Le modèle qui suit est ramené au format lettre pour en faciliter la lecture à l’écran, mais il devrait être reformaté pour figurer sur un papier grand format (et en format paysage) afin d’offrir plus de place pour les engagements, les mesures et les résultats.
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entre :
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Entente de rendement |
La présente entente a été révisée aux dates
suivantes : |
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Priorité du Greffier du Conseil privé |
Priorités ministérielles (liste de vérification) |
ENGAGEMENTS PERMANENTS (4 à 7 engagements) |
Mesures du rendement (1 à 3 par engagement) |
Résultats atteints (pour chaque engagement) |
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Gestion des ressources humaines : |
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Gestion financière : |
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Responsabilités liées au poste : |
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| Responsabilités liées au poste : | ||||
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ENGAGEMENTS CLÉS (1 à 3) |
Mesures du rendement |
Résultats atteints(pour chaque engagement) |
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J’ai lu la présente évaluation : Signatures : Cadre de direction : Supérieur : Date : |
Évaluation
Cote – Engagements permanents : __________ Cote – Engagements clés : __________ |
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| Les renseignements personnels sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et seront versés au Fichier ordinaire, Examen du rendement et évaluation des employés PEO 912. Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines peut utiliser ce document aux fins de vérification et d’évaluation du programme. | ||||