Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 120. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	42	40	10	5	3	82	8	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	8	3	77	11	3194
2019	Membre d'une minorité visible	35	40	13	6	5	75	11	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	12	8	5	75	13	3442
2018	Membre d'une minorité visible	32	41	13	8	6	73	14	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	13	10	5	73	14	3490
2017	Membre d'une minorité visible	33	42	12	8	6	75	13	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	11	9	4	75	13	3808
2014	Membre d'une minorité visible	32	44	11	7	6	76	13	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	47	12	8	5	75	13	4147

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	36	35	15	7	7	72	14	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	14	10	6	71	15	3185
2019	Membre d'une minorité visible	30	37	16	9	8	67	16	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	16	12	7	66	18	3426
2018	Membre d'une minorité visible	31	35	13	12	9	66	21	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	15	14	8	63	22	3500
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	15	9	10	66	19	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	15	13	8	63	22	3803

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	62	28	6	2	2	90	4	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	9	3	1	86	4	3170
2019	Membre d'une minorité visible	54	33	9	2	2	87	4	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	10	3	2	84	5	3417
2018	Membre d'une minorité visible	57	30	9	2	2	87	5	908
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	4	2	84	6	3486
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	7	3	2	88	5	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	9	3	1	87	5	3797
2014	Membre d'une minorité visible	68	22	7	1	2	90	3	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	2	1	89	3	4144

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	52	36	7	3	2	87	6	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	11	5	2	83	7	3188
2019	Membre d'une minorité visible	45	38	11	3	3	83	6	945
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	6	3	80	9	3439
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	13	5	4	79	9	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	11	7	3	79	10	3508
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	12	4	4	80	8	956
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	7	3	80	10	3791
2014	Membre d'une minorité visible	43	39	10	4	4	83	7	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	5	3	81	9	4146

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	42	34	13	6	5	0	76	11	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	16	8	4	0	72	12	3182
2019	Membre d'une minorité visible	38	32	15	7	7	1	71	14	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	11	6	0	65	16	3434
2018	Membre d'une minorité visible	36	30	18	7	7	1	67	15	921
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	20	12	7	1	61	19	3504
2017	Membre d'une minorité visible	36	32	17	7	7	0	68	14	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	19	11	7	1	63	18	3803
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	17	7	6	1	69	14	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	18	11	7	1	64	18	4147

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	35	12	7	5	0	76	12	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	15	8	3	0	74	11	3165
2019	Membre d'une minorité visible	35	35	15	8	7	1	70	15	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	17	11	5	0	66	16	3420
2018	Membre d'une minorité visible	34	32	18	10	6	0	66	16	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	18	13	6	0	63	19	3501
2017	Membre d'une minorité visible	33	35	16	9	7	0	68	16	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	17	13	6	0	63	19	3803
2014	Membre d'une minorité visible	30	37	17	9	7	1	67	16	945
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	17	12	6	0	65	18	4147

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	34	26	17	10	10	3	0	63	20	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	19	12	6	3	0	62	18	3186
2019	Membre d'une minorité visible	29	24	18	12	13	3	1	55	26	944
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	21	15	9	4	0	54	24	3439
2018	Membre d'une minorité visible	28	24	19	13	14	2	0	53	28	920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	22	15	10	3	0	50	26	3506
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	15	15	12	5	0	55	29	957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	26	20	14	9	5	1	54	25	3805
2014	Membre d'une minorité visible	26	26	17	13	13	4	1	55	27	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	21	13	9	5	0	55	24	4147

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	47	25	14	4	6	1	4	75	10	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	13	4	2	1	3	80	7	3191
2019	Membre d'une minorité visible	44	28	15	5	4	2	3	75	9	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	14	5	3	1	3	78	8	3438

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	48	31	10	5	4	0	1	80	10	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	9	6	3	0	0	82	10	3191
2019	Membre d'une minorité visible	46	30	12	5	6	1	1	77	11	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	10	8	4	1	0	78	12	3429
2018	Membre d'une minorité visible	40	33	13	8	5	1	0	73	14	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	9	5	0	0	76	14	3493
2017	Membre d'une minorité visible	39	33	12	9	6	0	1	73	15	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	10	10	5	0	0	75	15	3807
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	11	7	6	1	0	75	13	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	10	10	5	0	0	75	15	4145

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	51	28	11	5	5	0	79	10	901
2020	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	5	3	0	83	9	3196
2019	Membre d'une minorité visible	48	29	10	6	6	0	77	12	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	10	6	4	0	80	10	3441
2018	Membre d'une minorité visible	41	31	14	6	8	0	72	14	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	11	8	5	0	76	13	3505
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	13	7	8	0	71	15	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	8	5	0	77	13	3802
2014	Membre d'une minorité visible	43	30	13	6	7	1	73	14	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	11	7	6	0	76	13	4146

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	26	15	6	6	7	1	71	13	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	15	8	3	8	0	71	12	3194
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	17	8	8	6	1	65	17	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	18	11	6	7	0	62	18	3438
2018	Membre d'une minorité visible	25	30	19	9	9	7	0	60	19	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	19	13	9	7	0	56	23	3516
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	17	10	9	8	0	62	20	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	18	13	9	8	0	57	24	3805
2014	Membre d'une minorité visible	24	32	16	8	9	10	0	63	19	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	11	7	8	0	62	19	4144

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	27	17	7	7	3	68	15	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	18	12	5	2	65	17	3184
2019	Membre d'une minorité visible	28	30	19	9	11	3	60	20	937
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	19	17	9	3	54	26	3435
2018	Membre d'une minorité visible	26	27	21	11	11	3	55	23	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	21	17	12	2	49	30	3514
2017	Membre d'une minorité visible	23	32	19	12	10	3	57	23	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	19	18	12	3	51	30	3805
2014	Membre d'une minorité visible	23	31	19	13	11	4	55	25	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	20	16	10	3	53	27	4147

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	31	29	18	8	8	5	1	64	17	901
2020	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	20	15	7	4	0	56	23	3182
2019	Membre d'une minorité visible	23	29	19	12	10	6	0	56	24	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	22	19	10	5	0	46	31	3420
2018	Membre d'une minorité visible	18	28	21	16	11	6	0	49	28	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	25	21	13	5	0	39	36	3506
2017	Membre d'une minorité visible	17	30	20	15	11	6	0	50	28	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	21	21	13	5	0	42	36	3801
2014	Membre d'une minorité visible	18	28	21	15	11	6	0	50	28	944
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	22	20	11	5	0	43	33	4141

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	32	16	8	7	2	69	15	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	18	15	7	2	58	23	3194
2019	Membre d'une minorité visible	24	29	18	14	11	4	55	26	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	29	21	20	12	3	45	34	3437
2018	Membre d'une minorité visible	21	27	21	16	12	3	49	29	920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	21	22	15	3	41	38	3513
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	20	14	12	4	53	27	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	19	22	13	3	44	36	3801
2014	Membre d'une minorité visible	21	33	19	12	12	3	56	25	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	32	19	21	12	3	46	35	4142

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	30	35	16	10	7	66	18	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	16	11	6	68	17	3198
2019	Membre d'une minorité visible	26	35	18	12	8	61	20	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	16	14	7	64	21	3439
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	18	15	12	56	26	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	17	14	9	59	24	3508
2017	Membre d'une minorité visible	22	36	17	12	12	59	24	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	17	15	8	59	24	3808
2014	Membre d'une minorité visible	19	36	18	15	11	55	26	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	19	16	10	55	26	4146

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	40	9	5	2	83	7	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	13	9	3	75	13	3175
2019	Membre d'une minorité visible	35	42	11	8	4	77	12	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	13	12	5	71	16	3423
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	13	9	4	74	13	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	14	13	6	67	19	3512
2017	Membre d'une minorité visible	32	41	11	11	5	73	16	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	14	13	5	69	18	3804

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	47	30	11	6	5	0	0	78	11	901
2020	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	11	7	4	0	0	78	10	3184
2019	Membre d'une minorité visible	44	30	13	7	6	1	0	74	13	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	13	8	5	1	0	74	14	3438
2018	Membre d'une minorité visible	39	35	13	6	6	0	0	75	12	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	12	9	6	0	0	73	16	3506
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	11	9	7	0	0	73	16	964
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	10	5	0	0	73	15	3810
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	13	7	6	0	1	74	13	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	11	6	0	0	71	16	4144

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	39	10	9	4	77	13	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	13	14	5	69	18	3185
2019	Membre d'une minorité visible	30	38	14	12	6	68	18	944
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	15	17	8	60	25	3434
2018	Membre d'une minorité visible	27	44	8	15	5	72	21	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	11	18	8	63	26	3514
2017	Membre d'une minorité visible	24	41	11	15	9	65	24	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	12	17	9	60	27	3804
2014	Membre d'une minorité visible	22	40	14	16	9	61	25	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	39	12	20	10	57	31	4143

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	46	27	15	5	6	1	1	74	11	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	12	5	4	1	1	79	9	3189

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	28	29	18	12	11	2	58	23	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	20	16	7	2	56	24	3185
2019	Membre d'une minorité visible	20	30	19	13	16	2	51	29	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	20	19	12	2	48	32	3444
2018	Membre d'une minorité visible	17	30	19	16	17	2	47	34	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	21	20	14	1	44	35	3499
2017	Membre d'une minorité visible	18	31	16	16	17	2	50	34	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	19	19	11	2	49	31	3804
2014	Membre d'une minorité visible	16	29	19	16	17	2	46	35	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	18	20	13	2	47	34	4142

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	24	26	17	13	17	2	1	51	31	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	16	17	14	2	2	50	33	3191
2019	Membre d'une minorité visible	21	25	15	14	22	2	2	47	37	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	17	18	17	2	2	46	36	3444
2018	Membre d'une minorité visible	17	25	15	16	23	2	1	44	40	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	18	19	19	1	2	42	40	3500
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	14	13	22	3	1	48	37	957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	15	19	17	2	2	47	37	3800
2014	Membre d'une minorité visible	18	24	15	18	22	2	1	43	42	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	16	20	20	2	1	43	41	4146

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	50	25	13	4	3	1	3	79	7	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	14	6	4	1	3	75	10	3192
2019	Membre d'une minorité visible	47	27	13	4	4	1	4	78	8	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	25	14	6	3	1	4	76	9	3441

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	40	29	17	6	5	1	2	71	11	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	16	8	3	1	3	72	11	3190
2019	Membre d'une minorité visible	31	26	20	10	9	2	3	60	19	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	25	20	9	5	2	3	64	16	3434

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	55	15	10	4	7	6	3	76	12	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	4	2	2	2	3	92	4	3178
2019	Membre d'une minorité visible	50	16	11	6	7	8	2	74	14	935
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	8	4	2	2	3	4	91	4	3427

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	60	17	6	3	4	4	7	86	7	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	2	1	2	6	93	3	3178
2019	Membre d'une minorité visible	63	12	5	3	4	3	10	87	7	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	7	3	1	1	2	8	94	3	3423

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	36	15	8	5	0	72	14	890
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	14	11	4	0	72	15	3172
2019	Membre d'une minorité visible	29	39	17	8	6	1	68	15	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	14	12	6	0	68	18	3426
2018	Membre d'une minorité visible	28	36	14	11	10	0	65	21	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	14	14	7	0	65	21	3496
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	14	9	9	0	68	18	957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	43	12	13	6	0	69	19	3794
2014	Membre d'une minorité visible	20	41	15	14	10	0	61	24	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	14	15	9	0	62	24	4147

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	34	17	6	6	0	71	12	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	16	8	4	0	72	12	3195
2019	Membre d'une minorité visible	33	33	19	8	7	1	66	15	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	16	10	5	0	69	15	3428
2018	Membre d'une minorité visible	29	35	17	9	9	0	64	18	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	16	11	6	0	67	17	3492
2017	Membre d'une minorité visible	28	37	15	11	8	0	66	19	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	15	12	5	0	68	17	3795
2014	Membre d'une minorité visible	25	38	17	10	9	0	64	19	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	16	12	7	0	65	19	4143

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	36	43	12	5	4	0	79	9	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	13	8	3	0	75	12	3168
2019	Membre d'une minorité visible	32	41	15	7	4	0	73	11	929
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	14	11	4	0	70	15	3381
2018	Membre d'une minorité visible	30	38	14	10	8	0	68	17	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	16	13	6	0	65	19	3502
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	16	9	7	0	69	15	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	16	11	5	0	68	16	3794
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	15	11	7	1	67	18	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	17	11	5	0	67	16	4145

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	24	37	21	8	5	4	1	65	13	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	19	9	3	4	0	68	13	3190
2019	Membre d'une minorité visible	19	36	24	10	6	4	1	58	17	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	21	12	4	3	1	62	16	3439
2018	Membre d'une minorité visible	17	31	26	10	10	5	0	51	21	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	25	13	7	3	0	54	20	3511
2017	Membre d'une minorité visible	18	34	22	11	9	6	0	55	21	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	22	13	6	4	0	56	20	3805

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	36	12	6	5	0	77	11	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	8	4	0	77	13	3187
2019	Membre d'une minorité visible	39	35	11	8	6	0	75	14	937
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	11	9	5	0	74	15	3440
2018	Membre d'une minorité visible	33	37	13	9	7	0	71	16	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	34	12	10	6	0	73	16	3515
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	13	9	8	1	69	18	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	11	10	7	0	72	17	3802
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	13	11	9	1	67	21	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	12	11	7	0	70	18	4144

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	36	13	4	3	0	79	8	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	19	8	4	0	69	12	3171
2019	Membre d'une minorité visible	41	38	13	5	3	0	80	7	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	18	8	4	0	69	12	3418
2018	Membre d'une minorité visible	41	34	16	6	3	0	75	9	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	19	9	5	0	66	14	3516
2017	Membre d'une minorité visible	38	39	16	4	2	1	77	6	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	8	5	1	69	12	3807
2014	Membre d'une minorité visible	34	39	18	5	3	1	74	8	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	20	7	4	1	69	11	4147

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	62	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	3189

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	48	20	11	4	5	4	10	78	9	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	54	18	9	2	2	4	10	85	5	3192

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	23	38	38	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	35	3196
2019	Membre d'une minorité visible	26	33	41	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	37	3447
2018	Membre d'une minorité visible	27	32	41	920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	37	3515
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	42	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	34	3804
2014	Membre d'une minorité visible	24	37	38	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	35	4146

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	40	38	5	7	3	208
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	25	4	5	3	669
2019	Membre d'une minorité visible	2	36	36	4	19	3	236
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	27	4	14	5	797
2018	Membre d'une minorité visible	6	32	43	2	12	6	246
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	29	6	8	6	794
2017	Membre d'une minorité visible	6	40	30	7	10	7	235
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	26	6	9	5	861
2014	Membre d'une minorité visible	6	43	32	9	9999	10	231
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	23	12	9999	12	874

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	59	32	5	2	2	0	91	4	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	10	4	2	0	84	6	3187
2019	Membre d'une minorité visible	50	35	9	3	3	0	85	6	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	6	3	0	80	8	3429
2018	Membre d'une minorité visible	53	36	6	3	2	0	89	6	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	11	6	2	0	81	8	3510
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	8	4	3	1	85	7	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	7	3	0	78	10	3804
2014	Membre d'une minorité visible	53	33	8	3	2	0	87	5	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	43	13	7	3	1	77	10	4144

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	40	13	4	2	1	80	7	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	19	7	2	1	72	9	3189
2019	Membre d'une minorité visible	33	42	14	5	4	1	76	10	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	19	9	3	1	69	12	3437
2018	Membre d'une minorité visible	31	41	15	7	5	1	73	12	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	18	11	4	0	67	14	3497
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	15	7	5	1	72	13	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	18	9	5	1	69	14	3804
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	12	6	5	2	76	12	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	16	9	4	1	72	13	4146

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	20	37	21	11	2	2	33	29	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	26	36	20	9	0	1	29	34	3192
2019	Membre d'une minorité visible	11	23	35	19	9	1	1	29	35	937
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	37	18	8	0	1	26	36	3444
2018	Membre d'une minorité visible	10	27	35	18	7	1	2	25	39	911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	29	36	18	7	0	1	25	39	3501
2017	Membre d'une minorité visible	11	20	39	16	9	1	4	27	32	954
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	37	17	8	1	2	25	37	3796
2014	Membre d'une minorité visible	10	26	36	17	7	1	3	25	38	945
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	38	17	7	0	1	24	37	4139

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	14	25	26	20	4	3	48	25	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	30	26	14	1	1	41	28	3177
2019	Membre d'une minorité visible	16	19	26	20	15	3	1	37	36	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	28	20	11	1	1	31	40	3435
2018	Membre d'une minorité visible	17	19	25	22	12	3	3	36	38	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	27	19	9	1	1	28	44	3496
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	27	20	12	4	5	35	36	953
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	30	17	11	1	2	29	40	3795
2014	Membre d'une minorité visible	13	22	29	19	10	4	4	31	38	938
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	31	19	9	2	2	29	39	4139

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	16	30	22	12	4	4	37	30	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	33	18	9	2	2	28	38	3184
2019	Membre d'une minorité visible	14	20	32	17	11	4	3	30	36	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	31	15	8	2	1	24	44	3437
2018	Membre d'une minorité visible	14	23	30	16	10	4	4	28	40	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	32	15	6	2	2	22	45	3495
2017	Membre d'une minorité visible	15	21	31	16	8	4	5	27	39	947
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	26	31	15	7	2	3	23	44	3796
2014	Membre d'une minorité visible	16	22	29	14	9	4	5	26	42	941
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	29	14	6	2	2	21	49	4128

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	4	10	29	31	20	2	3	54	16	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	33	34	14	1	1	48	18	3177
2019	Membre d'une minorité visible	6	11	28	32	20	1	3	54	17	933
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	35	30	14	1	1	45	20	3428
2018	Membre d'une minorité visible	7	12	33	28	16	2	3	46	20	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	36	29	11	1	1	41	22	3477
2017	Membre d'une minorité visible	7	12	30	28	15	2	6	47	20	934
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	34	29	13	1	2	43	22	3781
2014	Membre d'une minorité visible	7	13	31	29	13	2	5	45	22	941
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	34	29	12	1	2	42	23	4126

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	10	16	28	25	18	1	3	44	27	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	31	21	11	0	1	32	36	3185
2019	Membre d'une minorité visible	13	20	28	21	14	2	2	37	34	937
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	28	18	10	1	1	28	43	3441
2018	Membre d'une minorité visible	17	22	30	17	11	1	2	29	40	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	27	15	7	1	1	23	49	3504
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	30	17	12	2	4	31	38	950
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	29	15	9	1	3	25	45	3793
2014	Membre d'une minorité visible	19	21	27	17	10	2	4	29	42	944
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	28	14	7	1	2	22	49	4131

