Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	42	11	7	1	82	7	153
2020	PC-02	45	36	9	9	0	81	9	85
2020	PC-03	38	45	13	4	0	83	4	47
2019	PC	44	42	7	3	3	86	7	121
2019	PC-01	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	PC-02	47	42	8	0	3	88	3	60
2019	PC-03	43	48	3	5	3	90	8	40
2018	PC	36	50	5	6	2	86	8	96
2018	PC-02	48	44	4	4	0	92	4	48
2018	PC-03	29	61	5	5	0	89	5	38
2017	PC	42	43	6	5	4	85	9	106
2017	PC-02	43	49	2	2	4	92	6	46
2017	PC-03	31	52	8	9	0	83	9	36
2014	PC	29	50	7	11	2	80	14	87
2014	PC-02	37	47	5	11	0	84	11	38
2014	PC-03	25	53	6	13	2	79	15	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	44	10	6	4	80	10	153
2020	PC-02	34	36	14	8	7	71	15	85
2020	PC-03	38	49	9	4	0	87	4	47
2019	PC	33	40	16	7	4	73	12	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	38	37	13	7	5	75	12	60
2019	PC-03	33	45	15	5	3	78	8	40
2018	PC	31	37	12	15	5	68	20	94
2018	PC-02	35	37	13	11	4	72	15	46
2018	PC-03	32	39	8	21	0	71	21	38
2017	PC	23	43	13	10	11	66	21	106
2017	PC-02	34	40	8	9	9	75	17	46
2017	PC-03	17	44	19	9	11	61	20	36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	33	12	3	0	0	85	3	152
2020	PC-02	49	36	11	5	0	0	85	5	84
2020	PC-03	62	30	9	0	0	0	91	0	47
2019	PC	52	37	7	3	1	0	89	4	121
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	52	40	5	2	2	0	92	3	60
2019	PC-03	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2018	PC	55	36	4	2	2	0	91	4	94
2018	PC-02	55	38	0	2	4	0	94	6	47
2018	PC-03	59	35	5	0	0	0	95	0	37
2017	PC	57	33	7	3	1	0	89	3	107
2017	PC-02	64	28	2	6	0	0	91	6	46
2017	PC-03	56	38	5	0	0	0	95	0	36
2014	PC	55	31	9	3	0	1	87	3	87
2014	PC-02	60	31	6	3	0	0	92	3	38
2014	PC-03	53	34	8	2	0	2	89	2	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	37	8	4	1	88	5	153
2020	PC-02	51	34	8	7	0	85	7	85
2020	PC-03	53	40	6	0	0	94	0	47
2019	PC	49	37	11	2	1	86	3	121
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	48	42	8	2	0	90	2	60
2019	PC-03	60	33	5	0	3	93	3	40
2018	PC	41	45	7	5	1	86	6	95
2018	PC-02	49	45	0	4	2	94	6	47
2018	PC-03	37	45	13	5	0	82	5	38
2017	PC	46	44	4	3	2	91	6	107
2017	PC-02	51	40	2	6	0	91	6	46
2017	PC-03	36	55	6	3	0	91	3	36
2014	PC	42	42	10	6	0	84	6	86
2014	PC-02	48	38	8	6	0	86	6	37
2014	PC-03	36	49	11	4	0	85	4	46

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	36	12	5	2	0	81	7	152
2020	PC-02	40	33	16	7	4	0	73	11	85
2020	PC-03	57	37	4	2	0	0	93	2	46
2019	PC	31	44	17	4	4	0	74	8	121
2019	PC-01	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2019	PC-02	37	42	15	2	5	0	78	7	60
2019	PC-03	30	50	18	0	3	0	80	3	40
2018	PC	39	35	15	6	5	0	74	12	95
2018	PC-02	51	28	13	2	6	0	79	9	47
2018	PC-03	34	47	11	5	3	0	82	8	38
2017	PC	40	36	16	5	3	0	75	8	107
2017	PC-02	45	36	13	4	2	0	81	6	46
2017	PC-03	47	31	11	11	0	0	78	11	36
2014	PC	33	31	15	18	2	1	65	20	87
2014	PC-02	24	34	21	21	0	0	58	21	38
2014	PC-03	38	32	11	15	4	0	70	19	46

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	38	13	5	2	81	7	152
2020	PC-02	38	33	18	8	2	71	11	84
2020	PC-03	51	43	6	0	0	94	0	47
2019	PC	26	45	14	12	4	70	16	121
2019	PC-01	0	40	30	30	0	40	30	10
2019	PC-02	28	45	15	7	5	73	12	60
2019	PC-03	28	53	10	8	3	80	10	40
2018	PC	33	42	9	9	6	75	16	95
2018	PC-02	43	34	9	9	6	77	15	47
2018	PC-03	29	50	11	8	3	79	11	38
2017	PC	31	37	17	9	5	69	14	107
2017	PC-02	40	34	11	11	4	74	15	46
2017	PC-03	28	47	11	12	3	75	15	36
2014	PC	22	34	18	22	3	56	26	87
2014	PC-02	16	29	27	26	3	45	29	38
2014	PC-03	30	36	13	17	4	66	21	46

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	29	14	7	1	1	1	78	8	153
2020	PC-02	44	24	18	12	2	0	1	68	14	85
2020	PC-03	62	34	2	0	0	2	0	98	0	47
2019	PC	41	30	12	11	5	2	0	72	16	121
2019	PC-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PC-02	45	25	10	12	7	2	0	71	19	60
2019	PC-03	50	28	13	5	3	3	0	79	8	40
2018	PC	39	28	18	5	7	3	0	69	13	96
2018	PC-02	53	17	17	4	4	4	0	73	9	47
2018	PC-03	31	41	15	5	5	3	0	74	11	39
2017	PC	41	33	9	11	4	1	2	75	16	107
2017	PC-02	49	26	11	11	2	2	0	76	13	46
2017	PC-03	42	45	8	3	3	0	0	86	5	36
2014	PC	27	40	12	12	5	3	0	70	17	87
2014	PC-02	24	45	16	13	0	3	0	70	13	38
2014	PC-03	32	38	6	13	9	2	0	72	22	46

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	65	24	7	3	0	1	91	3	153
2020	PC-02	60	26	8	5	0	1	87	5	85
2020	PC-03	72	26	2	0	0	0	98	0	47
2019	PC	57	34	4	4	1	0	91	5	120
2019	PC-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PC-02	60	32	3	3	2	0	92	5	60
2019	PC-03	59	31	3	8	0	0	90	8	39

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	37	7	8	3	0	0	83	10	153
2020	PC-02	41	35	6	13	5	0	0	76	18	85
2020	PC-03	62	34	4	0	0	0	0	96	0	47
2019	PC	37	36	11	13	2	1	0	74	15	121
2019	PC-01	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC-02	42	38	8	10	2	0	0	80	12	60
2019	PC-03	33	38	15	13	0	3	0	72	13	40
2018	PC	39	38	12	7	3	0	0	77	10	97
2018	PC-02	40	44	8	6	2	0	0	83	8	48
2018	PC-03	38	33	18	10	0	0	0	72	10	39
2017	PC	35	38	7	13	5	0	1	74	18	107
2017	PC-02	34	43	4	9	9	0	2	78	17	46
2017	PC-03	31	44	3	19	3	0	0	75	22	36
2014	PC	35	42	9	10	4	0	0	77	14	86
2014	PC-02	27	51	8	8	6	0	0	78	14	37
2014	PC-03	42	34	11	11	2	0	0	77	13	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	25	7	10	3	80	13	153
2020	PC-02	44	26	11	15	5	69	20	85
2020	PC-03	79	19	2	0	0	98	0	47
2019	PC	43	36	10	7	4	79	11	121
2019	PC-01	30	60	0	0	10	90	10	10
2019	PC-02	42	38	12	7	2	80	8	60
2019	PC-03	50	30	10	5	5	80	10	40
2018	PC	48	21	19	9	3	69	12	97
2018	PC-02	54	25	17	4	0	79	4	48
2018	PC-03	44	18	23	13	3	62	15	39
2017	PC	45	33	13	2	8	78	9	107
2017	PC-02	47	30	13	4	6	77	11	46
2017	PC-03	37	33	16	0	14	70	14	36
2014	PC	40	36	10	9	4	76	14	87
2014	PC-02	42	37	5	11	5	79	16	38
2014	PC-03	43	32	15	6	4	75	11	46

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	30	10	8	3	11	77	12	152
2020	PC-02	32	29	12	11	5	12	69	18	84
2020	PC-03	55	32	2	0	0	11	98	0	47
2019	PC	25	32	17	11	5	11	64	18	120
2019	PC-01	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	22	37	17	10	3	12	66	15	60
2019	PC-03	30	35	15	8	0	13	74	9	40
2018	PC	20	38	18	11	9	4	60	22	97
2018	PC-02	13	38	21	13	8	8	55	23	48
2018	PC-03	28	44	13	13	3	0	72	15	39
2017	PC	22	37	15	17	4	5	62	22	107
2017	PC-02	17	40	11	23	2	6	61	27	46
2017	PC-03	17	50	14	8	5	5	71	15	36
2014	PC	11	43	16	18	4	8	59	24	87
2014	PC-02	8	42	18	26	0	5	53	28	38
2014	PC-03	15	42	15	13	4	11	64	19	46

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	39	17	9	3	2	71	12	153
2020	PC-02	22	36	21	13	5	2	60	18	85
2020	PC-03	45	43	9	4	0	0	87	4	47
2019	PC	16	38	22	14	8	3	55	23	120
2019	PC-01	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2019	PC-02	12	45	20	13	8	2	58	22	60
2019	PC-03	25	33	28	10	0	5	61	11	40
2018	PC	21	36	14	16	11	1	57	28	97
2018	PC-02	17	38	15	21	8	2	55	30	48
2018	PC-03	28	36	18	13	5	0	64	18	39
2017	PC	18	39	9	23	10	1	58	33	107
2017	PC-02	13	36	11	30	9	2	50	39	46
2017	PC-03	16	51	11	14	8	0	67	22	36
2014	PC	9	34	18	27	11	1	43	39	87
2014	PC-02	5	37	16	34	8	0	42	42	38
2014	PC-03	13	30	21	23	11	2	44	35	46

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	32	16	22	5	3	56	28	153
2020	PC-02	22	29	15	24	8	1	52	32	85
2020	PC-03	23	38	15	19	0	4	64	20	47
2019	PC	9	29	24	23	12	3	40	35	120
2019	PC-01	10	10	20	30	30	0	20	60	10
2019	PC-02	5	38	20	27	8	2	44	36	60
2019	PC-03	18	23	30	15	8	8	43	24	40
2018	PC	10	35	19	21	13	2	46	35	97
2018	PC-02	10	38	21	19	10	2	49	30	48
2018	PC-03	13	33	18	23	10	3	47	34	39
2017	PC	12	27	21	26	12	3	40	38	106
2017	PC-02	7	28	20	28	13	4	36	43	45
2017	PC-03	5	33	31	16	8	5	41	26	36
2014	PC	1	35	15	30	15	4	38	47	87
2014	PC-02	0	34	13	34	13	5	36	50	38
2014	PC-03	2	34	17	30	13	4	38	44	46

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	36	12	22	7	2	59	29	153
2020	PC-02	16	34	11	28	8	2	52	37	85
2020	PC-03	30	40	15	13	2	0	70	15	47
2019	PC	9	34	18	27	9	3	44	37	120
2019	PC-01	10	20	10	20	40	0	30	60	10
2019	PC-02	5	37	22	28	5	3	43	34	60
2019	PC-03	15	35	20	25	3	3	51	28	40
2018	PC	6	34	14	30	14	1	41	45	97
2018	PC-02	6	38	15	27	13	2	45	40	48
2018	PC-03	5	36	18	33	8	0	41	41	39
2017	PC	14	30	17	24	11	5	46	36	107
2017	PC-02	10	36	17	23	6	6	50	32	46
2017	PC-03	9	36	22	22	11	0	45	33	36
2014	PC	3	39	19	25	10	3	44	36	87
2014	PC-02	3	37	29	24	6	3	40	30	38
2014	PC-03	4	40	13	28	11	4	47	40	46

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	42	10	16	3	0	71	20	153
2020	PC-02	26	36	9	22	6	0	62	28	85
2020	PC-03	36	51	4	9	0	0	87	9	47
2019	PC	21	44	14	15	7	0	64	21	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	PC-02	23	43	13	13	7	0	67	20	60
2019	PC-03	23	45	15	13	5	0	68	18	40
2018	PC	21	42	11	22	4	0	63	26	97
2018	PC-02	19	48	13	19	2	0	67	21	48
2018	PC-03	21	41	8	28	3	0	62	31	39
2017	PC	22	36	19	8	12	2	59	21	106
2017	PC-02	26	45	13	6	11	0	70	17	46
2017	PC-03	17	38	28	8	8	0	55	16	36
2014	PC	16	47	13	19	5	0	63	24	87
2014	PC-02	21	47	10	16	6	0	68	21	38
2014	PC-03	13	47	15	21	4	0	60	25	46

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	49	12	10	1	77	11	152
2020	PC-02	24	47	13	14	2	71	16	85
2020	PC-03	39	50	9	2	0	89	2	46
2019	PC	27	46	12	8	7	74	15	121
2019	PC-01	20	40	0	30	10	60	40	10
2019	PC-02	32	45	8	7	8	77	15	60
2019	PC-03	30	43	18	8	3	73	10	40
2018	PC	25	49	15	5	5	74	10	97
2018	PC-02	29	48	13	4	6	77	10	48
2018	PC-03	23	59	13	5	0	82	5	39
2017	PC	26	46	10	12	6	72	18	106
2017	PC-02	30	45	8	11	6	75	17	46
2017	PC-03	16	44	19	17	3	61	20	36

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	40	8	10	4	1	1	77	15	153
2020	PC-02	33	35	8	15	7	0	1	69	23	85
2020	PC-03	43	49	6	2	0	0	0	91	2	47
2019	PC	36	33	10	14	5	1	1	71	19	121
2019	PC-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	42	32	10	13	3	0	0	73	17	60
2019	PC-03	33	33	10	15	5	3	3	68	21	40
2018	PC	34	38	12	13	1	1	0	73	15	97
2018	PC-02	35	42	8	13	0	2	0	79	13	48
2018	PC-03	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39
2017	PC	31	39	7	15	8	0	0	70	22	107
2017	PC-02	30	47	6	8	9	0	0	77	17	46
2017	PC-03	34	33	11	11	11	0	0	67	22	36
2014	PC	27	44	9	18	2	0	0	71	20	87
2014	PC-02	21	50	10	16	3	0	0	71	19	38
2014	PC-03	32	36	8	21	2	0	0	68	23	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	50	7	12	1	1	80	13	153
2020	PC-02	28	51	6	13	1	1	80	14	85
2020	PC-03	36	51	9	2	2	0	87	4	47
2019	PC	24	52	7	11	7	0	76	17	121
2019	PC-01	10	20	0	50	20	0	30	70	10
2019	PC-02	20	63	2	10	5	0	83	15	60
2019	PC-03	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PC	16	55	12	10	6	0	71	16	97
2018	PC-02	10	56	21	8	4	0	67	13	48
2018	PC-03	28	54	5	10	3	0	82	13	39
2017	PC	24	39	11	16	9	0	63	25	107
2017	PC-02	21	43	8	13	15	0	64	28	46
2017	PC-03	22	42	16	14	6	0	64	20	36
2014	PC	12	39	18	24	7	0	52	30	87
2014	PC-02	10	50	19	13	8	0	60	21	38
2014	PC-03	15	34	19	25	6	0	49	32	46

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	30	11	6	3	2	79	9	152
2020	PC-02	44	27	14	8	5	1	72	13	84
2020	PC-03	55	32	9	2	0	2	89	2	47

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	46	14	11	5	1	0	69	17	150
2020	PC-02	21	46	11	15	6	0	0	68	21	84
2020	PC-03	33	42	13	4	4	2	0	77	9	45
2019	PC	14	40	17	17	10	2	0	55	27	121
2019	PC-01	10	20	10	10	40	10	0	33	56	10
2019	PC-02	13	47	13	17	10	0	0	60	27	60
2019	PC-03	18	40	23	13	5	3	0	59	18	40
2018	PC	15	43	16	14	9	1	0	59	24	97
2018	PC-02	13	50	19	10	6	2	0	64	17	48
2018	PC-03	18	44	18	10	10	0	0	62	21	39
2017	PC	15	32	16	21	10	6	1	50	33	107
2017	PC-02	9	45	15	21	9	2	0	54	30	46
2017	PC-03	19	33	16	19	9	0	3	54	29	36
2014	PC	12	30	18	27	10	1	1	44	38	87
2014	PC-02	8	34	18	29	5	3	3	44	36	38
2014	PC-03	17	25	19	23	15	0	0	42	38	46

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	32	14	15	8	1	2	61	24	153
2020	PC-02	31	29	12	14	12	1	1	61	27	85
2020	PC-03	26	34	15	17	2	2	4	64	20	47
2019	PC	16	39	12	17	15	2	0	55	32	121
2019	PC-01	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2019	PC-02	17	52	8	13	10	0	0	68	23	60
2019	PC-03	18	35	13	18	15	3	0	54	33	40
2018	PC	16	34	15	21	12	1	0	51	33	97
2018	PC-02	15	31	21	21	10	2	0	47	32	48
2018	PC-03	21	44	10	15	10	0	0	64	26	39
2017	PC	15	39	15	16	11	2	2	56	29	107
2017	PC-02	15	43	17	17	9	0	0	58	26	46
2017	PC-03	11	47	8	11	17	3	3	61	30	36
2014	PC	11	36	21	16	11	3	1	49	28	87
2014	PC-02	10	52	13	16	6	3	0	65	22	38
2014	PC-03	13	25	25	17	15	2	2	40	33	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	25	23	8	3	2	65	12	153
2020	PC-02	41	27	19	9	2	1	69	12	85
2020	PC-03	30	26	34	6	4	0	55	11	47
2019	PC	29	32	22	12	4	1	62	16	121
2019	PC-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	PC-02	23	33	27	12	3	2	58	15	60
2019	PC-03	35	25	20	15	5	0	60	20	40

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	34	9	7	1	2	83	7	152
2020	PC-02	52	29	7	11	0	1	82	11	84
2020	PC-03	49	40	9	0	2	0	89	2	47
2019	PC	41	31	16	8	3	1	73	12	121
2019	PC-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2019	PC-02	43	27	22	3	3	2	71	7	60
2019	PC-03	40	40	10	8	3	0	80	10	40

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	85	8	2	1	0	2	2	97	1	153
2020	PC-02	82	8	2	2	0	2	2	95	2	85
2020	PC-03	89	6	2	0	0	2	0	98	0	47
2019	PC	75	16	2	1	2	3	2	96	3	120
2019	PC-01	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10
2019	PC-02	80	17	2	2	0	0	0	97	2	59
2019	PC-03	73	15	3	0	0	8	3	97	0	40

