Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 39 17 0 0 0 0 83 0 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 39 8 4 3 0 0 85 7 269
2019 Travaille par postes ou quarts 37 46 0 3 14 0 0 83 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 43 14 14 4 0 0 67 18 150
2018 Travaille par postes ou quarts 25 62 7 4 4 0 0 86 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 48 8 4 5 0 0 83 9 174
2017 Travaille par postes ou quarts 39 47 4 4 5 0 0 86 10 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 50 8 6 2 0 0 84 8 204

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 54 15 15 0 0 0 70 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 43 11 10 5 0 0 73 15 269
2019 Travaille par postes ou quarts 28 39 18 4 11 0 0 67 15 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 40 16 11 12 0 0 60 24 150
2018 Travaille par postes ou quarts 26 60 7 4 4 0 0 86 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 46 17 8 5 0 0 70 13 176
2017 Travaille par postes ou quarts 35 46 8 9 3 0 0 80 12 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 50 13 10 6 0 0 71 16 204

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 5 6 0 0 0 89 6 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 40 4 2 1 0 0 92 4 263
2019 Travaille par postes ou quarts 42 44 0 3 11 0 0 86 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 14 3 1 0 0 82 5 149
2018 Travaille par postes ou quarts 64 29 4 3 0 0 0 93 3 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 38 5 3 1 0 0 90 5 177
2017 Travaille par postes ou quarts 44 42 11 0 2 0 0 86 2 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 46 6 2 1 0 0 91 3 204

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 35 14 0 0 0 0 86 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 46 7 2 2 0 0 89 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 38 47 4 0 4 0 8 92 4 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 44 14 9 1 0 0 76 11 150
2018 Travaille par postes ou quarts 51 39 7 4 0 0 0 90 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 46 8 6 2 0 0 84 8 177
2017 Travaille par postes ou quarts 50 35 12 0 2 0 0 85 2 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 47 9 4 1 0 0 86 5 204

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 18 43 34 5 0 0 0 61 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 40 17 9 4 1 0 70 13 268
2019 Travaille par postes ou quarts 23 34 30 2 11 0 0 57 14 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 26 31 21 10 0 0 39 30 151
2018 Travaille par postes ou quarts 28 47 18 3 4 0 0 75 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 45 25 7 1 0 0 66 9 176
2017 Travaille par postes ou quarts 30 28 35 5 3 0 0 58 7 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 45 19 9 2 0 0 70 11 204

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 18 56 21 5 0 0 0 73 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 17 12 4 0 0 67 15 269
2019 Travaille par postes ou quarts 12 60 19 0 9 0 0 72 9 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 31 27 22 9 0 0 42 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 46 17 7 0 0 0 76 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 46 23 10 2 0 0 65 11 177
2017 Travaille par postes ou quarts 32 38 23 7 0 0 0 70 7 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 49 18 11 1 0 0 70 12 204

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 41 17 3 0 8 0 79 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 31 18 3 3 3 1 74 7 269
2019 Travaille par postes ou quarts 30 43 13 7 0 7 0 79 8 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 28 17 17 9 3 0 56 26 151
2018 Travaille par postes ou quarts 41 35 21 4 0 0 0 76 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 16 8 4 5 1 71 12 177
2017 Travaille par postes ou quarts 36 39 5 10 3 7 0 81 14 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 17 6 3 6 0 72 10 204
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 33 13 6 0 0 0 81 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 28 12 1 1 0 1 86 2 267
2019 Travaille par postes ou quarts 42 27 24 7 0 0 0 69 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 36 9 5 6 0 4 80 11 151

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 38 38 13 9 0 3 0 78 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 33 10 7 2 0 0 80 9 269
2019 Travaille par postes ou quarts 40 34 5 21 0 0 0 74 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 37 12 10 9 0 0 69 19 149
2018 Travaille par postes ou quarts 58 35 4 0 0 4 0 96 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 35 14 13 3 0 1 70 16 178
2017 Travaille par postes ou quarts 37 48 7 2 5 0 0 85 7 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 43 14 11 3 0 0 72 14 204

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 65 16 13 6 0 0 0 81 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 30 9 4 1 1 0 86 6 269
2019 Travaille par postes ou quarts 46 17 15 14 7 0 0 63 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 8 14 7 0 0 71 21 149
2018 Travaille par postes ou quarts 72 18 7 4 0 0 0 90 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 34 12 9 5 1 0 73 15 178
2017 Travaille par postes ou quarts 46 37 7 4 5 0 0 83 10 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 40 13 6 5 0 0 76 11 204

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 20 41 14 19 3 0 3 63 23 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 36 24 12 4 4 0 59 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 12 26 17 28 9 7 0 41 41 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 23 24 18 3 0 33 43 151
2018 Travaille par postes ou quarts 33 21 21 14 0 11 0 61 16 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 25 18 3 8 0 51 23 175
2017 Travaille par postes ou quarts 25 20 37 5 7 7 0 48 13 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 35 25 15 6 7 0 51 22 204

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 15 30 13 36 5 0 0 45 42 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 28 27 16 12 1 0 45 28 268
2019 Travaille par postes ou quarts 9 23 14 38 14 2 0 33 53 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 14 15 34 30 0 0 21 64 151
2018 Travaille par postes ou quarts 17 34 35 10 4 0 0 51 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 24 25 24 12 2 0 38 37 175
2017 Travaille par postes ou quarts 10 38 28 8 14 3 0 48 22 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 31 26 22 10 2 0 41 32 204

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 38 25 21 6 0 3 46 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 30 27 20 12 1 0 40 32 269
2019 Travaille par postes ou quarts 2 14 28 40 13 2 0 17 54 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 9 18 29 38 2 0 13 68 149
2018 Travaille par postes ou quarts 14 7 41 32 4 4 0 21 36 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 21 27 31 13 3 0 27 45 173
2017 Travaille par postes ou quarts 12 17 39 15 14 3 0 30 30 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 24 30 27 9 4 0 31 37 204

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 42 8 31 6 0 0 55 37 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 32 24 19 10 1 0 46 30 269
2019 Travaille par postes ou quarts 17 7 26 41 9 0 0 23 51 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 11 14 43 31 0 0 13 74 151
2018 Travaille par postes ou quarts 3 25 53 11 7 0 0 28 18 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 25 18 35 17 1 0 29 53 175
2017 Travaille par postes ou quarts 12 34 29 15 10 0 0 47 25 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 32 26 24 12 1 0 37 36 204
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 40 28 20 0 0 0 52 20 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 42 11 11 5 0 0 73 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 31 34 19 6 11 0 0 65 16 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 41 15 11 13 0 0 61 24 150
2018 Travaille par postes ou quarts 37 42 14 3 4 0 0 79 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 37 19 12 8 0 0 61 20 176
2017 Travaille par postes ou quarts 40 40 8 10 3 0 0 80 13 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 40 19 14 6 0 0 61 20 203

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 50 26 8 0 0 3 65 8 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 45 15 10 3 0 0 72 13 268
2019 Travaille par postes ou quarts 33 41 5 18 3 0 0 74 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 45 18 19 3 0 0 61 22 148
2018 Travaille par postes ou quarts 27 49 17 4 4 0 0 76 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 51 14 10 6 0 0 70 16 175
2017 Travaille par postes ou quarts 29 42 12 12 5 0 0 71 17 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 49 13 12 6 0 0 69 17 202

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 21 21 11 0 3 0 67 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 15 7 2 1 0 76 9 269
2019 Travaille par postes ou quarts 39 34 17 3 7 0 0 73 11 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 32 14 18 6 0 0 62 24 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 60 3 3 0 4 0 93 3 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 15 9 6 0 1 70 15 178
2017 Travaille par postes ou quarts 34 41 9 15 0 0 0 75 15 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 43 17 10 6 0 0 66 17 204

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 30 31 20 15 3 0 3 62 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 14 18 3 1 3 64 22 268
2019 Travaille par postes ou quarts 12 49 25 11 3 0 0 61 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 35 10 32 13 0 0 44 45 150
2018 Travaille par postes ou quarts 3 26 25 32 14 0 0 29 46 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 42 15 18 14 0 2 52 33 176
2017 Travaille par postes ou quarts 20 28 29 15 8 0 0 48 23 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 45 20 15 6 0 1 59 21 204

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 25 18 14 0 3 0 67 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 15 5 4 0 1 75 10 269

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 21 11 26 25 14 3 0 33 40 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 29 20 15 2 1 34 36 268
2019 Travaille par postes ou quarts 0 26 28 35 11 0 0 26 46 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 27 30 26 3 0 14 58 151
2018 Travaille par postes ou quarts 6 31 36 28 0 0 0 37 28 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 25 25 15 3 0 33 41 177
2017 Travaille par postes ou quarts 17 25 26 19 10 2 0 43 30 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 34 23 22 10 4 0 43 34 204

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 27 24 21 14 0 3 38 36 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 23 24 20 19 1 4 33 42 269
2019 Travaille par postes ou quarts 2 16 28 28 11 7 7 22 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 17 22 20 38 1 1 20 58 151
2018 Travaille par postes ou quarts 13 32 28 23 0 0 4 47 24 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 22 15 24 25 3 4 32 53 176
2017 Travaille par postes ou quarts 25 27 16 16 12 4 0 54 30 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 25 23 23 18 2 3 31 44 204

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 63 26 8 0 0 0 3 92 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 21 11 4 2 1 4 82 6 269
2019 Travaille par postes ou quarts 25 42 18 3 7 0 5 71 11 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 19 15 1 4 1 8 77 6 151

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 19 22 14 11 0 3 52 25 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 23 17 6 5 2 6 70 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 41 31 13 9 0 0 6 76 10 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 24 20 11 10 3 8 54 24 151

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 70 16 3 0 9 0 3 89 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 11 3 2 2 7 6 92 4 268
2019 Travaille par postes ou quarts 66 5 7 7 6 0 9 78 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 12 2 5 0 9 9 91 7 150

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 14 11 0 6 3 0 83 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 11 4 1 0 3 11 94 2 268
2019 Travaille par postes ou quarts 66 12 18 0 0 0 5 81 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 8 2 0 0 1 13 97 1 148

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 38 25 9 0 0 0 67 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 41 14 9 5 0 0 72 14 269
2019 Travaille par postes ou quarts 33 31 13 13 11 0 0 63 23 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 46 12 15 13 0 0 60 29 150
2018 Travaille par postes ou quarts 20 45 32 4 0 0 0 65 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 16 14 6 0 0 63 21 177
2017 Travaille par postes ou quarts 29 40 10 12 9 0 0 69 22 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 52 11 9 5 0 0 75 14 204

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 36 21 11 0 0 0 68 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 12 11 3 0 0 74 14 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 30 24 11 11 0 0 55 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 41 19 7 15 0 0 59 22 149
2018 Travaille par postes ou quarts 20 77 3 0 0 0 0 97 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 45 15 10 5 0 0 71 15 176
2017 Travaille par postes ou quarts 39 36 11 12 3 0 0 75 15 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 48 10 7 4 0 0 79 12 204

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 26 44 21 9 0 0 0 70 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 47 15 11 3 0 0 71 14 263
2019 Travaille par postes ou quarts 16 51 13 9 11 0 0 67 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 39 21 17 11 0 2 50 29 149
2018 Travaille par postes ou quarts 20 52 14 14 0 0 0 72 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 34 23 21 4 0 0 52 25 176
2017 Travaille par postes ou quarts 27 44 13 9 8 0 0 71 17 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 45 18 12 5 0 1 65 17 204

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 36 30 10 6 3 3 51 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 44 23 11 2 3 0 63 13 267
2019 Travaille par postes ou quarts 19 27 15 26 11 0 2 47 37 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 30 24 22 8 4 0 44 31 150
2018 Travaille par postes ou quarts 20 38 42 0 0 0 0 58 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 33 29 14 4 6 0 49 19 178
2017 Travaille par postes ou quarts 15 37 19 10 12 5 3 56 23 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 48 26 11 4 2 0 58 15 204

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 57 9 0 0 0 0 91 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 10 6 3 0 1 81 10 268
2019 Travaille par postes ou quarts 34 29 17 13 7 0 0 64 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 42 14 15 6 0 0 65 21 147
2018 Travaille par postes ou quarts 44 32 0 11 14 0 0 75 25 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 33 15 11 4 0 2 70 15 176
2017 Travaille par postes ou quarts 40 22 21 11 3 0 3 64 14 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 39 14 10 3 1 0 73 13 204

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 26 12 9 3 0 0 76 11 31
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 18 13 5 0 0 64 18 266
2019 Travaille par postes ou quarts 38 35 15 8 4 0 0 73 11 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 39 18 13 6 0 0 62 20 149
2018 Travaille par postes ou quarts 62 31 3 4 0 0 0 93 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 42 18 9 11 0 1 63 20 177
2017 Travaille par postes ou quarts 46 35 5 7 7 0 0 81 14 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 15 11 6 0 1 68 17 203

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 53 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 269

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 73 19 8 0 0 0 0 92 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 24 3 1 0 1 7 96 1 268

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 9 61 30 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 58 28 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 42 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 48 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 41 44 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 48 36 178
2017 Travaille par postes ou quarts 10 68 22 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 58 26 203

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 9 9 26 16 9 31
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 18 56 11 15 0 0 0 74 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 40 10 2 2 0 0 86 5 268
2019 Travaille par postes ou quarts 45 34 11 7 3 0 0 79 10 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 48 13 8 2 0 0 77 10 150
2018 Travaille par postes ou quarts 55 28 14 4 0 0 0 83 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 45 13 4 1 0 0 82 5 177
2017 Travaille par postes ou quarts 29 52 7 7 5 0 0 81 12 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 45 13 4 3 1 0 80 7 203

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 44 26 17 3 0 0 54 20 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 48 19 14 3 0 0 63 18 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 20 45 10 18 0 0 27 28 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28 27 23 13 0 0 38 36 151
2018 Travaille par postes ou quarts 18 38 36 7 0 0 0 56 7 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 46 20 14 1 1 0 64 15 177
2017 Travaille par postes ou quarts 17 42 28 8 5 0 0 59 12 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 45 19 15 3 0 0 62 19 204

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 28 43 18 5 0 0 23 34 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 42 20 7 0 2 27 30 268
2019 Travaille par postes ou quarts 9 35 22 24 7 0 2 32 45 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 35 38 8 3 0 1 12 50 150
2018 Travaille par postes ou quarts 3 28 27 42 0 0 0 42 31 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 36 12 4 1 2 16 47 177
2017 Travaille par postes ou quarts 7 29 32 16 8 0 8 27 39 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 33 38 14 4 1 1 19 42 204

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 6 19 51 10 13 0 0 24 25 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 11 32 32 15 1 2 48 19 268
2019 Travaille par postes ou quarts 9 25 29 30 7 0 0 37 34 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 29 30 20 6 2 1 27 42 148
2018 Travaille par postes ou quarts 4 17 41 38 0 0 0 38 21 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 32 24 9 7 4 37 27 176
2017 Travaille par postes ou quarts 0 19 32 20 11 5 13 38 23 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 37 21 10 5 5 33 26 203

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 25 38 18 16 3 0 0 19 63 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 30 30 18 5 1 1 23 46 267
2019 Travaille par postes ou quarts 44 42 12 2 0 0 0 2 86 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 34 22 5 1 3 1 6 71 150
2018 Travaille par postes ou quarts 14 31 30 21 0 0 4 22 47 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 34 24 5 5 2 1 10 65 176
2017 Travaille par postes ou quarts 11 16 33 16 11 0 14 30 32 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 26 33 11 5 0 3 16 50 203

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 8 55 24 5 0 0 29 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 16 42 27 9 0 1 36 22 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 17 40 32 3 0 0 35 25 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 24 37 24 3 0 0 27 35 150
2018 Travaille par postes ou quarts 6 24 32 24 13 0 0 38 31 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 28 32 23 6 0 1 30 38 174
2017 Travaille par postes ou quarts 10 7 45 25 8 2 3 35 17 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 22 42 20 8 0 1 28 29 201

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 35 36 24 0 0 3 24 38 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 22 35 20 10 0 1 30 34 269
2019 Travaille par postes ou quarts 15 14 58 7 6 0 0 13 29 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 20 9 9 0 1 19 61 150
2018 Travaille par postes ou quarts 10 49 17 7 16 0 0 23 60 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 25 22 15 6 1 6 23 53 176
2017 Travaille par postes ou quarts 7 23 29 18 16 2 5 36 32 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 22 20 5 2 4 27 49 204

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 20 25 34 13 3 3 50 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 21 35 28 1 3 66 12 262
2019 Travaille par postes ou quarts 2 13 34 32 9 2 7 46 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 27 20 17 4 1 38 33 150
2018 Travaille par postes ou quarts 4 0 30 56 6 0 4 65 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 18 24 34 9 2 6 47 27 176
2017 Travaille par postes ou quarts 2 5 5 40 34 7 7 87 8 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 16 24 27 21 3 6 52 21 204

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 17 30 38 10 5 0 0 15 47 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 36 14 7 1 2 22 41 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 39 27 14 8 0 0 22 51 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 26 11 1 1 2 12 62 150
2018 Travaille par postes ou quarts 10 32 34 21 0 0 4 22 43 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 33 27 5 3 2 1 8 64 177
2017 Travaille par postes ou quarts 12 19 31 15 16 2 5 33 33 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 40 8 4 0 1 12 47 204

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 17 37 33 10 0 0 44 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 33 36 17 0 2 54 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 17 38 29 7 2 0 37 24 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 35 19 6 1 0 25 40 148

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 26 41 20 3 0 0 36 23 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 30 32 18 9 2 0 40 28 267
2019 Travaille par postes ou quarts 2 19 28 13 38 0 0 21 51 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 7 20 42 26 0 0 13 68 150

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 0 9 3 0 0 89 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 9 7 4 1 0 80 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 46 20 11 3 13 7 0 71 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 15 10 6 0 0 69 16 151
2018 Travaille par postes ou quarts 40 53 0 7 0 0 0 93 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 48 8 10 3 0 0 79 12 176
2017 Travaille par postes ou quarts 42 40 8 8 2 0 0 82 10 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 47 10 6 2 0 0 81 9 204

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 60 29 3 6 3 0 0 89 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 43 6 5 1 0 0 87 6 268
2019 Travaille par postes ou quarts 35 50 7 6 2 0 0 85 8 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 38 12 9 3 0 0 76 13 150
2018 Travaille par postes ou quarts 37 49 4 10 0 0 0 86 10 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 48 10 5 1 0 0 84 6 175
2017 Travaille par postes ou quarts 31 57 5 5 2 0 0 87 7 39
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 48 11 4 1 0 0 84 5 204

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 40 10 9 3 0 0 79 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 46 12 3 1 0 0 85 3 267
2019 Travaille par postes ou quarts 31 53 16 0 0 0 0 84 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 44 14 8 4 0 0 74 12 151
2018 Travaille par postes ou quarts 30 63 0 0 4 4 0 96 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 46 11 6 1 0 0 82 7 177

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 19 43 27 3 9 0 0 61 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 47 17 9 2 0 0 71 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 19 40 9 11 21 0 0 59 32 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 47 17 8 6 1 0 69 14 149
2018 Travaille par postes ou quarts 55 28 14 3 0 0 0 83 3 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 15 7 0 0 0 78 7 177
2017 Travaille par postes ou quarts 38 43 13 7 0 0 0 80 7 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 55 8 9 1 0 0 81 10 204

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 46 16 8 6 9 0 67 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 42 19 8 5 1 0 68 13 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 38 15 3 11 7 0 68 15 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 43 14 9 4 2 0 72 14 150
2018 Travaille par postes ou quarts 40 39 17 4 0 0 0 79 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 46 7 2 2 3 0 89 4 176
2017 Travaille par postes ou quarts 38 36 17 7 2 0 0 74 9 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 48 15 6 3 1 0 76 9 204

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 55 5 3 0 0 0 92 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 47 8 4 1 0 0 88 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 26 64 3 0 7 0 0 89 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 49 13 8 2 0 0 78 10 151
2018 Travaille par postes ou quarts 44 45 11 0 0 0 0 89 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 51 10 1 1 0 0 88 2 177
2017 Travaille par postes ou quarts 38 48 10 5 0 0 0 85 5 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 58 5 2 1 0 0 92 3 203

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 25 16 5 3 0 3 75 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 36 5 4 1 2 0 89 6 269

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 18 65 5 0 11 0 0 84 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 47 13 7 4 0 0 76 11 268

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 55 5 5 0 5 0 89 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 42 8 4 3 2 1 85 7 269

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 23 48 15 9 3 3 0 73 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 38 21 11 5 3 1 61 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 21 9 44 7 9 9 0 33 18 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 36 21 15 12 0 4 50 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 20 31 36 0 10 4 0 53 11 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 48 18 10 6 2 2 65 16 177
2017 Travaille par postes ou quarts 32 27 16 13 5 5 3 64 20 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 42 18 13 7 4 3 59 22 204

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 54 19 16 3 0 0 62 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 42 17 11 6 2 0 66 17 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 48 5 21 17 0 0 58 38 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 37 19 15 11 2 0 54 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 46 17 7 0 3 0 75 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 45 9 14 1 4 2 74 17 176
2017 Travaille par postes ou quarts 22 35 20 13 5 2 3 61 19 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 48 12 13 5 3 0 69 18 204

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 49 28 5 3 0 3 63 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 20 11 1 0 0 67 13 266
2019 Travaille par postes ou quarts 12 40 11 28 7 2 0 53 36 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 34 28 18 6 0 0 49 23 151
2018 Travaille par postes ou quarts 21 69 4 4 4 0 0 89 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 43 19 9 1 1 0 71 10 178

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 33 22 10 8 14 0 53 21 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 32 20 14 7 7 3 54 23 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 5 42 20 7 12 0 20 32 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 25 25 12 6 1 34 40 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 42 13 17 3 7 3 62 23 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 32 23 17 7 11 3 45 28 177
2017 Travaille par postes ou quarts 20 22 23 10 7 15 2 51 21 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 31 22 19 7 9 1 46 30 203

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 38 9 6 0 0 0 85 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 47 3 7 2 0 0 89 8 267

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 38 40 5 17 0 0 0 78 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 13 8 3 0 1 76 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 29 25 31 14 0 0 0 55 14 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 39 11 12 6 0 0 71 18 150
2017 Travaille par postes ou quarts 35 28 20 12 5 0 0 63 17 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41 12 9 4 0 0 75 13 203

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 48 6 0 0 0 0 94 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 14 7 1 0 1 78 8 268
2019 Travaille par postes ou quarts 28 53 9 7 0 0 2 83 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 43 14 13 3 0 0 70 16 150
2017 Travaille par postes ou quarts 29 34 26 11 0 0 0 63 11 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 49 8 4 1 0 1 86 5 203

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 16 8 9 0 0 0 83 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 24 1 3 0 0 0 95 4 263
2017 Travaille par postes ou quarts 44 27 13 10 5 0 0 71 16 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 36 2 3 0 0 0 95 3 202

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 75 20 5 0 0 0 0 95 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 21 5 3 1 0 1 91 4 269
2019 Travaille par postes ou quarts 69 20 3 7 0 0 0 89 7 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 21 7 2 4 0 1 87 6 151

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 0 32 18 9 5 31 5 50 22 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 25 7 5 25 7 46 17 269
2019 Travaille par postes ou quarts 3 15 27 3 9 39 2 31 22 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 23 7 14 24 8 36 31 151
2018 Travaille par postes ou quarts 24 3 14 11 10 24 14 44 33 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 24 22 8 5 25 6 49 19 178
2017 Travaille par postes ou quarts 15 18 19 11 5 27 5 48 23 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 23 22 9 4 28 5 47 20 204

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 52 13 11 3 8 3 70 16 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 37 26 8 3 6 0 60 12 269
2019 Travaille par postes ou quarts 16 39 15 13 9 7 0 59 24 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 26 11 5 15 1 49 20 151
2018 Travaille par postes ou quarts 31 42 18 3 3 4 0 75 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 39 19 9 5 9 1 64 15 178
2017 Travaille par postes ou quarts 22 38 13 5 7 15 0 71 14 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 42 21 8 4 12 0 63 13 204

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Travaille par postes ou quarts 0 100 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 177

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 34 16 9 3 31 5 58 18 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 19 25 7 3 28 6 47 16 268
2019 Travaille par postes ou quarts 6 7 35 14 9 23 6 18 33 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 13 28 6 4 27 9 41 15 149
2018 Travaille par postes ou quarts 19 28 15 4 0 31 4 72 5 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 23 22 2 1 30 8 60 5 177
2017 Travaille par postes ou quarts 13 35 13 7 2 23 8 69 13 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 23 21 3 3 35 6 53 11 204

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 65 8 11 3 3 0 77 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 35 23 8 2 7 0 64 11 269
2019 Travaille par postes ou quarts 13 44 8 0 9 20 6 76 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 25 9 2 16 1 56 14 150
2018 Travaille par postes ou quarts 31 49 7 3 0 10 0 89 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 39 16 3 2 14 1 76 5 178
2017 Travaille par postes ou quarts 23 50 15 2 2 7 0 79 5 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 43 16 4 2 14 0 73 8 204

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 95 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 266

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 92 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 268
2019 Travaille par postes ou quarts 13 87 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 151
2017 Travaille par postes ou quarts 13 87 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 204

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 20

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 43 29 9 0 0 0 62 9 11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 23 63 5 3 0 0 5 92 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 39 8 2 1 2 4 89 3 269
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 10 42 31 16 0 0 0 53 16 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 17 12 6 2 0 65 18 268

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 36 50 5 9 0 0 0 86 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 39 5 5 0 0 0 90 5 269

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 47 3 9 0 0 0 89 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 37 6 4 1 0 0 90 5 265

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 53 5 3 0 0 0 92 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 36 10 5 1 0 1 84 6 269

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 54 5 0 0 0 0 95 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 33 5 3 1 1 3 91 3 269

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 65 35 0 0 0 0 0 100 0 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 19 1 1 0 1 0 98 1 269

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 53 17 0 0 0 0 83 0 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 40 10 6 2 1 0 83 7 264

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 35 14 5 0 3 0 80 6 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 36 4 6 1 1 0 88 8 265

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 37 11 9 0 0 0 80 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 32 7 2 1 1 0 89 4 266

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 50 25 15 3 0 0 58 17 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 43 21 10 2 2 0 66 13 269
2019 Travaille par postes ou quarts 0 27 40 13 13 7 0 29 28 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 21 35 19 13 4 0 30 33 151
2018 Travaille par postes ou quarts 6 55 25 11 0 3 0 63 11 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 35 12 9 7 0 40 22 178
2017 Travaille par postes ou quarts 5 28 47 5 10 6 0 35 15 39
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 34 25 19 8 7 0 45 29 203

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 30 32 24 14 0 0 0 62 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 9 9 6 1 0 76 15 268

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 32 52 5 8 0 3 0 87 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 35 12 4 2 3 0 81 6 266

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 53 23 8 0 0 0 69 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 43 20 10 5 0 0 65 16 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 34 22 14 13 7 0 47 29 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 23 19 34 17 1 0 29 52 151
2018 Travaille par postes ou quarts 17 38 24 17 4 0 0 55 21 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 38 24 18 10 3 0 46 29 178
2017 Travaille par postes ou quarts 16 36 18 13 14 3 0 53 28 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 38 22 20 7 1 0 50 28 204

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 37 28 16 14 5 0 0 65 19 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 21 13 7 5 0 1 74 12 269

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 24 27 3 0 0 0 70 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 12 6 2 0 1 79 9 268
2019 Travaille par postes ou quarts 40 21 16 9 13 0 0 61 23 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 19 10 6 0 2 64 17 151
2018 Travaille par postes ou quarts 14 29 47 3 0 0 7 46 4 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 27 27 9 5 2 2 57 14 177
2017 Travaille par postes ou quarts 18 23 30 14 10 2 3 43 25 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 20 10 7 1 2 62 17 204

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 30 38 10 5 0 0 46 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 25 33 17 12 0 0 38 29 269
2019 Travaille par postes ou quarts 9 46 14 20 11 0 0 55 31 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 33 22 17 0 0 27 39 151
2018 Travaille par postes ou quarts 0 34 39 17 10 0 0 34 28 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 18 38 18 20 0 0 23 39 177
2017 Travaille par postes ou quarts 18 15 36 18 14 0 0 33 32 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 25 31 22 13 1 0 33 35 204

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 47 26 10 3 0 0 61 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 30 13 7 0 0 50 20 269
2019 Travaille par postes ou quarts 10 50 27 3 9 0 0 60 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 31 24 18 15 0 0 43 33 151
2018 Travaille par postes ou quarts 15 12 48 21 4 0 0 28 25 14
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26 33 19 10 0 0 37 30 177
2017 Travaille par postes ou quarts 21 25 28 15 12 0 0 46 27 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 35 28 19 8 0 1 44 27 201

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 35 27 21 6 0 3 45 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 24 22 10 0 1 44 32 268
2019 Travaille par postes ou quarts 18 19 26 15 13 0 9 40 31 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 16 24 25 21 0 0 30 46 150
2018 Travaille par postes ou quarts 0 30 28 24 18 0 0 30 42 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 16 31 24 19 0 3 24 44 177
2017 Travaille par postes ou quarts 21 20 28 13 16 2 0 42 30 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 18 26 23 16 0 3 33 40 204

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 33 21 5 5 0 6 66 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 30 19 10 5 0 1 65 15 266
2019 Travaille par postes ou quarts 53 27 5 9 3 0 2 82 13 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 23 10 8 0 3 58 18 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 31 28 0 14 0 0 58 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 24 10 4 0 2 61 15 177
2017 Travaille par postes ou quarts 38 28 22 2 0 2 7 73 2 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 33 17 11 5 1 7 64 18 203

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 27 25 8 5 0 0 62 13 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 17 12 7 0 1 64 19 269
2019 Travaille par postes ou quarts 14 25 41 2 18 0 0 39 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 35 21 10 10 0 0 58 20 151
2018 Travaille par postes ou quarts 27 24 28 11 11 0 0 51 21 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 33 27 10 7 0 0 56 17 176
2017 Travaille par postes ou quarts 25 29 17 25 2 0 2 55 28 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 31 24 9 5 0 1 62 14 203

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 24 33 25 13 0 0 5 60 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 30 22 11 6 0 6 60 17 267

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 34 23 8 0 5 0 67 8 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 30 10 2 0 0 58 12 267
2019 Travaille par postes ou quarts 17 27 32 15 10 0 0 44 24 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 23 34 20 13 0 2 31 34 151
2018 Travaille par postes ou quarts 0 34 52 14 0 0 0 34 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 29 27 21 6 0 0 46 28 178
2017 Travaille par postes ou quarts 15 31 33 7 10 2 2 48 18 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 39 28 10 6 0 1 55 16 203

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 25 26 32 8 6 3 0 53 15 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 34 29 12 6 0 1 52 18 268
2019 Travaille par postes ou quarts 13 33 18 26 7 0 2 47 34 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 19 28 30 15 0 2 25 46 151
2018 Travaille par postes ou quarts 3 52 32 10 4 0 0 55 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 33 21 13 0 0 33 35 177
2017 Travaille par postes ou quarts 18 28 31 12 9 2 0 48 21 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 26 32 19 11 0 0 38 30 203

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 28 29 5 6 0 3 59 12 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 35 21 11 5 0 1 63 16 267
2019 Travaille par postes ou quarts 26 18 22 25 0 0 10 48 28 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26 26 27 12 0 0 35 39 149
2018 Travaille par postes ou quarts 24 31 35 4 7 0 0 55 10 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 23 20 8 0 0 49 28 178
2017 Travaille par postes ou quarts 24 33 24 10 5 2 3 60 15 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 34 24 21 5 0 1 49 27 203

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 31 10 15 9 0 0 66 24 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 30 17 11 4 0 1 68 14 262
2019 Travaille par postes ou quarts 45 14 24 7 7 0 2 61 15 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 29 20 15 10 0 0 55 25 150

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 15 22 33 21 9 0 0 37 30 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 32 26 14 5 0 0 55 19 267

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 23 28 10 8 0 0 54 18 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 29 23 15 3 1 0 59 18 268
2019 Travaille par postes ou quarts 22 38 31 3 3 0 2 61 7 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 34 25 13 15 0 0 47 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 11 24 51 7 7 0 0 35 13 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 34 31 12 12 0 1 45 24 176
2017 Travaille par postes ou quarts 18 21 39 12 5 2 3 41 18 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 33 27 12 8 0 2 52 20 203

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 30 19 3 0 0 5 78 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 24 14 7 2 0 3 76 9 268
2019 Travaille par postes ou quarts 33 34 10 21 0 0 2 69 21 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 28 20 5 7 0 2 68 12 150
2018 Travaille par postes ou quarts 26 19 39 12 0 0 4 47 12 15
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 29 15 3 3 0 6 78 7 177
2017 Travaille par postes ou quarts 46 30 15 7 0 0 2 78 7 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 14 5 5 0 2 74 11 204

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 44 16 3 3 0 0 79 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 17 6 1 0 0 76 7 267

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 33 9 3 3 3 0 86 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 7 1 0 1 5 92 1 265
2019 Travaille par postes ou quarts 65 7 7 11 0 0 10 80 12 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 14 4 0 2 2 13 93 3 150
2018 Travaille par postes ou quarts 69 21 11 0 0 0 0 89 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 13 5 0 2 0 10 92 3 177

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 73 14 3 3 9 0 0 86 11 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 8 5 2 2 2 4 91 4 267
2019 Travaille par postes ou quarts 77 5 3 11 5 0 0 81 15 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 14 3 2 5 2 2 89 8 149
2018 Travaille par postes ou quarts 69 17 4 3 4 0 4 89 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 9 3 3 3 1 7 90 6 178
2017 Travaille par postes ou quarts 66 16 10 2 3 3 0 85 5 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 19 5 2 3 0 3 90 5 204

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 56 26 6 8 5 0 0 81 13 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 11 4 4 0 1 82 7 265
2019 Travaille par postes ou quarts 47 28 7 6 12 0 0 75 17 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 27 16 5 4 0 0 74 9 150
2018 Travaille par postes ou quarts 41 28 17 7 7 0 0 69 14 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 31 13 6 4 0 6 74 11 178
2017 Travaille par postes ou quarts 44 31 12 7 5 0 0 75 12 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 22 15 8 4 0 1 74 12 204

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 66 10 10 5 9 0 0 76 14 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20 7 5 3 0 1 85 8 267
2019 Travaille par postes ou quarts 56 31 3 0 10 0 0 87 10 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 29 13 7 7 0 2 72 15 151
2018 Travaille par postes ou quarts 59 24 11 0 7 0 0 83 7 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 24 11 8 4 0 4 76 13 178
2017 Travaille par postes ou quarts 57 23 12 0 6 0 2 82 6 39
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 29 14 4 3 0 2 78 8 204

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 56 15 3 3 5 0 20 87 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 15 5 1 2 0 25 89 4 268
2019 Travaille par postes ou quarts 37 17 7 3 0 0 36 84 5 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 15 6 2 0 0 29 88 3 149
2018 Travaille par postes ou quarts 55 4 7 0 4 0 31 85 5 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 15 9 3 0 1 26 83 4 173
2017 Travaille par postes ou quarts 56 14 0 0 0 0 30 100 0 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 14 6 4 2 0 26 83 9 202

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 68 9 13 5 0 0 6 81 5 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 24 7 2 1 0 3 90 3 269
2019 Travaille par postes ou quarts 49 20 11 2 0 11 7 84 3 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 23 14 2 1 0 6 82 3 151
2018 Travaille par postes ou quarts 79 4 4 0 0 0 14 96 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 22 11 7 0 0 8 81 7 177
2017 Travaille par postes ou quarts 60 20 0 5 0 2 13 95 5 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 20 8 1 1 0 7 89 3 203

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 12 22 5 3 0 0 70 8 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 20 11 4 4 1 2 81 8 265
2019 Travaille par postes ou quarts 57 15 8 0 20 0 0 72 20 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 24 5 4 4 1 4 86 9 151
2018 Travaille par postes ou quarts 34 24 7 31 0 0 4 61 32 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 5 5 3 1 2 87 8 178
2017 Travaille par postes ou quarts 45 21 15 12 7 0 0 67 19 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 21 12 2 3 0 4 82 6 204

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 19 26 0 3 0 0 72 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 29 14 5 1 0 2 80 5 269
2019 Travaille par postes ou quarts 39 36 25 0 0 0 0 75 0 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 23 8 4 2 0 3 86 6 151
2018 Travaille par postes ou quarts 40 14 39 4 0 0 4 56 4 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 15 3 2 0 3 80 5 178
2017 Travaille par postes ou quarts 55 12 28 0 2 0 2 69 2 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 18 17 4 0 0 2 78 5 204

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 16 26 50 0 9 0 0 42 9 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 42 29 7 1 0 1 62 8 267

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 19 57 10 6 0 0 27 16 32
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 44 13 5 1 0 38 18 269
2019 Travaille par postes ou quarts 7 28 48 11 7 0 0 35 18 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 28 37 19 8 0 0 36 27 151
2018 Travaille par postes ou quarts 11 23 49 14 4 0 0 33 18 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 21 42 26 5 0 0 27 31 178
2017 Travaille par postes ou quarts 8 23 46 12 9 0 2 32 22 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 27 46 14 4 1 0 35 19 204

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 22 40 27 5 0 0 32 28 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 20 47 20 8 1 0 28 25 267
2019 Travaille par postes ou quarts 0 21 39 26 14 0 0 40 21 22
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 29 38 17 6 0 0 23 39 150
2018 Travaille par postes ou quarts 4 14 48 35 0 0 0 35 17 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 21 35 26 9 0 0 35 30 176
2017 Travaille par postes ou quarts 12 12 36 33 5 0 2 39 24 40
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 21 43 25 7 0 0 32 24 203
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 20 57 23 0 73 27 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 59 26 0 80 20 269

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 19 11 3 0 3 25 81 3 33
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 9 5 2 0 3 21 92 2 269
2019 Travaille par postes ou quarts 64 16 14 2 0 2 2 83 3 21
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 13 6 1 2 2 20 88 3 151
2018 Travaille par postes ou quarts 72 17 0 0 0 4 7 100 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 8 3 0 3 0 13 92 4 178
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