Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs

Le renforcement de la gestion du rendement a été reconnu comme l’un des enjeux prioritaires du renouvellement de la fonction publique, tant par le greffier que par le Comité consultatif sur la fonction publique nommé par le Premier ministre.

La gestion du rendement forme un élément essentiel à la base de saines pratiques en matière de ressources humaines. De même, elle incite à l’excellence en plus d’améliorer les résultats de l’organisation. Elle permet aussi aux employés de comprendre de quelle façon ils contribuent à l’atteinte des objectifs du gouvernement en harmonisant leurs compétences et leurs talents aux priorités clés de l’organisation par le biais d’engagements clairs en matière de rendement. La gestion du rendement comprend les occasions d'apprentissage, la communication continue et les primes de rendement.

Bref, une saine gestion du rendement aide les employés à réaliser leur plein potentiel, ce qui a pour effet de renforcer la responsabilisation et d’améliorer la qualité des services aux ministres et à la population canadienne.

• Politique de gestion des cadres supérieurs
• Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs
• Lignes directrices sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs