Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	32	12	6	2	80	8	50
2020	HR-02	63	21	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	45	32	18	5	0	77	5	22
2019	HR	53	30	13	5	0	83	5	40
2019	HR-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	HR-03	53	26	16	5	0	79	5	19
2018	HR	45	43	5	7	0	89	7	44
2018	HR-03	42	42	5	11	0	84	11	19
2017	HR	41	49	0	8	3	90	10	38
2017	HR-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	60	0	10	0	90	10	20
2014	HR	45	34	10	10	0	79	10	29
2014	HR-03	42	42	11	5	0	84	5	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	32	16	8	6	70	14	50
2020	HR-02	42	37	16	0	5	79	5	19
2020	HR-03	32	32	18	14	5	64	18	22
2019	HR	31	41	8	15	5	72	21	39
2019	HR-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	HR-03	22	50	6	17	6	72	22	18
2018	HR	26	47	13	9	6	72	15	47
2018	HR-03	14	48	19	10	10	62	19	21
2017	HR	33	41	8	5	13	74	18	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	45	15	5	15	65	20	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	68	24	6	2	92	2	50
2020	HR-02	74	21	5	0	95	0	19
2020	HR-03	64	27	9	0	91	0	22
2019	HR	62	31	8	0	92	0	39
2019	HR-02	67	33	0	0	100	0	15
2019	HR-03	44	39	17	0	83	0	18
2018	HR	55	38	4	2	94	2	47
2018	HR-03	57	33	10	0	90	0	21
2017	HR	64	31	5	0	95	0	38
2017	HR-02	73	18	9	0	91	0	11
2017	HR-03	55	45	0	0	100	0	20
2014	HR	66	31	3	0	97	0	29
2014	HR-03	74	21	5	0	95	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	58	36	6	0	0	0	94	0	50
2020	HR-02	79	16	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2019	HR	60	23	15	3	0	0	83	3	40
2019	HR-02	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	HR-03	53	21	21	5	0	0	74	5	19
2018	HR	51	38	6	2	0	2	91	2	47
2018	HR-03	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2017	HR	45	42	5	5	3	0	87	8	37
2017	HR-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2014	HR	41	28	21	10	0	0	69	10	29
2014	HR-03	37	32	21	11	0	0	68	11	19

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	22	18	10	0	2	71	10	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	36	18	18	23	0	5	57	24	22
2019	HR	31	36	21	10	3	0	67	13	39
2019	HR-02	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2019	HR-03	21	42	16	21	0	0	63	21	19
2018	HR	32	30	21	13	2	2	63	15	47
2018	HR-03	24	19	33	14	5	5	45	20	21
2017	HR	31	38	18	5	8	0	69	13	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	35	5	10	0	50	15	20
2014	HR	28	21	24	21	7	0	48	28	29
2014	HR-03	16	32	26	16	11	0	47	26	19

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	22	14	16	0	2	69	16	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	36	14	18	27	0	5	52	29	22
2019	HR	33	38	18	13	0	0	70	13	40
2019	HR-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	HR-03	16	47	11	26	0	0	63	26	19
2018	HR	35	22	22	15	7	0	57	22	46
2018	HR-03	24	14	33	14	14	0	38	29	21
2017	HR	33	33	21	5	8	0	67	13	38
2017	HR-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	20	30	35	10	5	0	50	15	20
2014	HR	28	17	21	24	10	0	45	34	29
2014	HR-03	16	26	21	21	16	0	42	37	19

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	50	16	16	4	0	6	8	77	5	50
2020	HR-02	63	11	5	5	0	0	16	88	6	19
2020	HR-03	36	14	27	5	0	14	5	61	6	22
2019	HR	45	18	20	5	3	5	5	69	8	40
2019	HR-02	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	HR-03	26	26	26	5	0	5	11	63	6	19
2018	HR	43	26	19	2	2	4	4	74	5	47
2018	HR-03	29	38	29	0	0	0	5	70	0	21
2017	HR	36	33	8	5	8	5	5	77	14	38
2017	HR-02	64	27	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	25	35	15	5	5	5	10	71	12	20
2014	HR	34	28	24	3	3	3	3	67	7	29
2014	HR-03	32	26	32	0	5	0	5	61	6	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	36	18	2	4	79	2	50
2020	HR-02	42	32	16	0	11	82	0	19
2020	HR-03	36	45	18	0	0	82	0	22
2019	HR	45	40	13	3	0	85	3	40
2019	HR-02	47	33	20	0	0	80	0	15
2019	HR-03	47	42	5	5	0	89	5	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	36	8	6	2	0	84	8	50
2020	HR-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2020	HR-03	41	45	9	5	0	0	86	5	22
2019	HR	41	36	15	5	3	0	77	8	39
2019	HR-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	HR-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2018	HR	34	36	17	9	4	0	70	13	47
2018	HR-03	33	29	19	10	10	0	62	19	21
2017	HR	51	26	5	10	8	0	77	18	38
2017	HR-02	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2014	HR	31	28	14	14	7	7	63	22	29
2014	HR-03	26	21	16	16	11	11	53	29	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	70	18	4	4	4	0	88	8	50
2020	HR-02	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2020	HR-03	59	27	5	9	0	0	86	9	22
2019	HR	45	38	10	8	0	0	83	8	40
2019	HR-02	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	HR-03	42	42	16	0	0	0	84	0	19
2018	HR	40	34	17	4	2	2	76	7	47
2018	HR-03	43	29	14	5	5	5	75	10	21
2017	HR	46	28	13	5	8	0	74	13	38
2017	HR-02	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2014	HR	34	21	17	17	7	3	57	25	29
2014	HR-03	26	11	26	21	11	5	39	33	19

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	42	22	16	6	2	12	73	9	50
2020	HR-02	42	21	16	0	5	16	75	6	19
2020	HR-03	36	27	14	14	0	9	70	15	22
2019	HR	23	35	13	10	5	15	68	18	40
2019	HR-02	27	20	20	7	7	20	58	17	15
2019	HR-03	16	47	11	11	5	11	71	18	19
2018	HR	15	32	19	9	2	23	61	14	47
2018	HR-03	14	29	14	14	0	29	60	20	21
2017	HR	18	44	18	10	3	8	67	14	38
2017	HR-02	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2017	HR-03	10	40	25	20	5	0	50	25	20
2014	HR	21	24	14	17	7	17	54	29	29
2014	HR-03	16	21	16	16	11	21	47	33	19

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	24	14	16	6	4	63	23	50
2020	HR-02	37	26	21	11	5	0	63	16	19
2020	HR-03	32	23	9	18	9	9	60	30	22
2019	HR	20	20	20	30	5	5	42	37	40
2019	HR-02	33	7	27	13	7	13	46	23	15
2019	HR-03	11	26	16	42	5	0	37	47	19
2018	HR	13	30	21	19	11	6	45	32	47
2018	HR-03	10	29	14	14	19	14	44	39	21
2017	HR	5	36	21	23	10	5	43	35	38
2017	HR-02	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	HR-03	0	35	15	35	15	0	35	50	20
2014	HR	17	14	38	17	14	0	31	31	29
2014	HR-03	16	16	26	21	21	0	32	42	19

