Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	40	38	11	7	4	78	11	188177
2020	Emploi et Développement social Canada	41	38	11	7	3	79	10	18995
2020	Emploi et Développement social	41	40	10	7	3	81	9	4371
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	40	11	9	4	76	13	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	35	37	6	13	9	72	22	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	36	36	13	9	6	71	16	187805
2020	Emploi et Développement social Canada	36	36	14	9	5	72	14	18943
2020	Emploi et Développement social	41	37	11	7	4	78	11	4349
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	36	10	10	7	73	17	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	41	26	6	16	11	67	26	46

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	54	32	9	3	2	86	5	186823
2020	Emploi et Développement social Canada	55	31	9	3	2	86	5	18827
2020	Emploi et Développement social	53	33	9	3	2	86	5	4339
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	49	34	10	5	2	83	7	364
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	56	24	9	7	4	80	11	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	46	36	10	5	2	83	8	188122
2020	Emploi et Développement social Canada	47	36	9	5	3	82	8	18995
2020	Emploi et Développement social	47	38	9	5	2	84	7	4372
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	44	37	10	6	3	81	9	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	48	28	9	4	11	76	16	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	44	31	13	7	5	0	75	12	187475
2020	Emploi et Développement social Canada	50	30	11	5	3	1	80	9	18916
2020	Emploi et Développement social	51	31	10	4	2	1	83	7	4354
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	45	34	14	5	2	1	79	6	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	48	35	13	2	2	0	82	4	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	42	33	13	7	5	75	12	186722
2020	Emploi et Développement social Canada	47	33	11	6	3	80	9	18813
2020	Emploi et Développement social	50	33	10	4	2	83	7	4328
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	42	36	15	6	2	78	7	361
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	50	35	11	2	2	85	4	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	25	17	9	6	3	1	66	16	187915
2020	Emploi et Développement social Canada	35	24	19	10	7	5	0	62	17	18976
2020	Emploi et Développement social	42	26	16	8	4	3	0	70	13	4364
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	27	20	14	3	4	0	61	18	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	45	26	11	11	6	0	0	71	17	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	25	14	4	3	1	4	78	8	187985
2020	Emploi et Développement social Canada	42	23	16	5	3	2	9	73	9	18951
2020	Emploi et Développement social	56	25	10	3	2	1	3	85	5	4360
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	52	26	11	4	3	1	3	81	8	364
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	26	9	2	4	0	4	84	7	46

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	49	30	10	6	4	1	1	80	10	188026
2020	Emploi et Développement social Canada	50	30	10	5	3	1	1	81	9	18966
2020	Emploi et Développement social	55	29	8	5	3	1	0	84	7	4362
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	49	30	9	7	4	2	1	80	11	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	61	24	9	0	2	2	2	88	2	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	56	25	9	5	4	0	0	82	9	188350
2020	Emploi et Développement social Canada	57	26	9	5	3	0	1	83	7	19010
2020	Emploi et Développement social	61	24	7	5	3	0	0	85	7	4369
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	50	29	9	6	5	1	0	80	11	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	59	24	7	4	4	2	0	84	9	46

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	29	13	7	5	7	0	73	13	188297
2020	Emploi et Développement social Canada	42	26	12	5	3	11	1	77	9	18997
2020	Emploi et Développement social	42	31	11	4	2	10	0	81	7	4370
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	31	12	7	3	10	0	76	11	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	42	26	13	11	2	6	0	72	14	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	31	14	9	7	2	68	17	187817
2020	Emploi et Développement social Canada	41	30	14	7	4	4	74	11	18952
2020	Emploi et Développement social	40	34	13	6	3	4	77	10	4364
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	35	14	7	5	4	74	12	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	42	28	11	11	9	0	70	20	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	26	31	17	12	8	5	60	21	187771
2020	Emploi et Développement social Canada	30	30	16	10	5	8	66	16	18922
2020	Emploi et Développement social	29	36	16	9	4	6	70	14	4358
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	27	36	17	9	4	7	68	14	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	22	33	17	15	4	9	60	21	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	25	34	15	14	9	2	61	24	188175
2020	Emploi et Développement social Canada	29	34	15	12	6	4	65	19	18986
2020	Emploi et Développement social	28	38	15	11	5	3	69	16	4363
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	38	15	13	7	4	63	21	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	22	39	9	22	4	4	64	27	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	36	14	10	7	0	69	17	188210
2020	Emploi et Développement social Canada	33	35	15	10	5	1	69	15	18995
2020	Emploi et Développement social	41	36	12	8	3	0	77	11	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	36	12	10	6	0	72	16	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	35	7	15	7	0	72	22	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	41	11	9	3	76	13	187222
2020	Emploi et Développement social Canada	38	40	10	8	3	79	11	18890
2020	Emploi et Développement social	37	41	10	8	3	79	11	4344
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	33	43	8	10	7	75	17	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	33	41	9	6	11	74	18	46

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	46	30	11	7	5	1	1	77	12	187915
2020	Emploi et Développement social Canada	46	30	11	7	4	1	1	78	11	18947
2020	Emploi et Développement social	51	30	9	6	3	0	0	81	9	4360
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	42	35	10	7	4	1	1	78	11	364
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	28	9	0	7	0	2	84	7	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	39	12	11	4	0	1	73	15	187496
2020	Emploi et Développement social Canada	36	40	10	10	3	0	1	76	14	18904
2020	Emploi et Développement social	39	38	11	8	3	0	1	78	11	4353
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	31	41	11	10	4	0	2	74	14	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	41	31	15	4	4	2	2	75	9	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	51	24	13	5	4	2	2	77	10	187690
2020	Emploi et Développement social Canada	51	24	13	5	4	2	2	78	9	18932
2020	Emploi et Développement social	56	23	11	4	3	2	1	82	7	4354
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	52	22	12	6	5	2	1	76	12	364
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	63	19	2	4	6	2	2	86	11	46

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	33	17	12	8	3	61	21	187687
2020	Emploi et Développement social Canada	31	33	16	10	6	4	67	17	18930
2020	Emploi et Développement social	31	36	15	10	5	3	70	15	4346
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	37	19	11	7	3	62	19	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	28	33	17	9	13	0	60	22	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	24	28	15	14	14	3	2	55	29	188227
2020	Emploi et Développement social Canada	29	29	14	11	10	4	2	62	23	18995
2020	Emploi et Développement social	29	31	14	12	9	3	2	63	23	4371
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	32	15	14	10	4	2	59	25	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	26	28	13	9	20	4	0	57	30	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	51	23	13	6	4	1	4	77	10	188359
2020	Emploi et Développement social Canada	51	22	13	5	4	1	4	77	10	19004
2020	Emploi et Développement social	53	22	13	5	4	1	4	78	9	4371
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	48	23	13	7	5	1	4	75	12	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	55	25	7	4	0	4	4	88	5	45

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	47	24	14	6	4	1	3	74	11	188093
2020	Emploi et Développement social Canada	48	23	13	6	4	2	4	76	11	18984
2020	Emploi et Développement social	52	24	11	5	3	1	3	79	9	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	50	26	12	5	4	1	3	78	10	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	59	26	6	2	0	4	2	91	2	46

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	74	9	5	2	3	3	4	89	5	187576
2020	Emploi et Développement social Canada	75	8	4	2	2	4	4	91	5	18920
2020	Emploi et Développement social	76	8	5	2	2	3	4	91	4	4346
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	69	10	6	3	1	5	5	88	5	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	70	4	2	6	2	9	6	87	10	46

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	72	11	5	2	2	2	7	91	4	187772
2020	Emploi et Développement social Canada	72	11	5	2	2	2	7	91	4	18964
2020	Emploi et Développement social	75	10	4	1	1	1	7	93	3	4365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	69	12	6	2	1	2	8	90	3	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	68	15	4	2	0	4	6	93	3	46

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	34	37	13	10	6	0	0	71	16	187289
2020	Emploi et Développement social Canada	30	33	16	12	7	1	1	64	20	18896
2020	Emploi et Développement social	39	38	11	7	4	0	0	78	11	4342
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	34	13	10	7	0	0	70	17	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	35	30	13	11	9	0	2	67	20	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	37	33	15	8	6	0	71	14	187895
2020	Emploi et Développement social Canada	34	31	17	10	6	1	66	17	18955
2020	Emploi et Développement social	44	34	12	6	4	0	78	10	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	33	36	15	9	7	0	69	16	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	28	39	15	9	9	0	67	18	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	36	39	12	8	4	0	75	12	186744
2020	Emploi et Développement social Canada	38	39	11	7	3	0	78	10	18852
2020	Emploi et Développement social	41	40	10	6	2	1	82	8	4336
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	39	14	8	4	2	73	12	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	34	40	9	7	7	2	76	14	44

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	24	41	18	9	4	4	0	68	14	187878
2020	Emploi et Développement social Canada	23	38	19	10	4	6	1	65	15	18945
2020	Emploi et Développement social	27	43	17	7	3	4	1	73	10	4362
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	44	20	10	3	4	0	67	13	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	17	46	20	11	0	6	0	68	12	46

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	31	10	8	5	0	77	13	187730
2020	Emploi et Développement social Canada	47	31	10	7	3	1	79	11	18938
2020	Emploi et Développement social	51	30	8	6	3	0	82	10	4349
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	40	31	12	11	6	0	71	17	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	41	33	9	13	4	0	73	17	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	37	32	16	8	5	0	1	70	13	187208
2020	Emploi et Développement social Canada	41	31	16	6	4	1	1	73	10	18892
2020	Emploi et Développement social	40	32	15	8	5	0	0	73	13	4338
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	32	16	8	7	0	0	69	15	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	36	26	17	11	9	0	0	62	20	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	61	188363
2020	Emploi et Développement social Canada	35	65	19006
2020	Emploi et Développement social	38	62	4373
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	63	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	32	68	46

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	52	17	9	3	3	5	12	83	7	188232
2020	Emploi et Développement social Canada	42	16	11	3	3	8	18	78	8	18987
2020	Emploi et Développement social	56	18	7	2	1	5	10	87	4	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	50	22	7	3	1	6	11	87	5	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	65	17	9	0	2	4	2	88	2	46

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	24	41	35	188494
2020	Emploi et Développement social Canada	26	38	36	19022
2020	Emploi et Développement social	28	38	34	4374
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	26	38	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	39	24	37	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Organisation	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	17	38	28	4	6	6	45796
2020	Emploi et Développement social Canada	11	46	31	3	4	5	4972
2020	Emploi et Développement social	10	46	31	4	4	6	1251
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	5	43	41	4	0	7	136
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	0	61	17	6	0	17	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	36	8	4	2	85	7	187373
2020	Emploi et Développement social Canada	50	36	8	4	2	86	6	18899
2020	Emploi et Développement social	51	37	7	4	2	88	5	4344
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	44	42	6	4	4	86	8	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	49	38	2	2	9	87	11	45

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	31	42	15	8	3	1	74	11	188081
2020	Emploi et Développement social Canada	34	42	15	6	2	2	77	9	18978
2020	Emploi et Développement social	33	44	14	6	2	1	79	8	4365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	29	48	11	9	2	2	78	11	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	28	50	15	4	2	0	78	6	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	10	24	35	20	9	1	1	30	34	188088
2020	Emploi et Développement social Canada	12	24	32	18	10	1	2	29	38	18969
2020	Emploi et Développement social	9	23	36	21	9	1	1	31	32	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	10	22	38	21	7	1	1	29	33	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	18	18	41	19	4	0	0	23	35	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	15	26	29	19	2	2	50	23	187380
2020	Emploi et Développement social Canada	6	13	24	29	22	4	3	55	20	18876
2020	Emploi et Développement social	4	11	24	34	22	3	2	59	16	4339
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	5	13	20	37	22	2	2	61	18	364
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	13	15	18	37	13	4	0	52	30	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	21	31	20	11	2	2	32	36	187586
2020	Emploi et Développement social Canada	11	18	28	20	14	4	5	37	32	18901
2020	Emploi et Développement social	16	23	30	17	10	2	2	28	41	4354
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	15	24	29	19	9	2	2	30	41	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	20	26	26	15	8	2	2	25	48	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	14	30	29	17	1	2	48	21	187162
2020	Emploi et Développement social Canada	8	14	28	26	19	2	4	48	23	18870
2020	Emploi et Développement social	10	17	31	25	14	1	1	41	27	4349
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	16	20	31	21	11	1	1	32	36	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	25	28	23	17	4	0	2	22	54	46

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	12	19	27	23	15	1	2	40	32	187650
2020	Emploi et Développement social Canada	8	15	25	24	21	3	4	49	25	18913
2020	Emploi et Développement social	10	18	26	23	18	2	3	43	29	4357
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	12	17	27	25	16	2	2	43	29	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	13	22	24	28	13	0	0	41	36	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	14	24	27	19	4	3	50	24	187087
2020	Emploi et Développement social Canada	7	13	22	24	21	8	4	51	23	18854
2020	Emploi et Développement social	7	14	26	27	20	4	3	50	22	4346
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	12	15	27	25	16	4	1	43	29	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	18	18	22	20	15	6	2	38	39	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	12	20	32	20	12	2	2	33	34	187395
2020	Emploi et Développement social Canada	12	20	31	18	13	3	3	33	34	18899
2020	Emploi et Développement social	11	20	32	20	12	3	2	34	33	4355
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	12	17	36	20	10	3	1	31	31	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	18	22	38	9	11	2	0	20	41	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	17	36	26	12	1	1	39	25	187956
2020	Emploi et Développement social Canada	7	18	37	24	13	1	1	37	25	18955
2020	Emploi et Développement social	6	16	37	26	14	0	1	40	23	4367
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	8	21	39	22	8	1	1	31	30	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	7	22	46	15	9	0	2	24	29	46

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	21	36	19	15	7	2	59	22	187137
2020	Emploi et Développement social Canada	25	38	17	12	5	3	65	17	18852
2020	Emploi et Développement social	25	41	17	10	4	3	68	14	4341
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	44	15	11	3	4	69	15	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	19	41	20	7	9	4	63	16	46

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	49	28	9	8	5	1	78	13	187747
2020	Emploi et Développement social Canada	54	26	8	6	4	2	82	10	18953
2020	Emploi et Développement social	58	26	6	5	3	1	85	9	4364
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	48	33	7	8	3	1	82	11	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	52	30	4	4	9	0	83	13	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	54	30	7	5	3	0	85	8	187251
2020	Emploi et Développement social Canada	59	29	5	4	2	1	89	6	18895
2020	Emploi et Développement social	64	27	4	3	1	0	91	5	4350
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	59	32	4	4	1	0	91	5	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	61	26	4	4	4	0	87	9	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	35	11	5	2	1	0	82	7	186700
2020	Emploi et Développement social Canada	46	32	12	4	2	3	1	82	6	18839
2020	Emploi et Développement social	54	33	7	3	1	1	1	88	5	4329
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	47	36	9	4	2	1	0	84	7	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	28	6	2	4	4	0	86	7	46

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	38	37	13	7	3	2	77	10	187243
2020	Emploi et Développement social Canada	42	36	11	6	3	3	80	8	18890
2020	Emploi et Développement social	44	38	9	5	2	2	84	7	4353
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	34	43	12	8	2	2	78	10	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	39	17	7	0	0	76	7	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	41	34	13	5	3	4	1	78	8	187651
2020	Emploi et Développement social Canada	45	33	12	4	2	4	1	82	6	18917
2020	Emploi et Développement social	46	34	11	3	2	4	0	84	5	4351
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	42	33	14	6	2	3	0	77	9	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	43	35	13	7	0	2	0	80	7	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	53	31	8	4	3	0	85	7	187707
2020	Emploi et Développement social Canada	58	30	7	3	2	0	88	5	18944
2020	Emploi et Développement social	59	30	7	2	1	0	90	4	4357
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	53	33	10	2	1	0	86	4	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	56	28	11	2	0	2	87	2	46

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	24	11	4	4	6	3	79	9	188004
2020	Emploi et Développement social Canada	47	22	12	4	4	7	4	78	8	18975
2020	Emploi et Développement social	53	21	9	3	3	7	4	83	7	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	48	24	10	4	4	6	4	80	9	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	52	22	8	0	4	8	5	85	5	46

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	38	32	16	5	3	6	1	75	8	188080
2020	Emploi et Développement social Canada	40	31	15	4	2	7	1	77	7	18992
2020	Emploi et Développement social	40	32	14	4	2	7	1	78	6	4368
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	34	17	6	3	4	1	73	9	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	44	32	13	5	0	7	0	81	5	46

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	44	30	11	5	4	4	2	79	10	187541
2020	Emploi et Développement social Canada	46	30	10	5	3	4	2	80	9	18910
2020	Emploi et Développement social	46	29	10	5	3	4	2	81	8	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	40	34	8	7	4	4	2	79	12	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	43	35	5	4	6	2	4	84	12	46

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	2	6	21	17	39	12	1	10	66	3416
2020	Emploi et Développement social Canada	2	6	25	14	38	14	1	9	61	333
2020	Emploi et Développement social	3	4	25	16	35	16	1	8	62	72
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	0	25	16	33	25	0	0	66	12

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	28	30	17	8	6	6	4	65	16	187998
2020	Emploi et Développement social Canada	29	28	18	7	4	9	6	67	12	18976
2020	Emploi et Développement social	32	29	15	6	3	9	6	72	11	4368
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	30	16	8	5	10	6	66	15	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	26	9	6	9	9	4	73	17	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	36	13	8	5	3	1	73	13	187863
2020	Emploi et Développement social Canada	38	36	12	7	3	3	1	78	10	18943
2020	Emploi et Développement social	37	37	13	6	3	3	1	77	10	4358
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	30	38	17	8	5	2	1	70	13	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	35	39	9	9	4	4	0	77	14	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	37	36	16	6	4	2	74	10	187519
2020	Emploi et Développement social Canada	42	36	14	4	2	2	79	6	18917
2020	Emploi et Développement social	39	38	15	4	2	2	79	6	4351
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	40	17	7	1	3	74	9	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	35	33	17	11	0	4	70	11	46

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	24	25	18	12	10	9	2	55	25	187781
2020	Emploi et Développement social Canada	27	25	18	10	8	10	2	59	21	18941
2020	Emploi et Développement social	24	24	19	9	8	13	4	57	20	4350
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	19	21	20	11	11	15	3	49	27	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	26	19	15	11	11	16	2	55	27	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	37	45	4	10	3	83	13	188350
2020	Emploi et Développement social Canada	46	42	3	7	2	88	9	19007
2020	Emploi et Développement social	44	43	3	7	2	87	9	4374
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	45	3	11	3	83	15	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	47	40	2	7	4	87	11	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	38	9	10	3	0	78	14	188104
2020	Emploi et Développement social Canada	47	36	7	7	2	1	84	9	18978
2020	Emploi et Développement social	44	36	8	7	2	1	82	10	4364
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	35	40	10	10	4	1	76	14	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	47	22	15	4	9	2	71	14	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	36	9	7	3	0	81	10	186897
2020	Emploi et Développement social Canada	49	34	8	6	2	0	84	8	18852
2020	Emploi et Développement social	50	34	7	5	2	1	85	7	4338
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	40	39	9	8	3	1	81	11	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	42	38	9	7	5	0	80	11	45

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	76	17	3	2	1	0	1	94	3	187710
2020	Emploi et Développement social Canada	81	14	2	1	1	0	0	96	2	18918
2020	Emploi et Développement social	75	18	3	2	1	1	0	94	3	4352
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	73	17	4	2	2	1	0	92	5	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	78	8	5	2	4	2	0	89	7	46

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	41	21	12	5	5	12	4	74	12	188232
2020	Emploi et Développement social Canada	45	17	9	4	4	16	5	78	10	18994
2020	Emploi et Développement social	54	24	12	3	1	4	1	82	5	4367
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	44	28	17	6	2	4	0	74	8	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	48	22	19	7	2	2	0	71	9	46

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	89	188242
2020	Emploi et Développement social Canada	9	91	19015
2020	Emploi et Développement social	8	92	4373
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	9	91	368

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	52	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	45	55	1693
2020	Emploi et Développement social	41	59	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	63	35

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	62	38	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	60	40	1693
2020	Emploi et Développement social	66	34	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	71	29	35

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	6	94	1693
2020	Emploi et Développement social	7	93	365

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	5	95	18665
2020	Emploi et Développement social	0	100	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	93	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	5	95	1693
2020	Emploi et Développement social	5	95	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	13	87	1693
2020	Emploi et Développement social	1	99	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	18665
2020	Emploi et Développement social Canada	4	96	1693
2020	Emploi et Développement social	7	93	365

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	61	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	39	61	1693
2020	Emploi et Développement social	36	64	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	28	72	35

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	41	59	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	38	62	1693
2020	Emploi et Développement social	41	59	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	48	52	35

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	47	53	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	45	55	1693
2020	Emploi et Développement social	46	54	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	54	46	35

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	43	57	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	42	58	1693
2020	Emploi et Développement social	42	58	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	77	35

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	67	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	29	71	1693
2020	Emploi et Développement social	30	70	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	34	66	35

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	54	46	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	54	46	1693
2020	Emploi et Développement social	56	44	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	63	35

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	38	62	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	34	66	1693
2020	Emploi et Développement social	31	69	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	74	35

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	2	98	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	1	99	1693
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1693
2020	Emploi et Développement social	6	94	365

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	11	89	1693
2020	Emploi et Développement social	11	89	365

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	52	48	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	49	51	1693
2020	Emploi et Développement social	48	52	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	54	46	35

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	25	75	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	22	78	1693
2020	Emploi et Développement social	19	81	365

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	16	84	18664
2020	Emploi et Développement social Canada	16	84	1693
2020	Emploi et Développement social	17	83	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	80	35

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	51	49	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	51	49	1693
2020	Emploi et Développement social	53	47	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	51	49	35

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	73	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	27	73	1693
2020	Emploi et Développement social	30	70	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	29	71	35

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	6	94	1693
2020	Emploi et Développement social	9	91	365

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	20	80	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	22	78	1693
2020	Emploi et Développement social	14	86	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	77	35

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	89	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	11	89	1693
2020	Emploi et Développement social	9	91	365

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1693
2020	Emploi et Développement social	5	95	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	13	87	1693
2020	Emploi et Développement social	11	89	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	80	35

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	89	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1693
2020	Emploi et Développement social	12	88	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	80	35

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	73	18666
2020	Emploi et Développement social Canada	25	75	1693
2020	Emploi et Développement social	24	76	365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	80	35

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	89	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1569
2020	Emploi et Développement social	11	89	348

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	18	82	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	19	81	1569
2020	Emploi et Développement social	22	78	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	74	35

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	10	90	1569
2020	Emploi et Développement social	9	91	348

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	93	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1569
2020	Emploi et Développement social	7	93	348

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	10	90	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	10	90	1569
2020	Emploi et Développement social	11	89	348

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	9	91	1569
2020	Emploi et Développement social	9	91	348

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1569
2020	Emploi et Développement social	17	83	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	77	35

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1569
2020	Emploi et Développement social	12	88	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	77	35

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	14	86	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	15	85	1569
2020	Emploi et Développement social	13	87	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	14	86	35

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	32	68	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	28	72	1569
2020	Emploi et Développement social	29	71	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	43	57	35

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	10	90	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	8	92	1569
2020	Emploi et Développement social	10	90	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	14	86	35

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	49	51	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	48	52	1569
2020	Emploi et Développement social	51	49	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	66	34	35

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	2	98	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	2	98	1569
2020	Emploi et Développement social	2	98	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	35

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	57	43	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	52	48	1569
2020	Emploi et Développement social	55	45	348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	49	51	35

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	4	96	1569
2020	Emploi et Développement social	4	96	348

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	14	86	17329
2020	Emploi et Développement social Canada	16	84	1569
2020	Emploi et Développement social	11	89	348

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	20	17	17	7	6	27	7	56	19	188041
2020	Emploi et Développement social Canada	22	15	16	5	4	31	8	60	14	18975
2020	Emploi et Développement social	20	15	14	4	3	34	8	62	13	4358
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	14	16	14	7	6	34	10	53	23	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	15	26	15	0	6	29	9	65	10	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	29	15	6	5	8	1	71	12	187964
2020	Emploi et Développement social Canada	39	28	14	4	3	10	1	76	8	18969
2020	Emploi et Développement social	37	30	14	4	2	11	1	77	8	4357
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	28	29	19	6	3	13	1	67	11	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	30	33	15	4	2	15	0	74	8	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	93	188014
2020	Emploi et Développement social Canada	6	94	18979
2020	Emploi et Développement social	6	94	4363
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	8	92	365

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	36	64	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	31	69	1137
2020	Emploi et Développement social	34	66	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	37	63	30

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	77	23	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	79	21	1137
2020	Emploi et Développement social	81	19	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	80	20	30

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	5	95	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	3	97	1137
2020	Emploi et Développement social	3	97	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	3	97	12247
2020	Emploi et Développement social	0	100	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	5	95	1137
2020	Emploi et Développement social	6	94	247

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	11	89	1137
2020	Emploi et Développement social	5	95	247

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	8	92	1137
2020	Emploi et Développement social	8	92	247

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	28	72	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	29	71	1137
2020	Emploi et Développement social	29	71	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	40	60	30

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	20	80	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	22	78	1137
2020	Emploi et Développement social	21	79	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	27	73	30

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	17	83	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	18	82	1137
2020	Emploi et Développement social	16	84	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	24	76	30

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	6	94	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1137
2020	Emploi et Développement social	6	94	247

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	26	74	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	25	75	1137
2020	Emploi et Développement social	28	72	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	20	80	30

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	73	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	18	82	1137
2020	Emploi et Développement social	22	78	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	30	70	30

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	4	96	1137
2020	Emploi et Développement social	3	97	247

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	2	98	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	2	98	1137
2020	Emploi et Développement social	2	98	247

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	8	92	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1137
2020	Emploi et Développement social	5	95	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	18	82	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	21	79	1137
2020	Emploi et Développement social	17	83	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	17	83	30

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	1	99	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	1	99	1137
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	16	84	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	24	76	1137
2020	Emploi et Développement social	21	79	247

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Organisation	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	100	12245
2020	Emploi et Développement social	100	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	100	30

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	18	82	12245
2020	Emploi et Développement social Canada	18	82	1137
2020	Emploi et Développement social	21	79	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	77	30

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	30	70	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	28	72	1137
2020	Emploi et Développement social	26	74	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	33	67	30

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	14	86	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	13	87	1137
2020	Emploi et Développement social	13	87	247

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	5	95	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	3	97	1137
2020	Emploi et Développement social	4	96	247

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	17	83	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	17	83	1137
2020	Emploi et Développement social	12	88	247

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	5	95	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	5	95	1137
2020	Emploi et Développement social	3	97	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	6	94	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	6	94	1137
2020	Emploi et Développement social	5	95	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	10	90	1137
2020	Emploi et Développement social	7	93	247

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	8	92	1137
2020	Emploi et Développement social	7	93	247

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	52	12247
2020	Emploi et Développement social Canada	49	51	1137
2020	Emploi et Développement social	52	48	247
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	60	40	30

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	5	95	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	7	93	1064
2020	Emploi et Développement social	6	94	236

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	15	85	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	14	86	1064
2020	Emploi et Développement social	16	84	236

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	5	95	1064
2020	Emploi et Développement social	3	97	236

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	3	97	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	3	97	1064
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	3	97	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	3	97	1064
2020	Emploi et Développement social	3	97	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	4	96	1064
2020	Emploi et Développement social	3	97	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	93	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	8	92	1064
2020	Emploi et Développement social	14	86	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	17	83	30

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1064
2020	Emploi et Développement social	10	90	236

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	89	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	12	88	1064
2020	Emploi et Développement social	11	89	236

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	28	72	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	25	75	1064
2020	Emploi et Développement social	26	74	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	40	60	30

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	9	91	1064
2020	Emploi et Développement social	8	92	236

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	46	54	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	44	56	1064
2020	Emploi et Développement social	47	53	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	63	37	30

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	2	98	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	2	98	1064
2020	Emploi et Développement social	4	96	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	0	100	30

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	63	37	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	56	44	1064
2020	Emploi et Développement social	61	39	236
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	53	47	30

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	4	96	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	4	96	1064
2020	Emploi et Développement social	2	98	236

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	11497
2020	Emploi et Développement social Canada	15	85	1064
2020	Emploi et Développement social	14	86	236

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	22	17	18	4	4	29	6	60	12	187795
2020	Emploi et Développement social Canada	23	15	16	3	3	33	7	63	9	18942
2020	Emploi et Développement social	22	15	15	3	2	37	7	64	9	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	15	16	15	6	4	37	9	55	17	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	21	21	13	0	2	35	6	73	4	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	36	30	16	4	3	9	1	73	9	187913
2020	Emploi et Développement social Canada	40	28	14	3	2	11	1	77	6	18975
2020	Emploi et Développement social	38	29	14	3	2	12	1	78	6	4365
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	30	31	16	5	3	14	1	72	10	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	29	13	0	2	18	0	81	3	45

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	9	91	187153
2020	Emploi et Développement social Canada	10	90	18881
2020	Emploi et Développement social	10	90	4350
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	7	93	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	11	89	45

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	13	87	187417
2020	Emploi et Développement social Canada	17	83	18921
2020	Emploi et Développement social	14	86	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	12	88	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	16	84	45

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	50	50	24105
2020	Emploi et Développement social Canada	53	47	3161
2020	Emploi et Développement social	54	46	622
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	52	48	45

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	79	21	24104
2020	Emploi et Développement social Canada	80	20	3159
2020	Emploi et Développement social	82	18	623
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	74	26	45

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	33	8	7	3	0	82	10	19149
2020	Emploi et Développement social Canada	51	33	6	7	3	0	84	10	2527
2020	Emploi et Développement social	55	29	6	6	3	1	85	9	507
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	53	32	9	6	0	0	84	6	32

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	30	9	5	3	2	3	82	8	187986
2020	Emploi et Développement social Canada	50	31	8	5	2	2	2	85	7	18986
2020	Emploi et Développement social	54	30	7	3	2	2	3	88	5	4363
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	46	34	8	5	2	2	3	85	7	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	63	27	4	0	0	2	4	95	0	46

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	32	14	10	6	3	70	16	187564
2020	Emploi et Développement social Canada	36	32	14	9	4	4	71	14	18924
2020	Emploi et Développement social	41	33	13	8	3	3	76	11	4360
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	31	18	11	6	1	64	18	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	34	22	22	17	2	2	57	20	46

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	39	10	8	3	0	78	12	188293
2020	Emploi et Développement social Canada	37	41	10	8	2	1	79	11	18999
2020	Emploi et Développement social	43	41	9	5	1	1	85	7	4367
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	34	44	11	9	2	1	79	11	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	48	35	11	4	0	2	84	4	46

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	38	37	12	9	4	1	76	13	187495
2020	Emploi et Développement social Canada	36	37	13	10	4	1	74	14	18903
2020	Emploi et Développement social	42	38	11	6	2	1	81	8	4338
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	31	42	13	9	4	1	74	13	363
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	34	42	11	11	0	2	78	11	46

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	35	37	17	6	3	1	1	74	9	186885
2020	Emploi et Développement social Canada	36	38	16	5	2	1	1	76	7	18832
2020	Emploi et Développement social	36	37	18	5	2	1	2	74	7	4333
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	40	18	9	2	2	3	70	12	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	34	33	24	5	2	2	0	69	7	46

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	34	12	4	2	1	1	81	7	187583
2020	Emploi et Développement social Canada	44	35	13	4	1	2	2	81	5	18929
2020	Emploi et Développement social	48	35	10	2	1	2	1	86	3	4359
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	36	42	14	3	1	2	2	81	4	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	30	8	2	0	2	2	89	3	46

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	65	18	6	1	1	7	3	92	2	187791
2020	Emploi et Développement social Canada	67	18	5	1	0	6	3	93	1	18965
2020	Emploi et Développement social	75	18	3	0	0	2	1	96	1	4367
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	67	25	4	1	1	2	0	95	1	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	76	15	7	0	0	2	0	93	0	46

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	50	33	9	5	2	2	84	7	187455
2020	Emploi et Développement social Canada	53	33	8	3	1	2	88	5	18923
2020	Emploi et Développement social	56	32	7	2	1	2	90	3	4347
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	42	42	8	3	2	2	86	5	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	50	42	4	2	0	2	94	2	46

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	50	29	9	7	5	1	0	80	12	187389
2020	Emploi et Développement social Canada	51	29	9	7	4	1	0	81	11	18914
2020	Emploi et Développement social	54	28	8	5	3	1	1	84	8	4344
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	48	32	9	6	3	0	1	81	9	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	30	4	9	2	0	0	85	11	46

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	52	28	9	6	4	1	0	81	10	187701
2020	Emploi et Développement social Canada	55	28	8	5	2	1	1	84	7	18958
2020	Emploi et Développement social	61	27	7	2	1	1	1	90	3	4352
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	55	31	9	2	2	2	1	87	4	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	67	17	13	0	0	2	0	87	0	46

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	89	11	44722
2020	Emploi et Développement social Canada	98	2	3015
2020	Emploi et Développement social	98	2	1108
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	100	0	89
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	20	35	18	18	8	0	56	26	41680
2020	Emploi et Développement social Canada	21	38	17	16	7	1	60	23	2953
2020	Emploi et Développement social	22	36	20	15	6	1	59	21	1088
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	15	34	23	16	12	0	48	28	89
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	32	26	17	0	25	0	58	25	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	40	39	11	5	3	1	81	8	187949
2020	Emploi et Développement social Canada	43	38	10	5	2	1	82	7	18950
2020	Emploi et Développement social	48	37	9	4	1	1	86	5	4358
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	35	44	12	6	2	1	79	9	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	43	30	22	2	0	2	75	2	46

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	39	28	12	11	8	1	1	69	20	187730
2020	Emploi et Développement social Canada	40	28	11	11	7	2	1	70	19	18934
2020	Emploi et Développement social	43	28	10	10	6	1	1	73	16	4350
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	38	34	9	9	9	1	0	73	18	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	50	26	13	7	4	0	0	76	11	46

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	27	13	4	4	3	1	79	8	187225
2020	Emploi et Développement social Canada	49	27	13	4	3	4	1	80	7	18895
2020	Emploi et Développement social	53	27	10	3	2	3	1	84	6	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	46	35	10	4	3	1	1	83	7	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	50	40	4	2	2	2	0	91	4	46

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	34	33	15	10	7	2	68	17	188058
2020	Emploi et Développement social Canada	36	33	15	8	5	2	71	13	18984
2020	Emploi et Développement social	41	35	12	7	3	1	77	11	4366
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	31	37	14	12	5	2	69	17	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	32	33	16	15	2	2	66	18	46

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	23	47	13	12	3	1	1	71	15	44705
2020	Emploi et Développement social Canada	26	49	11	10	3	1	0	76	12	3015
2020	Emploi et Développement social	27	47	12	10	2	1	1	76	13	1108
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	25	43	11	13	7	1	0	68	20	89
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	34	25	18	11	11	1	60	22	188246
2020	Emploi et Développement social Canada	40	22	15	9	11	2	63	21	18991
2020	Emploi et Développement social	49	21	11	8	8	2	72	16	4367
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	50	20	10	8	10	2	71	19	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	50	22	4	4	20	0	72	24	46

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	28	19	10	9	0	1	62	19	187765
2020	Emploi et Développement social Canada	28	27	21	12	11	0	1	55	23	18959
2020	Emploi et Développement social	33	28	20	9	8	0	1	62	18	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	29	28	21	10	11	1	0	58	21	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	44	15	20	11	11	0	0	59	22	46

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	21	27	25	15	11	1	48	26	188096
2020	Emploi et Développement social Canada	22	26	25	15	10	1	48	26	18978
2020	Emploi et Développement social	21	28	25	15	11	0	49	26	4362
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	17	29	26	16	11	0	46	27	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	30	13	33	13	11	0	43	25	46

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	31	29	20	11	7	0	2	61	18	187628
2020	Emploi et Développement social Canada	31	26	20	12	8	1	3	59	20	18939
2020	Emploi et Développement social	26	29	21	13	10	0	1	56	23	4363
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	22	26	24	14	13	0	1	48	28	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	26	17	28	11	18	0	0	43	29	46

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	24	21	14	12	1	1	52	26	187371
2020	Emploi et Développement social Canada	29	24	20	12	9	2	2	56	23	18896
2020	Emploi et Développement social	26	28	21	14	10	1	1	55	24	4354
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	23	28	22	15	10	1	1	52	25	363
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	35	18	22	16	9	0	0	52	25	45

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	23	13	7	5	0	4	74	13	187251
2020	Emploi et Développement social Canada	53	21	11	5	4	1	5	79	9	18901
2020	Emploi et Développement social	44	24	15	8	6	0	3	70	15	4351
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	35	27	19	8	10	0	2	63	18	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	39	16	24	2	15	0	4	56	19	46

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	30	27	21	12	10	1	58	21	187793
2020	Emploi et Développement social Canada	33	27	20	10	9	1	61	19	18952
2020	Emploi et Développement social	32	27	21	11	9	0	59	20	4364
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	27	21	15	11	0	53	26	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	32	30	13	13	11	0	63	24	46

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	23	18	10	9	6	60	21	187713
2020	Emploi et Développement social Canada	34	23	18	10	9	6	61	20	18944
2020	Emploi et Développement social	35	24	17	10	8	6	63	19	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	34	21	19	11	11	5	57	22	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	48	17	22	7	4	2	67	11	46

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	33	19	8	5	1	1	68	13	187500
2020	Emploi et Développement social Canada	34	31	19	8	5	1	2	68	13	18922
2020	Emploi et Développement social	37	34	17	7	3	1	1	72	11	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	30	36	19	9	4	0	1	67	14	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	33	17	11	2	0	0	70	13	46

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	26	32	22	12	7	1	1	59	19	187397
2020	Emploi et Développement social Canada	26	29	22	13	8	1	1	56	21	18920
2020	Emploi et Développement social	28	33	22	11	5	1	1	62	16	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	29	23	14	7	0	1	56	21	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	30	24	26	15	4	0	0	54	20	46

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	31	19	10	6	0	1	65	16	187439
2020	Emploi et Développement social Canada	33	30	19	10	6	1	1	64	17	18928
2020	Emploi et Développement social	33	31	20	10	5	0	1	65	15	4345
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	25	34	20	10	8	0	1	61	19	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	30	33	13	13	11	0	0	63	24	46

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	26	14	8	6	1	1	72	14	187021
2020	Emploi et Développement social Canada	46	26	14	7	5	1	1	73	13	18890
2020	Emploi et Développement social	50	26	13	5	4	1	1	78	9	4352
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	45	27	14	6	6	1	2	73	13	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	59	15	11	4	9	2	0	76	13	46

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	30	30	21	11	6	1	61	17	187621
2020	Emploi et Développement social Canada	31	30	21	10	7	1	62	17	18932
2020	Emploi et Développement social	33	31	21	10	5	0	64	15	4355
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	28	29	23	13	6	1	58	19	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	39	26	17	7	11	0	65	17	46

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	28	31	22	12	8	0	1	59	19	187551
2020	Emploi et Développement social Canada	22	27	23	15	12	0	1	49	28	18950
2020	Emploi et Développement social	30	31	22	10	5	0	1	62	15	4349
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	33	29	23	11	4	1	1	62	14	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	52	24	17	4	2	0	0	76	7	46

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	48	28	14	5	3	1	77	9	186877
2020	Emploi et Développement social Canada	55	25	12	4	2	2	82	7	18897
2020	Emploi et Développement social	56	26	11	4	2	2	83	6	4344
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	50	27	14	6	1	2	78	8	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	72	11	6	7	2	2	84	9	46

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	33	35	20	8	4	0	68	13	187065
2020	Emploi et Développement social Canada	35	34	18	8	4	1	70	12	18905
2020	Emploi et Développement social	33	35	19	8	5	1	68	13	4347
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	32	24	10	7	0	58	18	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	36	27	22	6	9	0	63	15	46

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	68	17	7	2	2	1	4	89	4	186977
2020	Emploi et Développement social Canada	68	16	7	2	2	1	4	89	4	18884
2020	Emploi et Développement social	70	16	6	2	1	0	4	91	3	4345
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	64	18	8	3	1	1	6	88	4	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	75	9	9	2	0	2	2	88	2	45

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	76	10	5	3	3	1	3	89	6	186882
2020	Emploi et Développement social Canada	79	8	4	2	2	1	3	91	5	18874
2020	Emploi et Développement social	80	8	4	2	2	1	3	92	4	4333
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	74	11	4	3	2	1	4	90	6	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	76	2	4	4	2	2	9	88	8	46

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	67	20	7	3	2	2	89	4	186557
2020	Emploi et Développement social Canada	73	16	5	2	1	2	91	3	18842
2020	Emploi et Développement social	71	17	6	2	1	2	91	4	4327
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	68	18	7	2	1	4	89	3	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	79	6	8	0	2	4	89	2	46

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	66	16	8	4	4	0	1	84	9	186974
2020	Emploi et Développement social Canada	71	14	6	4	3	1	2	87	7	18878
2020	Emploi et Développement social	69	15	6	4	3	0	2	86	7	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	61	17	7	8	4	0	3	81	12	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	70	11	2	7	7	0	4	84	14	46

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	61	11	4	2	1	0	21	91	3	187272
2020	Emploi et Développement social Canada	62	8	3	1	1	1	25	93	3	18915
2020	Emploi et Développement social	63	10	4	2	1	0	20	92	3	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	58	11	5	1	1	0	24	91	2	363
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	62	7	9	0	0	0	22	88	0	45

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	68	18	7	2	1	3	89	4	187971
2020	Emploi et Développement social Canada	68	16	7	3	2	4	88	5	18964
2020	Emploi et Développement social	77	13	3	1	1	4	94	2	4354
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	75	16	2	2	0	5	96	2	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	87	2	7	0	0	4	93	0	45

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	68	16	7	4	4	0	2	86	8	188032
2020	Emploi et Développement social Canada	64	17	8	4	4	1	2	83	8	18981
2020	Emploi et Développement social	72	15	6	3	3	0	2	89	5	4357
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	70	15	7	3	2	0	3	87	6	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	68	17	9	2	2	0	2	87	4	46

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	46	30	15	5	3	0	1	77	8	188018
2020	Emploi et Développement social Canada	44	29	16	6	3	0	1	74	9	18971
2020	Emploi et Développement social	46	28	16	5	3	0	2	76	8	4356
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	45	28	15	7	2	1	2	75	10	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	54	24	11	4	2	0	4	82	7	46

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	27	40	22	7	4	67	11	188168
2020	Emploi et Développement social Canada	32	38	20	6	3	70	10	18982
2020	Emploi et Développement social	35	41	17	4	2	77	6	4368
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	44	16	5	2	76	8	366
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	37	48	9	7	0	85	7	46

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Organisation	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	14	33	34	13	5	48	18	188144
2020	Emploi et Développement social Canada	15	34	34	12	5	49	17	18989
2020	Emploi et Développement social	16	36	32	12	4	52	15	4363
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	12	31	37	14	5	43	20	367
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	13	37	26	20	4	49	24	46

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Organisation	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	20	38	21	9	31	31	187534
2020	Emploi et Développement social Canada	13	20	38	20	9	29	33	18926
2020	Emploi et Développement social	9	19	37	24	11	35	28	4348
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	11	24	34	23	9	31	34	365
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	11	22	35	21	11	32	33	46

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	29	50	20	1	63	37	188516
2020	Emploi et Développement social Canada	38	43	17	2	53	47	19027
2020	Emploi et Développement social	32	51	15	1	61	39	4378
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	48	19	1	60	40	369
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	28	52	20	0	65	35	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Organisation	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	37	63	53712
2020	Emploi et Développement social Canada	33	67	7208
2020	Emploi et Développement social	30	70	1436
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	26	74	117
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	23	77	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Organisation	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	45	18	12	7	6	2	10	71	15	188101
2020	Emploi et Développement social Canada	39	19	14	8	7	2	11	67	18	18999
2020	Emploi et Développement social	39	20	14	9	8	1	9	66	18	4373
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	32	20	16	9	11	2	10	59	23	368
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	33	24	17	4	11	2	9	64	17	46

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	11	20	17	20	26	1	4	34	49	53684
2020	Emploi et Développement social Canada	11	20	16	19	27	1	5	33	49	7207
2020	Emploi et Développement social	12	19	16	20	27	1	5	33	49	1438
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	10	11	19	24	34	1	2	21	59	117
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	15	46	8	8	23	0	0	61	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Organisation	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Fonction publique	7	16	15	21	36	1	3	24	60	53711
2020	Emploi et Développement social Canada	7	16	14	22	38	1	2	24	62	7212
2020	Emploi et Développement social	6	16	14	21	39	1	3	23	63	1437
2020	Direction générale des compétences et de l'emploi	8	13	13	15	50	2	1	21	66	117
2020	Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives	8	23	15	15	39	0	0	31	54	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau de la sous-ministre adjointe principale / Intégration stratégique et affaires corporatives

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant