Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	36	6	7	2	85	9	111
2020	PE-02	51	36	8	5	0	87	5	39
2020	PE-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2020	PE-04	41	38	10	7	3	79	10	29
2020	PE-05	57	33	5	5	0	90	5	21
2019	PE	47	34	8	9	2	82	11	119
2019	PE-02	51	34	5	5	5	85	10	41
2019	PE-03	57	14	14	14	0	71	14	14
2019	PE-04	42	42	12	3	0	85	3	33
2019	PE-05	57	19	0	24	0	76	24	21
2018	PE	47	37	7	7	2	84	9	102
2018	PE-02	63	28	3	6	0	91	6	32
2018	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	33	50	7	10	0	83	10	30
2018	PE-05	31	19	25	13	13	50	25	16
2017	PE	50	40	7	2	1	90	3	88
2017	PE-02	42	48	3	3	3	90	6	30
2017	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	49	40	11	0	0	89	0	18
2017	PE-05	52	30	13	4	0	83	4	23
2014	PE	37	43	11	6	3	80	9	90
2014	PE-02	38	31	17	10	3	69	14	29
2014	PE-03	18	63	19	0	0	81	0	11
2014	PE-04	56	32	8	0	4	88	4	25
2014	PE-05	19	63	6	13	0	81	13	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	39	9	10	3	78	13	111
2020	PE-02	49	38	10	0	3	87	3	39
2020	PE-03	33	47	13	7	0	80	7	15
2020	PE-04	34	34	10	14	7	69	21	29
2020	PE-05	43	43	5	10	0	86	10	21
2019	PE	39	36	8	11	6	75	17	117
2019	PE-02	46	36	10	3	5	82	8	39
2019	PE-03	50	21	0	21	7	71	29	14
2019	PE-04	27	52	9	9	3	79	12	33
2019	PE-05	52	19	0	19	10	71	29	21
2018	PE	31	48	7	10	4	79	14	102
2018	PE-02	34	56	0	9	0	91	9	32
2018	PE-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2018	PE-04	30	47	13	3	7	77	10	30
2018	PE-05	18	24	12	35	12	41	47	17
2017	PE	39	36	12	9	4	74	13	88
2017	PE-02	32	42	13	10	3	74	13	30
2017	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	34	33	22	11	0	67	11	18
2017	PE-05	39	26	13	9	13	65	22	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	34	4	5	0	92	5	111
2020	PE-02	62	31	5	3	0	92	3	39
2020	PE-03	67	27	0	7	0	93	7	15
2020	PE-04	52	38	3	7	0	90	7	29
2020	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	21
2019	PE	58	31	7	4	1	88	5	118
2019	PE-02	60	28	8	3	3	88	5	40
2019	PE-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	52	39	6	3	0	91	3	33
2019	PE-05	76	14	5	5	0	90	5	21
2018	PE	62	33	1	4	0	95	4	100
2018	PE-02	55	42	0	3	0	97	3	31
2018	PE-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	52	45	3	0	0	97	0	29
2018	PE-05	71	12	0	18	0	82	18	17
2017	PE	69	23	4	4	0	91	4	88
2017	PE-02	61	26	6	6	0	87	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	72	17	6	6	0	89	6	18
2017	PE-05	70	22	4	4	0	91	4	23
2014	PE	67	27	4	2	0	93	2	90
2014	PE-02	55	38	7	0	0	93	0	29
2014	PE-03	72	28	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	80	12	4	4	0	92	4	25
2014	PE-05	50	44	6	0	0	94	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	34	4	6	1	1	89	7	111
2020	PE-02	59	33	3	5	0	0	92	5	39
2020	PE-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2020	PE-04	41	45	7	0	3	3	89	4	29
2020	PE-05	62	29	0	10	0	0	90	10	21
2019	PE	57	28	7	8	1	0	85	8	119
2019	PE-02	63	24	2	7	2	0	88	10	41
2019	PE-03	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2019	PE-04	45	42	9	3	0	0	88	3	33
2019	PE-05	71	14	5	10	0	0	86	10	21
2018	PE	48	38	6	7	1	0	86	8	102
2018	PE-02	50	41	3	6	0	0	91	6	32
2018	PE-03	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2018	PE-04	43	50	7	0	0	0	93	0	30
2018	PE-05	24	29	18	24	6	0	53	29	17
2017	PE	52	35	9	3	1	0	87	4	88
2017	PE-02	48	42	3	3	3	0	90	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	55	29	11	6	0	0	83	6	18
2017	PE-05	43	30	22	4	0	0	74	4	23
2014	PE	46	35	13	2	3	0	81	6	90
2014	PE-02	38	38	17	3	3	0	76	7	29
2014	PE-03	36	36	28	0	0	0	72	0	11
2014	PE-04	60	28	8	0	4	0	88	4	25
2014	PE-05	38	44	13	6	0	0	81	6	16

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	40	8	9	1	0	82	10	111
2020	PE-02	64	21	8	8	0	0	85	8	39
2020	PE-03	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2020	PE-04	17	62	10	10	0	0	79	10	29
2020	PE-05	33	57	5	5	0	0	90	5	21
2019	PE	48	28	11	9	4	0	76	13	117
2019	PE-02	58	23	5	5	10	0	80	15	40
2019	PE-03	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	38	34	19	9	0	0	72	9	32
2019	PE-05	48	29	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE	47	30	11	6	6	0	77	12	102
2018	PE-02	58	23	6	10	3	0	81	13	31
2018	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	37	50	7	3	3	0	87	7	30
2018	PE-05	35	12	29	6	18	0	47	24	17
2017	PE	54	30	9	6	1	0	84	7	87
2017	PE-02	61	23	10	3	3	0	84	6	30
2017	PE-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	18
2017	PE-05	36	36	14	14	0	0	73	14	22
2014	PE	37	36	7	16	4	1	73	20	90
2014	PE-02	27	49	7	10	7	0	76	17	29
2014	PE-03	54	18	10	18	0	0	72	18	11
2014	PE-04	44	24	0	24	4	4	71	29	25
2014	PE-05	31	44	6	13	6	0	75	19	16

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	34	8	12	0	80	12	109
2020	PE-02	64	26	5	5	0	90	5	39
2020	PE-03	60	13	7	20	0	73	20	15
2020	PE-04	22	48	15	15	0	70	15	27
2020	PE-05	43	43	5	10	0	86	10	21
2019	PE	47	31	14	4	3	79	8	118
2019	PE-02	58	28	8	3	5	85	8	40
2019	PE-03	50	29	7	14	0	79	14	14
2019	PE-04	39	30	24	6	0	70	6	33
2019	PE-05	48	33	19	0	0	81	0	21
2018	PE	44	35	12	5	4	79	9	102
2018	PE-02	52	32	10	3	3	84	6	31
2018	PE-03	69	25	0	0	6	94	6	16
2018	PE-04	33	50	10	7	0	83	7	30
2018	PE-05	24	29	24	12	12	53	24	17
2017	PE	48	36	9	6	1	84	7	88
2017	PE-02	55	29	6	6	3	84	10	30
2017	PE-03	75	25	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	40	44	17	0	0	83	0	18
2017	PE-05	39	35	13	13	0	74	13	23
2014	PE	35	39	6	16	4	75	20	90
2014	PE-02	31	52	3	7	7	83	14	29
2014	PE-03	54	28	0	18	0	82	18	11
2014	PE-04	44	24	4	20	8	68	28	25
2014	PE-05	19	50	6	25	0	69	25	16

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	30	9	7	5	0	1	78	13	111
2020	PE-02	62	23	10	0	3	0	3	87	3	39
2020	PE-03	60	13	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	PE-04	34	38	7	10	10	0	0	72	21	29
2020	PE-05	43	33	5	14	5	0	0	76	19	21
2019	PE	47	26	11	8	7	0	1	74	15	117
2019	PE-02	55	25	8	5	5	0	3	82	10	40
2019	PE-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PE-04	39	30	15	6	9	0	0	70	15	33
2019	PE-05	43	29	14	10	5	0	0	71	14	21
2018	PE	50	21	13	8	7	2	0	72	15	102
2018	PE-02	61	16	13	3	3	3	0	80	7	31
2018	PE-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	40	33	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	PE-05	35	6	12	24	18	6	0	44	44	17
2017	PE	53	18	12	8	7	3	0	73	15	88
2017	PE-02	62	13	10	6	10	0	0	74	16	30
2017	PE-03	83	7	0	0	0	10	0	100	0	13
2017	PE-04	40	33	11	11	0	6	0	77	12	18
2017	PE-05	39	13	22	13	13	0	0	52	26	23
2014	PE	41	17	16	11	12	3	0	60	24	90
2014	PE-02	38	27	14	10	10	0	0	65	21	29
2014	PE-03	54	9	9	28	0	0	0	63	28	11
2014	PE-04	52	16	12	4	12	4	0	71	17	25
2014	PE-05	25	13	25	19	19	0	0	38	38	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	32	8	3	0	0	89	3	111
2020	PE-02	62	26	10	3	0	0	87	3	39
2020	PE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	PE-04	48	45	0	7	0	0	93	7	29
2020	PE-05	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2019	PE	60	26	7	5	1	2	88	5	119
2019	PE-02	54	32	7	5	0	2	88	5	41
2019	PE-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	67	27	3	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	67	10	14	5	0	5	80	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	21	5	11	5	0	79	15	111
2020	PE-02	77	13	5	3	3	0	90	5	39
2020	PE-03	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2020	PE-04	52	21	10	14	3	0	72	17	29
2020	PE-05	48	24	5	14	10	0	71	24	21
2019	PE	51	31	11	5	3	0	81	8	118
2019	PE-02	61	32	5	0	2	0	93	2	41
2019	PE-03	57	7	14	14	7	0	64	21	14
2019	PE-04	45	33	18	0	3	0	79	3	33
2019	PE-05	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2018	PE	56	25	9	5	4	1	82	9	103
2018	PE-02	72	19	6	3	0	0	91	3	32
2018	PE-03	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE-04	50	33	7	10	0	0	83	10	30
2018	PE-05	18	29	29	0	24	0	47	24	17
2017	PE	63	23	4	4	4	0	87	9	88
2017	PE-02	74	16	6	3	0	0	90	3	30
2017	PE-03	85	7	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-04	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2017	PE-05	43	35	4	0	17	0	78	17	23
2014	PE	48	27	7	11	8	0	75	19	90
2014	PE-02	51	28	0	14	7	0	79	21	29
2014	PE-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2014	PE-04	52	24	4	8	12	0	76	20	25
2014	PE-05	38	25	6	19	13	0	63	31	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	24	6	8	2	84	10	111
2020	PE-02	69	23	3	3	3	92	5	39
2020	PE-03	60	27	0	13	0	87	13	15
2020	PE-04	48	24	10	17	0	72	17	29
2020	PE-05	67	24	5	0	5	90	5	21
2019	PE	55	22	13	7	3	77	10	118
2019	PE-02	76	10	7	5	2	85	7	41
2019	PE-03	57	21	7	14	0	79	14	14
2019	PE-04	44	31	19	3	3	75	6	32
2019	PE-05	57	19	10	10	5	76	14	21
2018	PE	62	17	6	11	5	79	16	103
2018	PE-02	81	9	6	3	0	91	3	32
2018	PE-03	75	13	0	6	6	88	13	16
2018	PE-04	60	30	0	10	0	90	10	30
2018	PE-05	18	6	24	29	24	24	53	17
2017	PE	68	16	7	4	6	83	10	88
2017	PE-02	78	16	3	0	3	94	3	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	67	5	6	22	0	72	22	18
2017	PE-05	52	17	13	0	17	70	17	23
2014	PE	56	22	9	6	8	78	13	90
2014	PE-02	62	21	7	3	7	83	10	29
2014	PE-03	46	36	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	60	16	8	4	12	76	16	25
2014	PE-05	50	25	0	13	13	75	25	16

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	41	9	15	5	4	0	70	21	111
2020	PE-02	31	46	5	10	0	8	0	83	11	39
2020	PE-03	40	33	0	13	13	0	0	73	27	15
2020	PE-04	17	31	24	24	3	0	0	48	28	29
2020	PE-05	29	43	5	19	5	0	0	71	24	21
2019	PE	28	38	10	13	10	2	0	67	23	119
2019	PE-02	22	46	7	15	5	5	0	72	21	41
2019	PE-03	43	21	0	14	21	0	0	64	36	14
2019	PE-04	30	36	15	9	9	0	0	67	18	33
2019	PE-05	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	PE	31	29	14	17	5	4	0	63	23	103
2018	PE-02	34	34	16	13	0	3	0	71	13	32
2018	PE-03	56	13	6	19	6	0	0	69	25	16
2018	PE-04	23	37	17	13	7	3	0	62	21	30
2018	PE-05	29	6	12	35	12	6	0	38	50	17
2017	PE	27	41	9	16	3	2	1	71	20	87
2017	PE-02	32	45	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	PE-03	47	31	0	7	0	7	7	91	9	13
2017	PE-04	22	40	6	22	6	6	0	65	29	18
2017	PE-05	18	45	5	23	9	0	0	64	32	22
2014	PE	24	41	14	11	9	0	0	66	20	90
2014	PE-02	27	45	14	3	10	0	0	73	14	29
2014	PE-03	45	36	9	10	0	0	0	81	10	11
2014	PE-04	24	36	16	12	12	0	0	60	24	25
2014	PE-05	13	44	13	19	13	0	0	56	31	16

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	38	14	20	5	1	0	62	25	111
2020	PE-02	31	31	21	15	3	0	0	62	18	39
2020	PE-03	33	47	0	7	13	0	0	80	20	15
2020	PE-04	10	34	21	31	3	0	0	45	34	29
2020	PE-05	24	43	5	24	5	0	0	67	29	21
2019	PE	26	34	20	8	11	0	0	61	19	119
2019	PE-02	29	27	29	5	10	0	0	56	15	41
2019	PE-03	43	21	0	14	21	0	0	64	36	14
2019	PE-04	24	42	12	12	9	0	0	67	21	33
2019	PE-05	19	43	24	10	5	0	0	62	14	21
2018	PE	25	31	18	22	4	1	0	56	26	102
2018	PE-02	26	35	16	19	0	3	0	63	20	31
2018	PE-03	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2018	PE-04	23	33	17	23	3	0	0	57	27	30
2018	PE-05	24	12	24	29	12	0	0	35	41	17
2017	PE	31	34	16	13	3	1	1	67	17	88
2017	PE-02	29	45	20	3	3	0	0	74	6	30
2017	PE-03	53	22	0	7	0	10	7	91	9	13
2017	PE-04	22	34	17	22	6	0	0	56	27	18
2017	PE-05	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2014	PE	20	48	4	17	9	2	0	69	26	90
2014	PE-02	21	55	0	3	14	7	0	82	18	29
2014	PE-03	27	54	0	19	0	0	0	81	19	11
2014	PE-04	20	36	8	24	12	0	0	56	36	25
2014	PE-05	13	50	6	25	6	0	0	63	31	16

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	37	16	19	12	1	0	53	31	111
2020	PE-02	21	38	21	10	10	0	0	59	21	39
2020	PE-03	27	47	0	7	20	0	0	73	27	15
2020	PE-04	10	24	24	34	7	0	0	34	41	29
2020	PE-05	10	38	14	24	14	0	0	48	38	21
2019	PE	16	32	24	17	10	2	0	49	27	119
2019	PE-02	17	34	22	15	10	2	0	53	25	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2019	PE-04	15	30	27	18	9	0	0	45	27	33
2019	PE-05	19	24	33	19	5	0	0	43	24	21
2018	PE	15	30	22	24	7	2	0	46	32	103
2018	PE-02	19	31	25	22	0	3	0	52	23	32
2018	PE-03	31	19	13	19	13	6	0	53	33	16
2018	PE-04	10	30	33	17	10	0	0	40	27	30
2018	PE-05	6	35	12	35	12	0	0	41	47	17
2017	PE	17	34	20	20	7	1	1	52	27	88
2017	PE-02	16	45	23	10	6	0	0	61	16	30
2017	PE-03	37	24	15	7	0	10	7	73	9	13
2017	PE-04	11	33	12	33	11	0	0	44	44	18
2017	PE-05	13	26	26	26	9	0	0	39	35	23
2014	PE	10	42	8	26	11	3	0	54	38	90
2014	PE-02	10	52	0	21	14	3	0	64	36	29
2014	PE-03	18	27	18	28	0	9	0	49	31	11
2014	PE-04	12	40	12	24	12	0	0	52	36	25
2014	PE-05	0	44	0	44	13	0	0	44	56	16

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	36	11	25	13	2	0	50	39	111
2020	PE-02	10	46	13	23	5	3	0	58	29	39
2020	PE-03	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15
2020	PE-04	7	28	10	31	21	3	0	36	54	29
2020	PE-05	24	33	10	24	10	0	0	57	33	21
2019	PE	18	31	13	24	14	0	0	50	38	119
2019	PE-02	15	34	12	24	15	0	0	49	39	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2019	PE-04	18	30	15	24	12	0	0	48	36	33
2019	PE-05	33	24	14	24	5	0	0	57	29	21
2018	PE	16	36	17	25	5	1	0	52	30	103
2018	PE-02	16	34	16	31	3	0	0	50	34	32
2018	PE-03	38	31	0	19	6	6	0	73	27	16
2018	PE-04	10	43	23	20	3	0	0	53	23	30
2018	PE-05	12	29	24	24	12	0	0	41	35	17
2017	PE	22	34	16	16	9	3	1	58	25	88
2017	PE-02	19	36	26	16	3	0	0	55	19	30
2017	PE-03	37	16	15	7	0	17	7	71	10	13
2017	PE-04	11	56	6	11	17	0	0	67	27	18
2017	PE-05	30	17	13	26	13	0	0	48	39	23
2014	PE	9	38	8	29	16	1	0	47	45	90
2014	PE-02	10	35	14	24	14	3	0	47	39	29
2014	PE-03	18	54	9	19	0	0	0	72	19	11
2014	PE-04	4	40	4	28	24	0	0	44	52	25
2014	PE-05	6	25	6	44	19	0	0	31	63	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	38	11	10	5	0	75	14	111
2020	PE-02	49	36	10	5	0	0	85	5	39
2020	PE-03	27	67	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-04	28	34	14	17	7	0	62	24	29
2020	PE-05	43	33	5	10	10	0	76	19	21
2019	PE	34	39	14	8	6	0	73	14	118
2019	PE-02	35	45	15	3	3	0	80	5	40
2019	PE-03	36	29	14	7	14	0	64	21	14
2019	PE-04	30	39	15	9	6	0	70	15	33
2019	PE-05	43	33	10	10	5	0	76	14	21
2018	PE	34	33	15	11	7	1	68	18	103
2018	PE-02	44	38	9	3	6	0	81	9	32
2018	PE-03	44	38	0	13	0	6	87	13	16
2018	PE-04	33	27	23	13	3	0	60	17	30
2018	PE-05	18	18	18	24	24	0	35	47	17
2017	PE	34	39	10	11	6	0	73	17	88
2017	PE-02	32	39	13	10	6	0	71	16	30
2017	PE-03	56	22	15	7	0	0	78	7	13
2017	PE-04	27	62	0	11	0	0	89	11	18
2017	PE-05	35	30	9	13	13	0	65	26	23
2014	PE	30	32	13	13	11	0	62	24	90
2014	PE-02	24	38	7	14	17	0	62	31	29
2014	PE-03	9	45	37	9	0	0	54	9	11
2014	PE-04	40	32	8	12	8	0	72	20	25
2014	PE-05	44	13	6	19	19	0	56	38	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	39	14	10	4	72	14	109
2020	PE-02	47	37	11	3	3	84	5	38
2020	PE-03	27	67	0	0	7	93	7	15
2020	PE-04	24	28	24	21	3	52	24	29
2020	PE-05	29	38	14	19	0	67	19	21
2019	PE	31	39	15	9	6	69	15	118
2019	PE-02	43	43	13	0	3	85	3	40
2019	PE-03	36	36	7	7	14	71	21	14
2019	PE-04	21	33	24	18	3	55	21	33
2019	PE-05	33	43	10	10	5	76	14	21
2018	PE	27	37	11	18	7	64	25	103
2018	PE-02	41	47	3	6	3	88	9	32
2018	PE-03	38	25	13	19	6	63	25	16
2018	PE-04	13	50	13	20	3	63	23	30
2018	PE-05	12	12	6	47	24	24	71	17
2017	PE	26	51	9	6	9	77	14	88
2017	PE-02	22	65	10	0	3	87	3	30
2017	PE-03	22	63	15	0	0	85	0	13
2017	PE-04	33	40	6	6	16	73	22	18
2017	PE-05	30	30	9	17	13	61	30	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	32	9	11	3	0	2	77	14	111
2020	PE-02	59	26	8	8	0	0	0	85	8	39
2020	PE-03	27	47	7	7	7	0	7	79	14	15
2020	PE-04	34	34	10	10	7	0	3	71	18	29
2020	PE-05	48	24	14	14	0	0	0	71	14	21
2019	PE	33	40	16	5	4	1	0	74	9	117
2019	PE-02	38	44	13	3	3	0	0	82	5	39
2019	PE-03	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	PE-04	24	45	21	6	3	0	0	70	9	33
2019	PE-05	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	PE	50	27	8	9	7	0	0	77	16	103
2018	PE-02	66	25	3	3	3	0	0	91	6	32
2018	PE-03	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PE-04	47	30	13	10	0	0	0	77	10	30
2018	PE-05	18	18	12	18	35	0	0	35	53	17
2017	PE	48	28	12	3	8	0	0	77	11	88
2017	PE-02	54	30	13	0	3	0	0	84	3	30
2017	PE-03	63	22	7	7	0	0	0	85	7	13
2017	PE-04	44	29	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	PE-05	43	26	13	0	17	0	0	70	17	23
2014	PE	42	29	8	8	13	0	0	71	21	90
2014	PE-02	45	27	7	7	14	0	0	73	21	29
2014	PE-03	18	63	10	9	0	0	0	81	9	11
2014	PE-04	44	32	8	4	12	0	0	76	16	25
2014	PE-05	50	13	6	6	25	0	0	63	31	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	48	7	14	4	75	17	110
2020	PE-02	32	45	13	8	3	76	11	38
2020	PE-03	13	60	0	27	0	73	27	15
2020	PE-04	34	45	3	17	0	79	17	29
2020	PE-05	29	43	10	10	10	71	19	21
2019	PE	23	49	12	11	6	71	17	119
2019	PE-02	20	56	10	12	2	76	15	41
2019	PE-03	21	36	14	21	7	57	29	14
2019	PE-04	24	52	15	3	6	76	9	33
2019	PE-05	33	38	5	19	5	71	24	21
2018	PE	17	44	11	21	8	60	29	103
2018	PE-02	19	59	9	9	3	78	13	32
2018	PE-03	6	38	13	31	13	44	44	16
2018	PE-04	20	43	3	30	3	63	33	30
2018	PE-05	12	18	24	24	24	29	47	17
2017	PE	26	40	9	19	6	67	25	88
2017	PE-02	23	32	13	26	6	55	32	30
2017	PE-03	32	46	7	15	0	78	15	13
2017	PE-04	28	50	6	17	0	78	17	18
2017	PE-05	30	39	9	13	9	70	22	23
2014	PE	14	45	15	13	12	60	25	90
2014	PE-02	14	45	18	14	10	58	24	29
2014	PE-03	0	54	28	0	18	54	18	11
2014	PE-04	24	40	8	20	8	64	28	25
2014	PE-05	13	50	13	6	19	63	25	16

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	23	10	5	3	3	1	81	8	111
2020	PE-02	74	10	10	3	0	3	0	87	3	39
2020	PE-03	47	33	0	7	7	0	7	86	14	15
2020	PE-04	45	31	10	3	3	7	0	81	7	29
2020	PE-05	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	37	17	20	6	1	56	27	109
2020	PE-02	32	29	16	16	5	3	62	22	38
2020	PE-03	20	40	13	20	7	0	60	27	15
2020	PE-04	10	41	24	21	3	0	52	24	29
2020	PE-05	15	35	10	25	15	0	50	40	20
2019	PE	25	44	11	17	3	0	68	21	117
2019	PE-02	31	36	13	18	3	0	67	21	39
2019	PE-03	29	29	7	29	7	0	57	36	14
2019	PE-04	24	45	18	9	3	0	70	12	33
2019	PE-05	24	52	0	19	5	0	76	24	21
2018	PE	19	40	11	20	9	1	60	29	103
2018	PE-02	19	50	9	16	6	0	69	22	32
2018	PE-03	44	44	0	6	0	6	93	7	16
2018	PE-04	13	40	10	27	10	0	53	37	30
2018	PE-05	18	12	18	29	24	0	29	53	17
2017	PE	33	32	12	18	3	1	66	22	88
2017	PE-02	39	29	10	20	3	0	67	23	30
2017	PE-03	54	30	7	9	0	0	84	9	13
2017	PE-04	22	44	11	16	0	7	71	17	18
2017	PE-05	26	30	17	17	9	0	57	26	23
2014	PE	11	42	12	16	17	2	55	33	90
2014	PE-02	14	49	3	14	17	3	64	32	29
2014	PE-03	27	36	19	9	9	0	63	18	11
2014	PE-04	8	48	12	12	20	0	56	32	25
2014	PE-05	6	38	25	13	19	0	44	31	16

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	30	16	19	7	0	1	57	26	111
2020	PE-02	36	36	15	5	5	0	3	74	11	39
2020	PE-03	33	13	20	27	7	0	0	47	33	15
2020	PE-04	21	21	14	31	14	0	0	41	45	29
2020	PE-05	24	33	19	19	5	0	0	57	24	21
2019	PE	25	34	17	17	6	0	2	59	23	118
2019	PE-02	23	45	15	10	5	0	3	69	15	40
2019	PE-03	50	0	7	43	0	0	0	50	43	14
2019	PE-04	24	30	24	9	9	0	3	56	19	33
2019	PE-05	24	38	10	19	10	0	0	62	29	21
2018	PE	23	36	11	18	12	0	0	59	30	103
2018	PE-02	31	31	16	16	6	0	0	63	22	32
2018	PE-03	38	38	6	6	13	0	0	75	19	16
2018	PE-04	13	43	7	23	13	0	0	57	37	30
2018	PE-05	24	12	12	29	24	0	0	35	53	17
2017	PE	32	34	12	10	11	0	1	66	21	88
2017	PE-02	29	32	13	13	10	0	3	63	24	30
2017	PE-03	69	16	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE-04	27	56	6	0	11	0	0	83	11	18
2017	PE-05	22	30	13	13	22	0	0	52	35	23
2014	PE	22	34	12	13	17	1	0	57	30	90
2014	PE-02	24	31	14	10	17	3	0	57	28	29
2014	PE-03	27	46	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	PE-04	24	40	8	8	20	0	0	64	28	25
2014	PE-05	13	31	13	25	19	0	0	44	44	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	20	16	3	5	1	1	75	8	110
2020	PE-02	59	23	8	5	3	0	3	84	8	39
2020	PE-03	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	PE-04	52	21	17	0	10	0	0	72	10	29
2020	PE-05	45	20	25	0	10	0	0	65	10	20
2019	PE	45	27	13	7	3	1	4	76	11	118
2019	PE-02	43	25	13	3	5	3	10	77	9	40
2019	PE-03	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	48	18	15	18	0	0	0	67	18	33
2019	PE-05	43	43	5	5	0	0	5	90	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	21	16	8	4	0	72	12	110
2020	PE-02	49	23	15	10	3	0	72	13	39
2020	PE-03	60	13	13	13	0	0	73	13	15
2020	PE-04	45	24	24	7	0	0	69	7	29
2020	PE-05	60	15	10	5	10	0	75	15	20
2019	PE	47	24	18	3	7	2	72	10	117
2019	PE-02	43	30	15	0	10	3	74	10	40
2019	PE-03	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2019	PE-04	48	24	12	9	3	3	75	13	33
2019	PE-05	60	25	15	0	0	0	85	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	84	6	3	1	0	3	4	96	1	110
2020	PE-02	79	10	3	0	0	0	8	97	0	39
2020	PE-03	80	0	0	0	0	13	7	100	0	15
2020	PE-04	79	7	7	3	0	3	0	89	4	29
2020	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	PE	84	3	4	2	2	1	4	92	4	118
2019	PE-02	83	0	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	PE-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	85	3	3	3	3	0	3	91	6	33
2019	PE-05	76	10	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	8	3	2	0	10	95	2	110
2020	PE-02	77	8	3	0	0	13	97	0	39
2020	PE-03	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2020	PE-04	72	14	7	0	0	7	93	0	29
2020	PE-05	85	5	0	10	0	0	90	10	20
2019	PE	88	3	1	0	1	7	99	0	118
2019	PE-02	85	3	0	0	0	13	100	0	40
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	94	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	PE-05	81	14	0	0	0	5	100	0	21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	37	6	13	1	80	14	111
2020	PE-02	46	33	13	8	0	79	8	39
2020	PE-03	53	33	0	7	7	87	13	15
2020	PE-04	28	52	0	21	0	79	21	29
2020	PE-05	62	24	5	10	0	86	10	21
2019	PE	42	38	5	8	7	81	14	118
2019	PE-02	50	33	5	5	8	83	13	40
2019	PE-03	50	36	0	7	7	86	14	14
2019	PE-04	30	55	3	9	3	85	12	33
2019	PE-05	52	29	5	5	10	81	14	21
2018	PE	38	44	7	6	5	82	11	100
2018	PE-02	38	44	0	16	3	81	19	32
2018	PE-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2018	PE-04	40	47	10	0	3	87	3	30
2018	PE-05	19	44	13	6	19	63	25	16
2017	PE	48	40	9	2	0	89	2	88
2017	PE-02	35	45	13	6	0	80	6	30
2017	PE-03	85	15	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	44	45	11	0	0	89	0	18
2017	PE-05	57	35	9	0	0	91	0	23
2014	PE	28	47	9	11	6	74	17	90
2014	PE-02	21	48	14	7	10	69	17	29
2014	PE-03	27	45	19	9	0	72	9	11
2014	PE-04	32	40	8	12	8	72	20	25
2014	PE-05	38	50	0	13	0	88	13	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	40	9	9	2	0	80	11	111
2020	PE-02	49	31	15	5	0	0	79	5	39
2020	PE-03	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2020	PE-04	34	45	10	7	3	0	79	10	29
2020	PE-05	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2019	PE	47	33	11	5	3	1	81	8	118
2019	PE-02	55	33	5	3	3	3	90	5	40
2019	PE-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE-04	36	39	18	3	3	0	76	6	33
2019	PE-05	62	14	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE	48	33	10	4	5	0	81	9	102
2018	PE-02	56	28	9	6	0	0	84	6	32
2018	PE-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	47	37	7	3	7	0	83	10	30
2018	PE-05	35	24	18	6	18	0	59	24	17
2017	PE	42	37	12	6	3	0	79	9	88
2017	PE-02	35	45	13	3	3	0	80	6	30
2017	PE-03	70	15	7	7	0	0	85	7	13
2017	PE-04	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	43	17	17	13	9	0	61	22	23
2014	PE	36	32	9	11	12	0	68	23	90
2014	PE-02	31	41	7	3	17	0	73	21	29
2014	PE-03	45	37	18	0	0	0	82	0	11
2014	PE-04	36	32	8	16	8	0	68	24	25
2014	PE-05	38	25	0	13	25	0	63	38	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	37	5	12	4	1	0	80	15	111
2020	PE-02	62	26	5	8	0	0	0	87	8	39
2020	PE-03	33	53	0	7	7	0	0	87	13	15
2020	PE-04	28	48	3	10	7	3	0	79	18	29
2020	PE-05	43	29	5	19	5	0	0	71	24	21
2019	PE	39	34	12	10	5	0	0	73	15	119
2019	PE-02	46	27	12	12	2	0	0	73	15	41
2019	PE-03	57	7	14	7	14	0	0	64	21	14
2019	PE-04	24	58	12	6	0	0	0	82	6	33
2019	PE-05	52	19	14	5	10	0	0	71	14	21
2018	PE	37	35	9	16	3	0	0	73	19	102
2018	PE-02	44	34	13	9	0	0	0	78	9	32
2018	PE-03	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	30	43	10	17	0	0	0	73	17	30
2018	PE-05	18	18	0	47	18	0	0	35	65	17
2017	PE	36	39	8	9	7	0	1	76	16	88
2017	PE-02	29	46	6	13	6	0	0	74	19	30
2017	PE-03	70	22	0	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-04	34	49	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	PE-05	35	30	9	9	17	0	0	65	26	23
2014	PE	30	42	7	16	6	0	0	72	21	90
2014	PE-02	24	52	3	17	3	0	0	76	21	29
2014	PE-03	27	45	9	10	9	0	0	72	19	11
2014	PE-04	36	36	8	12	8	0	0	72	20	25
2014	PE-05	38	25	13	19	6	0	0	63	25	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	51	11	9	0	0	80	9	110
2020	PE-02	34	50	8	8	0	0	84	8	38
2020	PE-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2020	PE-04	21	59	7	14	0	0	79	14	29
2020	PE-05	33	48	14	5	0	0	81	5	21
2019	PE	31	44	14	8	1	1	76	9	118
2019	PE-02	30	40	15	15	0	0	70	15	40
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	24	55	15	6	0	0	79	6	33
2019	PE-05	43	24	19	5	5	5	70	10	21
2018	PE	28	47	17	5	2	1	75	7	103
2018	PE-02	28	53	16	3	0	0	81	3	32
2018	PE-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2018	PE-04	20	53	17	3	7	0	73	10	30
2018	PE-05	24	18	35	18	0	6	44	19	17
2017	PE	33	44	12	9	0	1	78	9	88
2017	PE-02	39	38	10	13	0	0	77	13	30
2017	PE-03	59	33	0	0	0	7	100	0	13
2017	PE-04	17	67	17	0	0	0	83	0	18
2017	PE-05	30	39	17	13	0	0	70	13	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	32	6	9	2	0	1	83	11	111
2020	PE-02	67	15	10	5	0	0	3	84	5	39
2020	PE-03	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-04	41	38	7	14	0	0	0	79	14	29
2020	PE-05	43	38	0	14	5	0	0	81	19	21
2019	PE	49	28	8	8	5	0	2	78	13	118
2019	PE-02	56	24	5	5	5	0	5	85	10	41
2019	PE-03	54	15	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	PE-04	58	33	3	6	0	0	0	91	6	33
2019	PE-05	43	24	14	14	5	0	0	67	19	21
2018	PE	45	36	2	11	5	1	1	82	16	103
2018	PE-02	59	34	3	3	0	0	0	94	3	32
2018	PE-03	50	38	0	6	0	6	0	93	7	16
2018	PE-04	50	30	0	17	3	0	0	80	20	30
2018	PE-05	12	47	6	24	12	0	0	59	35	17
2017	PE	54	24	4	11	7	0	0	78	18	87
2017	PE-02	56	34	7	0	3	0	0	90	3	29
2017	PE-03	78	15	0	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-04	67	11	6	16	0	0	0	78	16	18
2017	PE-05	35	26	0	26	13	0	0	61	39	23
2014	PE	46	33	9	7	4	0	1	80	11	90
2014	PE-02	52	21	10	7	7	0	3	75	14	29
2014	PE-03	36	46	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	PE-04	52	36	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	PE-05	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	30	27	15	9	0	49	24	110
2020	PE-02	28	41	21	8	3	0	69	10	39
2020	PE-03	13	20	33	27	7	0	33	33	15
2020	PE-04	10	31	34	17	7	0	41	24	29
2020	PE-05	25	15	30	10	20	0	40	30	20
2019	PE	23	25	24	11	16	1	48	27	119
2019	PE-02	27	29	27	7	10	0	56	17	41
2019	PE-03	29	14	29	7	21	0	43	29	14
2019	PE-04	24	18	18	21	15	3	44	38	33
2019	PE-05	19	24	29	10	19	0	43	29	21
2018	PE	16	21	27	10	26	0	37	36	103
2018	PE-02	22	13	41	9	16	0	34	25	32
2018	PE-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2018	PE-04	10	27	17	13	33	0	37	47	30
2018	PE-05	6	18	24	12	41	0	24	53	17
2017	PE	13	36	23	12	14	0	50	27	88
2017	PE-02	13	45	26	10	6	0	58	16	30
2017	PE-03	7	56	15	7	15	0	63	22	13
2017	PE-04	22	29	11	22	17	0	51	38	18
2017	PE-05	13	22	30	13	22	0	35	35	23
2014	PE	18	31	20	22	9	0	49	31	90
2014	PE-02	14	41	21	17	7	0	55	24	29
2014	PE-03	19	9	18	36	18	0	28	54	11
2014	PE-04	20	40	24	8	8	0	60	16	25
2014	PE-05	19	19	19	31	13	0	38	44	16

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	48	111
2020	PE-02	62	38	39
2020	PE-03	47	53	15
2020	PE-04	52	48	29
2020	PE-05	52	48	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	21	4	2	7	96	111
2020	PE-02	74	15	0	3	8	100	39
2020	PE-03	67	20	7	0	7	93	15
2020	PE-04	66	24	7	0	3	93	29
2020	PE-05	71	14	5	5	5	95	21

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	41	29	111
2020	PE-02	23	44	33	39
2020	PE-03	27	53	20	15
2020	PE-04	31	21	48	29
2020	PE-05	38	57	5	21
2019	PE	31	38	31	119
2019	PE-02	12	51	37	41
2019	PE-03	57	43	0	14
2019	PE-04	27	24	48	33
2019	PE-05	38	43	19	21
2018	PE	24	38	38	103
2018	PE-02	13	53	34	32
2018	PE-03	13	44	44	16
2018	PE-04	23	33	43	30
2018	PE-05	53	6	41	17
2017	PE	27	40	33	88
2017	PE-02	23	48	29	30
2017	PE-03	7	46	47	13
2017	PE-04	11	60	29	18
2017	PE-05	61	17	22	23
2014	PE	32	31	37	90
2014	PE-02	38	45	17	29
2014	PE-03	37	27	36	11
2014	PE-04	32	36	32	25
2014	PE-05	31	13	56	16

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	24	47	6	0	9	34
2019	PE	19	27	35	5	5	8	37
2018	PE	20	24	40	0	4	12	25
2017	PE	25	42	25	4	4	0	23
2017	PE-05	36	36	29	0	0	0	14
2014	PE	17	34	31	14	9999	3	29
2014	PE-02	0	55	9	27	9999	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	41	5	5	2	89	6	111
2020	PE-02	54	38	0	5	3	92	8	39
2020	PE-03	33	67	0	0	0	100	0	15
2020	PE-04	45	38	10	3	3	83	7	29
2020	PE-05	52	38	5	5	0	90	5	21
2019	PE	45	38	7	7	3	84	9	117
2019	PE-02	50	35	5	8	3	85	10	40
2019	PE-03	50	29	7	7	7	79	14	14
2019	PE-04	36	48	9	6	0	85	6	33
2019	PE-05	60	30	5	0	5	90	5	20
2018	PE	50	40	5	4	1	90	5	102
2018	PE-02	50	47	0	3	0	97	3	32
2018	PE-03	63	25	6	6	0	88	6	16
2018	PE-04	53	40	7	0	0	93	0	30
2018	PE-05	29	41	12	12	6	71	18	17
2017	PE	48	40	9	1	2	88	3	88
2017	PE-02	48	42	6	0	3	90	3	30
2017	PE-03	70	22	7	0	0	93	0	13
2017	PE-04	45	44	11	0	0	89	0	18
2017	PE-05	43	35	13	4	4	78	9	23
2014	PE	44	35	8	9	3	80	12	90
2014	PE-02	49	38	3	7	3	86	10	29
2014	PE-03	9	63	28	0	0	72	0	11
2014	PE-04	56	28	4	4	8	84	12	25
2014	PE-05	50	13	13	25	0	63	25	16

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	47	7	10	3	0	80	13	111
2020	PE-02	44	41	8	8	0	0	85	8	39
2020	PE-03	20	47	0	20	13	0	67	33	15
2020	PE-04	31	45	10	14	0	0	76	14	29
2020	PE-05	33	57	5	5	0	0	90	5	21
2019	PE	31	47	7	11	3	1	79	15	118
2019	PE-02	33	45	8	13	3	0	78	15	40
2019	PE-03	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	PE-04	27	55	3	12	0	3	84	13	33
2019	PE-05	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2018	PE	33	41	13	9	3	2	75	12	103
2018	PE-02	38	50	9	3	0	0	88	3	32
2018	PE-03	50	19	6	13	0	13	79	14	16
2018	PE-04	30	47	13	7	3	0	77	10	30
2018	PE-05	12	35	18	24	12	0	47	35	17
2017	PE	41	43	12	3	0	0	84	3	88
2017	PE-02	39	45	13	3	0	0	83	3	30
2017	PE-03	63	30	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	18
2017	PE-05	30	48	17	4	0	0	78	4	23
2014	PE	33	44	7	10	4	2	78	15	90
2014	PE-02	21	49	7	10	7	7	74	18	29
2014	PE-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	48	24	12	8	8	0	72	16	25
2014	PE-05	38	38	6	19	0	0	75	19	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	32	39	10	4	1	0	14	47	111
2020	PE-02	13	26	38	10	10	3	0	21	39	39
2020	PE-03	7	53	40	0	0	0	0	0	60	15
2020	PE-04	14	28	45	14	0	0	0	14	41	29
2020	PE-05	24	24	43	10	0	0	0	10	48	21
2019	PE	15	35	31	11	7	0	1	18	51	119
2019	PE-02	17	24	39	10	7	0	2	18	43	41
2019	PE-03	21	36	7	29	7	0	0	36	57	14
2019	PE-04	6	42	33	6	12	0	0	18	48	33
2019	PE-05	19	38	29	14	0	0	0	14	57	21
2018	PE	15	36	35	9	6	0	0	15	50	103
2018	PE-02	19	28	44	3	6	0	0	9	47	32
2018	PE-03	0	44	31	13	13	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	37	33	13	3	0	0	17	50	30
2018	PE-05	18	47	29	6	0	0	0	6	65	17
2017	PE	14	36	39	5	2	1	2	7	52	88
2017	PE-02	3	42	48	3	0	3	0	3	47	30
2017	PE-03	15	15	38	17	0	0	15	20	35	13
2017	PE-04	22	28	45	0	6	0	0	6	49	18
2017	PE-05	22	43	30	0	4	0	0	4	65	23
2014	PE	13	40	39	8	0	0	0	8	53	90
2014	PE-02	14	42	38	7	0	0	0	7	55	29
2014	PE-03	27	64	9	0	0	0	0	0	91	11
2014	PE-04	16	24	52	8	0	0	0	8	40	25
2014	PE-05	0	63	31	6	0	0	0	6	63	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	22	28	20	11	3	0	31	40	111
2020	PE-02	10	13	31	31	10	5	0	43	24	39
2020	PE-03	13	27	13	27	20	0	0	47	40	15
2020	PE-04	24	38	24	3	10	0	0	14	62	29
2020	PE-05	24	10	38	19	10	0	0	29	33	21
2019	PE	14	35	21	18	10	1	1	28	50	119
2019	PE-02	15	20	29	24	10	0	2	35	35	41
2019	PE-03	21	29	7	21	21	0	0	43	50	14
2019	PE-04	12	45	18	15	9	0	0	24	58	33
2019	PE-05	14	43	19	10	10	5	0	20	60	21
2018	PE	15	34	27	16	9	0	0	24	49	103
2018	PE-02	6	28	31	19	16	0	0	34	34	32
2018	PE-03	19	25	31	6	19	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	47	20	17	3	0	0	20	60	30
2018	PE-05	24	41	18	18	0	0	0	18	65	17
2017	PE	9	17	38	19	11	2	3	32	27	88
2017	PE-02	13	20	35	26	3	3	0	30	34	30
2017	PE-03	0	7	47	15	16	0	15	36	9	13
2017	PE-04	6	11	40	28	6	6	6	37	18	18
2017	PE-05	13	22	39	4	22	0	0	26	35	23
2014	PE	10	28	41	14	4	2	0	19	39	90
2014	PE-02	14	21	38	21	3	3	0	25	36	29
2014	PE-03	9	37	36	9	0	9	0	10	51	11
2014	PE-04	12	32	36	12	8	0	0	20	44	25
2014	PE-05	6	31	56	0	6	0	0	6	38	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	30	33	14	5	0	1	19	47	111
2020	PE-02	21	18	38	15	8	0	0	23	38	39
2020	PE-03	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2020	PE-04	14	34	38	10	0	0	3	11	50	29
2020	PE-05	19	43	24	10	5	0	0	14	62	21
2019	PE	15	32	34	13	5	1	0	18	47	119
2019	PE-02	15	34	34	15	2	0	0	17	49	41
2019	PE-03	0	14	50	14	21	0	0	36	14	14
2019	PE-04	21	36	24	9	6	3	0	16	59	33
2019	PE-05	19	29	38	14	0	0	0	14	48	21
2018	PE	17	31	33	16	3	0	0	19	48	102
2018	PE-02	10	26	45	16	3	0	0	19	35	31
2018	PE-03	13	44	19	19	6	0	0	25	56	16
2018	PE-04	23	27	30	17	3	0	0	20	50	30
2018	PE-05	18	29	35	18	0	0	0	18	47	17
2017	PE	19	29	32	14	5	0	1	19	48	88
2017	PE-02	10	36	42	13	0	0	0	13	45	30
2017	PE-03	7	30	22	7	26	0	7	36	40	13
2017	PE-04	27	22	28	23	0	0	0	23	49	18
2017	PE-05	30	22	30	13	4	0	0	17	52	23
2014	PE	31	31	24	10	2	1	0	12	63	90
2014	PE-02	27	31	24	14	0	3	0	15	60	29
2014	PE-03	27	73	0	0	0	0	0	0	100	11
2014	PE-04	44	16	24	12	4	0	0	16	60	25
2014	PE-05	31	31	25	6	6	0	0	13	63	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	23	36	24	8	0	32	32	110
2020	PE-02	10	13	44	18	15	0	33	23	39
2020	PE-03	0	33	47	13	7	0	20	33	15
2020	PE-04	7	34	21	38	0	0	38	41	29
2020	PE-05	10	10	45	25	10	0	35	20	20
2019	PE	8	21	44	18	8	0	26	30	118
2019	PE-02	12	15	41	24	7	0	32	27	41
2019	PE-03	14	21	36	14	14	0	29	36	14
2019	PE-04	3	21	48	15	12	0	27	24	33
2019	PE-05	5	30	45	15	5	0	20	35	20
2018	PE	9	29	43	14	6	0	19	38	103
2018	PE-02	6	34	38	16	6	0	22	41	32
2018	PE-03	0	19	50	19	13	0	31	19	16
2018	PE-04	13	23	40	17	7	0	23	37	30
2018	PE-05	12	35	47	6	0	0	6	47	17
2017	PE	10	23	40	17	8	2	26	33	87
2017	PE-02	6	13	49	20	13	0	32	19	30
2017	PE-03	0	16	24	32	11	16	52	19	12
2017	PE-04	11	17	50	18	6	0	23	27	18
2017	PE-05	17	39	30	9	4	0	13	57	23
2014	PE	8	24	40	25	2	0	28	32	90
2014	PE-02	10	17	38	31	3	0	34	27	29
2014	PE-03	9	45	27	9	10	0	19	54	11
2014	PE-04	8	20	44	28	0	0	28	28	25
2014	PE-05	6	31	38	25	0	0	25	38	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	28	34	12	8	0	0	20	46	111
2020	PE-02	18	23	28	13	18	0	0	31	41	39
2020	PE-03	33	13	33	13	7	0	0	20	47	15
2020	PE-04	10	34	41	10	3	0	0	14	45	29
2020	PE-05	14	29	43	14	0	0	0	14	43	21
2019	PE	21	24	34	11	8	2	0	20	46	119
2019	PE-02	15	17	39	20	10	0	0	29	32	41
2019	PE-03	43	7	21	14	14	0	0	29	50	14
2019	PE-04	24	24	30	6	9	6	0	16	52	33
2019	PE-05	19	33	38	5	5	0	0	10	52	21
2018	PE	25	32	26	13	4	0	0	17	57	103
2018	PE-02	19	34	31	13	3	0	0	16	53	32
2018	PE-03	19	38	13	19	13	0	0	31	56	16
2018	PE-04	27	23	33	13	3	0	0	17	50	30
2018	PE-05	47	29	12	12	0	0	0	12	76	17
2017	PE	18	27	38	6	6	2	3	12	48	88
2017	PE-02	16	23	32	13	6	3	6	21	43	30
2017	PE-03	0	25	53	7	7	0	7	16	27	13
2017	PE-04	22	17	55	0	0	7	0	0	41	18
2017	PE-05	22	48	22	0	9	0	0	9	70	23
2014	PE	32	27	25	15	0	0	2	15	60	90
2014	PE-02	34	27	21	14	0	0	3	14	64	29
2014	PE-03	63	9	18	10	0	0	0	10	72	11
2014	PE-04	28	24	28	20	0	0	0	20	52	25
2014	PE-05	31	38	25	6	0	0	0	6	69	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	19	34	25	10	0	2	36	29	111
2020	PE-02	13	10	33	31	13	0	0	44	23	39
2020	PE-03	7	13	33	27	13	0	7	43	21	15
2020	PE-04	7	28	38	17	7	0	3	25	36	29
2020	PE-05	10	19	38	24	10	0	0	33	29	21
2019	PE	14	30	34	14	7	2	0	21	45	118
2019	PE-02	8	25	43	20	3	3	0	23	33	40
2019	PE-03	21	29	14	14	21	0	0	36	50	14
2019	PE-04	12	36	36	9	6	0	0	15	48	33
2019	PE-05	24	29	29	10	5	5	0	15	55	21
2018	PE	14	31	33	13	10	0	0	22	45	103
2018	PE-02	6	28	44	16	6	0	0	22	34	32
2018	PE-03	19	25	31	6	19	0	0	25	44	16
2018	PE-04	13	37	30	10	10	0	0	20	50	30
2018	PE-05	18	41	18	18	6	0	0	24	59	17
2017	PE	19	20	33	15	10	2	1	26	41	88
2017	PE-02	16	22	43	0	13	6	0	14	41	30
2017	PE-03	10	15	37	15	16	0	7	33	27	13
2017	PE-04	39	16	17	18	11	0	0	29	55	18
2017	PE-05	13	22	26	35	4	0	0	39	35	23
2014	PE	17	21	38	17	2	1	4	20	40	90
2014	PE-02	21	21	45	7	3	3	0	11	43	29
2014	PE-03	27	27	37	0	0	0	9	0	59	11
2014	PE-04	16	16	36	28	4	0	0	32	32	25
2014	PE-05	13	38	25	25	0	0	0	25	50	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	25	50	4	7	1	0	11	39	111
2020	PE-02	18	15	51	3	10	3	0	13	34	39
2020	PE-03	0	27	60	7	7	0	0	13	27	15
2020	PE-04	17	17	52	7	7	0	0	14	34	29
2020	PE-05	10	43	43	0	5	0	0	5	52	21
2019	PE	14	29	38	13	5	1	0	19	43	119
2019	PE-02	12	17	59	10	2	0	0	12	29	41
2019	PE-03	21	29	14	21	14	0	0	36	50	14
2019	PE-04	15	33	30	12	6	3	0	19	50	33
2019	PE-05	14	33	33	14	5	0	0	19	48	21
2018	PE	16	37	33	12	2	0	0	14	53	102
2018	PE-02	13	38	38	9	3	0	0	13	50	32
2018	PE-03	13	31	50	6	0	0	0	6	44	16
2018	PE-04	21	31	28	17	3	0	0	21	52	29
2018	PE-05	18	41	24	18	0	0	0	18	59	17
2017	PE	12	36	41	6	2	1	1	8	49	88
2017	PE-02	6	43	45	3	3	0	0	6	49	30
2017	PE-03	0	30	53	0	0	10	7	0	36	13
2017	PE-04	17	33	44	7	0	0	0	7	49	18
2017	PE-05	22	30	30	13	4	0	0	17	52	23
2014	PE	22	33	32	10	0	1	1	11	57	90
2014	PE-02	21	31	34	7	0	3	3	8	55	29
2014	PE-03	18	45	27	10	0	0	0	10	63	11
2014	PE-04	32	28	32	8	0	0	0	8	60	25
2014	PE-05	25	38	19	19	0	0	0	19	63	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	9	47	28	10	0	1	38	15	111
2020	PE-02	8	8	51	18	15	0	0	33	15	39
2020	PE-03	0	7	40	40	7	0	7	50	7	15
2020	PE-04	3	10	45	31	10	0	0	41	14	29
2020	PE-05	10	10	52	24	5	0	0	29	19	21
2019	PE	11	24	28	25	9	2	1	35	36	119
2019	PE-02	12	15	29	39	5	0	0	44	27	41
2019	PE-03	14	14	29	29	14	0	0	43	29	14
2019	PE-04	9	33	21	15	12	6	3	30	47	33
2019	PE-05	5	29	43	14	10	0	0	24	33	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	36	17	21	10	2	51	32	109
2020	PE-02	21	46	8	13	10	3	68	24	39
2020	PE-03	13	53	0	20	13	0	67	33	15
2020	PE-04	7	24	24	31	14	0	31	45	29
2020	PE-05	15	25	30	25	5	0	40	30	20
2019	PE	9	32	13	34	12	0	41	46	116
2019	PE-02	10	31	18	36	5	0	41	41	39
2019	PE-03	15	54	8	8	15	0	69	23	13
2019	PE-04	9	24	15	33	18	0	33	52	33
2019	PE-05	10	38	0	43	10	0	48	52	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	29	5	6	2	0	87	8	111
2020	PE-02	62	28	8	3	0	0	90	3	39
2020	PE-03	87	7	0	0	7	0	93	7	15
2020	PE-04	45	41	7	7	0	0	86	7	29
2020	PE-05	62	24	0	10	5	0	86	14	21
2019	PE	62	24	6	6	3	0	85	9	117
2019	PE-02	65	25	8	3	0	0	90	3	40
2019	PE-03	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	67	21	6	0	6	0	88	6	33
2019	PE-05	55	20	5	15	5	0	75	20	20
2018	PE	47	33	9	8	3	1	80	11	101
2018	PE-02	52	29	10	6	0	3	83	7	31
2018	PE-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PE-04	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2018	PE-05	18	35	12	18	18	0	53	35	17
2017	PE	53	28	8	8	3	0	81	11	88
2017	PE-02	58	22	10	7	3	0	80	10	30
2017	PE-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2017	PE-05	43	26	9	13	9	0	70	22	23
2014	PE	52	25	6	6	10	1	79	16	90
2014	PE-02	45	21	10	3	17	3	68	21	29
2014	PE-03	36	54	0	10	0	0	90	10	11
2014	PE-04	64	16	4	8	8	0	80	16	25
2014	PE-05	56	31	0	0	13	0	88	13	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	40	0	2	0	98	2	111
2020	PE-02	67	33	0	0	0	100	0	39
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2020	PE-04	52	48	0	0	0	100	0	29
2020	PE-05	57	38	0	5	0	95	5	21
2019	PE	61	31	3	5	1	92	6	119
2019	PE-02	73	22	2	2	0	95	2	41
2019	PE-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	PE-04	55	36	3	3	3	91	6	33
2019	PE-05	57	29	5	10	0	86	10	21
2018	PE	47	32	9	10	2	79	12	102
2018	PE-02	59	28	3	9	0	88	9	32
2018	PE-03	53	33	0	13	0	87	13	15
2018	PE-04	53	27	10	10	0	80	10	30
2018	PE-05	18	41	18	12	12	59	24	17
2017	PE	45	40	6	8	1	85	9	88
2017	PE-02	38	45	10	7	0	83	7	30
2017	PE-03	54	30	9	7	0	84	7	13
2017	PE-04	56	33	0	11	0	89	11	18
2017	PE-05	39	43	4	9	4	83	13	23
2014	PE	48	34	6	8	4	82	12	90
2014	PE-02	45	31	7	7	10	76	17	29
2014	PE-03	45	37	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	52	40	8	0	0	92	0	25
2014	PE-05	44	31	0	19	6	75	25	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	33	5	3	0	93	3	109
2020	PE-02	72	26	3	0	0	97	0	39
2020	PE-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	PE-04	48	41	3	7	0	90	7	29
2020	PE-05	63	32	5	0	0	95	0	19
2019	PE	50	41	6	3	0	91	3	118
2019	PE-02	59	32	7	2	0	90	2	41
2019	PE-03	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	PE-04	47	44	6	3	0	91	3	32
2019	PE-05	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	PE	45	39	7	7	2	84	9	102
2018	PE-02	53	34	6	6	0	88	6	32
2018	PE-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2018	PE-04	47	43	3	7	0	90	7	30
2018	PE-05	24	35	18	12	12	59	24	17

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	41	9	11	0	0	80	11	111
2020	PE-02	46	38	8	8	0	0	85	8	39
2020	PE-03	40	33	0	27	0	0	73	27	15
2020	PE-04	31	55	10	3	0	0	86	3	29
2020	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	21
2019	PE	41	42	9	6	2	0	84	8	116
2019	PE-02	44	41	10	3	3	0	85	5	39
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	41	47	3	9	0	0	88	9	32
2019	PE-05	48	24	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE	45	41	9	4	1	0	86	5	102
2018	PE-02	48	35	10	3	3	0	84	6	31
2018	PE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	30
2018	PE-05	41	35	6	18	0	0	76	18	17
2017	PE	45	42	8	4	1	0	87	6	88
2017	PE-02	48	33	13	6	0	0	81	6	30
2017	PE-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	40	55	0	6	0	0	94	6	18
2017	PE-05	43	35	13	4	4	0	78	9	23
2014	PE	35	42	7	10	4	1	79	15	90
2014	PE-02	31	45	3	10	10	0	76	21	29
2014	PE-03	27	63	0	10	0	0	90	10	11
2014	PE-04	40	40	4	8	4	4	83	13	25
2014	PE-05	50	13	19	19	0	0	63	19	16

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	45	13	8	1	2	0	78	9	111
2020	PE-02	41	36	18	5	0	0	0	77	5	39
2020	PE-03	27	47	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	PE-04	17	66	7	7	0	3	0	86	7	29
2020	PE-05	43	33	14	10	0	0	0	76	10	21
2019	PE	34	49	10	3	2	2	1	85	4	118
2019	PE-02	30	48	13	3	5	3	0	79	8	40
2019	PE-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	30	55	9	3	0	3	0	88	3	33
2019	PE-05	43	43	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	PE	34	43	19	2	1	2	0	78	3	101
2018	PE-02	27	53	13	3	3	0	0	80	7	30
2018	PE-03	56	38	0	0	0	6	0	100	0	16
2018	PE-04	33	40	23	0	0	3	0	76	0	30
2018	PE-05	35	24	35	6	0	0	0	59	6	17
2017	PE	43	41	10	2	2	1	0	85	5	88
2017	PE-02	46	48	0	3	3	0	0	94	6	30
2017	PE-03	69	22	9	0	0	0	0	91	0	13
2017	PE-04	33	44	17	0	0	7	0	82	0	18
2017	PE-05	35	39	17	4	4	0	0	74	9	23
2014	PE	39	40	8	9	2	1	0	81	11	89
2014	PE-02	34	42	7	10	7	0	0	76	17	29
2014	PE-03	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	PE-04	40	40	8	8	0	4	0	83	8	25
2014	PE-05	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	41	2	3	0	95	3	111
2020	PE-02	74	23	0	3	0	97	3	39
2020	PE-03	67	27	0	7	0	93	7	15
2020	PE-04	31	66	3	0	0	97	0	29
2020	PE-05	52	43	5	0	0	95	0	21
2019	PE	57	31	3	7	2	88	9	117
2019	PE-02	68	25	0	5	3	93	8	40
2019	PE-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	48	45	0	6	0	94	6	33
2019	PE-05	57	19	10	10	5	76	14	21
2018	PE	57	28	8	5	2	85	7	103
2018	PE-02	59	28	9	3	0	88	3	32
2018	PE-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	47	47	3	3	0	93	3	30
2018	PE-05	35	24	12	18	12	59	29	17
2017	PE	54	34	2	8	1	89	9	88
2017	PE-02	62	26	3	10	0	87	10	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	51	44	0	6	0	94	6	18
2017	PE-05	35	43	4	13	4	78	17	23
2014	PE	50	38	3	3	6	88	9	90
2014	PE-02	59	31	3	0	7	90	7	29
2014	PE-03	45	46	9	0	0	91	0	11
2014	PE-04	52	28	4	8	8	80	16	25
2014	PE-05	44	44	0	6	6	88	13	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	23	5	1	1	4	3	93	2	110
2020	PE-02	72	13	5	0	0	5	5	94	0	39
2020	PE-03	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2020	PE-04	61	32	4	0	0	4	0	96	0	28
2020	PE-05	67	29	0	0	0	0	5	100	0	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	33	18	14	1	8	1	63	17	111
2020	PE-02	28	26	28	10	0	8	0	58	11	39
2020	PE-03	13	47	0	27	0	7	7	69	31	15
2020	PE-04	17	38	17	14	3	10	0	62	19	29
2020	PE-05	38	29	14	19	0	0	0	67	19	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	38	4	5	96	111
2020	PE-02	64	33	3	0	97	39
2020	PE-03	67	27	0	7	100	15
2020	PE-04	41	41	7	10	92	29
2020	PE-05	57	38	0	5	100	21

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	37	14	8	3	2	4	74	12	110
2020	PE-02	46	28	13	5	0	0	8	81	6	39
2020	PE-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2020	PE-04	21	45	17	7	3	3	3	70	11	29
2020	PE-05	38	33	10	14	5	0	0	71	19	21
2019	PE	39	30	8	9	7	6	1	75	17	119
2019	PE-02	44	27	10	5	7	7	0	76	13	41
2019	PE-03	50	21	7	7	14	0	0	71	21	14
2019	PE-04	33	39	6	12	3	6	0	77	16	33
2019	PE-05	43	29	0	14	10	5	0	75	25	21
2018	PE	23	42	10	10	11	4	1	68	22	102
2018	PE-02	25	50	13	9	3	0	0	75	13	32
2018	PE-03	33	20	0	7	20	13	7	67	33	15
2018	PE-04	20	57	7	10	3	3	0	79	14	30
2018	PE-05	18	24	6	18	35	0	0	41	53	17
2017	PE	30	30	13	12	7	4	3	65	21	88
2017	PE-02	39	32	6	16	7	0	0	71	23	30
2017	PE-03	7	46	7	7	0	10	22	78	11	13
2017	PE-04	28	27	17	6	11	12	0	62	19	18
2017	PE-05	35	17	22	17	9	0	0	52	26	23
2014	PE	32	30	9	16	9	3	1	65	26	90
2014	PE-02	27	31	3	17	14	7	0	63	33	29
2014	PE-03	27	36	18	10	0	0	9	69	11	11
2014	PE-04	36	32	12	12	8	0	0	68	20	25
2014	PE-05	44	25	0	19	13	0	0	69	31	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	37	4	2	1	1	94	3	110
2020	PE-02	53	42	0	3	0	3	97	3	38
2020	PE-03	73	13	7	0	7	0	87	7	15
2020	PE-04	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2020	PE-05	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2019	PE	58	32	4	3	3	0	90	6	117
2019	PE-02	56	36	8	0	0	0	92	0	39
2019	PE-03	71	14	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-04	64	27	3	3	3	0	91	6	33
2019	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	PE	58	32	4	4	2	0	90	6	103
2018	PE-02	66	25	6	0	3	0	91	3	32
2018	PE-03	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2018	PE-04	47	43	7	3	0	0	90	3	30
2018	PE-05	47	47	0	0	6	0	94	6	17
2017	PE	65	27	4	1	2	0	92	3	88
2017	PE-02	61	29	6	3	0	0	90	3	30
2017	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	57	35	0	0	9	0	91	9	23
2014	PE	63	23	2	7	3	1	88	10	90
2014	PE-02	45	31	0	10	10	3	79	21	29
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	72	12	8	8	0	0	84	8	25
2014	PE-05	69	25	0	6	0	0	94	6	16

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	45	11	9	1	0	79	10	111
2020	PE-02	41	38	13	8	0	0	79	8	39
2020	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2020	PE-04	24	52	7	14	3	0	76	17	29
2020	PE-05	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2019	PE	32	42	14	9	3	1	74	12	118
2019	PE-02	33	43	15	5	3	3	77	8	40
2019	PE-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-04	30	36	18	15	0	0	67	15	33
2019	PE-05	29	43	14	14	0	0	71	14	21
2018	PE	41	31	17	9	2	1	73	11	103
2018	PE-02	44	28	25	0	3	0	72	3	32
2018	PE-03	69	13	6	6	0	6	87	7	16
2018	PE-04	33	43	10	13	0	0	77	13	30
2018	PE-05	24	29	24	18	6	0	53	24	17

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	25	15	11	4	7	3	68	16	110
2020	PE-02	36	21	15	10	0	15	3	69	13	39
2020	PE-03	47	20	7	7	7	7	7	77	15	15
2020	PE-04	31	38	14	10	3	0	3	71	14	29
2020	PE-05	48	24	10	10	10	0	0	71	19	21
2019	PE	32	29	15	8	7	6	3	67	16	117
2019	PE-02	30	30	20	5	3	5	8	69	9	40
2019	PE-03	50	7	14	14	14	0	0	57	29	14
2019	PE-04	34	34	9	6	9	6	0	73	17	32
2019	PE-05	33	29	19	5	5	5	5	68	11	21
2018	PE	33	25	13	14	9	1	5	63	24	102
2018	PE-02	41	28	6	19	0	0	6	73	20	32
2018	PE-03	50	13	13	13	6	0	6	67	20	16
2018	PE-04	31	31	7	10	14	0	7	67	26	29
2018	PE-05	18	12	35	12	18	6	0	31	31	17
2017	PE	37	25	14	10	7	4	4	66	18	88
2017	PE-02	42	36	13	6	3	0	0	78	10	30
2017	PE-03	59	0	7	7	0	10	16	80	10	13
2017	PE-04	34	22	11	11	11	11	0	63	25	18
2017	PE-05	26	26	17	17	9	0	4	55	27	23
2014	PE	31	20	13	11	17	5	3	55	30	90
2014	PE-02	27	24	10	10	24	3	0	54	36	29
2014	PE-03	36	18	27	9	0	10	0	60	10	11
2014	PE-04	40	16	12	4	24	0	4	58	29	25
2014	PE-05	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	58	5	8	2	86	10	111
2020	PE-02	31	64	0	5	0	95	5	39
2020	PE-03	33	53	7	7	0	87	7	15
2020	PE-04	21	62	3	14	0	83	14	29
2020	PE-05	24	48	14	5	10	71	14	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	47	6	11	3	80	14	111
2020	PE-02	31	46	10	10	3	77	13	39
2020	PE-03	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PE-04	34	41	7	17	0	76	17	29
2020	PE-05	33	52	0	5	10	86	14	21
2019	PE	55	31	6	7	1	87	8	119
2019	PE-02	56	29	7	7	0	85	7	41
2019	PE-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2019	PE-04	55	36	3	3	3	91	6	33
2019	PE-05	57	33	0	10	0	90	10	21
2017	PE	49	31	3	15	2	80	17	88
2017	PE-02	45	29	6	20	0	74	20	30
2017	PE-03	63	30	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	50	39	0	11	0	89	11	18
2017	PE-05	48	30	4	9	9	78	17	23
2014	PE	47	31	4	11	7	78	18	90
2014	PE-02	45	34	0	17	3	79	21	29
2014	PE-03	46	36	9	9	0	82	9	11
2014	PE-04	44	36	4	8	8	80	16	25
2014	PE-05	56	19	6	6	13	75	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	38	4	6	2	0	88	8	111
2020	PE-02	49	41	3	8	0	0	90	8	39
2020	PE-03	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	PE-04	45	45	3	7	0	0	90	7	29
2020	PE-05	57	29	5	5	5	0	86	10	21
2019	PE	54	34	7	4	0	1	89	4	118
2019	PE-02	56	29	10	5	0	0	85	5	41
2019	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2019	PE-05	57	33	0	5	0	5	95	5	21
2017	PE	68	22	8	1	1	0	90	2	87
2017	PE-02	65	21	14	0	0	0	86	0	29
2017	PE-03	85	7	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2014	PE	60	30	6	1	2	1	91	3	90
2014	PE-02	55	28	7	3	3	3	86	7	29
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2014	PE-05	50	38	6	0	6	0	88	6	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	23	4	1	1	0	2	94	2	109
2020	PE-02	89	8	3	0	0	0	0	97	0	37
2020	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE-04	66	24	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	PE-05	52	38	5	0	5	0	0	90	5	21
2017	PE	78	16	4	0	0	1	1	95	0	88
2017	PE-02	87	10	3	0	0	0	0	97	0	30
2017	PE-03	69	22	0	0	0	0	9	100	0	13
2017	PE-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	PE-05	70	17	9	0	0	4	0	91	0	23
2014	PE	73	21	2	2	0	0	1	96	2	90
2014	PE-02	73	21	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	PE-04	68	24	0	4	0	0	4	96	4	25
2014	PE-05	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	21	12	9	5	7	76	10	111
2020	PE-02	44	21	10	5	10	10	81	6	39
2020	PE-03	40	33	13	7	0	7	79	7	15
2020	PE-04	55	17	10	10	3	3	78	11	29
2020	PE-05	52	19	10	10	0	10	79	11	21
2019	PE	50	25	13	6	2	4	80	6	119
2019	PE-02	41	15	15	15	5	10	66	17	41
2019	PE-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	45	39	12	3	0	0	85	3	33
2019	PE-05	67	14	14	0	0	5	85	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	95	111
2020	PE-03	0	100	15
2019	PE	11	89	119
2019	PE-05	24	76	21
2018	PE	16	84	103
2018	PE-03	0	100	16
2018	PE-04	20	80	30
2018	PE-05	35	65	17

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	38	63	16

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	38	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	69	31	16

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	69	31	16

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	44	56	16

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	62	38	13
2018	PE	63	38	16

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	31	69	16

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	50	50	16

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	38	63	16

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	16

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	31	69	16

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	56	44	16

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13
2018	PE	44	56	16

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	16

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	53	47	15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13
2018	PE	0	100	15

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	46	54	13
2018	PE	47	53	15

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	38	62	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	27	16	7	3	16	5	67	13	111
2020	PE-02	31	23	21	0	3	10	13	70	3	39
2020	PE-03	40	20	7	7	7	20	0	75	17	15
2020	PE-04	10	34	24	7	0	24	0	59	9	29
2020	PE-05	33	29	10	24	0	5	0	65	25	21
2019	PE	29	29	14	10	7	11	1	65	19	119
2019	PE-02	27	32	12	10	5	15	0	69	17	41
2019	PE-03	43	29	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	PE-04	27	27	24	9	0	9	3	62	10	33
2019	PE-05	29	29	5	14	14	10	0	63	32	21
2018	PE	25	29	20	11	4	8	3	61	16	103
2018	PE-02	25	28	16	13	3	9	6	63	19	32
2018	PE-03	38	25	13	0	0	25	0	83	0	16
2018	PE-04	27	37	23	13	0	0	0	63	13	30
2018	PE-05	18	12	29	18	18	0	6	31	38	17
2017	PE	27	30	12	9	4	13	4	69	16	88
2017	PE-02	29	29	6	10	6	16	3	72	20	30
2017	PE-03	37	15	9	7	0	25	7	76	11	13
2017	PE-04	29	28	17	5	0	17	6	72	7	18
2017	PE-05	17	43	17	13	4	0	4	64	18	23
2014	PE	26	27	12	11	12	10	2	60	27	90
2014	PE-02	21	38	3	10	17	7	3	65	31	29
2014	PE-03	28	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2014	PE-04	32	20	12	16	12	8	0	57	30	25
2014	PE-05	25	13	31	13	13	6	0	40	27	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	38	16	7	5	5	0	70	12	111
2020	PE-02	41	31	15	3	5	5	0	76	8	39
2020	PE-03	33	33	13	7	7	7	0	71	14	15
2020	PE-04	10	48	28	7	0	7	0	63	7	29
2020	PE-05	33	38	10	14	5	0	0	71	19	21
2019	PE	40	29	13	8	3	8	0	74	12	118
2019	PE-02	48	23	15	5	5	5	0	74	11	40
2019	PE-03	50	29	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	PE-04	30	36	15	9	0	9	0	73	10	33
2019	PE-05	33	29	10	10	10	10	0	68	21	21
2018	PE	34	29	20	12	4	1	0	64	16	102
2018	PE-02	34	31	22	9	0	3	0	68	10	32
2018	PE-03	63	13	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PE-04	28	45	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PE-05	24	6	24	35	12	0	0	29	47	17
2017	PE	33	28	17	10	7	5	1	64	18	88
2017	PE-02	39	32	16	7	3	3	0	73	10	30
2017	PE-03	37	22	16	0	7	10	7	71	9	13
2017	PE-04	40	22	11	16	0	11	0	69	18	18
2017	PE-05	17	30	22	17	13	0	0	48	30	23
2014	PE	29	36	12	9	11	3	0	67	21	90
2014	PE-02	21	42	10	3	21	3	0	64	25	29
2014	PE-03	37	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2014	PE-04	44	24	4	12	12	4	0	71	25	25
2014	PE-05	13	44	31	6	6	0	0	56	13	16

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	5	95	102
2018	PE-03	0	100	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	26	17	5	0	22	5	70	7	111
2020	PE-02	26	23	18	3	0	21	10	70	4	39
2020	PE-03	33	13	13	7	0	33	0	70	10	15
2020	PE-04	14	38	28	3	0	17	0	63	4	29
2020	PE-05	43	24	10	10	0	14	0	78	11	21
2019	PE	30	29	14	3	1	21	3	78	4	117
2019	PE-02	28	31	13	5	0	23	0	77	7	39
2019	PE-03	43	14	29	0	0	0	14	67	0	14
2019	PE-04	30	33	12	3	0	18	3	81	4	33
2019	PE-05	29	33	5	0	5	29	0	87	7	21
2018	PE	28	35	17	6	0	11	4	74	7	103
2018	PE-02	25	44	16	0	0	9	6	81	0	32
2018	PE-03	50	6	13	6	0	25	0	75	8	16
2018	PE-04	30	43	17	7	0	0	3	76	7	30
2018	PE-05	18	18	24	18	0	18	6	46	23	17
2017	PE	25	27	18	2	2	18	8	70	6	88
2017	PE-02	26	23	23	0	3	19	7	65	4	30
2017	PE-03	22	22	9	0	7	25	15	73	12	13
2017	PE-04	29	33	11	0	0	22	6	85	0	18
2017	PE-05	22	35	22	4	0	9	9	68	5	23
2014	PE	33	21	14	3	7	13	8	69	13	90
2014	PE-02	17	31	7	7	14	14	10	64	27	29
2014	PE-03	55	9	18	0	0	9	9	78	0	11
2014	PE-04	44	16	16	4	8	8	4	68	14	25
2014	PE-05	31	25	25	0	0	13	6	69	0	16

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	38	16	7	1	8	0	74	9	111
2020	PE-02	33	33	23	3	3	5	0	70	5	39
2020	PE-03	33	33	13	7	0	13	0	77	8	15
2020	PE-04	14	52	21	7	0	7	0	70	7	29
2020	PE-05	48	29	5	10	0	10	0	84	11	21
2019	PE	43	31	10	3	1	12	0	84	5	119
2019	PE-02	41	34	12	2	0	10	0	84	3	41
2019	PE-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	39	36	9	6	0	9	0	83	7	33
2019	PE-05	48	14	10	0	5	24	0	81	6	21
2018	PE	34	35	18	7	0	5	1	73	7	103
2018	PE-02	28	50	19	0	0	3	0	81	0	32
2018	PE-03	56	6	19	6	0	13	0	71	7	16
2018	PE-04	33	43	17	7	0	0	0	77	7	30
2018	PE-05	29	0	29	24	0	12	6	36	29	17
2017	PE	36	28	22	4	1	5	4	70	6	87
2017	PE-02	41	26	19	0	3	3	7	75	4	30
2017	PE-03	44	22	9	7	0	10	7	80	9	13
2017	PE-04	34	39	17	5	0	6	0	77	6	18
2017	PE-05	27	27	36	5	0	5	0	57	5	22
2014	PE	39	32	8	6	3	11	1	81	10	90
2014	PE-02	17	45	3	7	7	21	0	78	17	29
2014	PE-03	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	PE-04	52	16	8	12	4	4	4	74	17	25
2014	PE-05	38	38	19	0	0	6	0	80	0	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	3	97	111
2020	PE-02	3	97	39
2020	PE-03	0	100	15
2020	PE-04	3	97	29
2020	PE-05	5	95	21

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	92	111
2020	PE-02	5	95	39
2020	PE-03	13	87	15
2020	PE-04	10	90	29
2020	PE-05	10	90	21
2019	PE	16	84	119
2019	PE-02	17	83	41
2019	PE-03	14	86	14
2019	PE-04	18	82	33
2019	PE-05	10	90	21
2017	PE	20	80	88
2017	PE-02	26	74	30
2014	PE	20	80	90
2014	PE-02	31	69	29
2014	PE-04	20	80	25

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	95	5	19
2017	PE	81	19	16
2014	PE	83	17	18

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	28	0	6	94	6	18
2017	PE	64	29	0	7	93	7	13
2014	PE	53	34	7	7	87	7	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	36	5	4	91	4	111
2020	PE-02	69	26	3	3	95	3	39
2020	PE-03	47	33	7	13	80	13	15
2020	PE-04	55	34	7	3	90	3	29
2020	PE-05	48	52	0	0	100	0	21

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	34	10	18	3	3	69	21	111
2020	PE-02	41	41	8	8	0	3	84	8	39
2020	PE-03	33	27	7	27	7	0	60	33	15
2020	PE-04	28	31	14	21	3	3	61	25	29
2020	PE-05	33	24	10	29	0	5	60	30	21

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	51	6	14	5	76	18	111
2020	PE-02	31	49	10	10	0	79	10	39
2020	PE-03	13	53	0	27	7	67	33	15
2020	PE-04	21	48	7	17	7	69	24	29
2020	PE-05	29	57	5	5	5	86	10	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	35	12	19	11	58	30	110
2020	PE-02	31	28	15	21	5	59	26	39
2020	PE-03	13	47	0	27	13	60	40	15
2020	PE-04	17	34	14	21	14	52	34	29
2020	PE-05	30	40	5	10	15	70	25	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	42	14	5	1	79	6	111
2020	PE-02	46	26	23	5	0	72	5	39
2020	PE-03	33	53	0	13	0	87	13	15
2020	PE-04	28	59	7	3	3	86	7	29
2020	PE-05	43	43	14	0	0	86	0	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	48	7	2	1	1	91	2	111
2020	PE-02	56	33	3	5	0	3	92	5	39
2020	PE-03	20	60	13	0	7	0	86	0	15
2020	PE-04	31	59	10	0	0	0	90	0	29
2020	PE-05	43	57	0	0	0	0	100	0	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	23	4	1	3	5	95	1	111
2020	PE-02	67	18	5	3	3	5	92	3	39
2020	PE-03	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2020	PE-04	62	28	0	0	3	7	100	0	29
2020	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	28	8	3	1	1	88	4	111
2020	PE-02	67	23	8	0	3	0	90	3	39
2020	PE-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2020	PE-04	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2020	PE-05	57	29	5	5	0	5	90	5	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	30	3	6	1	1	90	7	111
2020	PE-02	72	23	5	0	0	0	95	0	39
2020	PE-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2020	PE-04	55	28	3	10	0	3	86	11	29
2020	PE-05	62	33	0	5	0	0	95	5	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	36	6	3	91	3	111
2020	PE-02	59	28	10	3	87	3	39
2020	PE-03	67	27	7	0	93	0	15
2020	PE-04	41	55	3	0	97	0	29
2020	PE-05	62	24	5	10	86	10	21

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	96	4	47
2020	PE-04	94	6	17
2020	PE-05	100	0	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	38	11	22	4	62	27	45
2020	PE-04	19	25	6	44	6	44	50	16
2020	PE-05	35	35	18	6	6	71	12	17

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	43	5	11	1	1	84	12	111
2020	PE-02	44	44	8	5	0	0	87	5	39
2020	PE-03	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2020	PE-04	28	48	0	17	3	3	79	21	29
2020	PE-05	52	38	0	10	0	0	90	10	21
2019	PE	44	44	9	3	1	0	87	3	119
2019	PE-02	44	37	20	0	0	0	80	0	41
2019	PE-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	48	45	3	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2018	PE	29	39	14	15	4	0	68	18	103
2018	PE-02	28	31	22	16	3	0	59	19	32
2018	PE-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2018	PE-04	30	40	10	17	3	0	70	20	30
2018	PE-05	18	41	12	18	12	0	59	29	17
2017	PE	29	39	12	12	8	0	68	20	88
2017	PE-02	26	42	19	3	10	0	68	13	30
2017	PE-03	39	53	0	7	0	0	93	7	13
2017	PE-04	39	34	6	22	0	0	73	22	18
2017	PE-05	22	30	13	17	17	0	52	35	23

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	32	8	14	4	1	74	17	110
2020	PE-02	51	31	8	8	3	0	82	10	39
2020	PE-03	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2020	PE-04	39	29	7	18	4	4	70	22	28
2020	PE-05	43	38	0	14	5	0	81	19	21

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	27	11	5	3	83	6	111
2020	PE-02	62	28	5	5	0	90	5	39
2020	PE-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2020	PE-04	48	31	7	7	7	85	7	29
2020	PE-05	52	19	24	5	0	71	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	31	14	15	3	1	68	18	111
2020	PE-02	46	33	10	10	0	0	79	10	39
2020	PE-03	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2020	PE-04	24	28	21	21	3	3	54	25	29
2020	PE-05	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2019	PE	34	33	11	15	7	1	67	22	119
2019	PE-02	39	34	7	12	5	2	75	18	41
2019	PE-03	36	21	21	7	14	0	57	21	14
2019	PE-04	33	36	9	15	6	0	70	21	33
2019	PE-05	33	24	14	19	10	0	57	29	21
2018	PE	24	39	18	10	9	0	63	18	103
2018	PE-02	22	44	22	3	9	0	66	13	32
2018	PE-03	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE-04	30	30	23	17	0	0	60	17	30
2018	PE-05	18	24	18	12	29	0	41	41	17
2017	PE	14	44	17	14	10	0	59	24	88
2017	PE-02	16	45	17	16	6	0	61	22	30
2017	PE-03	22	56	15	7	0	0	78	7	13
2017	PE-04	17	40	17	11	16	0	56	27	18
2017	PE-05	9	43	17	17	13	0	52	30	23

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	51	4	9	2	0	85	11	47
2020	PE-04	12	65	6	12	6	0	76	18	17
2020	PE-05	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2019	PE	42	44	0	11	2	2	87	13	55
2019	PE-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	35	50	0	5	5	5	89	11	20
2019	PE-05	53	35	0	12	0	0	88	12	17

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	27	13	5	1	83	5	111
2020	PE-02	56	21	15	8	0	77	8	39
2020	PE-03	40	33	13	7	7	79	7	15
2020	PE-04	62	28	10	0	0	90	0	29
2020	PE-05	57	33	5	5	0	90	5	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	31	23	8	9	0	60	17	111
2020	PE-02	26	28	23	15	8	0	54	23	39
2020	PE-03	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2020	PE-04	28	34	17	7	14	0	62	21	29
2020	PE-05	38	24	29	0	10	0	62	10	21
2019	PE	10	19	19	17	32	2	30	50	118
2019	PE-02	5	17	20	10	46	2	23	58	41
2019	PE-03	21	0	21	36	21	0	21	57	14
2019	PE-04	9	25	16	19	28	3	35	48	32
2019	PE-05	19	24	29	5	24	0	43	29	21
2018	PE	10	17	17	14	41	2	27	55	103
2018	PE-02	6	19	13	16	44	3	26	61	32
2018	PE-03	0	19	25	19	38	0	19	56	16
2018	PE-04	10	7	20	17	43	3	17	62	30
2018	PE-05	24	24	24	0	29	0	47	29	17
2017	PE	11	10	14	16	49	0	21	64	88
2017	PE-02	3	0	13	19	65	0	3	84	30
2017	PE-03	0	15	15	15	56	0	15	70	13
2017	PE-04	11	18	33	11	28	0	29	38	18
2017	PE-05	30	13	4	9	43	0	43	52	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	14	29	28	20	23	48	111
2020	PE-02	21	13	33	15	18	33	33	39
2020	PE-03	0	13	40	27	20	13	47	15
2020	PE-04	7	17	28	28	21	24	48	29
2020	PE-05	5	14	19	43	19	19	62	21
2019	PE	6	17	34	21	22	23	43	119
2019	PE-02	5	15	46	20	15	20	34	41
2019	PE-03	7	21	14	14	43	29	57	14
2019	PE-04	9	12	33	27	18	21	45	33
2019	PE-05	5	29	24	19	24	33	43	21
2018	PE	4	17	28	24	26	21	50	103
2018	PE-02	3	19	34	19	25	22	44	32
2018	PE-03	6	19	31	13	31	25	44	16
2018	PE-04	0	20	17	43	20	20	63	30
2018	PE-05	0	0	47	18	35	0	53	17
2017	PE	6	14	31	25	26	19	50	88
2017	PE-02	3	16	45	6	29	20	35	30
2017	PE-03	7	15	17	46	15	22	61	13
2017	PE-04	6	12	22	27	33	18	60	18
2017	PE-05	9	13	22	35	22	22	57	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	27	23	22	13	0	42	34	111
2020	PE-02	31	26	23	10	10	0	56	21	39
2020	PE-03	0	40	20	20	20	0	40	40	15
2020	PE-04	10	31	28	24	7	0	41	31	29
2020	PE-05	10	19	29	29	14	0	29	43	21
2019	PE	12	34	30	13	12	0	46	25	118
2019	PE-02	20	27	34	12	7	0	46	20	41
2019	PE-03	14	29	14	14	29	0	43	43	14
2019	PE-04	6	45	30	12	6	0	52	18	33
2019	PE-05	10	40	25	15	10	0	50	25	20
2018	PE	6	25	40	18	11	1	31	29	102
2018	PE-02	6	28	38	13	16	0	34	28	32
2018	PE-03	13	31	25	19	6	6	47	27	16
2018	PE-04	3	28	38	28	3	0	31	31	29
2018	PE-05	0	0	65	18	18	0	0	35	17
2017	PE	13	18	31	17	18	3	32	35	88
2017	PE-02	20	26	32	13	10	0	46	23	30
2017	PE-03	7	38	15	7	15	17	55	27	13
2017	PE-04	11	6	45	17	22	0	17	38	18
2017	PE-05	13	9	26	26	26	0	22	52	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	21	32	22	14	0	32	36	109
2020	PE-02	24	27	27	11	11	0	51	22	37
2020	PE-03	0	13	27	33	27	0	13	60	15
2020	PE-04	3	24	45	21	7	0	28	28	29
2020	PE-05	10	19	33	24	14	0	29	38	21
2019	PE	11	20	29	22	18	0	31	40	119
2019	PE-02	15	32	24	20	10	0	46	29	41
2019	PE-03	21	14	0	36	29	0	36	64	14
2019	PE-04	6	18	33	27	15	0	24	42	33
2019	PE-05	10	14	48	5	24	0	24	29	21
2018	PE	11	19	27	18	25	0	29	43	102
2018	PE-02	19	19	22	16	25	0	38	41	32
2018	PE-03	13	25	19	19	25	0	38	44	16
2018	PE-04	7	20	33	17	23	0	27	40	30
2018	PE-05	0	13	25	31	31	0	13	63	16
2017	PE	11	18	27	22	19	2	30	43	88
2017	PE-02	13	26	29	10	23	0	39	32	30
2017	PE-03	15	24	22	15	17	7	41	35	13
2017	PE-04	6	6	44	33	6	7	12	41	18
2017	PE-05	13	17	13	30	26	0	30	57	23

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	31	14	17	7	2	61	25	111
2020	PE-02	46	28	13	13	0	0	74	13	39
2020	PE-03	20	33	20	13	13	0	53	27	15
2020	PE-04	17	34	21	14	10	3	54	25	29
2020	PE-05	19	38	10	29	5	0	57	33	21
2019	PE	32	33	16	5	11	3	67	17	118
2019	PE-02	40	38	13	0	10	0	78	10	40
2019	PE-03	50	14	7	14	7	7	69	23	14
2019	PE-04	30	30	21	3	9	6	65	13	33
2019	PE-05	19	38	19	10	14	0	57	24	21
2018	PE	25	29	17	13	11	5	57	24	103
2018	PE-02	31	31	19	6	6	6	67	13	32
2018	PE-03	31	25	6	13	6	19	69	23	16
2018	PE-04	17	27	23	20	13	0	43	33	30
2018	PE-05	12	41	24	6	18	0	53	24	17
2017	PE	23	28	24	11	9	5	54	21	87
2017	PE-02	26	38	26	6	3	0	64	10	30
2017	PE-03	22	38	15	0	7	17	73	9	13
2017	PE-04	22	22	28	16	6	7	47	23	18
2017	PE-05	22	9	22	22	22	4	32	45	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	28	21	15	11	1	53	26	109
2020	PE-02	29	29	18	11	11	3	59	22	38
2020	PE-03	20	27	20	20	13	0	47	33	15
2020	PE-04	21	32	18	14	14	0	54	29	28
2020	PE-05	29	19	38	10	5	0	48	14	21
2019	PE	19	36	23	7	14	1	56	21	118
2019	PE-02	22	41	17	5	12	2	65	18	41
2019	PE-03	29	29	7	21	14	0	57	36	14
2019	PE-04	22	28	28	9	13	0	50	22	32
2019	PE-05	10	38	33	0	19	0	48	19	21
2018	PE	18	25	29	14	13	1	44	26	103
2018	PE-02	19	25	34	13	6	3	45	19	32
2018	PE-03	25	13	44	19	0	0	38	19	16
2018	PE-04	17	30	20	20	13	0	47	33	30
2018	PE-05	6	29	29	6	29	0	35	35	17
2017	PE	26	24	29	11	10	0	49	21	87
2017	PE-02	26	26	26	10	13	0	52	22	30
2017	PE-03	56	22	22	0	0	0	78	0	13
2017	PE-04	18	28	33	11	11	0	45	22	18
2017	PE-05	17	22	30	17	13	0	39	30	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	23	26	5	8	5	58	14	111
2020	PE-02	36	21	26	5	5	8	61	11	39
2020	PE-03	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2020	PE-04	21	28	34	3	10	3	50	14	29
2020	PE-05	43	10	29	5	14	0	52	19	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	38	19	11	4	0	0	66	15	110
2020	PE-02	38	33	15	13	0	0	0	72	13	39
2020	PE-03	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2020	PE-04	14	50	21	11	4	0	0	64	14	28
2020	PE-05	29	38	14	10	10	0	0	67	19	21
2019	PE	23	37	25	10	4	0	1	60	14	119
2019	PE-02	32	29	24	5	7	0	2	63	13	41
2019	PE-03	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	PE-04	9	45	36	6	3	0	0	55	9	33
2019	PE-05	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	PE	26	31	26	9	8	0	0	57	17	103
2018	PE-02	34	19	31	9	6	0	0	53	16	32
2018	PE-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	PE-04	23	47	20	0	10	0	0	70	10	30
2018	PE-05	6	29	24	24	18	0	0	35	41	17
2017	PE	26	30	23	17	3	1	0	57	20	88
2017	PE-02	29	29	23	16	3	0	0	58	19	30
2017	PE-03	38	37	15	0	0	10	0	84	0	13
2017	PE-04	17	33	29	22	0	0	0	49	22	18
2017	PE-05	26	26	26	17	4	0	0	52	22	23

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	30	28	17	8	0	47	25	111
2020	PE-02	23	23	33	13	8	0	46	21	39
2020	PE-03	7	40	20	27	7	0	47	33	15
2020	PE-04	10	38	31	10	10	0	48	21	29
2020	PE-05	24	33	14	24	5	0	57	29	21
2019	PE	16	25	27	20	12	0	41	32	119
2019	PE-02	20	17	41	12	10	0	37	22	41
2019	PE-03	21	43	0	14	21	0	64	36	14
2019	PE-04	12	24	27	27	9	0	36	36	33
2019	PE-05	19	29	24	19	10	0	48	29	21
2018	PE	12	27	26	24	11	0	39	34	102
2018	PE-02	13	31	19	31	6	0	44	38	32
2018	PE-03	31	19	38	13	0	0	50	13	16
2018	PE-04	3	31	34	17	14	0	34	31	29
2018	PE-05	6	18	24	29	24	0	24	53	17
2017	PE	11	30	22	21	13	1	42	35	88
2017	PE-02	10	29	32	20	10	0	39	29	30
2017	PE-03	22	37	9	22	0	10	66	25	13
2017	PE-04	6	34	6	28	27	0	40	55	18
2017	PE-05	13	26	35	13	13	0	39	26	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	30	21	15	9	1	55	24	110
2020	PE-02	38	26	15	15	3	3	66	18	39
2020	PE-03	20	40	13	13	13	0	60	27	15
2020	PE-04	11	36	32	11	11	0	46	21	28
2020	PE-05	24	29	19	19	10	0	52	29	21
2019	PE	25	21	31	12	11	0	46	23	118
2019	PE-02	29	20	41	5	5	0	49	10	41
2019	PE-03	29	36	7	7	21	0	64	29	14
2019	PE-04	19	16	31	19	16	0	34	34	32
2019	PE-05	33	19	38	5	5	0	52	10	21
2018	PE	20	31	20	15	14	0	51	28	103
2018	PE-02	25	34	28	9	3	0	59	13	32
2018	PE-03	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2018	PE-04	17	27	17	20	20	0	43	40	30
2018	PE-05	6	24	18	18	35	0	29	53	17
2017	PE	18	34	25	13	11	0	51	24	88
2017	PE-02	6	61	20	6	6	0	67	13	30
2017	PE-03	44	24	7	25	0	0	68	25	13
2017	PE-04	17	17	40	6	22	0	33	27	18
2017	PE-05	22	17	35	13	13	0	39	26	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	25	15	12	6	1	67	18	110
2020	PE-02	53	21	18	8	0	0	74	8	38
2020	PE-03	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2020	PE-04	34	28	14	17	3	3	64	21	29
2020	PE-05	48	29	5	5	14	0	76	19	21
2019	PE	39	31	13	9	7	1	70	16	119
2019	PE-02	46	32	10	7	2	2	80	10	41
2019	PE-03	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2019	PE-04	27	36	18	12	6	0	64	18	33
2019	PE-05	52	24	14	0	10	0	76	10	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	26	25	15	5	54	21	111
2020	PE-02	31	21	31	13	5	51	18	39
2020	PE-03	33	33	7	13	13	67	27	15
2020	PE-04	21	31	34	14	0	52	14	29
2020	PE-05	33	33	10	14	10	67	24	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	30	29	11	14	46	25	111
2020	PE-02	18	28	36	5	13	46	18	39
2020	PE-03	20	33	20	7	20	53	27	15
2020	PE-04	10	28	31	14	17	38	31	29
2020	PE-05	19	38	19	14	10	57	24	21
2019	PE	25	33	23	10	9	58	19	118
2019	PE-02	27	27	24	7	15	54	22	41
2019	PE-03	36	36	21	0	7	71	7	14
2019	PE-04	31	38	19	9	3	69	13	32
2019	PE-05	5	48	19	19	10	52	29	21
2018	PE	19	20	29	16	16	40	31	103
2018	PE-02	19	16	38	13	16	34	28	32
2018	PE-03	31	19	31	6	13	50	19	16
2018	PE-04	20	20	23	20	17	40	37	30
2018	PE-05	6	29	24	24	18	35	41	17
2017	PE	19	31	22	13	15	50	28	87
2017	PE-02	16	39	13	13	19	55	32	30
2017	PE-03	47	15	24	0	15	62	15	13
2017	PE-04	6	39	22	22	11	45	33	18
2017	PE-05	22	26	26	13	13	48	26	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	27	17	5	0	0	2	78	5	111
2020	PE-02	44	28	18	8	0	0	3	74	8	39
2020	PE-03	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	PE-04	41	31	24	3	0	0	0	72	3	29
2020	PE-05	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE	61	23	9	3	3	0	2	85	6	119
2019	PE-02	59	15	15	5	2	0	5	77	8	41
2019	PE-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	73	21	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	57	24	10	0	10	0	0	81	10	21
2018	PE	60	25	10	3	1	0	1	86	4	103
2018	PE-02	66	22	9	0	0	0	3	90	0	32
2018	PE-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	PE-04	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2018	PE-05	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	PE	65	23	7	3	1	1	0	89	5	87
2017	PE-02	68	23	6	3	0	0	0	90	3	30
2017	PE-03	78	15	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	PE-04	61	23	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	PE-05	64	23	5	0	5	5	0	90	5	22

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	42	20	5	2	73	7	111
2020	PE-02	38	31	21	8	3	69	10	39
2020	PE-03	33	40	20	7	0	73	7	15
2020	PE-04	28	41	24	3	3	69	7	29
2020	PE-05	24	62	10	5	0	86	5	21

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	16	6	0	0	7	94	0	109
2020	PE-02	74	10	5	0	0	10	94	0	39
2020	PE-03	57	14	7	0	0	21	91	0	14
2020	PE-04	69	17	10	0	0	3	89	0	29
2020	PE-05	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2019	PE	82	6	3	1	0	9	96	1	119
2019	PE-02	78	2	2	2	0	15	94	3	41
2019	PE-03	86	7	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	79	9	3	0	0	9	97	0	33
2019	PE-05	86	5	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE	70	18	3	0	3	6	94	3	103
2018	PE-02	75	9	3	0	6	6	90	7	32
2018	PE-03	69	13	6	0	0	13	93	0	16
2018	PE-04	70	27	0	0	0	3	100	0	30
2018	PE-05	65	18	6	0	6	6	88	6	17

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	8	7	1	0	0	7	91	1	109
2020	PE-02	74	11	5	0	0	0	11	94	0	38
2020	PE-03	67	0	13	0	0	0	20	83	0	15
2020	PE-04	71	11	14	0	0	0	4	85	0	28
2020	PE-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	PE	75	7	8	3	3	1	3	86	6	118
2019	PE-02	71	10	7	0	2	2	7	89	3	41
2019	PE-03	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PE-04	82	6	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	PE-05	75	0	5	15	5	0	0	75	20	20
2018	PE	62	17	8	5	4	0	5	83	9	103
2018	PE-02	63	16	9	6	0	0	6	83	7	32
2018	PE-03	69	19	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE-04	67	13	10	3	3	0	3	83	7	30
2018	PE-05	53	12	12	6	18	0	0	65	24	17
2017	PE	73	15	3	8	0	1	0	89	8	88
2017	PE-02	77	13	3	6	0	0	0	90	6	30
2017	PE-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	78	17	0	5	0	0	0	95	5	18
2017	PE-05	57	13	9	17	0	4	0	73	18	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	18	6	4	0	4	90	4	110
2020	PE-02	67	18	8	3	0	5	89	3	39
2020	PE-03	67	7	7	7	0	13	85	8	15
2020	PE-04	62	24	10	3	0	0	86	3	29
2020	PE-05	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2019	PE	63	22	9	3	1	2	86	4	119
2019	PE-02	71	17	5	2	0	5	92	3	41
2019	PE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	52	27	18	0	3	0	79	3	33
2019	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	PE	52	27	11	8	1	1	80	9	103
2018	PE-02	56	28	6	9	0	0	84	9	32
2018	PE-03	56	19	19	0	0	6	80	0	16
2018	PE-04	53	23	13	10	0	0	77	10	30
2018	PE-05	35	47	0	12	6	0	82	18	17
2017	PE	66	17	12	4	0	0	83	4	88
2017	PE-02	71	16	13	0	0	0	87	0	30
2017	PE-03	69	7	9	15	0	0	76	15	13
2017	PE-04	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	52	22	17	9	0	0	74	9	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	18	12	9	1	4	77	10	110
2020	PE-02	64	18	10	3	0	5	86	3	39
2020	PE-03	47	13	13	13	0	13	69	15	15
2020	PE-04	38	28	24	10	0	0	66	10	29
2020	PE-05	71	14	0	10	5	0	86	14	21
2019	PE	66	15	8	5	3	2	83	9	118
2019	PE-02	71	17	7	0	0	5	92	0	41
2019	PE-03	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	55	18	15	6	6	0	73	12	33
2019	PE-05	70	10	0	10	10	0	80	20	20
2018	PE	57	19	13	4	6	1	77	10	103
2018	PE-02	59	22	16	0	0	3	84	0	32
2018	PE-03	81	6	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	53	23	13	7	3	0	77	10	30
2018	PE-05	24	24	18	12	24	0	47	35	17
2017	PE	65	17	9	7	2	0	82	9	87
2017	PE-02	71	13	16	0	0	0	84	0	30
2017	PE-03	85	7	7	0	0	0	93	0	13
2017	PE-04	66	23	6	6	0	0	89	6	18
2017	PE-05	45	23	5	23	5	0	68	27	22

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	20	3	2	2	0	17	92	4	109
2020	PE-02	67	15	0	0	0	0	18	100	0	39
2020	PE-03	40	27	0	0	0	0	33	100	0	15
2020	PE-04	43	18	11	4	4	0	21	77	9	28
2020	PE-05	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PE	63	13	6	2	1	1	15	90	3	118
2019	PE-02	68	5	0	0	0	2	24	100	0	41
2019	PE-03	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2019	PE-04	64	12	15	0	0	0	9	83	0	33
2019	PE-05	50	25	5	5	0	0	15	88	6	20
2018	PE	53	13	7	1	2	0	24	87	4	103
2018	PE-02	44	6	6	0	0	0	44	89	0	32
2018	PE-03	44	19	6	0	6	0	25	83	8	16
2018	PE-04	57	7	13	3	3	0	17	76	8	30
2018	PE-05	53	35	0	0	0	0	12	100	0	17
2017	PE	55	11	7	1	0	0	26	89	2	88
2017	PE-02	52	3	3	0	0	0	41	95	0	30
2017	PE-03	68	7	15	0	0	0	10	84	0	13
2017	PE-04	50	6	6	0	0	0	39	91	0	18
2017	PE-05	57	22	9	4	0	0	9	86	5	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	13	2	3	0	6	95	3	111
2020	PE-02	64	23	5	0	0	8	94	0	39
2020	PE-03	73	7	0	7	0	13	92	8	15
2020	PE-04	76	10	0	7	0	7	93	7	29
2020	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	PE	79	13	5	1	0	3	94	1	119
2019	PE-02	63	22	7	2	0	5	90	3	41
2019	PE-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	85	9	6	0	0	0	94	0	33
2019	PE-05	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2018	PE	64	17	8	2	3	6	87	5	103
2018	PE-02	53	25	9	0	6	6	83	7	32
2018	PE-03	69	6	6	6	0	13	86	7	16
2018	PE-04	63	23	7	0	0	7	93	0	30
2018	PE-05	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE	72	14	6	1	1	6	92	2	86
2017	PE-02	71	13	10	0	3	3	87	3	30
2017	PE-03	83	0	0	7	0	10	92	8	13
2017	PE-04	60	18	11	0	0	11	88	0	18
2017	PE-05	77	18	0	0	0	5	100	0	22

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	16	8	3	2	2	87	5	111
2020	PE-02	59	18	10	5	5	3	79	11	39
2020	PE-03	73	13	0	7	0	7	93	7	15
2020	PE-04	69	21	10	0	0	0	90	0	29
2020	PE-05	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2019	PE	71	16	2	4	4	3	90	9	119
2019	PE-02	63	15	2	5	10	5	82	15	41
2019	PE-03	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	70	21	0	3	3	3	94	6	33
2019	PE-05	81	14	0	5	0	0	95	5	21
2018	PE	71	19	0	4	4	2	92	8	103
2018	PE-02	63	22	0	6	6	3	87	13	32
2018	PE-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE-04	67	23	0	3	3	3	93	7	30
2018	PE-05	82	6	0	6	6	0	88	12	17
2017	PE	76	11	5	3	1	3	90	5	88
2017	PE-02	58	22	10	7	0	3	83	7	30
2017	PE-03	93	0	0	0	7	0	93	7	13
2017	PE-04	78	11	6	0	0	6	94	0	18
2017	PE-05	91	0	0	4	0	4	95	5	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	34	15	6	3	1	75	9	111
2020	PE-02	23	44	21	10	3	0	67	13	39
2020	PE-03	47	13	13	20	0	7	64	21	15
2020	PE-04	41	34	17	0	7	0	76	7	29
2020	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2019	PE	46	31	19	1	1	2	78	2	118
2019	PE-02	33	43	20	0	0	5	79	0	40
2019	PE-03	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE-04	48	27	21	0	3	0	76	3	33
2019	PE-05	52	33	14	0	0	0	86	0	21
2018	PE	52	28	14	4	1	1	81	5	102
2018	PE-02	28	50	22	0	0	0	78	0	32
2018	PE-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE-04	55	17	14	10	0	3	75	11	29
2018	PE-05	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2017	PE	53	29	14	3	0	1	83	3	88
2017	PE-02	33	38	22	3	0	3	74	3	30
2017	PE-03	61	25	7	7	0	0	85	7	13
2017	PE-04	50	38	12	0	0	0	88	0	18
2017	PE-05	74	13	9	4	0	0	87	4	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	43	27	5	2	65	7	110
2020	PE-02	15	46	31	8	0	62	8	39
2020	PE-03	33	40	27	0	0	73	0	15
2020	PE-04	21	39	25	7	7	61	14	28
2020	PE-05	33	38	24	5	0	71	5	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	25	43	19	6	0	32	25	111
2020	PE-02	5	28	44	18	5	0	33	23	39
2020	PE-03	0	33	33	27	7	0	33	33	15
2020	PE-04	7	21	45	17	10	0	28	28	29
2020	PE-05	14	19	52	10	5	0	33	14	21
2019	PE	10	24	38	20	8	0	34	29	119
2019	PE-02	7	34	34	15	10	0	41	24	41
2019	PE-03	21	0	43	21	14	0	21	36	14
2019	PE-04	9	24	39	27	0	0	33	27	33
2019	PE-05	10	19	38	24	10	0	29	33	21
2018	PE	9	20	36	25	11	0	28	35	102
2018	PE-02	9	25	31	22	13	0	34	34	32
2018	PE-03	6	19	50	19	6	0	25	25	16
2018	PE-04	7	17	38	31	7	0	24	38	29
2018	PE-05	0	18	35	35	12	0	18	47	17
2017	PE	6	8	47	28	10	1	14	38	88
2017	PE-02	0	7	57	29	6	0	7	36	30
2017	PE-03	15	7	48	22	7	0	22	30	13
2017	PE-04	0	12	44	38	6	0	12	44	18
2017	PE-05	13	9	30	22	22	4	23	45	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	29	39	7	6	13	48	109
2020	PE-02	13	26	53	3	5	8	39	38
2020	PE-03	20	40	27	13	0	13	60	15
2020	PE-04	14	31	38	14	3	17	45	29
2020	PE-05	25	25	30	5	15	20	50	20
2019	PE	18	20	38	14	9	24	39	119
2019	PE-02	17	20	39	10	15	24	37	41
2019	PE-03	29	21	29	14	7	21	50	14
2019	PE-04	12	21	39	15	12	27	33	33
2019	PE-05	19	24	33	24	0	24	43	21
2018	PE	18	26	36	11	9	20	44	102
2018	PE-02	16	25	31	16	13	28	41	32
2018	PE-03	6	44	38	6	6	13	50	16
2018	PE-04	17	28	41	10	3	14	45	29
2018	PE-05	29	18	35	12	6	18	47	17
2017	PE	13	37	38	9	2	11	50	88
2017	PE-02	13	33	51	3	0	3	45	30
2017	PE-03	7	46	32	15	0	15	53	13
2017	PE-04	22	28	33	6	12	18	50	18
2017	PE-05	9	48	26	17	0	17	57	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	61	4	64	36	111
2020	PE-02	44	46	10	51	49	39
2020	PE-03	40	60	0	60	40	15
2020	PE-04	34	66	0	66	34	29
2020	PE-05	19	81	0	81	19	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	72	39
2020	PE-02	35	65	17
2020	PE-04	20	80	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	20	14	11	2	0	5	72	13	111
2020	PE-02	54	13	10	13	3	0	8	72	17	39
2020	PE-03	53	7	0	33	0	0	7	64	36	15
2020	PE-04	34	28	28	3	0	0	7	67	4	29
2020	PE-05	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	PE	36	16	14	13	14	0	7	56	28	118
2019	PE-02	45	15	15	8	13	0	5	63	21	40
2019	PE-03	43	7	14	7	29	0	0	50	36	14
2019	PE-04	27	21	18	18	9	0	6	52	29	33
2019	PE-05	43	19	14	5	5	0	14	72	11	21
2018	PE	33	16	14	12	12	1	13	57	27	102
2018	PE-02	28	13	16	9	13	0	22	52	28	32
2018	PE-03	31	19	19	13	13	0	6	53	27	16
2018	PE-04	17	14	14	21	17	3	14	38	46	29
2018	PE-05	53	24	6	6	6	0	6	81	13	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	28	5	18	26	51	44	39
2020	PE-02	29	24	12	18	18	53	35	17
2020	PE-04	30	20	0	10	40	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	15	10	21	49	21	69	39
2020	PE-02	6	18	12	24	41	24	65	17
2020	PE-04	0	10	10	20	60	10	80	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel