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L'étalon d'or

Partie 7 - Intégration des résultats aux plans harmonisés des activités et des RH

Liste de vérification

  • Après l'évaluation, on examine les données démographiques, les tendances et leurs répercussions.
  • On extrait des comptes rendus les besoins d’apprentissage.
  • Les résultats sont pondérés dans le processus de gestion des talents.
  • Les rapports d'activités intègrent au Rapport de rendement ministériel les résultats des évaluations de rendement (ER) des cadres supérieurs.
  • Les stratégies d'activités et de RH sont définies et intégrées au plan harmonisé des activités et des RH pour le prochain cycle de rendement.

Exposé

L'information obtenue par le mécanisme d'examen facilite l’harmonisation de la planification des activités à celle des ressources humaines. En tant que pratique exemplaire, certains ministères utilisent le mécanisme d’examen pour veiller à ce que le plan des RH harmonisé prenne en compte :

  • la gestion des talents et la planification de la relève;
  • la progression de la carrière;
  • les besoins d’apprentissage et de perfectionnement (notamment les besoins opérationnels et ceux relevant des compétences clés en leadership, y compris les valeurs et l'éthique);
  • les exigences relatives aux langues officielles à l'échelle de l’organisation;
  • les exigences d'équité en matière d'emploi dans l’ensemble de l’organisation;
  • les récompenses et la reconnaissance.

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