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	22	22	14	24	2	16	52	31	50
2020	HR-02	21	26	21	26	0	5	50	28	19
2020	HR-03	18	14	14	23	5	27	44	38	22
2019	HR	15	18	28	23	5	10	37	31	39
2019	HR-02	27	7	33	13	7	13	38	23	15
2019	HR-03	6	22	22	33	6	11	31	44	18
2018	HR	11	21	26	17	9	17	38	31	47
2018	HR-03	5	19	24	14	14	24	31	38	21
2017	HR	5	26	28	18	10	13	35	32	38
2017	HR-02	9	27	55	0	0	9	40	0	11
2017	HR-03	0	30	20	25	20	5	32	47	20
2014	HR	14	14	28	21	21	3	29	43	29
2014	HR-03	11	11	26	16	32	5	22	50	19

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	26	32	18	18	2	4	60	21	50
2020	HR-02	26	42	16	16	0	0	68	16	19
2020	HR-03	23	23	18	23	5	9	50	30	22
2019	HR	8	30	13	33	10	8	41	46	40
2019	HR-02	20	20	33	13	7	7	43	21	15
2019	HR-03	0	32	0	42	16	11	35	65	19
2018	HR	15	17	19	17	23	9	35	44	47
2018	HR-03	5	14	24	10	33	14	22	50	21
2017	HR	8	23	15	23	13	18	38	44	38
2017	HR-02	18	45	9	9	0	18	78	11	11
2017	HR-03	0	15	25	30	20	10	17	56	20
2014	HR	10	31	14	21	24	0	41	45	29
2014	HR-03	5	32	11	16	37	0	37	53	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	28	14	10	8	2	67	18	50
2020	HR-02	53	26	11	0	5	5	83	6	19
2020	HR-03	27	23	18	23	9	0	50	32	22
2019	HR	29	34	8	24	5	0	63	29	38
2019	HR-02	43	14	14	21	7	0	57	29	14
2019	HR-03	11	44	6	33	6	0	56	39	18
2018	HR	22	46	11	11	11	0	67	22	46
2018	HR-03	15	45	10	20	10	0	60	30	20
2017	HR	26	38	15	13	8	0	64	21	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	25	15	10	0	50	25	20
2014	HR	21	28	17	31	3	0	48	34	29
2014	HR-03	16	37	21	21	5	0	53	26	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	40	12	8	4	76	12	50
2020	HR-02	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	36	36	14	9	5	73	14	22
2019	HR	34	32	11	21	3	66	24	38
2019	HR-02	40	13	20	27	0	53	27	15
2019	HR-03	18	53	0	24	6	71	29	17
2018	HR	28	48	13	9	2	76	11	46
2018	HR-03	20	45	20	10	5	65	15	20
2017	HR	31	46	5	13	5	77	18	38
2017	HR-02	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	HR-03	25	50	5	15	5	75	20	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	32	6	4	4	0	2	86	8	50
2020	HR-02	63	21	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	HR-03	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	HR	35	35	18	8	5	0	0	70	13	40
2019	HR-02	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	HR-03	32	32	26	5	5	0	0	63	11	19
2018	HR	43	35	7	9	4	2	0	80	13	46
2018	HR-03	35	40	0	10	10	5	0	79	21	20
2017	HR	46	33	3	8	10	0	0	79	18	38
2017	HR-02	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	HR-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	20
2014	HR	24	31	10	17	14	3	0	57	32	29
2014	HR-03	11	26	16	26	16	5	0	39	44	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	41	10	8	4	0	78	12	49
2020	HR-02	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2019	HR	23	41	13	15	8	0	64	23	39
2019	HR-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	HR-03	6	44	17	22	11	0	50	33	18
2018	HR	17	48	11	17	4	2	67	22	46
2018	HR-03	20	45	10	25	0	0	65	25	20
2017	HR	21	38	15	18	8	0	59	26	38
2017	HR-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2017	HR-03	5	35	25	25	10	0	40	35	20
2014	HR	14	21	31	34	0	0	34	34	29
2014	HR-03	5	26	32	37	0	0	32	37	19

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	58	22	10	4	4	2	82	8	50
2020	HR-02	68	16	5	5	5	0	84	11	19
2020	HR-03	50	32	9	5	0	5	86	5	22

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	31	22	14	16	2	46	31	49
2020	HR-02	16	42	16	21	5	0	58	26	19
2020	HR-03	14	14	29	10	29	5	30	40	21
2019	HR	15	26	15	33	10	0	41	44	39
2019	HR-02	27	27	0	47	0	0	53	47	15
2019	HR-03	6	17	28	33	17	0	22	50	18
2018	HR	11	28	21	19	11	11	43	33	47
2018	HR-03	0	24	38	19	10	10	26	32	21
2017	HR	13	31	26	18	8	5	46	27	38
2017	HR-02	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2017	HR-03	5	15	40	20	15	5	21	37	20
2014	HR	14	14	41	10	17	3	29	29	29
2014	HR-03	5	5	53	11	21	5	11	33	19

