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Gestion des ressources humaines

La gestion efficace des ressources humaines est primordiale pour assurer l’efficience de la fonction publique et la qualité des services gouvernementaux offerts aux Canadiens.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) est le centre d’expertise en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Nous élaborons l’orientation stratégique globale et les normes qui permettent aux administrateurs généraux d’exécuter leur responsabilité principale de gestion efficace des ressources humaines à l’intérieur de leur propre organisme.

Surveillance de la gestion des ressources humaines et production des rapports connexes


Orientation sur la gestion du rendement


Amélioration des politiques et des procédures

Le BDPRH a entamé un projet d’examen des politiques de gestion des personnes, afin de réduire le fardeau de production des rapports et de fournir une orientation aux administrateurs généraux sur les moyens de prendre des décisions efficaces en matière de ressources humaines.
Le BDPRH redéfinit également le mode d’exécution des activités liées aux ressources humaines dans l’ensemble de la fonction publique, à l’aide du Processus opérationnel commun des ressources humaines. Si vous êtes intéressé a avoir plus d'information concernant le Processus Commun en RH, veuillez contacter Contactez le Processus Commun en RH par courriel : chrbp-pocrh@tbs-sct.gc.ca.

Collaboration avec les partenaires

Le BDPRH travaille en partenariat avec le Conseil des ressources humaines (CRH), qui est composé des chefs des ressources humaines des principaux organismes de l’administration publique. Le CRH soutient les chefs des ressources humaines et, par conséquent, leurs administrateurs généraux, dans l’exécution de leurs responsabilités en matière de gestion des ressources humaines. Par l’entremise de ce partenariat et en collaboration avec les collectivités fonctionnelles et les gestionnaires, nous facilitons l’échange d’idées, de pratiques exemplaires et de leçons apprises pour aider les ministères et les organismes à mettre en application leurs politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines.


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