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	87	4	3	1	0	5	96	1	153
2020	PC-02	87	2	4	2	0	5	94	2	85
2020	PC-03	87	6	2	0	0	4	98	0	47
2019	PC	79	6	5	2	1	7	92	3	121
2019	PC-01	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2019	PC-02	82	7	5	2	0	5	93	2	60
2019	PC-03	75	8	3	3	3	10	92	6	40

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	49	10	6	0	0	84	6	151
2020	PC-02	31	53	8	7	0	0	84	7	83
2020	PC-03	43	43	11	4	0	0	85	4	47
2019	PC	32	50	7	7	2	1	83	9	121
2019	PC-01	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	32	58	5	5	0	0	90	5	60
2019	PC-03	40	45	8	3	5	0	85	8	40
2018	PC	27	55	9	4	5	0	82	10	94
2018	PC-02	37	48	7	7	2	0	85	9	46
2018	PC-03	18	66	13	3	0	0	84	3	38
2017	PC	27	46	7	13	8	0	72	21	107
2017	PC-02	30	55	0	11	4	0	85	15	46
2017	PC-03	25	47	8	17	3	0	72	19	36
2014	PC	17	51	8	23	1	0	68	24	86
2014	PC-02	16	60	10	13	0	0	76	13	38
2014	PC-03	20	42	7	29	2	0	62	31	45

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	45	10	7	1	82	8	152
2020	PC-02	36	44	11	8	1	80	10	84
2020	PC-03	36	53	9	2	0	89	2	47
2019	PC	34	45	7	8	6	79	14	121
2019	PC-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	PC-02	37	48	7	5	3	85	8	60
2019	PC-03	35	45	8	8	5	80	13	40
2018	PC	34	39	14	7	6	73	14	95
2018	PC-02	36	38	17	6	2	74	9	47
2018	PC-03	29	45	13	8	5	74	13	38
2017	PC	35	37	8	10	10	72	20	107
2017	PC-02	36	34	15	9	6	70	15	46
2017	PC-03	31	39	3	22	5	70	28	36
2014	PC	20	52	14	10	3	73	14	86
2014	PC-02	24	58	10	6	3	81	8	38
2014	PC-03	19	45	17	15	4	64	19	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	48	14	9	1	0	75	10	153
2020	PC-02	22	46	16	13	2	0	68	15	85
2020	PC-03	38	53	6	2	0	0	91	2	47
2019	PC	25	44	14	11	6	0	69	17	120
2019	PC-01	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2019	PC-02	29	46	10	10	5	0	75	15	59
2019	PC-03	28	43	18	10	3	0	70	13	40
2018	PC	28	43	6	19	3	1	71	23	94
2018	PC-02	36	43	4	13	2	2	80	15	47
2018	PC-03	19	43	11	27	0	0	62	27	37
2017	PC	28	40	16	8	8	0	68	16	107
2017	PC-02	32	36	13	13	6	0	68	19	46
2017	PC-03	28	30	22	11	9	0	58	20	36
2014	PC	20	45	13	16	6	0	65	21	87
2014	PC-02	21	50	8	16	5	0	71	21	38
2014	PC-03	21	45	19	11	4	0	66	15	46

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	49	14	8	1	0	77	8	153
2020	PC-02	29	48	11	11	1	0	78	12	85
2020	PC-03	26	51	21	2	0	0	77	2	47
2019	PC	17	47	18	16	2	0	64	18	121
2019	PC-01	10	10	20	60	0	0	20	60	10
2019	PC-02	18	47	20	12	3	0	65	15	60
2019	PC-03	15	58	18	10	0	0	73	10	40
2018	PC	14	52	15	12	6	0	66	19	97
2018	PC-02	10	56	19	8	6	0	67	15	48
2018	PC-03	21	51	10	18	0	0	72	18	39
2017	PC	15	47	17	14	4	3	64	18	107
2017	PC-02	11	58	13	15	2	2	70	17	46
2017	PC-03	11	53	27	5	3	0	64	8	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	34	11	6	3	0	80	9	152
2020	PC-02	45	27	15	10	2	0	73	12	84
2020	PC-03	49	40	6	2	2	0	89	4	47
2019	PC	37	35	11	13	5	0	72	18	120
2019	PC-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	PC-02	34	34	8	17	7	0	68	24	59
2019	PC-03	43	38	13	5	3	0	80	8	40
2018	PC	41	39	7	10	2	0	80	12	97
2018	PC-02	46	38	6	10	0	0	83	10	48
2018	PC-03	38	41	5	10	5	0	79	15	39
2017	PC	34	40	9	12	5	0	74	17	107
2017	PC-02	32	51	2	9	6	0	83	15	46
2017	PC-03	27	42	14	8	9	0	69	17	36
2014	PC	29	47	10	9	3	1	77	12	87
2014	PC-02	32	47	8	10	3	0	79	13	38
2014	PC-03	30	45	11	8	4	2	76	13	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	34	22	13	7	0	1	58	20	151
2020	PC-02	29	27	20	14	8	0	1	57	23	84
2020	PC-03	11	50	26	11	2	0	0	61	13	46
2019	PC	13	36	27	12	12	0	0	49	24	121
2019	PC-01	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	10	30	28	18	13	0	0	40	32	60
2019	PC-03	13	48	28	8	5	0	0	60	13	40
2018	PC	12	37	26	9	14	1	0	50	24	97
2018	PC-02	8	33	29	8	19	2	0	43	28	48
2018	PC-03	13	41	26	13	8	0	0	54	21	39
2017	PC	22	30	28	13	6	0	1	52	20	106
2017	PC-02	10	32	30	19	9	0	0	42	28	46
2017	PC-03	20	29	25	14	9	0	3	50	24	35
2014	PC	14	28	28	17	13	0	0	42	30	87
2014	PC-02	8	29	34	19	10	0	0	37	29	38
2014	PC-03	15	30	23	15	17	0	0	45	32	46

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	46	153
2020	PC-02	55	45	85
2020	PC-03	55	45	47

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	18	7	1	3	10	90	2	153
2020	PC-02	55	19	12	2	2	9	84	3	85
2020	PC-03	66	15	2	0	4	13	97	0	47

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	53	32	153
2020	PC-02	19	47	34	85
2020	PC-03	9	68	23	47
2019	PC	18	46	36	121
2019	PC-01	50	0	50	10
2019	PC-02	13	48	38	60
2019	PC-03	23	53	25	40
2018	PC	18	41	41	97
2018	PC-02	8	42	50	48
2018	PC-03	26	49	26	39
2017	PC	16	42	42	106
2017	PC-02	9	40	51	46
2017	PC-03	17	54	29	35
2014	PC	21	41	38	87
2014	PC-02	26	34	39	38
2014	PC-03	19	45	36	46

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	35	4	9	26	0	23
2020	PC-02	25	38	6	6	25	0	16
2019	PC	0	59	9	9	23	0	22
2018	PC	18	53	6	6	18	0	17
2018	PC-03	30	50	0	0	20	0	10
2017	PC	26	5	14	15	35	5	16
2014	PC	10	42	10	27	9999	10	18
2014	PC-02	0	40	20	20	9999	20	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	50	41	6	3	1	0	91	3	152
2020	PC-02	45	43	6	5	1	0	88	6	84
2020	PC-03	60	34	6	0	0	0	94	0	47
2019	PC	44	44	5	6	2	0	88	7	121
2019	PC-01	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2019	PC-02	48	42	3	3	3	0	90	7	60
2019	PC-03	45	45	8	3	0	0	90	3	40
2018	PC	54	35	5	1	4	0	89	5	94
2018	PC-02	55	36	4	0	4	0	91	4	47
2018	PC-03	62	32	5	0	0	0	95	0	37
2017	PC	46	37	7	7	2	0	83	10	106
2017	PC-02	49	34	9	6	2	0	83	9	46
2017	PC-03	37	52	5	5	0	0	89	5	36
2014	PC	32	50	9	7	1	1	83	8	87
2014	PC-02	39	53	0	5	0	3	95	5	38
2014	PC-03	30	51	11	8	0	0	81	8	46

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	43	14	7	1	0	78	8	153
2020	PC-02	31	41	14	13	1	0	72	14	85
2020	PC-03	38	49	13	0	0	0	87	0	47
2019	PC	25	52	16	6	2	0	77	7	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	60
2019	PC-03	28	65	5	3	0	0	93	3	40
2018	PC	28	45	14	10	2	0	73	12	97
2018	PC-02	23	44	17	13	4	0	67	17	48
2018	PC-03	38	49	5	8	0	0	87	8	39
2017	PC	33	41	12	11	2	0	74	13	107
2017	PC-02	23	51	11	13	2	0	74	15	46
2017	PC-03	31	44	14	11	0	0	75	11	36
2014	PC	22	52	15	7	3	1	75	10	87
2014	PC-02	26	53	13	8	0	0	79	8	38
2014	PC-03	21	55	13	4	4	2	78	9	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	16	48	23	4	0	0	27	25	153
2020	PC-02	12	24	41	19	5	0	0	24	35	85
2020	PC-03	4	9	62	23	2	0	0	26	13	47
2019	PC	9	21	42	24	3	1	0	28	30	121
2019	PC-01	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2019	PC-02	8	20	45	22	5	0	0	27	28	60
2019	PC-03	8	18	45	25	3	3	0	28	26	40
2018	PC	10	16	60	11	2	0	0	13	27	97
2018	PC-02	15	17	58	8	2	0	0	10	31	48
2018	PC-03	3	18	64	13	3	0	0	15	21	39
2017	PC	10	21	41	17	8	0	2	26	32	107
2017	PC-02	11	24	47	13	4	0	2	17	35	46
2017	PC-03	14	16	48	17	5	0	0	22	30	36
2014	PC	13	37	42	8	0	0	0	8	51	87
2014	PC-02	8	39	48	5	0	0	0	5	47	38
2014	PC-03	15	34	40	11	0	0	0	11	49	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	20	29	30	13	1	0	43	28	152
2020	PC-02	12	21	28	24	15	0	0	39	33	85
2020	PC-03	0	17	32	36	13	2	0	50	17	47
2019	PC	12	21	37	22	7	0	1	30	33	121
2019	PC-01	30	20	20	20	0	0	10	22	56	10
2019	PC-02	10	22	43	17	8	0	0	25	32	60
2019	PC-03	8	18	35	33	8	0	0	40	25	40
2018	PC	12	23	42	18	4	1	0	22	35	97
2018	PC-02	10	21	48	19	0	2	0	19	32	48
2018	PC-03	10	23	36	21	10	0	0	31	33	39
2017	PC	15	23	28	22	7	2	3	30	40	107
2017	PC-02	13	26	36	15	6	4	0	22	40	46
2017	PC-03	11	22	28	34	5	0	0	39	33	36
2014	PC	16	42	28	8	6	1	0	14	58	87
2014	PC-02	10	42	37	3	5	3	0	8	54	38
2014	PC-03	19	42	19	13	6	0	0	19	62	46

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	33	33	15	5	1	0	20	47	153
2020	PC-02	14	32	32	18	5	0	0	22	46	85
2020	PC-03	13	30	38	13	6	0	0	19	43	47
2019	PC	12	28	42	14	3	1	0	18	40	121
2019	PC-01	20	40	10	30	0	0	0	30	60	10
2019	PC-02	10	20	55	12	3	0	0	15	30	60
2019	PC-03	13	38	33	10	5	3	0	15	51	40
2018	PC	18	23	41	12	3	2	1	16	41	97
2018	PC-02	10	21	52	8	4	4	0	13	33	48
2018	PC-03	21	23	33	21	3	0	0	23	44	39
2017	PC	14	28	30	17	6	0	4	25	44	107
2017	PC-02	15	28	36	21	0	0	0	21	43	46
2017	PC-03	11	36	29	17	8	0	0	25	47	36
2014	PC	26	29	33	11	1	0	0	12	55	87
2014	PC-02	10	31	45	11	3	0	0	13	42	38
2014	PC-03	36	25	26	13	0	0	0	13	62	46

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	16	42	31	7	0	0	38	20	153
2020	PC-02	4	18	41	31	7	0	0	38	21	85
2020	PC-03	4	17	43	32	4	0	0	36	21	47
2019	PC	2	21	43	29	5	1	0	34	23	119
2019	PC-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	PC-02	0	22	45	26	7	0	0	33	22	58
2019	PC-03	3	18	45	30	3	3	0	33	21	40
2018	PC	6	25	41	25	3	0	0	28	31	96
2018	PC-02	6	21	45	23	4	0	0	28	28	47
2018	PC-03	3	33	33	31	0	0	0	31	36	39
2017	PC	5	17	36	31	7	0	4	39	23	107
2017	PC-02	6	15	45	28	6	0	0	34	21	46
2017	PC-03	5	20	42	28	5	0	0	33	25	36
2014	PC	7	25	40	21	5	0	2	26	33	85
2014	PC-02	3	22	46	27	3	0	0	30	24	37
2014	PC-03	9	28	39	17	2	0	5	20	39	45

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	13	22	33	23	8	1	1	32	35	153
2020	PC-02	19	22	26	21	9	1	1	31	42	85
2020	PC-03	9	21	38	23	9	0	0	32	30	47
2019	PC	17	25	37	13	5	2	2	19	43	120
2019	PC-01	30	10	40	10	0	0	10	11	44	10
2019	PC-02	17	25	39	10	8	0	0	19	42	59
2019	PC-03	13	28	33	18	3	5	3	22	43	40
2018	PC	21	31	25	18	5	1	0	23	52	97
2018	PC-02	23	31	25	13	6	2	0	19	55	48
2018	PC-03	15	33	23	26	3	0	0	28	49	39
2017	PC	22	24	33	12	5	0	4	19	47	107
2017	PC-02	30	28	30	8	0	0	4	9	60	46
2017	PC-03	15	36	27	19	3	0	0	22	51	36
2014	PC	32	36	20	5	1	0	6	6	72	87
2014	PC-02	21	39	21	8	3	0	8	12	66	38
2014	PC-03	40	36	17	2	0	0	4	2	80	46

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	19	39	19	11	1	0	30	30	152
2020	PC-02	15	20	36	15	13	0	0	29	36	84
2020	PC-03	2	17	47	23	11	0	0	34	19	47
2019	PC	16	24	30	21	6	2	2	28	41	118
2019	PC-01	30	40	0	20	0	0	10	22	78	10
2019	PC-02	15	22	32	20	10	0	0	31	37	59
2019	PC-03	10	28	31	23	0	5	3	25	42	39
2018	PC	21	26	34	16	2	1	0	19	47	97
2018	PC-02	25	19	40	15	0	2	0	15	45	48
2018	PC-03	10	33	31	21	5	0	0	26	44	39
2017	PC	19	25	34	10	8	1	2	19	45	107
2017	PC-02	19	28	46	4	0	0	2	4	48	46
2017	PC-03	19	25	33	11	12	0	0	23	44	36
2014	PC	16	31	27	15	4	0	7	21	50	87
2014	PC-02	21	31	26	11	5	0	5	17	55	38
2014	PC-03	11	34	25	19	4	0	7	25	48	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	18	31	33	12	5	1	0	17	49	153
2020	PC-02	22	27	31	14	5	1	0	19	50	85
2020	PC-03	13	28	49	6	4	0	0	11	40	47
2019	PC	16	28	36	14	7	0	0	21	43	120
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PC-02	15	25	39	10	10	0	0	20	41	59
2019	PC-03	15	28	35	18	5	0	0	23	43	40
2018	PC	17	25	41	13	3	1	1	16	43	96
2018	PC-02	13	32	36	15	2	2	0	17	46	47
2018	PC-03	21	15	46	13	5	0	0	18	36	39
2017	PC	13	28	29	18	4	3	5	24	45	107
2017	PC-02	19	28	34	11	0	6	2	12	51	46
2017	PC-03	11	31	22	30	3	0	3	34	43	36
2014	PC	19	28	36	10	0	3	3	11	50	87
2014	PC-02	16	31	34	11	0	8	0	12	51	38
2014	PC-03	19	28	36	11	0	0	7	11	50	46

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	11	36	37	11	1	48	16	153
2020	PC-02	4	15	31	36	13	1	50	19	85
2020	PC-03	6	4	49	34	6	0	40	11	47
2019	PC	7	18	35	32	7	1	40	25	121
2019	PC-01	0	10	50	30	10	0	40	10	10
2019	PC-02	8	10	40	32	10	0	42	18	60
2019	PC-03	3	28	30	33	5	3	38	31	40

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	37	26	17	4	3	0	52	22	152
2020	PC-02	12	34	26	19	6	4	0	48	26	85
2020	PC-03	17	41	24	15	0	2	0	60	16	46
2019	PC	5	40	19	23	10	2	1	47	34	121
2019	PC-01	10	0	10	60	10	10	0	11	78	10
2019	PC-02	5	42	20	22	8	2	2	48	31	60
2019	PC-03	5	48	23	15	10	0	0	53	25	40

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	35	6	10	3	0	0	81	13	153
2020	PC-02	36	38	5	16	5	0	0	74	21	85
2020	PC-03	60	36	0	4	0	0	0	96	4	47
2019	PC	29	49	4	13	4	1	0	78	18	121
2019	PC-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PC-02	27	52	3	17	2	0	0	78	18	60
2019	PC-03	40	48	3	8	3	0	0	88	10	40
2018	PC	37	42	7	6	7	0	0	79	13	97
2018	PC-02	40	44	6	4	6	0	0	83	10	48
2018	PC-03	36	46	3	8	8	0	0	82	15	39
2017	PC	37	34	7	12	8	0	1	72	20	106
2017	PC-02	28	46	9	13	4	0	0	74	17	45
2017	PC-03	44	31	8	15	3	0	0	75	17	36
2014	PC	41	36	10	8	1	4	0	80	9	87
2014	PC-02	40	37	10	8	0	5	0	81	8	38
2014	PC-03	45	34	8	6	2	4	0	82	9	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	36	7	5	1	87	7	152
2020	PC-02	44	38	7	9	2	81	12	85
2020	PC-03	66	32	2	0	0	98	0	47
2019	PC	40	41	5	12	2	82	13	121
2019	PC-01	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	PC-02	42	42	3	12	2	83	13	60
2019	PC-03	43	43	8	8	0	85	8	40
2018	PC	44	40	5	9	1	85	10	97
2018	PC-02	40	48	4	8	0	88	8	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	90	8	39
2017	PC	41	47	2	6	4	88	10	107
2017	PC-02	34	55	2	4	4	90	9	46
2017	PC-03	50	44	0	3	4	94	6	36
2014	PC	47	40	7	6	0	87	6	87
2014	PC-02	42	47	8	3	0	90	3	38
2014	PC-03	53	36	2	9	0	89	9	46

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	40	5	5	0	1	89	5	152
2020	PC-02	44	39	7	8	0	1	84	8	84
2020	PC-03	60	40	0	0	0	0	100	0	47
2019	PC	43	47	4	2	3	1	91	5	121
2019	PC-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	45	45	5	2	3	0	90	5	60
2019	PC-03	50	45	0	3	0	3	97	3	40
2018	PC	47	40	5	6	1	0	88	7	97
2018	PC-02	52	38	4	4	2	0	90	6	48
2018	PC-03	46	46	3	5	0	0	92	5	39

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	46	9	9	3	0	79	11	150
2020	PC-02	28	49	7	12	4	0	78	15	85
2020	PC-03	36	51	9	4	0	0	87	4	45
2019	PC	20	50	16	12	2	1	71	13	120
2019	PC-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	PC-02	20	50	22	8	0	0	70	8	60
2019	PC-03	21	56	8	10	3	3	79	13	39
2018	PC	24	58	8	5	1	3	85	6	96
2018	PC-02	28	47	11	9	2	4	78	11	47
2018	PC-03	23	69	5	0	0	3	95	0	39
2017	PC	31	52	9	5	2	1	83	8	107
2017	PC-02	24	55	13	9	0	0	79	9	46
2017	PC-03	36	56	3	6	0	0	92	6	36
2014	PC	24	59	10	4	2	1	83	7	87
2014	PC-02	31	48	16	3	3	0	79	5	38
2014	PC-03	19	66	6	6	0	2	87	7	46

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	41	17	8	1	1	74	9	153
2020	PC-02	28	40	24	7	1	0	68	8	85
2020	PC-03	38	43	9	9	0	2	83	9	47
2019	PC	24	48	13	13	0	2	73	13	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2019	PC-02	20	52	18	8	0	2	73	8	60
2019	PC-03	30	50	5	15	0	0	80	15	40
2018	PC	36	38	14	6	3	3	76	10	96
2018	PC-02	38	38	6	9	6	2	78	15	47
2018	PC-03	41	41	13	0	0	5	86	0	39
2017	PC	31	44	11	5	5	4	79	10	107
2017	PC-02	34	45	15	2	4	0	79	6	46
2017	PC-03	22	62	5	8	0	3	86	8	36
2014	PC	26	54	8	7	0	6	84	7	87
2014	PC-02	29	45	13	5	0	8	80	6	38
2014	PC-03	23	62	4	9	0	2	87	9	46

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	57	35	5	3	1	0	92	4	153
2020	PC-02	52	34	7	5	2	0	86	7	85
2020	PC-03	64	34	2	0	0	0	98	0	47
2019	PC	40	46	9	3	2	0	86	5	121
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	45	43	7	2	3	0	88	5	60
2019	PC-03	38	55	5	3	0	0	93	3	40
2018	PC	44	40	11	3	2	0	84	5	95
2018	PC-02	51	32	13	0	4	0	83	4	47
2018	PC-03	38	49	10	3	0	0	87	3	39
2017	PC	37	45	6	5	5	1	83	10	107
2017	PC-02	36	51	4	4	4	0	87	9	46
2017	PC-03	33	49	3	8	4	3	85	12	36
2014	PC	29	44	16	8	3	0	73	11	87
2014	PC-02	32	39	16	13	0	0	71	13	38
2014	PC-03	30	47	15	4	4	0	77	8	46

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	27	7	7	1	5	1	84	8	153
2020	PC-02	45	32	9	8	1	4	1	80	10	85
2020	PC-03	64	26	4	2	0	4	0	93	2	47

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	44	18	7	1	3	73	9	153
2020	PC-02	25	44	21	7	2	1	69	10	85
2020	PC-03	34	49	13	4	0	0	83	4	47

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	37	5	8	1	4	1	85	10	153
2020	PC-02	35	39	7	12	2	4	1	78	15	85
2020	PC-03	51	40	2	0	0	4	2	98	0	47

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	38	16	12	3	7	3	65	17	152
2020	PC-02	16	38	14	16	6	6	4	60	25	85
2020	PC-03	30	39	15	7	0	4	4	76	7	46
2019	PC	12	40	19	16	5	8	0	57	23	121
2019	PC-01	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	PC-02	15	42	18	13	7	5	0	60	21	60
2019	PC-03	13	40	23	13	0	13	0	60	14	40
2018	PC	10	42	19	14	6	6	2	57	22	97
2018	PC-02	13	48	17	15	4	4	0	63	20	48
2018	PC-03	10	38	21	13	3	10	5	58	18	39
2017	PC	17	35	13	15	8	6	7	59	26	106
2017	PC-02	15	44	15	13	7	4	2	63	21	45
2017	PC-03	14	42	16	8	6	5	8	64	17	36
2014	PC	26	38	14	12	6	2	2	67	19	87
2014	PC-02	24	37	16	13	8	0	3	62	22	38
2014	PC-03	30	42	6	11	4	4	2	77	16	46

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	43	7	9	3	4	0	82	12	152
2020	PC-02	32	42	7	14	2	2	0	76	17	85
2020	PC-03	47	36	6	2	0	9	0	91	2	47
2019	PC	19	52	14	12	2	1	0	72	14	121
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	0	50	40	10
2019	PC-02	23	53	10	10	3	0	0	77	13	60
2019	PC-03	15	58	18	5	3	3	0	74	8	40
2018	PC	24	55	8	6	6	1	0	79	13	97
2018	PC-02	21	65	6	2	4	2	0	87	6	48
2018	PC-03	31	49	8	13	0	0	0	79	13	39
2017	PC	26	45	11	10	3	3	2	75	13	107
2017	PC-02	26	53	11	6	0	2	2	82	7	46
2017	PC-03	19	44	11	14	9	0	3	65	23	36
2014	PC	30	45	9	10	3	2	0	77	14	87
2014	PC-02	29	50	8	10	3	0	0	79	13	38
2014	PC-03	34	40	11	8	4	2	0	76	13	46

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	44	12	4	0	1	84	4	153
2020	PC-02	33	46	14	7	0	0	79	7	85
2020	PC-03	51	45	2	0	0	2	98	0	47
2019	PC	24	47	16	10	2	2	72	12	119
2019	PC-02	25	51	15	5	3	0	76	8	59
2019	PC-03	23	55	13	8	0	3	79	8	40
2018	PC	25	43	16	13	2	0	68	15	97
2018	PC-02	25	42	19	13	2	0	67	15	48
2018	PC-03	28	49	13	10	0	0	77	10	39

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	28	19	13	6	11	2	56	22	152
2020	PC-02	19	29	14	18	7	12	1	55	29	84
2020	PC-03	23	23	30	4	4	11	4	55	10	47
2019	PC	9	32	17	21	9	11	0	46	34	121
2019	PC-01	10	10	10	50	10	10	0	22	67	10
2019	PC-02	12	42	15	17	7	8	0	58	25	60
2019	PC-03	8	28	25	18	10	13	0	40	31	40
2018	PC	13	32	21	20	8	6	0	48	30	96
2018	PC-02	15	35	21	19	6	4	0	52	26	48
2018	PC-03	8	37	18	18	8	11	0	50	29	38
2017	PC	7	30	20	16	14	11	2	43	35	107
2017	PC-02	2	38	19	23	8	9	0	44	35	46
2017	PC-03	5	34	28	5	14	11	3	45	22	36
2014	PC	8	33	22	22	10	3	1	42	34	87
2014	PC-02	5	34	21	24	11	3	3	42	36	38
2014	PC-03	11	30	25	21	8	4	0	42	31	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	51	2	20	1	77	21	152
2020	PC-02	29	42	2	24	2	72	26	85
2020	PC-03	17	65	2	15	0	83	15	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	43	11	15	2	72	17	152
2020	PC-02	28	39	13	18	2	67	20	85
2020	PC-03	33	48	4	13	2	80	15	46
2019	PC	33	41	3	17	7	74	23	120
2019	PC-01	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	PC-02	35	33	2	20	10	68	30	60
2019	PC-03	33	46	3	13	5	79	18	39
2017	PC	34	39	1	18	8	73	27	107
2017	PC-02	36	38	0	21	4	74	26	46
2017	PC-03	34	36	3	14	14	70	27	36
2014	PC	26	35	10	18	11	61	29	87
2014	PC-02	26	45	10	13	5	71	18	38
2014	PC-03	28	28	4	23	17	55	40	46

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	39	7	5	0	0	88	5	153
2020	PC-02	48	39	8	5	0	0	87	5	85
2020	PC-03	49	36	9	6	0	0	85	6	47
2019	PC	46	42	4	7	2	0	88	8	120
2019	PC-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2019	PC-02	46	46	5	2	2	0	92	3	59
2019	PC-03	50	40	0	8	3	0	90	10	40
2017	PC	48	32	5	12	2	0	80	15	107
2017	PC-02	41	40	4	13	2	0	81	15	46
2017	PC-03	63	26	8	3	0	0	89	3	36
2014	PC	40	45	6	7	1	1	86	8	87
2014	PC-02	37	48	8	8	0	0	84	8	38
2014	PC-03	47	38	4	6	2	2	87	9	46

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	77	16	3	5	0	0	0	93	5	152
2020	PC-02	77	15	2	5	0	0	0	93	5	84
2020	PC-03	77	17	2	4	0	0	0	94	4	47
2017	PC	83	10	2	2	1	2	1	96	3	107
2017	PC-02	81	11	0	4	2	2	0	93	7	46
2017	PC-03	81	14	3	0	0	0	3	97	0	36
2014	PC	71	21	3	3	1	0	0	92	4	87
2014	PC-02	73	21	0	5	0	0	0	95	5	38
2014	PC-03	68	21	6	2	2	0	0	89	4	46

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	16	12	5	5	13	7	72	13	153
2020	PC-02	36	14	12	6	7	19	6	67	17	85
2020	PC-03	53	23	15	2	2	2	2	80	4	47
2019	PC	30	30	12	9	4	12	3	71	16	121
2019	PC-01	20	10	0	30	10	20	10	43	57	10
2019	PC-02	23	35	12	10	3	12	5	70	16	60
2019	PC-03	40	30	15	3	0	13	0	80	3	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	152
2020	PC-02	11	89	84
2019	PC	11	89	119
2019	PC-02	10	90	59
2018	PC	10	90	97
2018	PC-02	13	88	48

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	55	11
2019	PC	54	46	13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	11
2019	PC	100	13
2018	PC	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13
2018	PC	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	45	11
2019	PC	46	54	13
2018	PC	50	50	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	45	11
2019	PC	38	62	13

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	62	38	13

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	38	62	13

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	45	11
2019	PC	38	62	13

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	45	11
2019	PC	62	38	13

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	45	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	11
2019	PC	100	13
2018	PC	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	54	46	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	55	11
2019	PC	38	62	13

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	0	100	13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	100	11
2018	PC	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	21	22	7	3	33	7	48	16	152
2020	PC-02	7	19	23	10	4	33	5	42	21	84
2020	PC-03	6	30	21	4	2	30	6	57	10	47
2019	PC	5	18	22	7	9	31	7	37	27	121
2019	PC-01	10	10	40	10	20	10	0	22	33	10
2019	PC-02	8	22	20	3	10	27	10	47	21	60
2019	PC-03	0	13	28	10	3	45	3	24	24	40
2018	PC	11	21	23	8	5	25	6	46	20	95
2018	PC-02	13	23	21	4	6	23	9	53	16	47
2018	PC-03	11	18	21	11	3	32	5	46	21	38
2017	PC	10	19	25	11	7	25	3	40	25	107
2017	PC-02	2	28	28	6	6	25	4	43	18	46
2017	PC-03	11	20	19	14	6	27	3	44	29	36
2014	PC	10	25	20	7	4	27	7	52	17	87
2014	PC-02	13	26	16	16	3	21	5	53	25	38
2014	PC-03	8	26	21	0	4	32	8	57	7	46

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	41	16	8	2	5	73	10	152
2020	PC-02	26	39	18	10	2	5	69	13	84
2020	PC-03	38	43	9	6	0	4	84	7	47
2019	PC	22	42	14	9	7	5	68	17	121
2019	PC-01	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	30	40	15	7	7	2	71	14	60
2019	PC-03	18	50	13	13	0	8	73	14	40
2018	PC	22	42	21	8	3	3	66	12	95
2018	PC-02	21	53	17	6	2	0	74	9	47
2018	PC-03	29	34	18	8	3	8	69	11	38
2017	PC	23	36	21	10	5	5	62	16	107
2017	PC-02	24	43	19	9	2	4	69	11	46
2017	PC-03	25	42	14	14	4	3	68	18	36
2014	PC	25	38	16	7	3	11	71	11	87
2014	PC-02	37	26	18	8	3	8	69	11	38
2014	PC-03	17	47	15	4	2	15	75	7	46

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	97	153
2020	PC-03	0	100	47
2019	PC	7	93	121
2019	PC-01	0	100	10
2018	PC	6	94	97

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	18	18	5	3	43	4	53	14	152
2020	PC-02	9	18	20	4	5	41	4	49	15	85
2020	PC-03	7	22	17	7	0	43	4	54	13	46
2019	PC	8	18	20	11	5	32	6	43	25	121
2019	PC-01	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2019	PC-02	12	22	17	8	5	30	7	53	21	60
2019	PC-03	3	15	25	15	0	38	5	30	26	40
2018	PC	8	21	22	4	1	36	7	52	9	95
2018	PC-02	13	23	19	4	0	31	10	61	7	48
2018	PC-03	5	24	18	5	0	45	3	55	10	38
2017	PC	9	22	21	6	6	35	3	49	18	107
2017	PC-02	4	23	28	0	4	36	4	46	7	46
2017	PC-03	5	31	22	5	3	30	3	55	12	36
2014	PC	9	22	17	7	3	36	6	54	17	87
2014	PC-02	10	24	16	5	3	34	8	59	14	38
2014	PC-03	8	19	19	9	2	38	4	48	19	46

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	40	15	7	1	8	75	9	153
2020	PC-02	28	39	16	7	1	8	73	9	85
2020	PC-03	30	45	15	6	0	4	78	7	47
2019	PC	25	39	18	8	4	6	68	13	121
2019	PC-01	10	20	40	20	0	10	33	22	10
2019	PC-02	30	42	17	5	5	2	73	10	60
2019	PC-03	20	43	20	13	0	5	66	13	40
2018	PC	20	43	22	7	1	7	67	9	96
2018	PC-02	23	50	15	6	2	4	76	9	48
2018	PC-03	21	41	23	10	0	5	65	11	39
2017	PC	25	47	11	5	6	8	77	11	107
2017	PC-02	28	55	9	2	2	4	87	4	46
2017	PC-03	22	48	11	5	3	11	78	9	36
2014	PC	27	43	12	7	1	10	77	9	87
2014	PC-02	31	40	16	3	0	10	79	3	38
2014	PC-03	25	42	8	11	2	11	76	14	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	97	153
2020	PC-02	1	99	85
2020	PC-03	4	96	47

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	153
2020	PC-02	8	92	85
2020	PC-03	9	91	47
2019	PC	10	90	121
2019	PC-01	0	100	10
2019	PC-02	7	93	60
2019	PC-03	15	85	40
2017	PC	12	88	107
2014	PC	12	88	87
2014	PC-03	13	87	46

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	42	12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	83	17	12
2019	PC	58	42	12
2017	PC	74	26	12
2014	PC	73	27	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	35	5	7	2	3	88	7	153
2020	PC-02	45	35	6	8	2	4	85	9	85
2020	PC-03	55	34	4	2	0	4	93	2	47

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	31	12	11	3	2	73	15	153
2020	PC-02	33	31	14	16	5	1	64	21	85
2020	PC-03	53	34	6	4	0	2	89	4	47

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	47	7	14	1	1	77	16	153
2020	PC-02	25	49	8	14	2	1	75	17	85
2020	PC-03	36	49	4	11	0	0	85	11	47

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	29	39	14	14	3	1	68	17	153
2020	PC-02	28	39	14	15	2	1	68	18	85
2020	PC-03	30	38	17	11	4	0	68	15	47

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	40	17	9	2	1	72	11	149
2020	PC-02	29	38	18	10	4	1	68	14	82
2020	PC-03	33	41	17	9	0	0	74	9	46

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	35	8	5	1	2	2	85	7	152
2020	PC-02	43	35	11	6	2	1	2	80	9	84
2020	PC-03	51	36	6	4	0	2	0	89	4	47

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	15	5	1	17	5	92	2	153
2020	PC-02	51	15	6	1	20	7	90	2	85
2020	PC-03	66	21	4	2	6	0	93	2	47

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	30	8	5	1	1	86	6	151
2020	PC-02	47	35	11	6	0	1	83	6	85
2020	PC-03	56	36	2	4	0	2	93	5	45

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	28	5	6	3	87	9	150
2020	PC-02	49	35	5	7	5	83	12	84
2020	PC-03	78	18	2	2	0	96	2	45

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	35	4	3	1	91	5	151
2020	PC-02	49	39	6	4	2	88	6	85
2020	PC-03	71	24	2	2	0	96	2	45

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	99	1	80
2020	PC-02	100	0	51
2020	PC-03	95	5	21

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	32	16	34	11	1	37	46	79
2020	PC-02	4	18	22	39	16	2	22	56	51
2020	PC-03	5	60	10	25	0	0	65	25	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	41	9	6	0	1	85	6	153
2020	PC-02	40	42	11	7	0	0	82	7	85
2020	PC-03	51	38	6	4	0	0	89	4	47
2019	PC	20	53	12	10	5	0	73	15	121
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2019	PC-02	18	60	8	10	3	0	78	13	60
2019	PC-03	20	50	18	8	5	0	70	13	40
2018	PC	24	50	11	14	1	0	74	15	96
2018	PC-02	26	47	13	15	0	0	72	15	47
2018	PC-03	26	54	13	5	3	0	79	8	39
2017	PC	16	45	17	9	11	2	63	20	107
2017	PC-02	6	58	23	4	9	0	64	13	46
2017	PC-03	19	51	14	11	6	0	70	17	36

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	35	12	7	7	73	14	153
2020	PC-02	32	32	16	9	11	64	20	85
2020	PC-03	45	45	9	2	0	89	2	47

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	47	35	9	4	2	3	84	6	151
2020	PC-02	33	43	14	6	2	1	77	8	84
2020	PC-03	65	28	2	2	0	2	96	2	46

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	43	13	8	4	1	75	12	153
2020	PC-02	22	46	13	11	7	1	69	18	85
2020	PC-03	43	47	9	2	0	0	89	2	47
2019	PC	20	40	16	15	9	0	60	24	121
2019	PC-01	10	30	0	40	20	0	40	60	10
2019	PC-02	20	37	18	18	7	0	57	25	60
2019	PC-03	20	53	18	5	5	0	73	10	40
2018	PC	14	46	15	11	11	1	61	23	97
2018	PC-02	15	54	13	6	13	0	69	19	48
2018	PC-03	18	44	18	10	8	3	63	18	39
2017	PC	14	46	12	13	11	3	62	25	107
2017	PC-02	13	55	11	11	9	2	70	20	46
2017	PC-03	11	44	14	19	12	0	55	31	36

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	50	14	20	6	1	0	59	27	80
2020	PC-02	4	49	12	25	8	2	0	54	34	51
2020	PC-03	19	48	24	10	0	0	0	67	10	21
2019	PC	5	43	19	21	5	2	5	52	28	58
2019	PC-02	2	49	17	20	5	2	5	55	26	41
2019	PC-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	39	17	6	1	76	7	153
2020	PC-02	29	51	14	6	0	80	6	85
2020	PC-03	55	21	17	6	0	77	6	47

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	34	23	8	8	61	16	153
2020	PC-02	27	35	21	7	9	62	16	85
2020	PC-03	32	23	30	4	11	55	15	47
2019	PC	12	26	29	10	22	39	32	121
2019	PC-01	10	10	40	10	30	20	40	10
2019	PC-02	10	28	23	13	25	38	38	60
2019	PC-03	18	25	40	5	13	43	18	40
2018	PC	12	25	31	14	18	37	32	97
2018	PC-02	13	25	33	19	10	38	29	48
2018	PC-03	8	28	28	13	23	36	36	39
2017	PC	14	19	18	23	26	33	49	107
2017	PC-02	11	17	30	17	26	28	43	46
2017	PC-03	14	25	11	22	29	38	51	36

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	24	31	18	18	34	35	153
2020	PC-02	9	22	28	15	25	32	40	85
2020	PC-03	6	26	43	15	11	32	26	47
2019	PC	5	28	32	18	18	33	36	120
2019	PC-01	20	20	10	20	30	40	50	10
2019	PC-02	2	28	35	17	18	30	35	60
2019	PC-03	5	31	36	18	10	36	28	39
2018	PC	5	18	28	31	19	23	49	97
2018	PC-02	4	13	27	40	17	17	56	48
2018	PC-03	3	26	31	23	18	28	41	39
2017	PC	17	13	33	22	15	30	37	107
2017	PC-02	6	9	36	30	19	15	49	46
2017	PC-03	8	22	39	19	12	30	31	36

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	37	22	13	6	0	59	19	152
2020	PC-02	21	38	23	8	10	0	60	18	84
2020	PC-03	15	40	26	19	0	0	55	19	47
2019	PC	16	42	19	18	5	0	58	23	118
2019	PC-01	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2019	PC-02	14	45	22	14	5	0	59	19	58
2019	PC-03	13	49	15	18	5	0	62	23	39
2018	PC	12	34	30	14	8	1	47	23	97
2018	PC-02	10	38	29	15	6	2	49	21	48
2018	PC-03	8	36	33	18	5	0	44	23	39
2017	PC	25	27	25	15	7	2	53	22	107
2017	PC-02	19	34	25	15	6	0	53	21	46
2017	PC-03	14	28	30	22	6	0	42	28	36

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	26	22	22	14	0	42	36	152
2020	PC-02	18	21	21	18	22	0	39	40	85
2020	PC-03	11	35	24	28	2	0	46	30	46
2019	PC	8	31	23	20	18	0	39	38	120
2019	PC-01	20	40	10	0	30	0	60	30	10
2019	PC-02	8	25	25	24	17	0	34	41	59
2019	PC-03	5	38	28	20	10	0	43	30	40
2018	PC	6	19	32	21	22	0	25	43	96
2018	PC-02	6	13	38	17	27	0	19	44	48
2018	PC-03	3	26	32	26	13	0	29	39	38
2017	PC	17	11	31	23	18	1	28	41	107
2017	PC-02	9	15	28	26	23	0	23	49	46
2017	PC-03	6	14	36	27	15	3	20	43	36

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	40	10	9	3	0	1	78	12	150
2020	PC-02	34	46	8	7	4	0	1	80	11	83
2020	PC-03	37	43	7	11	2	0	0	80	13	46
2019	PC	31	28	30	2	8	0	1	59	11	121
2019	PC-01	50	10	20	0	10	0	10	67	11	10
2019	PC-02	27	27	33	3	10	0	0	53	13	60
2019	PC-03	28	40	25	3	5	0	0	68	8	40
2018	PC	22	38	24	11	4	0	1	60	16	96
2018	PC-02	23	40	23	13	0	0	0	64	13	47
2018	PC-03	15	36	28	10	10	0	0	51	21	39
2017	PC	31	32	25	8	4	1	0	63	12	107
2017	PC-02	21	36	28	9	4	2	0	58	13	46
2017	PC-03	22	33	22	16	6	0	0	55	23	36

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	39	24	16	7	52	24	153
2020	PC-02	13	46	19	15	7	59	22	85
2020	PC-03	9	36	30	17	9	45	26	47
2019	PC	9	39	26	12	13	48	26	121
2019	PC-01	40	20	10	20	10	60	30	10
2019	PC-02	8	37	23	13	18	45	32	60
2019	PC-03	3	50	33	8	8	53	15	40
2018	PC	10	33	27	21	8	44	29	96
2018	PC-02	11	34	28	19	9	45	28	47
2018	PC-03	5	33	26	26	10	38	36	39
2017	PC	22	26	34	13	5	48	18	106
2017	PC-02	19	34	32	11	4	53	15	46
2017	PC-03	6	20	48	23	4	25	26	35

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	19	19	12	10	4	58	23	151
2020	PC-02	42	20	15	12	7	4	64	20	84
2020	PC-03	23	23	23	11	17	2	48	28	47

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	38	29	11	1	0	60	11	152
2020	PC-02	21	38	25	14	1	0	60	15	84
2020	PC-03	21	36	36	6	0	0	57	6	47
2019	PC	20	47	23	7	3	0	67	10	121
2019	PC-01	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	PC-02	15	58	23	2	2	0	73	3	60
2019	PC-03	28	40	15	15	3	0	68	18	40
2018	PC	9	44	33	6	7	0	54	13	97
2018	PC-02	10	40	35	13	2	0	50	15	48
2018	PC-03	8	51	36	0	5	0	59	5	39
2017	PC	17	40	24	13	5	1	58	18	107
2017	PC-02	17	47	19	11	4	2	65	15	46
2017	PC-03	11	34	38	14	3	0	45	16	36

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	38	26	11	3	0	60	14	152
2020	PC-02	20	35	25	14	6	0	55	20	84
2020	PC-03	23	36	32	9	0	0	60	9	47
2019	PC	13	40	28	13	6	0	53	19	121
2019	PC-01	30	10	20	30	10	0	40	40	10
2019	PC-02	8	47	30	12	3	0	55	15	60
2019	PC-03	15	43	23	13	8	0	58	20	40
2018	PC	5	41	33	14	6	0	46	21	97
2018	PC-02	4	42	29	23	2	0	46	25	48
2018	PC-03	8	41	36	8	8	0	49	15	39
2017	PC	18	32	24	17	8	1	51	25	107
2017	PC-02	6	36	32	19	4	2	43	24	46
2017	PC-03	11	37	22	19	11	0	48	30	36

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	39	18	13	3	0	66	16	152
2020	PC-02	23	35	20	17	6	0	57	23	84
2020	PC-03	36	43	15	6	0	0	79	6	47
2019	PC	26	38	21	9	5	0	64	14	121
2019	PC-01	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2019	PC-02	28	38	18	12	3	0	67	15	60
2019	PC-03	28	45	18	5	5	0	73	10	40
2018	PC	19	47	23	7	4	0	66	11	97
2018	PC-02	23	50	17	6	4	0	73	10	48
2018	PC-03	13	56	26	3	3	0	69	5	39
2017	PC	21	32	28	12	6	1	54	18	107
2017	PC-02	15	34	32	13	4	2	50	17	46
2017	PC-03	19	28	34	14	5	0	47	19	36

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	29	13	8	4	1	74	12	149
2020	PC-02	39	24	19	11	7	0	63	18	84
2020	PC-03	50	37	4	7	0	2	89	7	46
2019	PC	40	34	14	7	6	0	74	12	121
2019	PC-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PC-02	43	32	12	8	5	0	75	13	60
2019	PC-03	45	35	10	3	8	0	80	10	40

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	33	28	16	7	48	24	152
2020	PC-02	12	33	26	19	10	45	29	84
2020	PC-03	17	34	30	15	4	51	19	47

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	29	30	16	8	0	45	24	152
2020	PC-02	18	29	31	13	10	0	46	23	84
2020	PC-03	15	28	28	23	6	0	43	30	47
2019	PC	23	37	26	7	7	0	60	13	121
2019	PC-01	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	PC-02	15	43	27	7	8	0	58	15	60
2019	PC-03	30	33	30	5	3	0	63	8	40
2018	PC	18	36	28	12	6	0	54	19	97
2018	PC-02	15	44	27	10	4	0	58	15	48
2018	PC-03	18	36	26	15	5	0	54	21	39
2017	PC	28	36	13	15	7	2	65	22	107
2017	PC-02	25	36	11	15	9	4	65	24	46
2017	PC-03	14	41	20	20	5	0	55	25	36

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	32	22	3	1	74	4	151
2020	PC-02	39	29	28	2	1	68	4	85
2020	PC-03	48	30	15	7	0	78	7	46
2019	PC	40	38	12	6	3	79	9	121
2019	PC-01	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	PC-02	30	47	12	7	5	77	12	60
2019	PC-03	53	28	15	3	3	80	5	40
2018	PC	48	35	10	6	0	84	6	97
2018	PC-02	44	38	13	6	0	81	6	48
2018	PC-03	56	31	8	5	0	87	5	39
2017	PC	46	36	7	8	2	83	10	107
2017	PC-02	47	45	2	4	2	91	6	46
2017	PC-03	55	22	11	9	3	77	12	36

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	44	22	11	2	66	13	152
2020	PC-02	22	42	25	7	4	65	11	85
2020	PC-03	22	43	17	17	0	65	17	46

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	81	11	2	3	0	3	95	3	148
2020	PC-02	84	8	1	5	0	2	94	5	85
2020	PC-03	72	19	5	0	0	5	95	0	43
2019	PC	77	12	2	0	2	7	95	3	121
2019	PC-01	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	PC-02	80	10	3	0	0	7	96	0	60
2019	PC-03	75	15	0	0	5	5	95	5	40
2018	PC	86	5	2	2	0	5	96	2	97
2018	PC-02	81	6	2	4	0	6	93	4	48
2018	PC-03	87	5	3	0	0	5	97	0	39

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	83	9	5	1	1	0	1	93	2	151
2020	PC-02	76	11	8	0	2	0	2	89	2	84
2020	PC-03	91	7	0	2	0	0	0	98	2	46
2019	PC	76	12	3	7	3	0	0	87	9	119
2019	PC-01	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC-02	73	15	3	7	2	0	0	88	8	59
2019	PC-03	88	8	3	3	0	0	0	95	3	40
2018	PC	73	14	5	4	2	1	0	89	6	97
2018	PC-02	73	10	6	6	2	2	0	85	9	48
2018	PC-03	77	15	3	3	3	0	0	92	5	39
2017	PC	72	17	6	2	3	0	0	89	5	107
2017	PC-02	77	15	4	4	0	0	0	91	4	46
2017	PC-03	74	17	5	0	4	0	0	91	4	36

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	57	26	11	3	1	1	84	5	151
2020	PC-02	49	27	15	6	1	1	77	7	84
2020	PC-03	63	28	7	0	2	0	91	2	46
2019	PC	53	31	13	2	2	0	84	3	118
2019	PC-01	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	PC-02	45	29	21	3	2	0	74	5	58
2019	PC-03	58	40	3	0	0	0	98	0	40
2018	PC	43	39	10	4	3	0	82	7	97
2018	PC-02	31	46	19	2	2	0	77	4	48
2018	PC-03	51	38	3	5	3	0	90	8	39
2017	PC	51	41	4	3	1	0	91	4	107
2017	PC-02	36	53	4	6	0	0	89	6	46
2017	PC-03	66	28	0	3	4	0	94	6	36

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	63	21	11	5	0	84	5	151
2020	PC-02	53	24	15	8	0	76	8	85
2020	PC-03	80	15	4	0	0	96	0	46
2019	PC	54	27	12	3	4	81	8	119
2019	PC-01	50	20	0	30	0	70	30	10
2019	PC-02	51	32	14	2	2	83	3	59
2019	PC-03	60	25	13	0	3	85	3	40
2018	PC	48	31	15	3	2	79	5	97
2018	PC-02	44	42	10	4	0	85	4	48
2018	PC-03	51	21	26	3	0	72	3	39
2017	PC	64	22	8	3	3	86	6	105
2017	PC-02	60	26	6	6	2	85	9	46
2017	PC-03	59	19	16	3	3	78	5	36

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	16	9	1	1	14	88	2	152
2020	PC-02	52	19	12	1	1	15	83	3	85
2020	PC-03	70	15	2	0	0	13	98	0	46
2019	PC	50	21	11	3	2	13	82	6	119
2019	PC-01	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2019	PC-02	36	32	15	7	2	8	74	9	59
2019	PC-03	70	10	5	0	0	15	94	0	40
2018	PC	52	24	5	4	0	15	89	5	96
2018	PC-02	42	35	8	8	0	6	82	9	48
2018	PC-03	61	16	3	0	0	21	97	0	38
2017	PC	58	19	5	4	2	12	88	7	107
2017	PC-02	45	26	11	9	2	8	77	12	46
2017	PC-03	63	14	0	3	4	16	92	8	36

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	31	11	1	0	0	88	1	153
2020	PC-02	55	32	13	0	0	0	87	0	85
2020	PC-03	68	28	2	2	0	0	96	2	47
2019	PC	57	30	10	2	1	1	87	3	118
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	53	32	12	2	0	2	86	2	59
2019	PC-03	64	28	5	0	3	0	92	3	39
2018	PC	46	35	14	2	2	0	81	4	97
2018	PC-02	50	40	8	2	0	0	90	2	48
2018	PC-03	44	33	18	3	3	0	77	5	39
2017	PC	61	27	10	2	0	0	88	2	107
2017	PC-02	70	19	9	2	0	0	89	2	46
2017	PC-03	50	42	8	0	0	0	92	0	36

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	51	22	10	8	8	0	0	73	17	153
2020	PC-02	53	21	9	7	9	0	0	74	16	85
2020	PC-03	55	26	4	4	11	0	0	81	15	47
2019	PC	55	17	10	9	8	1	0	73	17	119
2019	PC-01	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2019	PC-02	63	14	10	8	5	0	0	76	14	59
2019	PC-03	55	23	8	8	8	0	0	78	15	40
2018	PC	45	25	16	3	11	0	0	70	15	96
2018	PC-02	49	13	21	4	13	0	0	62	17	47
2018	PC-03	49	36	8	0	8	0	0	85	8	39
2017	PC	51	15	15	12	6	0	1	67	18	107
2017	PC-02	57	11	11	15	4	0	2	69	20	46
2017	PC-03	59	22	16	3	0	0	0	81	3	36

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	35	18	5	1	1	1	75	6	153
2020	PC-02	40	35	19	2	2	0	1	76	5	85
2020	PC-03	34	38	17	9	0	2	0	74	9	47
2019	PC	48	36	11	3	2	0	0	84	5	119
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PC-02	36	42	15	5	2	0	0	78	7	59
2019	PC-03	60	33	5	0	3	0	0	93	3	40
2018	PC	42	43	11	1	0	0	2	87	1	97
2018	PC-02	31	54	15	0	0	0	0	85	0	48
2018	PC-03	51	38	8	0	0	0	3	92	0	39
2017	PC	47	39	8	6	0	0	0	86	6	107
2017	PC-02	49	42	6	2	0	0	0	91	2	46
2017	PC-03	39	44	11	5	0	0	0	84	5	36

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	44	29	7	3	61	10	153
2020	PC-02	19	42	27	8	4	61	12	85
2020	PC-03	11	47	32	9	2	57	11	47

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	38	35	14	6	45	20	153
2020	PC-02	9	33	34	15	8	42	24	85
2020	PC-03	2	51	32	13	2	53	15	47
2019	PC	5	31	39	19	6	36	25	121
2019	PC-01	20	20	10	40	10	40	50	10
2019	PC-02	5	27	45	17	7	32	23	60
2019	PC-03	0	38	45	15	3	38	18	40
2018	PC	3	29	39	25	4	32	29	97
2018	PC-02	4	23	42	29	2	27	31	48
2018	PC-03	3	38	33	18	8	41	26	39
2017	PC	5	33	42	14	7	38	21	107
2017	PC-02	0	28	49	13	11	28	23	46
2017	PC-03	0	27	50	16	6	27	23	36

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	9	26	44	14	7	0	21	35	153
2020	PC-02	12	27	39	14	8	0	22	39	85
2020	PC-03	6	30	49	11	4	0	15	36	47
2019	PC	7	26	40	22	4	0	26	33	121
2019	PC-01	10	40	10	30	10	0	40	50	10
2019	PC-02	7	27	47	15	5	0	20	33	60
2019	PC-03	5	13	48	33	3	0	35	18	40
2018	PC	7	25	49	18	1	0	19	32	97
2018	PC-02	6	23	56	13	2	0	15	29	48
2018	PC-03	8	26	41	26	0	0	26	33	39
2017	PC	8	22	42	21	6	2	28	30	106
2017	PC-02	7	22	52	17	2	0	20	28	45
2017	PC-03	9	25	41	22	3	0	25	34	36

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	38	22	49	51	153
2020	PC-02	35	40	25	53	47	85
2020	PC-03	45	40	15	48	53	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	38	62	61
2020	PC-02	33	67	30
2020	PC-03	38	62	21

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	22	10	4	6	2	10	77	11	153
2020	PC-02	48	21	6	6	6	1	12	80	14	85
2020	PC-03	47	19	15	2	6	0	11	74	10	47
2019	PC	45	22	12	6	9	2	4	71	16	118
2019	PC-01	30	10	30	0	30	0	0	40	30	10
2019	PC-02	53	20	10	5	8	2	2	75	14	59
2019	PC-03	38	33	5	10	3	3	8	80	14	39
2018	PC	43	22	19	2	8	0	6	69	11	97
2018	PC-02	50	27	6	2	6	0	8	84	9	48
2018	PC-03	36	18	26	3	13	0	5	57	16	39

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	13	15	30	33	23	62	61
2020	PC-02	10	17	17	23	33	27	57	30
2020	PC-03	5	5	14	48	29	10	76	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	11	8	21	51	2	2	17	75	61
2020	PC-02	7	13	10	13	53	3	0	21	69	30
2020	PC-03	0	10	10	29	52	0	0	10	81	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace