Annulée [2017-10-18] - Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière 5.1 - administration de la paye
Le présent document, « Ligne directrice sur le processus opérationnel commun en gestion financière pour l'administration de la paye » ou« PO-GF/AP », définit le Modèle d'administration de la paye relatif aux fonctions des RH et des finances (ci-après dénommé « Modèle d'administration de la paye » ou « MAP »), qui énonce les processus, les données, les rôles et les responsabilités, ainsi que les sources faisant autorité en matière de paye qui sont communs aux deux fonctions. Ce modèle constitue un modèle « recommandé » qui tient compte des pratiques exemplaires et des définitions adoptées dans le cadre des systèmes et des cadres stratégiques actuels du gouvernement du Canada (GC) et qui montre plus particulièrement comment la politique financière, la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et d'autres textes de loi s'appliquent au processus d'administration de la paye.
Modification : 2013-03-15
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La DPRH a identifié 7 processus de niveau 1 dans son initiative du processus opérationnel commun des ressources humaines. Entre le processus 1.0, Planification des RH, conception des tâches et de l’organisation et établissement des rapports, et le processus 7.0, Gestion du milieu de travail s’enchaînent 5 autres processus opérationnels : 2.0, Gestion des emplois et des postes, 3.0, Dotation et intégration des employés, 4.0, Rémunération totale, 5.0, Rendement, Apprentissage, Perfectionnement et reconnaissance des employés, et 6.0, Départs permanents et temporaires.