Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	32	9	14	5	72	19	87
2020	EC-03	56	36	0	7	0	93	7	14
2020	EC-05	26	29	15	29	0	56	29	14
2020	EC-06	43	27	9	8	14	70	21	23
2020	EC-07	12	57	12	19	0	69	19	16
2019	EC	51	38	7	2	3	89	4	61
2019	EC-05	48	43	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	51	36	12	0	0	88	0	16
2019	EC-07	50	34	16	0	0	84	0	12
2018	EC	44	38	8	7	4	82	11	74
2018	EC-05	28	61	11	0	0	89	0	15
2018	EC-06	31	42	18	0	9	73	9	18
2018	EC-07	51	38	6	6	0	89	6	15
2017	EC	56	35	5	5	0	90	5	60
2017	EC-05	62	38	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	48	39	7	6	0	87	6	16
2017	EC-07	79	0	14	7	0	79	7	12
2014	EC	46	37	5	8	3	83	12	59
2014	EC-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2014	EC-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	33	10	9	7	74	16	87
2020	EC-03	50	29	14	0	7	79	7	14
2020	EC-05	28	22	29	13	7	50	20	14
2020	EC-06	43	39	0	0	18	82	18	23
2020	EC-07	25	44	6	25	0	69	25	16
2019	EC	52	32	3	8	5	84	13	61
2019	EC-05	46	46	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	56	18	6	12	7	75	19	16
2019	EC-07	51	25	8	16	0	76	16	12
2018	EC	41	28	6	14	11	69	25	74
2018	EC-05	43	41	0	16	0	84	16	15
2018	EC-06	29	33	10	10	17	62	27	18
2018	EC-07	51	19	6	18	6	70	24	15
2017	EC	51	32	6	5	5	83	11	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	18	13	7	6	74	13	16
2017	EC-07	54	40	0	7	0	93	7	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	29	8	6	3	84	8	87
2020	EC-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	43	26	15	16	0	69	16	14
2020	EC-06	66	22	0	7	5	88	12	23
2020	EC-07	52	36	12	0	0	88	0	16
2019	EC	69	20	10	0	1	89	1	61
2019	EC-05	46	42	12	0	0	88	0	10
2019	EC-06	76	11	12	0	0	88	0	16
2019	EC-07	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EC	53	34	10	2	0	87	2	74
2018	EC-05	56	34	11	0	0	89	0	15
2018	EC-06	48	35	17	0	0	83	0	18
2018	EC-07	56	38	6	0	0	94	0	15
2017	EC	69	31	0	0	0	100	0	60
2017	EC-05	74	26	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	74	26	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	72	28	0	0	0	100	0	12
2014	EC	63	27	10	0	0	90	0	59
2014	EC-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	EC-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2014	EC-07	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	36	10	9	3	1	77	12	86
2020	EC-03	64	15	14	7	0	0	79	7	14
2020	EC-05	20	44	29	8	0	0	63	8	14
2020	EC-06	43	36	5	11	5	0	79	16	23
2020	EC-07	20	61	12	7	0	0	80	7	16
2019	EC	60	27	7	4	3	0	87	6	61
2019	EC-05	35	56	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	68	12	12	7	0	0	81	7	16
2019	EC-07	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	47	26	16	8	2	1	73	10	74
2018	EC-05	60	18	16	5	0	0	78	5	15
2018	EC-06	33	35	15	17	0	0	68	17	18
2018	EC-07	30	45	13	6	6	0	75	11	15
2017	EC	61	27	5	5	2	0	88	7	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	66	13	7	6	7	0	79	13	16
2017	EC-07	62	31	0	7	0	0	93	7	12
2014	EC	46	37	10	5	2	0	83	7	59
2014	EC-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2014	EC-03	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	23	17	9	7	0	67	16	87
2020	EC-03	79	6	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	19	15	44	14	8	0	34	22	14
2020	EC-06	43	28	8	8	13	0	71	21	23
2020	EC-07	26	35	21	18	0	0	61	18	16
2019	EC	66	18	8	2	4	2	85	6	61
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	62	18	19	0	0	0	81	0	16
2019	EC-07	57	10	15	0	8	10	74	9	12
2018	EC	41	19	8	13	18	0	61	31	74
2018	EC-05	62	5	11	11	11	0	67	22	15
2018	EC-06	28	31	0	21	19	0	59	41	18
2018	EC-07	26	13	26	17	17	0	40	34	15
2017	EC	58	23	11	5	3	0	80	9	60
2017	EC-05	70	20	0	10	0	0	90	10	11
2017	EC-06	49	30	0	7	13	0	79	21	16
2017	EC-07	48	16	37	0	0	0	63	0	12
2014	EC	39	25	14	14	7	2	66	21	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2014	EC-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	64	9	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	25	15	9	10	1	66	19	87
2020	EC-03	72	7	21	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	20	15	36	14	16	0	34	30	14
2020	EC-06	34	32	8	8	17	0	67	25	23
2020	EC-07	26	37	12	25	0	0	62	25	16
2019	EC	57	28	5	7	3	0	85	9	60
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	56	24	7	12	0	0	81	12	16
2019	EC-07	33	43	15	8	0	0	77	8	12
2018	EC	43	18	10	11	18	0	61	29	73
2018	EC-05	55	13	11	16	5	0	67	22	15
2018	EC-06	30	27	5	5	34	0	57	38	17
2018	EC-07	32	13	26	11	17	0	45	29	15
2017	EC	57	27	6	7	3	0	83	11	60
2017	EC-05	50	40	0	10	0	0	90	10	11
2017	EC-06	55	17	7	7	13	0	72	21	16
2017	EC-07	54	33	14	0	0	0	86	0	12
2014	EC	37	29	10	19	5	0	66	24	59
2014	EC-02	64	9	0	27	0	0	73	27	11
2014	EC-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-07	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	20	15	13	8	1	63	22	87
2020	EC-03	73	14	13	0	0	0	87	0	14
2020	EC-05	28	29	29	14	0	0	57	14	14
2020	EC-06	33	18	23	8	17	0	52	25	23
2020	EC-07	19	38	6	31	6	0	57	37	16
2019	EC	47	16	20	10	4	2	65	15	61
2019	EC-05	58	23	10	0	9	0	81	9	10
2019	EC-06	45	10	12	33	0	0	56	33	16
2019	EC-07	25	28	39	0	8	0	53	8	12
2018	EC	40	14	14	7	23	1	55	31	73
2018	EC-05	44	19	14	12	6	6	67	19	14
2018	EC-06	36	18	5	0	41	0	54	41	18
2018	EC-07	13	21	24	17	25	0	34	42	15
2017	EC	57	16	7	8	6	6	78	15	60
2017	EC-05	74	8	10	0	0	8	89	0	11
2017	EC-06	43	17	7	13	13	6	64	28	16
2017	EC-07	54	10	7	7	7	16	75	16	12
2014	EC	31	24	22	14	8	2	55	22	59
2014	EC-02	36	18	9	27	9	0	55	36	11
2014	EC-03	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2014	EC-07	36	18	18	18	9	0	55	27	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	32	6	7	3	1	84	10	87
2020	EC-03	41	35	16	7	0	0	76	7	14
2020	EC-05	49	36	0	15	0	0	85	15	14
2020	EC-06	60	22	0	4	10	5	86	14	23
2020	EC-07	61	33	0	6	0	0	94	6	16
2019	EC	65	28	3	1	1	1	94	3	60
2019	EC-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	EC-07	83	8	9	0	0	0	91	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	26	11	12	6	1	71	18	87
2020	EC-03	65	28	0	7	0	0	93	7	14
2020	EC-05	41	8	13	24	7	7	53	33	14
2020	EC-06	46	23	9	13	8	0	70	21	23
2020	EC-07	36	30	15	14	6	0	65	20	16
2019	EC	54	30	9	3	4	0	84	8	60
2019	EC-05	30	52	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	57	31	7	0	5	0	88	5	16
2019	EC-07	55	25	11	9	0	0	80	9	11
2018	EC	48	23	12	9	8	0	71	17	74
2018	EC-05	51	26	23	0	0	0	77	0	15
2018	EC-06	37	31	10	14	8	0	68	21	18
2018	EC-07	64	11	19	0	6	0	75	6	15
2017	EC	58	31	0	7	4	0	89	11	60
2017	EC-05	74	18	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	56	32	0	0	12	0	88	12	16
2017	EC-07	57	37	0	0	6	0	94	6	12
2014	EC	46	27	12	10	5	0	73	15	59
2014	EC-02	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2014	EC-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	19	12	12	6	70	18	87
2020	EC-03	71	15	7	6	0	86	6	14
2020	EC-05	42	14	7	21	16	56	37	14
2020	EC-06	56	27	4	4	10	83	13	23
2020	EC-07	29	25	28	12	6	54	18	16
2019	EC	53	33	5	5	4	86	9	61
2019	EC-05	42	49	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	58	30	7	5	0	88	5	16
2019	EC-07	43	40	0	8	8	83	17	12
2018	EC	45	26	12	6	11	71	17	74
2018	EC-05	45	38	11	0	5	84	5	15
2018	EC-06	31	37	10	17	5	68	21	18
2018	EC-07	45	19	19	11	6	64	17	15
2017	EC	57	27	4	3	9	85	12	60
2017	EC-05	72	20	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	48	38	0	0	13	87	13	16
2017	EC-07	62	20	10	8	0	82	8	12
2014	EC	49	27	15	3	5	76	8	59
2014	EC-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2014	EC-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	24	8	10	8	5	73	19	86
2020	EC-03	60	24	8	0	8	0	84	8	13
2020	EC-05	34	8	8	28	8	13	49	42	14
2020	EC-06	48	18	12	8	10	5	69	19	23
2020	EC-07	24	38	6	12	13	6	66	27	16
2019	EC	58	30	4	2	4	2	89	6	61
2019	EC-05	53	39	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	62	26	5	7	0	0	88	7	16
2019	EC-07	43	33	15	0	8	0	76	8	12
2018	EC	34	29	9	8	16	4	65	25	73
2018	EC-05	47	20	5	11	11	5	71	23	15
2018	EC-06	16	37	10	10	21	6	56	33	17
2018	EC-07	15	32	18	17	17	0	47	34	15
2017	EC	44	29	16	1	6	4	76	8	60
2017	EC-05	53	38	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	31	31	19	0	13	6	66	14	16
2017	EC-07	44	43	7	0	6	0	87	6	12
2014	EC	46	20	12	8	10	3	68	19	59
2014	EC-02	64	0	9	0	27	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-07	45	18	18	0	0	18	78	0	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	23	8	11	12	1	68	24	86
2020	EC-03	61	17	14	0	8	0	78	8	13
2020	EC-05	34	8	0	28	23	7	45	55	14
2020	EC-06	40	31	8	8	14	0	70	22	23
2020	EC-07	31	32	6	18	13	0	63	31	16
2019	EC	51	28	7	6	6	2	81	13	61
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	72	9	10
2019	EC-06	51	23	7	11	7	0	74	18	16
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	76	16	12
2018	EC	32	26	9	16	15	2	59	31	72
2018	EC-05	38	30	11	11	5	5	71	17	15
2018	EC-06	15	30	15	14	27	0	45	41	18
2018	EC-07	23	19	6	36	17	0	41	53	15
2017	EC	48	29	11	7	4	0	77	12	60
2017	EC-05	50	22	28	0	0	0	72	0	11
2017	EC-06	54	21	6	13	6	0	75	19	16
2017	EC-07	61	18	15	0	6	0	79	6	12
2014	EC	39	27	17	8	8	0	66	17	59
2014	EC-02	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2014	EC-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	EC-07	36	36	18	9	0	0	73	9	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	26	11	16	12	4	60	29	87
2020	EC-03	63	7	14	15	0	0	71	15	14
2020	EC-05	20	23	0	21	23	13	49	51	14
2020	EC-06	23	34	16	4	17	5	60	23	23
2020	EC-07	24	21	12	30	13	0	45	43	16
2019	EC	47	24	13	10	4	2	72	14	61
2019	EC-05	30	42	19	0	9	0	72	9	10
2019	EC-06	52	30	0	18	0	0	82	18	16
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	76	16	12
2018	EC	22	34	6	19	15	5	58	36	74
2018	EC-05	20	48	0	22	5	5	71	29	15
2018	EC-06	10	39	5	14	27	5	51	43	18
2018	EC-07	23	13	11	36	17	0	36	53	15
2017	EC	32	35	15	8	6	3	70	15	60
2017	EC-05	42	20	28	10	0	0	62	10	11
2017	EC-06	26	42	13	0	13	6	72	14	16
2017	EC-07	27	52	8	7	6	0	79	13	12
2014	EC	37	24	15	14	5	5	64	20	59
2014	EC-02	45	18	18	18	0	0	64	18	11
2014	EC-03	50	0	10	10	10	20	63	25	10
2014	EC-07	45	18	9	18	0	9	70	20	11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	21	10	28	15	1	47	43	86
2020	EC-03	61	7	0	24	8	0	68	32	13
2020	EC-05	19	22	8	20	31	0	41	51	14
2020	EC-06	18	22	13	30	17	0	40	47	23
2020	EC-07	18	19	14	36	13	0	37	49	16
2019	EC	30	34	13	16	4	2	65	21	61
2019	EC-05	9	53	30	0	9	0	61	9	10
2019	EC-06	33	30	6	26	5	0	63	32	16
2019	EC-07	26	40	10	15	8	0	66	24	12
2018	EC	18	31	16	17	14	3	51	33	74
2018	EC-05	14	47	7	11	16	5	64	29	15
2018	EC-06	18	16	16	19	26	5	36	47	18
2018	EC-07	15	25	25	24	11	0	40	36	15
2017	EC	22	41	13	13	8	3	65	22	60
2017	EC-05	17	37	18	20	0	8	59	22	11
2017	EC-06	16	47	6	12	13	6	67	26	16
2017	EC-07	35	52	0	0	13	0	87	13	12
2014	EC	25	32	19	14	10	0	58	24	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2014	EC-07	36	27	9	27	0	0	64	27	11

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	40	10	9	8	0	0	73	17	87
2020	EC-03	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	EC-05	21	51	20	7	0	0	0	73	7	14
2020	EC-06	25	40	8	9	18	0	0	66	26	23
2020	EC-07	12	45	18	19	6	0	0	57	25	16
2019	EC	48	29	11	6	3	0	2	79	10	61
2019	EC-05	39	52	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	30	13	0	7	0	0	80	7	16
2019	EC-07	36	30	8	16	0	0	10	74	17	12
2018	EC	38	32	11	8	10	2	0	71	18	73
2018	EC-05	40	33	21	6	0	0	0	73	6	14
2018	EC-06	37	20	10	14	18	0	0	58	32	18
2018	EC-07	40	32	17	0	11	0	0	71	11	15
2017	EC	40	46	5	8	2	0	0	86	9	60
2017	EC-05	31	61	8	0	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	56	25	6	7	6	0	0	81	13	16
2017	EC-07	55	45	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	34	37	10	12	7	0	0	71	19	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	38	8	16	12	64	28	86
2020	EC-03	49	36	0	0	14	86	14	14
2020	EC-05	15	13	13	43	16	28	59	14
2020	EC-06	20	40	9	16	14	61	30	23
2020	EC-07	13	66	7	14	0	79	14	15
2019	EC	38	41	9	8	4	79	12	61
2019	EC-05	39	40	12	0	9	79	9	10
2019	EC-06	33	54	13	0	0	87	0	16
2019	EC-07	35	33	0	32	0	68	32	12
2018	EC	32	32	15	8	13	64	22	74
2018	EC-05	26	34	28	7	5	59	13	15
2018	EC-06	28	34	5	19	14	62	33	18
2018	EC-07	26	45	11	0	17	71	17	15
2017	EC	37	39	11	5	9	75	14	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	82	0	11
2017	EC-06	36	38	7	6	13	74	19	16
2017	EC-07	35	33	26	6	0	68	6	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	33	11	11	8	0	70	20	86
2020	EC-03	44	49	0	7	0	0	93	7	14
2020	EC-05	21	21	14	29	15	0	42	44	14
2020	EC-06	39	35	13	0	13	0	74	13	23
2020	EC-07	45	13	23	13	7	0	58	19	15
2019	EC	44	34	6	9	4	2	80	14	61
2019	EC-05	28	54	9	9	0	0	82	9	10
2019	EC-06	45	43	0	12	0	0	88	12	16
2019	EC-07	28	30	7	16	8	10	65	27	12
2018	EC	49	23	11	8	9	0	72	17	74
2018	EC-05	44	40	11	0	5	0	84	5	15
2018	EC-06	62	0	16	17	5	0	62	21	18
2018	EC-07	52	25	6	11	6	0	77	17	15
2017	EC	46	34	5	13	2	0	80	15	60
2017	EC-05	62	30	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	43	25	7	25	0	0	67	25	16
2017	EC-07	49	29	7	16	0	0	78	16	12
2014	EC	47	32	10	7	3	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2014	EC-07	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	33	15	21	10	0	54	31	85
2020	EC-03	24	57	6	14	0	0	80	14	14
2020	EC-05	6	29	7	34	24	0	35	58	14
2020	EC-06	17	34	16	27	5	0	52	32	22
2020	EC-07	7	33	13	26	21	0	40	47	15
2019	EC	41	34	10	10	4	2	76	14	61
2019	EC-05	27	54	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	51	24	7	11	6	0	75	18	16
2019	EC-07	36	24	24	16	0	0	60	16	12
2018	EC	21	50	8	12	8	1	72	20	74
2018	EC-05	24	59	5	5	0	5	89	6	15
2018	EC-06	5	45	16	9	24	0	51	33	18
2018	EC-07	25	58	0	11	6	0	83	17	15
2017	EC	33	30	16	7	11	2	65	19	60
2017	EC-05	53	18	20	0	0	9	78	0	11
2017	EC-06	28	25	19	6	22	0	53	28	16
2017	EC-07	30	55	0	15	0	0	85	15	12
2014	EC	34	32	17	12	3	2	67	16	59
2014	EC-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2014	EC-03	30	20	10	40	0	0	50	40	10
2014	EC-07	27	55	9	0	0	9	90	0	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	32	8	2	7	3	2	82	10	87
2020	EC-03	45	43	6	0	0	0	6	93	0	14
2020	EC-05	48	31	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	EC-06	47	27	5	0	13	4	4	80	14	23
2020	EC-07	18	49	26	0	6	0	0	68	6	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	29	11	12	10	4	1	65	23	87
2020	EC-03	24	43	14	0	7	6	6	76	8	14
2020	EC-05	21	34	0	30	15	0	0	55	45	14
2020	EC-06	45	17	9	12	13	4	0	65	26	23
2020	EC-07	0	50	18	18	7	6	0	54	27	16
2019	EC	39	27	14	5	3	12	0	75	9	61
2019	EC-05	27	45	0	0	9	19	0	89	11	10
2019	EC-06	32	30	21	0	5	12	0	71	6	16
2019	EC-07	36	29	8	17	0	10	0	73	18	12
2018	EC	22	32	16	17	8	4	0	56	27	72
2018	EC-05	7	66	11	11	0	5	0	77	11	15
2018	EC-06	32	14	18	26	9	0	0	46	36	17
2018	EC-07	29	20	20	25	6	0	0	49	31	14
2017	EC	34	34	5	13	4	12	0	76	19	60
2017	EC-05	34	28	0	10	8	20	0	77	23	11
2017	EC-06	16	31	6	22	7	18	0	57	36	16
2017	EC-07	47	32	15	0	0	7	0	84	0	12
2014	EC	32	27	14	10	12	5	0	63	23	59
2014	EC-02	36	9	45	0	0	9	0	50	0	11
2014	EC-03	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	EC-07	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	14	17	20	27	7	1	31	50	87
2020	EC-03	9	29	14	7	27	14	0	43	40	14
2020	EC-05	7	31	14	13	36	0	0	38	49	14
2020	EC-06	21	9	23	4	31	8	4	35	40	23
2020	EC-07	8	6	12	42	25	8	0	15	72	16
2019	EC	24	25	11	11	18	9	2	54	33	61
2019	EC-05	9	53	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	19	31	19	13	17	0	0	50	31	16
2019	EC-07	20	16	23	16	15	10	0	40	34	12
2018	EC	25	27	10	7	27	2	1	54	36	74
2018	EC-05	26	47	0	5	16	5	0	77	23	15
2018	EC-06	33	8	18	10	27	5	0	43	39	18
2018	EC-07	38	25	6	0	32	0	0	63	32	15
2017	EC	27	20	12	21	8	12	0	54	33	60
2017	EC-05	37	8	20	10	8	16	0	54	22	11
2017	EC-06	12	15	17	15	19	22	0	34	44	16
2017	EC-07	29	39	0	25	0	7	0	73	27	12
2014	EC	14	17	15	17	32	2	3	32	52	59
2014	EC-02	27	9	18	0	36	9	0	40	40	11
2014	EC-03	0	10	20	20	50	0	0	10	70	10
2014	EC-07	18	18	27	18	0	0	18	44	22	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	17	11	7	2	1	1	79	10	87
2020	EC-03	78	7	9	0	0	6	0	91	0	14
2020	EC-05	64	14	7	16	0	0	0	77	16	14
2020	EC-06	53	17	9	12	5	0	4	73	18	23
2020	EC-07	56	30	14	0	0	0	0	86	0	16
2019	EC	66	13	9	8	2	2	0	81	10	61
2019	EC-05	68	21	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	EC-06	44	17	7	18	6	7	0	66	26	16
2019	EC-07	66	16	10	8	0	0	0	82	8	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	27	15	5	8	1	1	71	14	87
2020	EC-03	66	6	14	0	14	0	0	73	14	14
2020	EC-05	30	34	15	14	8	0	0	63	22	14
2020	EC-06	35	36	16	4	5	0	4	74	9	23
2020	EC-07	31	30	14	12	13	0	0	61	25	16
2019	EC	62	22	7	5	1	2	1	86	7	60
2019	EC-06	62	19	11	7	0	0	0	81	7	16
2019	EC-07	51	32	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	8	7	0	2	4	1	90	2	87
2020	EC-03	86	0	0	0	7	7	0	92	8	14
2020	EC-05	65	12	16	0	0	7	0	83	0	14
2020	EC-06	79	0	13	0	4	0	4	82	4	23
2020	EC-07	74	20	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	EC	82	5	4	2	3	3	1	90	5	61
2019	EC-05	54	0	9	0	18	11	9	67	22	10
2019	EC-06	88	5	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	EC-07	75	16	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	80	13	1	1	1	1	3	96	2	87
2020	EC-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	EC-06	80	0	5	4	4	4	4	86	8	23
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EC	90	7	0	0	2	0	1	98	2	61
2019	EC-05	81	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2019	EC-06	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	EC-07	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	37	10	12	2	75	14	87
2020	EC-03	43	44	0	6	7	86	14	14
2020	EC-05	21	41	15	23	0	62	23	14
2020	EC-06	40	39	4	17	0	79	17	23
2020	EC-07	30	44	14	12	0	74	12	16
2019	EC	61	28	5	3	3	88	7	61
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	49	30	7	7	7	79	14	16
2019	EC-07	52	48	0	0	0	100	0	12
2018	EC	41	37	5	9	7	79	16	74
2018	EC-05	41	43	5	11	0	84	11	15
2018	EC-06	47	21	0	19	12	68	32	18
2018	EC-07	45	36	13	0	6	81	6	15
2017	EC	50	34	7	4	5	84	9	60
2017	EC-05	65	16	8	10	0	82	10	11
2017	EC-06	52	36	0	0	12	88	12	16
2017	EC-07	69	25	7	0	0	93	0	12
2014	EC	31	41	8	15	5	71	20	59
2014	EC-02	36	27	0	27	9	64	36	11
2014	EC-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2014	EC-07	36	36	9	18	0	73	18	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	29	13	11	7	69	18	87
2020	EC-03	43	28	6	16	7	71	23	14
2020	EC-05	28	27	24	14	7	55	21	14
2020	EC-06	39	17	17	13	14	56	27	23
2020	EC-07	32	49	6	13	0	81	13	16
2019	EC	60	28	7	3	3	87	6	61
2019	EC-05	48	43	9	0	0	91	0	10
2019	EC-06	57	17	20	6	0	74	6	16
2019	EC-07	60	40	0	0	0	100	0	12
2018	EC	38	38	10	10	4	76	14	73
2018	EC-05	34	41	7	18	0	75	18	15
2018	EC-06	43	29	0	24	5	71	29	17
2018	EC-07	32	51	11	0	6	83	6	15
2017	EC	55	33	7	3	3	87	6	60
2017	EC-05	65	18	16	0	0	84	0	11
2017	EC-06	75	19	0	0	6	94	6	16
2017	EC-07	64	23	0	7	6	87	13	12
2014	EC	44	31	14	7	5	75	12	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EC-07	55	18	18	9	0	73	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	34	19	9	4	1	67	13	86
2020	EC-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	19	42	16	8	8	7	65	17	14
2020	EC-06	37	24	20	9	10	0	61	19	22
2020	EC-07	6	43	26	25	0	0	49	25	16
2019	EC	50	31	15	3	1	0	81	5	61
2019	EC-05	27	65	9	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	18	25	6	0	0	68	6	16
2019	EC-07	53	24	23	0	0	0	77	0	12
2018	EC	42	23	9	13	11	2	67	25	73
2018	EC-05	48	31	11	5	0	5	83	6	15
2018	EC-06	30	28	5	22	16	0	57	38	17
2018	EC-07	34	18	6	30	11	0	52	42	15
2017	EC	46	34	12	4	4	0	80	8	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	60	19	13	0	7	0	79	7	16
2017	EC-07	48	32	8	13	0	0	80	13	12
2014	EC	39	31	12	14	3	2	71	17	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	EC-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	41	11	6	4	1	0	79	10	86
2020	EC-03	22	57	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EC-05	36	35	7	8	7	7	0	76	16	14
2020	EC-06	35	43	8	9	5	0	0	78	14	23
2020	EC-07	30	44	20	6	0	0	0	74	6	16
2019	EC	50	37	7	5	0	0	1	88	5	61
2019	EC-05	60	31	0	0	0	0	9	100	0	10
2019	EC-06	39	41	14	5	0	0	0	81	5	16
2019	EC-07	62	21	8	8	0	0	0	84	8	12
2018	EC	31	37	20	5	8	0	0	67	13	74
2018	EC-05	23	50	22	5	0	0	0	73	5	15
2018	EC-06	32	26	18	5	19	0	0	58	24	18
2018	EC-07	32	45	17	0	6	0	0	77	6	15
2017	EC	46	35	9	6	3	2	0	81	9	60
2017	EC-05	64	10	10	0	8	8	0	80	9	11
2017	EC-06	42	39	0	19	0	0	0	81	19	16
2017	EC-07	59	29	0	7	6	0	0	87	13	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	26	14	8	4	0	74	12	86
2020	EC-03	56	31	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	49	14	29	8	0	0	63	8	14
2020	EC-06	48	17	18	8	10	0	65	17	23
2020	EC-07	17	57	6	19	0	0	74	19	16
2019	EC	68	22	3	3	1	1	92	5	61
2019	EC-05	58	23	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	77	16	0	6	0	0	94	6	16
2019	EC-07	43	40	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	43	26	8	14	8	0	69	22	74
2018	EC-05	39	50	0	5	5	0	89	11	15
2018	EC-06	40	23	10	18	9	0	62	27	18
2018	EC-07	26	28	6	23	17	0	54	40	15
2017	EC	57	26	7	5	5	0	83	10	60
2017	EC-05	72	18	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	60	25	7	0	7	0	85	7	16
2017	EC-07	27	43	7	16	8	0	70	24	12
2014	EC	47	32	10	8	2	0	80	10	59
2014	EC-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	EC-03	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-07	55	36	0	9	0	0	91	9	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	44	18	7	3	72	10	86
2020	EC-03	42	36	15	7	0	78	7	14
2020	EC-05	21	56	15	8	0	77	8	14
2020	EC-06	26	43	21	0	10	69	10	23
2020	EC-07	25	40	27	8	0	65	8	15
2019	EC	43	33	17	4	3	76	7	59
2019	EC-05	30	51	10	0	9	81	9	10
2019	EC-06	42	32	13	7	7	73	14	15
2019	EC-07	17	40	33	10	0	57	10	12
2018	EC	35	30	15	12	9	65	20	74
2018	EC-05	45	34	5	16	0	78	16	15
2018	EC-06	19	39	19	14	9	58	23	18
2018	EC-07	35	19	0	17	29	54	46	15
2017	EC	33	39	12	9	8	72	17	60
2017	EC-05	38	52	0	10	0	90	10	11
2017	EC-06	23	41	13	9	13	64	22	16
2017	EC-07	20	31	21	14	14	51	27	12
2014	EC	42	37	5	10	5	80	15	59
2014	EC-02	73	9	9	0	9	82	9	11
2014	EC-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	27	45	0	27	0	73	27	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	49	87
2020	EC-03	42	58	14
2020	EC-05	57	43	14
2020	EC-06	56	44	23
2020	EC-07	24	76	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	16	5	2	1	1	6	91	4	87
2020	EC-03	73	6	6	0	0	0	14	93	0	14
2020	EC-05	72	22	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	EC-06	66	12	5	5	5	4	4	84	10	23
2020	EC-07	53	40	7	0	0	0	0	93	0	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	29	35	87
2020	EC-03	44	24	33	14
2020	EC-05	37	42	20	14
2020	EC-06	35	38	26	23
2020	EC-07	38	14	48	16
2019	EC	28	32	40	61
2019	EC-05	19	48	33	10
2019	EC-06	25	46	28	16
2019	EC-07	40	10	50	12
2018	EC	41	24	36	74
2018	EC-05	37	28	35	15
2018	EC-06	54	27	19	18
2018	EC-07	53	23	24	15
2017	EC	25	40	34	60
2017	EC-05	0	60	40	11
2017	EC-06	29	30	40	16
2017	EC-07	21	48	31	12
2014	EC	37	22	41	59
2014	EC-02	55	0	45	11
2014	EC-03	50	40	10	10
2014	EC-07	27	36	36	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	7	74	0	10	0	30
2019	EC	0	7	87	0	0	6	17
2018	EC	0	13	79	6	0	3	33
2018	EC-06	0	0	100	0	0	0	10
2017	EC	0	19	75	0	6	0	16
2014	EC	9	9	59	9	9999	14	22

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	39	2	9	6	82	15	87
2020	EC-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2020	EC-05	35	36	6	23	0	71	23	14
2020	EC-06	34	37	0	15	14	71	29	23
2020	EC-07	43	57	0	0	0	100	0	16
2019	EC	62	32	1	4	1	93	5	60
2019	EC-05	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	61	31	0	8	0	92	8	15
2019	EC-07	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EC	57	28	10	3	1	86	4	74
2018	EC-05	44	56	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	54	24	18	0	5	77	5	18
2018	EC-07	58	30	6	6	0	89	6	15
2017	EC	68	28	3	0	1	95	1	60
2017	EC-05	74	18	8	0	0	92	0	11
2017	EC-06	69	19	6	0	6	88	6	16
2017	EC-07	71	29	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	34	8	5	2	85	7	59
2014	EC-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	39	5	16	6	74	21	87
2020	EC-03	56	30	14	0	0	86	0	14
2020	EC-05	13	44	0	27	16	57	43	14
2020	EC-06	36	48	0	12	4	84	16	23
2020	EC-07	17	45	6	26	6	62	32	16
2019	EC	44	36	5	8	6	81	14	61
2019	EC-05	30	51	0	0	19	81	19	10
2019	EC-06	52	23	7	13	5	74	18	16
2019	EC-07	35	40	8	17	0	75	17	12
2018	EC	22	50	7	14	7	72	21	74
2018	EC-05	5	73	5	11	5	78	16	15
2018	EC-06	15	30	10	35	10	44	45	18
2018	EC-07	15	49	13	17	6	64	23	15
2017	EC	42	33	16	6	3	75	9	60
2017	EC-05	34	48	18	0	0	82	0	11
2017	EC-06	33	30	26	12	0	62	12	16
2017	EC-07	59	22	7	7	6	81	13	12
2014	EC	27	51	17	3	2	78	5	59
2014	EC-02	36	36	27	0	0	73	0	11
2014	EC-03	20	70	0	0	10	90	10	10
2014	EC-07	36	27	18	18	0	64	18	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	18	33	25	10	0	2	36	31	87
2020	EC-03	0	30	21	36	6	0	7	45	32	14
2020	EC-05	30	29	6	15	13	0	7	30	63	14
2020	EC-06	14	8	44	22	12	0	0	34	22	23
2020	EC-07	6	18	39	25	12	0	0	36	24	16
2019	EC	3	9	56	20	12	0	0	32	12	61
2019	EC-05	9	0	47	35	9	0	0	44	9	10
2019	EC-06	0	20	61	12	6	0	0	19	20	16
2019	EC-07	0	0	66	16	18	0	0	34	0	12
2018	EC	17	18	35	23	8	0	0	31	35	74
2018	EC-05	22	7	44	18	9	0	0	27	29	15
2018	EC-06	18	24	39	11	8	0	0	19	42	18
2018	EC-07	17	17	26	32	7	0	0	39	34	15
2017	EC	5	15	39	32	7	0	2	40	20	59
2017	EC-05	8	20	37	35	0	0	0	35	28	11
2017	EC-06	8	6	62	13	5	0	7	19	15	15
2017	EC-07	6	10	39	26	20	0	0	46	16	12
2014	EC	3	20	29	34	12	2	0	47	24	59
2014	EC-02	9	9	18	55	9	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2014	EC-07	0	18	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	15	21	23	27	2	2	53	25	87
2020	EC-03	0	14	16	14	43	6	7	65	17	14
2020	EC-05	24	22	13	20	21	0	0	41	46	14
2020	EC-06	14	4	21	35	17	4	5	57	19	23
2020	EC-07	0	25	32	25	17	0	0	43	25	16
2019	EC	6	14	29	28	21	2	0	50	20	60
2019	EC-05	9	10	39	34	9	0	0	42	19	10
2019	EC-06	7	19	24	37	13	0	0	50	26	16
2019	EC-07	0	25	16	22	27	10	0	54	27	12
2018	EC	22	18	24	18	17	0	1	35	40	74
2018	EC-05	16	5	38	23	17	0	0	40	22	15
2018	EC-06	29	27	31	5	8	0	0	13	56	18
2018	EC-07	29	25	17	15	15	0	0	30	53	15
2017	EC	9	19	24	17	23	6	3	43	30	59
2017	EC-05	0	10	41	25	0	16	8	33	13	11
2017	EC-06	21	22	25	0	25	0	7	27	46	15
2017	EC-07	0	21	17	42	20	0	0	61	21	12
2014	EC	5	19	22	24	29	2	0	53	24	59
2014	EC-02	0	27	18	18	36	0	0	55	27	11
2014	EC-03	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2014	EC-07	0	9	45	18	27	0	0	45	9	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	15	28	21	22	4	1	45	25	87
2020	EC-03	0	20	52	7	13	8	0	22	22	14
2020	EC-05	16	6	31	27	6	13	0	38	26	14
2020	EC-06	13	12	23	21	26	0	5	49	27	23
2020	EC-07	6	20	25	25	24	0	0	49	26	16
2019	EC	6	8	23	30	32	0	0	63	14	60
2019	EC-05	9	0	42	31	18	0	0	49	9	10
2019	EC-06	0	18	25	19	39	0	0	58	18	16
2019	EC-07	8	0	25	34	32	0	0	67	8	12
2018	EC	14	13	33	20	18	1	0	39	27	74
2018	EC-05	16	11	40	23	9	0	0	33	27	15
2018	EC-06	18	17	32	28	0	5	0	30	37	18
2018	EC-07	6	6	36	26	26	0	0	52	11	15
2017	EC	6	3	24	37	27	2	2	66	9	59
2017	EC-05	0	0	35	35	22	8	0	62	0	11
2017	EC-06	21	0	6	33	33	0	7	71	22	15
2017	EC-07	6	7	10	59	18	0	0	78	13	12
2014	EC	5	7	36	32	19	2	0	52	12	59
2014	EC-02	9	0	45	18	27	0	0	45	9	11
2014	EC-03	10	10	40	30	0	10	0	33	22	10
2014	EC-07	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	9	29	30	22	0	2	53	18	87
2020	EC-03	0	0	28	43	22	0	7	70	0	14
2020	EC-05	0	22	24	34	21	0	0	54	22	14
2020	EC-06	17	9	35	13	26	0	0	39	26	23
2020	EC-07	12	6	32	38	6	0	6	46	20	16
2019	EC	6	7	17	30	40	0	0	70	13	60
2019	EC-05	9	0	21	21	49	0	0	70	9	10
2019	EC-06	6	0	44	30	19	0	0	50	6	16
2019	EC-07	8	16	8	27	41	0	0	67	24	12
2018	EC	16	16	22	25	20	1	0	45	32	74
2018	EC-05	16	5	32	30	17	0	0	46	22	15
2018	EC-06	26	24	26	11	8	5	0	20	52	18
2018	EC-07	29	25	13	0	33	0	0	33	53	15
2017	EC	6	18	29	29	18	0	0	47	24	59
2017	EC-05	0	10	35	47	8	0	0	55	10	11
2017	EC-06	13	22	30	18	17	0	0	35	35	16
2017	EC-07	6	31	31	20	12	0	0	31	37	12
2014	EC	5	17	24	31	22	0	2	53	22	59
2014	EC-02	9	0	27	18	45	0	0	64	9	11
2014	EC-03	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2014	EC-07	0	36	27	18	18	0	0	36	36	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	13	20	26	25	2	4	55	24	86
2020	EC-03	0	22	14	30	28	0	7	62	23	14
2020	EC-05	16	14	23	26	15	7	0	43	32	14
2020	EC-06	12	5	21	30	28	0	4	60	18	23
2020	EC-07	13	14	28	26	13	0	7	41	29	15
2019	EC	7	6	32	23	32	0	0	55	13	60
2019	EC-05	9	10	30	21	30	0	0	51	19	10
2019	EC-06	13	6	42	18	20	0	0	39	19	16
2019	EC-07	8	8	16	39	28	0	0	67	17	12
2018	EC	21	20	19	15	18	1	6	35	45	73
2018	EC-05	22	5	38	11	17	0	7	29	29	15
2018	EC-06	35	23	16	13	0	5	9	14	66	17
2018	EC-07	29	19	11	7	33	0	0	41	48	15
2017	EC	12	15	28	18	20	2	5	41	29	57
2017	EC-05	0	10	35	37	8	0	10	50	11	11
2017	EC-06	14	20	32	0	21	0	13	24	40	15
2017	EC-07	29	7	16	20	20	8	0	43	39	12
2014	EC	19	19	22	19	22	0	0	41	37	59
2014	EC-02	18	0	18	18	45	0	0	64	18	11
2014	EC-03	10	50	20	10	10	0	0	20	60	10
2014	EC-07	9	18	45	0	27	0	0	27	27	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	12	20	19	31	5	2	54	23	86
2020	EC-03	0	0	31	14	34	14	7	61	0	13
2020	EC-05	30	15	20	7	15	13	0	25	52	14
2020	EC-06	8	14	17	25	27	4	5	57	24	23
2020	EC-07	6	7	18	24	44	0	0	68	13	16
2019	EC	6	17	22	24	26	4	2	53	24	58
2019	EC-05	0	38	11	18	34	0	0	51	38	10
2019	EC-06	0	18	37	31	15	0	0	45	18	16
2019	EC-07	8	8	15	32	17	10	10	61	20	12
2018	EC	29	14	21	7	24	1	3	33	45	73
2018	EC-05	27	12	19	5	24	7	5	33	45	15
2018	EC-06	41	14	32	0	13	0	0	13	55	17
2018	EC-07	34	6	21	6	33	0	0	39	40	15
2017	EC	10	21	27	15	20	3	3	38	33	59
2017	EC-05	0	10	40	25	8	16	0	40	12	11
2017	EC-06	20	16	25	7	19	0	13	29	42	15
2017	EC-07	7	39	13	21	20	0	0	41	46	12
2014	EC	3	7	27	27	31	3	2	61	11	59
2014	EC-02	0	0	36	18	36	9	0	60	0	11
2014	EC-03	0	20	20	40	20	0	0	60	20	10
2014	EC-07	0	9	9	36	36	9	0	80	10	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	7	36	19	21	5	2	43	19	85
2020	EC-03	0	7	15	29	28	14	7	72	9	14
2020	EC-05	25	7	24	30	7	7	0	40	34	13
2020	EC-06	12	9	44	8	23	4	0	32	22	23
2020	EC-07	12	6	39	24	13	0	6	39	20	16
2019	EC	8	14	26	21	31	1	0	52	22	60
2019	EC-05	19	0	21	51	9	0	0	59	19	10
2019	EC-06	5	26	26	11	32	0	0	44	31	16
2019	EC-07	8	8	43	7	34	0	0	41	16	12
2018	EC	14	16	29	23	13	4	1	38	32	73
2018	EC-05	11	22	20	25	9	7	5	39	37	15
2018	EC-06	24	10	42	24	0	0	0	24	34	18
2018	EC-07	11	23	26	17	22	0	0	39	34	15
2017	EC	6	5	23	37	25	5	0	65	11	59
2017	EC-05	0	0	22	44	8	26	0	70	0	11
2017	EC-06	21	13	12	26	28	0	0	54	34	15
2017	EC-07	6	7	18	50	20	0	0	70	13	12
2014	EC	7	14	31	27	20	2	0	48	21	59
2014	EC-02	0	0	45	9	45	0	0	55	0	11
2014	EC-03	0	20	30	30	10	10	0	44	22	10
2014	EC-07	0	18	27	36	18	0	0	55	18	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	11	30	33	21	54	16	87
2020	EC-03	0	7	15	50	28	78	7	14
2020	EC-05	7	13	29	36	14	51	20	14
2020	EC-06	8	10	37	18	27	45	18	23
2020	EC-07	6	12	12	56	14	70	18	16
2019	EC	14	13	40	17	16	33	27	59
2019	EC-05	9	28	29	25	9	34	37	10
2019	EC-06	11	13	37	18	20	38	24	16
2019	EC-07	16	0	57	17	10	27	16	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	32	7	18	12	6	1	60	33	85
2020	EC-03	42	31	14	6	0	0	6	78	7	14
2020	EC-05	6	15	0	28	31	20	0	26	74	14
2020	EC-06	20	38	13	12	13	4	0	60	26	22
2020	EC-07	19	39	7	27	8	0	0	58	35	15
2019	EC	31	28	11	16	5	9	0	65	23	60
2019	EC-05	9	54	19	9	9	0	0	63	18	10
2019	EC-06	39	24	13	18	7	0	0	63	24	16
2019	EC-07	28	30	7	25	0	10	0	65	27	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	23	5	16	6	2	0	73	22	87
2020	EC-03	50	28	0	7	15	0	0	78	22	14
2020	EC-05	15	65	8	12	0	0	0	80	12	14
2020	EC-06	55	12	4	12	13	4	0	70	26	23
2020	EC-07	44	17	6	33	0	0	0	61	33	16
2019	EC	61	25	8	2	4	0	0	86	6	61
2019	EC-05	42	49	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	75	12	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	EC-07	53	30	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	EC	41	30	7	15	7	0	0	71	22	74
2018	EC-05	31	53	5	5	5	0	0	84	11	15
2018	EC-06	30	38	0	19	12	0	0	68	32	18
2018	EC-07	49	26	7	17	0	0	0	75	17	15
2017	EC	54	35	3	6	2	0	0	89	8	60
2017	EC-05	50	32	10	8	0	0	0	82	8	11
2017	EC-06	43	51	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	51	20	8	10	8	0	2	72	19	59
2014	EC-02	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2014	EC-07	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	66	19	4	8	3	85	11	87
2020	EC-03	71	6	14	0	8	78	8	14
2020	EC-05	44	41	0	15	0	85	15	14
2020	EC-06	71	16	4	5	5	86	10	23
2020	EC-07	61	27	0	12	0	88	12	16
2019	EC	69	24	3	3	1	93	4	61
2019	EC-05	40	51	0	0	9	91	9	10
2019	EC-06	80	15	0	5	0	95	5	16
2019	EC-07	68	23	8	0	0	92	0	12
2018	EC	45	33	4	14	4	78	19	74
2018	EC-05	54	35	5	0	5	89	5	15
2018	EC-06	39	25	10	17	9	64	26	18
2018	EC-07	44	45	0	11	0	89	11	15
2017	EC	55	35	0	10	0	90	10	60
2017	EC-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	46	29	0	25	0	75	25	16
2017	EC-07	52	48	0	0	0	100	0	12
2014	EC	56	27	7	7	3	83	10	59
2014	EC-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2014	EC-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2014	EC-07	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	39	6	3	1	0	90	5	86
2020	EC-03	37	47	0	8	8	0	84	16	13
2020	EC-05	36	51	6	7	0	0	87	7	14
2020	EC-06	54	35	8	4	0	0	89	4	23
2020	EC-07	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2019	EC	59	31	3	2	3	2	92	5	61
2019	EC-05	39	40	12	0	9	0	79	9	10
2019	EC-06	56	39	5	0	0	0	95	0	16
2019	EC-07	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	50	36	5	6	4	0	86	10	74
2018	EC-05	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	49	31	6	9	5	0	81	14	18
2018	EC-07	49	43	7	0	0	0	93	0	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	28	16	7	4	3	0	72	11	86
2020	EC-03	41	24	28	7	0	0	0	65	7	14
2020	EC-05	26	31	20	8	8	7	0	61	17	14
2020	EC-06	45	30	4	4	9	8	0	82	14	23
2020	EC-07	30	37	14	19	0	0	0	67	19	16
2019	EC	61	30	3	4	3	0	0	90	6	61
2019	EC-05	60	31	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	64	29	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	EC-07	45	30	16	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	44	35	5	10	6	0	0	80	16	74
2018	EC-05	53	42	5	0	0	0	0	95	0	15
2018	EC-06	44	28	0	18	9	0	0	73	27	18
2018	EC-07	45	32	11	6	6	0	0	77	11	15
2017	EC	42	45	5	4	3	1	0	88	7	60
2017	EC-05	38	52	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	45	36	6	7	6	0	0	81	13	16
2017	EC-07	39	55	0	0	6	0	0	94	6	12
2014	EC	42	34	10	8	3	0	2	78	12	59
2014	EC-02	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	32	14	8	1	7	0	75	10	87
2020	EC-03	43	23	13	14	0	6	0	71	15	14
2020	EC-05	33	45	7	8	0	7	0	84	9	14
2020	EC-06	40	31	13	4	4	8	0	77	9	23
2020	EC-07	24	32	24	7	0	13	0	64	8	16
2019	EC	63	23	8	2	1	3	0	89	3	60
2019	EC-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EC-07	43	24	16	0	0	17	0	80	0	12
2018	EC	42	37	7	11	1	3	0	81	12	74
2018	EC-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-06	44	33	8	15	0	0	0	77	15	18
2018	EC-07	45	49	0	6	0	0	0	94	6	15
2017	EC	47	30	12	4	2	5	0	81	6	60
2017	EC-05	52	40	0	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	38	27	12	6	0	18	0	78	7	16
2017	EC-07	47	39	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	EC	47	27	14	5	5	0	2	76	10	59
2014	EC-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	EC-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	30	7	5	3	1	85	8	86
2020	EC-03	85	7	0	0	8	0	92	8	13
2020	EC-05	20	58	14	8	0	0	78	8	14
2020	EC-06	52	31	0	5	8	4	87	13	23
2020	EC-07	49	31	13	6	0	0	81	6	16
2019	EC	72	18	3	4	3	0	90	6	60
2019	EC-06	68	25	0	7	0	0	93	7	16
2019	EC-07	59	25	16	0	0	0	84	0	12
2018	EC	48	29	9	7	7	0	76	14	74
2018	EC-05	67	22	5	5	0	0	89	5	15
2018	EC-06	37	31	10	17	5	0	68	21	18
2018	EC-07	32	33	11	11	11	0	66	23	15
2017	EC	63	32	2	0	4	0	95	4	59
2017	EC-05	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	62	25	0	0	13	0	87	13	16
2017	EC-07	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	54	31	3	5	7	0	85	12	59
2014	EC-02	73	0	9	18	0	0	73	18	11
2014	EC-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2014	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	23	15	1	5	7	78	6	87
2020	EC-03	30	36	14	0	14	6	70	15	14
2020	EC-05	40	31	0	7	14	8	77	23	14
2020	EC-06	57	17	18	0	0	8	81	0	23
2020	EC-07	38	37	12	0	0	13	86	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	34	13	10	9	13	63	23	86
2020	EC-03	15	30	22	7	7	19	56	17	14
2020	EC-05	7	43	6	0	37	7	54	40	14
2020	EC-06	22	39	13	4	5	17	73	11	23
2020	EC-07	12	42	0	25	0	21	68	32	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	31	12	8	4	7	75	12	87
2020	EC-03	37	36	21	7	0	0	73	7	14
2020	EC-05	20	52	6	14	8	0	72	22	14
2020	EC-06	44	21	9	0	5	21	83	6	23
2020	EC-07	43	24	14	13	0	6	71	14	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	28	14	8	15	3	6	59	25	87
2020	EC-03	15	36	7	7	15	0	19	64	28	14
2020	EC-05	15	28	23	7	28	0	0	42	35	14
2020	EC-06	32	26	13	4	13	8	4	65	20	23
2020	EC-07	18	20	19	13	18	0	12	43	35	16
2019	EC	41	29	18	1	4	5	2	75	6	61
2019	EC-05	30	52	0	0	18	0	0	82	18	10
2019	EC-06	44	42	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	EC-07	42	16	24	7	0	10	0	65	8	12
2018	EC	19	26	12	18	13	8	4	51	35	74
2018	EC-05	11	34	14	11	5	9	16	60	22	15
2018	EC-06	16	16	10	30	19	8	0	35	54	18
2018	EC-07	21	26	6	25	17	0	6	50	44	15
2017	EC	23	26	12	12	3	14	10	65	20	60
2017	EC-05	17	28	8	10	0	28	9	71	16	11
2017	EC-06	31	12	0	18	13	12	15	58	42	16
2017	EC-07	29	49	14	0	0	7	0	85	0	12
2014	EC	32	32	7	10	15	0	3	67	26	59
2014	EC-02	45	18	9	0	27	0	0	64	27	11
2014	EC-03	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2014	EC-07	18	55	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	31	7	18	6	6	0	67	25	87
2020	EC-03	28	45	7	7	6	6	0	78	14	14
2020	EC-05	12	38	8	28	7	7	0	54	37	14
2020	EC-06	40	30	8	4	10	9	0	76	15	23
2020	EC-07	24	31	0	30	7	8	0	59	41	16
2019	EC	53	20	18	1	3	5	0	77	4	61
2019	EC-05	53	19	10	9	9	0	0	72	18	10
2019	EC-06	55	27	11	0	0	7	0	88	0	16
2019	EC-07	32	25	34	0	0	8	0	63	0	12
2018	EC	29	33	6	18	6	5	2	67	27	74
2018	EC-05	21	44	13	11	5	0	5	70	17	15
2018	EC-06	28	25	5	24	14	5	0	56	39	18
2018	EC-07	34	20	11	29	6	0	0	54	34	15
2017	EC	49	26	6	5	5	9	0	81	11	60
2017	EC-05	44	22	8	0	0	26	0	89	0	11
2017	EC-06	60	19	0	7	7	6	0	84	16	16
2017	EC-07	48	38	0	8	6	0	0	86	14	12
2014	EC	51	27	8	5	5	3	0	81	11	59
2014	EC-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2014	EC-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	28	20	6	6	4	67	12	87
2020	EC-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	13	29	43	15	0	0	42	15	14
2020	EC-06	36	25	21	0	14	4	64	14	23
2020	EC-07	24	23	20	6	13	14	54	23	16
2019	EC	42	35	17	2	1	3	79	3	61
2019	EC-05	9	53	29	0	9	0	62	9	10
2019	EC-06	58	30	6	7	0	0	88	7	16
2019	EC-07	17	50	33	0	0	0	67	0	12
2018	EC	34	26	9	17	10	4	63	28	74
2018	EC-05	27	35	11	5	16	5	66	23	15
2018	EC-06	22	31	10	27	9	0	53	36	18
2018	EC-07	41	18	6	17	17	0	60	34	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	16	13	9	15	19	4	52	31	87
2020	EC-03	41	15	16	13	7	8	0	61	22	14
2020	EC-05	21	0	13	16	28	15	7	27	57	14
2020	EC-06	17	18	13	4	18	25	5	50	31	23
2020	EC-07	6	29	20	6	13	19	6	48	26	16
2019	EC	22	25	18	9	3	16	7	61	16	61
2019	EC-05	9	30	33	11	9	9	0	43	21	10
2019	EC-06	13	31	19	18	0	7	12	55	22	16
2019	EC-07	17	34	24	7	0	8	10	62	9	12
2018	EC	15	20	14	13	19	17	2	43	39	74
2018	EC-05	5	32	27	11	5	20	0	46	20	15
2018	EC-06	5	28	22	0	32	14	0	38	37	18
2018	EC-07	8	15	6	17	17	38	0	35	55	15
2017	EC	24	14	11	10	10	31	1	55	30	60
2017	EC-05	9	8	29	18	0	36	0	27	29	11
2017	EC-06	21	6	14	0	19	40	0	45	32	16
2017	EC-07	27	29	8	7	6	25	0	73	17	12
2014	EC	19	14	15	22	17	8	5	37	45	59
2014	EC-02	27	9	0	18	27	9	9	44	56	11
2014	EC-03	20	10	20	30	20	0	0	30	50	10
2014	EC-07	9	9	18	27	9	9	18	25	50	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	44	2	17	1	79	19	86
2020	EC-03	72	28	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	26	51	0	23	0	77	23	14
2020	EC-06	14	51	0	30	5	65	35	22
2020	EC-07	37	51	0	12	0	88	12	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	39	9	13	3	1	74	17	87
2020	EC-03	50	22	21	7	0	0	72	7	14
2020	EC-05	20	37	22	8	12	0	58	20	14
2020	EC-06	31	47	0	18	5	0	77	23	23
2020	EC-07	12	68	8	12	0	0	80	12	16
2019	EC	54	32	3	9	2	0	86	11	61
2019	EC-05	39	40	9	12	0	0	79	12	10
2019	EC-06	57	36	0	7	0	0	93	7	16
2019	EC-07	32	23	8	26	10	0	56	36	12
2017	EC	61	22	6	8	3	0	83	12	60
2017	EC-05	64	28	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	61	32	0	0	7	0	93	7	16
2017	EC-07	64	8	14	14	0	0	72	14	12
2014	EC	47	29	5	12	7	0	76	19	58
2014	EC-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2014	EC-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2014	EC-07	55	27	0	18	0	0	82	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	37	7	13	1	0	78	14	86
2020	EC-03	58	27	15	0	0	0	85	0	14
2020	EC-05	21	50	7	22	0	0	71	22	14
2020	EC-06	42	31	5	17	5	0	72	23	22
2020	EC-07	42	38	6	14	0	0	80	14	16
2019	EC	56	31	3	5	3	2	89	8	61
2019	EC-05	49	42	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	75	20	0	0	0	6	100	0	16
2019	EC-07	25	40	10	25	0	0	65	25	12
2017	EC	49	32	13	5	2	0	80	7	60
2017	EC-05	73	19	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	29	21	0	6	0	73	6	16
2017	EC-07	49	44	7	0	0	0	93	0	12
2014	EC	51	39	2	8	0	0	90	8	59
2014	EC-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2014	EC-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-07	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	81	13	2	1	1	1	95	3	86
2020	EC-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-06	69	13	8	0	5	5	86	5	23
2020	EC-07	74	20	0	7	0	0	93	7	15
2017	EC	84	11	3	2	0	0	95	2	60
2017	EC-05	92	0	0	8	0	0	92	8	11
2017	EC-06	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	EC-07	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC	83	14	2	2	0	0	97	2	59
2014	EC-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	EC-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2014	EC-07	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	33	14	3	2	4	2	79	6	86
2020	EC-03	56	37	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	21	8	41	0	0	15	16	41	0	13
2020	EC-06	48	27	8	4	5	8	0	82	10	23
2020	EC-07	13	62	12	6	6	0	0	76	12	16
2019	EC	60	17	16	3	2	2	0	78	5	61
2019	EC-05	27	31	19	0	12	11	0	65	14	10
2019	EC-06	61	26	13	0	0	0	0	87	0	16
2019	EC-07	50	7	26	16	0	0	0	58	16	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	86	87
2020	EC-03	0	100	14
2018	EC	28	72	74
2018	EC-06	28	72	18
2018	EC-07	42	58	15

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	59	41	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	64	36	21

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2018	EC	0	100	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	21

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2018	EC	0	100	21

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	47	12
2018	EC	63	37	21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	54	21

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	56	12
2018	EC	45	55	21

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	69	21

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	52	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	12
2018	EC	64	36	21

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	55	21

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2018	EC	0	100	21

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	58	12
2018	EC	43	57	21

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	58	42	12

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	41	12
2018	EC	71	29	21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	76	21

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	21

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	75	21

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	63	20

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12
2018	EC	0	100	20

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	12
2018	EC	32	68	20

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	12
2018	EC	56	44	20

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	52	20

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	13	15	6	10	35	7	48	26	87
2020	EC-03	15	29	16	0	0	27	13	74	0	14
2020	EC-05	6	15	8	8	21	42	0	36	50	14
2020	EC-06	10	8	10	0	14	45	14	43	33	23
2020	EC-07	12	13	30	12	13	13	6	31	31	16
2019	EC	25	16	8	3	6	30	12	71	15	61
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	10	12	0	7	22	19	68	11	16
2019	EC-07	28	50	0	7	0	15	0	92	8	12
2018	EC	14	9	11	5	20	29	11	40	42	74
2018	EC-05	11	8	5	5	22	34	14	37	52	15
2018	EC-06	10	11	10	5	21	42	0	37	45	18
2018	EC-07	19	13	6	0	34	14	13	45	48	15
2017	EC	17	9	15	2	5	41	11	54	14	60
2017	EC-05	9	0	18	10	0	63	0	24	27	11
2017	EC-06	29	5	12	0	6	41	7	65	12	16
2017	EC-07	8	18	16	0	6	51	0	54	12	12
2014	EC	19	17	7	12	10	29	7	55	34	59
2014	EC-02	18	9	0	9	18	45	0	50	50	11
2014	EC-03	10	10	20	0	10	30	20	40	20	10
2014	EC-07	27	9	18	0	0	36	9	67	0	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	23	18	11	5	14	0	59	19	86
2020	EC-03	37	36	21	0	0	6	0	78	0	14
2020	EC-05	20	21	16	28	8	7	0	44	38	14
2020	EC-06	27	20	13	0	14	26	0	64	19	23
2020	EC-07	18	27	12	37	0	6	0	48	39	16
2019	EC	38	32	12	2	4	12	0	80	7	61
2019	EC-05	18	31	23	0	18	11	0	55	20	10
2019	EC-06	49	30	7	7	0	7	0	85	7	16
2019	EC-07	26	47	8	0	0	18	0	90	0	12
2018	EC	28	23	10	18	10	12	0	58	31	74
2018	EC-05	34	28	5	22	5	5	0	66	29	15
2018	EC-06	15	25	16	21	9	14	0	46	35	18
2018	EC-07	26	15	6	17	23	13	0	47	46	15
2017	EC	27	22	24	7	2	18	2	60	10	60
2017	EC-05	17	37	8	10	0	28	0	75	14	11
2017	EC-06	29	11	25	0	6	29	0	56	8	16
2017	EC-07	35	21	29	0	0	15	0	66	0	12
2014	EC	29	29	10	14	8	8	2	64	25	59
2014	EC-02	36	27	0	9	18	9	0	70	30	11
2014	EC-03	30	30	10	0	10	10	10	75	13	10
2014	EC-07	36	27	9	9	0	18	0	78	11	11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	87
2020	EC-07	0	100	16
2019	EC	9	91	61

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	11	17	5	5	42	7	47	19	87
2020	EC-03	23	21	16	7	0	20	13	66	11	14
2020	EC-05	0	21	15	8	8	48	0	41	31	14
2020	EC-06	10	0	13	0	9	54	14	30	28	23
2020	EC-07	0	20	30	6	7	31	6	32	21	16
2019	EC	22	11	9	3	5	43	7	66	16	61
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	5	11	0	7	34	12	66	13	16
2019	EC-07	18	33	0	16	0	33	0	77	23	12
2018	EC	13	10	13	3	8	44	7	49	23	74
2018	EC-05	0	8	11	0	0	61	20	44	0	15
2018	EC-06	10	5	16	5	12	52	0	30	35	18
2018	EC-07	25	19	0	11	6	26	13	72	28	15
2017	EC	13	8	15	0	0	52	12	58	0	60
2017	EC-05	0	8	10	0	0	70	12	46	0	11
2017	EC-06	15	7	6	0	0	64	7	80	0	16
2017	EC-07	8	7	28	0	0	51	6	35	0	12
2014	EC	24	8	17	5	0	37	8	59	9	59
2014	EC-02	27	9	9	0	0	55	0	80	0	11
2014	EC-03	10	10	30	0	0	50	0	40	0	10
2014	EC-07	27	0	9	18	0	36	9	50	33	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	24	23	6	6	14	0	60	14	86
2020	EC-03	37	22	27	0	7	6	0	63	8	14
2020	EC-05	7	28	30	15	14	6	0	37	31	14
2020	EC-06	31	13	16	0	9	31	0	63	13	23
2020	EC-07	18	45	12	19	0	6	0	67	21	16
2019	EC	37	29	11	0	5	19	0	81	6	61
2019	EC-05	18	44	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	49	19	12	0	7	13	0	78	8	16
2019	EC-07	28	42	14	0	0	16	0	83	0	12
2018	EC	28	28	15	6	7	17	0	67	15	74
2018	EC-05	24	55	11	0	0	11	0	88	0	15
2018	EC-06	25	20	9	15	8	24	0	58	30	18
2018	EC-07	32	26	11	6	6	18	0	72	14	15
2017	EC	30	31	15	4	0	17	4	76	5	59
2017	EC-05	18	42	9	0	0	18	13	87	0	10
2017	EC-06	15	46	6	6	0	28	0	84	8	16
2017	EC-07	44	18	22	0	0	15	0	74	0	12
2014	EC	36	29	14	5	0	15	2	78	6	59
2014	EC-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	EC-03	20	20	40	0	0	20	0	50	0	10
2014	EC-07	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	94	87
2020	EC-03	15	85	14
2020	EC-05	0	100	14
2020	EC-06	10	90	23
2020	EC-07	8	92	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	92	87
2020	EC-03	7	93	14
2020	EC-05	7	93	14
2020	EC-06	18	82	23
2020	EC-07	0	100	16
2019	EC	11	89	61
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	13	87	16
2019	EC-07	15	85	12
2017	EC	17	83	60
2014	EC	17	83	59
2014	EC-02	0	100	11
2014	EC-07	0	100	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	33	10
2014	EC	90	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	26	12	5	1	1	81	6	86
2020	EC-03	70	9	21	0	0	0	79	0	14
2020	EC-05	37	50	13	0	0	0	87	0	14
2020	EC-06	59	20	13	4	5	0	79	9	23
2020	EC-07	38	33	7	14	0	8	77	15	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	21	14	14	6	3	64	21	86
2020	EC-03	66	21	6	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	26	15	8	21	16	13	48	43	14
2020	EC-06	41	14	32	4	9	0	55	13	23
2020	EC-07	26	19	13	35	0	6	49	37	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	36	9	7	1	83	8	87
2020	EC-03	52	48	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	43	31	0	20	7	74	26	14
2020	EC-06	54	22	20	5	0	75	5	23
2020	EC-07	31	50	13	6	0	81	6	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	26	9	9	3	78	12	87
2020	EC-03	58	34	8	0	0	92	0	14
2020	EC-05	49	8	0	36	7	57	43	14
2020	EC-06	54	22	12	9	4	76	13	23
2020	EC-07	43	37	20	0	0	80	0	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	33	12	5	1	1	1	82	6	86
2020	EC-03	52	42	6	0	0	0	0	94	0	14
2020	EC-05	28	51	6	8	7	0	0	79	15	14
2020	EC-06	54	21	17	4	0	4	0	78	4	23
2020	EC-07	40	34	19	7	0	0	0	74	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	24	11	4	2	1	82	7	87
2020	EC-03	66	34	0	0	0	0	100	0	14
2020	EC-05	43	37	13	0	7	0	80	7	14
2020	EC-06	53	5	29	4	5	4	60	9	23
2020	EC-07	55	33	6	6	0	0	88	6	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	17	2	2	1	6	94	4	87
2020	EC-03	72	14	0	7	0	6	92	8	14
2020	EC-05	79	8	0	0	0	13	100	0	14
2020	EC-06	74	9	4	4	5	4	87	9	23
2020	EC-07	50	38	6	0	0	6	93	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	32	7	3	2	90	4	87
2020	EC-03	67	27	0	0	6	100	0	14
2020	EC-05	35	52	6	7	0	87	7	14
2020	EC-06	68	19	13	0	0	87	0	23
2020	EC-07	43	51	0	0	6	100	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	23	12	8	2	78	10	87
2020	EC-03	53	27	20	0	0	80	0	14
2020	EC-05	42	32	20	7	0	74	7	14
2020	EC-06	58	25	5	8	5	82	13	23
2020	EC-07	56	25	6	13	0	81	13	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	22	10	5	85	5	86
2020	EC-03	73	20	7	0	93	0	14
2020	EC-05	40	39	8	13	79	13	14
2020	EC-06	71	9	20	0	80	0	23
2020	EC-07	49	38	6	7	87	7	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	96	4	22
2020	EC-07	92	8	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	22	15	27	20	0	0	39	47	21
2020	EC-07	11	34	0	35	20	0	0	45	55	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	37	11	8	2	0	78	10	87
2020	EC-03	59	34	6	0	0	0	94	0	14
2020	EC-05	21	43	20	8	8	0	64	16	14
2020	EC-06	32	44	21	4	0	0	75	4	23
2020	EC-07	31	49	6	13	0	0	81	13	16
2019	EC	37	38	14	3	1	6	80	5	61
2019	EC-05	42	38	0	0	9	11	90	10	10
2019	EC-06	22	57	13	0	0	7	85	0	16
2019	EC-07	25	50	15	0	0	10	83	0	12
2018	EC	24	36	17	17	4	1	61	22	74
2018	EC-05	29	30	25	11	5	0	59	16	15
2018	EC-06	21	21	26	33	0	0	41	33	18
2018	EC-07	26	39	17	11	6	0	66	17	15
2017	EC	18	36	14	20	5	6	58	26	60
2017	EC-05	8	36	17	22	0	16	53	26	11
2017	EC-06	15	35	14	18	13	6	53	33	16
2017	EC-07	27	25	24	18	0	6	55	20	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	34	9	14	8	1	69	22	87
2020	EC-03	53	27	13	0	0	6	86	0	14
2020	EC-05	20	45	0	28	7	0	65	35	14
2020	EC-06	31	34	12	13	10	0	65	23	23
2020	EC-07	14	41	19	20	7	0	55	27	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	28	13	6	2	4	1	77	9	86
2020	EC-03	64	15	14	0	0	0	7	84	0	13
2020	EC-05	28	51	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EC-06	49	21	17	0	5	8	0	76	5	23
2020	EC-07	25	30	18	21	0	6	0	59	22	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	26	15	14	7	2	63	21	87
2020	EC-03	52	34	6	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	15	34	15	23	14	0	48	37	14
2020	EC-06	35	21	9	17	9	9	62	28	23
2020	EC-07	19	29	32	13	6	0	49	19	16
2019	EC	40	41	8	7	4	0	81	11	61
2019	EC-05	51	31	0	9	9	0	82	18	10
2019	EC-06	37	30	19	7	6	0	67	13	16
2019	EC-07	18	60	14	8	0	0	78	8	12
2018	EC	22	31	7	21	19	0	53	40	74
2018	EC-05	34	22	5	22	16	0	57	38	15
2018	EC-06	5	40	9	14	32	0	46	45	18
2018	EC-07	15	26	7	23	29	0	41	52	15
2017	EC	27	42	7	16	6	1	71	22	60
2017	EC-05	33	29	18	20	0	0	62	20	11
2017	EC-06	32	29	7	13	13	6	64	28	16
2017	EC-07	18	60	0	16	6	0	78	22	12

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	23	17	19	9	4	53	29	22
2020	EC-07	7	43	16	17	8	8	55	27	12
2019	EC	25	47	20	9	0	0	71	9	20

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	26	14	8	7	72	15	87
2020	EC-03	64	7	22	0	6	71	6	14
2020	EC-05	46	20	0	19	15	66	34	14
2020	EC-06	31	38	18	9	4	69	13	23
2020	EC-07	39	37	18	6	0	76	6	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	24	12	12	2	1	73	14	87
2020	EC-03	39	14	21	14	13	0	53	26	14
2020	EC-05	65	20	8	7	0	0	85	7	14
2020	EC-06	54	17	12	13	0	4	73	14	23
2020	EC-07	45	37	12	6	0	0	82	6	16
2019	EC	36	23	22	9	10	0	59	19	61
2019	EC-05	30	12	49	0	9	0	42	9	10
2019	EC-06	32	43	18	0	7	0	76	7	16
2019	EC-07	18	23	34	24	0	0	42	24	12
2018	EC	23	18	21	13	22	2	42	36	74
2018	EC-05	13	23	34	11	14	5	38	26	15
2018	EC-06	32	17	24	5	22	0	49	27	18
2018	EC-07	15	6	32	41	6	0	21	47	15
2017	EC	29	20	17	22	13	0	48	34	60
2017	EC-05	36	18	26	20	0	0	55	20	11
2017	EC-06	32	17	16	29	6	0	49	35	16
2017	EC-07	34	7	10	25	24	0	41	49	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	34	26	14	9	0	51	23	87
2020	EC-03	22	60	17	0	0	0	83	0	14
2020	EC-05	15	34	20	23	8	0	49	31	14
2020	EC-06	17	28	28	14	12	0	45	27	23
2020	EC-07	18	25	36	8	13	0	43	21	16
2019	EC	22	38	20	8	12	0	60	20	61
2019	EC-05	27	19	35	0	19	0	46	19	10
2019	EC-06	13	30	26	19	13	0	43	32	16
2019	EC-07	7	43	25	8	17	0	50	25	12
2018	EC	19	28	14	24	15	0	47	39	74
2018	EC-05	22	14	19	40	5	0	36	45	15
2018	EC-06	18	24	10	24	24	0	42	48	18
2018	EC-07	15	25	8	30	23	0	39	53	15
2017	EC	15	27	30	10	17	2	43	27	60
2017	EC-05	9	46	45	0	0	0	55	0	11
2017	EC-06	12	22	19	18	22	6	36	43	16
2017	EC-07	20	18	25	7	30	0	38	37	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	31	21	6	8	0	0	65	14	87
2020	EC-03	42	49	9	0	0	0	0	91	0	14
2020	EC-05	35	29	20	16	0	0	0	64	16	14
2020	EC-06	26	20	36	0	17	0	0	47	17	23
2020	EC-07	25	31	26	12	6	0	0	56	18	16
2019	EC	44	25	17	5	8	0	0	69	13	59
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	0	72	9	10
2019	EC-06	20	41	21	12	6	0	0	61	19	16
2019	EC-07	42	17	33	0	8	0	0	59	8	12
2018	EC	26	22	19	22	10	1	0	49	32	74
2018	EC-05	22	19	25	29	5	0	0	41	34	15
2018	EC-06	8	20	22	36	9	5	0	30	47	18
2018	EC-07	26	21	0	30	23	0	0	47	53	15
2017	EC	21	31	24	7	15	0	2	53	22	60
2017	EC-05	17	47	26	10	0	0	0	64	10	11
2017	EC-06	18	27	26	0	28	0	0	46	28	16
2017	EC-07	20	18	25	23	14	0	0	38	37	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	30	14	12	16	1	0	58	28	87
2020	EC-03	38	55	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	27	20	21	8	23	0	0	48	31	14
2020	EC-06	33	22	12	9	25	0	0	54	34	23
2020	EC-07	19	31	12	24	13	0	0	51	37	16
2019	EC	33	25	15	18	8	0	0	59	26	60
2019	EC-05	39	23	19	0	19	0	0	61	19	10
2019	EC-06	15	31	20	27	7	0	0	47	34	15
2019	EC-07	35	32	0	24	8	0	0	67	33	12
2018	EC	23	11	24	23	18	1	0	34	42	74
2018	EC-05	29	0	38	27	5	0	0	29	33	15
2018	EC-06	5	14	20	25	31	5	0	19	59	18
2018	EC-07	30	0	25	17	29	0	0	30	46	15
2017	EC	14	24	25	19	17	0	2	38	36	60
2017	EC-05	17	16	47	20	0	0	0	33	20	11
2017	EC-06	6	23	23	21	27	0	0	29	48	16
2017	EC-07	20	19	7	34	21	0	0	39	54	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	37	14	11	3	0	1	72	14	87
2020	EC-03	49	34	9	0	0	0	8	91	0	14
2020	EC-05	27	50	15	8	0	0	0	77	8	14
2020	EC-06	40	26	13	17	5	0	0	66	21	23
2020	EC-07	23	44	19	14	0	0	0	67	14	16
2019	EC	51	32	10	4	3	0	0	83	7	60
2019	EC-05	51	29	11	0	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	33	47	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	EC-07	42	32	8	18	0	0	0	74	18	12
2018	EC	43	24	8	13	9	2	1	69	23	73
2018	EC-05	43	25	22	5	5	0	0	68	11	15
2018	EC-06	42	16	10	23	9	0	0	58	32	18
2018	EC-07	33	21	0	23	23	0	0	54	46	15
2017	EC	38	28	12	7	10	0	5	69	18	60
2017	EC-05	47	35	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	EC-06	40	17	21	0	16	0	6	60	17	16
2017	EC-07	27	36	0	16	21	0	0	63	37	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	29	21	7	5	0	67	12	87
2020	EC-03	56	30	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	36	41	15	0	8	0	77	8	14
2020	EC-06	36	21	26	12	5	0	57	16	23
2020	EC-07	37	42	13	8	0	0	79	8	16
2019	EC	39	31	18	7	5	0	70	12	61
2019	EC-05	18	51	12	19	0	0	68	19	10
2019	EC-06	32	33	17	0	18	0	64	18	16
2019	EC-07	42	16	32	10	0	0	59	10	12
2018	EC	35	29	11	12	11	1	64	24	74
2018	EC-05	35	31	11	18	5	0	66	23	15
2018	EC-06	30	21	18	9	23	0	51	32	18
2018	EC-07	15	39	11	17	17	0	54	34	15
2017	EC	30	36	14	10	10	0	66	20	60
2017	EC-05	47	35	10	0	8	0	82	8	11
2017	EC-06	18	28	20	21	13	0	46	34	16
2017	EC-07	25	45	0	15	16	0	70	30	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	18	17	12	6	6	64	18	85
2020	EC-03	66	14	14	0	0	6	85	0	14
2020	EC-05	27	15	21	20	8	8	46	31	14
2020	EC-06	40	21	19	12	4	4	64	16	23
2020	EC-07	20	25	27	21	0	7	49	22	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	28	21	6	10	0	0	63	16	86
2020	EC-03	44	42	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	EC-05	28	14	35	0	23	0	0	42	23	14
2020	EC-06	29	27	28	5	12	0	0	56	17	23
2020	EC-07	18	41	20	14	6	0	0	60	21	15
2019	EC	44	37	13	2	5	0	0	81	6	60
2019	EC-05	28	53	9	11	0	0	0	81	11	10
2019	EC-06	60	14	19	0	7	0	0	74	7	15
2019	EC-07	28	72	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	28	24	27	7	10	2	1	54	18	72
2018	EC-05	20	30	34	11	5	0	0	50	16	15
2018	EC-06	30	32	14	6	18	0	0	62	24	17
2018	EC-07	32	32	25	6	6	0	0	64	11	15
2017	EC	46	31	16	4	3	0	0	77	8	60
2017	EC-05	54	36	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	52	22	13	0	13	0	0	74	13	16
2017	EC-07	46	24	17	13	0	0	0	70	13	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	33	16	12	12	60	24	85
2020	EC-03	34	43	16	0	7	77	7	14
2020	EC-05	35	0	13	14	38	35	52	14
2020	EC-06	26	35	17	10	12	61	22	23
2020	EC-07	12	48	14	26	0	60	26	15
2019	EC	21	44	22	9	5	65	13	60
2019	EC-05	18	63	9	0	11	81	11	10
2019	EC-06	13	39	27	20	0	52	20	15
2019	EC-07	34	48	18	0	0	82	0	12
2018	EC	22	34	18	12	13	56	25	72
2018	EC-05	15	42	14	13	16	57	29	15
2018	EC-06	6	46	15	19	14	51	33	17
2018	EC-07	33	19	25	6	17	52	23	15
2017	EC	31	33	22	11	3	64	14	60
2017	EC-05	17	43	18	22	0	60	22	11
2017	EC-06	43	0	38	12	7	43	19	16
2017	EC-07	31	38	25	0	6	70	6	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	20	23	9	17	0	0	51	26	85
2020	EC-03	57	22	7	6	7	0	0	79	14	14
2020	EC-05	15	7	26	8	45	0	0	21	53	14
2020	EC-06	31	26	21	5	17	0	0	57	22	23
2020	EC-07	13	34	23	22	7	0	0	48	30	14
2019	EC	30	35	23	7	5	0	0	65	12	59
2019	EC-05	30	33	27	0	11	0	0	63	11	10
2019	EC-06	14	42	37	7	0	0	0	56	7	14
2019	EC-07	36	38	16	10	0	0	0	74	10	12
2018	EC	30	25	14	16	14	0	0	55	31	72
2018	EC-05	20	35	32	7	5	0	0	56	13	15
2018	EC-06	13	33	6	22	25	0	0	46	47	17
2018	EC-07	40	20	17	6	17	0	0	60	23	15
2017	EC	32	33	17	7	7	1	3	68	14	60
2017	EC-05	16	62	12	10	0	0	0	78	10	11
2017	EC-06	45	19	17	0	13	0	6	67	14	16
2017	EC-07	39	31	17	7	6	0	0	70	13	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	21	7	7	10	76	17	86
2020	EC-03	71	22	0	0	7	93	7	14
2020	EC-05	37	20	21	15	7	57	22	14
2020	EC-06	60	19	4	5	12	79	17	23
2020	EC-07	54	19	0	13	14	73	27	15
2019	EC	61	18	8	5	8	79	13	60
2019	EC-05	82	0	18	0	0	82	0	10
2019	EC-06	52	20	8	13	7	72	21	15
2019	EC-07	60	31	0	0	8	92	8	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	30	22	12	10	56	21	86
2020	EC-03	45	21	26	0	7	66	7	14
2020	EC-05	13	31	26	15	15	44	30	14
2020	EC-06	18	30	31	4	17	48	21	23
2020	EC-07	43	45	0	13	0	87	13	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	29	18	11	1	0	70	12	86
2020	EC-03	45	41	13	0	0	0	87	0	14
2020	EC-05	56	22	8	14	0	0	78	14	14
2020	EC-06	43	22	22	13	0	0	65	13	23
2020	EC-07	34	47	13	6	0	0	81	6	15
2019	EC	54	21	20	5	2	0	74	6	60
2019	EC-05	59	21	11	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	48	13	40	0	0	0	60	0	15
2019	EC-07	51	27	22	0	0	0	78	0	12
2018	EC	43	31	12	9	5	0	74	14	72
2018	EC-05	49	37	8	5	0	0	86	5	15
2018	EC-06	42	24	14	10	9	0	66	20	17
2018	EC-07	42	41	6	6	6	0	83	11	15
2017	EC	36	31	23	7	1	2	68	8	60
2017	EC-05	27	65	8	0	0	0	92	0	11
2017	EC-06	45	16	25	7	0	6	66	8	16
2017	EC-07	33	32	21	7	7	0	65	14	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	24	17	4	2	1	77	6	87
2020	EC-03	63	22	8	0	7	0	85	7	14
2020	EC-05	36	36	15	6	6	0	73	12	14
2020	EC-06	43	31	18	4	0	4	78	4	23
2020	EC-07	59	14	27	0	0	0	73	0	16
2019	EC	58	21	15	0	6	0	79	6	59
2019	EC-05	49	33	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	45	27	20	0	8	0	72	8	15
2019	EC-07	35	35	20	0	11	0	70	11	11
2018	EC	56	20	17	4	1	1	77	5	71
2018	EC-05	55	20	19	5	0	0	75	5	15
2018	EC-06	61	16	11	5	0	7	82	5	16
2018	EC-07	45	17	30	7	0	0	62	7	15
2017	EC	67	20	8	2	2	2	88	4	60
2017	EC-05	64	26	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	67	12	7	0	7	6	84	8	16
2017	EC-07	79	7	7	8	0	0	86	8	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	34	18	3	6	1	72	9	85
2020	EC-03	62	15	16	8	0	0	77	8	13
2020	EC-05	20	44	29	7	0	0	64	7	14
2020	EC-06	29	32	17	4	13	4	64	18	22
2020	EC-07	44	37	12	0	6	0	82	6	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	75	13	4	3	0	1	3	92	3	87
2020	EC-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EC-05	72	15	6	0	0	0	7	93	0	14
2020	EC-06	62	18	4	8	0	5	4	87	9	23
2020	EC-07	80	14	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	EC	80	5	10	0	0	0	5	89	0	59
2019	EC-05	63	19	9	0	0	0	9	90	0	10
2019	EC-06	72	6	22	0	0	0	0	78	0	15
2019	EC-07	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	79	11	6	1	2	0	1	91	3	72
2018	EC-05	81	0	14	0	0	0	5	85	0	15
2018	EC-06	80	11	5	5	0	0	0	91	5	17
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	8	7	4	6	6	1	82	10	87
2020	EC-03	86	0	0	0	7	7	0	92	8	14
2020	EC-05	54	23	0	15	8	0	0	77	23	14
2020	EC-06	65	4	0	5	9	13	4	83	17	23
2020	EC-07	55	12	25	0	0	8	0	72	0	16
2019	EC	80	3	4	3	5	0	5	87	8	61
2019	EC-05	82	0	0	0	9	0	9	90	10	10
2019	EC-06	81	0	0	5	7	0	7	87	13	16
2019	EC-07	76	8	16	0	0	0	0	84	0	12
2018	EC	65	14	6	2	12	0	0	79	15	72
2018	EC-05	84	5	0	0	11	0	0	89	11	15
2018	EC-06	56	17	5	5	18	0	0	73	22	17
2018	EC-07	58	13	11	6	11	0	0	71	17	15
2017	EC	71	12	7	3	0	0	7	89	3	60
2017	EC-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	67	13	0	6	0	0	14	93	7	16
2017	EC-07	84	0	16	0	0	0	0	84	0	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	19	9	1	1	1	1	89	2	87
2020	EC-03	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	EC-05	59	28	7	6	0	0	0	87	6	14
2020	EC-06	62	18	12	0	0	4	4	87	0	23
2020	EC-07	61	27	12	0	0	0	0	88	0	16
2019	EC	65	22	4	4	3	0	2	88	8	61
2019	EC-05	42	31	18	0	9	0	0	73	9	10
2019	EC-06	56	32	0	5	0	0	7	94	6	16
2019	EC-07	68	25	7	0	0	0	0	93	0	12
2018	EC	55	24	7	5	6	0	3	81	12	74
2018	EC-05	62	26	0	0	5	0	7	94	6	15
2018	EC-06	33	35	17	5	5	0	6	72	10	18
2018	EC-07	64	30	0	0	6	0	0	94	6	15
2017	EC	60	25	8	2	0	0	5	90	2	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	64	18	6	6	0	0	6	87	6	16
2017	EC-07	59	25	16	0	0	0	0	84	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	17	12	7	9	0	72	16	87
2020	EC-03	78	9	6	0	7	0	86	7	14
2020	EC-05	27	13	29	16	15	0	40	31	14
2020	EC-06	57	22	4	4	13	0	78	17	23
2020	EC-07	43	26	19	12	0	0	69	12	16
2019	EC	63	17	8	3	8	2	81	11	61
2019	EC-05	53	30	9	0	9	0	82	9	10
2019	EC-06	55	28	10	0	7	0	83	7	16
2019	EC-07	74	8	10	8	0	0	82	8	12
2018	EC	54	11	14	7	14	1	65	21	74
2018	EC-05	57	13	18	5	0	7	75	6	15
2018	EC-06	34	30	15	0	21	0	64	21	18
2018	EC-07	48	6	29	11	6	0	54	17	15
2017	EC	58	20	7	7	3	5	82	11	60
2017	EC-05	46	44	10	0	0	0	90	0	11
2017	EC-06	75	6	0	7	6	6	86	14	16
2017	EC-07	45	31	10	8	6	0	76	14	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	75	9	1	0	0	15	99	0	87
2020	EC-03	94	0	0	0	0	6	100	0	14
2020	EC-05	58	8	0	0	0	34	100	0	14
2020	EC-06	61	18	0	0	0	21	100	0	23
2020	EC-07	80	14	6	0	0	0	94	0	16
2019	EC	63	11	7	2	0	17	90	2	61
2019	EC-05	63	0	9	0	0	28	88	0	10
2019	EC-06	69	6	12	0	0	12	86	0	16
2019	EC-07	50	24	10	0	0	16	88	0	12
2018	EC	60	12	2	2	1	22	93	5	74
2018	EC-05	60	14	0	0	0	26	100	0	15
2018	EC-06	53	9	5	5	0	29	87	6	18
2018	EC-07	49	32	6	7	6	0	81	13	15
2017	EC	64	8	1	0	0	27	98	0	60
2017	EC-05	72	8	0	0	0	20	100	0	11
2017	EC-06	75	6	0	0	0	20	100	0	16
2017	EC-07	62	16	6	0	0	16	93	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	22	5	0	1	2	94	1	86
2020	EC-03	80	14	0	0	0	6	100	0	14
2020	EC-05	78	14	0	0	8	0	92	8	14
2020	EC-06	64	26	5	0	0	4	95	0	22
2020	EC-07	56	25	18	0	0	0	82	0	16
2019	EC	71	16	8	0	0	5	91	0	61
2019	EC-05	44	18	30	0	0	9	67	0	10
2019	EC-06	73	13	6	0	0	7	93	0	16
2019	EC-07	75	15	10	0	0	0	90	0	12
2018	EC	70	12	9	1	0	7	89	1	74
2018	EC-05	81	0	13	0	0	7	87	0	15
2018	EC-06	60	21	0	5	0	14	95	5	18
2018	EC-07	89	0	11	0	0	0	89	0	15
2017	EC	71	19	3	1	0	5	95	1	60
2017	EC-05	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	70	13	6	4	0	6	89	5	16
2017	EC-07	85	15	0	0	0	0	100	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	12	9	6	3	0	1	81	10	87
2020	EC-03	73	14	6	0	7	0	0	87	7	14
2020	EC-05	49	20	8	15	8	0	0	69	23	14
2020	EC-06	74	13	4	5	0	0	4	91	5	23
2020	EC-07	82	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	EC	78	9	5	2	5	0	1	88	7	61
2019	EC-05	81	0	0	0	11	0	9	88	12	10
2019	EC-06	74	7	12	0	6	0	0	81	6	16
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	67	8	5	3	5	2	9	85	9	74
2018	EC-05	70	13	0	0	11	0	7	88	12	15
2018	EC-06	70	5	14	5	0	0	8	80	5	18
2018	EC-07	87	0	0	0	6	0	7	94	6	15
2017	EC	69	18	2	3	3	0	5	91	7	60
2017	EC-05	71	17	0	0	12	0	0	88	12	11
2017	EC-06	69	19	0	6	0	0	6	94	6	16
2017	EC-07	76	10	8	0	6	0	0	86	6	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	32	10	2	5	0	83	7	87
2020	EC-03	51	29	14	0	6	0	79	6	14
2020	EC-05	64	28	0	0	8	0	92	8	14
2020	EC-06	46	40	5	4	4	0	87	8	23
2020	EC-07	57	37	6	0	0	0	94	0	16
2019	EC	54	25	12	5	2	3	81	7	61
2019	EC-05	72	0	19	0	0	9	79	0	10
2019	EC-06	31	38	16	14	0	0	69	14	16
2019	EC-07	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	55	29	9	2	1	4	87	4	74
2018	EC-05	55	27	11	0	0	7	88	0	15
2018	EC-06	37	36	12	10	5	0	73	15	18
2018	EC-07	61	33	6	0	0	0	94	0	15
2017	EC	46	31	10	7	0	6	82	7	60
2017	EC-05	43	57	0	0	0	0	100	0	11
2017	EC-06	42	20	12	20	0	6	66	21	16
2017	EC-07	59	17	16	0	0	7	82	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	42	21	9	3	66	12	86
2020	EC-03	22	44	14	14	6	66	20	14
2020	EC-05	21	44	29	0	6	65	6	14
2020	EC-06	17	48	27	8	0	65	8	23
2020	EC-07	31	51	12	6	0	82	6	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	37	28	16	5	0	51	21	87
2020	EC-03	44	36	20	0	0	0	80	0	14
2020	EC-05	0	41	23	29	8	0	41	37	14
2020	EC-06	13	35	22	21	8	0	48	30	23
2020	EC-07	6	29	51	14	0	0	35	14	16
2019	EC	24	42	16	12	6	0	66	18	61
2019	EC-05	30	51	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	19	27	30	11	13	0	46	24	16
2019	EC-07	15	42	24	18	0	0	57	18	12
2018	EC	19	25	27	18	10	0	44	29	74
2018	EC-05	16	34	34	11	5	0	49	16	15
2018	EC-06	11	34	15	30	9	0	46	39	18
2018	EC-07	19	20	21	17	23	0	39	40	15
2017	EC	12	36	33	11	7	2	48	18	60
2017	EC-05	8	48	43	0	0	0	57	0	11
2017	EC-06	18	28	22	25	7	0	46	32	16
2017	EC-07	0	30	40	15	16	0	30	30	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	21	45	23	6	0	28	27	87
2020	EC-03	0	0	51	29	21	0	49	0	14
2020	EC-05	8	22	48	14	8	0	22	30	14
2020	EC-06	10	24	41	21	4	0	25	33	23
2020	EC-07	0	33	50	18	0	0	18	33	16
2019	EC	8	11	39	32	10	0	42	19	61
2019	EC-05	9	0	49	33	9	0	42	9	10
2019	EC-06	13	12	36	18	20	0	38	25	16
2019	EC-07	0	18	47	35	0	0	35	18	12
2018	EC	17	18	35	21	9	0	30	35	74
2018	EC-05	5	16	46	32	0	0	32	22	15
2018	EC-06	18	26	34	22	0	0	22	44	18
2018	EC-07	23	6	52	0	19	0	19	29	15
2017	EC	10	13	47	19	10	2	29	23	60
2017	EC-05	0	0	66	25	8	0	34	0	11
2017	EC-06	7	31	24	17	21	0	38	38	16
2017	EC-07	16	15	62	8	0	0	8	30	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	53	21	67	33	87
2020	EC-03	34	60	6	64	36	14
2020	EC-05	41	59	0	59	41	14
2020	EC-06	17	48	35	74	26	23
2020	EC-07	11	59	30	84	16	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	64	24

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	22	8	4	4	2	9	81	10	87
2020	EC-03	44	7	16	14	6	6	7	59	23	14
2020	EC-05	67	19	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	EC-06	43	31	8	5	8	0	5	78	14	23
2020	EC-07	31	33	0	6	0	8	24	92	8	16
2019	EC	39	13	25	7	11	0	5	55	19	61
2019	EC-05	30	0	42	10	18	0	0	30	28	10
2019	EC-06	45	18	13	12	6	0	6	67	20	16
2019	EC-07	25	17	43	0	7	0	8	45	8	12
2018	EC	40	17	13	18	9	2	1	59	27	73
2018	EC-05	36	31	5	20	0	0	7	72	22	15
2018	EC-06	41	15	22	9	12	0	0	56	21	18
2018	EC-07	36	23	11	6	24	0	0	59	30	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	42	9	28	8	0	4	52	38	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	21	5	16	40	5	4	32	62	24

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle