Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	35	9	6	3	0	82	8	888
2020	Temps partiel	62	26	9	3	0	0	88	3	42
2019	Temps plein	52	32	9	4	3	0	84	7	838
2019	Temps partiel	61	36	3	0	0	0	97	0	32
2017	Temps plein	44	40	7	6	3	0	84	9	831
2017	Temps partiel	52	42	3	4	0	0	94	4	32
2014	Temps plein	43	37	10	8	3	0	79	11	1027
2014	Temps partiel	33	38	16	7	5	2	72	12	58

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	31	11	7	5	0	77	12	887
2020	Temps partiel	66	29	2	3	0	0	95	3	42
2019	Temps plein	47	30	9	9	5	0	78	14	840
2019	Temps partiel	59	31	3	7	0	0	90	7	32
2017	Temps plein	38	34	11	9	7	1	73	16	832
2017	Temps partiel	69	21	7	0	3	0	91	3	32

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	27	8	2	1	0	0	88	3	884
2020	Temps partiel	63	25	9	3	0	0	0	88	3	42
2019	Temps plein	64	25	8	1	2	0	0	89	3	835
2019	Temps partiel	77	16	4	0	0	3	0	96	0	31
2017	Temps plein	59	31	7	2	1	0	0	90	3	829
2017	Temps partiel	61	35	4	0	0	0	0	96	0	32
2014	Temps plein	68	22	6	2	1	0	0	91	3	1027
2014	Temps partiel	53	31	10	2	2	0	2	86	4	58

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	33	9	4	2	0	85	6	886
2020	Temps partiel	63	24	10	3	0	0	87	3	41
2019	Temps plein	55	29	9	4	2	0	85	6	839
2019	Temps partiel	77	10	13	0	0	0	87	0	32
2017	Temps plein	48	35	9	5	2	0	83	8	828
2017	Temps partiel	59	35	3	4	0	0	93	4	32
2014	Temps plein	50	32	9	6	3	0	82	9	1026
2014	Temps partiel	41	41	9	2	5	2	84	7	58

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	25	11	6	4	0	79	10	884
2020	Temps partiel	73	15	7	0	5	0	88	5	42
2019	Temps plein	55	27	8	5	5	0	83	9	840
2019	Temps partiel	78	15	4	3	0	0	93	3	32
2017	Temps plein	46	27	14	7	6	1	73	13	829
2017	Temps partiel	64	19	11	4	3	0	83	7	32
2014	Temps plein	42	29	15	8	6	1	71	14	1026
2014	Temps partiel	47	28	11	11	4	0	75	14	57

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	27	9	6	5	80	10	881
2020	Temps partiel	70	18	7	0	5	88	5	42
2019	Temps plein	53	29	8	6	4	83	10	834
2019	Temps partiel	75	15	10	0	0	90	0	32
2017	Temps plein	46	30	13	7	4	76	12	828
2017	Temps partiel	71	19	3	4	3	91	7	32
2014	Temps plein	42	30	12	10	5	73	15	1026
2014	Temps partiel	47	32	7	11	4	79	14	57

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	23	13	9	5	2	1	72	15	886
2020	Temps partiel	52	16	18	0	2	5	7	77	2	42
2019	Temps plein	47	23	12	9	7	2	1	71	16	841
2019	Temps partiel	62	6	16	9	0	0	7	73	10	32
2017	Temps plein	41	21	17	10	8	3	0	64	19	829
2017	Temps partiel	70	5	10	0	13	0	2	77	13	32
2014	Temps plein	40	19	16	12	10	3	1	61	23	1026
2014	Temps partiel	40	21	7	5	9	4	14	74	17	57

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	23	8	3	2	1	4	86	5	884
2020	Temps partiel	58	13	9	5	0	3	11	83	6	42
2019	Temps plein	57	22	10	3	2	1	5	84	5	840
2019	Temps partiel	67	12	9	0	0	0	12	89	0	32

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	26	9	6	3	0	1	81	10	885
2020	Temps partiel	60	26	2	8	0	0	4	90	8	42
2019	Temps plein	54	26	8	6	3	1	2	82	10	836
2019	Temps partiel	62	20	9	9	0	0	0	82	9	32
2017	Temps plein	46	33	9	6	5	1	1	80	11	829
2017	Temps partiel	62	27	0	0	3	0	7	97	3	32
2014	Temps plein	46	30	10	8	4	0	1	77	12	1027
2014	Temps partiel	44	35	7	4	2	0	9	87	6	57

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	66	17	8	5	3	1	84	8	888
2020	Temps partiel	75	12	3	5	3	2	90	8	42
2019	Temps plein	59	22	7	6	4	2	83	10	842
2019	Temps partiel	75	18	3	0	3	0	94	3	32
2017	Temps plein	54	25	8	7	4	1	80	11	829
2017	Temps partiel	74	13	7	0	3	4	90	3	32
2014	Temps plein	54	25	9	6	5	1	80	10	1025
2014	Temps partiel	56	18	12	4	2	9	81	6	57

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	25	9	6	5	2	79	12	885
2020	Temps partiel	67	19	5	0	5	5	90	5	42
2019	Temps plein	46	30	9	6	5	3	79	11	838
2019	Temps partiel	54	23	10	6	7	0	77	13	32
2017	Temps plein	36	31	13	9	8	3	70	17	832
2017	Temps partiel	58	32	4	3	0	4	93	3	32
2014	Temps plein	37	32	12	8	7	3	72	16	1025
2014	Temps partiel	46	25	9	9	4	9	77	13	57

