Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 35 12 5 2 0 0 81 7 346
2020 Genre féminin 50 34 8 5 2 0 0 84 8 568
2019 Genre masculin 53 31 9 4 3 0 0 84 7 355
2019 Genre féminin 53 33 8 4 3 0 0 86 7 497
2018 Genre masculin 45 38 9 6 2 0 0 83 8 321
2018 Genre féminin 48 36 7 6 2 0 0 85 8 531
2017 Genre masculin 47 39 7 5 2 0 0 86 7 326
2017 Genre féminin 44 40 7 6 3 0 0 84 10 520
2014 Genre masculin 44 35 12 5 3 0 0 79 9 375
2014 Genre féminin 42 37 8 9 3 0 0 80 12 681

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 28 14 6 4 0 0 76 10 346
2020 Genre féminin 47 32 9 6 5 0 0 80 11 567
2019 Genre masculin 52 28 8 8 4 0 0 80 12 354
2019 Genre féminin 45 32 9 9 5 0 0 77 14 500
2018 Genre masculin 45 32 10 8 5 1 0 77 13 322
2018 Genre féminin 41 36 9 9 4 0 0 78 13 535
2017 Genre masculin 40 36 11 7 6 0 0 76 13 327
2017 Genre féminin 39 32 10 10 7 1 0 72 17 520

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 29 8 1 2 0 0 90 3 346
2020 Genre féminin 62 26 8 2 1 0 0 88 3 564
2019 Genre masculin 66 22 9 1 2 0 0 88 3 351
2019 Genre féminin 64 26 7 2 2 0 0 90 3 497
2018 Genre masculin 60 30 8 1 0 0 0 90 1 319
2018 Genre féminin 59 31 7 2 1 0 0 90 3 531
2017 Genre masculin 61 31 6 1 1 0 0 92 2 325
2017 Genre féminin 59 30 7 2 1 0 0 90 3 519
2014 Genre masculin 67 23 7 2 1 0 0 90 3 375
2014 Genre féminin 68 23 6 2 1 0 0 91 3 681

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 34 10 3 3 0 0 85 5 345
2020 Genre féminin 55 31 8 4 1 0 0 87 5 566
2019 Genre masculin 56 29 9 3 3 1 0 85 5 353
2019 Genre féminin 57 29 8 5 2 0 0 86 6 500
2018 Genre masculin 51 32 10 5 1 0 0 84 6 322
2018 Genre féminin 53 32 8 5 2 0 0 85 7 534
2017 Genre masculin 50 36 8 4 2 0 0 86 6 324
2017 Genre féminin 48 34 9 6 3 0 0 82 9 519
2014 Genre masculin 51 32 8 6 3 0 0 83 9 375
2014 Genre féminin 51 32 9 5 3 0 0 83 8 680

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 25 10 7 3 0 0 81 9 346
2020 Genre féminin 56 25 10 5 5 0 0 80 9 564
2019 Genre masculin 58 24 8 4 6 0 0 82 9 355
2019 Genre féminin 56 29 7 5 4 0 0 85 8 499
2018 Genre masculin 51 26 9 8 5 0 0 77 13 323
2018 Genre féminin 47 28 13 6 5 0 0 75 11 537
2017 Genre masculin 53 21 14 6 6 0 0 74 12 326
2017 Genre féminin 44 30 14 7 5 1 0 74 12 518
2014 Genre masculin 48 24 15 5 7 1 0 73 12 374
2014 Genre féminin 40 31 14 10 5 1 0 72 15 681

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 27 8 7 4 0 0 81 11 342
2020 Genre féminin 55 27 9 4 5 0 0 82 9 565
2019 Genre masculin 55 27 7 5 5 0 0 82 10 351
2019 Genre féminin 54 30 7 5 3 0 0 85 9 497
2018 Genre masculin 50 28 9 8 6 0 0 78 13 320
2018 Genre féminin 48 29 12 6 4 0 0 78 10 532
2017 Genre masculin 49 26 13 7 5 0 0 75 12 324
2017 Genre féminin 45 32 12 7 4 0 0 77 11 519
2014 Genre masculin 49 25 12 8 6 0 0 74 14 374
2014 Genre féminin 41 33 12 11 4 0 0 74 15 681

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 24 13 9 4 1 1 74 13 346
2020 Genre féminin 48 22 14 8 5 2 1 72 14 567
2019 Genre masculin 49 21 11 8 8 2 1 72 17 355
2019 Genre féminin 47 23 13 10 5 2 1 71 15 500
2018 Genre masculin 43 25 13 7 10 2 1 70 17 322
2018 Genre féminin 42 22 16 11 8 1 0 65 19 536
2017 Genre masculin 42 21 18 8 10 1 1 64 18 326
2017 Genre féminin 42 21 16 10 7 4 0 65 18 518
2014 Genre masculin 42 19 11 10 11 4 2 66 23 375
2014 Genre féminin 40 19 17 12 9 2 1 60 22 680
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 23 7 3 2 0 5 88 5 346
2020 Genre féminin 58 22 9 3 2 1 4 85 5 564
2019 Genre masculin 59 20 10 3 2 2 5 85 5 354
2019 Genre féminin 57 22 10 3 2 1 5 83 6 499

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 27 8 3 5 1 2 83 8 346
2020 Genre féminin 55 25 8 8 2 0 1 81 10 565
2019 Genre masculin 55 26 9 5 3 1 2 83 8 352
2019 Genre féminin 55 26 7 7 4 1 2 82 11 497
2018 Genre masculin 47 31 9 5 4 2 3 81 9 320
2018 Genre féminin 51 28 8 7 5 0 1 80 12 534
2017 Genre masculin 45 32 11 4 4 1 3 80 8 325
2017 Genre féminin 48 33 7 7 4 0 1 82 11 519
2014 Genre masculin 49 28 11 7 3 0 3 79 10 375
2014 Genre féminin 46 32 9 7 5 0 1 79 12 681

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 16 10 5 3 0 2 82 8 347
2020 Genre féminin 67 17 7 5 3 0 1 85 8 567
2019 Genre masculin 61 23 8 4 3 0 2 85 6 355
2019 Genre féminin 60 22 6 7 4 0 2 83 11 501
2018 Genre masculin 53 24 10 6 3 1 2 80 10 319
2018 Genre féminin 52 29 8 5 6 0 1 81 11 534
2017 Genre masculin 56 23 8 7 5 0 2 80 12 326
2017 Genre féminin 54 26 8 7 4 0 1 81 11 518
2014 Genre masculin 55 25 11 4 2 0 3 82 7 375
2014 Genre féminin 55 24 8 6 5 0 1 81 11 679

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 25 9 5 6 3 0 81 11 347
2020 Genre féminin 53 25 9 6 5 2 1 80 11 564
2019 Genre masculin 50 28 10 5 4 3 0 81 9 354
2019 Genre féminin 45 32 8 7 5 2 0 79 13 498
2018 Genre masculin 43 29 13 6 7 3 1 74 13 321
2018 Genre féminin 35 34 13 10 6 3 1 71 16 535
2017 Genre masculin 42 27 13 7 8 2 0 71 15 327
2017 Genre féminin 34 34 12 9 7 4 0 71 16 520
2014 Genre masculin 43 25 12 10 6 3 1 71 16 375
2014 Genre féminin 35 36 11 7 7 3 0 74 15 679

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 25 8 7 7 1 0 78 14 347
2020 Genre féminin 51 25 11 7 5 1 0 77 13 563
2019 Genre masculin 48 30 9 7 6 1 0 79 13 352
2019 Genre féminin 45 32 9 7 6 1 0 78 13 498
2018 Genre masculin 41 27 13 10 8 1 1 69 18 320
2018 Genre féminin 35 34 12 10 7 1 1 71 18 534
2017 Genre masculin 39 29 16 8 8 1 0 68 16 325
2017 Genre féminin 36 30 12 12 7 2 0 68 19 519
2014 Genre masculin 42 27 13 8 8 1 1 70 16 373
2014 Genre féminin 35 33 13 11 8 1 0 68 18 680

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 32 9 10 8 2 0 73 19 347
2020 Genre féminin 42 30 11 9 6 2 0 73 16 566
2019 Genre masculin 39 29 14 9 5 4 0 71 14 353
2019 Genre féminin 35 33 10 12 6 4 0 71 19 497
2018 Genre masculin 29 28 17 11 11 3 1 59 24 322
2018 Genre féminin 25 35 15 15 7 4 1 62 22 531
2017 Genre masculin 33 27 18 11 10 2 0 61 21 326
2017 Genre féminin 27 34 12 13 8 4 0 65 23 519
2014 Genre masculin 31 31 15 10 8 3 1 65 20 375
2014 Genre féminin 28 32 16 14 7 4 0 63 21 680

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 32 12 11 7 1 0 71 18 346
2020 Genre féminin 37 31 11 13 7 1 0 68 21 561
2019 Genre masculin 35 33 15 9 6 2 0 70 15 354
2019 Genre féminin 33 35 10 14 6 2 0 69 20 497
2018 Genre masculin 28 31 15 14 9 2 1 61 24 323
2018 Genre féminin 24 36 15 15 8 2 1 61 24 533
2017 Genre masculin 29 35 13 12 9 1 1 65 22 327
2017 Genre féminin 27 34 11 17 9 2 0 62 26 519
2014 Genre masculin 33 32 14 12 8 1 1 66 20 375
2014 Genre féminin 26 32 14 16 10 2 0 59 26 681
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 35 9 9 6 1 0 77 14 347
2020 Genre féminin 46 36 10 5 4 0 0 82 9 566
2019 Genre masculin 43 33 12 7 4 0 1 77 11 355
2019 Genre féminin 44 33 8 11 3 0 1 78 14 499
2018 Genre masculin 40 31 15 8 6 0 0 71 14 319
2018 Genre féminin 39 34 11 9 6 1 0 74 15 535
2017 Genre masculin 35 38 11 9 7 0 0 73 16 327
2017 Genre féminin 35 35 12 9 8 1 0 71 17 519
2014 Genre masculin 33 31 17 10 8 0 2 65 18 375
2014 Genre féminin 36 35 7 14 7 0 1 71 21 681

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 39 10 7 3 0 0 80 10 345
2020 Genre féminin 45 38 8 5 3 0 0 83 8 563
2019 Genre masculin 43 38 9 6 4 0 0 82 10 353
2019 Genre féminin 41 39 8 9 2 0 0 81 11 495
2018 Genre masculin 33 44 12 7 5 0 0 76 12 319
2018 Genre féminin 38 40 10 7 5 0 0 78 12 537
2017 Genre masculin 36 44 9 6 4 0 0 80 10 327
2017 Genre féminin 37 37 9 11 6 0 0 74 17 520

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 30 9 5 4 1 2 81 9 347
2020 Genre féminin 52 25 11 6 4 0 2 79 10 564
2019 Genre masculin 54 26 8 5 4 0 2 82 10 354
2019 Genre féminin 49 29 9 6 5 0 2 80 11 495
2018 Genre masculin 44 32 10 6 3 1 3 80 10 319
2018 Genre féminin 49 30 8 8 4 1 1 80 12 533
2017 Genre masculin 42 34 8 10 4 0 2 78 14 326
2017 Genre féminin 46 30 11 7 4 1 1 77 12 520
2014 Genre masculin 39 34 14 6 2 0 3 76 9 375
2014 Genre féminin 46 31 8 7 6 0 1 79 13 680

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 34 10 8 3 0 1 78 12 345
2020 Genre féminin 43 34 11 7 4 0 1 78 11 564
2019 Genre masculin 48 28 13 7 3 0 1 77 11 354
2019 Genre féminin 44 36 7 9 3 0 1 81 12 498
2018 Genre masculin 38 40 10 7 3 0 2 80 10 323
2018 Genre féminin 37 42 8 8 4 0 1 79 13 537
2017 Genre masculin 43 34 10 7 5 1 1 78 12 326
2017 Genre féminin 40 36 8 9 7 0 0 76 16 519
2014 Genre masculin 44 30 11 8 5 0 2 75 13 375
2014 Genre féminin 46 31 8 10 4 0 1 77 15 681

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 22 9 3 5 1 3 82 8 345
2020 Genre féminin 58 19 11 4 3 2 3 81 7 562

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 29 12 7 6 3 0 74 13 345
2020 Genre féminin 40 31 12 8 5 3 0 74 14 563
2019 Genre masculin 43 28 13 6 5 3 1 74 12 355
2019 Genre féminin 37 31 13 9 7 3 0 71 16 499
2018 Genre masculin 35 32 13 12 6 3 0 69 18 321
2018 Genre féminin 33 32 13 11 7 3 0 68 19 530
2017 Genre masculin 37 32 11 9 7 3 1 72 16 326
2017 Genre féminin 37 30 11 10 6 6 0 71 18 519
2014 Genre masculin 37 29 13 8 8 6 1 70 17 375
2014 Genre féminin 38 30 11 12 6 3 1 70 19 678

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 18 16 12 17 4 10 48 34 346
2020 Genre féminin 24 24 14 15 15 2 6 52 33 567
2019 Genre masculin 24 25 15 13 14 2 6 54 29 355
2019 Genre féminin 21 24 13 16 17 2 6 49 36 499
2018 Genre masculin 18 22 16 14 18 3 9 45 36 322
2018 Genre féminin 19 24 14 15 22 3 4 46 39 533
2017 Genre masculin 19 23 13 12 20 4 9 48 37 324
2017 Genre féminin 19 19 11 20 20 5 6 42 45 519
2014 Genre masculin 17 18 17 11 22 3 12 42 39 375
2014 Genre féminin 16 19 11 20 24 2 9 39 49 681

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 19 9 6 2 0 2 82 8 347
2020 Genre féminin 54 21 12 5 3 2 3 79 9 566
2019 Genre masculin 63 18 10 2 2 1 4 86 4 355
2019 Genre féminin 61 19 9 5 3 1 3 82 9 500

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 20 8 3 1 1 3 88 4 347
2020 Genre féminin 56 20 12 5 3 2 3 79 9 565
2019 Genre masculin 60 21 7 3 2 1 5 86 6 353
2019 Genre féminin 60 16 11 5 3 1 4 80 8 501

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 86 4 2 2 2 1 3 94 4 347
2020 Genre féminin 80 7 3 2 2 3 3 93 4 567
2019 Genre masculin 78 8 3 1 3 2 5 92 4 354
2019 Genre féminin 79 8 3 1 2 3 4 93 4 500

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 84 7 2 1 1 1 4 96 2 343
2020 Genre féminin 78 10 2 1 1 1 7 96 3 564
2019 Genre masculin 82 5 2 0 1 1 8 96 2 353
2019 Genre féminin 84 5 1 1 1 1 7 97 2 496

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 33 9 5 4 1 0 81 10 345
2020 Genre féminin 49 32 9 7 3 0 0 80 10 564
2019 Genre masculin 53 28 10 5 4 0 0 81 9 355
2019 Genre féminin 47 32 8 8 5 0 0 79 13 499
2018 Genre masculin 49 32 8 7 5 0 0 80 12 322
2018 Genre féminin 40 38 9 8 5 0 0 79 12 535
2017 Genre masculin 43 37 6 8 6 0 0 80 14 325
2017 Genre féminin 42 33 9 10 5 0 0 76 15 519
2014 Genre masculin 42 33 10 6 8 0 1 75 14 375
2014 Genre féminin 33 40 9 12 6 0 1 74 18 681

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 30 10 7 5 0 1 77 12 346
2020 Genre féminin 52 28 10 6 4 1 0 80 10 566
2019 Genre masculin 54 25 11 7 3 0 0 79 10 354
2019 Genre féminin 51 30 9 5 4 0 0 81 10 499
2018 Genre masculin 44 30 16 5 3 0 0 75 9 320
2018 Genre féminin 44 35 11 7 4 0 0 78 10 530
2017 Genre masculin 40 39 8 8 6 0 0 78 14 325
2017 Genre féminin 45 32 10 8 5 0 0 77 13 517
2014 Genre masculin 42 28 14 8 6 0 1 71 14 374
2014 Genre féminin 40 37 9 9 4 0 0 78 13 681

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 31 11 6 3 0 0 80 9 343
2020 Genre féminin 45 36 9 6 3 0 0 81 9 564
2019 Genre masculin 53 29 9 6 3 0 0 83 8 352
2019 Genre féminin 48 35 7 6 3 0 0 84 9 496
2018 Genre masculin 45 32 11 8 3 1 0 78 11 319
2018 Genre féminin 41 34 13 7 4 0 1 76 11 532
2017 Genre masculin 45 35 10 5 4 0 0 81 9 325
2017 Genre féminin 43 32 12 7 6 0 0 75 13 519
2014 Genre masculin 46 32 11 6 4 0 1 79 10 375
2014 Genre féminin 40 35 9 9 5 0 1 76 14 681

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 37 11 7 2 1 0 80 9 344
2020 Genre féminin 38 41 11 4 4 1 1 81 8 563
2019 Genre masculin 41 35 14 6 3 1 1 78 9 353
2019 Genre féminin 36 40 11 7 2 2 1 79 10 500
2018 Genre masculin 35 40 14 7 3 1 0 75 11 321
2018 Genre féminin 34 39 16 5 5 2 0 74 10 534
2017 Genre masculin 36 36 14 8 5 1 1 73 13 325
2017 Genre féminin 32 38 15 9 4 3 0 72 13 518

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 22 9 6 3 0 0 82 9 346
2020 Genre féminin 56 27 7 6 3 0 0 83 10 564
2019 Genre masculin 62 24 7 5 2 0 0 86 7 354
2019 Genre féminin 65 22 4 6 3 0 0 87 9 498
2018 Genre masculin 53 30 7 5 3 1 0 84 8 323
2018 Genre féminin 59 26 5 5 4 0 0 86 9 536
2017 Genre masculin 58 28 7 4 2 0 1 86 6 327
2017 Genre féminin 53 29 5 7 4 1 0 83 12 520
2014 Genre masculin 51 30 8 6 4 0 2 82 10 375
2014 Genre féminin 51 29 8 7 5 0 1 80 12 680

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 32 17 9 3 0 0 71 12 344
2020 Genre féminin 39 30 18 8 5 0 0 69 13 564
2019 Genre masculin 42 33 15 7 3 0 1 75 10 355
2019 Genre féminin 42 31 17 7 3 0 0 73 10 497
2018 Genre masculin 41 31 18 6 4 0 1 72 10 324
2018 Genre féminin 40 32 14 9 4 0 0 72 14 535
2017 Genre masculin 37 39 13 6 2 1 3 79 8 327
2017 Genre féminin 37 33 16 8 3 0 2 72 12 520
2014 Genre masculin 39 35 15 6 2 0 2 76 8 375
2014 Genre féminin 41 32 13 7 5 0 1 75 12 681

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 347
2020 Genre féminin 52 48 567

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 15 6 1 1 1 7 92 2 347
2020 Genre féminin 70 12 6 1 1 2 7 91 3 566

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 36 37 347
2020 Genre féminin 25 42 34 567
2019 Genre masculin 25 41 34 355
2019 Genre féminin 26 38 36 501
2018 Genre masculin 25 39 36 324
2018 Genre féminin 29 33 38 536
2017 Genre masculin 31 39 31 325
2017 Genre féminin 27 37 37 520
2014 Genre masculin 31 41 27 375
2014 Genre féminin 31 32 36 681

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 12 56 2 5 4 94
2020 Genre féminin 12 12 57 4 9 7 140
2019 Genre masculin 21 15 40 5 8 11 87
2019 Genre féminin 14 9 51 2 12 11 132
2018 Genre masculin 11 10 55 5 16 3 83
2018 Genre féminin 13 12 56 3 7 8 156
2017 Genre masculin 12 12 47 7 17 5 101
2017 Genre féminin 14 11 55 4 11 6 141
2014 Genre masculin 16 9 56 9 9999 9 117
2014 Genre féminin 18 9 54 7 9999 13 213
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 29 4 3 2 0 0 90 6 344
2020 Genre féminin 64 28 4 3 1 0 0 92 4 565
2019 Genre masculin 64 25 6 3 1 0 0 89 5 353
2019 Genre féminin 63 29 4 2 2 0 0 92 4 497
2018 Genre masculin 61 33 5 1 0 0 0 94 1 322
2018 Genre féminin 62 29 4 3 1 1 0 92 4 535
2017 Genre masculin 55 36 4 2 2 0 0 92 4 326
2017 Genre féminin 54 32 6 4 4 0 0 86 8 518
2014 Genre masculin 59 29 6 3 2 0 0 88 5 374
2014 Genre féminin 57 32 5 3 2 0 0 89 6 680

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 37 10 8 4 0 0 78 12 346
2020 Genre féminin 45 38 8 6 3 1 0 83 9 568
2019 Genre masculin 41 37 9 9 4 1 0 78 13 354
2019 Genre féminin 41 42 7 6 3 1 0 84 9 499
2018 Genre masculin 30 45 10 10 4 0 0 75 14 320
2018 Genre féminin 35 41 12 9 3 0 0 76 12 533
2017 Genre masculin 36 40 11 8 5 0 0 76 13 327
2017 Genre féminin 38 38 11 9 4 1 0 76 13 520
2014 Genre masculin 44 31 14 7 4 0 0 75 11 375
2014 Genre féminin 37 42 10 6 4 1 0 80 10 681

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 17 34 25 14 1 1 40 26 347
2020 Genre féminin 9 17 33 25 13 1 2 39 27 567
2019 Genre masculin 5 16 32 27 18 1 1 46 21 353
2019 Genre féminin 6 17 34 25 17 1 1 42 23 496
2018 Genre masculin 9 17 30 27 16 0 1 43 26 323
2018 Genre féminin 8 22 30 23 14 1 2 39 30 536
2017 Genre masculin 7 16 37 22 15 1 2 38 24 326
2017 Genre féminin 9 18 37 19 11 1 4 32 29 518
2014 Genre masculin 5 19 33 22 17 1 3 40 25 375
2014 Genre féminin 9 22 31 21 13 1 3 36 32 680

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 12 23 29 28 1 2 58 18 346
2020 Genre féminin 6 13 23 30 25 2 2 57 20 566
2019 Genre masculin 7 12 22 28 27 2 1 57 20 351
2019 Genre féminin 6 13 28 28 24 1 1 52 20 499
2018 Genre masculin 8 16 25 25 23 1 2 50 25 322
2018 Genre féminin 10 14 28 27 19 1 2 47 25 532
2017 Genre masculin 5 17 25 23 25 3 3 50 23 326
2017 Genre féminin 8 15 26 23 21 3 5 48 24 516
2014 Genre masculin 6 15 21 26 27 1 4 56 22 375
2014 Genre féminin 7 14 26 25 23 2 3 51 22 678

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 11 25 28 26 2 1 56 19 345
2020 Genre féminin 6 9 26 30 25 1 3 58 16 565
2019 Genre masculin 10 11 20 28 30 0 1 59 21 351
2019 Genre féminin 7 9 28 28 25 1 2 54 17 500
2018 Genre masculin 11 12 23 30 22 0 1 53 23 320
2018 Genre féminin 9 12 30 24 22 2 1 48 22 532
2017 Genre masculin 12 14 22 23 24 2 3 50 27 325
2017 Genre féminin 9 12 26 25 22 2 5 50 23 519
2014 Genre masculin 8 13 25 22 26 0 5 52 22 375
2014 Genre féminin 8 12 26 27 22 1 4 52 21 679

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 7 25 36 27 1 1 64 10 345
2020 Genre féminin 4 9 26 36 24 0 1 61 13 565
2019 Genre masculin 4 5 22 34 34 0 1 69 9 351
2019 Genre féminin 4 7 25 33 29 1 1 64 11 497
2018 Genre masculin 5 9 22 37 27 0 1 64 14 323
2018 Genre féminin 6 12 28 29 24 1 1 53 18 529
2017 Genre masculin 4 9 28 31 25 1 2 58 13 324
2017 Genre féminin 5 13 28 28 21 2 3 51 19 519
2014 Genre masculin 2 12 21 35 26 0 4 63 15 374
2014 Genre féminin 4 13 28 31 21 0 3 54 17 677

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 15 26 26 25 1 1 53 21 347
2020 Genre féminin 10 16 24 26 21 2 1 48 27 566
2019 Genre masculin 9 14 18 27 29 1 2 57 24 352
2019 Genre féminin 7 15 30 23 23 1 2 47 23 498
2018 Genre masculin 10 17 24 25 21 0 3 48 27 323
2018 Genre féminin 9 19 28 21 19 2 3 42 29 531
2017 Genre masculin 8 15 31 22 20 1 3 43 24 325
2017 Genre féminin 13 19 22 21 18 2 5 42 34 518
2014 Genre masculin 9 22 23 20 20 1 5 42 33 375
2014 Genre féminin 14 18 26 17 21 2 4 40 33 678

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 11 20 26 32 3 3 61 18 347
2020 Genre féminin 7 11 21 30 27 3 2 59 18 563
2019 Genre masculin 4 13 26 27 26 2 2 55 18 348
2019 Genre féminin 6 16 27 24 22 3 2 49 23 498
2018 Genre masculin 6 14 26 24 24 2 3 51 21 322
2018 Genre féminin 10 14 25 25 21 2 2 48 26 530
2017 Genre masculin 6 11 29 25 24 2 4 52 17 326
2017 Genre féminin 8 16 24 22 21 3 6 47 27 518
2014 Genre masculin 3 12 25 26 27 2 6 56 17 374
2014 Genre féminin 6 13 22 29 24 3 5 56 20 677

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 10 28 30 23 2 1 54 17 344
2020 Genre féminin 6 7 27 30 26 2 2 58 14 564
2019 Genre masculin 10 11 21 31 25 0 2 57 21 353
2019 Genre féminin 6 9 31 26 25 3 2 53 15 500
2018 Genre masculin 10 12 24 30 22 0 1 53 22 320
2018 Genre féminin 7 13 29 27 20 3 2 49 21 532
2017 Genre masculin 10 11 26 28 21 2 3 52 21 326
2017 Genre féminin 6 11 30 24 21 3 5 49 19 518
2014 Genre masculin 9 16 25 24 21 1 4 48 26 372
2014 Genre féminin 7 14 30 23 21 2 3 46 22 676

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 9 28 32 26 1 1 59 12 347
2020 Genre féminin 4 10 28 31 26 1 1 57 14 566
2019 Genre masculin 7 10 28 26 28 0 1 55 17 349
2019 Genre féminin 4 14 25 31 24 0 1 56 19 500

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 35 13 12 6 2 0 69 18 342
2020 Genre féminin 33 39 12 9 5 2 0 73 15 566
2019 Genre masculin 32 36 11 13 6 3 0 69 19 353
2019 Genre féminin 24 38 14 15 7 2 0 64 22 496

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 21 6 4 4 1 0 85 8 347
2020 Genre féminin 57 24 7 8 4 1 0 82 11 565
2019 Genre masculin 63 21 8 4 3 1 0 85 7 355
2019 Genre féminin 54 25 6 11 4 0 0 80 15 501
2018 Genre masculin 50 28 7 10 5 0 0 78 14 321
2018 Genre féminin 49 29 8 9 4 1 0 79 13 533
2017 Genre masculin 52 28 7 6 6 0 0 81 12 326
2017 Genre féminin 51 25 8 8 7 1 0 76 15 520
2014 Genre masculin 51 27 9 6 4 1 2 80 10 375
2014 Genre féminin 45 27 9 11 7 0 1 73 18 681

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 23 5 6 1 0 0 88 7 343
2020 Genre féminin 63 26 3 5 2 0 0 89 7 566
2019 Genre masculin 63 24 6 4 2 0 0 87 7 355
2019 Genre féminin 60 26 5 7 2 0 0 86 9 501
2018 Genre masculin 56 28 7 6 2 0 0 84 8 319
2018 Genre féminin 49 36 5 7 3 0 0 85 10 529
2017 Genre masculin 54 33 6 4 3 0 0 87 7 325
2017 Genre féminin 53 34 5 6 3 0 0 86 9 520
2014 Genre masculin 51 33 9 3 2 0 1 85 5 375
2014 Genre féminin 48 33 6 9 4 0 0 81 13 681

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 29 7 5 2 0 0 86 7 346
2020 Genre féminin 56 31 7 3 2 1 0 88 5 563
2019 Genre masculin 59 27 7 4 2 1 0 87 6 354
2019 Genre féminin 54 31 7 6 2 0 0 86 8 500
2018 Genre masculin 50 35 10 2 2 0 0 85 5 322
2018 Genre féminin 48 37 8 4 2 1 1 86 6 533

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 30 6 6 3 1 0 86 8 346
2020 Genre féminin 49 32 10 5 3 1 0 82 8 562
2019 Genre masculin 54 29 9 4 4 0 0 84 7 353
2019 Genre féminin 51 32 8 6 3 1 0 84 8 500
2018 Genre masculin 50 34 7 6 2 1 0 85 8 323
2018 Genre féminin 53 31 8 5 3 1 0 85 8 537
2017 Genre masculin 50 35 8 4 2 0 0 86 6 324
2017 Genre féminin 48 35 8 5 3 1 0 84 7 518
2014 Genre masculin 51 29 11 4 3 2 1 82 7 375
2014 Genre féminin 46 35 9 6 3 1 0 82 9 680

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 26 11 5 2 5 1 81 7 347
2020 Genre féminin 49 30 12 4 2 3 0 81 7 565
2019 Genre masculin 57 26 9 3 1 3 0 86 5 354
2019 Genre féminin 53 28 12 3 2 3 0 83 5 498
2018 Genre masculin 48 31 10 6 1 3 0 82 7 322
2018 Genre féminin 49 31 12 3 3 2 0 82 6 533
2017 Genre masculin 46 32 11 5 2 3 1 81 7 326
2017 Genre féminin 46 31 13 4 2 3 1 80 7 519
2014 Genre masculin 49 31 9 4 3 4 1 83 7 375
2014 Genre féminin 47 30 10 4 2 5 1 82 7 681

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 20 6 3 2 0 0 89 5 346
2020 Genre féminin 68 22 5 3 2 0 0 90 5 565
2019 Genre masculin 66 24 4 2 4 0 0 91 6 353
2019 Genre féminin 65 25 5 3 2 0 0 90 5 501
2018 Genre masculin 59 29 7 2 3 0 0 88 6 322
2018 Genre féminin 61 27 5 4 2 0 0 88 6 534
2017 Genre masculin 57 29 7 3 4 0 0 86 7 326
2017 Genre féminin 54 34 5 4 3 0 0 88 6 516
2014 Genre masculin 59 29 7 2 3 0 0 88 5 375
2014 Genre féminin 57 30 6 4 3 0 0 87 7 681

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 15 12 2 3 3 1 82 5 347
2020 Genre féminin 53 23 8 4 3 5 4 83 8 567

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 25 16 5 3 9 1 73 9 345
2020 Genre féminin 34 28 20 7 3 7 1 68 11 567

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 27 7 4 3 3 2 86 7 345
2020 Genre féminin 53 26 7 4 4 3 3 84 9 565

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 29 12 6 5 6 3 74 13 345
2020 Genre féminin 36 27 15 5 6 5 6 71 13 567
2019 Genre masculin 41 24 18 4 5 6 2 71 9 354
2019 Genre féminin 35 26 12 10 7 6 4 68 18 500
2018 Genre masculin 32 26 16 11 4 7 4 65 17 321
2018 Genre féminin 26 29 18 10 6 7 4 62 18 534
2017 Genre masculin 36 26 16 5 6 6 5 70 12 327
2017 Genre féminin 31 29 14 9 8 5 4 66 18 520
2014 Genre masculin 35 29 14 6 6 6 5 71 13 375
2014 Genre féminin 31 27 12 12 9 3 5 64 23 681

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 30 9 6 4 1 0 80 11 345
2020 Genre féminin 47 30 9 8 4 2 0 78 12 565
2019 Genre masculin 50 30 8 4 4 3 1 83 8 352
2019 Genre féminin 46 28 8 9 5 3 0 76 15 500
2018 Genre masculin 43 32 11 6 4 3 1 78 10 322
2018 Genre féminin 39 34 10 11 4 1 1 74 16 533
2017 Genre masculin 44 33 10 6 3 2 2 80 10 327
2017 Genre féminin 42 30 12 9 4 3 1 74 14 519
2014 Genre masculin 45 31 12 6 4 1 2 78 10 375
2014 Genre féminin 47 30 8 7 5 1 1 79 13 681

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 32 12 6 4 1 0 79 9 344
2020 Genre féminin 48 29 14 5 3 1 0 78 9 565
2019 Genre masculin 45 33 12 5 4 1 0 79 9 351
2019 Genre féminin 41 32 14 7 4 1 0 74 12 501
2018 Genre masculin 39 33 14 8 4 1 0 73 13 322
2018 Genre féminin 37 32 15 9 4 2 0 71 13 533

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 20 12 7 9 8 3 69 18 344
2020 Genre féminin 32 22 17 8 8 10 3 62 18 565
2019 Genre masculin 32 20 17 7 8 11 4 62 18 353
2019 Genre féminin 30 22 14 9 11 11 3 60 23 496
2018 Genre masculin 28 21 13 10 12 11 5 59 25 322
2018 Genre féminin 22 21 20 11 11 12 4 51 26 534
2017 Genre masculin 26 19 16 11 11 11 5 54 26 327
2017 Genre féminin 22 19 17 12 13 13 4 50 30 519
2014 Genre masculin 24 18 16 10 10 13 9 53 26 375
2014 Genre féminin 21 18 17 14 13 11 6 47 32 681

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 36 4 7 3 0 0 87 9 347
2020 Genre féminin 49 40 2 8 1 0 0 89 10 566

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 35 8 7 2 0 1 83 9 346
2020 Genre féminin 46 38 6 7 2 0 1 85 9 567
2019 Genre masculin 62 24 4 8 2 0 0 86 10 354
2019 Genre féminin 64 23 3 7 3 0 0 88 10 498
2017 Genre masculin 62 26 4 5 3 0 0 88 9 325
2017 Genre féminin 57 26 4 8 5 0 0 83 12 520
2014 Genre masculin 56 25 6 5 5 0 2 83 10 374
2014 Genre féminin 57 24 5 8 5 0 0 82 14 681

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 31 8 5 1 0 0 86 7 339
2020 Genre féminin 54 33 5 6 2 0 0 87 7 563
2019 Genre masculin 66 22 7 4 1 0 0 88 5 353
2019 Genre féminin 63 26 4 5 2 0 0 89 7 495
2017 Genre masculin 60 30 6 3 2 0 0 90 4 327
2017 Genre féminin 55 31 7 5 2 0 0 86 7 519
2014 Genre masculin 58 29 5 4 1 1 2 90 5 375
2014 Genre féminin 58 29 7 4 1 0 0 87 6 680

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 77 16 3 2 1 1 0 94 3 346
2020 Genre féminin 81 14 2 1 1 1 0 96 2 566
2017 Genre masculin 79 16 4 0 0 0 1 95 0 325
2017 Genre féminin 74 18 2 2 2 1 1 94 4 519
2014 Genre masculin 76 17 3 2 0 0 1 95 2 374
2014 Genre féminin 76 17 3 2 2 0 1 94 4 681

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 22 9 3 4 3 3 82 8 346
2020 Genre féminin 54 21 11 3 4 3 4 80 8 568
2019 Genre masculin 57 23 7 3 4 3 2 84 8 354
2019 Genre féminin 58 18 10 4 4 3 4 81 8 500

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 93 346
2020 Genre féminin 9 91 568
2019 Genre masculin 9 91 354
2019 Genre féminin 9 91 501
2018 Genre masculin 10 90 323
2018 Genre féminin 15 85 534

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 60 24
2020 Genre féminin 35 65 51
2019 Genre masculin 47 53 33
2019 Genre féminin 41 59 46
2018 Genre masculin 59 41 32
2018 Genre féminin 51 49 86

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 29 24
2020 Genre féminin 73 27 51
2019 Genre masculin 65 35 33
2019 Genre féminin 63 37 46
2018 Genre masculin 58 42 32
2018 Genre féminin 58 42 86

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 83 33
2019 Genre féminin 0 100 46

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 24
2020 Genre féminin 0 100 51

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 62 24
2020 Genre féminin 36 64 51
2019 Genre masculin 40 60 33
2019 Genre féminin 37 63 46
2018 Genre masculin 44 56 31
2018 Genre féminin 51 49 86

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 32 24
2020 Genre féminin 39 61 51
2019 Genre masculin 41 59 33
2019 Genre féminin 44 56 46
2018 Genre masculin 50 50 31
2018 Genre féminin 39 61 86

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 53 24
2020 Genre féminin 43 57 51
2019 Genre masculin 28 72 33
2019 Genre féminin 52 48 46
2018 Genre masculin 34 66 31
2018 Genre féminin 49 51 86

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 69 24
2020 Genre féminin 42 58 51
2019 Genre masculin 41 59 33
2019 Genre féminin 46 54 46
2018 Genre masculin 46 54 31
2018 Genre féminin 40 60 86

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 64 24
2020 Genre féminin 31 69 51
2019 Genre masculin 30 70 33
2019 Genre féminin 30 70 46
2018 Genre masculin 42 58 31
2018 Genre féminin 36 64 86

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 53 24
2020 Genre féminin 48 52 51
2019 Genre masculin 55 45 33
2019 Genre féminin 56 44 46
2018 Genre masculin 48 52 31
2018 Genre féminin 59 41 86

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 66 24
2020 Genre féminin 48 52 51
2019 Genre masculin 47 53 33
2019 Genre féminin 30 70 46
2018 Genre masculin 42 58 31
2018 Genre féminin 37 63 86

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 24
2020 Genre féminin 0 100 51

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 33
2019 Genre féminin 13 87 46

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 31
2018 Genre féminin 6 94 86

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 37 24
2020 Genre féminin 48 52 51
2019 Genre masculin 50 50 33
2019 Genre féminin 57 43 46
2018 Genre masculin 40 60 31
2018 Genre féminin 38 62 86

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 80 24
2020 Genre féminin 26 74 51
2019 Genre masculin 22 78 33
2019 Genre féminin 29 71 46

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 73 33
2019 Genre féminin 13 87 46

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 49 24
2020 Genre féminin 60 40 51
2019 Genre masculin 53 47 32
2019 Genre féminin 52 48 46
2018 Genre masculin 62 38 32
2018 Genre féminin 67 33 86

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 79 24
2020 Genre féminin 36 64 51
2019 Genre masculin 25 75 32
2019 Genre féminin 15 85 46
2018 Genre masculin 20 80 32
2018 Genre féminin 34 66 86

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 72 24
2020 Genre féminin 38 62 51
2019 Genre masculin 17 83 32
2019 Genre féminin 22 78 46

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 32
2018 Genre féminin 8 92 86

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 32
2018 Genre féminin 12 88 86

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 78 24
2020 Genre féminin 20 80 51
2019 Genre masculin 25 75 32
2019 Genre féminin 27 73 46
2018 Genre masculin 27 73 32
2018 Genre féminin 22 78 86

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 85 29
2018 Genre féminin 25 75 83

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 29
2018 Genre féminin 8 92 83

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 81 29
2018 Genre féminin 11 89 83

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 63 29
2018 Genre féminin 27 73 83

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 51 29
2018 Genre féminin 41 59 83

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 40 29
2018 Genre féminin 48 52 83

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 13 13 3 4 27 6 70 11 347
2020 Genre féminin 25 15 12 5 4 29 9 66 15 565
2019 Genre masculin 29 15 11 3 5 26 11 69 13 355
2019 Genre féminin 23 13 18 5 5 26 10 56 16 501
2018 Genre masculin 26 15 15 6 6 25 8 61 17 323
2018 Genre féminin 20 15 19 6 7 26 7 52 19 533
2017 Genre masculin 23 15 16 4 5 24 12 61 15 326
2017 Genre féminin 19 13 17 8 6 27 11 50 23 520
2014 Genre masculin 24 14 13 6 5 27 11 62 18 374
2014 Genre féminin 19 13 16 9 6 27 9 50 23 681

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 24 14 4 3 8 1 77 8 347
2020 Genre féminin 44 26 14 4 3 8 0 76 8 565
2019 Genre masculin 47 25 12 4 3 8 1 79 8 355
2019 Genre féminin 44 26 12 5 4 9 0 77 9 501
2018 Genre masculin 39 29 13 5 5 9 0 75 10 322
2018 Genre féminin 36 26 18 5 5 9 0 69 11 531
2017 Genre masculin 38 24 17 4 6 10 1 70 11 327
2017 Genre féminin 34 23 17 7 5 12 1 66 14 519
2014 Genre masculin 39 26 15 4 3 10 2 75 9 374
2014 Genre féminin 31 25 18 8 5 12 1 65 14 681

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 4 96 346
2020 Genre féminin 6 94 567
2019 Genre masculin 6 94 353
2019 Genre féminin 6 94 499
2018 Genre masculin 7 93 324
2018 Genre féminin 5 95 536

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 49 51 19
2019 Genre féminin 37 63 31
2018 Genre masculin 44 56 22
2018 Genre féminin 38 62 26

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 44 22
2018 Genre féminin 81 19 26

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 15
2020 Genre féminin 0 100 30

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 19
2019 Genre féminin 0 100 31

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 60 15
2020 Genre féminin 30 70 30
2019 Genre masculin 39 61 18
2019 Genre féminin 36 64 31
2018 Genre masculin 45 55 22
2018 Genre féminin 37 63 26

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 65 18
2019 Genre féminin 24 76 31

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 65 18
2019 Genre féminin 16 84 31
2018 Genre masculin 26 74 22
2018 Genre féminin 18 82 26

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 59 15
2020 Genre féminin 16 84 30
2019 Genre masculin 38 62 18
2019 Genre féminin 25 75 31
2018 Genre masculin 24 76 22
2018 Genre féminin 24 76 26

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 31

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 15
2020 Genre féminin 0 100 30
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 26

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 15
2020 Genre féminin 0 100 30
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 31
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 26

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 15
2020 Genre féminin 0 100 30
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 0 100 31
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 26

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 66 15
2020 Genre féminin 28 72 30

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 15
2020 Genre féminin 41 59 30
2019 Genre masculin 29 71 18
2019 Genre féminin 51 49 31

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 18
2019 Genre féminin 16 84 31

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 15
2020 Genre féminin 0 100 30
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 26

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 67 15
2020 Genre féminin 43 57 30
2019 Genre masculin 60 40 18
2019 Genre féminin 36 64 31
2018 Genre masculin 65 35 22
2018 Genre féminin 36 64 26

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 25

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 75 22
2018 Genre féminin 19 81 25

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 25

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 47 22
2018 Genre féminin 62 38 25

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 22
2018 Genre féminin 0 100 25

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 10 13 2 3 30 6 72 7 344
2020 Genre féminin 25 13 16 3 3 32 8 64 9 565
2019 Genre masculin 29 11 13 2 3 30 11 68 9 355
2019 Genre féminin 24 11 18 3 4 32 10 59 11 500
2018 Genre masculin 28 13 15 3 3 31 9 67 9 322
2018 Genre féminin 20 13 21 2 3 34 6 57 9 535
2017 Genre masculin 24 14 13 2 3 31 13 68 9 327
2017 Genre féminin 18 12 17 3 2 37 13 57 9 520
2014 Genre masculin 24 14 14 1 2 32 13 68 6 374
2014 Genre féminin 19 12 17 3 3 34 12 58 10 680

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 23 15 3 3 8 1 77 7 344
2020 Genre féminin 41 26 16 3 3 10 1 75 7 564
2019 Genre masculin 50 22 11 3 3 10 1 81 7 354
2019 Genre féminin 43 23 15 3 3 12 1 76 6 500
2018 Genre masculin 40 25 14 3 4 12 1 75 8 321
2018 Genre féminin 38 27 16 4 3 12 1 75 7 535
2017 Genre masculin 38 27 15 2 3 12 3 77 6 326
2017 Genre féminin 37 24 14 4 3 16 3 75 8 517
2014 Genre masculin 41 24 15 2 2 15 2 77 5 374
2014 Genre féminin 35 26 16 3 3 15 2 73 7 679

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 93 344
2020 Genre féminin 7 93 564

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 346
2020 Genre féminin 11 89 564
2019 Genre masculin 12 88 354
2019 Genre féminin 17 83 500
2017 Genre masculin 13 87 326
2017 Genre féminin 20 80 520
2014 Genre masculin 13 87 374
2014 Genre féminin 17 83 681

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 61 31
2020 Genre féminin 47 53 63

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 85 15 32
2020 Genre féminin 89 11 63
2019 Genre masculin 87 13 44
2019 Genre féminin 83 17 86
2017 Genre masculin 68 32 43
2017 Genre féminin 85 15 102
2014 Genre masculin 82 18 50
2014 Genre féminin 83 17 117

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 27 16 0 0 0 0 84 0 27
2020 Genre féminin 58 32 4 6 0 0 0 91 6 57
2019 Genre masculin 57 26 9 9 0 0 0 83 9 38
2019 Genre féminin 66 25 1 7 1 0 0 91 8 69
2017 Genre masculin 61 27 4 8 0 0 0 88 8 29
2017 Genre féminin 57 30 4 4 3 0 2 88 7 87
2014 Genre masculin 71 22 5 2 0 0 0 93 2 41
2014 Genre féminin 69 18 3 7 2 0 1 88 9 97

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 24 7 3 1 1 4 88 4 347
2020 Genre féminin 60 26 6 3 2 2 3 89 5 565
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 27 9 6 4 1 0 81 10 345
2020 Genre féminin 49 29 9 8 3 2 0 80 11 564

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 29 7 3 1 0 1 89 4 347
2020 Genre féminin 57 31 5 4 1 1 0 90 5 567

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 28 6 4 2 0 1 87 6 347
2020 Genre féminin 58 28 6 5 1 1 0 87 7 566

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 27 10 4 1 1 2 84 5 345
2020 Genre féminin 55 30 9 2 2 2 1 87 4 562

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 25 6 2 0 0 3 91 3 345
2020 Genre féminin 62 24 6 2 1 2 3 90 3 565

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 79 11 4 1 0 3 2 94 1 347
2020 Genre féminin 73 12 3 2 1 5 3 93 3 566

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 22 9 3 1 1 0 87 4 347
2020 Genre féminin 64 25 6 2 1 1 0 91 3 565

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 22 7 4 4 0 2 86 8 347
2020 Genre féminin 59 24 6 6 3 1 1 85 8 563

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 20 6 2 1 0 0 91 3 346
2020 Genre féminin 68 22 4 3 2 1 0 91 5 566

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 95 5 124
2020 Genre féminin 98 2 162

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 29 17 16 5 0 1 62 21 118
2020 Genre féminin 26 31 16 15 9 1 2 58 25 159

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 28 11 4 1 1 0 83 6 347
2020 Genre féminin 53 31 8 4 2 1 0 85 6 566
2019 Genre masculin 47 32 12 4 1 3 0 82 5 355
2019 Genre féminin 45 34 12 5 2 1 1 80 7 498
2018 Genre masculin 39 35 14 6 2 4 0 77 9 322
2018 Genre féminin 42 36 11 7 2 2 0 79 9 537
2017 Genre masculin 32 36 16 7 4 4 0 72 12 326
2017 Genre féminin 33 39 11 8 5 3 0 75 14 519

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 26 9 10 7 1 1 73 18 346
2020 Genre féminin 46 26 11 10 5 1 1 73 16 565

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 25 8 4 3 1 2 84 7 347
2020 Genre féminin 59 22 10 3 3 2 1 84 6 565

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 28 10 7 5 1 0 78 12 346
2020 Genre féminin 46 30 12 7 5 1 0 77 12 567
2019 Genre masculin 44 31 14 6 4 1 0 75 11 354
2019 Genre féminin 38 37 12 7 5 1 0 76 12 499
2018 Genre masculin 36 32 15 9 5 3 0 69 15 323
2018 Genre féminin 32 35 13 11 6 3 0 69 18 537
2017 Genre masculin 30 38 15 5 8 3 0 71 14 326
2017 Genre féminin 28 37 13 12 8 2 0 66 20 519

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 39 11 7 3 0 0 80 9 124
2020 Genre féminin 36 41 9 10 3 1 0 78 13 162
2019 Genre masculin 44 33 10 7 3 1 2 80 10 115
2019 Genre féminin 40 39 10 6 3 2 1 81 9 140

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 29 14 5 7 0 1 74 12 346
2020 Genre féminin 43 27 15 8 7 0 1 70 15 568

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 29 15 6 6 0 1 72 12 346
2020 Genre féminin 42 29 15 7 6 0 1 71 13 566
2019 Genre masculin 37 27 16 9 10 0 0 65 19 355
2019 Genre féminin 34 26 15 13 12 0 1 60 25 499
2018 Genre masculin 31 27 17 11 12 0 1 59 24 322
2018 Genre féminin 26 29 19 10 13 0 3 57 24 534
2017 Genre masculin 33 23 18 12 12 0 2 57 24 327
2017 Genre féminin 30 27 16 12 12 1 3 60 24 517

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 28 27 13 8 0 0 52 21 347
2020 Genre féminin 19 26 28 14 12 0 0 46 26 567
2019 Genre masculin 27 31 27 10 5 0 0 58 15 353
2019 Genre féminin 27 32 22 10 9 0 0 59 19 498
2018 Genre masculin 22 34 22 14 8 0 0 56 22 321
2018 Genre féminin 20 30 26 14 9 0 1 50 24 534
2017 Genre masculin 17 34 29 12 6 1 1 52 18 327
2017 Genre féminin 20 28 26 14 11 0 1 48 25 518

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 32 18 7 3 0 0 72 10 345
2020 Genre féminin 35 30 19 9 5 1 1 66 15 566
2019 Genre masculin 46 29 16 6 3 0 1 76 9 352
2019 Genre féminin 44 26 17 7 5 1 1 71 12 495
2018 Genre masculin 37 31 18 8 5 0 1 69 13 321
2018 Genre féminin 32 30 17 11 7 0 2 64 19 530
2017 Genre masculin 33 36 21 5 3 1 2 70 8 327
2017 Genre féminin 30 29 21 11 6 0 2 60 18 518

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 27 20 18 9 0 0 53 27 345
2020 Genre féminin 28 28 20 12 11 1 0 56 24 564
2019 Genre masculin 31 26 19 15 8 0 1 58 23 351
2019 Genre féminin 28 26 21 13 10 1 1 56 23 499
2018 Genre masculin 25 23 24 16 10 0 1 49 26 321
2018 Genre féminin 26 23 23 13 14 1 1 49 27 533
2017 Genre masculin 22 28 23 15 8 1 2 52 24 324
2017 Genre féminin 25 19 21 17 14 1 2 46 32 518

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 26 13 6 3 0 3 77 9 347
2020 Genre féminin 48 23 16 6 5 0 2 72 11 566
2019 Genre masculin 55 24 11 4 2 0 3 82 6 353
2019 Genre féminin 61 23 8 3 2 0 3 87 5 495
2018 Genre masculin 51 25 14 5 2 0 3 78 7 321
2018 Genre féminin 54 19 12 5 5 0 4 77 11 531
2017 Genre masculin 46 30 10 5 2 1 6 82 8 326
2017 Genre féminin 51 17 12 5 6 0 8 74 12 516

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 31 18 9 8 0 0 66 17 347
2020 Genre féminin 33 26 20 12 8 0 0 60 19 566
2019 Genre masculin 48 24 14 7 5 1 1 74 12 353
2019 Genre féminin 44 24 19 7 6 0 0 68 13 500
2018 Genre masculin 42 29 18 7 4 0 1 71 11 322
2018 Genre féminin 41 26 16 7 8 0 1 68 16 534
2017 Genre masculin 40 32 16 8 4 0 0 72 12 326
2017 Genre féminin 36 28 21 10 5 0 0 65 15 514

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 24 14 9 5 0 6 70 15 346
2020 Genre féminin 36 21 16 12 9 0 6 60 22 564

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 28 15 7 3 0 0 74 11 346
2020 Genre féminin 45 31 12 7 4 1 1 77 11 562
2019 Genre masculin 47 31 11 6 5 0 0 78 11 353
2019 Genre féminin 42 33 15 6 3 0 1 77 9 500
2018 Genre masculin 41 29 19 7 4 0 1 70 11 320
2018 Genre féminin 34 35 15 7 6 1 2 71 13 531
2017 Genre masculin 37 31 16 9 5 1 1 69 15 326
2017 Genre féminin 38 31 18 7 4 0 2 70 11 516

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 28 21 7 5 1 0 66 12 345
2020 Genre féminin 34 35 17 9 5 0 1 69 14 561
2019 Genre masculin 39 34 15 8 3 0 0 74 11 354
2019 Genre féminin 36 33 17 8 4 0 1 70 13 497
2018 Genre masculin 30 38 16 10 5 0 1 68 16 320
2018 Genre féminin 35 29 20 9 6 0 1 64 15 533
2017 Genre masculin 35 28 22 10 4 0 1 64 14 326
2017 Genre féminin 30 31 19 11 7 1 1 62 18 517

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 24 16 9 4 0 1 71 13 347
2020 Genre féminin 42 29 17 7 5 0 1 71 13 561
2019 Genre masculin 48 29 10 8 5 1 0 77 13 353
2019 Genre féminin 41 28 15 9 4 0 1 71 14 499
2018 Genre masculin 36 35 13 12 4 0 0 71 16 323
2018 Genre féminin 38 30 15 10 6 0 1 68 16 529
2017 Genre masculin 38 32 17 7 6 0 1 70 13 326
2017 Genre féminin 36 29 17 9 7 0 1 66 16 515

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 23 7 7 4 0 0 82 11 343
2020 Genre féminin 56 23 10 5 5 0 1 80 10 564
2019 Genre masculin 59 23 9 5 5 1 0 82 9 353
2019 Genre féminin 55 22 11 7 4 1 1 78 11 500

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 29 20 9 4 0 0 66 14 347
2020 Genre féminin 33 31 21 9 6 0 0 64 15 565

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 35 16 5 3 0 0 76 8 346
2020 Genre féminin 39 31 20 6 3 1 1 71 9 564
2019 Genre masculin 51 29 13 4 2 1 0 81 6 352
2019 Genre féminin 50 27 15 5 2 0 1 77 7 496
2018 Genre masculin 39 38 13 7 2 0 1 77 9 320
2018 Genre féminin 43 33 12 7 3 0 1 77 11 526
2017 Genre masculin 40 36 14 6 2 1 1 77 8 326
2017 Genre féminin 39 33 15 8 4 0 1 73 12 514

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 25 11 3 2 0 0 84 5 346
2020 Genre féminin 55 24 14 4 1 0 1 80 6 562
2019 Genre masculin 70 16 8 3 2 0 1 87 5 351
2019 Genre féminin 67 18 9 3 2 0 1 86 5 499
2018 Genre masculin 66 22 8 2 1 0 1 89 3 317
2018 Genre féminin 62 20 10 4 2 0 2 84 6 528
2017 Genre masculin 68 21 6 3 1 0 1 89 4 327
2017 Genre féminin 66 17 8 4 3 0 1 84 7 519

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 37 13 3 2 0 1 82 5 344
2020 Genre féminin 43 35 13 5 3 0 0 79 7 565

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 11 5 2 1 0 2 93 2 346
2020 Genre féminin 75 14 4 2 1 1 4 93 3 565
2019 Genre masculin 84 7 2 1 0 1 3 96 2 347
2019 Genre féminin 79 9 4 1 1 0 6 94 2 497
2018 Genre masculin 79 11 5 1 0 0 4 94 1 320
2018 Genre féminin 78 11 5 1 1 1 3 92 2 528

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 85 6 3 1 2 0 2 93 3 346
2020 Genre féminin 79 8 3 3 2 2 3 91 5 564
2019 Genre masculin 80 9 3 4 2 1 1 91 6 355
2019 Genre féminin 77 8 5 2 3 1 3 89 6 500
2018 Genre masculin 78 8 4 4 2 0 4 89 6 321
2018 Genre féminin 71 12 7 3 4 1 2 86 8 531
2017 Genre masculin 75 11 5 5 3 0 2 87 7 326
2017 Genre féminin 72 11 8 3 2 0 4 86 5 517

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 18 7 2 1 0 1 90 2 344
2020 Genre féminin 72 17 5 3 2 0 2 91 5 562
2019 Genre masculin 63 25 8 3 2 0 0 88 5 352
2019 Genre féminin 59 24 10 4 2 0 1 84 6 498
2018 Genre masculin 59 26 9 4 1 0 1 86 5 322
2018 Genre féminin 54 27 12 3 2 0 1 82 6 536
2017 Genre masculin 60 26 7 6 1 0 1 87 7 326
2017 Genre féminin 57 27 7 3 2 0 3 87 6 518

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 14 6 6 3 0 2 85 10 347
2020 Genre féminin 70 13 7 4 5 0 2 84 9 563
2019 Genre masculin 67 18 5 2 7 0 1 86 9 355
2019 Genre féminin 66 13 8 6 4 0 2 81 10 497
2018 Genre masculin 60 19 7 7 4 0 3 82 11 321
2018 Genre féminin 57 20 11 5 5 0 2 79 10 534
2017 Genre masculin 62 19 7 5 5 0 1 82 10 327
2017 Genre féminin 58 19 10 6 4 0 3 80 10 516

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 13 5 1 1 0 16 92 2 346
2020 Genre féminin 65 10 4 3 0 0 18 91 4 565
2019 Genre masculin 58 13 5 3 1 0 20 89 4 354
2019 Genre féminin 57 12 5 1 1 0 24 91 2 499
2018 Genre masculin 54 16 5 1 1 0 23 91 1 318
2018 Genre féminin 53 12 5 1 1 0 27 90 3 530
2017 Genre masculin 58 15 6 2 0 0 19 91 2 326
2017 Genre féminin 58 11 4 0 1 1 26 93 2 518

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 19 7 1 1 0 2 90 2 347
2020 Genre féminin 71 17 7 2 1 0 2 90 3 565
2019 Genre masculin 72 18 4 1 1 0 3 93 2 353
2019 Genre féminin 73 15 5 1 1 0 4 92 2 497
2018 Genre masculin 64 22 9 1 1 0 3 89 2 322
2018 Genre féminin 66 16 8 2 1 0 6 89 3 531
2017 Genre masculin 67 20 8 2 1 0 3 89 3 326
2017 Genre féminin 71 15 5 1 0 0 7 93 2 516

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 14 4 2 4 0 0 90 6 346
2020 Genre féminin 73 14 6 2 3 0 2 89 5 566
2019 Genre masculin 79 13 2 2 3 0 0 93 5 355
2019 Genre féminin 74 11 6 3 3 1 2 87 7 500
2018 Genre masculin 77 13 4 2 2 1 2 92 4 322
2018 Genre féminin 72 12 4 4 3 0 4 88 7 531
2017 Genre masculin 68 19 5 4 4 0 1 88 7 327
2017 Genre féminin 71 11 4 4 3 1 7 89 7 520

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 22 14 4 1 0 1 81 5 344
2020 Genre féminin 50 27 14 6 3 0 0 77 9 567
2019 Genre masculin 66 20 9 3 1 0 1 87 5 354
2019 Genre féminin 54 25 12 4 2 0 2 81 7 499
2018 Genre masculin 58 25 11 3 1 0 2 85 4 322
2018 Genre féminin 54 27 12 3 2 0 2 83 5 532
2017 Genre masculin 57 26 11 3 1 1 2 85 4 327
2017 Genre féminin 51 29 10 4 1 1 4 84 6 517

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 40 19 7 2 0 0 72 9 347
2020 Genre féminin 29 42 19 5 3 1 0 72 8 566

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 39 29 13 2 0 0 56 15 345
2020 Genre féminin 14 37 31 13 5 0 0 52 17 568
2019 Genre masculin 24 36 27 8 3 1 0 61 12 355
2019 Genre féminin 22 36 29 9 4 0 0 58 13 500
2018 Genre masculin 22 35 32 8 3 0 0 57 10 323
2018 Genre féminin 19 36 31 10 5 0 0 55 15 535
2017 Genre masculin 18 34 35 10 3 0 0 52 13 327
2017 Genre féminin 15 32 34 14 5 0 0 47 19 520

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 14 37 27 15 0 0 42 21 344
2020 Genre féminin 9 17 41 23 9 0 0 33 26 564
2019 Genre masculin 6 13 31 29 20 0 0 50 19 352
2019 Genre féminin 7 17 34 27 15 0 0 42 24 498
2018 Genre masculin 5 15 34 28 18 0 0 46 20 320
2018 Genre féminin 9 14 44 19 14 0 0 33 23 532
2017 Genre masculin 4 13 40 28 14 1 1 43 17 326
2017 Genre féminin 7 19 39 22 12 0 1 35 26 518
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 49 21 3 65 35 347
2020 Genre féminin 26 54 16 4 68 32 568

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 50 91
2020 Genre féminin 38 62 146

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 16 9 4 4 2 12 80 9 347
2020 Genre féminin 46 18 10 7 5 1 13 75 13 567
2019 Genre masculin 50 17 10 8 5 1 8 74 15 346
2019 Genre féminin 44 16 15 7 9 1 7 66 18 492
2018 Genre masculin 55 12 12 7 7 1 7 73 14 322
2018 Genre féminin 43 16 12 9 10 1 8 65 21 534

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 32 13 10 10 1 4 65 22 91
2020 Genre féminin 31 27 13 14 8 1 6 63 23 145

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 16 15 16 25 2 11 34 48 91
2020 Genre féminin 11 21 15 14 24 3 11 37 45 146
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