Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	42	40	11	6	1	1	82	7	106
2019	RE-02	36	36	9	9	0	9	80	10	11
2019	RE-03	27	33	33	0	7	0	60	7	15
2019	RE-04	38	57	5	0	0	0	95	0	21
2019	RE-05	49	35	7	9	0	0	84	9	43
2019	RE-06	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	RE	42	44	5	6	2	1	87	8	86
2018	RE-03	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2018	RE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2017	RE	34	48	6	8	4	0	82	12	83
2017	RE-03	44	36	10	10	0	0	80	10	20
2017	RE-04	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2017	RE-05	29	53	4	11	4	0	82	14	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	44	42	8	3	3	0	86	6	64
2014	RE-04	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2014	RE-05	19	75	0	6	0	0	94	6	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	37	36	13	11	2	0	74	13	107
2019	RE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	RE-03	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2019	RE-04	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2019	RE-05	47	33	9	12	0	0	79	12	43
2019	RE-06	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	RE	47	34	8	7	2	2	82	10	86
2018	RE-03	53	26	11	0	5	5	83	6	19
2018	RE-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	44	41	4	11	0	0	85	11	27
2017	RE	34	38	13	13	1	1	72	14	83
2017	RE-03	49	46	5	0	0	0	95	0	20
2017	RE-04	20	40	20	20	0	0	60	20	15
2017	RE-05	36	28	7	21	4	4	67	26	28
2017	RE-06	30	40	10	19	0	0	71	19	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	56	35	8	1	1	91	2	106
2019	RE-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2019	RE-03	40	47	7	0	7	87	7	15
2019	RE-04	62	29	10	0	0	90	0	21
2019	RE-05	56	35	7	2	0	91	2	43
2019	RE-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	RE	56	33	9	1	0	89	1	85
2018	RE-03	58	37	5	0	0	95	0	19
2018	RE-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	56	30	15	0	0	85	0	27
2017	RE	55	31	10	2	1	87	4	82
2017	RE-03	61	29	10	0	0	90	0	20
2017	RE-04	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	RE-05	47	32	14	4	4	79	7	28
2017	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	RE	63	28	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	72	22	0	0	6	94	6	18
2014	RE-05	44	50	0	6	0	94	6	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	46	42	8	3	1	88	4	106
2019	RE-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	RE-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	RE-04	50	45	5	0	0	95	0	22
2019	RE-05	47	42	7	2	2	88	5	43
2019	RE-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	RE	48	37	9	5	1	85	6	86
2018	RE-03	47	37	5	5	5	84	11	19
2018	RE-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2018	RE-05	37	44	7	11	0	81	11	27
2017	RE	38	42	11	5	5	79	10	82
2017	RE-03	49	32	5	10	5	80	15	20
2017	RE-04	40	47	0	0	13	87	13	15
2017	RE-05	36	35	18	7	4	72	11	28
2017	RE-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	RE	53	38	6	3	0	91	3	64
2014	RE-04	56	39	0	6	0	94	6	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	35	10	5	1	0	84	6	107
2019	RE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	RE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	RE-04	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2019	RE-05	37	40	14	7	2	0	77	9	43
2019	RE-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	RE	62	13	15	7	2	0	75	9	85
2018	RE-03	78	11	6	0	6	0	89	6	18
2018	RE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	56	11	22	7	4	0	67	11	27
2017	RE	52	21	14	5	5	2	75	10	83
2017	RE-03	66	15	5	5	0	10	89	5	20
2017	RE-04	47	27	13	0	13	0	73	13	15
2017	RE-05	40	28	14	11	7	0	68	18	28
2017	RE-06	60	20	19	0	0	0	81	0	10
2014	RE	62	27	8	3	0	0	89	3	63
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2014	RE-06	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	38	46	10	5	1	84	6	106
2019	RE-02	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	RE-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	RE-04	45	50	0	5	0	95	5	22
2019	RE-05	33	52	7	5	2	86	7	42
2019	RE-06	45	18	27	9	0	64	9	11
2018	RE	55	24	13	6	2	79	8	84
2018	RE-03	59	35	0	0	6	94	6	17
2018	RE-04	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	48	22	19	7	4	70	11	27
2017	RE	45	29	13	11	2	74	13	83
2017	RE-03	61	29	5	5	0	90	5	20
2017	RE-04	27	53	7	0	13	80	13	15
2017	RE-05	36	18	25	21	0	54	21	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	81	19	10
2014	RE	55	36	8	2	0	91	2	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	69	6	0	0	94	0	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	31	19	13	2	0	0	66	15	107
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	RE-03	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	RE-04	50	14	32	5	0	0	0	64	5	22
2019	RE-05	35	40	9	12	5	0	0	74	16	43
2019	RE-06	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	RE	47	19	13	15	4	2	0	67	19	85
2018	RE-03	44	22	6	17	6	6	0	71	24	18
2018	RE-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	RE-05	44	22	15	19	0	0	0	67	19	27
2017	RE	34	26	12	12	9	6	1	65	23	83
2017	RE-03	44	15	10	12	5	15	0	69	20	20
2017	RE-04	20	47	20	0	13	0	0	67	13	15
2017	RE-05	33	21	11	25	4	7	0	58	30	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	RE	48	28	14	5	3	2	0	78	8	64
2014	RE-04	50	17	17	17	0	0	0	67	17	18
2014	RE-05	19	50	31	0	0	0	0	69	0	16
2014	RE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	63	25	9	1	1	90	1	106
2019	RE-02	64	18	18	0	0	82	0	11
2019	RE-03	60	13	27	0	0	73	0	15
2019	RE-04	64	23	9	0	5	90	0	22
2019	RE-05	64	29	5	2	0	93	2	42
2019	RE-06	64	36	0	0	0	100	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	57	31	7	6	0	0	0	88	6	106
2019	RE-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	RE-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	RE-04	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	RE-05	56	37	2	5	0	0	0	93	5	43
2019	RE-06	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	RE	58	21	10	6	2	1	1	82	9	84
2018	RE-03	72	6	17	0	6	0	0	78	6	18
2018	RE-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2017	RE	37	40	7	5	6	3	1	81	12	83
2017	RE-03	49	29	0	12	0	5	5	87	13	20
2017	RE-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	RE-05	28	39	18	4	7	4	0	70	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	48	34	8	6	3	0	0	83	9	64
2014	RE-04	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18
2014	RE-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	RE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	57	28	7	7	1	0	85	7	107
2019	RE-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	RE-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2019	RE-05	56	28	9	7	0	0	84	7	43
2019	RE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2018	RE	65	15	11	4	2	2	83	6	84
2018	RE-03	78	11	6	0	6	0	89	6	18
2018	RE-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	RE-05	67	15	19	0	0	0	81	0	27
2017	RE	45	34	9	8	4	0	79	12	82
2017	RE-03	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	47	27	0	13	13	0	73	27	15
2017	RE-05	34	40	11	15	0	0	74	15	27
2017	RE-06	40	30	9	10	10	0	71	20	10
2014	RE	58	25	9	6	2	0	83	8	64
2014	RE-04	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2014	RE-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	28	36	15	11	6	5	67	18	107
2019	RE-02	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2019	RE-03	53	20	0	13	7	7	79	21	15
2019	RE-04	45	27	9	5	9	5	76	14	22
2019	RE-05	12	47	14	19	5	5	61	24	43
2019	RE-06	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	RE	32	31	13	16	5	4	65	22	85
2018	RE-03	47	32	0	11	5	5	83	17	19
2018	RE-04	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2018	RE-05	19	38	19	15	4	4	60	20	26
2017	RE	32	29	11	18	3	7	65	23	83
2017	RE-03	44	27	10	5	0	15	83	6	20
2017	RE-04	27	27	13	27	0	7	57	29	15
2017	RE-05	22	35	4	25	7	7	62	34	28
2017	RE-06	20	30	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	41	39	13	2	2	5	84	3	64
2014	RE-04	39	44	6	0	0	11	94	0	18
2014	RE-05	31	50	13	0	0	6	87	0	16
2014	RE-06	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	24	35	19	12	7	4	61	19	107
2019	RE-02	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2019	RE-03	33	33	13	0	13	7	71	14	15
2019	RE-04	41	32	9	9	9	0	73	18	22
2019	RE-05	14	37	19	21	5	5	54	27	43
2019	RE-06	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	RE	32	25	13	20	7	4	59	28	85
2018	RE-03	53	21	0	11	5	11	82	18	19
2018	RE-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	RE-05	19	19	15	27	15	4	40	44	26
2017	RE	35	26	10	17	10	4	63	27	83
2017	RE-03	59	32	0	5	0	5	95	5	20
2017	RE-04	20	33	7	27	13	0	53	40	15
2017	RE-05	26	11	21	14	21	7	39	38	28
2017	RE-06	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2014	RE	42	38	11	6	2	2	81	8	64
2014	RE-04	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	25	50	13	6	0	6	80	7	16
2014	RE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	17	35	18	20	6	6	54	27	107
2019	RE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	RE-03	20	33	20	0	7	20	67	8	15
2019	RE-04	18	45	14	23	0	0	64	23	22
2019	RE-05	12	30	14	30	9	5	44	41	43
2019	RE-06	9	55	18	18	0	0	64	18	11
2018	RE	20	18	19	24	14	6	40	40	85
2018	RE-03	32	21	11	11	11	16	63	25	19
2018	RE-04	36	36	7	7	14	0	71	21	14
2018	RE-05	12	12	19	38	12	8	25	54	26
2017	RE	20	26	19	14	12	10	50	29	83
2017	RE-03	29	27	10	0	5	29	79	7	20
2017	RE-04	13	27	20	13	20	7	43	36	15
2017	RE-05	15	18	25	25	14	4	34	40	28
2017	RE-06	10	40	20	20	9	0	50	29	10
2014	RE	33	30	19	11	2	6	67	13	64
2014	RE-04	33	28	17	17	0	6	65	18	18
2014	RE-05	13	38	25	6	0	19	62	8	16
2014	RE-06	30	40	0	20	10	0	70	30	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	18	40	17	17	6	3	60	23	107
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	RE-03	33	40	13	0	7	7	79	7	15
2019	RE-04	14	59	9	18	0	0	73	18	22
2019	RE-05	12	30	19	26	12	2	43	38	43
2019	RE-06	9	64	9	9	0	9	80	10	11
2018	RE	18	32	11	27	12	1	50	39	85
2018	RE-03	32	32	11	16	5	5	67	22	19
2018	RE-04	21	36	21	7	14	0	57	21	14
2018	RE-05	8	35	8	31	19	0	42	50	26
2017	RE	21	29	11	25	10	5	52	36	83
2017	RE-03	41	20	5	10	5	20	76	18	20
2017	RE-04	7	33	0	27	33	0	40	60	15
2017	RE-05	15	25	14	39	7	0	40	46	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10
2014	RE	36	28	20	11	3	2	65	14	64
2014	RE-04	33	28	11	11	11	6	65	24	18
2014	RE-05	19	38	38	6	0	0	56	6	16
2014	RE-06	30	40	0	30	0	0	70	30	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	44	9	10	1	0	79	11	107
2019	RE-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	RE-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	RE-04	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2019	RE-05	42	42	5	12	0	0	84	12	43
2019	RE-06	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	RE	46	28	8	9	8	0	74	18	85
2018	RE-03	47	32	5	5	11	0	79	16	19
2018	RE-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	RE-05	46	31	4	8	12	0	77	19	26
2017	RE	33	39	12	12	4	1	72	16	83
2017	RE-03	54	27	5	10	0	5	85	10	20
2017	RE-04	20	67	0	0	13	0	87	13	15
2017	RE-05	29	39	14	18	0	0	68	18	28
2017	RE-06	20	30	29	10	10	0	50	20	10
2014	RE	33	41	5	13	6	3	76	19	64
2014	RE-04	33	39	6	11	11	0	72	22	18
2014	RE-05	19	56	6	6	0	13	86	7	16
2014	RE-06	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	30	41	14	11	3	71	14	105
2019	RE-02	18	45	9	18	9	64	27	11
2019	RE-03	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	RE-04	23	55	14	9	0	77	9	22
2019	RE-05	36	33	14	17	0	69	17	42
2019	RE-06	20	60	10	0	10	80	10	10
2018	RE	23	41	15	12	9	64	21	86
2018	RE-03	32	32	26	5	5	63	11	19
2018	RE-04	21	57	0	21	0	79	21	14
2018	RE-05	15	48	7	19	11	63	30	27
2017	RE	29	36	14	13	7	65	20	83
2017	RE-03	44	41	5	10	0	85	10	20
2017	RE-04	20	47	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	26	28	14	18	14	54	32	28
2017	RE-06	20	60	10	10	0	80	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	33	8	6	4	0	83	10	103
2019	RE-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2019	RE-03	54	15	8	15	8	0	69	23	13
2019	RE-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2019	RE-05	49	39	7	2	2	0	88	5	41
2019	RE-06	55	9	0	18	18	0	64	36	11
2018	RE	58	27	5	6	2	1	87	8	84
2018	RE-03	67	28	0	0	6	0	94	6	18
2018	RE-04	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	RE-05	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2017	RE	37	47	5	6	5	0	84	11	83
2017	RE-03	44	56	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	53	0	13	13	0	73	27	15
2017	RE-05	43	39	4	11	4	0	82	14	28
2017	RE-06	50	29	10	0	10	0	80	10	10
2014	RE	42	41	9	3	5	0	83	8	64
2014	RE-04	44	22	17	6	11	0	67	17	18
2014	RE-05	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2014	RE-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	40	11	7	4	0	1	77	11	107
2019	RE-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	RE-03	40	40	0	0	13	0	7	86	14	15
2019	RE-04	32	59	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	RE-05	35	33	19	9	5	0	0	67	14	43
2019	RE-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	RE	28	47	9	9	5	0	2	76	14	86
2018	RE-03	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	RE-04	36	50	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	RE-05	30	30	11	22	7	0	0	59	30	27
2017	RE	29	42	13	10	2	3	1	74	12	83
2017	RE-03	39	36	10	5	0	5	5	84	5	20
2017	RE-04	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15
2017	RE-05	25	39	21	11	0	4	0	67	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	34	42	11	9	3	0	0	77	13	64
2014	RE-04	28	39	6	22	6	0	0	67	28	18
2014	RE-05	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	22	31	21	12	6	7	2	58	19	107
2019	RE-02	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2019	RE-03	33	33	7	13	0	7	7	77	15	15
2019	RE-04	32	18	23	14	5	9	0	55	20	22
2019	RE-05	12	40	23	12	9	2	2	54	22	43
2019	RE-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	RE	22	33	12	23	7	3	0	57	31	86
2018	RE-03	26	37	16	5	5	11	0	71	12	19
2018	RE-04	43	21	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	RE-05	15	33	7	33	7	4	0	50	42	27
2017	RE	28	33	14	12	6	7	0	65	19	83
2017	RE-03	39	36	15	0	0	10	0	84	0	20
2017	RE-04	13	27	0	27	20	13	0	46	54	15
2017	RE-05	21	28	21	21	0	8	0	54	23	28
2017	RE-06	30	40	10	0	19	0	0	71	19	10
2014	RE	31	31	14	14	3	6	0	67	18	64
2014	RE-04	17	39	0	28	6	11	0	63	38	18
2014	RE-05	25	31	25	6	0	13	0	64	7	16
2014	RE-06	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	21	27	17	16	15	3	1	50	32	107
2019	RE-02	45	9	9	18	9	9	0	60	30	11
2019	RE-03	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2019	RE-04	18	27	9	9	27	9	0	50	40	22
2019	RE-05	19	26	21	14	19	0	2	45	33	43
2019	RE-06	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	RE	19	28	15	18	12	7	1	51	32	85
2018	RE-03	26	37	16	11	0	11	0	71	12	19
2018	RE-04	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	RE-05	15	22	11	26	15	7	4	42	46	27
2017	RE	16	21	12	19	18	9	5	42	44	82
2017	RE-03	34	10	5	15	10	22	5	60	33	20
2017	RE-04	0	33	7	13	33	7	7	38	54	15
2017	RE-05	11	18	18	29	11	8	4	33	46	27
2017	RE-06	10	30	10	20	29	0	0	40	50	10
2014	RE	27	30	9	13	16	2	5	60	30	64
2014	RE-04	28	17	0	17	33	6	0	47	53	18
2014	RE-05	13	44	19	6	13	0	6	60	20	16
2014	RE-06	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	58	15	13	7	3	1	4	76	10	107
2019	RE-02	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2019	RE-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	RE-04	68	14	5	5	5	0	5	86	10	22
2019	RE-05	47	19	14	12	5	2	2	68	17	43
2019	RE-06	73	0	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	53	24	12	5	1	1	4	81	6	107
2019	RE-02	45	9	9	9	9	0	18	67	22	11
2019	RE-03	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	RE-04	64	14	14	5	0	0	5	81	5	22
2019	RE-05	51	30	12	5	0	0	2	83	5	43
2019	RE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	80	7	3	1	3	7	96	1	107
2019	RE-02	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	RE-03	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	RE-04	64	14	5	5	5	9	89	5	22
2019	RE-05	84	5	2	0	5	5	97	0	43
2019	RE-06	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	83	4	1	1	1	10	98	1	106
2019	RE-02	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	RE-03	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	RE-04	81	0	0	5	0	14	94	6	21
2019	RE-05	81	5	2	0	2	9	97	0	43
2019	RE-06	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	40	37	12	8	2	78	10	107
2019	RE-02	45	9	45	0	0	55	0	11
2019	RE-03	33	47	7	7	7	80	13	15
2019	RE-04	50	23	18	9	0	73	9	22
2019	RE-05	35	49	5	9	2	84	12	43
2019	RE-06	55	27	0	18	0	82	18	11
2018	RE	47	33	8	8	4	80	12	85
2018	RE-03	58	26	0	16	0	84	16	19
2018	RE-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2018	RE-05	48	26	7	11	7	74	19	27
2017	RE	37	39	7	13	4	76	17	82
2017	RE-03	51	29	10	10	0	80	10	20
2017	RE-04	20	60	0	13	7	80	20	15
2017	RE-05	29	35	7	21	7	65	28	28
2017	RE-06	50	40	0	9	0	91	9	10
2014	RE	31	50	6	8	5	81	13	64
2014	RE-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	RE-05	31	63	0	0	6	94	6	16
2014	RE-06	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	47	37	8	7	1	0	84	7	107
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	RE-03	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	RE-04	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2019	RE-05	51	33	9	7	0	0	84	7	43
2019	RE-06	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	RE	47	33	13	5	2	1	80	7	86
2018	RE-03	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2018	RE-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	33	44	15	4	4	0	78	7	27
2017	RE	40	41	6	7	5	0	82	12	81
2017	RE-03	61	34	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	RE-05	29	46	7	11	7	0	75	18	28
2017	RE-06	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	RE	43	41	8	5	3	0	84	8	63
2014	RE-04	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2014	RE-05	38	56	0	6	0	0	94	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	42	12	9	0	0	1	79	9	105
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	RE-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	RE-04	36	55	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	RE-05	38	40	10	12	0	0	0	79	12	42
2019	RE-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	RE	43	35	15	3	2	0	1	79	6	86
2018	RE-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	RE-04	43	50	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	RE-05	26	44	22	4	4	0	0	70	7	27
2017	RE	39	36	10	13	2	0	0	75	16	82
2017	RE-03	59	32	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	RE-04	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	RE-05	29	32	14	21	4	0	0	61	25	28
2017	RE-06	40	40	0	19	0	0	0	81	19	10
2014	RE	45	41	6	3	3	2	0	87	6	64
2014	RE-04	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	RE-05	38	50	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	RE-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	31	47	11	7	1	3	1	81	8	107
2019	RE-02	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	RE-03	33	27	20	13	0	7	0	64	14	15
2019	RE-04	36	41	9	9	0	0	5	81	10	22
2019	RE-05	26	51	12	7	2	2	0	79	10	43
2019	RE-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	RE	34	45	12	6	2	1	0	80	8	86
2018	RE-03	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	RE-04	29	71	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	37	44	7	4	4	4	0	85	8	27
2017	RE	29	51	10	5	4	0	2	82	8	83
2017	RE-03	49	41	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	RE-04	7	67	7	13	7	0	0	73	20	15
2017	RE-05	19	64	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	RE-06	50	30	10	9	0	0	0	81	9	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	55	27	6	11	1	0	82	12	106
2019	RE-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	RE-03	57	14	14	7	7	0	71	14	14
2019	RE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	22
2019	RE-05	47	37	2	14	0	0	84	14	43
2019	RE-06	45	9	9	36	0	0	55	36	11
2018	RE	56	29	5	5	6	0	85	10	86
2018	RE-03	63	32	0	0	5	0	95	5	19
2018	RE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	41	37	7	7	7	0	78	15	27
2017	RE	46	35	1	8	8	1	82	17	83
2017	RE-03	68	22	0	5	5	0	90	10	20
2017	RE-04	27	40	7	20	7	0	67	27	15
2017	RE-05	43	39	0	11	4	4	85	15	28
2017	RE-06	40	50	0	0	9	0	91	9	10
2014	RE	47	27	9	9	6	2	75	16	64
2014	RE-04	50	11	17	22	0	0	61	22	18
2014	RE-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16
2014	RE-06	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	33	20	7	5	0	69	11	107
2019	RE-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2019	RE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	RE-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2019	RE-05	37	30	23	7	2	0	67	9	43
2019	RE-06	9	18	27	9	36	0	27	45	11
2018	RE	31	31	20	9	8	0	63	17	86
2018	RE-03	42	26	21	5	5	0	68	11	19
2018	RE-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	RE-05	30	33	22	15	0	0	63	15	27
2017	RE	28	38	18	8	7	1	66	16	83
2017	RE-03	29	56	5	0	5	5	90	5	20
2017	RE-04	20	40	7	27	7	0	60	33	15
2017	RE-05	32	33	32	4	0	0	65	4	28
2017	RE-06	10	30	20	10	29	0	40	40	10
2014	RE	39	31	17	9	3	0	70	13	64
2014	RE-04	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2014	RE-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2014	RE-06	30	30	10	10	20	0	60	30	10

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	30	29	41	107
2019	RE-02	45	18	36	11
2019	RE-03	47	20	33	15
2019	RE-04	23	41	36	22
2019	RE-05	23	33	44	43
2019	RE-06	36	27	36	11
2018	RE	23	36	41	86
2018	RE-03	26	42	32	19
2018	RE-04	29	43	29	14
2018	RE-05	19	41	41	27
2017	RE	33	32	35	83
2017	RE-03	44	41	15	20
2017	RE-04	47	13	40	15
2017	RE-05	18	33	50	28
2017	RE-06	19	60	20	10
2014	RE	25	39	36	64
2014	RE-04	33	50	17	18
2014	RE-05	13	31	56	16
2014	RE-06	20	40	40	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	6	34	41	3	9	6	32
2019	RE-05	10	50	40	0	0	0	10
2018	RE	0	30	55	5	10	0	20
2017	RE	7	18	54	0	21	0	28
2014	RE	0	38	63	0	9999	0	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	49	41	7	2	1	0	0	90	3	107
2019	RE-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	RE-03	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	RE-04	41	50	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	RE-05	51	42	5	2	0	0	0	93	2	43
2019	RE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	RE	58	35	3	2	0	1	0	94	2	86
2018	RE-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	RE-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	RE	43	42	7	4	4	0	1	86	7	83
2017	RE-03	61	24	5	5	0	0	5	90	5	20
2017	RE-04	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	RE-05	36	46	7	4	7	0	0	82	11	28
2017	RE-06	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	59	36	3	0	2	0	0	95	2	64
2014	RE-04	61	33	0	0	6	0	0	94	6	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	25	43	15	13	3	1	69	16	107
2019	RE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	36	55	9	0	0	0	91	0	22
2019	RE-05	12	35	21	28	5	0	47	33	43
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	RE	27	41	14	15	2	1	68	18	86
2018	RE-03	37	37	16	5	0	5	78	6	19
2018	RE-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2018	RE-05	19	44	15	19	4	0	63	22	27
2017	RE	33	39	7	12	7	1	73	19	83
2017	RE-03	66	29	0	5	0	0	95	5	20
2017	RE-04	20	40	7	7	27	0	60	33	15
2017	RE-05	26	35	4	25	7	4	63	33	28
2017	RE-06	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2014	RE	53	31	11	2	3	0	84	5	64
2014	RE-04	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2014	RE-06	50	20	20	0	10	0	70	10	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	7	22	42	22	8	0	0	29	28	106
2019	RE-02	0	9	64	9	18	0	0	27	9	11
2019	RE-03	7	7	29	36	21	0	0	57	14	14
2019	RE-04	9	5	50	32	5	0	0	36	14	22
2019	RE-05	7	35	40	16	2	0	0	19	42	43
2019	RE-06	0	36	36	18	9	0	0	27	36	11
2018	RE	17	29	30	16	6	0	1	22	47	86
2018	RE-03	16	16	42	21	5	0	0	26	32	19
2018	RE-04	7	0	36	36	14	0	7	54	8	14
2018	RE-05	19	44	26	4	7	0	0	11	63	27
2017	RE	14	27	35	12	6	3	2	19	44	83
2017	RE-03	5	15	32	24	15	5	5	43	22	20
2017	RE-04	27	7	60	7	0	0	0	7	33	15
2017	RE-05	21	28	32	7	7	4	0	15	52	28
2017	RE-06	0	60	30	10	0	0	0	10	60	10
2014	RE	6	27	38	19	9	2	0	29	33	64
2014	RE-04	6	28	39	17	11	0	0	28	33	18
2014	RE-05	13	31	44	6	0	6	0	7	47	16
2014	RE-06	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	12	22	30	24	12	0	1	36	34	104
2019	RE-02	0	30	0	50	20	0	0	70	30	10
2019	RE-03	7	29	14	21	29	0	0	50	36	14
2019	RE-04	18	9	32	23	14	0	5	38	29	22
2019	RE-05	10	24	43	21	2	0	0	24	33	42
2019	RE-06	18	27	27	9	18	0	0	27	45	11
2018	RE	7	25	28	19	16	4	1	37	33	85
2018	RE-03	6	22	11	39	17	6	0	59	29	18
2018	RE-04	7	21	21	21	21	0	7	46	31	14
2018	RE-05	11	19	44	7	19	0	0	26	30	27
2017	RE	6	8	29	27	21	6	2	52	16	82
2017	RE-03	0	0	15	34	41	10	0	84	0	20
2017	RE-04	13	13	13	40	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	11	15	29	15	18	8	4	38	29	27
2017	RE-06	0	10	80	10	0	0	0	10	10	10
2014	RE	0	14	22	25	33	3	3	62	15	64
2014	RE-04	0	6	17	33	39	6	0	76	6	18
2014	RE-05	0	19	25	19	31	6	0	53	20	16
2014	RE-06	0	30	20	20	30	0	0	50	30	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	11	19	33	25	10	0	2	36	31	106
2019	RE-02	0	0	45	27	18	0	9	50	0	11
2019	RE-03	0	21	21	21	36	0	0	57	21	14
2019	RE-04	9	14	36	27	9	0	5	38	24	22
2019	RE-05	21	26	30	23	0	0	0	23	47	43
2019	RE-06	0	18	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	RE	19	20	28	22	5	2	4	29	41	85
2018	RE-03	11	11	26	37	5	5	5	47	24	19
2018	RE-04	15	8	38	15	15	0	8	33	25	13
2018	RE-05	30	19	33	19	0	0	0	19	48	27
2017	RE	12	19	36	13	13	3	4	28	33	83
2017	RE-03	0	10	32	24	29	5	0	57	10	20
2017	RE-04	27	13	33	13	13	0	0	27	40	15
2017	RE-05	14	25	39	11	7	4	0	19	41	28
2017	RE-06	0	20	70	0	10	0	0	10	20	10
2014	RE	5	20	27	23	20	3	2	46	26	64
2014	RE-04	6	6	17	33	33	0	6	71	12	18
2014	RE-05	6	25	31	13	13	13	0	29	36	16
2014	RE-06	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	7	15	30	28	19	0	1	48	22	106
2019	RE-02	0	0	18	9	73	0	0	82	0	11
2019	RE-03	0	7	21	29	43	0	0	71	7	14
2019	RE-04	5	18	32	27	14	0	5	43	24	22
2019	RE-05	14	12	35	35	5	0	0	40	26	43
2019	RE-06	0	36	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	RE	13	17	33	21	13	2	1	35	31	86
2018	RE-03	16	16	16	21	26	5	0	50	33	19
2018	RE-04	7	0	29	43	14	0	7	62	8	14
2018	RE-05	19	15	48	15	4	0	0	19	33	27
2017	RE	11	19	29	24	13	3	1	38	31	83
2017	RE-03	0	10	17	39	29	5	0	72	10	20
2017	RE-04	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	RE-05	4	28	32	21	11	4	0	33	33	28
2017	RE-06	29	0	50	10	10	0	0	20	29	10
2014	RE	8	16	31	25	17	2	2	44	24	64
2014	RE-04	0	11	28	28	33	0	0	61	11	18
2014	RE-05	13	25	50	6	0	6	0	7	40	16
2014	RE-06	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	9	22	29	19	18	1	2	38	32	106
2019	RE-02	0	18	9	27	45	0	0	73	18	11
2019	RE-03	7	14	21	21	36	0	0	57	21	14
2019	RE-04	5	18	36	18	18	0	5	38	24	22
2019	RE-05	19	21	28	19	9	2	2	29	41	43
2019	RE-06	0	36	45	9	9	0	0	18	36	11
2018	RE	17	14	34	17	14	2	1	33	33	86
2018	RE-03	11	11	32	11	32	5	0	44	22	19
2018	RE-04	14	14	29	29	7	0	7	38	31	14
2018	RE-05	11	11	52	15	11	0	0	26	22	27
2017	RE	16	25	24	20	6	7	2	28	45	83
2017	RE-03	10	10	10	46	10	10	5	66	23	20
2017	RE-04	20	27	33	13	0	7	0	14	50	15
2017	RE-05	7	32	32	11	7	12	0	20	44	28
2017	RE-06	20	50	30	0	0	0	0	0	70	10
2014	RE	9	27	17	17	20	3	6	41	40	64
2014	RE-04	6	17	22	28	22	6	0	53	24	18
2014	RE-05	19	31	6	19	6	6	13	31	62	16
2014	RE-06	10	60	10	20	0	0	0	20	70	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	2	18	24	31	19	3	4	54	21	106
2019	RE-02	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2019	RE-03	7	21	7	14	29	7	14	55	36	14
2019	RE-04	0	14	36	23	23	0	5	48	14	22
2019	RE-05	2	12	28	42	9	5	2	55	15	43
2019	RE-06	0	36	18	27	18	0	0	45	36	11
2018	RE	2	16	28	26	16	6	5	47	21	85
2018	RE-03	5	16	11	26	21	16	5	60	27	19
2018	RE-04	0	21	21	21	14	7	14	45	27	14
2018	RE-05	4	15	35	35	12	0	0	46	19	26
2017	RE	6	8	39	24	12	5	5	40	16	82
2017	RE-03	5	5	32	29	15	15	0	52	11	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	RE-05	0	11	42	14	18	4	11	38	13	28
2017	RE-06	10	0	50	30	10	0	0	40	10	10
2014	RE	2	11	22	31	22	6	6	61	14	64
2014	RE-04	0	11	22	39	17	11	0	63	13	18
2014	RE-05	6	13	25	31	6	13	6	46	23	16
2014	RE-06	0	20	30	40	10	0	0	50	20	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	7	14	27	33	16	1	2	50	22	107
2019	RE-02	0	18	27	9	36	0	9	50	20	11
2019	RE-03	7	0	20	33	33	7	0	71	7	15
2019	RE-04	0	14	27	41	14	0	5	57	14	22
2019	RE-05	16	16	33	28	7	0	0	35	33	43
2019	RE-06	0	0	18	64	18	0	0	82	0	11
2018	RE	11	16	29	26	12	2	4	40	29	85
2018	RE-03	11	5	21	26	26	5	5	59	18	19
2018	RE-04	0	7	7	64	14	0	7	85	8	14
2018	RE-05	15	23	42	15	4	0	0	19	38	26
2017	RE	6	18	27	28	11	6	4	43	27	83
2017	RE-03	0	10	15	41	20	10	5	71	11	20
2017	RE-04	13	13	33	20	13	7	0	36	29	15
2017	RE-05	7	32	18	28	7	4	4	38	42	28
2017	RE-06	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10
2014	RE	6	9	34	31	16	2	2	48	16	64
2014	RE-04	0	17	22	39	22	0	0	61	17	18
2014	RE-05	13	0	44	38	0	6	0	40	13	16
2014	RE-06	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	2	7	25	35	31	1	67	9	106
2019	RE-02	0	9	9	45	36	0	82	9	11
2019	RE-03	14	0	7	43	36	0	79	14	14
2019	RE-04	0	5	23	23	50	0	73	5	22
2019	RE-05	0	9	40	28	23	0	51	9	43
2019	RE-06	0	0	9	55	27	9	90	0	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	13	30	19	24	9	5	45	35	107
2019	RE-02	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2019	RE-03	7	27	20	20	7	20	42	33	15
2019	RE-04	32	36	14	9	9	0	68	18	22
2019	RE-05	5	26	23	37	9	0	30	47	43
2019	RE-06	9	9	9	45	18	9	20	70	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	34	7	7	2	0	84	9	107
2019	RE-02	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	RE-03	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	RE-04	55	23	14	9	0	0	77	9	22
2019	RE-05	51	40	2	7	0	0	91	7	43
2019	RE-06	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	RE	42	38	9	9	1	0	80	11	85
2018	RE-03	47	21	11	16	5	0	68	21	19
2018	RE-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	37	52	7	4	0	0	89	4	27
2017	RE	48	27	10	9	4	3	77	13	83
2017	RE-03	64	17	5	15	0	0	80	15	20
2017	RE-04	33	20	13	20	7	7	57	29	15
2017	RE-05	32	46	7	4	7	4	81	11	28
2017	RE-06	91	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	RE	61	20	6	6	5	2	83	11	64
2014	RE-04	56	11	11	17	6	0	67	22	18
2014	RE-05	56	31	0	0	6	6	93	7	16
2014	RE-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	66	20	7	7	0	86	7	107
2019	RE-02	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	RE-03	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	RE-04	68	18	14	0	0	86	0	22
2019	RE-05	67	21	2	9	0	88	9	43
2019	RE-06	64	9	18	9	0	73	9	11
2018	RE	52	40	2	6	0	92	6	86
2018	RE-03	58	32	5	5	0	89	5	19
2018	RE-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	52	37	4	7	0	89	7	27
2017	RE	51	37	4	6	3	88	8	83
2017	RE-03	71	24	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	47	33	7	7	7	80	13	15
2017	RE-05	33	53	7	7	0	86	7	28
2017	RE-06	71	20	0	9	0	91	9	10
2014	RE	58	33	5	3	2	91	5	64
2014	RE-04	44	44	0	11	0	89	11	18
2014	RE-05	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	58	31	9	2	0	89	2	106
2019	RE-02	45	18	27	9	0	64	9	11
2019	RE-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	RE-04	64	32	5	0	0	95	0	22
2019	RE-05	67	21	9	2	0	88	2	43
2019	RE-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	RE	51	35	7	5	2	88	5	86
2018	RE-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	RE-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	RE-05	48	44	4	4	0	93	4	27

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	44	32	16	6	1	2	77	7	107
2019	RE-02	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2019	RE-03	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2019	RE-05	30	42	14	14	0	0	72	14	43
2019	RE-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	RE	52	33	6	6	0	2	88	6	84
2018	RE-03	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2018	RE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	37	41	7	11	0	4	81	12	27
2017	RE	46	35	10	4	4	2	83	7	82
2017	RE-03	61	29	0	0	0	10	100	0	20
2017	RE-04	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2017	RE-05	33	33	11	11	11	0	67	22	27
2017	RE-06	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2014	RE	55	36	6	3	0	0	91	3	64
2014	RE-04	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2014	RE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	RE-06	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	45	26	21	3	1	5	0	75	4	107
2019	RE-02	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	RE-03	73	0	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	RE-04	55	23	23	0	0	0	0	77	0	22
2019	RE-05	28	35	21	7	2	7	0	68	10	43
2019	RE-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	RE	52	26	12	6	0	5	0	81	6	85
2018	RE-03	56	28	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	RE-04	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	RE-05	48	22	11	11	0	7	0	76	12	27
2017	RE	46	28	11	4	5	7	0	80	9	83
2017	RE-03	59	27	0	0	0	15	0	100	0	20
2017	RE-04	33	33	13	7	7	7	0	71	14	15
2017	RE-05	36	32	18	7	4	4	0	71	11	28
2017	RE-06	50	30	10	0	9	0	0	81	9	10
2014	RE	58	28	6	2	0	5	2	92	2	64
2014	RE-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2014	RE-05	50	38	0	0	0	6	6	100	0	16
2014	RE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	56	35	8	1	0	91	1	107
2019	RE-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	RE-03	80	7	13	0	0	87	0	15
2019	RE-04	55	41	5	0	0	95	0	22
2019	RE-05	53	37	7	2	0	91	2	43
2019	RE-06	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	RE	60	27	8	2	2	87	5	85
2018	RE-03	67	28	0	0	6	94	6	18
2018	RE-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2018	RE-05	48	33	19	0	0	81	0	27
2017	RE	53	33	8	5	1	86	6	82
2017	RE-03	76	20	5	0	0	95	0	20
2017	RE-04	29	43	21	7	0	71	7	14
2017	RE-05	50	32	7	11	0	82	11	28
2017	RE-06	50	40	0	0	9	91	9	10
2014	RE	56	39	5	0	0	95	0	64
2014	RE-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2014	RE-05	38	63	0	0	0	100	0	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	30	23	21	8	3	9	5	62	13	107
2019	RE-02	18	18	27	0	0	18	18	57	0	11
2019	RE-03	47	13	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	RE-04	32	27	14	9	0	14	5	72	11	22
2019	RE-05	26	23	21	12	2	12	5	58	17	43
2019	RE-06	36	27	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	RE	21	27	20	8	5	14	6	59	16	86
2018	RE-03	37	16	16	5	5	11	11	67	13	19
2018	RE-04	21	36	21	0	0	14	7	73	0	14
2018	RE-05	15	22	26	15	4	11	7	45	23	27
2017	RE	20	35	16	8	2	12	6	67	13	83
2017	RE-03	39	29	12	0	0	10	10	85	0	20
2017	RE-04	0	33	20	13	7	13	13	45	27	15
2017	RE-05	18	35	14	11	4	15	4	65	17	28
2017	RE-06	30	40	0	19	0	10	0	78	22	10
2014	RE	41	31	8	3	2	8	8	85	6	64
2014	RE-04	33	28	0	11	6	11	11	79	21	18
2014	RE-05	38	44	0	0	0	13	6	100	0	16
2014	RE-06	40	30	10	0	0	10	10	88	0	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	32	35	8	12	7	5	1	72	20	105
2019	RE-02	45	18	9	18	0	9	0	70	20	11
2019	RE-03	53	27	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	RE-04	27	41	5	14	5	9	0	75	20	22
2019	RE-05	27	39	10	12	7	2	2	69	21	41
2019	RE-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	RE	28	24	19	12	9	6	2	57	23	86
2018	RE-03	42	16	11	16	0	11	5	69	19	19
2018	RE-04	36	36	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	RE-05	19	30	19	11	15	4	4	52	28	27
2017	RE	30	29	8	17	5	11	0	66	25	83
2017	RE-03	54	15	5	17	5	5	0	72	23	20
2017	RE-04	20	33	13	13	7	13	0	62	23	15
2017	RE-05	22	25	7	25	4	18	0	57	34	28
2017	RE-06	20	50	10	9	0	10	0	78	10	10
2014	RE	41	31	9	9	5	2	3	75	15	64
2014	RE-04	44	28	6	11	6	6	0	76	18	18
2014	RE-05	13	50	19	6	6	0	6	67	13	16
2014	RE-06	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	24	38	20	12	4	2	63	17	105
2019	RE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	47	20	13	13	0	7	71	14	15
2019	RE-04	27	45	14	14	0	0	73	14	22
2019	RE-05	10	39	29	12	7	2	50	20	41
2019	RE-06	18	36	9	27	9	0	55	36	11
2018	RE	30	28	24	8	3	6	62	12	86
2018	RE-03	32	37	11	5	0	16	81	6	19
2018	RE-04	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2018	RE-05	26	26	30	4	7	7	56	12	27

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	13	21	18	18	10	14	5	42	35	105
2019	RE-02	18	27	36	0	0	9	9	56	0	11
2019	RE-03	40	20	7	13	0	13	7	75	17	15
2019	RE-04	9	18	27	23	5	14	5	33	33	22
2019	RE-05	10	22	12	20	17	15	5	39	45	41
2019	RE-06	0	27	18	18	27	9	0	30	50	11
2018	RE	12	16	16	15	23	12	6	34	46	86
2018	RE-03	16	16	11	5	21	16	16	46	38	19
2018	RE-04	21	21	21	21	0	7	7	50	25	14
2018	RE-05	7	7	15	19	37	11	4	17	65	27
2017	RE	12	10	13	21	23	17	5	28	56	83
2017	RE-03	24	10	10	12	10	20	15	52	33	20
2017	RE-04	7	7	7	20	47	13	0	15	77	15
2017	RE-05	4	11	14	28	25	19	0	17	65	28
2017	RE-06	10	10	20	20	9	20	10	29	42	10
2014	RE	20	22	14	11	9	13	11	55	27	64
2014	RE-04	17	22	6	17	6	28	6	58	33	18
2014	RE-05	0	44	25	6	0	19	6	58	8	16
2014	RE-06	30	10	10	0	20	0	30	57	29	10

Environnement physique et équipement

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	45	26	7	13	8	71	21	107
2019	RE-02	64	18	9	0	9	82	9	11
2019	RE-03	47	20	7	20	7	67	27	15
2019	RE-04	50	32	14	5	0	82	5	22
2019	RE-05	33	28	7	23	9	60	33	43
2019	RE-06	55	18	0	0	27	73	27	11
2017	RE	48	29	6	11	6	77	17	83
2017	RE-03	76	20	0	5	0	95	5	20
2017	RE-04	40	27	13	7	13	67	20	15
2017	RE-05	35	36	4	18	7	72	25	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	RE	63	25	5	5	3	88	8	64
2014	RE-04	61	28	0	6	6	89	11	18
2014	RE-05	44	44	13	0	0	88	0	16
2014	RE-06	60	30	0	10	0	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	53	30	7	9	1	83	10	107
2019	RE-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	RE-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2019	RE-04	55	32	5	9	0	86	9	22
2019	RE-05	44	35	12	9	0	79	9	43
2019	RE-06	45	27	0	18	9	73	27	11
2017	RE	51	36	10	4	0	87	4	83
2017	RE-03	76	20	5	0	0	95	0	20
2017	RE-04	53	40	7	0	0	93	0	15
2017	RE-05	43	32	18	7	0	75	7	28
2017	RE-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	RE	60	29	8	3	0	89	3	63
2014	RE-04	59	18	18	6	0	76	6	17
2014	RE-05	44	38	13	6	0	81	6	16
2014	RE-06	60	40	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	RE	74	19	5	1	1	93	2	83
2017	RE-03	76	20	5	0	0	95	0	20
2017	RE-04	73	13	7	7	0	87	7	15
2017	RE-05	65	25	7	0	4	89	4	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	100	0	10
2014	RE	81	16	2	2	0	97	2	63
2014	RE-04	65	35	0	0	0	100	0	17
2014	RE-05	69	19	6	6	0	88	6	16
2014	RE-06	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	64	21	8	2	5	89	2	107
2019	RE-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	RE-03	73	7	7	0	13	92	0	15
2019	RE-04	82	14	5	0	0	95	0	22
2019	RE-05	44	30	14	5	7	80	5	43
2019	RE-06	82	9	9	0	0	91	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	9	91	107
2018	RE	12	88	85
2018	RE-04	0	100	14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10
2018	RE	0	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10
2018	RE	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	50	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10
2018	RE	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10
2018	RE	0	100	10

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	50	10

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	0	100	10
2018	RE	0	100	10

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	RE	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	11	9	21	7	2	36	12	40	18	107
2019	RE-02	18	18	9	0	0	55	0	80	0	11
2019	RE-03	27	7	33	7	0	7	20	45	9	15
2019	RE-04	18	5	14	9	0	32	23	50	20	22
2019	RE-05	5	12	26	5	2	44	7	33	14	43
2019	RE-06	0	9	18	18	9	27	18	17	50	11
2018	RE	10	8	15	8	5	41	13	40	28	86
2018	RE-03	26	5	11	11	0	37	11	60	20	19
2018	RE-04	14	21	14	0	0	43	7	71	0	14
2018	RE-05	7	7	15	4	0	52	15	44	11	27
2017	RE	11	8	19	8	3	39	11	38	24	83
2017	RE-03	20	5	5	10	0	51	10	63	25	20
2017	RE-04	7	20	13	7	7	40	7	50	25	15
2017	RE-05	4	4	28	11	4	40	11	14	29	28
2017	RE-06	20	10	10	0	9	20	30	61	19	10
2014	RE	19	17	5	2	2	38	19	82	7	64
2014	RE-04	17	17	0	0	0	39	28	100	0	18
2014	RE-05	0	6	19	0	0	63	13	25	0	16
2014	RE-06	20	30	0	10	0	30	10	83	17	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	27	26	24	4	1	17	1	65	6	107
2019	RE-02	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2019	RE-03	60	7	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	RE-04	27	41	9	0	0	23	0	88	0	22
2019	RE-05	12	28	37	2	2	19	0	49	6	43
2019	RE-06	36	9	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	RE	27	21	19	7	4	20	2	62	14	85
2018	RE-03	42	11	11	11	5	16	5	67	20	19
2018	RE-04	36	21	14	7	7	7	7	67	17	14
2018	RE-05	26	15	22	4	0	33	0	61	6	27
2017	RE	20	20	22	6	3	29	0	56	13	83
2017	RE-03	34	17	5	5	0	39	0	84	8	20
2017	RE-04	13	27	7	13	7	33	0	60	30	15
2017	RE-05	11	14	35	7	4	29	0	35	15	28
2017	RE-06	30	30	20	0	9	10	0	67	10	10
2014	RE	38	25	5	6	0	23	3	85	9	64
2014	RE-04	39	22	0	6	0	28	6	92	8	18
2014	RE-05	19	31	13	6	0	31	0	73	9	16
2014	RE-06	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	6	94	106
2019	RE-02	0	100	10
2019	RE-06	0	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	13	6	22	3	1	42	13	42	8	107
2019	RE-02	27	0	18	0	0	45	9	60	0	11
2019	RE-03	20	7	33	0	0	20	20	44	0	15
2019	RE-04	23	5	9	0	0	45	18	75	0	22
2019	RE-05	5	7	28	5	0	49	7	26	11	43
2019	RE-06	9	9	18	9	9	18	27	33	33	11
2018	RE	14	7	18	1	2	49	8	50	8	85
2018	RE-03	33	0	17	0	0	44	6	67	0	18
2018	RE-04	14	7	21	0	0	50	7	50	0	14
2018	RE-05	11	7	19	0	0	52	11	50	0	27
2017	RE	10	6	16	1	1	53	13	47	7	83
2017	RE-03	24	5	5	0	0	56	10	86	0	20
2017	RE-04	0	13	7	0	0	73	7	67	0	15
2017	RE-05	4	4	25	4	0	54	11	20	10	28
2017	RE-06	10	10	0	0	9	30	40	68	32	10
2014	RE	20	11	5	3	0	41	20	80	8	64
2014	RE-04	11	17	0	0	0	39	33	100	0	18
2014	RE-05	13	6	13	0	0	63	6	60	0	16
2014	RE-06	10	30	0	10	0	30	20	80	20	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	27	27	21	3	1	21	0	69	5	107
2019	RE-02	55	18	9	0	0	18	0	89	0	11
2019	RE-03	60	7	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	RE-04	27	45	0	0	0	27	0	100	0	22
2019	RE-05	12	30	28	7	0	23	0	55	9	43
2019	RE-06	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11
2018	RE	32	24	13	4	2	22	4	75	8	85
2018	RE-03	44	17	6	0	6	22	6	85	8	18
2018	RE-04	29	29	7	7	7	14	7	73	18	14
2018	RE-05	30	22	19	0	0	30	0	74	0	27
2017	RE	23	19	23	1	0	30	4	63	2	83
2017	RE-03	39	0	12	0	0	44	5	76	0	20
2017	RE-04	13	33	20	0	0	33	0	70	0	15
2017	RE-05	14	18	32	4	0	33	0	47	5	28
2017	RE-06	30	50	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	RE	37	22	6	5	0	25	5	84	7	63
2014	RE-04	28	17	0	0	0	44	11	100	0	18
2014	RE-05	25	31	13	6	0	25	0	75	8	16
2014	RE-06	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	14	86	107
2019	RE-02	9	91	11
2019	RE-03	13	87	15
2019	RE-04	14	86	22
2019	RE-05	19	81	43
2019	RE-06	9	91	11
2017	RE	14	86	83
2014	RE	11	89	64

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	67	33	15
2017	RE	83	17	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	49	36	11	2	1	2	86	3	107
2019	RE-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2019	RE-03	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2019	RE-05	40	49	9	2	0	0	88	2	43
2019	RE-06	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2018	RE	42	41	12	3	0	2	85	4	86
2018	RE-03	53	26	11	0	0	11	88	0	19
2018	RE-04	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	30	52	11	7	0	0	81	7	27
2017	RE	24	47	14	7	4	4	74	11	83
2017	RE-03	29	61	10	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2017	RE-05	14	50	18	11	4	4	67	15	28
2017	RE-06	20	50	10	10	0	10	78	11	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	25	47	16	7	5	0	0	72	12	107
2019	RE-02	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	RE-04	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	RE-05	12	42	28	14	5	0	0	53	19	43
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	RE	31	28	19	16	5	1	0	60	21	86
2018	RE-03	42	32	5	11	5	5	0	78	17	19
2018	RE-04	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	RE-05	30	22	22	22	4	0	0	52	26	27
2017	RE	23	38	14	13	7	4	1	64	21	83
2017	RE-03	49	32	5	10	0	5	0	85	10	20
2017	RE-04	7	53	13	7	20	0	0	60	27	15
2017	RE-05	18	32	14	28	4	4	0	52	33	28
2017	RE-06	20	40	20	0	19	0	0	60	19	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	21	36	14	14	0	7	7	67	17	14

Stress lié au travail

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	37	24	12	12	12	2	63	25	107
2019	RE-02	36	9	0	27	18	9	50	50	11
2019	RE-03	40	13	20	7	13	7	57	21	15
2019	RE-04	41	18	18	9	14	0	59	23	22
2019	RE-05	42	23	14	9	12	0	65	21	43
2019	RE-06	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2018	RE	22	34	16	10	14	3	58	25	86
2018	RE-03	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2018	RE-04	14	36	29	0	14	7	54	15	14
2018	RE-05	19	44	15	7	15	0	63	22	27
2017	RE	37	20	18	12	8	5	60	21	83
2017	RE-03	29	15	24	15	7	10	49	24	20
2017	RE-04	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2017	RE-05	50	21	14	11	4	0	71	15	28
2017	RE-06	30	30	20	9	0	10	67	10	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	21	26	28	15	10	0	0	47	25	107
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	RE-03	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	RE-04	27	23	36	14	0	0	0	50	14	22
2019	RE-05	14	28	26	19	14	0	0	42	33	43
2019	RE-06	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	RE	12	20	36	12	19	0	2	32	31	86
2018	RE-03	21	32	16	16	16	0	0	53	32	19
2018	RE-04	14	14	50	7	7	0	7	31	15	14
2018	RE-05	7	15	48	11	19	0	0	22	30	27
2017	RE	10	30	19	23	15	2	2	41	40	83
2017	RE-03	20	34	32	0	10	0	5	57	10	20
2017	RE-04	7	13	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	4	39	7	25	21	4	0	44	48	28
2017	RE-06	10	30	20	30	9	0	0	40	40	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	29	29	21	13	7	0	0	58	21	107
2019	RE-02	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	RE-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	RE-04	27	32	36	5	0	0	0	59	5	22
2019	RE-05	21	30	21	19	9	0	0	51	28	43
2019	RE-06	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	RE	15	28	25	14	14	1	2	45	29	85
2018	RE-03	21	26	16	11	21	5	0	50	33	19
2018	RE-04	21	43	21	0	7	0	7	69	8	14
2018	RE-05	11	30	37	7	15	0	0	41	22	27
2017	RE	20	24	26	16	11	2	2	46	27	83
2017	RE-03	39	29	22	5	0	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	7	53	27	7	0	0	13	33	15
2017	RE-05	18	25	18	18	18	4	0	44	37	28
2017	RE-06	10	30	30	20	9	0	0	40	29	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	19	27	25	20	8	1	0	46	28	107
2019	RE-02	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	RE-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	RE-04	18	27	36	14	5	0	0	45	18	22
2019	RE-05	16	28	21	28	7	0	0	44	35	43
2019	RE-06	9	27	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	RE	8	23	30	13	21	1	3	33	35	86
2018	RE-03	11	42	16	21	11	0	0	53	32	19
2018	RE-04	7	21	36	14	7	0	14	33	25	14
2018	RE-05	7	11	41	11	26	4	0	19	38	27
2017	RE	17	18	23	21	17	2	2	37	40	83
2017	RE-03	34	27	20	5	10	0	5	64	15	20
2017	RE-04	13	7	13	53	13	0	0	20	67	15
2017	RE-05	11	25	25	14	21	4	0	37	37	28
2017	RE-06	0	10	50	30	9	0	0	10	40	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	42	39	12	3	2	1	1	83	5	107
2019	RE-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	RE-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	RE-04	55	23	9	5	0	5	5	85	5	22
2019	RE-05	33	53	9	5	0	0	0	86	5	43
2019	RE-06	18	36	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	RE	32	27	22	7	6	0	6	63	14	85
2018	RE-03	53	21	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	RE-04	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14
2018	RE-05	26	33	22	15	4	0	0	59	19	27
2017	RE	31	24	26	8	6	0	5	58	15	83
2017	RE-03	44	20	22	0	5	0	10	70	5	20
2017	RE-04	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2017	RE-05	33	21	28	14	4	0	0	54	18	28
2017	RE-06	10	40	40	0	9	0	0	50	9	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	36	34	17	8	5	1	70	13	107
2019	RE-02	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2019	RE-03	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2019	RE-04	55	23	14	0	5	5	81	5	22
2019	RE-05	19	42	21	16	2	0	60	19	43
2019	RE-06	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	RE	30	24	21	10	10	3	57	22	86
2018	RE-03	53	21	5	11	11	0	74	21	19
2018	RE-04	21	50	7	7	7	7	77	15	14
2018	RE-05	22	19	41	11	7	0	41	19	27
2017	RE	35	24	22	9	10	0	60	19	82
2017	RE-03	54	24	10	7	5	0	78	12	20
2017	RE-04	20	20	40	13	7	0	40	20	15
2017	RE-05	34	18	29	11	7	0	52	18	27
2017	RE-06	30	30	20	0	19	0	60	19	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	28	36	25	7	4	0	0	64	10	106
2019	RE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	RE-04	38	38	24	0	0	0	0	76	0	21
2019	RE-05	21	37	23	12	7	0	0	58	19	43
2019	RE-06	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	RE	24	31	26	9	8	0	1	56	18	86
2018	RE-03	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	RE-04	29	50	0	14	0	0	7	85	15	14
2018	RE-05	15	19	44	7	15	0	0	33	22	27
2017	RE	30	32	24	7	6	2	0	62	13	83
2017	RE-03	59	32	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	RE-04	7	47	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	RE-05	25	21	25	11	14	4	0	48	26	28
2017	RE-06	10	40	40	9	0	0	0	50	9	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	22	32	27	15	4	0	54	19	106
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2019	RE-03	47	20	33	0	0	0	67	0	15
2019	RE-04	24	38	29	5	5	0	62	10	21
2019	RE-05	9	37	26	21	7	0	47	28	43
2019	RE-06	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2018	RE	19	22	31	15	12	1	42	27	85
2018	RE-03	21	32	21	16	11	0	53	26	19
2018	RE-04	21	36	29	0	7	7	62	8	14
2018	RE-05	19	12	31	23	15	0	31	38	26
2017	RE	22	21	24	18	14	1	43	33	83
2017	RE-03	49	27	20	5	0	0	76	5	20
2017	RE-04	7	27	27	20	20	0	33	40	15
2017	RE-05	12	18	21	25	25	0	29	50	28
2017	RE-06	10	10	50	29	0	0	20	29	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	23	37	18	15	8	0	59	23	106
2019	RE-02	36	18	9	27	9	0	55	36	11
2019	RE-03	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2019	RE-04	24	43	19	5	10	0	67	14	21
2019	RE-05	12	40	26	16	7	0	51	23	43
2019	RE-06	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2018	RE	21	30	19	15	13	1	52	29	84
2018	RE-03	37	37	0	11	11	5	78	22	19
2018	RE-04	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2018	RE-05	15	26	30	11	19	0	41	30	27
2017	RE	25	24	24	16	10	1	50	26	83
2017	RE-03	59	15	10	17	0	0	73	17	20
2017	RE-04	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2017	RE-05	22	18	25	14	21	0	40	35	28
2017	RE-06	10	40	30	19	0	0	50	19	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	40	34	14	10	1	1	74	11	106
2019	RE-02	36	18	36	9	0	0	55	9	11
2019	RE-03	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2019	RE-04	33	29	19	19	0	0	62	19	21
2019	RE-05	42	40	12	7	0	0	81	7	43
2019	RE-06	36	27	18	9	9	0	64	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	42	35	19	4	0	0	0	77	4	106
2019	RE-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	RE-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	RE-04	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	RE-05	33	44	21	2	0	0	0	77	2	43
2019	RE-06	55	9	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	RE	32	42	14	10	1	1	0	75	11	84
2018	RE-03	37	42	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	RE-04	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	RE-05	30	41	15	15	0	0	0	70	15	27
2017	RE	35	26	22	14	0	1	2	63	14	83
2017	RE-03	34	34	5	22	0	0	5	72	23	20
2017	RE-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	RE-05	36	14	32	14	0	4	0	52	15	28
2017	RE-06	30	30	20	19	0	0	0	60	19	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	55	20	16	8	2	0	75	9	106
2019	RE-02	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2019	RE-03	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	RE-04	76	5	10	5	5	0	81	10	21
2019	RE-05	37	28	26	9	0	0	65	9	43
2019	RE-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2018	RE	55	19	20	3	1	2	75	5	86
2018	RE-03	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2018	RE-04	43	29	21	0	0	7	77	0	14
2018	RE-05	52	26	19	4	0	0	78	4	27
2017	RE	57	18	15	6	2	1	76	9	82
2017	RE-03	68	15	12	5	0	0	83	5	20
2017	RE-04	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2017	RE-05	57	19	18	4	4	0	75	7	28
2017	RE-06	50	29	20	0	0	0	80	0	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	75	12	6	1	1	1	4	92	2	105
2019	RE-02	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	RE-03	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	RE-04	71	14	5	0	5	0	5	90	5	21
2019	RE-05	77	12	5	2	0	2	2	93	2	43
2019	RE-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	RE	73	13	6	2	0	0	6	91	3	85
2018	RE-03	78	11	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	RE-04	71	14	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	RE-05	81	7	4	4	0	0	4	92	4	27

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	74	14	3	2	3	1	4	92	5	107
2019	RE-02	55	18	0	9	0	9	9	89	11	11
2019	RE-03	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	RE-04	86	5	5	0	5	0	0	91	5	22
2019	RE-05	72	16	5	2	0	0	5	93	2	43
2019	RE-06	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	RE	73	8	8	3	1	1	5	86	5	86
2018	RE-03	89	0	0	5	5	0	0	89	11	19
2018	RE-04	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2018	RE-05	78	11	4	0	0	4	4	96	0	27
2017	RE	71	13	6	3	1	0	5	89	5	83
2017	RE-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	60	13	7	0	7	0	13	85	8	15
2017	RE-05	75	11	7	7	0	0	0	86	7	28
2017	RE-06	81	0	0	9	0	0	10	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	55	26	11	6	0	1	1	83	6	107
2019	RE-02	73	0	9	0	0	9	9	89	0	11
2019	RE-03	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	RE-04	64	23	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	RE-05	53	33	9	5	0	0	0	86	5	43
2019	RE-06	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	RE	47	26	18	6	1	1	1	75	7	85
2018	RE-03	53	26	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	RE-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	RE-05	59	19	15	4	0	0	4	81	4	27
2017	RE	58	24	6	8	1	0	2	84	10	83
2017	RE-03	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	RE-04	40	33	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	RE-05	50	28	7	14	0	0	0	79	14	28
2017	RE-06	60	30	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	57	22	9	7	4	2	80	11	106
2019	RE-02	55	0	18	9	9	9	60	20	11
2019	RE-03	60	13	7	13	0	7	79	14	15
2019	RE-04	73	14	9	0	5	0	86	5	22
2019	RE-05	55	31	7	5	2	0	86	7	42
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	RE	53	25	9	7	5	1	79	12	85
2018	RE-03	63	16	0	11	11	0	79	21	19
2018	RE-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2018	RE-05	52	33	11	0	0	4	88	0	27
2017	RE	49	29	10	6	4	2	80	10	83
2017	RE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	20	40	13	7	13	7	64	21	15
2017	RE-05	47	32	11	11	0	0	79	11	28
2017	RE-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	45	9	6	1	0	0	39	89	2	106
2019	RE-02	55	0	9	0	0	0	36	86	0	11
2019	RE-03	27	7	7	0	0	0	60	83	0	15
2019	RE-04	55	5	5	0	0	0	36	93	0	22
2019	RE-05	38	12	5	2	0	0	43	88	4	42
2019	RE-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	RE	52	11	6	0	1	0	30	90	2	84
2018	RE-03	58	11	0	0	5	0	26	93	7	19
2018	RE-04	50	7	0	0	0	0	43	100	0	14
2018	RE-05	67	7	0	0	0	0	26	100	0	27
2017	RE	50	9	2	1	0	1	35	94	2	83
2017	RE-03	73	0	0	0	0	0	27	100	0	20
2017	RE-04	27	7	0	0	0	7	60	100	0	15
2017	RE-05	50	4	4	4	0	0	39	88	6	28
2017	RE-06	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	72	16	4	1	7	95	1	105
2019	RE-02	73	0	0	0	27	100	0	11
2019	RE-03	73	13	7	7	0	87	7	15
2019	RE-04	86	0	5	0	9	95	0	22
2019	RE-05	71	22	2	0	5	97	0	41
2019	RE-06	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	RE	71	18	7	1	4	91	1	85
2018	RE-03	74	11	11	5	0	84	5	19
2018	RE-04	71	14	0	0	14	100	0	14
2018	RE-05	74	19	7	0	0	93	0	27
2017	RE	72	19	2	0	6	97	0	83
2017	RE-03	90	10	0	0	0	100	0	20
2017	RE-04	80	13	0	0	7	100	0	15
2017	RE-05	58	32	4	0	7	96	0	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	100	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	69	16	4	3	4	0	5	89	7	107
2019	RE-02	55	9	9	0	18	0	9	70	20	11
2019	RE-03	67	13	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	RE-04	68	14	5	0	9	0	5	86	10	22
2019	RE-05	77	14	2	2	0	0	5	95	2	43
2019	RE-06	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	RE	60	16	9	4	4	0	7	82	8	85
2018	RE-03	47	11	21	5	5	0	11	65	12	19
2018	RE-04	57	21	7	0	7	0	7	85	8	14
2018	RE-05	78	15	4	0	0	0	4	96	0	27
2017	RE	63	21	2	7	4	1	1	87	11	83
2017	RE-03	56	15	5	10	10	0	5	74	21	20
2017	RE-04	53	27	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	RE-05	65	28	4	4	0	0	0	93	4	28
2017	RE-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	49	31	11	6	0	0	4	83	6	107
2019	RE-02	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	RE-03	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	RE-04	64	18	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	RE-05	44	33	12	7	0	0	5	80	7	43
2019	RE-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	RE	49	26	15	4	2	0	4	78	6	85
2018	RE-03	47	16	16	11	5	0	5	67	17	19
2018	RE-04	64	29	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	RE-05	52	33	11	4	0	0	0	85	4	27
2017	RE	50	24	13	8	1	3	1	77	9	83
2017	RE-03	73	5	5	17	0	0	0	78	17	20
2017	RE-04	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2017	RE-05	54	18	25	4	0	0	0	72	4	28
2017	RE-06	40	40	19	0	0	0	0	81	0	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	15	39	30	12	4	0	54	16	107
2019	RE-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	RE-03	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2019	RE-04	32	23	41	5	0	0	55	5	22
2019	RE-05	5	44	30	21	0	0	49	21	43
2019	RE-06	9	36	18	9	27	0	45	36	11
2018	RE	12	37	31	17	4	0	49	20	84
2018	RE-03	6	47	29	12	6	0	53	18	17
2018	RE-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2018	RE-05	7	33	41	15	4	0	41	19	27
2017	RE	13	35	26	20	5	1	49	25	83
2017	RE-03	10	59	22	5	0	5	72	5	20
2017	RE-04	7	13	40	33	7	0	20	40	15
2017	RE-05	14	33	21	25	7	0	47	32	28
2017	RE-06	10	30	40	10	9	0	40	19	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	11	16	26	32	15	0	47	27	107
2019	RE-02	0	9	18	55	18	0	73	9	11
2019	RE-03	13	13	33	20	20	0	40	27	15
2019	RE-04	5	14	27	41	14	0	55	18	22
2019	RE-05	14	19	28	33	7	0	40	33	43
2019	RE-06	27	18	9	18	27	0	45	45	11
2018	RE	8	16	42	23	10	1	33	24	83
2018	RE-03	11	16	32	16	26	0	42	26	19
2018	RE-04	0	0	36	43	14	7	62	0	14
2018	RE-05	4	15	48	33	0	0	33	19	27
2017	RE	8	23	36	16	17	1	33	31	83
2017	RE-03	7	10	29	29	24	0	54	17	20
2017	RE-04	13	40	33	7	7	0	13	53	15
2017	RE-05	4	25	42	12	18	0	29	28	28
2017	RE-06	9	20	40	30	0	0	30	29	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	RE	49	22	13	8	3	1	5	75	11	103
2019	RE-02	27	36	18	0	0	9	9	78	0	11
2019	RE-03	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	RE-04	52	19	5	14	5	0	5	75	20	21
2019	RE-05	48	26	14	2	5	0	5	78	8	42
2019	RE-06	64	0	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	RE	47	12	14	6	11	2	8	66	18	85
2018	RE-03	22	11	17	6	22	6	17	43	36	18
2018	RE-04	43	14	21	0	14	0	7	62	15	14
2018	RE-05	52	11	15	7	7	4	4	68	16	27

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - RE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).