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	25	10	8	6	1	0	76	14	884
2020	Temps partiel	61	27	5	0	5	2	0	90	5	42
2019	Temps plein	46	31	9	7	6	1	0	78	13	836
2019	Temps partiel	53	24	12	7	3	0	0	78	10	32
2017	Temps plein	36	29	14	11	8	2	0	67	19	829
2017	Temps partiel	54	33	7	7	0	0	0	87	7	32
2014	Temps plein	36	31	13	10	8	1	0	68	19	1025
2014	Temps partiel	46	27	9	9	2	5	2	79	12	56

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	30	10	11	7	2	0	71	18	886
2020	Temps partiel	50	31	7	5	5	2	0	83	10	42
2019	Temps plein	36	32	11	11	6	4	0	71	18	836
2019	Temps partiel	48	24	15	7	0	6	0	76	7	32
2017	Temps plein	28	31	15	13	9	3	0	62	23	831
2017	Temps partiel	56	18	13	0	3	9	0	82	3	31
2014	Temps plein	28	32	16	13	8	3	0	62	22	1026
2014	Temps partiel	35	33	11	5	7	7	2	75	13	57

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	30	12	12	8	1	0	68	20	882
2020	Temps partiel	37	41	8	7	5	2	0	80	12	41
2019	Temps plein	33	35	12	12	6	2	0	69	19	838
2019	Temps partiel	57	19	7	7	3	7	0	81	11	31
2017	Temps plein	27	34	12	15	9	2	0	62	25	831
2017	Temps partiel	46	37	4	8	3	3	0	85	11	32
2014	Temps plein	28	31	14	15	10	1	0	61	25	1027
2014	Temps partiel	26	32	19	5	7	7	4	65	14	57

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	35	10	7	5	0	79	12	888
2020	Temps partiel	60	36	4	0	0	0	96	0	42
2019	Temps plein	43	33	10	9	4	0	77	13	840
2019	Temps partiel	52	33	7	3	0	6	90	3	32
2017	Temps plein	34	37	12	9	8	0	71	17	831
2017	Temps partiel	66	24	7	0	3	0	91	3	32
2014	Temps plein	34	34	11	13	8	0	68	21	1027
2014	Temps partiel	36	24	14	7	7	12	69	16	58

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	38	10	6	3	81	9	882
2020	Temps partiel	48	38	7	5	3	86	8	42
2019	Temps plein	41	39	9	8	3	80	11	834
2019	Temps partiel	57	27	6	10	0	84	10	32
2017	Temps plein	35	40	10	10	6	75	15	831
2017	Temps partiel	63	32	3	0	3	95	3	32

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	27	10	6	4	2	79	10	885
2020	Temps partiel	65	12	14	3	3	4	80	6	42
2019	Temps plein	51	28	9	6	5	2	80	11	836
2019	Temps partiel	69	12	9	3	3	3	84	6	32
2017	Temps plein	43	32	10	8	5	1	77	13	831
2017	Temps partiel	64	21	3	8	0	4	89	8	32
2014	Temps plein	43	33	11	7	5	2	77	12	1026
2014	Temps partiel	40	35	7	7	2	9	83	10	57

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	35	11	8	4	0	0	77	12	883
2020	Temps partiel	54	20	7	5	5	0	9	81	11	42
2019	Temps plein	46	33	9	8	3	0	1	80	12	838
2019	Temps partiel	39	28	13	9	0	0	10	75	10	32
2017	Temps plein	40	36	8	8	6	1	1	77	14	830
2017	Temps partiel	50	23	9	12	4	0	3	75	16	32
2014	Temps plein	45	30	9	9	5	0	1	76	14	1027
2014	Temps partiel	31	31	9	10	7	0	12	71	20	58

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	21	11	4	4	2	2	81	8	883
2020	Temps partiel	62	17	7	0	0	2	12	92	0	41

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	30	13	8	5	3	0	72	14	882
2020	Temps partiel	39	48	7	0	2	2	2	90	2	42
2019	Temps plein	39	30	13	8	6	3	0	72	15	840
2019	Temps partiel	46	16	22	0	0	10	7	74	0	32
2017	Temps plein	36	31	12	10	6	4	0	71	17	830
2017	Temps partiel	45	29	5	2	7	6	6	84	10	32
2014	Temps plein	37	30	12	11	7	3	0	69	19	1024
2014	Temps partiel	35	23	9	9	5	14	5	72	17	57

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	23	22	15	14	17	3	6	49	34	887
2020	Temps partiel	30	19	7	4	7	2	30	73	17	42
2019	Temps plein	22	25	15	15	16	2	6	50	34	840
2019	Temps partiel	37	10	10	12	0	3	28	68	18	32
2017	Temps plein	19	20	12	17	21	4	6	44	43	828
2017	Temps partiel	21	15	13	11	6	2	31	54	26	32
2014	Temps plein	16	19	13	17	24	2	9	39	46	1027
2014	Temps partiel	21	11	11	14	14	9	21	45	40	57

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	21	11	6	3	1	2	80	9	887
2020	Temps partiel	61	21	9	0	3	0	7	88	3	42
2019	Temps plein	61	19	9	4	3	1	3	83	7	840
2019	Temps partiel	68	13	9	0	0	3	6	90	0	32

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	20	10	4	3	1	2	82	7	886
2020	Temps partiel	64	13	9	0	2	0	12	87	2	42
2019	Temps plein	60	18	9	5	3	1	4	82	8	840
2019	Temps partiel	58	13	6	0	3	3	17	89	4	32

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	81	6	3	2	2	3	3	93	4	888
2020	Temps partiel	86	5	0	2	0	0	7	98	2	42
2019	Temps plein	78	8	4	1	2	3	4	92	4	840
2019	Temps partiel	81	7	0	0	0	0	13	100	0	32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	80	9	2	1	1	1	5	95	3	881
2020	Temps partiel	76	10	2	0	0	0	12	98	0	42
2019	Temps plein	84	5	1	0	1	1	7	97	2	837
2019	Temps partiel	72	4	0	0	0	0	24	100	0	30

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	32	9	7	4	0	80	11	883
2020	Temps partiel	56	36	3	3	2	0	93	5	42
2019	Temps plein	49	31	9	7	5	0	80	11	840
2019	Temps partiel	64	17	13	6	0	0	81	6	32
2017	Temps plein	42	35	8	10	5	0	77	15	829
2017	Temps partiel	56	28	13	3	0	0	85	3	32
2014	Temps plein	36	38	9	10	7	0	74	17	1027
2014	Temps partiel	38	34	5	9	9	5	76	18	58

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	29	10	7	5	0	0	78	11	886
2020	Temps partiel	56	33	3	3	2	3	0	92	5	42
2019	Temps plein	52	28	10	7	4	0	0	80	10	839
2019	Temps partiel	55	33	12	0	0	0	0	88	0	32
2017	Temps plein	42	35	9	8	5	0	0	77	14	827
2017	Temps partiel	62	31	4	0	3	0	0	93	3	32
2014	Temps plein	40	35	12	8	5	0	0	75	13	1026
2014	Temps partiel	38	28	9	9	5	0	12	75	16	58

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	34	10	6	3	0	80	10	881
2020	Temps partiel	52	40	2	3	3	0	92	5	42
2019	Temps plein	49	33	8	6	3	0	83	9	835
2019	Temps partiel	66	24	6	3	0	0	90	3	31
2017	Temps plein	43	34	12	6	5	0	77	12	829
2017	Temps partiel	63	25	3	6	3	0	88	9	32
2014	Temps plein	41	34	10	9	5	0	76	14	1027
2014	Temps partiel	41	33	3	5	5	12	84	12	58

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	39	12	5	3	1	0	80	9	881
2020	Temps partiel	43	50	4	3	0	0	0	93	3	42
2019	Temps plein	38	38	13	7	2	2	1	78	9	839
2019	Temps partiel	39	39	9	7	0	6	0	83	7	32
2017	Temps plein	32	37	15	9	4	2	1	72	13	828
2017	Temps partiel	50	38	8	3	0	2	0	89	3	32

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	26	8	7	3	0	82	10	884
2020	Temps partiel	69	23	6	2	0	0	92	2	42
2019	Temps plein	63	23	5	6	3	0	86	9	839
2019	Temps partiel	81	9	6	3	0	0	91	3	32
2017	Temps plein	54	29	6	6	4	0	84	10	832
2017	Temps partiel	76	15	4	3	3	0	91	5	32
2014	Temps plein	50	30	8	6	5	0	80	11	1026
2014	Temps partiel	53	19	5	9	2	12	82	12	58

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	31	18	9	4	0	69	13	881
2020	Temps partiel	54	22	12	5	5	2	77	10	42
2019	Temps plein	41	32	17	7	3	0	73	10	838
2019	Temps partiel	76	12	6	3	0	3	90	3	32
2017	Temps plein	37	35	15	8	3	2	73	11	832
2017	Temps partiel	37	34	14	2	3	9	79	6	32
2014	Temps plein	39	33	14	7	4	1	74	12	1027
2014	Temps partiel	50	29	3	2	2	14	92	4	58

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	52	888
2020	Temps partiel	45	55	42

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	14	6	2	1	2	7	91	3	887
2020	Temps partiel	76	2	2	0	0	3	17	97	0	42

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	40	36	888
2020	Temps partiel	44	34	22	42
2019	Temps plein	25	39	35	842
2019	Temps partiel	41	38	22	32
2017	Temps plein	28	37	35	830
2017	Temps partiel	38	31	31	32
2014	Temps plein	31	36	33	1027
2014	Temps partiel	49	19	32	57

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	13	60	3	3	7	220
2020	Temps partiel	29	5	17	0	49	0	18
2019	Temps plein	15	12	50	4	8	11	213
2019	Temps partiel	38	0	7	0	48	8	13
2017	Temps plein	12	12	55	5	11	6	237
2017	Temps partiel	26	0	8	10	47	8	12
2014	Temps plein	16	9	57	7	9999	11	314
2014	Temps partiel	32	7	29	11	9999	21	28

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	62	29	4	4	2	0	90	5	883
2020	Temps partiel	73	25	2	0	0	0	98	0	42
2019	Temps plein	63	28	5	3	1	0	91	4	836
2019	Temps partiel	68	24	7	0	0	0	93	0	32
2017	Temps plein	54	34	5	3	3	0	88	7	829
2017	Temps partiel	71	26	0	3	0	0	97	3	32
2014	Temps plein	58	31	6	3	2	0	89	5	1025
2014	Temps partiel	45	41	5	5	0	3	89	5	58

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	38	9	8	3	0	80	11	888
2020	Temps partiel	49	36	9	0	3	3	88	3	42
2019	Temps plein	40	41	8	7	3	1	81	11	839
2019	Temps partiel	60	26	11	0	3	0	86	3	31
2017	Temps plein	36	38	11	9	5	1	75	14	832
2017	Temps partiel	55	40	0	0	3	2	97	3	32
2014	Temps plein	39	38	12	7	4	0	78	11	1027
2014	Temps partiel	44	39	7	5	2	4	85	7	57

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	19	34	24	13	1	1	38	28	888
2020	Temps partiel	15	3	24	37	20	0	3	58	18	42
2019	Temps plein	6	17	33	26	18	1	1	44	23	836
2019	Temps partiel	3	10	41	24	19	0	3	44	13	31
2017	Temps plein	9	18	37	20	12	1	3	34	28	829
2017	Temps partiel	7	7	36	22	25	3	0	48	15	32
2014	Temps plein	8	22	32	21	14	0	3	37	31	1026
2014	Temps partiel	5	11	25	19	19	4	18	49	20	57

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	13	23	29	25	2	1	56	20	886
2020	Temps partiel	7	3	22	32	31	0	5	67	10	42
2019	Temps plein	6	13	26	27	24	2	1	53	20	836
2019	Temps partiel	7	7	22	23	38	0	3	63	14	31
2017	Temps plein	7	16	25	23	22	2	5	48	25	827
2017	Temps partiel	0	10	33	21	28	5	2	53	11	32
2014	Temps plein	7	14	25	25	24	1	3	51	22	1024
2014	Temps partiel	7	16	2	25	26	5	19	67	30	57

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	11	26	28	25	1	2	55	18	884
2020	Temps partiel	10	0	17	38	30	2	3	72	10	42
2019	Temps plein	8	10	25	27	27	1	2	55	19	839
2019	Temps partiel	3	7	27	18	38	3	3	60	11	30
2017	Temps plein	10	13	24	24	22	2	5	49	25	829
2017	Temps partiel	7	9	21	30	27	3	4	61	17	32
2014	Temps plein	8	12	26	25	24	1	4	51	21	1025
2014	Temps partiel	9	18	16	23	18	4	14	49	32	57

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	8	27	36	24	1	1	61	12	884
2020	Temps partiel	0	12	12	29	44	0	3	75	12	42
2019	Temps plein	4	6	24	34	31	0	1	66	10	835
2019	Temps partiel	0	6	20	23	48	0	3	73	6	31
2017	Temps plein	5	12	28	29	22	1	3	53	18	829
2017	Temps partiel	0	12	26	30	29	3	0	61	13	31
2014	Temps plein	4	13	27	32	22	0	3	56	17	1022
2014	Temps partiel	2	5	14	35	26	2	16	74	9	57

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	16	26	25	22	1	1	48	26	887
2020	Temps partiel	10	7	14	42	22	2	3	67	18	42
2019	Temps plein	8	15	25	24	25	1	2	51	24	838
2019	Temps partiel	0	0	27	23	43	0	7	71	0	30
2017	Temps plein	11	18	26	21	18	2	4	41	32	828
2017	Temps partiel	13	7	22	32	22	3	0	56	21	32
2014	Temps plein	13	19	25	17	20	1	4	40	34	1024
2014	Temps partiel	2	11	23	23	21	4	18	56	16	57

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	11	22	28	27	3	2	59	18	883
2020	Temps partiel	10	5	11	26	43	0	5	73	16	42
2019	Temps plein	6	15	27	25	23	3	2	50	22	834
2019	Temps partiel	0	3	17	33	37	7	4	78	4	30
2017	Temps plein	7	14	26	24	21	3	5	49	23	830
2017	Temps partiel	4	13	34	8	28	3	10	41	20	31
2014	Temps plein	5	13	23	28	24	2	4	56	19	1023
2014	Temps partiel	2	9	16	18	30	5	20	64	14	56

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	9	28	30	25	2	1	56	15	882
2020	Temps partiel	10	7	22	33	24	0	5	60	17	42
2019	Temps plein	7	10	26	28	24	2	2	54	18	839
2019	Temps partiel	3	0	29	18	43	6	0	65	3	32
2017	Temps plein	8	11	29	25	20	3	4	49	20	829
2017	Temps partiel	11	5	26	18	31	3	6	54	18	32
2014	Temps plein	8	15	28	24	20	1	3	47	24	1019
2014	Temps partiel	5	16	21	14	26	4	14	49	26	57

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	10	28	31	27	1	0	58	14	888
2020	Temps partiel	2	7	32	38	16	0	5	57	10	42
2019	Temps plein	5	13	26	29	25	0	1	55	19	836
2019	Temps partiel	3	0	27	19	51	0	0	70	3	31

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	37	12	11	6	2	71	17	882
2020	Temps partiel	35	43	12	5	3	2	80	8	41
2019	Temps plein	27	37	12	14	7	3	66	21	836
2019	Temps partiel	37	36	13	11	3	0	73	14	31

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	23	7	7	4	1	0	82	11	886
2020	Temps partiel	72	22	0	4	0	0	2	96	4	42
2019	Temps plein	57	23	6	8	4	1	0	81	13	842
2019	Temps partiel	62	19	16	0	0	0	3	84	0	32
2017	Temps plein	50	27	8	8	6	1	0	77	14	831
2017	Temps partiel	67	21	9	0	3	0	0	88	3	32
2014	Temps plein	47	27	9	9	7	0	0	74	16	1027
2014	Temps partiel	44	23	7	7	4	4	12	79	13	57

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	63	26	4	6	2	0	0	88	8	883
2020	Temps partiel	81	12	2	5	0	0	0	93	5	42
2019	Temps plein	61	25	6	6	2	0	0	86	8	841
2019	Temps partiel	74	20	3	3	0	0	0	94	3	32
2017	Temps plein	52	34	5	6	3	0	0	86	9	830
2017	Temps partiel	73	17	8	0	3	0	0	89	3	32
2014	Temps plein	48	34	7	7	4	0	0	82	10	1027
2014	Temps partiel	53	19	7	9	0	2	11	82	10	57

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	55	31	7	4	2	1	86	6	883
2020	Temps partiel	69	26	2	3	0	0	95	3	41
2019	Temps plein	55	30	7	5	2	1	86	7	840
2019	Temps partiel	78	16	3	3	0	0	94	3	32

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	32	8	6	3	1	0	83	9	881
2020	Temps partiel	67	24	4	0	5	0	0	91	5	42
2019	Temps plein	52	31	8	5	3	1	0	83	8	838
2019	Temps partiel	62	23	15	0	0	0	0	85	0	32
2017	Temps plein	48	35	9	4	3	1	0	84	7	827
2017	Temps partiel	68	29	0	3	0	0	0	97	3	32
2014	Temps plein	47	33	10	6	3	1	0	81	9	1026
2014	Temps partiel	51	30	7	2	2	5	4	88	4	57

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	29	12	4	2	3	1	81	7	886
2020	Temps partiel	63	18	8	5	0	5	0	86	5	42
2019	Temps plein	54	27	11	3	2	3	0	84	5	837
2019	Temps partiel	69	22	6	3	0	0	0	91	3	32
2017	Temps plein	46	31	13	5	2	3	1	80	7	830
2017	Temps partiel	58	29	10	3	0	0	0	87	3	32
2014	Temps plein	47	31	11	4	2	4	1	82	7	1027
2014	Temps partiel	44	30	4	5	2	9	7	88	8	57

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	67	22	6	3	2	89	5	885
2020	Temps partiel	82	13	2	3	0	95	3	42
2019	Temps plein	64	25	5	3	3	90	5	840
2019	Temps partiel	81	19	0	0	0	100	0	32
2017	Temps plein	55	32	7	4	3	87	7	827
2017	Temps partiel	78	19	0	3	0	97	3	32
2014	Temps plein	56	30	7	4	3	86	7	1027
2014	Temps partiel	65	28	4	0	4	93	4	57

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	20	10	3	4	4	3	82	7	888
2020	Temps partiel	62	15	7	2	0	10	4	89	3	42

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	27	19	6	4	7	1	69	11	886
2020	Temps partiel	47	31	4	6	3	9	0	85	10	42

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	26	7	4	4	3	2	84	9	884
2020	Temps partiel	53	31	6	6	0	2	2	88	7	42

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	27	14	6	6	5	5	71	14	886
2020	Temps partiel	48	30	7	0	3	6	7	89	3	42
2019	Temps plein	37	26	15	8	6	6	3	69	15	840
2019	Temps partiel	46	22	16	7	7	0	3	70	14	32
2017	Temps plein	32	27	15	8	8	6	4	66	17	832
2017	Temps partiel	50	28	9	0	3	3	8	87	3	32
2014	Temps plein	32	27	13	11	9	4	4	65	21	1027
2014	Temps partiel	30	28	7	4	7	7	18	77	14	57

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	30	10	7	4	2	0	78	12	885
2020	Temps partiel	46	26	5	12	4	2	4	77	18	41
2019	Temps plein	47	29	9	7	5	3	1	79	12	838
2019	Temps partiel	66	9	3	15	0	3	4	80	17	32
2017	Temps plein	42	31	12	9	4	2	1	75	13	831
2017	Temps partiel	50	37	3	0	0	4	6	97	0	32
2014	Temps plein	46	31	9	7	5	1	0	78	12	1027
2014	Temps partiel	46	19	11	4	4	4	14	79	9	57

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	30	13	6	4	1	77	9	883
2020	Temps partiel	57	27	14	0	2	0	83	2	42
2019	Temps plein	42	33	13	6	4	1	76	11	839
2019	Temps partiel	58	16	13	3	7	3	76	11	31

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	21	15	8	9	10	3	63	20	883
2020	Temps partiel	41	24	11	5	2	5	11	78	8	42
2019	Temps plein	30	21	16	9	10	12	3	60	22	835
2019	Temps partiel	55	14	6	6	3	6	10	82	11	32
2017	Temps plein	23	20	17	12	13	12	4	50	30	831
2017	Temps partiel	38	8	17	3	4	10	21	66	9	32
2014	Temps plein	22	17	17	13	13	11	7	48	32	1027
2014	Temps partiel	25	21	12	7	7	12	16	63	20	57

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	39	3	8	2	0	0	88	10	887
2020	Temps partiel	48	45	0	7	0	0	0	93	7	42

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	36	7	7	2	1	84	9	887
2020	Temps partiel	46	38	5	4	0	7	90	5	42
2019	Temps plein	63	24	3	7	3	0	87	10	838
2019	Temps partiel	61	23	7	6	0	3	87	6	32
2017	Temps plein	58	27	4	7	4	0	85	11	830
2017	Temps partiel	70	11	6	10	3	0	81	13	32
2014	Temps plein	58	23	5	8	6	0	82	13	1026
2014	Temps partiel	40	36	5	0	5	14	88	6	58

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	33	6	6	2	0	86	8	876
2020	Temps partiel	69	25	6	0	0	0	94	0	42
2019	Temps plein	64	25	5	5	1	0	89	6	834
2019	Temps partiel	66	19	7	6	0	3	87	6	32
2017	Temps plein	56	31	7	4	2	0	87	6	831
2017	Temps partiel	75	22	3	0	0	0	97	0	32
2014	Temps plein	58	29	7	4	1	0	88	6	1026
2014	Temps partiel	55	24	3	3	2	12	90	6	58

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	79	16	2	1	1	1	0	95	3	885
2020	Temps partiel	85	10	5	0	0	0	0	95	0	42
2017	Temps plein	75	17	3	1	1	1	1	94	3	829
2017	Temps partiel	82	12	6	0	0	0	0	94	0	32
2014	Temps plein	76	17	3	2	1	0	0	94	3	1026
2014	Temps partiel	76	10	0	2	0	0	12	98	2	58

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	22	10	4	4	3	4	81	8	887
2020	Temps partiel	62	16	5	2	5	2	8	86	8	42
2019	Temps plein	58	20	9	4	4	3	3	83	8	840
2019	Temps partiel	57	16	9	0	0	6	11	89	0	32

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	14	13	4	5	28	8	67	13	886
2020	Temps partiel	16	17	4	5	3	38	17	74	17	42
2019	Temps plein	25	14	15	5	5	26	10	61	15	842
2019	Temps partiel	34	7	9	3	3	32	12	73	11	32
2017	Temps plein	20	14	17	7	6	26	11	53	21	831
2017	Temps partiel	36	9	11	10	0	23	12	68	16	32
2014	Temps plein	20	14	16	8	6	27	9	53	22	1026
2014	Temps partiel	23	7	4	4	5	37	21	71	21	57

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	26	14	4	4	8	0	76	9	887
2020	Temps partiel	51	9	16	0	3	17	5	76	4	41
2019	Temps plein	45	26	12	5	4	8	1	78	9	842
2019	Temps partiel	59	6	13	3	0	15	3	80	4	32
2017	Temps plein	35	23	18	6	6	11	1	66	14	831
2017	Temps partiel	62	15	7	4	3	5	4	84	7	32
2014	Temps plein	33	26	18	7	5	11	1	67	13	1026
2014	Temps partiel	35	18	2	4	5	26	11	83	14	57

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	837
2019	Temps partiel	0	100	32

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	42	58	50

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	80	20	50

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	90	50

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	50

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	37	63	49

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	72	49

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	23	77	49

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	30	70	49

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	26	74	49

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	49

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	10	90	49

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	49

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	49

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	49

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	84	49

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	41	59	49

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	13	87	49

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	84	49

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	53	49

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	12	16	2	3	31	7	66	8	884
2020	Temps partiel	22	10	4	5	0	43	15	78	11	42
2019	Temps plein	26	11	15	3	4	31	10	63	11	841
2019	Temps partiel	31	3	19	0	0	29	18	65	0	32
2017	Temps plein	20	13	16	2	3	34	12	61	10	832
2017	Temps partiel	27	9	14	4	0	29	18	67	7	32
2014	Temps plein	20	13	17	2	3	33	12	60	10	1025
2014	Temps partiel	16	11	2	2	2	47	21	83	11	57

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	25	16	3	4	9	1	75	8	883
2020	Temps partiel	49	18	9	7	0	12	5	81	8	42
2019	Temps plein	45	23	14	3	3	11	1	78	6	840
2019	Temps partiel	58	6	13	7	0	13	3	77	8	31
2017	Temps plein	36	25	15	3	3	15	3	74	7	828
2017	Temps partiel	51	26	3	4	0	10	6	92	4	32
2014	Temps plein	36	25	16	3	3	14	2	74	7	1024
2014	Temps partiel	33	23	5	0	2	32	5	89	3	57

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	93	881
2020	Temps partiel	2	98	42

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	89	885
2020	Temps partiel	7	93	41
2019	Temps plein	15	85	840
2019	Temps partiel	12	88	32
2017	Temps plein	17	83	832
2017	Temps partiel	27	73	31
2014	Temps plein	16	84	1026
2014	Temps partiel	18	82	57

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	19	139
2014	Temps plein	82	18	161
2014	Temps partiel	90	10	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	31	4	5	3	0	2	88	8	112
2014	Temps plein	70	18	4	6	2	0	0	89	8	132

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	25	7	2	2	2	3	88	4	885
2020	Temps partiel	57	26	3	7	0	0	7	90	8	42

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	28	9	7	4	2	0	79	11	883
2020	Temps partiel	50	36	7	2	3	2	0	88	5	42

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	30	6	4	1	0	0	89	5	888
2020	Temps partiel	58	31	9	0	0	2	0	91	0	42

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	28	7	5	2	0	0	86	7	887
2020	Temps partiel	54	39	2	3	0	2	0	95	3	42

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	29	10	3	1	1	2	86	5	881
2020	Temps partiel	60	27	11	0	0	2	0	88	0	42

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	63	25	6	2	1	1	2	90	3	884
2020	Temps partiel	64	23	6	0	0	2	4	93	0	42

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	75	12	4	2	1	4	3	93	3	887
2020	Temps partiel	69	17	0	0	0	11	3	100	0	42

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	64	25	7	3	1	1	0	89	4	886
2020	Temps partiel	48	30	9	2	0	8	2	87	3	42

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	23	6	5	3	0	1	85	9	884
2020	Temps partiel	48	28	12	5	2	3	2	80	7	42

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	21	5	2	2	1	0	91	4	886
2020	Temps partiel	68	25	2	5	0	0	0	93	5	42

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	30	10	4	2	1	84	6	887
2020	Temps partiel	48	36	3	9	0	4	88	10	42
2019	Temps plein	45	34	12	5	2	2	81	7	839
2019	Temps partiel	56	22	13	3	3	3	80	7	32
2017	Temps plein	32	38	13	8	5	4	73	13	830
2017	Temps partiel	47	28	12	7	4	2	76	11	32

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	25	10	11	6	1	1	72	18	885
2020	Temps partiel	33	33	17	10	5	3	0	67	15	42

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	23	10	4	3	2	2	83	7	886
2020	Temps partiel	55	34	6	0	2	2	0	91	2	42

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	29	12	7	5	1	76	12	888
2020	Temps partiel	43	41	6	5	5	0	84	10	41
2019	Temps plein	40	34	13	7	5	1	75	12	839
2019	Temps partiel	52	28	4	9	0	6	86	10	32
2017	Temps plein	28	38	15	9	8	2	67	18	830
2017	Temps partiel	44	24	6	14	7	5	71	22	32

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	27	15	7	7	0	1	71	14	887
2020	Temps partiel	45	34	9	7	2	0	3	82	9	42

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	29	15	8	6	0	1	71	14	886
2020	Temps partiel	55	14	21	5	5	0	0	69	10	42
2019	Temps plein	34	27	15	11	11	0	1	62	23	840
2019	Temps partiel	41	25	12	9	10	3	0	68	19	32
2017	Temps plein	31	26	16	11	12	1	3	59	24	829
2017	Temps partiel	25	20	26	14	11	0	4	47	26	32

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	27	28	14	11	0	47	25	888
2020	Temps partiel	35	34	12	9	10	0	70	18	42
2019	Temps plein	26	31	25	11	7	0	57	18	837
2019	Temps partiel	66	25	9	0	0	0	91	0	32
2017	Temps plein	18	30	27	13	10	1	49	23	830
2017	Temps partiel	31	28	21	9	6	4	62	16	32

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	31	20	9	5	0	0	66	14	884
2020	Temps partiel	60	25	7	5	3	0	0	85	8	42
2019	Temps plein	44	27	17	7	4	1	1	72	11	833
2019	Temps partiel	79	12	6	3	0	0	0	91	3	32
2017	Temps plein	30	32	21	9	6	0	2	64	15	830
2017	Temps partiel	48	18	23	8	3	0	0	66	11	32

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	27	20	15	11	1	0	54	26	883
2020	Temps partiel	43	23	10	7	10	4	2	71	18	42
2019	Temps plein	29	26	20	14	9	1	1	56	24	837
2019	Temps partiel	54	19	17	6	3	0	0	74	10	31
2017	Temps plein	23	23	23	16	13	1	2	47	29	827
2017	Temps partiel	40	18	10	21	4	3	4	63	26	32

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	24	15	6	5	0	2	73	11	887
2020	Temps partiel	62	22	7	6	0	0	2	86	7	42
2019	Temps plein	58	23	10	4	2	0	3	84	6	834
2019	Temps partiel	82	15	0	0	0	0	3	100	0	32
2017	Temps plein	48	22	11	6	5	1	7	76	11	827
2017	Temps partiel	59	13	13	0	0	0	15	85	0	32

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	27	20	11	8	61	19	886
2020	Temps partiel	40	37	9	9	5	77	14	42
2019	Temps plein	45	24	18	7	6	69	13	839
2019	Temps partiel	72	19	7	3	0	90	3	32
2017	Temps plein	37	29	19	9	5	67	14	825
2017	Temps partiel	39	34	14	10	3	73	12	32

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	23	15	11	9	0	6	63	21	884
2020	Temps partiel	63	12	11	2	3	0	10	82	5	42

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	30	14	8	4	0	1	75	11	883
2020	Temps partiel	66	22	3	2	5	2	0	90	7	42
2019	Temps plein	43	32	14	6	4	0	1	76	10	839
2019	Temps partiel	62	32	6	0	0	0	0	94	0	32
2017	Temps plein	37	31	18	8	4	0	1	69	13	827
2017	Temps partiel	47	35	2	7	3	2	4	87	10	32

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	32	19	9	5	1	66	14	881
2020	Temps partiel	46	42	2	3	8	0	88	10	42
2019	Temps plein	37	33	17	9	4	0	70	13	837
2019	Temps partiel	62	29	3	3	3	0	91	6	32
2017	Temps plein	31	30	21	11	6	1	62	17	828
2017	Temps partiel	46	26	10	9	5	4	75	15	32

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	26	17	9	5	0	1	70	13	882
2020	Temps partiel	49	28	12	5	7	0	0	76	12	42
2019	Temps plein	43	29	13	9	4	1	1	73	14	838
2019	Temps partiel	58	20	12	3	6	0	0	78	9	32
2017	Temps plein	36	31	17	9	7	0	1	67	16	826
2017	Temps partiel	53	23	14	8	3	0	0	75	11	32

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	23	9	6	5	0	1	80	11	882
2020	Temps partiel	74	14	6	3	2	2	0	89	5	41
2019	Temps plein	55	23	10	6	4	1	1	79	11	839
2019	Temps partiel	85	12	3	0	0	0	0	97	0	32

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	31	21	9	5	0	0	65	14	886
2020	Temps partiel	43	23	20	9	5	0	0	66	14	42

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	33	18	6	3	0	0	72	9	884
2020	Temps partiel	45	33	18	0	3	2	0	79	3	42
2019	Temps plein	49	28	15	5	3	0	0	78	7	835
2019	Temps partiel	75	22	3	0	0	0	0	97	0	31
2017	Temps plein	39	34	15	7	3	1	1	74	11	825
2017	Temps partiel	45	35	13	4	2	0	0	81	6	32

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	24	13	4	2	0	1	81	6	882
2020	Temps partiel	55	30	8	5	0	2	0	87	5	42
2019	Temps plein	68	17	9	3	3	0	1	86	5	835
2019	Temps partiel	76	15	3	0	0	0	6	97	0	32
2017	Temps plein	66	19	8	4	2	0	1	86	6	830
2017	Temps partiel	71	19	0	3	7	0	0	90	10	32

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	36	13	4	3	0	0	80	7	885
2020	Temps partiel	42	40	14	2	0	0	2	84	2	40

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	76	13	4	2	1	0	4	93	3	886
2020	Temps partiel	79	17	2	0	0	0	2	98	0	41
2019	Temps plein	81	8	3	1	1	1	5	94	2	830
2019	Temps partiel	88	6	0	0	0	0	6	100	0	32
2017	Temps plein	72	11	7	4	3	0	3	86	6	828
2017	Temps partiel	83	14	3	0	0	0	0	97	0	32

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	80	8	4	2	2	1	3	91	5	884
2020	Temps partiel	89	2	2	5	0	0	2	93	5	42
2019	Temps plein	78	8	5	3	3	1	2	89	6	841
2019	Temps partiel	85	9	3	3	0	0	0	93	3	32
2017	Temps plein	57	27	7	4	2	0	2	86	6	829
2017	Temps partiel	67	33	0	0	0	0	0	100	0	32

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	70	18	6	3	2	1	90	4	881
2020	Temps partiel	84	12	0	2	0	2	98	2	42
2019	Temps plein	60	25	9	3	2	1	85	5	836
2019	Temps partiel	81	9	3	3	3	0	90	7	32
2017	Temps plein	58	19	9	6	4	3	80	11	828
2017	Temps partiel	80	15	5	0	0	0	95	0	32

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	13	7	5	4	2	83	10	884
2020	Temps partiel	86	7	0	2	3	2	95	5	42
2019	Temps plein	65	16	7	5	5	1	83	10	838
2019	Temps partiel	85	9	3	0	3	0	93	3	32
2017	Temps plein	57	13	5	1	1	23	92	2	829
2017	Temps partiel	77	0	0	0	0	23	100	0	32

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	64	12	5	2	0	17	91	3	884
2020	Temps partiel	72	2	5	0	0	21	94	0	42
2019	Temps plein	57	13	5	2	1	22	90	3	840
2019	Temps partiel	76	3	0	0	0	20	100	0	31
2017	Temps plein	68	17	6	2	1	5	91	2	827
2017	Temps partiel	77	12	4	4	0	4	92	4	32

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	19	7	2	1	0	2	90	3	886
2020	Temps partiel	82	5	6	0	3	0	4	91	3	42
2019	Temps plein	71	17	5	1	1	0	4	92	2	837
2019	Temps partiel	94	3	0	0	0	0	3	100	0	31
2017	Temps plein	70	14	4	4	3	1	5	89	7	832
2017	Temps partiel	62	9	3	11	7	0	9	77	20	32

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	74	14	5	2	3	0	1	89	5	887
2020	Temps partiel	69	14	8	2	4	0	3	85	7	42
2019	Temps plein	76	12	4	3	3	1	2	90	6	841
2019	Temps partiel	73	12	6	6	3	0	0	85	9	32
2017	Temps plein	53	28	11	4	1	0	3	84	5	829
2017	Temps partiel	51	32	4	9	0	4	0	87	9	32

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	26	14	5	2	0	78	8	886
2020	Temps partiel	63	24	9	2	0	2	88	2	41
2019	Temps plein	59	23	11	4	2	1	83	6	839
2019	Temps partiel	72	22	3	3	0	0	94	3	32

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	41	19	6	3	0	0	72	9	887
2020	Temps partiel	30	35	28	7	0	0	0	65	7	42

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	15	37	30	14	4	0	52	18	887
2020	Temps partiel	24	49	17	4	5	0	73	10	42
2019	Temps plein	21	37	29	9	4	0	58	13	841
2019	Temps partiel	57	34	9	0	0	0	91	0	32
2017	Temps plein	15	33	34	12	5	0	48	17	832
2017	Temps partiel	33	30	18	14	2	3	65	17	32

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	17	39	24	11	0	35	25	883
2020	Temps partiel	8	9	27	33	21	2	55	17	42
2019	Temps plein	7	15	34	28	16	0	44	22	837
2019	Temps partiel	0	17	16	23	44	0	67	17	31
2017	Temps plein	6	17	39	24	12	1	37	24	829
2017	Temps partiel	0	2	39	35	23	0	58	2	32

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	52	18	4	67	33	889
2020	Temps partiel	23	50	25	2	68	32	42

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	58	234
2020	Temps partiel	58	42	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	17	10	6	5	1	12	76	12	888
2020	Temps partiel	65	4	2	3	3	2	21	90	7	42
2019	Temps plein	46	17	13	8	8	1	7	68	17	827
2019	Temps partiel	68	7	4	0	0	3	18	95	0	29

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	30	13	13	9	1	5	63	23	233
2020	Temps partiel	37	21	24	9	0	0	9	63	10	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	20	15	15	25	3	11	36	47	234
2020	Temps partiel	28	9	24	9	12	0	18	45	25	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)