Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	31	5	2	0	93	2	53
2020	EX-01	37	49	10	4	0	86	4	28
2020	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	EX	88	11	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	85	12	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	59	34	2	3	1	93	5	53
2018	EX-01	46	45	3	3	2	91	5	33
2017	EX	60	35	2	2	0	96	2	44
2017	EX-01	48	45	4	4	0	93	4	25
2017	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	11
2014	EX	61	33	5	0	2	93	2	61
2014	EX-01	52	42	6	0	0	94	0	33
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	22	9	4	5	82	9	53
2020	EX-01	53	20	13	7	7	73	14	28
2020	EX-02	62	25	6	0	6	87	6	15
2019	EX	76	21	2	2	0	97	2	53
2019	EX-01	70	25	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	52	37	1	8	1	89	9	55
2018	EX-01	42	44	2	13	0	85	13	34
2017	EX	62	18	7	5	8	80	13	44
2017	EX-01	51	24	13	4	8	75	12	25
2017	EX-02	68	8	0	11	13	76	24	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	22	3	0	97	0	53
2020	EX-01	69	25	6	0	94	0	28
2020	EX-02	81	19	0	0	100	0	15
2019	EX	93	7	0	0	100	0	51
2019	EX-01	94	6	0	0	100	0	31
2019	EX-02	90	10	0	0	100	0	10
2018	EX	73	19	8	0	92	0	55
2018	EX-01	67	22	11	0	89	0	34
2017	EX	82	13	2	2	96	2	44
2017	EX-01	74	19	4	4	93	4	25
2017	EX-02	100	0	0	0	100	0	11
2014	EX	87	10	3	0	97	0	61
2014	EX-01	88	6	6	0	94	0	33
2014	EX-02	81	19	0	0	100	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	29	9	2	0	89	2	53
2020	EX-01	41	41	14	3	0	83	3	28
2020	EX-02	76	18	6	0	0	94	0	15
2019	EX	88	12	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	85	15	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	66	24	3	7	0	90	7	54
2018	EX-01	56	30	5	9	0	86	9	33
2017	EX	66	26	4	2	2	91	5	44
2017	EX-01	47	38	7	4	4	85	8	25
2017	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	11
2014	EX	64	28	5	3	0	92	3	61
2014	EX-01	70	18	9	3	0	88	3	33
2014	EX-02	50	50	0	0	0	100	0	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	25	4	6	0	0	90	6	53
2020	EX-01	48	37	3	12	0	0	85	12	28
2020	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	15
2019	EX	80	17	0	2	2	0	96	4	53
2019	EX-01	73	21	0	3	3	0	94	6	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	68	12	5	9	6	0	80	15	55
2018	EX-01	63	8	8	14	8	0	71	21	34
2017	EX	59	22	4	5	10	0	81	15	44
2017	EX-01	44	29	7	8	12	0	73	20	25
2017	EX-02	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	57	25	7	7	3	2	83	10	61
2014	EX-01	52	30	6	6	6	0	82	12	33
2014	EX-02	69	13	6	6	0	6	87	7	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	19	6	6	0	0	88	6	53
2020	EX-01	54	27	8	11	0	0	81	11	28
2020	EX-02	76	18	6	0	0	0	94	0	15
2019	EX	82	15	3	0	0	0	97	0	53
2019	EX-01	76	18	5	0	0	0	95	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	67	13	8	10	1	0	80	11	55
2018	EX-01	58	13	13	16	0	0	71	16	34
2017	EX	61	22	5	4	8	0	83	12	44
2017	EX-01	49	28	8	7	8	0	77	15	25
2017	EX-02	73	14	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	57	25	7	7	3	2	83	10	61
2014	EX-01	58	21	12	6	3	0	79	9	33
2014	EX-02	56	31	0	0	6	6	93	7	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	8	16	6	2	4	2	75	8	53
2020	EX-01	48	12	18	11	3	8	0	65	15	28
2020	EX-02	76	6	12	0	0	0	6	87	0	15
2019	EX	73	6	9	4	0	5	3	86	4	53
2019	EX-01	65	6	12	6	0	9	3	80	7	32
2019	EX-02	83	9	0	0	0	0	8	100	0	11
2018	EX	58	18	7	5	10	0	2	78	15	55
2018	EX-01	55	16	8	8	14	0	0	71	22	34
2017	EX	49	18	11	10	10	0	2	69	20	44
2017	EX-01	49	19	3	18	11	0	0	67	29	25
2017	EX-02	43	11	33	0	13	0	0	54	13	11
2014	EX	52	20	5	11	5	7	0	77	18	61
2014	EX-01	48	24	6	9	6	6	0	77	16	33
2014	EX-02	50	19	6	6	6	13	0	79	14	16

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	87	6	2	2	0	4	96	2	53
2020	EX-01	86	7	3	0	0	3	97	0	28
2020	EX-02	94	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	EX	79	13	2	2	2	2	96	2	53
2019	EX-01	78	13	3	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	21	3	5	2	4	89	8	53
2020	EX-01	55	25	6	7	3	3	83	11	28
2020	EX-02	80	14	0	6	0	0	94	6	15
2019	EX	72	15	5	2	3	2	89	5	53
2019	EX-01	69	17	6	3	5	0	86	9	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	30	10	3	3	0	84	6	54
2018	EX-01	47	33	13	2	5	0	80	8	33
2017	EX	48	35	6	3	6	3	85	9	44
2017	EX-01	43	45	3	4	4	0	88	9	25
2017	EX-02	60	19	8	0	13	0	79	13	11
2014	EX	51	31	7	5	3	3	85	8	61
2014	EX-01	48	27	9	9	3	3	78	13	33
2014	EX-02	38	50	0	0	6	6	93	7	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	4	9	2	4	6	85	6	53
2020	EX-01	69	4	17	3	3	3	75	7	28
2020	EX-02	82	6	0	0	6	6	93	7	15
2019	EX	70	17	5	4	2	2	89	5	53
2019	EX-01	66	20	6	6	3	0	86	9	32
2019	EX-02	92	0	8	0	0	0	92	0	11
2018	EX	61	27	8	3	1	0	87	4	54
2018	EX-01	55	30	10	5	0	0	85	5	33
2017	EX	53	31	6	5	6	0	84	10	44
2017	EX-01	39	45	3	8	4	0	84	12	25
2017	EX-02	73	0	14	0	13	0	73	13	11
2014	EX	52	28	10	3	5	2	82	8	61
2014	EX-01	55	21	12	3	6	3	78	9	33
2014	EX-02	44	38	6	6	6	0	81	13	16

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	19	2	8	3	4	87	11	53
2020	EX-01	65	15	3	11	3	3	82	15	28
2020	EX-02	53	27	0	6	6	7	87	13	15
2019	EX	67	22	7	2	0	2	91	2	53
2019	EX-01	58	27	9	3	0	3	88	3	32
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	46	33	8	6	3	5	82	9	55
2018	EX-01	35	38	13	7	2	4	77	9	34
2017	EX	55	28	6	3	8	0	83	11	44
2017	EX-01	39	41	11	0	9	0	81	9	25
2017	EX-02	61	16	0	11	13	0	76	24	11
2014	EX	54	33	7	3	2	2	88	5	61
2014	EX-01	45	36	6	6	3	3	84	9	33
2014	EX-02	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	17	0	9	3	2	87	13	53