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	8	8	24	40	0	0	28	64	50
2020	HR-02	26	11	5	26	32	0	0	37	58	19
2020	HR-03	18	5	5	23	50	0	0	23	73	22
2019	HR	13	13	8	30	35	3	0	26	67	40
2019	HR-02	27	13	7	20	27	7	0	43	50	15
2019	HR-03	5	11	11	37	37	0	0	16	74	19
2018	HR	4	13	22	30	24	7	0	19	58	46
2018	HR-03	0	14	19	29	29	10	0	16	63	21
2017	HR	8	15	28	23	23	0	3	24	47	38
2017	HR-02	18	9	36	18	18	0	0	27	36	11
2017	HR-03	5	10	35	20	25	0	5	16	47	20
2014	HR	10	24	14	21	31	0	0	34	52	29
2014	HR-03	0	26	16	26	32	0	0	26	58	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	22	24	0	4	2	71	4	50
2020	HR-02	47	32	21	0	0	0	79	0	19
2020	HR-03	36	23	27	0	9	5	62	10	22
2019	HR	36	28	28	5	0	3	66	5	39
2019	HR-02	40	20	33	0	0	7	64	0	15
2019	HR-03	26	37	32	5	0	0	63	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	44	30	20	4	0	0	2	76	4	50
2020	HR-02	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2020	HR-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	HR	23	30	30	8	5	5	0	55	13	40
2019	HR-02	27	20	33	13	0	7	0	50	14	15
2019	HR-03	16	37	26	5	11	5	0	56	17	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	80	8	2	4	0	6	0	94	4	50
2020	HR-02	79	16	0	0	0	5	0	100	0	19
2020	HR-03	86	5	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	HR	70	8	10	8	3	0	3	79	10	40
2019	HR-02	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	HR-03	74	5	11	11	0	0	0	79	11	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	80	4	8	8	91	49
2020	HR-02	74	11	5	11	94	19
2020	HR-03	86	0	9	5	90	22
2019	HR	78	8	3	13	97	40
2019	HR-02	67	7	7	20	92	15
2019	HR-03	89	5	0	5	100	19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	33	10	10	10	69	20	49
2020	HR-02	32	42	16	5	5	74	11	19
2020	HR-03	33	29	10	14	14	62	29	21
2019	HR	18	38	13	23	8	56	31	39
2019	HR-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2019	HR-03	17	33	11	33	6	50	39	18
2018	HR	23	40	17	15	4	64	19	47
2018	HR-03	24	29	19	24	5	52	29	21
2017	HR	21	51	8	10	10	72	21	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	55	0	15	15	70	30	20
2014	HR	17	34	7	24	17	52	41	29
2014	HR-03	11	37	5	21	26	47	47	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	32	12	4	6	78	10	50
2020	HR-02	58	21	16	0	5	79	5	19
2020	HR-03	32	45	14	5	5	77	9	22
2019	HR	31	28	13	23	5	59	28	39
2019	HR-02	40	20	13	13	13	60	27	15
2019	HR-03	22	33	17	28	0	56	28	18
2018	HR	40	23	21	13	2	64	15	47
2018	HR-03	38	19	33	5	5	57	10	21
2017	HR	31	26	21	15	8	56	23	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	HR-03	25	20	25	20	10	45	30	20
2014	HR	17	28	24	31	0	45	31	29
2014	HR-03	11	16	32	42	0	26	42	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	29	18	12	4	0	2	65	17	49
2020	HR-02	47	21	16	11	5	0	0	68	16	19
2020	HR-03	27	32	23	14	5	0	0	59	18	22
2019	HR	26	31	13	26	5	0	0	56	31	39
2019	HR-02	33	33	0	33	0	0	0	67	33	15
2019	HR-03	11	37	16	26	11	0	0	47	37	19
2018	HR	15	45	13	11	15	2	0	61	26	47
2018	HR-03	10	43	10	10	24	5	0	55	35	21
2017	HR	33	28	10	23	5	0	0	62	28	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	HR-03	20	35	10	25	10	0	0	55	35	20
2014	HR	14	24	45	7	10	0	0	38	17	29
2014	HR-03	5	21	47	11	16	0	0	26	26	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	36	18	12	6	4	63	19	50
2020	HR-02	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2020	HR-03	18	41	14	9	9	9	65	20	22
2019	HR	18	40	13	20	0	10	64	22	40
2019	HR-02	20	40	13	13	0	13	69	15	15
2019	HR-03	11	37	16	26	0	11	53	29	19
2018	HR	17	38	26	9	4	6	59	14	47
2018	HR-03	10	29	38	14	5	5	40	20	21
2017	HR	18	31	23	15	5	8	53	22	38
2017	HR-02	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	10	15	35	20	10	10	28	33	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	26	16	8	2	0	0	74	10	50
2020	HR-02	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	HR-03	41	27	14	14	5	0	0	68	18	22
2019	HR	45	34	13	8	0	0	0	79	8	38
2019	HR-02	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	HR-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2018	HR	37	33	11	15	4	0	0	70	20	46
2018	HR-03	30	30	10	25	5	0	0	60	30	20
2017	HR	33	41	10	5	8	0	3	76	13	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	30	45	5	5	10	0	5	79	16	20
2014	HR	28	48	3	7	10	3	0	79	18	29
2014	HR-03	21	47	0	11	16	5	0	72	28	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	24	18	14	8	0	60	22	50
2020	HR-02	53	16	11	16	5	0	68	21	19
2020	HR-03	18	27	32	14	9	0	45	23	22
2019	HR	33	28	15	15	10	0	60	25	40
2019	HR-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	HR-03	21	26	21	16	16	0	47	32	19
2018	HR	22	30	20	13	15	0	52	28	46
2018	HR-03	19	33	24	5	19	0	52	24	21
2017	HR	21	31	18	18	10	3	53	29	38
2017	HR-02	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2017	HR-03	10	40	20	15	15	0	50	30	20
2014	HR	31	17	21	21	10	0	48	31	29
2014	HR-03	26	11	32	16	16	0	37	32	19

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	44	56	50
2020	HR-02	63	37	19
2020	HR-03	45	55	22

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	68	12	8	8	4	91	50
2020	HR-02	89	11	0	0	0	100	19
2020	HR-03	50	18	9	14	9	88	22

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	4	64	32	50
2020	HR-02	5	63	32	19
2020	HR-03	5	77	18	22
2019	HR	8	55	38	40
2019	HR-02	13	47	40	15
2019	HR-03	5	63	32	19
2018	HR	15	62	23	47
2018	HR-03	10	71	19	21
2017	HR	10	72	18	38
2017	HR-02	0	91	9	11
2017	HR-03	15	70	15	20
2014	HR	10	69	21	29
2014	HR-03	11	63	26	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	34	10	4	0	86	4	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	89	0	19
2020	HR-03	41	45	9	5	0	86	5	22
2019	HR	41	36	8	13	3	77	15	39
2019	HR-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2019	HR-03	33	44	0	17	6	78	22	18
2018	HR	43	40	9	9	0	83	9	47
2018	HR-03	48	33	10	10	0	81	10	21
2017	HR	46	41	10	0	3	87	3	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	50	5	0	5	90	5	20
2014	HR	28	52	7	7	7	79	14	29
2014	HR-03	21	63	5	5	5	84	11	19

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	44	16	4	0	0	80	4	50
2020	HR-02	37	58	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2019	HR	38	28	23	13	0	0	65	13	40
2019	HR-02	27	33	20	20	0	0	60	20	15
2019	HR-03	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2018	HR	23	47	17	9	0	4	73	9	47
2018	HR-03	19	52	14	14	0	0	71	14	21
2017	HR	28	44	13	13	3	0	72	15	38
2017	HR-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	20	40	20	15	5	0	60	20	20
2014	HR	17	52	17	7	7	0	69	14	29
2014	HR-03	16	53	16	5	11	0	68	16	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	24	34	20	14	0	2	35	31	50
2020	HR-02	5	21	32	16	21	0	5	39	28	19
2020	HR-03	0	23	41	27	9	0	0	36	23	22
2019	HR	0	38	35	8	18	0	3	26	38	40
2019	HR-02	0	33	33	13	20	0	0	33	33	15
2019	HR-03	0	42	32	5	16	0	5	22	44	19
2018	HR	11	26	36	15	11	2	0	26	37	47
2018	HR-03	10	38	29	14	10	0	0	24	48	21
2017	HR	8	31	38	15	0	0	8	17	42	38
2017	HR-02	0	36	45	9	0	0	9	10	40	11
2017	HR-03	15	35	35	5	0	0	10	6	56	20
2014	HR	14	41	34	7	3	0	0	10	55	29
2014	HR-03	16	42	32	5	5	0	0	11	58	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	4	18	31	29	10	8	0	42	24	49
2020	HR-02	0	26	26	32	5	11	0	41	29	19
2020	HR-03	10	14	38	14	14	10	0	32	26	21
2019	HR	15	23	30	18	15	0	0	33	38	40
2019	HR-02	20	27	20	7	27	0	0	33	47	15
2019	HR-03	11	26	32	21	11	0	0	32	37	19
2018	HR	9	23	43	11	13	0	2	24	33	47
2018	HR-03	5	29	43	14	10	0	0	24	33	21
2017	HR	13	28	38	15	3	0	3	18	42	38
2017	HR-02	0	27	45	9	9	0	9	20	30	11
2017	HR-03	20	40	30	10	0	0	0	10	60	20
2014	HR	24	31	28	14	3	0	0	17	55	29
2014	HR-03	21	37	32	5	5	0	0	11	58	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	22	34	18	16	2	2	35	29	50
2020	HR-02	5	16	42	5	21	5	5	29	24	19
2020	HR-03	0	23	27	32	18	0	0	50	23	22
2019	HR	8	18	40	23	8	5	0	32	26	40
2019	HR-02	20	13	33	20	7	7	0	29	36	15
2019	HR-03	0	21	37	32	5	5	0	39	22	19
2018	HR	6	21	34	23	11	2	2	36	29	47
2018	HR-03	5	14	33	33	10	5	0	45	20	21
2017	HR	5	36	33	21	0	3	3	22	43	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	HR-03	5	35	35	15	0	5	5	17	44	20
2014	HR	10	24	38	21	7	0	0	28	34	29
2014	HR-03	11	21	42	21	5	0	0	26	32	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	18	38	24	14	0	0	38	24	50
2020	HR-02	0	16	37	32	16	0	0	47	16	19
2020	HR-03	9	18	41	18	14	0	0	32	27	22
2019	HR	3	25	33	23	13	3	3	37	29	40
2019	HR-02	0	40	13	33	13	0	0	47	40	15
2019	HR-03	5	11	42	21	11	5	5	35	18	19
2018	HR	4	26	34	28	9	0	0	36	30	47
2018	HR-03	0	24	43	19	14	0	0	33	24	21
2017	HR	8	15	44	23	10	0	0	33	23	38
2017	HR-02	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2017	HR-03	10	20	50	15	5	0	0	20	30	20
2014	HR	0	24	38	24	14	0	0	38	24	29
2014	HR-03	0	26	42	16	16	0	0	32	26	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	22	26	14	12	4	2	28	45	50
2020	HR-02	16	21	16	21	16	5	5	41	41	19
2020	HR-03	23	27	32	9	5	5	0	14	52	22
2019	HR	23	26	28	8	10	5	0	19	51	39
2019	HR-02	33	13	27	0	20	7	0	21	50	15
2019	HR-03	17	44	22	6	6	6	0	12	65	18
2018	HR	31	16	33	9	11	0	0	20	47	45
2018	HR-03	30	20	30	10	10	0	0	20	50	20
2017	HR	28	26	26	10	5	5	0	16	57	38
2017	HR-02	27	27	9	18	9	9	0	30	60	11
2017	HR-03	30	35	25	5	0	5	0	5	68	20
2014	HR	45	24	21	3	7	0	0	10	69	29
2014	HR-03	58	16	21	0	5	0	0	5	74	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	2	20	24	36	16	2	0	53	22	50
2020	HR-02	5	16	21	37	16	5	0	56	22	19
2020	HR-03	0	27	14	36	23	0	0	59	27	22
2019	HR	10	20	33	15	20	3	0	36	31	40
2019	HR-02	20	20	27	0	33	0	0	33	40	15
2019	HR-03	5	26	26	21	16	5	0	39	33	19
2018	HR	9	22	35	20	15	0	0	35	30	46
2018	HR-03	5	15	50	20	10	0	0	30	20	20
2017	HR	13	28	26	18	13	0	3	32	42	38
2017	HR-02	9	18	9	9	45	0	9	60	30	11
2017	HR-03	20	35	35	10	0	0	0	10	55	20
2014	HR	10	24	41	14	10	0	0	24	34	29
2014	HR-03	16	21	53	0	11	0	0	11	37	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	10	18	36	18	14	2	2	33	29	50
2020	HR-02	11	11	47	11	16	5	0	28	22	19
2020	HR-03	9	18	27	27	18	0	0	45	27	22
2019	HR	3	28	30	25	10	3	3	37	32	40
2019	HR-02	7	33	20	20	20	0	0	40	40	15
2019	HR-03	0	26	32	26	5	5	5	35	29	19
2018	HR	11	30	32	15	9	4	0	24	42	47
2018	HR-03	14	19	33	19	10	5	0	30	35	21
2017	HR	13	31	36	10	3	3	5	14	47	38
2017	HR-02	0	36	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	HR-03	25	25	25	10	0	5	10	12	59	20
2014	HR	17	34	28	17	3	0	0	21	52	29
2014	HR-03	21	42	26	5	5	0	0	11	63	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	0	19	38	27	17	0	44	19	48
2020	HR-02	0	17	44	17	22	0	39	17	18
2020	HR-03	0	14	36	36	14	0	50	14	22
2019	HR	3	20	38	20	18	3	38	23	40
2019	HR-02	0	7	47	13	27	7	43	7	15
2019	HR-03	5	32	32	21	11	0	32	37	19

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	16	36	22	18	4	4	54	23	50
2020	HR-02	16	42	21	11	0	11	65	12	19
2020	HR-03	18	23	23	27	9	0	41	36	22
2019	HR	8	23	23	28	13	8	32	43	40
2019	HR-02	7	20	27	27	7	13	31	38	15
2019	HR-03	5	21	21	26	21	5	28	50	19

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	50	22	8	14	4	2	0	73	18	50
2020	HR-02	58	16	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	HR-03	36	32	9	18	5	0	0	68	23	22
2019	HR	33	33	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	HR-02	40	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	5	5	0	0	74	11	19
2018	HR	34	32	15	6	6	4	2	70	14	47
2018	HR-03	33	43	5	5	10	5	0	80	15	21
2017	HR	31	41	8	8	13	0	0	72	21	38
2017	HR-02	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	HR-03	35	40	5	5	15	0	0	75	20	20
2014	HR	28	41	14	7	7	3	0	71	14	29
2014	HR-03	37	26	11	11	11	5	0	67	22	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	34	4	12	2	0	82	14	50
2020	HR-02	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2020	HR-03	36	36	0	23	5	0	73	27	22
2019	HR	40	38	10	8	5	0	78	13	40
2019	HR-02	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	HR-03	32	53	5	5	5	0	84	11	19
2018	HR	26	53	9	6	4	2	80	11	47
2018	HR-03	19	67	0	5	5	5	90	10	21
2017	HR	33	36	10	15	5	0	69	21	38
2017	HR-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	HR-03	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2014	HR	45	28	10	14	3	0	72	17	29
2014	HR-03	47	26	11	11	5	0	74	16	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	26	12	8	2	0	78	10	50
2020	HR-02	53	21	16	11	0	0	74	11	19
2020	HR-03	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2019	HR	43	30	15	13	0	0	73	13	40
2019	HR-02	47	13	20	20	0	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	11	0	0	74	11	19
2018	HR	34	47	11	4	2	2	83	7	47
2018	HR-03	29	62	0	0	5	5	95	5	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	44	12	6	2	2	0	80	8	50
2020	HR-02	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2020	HR-03	23	55	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	HR	25	45	15	13	0	3	0	72	13	40
2019	HR-02	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	HR-03	11	58	21	11	0	0	0	68	11	19
2018	HR	38	36	15	4	2	4	0	78	7	47
2018	HR-03	24	48	14	10	5	0	0	71	14	21
2017	HR	15	64	8	8	0	3	3	84	8	38
2017	HR-02	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	15	60	10	10	0	0	5	79	11	20
2014	HR	14	48	24	10	0	3	0	64	11	29
2014	HR-03	11	42	26	16	0	5	0	56	17	19

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	42	14	6	0	4	0	79	6	50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2020	HR-03	23	55	5	14	0	5	0	81	14	22
2019	HR	35	38	15	3	0	8	3	81	3	40
2019	HR-02	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	HR-03	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19
2018	HR	36	32	17	2	2	11	0	76	5	47
2018	HR-03	24	43	14	5	5	10	0	74	11	21
2017	HR	26	33	23	8	0	8	3	66	9	38
2017	HR-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	HR-03	20	35	25	10	0	5	5	61	11	20
2014	HR	28	34	21	7	0	10	0	69	8	29
2014	HR-03	21	32	21	11	0	16	0	62	13	19

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	50	28	16	4	2	0	78	6	50
2020	HR-02	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2019	HR	35	43	13	10	0	0	78	10	40
2019	HR-02	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	HR-03	26	53	5	16	0	0	79	16	19
2018	HR	40	32	15	6	4	2	74	11	47
2018	HR-03	24	43	14	10	10	0	67	19	21
2017	HR	33	44	13	8	3	0	77	10	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2014	HR	38	28	17	14	3	0	66	17	29
2014	HR-03	32	26	16	21	5	0	58	26	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	56	22	6	6	8	2	87	7	50
2020	HR-02	58	21	11	0	5	5	88	0	19
2020	HR-03	45	27	5	14	9	0	80	15	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	26	28	8	2	6	60	11	50
2020	HR-02	32	26	26	5	5	5	61	11	19
2020	HR-03	27	27	32	9	0	5	57	10	22

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	34	8	2	2	2	90	2	50
2020	HR-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	HR-03	50	23	14	5	5	5	80	5	22

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	26	30	12	10	6	16	0	67	19	50
2020	HR-02	32	32	5	11	5	16	0	75	19	19
2020	HR-03	23	27	18	14	5	14	0	58	21	22
2019	HR	23	26	21	13	8	10	0	54	23	39
2019	HR-02	33	20	7	20	13	7	0	57	36	15
2019	HR-03	11	28	33	11	6	11	0	44	19	18
2018	HR	13	36	17	9	9	13	4	59	21	47
2018	HR-03	14	33	24	0	5	19	5	63	6	21
2017	HR	15	26	18	18	10	3	10	47	32	38
2017	HR-02	0	55	0	18	9	0	18	67	33	11
2017	HR-03	20	15	20	15	15	5	10	41	35	20
2014	HR	7	31	28	10	7	10	7	46	21	29
2014	HR-03	5	21	32	11	11	11	11	33	27	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	42	26	18	12	0	2	0	69	12	50
2020	HR-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	HR-03	41	23	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	HR	33	43	10	5	5	3	3	79	11	40
2019	HR-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	HR-03	32	37	5	11	5	5	5	76	18	19
2018	HR	23	40	11	15	6	4	0	67	22	47
2018	HR-03	29	43	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	HR	31	31	10	8	5	13	3	73	15	38
2017	HR-02	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2017	HR-03	20	30	20	15	5	5	5	56	22	20
2014	HR	24	34	10	10	7	10	3	68	20	29
2014	HR-03	21	42	5	11	11	11	0	71	24	19

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	30	14	12	0	4	73	13	50
2020	HR-02	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2020	HR-03	32	23	23	18	0	5	57	19	22
2019	HR	33	31	26	8	0	3	66	8	39
2019	HR-02	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2019	HR-03	22	39	28	6	0	6	65	6	18
2018	HR	21	34	26	15	2	2	57	17	47
2018	HR-03	14	43	19	19	5	0	57	24	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	26	14	20	10	10	18	2	50	25	50
2020	HR-02	32	16	16	11	11	16	0	56	25	19
2020	HR-03	23	14	23	9	9	18	5	47	24	22
2019	HR	15	25	8	28	10	15	0	47	44	40
2019	HR-02	20	33	7	27	7	7	0	57	36	15
2019	HR-03	16	16	11	26	5	26	0	43	43	19
2018	HR	19	19	19	11	17	15	0	45	33	47
2018	HR-03	19	29	10	10	10	24	0	63	25	21
2017	HR	21	23	8	15	18	13	3	52	39	38
2017	HR-02	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2017	HR-03	15	15	10	20	25	10	5	35	53	20
2014	HR	10	17	10	21	24	17	0	33	54	29
2014	HR-03	5	21	5	21	26	21	0	33	60	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	42	8	22	4	66	26	50
2020	HR-02	32	53	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	23	27	9	41	0	50	41	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	32	14	18	6	62	24	50
2020	HR-02	42	32	11	11	5	74	16	19
2020	HR-03	23	32	14	32	0	55	32	22
2019	HR	30	35	3	20	13	65	33	40
2019	HR-02	40	47	0	13	0	87	13	15
2019	HR-03	16	32	5	21	26	47	47	19
2017	HR	18	33	13	18	18	51	36	38
2017	HR-02	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	HR-03	5	30	15	30	20	35	50	20
2014	HR	21	48	3	17	10	69	28	29
2014	HR-03	16	47	5	16	16	63	32	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	55	22	8	12	2	78	14	49
2020	HR-02	74	21	5	0	0	95	0	19
2020	HR-03	43	14	10	29	5	57	33	21
2019	HR	40	43	10	5	3	83	8	40
2019	HR-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	HR-03	26	47	11	11	5	74	16	19
2017	HR	38	38	15	5	3	77	8	38
2017	HR-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	30	40	15	10	5	70	15	20
2014	HR	48	34	14	3	0	83	3	29
2014	HR-03	47	32	16	5	0	79	5	19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	67	20	6	6	0	88	6	49
2020	HR-02	68	21	5	5	0	89	5	19
2020	HR-03	67	19	5	10	0	86	10	21
2017	HR	62	15	8	13	3	77	15	38
2017	HR-02	55	9	9	27	0	64	27	11
2017	HR-03	65	20	10	5	0	85	5	20
2014	HR	52	28	14	7	0	79	7	29
2014	HR-03	58	26	11	5	0	84	5	19

