Figure 4 : Nominations à des postes de durée indéterminée ou déterminée de trois mois ou plus au sein de la fonction publique selon le groupe désigné par l'équité en matière d'emploi (ÉE), et estimation de leur disponibilité dans la population active (DPA) selon le Recensement de 2006 – Version textuelle

Groupe désigné par l'équité en matière d'emploi 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 DPA (2006)

Source :

Exercices 2009-2010 à 2011-2012 :  Commission de la fonction publique (CFP), Rapport annuel 2011-2012, tableau 11, p. 50 – Dossier de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation et le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Exercice 2012-2013 : Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), dossiers de la Commission de la fonction publique (CFP) sur les activités d’embauche et de dotation et Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Population : Employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée de trois mois ou plus au sein de la fonction publique.

Note :

Dans le contexte de la CFP, la « fonction publique » désigne les organismes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP), qui est à peu près équivalente à l’administration publique centrale.

La disponibilité au sein de la population active pour la fonction publique en 2006 a été fournie par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor. La disponibilité au sein de la population active est estimée d’après le Recensement de 2006 et concerne l’administration publique centrale seulement.

Toutes les données concernant les nominations excluent les nominations pour une durée déterminée de moins de trois mois et les nominations chez des organismes distincts.

Les données correspondant aux femmes nommées à la fonction publique sont extraites des dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation.

Pour ce qui est des nominations à la fonction publique pour les exercices 2009-2010 à 2011-2012, les pourcentages d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles sont basés sur les déclarations des candidats qui ont présenté une demande au moyen du SRFP au cours des deux années précédentes, lorsqu’une correspondance a été trouvée dans les dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation pour l’exercice en cours. À noter que ces données comprennent uniquement les nominations issues de processus annoncés.

Pour ce qui est des nominations à la fonction publique pour l’exercice 2012-2013, les pourcentages d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles sont déterminés à partir de la BDEE du SCT, lorsqu’une correspondance a été trouvée dans les dossiers de la CFP sur les activités d’embauche et de dotation pour l’exercice en cours. Ces données rendent compte des processus de nominations annoncés et des processus de nominations non annoncés.

En raison des changements apportés à la méthodologie, les données pour l’exercice 2012-2013 ne peuvent être comparées à celles des exercices précédents.

Femmes 55,5 % 55,2 % 53,0 % 52,9 % 52,3 %
Autochtones 4,6 % 4,7 % 5,3 % 4,9 % 3,0 %
Personnes handicapées 3,1 % 2,6 % 3,0 % 3,5 % 4,0 %
Membres de minorités visibles 21,2 % 18,6 % 22,3 % 14,7 % 12,4 %

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