2020	EX-01	56	26	0	15	3	0	82	18	28
2020	EX-02	75	6	0	6	6	7	87	13	15
2019	EX	68	26	2	0	2	2	96	2	53
2019	EX-01	57	34	3	0	3	3	94	3	32
2019	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	52	24	13	5	1	5	80	6	55
2018	EX-01	40	31	18	8	0	4	73	8	34
2017	EX	53	31	8	3	6	0	84	8	44
2017	EX-01	48	29	14	4	4	0	78	9	25
2017	EX-02	42	45	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	51	30	7	8	3	2	82	12	61
2014	EX-01	39	33	6	15	3	3	75	19	33
2014	EX-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	59	22	3	10	3	2	83	14	53
2020	EX-01	42	33	7	15	3	0	75	19	28
2020	EX-02	68	12	0	6	6	7	87	13	15
2019	EX	62	28	4	3	2	2	91	5	53
2019	EX-01	51	34	6	3	3	3	88	6	32
2019	EX-02	84	8	0	8	0	0	92	8	11
2018	EX	46	26	10	11	1	5	76	14	54
2018	EX-01	39	22	17	18	0	4	64	19	33
2017	EX	45	36	4	8	6	0	82	14	44
2017	EX-01	35	38	7	15	4	0	74	19	25
2017	EX-02	41	46	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	41	39	10	5	3	2	82	8	61
2014	EX-01	30	39	15	9	3	3	72	13	33
2014	EX-02	56	38	0	0	6	0	94	6	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	26	0	9	6	2	0	85	15	53
2020	EX-01	40	36	0	17	7	0	0	76	24	28
2020	EX-02	67	20	0	0	6	7	0	93	7	15
2019	EX	51	36	9	0	2	0	2	89	2	53
2019	EX-01	38	44	12	0	3	0	3	85	3	32
2019	EX-02	55	37	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	EX	39	42	7	4	5	0	2	84	9	55
2018	EX-01	36	40	9	7	5	0	4	79	12	34
2017	EX	49	30	6	9	6	0	0	79	15	44
2017	EX-01	36	33	11	16	4	0	0	69	20	25
2017	EX-02	55	32	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	EX	51	34	3	7	3	0	2	87	10	61
2014	EX-01	39	39	3	9	6	0	3	81	16	33
2014	EX-02	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	31	4	6	6	85	11	53
2020	EX-01	46	33	3	11	7	79	18	28
2020	EX-02	60	27	6	0	6	87	6	15
2019	EX	61	32	7	0	0	93	0	53
2019	EX-01	60	28	12	0	0	88	0	32
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	11
2018	EX	47	35	12	3	3	82	6	55
2018	EX-01	45	34	14	5	2	79	7	34
2017	EX	50	34	2	7	6	85	13	44
2017	EX-01	40	39	4	13	4	79	17	25
2017	EX-02	49	38	0	0	13	87	13	11
2014	EX	44	39	10	3	3	84	7	61
2014	EX-01	48	36	6	6	3	85	9	33
2014	EX-02	31	44	19	0	6	75	6	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	41	2	4	2	93	5	53
2020	EX-01	41	49	3	3	3	90	7	28
2020	EX-02	48	45	0	6	0	94	6	15
2019	EX	63	36	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	59	38	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2018	EX	42	45	5	4	3	87	8	54
2018	EX-01	39	46	6	7	3	84	10	33
2017	EX	52	40	2	3	2	93	5	44
2017	EX-01	41	46	4	5	4	87	9	25
2017	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	20	5	6	4	4	85	10	53
2020	EX-01	58	14	10	11	3	3	74	15	28
2020	EX-02	61	32	0	0	6	0	94	6	15
2019	EX	67	21	4	4	3	0	89	7	52
2019	EX-01	56	26	6	7	5	0	82	12	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EX	44	40	6	8	1	0	84	9	54
2018	EX-01	40	37	10	10	2	0	77	13	33
2017	EX	53	24	8	9	6	0	77	14	44
2017	EX-01	44	25	12	15	4	0	69	19	25
2017	EX-02	61	19	6	0	13	0	81	13	11
2014	EX	38	38	10	8	2	5	79	10	61
2014	EX-01	36	36	9	15	0	3	75	16	33
2014	EX-02	38	31	13	0	6	13	79	7	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	32	5	5	2	2	87	7	53
2020	EX-01	35	49	7	7	3	0	83	10	28
2020	EX-02	67	15	6	6	0	6	87	7	15
2019	EX	71	18	2	7	0	2	91	7	53
2019	EX-01	70	21	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-02	65	18	0	9	0	8	90	10	11
2018	EX	47	39	6	5	1	2	88	6	55
2018	EX-01	38	45	10	7	0	0	83	7	34
2017	EX	62	24	6	2	5	0	86	8	44
2017	EX-01	66	19	7	4	4	0	85	8	25
2017	EX-02	41	39	6	0	13	0	81	13	11
2014	EX	59	28	7	2	2	3	90	3	61
2014	EX-01	61	27	3	3	3	3	91	6	33
2014	EX-02	56	25	13	0	0	6	87	0	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	18	4	7	8	88	8	53
2020	EX-01	60	19	7	10	3	82	11	28
2020	EX-02	67	14	0	6	13	93	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	18	6	6	8	0	81	14	51
2020	EX-01	60	14	7	7	11	0	75	18	28
2020	EX-02	57	23	7	7	6	0	80	13	14
2019	EX	60	29	8	0	3	0	89	3	53
2019	EX-01	53	35	9	0	3	0	88	3	32
2019	EX-02	65	18	9	0	8	0	83	8	11
2018	EX	47	35	4	8	5	0	82	13	55
2018	EX-01	40	40	7	10	3	0	80	13	34
2017	EX	62	24	4	0	5	4	90	6	44
2017	EX-01	51	39	4	0	4	4	92	4	25
2017	EX-02	64	9	6	0	13	8	79	14	11
2014	EX	57	23	11	7	2	0	80	8	61
2014	EX-01	55	18	15	12	0	0	73	12	33
2014	EX-02	63	25	6	0	6	0	88	6	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	8	7	10	19	0	25	53	38	53
2020	EX-01	34	16	7	15	21	0	7	54	39	28
2020	EX-02	27	0	0	7	27	0	39	44	56	15
2019	EX	34	19	7	9	8	2	22	68	22	53
2019	EX-01	34	25	5	9	13	3	11	68	25	32
2019	EX-02	35	9	19	19	0	0	19	54	23	11
2018	EX	25	29	12	5	12	2	16	65	20	55
2018	EX-01	19	31	14	5	17	0	14	59	25	34
2017	EX	32	24	7	7	14	4	11	67	25	43
2017	EX-01	38	21	9	13	12	4	4	64	27	24
2017	EX-02	17	33	8	0	26	8	8	60	31	11
2014	EX	31	15	13	7	11	0	23	60	23	61
2014	EX-01	33	15	15	12	15	0	9	53	30	33
2014	EX-02	25	6	19	0	6	0	44	56	11	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	16	4	8	2	4	86	10	53
2020	EX-01	61	24	0	11	3	0	85	15	28
2020	EX-02	80	6	0	6	0	7	93	7	15
2019	EX	72	19	6	2	0	2	92	2	52
2019	EX-01	71	22	3	3	0	0	94	3	31
2019	EX-02	56	17	19	0	0	8	80	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	10	11	4	4	84	4	53
2020	EX-01	71	11	14	4	0	82	4	28
2020	EX-02	60	14	6	6	13	86	7	15
2019	EX	80	11	2	2	5	96	2	53
2019	EX-01	80	15	0	3	3	97	3	32
2019	EX-02	73	9	9	0	8	90	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	88	2	2	2	2	4	96	2	53
2020	EX-01	85	0	4	3	4	3	92	3	28
2020	EX-02	86	6	0	0	0	7	100	0	15
2019	EX	93	0	2	0	2	3	98	0	53
2019	EX-01	97	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-02	92	0	0	0	0	8	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	89	2	2	4	4	94	4	53
2020	EX-01	82	3	3	8	3	89	8	28
2020	EX-02	93	0	0	0	7	100	0	15
2019	EX	95	0	0	0	5	100	0	52
2019	EX-01	97	0	0	0	3	100	0	31
2019	EX-02	92	0	0	0	8	100	0	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	24	4	2	0	95	2	52
2020	EX-01	62	28	7	4	0	90	4	28
2020	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	14
2019	EX	81	19	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	66	28	2	3	1	94	5	55
2018	EX-01	54	38	3	5	0	92	5	34
2017	EX	68	22	7	0	3	90	3	44
2017	EX-01	57	31	12	0	0	88	0	25
2017	EX-02	79	8	0	0	13	87	13	11
2014	EX	69	21	0	7	3	90	10	61
2014	EX-01	64	21	0	12	3	85	15	33
2014	EX-02	69	25	0	0	6	94	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	27	6	2	0	92	2	53
2020	EX-01	60	29	11	0	0	89	0	28
2020	EX-02	55	38	0	6	0	94	6	15
2019	EX	81	16	2	2	0	97	2	53
2019	EX-01	74	20	3	3	0	94	3	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	56	32	9	0	3	88	3	53
2018	EX-01	46	40	11	0	2	86	2	32
2017	EX	60	30	0	5	5	90	10	44
2017	EX-01	44	44	0	8	4	88	12	25
2017	EX-02	79	8	0	0	13	87	13	11
2014	EX	70	15	8	3	3	85	7	61
2014	EX-01	70	9	12	6	3	79	9	33
2014	EX-02	63	25	6	0	6	88	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	26	11	8	2	79	10	52
2020	EX-01	34	38	14	12	3	71	15	28
2020	EX-02	66	20	7	7	0	86	7	14
2019	EX	72	20	3	4	0	93	4	53
2019	EX-01	67	21	6	6	0	88	6	32
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	11
2018	EX	56	26	15	2	1	82	3	55
2018	EX-01	47	27	23	3	0	74	3	34
2017	EX	55	30	5	5	5	85	10	44
2017	EX-01	42	38	8	8	4	80	12	25
2017	EX-02	71	16	0	0	13	87	13	11
2014	EX	70	16	5	7	2	87	8	61
2014	EX-01	67	18	6	6	3	85	9	33
2014	EX-02	75	13	6	6	0	88	6	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	24	5	2	0	93	2	53
2020	EX-01	55	35	10	0	0	90	0	28
2020	EX-02	74	20	0	6	0	94	6	15
2019	EX	75	19	5	0	0	95	0	52
2019	EX-01	71	20	9	0	0	91	0	31
2019	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	11
2018	EX	60	29	5	4	3	88	7	54
2018	EX-01	53	31	8	6	2	84	8	34
2017	EX	53	36	4	5	3	88	8	44
2017	EX-01	44	41	7	8	0	85	8	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	87	13	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	15	12	7	2	79	9	53
2020	EX-01	58	17	15	7	3	75	11	28
2020	EX-02	65	15	14	6	0	80	6	15
2019	EX	74	19	4	2	2	93	4	53
2019	EX-01	70	18	6	3	3	88	6	32
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	34	4	1	6	88	8	55
2018	EX-01	44	39	7	2	8	83	10	34
2017	EX	66	22	4	5	2	88	7	44
2017	EX-01	56	28	8	4	4	84	8	25
2017	EX-02	67	22	0	11	0	89	11	11
2014	EX	50	32	7	5	7	82	12	60
2014	EX-01	58	27	6	3	6	85	9	33
2014	EX-02	44	25	6	13	13	69	25	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	32	18	25	12	0	45	37	50
2020	EX-01	10	27	19	28	16	0	37	43	26
2020	EX-02	6	49	15	23	7	0	55	30	14
2019	EX	29	44	11	10	5	0	73	16	53
2019	EX-01	30	36	12	14	9	0	65	23	32
2019	EX-02	19	53	18	9	0	0	73	9	11
2018	EX	36	30	17	10	7	0	65	18	54
2018	EX-01	33	33	16	10	7	0	67	17	33
2017	EX	28	40	17	8	5	2	69	13	44
2017	EX-01	28	40	16	4	8	4	71	12	25
2017	EX-02	26	36	21	17	0	0	62	17	11
2014	EX	26	33	20	11	10	0	59	21	61
2014	EX-01	30	33	21	6	9	0	64	15	33
2014	EX-02	25	31	13	19	13	0	56	31	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	18	82	53
2020	EX-01	13	87	28
2020	EX-02	25	75	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	9	4	4	2	11	91	4	53
2020	EX-01	65	14	7	3	0	11	88	4	28
2020	EX-02	74	6	0	6	7	6	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	38	19	53
2020	EX-01	49	25	26	28
2020	EX-02	40	48	12	15
2019	EX	26	51	23	53
2019	EX-01	34	48	18	32
2019	EX-02	11	53	36	11
2018	EX	40	33	27	55
2018	EX-01	47	25	28	34
2017	EX	26	51	23	43
2017	EX-01	34	54	12	24
2017	EX-02	8	58	34	11
2014	EX	36	39	25	61
2014	EX-01	30	39	30	33
2014	EX-02	44	44	13	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	5	60	4	4	0	23
2020	EX-01	22	8	70	0	0	0	14
2019	EX	39	0	46	15	0	0	14
2019	EX-01	34	0	47	19	0	0	11
2018	EX	45	4	51	0	0	0	22
2018	EX-01	37	5	58	0	0	0	16
2017	EX	20	0	64	8	0	8	11
2014	EX	36	5	50	9	9999	0	22
2014	EX-01	30	10	50	10	9999	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	8	8	2	0	90	2	52
2020	EX-01	68	16	15	0	0	85	0	27
2020	EX-02	94	0	0	6	0	94	6	15
2019	EX	91	9	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	91	9	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	75	22	1	0	1	97	1	55
2018	EX-01	66	32	2	0	0	98	0	34
2017	EX	67	33	0	0	0	100	0	44
2017	EX-01	64	36	0	0	0	100	0	25
2017	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2014	EX	82	13	2	3	0	95	3	61
2014	EX-01	79	15	0	6	0	94	6	33
2014	EX-02	81	13	6	0	0	94	0	16

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	29	4	15	0	81	15	52
2020	EX-01	46	32	4	18	0	78	18	27
2020	EX-02	44	37	6	13	0	81	13	15
2019	EX	50	40	5	2	3	90	5	53
2019	EX-01	45	42	7	0	5	87	5	32
2019	EX-02	47	45	0	8	0	92	8	11
2018	EX	44	38	9	8	1	82	9	55
2018	EX-01	38	39	14	10	0	77	10	34
2017	EX	39	41	8	9	3	79	12	44
2017	EX-01	35	34	14	16	0	70	16	25
2017	EX-02	30	57	0	0	13	87	13	11
2014	EX	46	41	11	2	0	87	2	61
2014	EX-01	39	45	15	0	0	85	0	33
2014	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	14	39	17	19	2	0	36	24	53
2020	EX-01	7	18	37	14	21	3	0	37	25	28
2020	EX-02	14	15	39	24	8	0	0	32	29	15
2019	EX	0	17	33	32	18	0	0	50	17	53
2019	EX-01	0	22	27	31	19	0	0	51	22	32
2019	EX-02	0	9	62	29	0	0	0	29	9	11
2018	EX	7	20	28	24	17	0	4	43	28	55
2018	EX-01	7	20	30	30	12	0	0	42	28	34
2017	EX	0	21	40	20	17	0	3	38	21	44
2017	EX-01	0	27	34	13	27	0	0	39	27	25
2017	EX-02	0	21	47	24	8	0	0	32	21	11
2014	EX	2	23	31	25	15	0	5	41	26	61
2014	EX-01	3	18	33	27	12	0	6	42	23	33
2014	EX-02	0	25	31	13	25	0	6	40	27	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	10	34	25	26	0	0	51	14	53
2020	EX-01	8	12	36	20	24	0	0	44	20	28
2020	EX-02	0	6	40	33	20	0	0	54	6	15
2019	EX	0	11	27	35	25	2	0	61	12	53
2019	EX-01	0	16	24	31	26	3	0	59	16	32
2019	EX-02	0	9	52	28	11	0	0	39	9	11
2018	EX	11	12	25	27	22	0	3	50	24	55
2018	EX-01	10	17	25	29	17	0	3	47	27	34
2017	EX	4	19	27	24	26	0	0	50	22	44
2017	EX-01	4	23	29	17	27	0	0	44	27	25
2017	EX-02	6	21	31	34	8	0	0	41	27	11
2014	EX	7	15	25	25	25	0	5	52	22	61
2014	EX-01	6	9	24	24	27	0	9	57	17	33
2014	EX-02	6	19	25	25	25	0	0	50	25	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	7	14	38	36	0	75	11	53
2020	EX-01	4	10	17	40	28	0	68	15	28
2020	EX-02	6	6	6	40	42	0	82	12	15
2019	EX	2	4	16	30	49	0	78	6	53
2019	EX-01	3	3	20	24	50	0	73	6	32
2019	EX-02	0	9	17	57	17	0	74	9	11
2018	EX	5	9	25	26	33	2	61	14	54
2018	EX-01	3	11	34	25	27	0	52	14	33
2017	EX	4	8	13	30	42	2	74	12	44
2017	EX-01	7	11	11	24	47	0	71	18	25
2017	EX-02	0	6	21	56	17	0	73	6	11
2014	EX	2	7	16	34	38	3	75	8	61
2014	EX-01	3	6	18	39	27	6	71	10	33
2014	EX-02	0	6	13	38	44	0	81	6	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	10	31	29	24	0	53	15	53
2020	EX-01	7	11	25	33	24	0	57	18	28
2020	EX-02	6	6	44	30	14	0	44	13	15
2019	EX	0	6	22	51	22	0	73	6	53
2019	EX-01	0	3	26	56	15	0	71	3	32
2019	EX-02	0	19	11	54	17	0	71	19	11
2018	EX	6	14	24	34	21	2	55	20	55
2018	EX-01	7	15	27	37	15	0	51	22	34
2017	EX	2	11	33	35	19	0	54	13	44
2017	EX-01	4	13	28	33	22	0	55	17	25
2017	EX-02	0	13	42	45	0	0	45	13	11
2014	EX	0	21	25	28	23	3	53	22	61
2014	EX-01	0	18	15	33	27	6	65	19	33
2014	EX-02	0	25	38	19	19	0	38	25	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	28	20	29	15	0	44	35	53
2020	EX-01	7	35	18	27	13	0	40	42	28
2020	EX-02	6	20	26	33	15	0	48	27	15
2019	EX	6	14	32	25	24	0	49	20	53
2019	EX-01	10	16	22	29	24	0	52	26	32
2019	EX-02	0	19	46	27	8	0	35	19	11
2018	EX	9	14	39	21	15	2	36	24	55
2018	EX-01	10	14	39	23	14	0	37	24	34
2017	EX	5	21	30	25	19	0	44	26	44
2017	EX-01	8	22	36	24	10	0	35	30	25
2017	EX-02	0	34	22	36	8	0	44	34	11
2014	EX	16	21	31	10	18	3	29	39	61
2014	EX-01	15	12	42	6	18	6	26	29	33
2014	EX-02	6	31	31	13	19	0	31	38	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	17	19	37	24	0	61	19	53
2020	EX-01	0	26	19	32	23	0	54	26	28
2020	EX-02	6	0	20	53	21	0	74	6	15
2019	EX	6	16	34	30	15	0	45	21	53
2019	EX-01	6	16	35	27	15	0	42	22	32
2019	EX-02	9	27	34	30	0	0	30	37	11
2018	EX	9	13	38	19	16	5	37	23	55
2018	EX-01	10	16	37	16	17	5	35	26	34
2017	EX	6	17	24	26	25	2	52	23	44
2017	EX-01	10	22	29	15	24	0	39	32	25
2017	EX-02	0	9	21	56	8	6	68	10	11
2014	EX	0	13	25	31	28	3	61	14	61
2014	EX-01	0	15	27	27	24	6	55	16	33
2014	EX-02	0	6	13	50	31	0	81	6	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	9	36	24	22	0	47	17	53
2020	EX-01	12	17	35	16	20	0	36	29	28
2020	EX-02	6	0	37	36	20	0	56	6	15
2019	EX	2	11	26	21	40	0	61	13	53
2019	EX-01	3	9	27	17	44	0	61	12	32
2019	EX-02	0	17	37	35	11	0	46	17	11
2018	EX	8	9	24	29	28	2	58	17	55
2018	EX-01	7	9	27	35	21	0	56	17	34
2017	EX	2	4	32	35	25	2	61	6	44
2017	EX-01	4	4	29	33	31	0	64	7	25
2017	EX-02	0	6	44	39	11	0	49	6	11
2014	EX	0	13	34	25	25	3	51	14	61
2014	EX-01	0	18	24	27	24	6	55	19	33
2014	EX-02	0	13	44	25	19	0	44	13	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	9	32	34	18	51	17	52
2020	EX-01	8	14	30	37	11	48	22	27
2020	EX-02	6	0	42	26	26	52	6	15
2019	EX	2	17	27	33	22	54	19	53
2019	EX-01	0	19	25	36	21	57	19	32
2019	EX-02	9	19	17	27	28	55	28	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	41	6	6	8	81	14	52
2020	EX-01	31	42	4	8	15	73	23	27
2020	EX-02	41	46	6	6	0	87	6	15
2019	EX	43	43	9	2	3	86	5	53
2019	EX-01	30	52	9	3	5	82	8	32
2019	EX-02	72	11	17	0	0	83	0	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	21	5	6	2	87	8	53
2020	EX-01	50	29	10	8	3	79	11	28
2020	EX-02	80	14	0	6	0	94	6	15
2019	EX	83	15	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	78	19	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	61	24	7	3	5	85	8	54
2018	EX-01	58	20	11	5	6	78	11	33
2017	EX	62	28	2	3	6	90	8	44
2017	EX-01	54	34	4	4	4	88	9	25
2017	EX-02	65	22	0	0	13	87	13	11
2014	EX	62	30	2	5	2	92	7	61
2014	EX-01	61	27	0	9	3	88	12	33
2014	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	34	0	2	2	96	4	52
2020	EX-01	58	39	0	0	3	97	3	28
2020	EX-02	55	39	0	7	0	93	7	14
2019	EX	75	19	2	4	0	95	4	53
2019	EX-01	68	26	3	3	0	95	3	32
2019	EX-02	83	8	0	9	0	91	9	11
2018	EX	47	36	5	8	3	83	11	54
2018	EX-01	43	33	8	14	2	76	16	33
2017	EX	60	28	4	3	6	88	8	44
2017	EX-01	54	31	7	4	4	85	9	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	87	13	11
2014	EX	66	30	0	5	0	95	5	61
2014	EX-01	61	33	0	6	0	94	6	33
2014	EX-02	69	25	0	6	0	94	6	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	25	4	2	2	93	4	53
2020	EX-01	61	32	3	0	3	93	3	28
2020	EX-02	68	26	0	6	0	94	6	15
2019	EX	80	17	3	0	0	97	0	53
2019	EX-01	76	18	6	0	0	94	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	57	35	7	0	2	91	2	53
2018	EX-01	47	42	12	0	0	88	0	32

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	17	4	4	2	0	90	6	52
2020	EX-01	69	17	7	4	3	0	86	8	28
2020	EX-02	78	15	0	7	0	0	93	7	14
2019	EX	82	16	2	0	0	0	98	0	52
2019	EX-01	76	21	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	70	22	6	0	2	0	92	2	55
2018	EX-01	60	26	10	0	3	0	87	3	34
2017	EX	65	27	4	0	3	0	92	3	43
2017	EX-01	63	30	7	0	0	0	93	0	25
2017	EX-02	57	30	0	0	13	0	87	13	11
2014	EX	70	21	3	2	2	2	93	3	61
2014	EX-01	67	21	3	3	3	3	91	6	33
2014	EX-02	69	25	6	0	0	0	94	0	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	17	4	2	2	0	0	92	4	53
2020	EX-01	67	22	3	4	4	0	0	88	8	28
2020	EX-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EX	72	23	6	0	0	0	0	94	0	52
2019	EX-01	62	28	9	0	0	0	0	91	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	60	29	9	2	0	0	0	89	2	55
2018	EX-01	51	32	14	3	0	0	0	83	3	34
2017	EX	53	38	7	0	0	0	2	93	0	44
2017	EX-01	54	36	7	0	0	0	3	93	0	25
2017	EX-02	44	43	13	0	0	0	0	87	0	11
2014	EX	61	30	3	3	2	2	0	92	5	61
2014	EX-01	64	24	3	3	3	3	0	91	6	33
2014	EX-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	11	4	2	2	92	4	53
2020	EX-01	75	14	4	3	3	89	7	28
2020	EX-02	82	12	6	0	0	94	0	15
2019	EX	87	11	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	82	15	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	73	12	11	2	1	85	3	55
2018	EX-01	62	17	18	3	0	79	3	34
2017	EX	69	21	5	2	3	90	5	44
2017	EX-01	58	30	8	4	0	88	4	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	87	13	11
2014	EX	75	20	3	0	2	95	2	61
2014	EX-01	76	18	3	0	3	94	3	33
2014	EX-02	75	19	6	0	0	94	0	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	78	10	2	4	4	2	90	8	53
2020	EX-01	66	19	0	4	7	3	88	12	28
2020	EX-02	86	0	7	6	0	0	86	6	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	18	14	4	4	2	2	77	8	53
2020	EX-01	52	17	16	4	7	3	0	72	12	28
2020	EX-02	51	20	15	6	0	0	7	77	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	13	4	2	2	94	6	53
2020	EX-01	75	17	4	3	0	93	7	28
2020	EX-02	80	14	6	0	0	94	6	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	43	2	4	2	2	3	92	6	53
2020	EX-01	32	49	3	4	3	3	5	88	8	28
2020	EX-02	60	33	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EX	55	31	9	4	0	0	2	87	4	53
2019	EX-01	55	27	8	6	0	0	3	85	6	32
2019	EX-02	37	53	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EX	40	28	10	10	6	0	6	72	17	54
2018	EX-01	41	21	14	16	8	0	0	62	24	33
2017	EX	44	29	13	2	8	2	2	76	10	44
2017	EX-01	33	38	18	4	8	0	0	70	12	25
2017	EX-02	43	30	0	0	13	6	8	85	15	11
2014	EX	54	31	3	5	3	0	3	88	8	61
2014	EX-01	52	30	6	6	3	0	3	84	9	33
2014	EX-02	56	31	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	64	29	2	4	2	93	5	53
2020	EX-01	63	30	0	3	3	93	7	28
2020	EX-02	54	33	6	6	0	87	6	15
2019	EX	72	21	4	4	0	93	4	53
2019	EX-01	63	28	3	6	0	91	6	32
2019	EX-02	91	0	9	0	0	91	0	11
2018	EX	65	21	8	5	1	86	6	55
2018	EX-01	49	31	10	8	2	80	10	34
2017	EX	57	38	3	2	0	95	2	44
2017	EX-01	39	57	0	4	0	96	4	25
2017	EX-02	66	21	13	0	0	87	0	11
2014	EX	67	26	2	2	3	93	5	61
2014	EX-01	67	24	0	3	6	91	9	33
2014	EX-02	81	13	6	0	0	94	0	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	21	9	8	2	0	81	10	53
2020	EX-01	52	23	10	12	3	0	75	15	28
2020	EX-02	60	27	6	6	0	0	87	6	15
2019	EX	62	23	14	0	0	2	86	0	52
2019	EX-01	50	31	19	0	0	0	81	0	32
2019	EX-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	EX	56	24	8	9	3	0	80	12	55
2018	EX-01	43	28	13	14	3	0	71	16	34

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	19	7	4	9	5	2	78	15	53
2020	EX-01	52	11	10	4	14	9	0	68	21	28
2020	EX-02	55	33	0	6	6	0	0	87	13	15
2019	EX	57	15	11	0	5	7	4	81	6	53
2019	EX-01	51	22	12	0	6	9	0	80	7	32
2019	EX-02	73	0	19	0	0	0	8	80	0	11
2018	EX	44	19	9	11	8	3	6	70	21	55
2018	EX-01	37	15	11	18	13	3	4	56	32	34
2017	EX	46	14	16	7	5	2	9	68	14	44
2017	EX-01	40	9	24	12	4	4	8	55	18	25
2017	EX-02	43	27	8	0	13	0	9	77	14	11
2014	EX	39	15	11	5	7	7	16	70	15	61
2014	EX-01	36	18	12	3	6	9	15	72	12	33
2014	EX-02	44	13	13	6	13	6	6	64	21	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	31	13	4	83	17	53
2020	EX-01	45	30	22	3	75	25	28
2020	EX-02	67	33	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	36	4	9	0	87	9	53
2020	EX-01	39	39	7	14	0	79	14	28
2020	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	15
2019	EX	83	15	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	82	15	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	81	19	0	0	0	100	0	11
2017	EX	72	21	0	2	6	92	8	44
2017	EX-01	69	23	0	4	4	92	8	25
2017	EX-02	65	22	0	0	13	87	13	11
2014	EX	72	16	7	3	2	89	5	61
2014	EX-01	70	18	3	6	3	88	9	33
2014	EX-02	88	6	6	0	0	94	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	23	0	9	0	91	9	52
2020	EX-01	61	25	0	14	0	86	14	28
2020	EX-02	85	8	0	7	0	93	7	14
2019	EX	82	16	0	2	0	98	2	53
2019	EX-01	76	24	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	0	0	9	0	91	9	11
2017	EX	72	16	4	0	8	88	8	44
2017	EX-01	70	19	4	0	8	88	8	25
2017	EX-02	66	14	6	0	13	81	13	11
2014	EX	77	20	2	0	2	97	2	61
2014	EX-01	79	18	0	0	3	97	3	33
2014	EX-02	75	19	6	0	0	94	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	82	11	4	3	0	0	92	3	53
2020	EX-01	86	6	4	3	0	0	93	3	28
2020	EX-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2017	EX	80	11	5	0	2	2	92	2	44
2017	EX-01	73	11	9	0	4	4	87	4	25
2017	EX-02	92	8	0	0	0	0	100	0	11
2014	EX	80	15	2	3	0	0	95	3	61
2014	EX-01	82	12	0	6	0	0	94	6	33
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	19	9	9	4	2	78	13	53
2020	EX-01	55	25	4	10	7	0	80	17	28
2020	EX-02	54	20	7	13	0	6	79	13	15
2019	EX	64	22	5	7	0	2	87	8	53
2019	EX-01	62	23	3	12	0	0	85	12	32
2019	EX-02	65	17	9	0	0	8	90	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	14	86	55
2018	EX-01	20	80	34

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	12	7	0	4	17	4	85	5	52
2020	EX-01	49	3	7	0	7	26	7	79	11	28
2020	EX-02	54	27	13	0	0	6	0	86	0	15
2019	EX	53	17	6	0	0	7	16	92	0	53
2019	EX-01	48	15	10	0	0	9	18	87	0	32
2019	EX-02	55	29	0	0	0	0	16	100	0	11
2018	EX	40	23	15	13	4	5	0	66	18	54
2018	EX-01	25	29	21	18	5	3	0	55	23	33
2017	EX	46	23	9	7	3	4	8	78	12	44
2017	EX-01	40	19	15	8	0	3	15	72	10	25
2017	EX-02	32	37	0	11	13	8	0	74	26	11
2014	EX	43	18	5	8	2	16	8	80	13	61
2014	EX-01	45	12	3	9	3	24	3	79	17	33
2014	EX-02	38	25	13	6	0	6	13	77	8	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	68	17	8	4	2	2	86	6	53
2020	EX-01	63	19	7	8	3	0	82	11	28
2020	EX-02	68	13	13	0	0	6	86	0	15
2019	EX	72	24	2	2	0	0	97	2	53
2019	EX-01	63	31	3	3	0	0	95	3	32
2019	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	54	20	12	9	4	0	74	14	54
2018	EX-01	42	21	20	13	5	0	63	17	33
2017	EX	56	19	11	8	5	0	76	13	44
2017	EX-01	45	28	15	9	4	0	73	12	25
2017	EX-02	63	13	0	11	13	0	76	24	11
2014	EX	56	25	11	5	2	2	82	7	61
2014	EX-01	48	21	18	6	3	3	72	9	33
2014	EX-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	9	91	55
2018	EX-01	14	86	34

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	12	6	2	4	21	3	84	8	52
2020	EX-01	46	8	4	4	8	27	3	78	17	27
2020	EX-02	48	21	13	0	0	13	6	84	0	15
2019	EX	51	14	6	0	0	9	19	91	0	53
2019	EX-01	44	18	10	0	0	9	19	86	0	32
2019	EX-02	55	9	0	0	0	9	27	100	0	11
2018	EX	42	18	16	5	0	16	4	75	6	55
2018	EX-01	35	18	25	5	0	18	0	64	6	34
2017	EX	46	13	8	0	3	8	21	84	5	44
2017	EX-01	40	8	12	0	0	14	26	81	0	25
2017	EX-02	49	24	6	0	13	0	8	79	14	11
2014	EX	43	12	5	0	2	22	17	89	3	60
2014	EX-01	42	12	0	0	3	33	9	95	5	33
2014	EX-02	40	13	13	0	0	7	27	80	0	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	62	27	2	4	2	2	2	92	6	53
2020	EX-01	59	29	0	7	4	0	0	88	12	28
2020	EX-02	55	27	6	0	0	6	6	93	0	15
2019	EX	74	17	4	0	0	4	2	96	0	52
2019	EX-01	65	23	6	0	0	3	3	94	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	58	19	12	6	0	5	0	81	6	55
2018	EX-01	46	23	16	7	0	7	0	75	8	34
2017	EX	65	19	7	0	3	4	2	89	4	44
2017	EX-01	55	22	12	0	0	7	3	87	0	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	0	0	87	13	11
2014	EX	68	20	7	0	2	3	0	91	2	60
2014	EX-01	61	18	12	0	3	6	0	84	3	33
2014	EX-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	53
2020	EX-01	7	93	28
2020	EX-02	0	100	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	96	53
2020	EX-01	7	93	28
2020	EX-02	0	100	15
2019	EX	7	93	53
2019	EX-01	5	95	32
2019	EX-02	0	100	11
2014	EX	10	90	61

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	22	4	2	2	5	94	2	53
2020	EX-01	63	30	3	0	3	0	97	0	28
2020	EX-02	59	21	6	6	0	8	86	7	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	22	7	2	2	89	4	52
2020	EX-01	57	25	10	4	3	82	8	28
2020	EX-02	70	23	7	0	0	93	0	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	27	4	2	2	93	4	53
2020	EX-01	60	26	7	4	3	86	8	28
2020	EX-02	62	38	0	0	0	100	0	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	24	6	5	89	5	53
2020	EX-01	60	19	11	10	79	10	28
2020	EX-02	62	38	0	0	100	0	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	33	4	2	95	2	52
2020	EX-01	55	35	7	3	90	3	27
2020	EX-02	60	40	0	0	100	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	76	18	2	5	98	2	52
2020	EX-01	76	21	3	0	97	3	27
2020	EX-02	74	18	0	7	100	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	11	2	2	96	2	53
2020	EX-01	86	7	3	3	93	3	28
2020	EX-02	82	18	0	0	100	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	79	18	2	2	96	2	52
2020	EX-01	75	22	3	0	97	0	28
2020	EX-02	79	14	0	7	93	7	14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	72	15	4	6	2	2	88	8	53
2020	EX-01	65	17	7	11	0	0	82	11	28
2020	EX-02	74	20	0	0	6	0	94	6	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	83	12	5	95	53
2020	EX-01	75	19	7	93	28
2020	EX-02	88	6	6	94	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	51
2020	EX-01	100	26
2020	EX-02	100	15

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	29	20	12	4	4	63	16	51
2020	EX-01	14	28	32	15	7	4	43	23	26
2020	EX-02	47	29	6	13	0	6	80	13	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	21	8	6	0	86	6	53
2020	EX-01	60	21	8	11	0	81	11	28
2020	EX-02	59	28	13	0	0	87	0	15
2019	EX	52	34	12	0	2	86	2	52
2019	EX-01	46	37	13	0	3	84	3	32
2019	EX-02	65	17	17	0	0	83	0	11
2018	EX	44	40	6	5	4	85	9	55
2018	EX-01	35	46	8	8	5	80	12	34
2017	EX	42	40	12	2	3	82	6	44
2017	EX-01	33	49	14	4	0	82	4	25
2017	EX-02	49	30	8	0	13	79	13	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	22	4	10	6	2	80	16	53
2020	EX-01	52	22	7	11	8	0	74	18	28
2020	EX-02	58	21	0	14	6	0	80	20	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	17	6	2	4	2	2	88	6	53
2020	EX-01	61	21	7	3	3	4	0	85	7	28
2020	EX-02	72	14	7	0	6	0	0	86	6	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	25	5	5	4	0	85	9	53
2020	EX-01	49	30	7	7	8	0	79	14	28
2020	EX-02	68	19	6	6	0	0	87	6	15
2019	EX	63	28	6	2	2	0	91	3	53
2019	EX-01	57	29	9	3	3	0	85	5	32
2019	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	43	36	1	12	4	3	82	17	55
2018	EX-01	33	37	2	19	5	5	73	25	34
2017	EX	42	39	9	2	8	0	81	10	44
2017	EX-01	38	35	15	3	8	0	73	11	25
2017	EX-02	24	63	0	0	13	0	87	13	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	40	7	12	0	0	81	12	51
2020	EX-01	30	47	7	16	0	0	77	16	26
2020	EX-02	48	33	6	13	0	0	81	13	15
2019	EX	47	37	7	2	6	2	85	7	52
2019	EX-01	36	49	12	0	0	3	88	0	31
2019	EX-02	55	19	0	0	27	0	73	27	11

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	36	11	9	80	9	53
2020	EX-01	37	45	14	3	83	3	28
2020	EX-02	47	35	0	19	81	19	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	34	26	6	4	0	65	10	53
2020	EX-01	27	29	28	8	8	0	57	15	28
2020	EX-02	32	50	19	0	0	0	81	0	15
2019	EX	30	33	19	8	11	0	62	19	52
2019	EX-01	24	37	16	9	14	0	61	23	32
2019	EX-02	38	21	19	10	12	0	59	22	10
2018	EX	32	20	21	10	17	0	52	27	54
2018	EX-01	33	16	17	13	21	0	49	34	33
2017	EX	37	27	18	5	10	3	67	15	44
2017	EX-01	33	23	21	4	12	6	60	18	25
2017	EX-02	44	38	10	8	0	0	82	8	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	13	44	15	17	23	33	53
2020	EX-01	10	7	55	6	22	17	29	28
2020	EX-02	6	8	46	28	13	13	41	15
2019	EX	30	32	21	7	9	63	16	52
2019	EX-01	35	22	20	11	12	57	24	31
2019	EX-02	8	47	45	0	0	55	0	11
2018	EX	16	35	22	12	14	52	26	54
2018	EX-01	9	38	27	12	15	47	26	33
2017	EX	26	36	20	13	5	62	18	44
2017	EX-01	20	38	18	15	9	58	24	25
2017	EX-02	38	29	15	17	0	68	17	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	25	28	12	7	53	19	53
2020	EX-01	23	24	35	11	7	47	18	28
2020	EX-02	32	20	28	7	13	52	20	15
2019	EX	48	22	23	4	2	71	6	51
2019	EX-01	49	22	22	8	0	71	8	30
2019	EX-02	36	27	37	0	0	63	0	11
2018	EX	27	38	14	17	4	65	21	53
2018	EX-01	15	44	17	18	5	60	23	32
2017	EX	32	49	7	10	2	82	12	44
2017	EX-01	26	50	8	13	4	76	16	25
2017	EX-02	48	35	8	9	0	83	9	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	13	34	27	14	25	41	52
2020	EX-01	13	3	32	32	19	17	51	28
2020	EX-02	0	36	38	20	6	36	26	15
2019	EX	23	29	24	16	8	52	24	53
2019	EX-01	21	28	21	20	10	49	30	32
2019	EX-02	19	34	29	9	9	53	19	11
2018	EX	14	37	21	8	21	51	28	53
2018	EX-01	10	37	22	10	22	47	32	33
2017	EX	22	26	23	18	11	47	30	44
2017	EX-01	12	30	20	21	16	42	38	25
2017	EX-02	48	0	21	23	8	48	31	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	9	36	13	12	2	37	26	53
2020	EX-01	20	7	47	10	15	0	27	26	28
2020	EX-02	33	13	21	21	6	6	48	29	15
2019	EX	40	33	13	9	3	2	74	12	53
2019	EX-01	45	23	15	14	3	0	68	17	32
2019	EX-02	16	65	19	0	0	0	81	0	11
2018	EX	33	36	13	6	12	0	69	18	54
2018	EX-01	33	33	12	5	17	0	66	22	33
2017	EX	42	29	10	15	2	3	73	17	43
2017	EX-01	28	34	11	18	4	5	65	23	24
2017	EX-02	57	19	6	17	0	0	76	17	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	32	26	12	10	53	21	53
2020	EX-01	20	32	26	15	7	52	22	28
2020	EX-02	26	24	29	7	14	50	21	15
2019	EX	48	29	13	8	2	78	9	53
2019	EX-01	46	27	15	10	3	73	12	32
2019	EX-02	27	54	19	0	0	81	0	11
2018	EX	33	39	15	5	8	72	13	54
2018	EX-01	27	38	21	4	10	65	14	33
2017	EX	49	33	11	3	4	82	7	44
2017	EX-01	49	27	11	5	8	77	13	25
2017	EX-02	48	35	17	0	0	83	0	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	22	19	7	9	3	64	17	53
2020	EX-01	35	21	18	6	14	5	59	22	28
2020	EX-02	48	26	20	6	0	0	73	6	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	34	9	5	2	83	8	53
2020	EX-01	35	40	11	10	4	75	14	28
2020	EX-02	62	32	6	0	0	94	0	15
2019	EX	63	35	2	0	0	98	0	53
2019	EX-01	64	33	3	0	0	97	0	32
2019	EX-02	63	37	0	0	0	100	0	11
2018	EX	51	29	13	5	1	80	7	54
2018	EX-01	46	29	16	6	2	75	9	33
2017	EX	69	16	7	4	3	85	8	44
2017	EX-01	68	13	12	7	0	80	7	25
2017	EX-02	70	17	0	0	13	87	13	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	27	20	7	6	67	13	53
2020	EX-01	34	28	20	10	8	62	18	28
2020	EX-02	49	25	20	6	0	74	6	15
2019	EX	41	40	15	4	0	81	4	53
2019	EX-01	42	36	16	6	0	78	6	32
2019	EX-02	27	54	19	0	0	81	0	11
2018	EX	33	37	19	9	1	70	11	54
2018	EX-01	22	40	24	10	2	63	13	33
2017	EX	44	36	13	7	0	80	7	44
2017	EX-01	39	42	7	12	0	81	12	25
2017	EX-02	45	27	28	0	0	72	0	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	19	11	7	8	74	15	53
2020	EX-01	52	20	7	10	11	72	21	28
2020	EX-02	62	18	14	0	6	80	6	15
2019	EX	68	24	6	2	0	92	2	53
2019	EX-01	63	24	10	3	0	87	3	32
2019	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	11
2018	EX	37	44	7	10	1	82	12	54
2018	EX-01	32	46	8	12	2	78	14	33
2017	EX	50	28	16	3	3	78	6	44
2017	EX-01	47	21	27	5	0	68	5	25
2017	EX-02	49	38	0	0	13	87	13	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	17	6	9	2	83	12	52
2020	EX-01	63	15	7	11	4	78	15	27
2020	EX-02	73	14	6	6	0	87	6	15
2019	EX	79	15	2	3	0	95	3	53
2019	EX-01	79	12	3	6	0	91	6	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	48	19	21	11	67	11	53
2020	EX-01	51	18	16	15	69	15	28
2020	EX-02	54	14	20	13	68	13	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	40	22	7	6	0	65	13	53
2020	EX-01	26	34	26	7	7	0	60	14	28
2020	EX-02	25	56	6	6	6	0	82	13	15
2019	EX	52	29	17	2	0	0	81	2	53
2019	EX-01	49	26	22	3	0	0	75	3	32
2019	EX-02	53	28	19	0	0	0	81	0	11
2018	EX	46	29	19	2	4	0	75	6	53
2018	EX-01	40	34	24	0	2	0	74	2	33
2017	EX	40	30	20	3	5	2	71	8	44
2017	EX-01	30	24	30	3	9	4	57	12	25
2017	EX-02	46	38	9	6	0	0	84	6	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	57	24	9	4	2	4	85	6	53
2020	EX-01	47	28	13	7	4	0	76	11	28
2020	EX-02	61	27	0	0	0	12	100	0	15
2019	EX	82	18	0	0	0	0	100	0	52
2019	EX-01	77	23	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	74	17	2	1	4	2	92	6	54
2018	EX-01	74	18	3	0	5	0	92	5	33
2017	EX	82	8	4	3	2	0	90	6	44
2017	EX-01	82	7	7	0	4	0	88	4	25
2017	EX-02	81	6	0	13	0	0	87	13	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	41	31	18	6	4	72	10	53
2020	EX-01	45	20	17	11	8	65	18	28
2020	EX-02	42	46	13	0	0	87	0	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	75	9	7	0	2	6	90	2	53
2020	EX-01	82	0	14	0	4	0	82	4	28
2020	EX-02	54	32	0	0	0	14	100	0	15
2019	EX	88	2	2	2	0	7	96	2	52
2019	EX-01	88	3	0	3	0	6	97	3	31
2019	EX-02	92	0	0	0	0	8	100	0	11
2018	EX	87	8	1	1	0	1	97	1	54
2018	EX-01	90	8	0	0	0	2	100	0	33

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	85	3	8	2	0	0	2	90	2	53
2020	EX-01	86	3	8	3	0	0	0	89	3	28
2020	EX-02	82	6	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EX	87	9	2	0	0	2	0	98	0	53
2019	EX-01	88	9	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-02	81	11	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	EX	75	7	7	5	6	0	0	82	11	54
2018	EX-01	65	11	11	8	5	0	0	77	13	33
2017	EX	74	16	2	0	6	0	2	92	6	44
2017	EX-01	77	15	4	0	4	0	0	92	4	25
2017	EX-02	70	17	0	0	13	0	0	87	13	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	14	13	2	0	0	85	2	52
2020	EX-01	67	14	14	4	0	0	82	4	28
2020	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	14
2019	EX	68	30	0	2	0	0	98	2	52
2019	EX-01	69	31	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-02	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	46	32	21	2	0	0	78	2	55
2018	EX-01	42	27	28	3	0	0	69	3	34
2017	EX	56	28	7	3	5	2	85	7	44
2017	EX-01	55	20	13	4	8	0	75	12	25
2017	EX-02	70	30	0	0	0	0	100	0	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	74	8	6	6	5	2	83	11	52
2020	EX-01	70	8	11	4	7	0	78	11	27
2020	EX-02	69	12	0	13	6	0	82	18	15
2019	EX	83	10	2	2	4	0	93	5	53
2019	EX-01	78	10	3	3	6	0	88	9	32
2019	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	71	10	6	6	6	0	81	12	54
2018	EX-01	66	9	8	10	8	0	75	18	33
2017	EX	68	17	7	0	6	2	86	6	44
2017	EX-01	71	12	13	0	4	0	83	4	25
2017	EX-02	60	27	0	0	13	0	87	13	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	25	25	9	0	0	66	9	53
2020	EX-01	30	33	22	14	0	0	63	14	28
2020	EX-02	58	21	21	0	0	0	79	0	15
2019	EX	46	30	19	2	4	0	76	5	53
2019	EX-01	43	24	27	3	3	0	67	5	32
2019	EX-02	34	45	11	0	9	0	79	9	11
2018	EX	40	35	16	5	1	1	77	7	55
2018	EX-01	37	27	23	8	2	2	66	11	34
2017	EX	54	30	16	0	0	0	84	0	43
2017	EX-01	55	29	16	0	0	0	84	0	24
2017	EX-02	60	23	17	0	0	0	83	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	23	12	2	2	0	85	4	53
2020	EX-01	63	27	3	3	3	0	90	7	28
2020	EX-02	66	20	14	0	0	0	86	0	15
2019	EX	65	28	3	4	0	0	93	4	53
2019	EX-01	62	29	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-02	62	38	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	57	37	4	0	2	0	94	2	55
2018	EX-01	56	38	4	0	3	0	93	3	34
2017	EX	60	34	4	0	0	2	96	0	44
2017	EX-01	70	23	7	0	0	0	93	0	25
2017	EX-02	54	46	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	15	4	0	2	2	94	2	53
2020	EX-01	77	15	3	0	4	0	92	4	28
2020	EX-02	74	18	0	0	0	7	100	0	15
2019	EX	96	4	0	0	0	0	100	0	53
2019	EX-01	100	0	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	EX	87	9	1	2	0	0	96	2	55
2018	EX-01	91	9	0	0	0	0	100	0	34
2017	EX	87	7	0	0	3	2	97	3	44
2017	EX-01	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2017	EX-02	74	13	0	0	13	0	87	13	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	21	11	2	0	87	2	53
2020	EX-01	64	25	7	4	0	89	4	28
2020	EX-02	67	21	12	0	0	88	0	15
2019	EX	75	20	5	0	0	95	0	53
2019	EX-01	71	25	4	0	0	96	0	32
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	EX	68	31	2	0	0	98	0	54
2018	EX-01	63	37	0	0	0	100	0	34
2017	EX	62	33	3	0	2	97	0	44
2017	EX-01	68	32	0	0	0	100	0	25
2017	EX-02	66	34	0	0	0	100	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	41	13	5	2	80	7	53
2020	EX-01	47	28	14	7	4	76	10	28
2020	EX-02	29	51	14	6	0	80	6	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	28	42	19	2	37	21	53
2020	EX-01	7	24	43	23	3	31	26	28
2020	EX-02	13	26	49	13	0	39	13	15
2019	EX	20	31	43	4	2	52	6	53
2019	EX-01	25	18	51	3	3	43	6	32
2019	EX-02	8	55	28	9	0	63	9	11
2018	EX	7	41	34	6	11	49	17	55
2018	EX-01	6	43	34	5	12	49	17	34
2017	EX	19	34	32	8	7	53	15	44
2017	EX-01	23	30	35	4	9	53	12	25
2017	EX-02	6	45	18	21	9	52	30	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	12	20	44	11	13	24	32	53
2020	EX-01	12	32	32	13	11	24	43	28
2020	EX-02	6	6	75	7	6	12	12	15
2019	EX	4	11	41	30	15	44	15	53
2019	EX-01	3	15	34	30	18	48	18	32
2019	EX-02	9	9	37	36	9	45	19	11
2018	EX	8	17	36	25	14	39	25	55
2018	EX-01	10	10	41	28	11	39	20	34
2017	EX	2	14	35	34	15	49	16	44
2017	EX-01	4	12	39	31	15	46	15	25
2017	EX-02	0	30	30	32	8	40	30	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	58	2	59	41	53
2020	EX-01	47	49	3	51	49	28
2020	EX-02	34	66	0	66	34	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	47	21
2020	EX-01	48	52	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	9	11	6	0	0	7	82	6	53
2020	EX-01	57	18	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	EX-02	75	0	6	0	0	0	19	92	0	15
2019	EX	58	16	9	3	7	2	5	79	11	53
2019	EX-01	58	13	11	3	9	3	3	76	12	32
2019	EX-02	53	21	9	0	0	0	17	89	0	11
2018	EX	54	11	13	5	5	2	11	74	11	55
2018	EX-01	52	8	12	5	8	3	12	71	15	34

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	34	18	15	9	18	0	6	56	28	21
2020	EX-01	7	16	24	14	28	0	10	25	48	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	18	10	25	23	0	18	30	58	21
2020	EX-01	10	21	16	15	37	0	0	32	52	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.