Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	11	11	6	72	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	8	6	2	83	9	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	33	7	0	60	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	7	5	3	86	7	1655
2018	Travaille par postes ou quarts	35	34	17	14	0	69	14	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	85	7	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	50	25	25	0	0	75	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	6	5	3	85	9	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	24	54	22	0	0	78	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	7	6	3	85	8	1265

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	28	17	11	11	61	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	9	7	3	80	11	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	13	27	0	60	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	11	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	40	27	20	13	0	67	13	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	8	4	78	12	1483
2017	Travaille par postes ou quarts	44	19	19	19	0	63	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	10	10	4	76	14	1128

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	41	6	0	6	88	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	27	8	2	1	89	3	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	20	73	7	0	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	26	7	2	1	90	3	1643
2018	Travaille par postes ou quarts	66	19	10	5	0	85	5	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	27	7	2	1	90	3	1469
2017	Travaille par postes ou quarts	69	25	6	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	6	2	0	91	3	1124
2014	Travaille par postes ou quarts	70	26	5	0	0	95	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	5	1	1	94	2	1265

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	17	17	0	11	72	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	8	4	1	86	6	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	20	0	0	80	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	3	2	88	5	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	60	25	10	0	5	85	5	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	3	2	88	5	1483
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	13	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	4	3	86	6	1125
2014	Travaille par postes ou quarts	43	46	10	0	0	90	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	6	3	2	88	6	1263

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	0	22	0	6	0	72	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	6	3	1	0	89	5	1535
2019	Travaille par postes ou quarts	60	7	20	13	0	0	67	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	7	4	3	0	87	7	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	60	23	0	12	5	0	83	17	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	24	10	3	1	0	87	4	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	9	5	2	0	84	7	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	59	7	24	0	5	5	69	5	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	8	4	2	0	85	7	1265

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	12	6	12	71	18	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	6	4	2	88	6	1527
2019	Travaille par postes ou quarts	47	20	13	20	0	67	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	6	5	2	86	7	1650
2018	Travaille par postes ou quarts	63	20	0	17	0	83	17	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	8	4	2	86	6	1487
2017	Travaille par postes ou quarts	56	19	25	0	0	75	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	9	6	2	83	8	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	54	20	19	7	0	74	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	8	5	3	84	8	1264

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	17	11	6	6	6	6	75	13	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	9	5	3	1	0	83	8	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	47	0	20	7	20	7	0	50	29	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	10	6	3	1	0	81	9	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	56	25	9	0	9	0	0	81	9	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	11	6	3	1	0	80	9	1492
2017	Travaille par postes ou quarts	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	11	6	4	2	0	78	11	1128
2014	Travaille par postes ou quarts	41	32	7	7	5	8	0	80	13	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	10	6	5	3	0	78	11	1265

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	28	0	0	0	0	72	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	7	3	1	1	2	89	4	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	20	27	0	7	0	50	29	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	10	2	1	1	2	87	3	1654

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	39	0	22	0	6	0	76	24	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	7	6	3	0	0	84	8	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	7	47	13	27	7	0	0	53	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	8	7	3	0	0	82	10	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	14	12	0	0	0	73	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	8	7	4	1	0	82	10	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	13	13	0	0	6	73	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	7	4	0	0	80	11	1128
2014	Travaille par postes ou quarts	36	16	24	17	7	0	0	52	24	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	7	4	0	0	81	11	1266

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	6	5	3	0	87	8	1544
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	13	40	0	0	47	40	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	6	3	0	83	9	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	49	20	22	9	0	0	69	9	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	6	5	0	81	10	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	6	0	0	6	93	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	6	3	0	82	10	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	7	21	0	0	72	21	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	6	3	0	84	9	1264

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	22	17	0	11	22	0	64	14	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	11	6	3	7	0	79	10	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	40	27	27	0	0	7	0	72	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	12	9	4	6	0	74	14	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	14	5	0	3	0	80	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	16	9	4	6	0	70	13	1491
2017	Travaille par postes ou quarts	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	14	12	7	7	0	65	20	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	30	44	18	3	0	0	5	77	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	12	10	5	7	0	71	16	1264

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	17	11	6	11	0	63	19	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	13	8	4	2	0	74	13	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	33	27	20	20	0	0	0	60	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	11	6	2	0	67	18	1650
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	19	9	0	3	0	71	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	12	5	2	0	66	18	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	25	25	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	15	16	8	2	0	61	24	1126
2014	Travaille par postes ou quarts	31	28	22	10	3	0	5	63	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	14	6	2	0	67	20	1266

