Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	36	13	0	2	85	2	42
2020	CS-02	41	39	21	0	0	79	0	14
2020	CS-03	54	40	6	0	0	94	0	15
2019	CS	62	19	16	2	0	82	2	38
2019	CS-02	46	22	31	0	0	69	0	10
2019	CS-03	85	8	7	0	0	93	0	12
2018	CS	56	31	9	5	0	87	5	38
2018	CS-02	53	42	5	0	0	95	0	15
2017	CS	61	23	8	5	3	84	7	39
2017	CS-02	77	7	9	7	0	84	7	14
2017	CS-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2014	CS	46	44	6	4	0	91	4	54
2014	CS-01	36	64	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	43	33	14	10	0	76	10	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	43	4	4	2	90	6	42
2020	CS-02	34	66	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	62	27	12	0	0	88	0	15
2019	CS	50	40	3	2	5	90	7	38
2019	CS-02	38	51	12	0	0	88	0	10
2019	CS-03	62	31	0	0	7	93	7	12
2018	CS	57	21	9	11	2	78	13	40
2018	CS-01	59	23	8	0	10	82	10	10
2018	CS-02	52	33	5	9	0	86	9	15
2017	CS	46	26	14	11	3	72	13	39
2017	CS-02	70	0	14	16	0	70	16	14
2017	CS-03	37	30	11	11	10	68	21	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	20	7	0	2	91	2	42
2020	CS-02	77	15	8	0	0	92	0	14
2020	CS-03	75	17	7	0	0	93	0	15
2019	CS	71	24	5	0	0	95	0	38
2019	CS-02	46	42	12	0	0	88	0	10
2019	CS-03	93	7	0	0	0	100	0	12
2018	CS	66	23	7	4	0	89	4	40
2018	CS-01	51	31	10	8	0	82	8	10
2018	CS-02	61	26	12	0	0	88	0	15
2017	CS	63	28	9	0	0	91	0	39
2017	CS-02	70	22	9	0	0	91	0	14
2017	CS-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	CS	70	26	4	0	0	96	0	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2014	CS-02	67	29	5	0	0	95	0	21
2014	CS-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	31	6	0	2	0	92	2	42
2020	CS-02	55	38	6	0	0	0	94	0	14
2020	CS-03	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	65	19	10	0	2	3	87	2	38
2019	CS-02	46	31	12	0	0	12	87	0	10
2019	CS-03	76	16	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	62	27	4	7	0	0	89	7	40
2018	CS-01	46	36	10	8	0	0	82	8	10
2018	CS-02	60	35	5	0	0	0	95	0	15
2017	CS	53	31	11	2	3	0	84	5	39
2017	CS-02	77	7	16	0	0	0	84	0	14
2017	CS-03	37	53	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	50	43	6	2	0	0	93	2	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	25	5	0	0	0	95	0	42
2020	CS-02	79	13	8	0	0	0	92	0	14
2020	CS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	54	37	3	0	6	0	91	6	38
2019	CS-02	26	51	12	0	12	0	77	12	10
2019	CS-03	62	31	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	54	32	4	11	0	0	85	11	40
2018	CS-01	36	46	0	18	0	0	82	18	10
2018	CS-02	51	40	0	9	0	0	91	9	15
2017	CS	55	17	23	0	5	0	72	5	39
2017	CS-02	75	9	9	0	7	0	84	7	14
2017	CS-03	48	21	21	0	10	0	69	10	10
2014	CS	46	30	19	4	0	2	77	4	54
2014	CS-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS-02	38	33	19	5	0	5	75	5	21
2014	CS-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS-04	60	10	30	0	0	0	70	0	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	35	2	3	0	0	95	3	42
2020	CS-02	49	43	0	8	0	0	92	8	14
2020	CS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	54	35	5	0	6	0	89	6	38
2019	CS-02	26	51	12	0	12	0	77	12	10
2019	CS-03	78	15	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	48	37	6	9	0	0	85	9	40
2018	CS-01	33	49	8	10	0	0	82	10	10
2018	CS-02	39	52	0	9	0	0	91	9	15
2017	CS	49	29	18	0	5	0	77	5	39
2017	CS-02	70	23	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS-03	48	21	21	0	10	0	69	10	10
2014	CS	50	33	13	2	0	2	85	2	54
2014	CS-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS-02	48	33	10	5	0	5	85	5	21
2014	CS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2014	CS-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	36	7	2	0	0	0	91	2	42
2020	CS-02	41	53	6	0	0	0	0	94	0	14
2020	CS-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	63	24	8	0	6	0	0	87	6	38
2019	CS-02	38	31	20	0	12	0	0	69	12	10
2019	CS-03	76	16	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	59	21	15	0	3	3	0	81	3	40
2018	CS-01	59	32	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	57	15	19	0	9	0	0	72	9	15
2017	CS	50	23	14	4	7	0	2	74	12	39
2017	CS-02	85	8	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	CS-03	49	20	21	0	10	0	0	69	10	10
2014	CS	43	26	13	7	7	4	0	71	15	54
2014	CS-01	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2014	CS-02	38	24	14	10	10	5	0	65	20	21
2014	CS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	0	20	10	20	0	0	50	30	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	24	0	7	2	0	0	91	9	42
2020	CS-02	49	37	0	15	0	0	0	85	15	14
2020	CS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	63	15	10	4	0	3	3	84	5	38
2019	CS-02	29	31	9	8	0	12	12	78	11	10
2019	CS-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	33	6	2	2	0	89	4	41
2020	CS-02	29	57	14	0	0	0	86	0	13
2020	CS-03	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	60	28	7	2	2	0	88	5	37
2019	CS-02	38	45	9	8	0	0	83	8	10
2019	CS-03	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	57	27	5	8	0	2	87	8	39
2018	CS-01	62	28	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	50	21	0	23	0	7	75	25	14
2017	CS	49	29	20	0	3	0	77	3	38
2017	CS-02	60	26	14	0	0	0	86	0	14
2014	CS	52	35	7	4	2	0	87	6	54
2014	CS-01	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	CS-02	52	38	5	5	0	0	90	5	21
2014	CS-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	18	7	5	2	86	7	42
2020	CS-02	55	22	14	8	0	77	8	14
2020	CS-03	88	12	0	0	0	100	0	15
2019	CS	72	13	8	5	2	85	7	38
2019	CS-02	61	11	20	8	0	71	8	10
2019	CS-03	84	16	0	0	0	100	0	12
2018	CS	57	27	8	6	2	84	8	39
2018	CS-01	54	36	0	0	10	90	10	10
2018	CS-02	50	27	7	16	0	77	16	14
2017	CS	51	27	15	5	3	78	7	39
2017	CS-02	68	16	9	7	0	84	7	14
2017	CS-03	37	32	21	0	10	69	10	10
2014	CS	50	41	7	0	2	91	2	54
2014	CS-01	55	45	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	48	43	10	0	0	90	0	21
2014	CS-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2014	CS-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	38	9	2	3	0	86	5	42
2020	CS-02	36	37	13	6	8	0	72	15	14
2020	CS-03	67	26	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	49	27	10	2	2	9	83	5	38
2019	CS-02	26	31	9	0	0	35	87	0	10
2019	CS-03	68	7	17	0	7	0	75	7	12
2018	CS	46	28	12	3	2	8	80	6	39
2018	CS-01	20	31	18	0	10	21	65	12	10
2018	CS-02	45	33	13	9	0	0	78	9	15
2017	CS	38	30	20	8	0	5	71	8	39
2017	CS-02	54	15	25	0	0	7	74	0	14
2017	CS-03	37	43	10	10	0	0	80	10	10
2014	CS	43	20	19	13	2	4	65	15	54
2014	CS-01	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2014	CS-02	29	29	24	14	5	0	57	19	21
2014	CS-03	67	8	17	8	0	0	75	8	12
2014	CS-04	60	10	10	10	0	10	78	11	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	35	6	2	3	0	89	5	42
2020	CS-02	43	36	7	6	8	0	79	15	14
2020	CS-03	61	27	12	0	0	0	88	0	15
2019	CS	49	36	8	5	2	0	85	7	38
2019	CS-02	26	45	29	0	0	0	71	0	10
2019	CS-03	68	24	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	46	31	10	8	5	0	77	13	39
2018	CS-01	41	20	21	8	10	0	61	18	10
2018	CS-02	32	40	13	15	0	0	72	15	15
2017	CS	34	29	27	5	3	3	64	8	38
2017	CS-02	54	15	25	0	0	7	74	0	14
2017	CS-03	28	30	11	21	10	0	58	30	10
2014	CS	35	33	19	9	2	2	70	11	54
2014	CS-01	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	CS-02	24	24	29	14	5	5	50	20	21
2014	CS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	44	8	0	3	2	90	3	42
2020	CS-02	35	42	15	0	8	0	77	8	14
2020	CS-03	54	39	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	39	40	10	6	2	2	81	8	37
2019	CS-02	26	35	28	12	0	0	61	12	10
2019	CS-03	51	42	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	28	33	12	15	6	6	65	22	39
2018	CS-01	11	31	18	18	10	13	48	32	10
2018	CS-02	25	26	20	20	9	0	50	29	15
2017	CS	32	25	23	12	3	5	60	15	39
2017	CS-02	46	16	16	9	0	14	71	10	14
2017	CS-03	37	21	21	11	10	0	58	21	10
2014	CS	26	37	26	4	0	7	68	4	54
2014	CS-01	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2014	CS-02	14	38	24	5	0	19	65	6	21
2014	CS-03	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	36	11	0	3	0	0	86	3	42
2020	CS-02	50	29	13	0	8	0	0	79	8	14
2020	CS-03	54	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	36	42	12	5	2	3	0	81	7	38
2019	CS-02	26	42	20	0	0	12	0	77	0	10
2019	CS-03	52	41	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	30	37	5	17	3	8	0	73	22	39
2018	CS-01	19	41	8	20	0	13	0	68	22	10
2018	CS-02	11	42	7	24	9	7	0	57	35	15
2017	CS	35	38	7	13	3	3	2	76	17	39
2017	CS-02	46	31	7	9	0	7	0	83	10	14
2017	CS-03	37	42	0	11	10	0	0	79	21	10
2014	CS	33	50	9	7	0	0	0	83	7	54
2014	CS-01	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	CS-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	43	3	7	2	88	9	42
2020	CS-02	48	43	0	8	0	92	8	14
2020	CS-03	48	44	8	0	0	92	0	15
2019	CS	42	48	8	0	2	90	2	38
2019	CS-02	41	48	12	0	0	88	0	10
2019	CS-03	42	50	0	0	7	93	7	12
2018	CS	46	26	17	8	2	72	11	39
2018	CS-02	52	26	7	9	6	78	15	15
2017	CS	39	34	19	2	5	73	7	39
2017	CS-02	47	31	16	0	7	77	7	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	79	10	10
2014	CS	30	43	17	9	2	72	11	54
2014	CS-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	19	48	19	10	5	67	14	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	CS-04	40	20	20	20	0	60	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	52	6	9	2	82	12	42
2020	CS-02	20	51	6	23	0	71	23	14
2020	CS-03	36	59	6	0	0	94	0	15
2019	CS	45	46	2	4	2	91	7	38
2019	CS-02	29	63	0	8	0	92	8	10
2019	CS-03	51	42	0	0	7	93	7	12
2018	CS	30	50	8	11	2	80	13	39
2018	CS-02	21	57	0	21	0	79	21	15
2017	CS	35	36	18	9	3	71	11	39
2017	CS-02	47	23	30	0	0	70	0	14
2017	CS-03	37	53	0	0	10	90	10	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	35	2	3	4	0	91	7	42
2020	CS-02	46	46	0	8	0	0	92	8	14
2020	CS-03	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	56	32	5	2	2	3	91	5	38
2019	CS-02	26	45	9	8	0	12	81	9	10
2019	CS-03	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	44	32	8	11	2	2	78	14	39
2018	CS-01	44	37	0	10	10	0	80	20	10
2018	CS-02	28	34	14	16	0	7	67	18	14
2017	CS	43	30	13	11	3	0	74	13	38
2017	CS-02	46	40	7	7	0	0	86	7	14
2014	CS	43	41	13	0	4	0	83	4	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	43	33	24	0	0	0	76	0	21
2014	CS-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	30	40	10	0	20	0	70	20	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	45	7	5	2	0	86	7	41
2020	CS-02	36	48	0	16	0	0	84	16	13
2020	CS-03	45	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	49	27	14	5	2	2	79	7	38
2019	CS-02	20	37	35	0	8	0	57	8	10
2019	CS-03	75	18	7	0	0	0	93	0	12
2018	CS	49	34	13	2	2	0	83	4	39
2018	CS-02	35	33	26	6	0	0	68	6	15
2017	CS	47	42	3	3	5	0	89	8	39
2017	CS-02	32	45	7	9	7	0	77	16	14
2017	CS-03	49	41	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	41	39	7	9	4	0	80	13	54
2014	CS-01	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2014	CS-02	33	43	14	5	5	0	76	10	21
2014	CS-03	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	29	7	2	91	2	42
2020	CS-02	56	38	6	0	94	0	14
2020	CS-03	66	27	7	0	93	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	35	2	6	2	7	0	89	9	42
2020	CS-02	34	38	0	13	0	14	0	85	15	14
2020	CS-03	58	29	6	0	0	7	0	94	0	15
2019	CS	38	44	6	4	5	3	0	85	9	38
2019	CS-02	18	42	20	8	0	12	0	68	9	10
2019	CS-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	30	41	21	6	0	2	0	73	6	40
2018	CS-01	21	48	23	0	0	8	0	75	0	10
2018	CS-02	18	46	27	9	0	0	0	64	9	15
2017	CS	37	34	21	3	2	0	3	74	5	39
2017	CS-02	47	23	23	0	7	0	0	70	7	14
2017	CS-03	37	53	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	CS	35	37	19	4	4	2	0	74	8	54
2014	CS-01	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2014	CS-02	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2014	CS-03	33	33	25	0	8	0	0	67	8	12
2014	CS-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	10	17	16	16	6	12	40	39	42
2020	CS-02	13	16	8	38	13	0	13	33	58	14
2020	CS-03	33	14	19	6	20	8	0	51	28	15
2019	CS	26	26	10	17	15	2	5	56	34	38
2019	CS-02	10	40	11	12	20	0	8	54	34	10
2019	CS-03	41	16	10	18	16	0	0	57	33	12
2018	CS	17	5	23	20	25	2	7	25	50	40
2018	CS-01	13	11	29	20	10	8	10	29	36	10
2018	CS-02	11	8	27	16	38	0	0	19	54	15
2017	CS	16	10	26	13	24	3	8	30	41	39
2017	CS-02	19	13	36	16	16	0	0	32	32	14
2017	CS-03	17	10	30	0	32	0	11	30	36	10
2014	CS	11	19	22	20	22	2	4	31	45	54
2014	CS-01	27	9	18	18	18	0	9	40	40	11
2014	CS-02	10	14	19	29	24	5	0	25	55	21
2014	CS-03	8	33	33	8	17	0	0	42	25	12
2014	CS-04	0	20	20	20	30	0	10	22	56	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	22	12	2	0	0	86	2	42
2020	CS-02	69	17	15	0	0	0	85	0	14
2020	CS-03	61	28	6	6	0	0	88	6	15
2019	CS	55	19	10	4	5	7	84	5	38
2019	CS-02	49	31	0	8	12	0	91	9	10
2019	CS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	23	7	2	0	0	0	90	2	42
2020	CS-02	65	20	15	0	0	0	0	85	0	14
2020	CS-03	73	19	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	63	12	5	4	3	2	10	86	9	38
2019	CS-02	49	20	0	8	12	0	12	78	22	10
2019	CS-03	85	7	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	91	9	0	0	0	0	100	0	42
2020	CS-02	85	15	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	78	2	3	2	5	9	94	3	38
2019	CS-02	69	8	12	0	12	0	87	0	10
2019	CS-03	93	0	0	7	0	0	93	7	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	85	12	0	2	100	42
2020	CS-02	85	15	0	0	100	14
2020	CS-03	100	0	0	0	100	15
2019	CS	81	5	5	9	100	38
2019	CS-02	80	8	12	0	100	10
2019	CS-03	100	0	0	0	100	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	29	9	4	2	0	84	6	42
2020	CS-02	42	35	16	7	0	0	78	7	14
2020	CS-03	65	29	6	0	0	0	94	0	15
2019	CS	46	32	11	3	5	3	81	8	38
2019	CS-02	18	48	22	12	0	0	66	12	10
2019	CS-03	68	25	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	49	36	3	11	2	0	85	13	40
2018	CS-01	46	54	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	33	39	7	21	0	0	72	21	15
2017	CS	46	38	0	14	3	0	84	16	39
2017	CS-02	56	28	0	16	0	0	84	16	14
2017	CS-03	37	30	0	22	10	0	68	32	10
2014	CS	43	39	13	4	2	0	81	6	54
2014	CS-01	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2014	CS-02	38	48	10	0	5	0	86	5	21
2014	CS-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS-04	60	10	20	10	0	0	70	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	45	4	2	2	91	4	42
2020	CS-02	28	59	7	6	0	86	6	14
2020	CS-03	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	CS	54	27	14	2	2	82	5	38
2019	CS-02	29	29	42	0	0	58	0	10
2019	CS-03	83	10	0	0	7	93	7	12
2018	CS	53	29	11	5	2	82	7	40
2018	CS-01	41	49	10	0	0	90	0	10
2018	CS-02	32	39	22	6	0	72	6	15
2017	CS	49	35	9	5	3	83	8	39
2017	CS-02	65	28	7	0	0	93	0	14
2017	CS-03	37	30	11	11	10	67	21	10
2014	CS	46	39	9	6	0	85	6	54
2014	CS-01	36	45	18	0	0	82	0	11
2014	CS-02	43	38	10	10	0	81	10	21
2014	CS-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	70	10	10	10	0	80	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	44	4	0	2	0	94	2	42
2020	CS-02	54	46	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	47	47	6	0	0	0	94	0	15
2019	CS	54	33	8	3	2	0	87	6	38
2019	CS-02	26	43	20	12	0	0	69	12	10
2019	CS-03	60	32	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	49	31	9	8	2	0	81	10	40
2018	CS-01	38	44	10	0	8	0	82	8	10
2018	CS-02	52	27	11	9	0	0	80	9	15
2017	CS	48	26	23	0	3	0	74	3	39
2017	CS-02	63	8	30	0	0	0	70	0	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	0	79	10	10
2014	CS	46	43	7	2	0	2	91	2	54
2014	CS-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	38	52	5	0	0	5	95	0	21
2014	CS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	38	10	0	2	3	0	88	2	42
2020	CS-02	41	51	9	0	0	0	0	91	0	14
2020	CS-03	47	32	13	0	0	8	0	86	0	15
2019	CS	40	39	16	0	2	3	0	81	3	37
2019	CS-02	18	51	20	0	0	12	0	78	0	10
2019	CS-03	56	25	11	0	8	0	0	81	8	11
2018	CS	38	41	13	6	3	0	0	79	9	40
2018	CS-01	21	56	23	0	0	0	0	77	0	10
2018	CS-02	32	34	19	16	0	0	0	65	16	15
2017	CS	37	35	20	3	2	0	2	74	5	39
2017	CS-02	39	40	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	CS-03	37	30	22	10	0	0	0	68	10	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	18	12	3	4	0	81	7	42
2020	CS-02	72	14	7	8	0	0	85	8	14
2020	CS-03	60	20	21	0	0	0	79	0	15
2019	CS	63	19	15	0	0	3	84	0	38
2019	CS-02	38	39	12	0	0	12	87	0	10
2019	CS-03	85	7	8	0	0	0	92	0	12
2018	CS	60	31	5	2	2	0	91	4	39
2018	CS-02	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2017	CS	47	40	10	0	3	0	87	3	39
2017	CS-02	54	39	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS-03	37	41	11	0	10	0	79	10	10
2014	CS	46	35	11	7	0	0	81	7	54
2014	CS-01	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2014	CS-02	33	48	19	0	0	0	81	0	21
2014	CS-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	CS-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	50	17	5	2	0	76	7	42
2020	CS-02	27	58	15	0	0	0	85	0	14
2020	CS-03	29	39	19	7	6	0	68	13	15
2019	CS	28	45	19	5	3	0	74	8	38
2019	CS-02	26	29	34	0	12	0	55	12	10
2019	CS-03	49	37	7	8	0	0	85	8	12
2018	CS	41	38	8	8	6	0	78	14	40
2018	CS-01	41	30	21	0	8	0	71	8	10
2018	CS-02	47	32	7	14	0	0	79	14	15
2017	CS	30	45	8	9	4	3	78	14	39
2017	CS-02	28	54	9	9	0	0	82	9	14
2017	CS-03	38	40	11	11	0	0	78	11	10
2014	CS	33	50	11	6	0	0	83	6	54
2014	CS-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	14	76	5	5	0	0	90	5	21
2014	CS-03	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2014	CS-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	70	42
2020	CS-02	49	51	14
2020	CS-03	24	76	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	18	3	2	2	3	7	92	5	42
2020	CS-02	47	16	8	7	0	8	14	81	8	14
2020	CS-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	44	35	42
2020	CS-02	25	38	36	14
2020	CS-03	20	62	19	15
2019	CS	10	47	42	38
2019	CS-02	8	21	71	10
2019	CS-03	17	57	25	12
2018	CS	14	51	35	40
2018	CS-01	0	56	44	10
2018	CS-02	15	52	33	15
2017	CS	12	57	30	39
2017	CS-02	7	80	14	14
2017	CS-03	21	68	11	10
2014	CS	26	44	30	54
2014	CS-01	36	36	27	11
2014	CS-02	24	33	43	21
2014	CS-03	8	83	8	12
2014	CS-04	40	30	30	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	CS	7	7	71	14	9999	0	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	45	0	2	2	96	4	42
2020	CS-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	CS	63	29	8	0	0	92	0	38
2019	CS-02	29	59	12	0	0	88	0	10
2019	CS-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	CS	64	34	0	2	0	98	2	40
2018	CS-01	46	54	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	65	35	0	0	0	100	0	15
2017	CS	57	33	8	0	3	90	3	38
2017	CS-02	70	14	16	0	0	84	0	14
2014	CS	57	38	2	2	2	94	4	53
2014	CS-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	52	38	0	5	5	90	10	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	42	8	0	5	0	0	88	5	42
2020	CS-02	41	51	0	0	8	0	0	92	8	14
2020	CS-03	54	39	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	40	44	10	0	2	3	0	87	2	38
2019	CS-02	26	43	20	0	0	12	0	78	0	10
2019	CS-03	58	34	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	35	37	18	8	0	3	0	74	8	40
2018	CS-01	0	69	21	10	0	0	0	69	10	10
2018	CS-02	32	32	20	9	0	7	0	69	10	15
2017	CS	36	42	16	2	0	0	2	81	3	39
2017	CS-02	53	31	16	0	0	0	0	84	0	14
2017	CS-03	48	42	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CS	39	37	15	7	0	2	0	77	8	54
2014	CS-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	CS-02	38	38	10	10	0	5	0	80	10	21
2014	CS-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	CS-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	25	41	15	14	2	0	30	28	42
2020	CS-02	0	34	31	8	21	6	0	31	37	14
2020	CS-03	0	26	46	14	13	0	0	28	26	15
2019	CS	10	27	36	16	11	0	0	27	37	38
2019	CS-02	20	29	34	18	0	0	0	18	48	10
2019	CS-03	14	16	17	26	27	0	0	53	30	12
2018	CS	9	36	28	20	7	0	0	27	45	40
2018	CS-01	0	28	31	41	0	0	0	41	28	10
2018	CS-02	9	44	35	11	0	0	0	11	53	15
2017	CS	12	28	33	18	7	0	3	26	41	39
2017	CS-02	25	7	35	12	14	0	8	28	34	14
2017	CS-03	11	42	26	11	10	0	0	21	53	10
2014	CS	6	26	33	19	13	0	4	33	33	54
2014	CS-01	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11
2014	CS-02	10	14	38	24	5	0	10	32	26	21
2014	CS-03	0	33	42	25	0	0	0	25	33	12
2014	CS-04	10	40	0	10	40	0	0	50	50	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	7	28	27	33	2	0	61	10	41
2020	CS-02	0	0	28	29	37	6	0	71	0	14
2020	CS-03	7	6	31	14	41	0	0	56	13	15
2019	CS	5	7	19	29	29	9	2	66	13	38
2019	CS-02	0	8	17	22	29	23	0	67	11	10
2019	CS-03	15	7	8	28	42	0	0	70	22	12
2018	CS	6	26	15	28	18	5	2	49	34	40
2018	CS-01	0	26	41	20	13	0	0	33	26	10
2018	CS-02	9	18	8	34	14	12	6	58	33	15
2017	CS	9	11	20	29	24	2	5	57	22	39
2017	CS-02	9	16	14	21	25	7	8	55	29	14
2017	CS-03	21	0	0	38	42	0	0	79	21	10
2014	CS	2	11	22	35	22	2	6	62	14	54
2014	CS-01	9	18	27	18	27	0	0	45	27	11
2014	CS-02	0	5	14	43	19	5	14	76	6	21
2014	CS-03	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2014	CS-04	0	10	20	40	30	0	0	70	10	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	0	34	24	40	0	0	64	2	41
2020	CS-02	6	0	22	37	35	0	0	72	6	14
2020	CS-03	0	0	27	25	48	0	0	73	0	15
2019	CS	5	4	14	37	39	0	0	77	9	38
2019	CS-02	0	0	23	59	18	0	0	77	0	10
2019	CS-03	7	7	17	28	40	0	0	68	14	12
2018	CS	6	5	14	40	32	0	2	74	11	39
2018	CS-01	0	10	18	46	26	0	0	72	10	10
2018	CS-02	10	7	6	43	27	0	7	76	18	14
2017	CS	10	13	27	13	28	3	7	45	25	38
2017	CS-02	9	16	14	5	42	7	8	55	29	14
2014	CS	4	7	19	39	24	2	6	68	12	54
2014	CS-01	0	0	27	27	45	0	0	73	0	11
2014	CS-02	0	10	14	48	14	0	14	72	11	21
2014	CS-03	0	8	25	42	17	8	0	64	9	12
2014	CS-04	20	10	10	30	30	0	0	60	30	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	7	24	45	22	0	67	9	42
2020	CS-02	0	8	22	49	21	0	69	8	14
2020	CS-03	0	12	27	41	21	0	62	12	15
2019	CS	8	2	23	35	32	0	67	10	38
2019	CS-02	12	0	12	51	26	0	77	12	10
2019	CS-03	7	8	16	29	40	0	69	15	12
2018	CS	8	7	20	43	22	0	65	16	39
2018	CS-01	0	8	18	48	26	0	74	8	10
2018	CS-02	17	6	21	37	19	0	56	23	14
2017	CS	3	9	38	28	20	3	49	12	38
2017	CS-02	0	18	34	13	28	7	44	19	14
2014	CS	4	6	32	28	25	6	56	10	53
2014	CS-01	9	0	9	27	55	0	82	9	11
2014	CS-02	5	0	40	30	10	15	47	6	20
2014	CS-03	0	17	33	33	17	0	50	17	12
2014	CS-04	0	10	40	20	30	0	50	10	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	12	31	30	22	0	53	16	42
2020	CS-02	0	17	27	28	28	0	57	17	14
2020	CS-03	12	6	34	28	21	0	49	17	15
2019	CS	15	4	29	23	26	3	50	20	38
2019	CS-02	12	8	31	20	18	12	42	22	10
2019	CS-03	22	0	25	28	25	0	53	22	12
2018	CS	17	13	15	37	17	0	54	30	40
2018	CS-01	18	16	10	46	10	0	56	34	10
2018	CS-02	14	6	19	42	19	0	60	20	15
2017	CS	14	10	44	15	14	2	30	25	39
2017	CS-02	9	9	48	13	21	0	34	18	14
2017	CS-03	22	10	21	30	17	0	47	32	10
2014	CS	4	19	31	28	15	4	44	23	54
2014	CS-01	9	9	18	27	36	0	64	18	11
2014	CS-02	0	14	38	29	10	10	42	16	21
2014	CS-03	0	25	33	33	8	0	42	25	12
2014	CS-04	10	30	30	20	10	0	30	40	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	2	14	34	42	3	0	79	7	42
2020	CS-02	0	7	15	23	56	0	0	79	7	14
2020	CS-03	7	0	6	47	32	7	0	85	8	15
2019	CS	5	7	22	34	24	2	6	63	13	38
2019	CS-02	0	0	17	45	18	8	12	79	0	10
2019	CS-03	15	8	0	43	34	0	0	77	23	12
2018	CS	0	21	14	34	25	3	2	62	23	40
2018	CS-01	0	26	31	33	10	0	0	43	26	10
2018	CS-02	0	12	5	28	39	9	6	79	15	15
2017	CS	6	10	27	23	30	0	5	55	16	39
2017	CS-02	0	9	31	12	48	0	0	60	9	14
2017	CS-03	10	0	21	32	28	0	10	66	11	10
2014	CS	2	7	17	43	24	2	6	72	10	54
2014	CS-01	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2014	CS-02	5	0	19	43	14	5	14	71	6	21
2014	CS-03	0	8	8	58	25	0	0	83	8	12
2014	CS-04	0	10	30	30	30	0	0	60	10	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	9	20	29	41	2	0	71	9	42
2020	CS-02	0	7	15	37	35	6	0	77	7	14
2020	CS-03	0	0	21	26	53	0	0	79	0	15
2019	CS	5	2	19	48	21	0	6	73	7	38
2019	CS-02	8	0	12	52	17	0	12	78	9	10
2019	CS-03	7	0	42	33	18	0	0	51	7	12
2018	CS	6	8	14	44	26	0	2	72	14	39
2018	CS-01	10	8	18	32	33	0	0	64	18	10
2018	CS-02	9	6	12	48	19	0	6	71	16	15
2017	CS	7	10	39	17	23	0	5	41	17	39
2017	CS-02	9	0	31	16	36	0	8	56	10	14
2017	CS-03	0	21	41	21	17	0	0	38	21	10
2014	CS	6	13	15	39	22	0	6	65	20	54
2014	CS-01	0	0	18	27	55	0	0	82	0	11
2014	CS-02	0	19	24	29	14	0	14	50	22	21
2014	CS-03	8	17	8	58	8	0	0	67	25	12
2014	CS-04	20	10	0	50	20	0	0	70	30	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	19	31	51	0	81	0	42
2020	CS-02	0	21	29	50	0	79	0	14
2020	CS-03	0	18	19	63	0	82	0	15
2019	CS	5	10	36	43	6	84	5	38
2019	CS-02	0	20	48	21	12	78	0	10
2019	CS-03	8	8	37	47	0	84	8	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	44	19	0	5	76	5	42
2020	CS-02	21	64	7	0	8	84	8	14
2020	CS-03	35	39	26	0	0	74	0	15
2019	CS	41	33	14	10	2	74	12	38
2019	CS-02	26	34	31	9	0	60	9	10
2019	CS-03	51	42	0	0	7	93	7	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	26	7	2	2	0	89	4	42
2020	CS-02	58	28	6	7	0	0	86	7	14
2020	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	57	32	4	3	0	3	92	3	38
2019	CS-02	29	59	0	0	0	12	100	0	10
2019	CS-03	84	0	7	9	0	0	84	9	12
2018	CS	56	38	0	0	6	0	94	6	39
2018	CS-02	45	46	0	0	9	0	91	9	15
2017	CS	55	32	3	5	5	0	87	10	39
2017	CS-02	70	15	9	7	0	0	84	7	14
2017	CS-03	48	42	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	46	31	15	6	2	0	78	7	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	29	43	14	10	5	0	71	14	21
2014	CS-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2014	CS-04	80	0	20	0	0	0	80	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	21	5	3	2	0	90	5	41
2020	CS-02	65	20	7	8	0	0	84	8	14
2020	CS-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2019	CS	57	27	10	2	0	3	87	2	38
2019	CS-02	46	42	0	0	0	12	100	0	10
2019	CS-03	69	15	16	0	0	0	84	0	12
2018	CS	63	25	5	2	3	0	89	6	39
2018	CS-02	46	32	7	6	9	0	78	15	15
2017	CS	50	37	11	2	0	0	87	2	39
2017	CS-02	54	37	9	0	0	0	91	0	14
2017	CS-03	49	42	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	46	41	6	4	2	2	89	6	54
2014	CS-01	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2014	CS-02	33	48	10	0	5	5	85	5	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	7	2	2	0	88	4	41
2020	CS-02	58	35	7	0	0	0	93	0	14
2020	CS-03	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	50	39	8	0	0	3	92	0	38
2019	CS-02	29	48	12	0	0	12	87	0	10
2019	CS-03	76	24	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	57	27	12	0	3	0	84	3	39
2018	CS-02	39	32	19	0	9	0	72	9	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	32	2	0	2	0	0	96	2	42
2020	CS-02	47	53	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	55	35	2	2	2	3	0	93	5	38
2019	CS-02	38	51	0	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	76	17	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	48	33	2	5	6	6	0	86	12	40
2018	CS-01	26	51	0	0	10	13	0	89	11	10
2018	CS-02	38	41	5	0	9	6	0	85	10	15
2017	CS	52	37	8	0	0	0	2	92	0	39
2017	CS-02	61	25	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	CS-03	48	40	11	0	0	0	0	89	0	10
2014	CS	54	39	6	0	0	2	0	94	0	54
2014	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	43	48	5	0	0	5	0	95	0	21
2014	CS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	24	7	0	2	0	3	90	2	42
2020	CS-02	61	24	8	0	0	0	8	91	0	14
2020	CS-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	CS	55	34	5	0	2	3	0	93	2	38
2019	CS-02	49	39	0	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	68	25	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	53	29	5	8	2	3	0	84	11	40
2018	CS-01	34	33	0	10	10	13	0	77	23	10
2018	CS-02	43	35	13	9	0	0	0	78	9	15
2017	CS	47	36	10	2	0	3	2	88	2	39
2017	CS-02	55	30	7	0	0	8	0	93	0	14
2017	CS-03	47	43	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	CS	52	39	7	0	0	2	0	92	0	54
2014	CS-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	52	29	14	0	0	5	0	85	0	21
2014	CS-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	CS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	84	9	4	3	0	0	93	3	42
2020	CS-02	70	15	6	8	0	0	85	8	14
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	64	30	0	0	6	0	94	6	38
2019	CS-02	46	42	0	0	12	0	88	12	10
2019	CS-03	84	8	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	65	25	2	5	3	0	89	9	40
2018	CS-01	62	28	0	10	0	0	90	10	10
2018	CS-02	65	20	5	0	9	0	86	9	15
2017	CS	56	31	10	0	3	0	87	3	39
2017	CS-02	75	9	16	0	0	0	84	0	14
2017	CS-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS	56	35	6	2	0	2	92	2	54
2014	CS-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2014	CS-02	52	33	10	0	0	5	90	0	21
2014	CS-03	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	21	5	7	3	5	87	8	42
2020	CS-02	63	7	7	8	9	6	82	10	14
2020	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	19	9	3	5	10	5	81	9	42
2020	CS-02	39	30	8	8	0	15	0	81	10	14
2020	CS-03	62	7	17	0	0	14	0	80	0	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	5	3	3	3	92	3	42
2020	CS-02	56	28	0	8	0	8	91	9	14
2020	CS-03	66	26	0	0	8	0	100	0	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	31	12	3	2	5	8	81	6	42
2020	CS-02	42	35	7	8	0	0	8	83	9	14
2020	CS-03	46	26	13	0	0	8	7	85	0	15
2019	CS	33	30	24	2	2	3	5	69	5	38
2019	CS-02	18	23	36	0	0	12	12	53	0	10
2019	CS-03	33	36	24	0	7	0	0	69	7	12
2018	CS	27	36	20	6	0	9	2	70	7	39
2018	CS-02	6	60	20	9	0	5	0	70	9	15
2017	CS	36	29	14	2	5	8	5	75	9	39
2017	CS-02	31	30	32	0	7	0	0	61	7	14
2017	CS-03	38	40	0	0	10	0	11	89	11	10
2014	CS	31	30	13	9	6	4	7	69	17	54
2014	CS-01	27	18	27	0	9	0	18	56	11	11
2014	CS-02	19	38	14	14	10	5	0	60	25	21
2014	CS-03	33	33	8	8	0	0	17	80	10	12
2014	CS-04	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	50	0	2	2	0	0	96	4	42
2020	CS-02	41	59	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	41	59	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	44	38	11	5	2	0	0	82	7	38
2019	CS-02	18	43	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	CS-03	61	31	0	0	7	0	0	93	7	12
2018	CS	44	35	10	11	0	0	0	79	11	40
2018	CS-01	31	36	23	10	0	0	0	67	10	10
2018	CS-02	37	42	7	14	0	0	0	79	14	15
2017	CS	40	41	5	9	2	0	2	83	12	39
2017	CS-02	41	34	9	9	7	0	0	75	16	14
2017	CS-03	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	41	37	2	7	9	4	0	81	17	54
2014	CS-01	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2014	CS-02	33	33	5	10	10	10	0	74	21	21
2014	CS-03	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	40	3	3	2	3	92	5	42
2020	CS-02	55	28	0	8	0	8	91	9	14
2020	CS-03	48	52	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	49	32	13	0	2	3	84	2	38
2019	CS-02	38	31	20	0	0	12	78	0	10
2019	CS-03	68	24	0	0	7	0	93	7	12
2018	CS	45	24	23	3	5	0	69	8	40
2018	CS-01	10	46	34	0	10	0	56	10	10
2018	CS-02	45	13	25	9	7	0	59	16	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	31	13	3	5	12	0	77	8	42
2020	CS-02	29	27	20	0	8	16	0	66	10	14
2020	CS-03	46	35	6	0	0	13	0	93	0	15
2019	CS	22	36	18	0	8	16	0	69	9	38
2019	CS-02	18	31	17	0	12	22	0	63	15	10
2019	CS-03	23	43	27	0	7	0	0	66	7	12
2018	CS	27	25	13	9	7	15	5	65	19	40
2018	CS-01	8	20	34	10	10	8	10	35	24	10
2018	CS-02	19	19	13	9	5	28	6	58	22	15
2017	CS	30	25	16	5	9	13	3	65	17	38
2017	CS-02	34	8	12	7	18	22	0	53	32	14
2014	CS	20	24	15	15	7	17	2	55	27	54
2014	CS-01	36	9	9	18	18	0	9	50	40	11
2014	CS-02	10	33	5	19	10	24	0	56	38	21
2014	CS-03	33	25	25	8	0	8	0	64	9	12
2014	CS-04	10	20	30	10	0	30	0	43	14	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	30	2	2	96	4	42
2020	CS-02	66	28	7	0	93	7	14
2020	CS-03	73	27	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	43	0	2	2	3	95	5	42
2020	CS-02	48	45	0	7	0	0	93	7	14
2020	CS-03	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2019	CS	59	22	8	11	0	0	81	11	38
2019	CS-02	56	21	12	12	0	0	77	12	10
2019	CS-03	76	15	0	9	0	0	91	9	12
2017	CS	63	18	11	6	2	0	81	8	39
2017	CS-02	57	14	23	7	0	0	70	7	14
2017	CS-03	58	31	11	0	0	0	89	0	10
2014	CS	48	37	9	2	4	0	85	6	54
2014	CS-01	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2014	CS-02	38	48	10	0	5	0	86	5	21
2014	CS-03	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2014	CS-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	38	5	3	2	0	91	5	42
2020	CS-02	50	42	0	8	0	0	92	8	14
2020	CS-03	51	42	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	66	23	11	0	0	0	89	0	38
2019	CS-02	49	31	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS	60	35	5	0	0	0	95	0	39
2017	CS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	14
2017	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS	52	37	6	4	0	2	91	4	54
2014	CS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2014	CS-02	48	33	10	5	0	5	85	5	21
2014	CS-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2014	CS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	16	2	2	96	2	42
2020	CS-02	87	13	0	0	100	0	14
2020	CS-03	88	6	6	0	94	0	15
2017	CS	73	27	0	0	100	0	39
2017	CS-02	67	33	0	0	100	0	14
2017	CS-03	70	30	0	0	100	0	10
2014	CS	78	19	4	0	96	0	54
2014	CS-01	82	18	0	0	100	0	11
2014	CS-02	67	24	10	0	90	0	21
2014	CS-03	83	17	0	0	100	0	12
2014	CS-04	90	10	0	0	100	0	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	19	0	0	100	0	42
2020	CS-02	77	23	0	0	100	0	14
2020	CS-03	87	13	0	0	100	0	15
2019	CS	65	23	6	6	88	6	38
2019	CS-02	34	31	23	12	65	12	10
2019	CS-03	73	20	0	7	93	7	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	17	10	7	0	29	4	75	10	42
2020	CS-02	13	14	7	15	0	39	13	55	31	14
2020	CS-03	41	13	7	0	0	38	0	88	0	15
2019	CS	14	24	5	2	2	38	15	79	10	38
2019	CS-02	10	20	0	0	0	71	0	100	0	10
2019	CS-03	27	32	0	0	7	17	17	89	11	12
2018	CS	23	15	15	5	0	32	10	65	9	40
2018	CS-01	0	20	29	0	0	41	10	41	0	10
2018	CS-02	19	6	7	9	0	38	20	61	22	15
2017	CS	15	18	15	2	3	23	24	62	10	39
2017	CS-02	13	15	21	0	0	24	28	56	0	14
2017	CS-03	30	10	10	0	10	11	30	67	17	10
2014	CS	19	15	19	6	6	28	9	53	18	54
2014	CS-01	36	0	27	0	9	18	9	50	13	11
2014	CS-02	5	10	29	5	5	48	0	27	18	21
2014	CS-03	17	25	8	8	8	8	25	63	25	12
2014	CS-04	30	30	0	10	0	20	10	86	14	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	32	7	3	0	7	0	89	3	42
2020	CS-02	36	48	8	8	0	0	0	84	8	14
2020	CS-03	54	26	0	0	0	20	0	100	0	15
2019	CS	44	38	10	0	2	6	0	87	3	38
2019	CS-02	18	62	8	0	0	12	0	91	0	10
2019	CS-03	69	15	0	0	7	9	0	92	8	12
2018	CS	35	38	10	0	0	18	0	88	0	40
2018	CS-01	8	58	13	0	0	21	0	84	0	10
2018	CS-02	26	42	5	0	0	28	0	93	0	15
2017	CS	36	28	14	2	3	12	5	77	6	39
2017	CS-02	47	7	16	0	0	24	7	77	0	14
2017	CS-03	48	42	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS	31	28	28	2	2	9	0	65	4	54
2014	CS-01	45	9	45	0	0	0	0	55	0	11
2014	CS-02	33	14	33	0	0	19	0	59	0	21
2014	CS-03	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2014	CS-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	42
2020	CS-02	100	14
2020	CS-03	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	14	8	0	33	2	88	0	42
2020	CS-02	19	21	8	0	45	6	83	0	14
2020	CS-03	54	0	7	0	38	0	88	0	15
2019	CS	24	18	3	2	35	18	89	5	38
2019	CS-02	10	20	0	0	71	0	100	0	10
2019	CS-03	42	7	0	7	17	27	87	13	12
2018	CS	20	15	15	0	39	10	70	0	40
2018	CS-01	0	20	29	0	50	0	41	0	10
2018	CS-02	13	6	13	0	47	20	59	0	15
2017	CS	24	17	7	0	31	20	85	0	39
2017	CS-02	27	7	14	0	38	14	70	0	14
2017	CS-03	41	19	0	0	21	19	100	0	10
2014	CS	22	11	15	0	41	11	69	0	54
2014	CS-01	45	9	9	0	18	18	86	0	11
2014	CS-02	5	5	24	0	57	10	29	0	21
2014	CS-03	17	17	17	0	33	17	67	0	12
2014	CS-04	40	20	0	0	40	0	100	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	21	9	3	0	12	0	86	3	42
2020	CS-02	42	21	14	8	0	14	0	74	10	14
2020	CS-03	54	26	0	0	0	20	0	100	0	15
2019	CS	51	30	7	0	2	9	0	89	3	38
2019	CS-02	26	51	0	0	0	23	0	100	0	10
2019	CS-03	69	7	8	0	7	9	0	83	8	12
2018	CS	35	34	13	6	0	13	0	79	7	40
2018	CS-01	8	58	21	13	0	0	0	66	13	10
2018	CS-02	19	33	20	0	0	28	0	72	0	15
2017	CS	39	38	12	0	0	9	2	87	0	39
2017	CS-02	55	14	9	0	0	15	7	89	0	14
2017	CS-03	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS	35	30	13	2	0	19	2	81	2	54
2014	CS-01	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2014	CS-02	33	10	24	0	0	33	0	64	0	21
2014	CS-03	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12
2014	CS-04	20	70	0	10	0	0	0	90	10	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	88	42
2020	CS-02	20	80	14
2020	CS-03	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	86	42
2020	CS-02	28	72	14
2020	CS-03	6	94	15
2019	CS	15	85	38
2019	CS-02	8	92	10
2019	CS-03	24	76	12
2017	CS-03	0	100	10
2014	CS	15	85	54
2014	CS-03	0	100	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	31	5	2	95	42
2020	CS-02	49	44	7	0	93	14
2020	CS-03	60	34	0	6	100	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	17	4	5	2	91	5	41
2020	CS-02	64	21	0	15	0	85	15	14
2020	CS-03	81	13	6	0	0	94	0	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	33	3	97	42
2020	CS-02	57	35	9	91	14
2020	CS-03	75	25	0	100	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	32	100	42
2020	CS-02	73	27	100	14
2020	CS-03	69	31	100	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	23	8	2	3	90	2	41
2020	CS-02	65	27	0	0	9	100	0	14
2020	CS-03	69	18	7	6	0	87	6	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	31	2	100	42
2020	CS-02	72	28	0	100	14
2020	CS-03	75	25	0	100	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	93	5	3	97	42
2020	CS-02	100	0	0	100	14
2020	CS-03	100	0	0	100	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	24	2	5	93	5	42
2020	CS-02	62	23	7	8	85	8	14
2020	CS-03	79	21	0	0	100	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	75	20	2	2	96	2	42
2020	CS-02	69	31	0	0	100	0	14
2020	CS-03	79	15	6	0	94	0	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	22	2	98	2	42
2020	CS-02	70	24	7	93	7	14
2020	CS-03	86	14	0	100	0	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	18	17
2020	CS-03	79	21	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	30	38	12	0	0	0	50	12	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	31	5	0	3	2	0	92	3	42
2020	CS-02	54	31	7	0	8	0	0	85	8	14
2020	CS-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	48	32	9	2	0	6	2	88	3	38
2019	CS-02	48	29	12	0	0	12	0	87	0	10
2019	CS-03	48	25	9	7	0	10	0	82	8	12
2018	CS	43	31	14	0	3	8	2	81	3	40
2018	CS-01	23	29	16	0	13	10	10	64	16	10
2018	CS-02	32	35	19	0	0	14	0	78	0	15
2017	CS	39	35	13	3	0	10	0	82	3	39
2017	CS-02	39	39	0	0	0	22	0	100	0	14
2017	CS-03	37	40	11	11	0	0	0	77	11	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	31	10	5	85	5	42
2020	CS-02	53	30	0	16	84	16	14
2020	CS-03	47	39	14	0	86	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	30	4	3	93	3	42
2020	CS-02	62	30	0	8	92	8	14
2020	CS-03	56	38	6	0	94	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	34	5	3	0	0	93	3	42
2020	CS-02	56	35	0	8	0	0	92	8	14
2020	CS-03	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2019	CS	44	34	7	9	2	3	81	11	38
2019	CS-02	18	51	8	12	0	12	78	13	10
2019	CS-03	69	7	8	9	7	0	76	17	12
2018	CS	38	40	9	5	3	6	82	8	40
2018	CS-01	23	48	8	8	13	0	71	21	10
2018	CS-02	38	41	5	0	0	16	94	0	15
2017	CS	31	38	22	2	3	4	72	5	39
2017	CS-02	48	29	16	0	0	7	83	0	14
2017	CS-03	37	21	32	0	10	0	58	10	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	41	17	83	17
2020	CS-03	36	45	19	81	11
2019	CS	52	40	7	93	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	30	16	2	7	75	9	42
2020	CS-02	66	14	6	7	6	80	14	14
2020	CS-03	47	47	6	0	0	94	0	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	33	9	3	2	0	0	86	5	42
2020	CS-02	65	8	20	0	7	0	0	73	7	14
2020	CS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	50	21	10	5	11	3	0	74	16	38
2019	CS-02	32	17	8	0	31	12	0	55	35	10
2019	CS-03	42	27	16	8	7	0	0	69	15	12
2018	CS	40	22	13	8	10	0	7	67	19	40
2018	CS-01	18	18	10	10	32	0	13	41	48	10
2018	CS-02	40	7	20	14	7	0	11	53	24	15
2017	CS	32	31	10	16	3	2	6	69	20	39
2017	CS-02	36	12	21	16	9	0	7	51	26	14
2017	CS-03	49	22	10	19	0	0	0	71	19	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	28	28	19	8	0	0	46	26	42
2020	CS-02	14	28	43	6	8	0	0	42	15	14
2020	CS-03	15	27	26	19	13	0	0	42	32	15
2019	CS	20	31	34	7	5	3	0	53	13	38
2019	CS-02	29	31	20	8	0	12	0	68	9	10
2019	CS-03	20	42	31	0	8	0	0	62	8	12
2018	CS	26	39	12	11	11	0	2	66	22	40
2018	CS-01	33	20	29	10	8	0	0	53	18	10
2018	CS-02	25	42	0	15	12	0	6	71	29	15
2017	CS	16	31	31	16	6	0	0	47	22	39
2017	CS-02	7	34	29	21	9	0	0	41	30	14
2017	CS-03	20	20	38	11	11	0	0	40	22	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	37	20	5	2	0	0	73	7	42
2020	CS-02	34	35	22	8	0	0	0	69	8	14
2020	CS-03	27	50	17	0	6	0	0	77	6	15
2019	CS	40	34	12	5	6	3	0	77	11	38
2019	CS-02	48	20	0	8	12	12	0	78	22	10
2019	CS-03	42	43	7	8	0	0	0	85	8	12
2018	CS	38	31	6	15	5	0	6	73	21	40
2018	CS-01	31	30	8	8	10	0	13	70	20	10
2018	CS-02	46	20	0	20	7	0	6	71	29	15
2017	CS	27	32	17	16	0	0	8	64	17	39
2017	CS-02	19	36	19	18	0	0	8	60	19	14
2017	CS-03	37	21	21	21	0	0	0	58	21	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	28	30	15	4	0	0	51	19	42
2020	CS-02	22	29	40	8	0	0	0	52	8	14
2020	CS-03	23	26	19	20	12	0	0	49	32	15
2019	CS	32	35	12	8	10	3	0	70	19	38
2019	CS-02	18	50	9	0	12	12	0	77	13	10
2019	CS-03	42	36	14	8	0	0	0	78	8	12
2018	CS	28	29	15	11	15	0	2	58	27	40
2018	CS-01	20	33	21	0	26	0	0	53	26	10
2018	CS-02	26	35	6	22	5	0	6	64	29	15
2017	CS	8	42	28	9	8	0	5	52	18	39
2017	CS-02	7	47	21	9	9	0	8	58	19	14
2017	CS-03	11	48	30	0	11	0	0	58	11	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	27	12	3	5	0	2	80	8	42
2020	CS-02	58	28	6	8	0	0	0	85	8	14
2020	CS-03	41	40	0	0	13	0	6	86	14	15
2019	CS	57	18	13	2	5	3	2	79	8	38
2019	CS-02	49	39	0	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	77	8	7	8	0	0	0	85	8	12
2018	CS	61	22	6	7	2	0	2	85	9	40
2018	CS-01	33	46	8	13	0	0	0	79	13	10
2018	CS-02	73	6	5	9	0	0	6	85	10	15
2017	CS	50	25	10	0	0	0	15	88	0	39
2017	CS-02	61	22	9	0	0	0	8	90	0	14
2017	CS-03	58	10	11	0	0	0	21	85	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	24	19	5	7	0	0	69	12	42
2020	CS-02	41	30	20	8	0	0	0	71	8	14
2020	CS-03	49	25	7	0	19	0	0	74	19	15
2019	CS	54	16	12	7	7	3	0	73	15	38
2019	CS-02	52	29	0	8	0	12	0	91	9	10
2019	CS-03	78	7	7	0	8	0	0	85	8	12
2018	CS	42	30	13	6	7	0	2	73	14	40
2018	CS-01	18	27	42	0	13	0	0	45	13	10
2018	CS-02	38	34	7	9	5	0	6	78	15	15
2017	CS	40	22	22	13	3	0	0	62	16	39
2017	CS-02	38	30	9	14	9	0	0	68	23	14
2017	CS-03	37	10	32	21	0	0	0	47	21	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	18	12	16	2	70	17	41
2020	CS-02	41	7	23	29	0	48	29	14
2020	CS-03	49	29	8	14	0	78	14	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	32	12	4	0	0	0	84	4	42
2020	CS-02	34	37	22	6	0	0	0	72	6	14
2020	CS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	35	45	7	7	3	3	0	82	10	38
2019	CS-02	10	50	9	8	12	12	0	68	22	10
2019	CS-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	49	29	12	5	3	0	3	80	8	40
2018	CS-01	37	18	23	10	0	0	13	63	11	10
2018	CS-02	46	32	9	6	7	0	0	78	13	15
2017	CS	38	32	16	11	0	0	3	72	11	39
2017	CS-02	45	31	0	16	0	0	8	83	17	14
2017	CS-03	37	32	11	20	0	0	0	70	20	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	36	28	0	0	0	0	72	0	42
2020	CS-02	28	34	38	0	0	0	0	62	0	14
2020	CS-03	36	45	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	CS	27	37	21	13	0	3	0	66	13	38
2019	CS-02	20	28	20	20	0	12	0	55	22	10
2019	CS-03	41	36	23	0	0	0	0	77	0	12
2018	CS	23	45	14	15	0	0	2	70	16	40
2018	CS-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	10
2018	CS-02	12	41	13	27	0	0	6	57	29	15
2017	CS	23	26	28	17	2	0	3	51	20	39
2017	CS-02	26	29	13	18	7	0	8	60	27	14
2017	CS-03	28	10	30	32	0	0	0	37	32	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	32	12	6	0	0	0	82	6	42
2020	CS-02	48	30	16	6	0	0	0	77	6	14
2020	CS-03	54	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	CS	46	31	13	4	0	6	0	81	5	38
2019	CS-02	40	29	0	8	0	23	0	89	11	10
2019	CS-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	CS	49	35	10	6	0	0	0	84	6	40
2018	CS-01	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	47	25	13	15	0	0	0	72	15	15
2017	CS	25	37	25	8	2	0	3	63	11	39
2017	CS-02	32	28	25	0	7	0	8	66	7	14
2017	CS-03	27	31	21	21	0	0	0	58	21	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	35	0	6	0	0	94	6	42
2020	CS-02	48	45	0	6	0	0	94	6	14
2020	CS-03	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	59	24	5	4	2	6	88	7	38
2019	CS-02	72	8	0	8	0	12	91	9	10
2019	CS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	35	14	2	3	84	2	42
2020	CS-02	37	40	23	0	0	77	0	14
2020	CS-03	69	19	6	6	0	88	6	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	48	9	0	0	0	0	91	0	41
2020	CS-02	27	66	6	0	0	0	0	94	0	14
2020	CS-03	52	42	6	0	0	0	0	94	0	14
2019	CS	54	29	12	0	2	3	0	85	2	38
2019	CS-02	40	37	12	0	0	12	0	87	0	10
2019	CS-03	58	23	19	0	0	0	0	81	0	12
2018	CS	42	30	7	16	2	0	2	74	19	40
2018	CS-01	29	37	21	13	0	0	0	66	13	10
2018	CS-02	45	34	5	9	0	0	6	85	10	15
2017	CS	25	38	22	8	3	0	3	66	12	39
2017	CS-02	25	50	9	9	0	0	8	81	10	14
2017	CS-03	37	31	10	11	11	0	0	68	22	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	26	7	3	0	0	0	90	3	42
2020	CS-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	74	13	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	81	9	5	2	0	3	0	92	2	37
2019	CS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	76	17	0	2	2	0	2	96	4	39
2018	CS-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	82	6	0	0	5	0	6	94	6	15
2017	CS	64	20	13	0	0	0	3	87	0	39
2017	CS-02	63	7	23	0	0	0	8	75	0	14
2017	CS-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	28	7	93	42
2020	CS-02	64	28	8	92	14
2020	CS-03	67	25	7	93	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	85	9	3	3	0	0	95	3	42
2020	CS-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	78	14	3	0	3	2	97	0	38
2019	CS-02	80	8	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	78	9	3	3	0	7	94	3	40
2018	CS-01	50	18	0	13	0	20	84	16	10
2018	CS-02	75	11	7	0	0	6	92	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	95	5	0	0	0	0	0	100	0	42
2020	CS-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	85	3	2	5	0	3	3	93	5	38
2019	CS-02	88	0	0	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	86	0	7	7	0	0	0	86	7	12
2018	CS	74	8	6	0	0	0	12	93	0	40
2018	CS-01	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2018	CS-02	71	13	9	0	0	0	6	90	0	15
2017	CS	76	12	4	2	3	0	2	90	5	39
2017	CS-02	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	CS-03	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	75	18	4	2	0	0	94	2	42
2020	CS-02	52	42	0	6	0	0	94	6	14
2020	CS-03	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	64	12	13	0	8	3	78	8	37
2019	CS-02	58	11	0	0	20	12	78	22	10
2019	CS-03	67	17	16	0	0	0	84	0	12
2018	CS	75	17	6	0	3	0	92	3	40
2018	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	59	25	9	0	7	0	84	7	15
2017	CS	49	38	6	4	0	2	90	4	39
2017	CS-02	56	28	9	0	0	7	90	0	14
2017	CS-03	48	42	10	0	0	0	90	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	11	3	4	0	0	0	93	4	42
2020	CS-02	65	20	8	6	0	0	0	85	6	14
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	67	12	8	3	5	3	2	84	8	38
2019	CS-02	63	8	0	0	8	12	9	90	10	10
2019	CS-03	67	17	9	0	7	0	0	83	7	12
2018	CS	72	18	4	3	0	0	2	92	3	40
2018	CS-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-02	59	14	11	9	0	0	6	78	10	15
2017	CS	67	16	5	7	3	2	0	85	10	39
2017	CS-02	77	17	0	0	0	7	0	100	0	14
2017	CS-03	58	21	0	11	10	0	0	79	21	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	12	2	0	0	0	20	97	0	42
2020	CS-02	51	7	0	0	0	0	41	100	0	14
2020	CS-03	74	20	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	CS	51	7	2	5	3	3	28	85	12	38
2019	CS-02	43	0	0	0	12	12	34	79	21	10
2019	CS-03	69	7	7	0	0	0	17	92	0	12
2018	CS	51	11	0	0	0	0	38	100	0	38
2018	CS-02	49	0	0	0	0	0	51	100	0	14
2017	CS	43	23	7	3	0	0	24	87	3	39
2017	CS-02	61	17	0	0	0	0	23	100	0	14
2017	CS-03	47	32	0	0	0	0	21	100	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	17	0	0	0	3	100	0	42
2020	CS-02	78	14	0	0	0	8	100	0	14
2020	CS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	90	5	2	0	3	0	98	0	38
2019	CS-02	80	0	8	0	12	0	91	0	10
2019	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	76	14	4	0	0	6	95	0	40
2018	CS-01	63	28	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS-02	73	6	5	0	0	15	94	0	15
2017	CS	63	17	5	6	3	6	88	7	39
2017	CS-02	68	9	0	7	9	8	92	8	14
2017	CS-03	58	21	10	0	0	11	89	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	84	12	0	2	2	0	0	96	4	42
2020	CS-02	80	14	0	6	0	0	0	94	6	14
2020	CS-03	87	7	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	CS	75	19	0	0	2	3	0	98	2	38
2019	CS-02	80	8	0	0	0	12	0	100	0	10
2019	CS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	CS	83	9	0	2	3	3	0	95	5	40
2018	CS-01	59	8	0	10	11	13	0	76	24	10
2018	CS-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	CS	61	23	8	6	0	0	2	86	6	39
2017	CS-02	68	17	0	9	0	0	7	90	10	14
2017	CS-03	68	11	21	0	0	0	0	79	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	20	10	4	0	0	0	86	4	41
2020	CS-02	40	39	15	6	0	0	0	79	6	14
2020	CS-03	74	13	7	6	0	0	0	87	6	15
2019	CS	69	13	7	5	3	3	0	85	8	38
2019	CS-02	51	20	18	0	0	12	0	80	0	10
2019	CS-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	12
2018	CS	52	28	6	2	10	0	2	82	13	40
2018	CS-01	16	38	23	0	24	0	0	54	24	10
2018	CS-02	47	36	0	6	5	0	6	88	12	15
2017	CS	56	24	15	3	2	0	0	80	5	39
2017	CS-02	42	44	5	9	0	0	0	86	9	14
2017	CS-03	72	21	7	0	0	0	0	93	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	38	12	9	79	9	42
2020	CS-02	27	36	30	7	63	7	14
2020	CS-03	41	53	0	6	94	6	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	41	27	10	0	0	0	64	10	41
2020	CS-02	6	57	22	15	0	0	0	64	15	14
2020	CS-03	29	33	32	6	0	0	0	62	6	15
2019	CS	22	45	17	10	3	3	0	69	13	38
2019	CS-02	18	43	17	0	12	12	0	68	13	10
2019	CS-03	36	41	8	15	0	0	0	77	15	12
2018	CS	28	41	19	11	0	0	2	70	11	40
2018	CS-01	18	33	41	8	0	0	0	51	8	10
2018	CS-02	19	54	9	12	0	0	5	78	13	15
2017	CS	18	31	38	10	3	0	0	49	13	39
2017	CS-02	29	34	22	16	0	0	0	63	16	14
2017	CS-03	20	27	32	11	10	0	0	47	21	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	12	30	36	12	0	0	48	22	42
2020	CS-02	8	7	57	21	6	0	0	28	15	14
2020	CS-03	13	19	6	35	27	0	0	62	32	15
2019	CS	7	15	30	33	11	3	0	46	23	38
2019	CS-02	0	12	45	32	0	12	0	36	13	10
2019	CS-03	8	0	32	33	28	0	0	61	8	12
2018	CS	7	20	30	31	12	0	0	43	27	39
2018	CS-02	5	14	36	40	5	0	0	45	19	15
2017	CS	3	14	50	17	11	3	3	30	18	39
2017	CS-02	0	9	59	11	7	8	7	20	10	14
2017	CS-03	11	21	17	42	10	0	0	51	32	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	16	59	24	78	22	42
2020	CS-02	21	64	15	75	25	14
2020	CS-03	14	59	27	80	20	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	25	7	5	7	0	4	81	12	42
2020	CS-02	34	40	14	0	6	0	6	78	7	14
2020	CS-03	54	20	6	13	7	0	0	74	20	15
2019	CS	45	20	7	9	8	3	8	74	18	37
2019	CS-02	10	22	8	12	20	12	17	45	44	10
2019	CS-03	30	45	8	17	0	0	0	74	17	11
2018	CS	53	20	7	8	5	0	8	79	14	40
2018	CS-01	59	20	0	0	0	0	21	100	0	10
2018	CS-02	29	34	9	14	7	0	8	68	22	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.