Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	41	8	3	1	0	88	4	137
2020	PM-02	46	44	10	0	0	0	90	0	19
2020	PM-03	46	41	13	0	0	0	87	0	33
2020	PM-05	48	36	3	9	4	0	84	13	31
2020	PM-06	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2019	PM	47	34	9	7	3	0	81	10	95
2019	PM-01	19	70	0	11	0	0	89	11	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	0	81	10	11
2019	PM-03	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	54	31	9	0	6	0	85	6	16
2019	PM-05	51	28	6	16	0	0	79	16	18
2019	PM-06	65	25	4	6	0	0	90	6	20
2018	PM	48	38	10	2	1	0	86	4	118
2018	PM-04	45	39	16	0	0	0	84	0	31
2018	PM-05	41	38	11	7	4	0	79	10	28
2018	PM-06	49	47	5	0	0	0	95	0	22
2017	PM	39	36	9	10	5	1	76	15	114
2017	PM-04	38	49	4	5	4	0	88	9	33
2017	PM-05	29	33	13	15	9	0	63	24	27
2017	PM-06	46	33	6	9	3	3	81	13	34
2014	PM	36	34	13	13	5	0	69	18	146
2014	PM-01	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2014	PM-02	30	35	20	10	5	0	65	15	20
2014	PM-03	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	PM-04	44	24	15	12	5	0	68	17	41
2014	PM-05	48	31	7	10	3	0	79	14	29
2014	PM-06	34	38	10	14	3	0	72	17	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	27	14	7	4	0	75	11	137
2020	PM-02	47	41	11	0	0	0	89	0	19
2020	PM-03	49	30	21	0	0	0	79	0	33
2020	PM-05	47	28	6	12	7	0	75	19	31
2020	PM-06	44	29	8	16	4	0	73	20	25
2019	PM	44	29	7	17	2	0	73	19	95
2019	PM-01	30	40	20	11	0	0	70	11	10
2019	PM-02	63	17	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	27	0	19	0	0	81	19	16
2019	PM-05	34	33	17	16	0	0	67	16	18
2019	PM-06	50	18	4	27	0	0	68	27	20
2018	PM	42	31	12	11	3	1	74	14	119
2018	PM-04	29	51	5	14	0	0	80	14	31
2018	PM-05	41	31	13	7	4	4	75	12	28
2018	PM-06	35	37	12	10	6	0	72	16	23
2017	PM	31	31	18	13	7	1	62	20	114
2017	PM-04	31	28	19	16	6	0	59	22	33
2017	PM-05	30	10	37	19	5	0	40	23	27
2017	PM-06	29	43	11	7	11	0	71	17	34

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	27	11	1	1	0	87	2	137
2020	PM-02	54	41	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	58	28	15	0	0	0	85	0	33
2020	PM-05	62	26	6	6	0	0	88	6	31
2020	PM-06	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2019	PM	52	31	7	6	2	1	84	9	95
2019	PM-01	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2019	PM-02	54	27	0	19	0	0	81	19	11
2019	PM-03	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	31	9	0	6	0	85	6	16
2019	PM-05	51	28	22	0	0	0	78	0	18
2019	PM-06	70	16	4	4	6	0	86	10	20
2018	PM	60	31	8	2	0	0	91	2	119
2018	PM-04	54	33	12	0	0	0	88	0	31
2018	PM-05	66	16	14	4	0	0	82	4	28
2018	PM-06	68	32	0	0	0	0	100	0	23
2017	PM	56	30	9	3	2	0	86	5	114
2017	PM-04	57	24	12	7	0	0	81	7	33
2017	PM-05	45	45	7	3	0	0	90	3	27
2017	PM-06	65	27	5	0	3	0	92	3	34
2014	PM	60	27	7	3	3	0	87	6	146
2014	PM-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	55	25	5	10	5	0	80	15	20
2014	PM-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	61	24	10	0	5	0	85	5	41
2014	PM-05	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2014	PM-06	72	17	3	7	0	0	90	7	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	32	10	2	0	87	2	136
2020	PM-02	54	36	10	0	0	90	0	19
2020	PM-03	53	40	7	0	0	93	0	32
2020	PM-05	44	36	13	7	0	81	7	31
2020	PM-06	68	16	16	0	0	84	0	25
2019	PM	43	40	10	6	1	83	7	95
2019	PM-01	0	90	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	81	10	11
2019	PM-03	52	38	10	0	0	90	0	10
2019	PM-04	55	31	9	6	0	85	6	16
2019	PM-05	40	49	6	5	0	89	5	18
2019	PM-06	59	21	14	6	0	80	6	20
2018	PM	55	30	12	3	1	84	3	119
2018	PM-04	57	21	22	0	0	78	0	31
2018	PM-05	48	38	14	0	0	86	0	28
2018	PM-06	52	32	6	10	0	84	10	23
2017	PM	43	38	10	6	3	81	9	114
2017	PM-04	47	31	13	3	6	78	9	33
2017	PM-05	30	56	8	3	4	85	7	27
2017	PM-06	47	34	6	13	0	81	13	34
2014	PM	43	32	10	10	5	75	14	146
2014	PM-01	40	30	10	10	10	70	20	10
2014	PM-02	25	55	5	10	5	80	15	20
2014	PM-03	36	27	18	18	0	64	18	11
2014	PM-04	51	24	12	10	2	76	12	41
2014	PM-05	55	24	10	7	3	79	10	29
2014	PM-06	41	34	10	7	7	76	14	29

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	29	7	7	1	1	85	9	136
2020	PM-02	67	28	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	71	19	3	7	0	0	90	7	33
2020	PM-05	45	36	9	7	3	0	81	10	31
2020	PM-06	52	17	12	20	0	0	68	20	25
2019	PM	56	27	9	7	2	0	82	9	95
2019	PM-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	60	27	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	39	11	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	65	9	9	17	0	0	73	17	20
2018	PM	49	31	13	4	3	0	81	7	118
2018	PM-04	45	36	14	5	0	0	80	5	31
2018	PM-05	50	22	25	0	4	0	72	4	27
2018	PM-06	33	44	4	10	9	0	76	20	23
2017	PM	36	29	19	8	6	2	67	14	114
2017	PM-04	31	33	20	10	6	0	64	16	33
2017	PM-05	28	38	27	0	4	4	68	4	27
2017	PM-06	33	27	14	14	10	3	61	24	34
2014	PM	34	26	18	13	8	1	60	21	146
2014	PM-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	PM-02	15	40	20	15	5	5	58	21	20
2014	PM-03	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2014	PM-04	32	24	20	17	7	0	56	24	41
2014	PM-05	34	21	24	10	10	0	55	21	29
2014	PM-06	41	28	14	10	7	0	69	17	29

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	26	8	7	2	1	83	10	135
2020	PM-02	68	26	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	71	19	0	10	0	0	90	10	33
2020	PM-05	42	32	16	4	6	0	74	10	31
2020	PM-06	52	16	13	20	0	0	67	20	25
2019	PM	52	31	6	9	2	0	83	11	94
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	54	40	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	42	42	11	6	0	0	83	6	17
2019	PM-06	60	18	0	22	0	0	78	22	20
2018	PM	48	33	11	5	3	0	81	8	115
2018	PM-04	51	32	11	5	0	0	83	5	31
2018	PM-05	46	25	21	4	4	0	72	8	27
2018	PM-06	36	34	9	11	10	0	70	21	21
2017	PM	35	36	16	8	5	0	71	13	114
2017	PM-04	31	37	17	13	3	0	68	16	33
2017	PM-05	28	48	20	0	4	0	76	4	27
2017	PM-06	33	36	15	4	12	0	69	16	34
2014	PM	30	32	15	14	9	0	62	23	146
2014	PM-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	PM-02	15	45	20	15	5	0	60	20	20
2014	PM-03	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2014	PM-04	29	34	15	15	7	0	63	22	41
2014	PM-05	31	24	17	17	10	0	55	28	29
2014	PM-06	38	34	7	7	14	0	72	21	29

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	18	17	8	3	1	1	72	11	136
2020	PM-02	54	26	15	5	0	0	0	80	5	19
2020	PM-03	63	14	16	7	0	0	0	78	7	33
2020	PM-05	38	23	13	9	7	6	3	68	18	31
2020	PM-06	52	16	12	12	8	0	0	68	20	25
2019	PM	49	18	16	10	6	1	0	68	16	95
2019	PM-01	40	11	40	10	0	0	0	51	10	10
2019	PM-02	46	17	17	10	10	0	0	63	19	11
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	63	24	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	40	22	21	10	6	0	0	62	16	18
2019	PM-06	56	18	5	11	10	0	0	73	22	20
2018	PM	40	29	15	8	7	1	0	70	15	118
2018	PM-04	45	21	18	15	0	0	0	66	15	31
2018	PM-05	36	35	15	0	8	7	0	76	8	27
2018	PM-06	30	27	9	17	16	0	0	58	34	23
2017	PM	35	23	24	8	8	2	0	59	16	114
2017	PM-04	40	29	20	6	5	0	0	69	11	33
2017	PM-05	19	18	36	13	7	7	0	40	21	27
2017	PM-06	25	29	24	9	10	3	0	55	20	34
2014	PM	32	16	15	16	18	3	1	49	35	146
2014	PM-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	PM-02	25	20	15	5	20	15	0	53	29	20
2014	PM-03	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2014	PM-04	29	12	22	15	17	5	0	44	33	41
2014	PM-05	38	7	10	17	28	0	0	45	45	29
2014	PM-06	38	17	10	21	10	0	3	57	32	29

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	19	12	1	2	1	5	84	4	136
2020	PM-02	60	17	0	0	0	5	18	100	0	19
2020	PM-03	49	24	18	0	0	0	9	81	0	33
2020	PM-05	66	19	9	3	3	0	0	85	6	31
2020	PM-06	64	16	16	0	5	0	0	79	5	25
2019	PM	55	19	12	5	2	0	7	79	8	95
2019	PM-01	41	39	10	11	0	0	0	80	11	10
2019	PM-02	45	27	9	0	10	0	10	80	11	11
2019	PM-03	50	21	20	0	0	0	9	78	0	10
2019	PM-04	55	12	9	6	0	0	18	82	7	16
2019	PM-05	61	6	17	6	5	0	5	71	11	18
2019	PM-06	70	15	10	0	0	0	4	89	0	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	24	7	6	2	1	1	84	8	137
2020	PM-02	64	31	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	PM-03	61	20	9	10	0	0	0	81	10	33
2020	PM-05	62	25	3	6	3	0	0	87	9	31
2020	PM-06	71	16	4	4	5	0	0	88	9	25
2019	PM	58	28	6	4	2	1	1	88	6	95
2019	PM-01	41	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	53	29	6	6	0	0	6	87	6	16
2019	PM-05	39	39	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	71	24	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	50	29	7	5	5	2	0	82	11	119
2018	PM-04	46	36	9	3	3	3	0	85	6	31
2018	PM-05	45	41	3	7	0	4	0	89	8	28
2018	PM-06	41	23	8	9	16	4	0	67	25	23
2017	PM	43	38	9	5	5	0	0	82	9	114
2017	PM-04	48	32	13	4	4	0	0	80	7	33
2017	PM-05	31	50	11	5	3	0	0	81	8	27
2017	PM-06	40	33	8	8	10	0	0	73	19	34
2014	PM	44	32	10	10	4	1	0	76	14	146
2014	PM-01	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PM-02	30	50	5	10	0	5	0	84	11	20
2014	PM-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PM-04	49	20	10	15	7	0	0	68	22	41
2014	PM-05	59	31	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PM-06	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	19	7	3	0	0	0	90	3	137
2020	PM-02	79	15	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	79	9	6	6	0	0	0	88	6	33
2020	PM-05	70	21	6	3	0	0	0	90	3	31
2020	PM-06	67	16	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	PM	69	18	5	4	2	0	1	88	6	95
2019	PM-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	10	10	10	0	0	0	81	10	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	16
2019	PM-05	55	23	11	6	5	0	0	78	11	18
2019	PM-06	76	13	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	55	28	6	5	5	2	0	84	10	119
2018	PM-04	42	41	6	3	8	0	0	83	11	31
2018	PM-05	59	30	7	0	0	4	0	93	0	28
2018	PM-06	49	19	3	14	10	4	0	71	25	23
2017	PM	49	28	11	8	4	0	0	77	12	114
2017	PM-04	49	28	12	7	4	0	0	78	11	33
2017	PM-05	42	32	20	7	0	0	0	74	7	27
2017	PM-06	48	20	11	11	10	0	0	68	21	34
2014	PM	47	28	12	8	3	1	0	76	12	146
2014	PM-01	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PM-02	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	PM-03	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	PM-04	41	27	7	17	7	0	0	68	24	41
2014	PM-05	59	34	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	PM-06	52	28	14	0	3	3	0	82	4	29

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	15	10	6	5	4	1	79	11	136
2020	PM-02	84	10	0	0	0	6	0	100	0	19
2020	PM-03	71	10	10	7	0	3	0	83	7	33
2020	PM-05	42	29	13	7	6	3	0	73	14	31
2020	PM-06	51	4	19	8	13	4	0	57	22	25
2019	PM	49	26	10	5	6	4	0	78	12	94
2019	PM-01	70	10	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2019	PM-03	58	31	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	54	33	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM-05	21	35	23	0	10	11	0	63	12	18
2019	PM-06	42	36	6	5	12	0	0	77	17	19
2018	PM	35	35	14	6	5	6	0	74	12	119
2018	PM-04	25	45	7	9	3	12	0	79	13	31
2018	PM-05	28	41	16	4	8	4	0	72	12	28
2018	PM-06	30	16	28	12	15	0	0	45	27	23
2017	PM	30	26	18	10	9	8	0	60	21	114
2017	PM-04	22	42	21	7	3	6	0	68	10	33
2017	PM-05	28	27	22	10	7	7	0	58	18	27
2017	PM-06	28	19	12	16	23	3	0	47	41	34
2014	PM	33	28	12	12	9	6	0	65	23	145
2014	PM-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PM-02	30	50	0	10	5	5	0	84	16	20
2014	PM-03	36	9	18	9	0	27	0	63	13	11
2014	PM-04	29	41	12	10	5	2	0	73	15	41
2014	PM-05	45	7	14	28	7	0	0	52	34	29
2014	PM-06	32	21	11	4	25	7	0	58	31	28

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	17	7	8	6	2	79	14	135
2020	PM-02	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	74	10	3	10	0	3	87	10	33
2020	PM-05	39	25	16	11	6	3	66	17	31
2020	PM-06	47	12	11	8	21	0	59	29	25
2019	PM	49	24	12	7	6	1	75	14	94
2019	PM-01	60	19	11	10	0	0	80	10	10
2019	PM-02	82	9	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	54	33	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	27	24	34	5	10	0	51	16	18
2019	PM-06	44	24	16	0	17	0	67	17	19
2018	PM	39	32	10	8	7	3	74	16	118
2018	PM-04	33	43	10	12	3	0	75	15	31
2018	PM-05	25	47	6	11	8	4	75	19	28
2018	PM-06	34	12	19	8	27	0	45	35	23
2017	PM	24	32	15	16	8	6	59	25	114
2017	PM-04	19	43	13	19	3	3	64	23	33
2017	PM-05	22	41	21	13	4	0	63	17	27
2017	PM-06	25	21	15	20	20	0	46	39	34
2014	PM	32	28	14	15	10	1	61	25	145
2014	PM-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2014	PM-02	25	35	25	15	0	0	60	15	20
2014	PM-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2014	PM-04	29	34	15	10	10	2	65	20	41
2014	PM-05	38	14	14	24	10	0	52	34	29
2014	PM-06	36	21	11	14	18	0	57	32	28

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	36	9	12	6	2	73	18	136
2020	PM-02	52	48	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	44	33	13	7	0	3	79	7	33
2020	PM-05	23	38	12	18	6	3	63	25	31
2020	PM-06	36	15	4	24	21	0	51	45	25
2019	PM	29	34	11	11	9	6	67	21	94
2019	PM-01	49	30	10	0	11	0	80	11	10
2019	PM-02	44	18	10	10	0	18	76	12	11
2019	PM-03	39	52	0	0	0	9	100	0	10
2019	PM-04	37	45	6	6	0	6	87	7	16
2019	PM-05	16	18	22	23	16	6	36	41	18
2019	PM-06	19	43	16	0	17	5	66	17	19
2018	PM	29	30	20	12	5	3	61	18	119
2018	PM-04	23	38	25	11	3	0	61	14	31
2018	PM-05	21	34	23	10	8	4	57	18	28
2018	PM-06	21	25	19	20	15	0	45	35	23
2017	PM	16	37	11	18	12	6	56	32	113
2017	PM-04	14	46	6	24	6	3	62	31	32
2017	PM-05	9	43	7	28	12	0	52	40	27
2017	PM-06	12	30	18	14	23	3	44	38	34
2014	PM	26	28	13	18	11	5	56	30	145
2014	PM-01	30	30	10	0	0	30	86	0	10
2014	PM-02	20	40	15	15	5	5	63	21	20
2014	PM-03	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2014	PM-04	24	29	15	20	5	7	58	26	41
2014	PM-05	28	24	10	17	21	0	52	38	29
2014	PM-06	28	24	14	17	17	0	52	34	29

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	31	14	12	7	0	67	19	134
2020	PM-02	59	31	5	5	0	0	90	5	19
2020	PM-03	41	40	9	10	0	0	81	10	33
2020	PM-05	24	26	20	13	18	0	50	30	30
2020	PM-06	25	25	16	20	14	0	50	34	24
2019	PM	32	35	8	18	3	4	70	22	94
2019	PM-01	40	29	0	20	11	0	69	31	10
2019	PM-02	54	28	0	0	0	18	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	30	9	12	0	0	79	12	16
2019	PM-05	5	34	17	33	0	11	44	37	18
2019	PM-06	26	42	10	16	6	0	68	22	19
2018	PM	27	34	16	12	10	1	61	22	118
2018	PM-04	23	50	13	8	6	0	73	14	31
2018	PM-05	14	34	19	18	11	4	50	30	28
2018	PM-06	21	20	16	17	25	0	41	43	23
2017	PM	20	40	9	16	13	3	62	29	114
2017	PM-04	13	51	14	16	4	3	66	20	33
2017	PM-05	15	48	0	20	17	0	63	37	27
2017	PM-06	22	30	9	18	21	0	52	39	34
2014	PM	22	32	14	16	15	2	55	31	146
2014	PM-01	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2014	PM-02	15	40	10	20	15	0	55	35	20
2014	PM-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	PM-04	17	39	17	5	17	5	59	23	41
2014	PM-05	21	24	17	24	14	0	45	38	29
2014	PM-06	28	17	10	24	21	0	45	45	29

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	37	10	6	3	1	80	10	137
2020	PM-02	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	49	27	18	0	0	6	81	0	33
2020	PM-05	37	41	6	9	7	0	78	16	31
2020	PM-06	28	39	15	8	9	0	67	17	25
2019	PM	42	31	12	10	3	1	74	14	95
2019	PM-01	40	40	10	0	11	0	79	11	10
2019	PM-02	55	26	0	10	0	10	89	11	11
2019	PM-03	38	53	9	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	55	20	12	12	0	0	75	12	16
2019	PM-05	24	38	28	10	0	0	62	10	18
2019	PM-06	51	18	14	16	0	0	70	16	20
2018	PM	44	29	17	5	4	1	74	9	119
2018	PM-04	38	41	9	0	11	0	79	11	31
2018	PM-05	38	31	20	0	7	4	72	8	28
2018	PM-06	33	30	21	16	0	0	63	16	23
2017	PM	30	28	18	9	12	2	60	22	114
2017	PM-04	28	31	18	10	10	3	61	20	33
2017	PM-05	26	29	21	12	13	0	55	25	27
2017	PM-06	29	30	16	12	14	0	59	25	34
2014	PM	27	30	16	18	8	0	58	27	146
2014	PM-01	20	10	10	60	0	0	30	60	10
2014	PM-02	15	30	20	30	5	0	45	35	20
2014	PM-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	34	34	15	10	7	0	68	17	41
2014	PM-05	28	34	17	10	10	0	62	21	29
2014	PM-06	24	31	17	17	10	0	55	28	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	43	9	2	1	88	3	136
2020	PM-02	37	57	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	48	46	6	0	0	94	0	33
2020	PM-05	58	35	4	3	0	93	3	30
2020	PM-06	37	43	16	0	4	80	4	25
2019	PM	47	35	8	10	1	81	11	95
2019	PM-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	PM-02	53	47	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	24	15	6	0	79	6	16
2019	PM-05	33	50	17	0	0	83	0	18
2019	PM-06	45	28	10	11	6	73	17	20
2018	PM	46	36	8	7	2	83	9	119
2018	PM-04	36	47	8	6	3	83	9	31
2018	PM-05	40	41	10	6	4	81	10	28
2018	PM-06	37	40	12	12	0	77	12	23
2017	PM	30	39	8	16	7	69	23	114
2017	PM-04	27	53	3	17	0	80	17	33
2017	PM-05	25	43	13	10	9	68	19	27
2017	PM-06	33	28	12	16	10	62	26	34

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	26	10	5	2	1	0	84	7	137
2020	PM-02	67	17	5	5	0	5	0	89	6	19
2020	PM-03	64	21	13	3	0	0	0	84	3	33
2020	PM-05	52	38	3	3	3	0	0	90	6	31
2020	PM-06	51	24	12	8	5	0	0	76	13	25
2019	PM	50	28	12	6	2	1	1	80	8	94
2019	PM-01	29	52	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	18	0	18	0	0	6	81	19	16
2019	PM-05	51	16	16	6	5	6	0	71	11	18
2019	PM-06	58	28	14	0	0	0	0	86	0	20
2018	PM	50	32	8	8	1	1	1	83	9	119
2018	PM-04	52	24	15	3	5	0	0	76	9	31
2018	PM-05	41	49	6	0	0	0	4	94	0	28
2018	PM-06	40	24	3	29	0	4	0	67	30	23
2017	PM	40	29	14	8	8	1	0	70	16	114
2017	PM-04	35	36	15	7	7	0	0	71	14	33
2017	PM-05	27	34	22	11	0	6	0	65	12	27
2017	PM-06	43	24	11	7	14	0	0	67	21	34
2014	PM	36	36	14	10	4	0	0	72	14	146
2014	PM-01	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	35	30	15	20	0	0	0	65	20	20
2014	PM-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	34	27	20	12	7	0	0	61	20	41
2014	PM-05	48	41	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	PM-06	38	34	10	10	7	0	0	72	17	29

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	44	11	5	3	0	81	8	137
2020	PM-02	35	54	11	0	0	0	89	0	19
2020	PM-03	31	45	19	6	0	0	75	6	33
2020	PM-05	39	48	6	3	4	0	87	7	31
2020	PM-06	41	31	12	12	4	0	72	16	25
2019	PM	45	36	5	13	1	0	81	14	93
2019	PM-01	40	41	0	20	0	0	80	20	10
2019	PM-02	40	29	10	21	0	0	69	21	10
2019	PM-03	48	41	11	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	55	39	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM-05	34	50	0	16	0	0	84	16	18
2019	PM-06	67	10	11	12	0	0	77	12	19
2018	PM	38	40	11	8	2	0	79	10	119
2018	PM-04	29	47	9	11	3	0	76	15	31
2018	PM-05	35	46	6	10	4	0	81	13	28
2018	PM-06	42	39	13	6	0	0	81	6	23
2017	PM	31	44	5	10	10	1	75	20	114
2017	PM-04	31	44	9	10	6	0	75	16	33
2017	PM-05	15	56	3	13	12	0	71	26	27
2017	PM-06	38	38	6	9	8	0	76	17	34
2014	PM	31	32	12	15	11	0	62	26	146
2014	PM-01	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	PM-02	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2014	PM-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2014	PM-04	24	34	12	20	10	0	59	29	41
2014	PM-05	41	21	10	14	14	0	62	28	29
2014	PM-06	45	28	10	7	10	0	72	17	29

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	21	10	2	2	2	1	86	4	137
2020	PM-02	72	17	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	PM-03	64	18	12	0	0	3	3	88	0	33
2020	PM-05	58	33	3	0	3	3	0	94	3	31
2020	PM-06	63	17	12	4	5	0	0	79	9	25

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	32	12	12	3	4	72	16	136
2020	PM-02	45	38	6	10	0	0	84	10	19
2020	PM-03	48	32	7	3	0	9	89	3	33
2020	PM-05	13	48	14	12	7	6	65	20	31
2020	PM-06	40	19	12	20	9	0	59	29	25
2019	PM	37	33	12	7	9	2	71	16	95
2019	PM-01	48	30	11	0	11	0	78	11	10
2019	PM-02	38	34	0	18	10	0	72	28	11
2019	PM-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	55	18	9	6	0	12	83	7	16
2019	PM-05	28	28	29	5	10	0	55	16	18
2019	PM-06	41	38	5	10	6	0	79	16	20
2018	PM	30	35	12	10	6	7	71	17	118
2018	PM-04	20	40	19	9	5	6	64	16	31
2018	PM-05	22	28	18	11	8	14	58	21	27
2018	PM-06	35	41	4	14	6	0	76	20	23
2017	PM	27	33	17	12	9	3	61	22	114
2017	PM-04	25	40	9	13	12	0	65	26	33
2017	PM-05	23	31	18	11	17	0	55	27	27
2017	PM-06	19	40	23	9	3	6	63	13	34
2014	PM	26	27	15	15	14	3	55	30	146
2014	PM-01	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2014	PM-02	40	15	15	20	10	0	55	30	20
2014	PM-03	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2014	PM-04	20	34	10	17	15	5	56	33	41
2014	PM-05	24	24	14	17	17	3	50	36	29
2014	PM-06	31	28	14	17	10	0	59	28	29

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	30	15	10	15	3	2	57	27	137
2020	PM-02	10	44	26	10	5	5	0	57	16	19
2020	PM-03	38	24	9	7	16	7	0	66	24	33
2020	PM-05	13	37	19	12	13	3	3	53	27	31
2020	PM-06	27	21	8	4	33	0	8	52	40	25
2019	PM	19	28	16	12	19	3	3	50	33	95
2019	PM-01	39	20	20	20	0	0	0	59	20	10
2019	PM-02	19	35	16	0	29	0	0	55	29	11
2019	PM-03	9	53	20	18	0	0	0	62	18	10
2019	PM-04	24	29	14	15	6	12	0	60	24	16
2019	PM-05	11	28	17	6	26	6	5	44	37	18
2019	PM-06	26	15	19	15	17	0	9	45	34	20
2018	PM	13	30	12	18	19	3	5	47	40	118
2018	PM-04	3	51	12	15	13	5	0	57	30	31
2018	PM-05	14	28	16	19	15	4	4	46	37	27
2018	PM-06	8	12	8	16	44	0	13	23	68	23
2017	PM	14	17	15	19	27	4	3	33	50	114
2017	PM-04	17	22	19	22	17	3	0	40	41	33
2017	PM-05	13	19	17	20	31	0	0	32	51	27
2017	PM-06	8	11	9	15	39	6	12	23	66	34
2014	PM	13	18	9	16	37	1	5	34	57	146
2014	PM-01	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2014	PM-02	20	25	5	5	40	0	5	47	47	20
2014	PM-03	9	27	9	27	27	0	0	36	55	11
2014	PM-04	17	24	7	17	29	0	5	44	49	41
2014	PM-05	10	17	14	10	45	3	0	29	57	29
2014	PM-06	3	3	7	31	41	0	14	8	84	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	21	10	10	5	2	1	75	15	136
2020	PM-02	58	21	0	11	6	0	5	82	18	19
2020	PM-03	39	29	17	9	6	0	0	68	15	33
2020	PM-05	58	19	9	13	0	0	0	78	13	31
2020	PM-06	64	8	8	4	13	0	4	75	17	25
2019	PM	61	24	8	3	0	1	2	89	3	95
2019	PM-01	42	29	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	PM-02	74	16	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	30	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM-05	67	17	16	0	0	0	0	84	0	18
2019	PM-06	74	11	4	4	0	0	6	91	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	23	12	4	3	2	3	79	8	136
2020	PM-02	62	23	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PM-03	52	37	6	3	0	0	3	91	3	33
2020	PM-05	49	26	15	6	4	0	0	75	10	31
2020	PM-06	55	8	21	0	4	4	8	72	4	25
2019	PM	59	18	14	5	2	0	2	78	8	95
2019	PM-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	53	18	10	0	19	0	0	71	19	11
2019	PM-03	62	29	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	15	6	12	0	0	0	82	12	16
2019	PM-05	62	11	22	5	0	0	0	73	5	18
2019	PM-06	59	15	17	0	0	0	10	82	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	84	4	2	3	1	3	3	94	4	136
2020	PM-02	84	0	0	0	0	6	10	100	0	19
2020	PM-03	91	3	0	3	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	84	6	3	3	0	4	0	93	3	31
2020	PM-06	85	4	0	0	4	0	8	96	4	25
2019	PM	81	8	7	0	1	2	1	91	1	95
2019	PM-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	82	0	10	0	0	9	0	89	0	11
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	73	17	10	0	0	0	0	90	0	18
2019	PM-06	83	6	6	0	0	0	6	94	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	84	9	2	1	1	1	3	96	2	135
2020	PM-02	85	5	5	0	0	0	5	94	0	19
2020	PM-03	87	10	0	0	0	0	3	100	0	33
2020	PM-05	89	7	0	4	0	0	0	96	4	31
2020	PM-06	80	4	4	0	4	0	8	91	4	24
2019	PM	88	6	1	0	0	1	4	99	0	94
2019	PM-01	71	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	11
2019	PM-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	95	0	0	0	0	5	0	100	0	18
2019	PM-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	35	8	6	5	1	1	81	11	137
2020	PM-02	48	36	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	PM-03	36	39	6	9	4	6	0	80	13	33
2020	PM-05	40	37	6	7	10	0	0	77	17	31
2020	PM-06	59	17	11	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	51	23	11	14	2	0	0	74	16	95
2019	PM-01	41	39	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	54	17	10	19	0	0	0	71	19	11
2019	PM-03	70	11	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	49	27	12	12	0	0	0	75	12	16
2019	PM-05	41	27	16	16	0	0	0	68	16	18
2019	PM-06	54	30	10	6	0	0	0	84	6	20
2018	PM	33	44	11	8	5	0	0	76	13	119
2018	PM-04	32	48	6	9	5	0	0	80	14	31
2018	PM-05	26	50	17	0	7	0	0	76	7	28
2018	PM-06	23	42	12	20	3	0	0	65	23	23
2017	PM	30	39	11	13	5	1	0	70	19	114
2017	PM-04	31	32	15	17	5	0	0	63	22	33
2017	PM-05	21	41	11	22	5	0	0	62	27	27
2017	PM-06	37	49	8	0	6	0	0	86	6	34
2014	PM	30	34	16	11	9	0	0	64	20	146
2014	PM-01	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2014	PM-02	5	45	20	20	10	0	0	50	30	20
2014	PM-03	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	PM-04	29	37	22	7	5	0	0	66	12	41
2014	PM-05	31	31	10	14	14	0	0	62	28	29
2014	PM-06	55	24	3	10	7	0	0	79	17	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	31	12	8	2	1	1	77	11	137
2020	PM-02	54	25	15	0	0	0	5	84	0	19
2020	PM-03	40	33	9	12	0	3	3	78	13	33
2020	PM-05	40	32	10	15	3	0	0	72	18	31
2020	PM-06	52	15	15	8	9	0	0	68	17	25
2019	PM	43	26	10	16	4	0	0	69	21	95
2019	PM-01	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	54	9	19	9	10	0	0	62	18	11
2019	PM-03	52	28	11	9	0	0	0	80	9	10
2019	PM-04	43	36	9	6	6	0	0	79	12	16
2019	PM-05	41	17	11	26	5	0	0	57	31	18
2019	PM-06	55	19	5	22	0	0	0	73	22	20
2018	PM	35	33	22	8	1	1	0	69	10	117
2018	PM-04	34	37	13	10	6	0	0	71	16	30
2018	PM-05	26	34	28	8	0	4	0	63	8	27
2018	PM-06	36	28	27	9	0	0	0	64	9	23
2017	PM	27	33	14	16	8	2	0	61	24	114
2017	PM-04	24	32	14	18	10	3	0	57	28	33
2017	PM-05	23	35	20	10	13	0	0	58	22	27
2017	PM-06	29	38	12	18	3	0	0	67	21	34
2014	PM	29	38	12	12	9	0	0	67	21	146
2014	PM-01	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	20	30	15	20	15	0	0	50	35	20
2014	PM-03	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	PM-04	29	44	10	12	5	0	0	73	17	41
2014	PM-05	31	34	10	10	14	0	0	66	24	29
2014	PM-06	38	34	10	14	3	0	0	72	17	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	33	12	2	2	0	85	4	135
2020	PM-03	43	54	3	0	0	0	97	0	32
2020	PM-05	55	22	12	6	4	0	78	10	31
2020	PM-06	52	29	15	0	4	0	81	4	25
2019	PM	46	41	5	7	1	0	87	8	94
2019	PM-01	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	47	53	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	39	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	36	35	11	12	6	0	71	18	17
2019	PM-06	54	31	6	10	0	0	84	10	20
2018	PM	40	38	11	7	2	2	80	9	119
2018	PM-04	41	35	15	5	0	3	79	6	31
2018	PM-05	46	31	13	7	0	4	80	7	28
2018	PM-06	35	36	10	16	3	0	71	19	23
2017	PM	34	41	9	8	7	0	76	15	114
2017	PM-04	34	35	18	11	3	0	68	13	33
2017	PM-05	25	48	4	10	14	0	73	23	27
2017	PM-06	36	43	10	4	7	0	79	11	34
2014	PM	33	35	13	11	8	1	68	19	146
2014	PM-01	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2014	PM-02	25	40	5	20	10	0	65	30	20
2014	PM-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2014	PM-04	37	32	12	7	12	0	68	20	41
2014	PM-05	28	45	14	7	7	0	72	14	29
2014	PM-06	41	28	7	17	3	3	71	21	29

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	46	9	9	2	1	0	80	11	135
2020	PM-02	45	38	6	6	0	5	0	87	6	19
2020	PM-03	24	63	10	3	0	0	0	87	3	32
2020	PM-05	25	40	10	19	3	3	0	67	23	31
2020	PM-06	47	25	12	11	4	0	0	73	16	25
2019	PM	37	35	16	10	0	2	0	74	10	95
2019	PM-01	30	41	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PM-02	45	27	18	0	0	10	0	80	0	11
2019	PM-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	36	52	0	12	0	0	0	88	12	16
2019	PM-05	29	23	32	16	0	0	0	52	16	18
2019	PM-06	45	29	16	10	0	0	0	74	10	20
2018	PM	24	44	22	5	3	1	1	70	8	118
2018	PM-04	17	45	29	6	3	0	0	62	9	31
2018	PM-05	18	43	28	4	4	0	4	64	8	27
2018	PM-06	31	35	17	10	8	0	0	66	18	23
2017	PM	20	43	16	13	5	3	0	64	19	114
2017	PM-04	17	39	16	18	6	3	0	58	25	33
2017	PM-05	16	49	12	17	5	0	0	66	22	27
2017	PM-06	19	50	16	10	3	3	0	71	13	34

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	25	6	4	1	1	0	89	5	136
2020	PM-02	56	39	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	68	23	3	3	3	0	0	91	6	33
2020	PM-05	72	15	3	6	0	4	0	90	6	31
2020	PM-06	59	20	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PM	67	23	2	4	2	1	0	92	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	65	9	0	7	10	10	0	81	19	11
2019	PM-03	61	20	19	0	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	17	0	5	0	0	0	95	5	18
2019	PM-06	73	21	0	6	0	0	0	94	6	20
2018	PM	66	25	4	1	2	1	0	92	4	119
2018	PM-04	66	26	5	3	0	0	0	92	3	31
2018	PM-05	66	16	7	4	4	4	0	85	8	28
2018	PM-06	52	44	3	0	0	0	0	97	0	23
2017	PM	56	28	4	6	5	1	0	85	12	114
2017	PM-04	46	32	9	12	0	0	0	78	12	33
2017	PM-05	58	29	0	9	5	0	0	86	14	27
2017	PM-06	67	17	3	2	11	0	0	84	13	34
2014	PM	47	34	10	4	4	0	1	81	8	146
2014	PM-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	30	40	20	0	5	0	5	74	5	20
2014	PM-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PM-04	54	24	7	7	7	0	0	78	15	41
2014	PM-05	45	38	10	3	3	0	0	83	7	29
2014	PM-06	48	41	3	3	3	0	0	90	7	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	28	20	8	2	0	0	71	9	137
2020	PM-02	45	25	12	11	6	0	0	70	18	19
2020	PM-03	53	23	21	3	0	0	0	76	3	33
2020	PM-05	46	30	17	4	3	0	0	77	7	31
2020	PM-06	33	32	19	16	0	0	0	65	16	25
2019	PM	38	30	15	13	3	0	1	69	16	95
2019	PM-01	50	19	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-02	9	29	10	34	18	0	0	38	53	11
2019	PM-03	38	33	9	21	0	0	0	70	21	10
2019	PM-04	54	27	7	6	0	0	6	86	6	16
2019	PM-05	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-06	40	44	16	0	0	0	0	84	0	20
2018	PM	41	32	19	6	1	0	1	74	7	119
2018	PM-04	35	39	27	0	0	0	0	73	0	31
2018	PM-05	66	16	8	11	0	0	0	82	11	28
2018	PM-06	45	33	11	3	4	0	4	81	8	23
2017	PM	45	23	16	12	1	1	2	70	13	114
2017	PM-04	61	16	12	11	0	0	0	77	11	33
2017	PM-05	42	21	21	13	0	0	4	66	13	27
2017	PM-06	47	30	4	14	3	3	0	79	17	34
2014	PM	38	31	18	5	5	1	1	71	10	146
2014	PM-01	0	40	40	10	10	0	0	40	20	10
2014	PM-02	45	35	10	0	0	5	5	89	0	20
2014	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2014	PM-04	44	29	22	2	2	0	0	73	5	41
2014	PM-05	41	34	14	3	3	0	3	79	7	29
2014	PM-06	38	31	14	10	7	0	0	69	17	29

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	43	136
2020	PM-02	57	43	19
2020	PM-03	66	34	33
2020	PM-05	63	37	31
2020	PM-06	46	54	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	9	8	1	2	5	90	1	137
2020	PM-02	83	6	0	0	0	11	100	0	19
2020	PM-03	70	15	10	3	3	0	87	3	33
2020	PM-05	74	7	6	0	3	9	93	0	31
2020	PM-06	80	8	12	0	0	0	88	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	30	44	136
2020	PM-02	20	17	63	19
2020	PM-03	18	43	39	33
2020	PM-05	33	19	48	31
2020	PM-06	28	44	28	25
2019	PM	30	31	39	95
2019	PM-01	42	20	38	10
2019	PM-02	19	37	44	11
2019	PM-03	19	43	38	10
2019	PM-04	28	23	49	16
2019	PM-05	39	28	34	18
2019	PM-06	21	46	33	20
2018	PM	25	34	40	118
2018	PM-03	29	25	46	12
2018	PM-04	31	35	34	31
2018	PM-05	24	20	56	28
2018	PM-06	30	34	36	23
2017	PM	26	34	40	114
2017	PM-04	25	33	42	33
2017	PM-05	25	23	52	27
2017	PM-06	29	42	29	34
2014	PM	38	27	34	146
2014	PM-01	50	20	30	10
2014	PM-02	35	45	20	20
2014	PM-03	27	36	36	11
2014	PM-04	46	5	49	41
2014	PM-05	52	28	21	29
2014	PM-06	17	45	38	29

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	17	59	0	0	13	35
2020	PM-05	9	10	57	0	0	23	10
2019	PM	17	7	57	0	0	19	28
2018	PM	8	13	62	6	8	3	30
2018	PM-04	0	20	70	0	11	0	10
2017	PM	14	14	50	6	4	11	30
2014	PM	11	9	66	4	9999	11	56
2014	PM-04	11	5	63	0	9999	21	19
2014	PM-05	20	0	73	7	9999	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	21	5	2	1	92	2	137
2020	PM-02	72	28	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	33
2020	PM-05	64	22	7	7	0	86	7	31
2020	PM-06	76	15	4	0	4	92	4	25
2019	PM	64	26	7	3	0	90	3	94
2019	PM-01	61	29	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	90	10	11
2019	PM-03	87	13	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	18	15	0	0	85	0	16
2019	PM-05	41	47	12	0	0	88	0	17
2019	PM-06	64	30	6	0	0	94	0	20
2018	PM	67	27	2	4	0	94	4	119
2018	PM-04	65	30	3	3	0	95	3	31
2018	PM-05	63	34	3	0	0	97	0	28
2018	PM-06	42	49	0	9	0	91	9	23
2017	PM	56	27	8	4	5	83	9	114
2017	PM-04	62	26	6	3	4	88	6	33
2017	PM-05	40	32	18	5	5	72	10	27
2017	PM-06	62	24	3	4	7	86	11	34
2014	PM	52	34	8	3	3	86	7	146
2014	PM-01	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	PM-02	50	40	5	5	0	90	5	20
2014	PM-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	PM-04	51	37	2	5	5	88	10	41
2014	PM-05	59	24	10	3	3	83	7	29
2014	PM-06	52	24	14	3	7	76	10	29

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	38	12	4	2	1	81	7	137
2020	PM-02	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	56	37	6	0	0	0	94	0	33
2020	PM-05	25	46	17	6	3	3	73	10	31
2020	PM-06	27	32	20	12	9	0	59	21	25
2019	PM	44	39	7	8	1	1	84	9	95
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	0	10	0	0	90	10	11
2019	PM-03	67	21	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	53	47	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	23	39	22	10	0	5	65	11	18
2019	PM-06	44	29	0	23	4	0	73	27	20
2018	PM	33	41	12	9	5	0	74	14	118
2018	PM-04	27	58	12	3	0	0	85	3	31
2018	PM-05	21	36	30	14	0	0	56	14	27
2018	PM-06	29	25	3	18	25	0	54	43	23
2017	PM	29	39	8	16	8	0	67	25	114
2017	PM-04	33	44	9	10	4	0	77	13	33
2017	PM-05	33	25	15	15	12	0	58	27	27
2017	PM-06	21	32	3	31	13	0	53	44	34
2014	PM	36	34	15	8	8	0	69	16	146
2014	PM-01	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2014	PM-03	55	9	36	0	0	0	64	0	11
2014	PM-04	39	29	10	12	10	0	68	22	41
2014	PM-05	41	34	7	7	10	0	76	17	29
2014	PM-06	31	28	17	14	10	0	59	24	29

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	3	21	32	27	14	2	1	43	25	136
2020	PM-02	0	20	16	43	15	5	0	61	22	19
2020	PM-03	3	18	34	15	27	3	0	43	22	33
2020	PM-05	4	20	28	36	9	0	3	47	24	31
2020	PM-06	4	39	23	25	8	0	0	34	43	25
2019	PM	5	17	26	24	25	3	0	50	23	92
2019	PM-02	0	16	19	37	18	10	0	61	18	11
2019	PM-04	0	0	16	31	40	13	0	81	0	15
2019	PM-05	12	23	22	22	21	0	0	43	35	18
2019	PM-06	5	28	27	15	26	0	0	40	33	19
2018	PM	2	23	25	25	18	3	3	46	27	119
2018	PM-04	3	34	18	13	23	3	7	39	41	31
2018	PM-05	3	27	23	25	18	4	0	45	31	28
2018	PM-06	0	25	43	10	22	0	0	33	25	23
2017	PM	7	22	34	18	15	0	4	35	30	113
2017	PM-04	4	20	45	18	11	0	3	29	24	33
2017	PM-05	8	20	32	23	9	0	8	34	30	27
2017	PM-06	10	23	28	17	22	0	0	39	33	33
2014	PM	12	26	31	18	12	1	1	31	38	145
2014	PM-01	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	PM-02	0	32	26	26	16	0	0	42	32	19
2014	PM-03	9	18	36	9	27	0	0	36	27	11
2014	PM-04	2	32	41	15	5	2	2	21	36	41
2014	PM-05	17	28	34	7	14	0	0	21	45	29
2014	PM-06	14	14	21	31	21	0	0	52	28	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	8	33	29	24	3	0	54	12	136
2020	PM-02	5	11	27	26	27	5	0	55	17	19
2020	PM-03	0	3	34	27	30	6	0	61	3	33
2020	PM-05	4	14	28	25	26	3	0	53	19	31
2020	PM-06	4	8	35	40	13	0	0	53	12	25
2019	PM	7	16	27	23	22	3	2	48	24	94
2019	PM-01	10	11	50	20	10	0	0	30	20	10
2019	PM-02	0	0	26	27	38	10	0	72	0	11
2019	PM-03	0	10	21	22	28	11	9	62	12	10
2019	PM-04	0	12	19	39	30	0	0	69	12	16
2019	PM-05	6	22	28	22	10	6	5	37	31	18
2019	PM-06	11	17	36	16	21	0	0	37	27	19
2018	PM	10	13	32	21	18	3	2	41	24	117
2018	PM-03	0	0	44	18	31	0	8	52	0	12
2018	PM-04	16	12	30	18	14	6	3	36	31	31
2018	PM-05	12	7	28	22	23	4	4	48	21	27
2018	PM-06	13	30	22	22	13	0	0	35	43	23
2017	PM	11	17	30	23	15	1	4	40	29	113
2017	PM-04	10	10	41	27	10	0	3	38	20	33
2017	PM-05	12	7	32	24	12	0	12	41	22	27
2017	PM-06	10	33	32	14	11	0	0	25	43	33
2014	PM	10	14	29	26	19	1	0	46	24	146
2014	PM-01	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2014	PM-02	10	20	25	25	15	5	0	42	32	20
2014	PM-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2014	PM-04	10	10	27	39	12	2	0	53	20	41
2014	PM-05	10	14	31	21	24	0	0	45	24	29
2014	PM-06	10	17	28	21	24	0	0	45	28	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	12	30	27	21	1	1	49	20	136
2020	PM-02	0	11	35	33	15	5	0	51	12	19
2020	PM-03	3	12	31	19	32	3	0	53	16	33
2020	PM-05	15	7	32	24	22	0	0	46	22	31
2020	PM-06	12	12	31	29	15	0	0	45	24	25
2019	PM	15	13	30	21	22	0	0	42	28	95
2019	PM-01	10	10	40	20	20	0	0	41	19	10
2019	PM-02	19	7	18	17	38	0	0	55	27	11
2019	PM-03	0	11	51	9	29	0	0	38	11	10
2019	PM-04	0	25	33	12	31	0	0	43	25	16
2019	PM-05	28	6	39	27	0	0	0	27	34	18
2019	PM-06	18	13	20	30	20	0	0	49	31	20
2018	PM	6	14	31	24	23	2	1	48	20	118
2018	PM-04	6	18	38	10	23	5	0	35	25	31
2018	PM-05	13	21	27	28	11	0	0	39	34	28
2018	PM-06	4	11	46	23	15	0	0	38	16	22
2017	PM	17	16	28	21	16	0	1	37	34	113
2017	PM-04	17	18	31	24	8	0	3	33	36	33
2017	PM-05	28	15	40	8	10	0	0	17	43	27
2017	PM-06	15	18	20	22	22	0	2	46	34	33
2014	PM	19	23	26	17	14	1	1	31	43	145
2014	PM-01	0	30	30	40	0	0	0	40	30	10
2014	PM-02	5	15	25	30	15	5	5	50	22	20
2014	PM-03	18	0	36	27	18	0	0	45	18	11
2014	PM-04	17	32	27	10	12	2	0	23	50	41
2014	PM-05	31	24	28	10	7	0	0	17	55	29
2014	PM-06	14	18	21	14	29	0	4	44	33	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	6	22	37	31	2	0	70	8	136
2020	PM-02	0	5	17	29	44	5	0	77	5	19
2020	PM-03	0	0	19	42	32	6	0	79	0	33
2020	PM-05	0	16	27	30	27	0	0	57	16	31
2020	PM-06	8	8	27	49	8	0	0	57	16	25
2019	PM	7	3	21	31	35	2	1	68	10	93
2019	PM-01	10	0	29	41	20	0	0	61	10	10
2019	PM-02	19	0	33	0	38	10	0	42	22	11
2019	PM-03	0	0	30	41	18	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	0	0	33	67	0	0	100	0	15
2019	PM-05	6	6	24	33	26	6	0	63	13	18
2019	PM-06	0	5	23	36	35	0	0	71	5	19
2018	PM	1	6	35	27	29	2	1	57	7	119
2018	PM-04	3	11	31	26	25	5	0	53	14	31
2018	PM-05	0	4	40	24	33	0	0	57	4	28
2018	PM-06	0	7	44	31	18	0	0	49	7	23
2017	PM	5	14	27	27	23	2	2	52	20	113
2017	PM-04	10	5	44	23	13	3	3	38	16	33
2017	PM-05	0	21	20	33	22	4	0	58	21	27
2017	PM-06	7	21	19	23	30	0	0	53	28	33
2014	PM	6	10	27	36	20	1	0	57	16	146
2014	PM-01	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	PM-02	0	5	10	60	25	0	0	85	5	20
2014	PM-03	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2014	PM-04	0	10	44	37	7	2	0	45	10	41
2014	PM-05	7	10	28	38	17	0	0	55	17	29
2014	PM-06	10	3	17	31	38	0	0	69	14	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	13	27	21	29	4	1	52	20	136
2020	PM-02	5	0	42	11	37	5	0	51	5	19
2020	PM-03	0	15	15	25	38	6	0	67	16	33
2020	PM-05	17	10	14	28	22	6	3	55	30	31
2020	PM-06	4	23	44	18	12	0	0	29	27	25
2019	PM	8	18	24	17	29	1	3	48	26	93
2019	PM-01	0	30	40	11	19	0	0	30	30	10
2019	PM-02	22	37	0	11	31	0	0	42	58	10
2019	PM-03	0	10	43	0	37	0	11	41	11	10
2019	PM-04	0	0	20	24	44	6	6	77	0	16
2019	PM-05	0	23	17	21	34	0	5	58	24	18
2019	PM-06	6	22	26	32	14	0	0	46	28	19
2018	PM	4	10	31	26	23	3	2	52	16	118
2018	PM-04	5	21	21	17	23	6	7	45	30	31
2018	PM-05	4	10	19	33	30	4	0	66	14	27
2018	PM-06	12	9	40	16	24	0	0	40	20	23
2017	PM	11	21	26	20	17	3	4	39	33	114
2017	PM-04	12	24	21	23	8	6	5	35	41	33
2017	PM-05	9	17	29	13	27	0	5	43	27	27
2017	PM-06	13	22	39	16	10	0	0	26	35	34
2014	PM	10	16	28	21	22	2	1	44	27	146
2014	PM-01	0	0	50	20	20	10	0	44	0	10
2014	PM-02	0	20	45	15	20	0	0	35	20	20
2014	PM-03	0	18	45	18	9	9	0	30	20	11
2014	PM-04	10	20	32	20	17	2	0	38	30	41
2014	PM-05	10	24	14	21	28	0	3	50	36	29
2014	PM-06	14	7	14	31	31	0	3	64	21	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	9	29	26	21	6	0	49	20	136
2020	PM-02	16	12	26	25	21	0	0	45	28	19
2020	PM-03	3	3	30	19	33	12	0	59	7	33
2020	PM-05	10	11	14	34	22	9	0	62	23	31
2020	PM-06	4	4	54	22	16	0	0	38	8	25
2019	PM	15	20	27	20	16	3	0	37	35	94
2019	PM-01	10	29	30	20	11	0	0	31	38	10
2019	PM-02	18	17	17	10	28	10	0	42	39	11
2019	PM-03	0	20	29	31	9	11	0	45	22	10
2019	PM-04	12	12	12	33	31	0	0	64	24	16
2019	PM-05	17	12	44	16	5	6	0	22	31	18
2019	PM-06	0	34	34	17	15	0	0	32	34	19
2018	PM	12	18	34	17	13	3	4	32	31	119
2018	PM-04	11	31	19	22	11	3	3	35	45	31
2018	PM-05	7	11	44	14	15	4	7	32	20	28
2018	PM-06	16	18	48	8	4	0	6	13	36	23
2017	PM	14	16	22	25	14	4	4	43	33	114
2017	PM-04	10	11	23	41	6	3	6	52	23	33
2017	PM-05	16	17	19	12	23	7	7	40	38	27
2017	PM-06	14	19	29	25	10	3	0	37	34	34
2014	PM	8	16	24	27	21	1	3	50	25	145
2014	PM-01	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2014	PM-02	5	32	32	16	16	0	0	32	37	19
2014	PM-03	0	0	18	64	9	0	9	80	0	11
2014	PM-04	5	12	27	24	24	5	2	53	18	41
2014	PM-05	10	24	17	31	14	0	3	46	36	29
2014	PM-06	7	3	21	31	34	0	3	68	11	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	7	28	31	24	4	0	57	14	135
2020	PM-02	0	0	32	38	25	5	0	66	0	19
2020	PM-03	3	6	29	27	27	9	0	59	10	33
2020	PM-05	13	8	35	22	22	0	0	44	21	30
2020	PM-06	9	11	28	36	15	0	0	52	20	25
2019	PM	8	20	28	23	17	2	1	42	29	95
2019	PM-01	0	0	59	22	19	0	0	41	0	10
2019	PM-02	10	26	19	18	18	9	0	40	39	11
2019	PM-03	0	0	19	41	29	0	11	79	0	10
2019	PM-04	0	18	33	25	25	0	0	49	18	16
2019	PM-05	11	33	29	21	0	5	0	22	47	18
2019	PM-06	13	25	30	15	18	0	0	33	38	20
2018	PM	4	21	31	22	17	2	3	41	27	119
2018	PM-04	3	34	19	19	19	5	0	41	39	31
2018	PM-05	0	24	47	21	7	0	0	28	24	28
2018	PM-06	12	14	47	14	12	0	0	27	26	23
2017	PM	10	16	31	26	14	1	2	41	27	114
2017	PM-04	14	18	28	27	8	3	3	36	34	33
2017	PM-05	15	15	36	26	9	0	0	35	29	27
2017	PM-06	6	19	36	20	18	0	0	38	25	34
2014	PM	10	17	33	17	20	3	1	38	28	146
2014	PM-01	0	0	60	20	10	10	0	33	0	10
2014	PM-02	0	10	30	25	25	5	5	56	11	20
2014	PM-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2014	PM-04	7	20	39	17	15	2	0	33	28	41
2014	PM-05	21	17	21	17	21	3	0	39	39	29
2014	PM-06	10	21	24	17	28	0	0	45	31	29

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	8	30	31	24	1	1	56	14	137
2020	PM-02	0	22	30	33	9	5	0	45	23	19
2020	PM-03	3	9	21	32	35	0	0	67	12	33
2020	PM-05	7	0	35	36	18	0	3	57	7	31
2020	PM-06	0	4	36	35	25	0	0	60	4	25
2019	PM	7	16	20	33	23	0	1	57	23	95
2019	PM-01	19	29	31	11	10	0	0	20	48	10
2019	PM-02	10	17	9	29	35	0	0	65	27	11
2019	PM-03	0	0	29	29	31	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	6	26	25	42	0	0	67	6	16
2019	PM-05	6	16	40	32	5	0	0	37	22	18
2019	PM-06	13	25	4	39	19	0	0	58	37	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	32	19	12	5	2	64	17	136
2020	PM-02	45	39	15	0	0	0	85	0	19
2020	PM-03	35	43	16	4	0	3	80	4	33
2020	PM-05	16	29	18	21	10	6	48	33	31
2020	PM-06	32	16	20	19	13	0	48	32	25
2019	PM	25	41	9	16	7	2	67	24	93
2019	PM-02	35	55	0	0	0	10	100	0	11
2019	PM-04	43	24	9	18	0	6	71	20	16
2019	PM-05	6	54	12	11	18	0	60	29	17
2019	PM-06	20	34	11	31	4	0	54	36	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	18	9	6	4	3	0	81	10	136
2020	PM-02	62	28	0	0	0	11	0	100	0	19
2020	PM-03	64	16	9	6	0	6	0	84	6	33
2020	PM-05	62	16	10	10	3	0	0	78	13	31
2020	PM-06	57	12	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	PM	60	21	10	8	1	0	0	81	9	95
2019	PM-01	30	41	29	0	0	0	0	71	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	57	32	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	6	16	0	0	0	79	16	18
2019	PM-06	69	0	15	16	0	0	0	69	16	20
2018	PM	50	29	3	8	6	2	2	82	15	119
2018	PM-04	43	41	3	7	3	3	0	87	10	31
2018	PM-05	52	37	0	7	4	0	0	89	11	28
2018	PM-06	35	23	8	18	6	0	10	64	26	23
2017	PM	45	23	11	11	8	1	1	69	20	114
2017	PM-04	38	33	6	5	15	0	3	73	21	33
2017	PM-05	38	19	10	25	9	0	0	56	33	27
2017	PM-06	52	20	11	10	6	0	0	72	17	34
2014	PM	42	25	12	9	10	1	1	69	19	146
2014	PM-01	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PM-02	25	15	25	25	10	0	0	40	35	20
2014	PM-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	PM-04	49	22	5	7	10	5	2	76	18	41
2014	PM-05	41	31	7	14	7	0	0	72	21	29
2014	PM-06	48	24	14	3	10	0	0	72	14	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	24	4	3	1	1	0	92	4	135
2020	PM-03	74	20	3	0	0	3	0	97	0	33
2020	PM-05	64	33	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	PM-06	57	23	8	12	0	0	0	80	12	25
2019	PM	59	33	3	4	1	0	0	92	5	95
2019	PM-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	27	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	40	37	12	11	0	0	0	77	11	18
2019	PM-06	69	27	0	4	0	0	0	96	4	20
2018	PM	58	28	4	6	2	1	1	87	9	119
2018	PM-04	57	40	0	3	0	0	0	97	3	31
2018	PM-05	52	38	7	0	4	0	0	90	4	28
2018	PM-06	56	21	4	14	0	0	4	81	15	23
2017	PM	52	33	5	7	3	0	0	85	10	114
2017	PM-04	49	42	0	10	0	0	0	90	10	33
2017	PM-05	35	48	10	4	4	0	0	83	7	27
2017	PM-06	65	16	9	6	4	0	0	80	10	34
2014	PM	41	36	12	8	3	1	0	78	10	146
2014	PM-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	15	40	25	15	5	0	0	55	20	20
2014	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	24	44	12	15	2	2	0	70	18	41
2014	PM-05	55	34	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PM-06	48	34	14	0	3	0	0	83	3	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	26	11	3	2	2	1	83	6	136
2020	PM-02	68	17	5	0	0	11	0	95	0	19
2020	PM-03	52	30	10	3	0	3	3	87	3	33
2020	PM-05	52	22	10	10	6	0	0	74	16	30
2020	PM-06	60	16	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	PM	54	29	10	5	1	1	0	84	6	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	63	27	10	0	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	25	9	6	0	0	0	85	6	16
2019	PM-05	34	45	16	5	0	0	0	79	5	18
2019	PM-06	59	17	16	4	0	4	0	79	5	20
2018	PM	49	35	11	4	2	0	1	84	5	119
2018	PM-04	44	53	3	0	0	0	0	97	0	31
2018	PM-05	42	41	13	0	4	0	0	83	4	28
2018	PM-06	47	23	12	14	0	0	4	73	15	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	31	9	6	2	3	0	82	8	136
2020	PM-02	60	28	0	0	6	5	0	94	6	19
2020	PM-03	51	37	9	0	0	3	0	91	0	33
2020	PM-05	42	33	9	13	0	3	0	77	13	31
2020	PM-06	52	19	15	9	4	0	0	71	13	25
2019	PM	48	35	10	5	1	1	0	83	7	95
2019	PM-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	34	39	11	10	0	5	0	78	11	18
2019	PM-06	45	24	14	10	6	0	0	70	16	20
2018	PM	52	30	9	5	4	0	0	82	9	118
2018	PM-04	53	38	9	0	0	0	0	91	0	31
2018	PM-05	31	40	11	11	8	0	0	71	18	27
2018	PM-06	47	33	3	10	6	0	0	80	16	23
2017	PM	37	41	8	10	3	1	0	79	13	114
2017	PM-04	30	52	6	6	6	0	0	81	12	33
2017	PM-05	33	34	12	18	4	0	0	67	22	27
2017	PM-06	40	34	9	14	0	3	0	76	14	34
2014	PM	41	33	13	8	4	0	1	74	12	146
2014	PM-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	40	35	15	5	0	0	5	79	5	20
2014	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	39	37	10	10	5	0	0	76	15	41
2014	PM-05	34	31	14	14	7	0	0	66	21	29
2014	PM-06	41	28	17	10	3	0	0	69	14	29

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	26	14	5	3	5	0	77	8	135
2020	PM-03	53	36	6	0	0	6	0	94	0	33
2020	PM-05	30	28	18	14	7	3	0	60	21	31
2020	PM-06	44	19	28	9	0	0	0	63	9	25
2019	PM	54	27	11	2	1	5	0	85	3	94
2019	PM-01	40	40	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	72	18	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	72	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	25	9	0	0	0	0	91	0	16
2019	PM-05	33	34	23	5	0	5	0	70	6	18
2019	PM-06	59	24	0	5	0	12	0	95	5	19
2018	PM	47	31	11	4	4	2	1	81	8	117
2018	PM-04	65	28	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PM-05	24	35	22	11	8	0	0	60	19	27
2018	PM-06	42	32	9	6	6	6	0	78	12	23
2017	PM	33	35	17	10	2	3	0	70	13	114
2017	PM-04	29	38	25	3	3	3	0	68	5	33
2017	PM-05	33	29	19	19	0	0	0	62	19	27
2017	PM-06	37	31	10	15	3	3	0	70	19	34
2014	PM	41	29	18	8	1	3	1	73	9	146
2014	PM-01	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PM-02	40	25	20	5	0	5	5	72	6	20
2014	PM-03	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PM-04	41	27	22	5	2	2	0	70	8	41
2014	PM-05	38	38	17	7	0	0	0	76	7	29
2014	PM-06	41	21	17	17	0	3	0	64	18	29

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	20	7	3	1	0	89	4	136
2020	PM-02	78	22	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	84	13	3	0	0	0	97	0	33
2020	PM-05	61	19	11	6	3	0	80	9	31
2020	PM-06	59	26	12	4	0	0	84	4	25
2019	PM	66	25	5	2	1	0	92	3	95
2019	PM-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	39	55	0	5	0	0	95	5	18
2019	PM-06	59	25	10	6	0	0	84	6	20
2018	PM	66	22	5	7	0	0	88	7	117
2018	PM-04	66	31	3	0	0	0	97	0	31
2018	PM-05	64	17	12	8	0	0	80	8	26
2018	PM-06	47	25	12	16	0	0	72	16	23
2017	PM	45	42	7	3	2	1	88	5	114
2017	PM-04	39	53	6	0	3	0	91	3	33
2017	PM-05	43	40	12	5	0	0	83	5	27
2017	PM-06	44	39	3	7	4	3	86	11	34
2014	PM	53	32	5	4	5	0	85	10	146
2014	PM-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2014	PM-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PM-04	54	27	7	5	7	0	80	12	41
2014	PM-05	52	31	3	7	7	0	83	14	29
2014	PM-06	45	38	7	7	3	0	83	10	29

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	16	10	3	2	8	3	82	6	136
2020	PM-02	55	22	12	0	0	11	0	86	0	19
2020	PM-03	67	19	0	3	0	12	0	97	3	33
2020	PM-05	50	15	6	6	10	6	6	74	19	31
2020	PM-06	71	4	21	4	0	0	0	75	4	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	23	26	8	2	9	61	11	136
2020	PM-02	57	11	10	6	0	16	81	7	19
2020	PM-03	31	27	27	4	0	12	65	4	33
2020	PM-05	13	34	29	15	7	3	48	23	31
2020	PM-06	36	15	39	9	0	0	51	9	25

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	25	6	4	3	5	2	86	7	136
2020	PM-02	62	21	6	0	0	11	0	93	0	19
2020	PM-03	66	18	7	3	0	7	0	90	3	33
2020	PM-05	43	35	0	7	6	6	3	86	14	31
2020	PM-06	55	28	8	8	0	0	0	84	8	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	24	12	5	6	11	8	73	13	135
2020	PM-02	37	33	10	0	0	10	11	87	0	19
2020	PM-03	31	36	6	3	0	12	12	88	4	32
2020	PM-05	35	9	6	9	7	21	12	66	24	31
2020	PM-06	33	19	19	8	13	8	0	56	23	25
2019	PM	42	20	14	9	3	7	5	70	13	93
2019	PM-02	63	17	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-04	49	15	6	6	0	12	12	84	8	16
2019	PM-05	47	10	16	10	0	10	6	68	12	18
2019	PM-06	37	30	6	12	5	5	5	74	19	19
2018	PM	29	25	19	8	3	11	4	64	13	119
2018	PM-04	33	25	18	10	3	11	0	65	14	31
2018	PM-05	24	23	23	4	7	15	4	58	14	28
2018	PM-06	21	34	32	4	0	0	9	61	5	23
2017	PM	29	29	15	9	11	3	4	63	21	114
2017	PM-04	28	34	15	10	13	0	0	62	23	33
2017	PM-05	15	30	21	8	15	4	6	50	26	27
2017	PM-06	44	22	14	11	4	2	3	70	16	34
2014	PM	21	26	18	14	11	5	4	52	27	146
2014	PM-01	40	0	40	10	0	10	0	44	11	10
2014	PM-02	10	15	25	25	15	5	5	28	44	20
2014	PM-03	36	27	9	9	9	0	9	70	20	11
2014	PM-04	20	34	10	15	12	5	5	59	30	41
2014	PM-05	10	31	28	14	7	10	0	46	23	29
2014	PM-06	34	24	14	7	10	3	7	65	19	29

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	32	9	7	3	2	0	80	11	135
2020	PM-02	57	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	65	29	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	PM-05	21	37	20	16	7	0	0	58	22	31
2020	PM-06	43	24	15	13	5	0	0	67	18	25
2019	PM	51	24	8	9	2	5	1	80	11	94
2019	PM-01	50	19	0	21	0	0	10	77	23	10
2019	PM-02	72	9	10	0	0	10	0	89	0	11
2019	PM-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	44	27	16	13	0	0	0	72	13	15
2019	PM-05	33	51	0	5	0	10	0	94	6	18
2019	PM-06	64	10	14	6	0	6	0	79	6	20
2018	PM	32	40	10	8	5	2	3	76	14	118
2018	PM-04	38	41	13	5	3	0	0	79	8	31
2018	PM-05	25	37	14	10	7	4	3	67	18	27
2018	PM-06	25	38	13	10	9	0	5	66	20	23
2017	PM	31	29	17	11	7	3	3	63	19	114
2017	PM-04	29	27	10	22	9	0	3	58	32	33
2017	PM-05	31	29	18	10	5	8	0	64	16	27
2017	PM-06	33	35	17	3	6	0	7	73	9	34
2014	PM	36	33	15	10	4	2	0	71	14	146
2014	PM-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	35	35	20	0	5	5	0	74	5	20
2014	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	PM-04	29	37	12	12	7	2	0	68	20	41
2014	PM-05	45	21	14	14	3	3	0	68	18	29
2014	PM-06	38	34	14	10	3	0	0	72	14	29

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	26	14	8	2	1	76	10	135
2020	PM-02	69	26	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	62	25	9	4	0	0	87	4	33
2020	PM-05	23	36	19	13	6	3	61	20	31
2020	PM-06	43	15	20	17	5	0	59	22	25
2019	PM	47	22	20	7	3	1	70	10	95
2019	PM-01	29	40	32	0	0	0	68	0	10
2019	PM-02	74	26	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	77	10	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	48	19	21	12	0	0	67	12	16
2019	PM-05	28	24	28	16	0	5	54	17	18
2019	PM-06	50	19	25	0	6	0	69	6	20
2018	PM	37	34	14	12	3	1	71	15	118
2018	PM-04	40	37	15	9	0	0	76	9	31
2018	PM-05	29	22	21	24	0	4	53	25	27
2018	PM-06	24	26	22	14	15	0	50	29	23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	18	20	7	8	8	2	62	17	135
2020	PM-02	53	16	11	0	0	15	5	86	0	19
2020	PM-03	39	24	13	6	3	12	3	75	11	32
2020	PM-05	19	13	34	9	13	9	3	36	25	31
2020	PM-06	44	16	19	12	9	0	0	59	21	25
2019	PM	32	18	19	8	8	13	1	58	19	93
2019	PM-01	59	20	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	50	10	9	0	0	30	0	87	0	10
2019	PM-03	18	32	30	0	9	11	0	56	10	10
2019	PM-04	21	13	33	7	0	20	6	45	10	15
2019	PM-05	22	22	29	16	5	5	0	47	22	18
2019	PM-06	45	13	10	16	10	6	0	62	27	20
2018	PM	19	22	19	11	8	15	6	51	24	118
2018	PM-04	15	29	21	7	11	11	6	53	21	31
2018	PM-05	19	19	20	14	4	20	4	50	24	27
2018	PM-06	26	15	8	18	21	4	9	46	45	23
2017	PM	19	13	24	16	18	9	1	35	38	114
2017	PM-04	15	14	20	12	31	8	0	32	47	33
2017	PM-05	19	17	28	13	15	8	0	39	30	27
2017	PM-06	26	12	29	15	15	3	0	40	31	34
2014	PM	17	16	17	12	16	14	7	43	36	146
2014	PM-01	30	10	10	0	0	50	0	80	0	10
2014	PM-02	5	10	30	10	10	15	20	23	31	20
2014	PM-03	9	18	27	0	9	27	9	43	14	11
2014	PM-04	10	24	22	12	17	10	5	40	34	41
2014	PM-05	24	17	14	14	24	3	3	44	41	29
2014	PM-06	31	14	7	10	17	14	7	57	35	29

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	36	1	6	1	92	6	137
2020	PM-02	57	39	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	62	35	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	41	49	0	6	4	90	10	31
2020	PM-06	52	37	8	4	0	89	4	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	29	6	6	1	2	86	7	137
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	58	27	6	6	0	3	88	6	33
2020	PM-05	49	35	9	7	0	0	84	7	31
2020	PM-06	49	28	11	8	4	0	77	12	25
2019	PM	72	21	1	3	2	0	94	5	95
2019	PM-01	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	82	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	84	10	0	0	6	0	94	6	18
2019	PM-06	69	20	0	11	0	0	89	11	20
2017	PM	44	36	2	13	5	0	80	18	114
2017	PM-04	34	36	7	20	4	0	69	23	33
2017	PM-05	36	39	0	12	13	0	75	25	27
2017	PM-06	62	28	0	10	0	0	90	10	34
2014	PM	52	23	3	8	15	0	75	23	146
2014	PM-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	PM-02	40	40	5	15	0	0	80	15	20
2014	PM-03	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2014	PM-04	59	20	2	7	12	0	78	20	41
2014	PM-05	41	10	7	3	38	0	52	41	29
2014	PM-06	76	17	0	0	7	0	93	7	29

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	28	5	6	2	1	1	86	9	136
2020	PM-02	53	37	10	0	0	0	0	90	0	19
2020	PM-03	70	27	0	3	0	0	0	97	3	33
2020	PM-05	52	29	3	9	4	3	0	83	13	31
2020	PM-06	45	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	66	24	3	4	2	0	0	90	6	95
2019	PM-01	71	19	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	0	0	90	10	11
2019	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	51	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-06	78	11	6	5	0	0	0	89	5	20
2017	PM	51	29	9	7	3	1	0	81	10	114
2017	PM-04	52	28	10	10	0	0	0	80	10	33
2017	PM-05	46	30	11	5	5	4	0	79	10	27
2017	PM-06	61	25	0	11	3	0	0	86	14	34
2014	PM	53	28	8	6	3	1	0	82	10	146
2014	PM-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2014	PM-03	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	PM-04	56	27	7	5	5	0	0	83	10	41
2014	PM-05	48	28	7	10	3	3	0	79	14	29
2014	PM-06	66	17	7	7	3	0	0	83	10	29

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	79	15	4	1	0	1	0	94	1	137
2020	PM-02	72	23	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	78	13	3	6	0	0	0	91	6	33
2020	PM-05	80	16	0	0	0	4	0	100	0	31
2020	PM-06	80	12	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	PM	70	20	4	2	3	1	0	91	5	114
2017	PM-04	62	32	0	4	0	3	0	96	4	33
2017	PM-05	78	9	0	0	14	0	0	86	14	27
2017	PM-06	59	26	11	4	0	0	0	85	4	34
2014	PM	69	20	4	1	4	0	1	90	6	146
2014	PM-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	75	10	0	5	0	0	10	94	6	20
2014	PM-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PM-04	61	24	5	0	10	0	0	85	10	41
2014	PM-05	62	28	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PM-06	72	21	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	20	10	2	1	2	1	86	4	137
2020	PM-02	80	14	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	72	13	12	0	0	3	0	87	0	33
2020	PM-05	49	32	12	3	0	3	0	84	3	31
2020	PM-06	72	12	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	PM	67	18	10	2	1	2	0	86	3	95
2019	PM-01	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	72	15	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	67	11	10	5	0	6	0	83	6	18
2019	PM-06	70	0	25	0	0	5	0	74	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	94	137
2020	PM-02	0	100	19
2020	PM-03	0	100	33
2019	PM	9	91	95
2019	PM-01	0	100	10
2019	PM-02	0	100	11
2019	PM-03	0	100	10
2018	PM	10	90	117
2018	PM-03	0	100	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	55	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	58	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	53	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	53	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	43	57	12

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	42	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	7	18	4	3	35	13	53	13	136
2020	PM-02	37	5	6	5	0	37	10	78	10	19
2020	PM-03	25	3	22	0	0	39	12	56	0	33
2020	PM-05	3	3	13	0	6	58	17	25	24	31
2020	PM-06	17	8	28	8	4	27	8	38	19	25
2019	PM	19	11	22	2	7	29	9	50	15	95
2019	PM-01	20	10	30	0	0	20	19	50	0	10
2019	PM-02	35	9	9	0	0	28	19	84	0	11
2019	PM-03	29	9	21	0	0	23	18	65	0	10
2019	PM-04	17	12	29	0	0	30	12	51	0	16
2019	PM-05	6	6	18	11	5	49	5	27	35	18
2019	PM-06	21	14	24	0	16	25	0	47	21	20
2018	PM	15	13	21	5	7	27	11	46	19	117
2018	PM-03	38	0	0	0	8	31	24	83	17	12
2018	PM-04	18	13	30	3	5	22	9	44	13	31
2018	PM-05	3	4	30	7	11	38	7	12	33	28
2018	PM-06	4	17	31	12	10	18	9	29	30	22
2017	PM	8	11	24	9	11	29	9	30	32	114
2017	PM-04	5	4	24	16	12	28	12	14	46	33
2017	PM-05	0	14	38	0	5	33	11	24	9	27
2017	PM-06	13	22	13	10	13	25	3	49	33	34
2014	PM	12	7	22	11	8	29	12	31	31	146
2014	PM-01	20	0	20	0	0	60	0	50	0	10
2014	PM-02	0	10	20	10	10	30	20	20	40	20
2014	PM-03	9	9	18	0	0	27	36	50	0	11
2014	PM-04	10	2	24	12	7	34	10	22	35	41
2014	PM-05	14	14	31	7	3	28	3	40	15	29
2014	PM-06	21	7	10	21	7	21	14	42	42	29

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	21	18	2	3	9	0	74	6	136
2020	PM-02	69	11	10	0	0	10	0	89	0	19
2020	PM-03	57	27	9	0	0	7	0	90	0	33
2020	PM-05	22	20	26	3	10	18	0	51	16	31
2020	PM-06	40	20	32	0	5	4	0	62	5	25
2019	PM	48	22	11	7	2	8	1	78	10	95
2019	PM-01	41	20	20	0	0	10	10	76	0	10
2019	PM-02	73	17	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	67	13	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	35	52	7	0	0	6	0	92	0	16
2019	PM-05	34	17	12	11	0	26	0	69	15	18
2019	PM-06	55	19	11	16	0	0	0	73	16	20
2018	PM	33	27	18	5	8	10	0	67	14	116
2018	PM-03	68	18	0	14	0	0	0	86	14	12
2018	PM-04	26	44	16	3	3	8	0	77	6	31
2018	PM-05	20	11	39	7	11	11	0	36	21	27
2018	PM-06	26	30	23	0	22	0	0	55	22	22
2017	PM	26	20	24	9	8	13	0	53	20	114
2017	PM-04	17	22	28	13	5	14	0	46	22	33
2017	PM-05	27	20	38	0	9	7	0	50	9	27
2017	PM-06	27	22	17	10	13	11	0	55	25	34
2014	PM	27	26	19	7	7	12	2	62	16	146
2014	PM-01	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	PM-02	20	30	20	0	5	20	5	67	7	20
2014	PM-03	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2014	PM-04	12	29	22	7	7	20	2	53	19	41
2014	PM-05	31	34	17	7	3	3	3	70	11	29
2014	PM-06	34	17	17	14	7	10	0	58	23	29

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	96	136
2020	PM-02	0	100	19

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	5	18	1	3	35	13	58	9	135
2020	PM-02	43	0	11	0	0	32	15	80	0	19
2020	PM-03	27	3	16	3	0	40	12	62	6	33
2020	PM-05	14	0	10	0	10	53	14	41	30	31
2020	PM-06	25	4	24	4	0	39	4	50	8	25
2019	PM	27	6	19	3	3	30	12	57	11	95
2019	PM-01	30	10	21	0	0	30	10	66	0	10
2019	PM-02	45	0	17	0	0	28	10	72	0	11
2019	PM-03	29	9	11	0	0	33	18	78	0	10
2019	PM-04	24	0	22	0	0	36	18	51	0	16
2019	PM-05	11	11	23	5	0	43	5	44	10	18
2019	PM-06	31	9	10	5	10	20	15	61	23	20
2018	PM	18	8	23	2	3	37	9	49	9	119
2018	PM-04	13	10	33	0	0	42	3	41	0	31
2018	PM-05	10	7	31	4	8	38	4	29	19	28
2018	PM-06	17	4	29	6	3	22	18	36	16	23
2017	PM	10	9	20	6	2	44	8	40	18	114
2017	PM-04	2	13	24	4	5	43	9	32	18	33
2017	PM-05	4	7	20	5	4	54	7	27	22	27
2017	PM-06	15	8	13	10	0	45	8	50	21	34
2014	PM	11	11	19	1	3	39	15	48	10	146
2014	PM-01	20	0	20	0	0	50	10	50	0	10
2014	PM-02	0	25	10	0	0	40	25	71	0	20
2014	PM-03	18	0	18	0	0	36	27	50	0	11
2014	PM-04	10	10	17	2	2	41	17	47	12	41
2014	PM-05	14	3	34	3	0	45	0	31	6	29
2014	PM-06	14	21	14	0	7	28	17	63	13	29

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	19	18	3	3	10	1	73	7	136
2020	PM-02	69	6	15	0	0	10	0	84	0	19
2020	PM-03	60	24	6	3	0	7	0	90	3	33
2020	PM-05	26	20	26	3	10	15	0	54	16	31
2020	PM-06	44	16	27	9	0	4	0	62	10	25
2019	PM	48	19	17	4	2	9	1	75	7	95
2019	PM-01	41	10	30	0	0	10	10	62	0	10
2019	PM-02	65	26	0	0	0	10	0	100	0	11
2019	PM-03	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2019	PM-04	49	31	9	0	0	12	0	90	0	16
2019	PM-05	34	17	18	5	0	26	0	69	7	18
2019	PM-06	50	24	11	11	4	0	0	74	15	20
2018	PM	40	23	17	3	3	13	1	73	8	119
2018	PM-04	36	33	22	0	0	9	0	76	0	31
2018	PM-05	20	21	27	4	11	18	0	49	18	28
2018	PM-06	34	23	28	6	3	6	0	60	10	23
2017	PM	23	24	20	4	3	23	3	63	11	114
2017	PM-04	18	27	16	4	5	22	9	64	13	33
2017	PM-05	17	31	28	5	4	16	0	56	10	27
2017	PM-06	24	21	21	8	3	23	0	58	14	34
2014	PM	29	21	19	3	4	21	3	65	10	146
2014	PM-01	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	PM-02	30	35	10	0	0	15	10	87	0	20
2014	PM-03	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2014	PM-04	17	24	22	2	5	24	5	59	10	41
2014	PM-05	31	14	28	7	0	21	0	57	9	29
2014	PM-06	31	21	14	3	7	21	3	68	14	29

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	94	136
2020	PM-02	5	95	19
2020	PM-03	9	91	33
2020	PM-05	0	100	31
2020	PM-06	8	92	25

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	136
2020	PM-02	26	74	19
2020	PM-03	9	91	33
2020	PM-05	6	94	31
2020	PM-06	11	89	25
2019	PM	16	84	95
2019	PM-01	10	90	10
2019	PM-02	26	74	11
2019	PM-03	23	77	10
2019	PM-04	0	100	16
2019	PM-05	22	78	18
2019	PM-06	14	86	20
2017	PM	19	81	114
2017	PM-04	18	82	33
2017	PM-06	27	73	34
2014	PM	18	82	146
2014	PM-01	0	100	10
2014	PM-02	35	65	20
2014	PM-04	15	85	41
2014	PM-06	21	79	29

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	47	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	15
2019	PM	86	14	15
2017	PM	100	0	22
2014	PM	92	8	26

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	PM	64	22	0	14	0	86	14	13
2017	PM	68	24	0	8	0	92	8	22
2014	PM	54	17	8	13	8	71	21	24

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	28	4	4	3	1	1	89	7	136
2020	PM-02	69	21	0	0	10	0	0	90	10	19
2020	PM-03	58	36	0	3	0	3	0	97	3	33
2020	PM-05	47	34	3	6	7	0	3	83	14	31
2020	PM-06	77	16	4	0	0	4	0	96	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	28	7	6	4	1	83	10	136
2020	PM-02	62	38	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	64	23	3	6	0	4	91	6	33
2020	PM-05	32	43	10	9	6	0	75	15	31
2020	PM-06	43	28	8	16	5	0	71	21	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	28	7	5	2	86	7	136
2020	PM-02	79	16	5	0	0	95	0	19
2020	PM-03	67	27	3	3	0	94	3	33
2020	PM-05	38	39	10	6	7	78	13	31
2020	PM-06	59	21	8	8	4	80	12	25

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	23	8	6	2	84	8	136
2020	PM-02	84	11	5	0	0	95	0	19
2020	PM-03	60	31	3	6	0	91	6	33
2020	PM-05	43	28	10	12	7	72	19	31
2020	PM-06	64	16	15	0	4	80	4	25

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	25	10	2	2	1	3	85	5	135
2020	PM-02	68	21	6	0	0	0	5	94	0	19
2020	PM-03	72	19	3	3	0	3	0	94	3	33
2020	PM-05	40	25	26	3	7	0	0	64	10	30
2020	PM-06	55	25	16	0	0	0	4	83	0	25

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	20	8	2	1	1	3	89	3	135
2020	PM-02	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	81	10	3	0	0	3	3	97	0	32
2020	PM-05	42	26	16	6	4	3	3	73	11	31
2020	PM-06	68	17	15	0	0	0	0	85	0	25

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	81	11	3	1	1	3	1	95	2	136
2020	PM-02	84	6	10	0	0	0	0	90	0	19
2020	PM-03	81	13	3	0	0	3	0	97	0	33
2020	PM-05	76	9	0	3	0	7	5	96	4	31
2020	PM-06	92	0	4	0	0	4	0	96	0	25

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	20	10	1	1	1	88	2	136
2020	PM-02	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	80	12	9	0	0	0	91	0	33
2020	PM-05	50	25	15	3	4	3	77	7	31
2020	PM-06	75	18	8	0	0	0	92	0	25

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	23	2	4	3	1	90	8	135
2020	PM-02	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	63	31	3	0	0	3	97	0	32
2020	PM-05	56	31	0	6	7	0	87	13	31
2020	PM-06	75	8	4	8	5	0	83	13	25

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	19	3	3	1	1	92	4	135
2020	PM-02	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	81	12	4	0	0	3	96	0	32
2020	PM-05	65	22	3	4	6	0	87	10	31
2020	PM-06	68	25	0	8	0	0	92	8	25

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	96	4	27
2020	PM-06	100	0	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	27	19	15	4	4	4	58	21	26
2020	PM-06	21	31	27	14	0	0	7	56	15	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	29	9	4	1	1	86	5	136
2020	PM-02	74	21	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	73	18	7	3	0	0	91	3	33
2020	PM-05	29	52	10	6	3	0	81	9	31
2020	PM-06	52	27	12	9	0	0	79	9	25
2019	PM	46	30	14	7	0	3	78	8	95
2019	PM-01	30	40	10	11	0	10	77	12	10
2019	PM-02	45	37	9	10	0	0	82	10	11
2019	PM-03	58	23	19	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	48	34	0	12	0	6	87	13	16
2019	PM-05	38	33	18	5	0	5	75	6	18
2019	PM-06	60	19	21	0	0	0	79	0	20
2018	PM	43	32	11	6	3	5	79	9	118
2018	PM-02	50	23	18	0	0	8	80	0	12
2018	PM-04	57	22	13	8	0	0	79	8	31
2018	PM-05	35	38	13	0	7	7	78	8	28
2018	PM-06	37	46	6	6	6	0	82	12	23
2017	PM	35	30	11	12	7	6	69	19	114
2017	PM-04	42	29	10	13	0	5	75	14	33
2017	PM-05	42	28	16	10	5	0	70	15	27
2017	PM-06	21	33	7	12	19	8	58	34	34

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	33	4	10	7	79	17	136
2020	PM-02	48	36	5	10	0	85	10	19
2020	PM-03	43	43	3	6	6	85	12	33
2020	PM-05	36	39	3	13	10	74	22	31
2020	PM-06	55	16	0	16	13	71	29	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	24	8	1	3	88	5	136
2020	PM-02	72	28	0	0	0	100	0	19
2020	PM-03	73	18	0	6	3	91	9	33
2020	PM-05	50	31	13	0	7	81	7	31
2020	PM-06	63	20	12	0	5	83	5	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	30	9	5	5	0	81	10	136
2020	PM-02	46	48	5	0	0	0	95	0	19
2020	PM-03	70	18	6	0	6	0	88	6	33
2020	PM-05	40	35	6	9	10	0	75	19	31
2020	PM-06	44	27	12	13	4	0	71	17	25
2019	PM	46	28	16	8	2	1	74	10	95
2019	PM-01	40	29	20	11	0	0	69	11	10
2019	PM-02	46	28	16	10	0	0	74	10	11
2019	PM-03	49	22	29	0	0	0	71	0	10
2019	PM-04	54	34	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	45	45	5	0	0	5	94	0	18
2019	PM-06	53	14	16	11	6	0	68	17	20
2018	PM	38	34	14	8	4	2	74	12	119
2018	PM-04	32	47	10	8	3	0	79	11	31
2018	PM-05	45	26	18	0	7	4	74	8	28
2018	PM-06	25	45	9	15	6	0	70	21	23
2017	PM	26	35	16	11	8	4	63	20	114
2017	PM-04	17	51	16	10	6	0	68	17	33
2017	PM-05	26	27	15	16	9	8	57	27	27
2017	PM-06	29	23	17	13	15	3	53	29	34

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	40	18	9	4	69	13	27
2020	PM-06	35	36	29	0	0	71	0	14
2019	PM	57	15	14	10	5	71	15	21
2019	PM-06	59	8	17	17	0	66	17	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	23	14	7	11	1	68	18	137
2020	PM-02	59	26	5	5	0	5	90	5	19
2020	PM-03	47	21	10	15	3	3	71	19	33
2020	PM-05	53	13	9	3	22	0	66	25	31
2020	PM-06	35	36	13	8	8	0	71	16	25

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	29	18	9	7	1	1	65	16	134
2020	PM-03	36	25	25	6	6	0	3	62	12	33
2020	PM-04	28	45	5	6	11	5	0	77	17	18
2020	PM-05	37	29	10	15	10	0	0	65	25	31
2020	PM-06	36	36	25	4	0	0	0	71	4	25
2019	PM	25	29	18	16	11	1	1	55	27	95
2019	PM-01	0	40	10	20	22	10	0	44	46	10
2019	PM-02	45	17	18	10	10	0	0	62	19	11
2019	PM-03	30	24	19	28	0	0	0	53	28	10
2019	PM-04	21	37	6	6	30	0	0	58	36	16
2019	PM-05	32	34	11	17	5	0	0	67	22	18
2019	PM-06	22	23	34	21	0	0	0	45	21	20
2018	PM	32	35	16	8	7	0	1	68	16	119
2018	PM-04	17	31	15	19	18	0	0	48	37	31
2018	PM-05	48	28	7	4	11	0	3	78	15	28
2018	PM-06	33	27	24	12	0	0	4	63	12	23
2017	PM	32	30	9	12	12	1	4	65	25	114
2017	PM-04	32	34	0	13	10	3	9	74	26	33
2017	PM-05	33	30	9	17	7	0	4	66	25	27
2017	PM-06	21	31	14	15	19	0	0	52	34	34

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	25	31	19	7	1	1	43	26	136
2020	PM-02	26	20	31	17	6	0	0	46	23	19
2020	PM-03	17	36	25	12	3	3	3	57	16	33
2020	PM-05	12	28	31	20	10	0	0	40	29	31
2020	PM-06	17	8	39	28	8	0	0	25	36	25
2019	PM	22	28	25	17	7	0	0	50	24	95
2019	PM-01	11	30	39	20	0	0	0	41	20	10
2019	PM-02	0	37	9	35	19	0	0	37	55	11
2019	PM-03	20	50	9	11	10	0	0	70	21	10
2019	PM-04	31	32	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	PM-05	38	12	29	16	5	0	0	50	22	18
2019	PM-06	21	37	36	5	0	0	0	59	5	20
2018	PM	23	32	24	15	4	1	1	56	20	118
2018	PM-04	13	28	36	17	3	3	0	43	21	31
2018	PM-05	39	26	11	17	4	0	4	68	21	28
2018	PM-06	21	41	26	4	8	0	0	61	12	22
2017	PM	21	28	30	13	6	0	2	50	19	113
2017	PM-04	11	33	36	8	6	0	5	47	15	32
2017	PM-05	29	20	29	15	4	0	3	51	20	27
2017	PM-06	21	36	21	19	4	0	0	57	23	34

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	26	20	9	4	1	1	66	14	136
2020	PM-02	42	32	16	5	0	0	5	78	5	19
2020	PM-03	40	28	17	10	0	3	3	72	10	33
2020	PM-05	25	30	22	14	9	0	0	55	23	31
2020	PM-06	37	15	28	12	8	0	0	52	20	25
2019	PM	46	25	19	6	4	0	0	71	11	94
2019	PM-01	31	29	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PM-02	38	26	9	18	10	0	0	63	28	11
2019	PM-03	51	19	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PM-04	70	24	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM-05	44	23	23	5	5	0	0	67	10	18
2019	PM-06	40	36	18	5	0	0	0	77	5	19
2018	PM	36	30	20	8	3	1	2	68	11	119
2018	PM-04	17	35	28	11	7	3	0	53	19	31
2018	PM-05	39	38	13	7	0	0	4	79	7	28
2018	PM-06	51	13	25	4	3	0	4	67	8	23
2017	PM	30	30	24	9	4	0	3	62	14	114
2017	PM-04	13	37	29	10	6	0	5	53	17	33
2017	PM-05	42	27	24	5	0	0	3	71	5	27
2017	PM-06	45	23	13	14	6	0	0	67	20	34

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	24	22	13	9	1	0	55	22	135
2020	PM-02	25	21	21	22	11	0	0	46	33	19
2020	PM-03	35	30	19	10	0	6	0	69	10	33
2020	PM-05	28	32	12	14	14	0	0	60	28	31
2020	PM-06	22	17	32	17	13	0	0	38	29	24
2019	PM	20	28	17	19	14	1	1	49	34	95
2019	PM-01	10	30	30	10	21	0	0	40	30	10
2019	PM-02	10	9	18	34	19	10	0	20	59	11
2019	PM-03	38	22	0	21	10	0	9	66	34	10
2019	PM-04	19	51	18	12	0	0	0	70	12	16
2019	PM-05	33	16	11	23	17	0	0	49	40	18
2019	PM-06	11	43	19	22	6	0	0	54	27	20
2018	PM	27	26	25	13	5	1	2	55	19	119
2018	PM-04	24	20	30	20	3	3	0	46	24	31
2018	PM-05	42	20	24	3	4	4	4	67	7	28
2018	PM-06	14	34	32	13	8	0	0	48	21	23
2017	PM	27	24	18	16	11	2	2	52	29	113
2017	PM-04	21	29	21	15	6	3	5	55	22	33
2017	PM-05	35	17	20	8	16	0	3	54	25	27
2017	PM-06	18	30	18	21	13	0	0	48	34	34

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	17	13	3	2	1	5	81	5	136
2020	PM-02	68	11	10	0	0	0	11	89	0	19
2020	PM-03	62	19	7	0	0	3	9	92	0	33
2020	PM-05	56	24	13	3	4	0	0	80	7	31
2020	PM-06	50	15	20	12	4	0	0	65	16	25
2019	PM	66	20	3	1	1	1	7	94	2	95
2019	PM-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PM-02	44	28	0	0	0	0	28	100	0	11
2019	PM-03	50	9	21	0	0	0	20	74	0	10
2019	PM-04	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	65	24	0	0	5	0	5	94	6	18
2019	PM-06	74	20	6	0	0	0	0	94	0	20
2018	PM	65	15	10	1	1	1	7	87	2	118
2018	PM-02	65	8	0	0	0	0	27	100	0	12
2018	PM-04	58	19	14	0	3	3	3	81	4	31
2018	PM-05	74	7	7	3	0	0	10	89	3	28
2018	PM-06	64	17	19	0	0	0	0	81	0	23
2017	PM	54	20	8	5	2	0	11	83	8	113
2017	PM-04	61	21	6	4	0	0	9	90	4	32
2017	PM-05	61	18	12	0	0	0	10	87	0	27
2017	PM-06	44	27	7	12	8	0	3	73	20	34

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	28	16	15	10	0	0	59	25	136
2020	PM-02	53	25	5	16	0	0	0	78	16	19
2020	PM-03	20	35	21	21	3	0	0	55	24	33
2020	PM-05	26	34	15	13	13	0	0	59	26	31
2020	PM-06	36	20	12	15	17	0	0	56	32	25
2019	PM	45	28	15	7	5	0	0	73	12	95
2019	PM-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	PM-02	46	17	10	7	19	0	0	63	27	11
2019	PM-03	22	40	28	10	0	0	0	62	10	10
2019	PM-04	44	32	12	6	6	0	0	76	12	16
2019	PM-05	49	30	11	5	5	0	0	79	10	18
2019	PM-06	64	26	6	4	0	0	0	90	4	20
2018	PM	51	20	21	5	3	1	0	71	8	119
2018	PM-04	43	8	34	6	6	3	0	53	12	31
2018	PM-05	60	10	16	10	4	0	0	71	13	28
2018	PM-06	53	27	20	0	0	0	0	80	0	23
2017	PM	40	29	16	12	3	0	1	69	15	113
2017	PM-04	36	28	16	17	0	0	4	67	17	33
2017	PM-05	47	26	9	13	5	0	0	73	18	26
2017	PM-06	40	22	25	10	3	0	0	63	12	34

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	17	21	14	11	5	52	26	136
2020	PM-02	48	16	15	5	6	10	71	13	19
2020	PM-03	19	25	22	18	13	4	46	32	32
2020	PM-05	30	16	20	19	13	3	47	33	31
2020	PM-06	37	12	27	8	9	8	53	18	25

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	28	19	9	3	1	1	69	12	135
2020	PM-02	57	27	10	0	0	5	0	89	0	19
2020	PM-03	47	22	22	6	0	0	3	71	6	32
2020	PM-05	22	39	16	16	6	0	0	61	22	31
2020	PM-06	36	20	33	8	4	0	0	56	12	25
2019	PM	39	29	21	7	3	0	0	69	10	95
2019	PM-01	30	30	21	10	10	0	0	60	19	10
2019	PM-02	46	17	17	19	0	0	0	63	19	11
2019	PM-03	49	42	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	51	37	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	32	5	0	0	0	63	5	18
2019	PM-06	45	19	20	10	6	0	0	65	16	20
2018	PM	34	30	21	7	7	1	1	65	14	119
2018	PM-04	26	35	22	5	9	3	0	63	15	31
2018	PM-05	36	28	20	6	10	0	0	64	16	28
2018	PM-06	27	28	22	16	8	0	0	55	23	23
2017	PM	25	33	26	8	7	0	2	59	15	113
2017	PM-04	27	29	20	11	10	0	3	58	22	33
2017	PM-05	21	38	30	11	0	0	0	59	11	26
2017	PM-06	13	40	34	3	10	0	0	53	12	34

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	40	20	7	4	1	0	69	10	135
2020	PM-02	37	31	27	0	0	5	0	72	0	19
2020	PM-03	37	44	7	9	0	3	0	84	9	32
2020	PM-05	25	29	30	10	6	0	0	54	16	31
2020	PM-06	21	36	23	12	8	0	0	57	20	25
2019	PM	41	34	15	9	2	0	0	74	11	95
2019	PM-01	52	39	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	45	29	17	9	0	0	0	74	9	11
2019	PM-03	47	22	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	22	40	22	11	5	0	0	62	17	18
2019	PM-06	40	35	9	17	0	0	0	75	17	20
2018	PM	39	26	20	8	6	1	1	65	14	119
2018	PM-04	21	33	25	9	9	3	0	56	19	31
2018	PM-05	43	18	22	10	7	0	0	61	16	28
2018	PM-06	33	22	20	14	11	0	0	55	25	23
2017	PM	26	33	21	11	8	0	1	60	19	113
2017	PM-04	24	33	22	9	10	0	3	58	20	33
2017	PM-05	30	33	20	9	5	0	3	66	14	26
2017	PM-06	23	33	18	16	10	0	0	56	26	34

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	32	20	5	3	1	0	72	8	135
2020	PM-02	47	43	0	5	0	5	0	95	5	19
2020	PM-03	46	32	16	3	3	0	0	78	6	32
2020	PM-05	33	24	34	6	3	0	0	57	9	31
2020	PM-06	29	35	24	8	4	0	0	64	12	25
2019	PM	47	30	12	5	3	1	1	79	9	95
2019	PM-01	52	19	10	20	0	0	0	71	20	10
2019	PM-02	45	27	19	0	0	0	9	79	0	11
2019	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	27	18	6	0	0	0	76	6	16
2019	PM-05	43	41	5	0	5	5	0	89	6	18
2019	PM-06	45	26	14	4	11	0	0	70	16	20
2018	PM	42	25	18	11	4	0	0	67	15	119
2018	PM-04	29	22	22	19	8	0	0	51	27	31
2018	PM-05	39	31	21	10	0	0	0	70	10	28
2018	PM-06	30	22	28	14	8	0	0	51	21	23
2017	PM	31	27	21	9	10	0	1	59	19	113
2017	PM-04	24	31	17	15	11	0	3	56	27	33
2017	PM-05	28	29	28	5	7	0	3	58	12	26
2017	PM-06	33	20	25	9	13	0	0	52	22	34

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	25	11	6	6	1	77	12	134
2020	PM-02	68	16	6	5	0	5	89	5	19
2020	PM-03	65	26	6	3	0	0	91	3	32
2020	PM-05	35	33	9	6	17	0	68	23	30
2020	PM-06	41	20	28	12	0	0	61	12	25
2019	PM	54	22	11	6	4	2	78	11	95
2019	PM-01	50	10	10	20	11	0	60	30	10
2019	PM-02	72	18	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	0	12	12	0	0	76	12	16
2019	PM-05	46	22	10	6	5	11	76	12	18
2019	PM-06	45	35	14	0	6	0	80	6	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	25	21	13	6	1	59	19	136
2020	PM-02	32	29	15	20	5	0	60	25	19
2020	PM-03	42	24	15	18	0	0	67	18	32
2020	PM-05	16	31	34	6	12	0	48	18	31
2020	PM-06	37	20	28	8	8	0	57	16	25

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	36	18	5	3	1	0	73	9	135
2020	PM-02	42	22	26	0	5	5	0	68	5	19
2020	PM-03	40	39	15	6	0	0	0	79	6	32
2020	PM-05	32	30	26	0	12	0	0	61	12	31
2020	PM-06	48	27	9	16	0	0	0	75	16	25
2019	PM	56	23	10	6	3	1	0	79	10	93
2019	PM-01	41	30	0	20	10	0	0	71	29	10
2019	PM-02	63	10	9	9	10	0	0	73	18	11
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	51	30	6	13	0	0	0	81	13	15
2019	PM-05	52	25	18	0	0	6	0	81	0	17
2019	PM-06	70	10	14	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM	51	25	16	7	1	0	0	76	8	115
2018	PM-04	31	26	31	10	3	0	0	57	13	28
2018	PM-05	66	13	14	4	4	0	0	79	7	28
2018	PM-06	56	34	10	0	0	0	0	90	0	23
2017	PM	41	35	11	8	3	1	2	78	11	113
2017	PM-04	36	48	4	10	0	3	0	86	10	33
2017	PM-05	43	21	19	5	9	0	3	66	15	26
2017	PM-06	46	35	9	6	4	0	0	81	10	34

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	22	11	7	2	1	80	9	137
2020	PM-02	59	30	5	5	0	0	89	5	19
2020	PM-03	67	12	12	6	0	3	82	6	33
2020	PM-05	46	25	16	11	3	0	71	14	31
2020	PM-06	64	20	12	0	4	0	84	4	25
2019	PM	70	14	6	2	5	2	86	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	9	10	0	10	0	81	10	11
2019	PM-03	70	9	10	0	0	11	89	0	10
2019	PM-04	70	18	6	0	0	6	94	0	16
2019	PM-05	78	11	0	0	11	0	89	11	18
2019	PM-06	75	14	6	5	0	0	89	5	20
2018	PM	59	27	8	4	2	0	86	6	118
2018	PM-02	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	55	19	13	7	5	0	75	12	31
2018	PM-05	70	23	0	3	4	0	93	7	28
2018	PM-06	39	51	10	0	0	0	90	0	23
2017	PM	64	13	8	9	6	0	78	15	114
2017	PM-04	49	19	13	11	7	0	68	18	33
2017	PM-05	68	7	4	13	8	0	75	22	27
2017	PM-06	74	12	7	4	4	0	86	8	34

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	40	14	3	3	80	6	136
2020	PM-02	32	57	5	0	6	89	6	19
2020	PM-03	50	38	9	3	0	88	3	33
2020	PM-05	32	41	20	3	4	73	7	30
2020	PM-06	41	35	20	4	0	76	4	25

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	12	4	3	1	0	2	93	4	137
2020	PM-02	79	6	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PM-03	69	16	9	3	0	0	3	88	3	33
2020	PM-05	75	19	0	3	4	0	0	93	7	31
2020	PM-06	88	8	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	PM	83	9	2	3	1	1	1	94	5	93
2019	PM-02	73	10	7	10	0	0	0	83	10	11
2019	PM-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	84	6	0	0	5	5	0	94	6	18
2019	PM-06	81	9	0	5	0	0	4	95	5	20
2018	PM	76	10	7	0	1	0	6	91	1	119
2018	PM-04	77	5	13	0	0	0	5	87	0	31
2018	PM-05	76	13	4	0	4	0	4	92	4	28
2018	PM-06	67	14	10	0	0	0	8	89	0	23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	83	7	2	2	1	1	4	95	4	136
2020	PM-02	95	0	0	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	85	6	0	3	0	0	7	97	3	33
2020	PM-05	68	22	0	3	0	6	0	97	3	31
2020	PM-06	88	4	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	PM	76	11	7	1	4	0	1	88	5	94
2019	PM-01	50	30	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	18	10	0	5	0	0	84	5	18
2019	PM-06	67	11	11	6	5	0	0	79	11	19
2018	PM	75	10	4	4	2	1	3	89	7	119
2018	PM-04	65	19	7	3	3	3	0	87	6	31
2018	PM-05	86	4	4	3	4	0	0	90	7	28
2018	PM-06	66	11	3	10	0	0	10	85	11	23
2017	PM	68	13	8	3	5	0	3	84	9	114
2017	PM-04	66	13	6	4	9	0	3	81	13	33
2017	PM-05	62	27	4	0	0	0	7	96	0	27
2017	PM-06	66	9	13	7	6	0	0	75	12	34

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	77	12	6	1	1	2	91	3	135
2020	PM-02	73	18	5	0	0	5	95	0	19
2020	PM-03	88	6	4	0	0	3	96	0	33
2020	PM-05	68	22	3	6	0	0	90	6	31
2020	PM-06	71	8	21	0	0	0	79	0	24
2019	PM	65	16	9	6	4	0	81	10	93
2019	PM-01	50	10	11	20	10	0	59	30	10
2019	PM-02	46	35	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-03	71	11	18	0	0	0	82	0	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	78	5	0	11	5	0	83	17	18
2019	PM-06	60	16	13	6	5	0	77	10	18
2018	PM	65	22	8	2	3	0	86	5	119
2018	PM-04	63	21	13	3	0	0	84	3	31
2018	PM-05	83	10	3	0	4	0	93	4	28
2018	PM-06	62	21	8	4	4	0	83	9	23
2017	PM	66	21	4	4	2	2	89	6	114
2017	PM-04	64	18	5	7	4	3	84	11	33
2017	PM-05	74	18	0	0	0	7	100	0	27
2017	PM-06	56	31	6	6	0	0	87	6	34

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	11	10	5	2	2	83	7	136
2020	PM-02	90	5	0	0	0	5	100	0	19
2020	PM-03	72	13	7	6	0	3	87	6	33
2020	PM-05	55	16	23	6	0	0	71	6	31
2020	PM-06	68	12	8	8	4	0	80	12	25
2019	PM	70	14	10	2	4	0	84	6	94
2019	PM-01	71	10	0	10	10	0	81	19	10
2019	PM-02	90	0	10	0	0	0	90	0	11
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	81	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	57	22	11	5	5	0	78	10	18
2019	PM-06	64	20	11	0	6	0	83	6	19
2018	PM	61	19	9	6	2	2	82	8	117
2018	PM-04	52	26	9	9	0	4	81	9	31
2018	PM-05	74	18	4	0	4	0	92	4	26
2018	PM-06	39	19	28	8	6	0	58	14	23
2017	PM	53	19	13	9	4	2	74	13	113
2017	PM-04	50	15	13	13	6	3	67	20	33
2017	PM-05	53	21	9	10	0	7	80	11	27
2017	PM-06	50	19	20	7	3	0	70	10	33

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	9	2	1	0	0	23	95	2	136
2020	PM-02	72	6	6	0	0	0	15	93	0	19
2020	PM-03	63	0	0	0	0	0	37	100	0	33
2020	PM-05	50	10	7	3	0	0	30	85	4	31
2020	PM-06	69	27	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	PM	71	8	1	1	1	0	18	96	2	94
2019	PM-01	71	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	PM-02	62	0	9	0	0	0	29	88	0	11
2019	PM-03	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2019	PM-04	85	9	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	PM-05	74	5	0	5	0	0	16	94	6	18
2019	PM-06	75	15	0	0	0	0	10	100	0	19
2018	PM	50	14	4	0	0	1	30	94	0	119
2018	PM-04	56	3	12	0	0	0	30	83	0	31
2018	PM-05	62	17	4	0	0	0	17	96	0	28
2018	PM-06	45	30	4	0	0	0	20	95	0	23
2017	PM	61	7	4	0	1	0	27	93	1	114
2017	PM-04	67	0	3	0	0	0	30	96	0	33
2017	PM-05	61	11	0	0	0	0	28	100	0	27
2017	PM-06	60	12	8	0	0	0	20	89	0	34

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	23	11	6	1	3	82	7	135
2020	PM-02	58	27	5	5	0	5	89	6	19
2020	PM-03	50	25	16	6	0	3	78	6	32
2020	PM-05	52	22	14	6	0	6	79	7	31
2020	PM-06	60	24	4	8	4	0	84	12	25
2019	PM	52	22	14	3	7	2	76	10	94
2019	PM-01	50	29	11	0	10	0	80	10	10
2019	PM-02	25	10	37	0	19	10	38	22	11
2019	PM-03	70	21	0	0	10	0	90	10	10
2019	PM-04	76	12	12	0	0	0	88	0	16
2019	PM-05	67	12	6	10	0	5	83	11	18
2019	PM-06	47	28	20	0	6	0	74	6	19
2018	PM	52	22	17	3	2	4	77	5	119
2018	PM-04	55	24	17	0	0	4	82	0	31
2018	PM-05	69	24	0	0	4	3	96	4	28
2018	PM-06	54	15	17	4	4	6	73	9	23
2017	PM	70	12	6	2	2	9	90	4	114
2017	PM-04	68	19	8	3	0	3	89	3	33
2017	PM-05	72	6	11	0	4	7	84	4	27
2017	PM-06	78	8	3	3	3	6	91	6	34

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	76	12	5	3	3	0	1	89	6	136
2020	PM-02	78	5	0	12	0	0	5	88	12	19
2020	PM-03	77	9	6	3	3	0	3	88	6	33
2020	PM-05	66	25	3	3	3	0	0	91	6	31
2020	PM-06	80	12	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PM	81	13	1	0	4	1	0	95	4	94
2019	PM-01	71	19	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	82	10	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	PM-03	79	11	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM-05	67	22	5	0	5	0	0	90	5	18
2019	PM-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	68	23	2	1	2	0	4	94	3	117
2018	PM-04	61	21	3	3	7	0	4	86	11	30
2018	PM-05	72	18	4	3	0	0	3	93	3	27
2018	PM-06	69	25	0	0	0	0	6	100	0	23
2017	PM	67	12	5	3	3	1	10	88	6	114
2017	PM-04	71	8	3	3	3	0	13	91	6	33
2017	PM-05	68	18	0	5	5	0	4	90	10	27
2017	PM-06	74	11	2	4	3	0	6	90	7	34

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	25	17	9	2	1	71	12	134
2020	PM-02	44	25	25	5	0	0	70	5	19
2020	PM-03	34	30	21	6	6	3	66	12	33
2020	PM-05	55	20	9	16	0	0	75	16	30
2020	PM-06	57	16	23	4	0	0	73	4	25
2019	PM	62	21	9	5	3	0	83	8	94
2019	PM-01	42	29	20	0	10	0	71	10	10
2019	PM-02	54	27	10	10	0	0	81	10	11
2019	PM-03	38	28	23	11	0	0	67	11	10
2019	PM-04	76	12	0	12	0	0	88	12	16
2019	PM-05	60	29	6	0	5	0	89	5	18
2019	PM-06	80	15	0	5	0	0	95	5	19
2018	PM	51	28	11	6	2	1	81	8	118
2018	PM-04	39	36	15	3	6	0	75	9	31
2018	PM-05	63	17	7	11	0	3	82	11	28
2018	PM-06	63	33	0	0	4	0	96	4	23
2017	PM	54	28	10	4	1	4	85	5	114
2017	PM-04	54	20	12	9	3	3	76	12	33
2017	PM-05	58	28	14	0	0	0	86	0	27
2017	PM-06	58	30	9	3	0	0	89	3	34

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	37	26	7	4	1	62	12	136
2020	PM-02	22	47	26	0	0	5	73	0	19
2020	PM-03	19	34	32	12	3	0	53	15	33
2020	PM-05	20	45	16	12	7	0	65	19	31
2020	PM-06	20	47	30	0	4	0	66	4	25

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	41	34	13	2	51	15	137
2020	PM-02	0	62	26	11	0	62	11	19
2020	PM-03	12	33	37	17	0	46	17	33
2020	PM-05	3	41	49	3	4	44	7	31
2020	PM-06	16	40	21	24	0	56	24	25
2019	PM	18	37	33	8	3	55	12	95
2019	PM-01	11	29	40	20	0	40	20	10
2019	PM-02	0	46	35	9	10	46	18	11
2019	PM-03	20	40	19	21	0	60	21	10
2019	PM-04	31	32	25	12	0	63	12	16
2019	PM-05	16	44	34	5	0	61	5	18
2019	PM-06	28	35	37	0	0	63	0	20
2018	PM	19	36	37	7	1	55	8	119
2018	PM-04	10	37	45	5	3	47	8	31
2018	PM-05	28	37	28	7	0	66	7	28
2018	PM-06	13	32	43	12	0	45	12	23
2017	PM	14	37	35	13	2	51	14	114
2017	PM-04	8	39	41	10	3	46	12	33
2017	PM-05	18	35	29	18	0	53	18	27
2017	PM-06	14	37	27	20	3	50	22	34

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	23	34	30	8	1	39	27	136
2020	PM-02	0	18	41	32	5	5	39	19	19
2020	PM-03	0	21	39	28	12	0	40	21	33
2020	PM-05	7	19	26	39	9	0	48	25	31
2020	PM-06	8	39	24	25	4	0	29	47	25
2019	PM	6	17	36	22	18	0	40	24	95
2019	PM-01	20	19	31	19	11	0	30	39	10
2019	PM-02	10	35	28	10	17	0	27	45	11
2019	PM-03	10	9	39	22	20	0	42	19	10
2019	PM-04	0	12	28	30	30	0	60	12	16
2019	PM-05	0	16	46	22	16	0	37	16	18
2019	PM-06	0	14	42	28	16	0	44	14	20
2018	PM	4	13	43	23	17	0	40	17	119
2018	PM-04	0	11	52	20	17	0	37	11	31
2018	PM-05	4	10	38	24	23	0	48	14	28
2018	PM-06	9	17	36	26	12	0	38	26	23
2017	PM	7	18	40	25	10	1	35	25	114
2017	PM-04	5	13	38	35	9	0	43	19	33
2017	PM-05	10	16	46	16	12	0	28	26	27
2017	PM-06	10	22	29	25	11	3	37	33	34

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	48	22	62	38	137
2020	PM-02	30	49	21	62	38	19
2020	PM-03	38	38	24	50	50	33
2020	PM-05	22	59	19	73	27	31
2020	PM-06	30	51	19	63	37	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	61	42
2020	PM-03	31	69	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	19	13	11	7	2	4	67	19	136
2020	PM-02	58	27	0	0	0	5	10	100	0	19
2020	PM-03	36	24	14	11	6	0	9	66	18	33
2020	PM-05	39	18	21	9	6	4	3	61	16	31
2020	PM-06	39	24	8	21	8	0	0	63	29	25
2019	PM	40	18	15	12	11	1	3	61	24	95
2019	PM-01	29	10	0	10	22	10	20	55	45	10
2019	PM-02	55	10	27	9	0	0	0	65	9	11
2019	PM-03	11	19	32	18	9	0	11	33	31	10
2019	PM-04	44	12	12	12	21	0	0	56	33	16
2019	PM-05	39	29	16	5	11	0	0	68	16	18
2019	PM-06	46	29	14	5	6	0	0	75	10	20
2018	PM	41	15	13	13	10	0	8	60	26	119
2018	PM-04	24	13	12	27	18	0	6	39	48	31
2018	PM-05	41	19	15	18	7	0	0	60	25	28
2018	PM-06	33	20	22	9	8	0	8	58	19	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	32	26	5	5	0	5	63	10	42
2020	PM-03	46	15	31	0	0	0	8	66	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	24	14	12	24	0	12	43	40	42
2020	PM-03	16	23	16	7	23	0	15	46	35	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.