Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	23	13	9	0	78	9	31
2020	IS-04	65	21	14	0	0	86	0	14
2019	IS	55	34	6	0	5	89	5	20
2018	IS	45	27	13	10	5	72	15	33
2017	IS	27	45	6	13	9	72	22	33
2017	IS-04	33	53	0	13	0	87	13	12
2014	IS	36	38	11	13	2	73	16	45
2014	IS-03	50	25	0	25	0	75	25	12
2014	IS-04	22	44	22	11	0	67	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	24	13	9	4	75	12	31
2020	IS-04	56	30	14	0	0	86	0	14
2019	IS	51	18	6	21	5	69	25	21
2018	IS	45	31	8	8	8	76	16	34
2018	IS-04	41	31	29	0	0	71	0	10
2017	IS	32	43	5	6	15	75	20	33
2017	IS-04	33	53	6	7	0	87	7	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	29	15	3	0	82	3	31
2020	IS-04	54	32	14	0	0	86	0	14
2019	IS	65	19	12	0	5	83	5	20
2018	IS	44	37	12	5	2	81	8	34
2018	IS-04	24	55	21	0	0	79	0	10
2017	IS	27	53	8	6	6	80	12	33
2017	IS-04	33	53	6	7	0	87	7	12
2014	IS	60	24	9	4	2	84	7	45
2014	IS-03	67	8	17	8	0	75	8	12
2014	IS-04	56	39	6	0	0	94	0	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	35	3	7	0	91	7	31
2020	IS-04	56	44	0	0	0	100	0	14
2019	IS	63	5	15	11	6	68	16	20
2018	IS	51	21	9	12	8	71	19	34
2018	IS-04	41	15	23	21	0	56	21	10
2017	IS	27	47	15	3	9	73	12	33
2017	IS-04	33	41	25	0	0	75	0	12
2014	IS	47	31	9	11	2	78	13	45
2014	IS-03	50	42	0	8	0	92	8	12
2014	IS-04	50	17	17	17	0	67	17	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	36	9	4	0	87	4	31
2020	IS-04	41	51	8	0	0	92	0	14
2019	IS	50	46	0	0	5	95	5	21
2018	IS	44	35	9	8	5	79	12	34
2018	IS-04	17	45	23	15	0	62	15	10
2017	IS	28	35	16	15	6	63	21	33
2017	IS-04	24	40	36	0	0	64	0	12
2014	IS	36	36	11	11	7	71	18	45
2014	IS-03	58	25	8	8	0	83	8	12
2014	IS-04	22	28	22	17	11	50	28	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	29	9	4	0	87	4	31
2020	IS-04	48	44	8	0	0	92	0	14
2019	IS	55	26	5	10	5	81	14	21
2018	IS	47	34	7	8	5	81	12	34
2018	IS-04	27	34	23	15	0	62	15	10
2017	IS	28	41	13	15	2	70	18	33
2017	IS-04	24	57	19	0	0	81	0	12
2014	IS	38	36	9	18	0	73	18	45
2014	IS-03	50	33	8	8	0	83	8	12
2014	IS-04	28	33	17	22	0	61	22	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	25	6	13	0	4	80	14	31
2020	IS-04	33	50	8	0	0	8	91	0	14
2019	IS	54	15	6	16	9	0	70	25	21
2018	IS	43	18	19	15	5	0	61	19	34
2018	IS-04	27	13	29	31	0	0	41	31	10
2017	IS	28	24	16	11	21	0	52	32	33
2017	IS-04	24	33	13	20	10	0	57	30	12
2014	IS	42	16	13	13	13	2	59	27	45
2014	IS-03	67	8	8	8	0	8	82	9	12
2014	IS-04	28	22	17	11	22	0	50	33	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	15	3	4	0	93	4	31
2020	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	14
2019	IS	65	24	6	0	5	90	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	35	3	7	0	91	7	31
2020	IS-04	63	37	0	0	0	100	0	14
2019	IS	70	15	5	6	5	85	10	21
2018	IS	55	33	0	5	7	88	12	34
2018	IS-04	46	39	0	15	0	85	15	10
2017	IS	36	29	16	13	6	65	19	33
2017	IS-04	34	48	8	0	10	82	10	12
2014	IS	49	38	9	4	0	87	4	45
2014	IS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2014	IS-04	39	44	11	6	0	83	6	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	17	10	3	0	88	3	31
2020	IS-04	78	16	7	0	0	93	0	14
2019	IS	62	28	6	0	5	90	5	21
2018	IS	53	26	0	12	9	79	21	34
2018	IS-04	56	29	0	0	15	85	15	10
2017	IS	31	26	15	22	6	57	27	32
2017	IS-04	36	23	21	20	0	59	20	11
2014	IS	56	36	7	2	0	91	2	45
2014	IS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2014	IS-04	50	39	11	0	0	89	0	18

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	32	4	7	0	0	89	7	31
2020	IS-04	48	36	0	15	0	0	85	15	14
2019	IS	42	42	6	0	5	6	89	5	21
2018	IS	49	17	15	14	5	0	66	19	34
2018	IS-04	30	8	33	29	0	0	38	29	10
2017	IS	24	39	10	10	18	0	63	27	33
2017	IS-04	22	32	10	10	27	0	54	36	12
2014	IS	31	36	9	11	7	7	71	19	45
2014	IS-03	33	33	8	8	0	17	80	10	12
2014	IS-04	28	28	11	17	17	0	56	33	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	29	13	7	0	80	7	31
2020	IS-04	40	37	15	8	0	77	8	14
2019	IS	42	43	5	6	5	85	10	21
2018	IS	46	31	8	11	5	76	16	34
2018	IS-04	23	31	18	29	0	53	29	10
2017	IS	31	32	13	10	14	63	24	33
2017	IS-04	22	42	10	12	15	64	27	12
2014	IS	29	42	13	11	4	71	16	45
2014	IS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	IS-04	22	39	11	17	11	61	28	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	31	17	12	0	4	70	13	31
2020	IS-04	20	49	32	0	0	0	68	0	14
2019	IS	43	32	9	11	5	0	76	16	21
2018	IS	24	36	14	20	5	0	61	25	34
2018	IS-04	0	33	21	46	0	0	33	46	10
2017	IS	19	35	17	18	11	0	54	29	33
2017	IS-04	8	38	29	18	7	0	46	25	12
2014	IS	31	29	18	16	4	2	61	20	45
2014	IS-03	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2014	IS-04	22	28	17	22	11	0	50	33	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	42	9	10	3	4	77	14	31
2020	IS-04	34	42	8	15	0	0	77	15	14
2019	IS	29	42	10	10	5	6	75	15	21
2018	IS	26	38	19	11	7	0	64	17	34
2018	IS-04	9	34	23	26	8	0	44	33	10
2017	IS	19	32	17	21	11	0	51	32	33
2017	IS-04	8	32	27	33	0	0	40	33	12
2014	IS	24	29	11	27	9	0	53	36	45
2014	IS-03	33	33	0	17	17	0	67	33	12
2014	IS-04	17	22	22	33	6	0	39	39	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	23	12	7	0	0	81	7	31
2020	IS-04	56	37	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS	54	24	5	12	5	0	79	17	20
2018	IS	49	31	8	5	8	0	80	12	34
2018	IS-04	41	15	29	8	8	0	56	15	10
2017	IS	28	49	3	5	15	0	77	20	33
2017	IS-04	42	52	0	6	0	0	94	6	12
2014	IS	40	33	4	16	4	2	75	20	45
2014	IS-03	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS-04	44	22	0	22	6	6	71	29	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	52	7	7	0	87	7	31
2020	IS-04	33	60	7	0	0	93	0	14
2019	IS	45	50	0	0	5	95	5	20
2018	IS	31	44	7	16	2	75	18	34
2018	IS-04	30	41	13	15	0	71	15	10
2017	IS	20	51	8	9	12	71	21	33
2017	IS-04	25	51	15	8	0	76	8	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	62	23	3	8	4	85	12	31
2020	IS-04	71	22	7	0	0	93	0	14
2019	IS	58	22	9	0	10	81	10	21
2018	IS	52	32	5	5	7	84	11	34
2018	IS-04	50	27	0	8	15	77	23	10
2017	IS	33	35	13	11	8	68	18	33
2017	IS-04	41	41	7	10	0	82	10	12
2014	IS	47	38	4	11	0	84	11	45
2014	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	IS-04	44	39	11	6	0	83	6	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	28	19	0	3	4	0	77	3	31
2020	IS-04	39	30	22	0	0	8	0	76	0	14
2019	IS	53	16	20	0	5	6	0	73	5	20
2018	IS	35	31	19	7	3	3	2	69	11	34
2018	IS-04	30	15	29	15	0	10	0	51	17	10
2017	IS	37	34	10	11	6	0	3	72	17	33
2017	IS-04	17	50	18	8	0	0	7	72	9	12
2014	IS	53	18	11	13	2	0	2	73	16	45
2014	IS-03	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2014	IS-04	56	17	6	17	6	0	0	72	22	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	19	6	3	10	0	0	82	12	31
2020	IS-04	73	13	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	31	21	6	7	0	67	12	31
2020	IS-04	35	29	30	7	0	0	63	7	14
2019	IS	47	18	15	6	9	6	69	15	21
2018	IS	32	25	5	24	11	3	59	36	34
2018	IS-04	17	21	8	44	0	10	42	49	10
2017	IS	21	29	15	23	5	6	54	30	33
2017	IS-04	0	31	30	22	0	18	37	27	12
2014	IS	43	25	11	14	5	2	70	19	44
2014	IS-03	50	17	8	17	0	8	73	18	12
2014	IS-04	39	22	11	17	11	0	61	28	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	18	3	25	26	3	6	41	55	31
2020	IS-04	15	23	0	27	22	6	6	44	56	14
2019	IS	5	14	14	19	35	5	8	22	62	21
2018	IS	21	9	14	17	33	3	3	32	54	34
2018	IS-04	8	8	8	39	38	0	0	15	77	10
2017	IS	5	15	22	25	25	3	4	22	54	33
2017	IS-04	0	8	23	41	20	7	0	9	66	12
2014	IS	11	20	7	20	29	4	9	36	56	45
2014	IS-03	17	17	17	17	17	8	8	40	40	12
2014	IS-04	11	17	6	22	39	0	6	29	65	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	9	16	7	4	4	6	71	11	31
2020	IS-04	58	21	15	0	0	0	6	84	0	14
2019	IS	48	9	14	6	14	0	9	63	22	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	17	14	6	0	6	78	7	30
2020	IS-04	65	14	8	7	0	6	84	7	14
2019	IS	47	19	16	4	9	5	69	14	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	88	3	4	6	96	4	31
2020	IS-04	94	0	0	6	100	0	14
2019	IS	85	10	0	5	100	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	4	0	4	9	100	0	31
2020	IS-04	87	0	0	0	13	100	0	14
2019	IS	91	0	5	0	5	95	5	21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	32	0	6	4	90	10	31
2020	IS-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2019	IS	45	38	6	0	11	83	11	20
2018	IS	53	28	6	2	11	81	13	34
2018	IS-04	38	49	13	0	0	87	0	10
2017	IS	31	39	3	21	5	71	26	33
2017	IS-04	33	50	10	7	0	83	7	12
2014	IS	33	49	2	13	2	82	16	45
2014	IS-03	17	75	0	8	0	92	8	12
2014	IS-04	39	39	6	17	0	78	17	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	26	6	0	10	0	85	10	31
2020	IS-04	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	IS	60	29	0	0	11	0	89	11	20
2018	IS	50	32	0	10	8	0	82	18	34
2018	IS-04	46	47	0	8	0	0	92	8	10
2017	IS	33	46	3	6	12	0	79	18	33
2017	IS-04	26	66	7	0	0	0	93	0	12
2014	IS	44	29	13	7	4	2	75	11	45
2014	IS-03	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2014	IS-04	50	17	17	11	0	6	71	12	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	36	3	7	0	3	90	7	31
2020	IS-04	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS	52	24	4	10	10	0	76	20	21
2018	IS	44	21	11	16	8	0	66	23	34
2018	IS-04	41	15	29	8	8	0	56	15	10
2017	IS	23	54	12	10	2	0	76	12	33
2017	IS-04	15	68	7	10	0	0	83	10	12
2014	IS	47	33	7	7	4	2	82	11	45
2014	IS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-04	44	28	11	6	6	6	76	12	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	48	7	3	4	0	86	7	30
2020	IS-04	27	58	15	0	0	0	85	0	14
2019	IS	42	42	0	0	10	6	89	11	21
2018	IS	40	44	6	5	5	0	84	10	34
2018	IS-04	25	62	13	0	0	0	87	0	10
2017	IS	30	36	8	15	8	3	68	24	33
2017	IS-04	22	41	21	8	0	7	68	9	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	19	0	0	7	0	93	7	31
2020	IS-04	63	37	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS	80	11	0	0	9	0	91	9	20
2018	IS	71	20	2	2	5	0	90	8	34
2018	IS-04	69	23	8	0	0	0	92	0	10
2017	IS	46	31	3	10	10	0	77	20	33
2017	IS-04	59	12	10	10	10	0	71	20	12
2014	IS	51	24	11	7	4	2	77	11	45
2014	IS-03	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2014	IS-04	50	22	11	0	11	6	76	12	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	20	17	12	0	0	70	12	30
2020	IS-04	58	35	0	7	0	0	93	7	14
2019	IS	57	25	9	9	0	0	82	9	21
2018	IS	57	22	15	6	0	0	79	6	34
2018	IS-04	69	8	23	0	0	0	77	0	10
2017	IS	47	27	26	0	0	0	74	0	33
2017	IS-04	47	36	17	0	0	0	83	0	12
2014	IS	51	29	11	2	4	2	82	7	45
2014	IS-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2014	IS-04	44	33	6	0	11	6	82	12	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	56	31
2020	IS-04	42	58	14

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	10	0	0	0	0	6	100	0	31
2020	IS-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	43	45	31
2020	IS-04	6	42	52	14
2019	IS	20	40	40	21
2018	IS	28	32	40	34
2018	IS-04	31	33	36	10
2017	IS	45	32	22	33
2017	IS-04	38	33	29	12
2014	IS	33	22	44	45
2014	IS-03	25	33	42	12
2014	IS-04	39	17	44	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	16	76	8	0	0	11
2017	IS	6	8	66	8	0	12	16
2014	IS	0	13	60	7	9999	20	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	33	3	0	0	0	97	0	31
2020	IS-04	71	22	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS	74	21	0	0	5	0	95	5	20
2018	IS	46	37	9	5	3	0	84	8	34
2018	IS-04	48	44	0	8	0	0	92	8	10
2017	IS	31	49	3	8	9	0	80	17	33
2017	IS-04	43	50	0	7	0	0	93	7	12
2014	IS	58	27	7	2	4	2	86	7	45
2014	IS-03	58	33	0	0	8	0	92	8	12
2014	IS-04	56	28	11	0	0	6	88	0	18

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	38	10	7	3	0	80	9	31
2020	IS-04	48	37	15	0	0	0	85	0	14
2019	IS	21	54	5	6	9	6	80	15	21
2018	IS	32	27	21	17	2	0	59	20	33
2018	IS-04	25	36	39	0	0	0	61	0	10
2017	IS	35	42	15	6	2	0	77	8	33
2017	IS-04	18	67	16	0	0	0	84	0	12
2014	IS	38	42	9	9	2	0	80	11	45
2014	IS-03	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2014	IS-04	17	72	6	6	0	0	89	6	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	15	30	22	22	4	0	46	23	31
2020	IS-04	0	6	44	35	14	0	0	49	6	14
2019	IS	5	20	34	16	25	0	0	41	24	20
2018	IS	10	16	24	26	23	0	0	49	26	34
2018	IS-04	8	15	29	39	9	0	0	48	23	10
2017	IS	11	21	29	25	11	0	3	37	33	33
2017	IS-04	0	34	41	13	12	0	0	25	34	12
2014	IS	9	22	33	16	13	0	7	31	33	45
2014	IS-03	0	33	33	25	8	0	0	33	33	12
2014	IS-04	11	22	39	0	11	0	17	13	40	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	12	10	43	27	4	0	73	16	31
2020	IS-04	0	21	15	38	26	0	0	64	21	14
2019	IS	5	13	15	26	37	5	0	66	18	21
2018	IS	10	15	19	24	32	0	0	56	25	34
2018	IS-04	8	23	15	31	23	0	0	54	31	10
2017	IS	14	12	29	25	15	2	3	42	27	33
2017	IS-04	15	0	46	27	12	0	0	39	15	12
2014	IS	7	13	24	20	29	0	7	52	21	45
2014	IS-03	0	8	33	25	33	0	0	58	8	12
2014	IS-04	6	22	17	17	22	0	17	47	33	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	18	13	14	38	7	3	58	28	31
2020	IS-04	0	28	23	17	27	0	6	46	30	14
2019	IS	10	5	23	23	35	5	0	61	15	21
2018	IS	5	14	19	32	29	0	0	61	19	33
2017	IS	8	18	18	28	25	0	3	54	27	33
2017	IS-04	0	28	18	30	25	0	0	55	28	12
2014	IS	0	11	20	24	40	0	4	67	12	45
2014	IS-03	0	8	25	42	25	0	0	67	8	12
2014	IS-04	0	17	22	17	33	0	11	56	19	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	4	25	28	31	0	59	16	31
2020	IS-04	6	0	42	22	29	0	52	6	14
2019	IS	15	5	29	19	31	0	50	20	20
2018	IS	9	8	20	33	30	0	63	17	34
2018	IS-04	23	8	0	60	9	0	69	31	10
2017	IS	13	13	30	16	25	3	42	26	32
2017	IS-04	11	20	35	13	21	0	35	30	11
2014	IS	4	16	27	27	22	4	51	21	45
2014	IS-03	0	17	33	33	17	0	50	17	12
2014	IS-04	0	22	33	17	17	11	38	25	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	10	39	19	18	4	0	39	20	31
2020	IS-04	0	8	44	27	21	0	0	48	8	14
2019	IS	14	23	19	18	20	6	0	40	39	21
2018	IS	10	13	15	37	20	0	5	60	24	34
2018	IS-04	15	0	0	39	30	0	15	82	18	10
2017	IS	18	16	21	19	20	0	8	42	36	33
2017	IS-04	16	27	16	21	19	0	0	41	43	12
2014	IS	13	20	22	13	22	0	9	39	37	45
2014	IS-03	17	33	8	17	25	0	0	42	50	12
2014	IS-04	11	22	17	17	17	0	17	40	40	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	7	11	33	36	4	3	74	14	30
2020	IS-04	7	8	7	27	45	0	6	77	16	14
2019	IS	0	15	33	16	31	5	0	50	15	20
2018	IS	10	12	11	25	37	5	0	66	23	34
2018	IS-04	15	15	0	39	23	8	0	67	33	10
2017	IS	9	13	24	14	31	3	6	50	24	33
2017	IS-04	0	18	44	6	33	0	0	39	18	12
2014	IS	4	16	9	29	33	0	9	68	22	45
2014	IS-03	8	17	0	50	25	0	0	75	25	12
2014	IS-04	0	17	17	17	33	0	17	60	20	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	6	12	18	43	8	3	68	18	30
2020	IS-04	8	8	15	25	37	0	7	68	16	13
2019	IS	10	0	22	39	24	5	0	66	11	21
2018	IS	5	7	18	36	33	0	0	69	13	34
2018	IS-04	0	8	38	31	23	0	0	54	8	10
2017	IS	12	5	15	25	26	6	10	61	21	33
2017	IS-04	10	0	8	45	28	10	0	80	11	12
2014	IS	7	13	13	27	31	0	9	63	22	45
2014	IS-03	17	17	8	25	25	0	8	55	36	12
2014	IS-04	0	17	17	28	28	0	11	63	19	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	13	23	32	29	61	16	31
2020	IS-04	7	15	15	35	28	63	22	14
2019	IS	9	15	32	24	21	44	24	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	46	7	7	6	0	3	79	13	31
2020	IS-04	43	41	8	0	8	0	0	84	8	14
2019	IS	13	44	5	19	5	14	0	67	28	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	16	0	9	7	84	16	31
2020	IS-04	63	22	0	15	0	85	15	14
2019	IS	61	18	11	6	5	79	10	21
2018	IS	56	23	10	8	2	79	11	34
2018	IS-04	46	31	13	10	0	76	10	10
2017	IS	39	38	12	2	9	77	11	33
2017	IS-04	39	55	6	0	0	94	0	12
2014	IS	56	18	2	18	7	73	24	45
2014	IS-03	67	17	0	8	8	83	17	12
2014	IS-04	56	17	0	17	11	72	28	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	81	12	3	0	4	93	4	31
2020	IS-04	78	14	8	0	0	92	0	14
2019	IS	80	5	11	0	5	85	5	21
2018	IS	59	31	5	2	2	91	5	33
2017	IS	48	29	10	3	9	78	13	33
2017	IS-04	65	26	10	0	0	90	0	12
2014	IS	47	27	4	20	2	73	22	45
2014	IS-03	67	17	8	8	0	83	8	12
2014	IS-04	33	28	6	28	6	61	33	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	27	3	3	4	90	7	31
2020	IS-04	56	37	0	7	0	93	7	14
2019	IS	62	27	0	0	10	90	10	21
2018	IS	60	32	2	3	2	92	5	34
2018	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	30	3	6	7	0	84	13	31
2020	IS-04	40	52	0	8	0	0	92	8	14
2019	IS	57	28	5	6	5	0	85	10	21
2018	IS	58	26	8	3	5	0	84	8	34
2018	IS-04	46	36	18	0	0	0	82	0	10
2017	IS	38	41	9	8	0	3	82	9	33
2017	IS-04	43	57	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	49	36	7	7	2	0	84	9	45
2014	IS-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	IS-04	44	33	11	11	0	0	78	11	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	26	13	10	4	3	72	14	31
2020	IS-04	40	29	15	16	0	0	69	16	14
2019	IS	62	10	13	6	5	5	75	11	21
2018	IS	49	31	9	0	8	3	83	8	34
2018	IS-04	35	44	21	0	0	0	79	0	10
2017	IS	44	29	8	13	3	3	75	17	33
2017	IS-04	43	57	0	0	0	0	100	0	12
2014	IS	40	36	9	4	2	9	83	7	45
2014	IS-03	42	33	8	8	0	8	82	9	12
2014	IS-04	28	33	17	6	6	11	69	13	18

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	26	0	4	3	93	7	31
2020	IS-04	55	45	0	0	0	100	0	14
2019	IS	61	35	0	0	5	95	5	21
2018	IS	65	33	0	0	2	98	2	34
2018	IS-04	54	46	0	0	0	100	0	10
2017	IS	38	41	9	9	2	80	11	33
2017	IS-04	46	54	0	0	0	100	0	12
2014	IS	58	27	9	7	0	84	7	45
2014	IS-03	75	8	8	8	0	83	8	12
2014	IS-04	50	33	11	6	0	83	6	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	19	0	0	4	10	3	96	4	31
2020	IS-04	49	36	0	0	0	15	0	100	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	32	20	13	4	9	0	60	18	31
2020	IS-04	22	36	20	16	0	6	0	62	17	14

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	26	7	3	4	3	0	86	7	31
2020	IS-04	49	28	8	7	0	7	0	83	7	14

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	11	19	6	4	6	6	68	11	31
2020	IS-04	34	24	22	7	0	6	7	67	8	14
2019	IS	40	34	5	10	5	6	0	79	16	21
2018	IS	33	19	28	6	5	6	2	57	12	34
2018	IS-04	17	15	60	0	0	0	8	35	0	10
2017	IS	30	17	26	6	15	0	6	50	23	33
2017	IS-04	31	13	47	0	0	0	8	49	0	12
2014	IS	38	20	9	18	11	0	4	60	30	45
2014	IS-03	33	33	8	0	17	0	8	73	18	12
2014	IS-04	33	11	11	22	17	0	6	47	41	18

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	24	18	10	7	0	0	66	16	31
2020	IS-04	50	21	22	7	0	0	0	71	7	14
2019	IS	46	15	20	10	5	6	0	64	15	21
2018	IS	44	18	13	17	2	2	3	66	21	34
2018	IS-04	50	15	13	21	0	0	0	66	21	10
2017	IS	30	32	21	9	8	0	0	62	17	33
2017	IS-04	33	32	20	8	7	0	0	65	15	12
2014	IS	53	20	11	11	4	0	0	73	16	45
2014	IS-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	IS-04	44	22	6	17	11	0	0	67	28	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	32	21	0	7	0	73	7	31
2020	IS-04	34	43	23	0	0	0	77	0	14
2019	IS	52	24	5	6	9	5	79	15	21
2018	IS	40	21	26	10	2	0	61	13	34
2018	IS-04	17	36	47	0	0	0	53	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	16	24	6	10	10	0	56	18	31
2020	IS-04	27	14	30	8	7	14	0	48	17	14
2019	IS	36	19	10	15	5	15	0	65	23	21
2018	IS	32	10	18	9	12	19	0	52	26	34
2018	IS-04	9	21	15	13	15	26	0	41	38	10
2017	IS	15	13	17	6	30	13	6	35	44	33
2017	IS-04	0	14	8	0	42	28	8	21	66	12
2014	IS	20	11	29	16	9	9	7	37	29	45
2014	IS-03	25	8	42	0	8	8	8	40	10	12
2014	IS-04	6	17	28	28	11	6	6	25	44	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	36	3	10	0	0	0	87	10	31
2020	IS-04	46	39	0	15	0	0	0	85	15	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	29	0	17	0	0	83	17	31
2020	IS-04	46	38	0	16	0	0	84	16	14
2019	IS	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2017	IS	50	23	9	9	9	0	73	18	33
2017	IS-04	47	43	0	10	0	0	90	10	12
2014	IS	56	20	9	4	9	2	77	14	45
2014	IS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-04	39	17	17	6	17	6	59	24	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	27	10	0	90	0	30
2020	IS-04	55	45	0	0	100	0	14
2019	IS	68	22	5	5	90	5	19
2017	IS	48	43	3	6	91	6	33
2017	IS-04	56	44	0	0	100	0	12
2014	IS	56	24	16	4	80	4	45
2014	IS-03	50	25	17	8	75	8	12
2014	IS-04	56	17	22	6	72	6	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	16	0	0	0	100	0	31
2020	IS-04	85	15	0	0	0	100	0	14
2017	IS	70	19	9	0	3	91	0	33
2017	IS-04	66	17	10	0	7	90	0	12
2014	IS	78	16	0	7	0	93	7	45
2014	IS-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2014	IS-04	83	11	0	6	0	94	6	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	25	14	4	3	82	4	31
2020	IS-04	48	15	30	0	7	67	0	14
2019	IS	65	9	15	6	6	78	6	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	14	86	34
2018	IS-04	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	19	10	4	3	35	9	70	11	31
2020	IS-04	13	22	15	0	0	43	7	70	0	14
2019	IS	16	25	15	0	5	40	0	68	8	21
2018	IS	30	6	15	11	5	28	5	54	23	34
2018	IS-04	10	8	21	29	0	25	8	27	42	10
2017	IS	6	12	23	15	5	26	13	29	33	33
2017	IS-04	0	0	29	15	7	21	26	0	44	12
2014	IS	13	7	11	16	4	44	4	39	39	45
2014	IS-03	17	0	8	0	8	67	0	50	25	12
2014	IS-04	6	6	11	28	6	33	11	20	60	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	37	13	0	4	13	81	4	31
2020	IS-04	33	30	14	0	0	23	82	0	14
2019	IS	36	34	10	10	5	6	74	15	21
2018	IS	47	13	22	3	2	13	69	6	34
2018	IS-04	35	21	36	0	0	8	61	0	10
2017	IS	28	12	30	12	6	13	45	20	33
2017	IS-04	20	8	37	15	10	10	31	28	12
2014	IS	24	24	11	16	4	20	61	25	45
2014	IS-03	33	8	0	0	8	50	83	17	12
2014	IS-04	11	17	22	33	6	11	31	44	18

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	21

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	16	20	7	0	0	47	9	85	0	31
2020	IS-04	6	22	15	0	0	49	7	66	0	14
2019	IS	21	10	11	0	5	44	9	67	10	21
2018	IS	27	11	11	3	2	41	5	70	9	34
2018	IS-04	10	13	23	0	0	46	8	51	0	10
2017	IS	3	12	26	0	0	42	17	36	0	33
2017	IS-04	0	0	17	0	0	45	38	0	0	12
2014	IS	9	11	18	2	0	47	13	50	6	45
2014	IS-03	8	8	17	0	0	58	8	50	0	12
2014	IS-04	6	6	17	6	0	50	17	33	17	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	37	9	0	4	12	3	85	4	31
2020	IS-04	28	36	8	0	0	20	7	89	0	14
2019	IS	46	29	5	4	5	11	0	84	10	21
2018	IS	41	23	5	3	5	24	0	84	10	34
2018	IS-04	35	44	0	0	0	21	0	100	0	10
2017	IS	31	21	23	0	0	21	4	69	0	33
2017	IS-04	28	33	10	0	0	18	12	86	0	12
2014	IS	31	27	20	4	0	16	2	70	5	45
2014	IS-03	33	8	17	0	0	33	8	71	0	12
2014	IS-04	17	33	28	6	0	17	0	60	7	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	97	31
2020	IS-04	0	100	14

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	87	31
2020	IS-04	8	92	14
2019	IS	19	81	21
2017	IS	19	81	33
2014	IS	18	82	45

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	21	4	7	0	0	0	90	7	31
2020	IS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	22	10	9	0	4	0	81	9	31
2020	IS-04	58	35	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	25	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	IS-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	14

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	32	7	0	0	0	0	93	0	31
2020	IS-04	57	37	6	0	0	0	0	94	0	14

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	29	15	0	0	0	3	84	0	31
2020	IS-04	50	30	13	0	0	0	6	86	0	14

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	25	4	0	0	0	0	96	0	31
2020	IS-04	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	87	7	7	0	0	0	0	93	0	31
2020	IS-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	20	11	3	0	0	0	86	3	31
2020	IS-04	71	22	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	25	0	8	0	0	0	92	8	31
2020	IS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	21	4	0	0	4	0	96	0	31
2020	IS-04	72	28	0	0	0	0	0	100	0	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	28	14	3	3	0	80	6	31
2020	IS-04	58	34	0	8	0	0	92	8	14
2019	IS	42	34	4	11	5	5	79	16	21
2018	IS	31	41	18	11	0	0	72	11	34
2018	IS-04	17	34	38	10	0	0	51	10	10
2017	IS	28	37	23	9	2	0	65	11	33
2017	IS-04	12	51	29	8	0	0	63	8	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	20	9	10	4	4	0	77	14	31
2020	IS-04	57	30	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	17	15	0	0	0	0	85	0	31
2020	IS-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	28	9	7	4	4	80	11	31
2020	IS-04	50	29	13	8	0	0	79	8	14
2019	IS	36	34	15	5	5	5	74	10	21
2018	IS	29	40	15	7	5	4	72	12	34
2018	IS-04	9	31	31	8	8	13	46	18	10
2017	IS	21	39	9	13	15	3	62	29	33
2017	IS-04	6	57	10	27	0	0	63	27	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	23	15	6	12	0	4	65	19	31
2020	IS-04	45	20	14	0	21	0	0	65	21	14

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	42	17	0	6	0	77	6	31
2020	IS-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2019	IS	38	22	6	21	13	0	61	34	21
2018	IS	31	36	20	0	13	0	67	13	34
2018	IS-04	26	42	8	0	25	0	68	25	10
2017	IS	26	28	19	14	7	6	58	22	33
2017	IS-04	15	31	18	26	0	10	51	29	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	7	43	6	19	32	25	31
2020	IS-04	29	7	51	6	6	36	13	14
2019	IS	33	28	25	0	14	61	14	21
2018	IS	36	26	17	16	5	62	21	34
2018	IS-04	48	21	8	15	8	69	23	10
2017	IS	24	24	34	3	16	47	19	33
2017	IS-04	13	26	42	0	19	39	19	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	34	14	6	13	68	18	31
2020	IS-04	45	27	15	6	6	72	13	14
2019	IS	44	19	18	9	10	63	19	21
2018	IS	44	24	14	10	7	69	17	34
2018	IS-04	35	34	8	15	8	69	23	10
2017	IS	28	23	28	6	15	51	22	33
2017	IS-04	25	21	34	10	10	47	19	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	34	21	13	10	3	55	23	30
2020	IS-04	22	62	9	0	0	7	91	0	13
2019	IS	28	19	19	15	19	0	47	34	21
2018	IS	36	23	9	12	21	0	58	33	33
2018	IS-04	33	23	13	0	31	0	56	31	10
2017	IS	26	7	36	12	18	0	33	30	33
2017	IS-04	21	6	30	26	18	0	27	43	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	23	15	6	7	0	72	13	31
2020	IS-04	58	36	0	6	0	0	94	6	14
2019	IS	72	14	5	6	4	0	85	10	21
2018	IS	64	22	8	7	0	0	86	7	34
2018	IS-04	64	29	0	8	0	0	92	8	10
2017	IS	43	22	22	3	7	3	67	11	33
2017	IS-04	33	30	28	0	10	0	63	10	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	28	16	11	13	60	24	30
2020	IS-04	42	36	15	8	0	77	8	14
2019	IS	42	9	19	16	14	51	30	21
2018	IS	53	26	12	7	2	79	10	34
2018	IS-04	59	33	0	0	8	92	8	10
2017	IS	43	15	29	9	3	58	12	32
2017	IS-04	41	16	43	0	0	57	0	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	14	14	10	13	0	15	56	27	31
2020	IS-04	31	15	13	7	8	0	27	63	20	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	43	6	3	7	4	84	10	31
2020	IS-04	27	66	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS	58	28	0	4	10	0	86	14	21
2018	IS	48	33	8	2	9	0	81	11	34
2018	IS-04	46	47	0	0	8	0	92	8	10
2017	IS	33	26	23	12	6	0	59	18	32
2017	IS-04	26	46	28	0	0	0	72	0	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	27	20	6	7	67	13	30
2020	IS-04	22	34	38	6	0	56	6	14
2019	IS	38	20	28	0	15	58	15	21
2018	IS	45	18	13	19	5	63	24	34
2018	IS-04	48	21	15	15	0	69	15	10
2017	IS	22	21	31	13	13	43	26	32
2017	IS-04	25	15	24	26	10	41	35	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	23	16	10	4	71	14	30
2020	IS-04	30	54	16	0	0	84	0	13
2019	IS	52	29	9	0	10	80	10	21
2018	IS	37	32	9	16	5	69	22	34
2018	IS-04	56	13	15	8	8	69	15	10
2017	IS	32	30	15	6	17	62	23	32
2017	IS-04	43	24	15	8	10	67	18	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	32	10	0	9	81	9	31
2020	IS-04	55	45	0	0	0	100	0	14
2019	IS	51	29	6	4	10	80	14	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	33	20	10	7	0	0	64	16	31
2020	IS-04	41	30	22	7	0	0	0	71	7	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	23	26	10	0	0	64	10	31
2020	IS-04	35	22	36	7	0	0	57	7	14
2019	IS	57	20	14	4	5	0	77	9	21
2018	IS	53	32	13	0	3	0	85	3	34
2018	IS-04	69	23	8	0	0	0	92	0	10
2017	IS	55	20	15	7	0	3	77	7	32
2017	IS-04	51	8	33	8	0	0	59	8	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	24	21	6	0	73	6	30
2020	IS-04	62	22	16	0	0	84	0	14
2019	IS	80	15	0	0	5	95	5	21
2018	IS	66	22	9	0	2	88	2	34
2018	IS-04	82	0	10	0	8	82	8	10
2017	IS	50	32	9	6	3	82	9	33
2017	IS-04	49	34	7	0	10	83	10	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	40	21	6	3	0	0	69	10	31
2020	IS-04	32	38	15	7	8	0	0	70	15	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	83	3	0	0	15	100	0	31
2020	IS-04	80	0	0	0	20	100	0	14
2019	IS	87	9	0	5	0	95	5	21
2018	IS	95	2	2	0	0	98	2	34
2018	IS-04	92	0	8	0	0	92	8	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	3	0	7	0	0	6	93	7	31
2020	IS-04	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	IS	85	6	0	0	5	5	0	95	5	21
2018	IS	90	5	3	0	2	0	0	95	2	34
2018	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	70	9	16	0	2	0	3	82	2	33
2017	IS-04	75	18	7	0	0	0	0	93	0	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	77	13	6	0	4	0	90	4	31
2020	IS-04	75	17	8	0	0	0	92	0	14
2019	IS	66	19	0	6	5	5	89	11	21
2018	IS	79	8	10	0	3	0	87	3	34
2018	IS-04	85	8	8	0	0	0	92	0	10
2017	IS	51	31	3	6	7	3	84	13	33
2017	IS-04	55	37	8	0	0	0	92	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	77	13	6	0	4	0	90	4	31
2020	IS-04	70	23	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS	76	5	0	10	5	5	85	15	21
2018	IS	56	22	9	7	6	0	78	13	34
2018	IS-04	51	23	10	15	0	0	74	15	10
2017	IS	48	24	15	7	6	0	72	12	33
2017	IS-04	53	28	10	10	0	0	80	10	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	4	0	3	0	26	96	4	31
2020	IS-04	78	0	0	0	0	22	100	0	14
2019	IS	62	14	5	0	5	15	89	5	21
2018	IS	69	5	8	0	0	19	91	0	33
2018	IS-04	59	15	8	0	0	18	91	0	10
2017	IS	61	12	6	0	0	20	92	0	33
2017	IS-04	50	18	0	0	0	32	100	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	81	6	3	7	4	90	7	31
2020	IS-04	93	0	0	7	0	93	7	14
2019	IS	71	19	0	0	10	100	0	21
2018	IS	77	9	2	0	11	97	0	34
2018	IS-04	92	0	0	0	8	100	0	10
2017	IS	69	15	10	0	6	90	0	33
2017	IS-04	73	8	10	0	10	89	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	77	10	6	4	3	0	88	7	31
2020	IS-04	92	8	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS	86	9	5	0	0	0	95	0	21
2018	IS	78	7	6	3	2	4	88	5	33
2018	IS-04	92	0	0	0	8	0	92	8	10
2017	IS	80	12	3	3	0	3	94	3	33
2017	IS-04	85	7	0	0	0	8	100	0	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	6	20	13	0	4	66	13	31
2020	IS-04	71	0	22	7	0	0	71	7	14
2019	IS	50	29	11	10	0	0	79	10	21
2018	IS	62	28	2	8	0	0	90	8	34
2018	IS-04	71	21	8	0	0	0	92	0	10
2017	IS	53	28	13	0	6	0	81	6	33
2017	IS-04	37	63	0	0	0	0	100	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	53	9	13	3	0	0	74	17	31
2020	IS-04	20	57	15	8	0	0	0	77	8	14

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	39	39	3	10	48	13	31
2020	IS-04	6	58	35	0	0	65	0	14
2019	IS	9	62	16	9	5	70	14	20
2018	IS	29	29	32	5	5	58	10	34
2018	IS-04	27	29	29	8	8	56	15	10
2017	IS	9	33	31	25	3	41	28	33
2017	IS-04	0	28	36	37	0	28	37	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	14	45	20	12	33	23	31
2020	IS-04	7	7	42	23	21	44	14	14
2019	IS	9	5	31	30	26	56	13	21
2018	IS	2	15	30	27	26	53	17	34
2018	IS-04	8	0	15	42	35	77	8	10
2017	IS	3	25	35	29	8	37	28	33
2017	IS-04	10	16	35	40	0	40	25	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	70	13	0	81	19	31
2020	IS-04	13	80	6	0	86	14	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	17	10	9	6	4	13	70	18	31
2020	IS-04	23	20	14	14	0	8	21	61	20	14
2019	IS	37	6	10	16	18	0	14	50	39	21
2018	IS	40	14	19	19	2	2	3	57	22	34
2018	IS-04	36	10	32	13	0	8	0	51	14	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.