Appendice B - Détermination de la date d'emploi continu selon les articles 3 et 4 du RCEFP
Informations archivées
Les informations archivées sont fournies aux fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elles ne sont pas assujetties aux normes Web du gouvernement du Canada et n’ont pas été modifiées ou mises à jour depuis leur archivage. Pour obtenir ces informations dans un autre format, veuillez communiquez avec nous.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1 |
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP |
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I |
Date d'emploi continu (Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période d'emploi continu) |
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises d'emploi |
Transférabilité des crédits de congé de maladie |
Droit de prendre des congés payés |
---|---|---|---|---|---|---|
3.A)(i)du RCEFP |
Cinq (5) jours ouvrables ou moins |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non
|
||
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui et le RCEFP |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non |
||
Plus de trois (3) mois |
Période indéterminée |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service antérieur aux fins de l'emploi continu.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service |
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP |
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I |
Date d'emploi continu (Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période d'emploi continu) |
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises d'emploi |
Transférabilité des crédits de congé de maladie |
Droit de prendre des congés payés |
---|---|---|---|---|---|---|
3.A)(iii) du RCEFP |
Cinq (5) jours ouvrables ou moins |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui 3 |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui3 |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
||
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui3 |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui3 |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
||
Plus de trois (3) mois |
Période indéterminée |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service antérieur aux fins de l'emploi continu.
2 A condition que la personne ait été libérée avec certificat de bonne conduite, qu'elle touchait une pension immédiate et qu'elle ait choisi ou choisisse de faire compter ce service aux fins de la Loi sur la pension de la fonction publique. L'employé sera réputé avoir une période d'emploi continu après avoir rempli toutes les conditions et seulement à partir de la date à laquelle il satisfait à la dernière condition.
3 Si l'employé n'a pas acquis de congés de maladie ou s'il n'y a aucun dossier faisant état de ses congés de maladie, l'employé a droit à 0,33 des crédits de congé de maladie qu'il aurait acquis si sa période d'emploi antérieur dans la fonction publique avait été accomplie dans un service prévu à la partie I.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1 |
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP |
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I |
Date d'emploi continu (Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période d'emploi continu) |
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises d'emploi |
Transférabilité des crédits de congé de maladie |
Droit de prendre des congés payés |
---|---|---|---|---|---|---|
3.A)(iv)du RCEFP |
Cinq (5) jours ouvrables ou moins |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui2 |
Non |
||
Service visé à la partie I et personnel exonéré du ministre N'est plus employé dans le cabinet parce que le titulaire de cette charge a cessé de l'occuper |
Plus de Cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils. |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui2 |
Non |
||
Plus de trois (3) mois |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui2 |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui2 |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui2 |
Non |
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service antérieur aux fins de l'emploi continu.
2 Si l'employé n'a pas acquis de congés de maladie ou s'il n'y a aucun dossier faisant état de ses congés de maladie, l'employé a droit à 0,33 des crédits de congé de maladie qu'il aurait acquis si sa période d'emploi antérieur dans la fonction publique avait été accomplie dans un service prévu à la partie I.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service |
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP |
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I |
Date d'emploi continu (Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période d'emploi continu) |
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises d'emploi |
Transférabilité des crédits de congé de maladie |
Droit de prendre des congés payés |
---|---|---|---|---|---|---|
3.A)(v) du RCEFP |
Cinq (5) jours ouvrables ou moins |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non |
||
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils. |
Période indéterminée |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
||
Plus de trois (3) mois |
Période indéterminée |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Date de la nouvelle nomination |
Oui |
Non |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Date de la nouvelle nomination |
Article 52 du RCEFP |
Non |
Non |
||
Étudiant |
Date de la nouvelle nomination |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Non |
Non |
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme du service continu aux fins de l'emploi continu.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1 |
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP |
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I |
Date d'emploi continu (Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période d'emploi continu) |
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises d'emploi |
Transférabilité des crédits de congé de maladie |
Droit de prendre des congés payés |
---|---|---|---|---|---|---|
3.B)(i) du RCEFP |
Cinq (5) jours ouvrables ou moins |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non |
||
Mis en disponibilité Toutes les périodes de service qui constituaient des périodes d'emploi continu pour cette personne |
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non |
||
Plus de trois (3) mois |
Période indéterminée |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus |
Conserve la même date d'emploi continu |
Oui |
Oui |
Selon la convention collective |
||
Période déterminée de moins de trois (3) mois |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP) |
Conserve la même date d'emploi continu |
Article 52 du RCEFP |
Oui |
Non |
||
Étudiant |
Conserve la même date d'emploi continu |
Conditions d'emploi pour les étudiants |
Oui |
Non |
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme du service continu aux fins de l'emploi continu.
- Date de modification :