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	66	14	8	4	4	4	0	83	8	50
2020	HR-02	68	5	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	HR-03	59	23	5	5	5	5	0	86	10	22
2019	HR	65	10	13	5	0	5	3	81	5	40
2019	HR-02	53	13	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	HR-03	68	11	5	11	0	5	0	83	11	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	82	50
2020	HR-03	23	77	22
2019	HR	18	83	40

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	10	18	10	0	44	4	46	19	50
2020	HR-02	16	11	11	16	0	42	5	50	30	19
2020	HR-03	14	14	18	9	0	41	5	50	17	22
2019	HR	3	15	15	15	10	33	10	30	43	40
2019	HR-02	0	13	20	20	13	27	7	20	50	15
2019	HR-03	5	21	11	11	5	32	16	50	30	19
2018	HR	9	13	17	4	11	40	6	40	28	47
2018	HR-03	5	19	14	0	14	38	10	45	27	21
2017	HR	8	18	8	8	13	36	10	48	38	38
2017	HR-02	27	18	9	9	0	27	9	71	14	11
2017	HR-03	0	25	5	5	10	40	15	56	33	20
2014	HR	3	10	28	10	0	41	7	27	20	29
2014	HR-03	0	16	26	11	0	42	5	30	20	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	30	16	8	0	8	2	73	9	50
2020	HR-02	53	21	11	5	0	5	5	82	6	19
2020	HR-03	18	41	14	14	0	14	0	68	16	22
2019	HR	18	23	35	10	3	13	0	46	14	40
2019	HR-02	20	20	27	20	0	13	0	46	23	15
2019	HR-03	21	16	42	5	0	16	0	44	6	19
2018	HR	17	23	32	6	4	17	0	49	13	47
2018	HR-03	5	33	29	5	10	19	0	47	18	21
2017	HR	13	33	10	5	8	28	3	67	19	38
2017	HR-02	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	10	20	20	5	10	30	5	46	23	20
2014	HR	7	24	21	17	0	31	0	45	25	29
2014	HR-03	5	16	26	21	0	32	0	31	31	19

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	12	16	2	0	50	6	59	5	50
2020	HR-02	16	11	11	0	0	58	5	71	0	19
2020	HR-03	14	18	14	5	0	45	5	64	9	22
2019	HR	8	13	20	3	0	48	10	47	6	40
2019	HR-02	7	20	7	7	0	53	7	67	17	15
2019	HR-03	11	5	26	0	0	42	16	38	0	19
2018	HR	9	13	17	4	2	51	4	48	14	47
2018	HR-03	5	19	10	5	5	52	5	56	22	21
2017	HR	10	8	21	3	0	49	10	44	6	38
2017	HR-02	18	18	9	0	0	36	18	80	0	11
2017	HR-03	10	5	30	0	0	45	10	33	0	20
2014	HR	7	17	17	0	0	55	3	58	0	29
2014	HR-03	0	21	16	0	0	63	0	57	0	19

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	36	18	6	10	0	73	7	50
2020	HR-02	37	42	16	0	5	0	83	0	19
2020	HR-03	18	45	14	14	9	0	70	15	22
2019	HR	23	28	18	3	28	0	71	4	39
2019	HR-02	21	29	7	7	36	0	78	11	14
2019	HR-03	26	21	32	0	21	0	60	0	19
2018	HR	15	23	32	2	26	2	53	3	47
2018	HR-03	5	33	29	0	33	0	57	0	21
2017	HR	18	38	18	5	18	3	71	6	38
2017	HR-02	27	55	9	0	9	0	90	0	11
2017	HR-03	20	25	30	5	15	5	56	6	20
2014	HR	17	28	17	0	38	0	72	0	29
2014	HR-03	11	21	21	0	47	0	60	0	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	2	98	50
2020	HR-02	5	95	19
2020	HR-03	0	100	22

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	92	50
2020	HR-02	11	89	19
2020	HR-03	5	95	22
2019	HR	18	83	40
2019	HR-02	33	67	15
2019	HR-03	11	89	19
2017	HR	18	82	38
2017	HR-02	0	100	11
2014	HR	17	83	29

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	60	24	10	2	2	2	88	2	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	59	23	9	5	5	0	86	5	22

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	36	38	12	12	2	74	14	50
2020	HR-02	37	47	11	5	0	84	5	19
2020	HR-03	36	27	14	18	5	64	23	22

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	48	10	14	76	14	50
2020	HR-02	37	47	5	11	84	11	19
2020	HR-03	23	41	18	18	64	18	22

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	35	16	22	61	22	49
2020	HR-02	26	32	16	26	58	26	19
2020	HR-03	24	38	19	19	62	19	21

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	47	18	8	2	71	10	49
2020	HR-02	17	50	28	6	0	67	6	18
2020	HR-03	27	45	14	9	5	73	14	22

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	40	12	2	86	2	50
2020	HR-02	47	42	5	5	89	5	19
2020	HR-03	45	36	18	0	82	0	22

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	68	20	2	2	8	96	2	50
2020	HR-02	68	11	0	5	16	94	6	19
2020	HR-03	68	27	0	0	5	100	0	22

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	56	34	8	2	90	2	50
2020	HR-02	58	32	11	0	89	0	19
2020	HR-03	59	32	9	0	91	0	22

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	64	22	10	2	2	86	4	50
2020	HR-02	63	16	21	0	0	79	0	19
2020	HR-03	68	27	0	0	5	95	5	22

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	66	24	10	90	50
2020	HR-02	68	21	11	89	19
2020	HR-03	68	23	9	91	22

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	42	40	8	10	0	82	10	50
2020	HR-02	53	37	0	11	0	89	11	19
2020	HR-03	36	41	14	9	0	77	9	22
2019	HR	38	38	15	5	3	79	5	39
2019	HR-02	33	27	27	7	7	64	7	15
2019	HR-03	44	44	6	6	0	89	6	18
2018	HR	21	57	13	2	6	84	2	47
2018	HR-03	14	67	14	0	5	85	0	21
2017	HR	13	51	26	8	3	66	8	38
2017	HR-02	9	45	36	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	50	20	10	5	68	11	20

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	32	6	8	4	2	82	12	50
2020	HR-02	42	37	5	5	5	5	83	11	19
2020	HR-03	50	36	0	9	5	0	86	14	22

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	62	18	14	6	80	6	50
2020	HR-02	53	26	16	5	79	5	19
2020	HR-03	68	14	14	5	82	5	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	32	24	12	8	0	56	20	50
2020	HR-02	21	32	32	11	5	0	53	16	19
2020	HR-03	23	36	23	9	9	0	59	18	22
2019	HR	15	40	25	13	3	5	58	16	40
2019	HR-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2019	HR-03	11	42	21	16	5	5	56	22	19
2018	HR	15	36	28	13	6	2	52	20	47
2018	HR-03	10	43	24	14	10	0	52	24	21
2017	HR	10	33	23	21	10	3	45	32	38
2017	HR-02	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	HR-03	0	40	20	20	15	5	42	37	20

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	37	14	8	2	0	2	75	10	49
2020	HR-03	36	36	14	9	0	0	5	76	10	22

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	22	41	12	10	37	22	49
2020	HR-03	18	18	32	18	14	36	32	22
2019	HR	10	15	30	25	20	25	45	40
2019	HR-02	13	20	20	27	20	33	47	15
2019	HR-03	11	16	37	21	16	26	37	19
2018	HR	11	9	26	32	23	19	55	47
2018	HR-03	10	10	38	24	19	19	43	21
2017	HR	10	13	38	15	23	23	38	38
2017	HR-02	9	9	27	27	27	18	55	11
2017	HR-03	15	15	45	15	10	30	25	20

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	24	31	12	18	39	31	49
2020	HR-03	9	18	32	9	32	27	41	22
2019	HR	13	13	35	25	15	25	40	40
2019	HR-02	20	20	33	13	13	40	27	15
2019	HR-03	11	5	32	32	21	16	53	19
2018	HR	11	15	34	17	23	26	40	47
2018	HR-03	14	10	38	14	24	24	38	21
2017	HR	10	13	41	13	23	23	36	38
2017	HR-02	9	18	36	18	18	27	36	11
2017	HR-03	10	5	45	15	25	15	40	20

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	30	17	15	9	60	23	47
2020	HR-03	25	25	25	10	15	50	25	20
2019	HR	25	20	28	23	5	45	28	40
2019	HR-02	27	27	13	33	0	53	33	15
2019	HR-03	21	21	37	11	11	42	21	19
2018	HR	19	28	23	17	13	47	30	47
2018	HR-03	19	33	24	14	10	52	24	21
2017	HR	21	29	16	18	16	50	34	37
2017	HR-02	9	27	9	36	18	36	55	11
2017	HR-03	11	42	21	5	21	53	26	19

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	12	22	20	20	24	0	35	45	49
2020	HR-03	5	18	27	14	36	0	23	50	22
2019	HR	13	10	28	31	18	0	23	49	39
2019	HR-02	20	13	13	40	13	0	33	53	15
2019	HR-03	6	11	39	22	22	0	17	44	18
2018	HR	9	9	38	13	30	2	17	43	47
2018	HR-03	14	5	38	19	24	0	19	43	21
2017	HR	10	18	23	15	33	0	28	49	38
2017	HR-02	9	9	36	18	27	0	18	45	11
2017	HR-03	5	15	20	20	40	0	20	60	20

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	35	12	8	4	2	75	13	49
2020	HR-03	27	27	23	9	9	5	57	19	22
2019	HR	35	28	30	3	5	0	63	8	40
2019	HR-02	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2019	HR-03	26	32	37	0	5	0	58	5	19
2018	HR	28	23	30	9	6	4	53	16	47
2018	HR-03	29	29	24	10	5	5	60	15	21
2017	HR	23	41	18	5	10	3	66	16	38
2017	HR-02	18	64	9	0	9	0	82	9	11
2017	HR-03	15	40	25	10	10	0	55	20	20

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	22	27	27	16	6	2	50	23	49
2020	HR-03	14	14	36	18	14	5	29	33	22
2019	HR	20	25	33	13	10	0	45	23	40
2019	HR-02	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	HR-03	11	26	37	11	16	0	37	26	19
2018	HR	19	23	30	15	13	0	43	28	47
2018	HR-03	19	14	29	24	14	0	33	38	21
2017	HR	21	21	36	18	3	3	42	21	38
2017	HR-02	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	HR-03	15	15	35	30	0	5	32	32	20

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	14	31	10	8	12	44	21	49
2020	HR-02	21	16	37	21	0	5	39	22	19
2020	HR-03	24	19	33	0	14	10	47	16	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	29	29	29	8	6	57	14	49
2020	HR-02	37	26	21	5	11	63	16	19
2020	HR-03	29	29	33	5	5	57	10	21
2019	HR	15	40	28	10	8	55	18	40
2019	HR-02	27	27	33	7	7	53	13	15
2019	HR-03	11	42	26	11	11	53	21	19
2018	HR	21	36	26	15	2	57	17	47
2018	HR-03	19	43	24	10	5	62	14	21
2017	HR	8	41	28	18	5	49	23	38
2017	HR-02	9	45	18	27	0	55	27	11
2017	HR-03	0	45	30	15	10	45	25	20

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	23	35	19	19	0	2	2	61	20	48
2020	HR-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2019	HR	20	33	30	13	5	0	0	53	18	40
2019	HR-02	27	20	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	HR-03	16	37	26	16	5	0	0	53	21	19
2018	HR	13	30	34	17	4	2	0	43	22	47
2018	HR-03	5	33	43	14	5	0	0	38	19	21
2017	HR	10	38	26	13	13	0	0	49	26	38
2017	HR-02	0	45	36	18	0	0	0	45	18	11
2017	HR-03	15	30	15	15	25	0	0	45	40	20

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	35	10	10	4	0	75	15	48
2020	HR-03	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2019	HR	28	23	33	13	3	0	51	15	39
2019	HR-02	33	7	40	13	7	0	40	20	15
2019	HR-03	22	28	33	17	0	0	50	17	18
2018	HR	13	54	22	4	2	4	70	7	46
2018	HR-03	10	75	10	0	5	0	85	5	20
2017	HR	23	36	28	8	5	0	59	13	38
2017	HR-02	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2017	HR-03	25	25	30	10	10	0	50	20	20

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	44	21	25	4	6	65	10	48
2020	HR-03	43	14	33	5	5	57	10	21
2019	HR	25	28	25	15	8	53	23	40
2019	HR-02	40	20	20	0	20	60	20	15
2019	HR-03	21	21	26	32	0	42	32	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	27	19	23	6	0	0	52	29	48
2020	HR-03	24	29	14	19	14	0	0	52	33	21

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	29	39	20	10	2	69	10	49
2020	HR-02	26	42	16	11	5	72	11	19
2020	HR-03	33	33	24	10	0	67	10	21
2019	HR	38	26	28	8	0	64	8	39
2019	HR-02	53	13	20	13	0	67	13	15
2019	HR-03	33	28	33	6	0	61	6	18
2018	HR	45	32	19	4	0	77	4	47
2018	HR-03	43	38	19	0	0	81	0	21
2017	HR	28	38	26	8	0	67	8	38
2017	HR-02	27	36	18	18	0	64	18	11
2017	HR-03	30	45	20	5	0	75	5	20

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	40	14	12	0	74	12	50
2020	HR-02	37	53	5	5	0	89	5	19
2020	HR-03	36	27	23	14	0	64	14	22
2019	HR	48	25	15	8	5	73	13	40
2019	HR-02	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	HR-03	32	21	26	11	11	53	21	19
2018	HR	38	34	19	4	4	72	9	47
2018	HR-03	38	29	19	10	5	67	14	21
2017	HR	33	26	23	10	8	59	18	38
2017	HR-02	36	36	18	0	9	73	9	11
2017	HR-03	15	25	30	20	10	40	30	20

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	36	28	14	2	56	16	50
2020	HR-02	16	47	32	5	0	63	5	19
2020	HR-03	32	27	23	18	0	59	18	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	57	24	10	4	4	85	4	49
2020	HR-03	64	18	14	5	0	82	5	22
2019	HR	70	15	3	0	13	97	0	40
2019	HR-02	73	13	0	0	13	100	0	15
2019	HR-03	74	16	5	0	5	94	0	19
2018	HR	78	13	4	0	4	95	0	46
2018	HR-03	81	14	0	0	5	100	0	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	72	18	2	2	4	0	2	92	6	50
2020	HR-02	74	11	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	HR-03	73	23	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	HR	58	20	10	8	3	0	3	79	10	40
2019	HR-02	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	HR-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	HR	63	17	9	2	4	2	2	84	7	46
2018	HR-03	67	14	10	0	10	0	0	81	10	21
2017	HR	69	15	3	3	5	3	3	89	8	38
2017	HR-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	HR-03	60	20	0	5	10	0	5	84	16	20

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	32	6	8	2	0	84	10	50
2020	HR-02	63	16	11	11	0	0	79	11	19
2020	HR-03	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2019	HR	38	36	18	5	3	0	74	8	39
2019	HR-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	HR-03	17	50	28	0	6	0	67	6	18
2018	HR	32	32	19	11	4	2	65	15	47
2018	HR-03	19	43	19	10	10	0	62	19	21
2017	HR	51	21	13	8	8	0	72	15	38
2017	HR-02	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2017	HR-03	50	20	10	10	10	0	70	20	20

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	67	16	6	8	2	0	0	84	10	49
2020	HR-03	64	23	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	HR	60	30	3	8	0	0	0	90	8	40
2019	HR-02	60	27	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	HR-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	HR	57	17	15	2	6	2	0	76	9	47
2018	HR-03	57	14	19	0	10	0	0	71	10	21
2017	HR	72	8	8	8	3	0	3	82	11	38
2017	HR-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	HR-03	65	10	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	66	8	2	2	0	22	95	3	50
2020	HR-02	63	5	0	0	0	32	100	0	19
2020	HR-03	73	9	5	5	0	9	90	5	22
2019	HR	59	10	5	0	0	26	93	0	39
2019	HR-02	71	7	7	0	0	14	92	0	14
2019	HR-03	53	16	5	0	0	26	93	0	19
2018	HR	55	13	6	0	2	23	91	0	47
2018	HR-03	57	24	0	0	0	19	100	0	21
2017	HR	85	0	3	0	0	13	97	0	38
2017	HR-02	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	HR-03	80	0	5	0	0	15	94	0	20

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	60	24	10	4	0	0	2	86	4	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	HR-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	HR	53	35	3	5	0	0	5	92	5	40
2019	HR-02	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	HR-03	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	HR	62	19	11	2	2	2	2	84	4	47
2018	HR-03	67	10	14	5	0	0	5	80	5	21
2017	HR	56	28	8	3	0	0	5	89	3	38
2017	HR-02	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	HR-03	55	25	10	0	0	0	10	89	0	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	31	29	10	14	16	0	0	59	31	49
2020	HR-03	36	32	18	9	5	0	0	68	14	22
2019	HR	48	15	18	5	15	0	0	63	20	40
2019	HR-02	27	20	13	7	33	0	0	47	40	15
2019	HR-03	63	11	21	0	5	0	0	74	5	19
2018	HR	38	23	6	9	17	2	4	66	27	47
2018	HR-03	48	24	5	5	14	0	5	75	20	21
2017	HR	49	21	15	5	5	0	5	73	11	38
2017	HR-02	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	HR-03	55	20	10	0	5	0	10	83	6	20

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	30	18	4	2	0	0	76	6	50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0	0	74	0	19
2020	HR-03	59	18	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	HR	49	41	5	3	3	0	0	90	5	39
2019	HR-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	HR-03	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	HR	36	26	28	4	0	2	4	66	5	47
2018	HR-03	33	14	43	5	0	0	5	50	5	21
2017	HR	59	21	15	0	3	0	3	82	3	38
2017	HR-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HR-03	40	25	30	0	0	0	5	68	0	20

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	50	30	10	4	56	14	50
2020	HR-02	5	63	21	5	5	68	11	19
2020	HR-03	9	41	32	18	0	50	18	22

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	13	23	44	15	6	35	21	48
2020	HR-02	26	11	47	11	5	37	16	19
2020	HR-03	5	27	41	18	9	32	27	22
2019	HR	5	18	53	23	3	23	25	40
2019	HR-02	7	20	53	20	0	27	20	15
2019	HR-03	5	11	58	21	5	16	26	19
2018	HR	9	30	28	26	9	38	34	47
2018	HR-03	10	33	24	19	14	43	33	21
2017	HR	8	21	46	18	8	28	26	38
2017	HR-02	9	18	45	18	9	27	27	11
2017	HR-03	0	15	60	15	10	15	25	20

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	4	25	35	29	6	35	29	48
2020	HR-02	0	21	42	32	5	37	21	19
2020	HR-03	10	19	38	24	10	33	29	21
2019	HR	0	25	45	30	0	30	25	40
2019	HR-02	0	13	53	33	0	33	13	15
2019	HR-03	0	32	42	26	0	26	32	19
2018	HR	9	28	34	23	6	30	36	47
2018	HR-03	19	19	33	29	0	29	38	21
2017	HR	0	18	46	28	8	36	18	38
2017	HR-02	0	0	55	27	18	45	0	11
2017	HR-03	0	30	40	30	0	30	30	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	68	20	10	2	23	77	50
2020	HR-02	63	16	16	5	20	80	19
2020	HR-03	73	23	5	0	24	76	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	26	74	34
2020	HR-03	25	75	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	43	10	18	4	8	0	16	63	15	49
2020	HR-02	56	6	11	6	0	0	22	79	7	18
2020	HR-03	32	18	23	5	9	0	14	58	16	22
2019	HR	38	13	20	8	10	0	13	57	20	40
2019	HR-02	53	13	13	7	0	0	13	77	8	15
2019	HR-03	37	11	32	5	5	0	11	53	12	19
2018	HR	36	19	13	2	9	2	19	70	14	47
2018	HR-03	38	24	14	0	0	0	24	81	0	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	9	15	9	21	35	6	6	27	63	34
2020	HR-03	6	19	0	6	50	13	6	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	15	18	29	29	3	0	21	61	34
2020	HR-03	13	6	13	19	44	6	0	20	67	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.