Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	39	12	3	0	85	3	59
2020	LP-02	40	42	15	3	0	82	3	29
2020	LP-03	53	41	6	0	0	94	0	16
2019	LP	51	33	11	4	2	83	6	46
2019	LP-02	41	38	10	6	4	80	11	27
2018	LP	25	48	11	9	7	74	16	36
2018	LP-01	14	50	7	10	20	64	29	12
2018	LP-02	38	42	15	5	0	80	5	20
2017	LP	48	37	8	0	7	84	7	28
2017	LP-02	46	31	16	0	7	78	7	16
2014	LP	54	31	10	3	3	85	5	39
2014	LP-01	75	8	8	0	8	83	8	12
2014	LP-02	38	38	19	6	0	75	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	44	42	5	6	2	87	8	59
2020	LP-02	33	53	4	10	0	86	10	29
2020	LP-03	59	35	6	0	0	94	0	16
2019	LP	49	32	10	8	0	81	8	45
2019	LP-02	37	39	13	11	0	76	11	27
2018	LP	31	36	14	9	10	67	20	37
2018	LP-01	21	28	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	39	39	15	7	0	78	7	20
2017	LP	39	37	11	8	4	77	12	28
2017	LP-02	41	37	8	8	7	78	14	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	56	32	12	0	88	0	57
2020	LP-02	42	51	7	0	93	0	28
2020	LP-03	83	11	6	0	94	0	16
2019	LP	59	27	10	4	86	4	46
2019	LP-02	48	35	13	4	83	4	27
2018	LP	60	31	9	0	91	0	36
2018	LP-01	46	39	15	0	85	0	13
2018	LP-02	74	20	6	0	94	0	19
2017	LP	60	36	4	0	96	0	28
2017	LP-02	53	39	8	0	92	0	16
2014	LP	74	18	8	0	92	0	39
2014	LP-01	92	0	8	0	92	0	12
2014	LP-02	63	25	13	0	88	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	49	39	12	0	0	88	0	58
2020	LP-02	42	54	3	0	0	97	0	28
2020	LP-03	54	35	11	0	0	89	0	16
2019	LP	60	26	10	2	2	86	4	46
2019	LP-02	49	37	7	3	4	86	7	27
2018	LP	39	39	11	5	7	77	12	37
2018	LP-01	21	39	21	0	18	61	18	13
2018	LP-02	54	36	5	5	0	90	5	20
2017	LP	41	48	4	7	0	89	7	28
2017	LP-02	51	34	8	7	0	86	7	16
2014	LP	64	26	8	0	3	90	3	39
2014	LP-01	83	8	0	0	8	92	8	12
2014	LP-02	44	38	19	0	0	81	0	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	47	32	15	7	0	79	7	59
2020	LP-02	50	37	13	0	0	87	0	29
2020	LP-03	33	38	11	18	0	71	18	16
2019	LP	53	21	12	11	4	74	14	46
2019	LP-02	40	29	17	11	3	69	14	27
2018	LP	40	20	19	11	10	60	21	37
2018	LP-01	28	21	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	47	22	22	9	0	69	9	20
2017	LP	48	8	26	11	7	56	18	28
2017	LP-02	46	0	34	13	7	46	20	16
2014	LP	62	21	13	5	0	82	5	39
2014	LP-01	75	17	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	50	19	25	6	0	69	6	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	41	41	12	5	2	81	7	58
2020	LP-02	43	44	13	0	0	87	0	29
2020	LP-03	27	47	6	19	0	74	19	15
2019	LP	47	31	12	6	4	78	10	45
2019	LP-02	40	33	20	3	3	73	6	27
2018	LP	43	19	17	11	10	62	21	37
2018	LP-01	28	21	15	9	27	49	36	13
2018	LP-02	53	17	21	10	0	69	10	20
2017	LP	48	20	17	8	7	68	15	28
2017	LP-02	46	14	25	8	7	61	14	16
2014	LP	59	23	8	10	0	82	10	39
2014	LP-01	75	17	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	44	25	13	19	0	69	19	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	40	30	16	8	2	3	73	10	59
2020	LP-02	41	31	22	3	0	3	74	3	29
2020	LP-03	25	37	15	18	0	6	66	19	16
2019	LP	39	33	10	11	6	2	73	17	46
2019	LP-02	32	41	13	7	7	0	73	14	27
2018	LP	28	33	13	16	7	3	63	23	37
2018	LP-01	15	37	9	21	18	0	52	39	13
2018	LP-02	38	28	19	10	0	5	70	10	20
2017	LP	42	13	30	7	8	0	55	15	28
2017	LP-02	46	5	42	7	0	0	51	7	16
2014	LP	49	15	15	10	5	5	68	16	39
2014	LP-01	58	8	17	8	8	0	67	17	12
2014	LP-02	44	6	19	19	0	13	57	21	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	60	17	9	5	0	0	10	85	6	58
2020	LP-02	60	22	7	3	0	0	8	89	4	28
2020	LP-03	63	17	7	6	0	0	7	87	6	16
2019	LP	51	22	10	4	2	4	7	82	8	46
2019	LP-02	39	30	12	3	4	3	8	78	9	27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	23	9	13	3	75	16	58
2020	LP-02	56	26	7	10	0	83	10	28
2020	LP-03	45	18	7	18	11	63	30	16
2019	LP	50	23	10	9	8	74	17	46
2019	LP-02	46	23	12	12	7	70	18	27
2018	LP	53	23	5	10	9	75	20	37
2018	LP-01	40	24	0	18	18	64	36	13
2018	LP-02	67	16	5	7	5	83	11	20
2017	LP	62	10	13	7	8	72	15	28
2017	LP-02	56	10	13	13	8	66	21	16
2014	LP	56	31	13	0	0	87	0	39
2014	LP-01	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	44	31	25	0	0	75	0	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	60	27	3	6	3	87	10	59
2020	LP-02	58	36	0	6	0	94	6	29
2020	LP-03	65	18	6	0	11	83	11	16
2019	LP	63	16	11	2	8	79	10	46
2019	LP-02	59	20	15	3	3	79	7	27
2018	LP	57	17	11	8	7	74	15	37
2018	LP-01	49	24	0	9	18	73	27	13
2018	LP-02	69	14	12	5	0	83	5	20
2017	LP	59	18	15	8	0	77	8	28
2017	LP-02	54	17	13	16	0	71	16	16
2014	LP	67	23	8	0	3	90	3	39
2014	LP-01	83	8	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	56	25	13	0	6	81	6	16

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	43	35	15	5	2	0	0	78	7	59
2020	LP-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	29
2020	LP-03	30	33	19	12	6	0	0	63	17	16
2019	LP	45	39	10	6	0	0	0	85	6	46
2019	LP-02	40	41	9	10	0	0	0	81	10	27
2018	LP	44	26	3	14	7	3	2	75	22	37
2018	LP-01	28	24	0	15	18	9	6	61	39	13
2018	LP-02	60	19	5	16	0	0	0	79	16	20
2017	LP	49	12	15	14	7	3	0	63	22	28
2017	LP-02	41	14	21	5	13	5	0	59	20	16
2014	LP	56	33	8	3	0	0	0	90	3	39
2014	LP-01	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	LP-02	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	39	36	8	12	5	0	75	16	59
2020	LP-02	44	43	10	0	3	0	87	3	29
2020	LP-03	28	31	7	23	12	0	58	35	16
2019	LP	44	33	11	8	4	0	77	12	46
2019	LP-02	37	38	12	7	6	0	74	13	27
2018	LP	36	25	8	19	10	2	62	30	37
2018	LP-01	28	24	0	15	27	6	55	45	13
2018	LP-02	45	29	5	21	0	0	74	21	20
2017	LP	47	7	18	24	4	0	54	28	27
2017	LP-02	41	5	25	22	7	0	46	29	16
2014	LP	56	28	5	8	3	0	85	10	39
2014	LP-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	44	25	6	19	6	0	69	25	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	28	35	12	12	11	2	0	64	24	59
2020	LP-02	34	42	11	7	7	0	0	76	13	29
2020	LP-03	18	21	17	18	18	7	0	43	39	16
2019	LP	30	35	14	17	4	0	0	66	21	46
2019	LP-02	30	33	19	11	6	0	0	64	17	27
2018	LP	29	28	6	20	14	0	3	58	35	36
2018	LP-01	21	26	10	7	29	0	7	51	39	12
2018	LP-02	35	34	0	24	7	0	0	69	31	20
2017	LP	38	18	15	8	15	7	0	60	24	28
2017	LP-02	41	5	20	14	14	5	0	49	30	16
2014	LP	44	33	10	13	0	0	0	77	13	39
2014	LP-01	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	LP-02	38	25	13	25	0	0	0	63	25	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	20	37	12	13	17	2	0	58	30	59
2020	LP-02	20	45	15	13	7	0	0	65	20	29
2020	LP-03	12	24	16	11	31	6	0	38	45	16
2019	LP	31	35	9	15	11	0	0	65	25	46
2019	LP-02	30	36	8	7	18	0	0	66	25	27
2018	LP	27	27	5	18	20	0	2	56	39	37
2018	LP-01	19	24	0	15	36	0	6	46	54	13
2018	LP-02	34	26	10	19	11	0	0	60	31	20
2017	LP	38	14	8	22	16	3	0	54	38	28
2017	LP-02	31	18	0	24	22	5	0	52	48	16
2014	LP	46	21	8	23	3	0	0	67	26	39
2014	LP-01	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2014	LP-02	38	13	13	31	6	0	0	50	38	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	40	5	6	2	0	0	87	8	59
2020	LP-02	45	39	10	6	0	0	0	83	6	29
2020	LP-03	47	48	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	LP	47	29	14	8	2	0	0	76	10	46
2019	LP-02	36	34	20	11	0	0	0	70	11	27
2018	LP	26	48	5	8	7	2	3	78	16	36
2018	LP-01	28	39	0	9	18	6	0	71	29	13
2018	LP-02	25	54	11	5	0	0	5	83	5	19
2017	LP	20	57	8	12	4	0	0	76	16	28
2017	LP-02	22	48	16	14	0	0	0	70	14	16
2014	LP	59	23	5	10	0	0	3	84	11	39
2014	LP-01	83	0	0	8	0	0	8	91	9	12
2014	LP-02	50	25	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	39	44	12	3	2	0	83	5	59
2020	LP-02	44	45	7	3	0	0	90	3	29
2020	LP-03	28	55	17	0	0	0	83	0	16
2019	LP	37	42	9	8	4	0	79	12	46
2019	LP-02	25	53	16	7	0	0	78	7	27
2018	LP	25	42	14	5	14	0	67	19	36
2018	LP-01	19	46	9	0	27	0	64	27	13
2018	LP-02	30	43	15	5	7	0	73	12	19
2017	LP	26	34	8	18	11	3	62	30	28
2017	LP-02	36	18	8	19	14	5	57	35	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	53	25	6	13	3	0	78	16	58
2020	LP-02	59	23	9	7	3	0	81	10	28
2020	LP-03	40	31	6	17	6	0	71	23	16
2019	LP	51	22	10	7	8	2	75	15	46
2019	LP-02	39	30	17	7	7	0	69	14	27
2018	LP	50	24	17	3	3	2	76	7	37
2018	LP-01	43	15	18	9	9	6	62	19	13
2018	LP-02	59	31	10	0	0	0	90	0	20
2017	LP	47	27	7	19	0	0	73	19	28
2017	LP-02	56	16	0	29	0	0	71	29	16
2014	LP	51	33	10	3	3	0	85	5	39
2014	LP-01	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	50	19	19	6	6	0	69	13	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	32	8	5	2	0	85	7	59
2020	LP-02	64	33	3	0	0	0	97	0	29
2020	LP-03	52	24	17	6	0	0	77	6	16
2019	LP	51	35	12	2	0	0	86	2	46
2019	LP-02	55	33	8	4	0	0	87	4	27
2018	LP	46	36	2	10	0	5	87	11	37
2018	LP-01	34	39	0	27	0	0	73	27	13
2018	LP-02	59	26	5	0	0	10	95	0	20
2017	LP	42	46	4	8	0	0	88	8	27
2017	LP-02	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2014	LP	62	23	13	3	0	0	85	3	39
2014	LP-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	56	19	19	6	0	0	75	6	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	19	10	6	2	4	2	81	8	58
2020	LP-02	63	19	7	3	0	7	0	88	4	28
2020	LP-03	57	12	6	12	6	0	7	75	19	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	36	20	8	3	2	68	12	59
2020	LP-02	37	49	11	3	0	0	86	3	29
2020	LP-03	11	30	34	24	0	0	41	24	16
2019	LP	27	47	20	7	0	0	73	7	45
2019	LP-02	24	51	26	0	0	0	74	0	26
2018	LP	25	27	19	16	10	3	53	27	37
2018	LP-01	28	9	22	15	27	0	37	42	13
2018	LP-02	23	36	21	14	0	5	62	15	20
2017	LP	39	34	8	11	7	0	73	18	28
2017	LP-02	36	43	0	21	0	0	79	21	16
2014	LP	54	26	10	8	0	3	82	8	39
2014	LP-01	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2014	LP-02	50	19	19	6	0	6	73	7	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	19	25	15	19	15	0	7	48	36	59
2020	LP-02	23	17	16	22	17	0	4	42	41	29
2020	LP-03	11	37	6	15	12	0	19	60	33	16
2019	LP	15	33	20	19	9	2	2	50	29	46
2019	LP-02	15	22	19	29	12	3	0	38	42	27
2018	LP	11	11	23	16	32	5	2	24	51	37
2018	LP-01	21	15	13	15	36	0	0	37	51	13
2018	LP-02	5	10	31	14	30	10	0	16	50	20
2017	LP	13	14	20	14	19	0	20	34	41	28
2017	LP-02	12	20	25	12	13	0	19	39	31	16
2014	LP	13	26	21	15	15	0	10	43	34	39
2014	LP-01	25	8	17	0	33	0	17	40	40	12
2014	LP-02	0	38	19	31	13	0	0	38	44	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	47	28	13	5	2	3	2	79	7	59
2020	LP-02	59	25	10	3	0	0	3	86	4	29
2020	LP-03	30	46	11	7	0	6	0	81	7	16
2019	LP	60	22	11	4	2	0	0	82	6	45
2019	LP-02	59	18	15	3	4	0	0	77	7	27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	61	27	6	6	2	89	6	59
2020	LP-02	67	21	4	4	3	91	4	29
2020	LP-03	71	23	6	0	0	94	0	16
2019	LP	79	13	4	2	2	94	2	46
2019	LP-02	86	6	3	0	4	96	0	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	87	7	0	2	5	0	98	2	59
2020	LP-02	93	3	0	0	3	0	100	0	29
2020	LP-03	82	6	0	0	12	0	100	0	16
2019	LP	85	7	4	0	2	2	96	0	46
2019	LP-02	89	3	3	0	4	0	97	0	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	83	7	2	2	2	5	96	2	58
2020	LP-02	82	8	3	0	0	7	97	0	29
2020	LP-03	88	0	0	0	6	6	100	0	16
2019	LP	84	2	5	2	2	4	93	2	46
2019	LP-02	84	0	4	3	4	4	92	3	27

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	44	10	7	2	0	81	8	59
2020	LP-02	38	48	11	3	0	0	86	3	29
2020	LP-03	39	43	6	12	0	0	82	12	16
2019	LP	52	23	11	7	8	0	75	14	46
2019	LP-02	45	36	10	3	6	0	81	10	27
2018	LP	29	40	7	14	9	0	69	24	37
2018	LP-01	28	39	6	18	9	0	67	27	13
2018	LP-02	31	38	10	10	11	0	69	21	20
2017	LP	32	48	0	4	16	0	80	20	28
2017	LP-02	27	44	0	7	22	0	71	29	16
2014	LP	41	38	8	8	3	3	82	11	39
2014	LP-01	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2014	LP-02	25	31	19	19	6	0	56	25	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	41	14	6	2	78	8	59
2020	LP-02	34	46	11	10	0	79	10	29
2020	LP-03	52	43	6	0	0	94	0	16
2019	LP	40	37	10	9	4	77	13	45
2019	LP-02	39	41	5	15	0	79	15	26
2018	LP	36	35	15	11	3	71	14	37
2018	LP-01	28	30	18	15	9	58	24	13
2018	LP-02	45	36	15	5	0	80	5	20
2017	LP	31	34	7	24	4	66	27	28
2017	LP-02	36	22	5	37	0	58	37	16
2014	LP	51	28	15	5	0	79	5	39
2014	LP-01	42	50	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	50	13	25	13	0	63	13	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	48	7	8	0	0	85	8	59
2020	LP-02	38	53	3	6	0	0	90	6	29
2020	LP-03	27	49	12	12	0	0	76	12	16
2019	LP	41	42	8	8	2	0	82	10	46
2019	LP-02	35	48	13	3	0	0	84	3	27
2018	LP	44	26	12	14	3	0	70	18	37
2018	LP-01	28	37	18	9	9	0	64	18	13
2018	LP-02	59	14	10	16	0	0	74	16	20
2017	LP	33	19	15	19	12	3	53	32	28
2017	LP-02	36	10	13	21	14	5	49	38	16
2014	LP	59	23	10	5	3	0	82	8	39
2014	LP-01	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	50	19	13	13	6	0	69	19	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	29	48	10	12	0	2	78	12	59
2020	LP-02	27	53	6	14	0	0	80	14	29
2020	LP-03	30	45	11	6	0	7	81	7	16
2019	LP	32	44	11	9	2	2	77	11	46
2019	LP-02	29	48	8	15	0	0	77	15	27
2018	LP	20	52	11	10	6	3	73	16	37
2018	LP-01	13	54	15	9	9	0	67	18	13
2018	LP-02	24	50	9	12	0	5	78	12	20
2017	LP	31	22	13	27	4	4	55	32	28
2017	LP-02	31	18	17	34	0	0	49	34	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	51	34	8	7	0	85	7	59
2020	LP-02	55	39	7	0	0	93	0	29
2020	LP-03	40	43	11	6	0	83	6	16
2019	LP	65	27	2	4	2	91	6	46
2019	LP-02	66	31	0	0	3	97	3	27
2018	LP	65	32	0	3	0	97	3	37
2018	LP-01	58	33	0	9	0	91	9	13
2018	LP-02	77	23	0	0	0	100	0	20
2017	LP	49	32	4	12	4	81	16	28
2017	LP-02	66	20	0	14	0	86	14	16
2014	LP	69	23	5	3	0	92	3	39
2014	LP-01	83	8	8	0	0	92	0	12
2014	LP-02	56	31	6	6	0	88	6	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	32	20	5	5	0	70	10	58
2020	LP-02	51	25	21	0	4	0	76	4	28
2020	LP-03	20	37	18	11	13	0	58	24	16
2019	LP	61	16	17	4	2	0	77	6	46
2019	LP-02	62	16	15	7	0	0	78	7	27
2018	LP	51	24	16	9	0	0	75	9	37
2018	LP-01	54	21	0	24	0	0	76	24	13
2018	LP-02	54	21	25	0	0	0	75	0	20
2017	LP	24	47	17	7	4	0	72	11	28
2017	LP-02	30	49	7	7	8	0	79	14	16
2014	LP	33	44	15	3	3	3	79	5	39
2014	LP-01	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	LP-02	31	38	19	0	6	6	73	7	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	49	51	59
2020	LP-02	47	53	29
2020	LP-03	43	57	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	67	21	3	2	4	4	95	2	59
2020	LP-02	72	14	0	0	7	8	100	0	29
2020	LP-03	61	33	6	0	0	0	94	0	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	15	43	41	59
2020	LP-02	14	55	31	29
2020	LP-03	18	40	41	16
2019	LP	23	44	33	46
2019	LP-02	23	50	27	27
2018	LP	19	32	49	37
2018	LP-01	30	24	46	13
2018	LP-02	10	39	52	20
2017	LP	14	42	45	28
2017	LP-02	5	65	30	16
2014	LP	28	46	26	39
2014	LP-01	25	58	17	12
2014	LP-02	31	38	31	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	LP	21	0	47	21	11	0	10
2014	LP	18	9	36	9	9999	27	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	61	32	5	2	0	93	2	59
2020	LP-02	51	46	0	3	0	97	3	29
2020	LP-03	77	23	0	0	0	100	0	16
2019	LP	63	32	3	2	0	95	2	46
2019	LP-02	58	37	5	0	0	95	0	27
2018	LP	47	47	3	3	0	94	3	37
2018	LP-01	37	54	0	9	0	91	9	13
2018	LP-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2017	LP	49	29	0	18	4	78	22	28
2017	LP-02	41	33	0	26	0	74	26	16
2014	LP	69	26	5	0	0	95	0	39
2014	LP-01	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	LP-02	69	19	13	0	0	88	0	16

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	37	14	10	2	75	12	59
2020	LP-02	42	38	10	10	0	79	10	29
2020	LP-03	46	24	19	6	6	70	11	16
2019	LP	35	45	5	10	4	80	15	46
2019	LP-02	32	44	5	11	8	77	18	27
2018	LP	34	30	11	11	14	64	25	36
2018	LP-01	19	24	21	9	27	43	36	13
2018	LP-02	53	25	5	10	7	78	17	19
2017	LP	41	27	14	18	0	68	18	28
2017	LP-02	36	18	20	26	0	54	26	16
2014	LP	56	28	8	8	0	85	8	39
2014	LP-01	75	8	8	8	0	83	8	12
2014	LP-02	50	31	13	6	0	81	6	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	13	41	26	15	0	41	18	59
2020	LP-02	3	4	55	24	14	0	38	7	29
2020	LP-03	11	30	18	40	0	0	40	42	16
2019	LP	10	8	24	37	18	3	57	19	46
2019	LP-02	7	8	22	48	16	0	64	14	27
2018	LP	6	17	37	18	22	0	41	22	37
2018	LP-01	9	18	46	9	19	0	28	27	13
2018	LP-02	5	9	33	24	29	0	53	14	20
2017	LP	19	14	26	18	19	4	39	35	28
2017	LP-02	21	7	23	20	29	0	49	28	16
2014	LP	0	3	31	41	26	0	67	3	39
2014	LP-01	0	0	25	17	58	0	75	0	12
2014	LP-02	0	6	44	44	6	0	50	6	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	8	23	37	25	0	2	63	13	59
2020	LP-02	7	3	28	38	20	0	4	61	10	29
2020	LP-03	6	18	15	44	18	0	0	62	23	16
2019	LP	5	13	24	36	19	2	3	57	18	45
2019	LP-02	8	8	37	28	16	4	0	46	16	26
2018	LP	13	9	34	22	20	3	0	43	23	37
2018	LP-01	18	18	37	15	12	0	0	28	36	13
2018	LP-02	11	0	33	26	24	5	0	53	12	20
2017	LP	7	19	20	24	23	0	8	51	28	28
2017	LP-02	7	27	23	16	27	0	0	43	34	16
2014	LP	5	13	28	15	38	0	0	54	18	39
2014	LP-01	0	8	25	8	58	0	0	67	8	12
2014	LP-02	6	13	31	25	25	0	0	50	19	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	7	8	22	41	18	2	2	62	16	58
2020	LP-02	7	3	23	43	16	3	4	64	11	29
2020	LP-03	13	12	26	35	13	0	0	49	26	15
2019	LP	10	5	17	39	27	2	0	68	15	46
2019	LP-02	11	4	22	24	35	3	0	62	15	27
2018	LP	11	19	17	27	22	3	2	52	31	37
2018	LP-01	15	33	18	34	0	0	0	34	48	13
2018	LP-02	9	11	5	21	43	5	5	72	23	20
2017	LP	15	8	18	23	28	0	8	55	25	28
2017	LP-02	21	0	14	25	40	0	0	64	21	16
2014	LP	3	8	18	26	41	0	5	70	11	39
2014	LP-01	8	0	8	17	67	0	0	83	8	12
2014	LP-02	0	13	19	31	31	0	6	67	13	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	2	12	25	28	33	62	14	57
2020	LP-02	0	7	28	34	31	65	7	29
2020	LP-03	7	25	12	28	28	56	32	15
2019	LP	0	6	19	38	37	75	6	46
2019	LP-02	0	7	15	35	43	79	7	27
2018	LP	5	3	21	32	39	70	8	37
2018	LP-01	0	9	15	54	21	76	9	13
2018	LP-02	9	0	16	21	54	75	9	20
2017	LP	16	7	11	40	27	67	23	28
2017	LP-02	14	13	0	36	36	72	28	16
2014	LP	3	0	18	54	26	79	3	39
2014	LP-01	0	0	8	67	25	92	0	12
2014	LP-02	6	0	25	50	19	69	6	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	8	35	19	28	2	2	49	14	59
2020	LP-02	3	11	38	20	27	0	0	48	14	29
2020	LP-03	7	6	35	27	25	0	0	52	12	16
2019	LP	4	12	14	35	33	2	0	69	16	46
2019	LP-02	3	11	21	29	32	3	0	63	14	27
2018	LP	3	20	27	16	28	0	6	46	25	37
2018	LP-01	9	24	30	6	21	0	9	30	36	13
2018	LP-02	0	21	20	21	34	0	5	57	22	20
2017	LP	18	9	30	24	18	0	0	43	27	28
2017	LP-02	14	8	29	21	27	0	0	48	23	16
2014	LP	11	3	26	13	37	5	5	56	15	38
2014	LP-01	9	9	0	9	64	9	0	80	20	11
2014	LP-02	13	0	44	13	25	0	6	40	13	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	4	5	26	37	23	0	5	64	9	59
2020	LP-02	7	3	26	39	17	0	7	60	11	29
2020	LP-03	0	12	41	28	19	0	0	47	12	16
2019	LP	0	15	30	24	24	7	0	52	16	45
2019	LP-02	0	19	37	23	18	4	0	42	19	26
2018	LP	3	18	28	22	27	0	3	50	22	37
2018	LP-01	0	33	46	9	12	0	0	21	33	13
2018	LP-02	7	9	10	31	38	0	5	73	17	20
2017	LP	4	12	17	33	31	0	4	66	16	28
2017	LP-02	0	7	19	33	42	0	0	75	7	16
2014	LP	5	5	18	31	31	5	5	69	11	39
2014	LP-01	0	0	17	33	25	8	17	78	0	12
2014	LP-02	6	13	13	38	31	0	0	69	19	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	6	8	25	39	20	0	2	60	15	59
2020	LP-02	7	10	10	47	26	0	0	73	16	29
2020	LP-03	11	0	48	31	9	0	0	40	11	16
2019	LP	12	6	17	34	26	4	0	63	20	46
2019	LP-02	14	8	14	24	37	3	0	63	22	27
2018	LP	13	8	18	27	27	3	3	58	23	37
2018	LP-01	15	15	13	42	6	9	0	53	33	13
2018	LP-02	14	0	17	21	43	0	5	68	15	20
2017	LP	11	7	20	35	23	0	4	61	19	28
2017	LP-02	14	5	14	30	29	0	7	63	21	16
2014	LP	5	10	26	18	38	0	3	58	16	39
2014	LP-01	0	0	17	17	58	0	8	82	0	12
2014	LP-02	6	13	38	19	25	0	0	44	19	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	2	8	32	31	27	0	58	10	59
2020	LP-02	3	0	31	35	30	0	65	3	29
2020	LP-03	0	12	49	18	20	0	38	12	16
2019	LP	9	11	25	34	20	2	55	20	46
2019	LP-02	11	7	17	35	26	3	63	19	27

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	27	40	18	12	3	67	15	58
2020	LP-02	27	41	21	10	0	69	10	29
2020	LP-03	20	41	14	19	6	61	26	15
2019	LP	20	44	9	18	8	65	26	45
2019	LP-02	23	42	9	15	11	65	26	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	64	18	2	13	3	82	16	59
2020	LP-02	67	20	0	13	0	87	13	29
2020	LP-03	52	25	0	18	6	76	24	16
2019	LP	56	27	2	12	2	84	14	46
2019	LP-02	56	24	0	17	3	80	20	27
2018	LP	38	32	13	18	0	70	18	37
2018	LP-01	21	21	33	24	0	43	24	13
2018	LP-02	48	41	0	11	0	89	11	20
2017	LP	44	29	8	14	4	74	18	28
2017	LP-02	48	33	0	20	0	80	20	16
2014	LP	69	18	3	8	3	87	10	39
2014	LP-01	83	0	0	8	8	83	17	12
2014	LP-02	56	25	6	13	0	81	13	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	60	32	0	7	2	92	8	59
2020	LP-02	59	38	0	3	0	97	3	29
2020	LP-03	58	30	0	6	6	89	11	16
2019	LP	73	23	2	2	0	96	2	46
2019	LP-02	67	25	4	3	0	93	3	27
2018	LP	50	38	10	2	0	88	2	36
2018	LP-01	48	30	15	6	0	79	6	13
2018	LP-02	51	42	7	0	0	93	0	19
2017	LP	60	26	6	4	4	86	8	28
2017	LP-02	57	30	5	8	0	87	8	16
2014	LP	77	15	8	0	0	92	0	39
2014	LP-01	75	25	0	0	0	100	0	12
2014	LP-02	81	6	13	0	0	88	0	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	51	39	2	7	2	92	7	59
2020	LP-02	48	42	0	6	3	93	7	29
2020	LP-03	71	23	6	0	0	94	0	16
2019	LP	59	36	2	2	0	95	2	46
2019	LP-02	52	39	4	4	0	92	4	27
2018	LP	40	46	14	0	0	86	0	37
2018	LP-01	37	42	21	0	0	79	0	13
2018	LP-02	45	44	12	0	0	88	0	20

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	52	7	10	0	0	84	10	59
2020	LP-02	38	49	7	6	0	0	87	6	29
2020	LP-03	21	55	7	18	0	0	76	18	16
2019	LP	49	27	14	7	4	0	76	10	46
2019	LP-02	42	30	16	8	3	0	73	12	27
2018	LP	34	38	11	15	0	3	73	16	37
2018	LP-01	37	24	21	18	0	0	61	18	13
2018	LP-02	38	41	5	11	0	5	83	12	20
2017	LP	42	40	7	7	4	0	82	11	28
2017	LP-02	46	34	7	7	7	0	80	13	16
2014	LP	64	26	5	5	0	0	90	5	39
2014	LP-01	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2014	LP-02	56	19	13	13	0	0	75	13	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	46	11	5	3	3	80	9	59
2020	LP-02	34	50	10	0	3	3	87	3	29
2020	LP-03	27	50	12	6	0	6	81	6	16
2019	LP	46	19	19	8	2	6	69	11	46
2019	LP-02	33	24	29	3	3	7	62	7	27
2018	LP	29	47	8	7	6	3	78	14	37
2018	LP-01	24	33	22	6	15	0	57	21	13
2018	LP-02	34	51	0	9	0	5	90	10	20
2017	LP	41	27	7	11	11	3	70	23	28
2017	LP-02	36	26	13	13	7	5	65	21	16
2014	LP	54	23	15	3	0	5	81	3	39
2014	LP-01	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2014	LP-02	38	25	25	6	0	6	67	7	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	67	23	7	3	0	90	3	59
2020	LP-02	72	21	7	0	0	93	0	29
2020	LP-03	59	29	6	6	0	89	6	16
2019	LP	65	24	5	2	4	89	6	46
2019	LP-02	62	30	5	0	3	92	3	27
2018	LP	51	31	0	8	10	81	19	37
2018	LP-01	46	28	0	0	27	73	27	13
2018	LP-02	60	24	0	16	0	84	16	20
2017	LP	46	27	15	12	0	73	12	28
2017	LP-02	46	31	14	8	0	78	8	16
2014	LP	82	15	3	0	0	97	0	39
2014	LP-01	92	8	0	0	0	100	0	12
2014	LP-02	75	19	6	0	0	94	0	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	53	17	12	5	5	5	4	76	11	59
2020	LP-02	59	13	15	3	0	3	7	80	4	29
2020	LP-03	64	12	11	0	6	6	0	81	7	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	28	33	18	5	5	10	2	69	11	59
2020	LP-02	27	33	19	3	3	14	0	70	8	29
2020	LP-03	27	43	12	6	0	6	6	79	7	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	41	32	9	3	5	5	5	81	9	59
2020	LP-02	40	28	8	7	0	8	10	83	8	29
2020	LP-03	45	37	6	0	6	6	0	87	7	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	34	30	17	6	5	6	2	69	12	59
2020	LP-02	33	33	18	13	0	3	0	68	13	29
2020	LP-03	27	37	7	0	11	17	0	78	14	16
2019	LP	36	24	18	4	2	7	9	71	7	46
2019	LP-02	35	23	24	3	3	4	7	66	7	27
2018	LP	25	28	27	12	0	7	0	58	13	37
2018	LP-01	15	15	48	15	0	6	0	32	16	13
2018	LP-02	33	29	17	12	0	10	0	69	13	20
2017	LP	39	14	22	18	0	7	0	57	20	28
2017	LP-02	34	7	33	13	0	14	0	47	15	16
2014	LP	38	33	3	8	0	8	10	88	9	39
2014	LP-01	33	42	0	0	0	17	8	100	0	12
2014	LP-02	38	25	6	19	0	0	13	71	21	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	40	28	19	8	3	0	69	12	59
2020	LP-02	38	34	21	7	0	0	72	7	29
2020	LP-03	30	25	20	19	6	0	55	25	16
2019	LP	45	28	5	15	2	4	77	18	46
2019	LP-02	46	22	9	15	0	8	74	16	27
2018	LP	35	45	8	12	0	0	81	12	37
2018	LP-01	28	48	0	24	0	0	76	24	13
2018	LP-02	38	42	15	5	0	0	81	5	20
2017	LP	49	25	4	22	0	0	74	22	28
2017	LP-02	41	25	0	34	0	0	66	34	16
2014	LP	62	26	10	0	3	0	87	3	39
2014	LP-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	44	31	19	0	6	0	75	6	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	42	28	24	3	2	2	71	5	59
2020	LP-02	48	25	24	3	0	0	73	3	29
2020	LP-03	30	34	19	6	6	6	67	13	16
2019	LP	37	47	9	7	0	0	84	7	46
2019	LP-02	37	40	16	7	0	0	77	7	27
2018	LP	30	37	5	12	13	3	70	25	37
2018	LP-01	21	37	0	9	33	0	58	42	13
2018	LP-02	33	36	10	16	0	5	73	17	20

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	25	18	18	10	10	18	2	53	25	59
2020	LP-02	31	27	11	14	0	15	3	70	17	29
2020	LP-03	18	12	15	12	24	19	0	37	45	16
2019	LP	22	21	19	15	6	16	2	52	26	46
2019	LP-02	21	18	22	18	7	11	3	45	30	27
2018	LP	22	20	20	6	14	18	0	51	24	37
2018	LP-01	25	18	33	0	24	0	0	43	24	13
2018	LP-02	24	21	14	7	9	25	0	60	21	20
2017	LP	19	13	19	13	15	14	7	40	36	28
2017	LP-02	16	5	8	25	14	19	13	31	58	16
2014	LP	31	28	15	8	5	13	0	68	15	39
2014	LP-01	33	25	17	0	0	25	0	78	0	12
2014	LP-02	31	19	13	13	13	13	0	57	29	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	55	9	5	86	5	59
2020	LP-02	42	51	4	3	93	3	29
2020	LP-03	27	61	11	0	89	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	34	40	16	7	3	74	10	59
2020	LP-02	34	47	8	6	3	82	10	29
2020	LP-03	40	43	17	0	0	83	0	16
2019	LP	60	36	4	0	0	96	0	46
2019	LP-02	68	25	8	0	0	92	0	27
2017	LP	32	53	11	0	4	85	4	27
2017	LP-02	27	61	13	0	0	87	0	15
2014	LP	67	18	5	10	0	85	10	39
2014	LP-01	67	17	0	17	0	83	17	12
2014	LP-02	69	13	13	6	0	81	6	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	53	33	0	12	2	0	86	14	58
2020	LP-02	55	35	0	10	0	0	90	10	29
2020	LP-03	51	31	0	18	0	0	82	18	16
2019	LP	61	27	8	4	0	0	89	4	45
2019	LP-02	59	29	5	7	0	0	88	7	27
2017	LP	47	39	7	4	0	3	89	4	28
2017	LP-02	37	44	7	7	0	5	86	7	16
2014	LP	64	26	8	3	0	0	90	3	39
2014	LP-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	LP-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	75	18	4	0	3	96	0	59
2020	LP-02	80	20	0	0	0	100	0	29
2020	LP-03	64	18	7	0	11	92	0	16
2017	LP	62	28	0	7	3	92	8	27
2017	LP-02	36	45	0	14	5	85	15	15
2014	LP	77	21	3	0	0	97	0	39
2014	LP-01	92	8	0	0	0	100	0	12
2014	LP-02	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	57	24	11	2	5	0	81	7	59
2020	LP-02	61	36	3	0	0	0	97	0	29
2020	LP-03	51	6	23	0	20	0	57	20	16
2019	LP	61	29	8	0	0	2	91	0	46
2019	LP-02	54	35	11	0	0	0	89	0	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	16	14	8	3	2	48	8	69	12	59
2020	LP-02	20	13	10	0	0	50	7	77	0	29
2020	LP-03	18	21	0	12	0	37	11	77	23	16
2019	LP	17	13	9	6	2	32	22	63	18	46
2019	LP-02	10	15	15	3	3	28	26	53	14	27
2018	LP	24	8	7	7	8	28	17	59	28	37
2018	LP-01	21	15	13	18	9	18	6	48	35	13
2018	LP-02	21	5	5	0	9	37	24	64	24	20
2017	LP	13	4	6	7	11	29	29	41	44	28
2017	LP-02	5	8	12	0	7	38	31	41	21	16
2014	LP	18	15	5	5	3	38	15	72	17	39
2014	LP-01	8	0	0	8	0	50	33	50	50	12
2014	LP-02	25	19	6	6	0	38	6	78	11	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	35	15	2	3	9	0	78	6	59
2020	LP-02	48	38	7	0	0	7	0	93	0	29
2020	LP-03	24	27	24	6	6	13	0	58	14	16
2019	LP	48	20	15	6	0	9	3	76	7	46
2019	LP-02	40	19	18	7	0	13	4	70	8	27
2018	LP	39	24	5	9	9	14	0	73	22	37
2018	LP-01	21	37	6	9	18	9	0	64	29	13
2018	LP-02	50	14	5	11	5	15	0	75	19	20
2017	LP	44	18	10	15	7	6	0	66	24	28
2017	LP-02	41	16	18	7	7	12	0	64	15	16
2014	LP	51	21	21	3	3	3	0	74	5	39
2014	LP-01	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	LP-02	38	19	31	6	0	6	0	60	7	16

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LP	13	87	37

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	18	8	17	0	2	45	10	58	4	59
2020	LP-02	20	7	10	0	0	53	10	73	0	29
2020	LP-03	18	12	21	0	0	37	11	59	0	16
2019	LP	19	6	12	2	2	38	20	61	10	46
2019	LP-02	14	3	17	0	3	43	19	45	8	27
2018	LP	18	6	14	2	8	39	12	49	22	37
2018	LP-01	15	9	21	6	9	39	0	40	25	13
2018	LP-02	14	5	11	0	9	42	19	47	24	20
2017	LP	13	4	10	0	7	36	29	51	21	28
2017	LP-02	5	8	12	0	7	38	31	41	21	16
2014	LP	15	13	3	3	0	41	26	85	8	39
2014	LP-01	8	0	0	0	0	58	33	100	0	12
2014	LP-02	25	6	0	6	0	38	25	83	17	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	39	33	13	3	2	9	2	80	6	59
2020	LP-02	43	34	7	3	0	10	3	89	4	29
2020	LP-03	33	30	18	6	0	13	0	72	7	16
2019	LP	46	18	19	4	2	9	3	72	7	46
2019	LP-02	33	15	28	3	3	13	4	58	8	27
2018	LP	31	25	9	7	6	20	2	71	17	37
2018	LP-01	15	24	15	13	9	24	0	52	28	13
2018	LP-02	38	25	7	5	5	20	0	80	12	20
2017	LP	37	20	11	7	7	18	0	70	17	28
2017	LP-02	36	21	13	13	7	10	0	63	22	16
2014	LP	46	28	15	3	0	8	0	81	3	39
2014	LP-01	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12
2014	LP-02	38	19	25	6	0	13	0	64	7	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	3	97	59
2020	LP-02	3	97	29
2020	LP-03	6	94	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	17	83	59
2020	LP-02	27	73	29
2020	LP-03	7	93	16
2019	LP	25	75	46
2019	LP-02	32	68	27
2017	LP	22	78	28
2014	LP	28	72	39

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	61	39	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	100	0	10
2019	LP	92	8	12
2014	LP	100	0	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	70	19	0	11	89	11	10
2019	LP	81	19	0	0	100	0	11
2014	LP	82	9	9	0	91	0	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	31	6	2	2	4	2	90	4	59
2020	LP-02	58	35	3	0	0	4	0	97	0	29
2020	LP-03	57	26	6	6	0	6	0	88	6	16

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	32	11	10	3	5	74	14	59
2020	LP-02	37	38	11	7	0	7	81	7	29
2020	LP-03	29	36	22	6	0	6	70	7	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	50	34	11	3	2	86	4	59
2020	LP-02	54	39	7	0	0	93	0	29
2020	LP-03	45	36	13	6	0	81	6	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	50	36	3	7	2	2	87	9	59
2020	LP-02	50	39	0	7	3	0	89	11	29
2020	LP-03	45	48	0	7	0	0	93	7	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	52	32	7	6	2	2	85	7	59
2020	LP-02	57	31	8	4	0	0	89	4	29
2020	LP-03	51	36	6	7	0	0	87	7	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	60	23	7	5	3	2	87	6	59
2020	LP-02	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2020	LP-03	51	30	6	7	0	6	86	8	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	78	13	3	5	96	59
2020	LP-02	90	10	0	0	100	29
2020	LP-03	63	25	6	6	94	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	53	31	10	2	4	88	2	59
2020	LP-02	61	25	10	0	3	89	0	29
2020	LP-03	48	40	6	0	7	94	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	49	27	9	10	4	2	77	14	58
2020	LP-02	47	40	4	6	0	3	89	7	29
2020	LP-03	60	13	6	13	8	0	73	20	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	63	28	6	2	2	93	2	59
2020	LP-02	62	31	0	3	3	97	3	29
2020	LP-03	69	24	7	0	0	93	0	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	55	18	17	5	3	2	74	9	59
2020	LP-02	61	15	18	3	3	0	76	7	29
2020	LP-03	41	27	25	0	0	7	73	0	16
2019	LP	45	39	9	2	2	3	86	4	46
2019	LP-02	39	33	16	3	4	4	76	8	27
2018	LP	45	23	7	13	7	5	72	21	37
2018	LP-01	28	24	13	18	18	0	52	36	13
2018	LP-02	53	26	5	7	0	10	87	7	20
2017	LP	41	35	7	6	8	3	78	15	28
2017	LP-02	27	48	0	5	14	5	79	21	16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	24	15	13	7	2	2	63	21	59
2020	LP-02	33	32	11	13	4	4	3	70	19	29
2020	LP-03	45	25	12	19	0	0	0	70	19	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	53	27	7	6	2	5	84	9	59
2020	LP-02	54	35	4	6	0	0	90	6	29
2020	LP-03	52	30	6	6	0	7	88	6	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	30	41	17	5	5	2	72	10	59
2020	LP-02	34	52	10	3	0	0	87	3	29
2020	LP-03	18	31	33	0	12	6	52	13	16
2019	LP	41	36	9	11	2	2	78	13	46
2019	LP-02	36	39	15	8	3	0	74	11	27
2018	LP	33	29	3	17	13	5	65	31	37
2018	LP-01	21	28	9	15	27	0	49	42	13
2018	LP-02	43	26	0	16	5	10	77	23	20
2017	LP	43	20	4	18	14	0	63	33	28
2017	LP-02	34	25	8	26	7	0	59	33	16

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	54	17	13	8	7	2	72	15	58
2020	LP-02	54	14	8	10	11	3	70	22	29
2020	LP-03	54	30	6	9	0	0	85	9	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	35	16	5	2	4	75	8	59
2020	LP-02	47	24	19	3	0	7	76	3	29
2020	LP-03	42	43	0	7	9	0	85	15	16
2019	LP	24	27	24	17	8	0	51	25	46
2019	LP-02	23	20	27	21	9	0	42	30	27
2018	LP	15	28	28	18	12	0	43	30	37
2018	LP-01	0	21	30	24	24	0	21	48	13
2018	LP-02	29	24	26	16	5	0	53	21	20
2017	LP	28	43	6	11	6	5	75	18	28
2017	LP-02	17	59	5	5	5	8	83	11	16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	22	41	5	8	46	13	59
2020	LP-02	31	18	44	3	3	49	7	29
2020	LP-03	7	30	39	12	12	37	25	16
2019	LP	29	27	31	12	0	57	12	46
2019	LP-02	34	27	25	14	0	61	14	27
2018	LP	20	30	37	8	5	50	13	37
2018	LP-01	6	30	48	15	0	37	15	13
2018	LP-02	35	25	26	5	9	60	14	20
2017	LP	16	36	29	4	16	52	19	28
2017	LP-02	22	43	14	7	14	65	21	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	40	21	29	5	5	61	10	58
2020	LP-02	39	35	19	7	0	74	7	29
2020	LP-03	32	12	44	6	6	43	12	16
2019	LP	49	16	27	6	2	65	8	46
2019	LP-02	57	19	18	3	3	76	6	27
2018	LP	37	38	20	2	2	75	5	37
2018	LP-01	30	37	33	0	0	67	0	13
2018	LP-02	44	42	5	5	5	86	9	20
2017	LP	35	37	9	0	19	72	19	28
2017	LP-02	45	34	0	0	21	79	21	16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	17	34	33	5	10	0	51	15	59
2020	LP-02	21	41	28	10	0	0	62	10	29
2020	LP-03	7	39	35	0	19	0	46	19	16
2019	LP	40	23	23	10	2	2	64	12	46
2019	LP-02	33	32	18	14	3	0	65	17	27
2018	LP	15	30	34	19	2	0	45	21	37
2018	LP-01	6	24	37	33	0	0	30	33	13
2018	LP-02	25	30	29	11	5	0	55	16	20
2017	LP	22	23	23	11	18	4	46	30	28
2017	LP-02	26	20	21	7	20	7	49	28	16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	36	28	22	8	5	0	0	64	13	59
2020	LP-02	39	27	24	7	3	0	0	66	10	29
2020	LP-03	27	36	18	12	6	0	0	63	18	16
2019	LP	64	15	13	8	0	0	0	78	8	45
2019	LP-02	74	11	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	LP	50	28	17	6	0	0	0	78	6	37
2018	LP-01	45	30	15	9	0	0	0	76	9	13
2018	LP-02	53	26	16	5	0	0	0	79	5	20
2017	LP	25	31	19	4	8	4	9	64	14	28
2017	LP-02	39	38	7	8	0	0	8	84	9	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	24	29	26	14	7	53	21	58
2020	LP-02	20	39	27	14	0	59	14	29
2020	LP-03	27	19	27	13	14	46	27	15
2019	LP	36	39	15	8	2	75	10	46
2019	LP-02	46	33	15	3	3	79	6	27
2018	LP	42	24	25	6	2	67	8	37
2018	LP-01	45	22	24	9	0	67	9	13
2018	LP-02	43	26	21	5	5	69	9	20
2017	LP	20	43	17	12	8	63	20	27
2017	LP-02	26	42	18	14	0	68	14	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	18	29	22	16	7	8	51	25	59
2020	LP-02	17	32	20	14	3	13	56	20	29
2020	LP-03	13	30	24	20	13	0	43	33	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	27	36	15	20	0	2	64	21	59
2020	LP-02	27	38	17	17	0	0	66	17	29
2020	LP-03	33	25	19	24	0	0	57	24	16
2019	LP	37	38	14	6	4	0	75	10	46
2019	LP-02	39	33	18	3	7	0	71	11	27
2018	LP	24	38	20	2	16	0	62	18	36
2018	LP-01	15	48	19	0	18	0	63	18	13
2018	LP-02	34	30	24	0	11	0	64	11	20
2017	LP	39	17	29	7	8	0	56	15	28
2017	LP-02	40	25	29	7	0	0	64	7	16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	34	38	16	8	3	72	11	59
2020	LP-02	42	35	17	3	3	77	7	29
2020	LP-03	12	46	18	18	6	58	23	16
2019	LP	35	40	13	7	6	75	12	46
2019	LP-02	39	36	15	4	7	75	11	27
2018	LP	32	39	11	8	9	72	18	37
2018	LP-01	19	54	0	9	18	73	27	13
2018	LP-02	44	30	16	5	5	75	9	20
2017	LP	26	36	16	8	15	62	23	28
2017	LP-02	34	38	0	14	13	72	28	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	37	33	17	8	5	70	13	59
2020	LP-02	34	48	8	3	7	82	10	29
2020	LP-03	27	20	41	12	0	47	12	16
2019	LP	44	33	6	10	8	76	18	46
2019	LP-02	35	41	7	11	7	76	17	27
2018	LP	39	19	24	12	7	58	19	37
2018	LP-01	34	15	24	9	18	49	27	13
2018	LP-02	49	21	19	11	0	70	11	20
2017	LP	30	32	20	11	7	62	18	28
2017	LP-02	36	31	5	21	7	67	28	16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	46	27	17	8	2	73	10	59
2020	LP-02	40	45	8	6	0	86	6	29
2020	LP-03	53	12	23	12	0	65	12	16
2019	LP	59	27	8	4	2	85	6	46
2019	LP-02	55	30	11	4	0	85	4	27

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	27	36	26	10	2	63	11	59
2020	LP-02	24	30	29	16	0	55	16	29
2020	LP-03	35	54	11	0	0	89	0	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	50	28	15	3	0	3	0	81	3	59
2020	LP-02	52	28	18	0	0	3	0	82	0	29
2020	LP-03	61	27	11	0	0	0	0	89	0	16
2019	LP	61	20	9	6	2	2	0	83	8	45
2019	LP-02	74	15	3	7	0	0	0	89	7	27
2018	LP	41	45	0	8	3	0	2	88	12	37
2018	LP-01	19	63	0	9	9	0	0	82	18	13
2018	LP-02	60	31	0	5	0	0	5	95	5	20
2017	LP	45	44	4	0	8	0	0	88	8	28
2017	LP-02	49	37	7	0	8	0	0	86	8	16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	38	34	21	2	2	4	74	4	58
2020	LP-02	28	43	19	0	4	7	76	4	28
2020	LP-03	64	25	12	0	0	0	88	0	16
2019	LP	66	28	6	0	0	0	94	0	46
2019	LP-02	67	29	3	0	0	0	97	0	27
2018	LP	58	25	10	2	0	5	87	3	36
2018	LP-01	51	30	19	0	0	0	81	0	13
2018	LP-02	70	20	5	0	0	5	95	0	19
2017	LP	61	26	6	7	0	0	86	7	28
2017	LP-02	54	34	12	0	0	0	88	0	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	34	39	22	5	73	5	59
2020	LP-02	26	49	21	3	76	3	29
2020	LP-03	52	24	18	6	76	6	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	78	8	6	2	0	7	92	2	59
2020	LP-02	75	10	4	3	0	7	92	3	29
2020	LP-03	94	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	LP	78	11	0	2	2	7	98	2	46
2019	LP-02	78	11	0	3	0	8	97	3	27
2018	LP	88	8	0	3	0	0	97	3	37
2018	LP-01	85	6	0	9	0	0	91	9	13
2018	LP-02	89	11	0	0	0	0	100	0	20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	86	8	2	2	0	2	97	2	59
2020	LP-02	93	3	0	0	0	4	100	0	29
2020	LP-03	82	12	6	0	0	0	94	0	16
2019	LP	88	8	0	0	2	2	100	0	46
2019	LP-02	90	10	0	0	0	0	100	0	27
2018	LP	75	14	5	6	0	0	89	6	37
2018	LP-01	61	24	6	9	0	0	85	9	13
2018	LP-02	86	5	5	5	0	0	91	5	20
2017	LP	72	11	18	0	0	0	82	0	28
2017	LP-02	75	12	13	0	0	0	87	0	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	61	32	5	2	0	93	2	59
2020	LP-02	55	41	0	3	0	97	3	29
2020	LP-03	64	36	0	0	0	100	0	16
2019	LP	59	27	11	0	2	88	0	46
2019	LP-02	49	35	16	0	0	84	0	27
2018	LP	52	28	17	0	2	83	0	37
2018	LP-01	51	30	19	0	0	81	0	13
2018	LP-02	54	27	14	0	5	85	0	20
2017	LP	46	34	15	0	5	84	0	28
2017	LP-02	43	42	7	0	8	93	0	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	64	21	5	5	5	0	85	10	59
2020	LP-02	71	22	3	3	0	0	94	3	29
2020	LP-03	40	36	6	6	11	0	76	18	16
2019	LP	66	16	6	6	4	2	83	11	45
2019	LP-02	66	16	10	8	0	0	82	8	26
2018	LP	51	19	12	6	9	2	72	16	37
2018	LP-01	49	15	9	9	18	0	64	27	13
2018	LP-02	58	22	11	0	5	5	83	5	20
2017	LP	47	19	19	4	7	5	69	11	28
2017	LP-02	44	20	21	0	7	8	70	7	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	64	7	7	23	91	59
2020	LP-02	61	0	7	32	90	29
2020	LP-03	69	25	0	6	100	16
2019	LP	61	2	0	37	100	46
2019	LP-02	63	3	0	33	100	27
2018	LP	53	0	2	44	96	36
2018	LP-01	46	0	0	54	100	13
2018	LP-02	62	0	0	38	100	20
2017	LP	50	11	0	39	100	28
2017	LP-02	53	8	0	39	100	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	69	17	9	2	4	89	2	59
2020	LP-02	65	21	6	0	7	93	0	29
2020	LP-03	79	12	9	0	0	91	0	16
2019	LP	70	16	0	2	13	98	2	46
2019	LP-02	74	7	0	0	19	100	0	27
2018	LP	50	24	8	0	18	90	0	37
2018	LP-01	39	22	6	0	33	91	0	13
2018	LP-02	58	21	11	0	10	87	0	20
2017	LP	56	28	0	0	16	100	0	28
2017	LP-02	53	31	0	0	15	100	0	16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	62	20	5	4	5	4	85	9	59
2020	LP-02	68	20	4	0	0	7	95	0	29
2020	LP-03	73	18	0	9	0	0	91	9	16
2019	LP	74	12	4	7	0	4	89	7	46
2019	LP-02	79	11	3	3	0	3	93	3	27
2018	LP	72	13	3	6	0	6	90	6	37
2018	LP-01	61	15	0	15	0	9	83	17	13
2018	LP-02	75	14	7	0	0	5	93	0	20
2017	LP	54	30	0	0	5	11	95	5	28
2017	LP-02	50	35	0	0	8	7	91	9	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	48	28	18	5	2	0	76	7	59
2020	LP-02	54	27	15	3	0	0	81	3	29
2020	LP-03	41	35	12	6	6	0	76	12	16
2019	LP	61	28	6	2	0	2	92	2	46
2019	LP-02	51	38	8	0	0	3	92	0	27
2018	LP	36	44	17	0	0	2	83	0	37
2018	LP-01	21	61	18	0	0	0	82	0	13
2018	LP-02	50	31	15	0	0	5	84	0	20
2017	LP	45	33	10	0	4	8	85	5	28
2017	LP-02	53	28	12	0	0	7	87	0	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	31	36	30	3	67	3	59
2020	LP-02	33	35	32	0	68	0	29
2020	LP-03	37	42	22	0	78	0	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	7	36	39	15	3	43	18	59
2020	LP-02	14	35	38	13	0	49	13	29
2020	LP-03	0	40	42	12	6	40	18	16
2019	LP	15	52	25	7	2	67	9	46
2019	LP-02	8	62	23	7	0	70	7	27
2018	LP	16	44	29	5	7	60	12	37
2018	LP-01	15	39	28	0	18	54	18	13
2018	LP-02	20	50	21	9	0	70	9	20
2017	LP	13	43	29	12	4	55	16	28
2017	LP-02	23	27	36	8	7	50	14	16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	5	17	39	28	9	2	2	38	22	59
2020	LP-02	0	13	35	38	10	3	0	50	13	29
2020	LP-03	12	12	54	15	7	0	0	22	24	16
2019	LP	2	12	30	45	11	0	0	56	14	46
2019	LP-02	4	6	37	48	5	0	0	53	11	27
2018	LP	7	12	41	19	22	0	0	40	19	36
2018	LP-01	19	19	36	10	16	0	0	26	38	12
2018	LP-02	0	5	42	24	30	0	0	53	5	20
2017	LP	0	19	32	36	14	0	0	49	19	28
2017	LP-02	0	21	27	41	10	0	0	51	21	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	27	41	32	60	40	59
2020	LP-02	26	53	21	67	33	29
2020	LP-03	15	43	42	74	26	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	26	74	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	39	18	22	9	2	10	64	12	59
2020	LP-02	43	13	20	8	0	17	67	9	29
2020	LP-03	42	13	18	18	9	0	55	27	16
2019	LP	45	26	13	9	3	4	74	12	44
2019	LP-02	49	19	22	11	0	0	67	11	27
2018	LP	38	23	19	5	0	15	72	6	37
2018	LP-01	28	33	9	13	0	18	74	15	13
2018	LP-02	39	21	29	0	0	11	67	0	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	13	55	6	19	7	0	0	68	26	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	LP	0	7	31	14	26	6	16	8	52	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LP

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.