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	10	15	22	26	19	4	4	49	27	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	29	28	17	1	2	46	24	3179
2019	Membre d'une minorité visible	14	17	25	22	14	5	3	39	34	935
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	27	25	14	2	2	41	31	3431
2018	Membre d'une minorité visible	15	18	25	22	13	4	4	38	36	909
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	27	24	13	1	2	38	34	3491
2017	Membre d'une minorité visible	10	16	26	23	14	5	6	42	29	953
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	27	23	15	2	4	40	31	3797
2014	Membre d'une minorité visible	10	16	26	24	13	6	5	42	29	942
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	27	26	16	2	3	44	27	4138

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	15	29	21	20	3	4	45	24	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	36	19	10	2	1	29	34	3179
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	29	23	14	5	2	40	29	932
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	35	15	9	2	1	25	39	3429
2018	Membre d'une minorité visible	10	18	30	20	13	5	3	36	30	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	34	15	7	2	2	23	42	3498
2017	Membre d'une minorité visible	12	16	31	18	12	5	6	33	32	952
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	34	15	9	3	3	25	40	3793
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	29	20	12	5	6	36	31	943
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	33	15	7	3	3	24	41	4139

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	15	31	26	18	1	2	45	23	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	40	22	8	0	0	31	29	3186
2019	Membre d'une minorité visible	9	17	31	25	15	1	2	40	28	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	36	19	9	0	0	28	36	3444

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	27	36	19	9	6	2	66	15	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	22	19	6	2	52	25	3170
2019	Membre d'une minorité visible	17	35	20	15	10	3	54	26	933
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	21	25	12	2	41	38	3426

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	44	30	11	8	8	0	74	15	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	7	8	4	1	80	12	3186
2019	Membre d'une minorité visible	44	27	8	11	9	1	72	20	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	9	5	1	77	14	3439
2018	Membre d'une minorité visible	36	30	10	12	11	0	67	23	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	9	10	7	1	73	17	3500
2017	Membre d'une minorité visible	38	30	12	11	8	1	68	19	964
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	9	11	6	0	74	17	3807
2014	Membre d'une minorité visible	41	28	10	8	11	1	71	20	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	8	11	7	1	74	18	4144

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	51	31	9	6	4	81	10	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	7	6	2	85	8	3174
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	10	8	4	78	12	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	8	3	81	11	3439
2018	Membre d'une minorité visible	42	37	9	8	4	79	12	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	8	8	3	80	11	3506
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	13	8	5	74	13	956
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	8	9	4	80	12	3800
2014	Membre d'une minorité visible	38	38	10	8	5	77	13	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	41	8	8	3	80	11	4146

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	42	37	13	5	3	1	79	8	886
2020	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	11	4	2	1	82	7	3170
2019	Membre d'une minorité visible	40	37	13	5	4	1	78	9	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	5	3	1	81	8	3442
2018	Membre d'une minorité visible	33	39	16	7	4	1	73	11	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	13	6	3	1	78	8	3507

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	36	15	7	4	1	74	11	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	14	5	2	2	79	7	3168
2019	Membre d'une minorité visible	34	41	11	8	5	1	76	13	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	13	6	3	1	77	9	3427
2018	Membre d'une minorité visible	38	36	12	8	5	1	75	13	919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	12	6	2	1	80	8	3507
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	13	7	6	2	74	13	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	5	2	2	81	7	3805
2014	Membre d'une minorité visible	41	34	12	6	5	2	77	11	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	5	2	2	82	7	4146

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	33	15	6	5	2	0	73	12	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	3	2	3	0	83	4	3178
2019	Membre d'une minorité visible	39	37	12	4	6	2	0	77	10	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	13	4	2	2	1	82	5	3427
2018	Membre d'une minorité visible	39	37	10	7	6	1	0	77	13	919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	13	3	2	3	0	81	5	3508
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	13	6	7	2	0	73	13	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	14	3	2	2	0	81	5	3807
2014	Membre d'une minorité visible	44	32	12	4	6	2	0	78	10	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	3	2	3	1	84	4	4147

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	48	34	10	4	3	0	83	7	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	8	4	2	0	85	6	3186
2019	Membre d'une minorité visible	46	36	9	4	5	0	82	9	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	3	0	81	9	3435
2018	Membre d'une minorité visible	43	36	12	4	5	1	80	8	919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	11	6	3	0	79	10	3502
2017	Membre d'une minorité visible	42	38	9	6	5	1	81	10	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	7	3	0	79	10	3805
2014	Membre d'une minorité visible	45	36	9	5	6	1	81	11	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	5	3	0	81	9	4143

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	31	25	19	7	10	5	3	61	18	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	11	3	2	4	3	83	5	3195

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	34	31	17	7	6	5	0	68	14	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	16	4	1	6	1	77	5	3187

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	28	15	8	8	3	1	68	16	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	4	2	3	2	83	6	3178

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	1	11	20	23	34	10	1	13	64	74
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	16	15	8	31	7	38	37	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	28	36	15	9	7	4	2	68	16	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	17	10	5	5	4	65	16	3187
2019	Membre d'une minorité visible	32	28	15	10	9	3	3	64	20	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	16	11	7	4	3	63	20	3440
2018	Membre d'une minorité visible	22	32	20	13	9	3	2	56	22	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	17	12	9	4	3	58	23	3511
2017	Membre d'une minorité visible	26	27	19	12	10	5	2	57	23	964
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	15	13	9	4	3	60	23	3807
2014	Membre d'une minorité visible	29	32	14	10	10	3	2	64	21	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	13	13	8	3	3	64	22	4144

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	37	15	5	4	1	1	75	10	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	13	7	3	2	1	77	10	3184
2019	Membre d'une minorité visible	32	38	13	8	5	3	1	73	13	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	13	8	4	1	1	74	12	3432
2018	Membre d'une minorité visible	32	39	13	8	5	2	1	73	13	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	12	9	4	1	0	75	12	3502
2017	Membre d'une minorité visible	35	40	11	6	4	3	1	78	11	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	11	8	4	2	1	77	12	3799
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	9	5	4	2	1	81	10	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	9	6	3	1	1	81	10	4147

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	37	16	5	4	1	75	9	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	17	5	2	1	75	7	3174
2019	Membre d'une minorité visible	32	38	16	6	6	3	72	12	937
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	19	6	3	1	71	10	3426
2018	Membre d'une minorité visible	33	36	17	6	6	2	70	12	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	18	7	4	1	71	11	3489

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	25	27	19	10	12	5	1	56	24	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	18	15	9	6	1	56	25	3181
2019	Membre d'une minorité visible	21	28	18	12	13	7	2	53	27	933
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	19	15	13	6	2	50	30	3431
2018	Membre d'une minorité visible	19	26	20	14	14	4	2	49	30	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	18	17	14	6	2	47	33	3506
2017	Membre d'une minorité visible	16	26	18	15	15	7	3	46	34	957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	16	17	14	6	2	49	34	3796
2014	Membre d'une minorité visible	19	22	18	15	19	6	1	44	36	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	17	18	15	6	2	45	36	4146

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	43	4	7	2	0	0	87	9	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	4	12	3	0	0	81	15	3193

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	40	9	9	3	79	12	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	9	10	2	79	12	3191
2019	Membre d'une minorité visible	44	37	8	7	4	81	11	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	6	10	3	80	14	3439
2017	Membre d'une minorité visible	37	37	8	11	7	74	18	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	6	11	5	78	16	3800
2014	Membre d'une minorité visible	38	38	9	10	6	75	16	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	6	11	6	77	16	4144

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	37	11	6	3	81	9	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	7	5	2	86	7	3170
2019	Membre d'une minorité visible	44	41	7	5	3	85	8	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	6	2	84	8	3417
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	9	6	3	81	10	964
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	6	7	2	85	9	3798
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	9	9	3	79	12	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	7	7	2	84	9	4140

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	77	19	3	1	1	0	0	96	2	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	3	2	1	0	1	94	3	3178
2017	Membre d'une minorité visible	70	22	3	2	1	1	0	93	4	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	4	3	1	0	1	92	4	3803
2014	Membre d'une minorité visible	72	21	2	2	1	0	0	94	4	945
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	4	3	1	0	1	92	4	4145

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	21	10	6	5	10	7	75	13	902
2020	Pas un membre d'une minorité visible	35	22	11	6	4	15	6	73	12	3193
2019	Membre d'une minorité visible	33	20	11	8	7	14	5	67	19	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	21	13	6	5	18	5	69	15	3438

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	13	87	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	3193
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	3436
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	920
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3515

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	61	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	258
2019	Membre d'une minorité visible	51	49	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	362
2018	Membre d'une minorité visible	46	54	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	427

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	67	33	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	258
2019	Membre d'une minorité visible	61	39	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	362
2018	Membre d'une minorité visible	67	33	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	427

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	4	96	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	258
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	362
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	427

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	92	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	258
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	427

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	89	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	258
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	362
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	427

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	91	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	258
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	136
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	362
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	427

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	31	69	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	258
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	356
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	426

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	45	55	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	258
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	60	356
2018	Membre d'une minorité visible	40	60	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	426

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	52	48	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	258
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	356
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	426

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	36	64	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	258
2019	Membre d'une minorité visible	35	65	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	356
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	61	426

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	30	70	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	258
2019	Membre d'une minorité visible	22	78	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	356
2018	Membre d'une minorité visible	32	68	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	426

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	46	54	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	258
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	356
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	426

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	25	75	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	258
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	356
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	426

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	5	95	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	258
2019	Membre d'une minorité visible	4	96	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	356
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	426

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	12	88	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	258
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	356
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	426

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	65	35	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	258
2019	Membre d'une minorité visible	48	52	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	356
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	426

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	15	85	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	258
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	73	356
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	426

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	19	81	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	258
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	134
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	356
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	426

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	53	47	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	258
2019	Membre d'une minorité visible	52	48	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	355
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	427

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	22	78	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	258
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	355
2018	Membre d'une minorité visible	30	70	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	427

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	10	90	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	258
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	355
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	427

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	27	73	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	258
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	355
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	427

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	15	85	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	258
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	355
2018	Membre d'une minorité visible	15	85	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	427

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	91	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	258
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	355
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	427

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	15	85	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	258
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	355
2018	Membre d'une minorité visible	10	90	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	427

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	91	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	258
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	355
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	427

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	21	79	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	28	72	258
2019	Membre d'une minorité visible	27	73	132
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	355
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	151
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	427

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	89	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	245
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	329
2018	Membre d'une minorité visible	19	81	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	396

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	18	82	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	245
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	329
2018	Membre d'une minorité visible	18	82	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	396

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	92	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	245
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	329
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	396

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	10	90	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	245
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	329
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	396

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	93	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	245
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	329
2018	Membre d'une minorité visible	14	86	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	396

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	329
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	396

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	396

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	16	84	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	245
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	329
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	396

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	17	83	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	245
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	329
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	396

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	25	75	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	245
2019	Membre d'une minorité visible	29	71	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	329
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	396

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	89	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	245
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	329
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	396

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	50	50	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	245
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	329
2018	Membre d'une minorité visible	43	57	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	396

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	99	396

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	52	48	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	245
2019	Membre d'une minorité visible	58	42	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	329
2018	Membre d'une minorité visible	42	58	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	44	396

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	89	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	245
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	329
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	396

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	13	87	109
2020	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	245
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	120
2019	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	329
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	137
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	396

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	27	21	16	6	6	19	5	63	16	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	20	20	18	8	5	23	6	57	18	3184
2019	Membre d'une minorité visible	23	21	21	7	7	16	6	56	18	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	20	10	7	21	7	49	23	3446
2018	Membre d'une minorité visible	21	22	22	7	7	17	4	54	18	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	21	11	8	20	5	47	24	3507
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	19	7	10	18	7	52	23	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	20	10	9	20	6	48	25	3806
2014	Membre d'une minorité visible	22	21	20	6	10	18	4	54	21	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	19	10	8	19	6	51	23	4147

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	31	14	6	5	6	1	74	11	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	6	3	6	0	73	10	3186
2019	Membre d'une minorité visible	35	29	16	7	5	6	1	70	13	944
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	17	7	4	5	1	69	12	3439
2018	Membre d'une minorité visible	32	32	18	6	5	5	1	69	12	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	36	18	9	5	5	1	66	15	3506
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	16	7	7	10	1	67	15	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	18	9	6	7	1	65	16	3803
2014	Membre d'une minorité visible	32	31	17	6	7	6	1	67	15	947
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	7	5	6	1	69	13	4146

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	14	86	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	3192
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	3438
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	3511

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	27	73	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	142
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	183
2018	Membre d'une minorité visible	29	71	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	220

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	81	19	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	142
2019	Membre d'une minorité visible	81	19	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	24	183
2018	Membre d'une minorité visible	81	19	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	220

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	220

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	0	100	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	142

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	183
2018	Membre d'une minorité visible	5	95	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	220

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	92	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	142
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	183
2018	Membre d'une minorité visible	12	88	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	220

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	10	90	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	142
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	130
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	183
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	220

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	58	42	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	142
2019	Membre d'une minorité visible	55	45	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	181
2018	Membre d'une minorité visible	57	43	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	219

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	44	56	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	142
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	181
2018	Membre d'une minorité visible	50	50	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	219

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	61	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	142
2019	Membre d'une minorité visible	33	67	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	181
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	219

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	181
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	219

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	22	78	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	142
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	181
2018	Membre d'une minorité visible	20	80	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	219

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	20	80	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	32	68	142
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	64	181
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	219

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	181

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	5	95	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	142
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	181
2018	Membre d'une minorité visible	11	89	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	219

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	93	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	142
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	181
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	219

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	0	100	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	142

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	14	86	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	142
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	181
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	148
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	219

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	23	77	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	142
2019	Membre d'une minorité visible	31	69	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	181
2018	Membre d'une minorité visible	22	78	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	220

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	13	87	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	142
2019	Membre d'une minorité visible	16	84	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	181
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	220

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	5	95	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	142
2019	Membre d'une minorité visible	6	94	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	181
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	220

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	17	83	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	142
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	181
2018	Membre d'une minorité visible	16	84	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	220

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	91	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	142
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	181
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	220

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	93	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	142
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	181
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	220

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	93	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	142
2019	Membre d'une minorité visible	11	89	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	181
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	220

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	4	96	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	142
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	181
2018	Membre d'une minorité visible	7	93	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	220

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	51	49	127
2020	Pas un membre d'une minorité visible	49	51	142
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	181
2018	Membre d'une minorité visible	54	46	149
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	48	220

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	7	93	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	135
2019	Membre d'une minorité visible	10	90	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	156
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	212

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	16	84	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	135
2019	Membre d'une minorité visible	17	83	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	156
2018	Membre d'une minorité visible	13	87	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	212

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	3	97	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	212

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	212

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	9	91	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	135
2019	Membre d'une minorité visible	9	91	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	156
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	212

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	12	88	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	135
2019	Membre d'une minorité visible	8	92	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	156
2018	Membre d'une minorité visible	8	92	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	212

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	20	80	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	25	75	135
2019	Membre d'une minorité visible	21	79	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	156
2018	Membre d'une minorité visible	25	75	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	74	212

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	11	89	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	135
2019	Membre d'une minorité visible	7	93	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	156
2018	Membre d'une minorité visible	6	94	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	212

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	40	60	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	135
2019	Membre d'une minorité visible	39	61	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	52	156
2018	Membre d'une minorité visible	44	56	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	58	212

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Membre d'une minorité visible	4	96	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	212

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	58	42	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	69	31	135
2019	Membre d'une minorité visible	56	44	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	156
2018	Membre d'une minorité visible	53	47	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	35	212

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	92	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	135
2019	Membre d'une minorité visible	5	95	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	156
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	98	212

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	14	86	119
2020	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	135
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	103
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	156
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	138
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	212

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	25	20	18	6	6	21	4	60	16	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	21	20	19	4	2	29	6	63	8	3185
2019	Membre d'une minorité visible	21	19	21	6	7	20	7	55	17	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	23	4	3	26	7	56	10	3431
2018	Membre d'une minorité visible	20	21	22	7	6	19	5	54	17	919
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	24	5	3	25	5	55	10	3511
2017	Membre d'une minorité visible	18	21	20	5	7	23	6	55	17	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	22	4	3	29	6	56	11	3802
2014	Membre d'une minorité visible	22	21	21	5	7	22	4	57	15	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	21	4	3	28	7	59	10	4146

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	36	29	16	5	6	6	1	71	12	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	17	4	2	8	1	75	6	3185
2019	Membre d'une minorité visible	33	29	17	6	5	8	2	69	12	945
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	18	4	2	7	1	73	7	3436
2018	Membre d'une minorité visible	30	31	19	7	5	7	1	66	13	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	20	4	2	7	1	71	7	3511
2017	Membre d'une minorité visible	27	32	18	6	6	10	1	67	13	962
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	17	4	3	11	1	72	8	3798
2014	Membre d'une minorité visible	32	31	16	5	5	10	0	71	11	948
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	17	4	2	9	1	75	7	4142

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	15	85	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	3182

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	16	84	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	3177
2019	Membre d'une minorité visible	19	81	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	3443
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	3805
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	946
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	4141

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	40	60	144
2020	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	395

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	74	26	142
2020	Pas un membre d'une minorité visible	80	20	396
2019	Membre d'une minorité visible	76	24	184
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	536
2017	Membre d'une minorité visible	69	31	187
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	565
2014	Membre d'une minorité visible	71	29	159
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	25	575

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	43	12	3	5	0	0	81	7	106
2020	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	9	5	2	0	0	84	7	318
2019	Membre d'une minorité visible	52	27	10	7	3	0	1	80	10	140
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	7	4	1	0	82	11	443
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	5	9	1	1	2	84	10	129
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	5	7	4	0	1	84	11	426
2014	Membre d'une minorité visible	34	43	13	4	6	1	0	77	10	113
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	5	8	3	0	0	84	10	432

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	40	30	13	5	4	4	4	76	10	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	5	2	2	2	83	7	3187

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	31	15	7	4	2	0	73	12	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	9	4	2	0	72	14	3183

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	40	40	10	8	2	0	0	80	9	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	11	11	2	0	0	76	13	3192

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	37	14	7	2	0	0	76	10	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	11	3	1	0	72	14	3183

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	39	13	4	2	1	0	81	6	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	17	7	2	1	1	74	9	3161

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	44	37	11	4	2	1	0	82	6	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	5	2	1	1	82	7	3185

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	57	22	7	1	1	6	5	89	3	901
2020	Pas un membre d'une minorité visible	58	21	6	1	0	11	4	92	1	3189

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	52	33	8	3	2	1	0	87	5	892
2020	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	8	3	1	1	0	88	4	3182

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	48	29	10	7	5	1	1	78	12	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	8	6	4	1	0	82	10	3178

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	46	31	11	6	4	1	0	78	11	891
2020	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	9	6	3	1	0	82	9	3179

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	86	14	135
2020	Pas un membre d'une minorité visible	93	7	786

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	25	46	16	9	3	1	1	72	12	116
2020	Pas un membre d'une minorité visible	17	35	19	20	8	0	0	52	29	733

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	40	8	4	2	2	85	6	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	10	4	1	1	85	5	3185
2019	Membre d'une minorité visible	34	39	16	5	4	2	74	9	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	42	15	7	2	1	76	9	3421
2018	Membre d'une minorité visible	30	42	14	7	5	3	74	12	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	16	7	3	1	74	10	3500
2017	Membre d'une minorité visible	29	42	13	6	6	3	74	13	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	42	16	8	4	2	72	12	3802

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	27	14	10	8	2	1	66	19	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	12	10	7	1	0	71	17	3189

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	28	15	5	4	4	2	74	10	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	2	0	81	7	3180

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	34	32	17	10	6	2	67	16	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	17	9	4	1	69	14	3194
2019	Membre d'une minorité visible	27	34	18	9	9	3	63	19	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	19	14	7	1	60	21	3438
2018	Membre d'une minorité visible	24	36	17	12	9	2	61	22	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	19	15	8	1	57	23	3505
2017	Membre d'une minorité visible	21	39	18	10	10	2	61	21	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	37	18	16	10	1	56	26	3801

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	36	43	9	9	0	2	1	81	9	134
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	14	10	3	0	0	73	13	784
2019	Membre d'une minorité visible	23	39	14	16	6	2	1	64	22	155
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	45	15	16	5	2	2	63	21	840

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	20	23	23	15	19	0	0	43	34	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	29	27	21	12	10	0	1	56	23	3191

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	32	26	23	9	9	1	0	59	18	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	24	12	9	0	0	55	21	3184
2019	Membre d'une minorité visible	22	28	21	13	16	0	1	50	29	943
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	24	14	15	0	1	47	29	3443
2018	Membre d'une minorité visible	18	27	22	14	17	0	1	46	32	916
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	25	16	19	0	1	39	35	3513
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	22	14	19	1	1	43	34	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	22	16	21	0	1	39	38	3806

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	26	29	25	12	8	1	55	20	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	26	16	11	0	47	27	3190
2019	Membre d'une minorité visible	25	31	23	12	9	0	56	21	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	27	14	9	0	50	24	3440
2018	Membre d'une minorité visible	21	29	27	13	10	0	50	24	915
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	29	17	11	0	43	28	3507
2017	Membre d'une minorité visible	21	28	25	15	9	2	50	25	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	27	16	11	1	45	27	3802

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	37	31	18	7	5	1	2	70	11	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	21	9	5	0	1	65	14	3176
2019	Membre d'une minorité visible	35	31	17	9	6	1	2	67	15	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	21	10	5	0	1	64	15	3425
2018	Membre d'une minorité visible	29	30	23	10	7	1	2	60	17	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	24	13	6	0	1	56	19	3492
2017	Membre d'une minorité visible	26	32	20	11	6	1	4	61	18	956
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	22	12	7	0	2	58	19	3791

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	30	26	20	11	10	1	1	57	22	896
2020	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	24	15	12	0	0	49	27	3176
2019	Membre d'une minorité visible	20	26	23	14	16	1	1	47	30	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	23	16	15	0	1	45	32	3420
2018	Membre d'une minorité visible	18	22	22	17	18	1	2	42	36	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	23	25	18	18	0	1	39	36	3494
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	23	15	16	1	3	43	32	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	23	19	15	0	1	41	35	3803

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	46	27	14	5	5	1	4	76	10	888
2020	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	13	7	5	0	3	74	12	3165
2019	Membre d'une minorité visible	48	25	13	4	4	0	5	77	9	935
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	12	6	4	0	4	77	10	3433
2018	Membre d'une minorité visible	41	27	15	6	6	0	6	72	12	912
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	14	6	5	0	5	73	13	3494
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	15	7	5	1	7	71	13	957
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	14	7	5	0	7	73	12	3794

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	29	29	22	10	8	1	59	18	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	23	12	9	0	56	21	3190
2019	Membre d'une minorité visible	32	29	20	10	9	0	61	19	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	21	11	8	1	59	19	3441
2018	Membre d'une minorité visible	24	32	20	11	11	1	56	23	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	24	11	10	0	54	22	3496
2017	Membre d'une minorité visible	25	29	24	13	9	0	54	22	959
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	24	12	9	0	55	21	3795

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	28	26	20	10	10	1	5	57	22	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	20	12	10	0	5	56	23	3183

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	30	20	7	5	2	1	66	13	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	20	7	3	1	1	69	11	3183
2019	Membre d'une minorité visible	28	33	22	8	6	2	1	63	14	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	22	10	4	0	1	64	14	3431
2018	Membre d'une minorité visible	24	31	23	11	8	2	2	57	20	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	26	11	5	0	1	59	15	3507
2017	Membre d'une minorité visible	25	30	23	10	7	1	3	57	18	955
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	23	11	6	1	1	60	17	3791

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	33	29	21	9	6	1	1	64	15	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	24	11	6	0	0	60	17	3184
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	20	12	7	1	1	61	19	940
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	25	13	7	0	0	55	20	3436
2018	Membre d'une minorité visible	21	34	23	12	8	1	1	56	20	911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	28	15	7	0	1	49	23	3506
2017	Membre d'une minorité visible	21	33	22	11	8	1	3	57	20	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	26	14	8	1	1	51	23	3790

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	30	17	9	7	1	1	66	16	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	20	10	4	0	0	66	14	3187
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	19	11	8	1	1	61	19	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	13	7	0	0	60	19	3433
2018	Membre d'une minorité visible	23	31	22	13	9	1	1	55	22	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	24	14	7	0	1	55	21	3503
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	21	12	10	1	2	55	23	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	22	13	7	0	1	58	20	3793

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	38	27	16	9	9	1	1	66	18	890
2020	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	15	7	5	0	0	73	12	3165
2019	Membre d'une minorité visible	33	28	15	11	11	1	1	61	23	941
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	15	8	6	0	0	71	14	3427

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	35	28	20	9	5	1	1	65	15	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	21	9	5	0	0	64	15	3189

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	30	31	19	12	7	1	1	61	19	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	23	32	23	13	9	0	0	56	21	3184
2019	Membre d'une minorité visible	30	30	20	11	6	1	1	62	18	930
2019	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	21	12	9	0	0	57	21	3425
2018	Membre d'une minorité visible	26	30	21	13	9	0	0	57	22	906
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	25	14	9	0	0	52	23	3491
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	22	12	8	1	2	57	20	956
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	22	11	8	0	1	58	19	3783

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	41	28	18	6	5	0	1	70	12	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	14	5	3	0	0	78	7	3174
2019	Membre d'une minorité visible	45	27	15	7	5	1	1	73	12	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	12	5	2	0	1	80	8	3421
2018	Membre d'une minorité visible	39	30	14	8	6	1	1	71	14	911
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	14	6	3	0	1	77	9	3488
2017	Membre d'une minorité visible	44	28	16	6	5	0	2	73	11	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	11	5	2	0	1	81	8	3805

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	34	36	17	8	4	0	0	71	12	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	22	8	4	0	0	66	13	3166

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	57	23	8	3	2	1	5	86	6	894
2020	Pas un membre d'une minorité visible	69	19	6	2	1	0	3	91	3	3166
2019	Membre d'une minorité visible	59	17	10	3	3	2	6	83	7	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	5	2	2	1	5	91	3	3425
2018	Membre d'une minorité visible	54	24	10	5	3	1	4	81	8	905
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	7	3	2	0	3	88	5	3500

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	60	19	7	4	6	2	2	82	10	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	81	10	4	2	2	0	2	92	4	3175
2019	Membre d'une minorité visible	55	18	9	6	8	1	3	76	15	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	12	6	3	3	0	2	88	6	3433
2018	Membre d'une minorité visible	52	19	9	7	9	1	3	74	16	910
2018	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	6	4	3	1	2	86	7	3496
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	10	7	8	1	3	74	15	960
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	6	3	3	1	2	88	7	3804

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	61	23	9	3	2	1	2	86	5	893
2020	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	8	3	2	0	1	87	5	3169
2019	Membre d'une minorité visible	53	27	9	6	4	0	1	81	10	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	12	4	3	0	0	81	7	3425
2018	Membre d'une minorité visible	48	28	12	6	5	0	2	77	11	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	13	6	3	0	1	78	9	3500
2017	Membre d'une minorité visible	47	29	11	7	4	0	2	78	11	956
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	11	5	3	0	1	81	8	3798

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	60	17	10	5	6	1	2	79	11	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	67	17	7	4	3	0	1	85	7	3173
2019	Membre d'une minorité visible	54	21	11	5	8	0	2	76	13	938
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	21	10	5	4	0	1	81	9	3418
2018	Membre d'une minorité visible	46	23	11	9	10	0	2	70	19	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	12	6	5	0	1	77	11	3497
2017	Membre d'une minorité visible	47	22	12	7	8	1	3	71	16	954
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	23	10	7	4	0	1	79	11	3801

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	60	11	5	1	1	1	21	91	3	895
2020	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	5	2	1	0	24	91	3	3182
2019	Membre d'une minorité visible	58	13	4	2	1	1	21	90	4	936
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	12	5	2	1	0	25	89	4	3416
2018	Membre d'une minorité visible	49	14	5	3	1	0	27	86	7	904
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	12	6	3	1	0	30	86	5	3485
2017	Membre d'une minorité visible	47	15	6	4	2	1	26	85	8	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	14	5	2	1	0	27	88	4	3799

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	65	19	7	2	1	1	5	89	4	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	7	2	1	0	2	89	3	3194
2019	Membre d'une minorité visible	62	21	8	1	2	1	6	88	3	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	8	3	1	0	4	88	4	3423
2018	Membre d'une minorité visible	55	24	9	4	2	1	6	83	7	906
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	10	3	1	0	5	86	4	3495
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	9	3	2	1	8	84	5	948
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	8	3	1	0	6	88	4	3790

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	55	17	9	7	9	1	2	75	16	898
2020	Pas un membre d'une minorité visible	68	18	6	3	3	0	1	87	6	3185
2019	Membre d'une minorité visible	52	19	9	6	11	1	3	73	17	942
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	7	4	5	0	2	84	9	3438
2018	Membre d'une minorité visible	46	20	9	9	11	1	4	69	21	917
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	8	5	6	0	3	82	11	3502
2017	Membre d'une minorité visible	45	21	11	8	10	1	5	70	19	961
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	8	4	5	0	3	82	10	3799

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	1	2	81	7	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	16	5	3	0	1	76	8	3192
2019	Membre d'une minorité visible	54	27	11	2	3	1	3	83	5	939
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	13	4	2	0	1	81	6	3431
2018	Membre d'une minorité visible	49	28	13	4	3	1	3	79	7	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	15	4	2	0	1	78	6	3493
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	14	4	2	1	4	80	6	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	12	4	2	0	2	81	6	3798

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	23	34	26	9	7	0	0	58	16	900
2020	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	23	7	3	0	0	66	10	3190

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	17	34	33	11	5	51	16	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	35	13	4	47	17	3195
2019	Membre d'une minorité visible	19	33	32	10	5	53	15	945
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	35	12	3	50	15	3444
2018	Membre d'une minorité visible	14	34	33	13	6	48	19	918
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	32	39	15	5	42	19	3519
2017	Membre d'une minorité visible	13	32	36	12	6	45	18	963
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	30	41	14	6	39	19	3810

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	8	15	44	22	11	0	0	33	23	899
2020	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	39	22	9	0	0	31	30	3183
2019	Membre d'une minorité visible	8	17	39	25	10	0	1	35	25	934
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	40	24	9	0	0	33	27	3425
2018	Membre d'une minorité visible	8	16	41	25	9	0	1	35	24	913
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	40	22	9	0	0	31	29	3483
2017	Membre d'une minorité visible	7	17	40	24	9	1	2	35	24	958
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	42	22	9	0	0	31	27	3796

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	28	43	26	2	61	39	902
2020	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	18	1	56	44	3200

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	39	61	249
2020	Pas un membre d'une minorité visible	33	67	1116

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	43	20	10	5	4	4	12	76	12	897
2020	Pas un membre d'une minorité visible	40	21	14	8	7	1	8	68	16	3195
2019	Membre d'une minorité visible	45	18	14	7	7	2	7	69	15	929
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	20	16	9	9	1	7	63	20	3409
2018	Membre d'une minorité visible	41	19	12	9	7	3	9	68	18	914
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	19	16	10	11	1	7	60	22	3504

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	13	27	15	17	21	2	5	43	41	248
2020	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	18	23	30	1	4	24	56	1112

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Membre d'une minorité visible	12	21	17	20	27	1	3	34	49	249
2020	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	18	21	41	1	2	18	64	1112

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 120. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle