Ce graphique circulaire en pointes de tarte est divisé en cinq parts. Les paiements de transfert payables représentent la plus grande part (69%), suivis des prestations de départ des employés (15%), des créditeurs et charges à payer (12%), puis des congés annuels payés et congé compensatoires (3%). Le compte du droit familial représente la plus petite part (1%).