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	22	22	11	6	22	0	50	21	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	16	14	6	4	0	63	21	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	27	20	40	7	7	0	0	47	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	15	8	4	0	56	25	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	29	30	18	15	5	3	0	62	20	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	21	17	8	5	0	53	26	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	25	19	25	19	6	6	0	47	27	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	33	18	20	9	5	0	50	31	1131
2014	Travaille par postes ou quarts	15	37	22	7	10	5	5	57	19	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	17	18	7	5	0	55	27	1265

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	44	11	6	11	6	71	18	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	13	15	9	2	62	25	1544
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	0	27	7	7	64	36	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	20	11	2	50	32	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	19	25	33	20	0	3	45	21	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	18	20	11	2	50	32	1493
2017	Travaille par postes ou quarts	13	44	6	31	6	0	56	38	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	14	25	14	3	45	41	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	17	18	18	27	10	10	38	42	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	16	21	11	2	51	32	1263

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	28	17	28	6	0	0	50	33	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	9	9	4	1	0	78	13	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	20	33	0	0	0	47	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	9	5	0	0	74	14	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	34	21	22	19	5	0	0	55	24	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	11	5	0	0	70	16	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	38	13	31	13	6	0	0	50	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	11	12	6	0	0	71	17	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	35	28	17	7	3	5	5	69	11	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	9	6	0	0	72	14	1264

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	22	17	22	6	56	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	10	10	4	76	14	1534
2019	Travaille par postes ou quarts	27	27	20	27	0	53	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	11	11	4	74	15	1643
2018	Travaille par postes ou quarts	30	46	14	9	0	76	9	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	11	4	71	16	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	25	25	19	31	0	50	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	11	13	4	71	17	1129

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	44	11	11	6	6	0	71	18	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	7	4	0	0	80	10	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	27	20	13	13	27	0	0	47	40	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	7	4	0	0	78	12	1656
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	14	9	5	0	0	72	14	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	5	1	1	76	12	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	19	44	19	13	0	0	6	67	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	9	4	0	0	76	14	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	23	53	7	17	0	0	0	76	17	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	6	4	0	0	79	10	1266

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	17	22	6	0	56	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	9	2	0	79	11	1535
2019	Travaille par postes ou quarts	20	46	7	0	27	0	67	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	9	4	0	78	13	1641
2018	Travaille par postes ou quarts	26	35	15	24	0	0	61	24	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	8	10	3	1	78	14	1490
2017	Travaille par postes ou quarts	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	9	9	4	0	79	13	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	19	41	8	19	14	0	59	33	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	10	4	0	77	14	1265

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	17	17	6	6	0	59	24	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	4	3	2	1	85	7	1538

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	22	6	17	0	56	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	11	9	5	1	75	14	1535
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	27	0	7	7	64	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	12	12	6	1	69	19	1650
2018	Travaille par postes ou quarts	53	19	17	0	5	6	77	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	12	7	1	67	19	1479
2017	Travaille par postes ou quarts	13	63	13	6	0	6	80	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	11	13	8	1	67	22	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	33	23	5	24	10	5	59	36	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	6	1	71	16	1265

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	39	17	11	17	0	0	56	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	12	10	8	1	2	69	18	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	7	47	27	7	7	7	0	57	14	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	12	10	10	1	2	67	20	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	43	12	19	23	0	0	3	57	24	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	13	14	10	1	1	62	25	1481
2017	Travaille par postes ou quarts	25	38	25	0	13	0	0	63	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	13	16	13	2	2	57	30	1128
2014	Travaille par postes ou quarts	30	23	20	17	10	0	0	52	28	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	12	13	11	1	2	62	25	1265

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	9	3	3	2	84	6	1544
2019	Travaille par postes ou quarts	67	7	27	0	0	0	73	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	1	3	87	4	1655

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	9	3	2	0	2	86	5	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	13	20	0	7	0	64	22	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	10	3	2	1	3	85	5	1650

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	89	0	0	0	0	11	0	100	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	6	4	1	2	2	3	93	3	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	87	0	7	0	0	7	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	6	4	1	1	2	3	93	2	1646

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	6	6	0	0	6	6	94	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	7	2	1	1	1	5	96	2	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	67	27	0	0	0	7	0	100	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	4	2	0	1	1	8	97	1	1648

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	17	11	17	0	56	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	6	3	0	83	9	1530
2019	Travaille par postes ou quarts	20	27	13	33	7	0	47	40	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	7	4	0	81	11	1645
2018	Travaille par postes ou quarts	45	35	10	10	0	0	80	10	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	6	3	0	83	10	1487
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	13	6	6	6	73	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	8	3	0	81	11	1122
2014	Travaille par postes ou quarts	13	50	20	3	14	0	63	17	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	8	7	4	0	80	11	1266

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	17	11	11	6	59	24	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	8	4	2	0	86	6	1536
2019	Travaille par postes ou quarts	33	20	33	13	0	0	53	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	7	5	3	0	84	8	1650
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	5	5	0	75	10	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	8	5	2	0	85	7	1475
2017	Travaille par postes ou quarts	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	8	6	2	0	84	8	1123
2014	Travaille par postes ou quarts	33	46	10	3	7	0	79	10	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	9	6	3	0	82	9	1266

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	6	2	0	0	82	9	1533
2019	Travaille par postes ou quarts	33	47	13	7	0	0	0	80	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	7	2	0	0	80	10	1627
2018	Travaille par postes ou quarts	35	44	8	5	5	0	3	82	10	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	0	0	80	9	1483
2017	Travaille par postes ou quarts	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	8	3	0	0	80	10	1125
2014	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	10	0	5	0	71	11	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	7	3	0	0	80	9	1266

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	50	11	17	0	0	72	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	9	5	2	2	83	7	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	33	20	27	20	0	0	53	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	11	5	2	1	81	8	1656
2018	Travaille par postes ou quarts	22	61	5	5	5	3	85	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	5	3	1	76	8	1484
2017	Travaille par postes ou quarts	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	15	7	3	2	74	11	1129

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	6	5	3	0	0	86	8	1537
2019	Travaille par postes ou quarts	47	40	7	0	0	0	7	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	25	5	4	3	0	0	89	6	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	5	12	0	0	0	83	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	6	4	2	0	0	88	6	1491
2017	Travaille par postes ou quarts	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	6	5	2	0	0	87	7	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	62	20	10	7	0	0	0	83	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	8	4	2	1	1	86	6	1265

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	17	17	0	0	6	0	82	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	6	5	0	1	73	11	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	53	40	7	0	0	0	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	15	7	3	0	0	75	10	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	63	23	5	0	0	0	9	95	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	14	6	3	0	1	76	10	1492
2017	Travaille par postes ou quarts	56	19	6	6	0	0	13	86	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	13	6	2	0	1	80	8	1131
2014	Travaille par postes ou quarts	58	22	8	0	0	0	12	91	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	14	5	2	0	1	79	7	1266

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	1543

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	6	11	6	0	6	17	79	7	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	2	6	94	2	1543

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	50	33	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	31	1543
2019	Travaille par postes ou quarts	27	7	67	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	32	1658
2018	Travaille par postes ou quarts	28	20	52	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	29	1494
2017	Travaille par postes ou quarts	19	63	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	31	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	35	40	25	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	29	1265

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	56	12	6	3	5	272
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	53	17	7	9999	6	302

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	0	6	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	4	2	88	6	1536
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	27	0	0	73	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	4	2	88	6	1647
2018	Travaille par postes ou quarts	64	23	13	0	0	87	0	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	5	3	2	90	5	1490
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	13	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	8	5	2	85	7	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	50	47	3	0	0	97	0	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	7	5	1	87	6	1266

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	56	6	6	0	6	88	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	6	2	0	84	8	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	33	20	7	33	7	0	53	40	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	8	3	0	79	10	1655
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	5	17	0	0	78	17	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	13	6	2	0	78	8	1482
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	0	31	0	0	69	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	12	9	5	0	74	14	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	41	26	15	15	3	0	67	18	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	4	1	78	11	1265

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	11	39	28	6	0	0	33	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	37	23	9	0	1	32	30	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	13	20	33	33	0	0	0	33	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	36	23	9	1	0	33	30	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	5	29	41	17	9	0	0	25	34	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	37	22	10	1	1	32	30	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	19	19	44	6	13	0	0	19	38	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	42	18	8	1	2	27	30	1126
2014	Travaille par postes ou quarts	15	34	20	18	13	0	0	31	49	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	40	19	8	0	1	28	31	1262

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	0	33	17	39	0	0	56	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	23	33	25	1	1	59	18	1535
2019	Travaille par postes ou quarts	7	20	13	33	27	0	0	60	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	26	28	21	1	1	50	24	1647
2018	Travaille par postes ou quarts	15	23	34	8	20	0	0	28	38	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	30	29	19	1	1	49	20	1477
2017	Travaille par postes ou quarts	19	38	13	19	13	0	0	31	56	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	29	27	20	1	2	49	21	1125
2014	Travaille par postes ou quarts	10	22	28	17	13	5	5	33	36	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	28	32	20	1	2	53	18	1261

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	17	28	33	17	0	0	50	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	32	25	12	1	1	38	29	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	0	7	47	40	0	0	7	43	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	32	20	13	1	1	34	33	1649
2018	Travaille par postes ou quarts	5	12	42	27	13	0	0	41	17	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	32	21	11	1	1	33	34	1480
2017	Travaille par postes ou quarts	0	33	33	7	20	7	0	29	36	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	33	20	10	1	2	31	35	1128
2014	Travaille par postes ou quarts	10	26	28	13	15	5	3	30	39	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	33	17	10	1	1	28	39	1265

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	0	22	22	50	0	0	72	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	27	37	23	1	1	60	12	1530
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	13	47	33	0	7	86	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	27	35	24	0	1	60	13	1640
2018	Travaille par postes ou quarts	3	5	22	30	41	0	0	71	8	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	28	34	23	1	1	58	13	1477
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	20	47	27	0	7	79	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	30	36	20	1	2	57	12	1122
2014	Travaille par postes ou quarts	0	14	8	40	35	0	3	77	14	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	30	35	20	0	1	56	13	1261

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	22	6	22	33	0	0	56	39	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	28	23	16	1	1	40	31	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	0	33	33	0	33	0	0	33	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	28	20	17	1	1	38	34	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	8	22	38	17	16	0	0	33	29	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	28	22	15	1	1	38	33	1483
2017	Travaille par postes ou quarts	13	19	38	19	13	0	0	31	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	30	20	16	1	3	37	32	1123
2014	Travaille par postes ou quarts	15	14	22	34	15	0	0	49	29	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	30	25	16	1	2	41	28	1262

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	11	11	39	22	6	6	69	19	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	24	29	25	2	2	57	18	1535
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	40	7	27	7	0	36	21	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	26	26	20	1	2	47	26	1641
2018	Travaille par postes ou quarts	39	12	25	15	6	0	3	22	53	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	28	28	20	2	1	50	21	1472
2017	Travaille par postes ou quarts	19	25	19	19	13	6	0	33	47	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	30	29	19	2	3	50	18	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	3	15	34	19	19	10	0	42	21	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	26	33	26	2	2	61	12	1261

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	17	28	22	22	0	6	47	24	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	32	26	14	1	1	40	28	1533
2019	Travaille par postes ou quarts	0	20	20	40	20	0	0	60	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	22	13	1	1	36	29	1649
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	22	38	15	0	0	54	25	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	35	23	10	1	1	34	30	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	6	19	38	31	6	0	0	38	25	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	34	21	11	2	2	32	33	1126
2014	Travaille par postes ou quarts	14	27	25	17	13	5	0	31	42	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	36	19	10	1	1	30	33	1264

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	11	39	22	28	0	50	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	33	31	16	1	47	20	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	7	0	40	47	7	0	53	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	32	25	14	1	39	28	1654

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	28	28	6	6	11	56	13	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	13	5	1	67	18	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	20	13	7	0	60	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	18	17	7	1	57	25	1646

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	17	22	0	6	0	72	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	6	7	3	1	84	10	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	40	20	7	27	7	0	60	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	7	6	3	0	84	9	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	44	31	12	9	0	3	78	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	7	8	4	0	81	12	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	7	7	5	1	81	12	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	48	24	13	7	8	0	72	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	7	7	5	1	82	11	1267

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	17	0	0	6	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	25	3	4	1	92	5	1527
2019	Travaille par postes ou quarts	40	53	0	7	0	93	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	5	4	1	90	5	1645
2018	Travaille par postes ou quarts	66	29	0	5	0	95	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	6	5	1	88	6	1482
2017	Travaille par postes ou quarts	63	38	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	5	2	85	8	1131
2014	Travaille par postes ou quarts	46	37	3	13	0	83	13	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	7	5	2	86	7	1266

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	0	6	0	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	31	6	3	1	1	90	4	1525
2019	Travaille par postes ou quarts	40	20	7	27	0	7	64	29	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	6	3	1	1	89	4	1647
2018	Travaille par postes ou quarts	52	31	12	0	5	0	83	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	8	3	1	0	88	4	1487

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	44	0	6	0	11	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	1	88	5	1530
2019	Travaille par postes ou quarts	53	40	0	7	0	0	93	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	8	3	2	0	87	5	1647
2018	Travaille par postes ou quarts	61	27	8	0	5	0	88	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	8	3	1	1	88	4	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	4	2	1	88	5	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	65	25	0	10	0	0	90	10	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	1	2	89	4	1267

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	3	1	3	1	87	4	1537
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	20	0	0	0	0	80	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	25	6	2	1	2	0	91	3	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	53	30	14	0	0	3	0	85	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	8	2	1	2	0	88	3	1484
2017	Travaille par postes ou quarts	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	2	1	3	1	88	3	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	65	21	3	7	0	3	0	89	7	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	2	1	4	1	88	3	1266

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	6	0	6	88	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	24	4	3	1	0	92	4	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	53	40	7	0	0	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	6	3	2	0	90	5	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	73	22	0	5	0	0	95	5	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	25	7	2	1	0	90	3	1482
2017	Travaille par postes ou quarts	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	7	4	2	0	87	6	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	71	19	7	3	0	0	90	3	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	6	3	1	0	90	5	1266

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	28	22	0	0	6	6	75	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	7	3	2	5	3	87	5	1539

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	17	22	11	0	11	0	63	13	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	4	2	8	1	79	7	1543

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	11	6	0	11	6	80	7	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	6	4	2	3	2	87	6	1538

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	0	13	19	56	13	0	0	86	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	28	22	6	11	6	11	53	20	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	13	6	3	5	4	75	11	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	20	27	13	13	7	13	7	59	25	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	8	3	4	4	75	13	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	17	37	22	5	0	13	6	67	6	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	13	8	5	5	4	71	14	1486
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	14	9	7	4	3	67	18	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	28	16	22	3	17	13	0	51	23	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	7	5	4	3	75	13	1265

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	39	11	0	6	11	0	81	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	2	1	1	87	5	1543
2019	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	7	0	0	0	87	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	8	4	2	1	0	87	6	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	46	31	9	0	9	5	0	80	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	3	2	1	0	86	5	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	4	2	1	0	88	6	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	50	18	15	8	0	5	3	74	9	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	3	2	1	1	89	5	1265

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	0	0	6	6	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	3	1	1	87	4	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	7	0	0	87	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	10	4	2	0	84	6	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	16	5	0	0	79	5	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	12	4	2	0	82	6	1484

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	28	17	6	11	17	0	60	20	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	14	10	6	9	2	66	18	1534
2019	Travaille par postes ou quarts	27	27	20	13	0	13	0	62	15	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	23	15	12	9	8	2	60	24	1655
2018	Travaille par postes ou quarts	39	33	15	5	5	3	0	74	10	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	17	14	9	8	1	57	25	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	38	31	6	0	6	19	0	85	8	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	14	16	14	9	2	51	33	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	38	15	16	14	5	12	0	60	21	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	23	16	12	10	9	2	57	25	1265

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	0	6	6	0	0	89	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	48	4	11	3	0	0	82	14	1541

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	28	6	11	6	78	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	8	12	3	77	15	1537
2019	Travaille par postes ou quarts	47	40	13	0	0	87	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	5	13	5	77	18	1650
2017	Travaille par postes ou quarts	31	38	0	25	6	69	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	6	15	9	69	25	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	28	26	10	29	7	53	36	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	7	12	6	74	19	1264

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	11	17	0	72	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	7	5	2	86	8	1524
2019	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	7	0	87	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	5	4	3	89	7	1637
2017	Travaille par postes ou quarts	63	31	0	6	0	94	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	5	4	1	90	5	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	39	40	7	7	7	79	14	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	4	1	89	5	1265

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	11	6	11	6	0	6	76	18	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	5	3	1	1	2	91	4	1537
2017	Travaille par postes ou quarts	56	13	0	6	13	0	13	79	21	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	5	5	2	1	2	88	7	1129
2014	Travaille par postes ou quarts	46	21	12	10	3	0	7	73	15	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	4	3	3	1	3	89	7	1266

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	17	17	0	11	0	63	19	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	15	6	3	8	2	74	10	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	27	27	13	7	13	13	0	62	23	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	17	8	3	9	2	68	12	1657

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1487

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	123

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	123

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	123

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	123

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	123

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	143

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	143

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	124

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	124

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	124

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	124

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	124

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	124

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	124

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	143

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	124

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	124

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	124

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	124

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	124

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	124

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	124

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	124

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	124

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	124

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	98
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	124

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	124

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	124

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	143
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	124

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	117

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	117

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	117

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	117

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	117

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	117

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	117

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	117

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	117

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	117

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	117

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	117

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	117

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	93
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	117

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	17	11	0	6	56	0	63	13	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	15	13	6	4	31	8	63	15	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	20	20	13	0	0	33	13	75	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	15	15	7	5	26	8	60	18	1657
2018	Travaille par postes ou quarts	29	12	22	0	5	29	3	61	7	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	18	7	5	26	6	57	17	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	38	13	6	0	0	31	13	89	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	16	7	7	30	6	54	21	1130
2014	Travaille par postes ou quarts	26	18	17	3	5	24	8	64	12	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	20	15	6	4	26	6	63	15	1264

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	33	11	0	6	22	0	79	7	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	12	4	3	8	1	79	7	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	40	20	20	0	0	13	7	75	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	13	4	3	6	1	78	8	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	51	12	22	0	5	11	0	70	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	15	6	2	6	1	75	9	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	6	4	6	1	74	10	1126
2014	Travaille par postes ou quarts	48	28	8	3	0	12	0	87	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	4	3	7	1	77	8	1265

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1656

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	74

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	74

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	74

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	74

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	76

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	74

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	74

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	74

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	76

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	74

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	74

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	74

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	74

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	74

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	74

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	74

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	74

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	74

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	74

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	74

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	74

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	76

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	76

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	74

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	76
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	74

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	17	28	0	6	39	0	45	9	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	15	14	3	2	35	6	68	8	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	27	20	20	0	0	20	13	70	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	14	17	4	2	30	7	64	9	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	20	19	17	5	5	32	3	59	14	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	16	19	3	3	31	6	60	9	1484
2017	Travaille par postes ou quarts	31	25	0	0	0	38	6	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	17	16	3	3	36	7	63	9	1127
2014	Travaille par postes ou quarts	46	10	17	3	0	15	8	74	5	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	16	15	3	1	33	7	68	7	1267

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	6	0	6	22	0	86	7	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	12	3	2	9	1	81	5	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	40	27	13	0	0	13	7	83	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	12	4	2	7	1	81	6	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	45	15	17	0	5	18	0	73	6	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	14	3	2	8	1	78	6	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	13	2	2	9	1	81	5	1131
2014	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	3	0	8	0	83	4	25
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	12	3	1	12	1	82	5	1265

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1539

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	94	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1655
2017	Travaille par postes ou quarts	38	63	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1130
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1263

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	178
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	160
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	145

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	4	10	1	1	85	11	149
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	3	6	4	1	86	10	116
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	8	1	0	86	8	115

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	44	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	6	3	1	2	2	90	4	1543

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	17	6	11	0	0	67	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	9	8	3	3	0	79	11	1538

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	7	2	0	0	86	8	1544

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	65	0	6	0	0	0	94	6	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	8	6	3	0	0	84	9	1539

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	6	2	0	1	79	8	1535

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	7	4	2	1	1	87	5	1543

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	11	0	0	6	0	88	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	3	0	0	5	2	96	1	1541

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	6	2	1	1	0	91	3	1537

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	23	6	4	2	1	0	88	7	1534

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	6	7	3	0	0	84	10	1539

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	4	1	2	0	87	5	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	20	47	7	7	0	13	7	83	8	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	5	2	2	0	81	7	1654
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	5	9	9	13	0	73	22	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	12	4	1	3	0	83	5	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	19	0	0	6	0	80	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	14	6	2	3	0	78	8	1130

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	11	11	6	0	6	71	18	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	8	9	5	1	0	78	14	1537

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	22	11	11	0	6	0	76	12	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	2	3	0	87	5	1537

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	6	6	6	0	75	13	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	12	6	3	1	0	79	9	1542
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	7	13	0	7	7	77	15	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	8	3	1	0	77	11	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	32	21	29	5	5	8	0	58	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	7	3	2	0	76	10	1492
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	14	8	5	2	0	72	14	1129

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	10	7	2	2	2	80	10	428

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	44	17	22	6	0	0	56	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	12	8	0	0	58	20	1542

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	22	11	17	11	0	61	28	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	14	8	7	0	72	15	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	20	33	20	20	7	0	53	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	19	10	11	1	59	22	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	21	40	20	14	5	0	61	19	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	8	6	1	69	14	1488
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	19	6	0	0	75	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	13	5	6	1	76	11	1129

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	50	11	0	17	0	72	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	23	12	8	0	57	20	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	33	40	27	0	0	0	73	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	12	6	0	61	18	1651
2018	Travaille par postes ou quarts	29	36	31	0	5	0	65	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	26	11	6	0	56	18	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	25	6	6	0	63	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	24	11	6	1	59	17	1130

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	22	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	16	7	4	0	1	73	11	1533
2019	Travaille par postes ou quarts	47	20	20	7	0	0	7	71	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	17	6	3	0	1	74	9	1641
2018	Travaille par postes ou quarts	51	22	17	5	3	3	0	75	8	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	18	8	4	0	1	70	11	1481
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	16	8	3	0	2	73	11	1129

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	17	28	17	6	0	50	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	23	14	11	1	51	25	1532
2019	Travaille par postes ou quarts	27	20	53	0	0	0	47	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	23	16	12	1	48	28	1646
2018	Travaille par postes ou quarts	6	27	55	9	3	0	33	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	26	15	9	0	49	25	1480
2017	Travaille par postes ou quarts	13	44	13	6	25	0	56	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	25	15	8	1	51	24	1129

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	17	0	17	6	0	78	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	11	5	3	2	81	8	1531
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	13	7	0	0	80	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	3	2	3	87	5	1646
2018	Travaille par postes ou quarts	48	23	9	12	8	0	71	20	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	3	1	3	85	5	1486
2017	Travaille par postes ou quarts	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	2	1	6	86	4	1130

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	17	11	6	67	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	19	10	7	65	16	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	20	7	0	73	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	14	7	4	76	11	1649
2018	Travaille par postes ou quarts	32	30	18	5	15	62	20	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	16	7	4	73	10	1484
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	13	0	75	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	16	8	4	72	12	1128

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	17	11	6	6	0	28	69	15	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	21	16	10	8	0	6	64	19	1543

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	56	6	0	11	0	0	83	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	17	8	4	0	0	72	12	1538
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	7	20	7	0	0	67	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	17	6	4	0	0	73	10	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	17	5	0	0	0	78	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	20	8	3	1	0	69	11	1489
2017	Travaille par postes ou quarts	33	40	7	13	0	0	7	79	14	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	18	9	4	0	1	69	13	1130

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	28	17	17	6	0	61	22	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	11	5	0	65	15	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	7	27	7	0	60	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	22	9	4	0	64	14	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	25	5	8	0	63	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	22	11	5	0	62	16	1486
2017	Travaille par postes ou quarts	25	6	50	13	6	0	31	19	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	23	11	5	1	60	16	1129

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	28	6	11	0	56	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	18	10	5	0	66	16	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	33	20	13	13	20	0	53	33	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	20	10	5	0	64	16	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	29	39	20	12	0	0	68	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	11	5	0	63	16	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	31	13	25	25	6	0	44	31	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	20	13	5	1	61	18	1130

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	39	17	11	6	67	17	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	6	4	78	10	1533
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	13	0	20	67	20	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	11	7	4	77	12	1651

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	22	28	6	6	0	0	61	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	22	11	6	0	0	61	17	1542

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	39	28	0	6	0	67	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	9	3	0	70	12	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	67	13	7	13	0	0	80	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	17	8	2	1	72	10	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	20	48	15	17	0	0	68	17	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	21	9	3	0	67	12	1478
2017	Travaille par postes ou quarts	31	19	25	0	25	0	50	25	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	20	9	3	1	68	12	1126

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	47	0	0	12	0	88	12	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	14	5	3	1	77	9	1530
2019	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	100	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	11	6	4	1	79	10	1644
2018	Travaille par postes ou quarts	85	3	12	0	0	0	88	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	11	7	5	1	76	12	1478
2017	Travaille par postes ou quarts	50	25	13	0	13	0	75	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	15	8	6	1	71	14	1131

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	0	0	69	13	1527

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	4	2	1	0	4	93	3	1532
2019	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	8	3	1	1	0	6	94	3	1646
2018	Travaille par postes ou quarts	80	5	12	0	0	3	0	87	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	5	2	2	0	3	91	4	1483

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	7	3	1	2	0	2	94	3	1534
2019	Travaille par postes ou quarts	93	0	7	0	0	0	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	5	2	1	0	2	91	4	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	85	8	5	0	0	0	3	95	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	2	2	0	2	92	4	1482
2017	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	3	2	0	2	91	5	1128

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	5	1	1	1	92	3	1532
2019	Travaille par postes ou quarts	53	13	33	0	0	0	67	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	24	6	2	1	1	91	3	1653
2018	Travaille par postes ou quarts	71	25	5	0	0	0	95	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	8	2	1	0	89	4	1490
2017	Travaille par postes ou quarts	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	8	2	2	1	88	4	1127

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	6	0	6	6	0	88	6	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	7	3	2	0	1	87	5	1533
2019	Travaille par postes ou quarts	47	20	27	7	0	0	0	67	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	9	5	2	0	1	84	7	1646
2018	Travaille par postes ou quarts	63	20	12	5	0	0	0	83	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	5	3	0	1	83	8	1491
2017	Travaille par postes ou quarts	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	7	4	3	0	1	86	7	1125

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	6	0	0	0	24	100	0	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	10	3	1	1	16	94	3	1537
2019	Travaille par postes ou quarts	60	0	0	0	0	40	100	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	11	4	1	0	19	94	2	1633
2018	Travaille par postes ou quarts	65	3	0	0	0	32	100	0	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	12	4	1	0	24	93	2	1476
2017	Travaille par postes ou quarts	75	0	0	0	0	25	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	13	3	1	1	24	93	2	1128

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	11	0	0	11	0	89	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	4	1	0	4	95	1	1537
2019	Travaille par postes ou quarts	87	7	7	0	0	0	93	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	4	1	0	5	95	2	1645
2018	Travaille par postes ou quarts	80	5	0	0	0	15	100	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	3	0	0	5	96	1	1486
2017	Travaille par postes ou quarts	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	3	1	0	7	95	1	1121

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	9	3	1	1	1	96	2	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	7	3	1	1	1	95	2	1648
2018	Travaille par postes ou quarts	91	6	0	0	0	3	100	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	7	2	1	1	2	95	3	1493
2017	Travaille par postes ou quarts	88	6	0	0	0	6	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	11	2	1	1	2	96	2	1129

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	12	4	2	0	1	81	7	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	25	7	2	1	0	1	89	3	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	63	30	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	9	3	1	0	1	87	4	1490
2017	Travaille par postes ou quarts	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	10	2	1	0	2	86	3	1129

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	44	39	0	0	0	0	61	0	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	20	8	4	1	0	68	12	1541

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	50	28	6	6	61	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	32	11	3	54	15	1540
2019	Travaille par postes ou quarts	40	7	47	7	0	47	7	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	38	30	8	1	61	9	1657
2018	Travaille par postes ou quarts	20	39	31	9	0	59	9	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	38	29	8	2	61	10	1490
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	38	6	0	56	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	39	35	8	3	54	11	1131

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	0	50	28	11	39	11	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	35	26	13	39	26	1539
2019	Travaille par postes ou quarts	0	27	20	7	47	53	27	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	36	27	16	43	21	1652
2018	Travaille par postes ou quarts	5	16	38	19	23	42	20	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	37	28	15	44	19	1485
2017	Travaille par postes ou quarts	6	6	44	19	25	44	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	39	28	14	42	19	1130

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	33	0	50	50	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	47	21	1	60	40	1544

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	0	11	6	6	0	28	69	15	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	16	8	4	4	2	9	82	9	1541
2019	Travaille par postes ou quarts	43	22	22	7	0	0	7	69	8	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	17	9	6	7	1	8	76	14	1650
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	15	8	0	0	18	72	10	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	7	6	4	1	9	81	11	1489

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Centre de la sécurité des télécommunications Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant