Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	41	11	7	2	81	8	416
2020	Gai ou lesbienne	38	38	14	10	0	76	10	21
2020	Préfère ne pas répondre	32	33	13	15	7	66	22	70
2019	Hétérosexuelle	41	41	8	6	4	83	10	364
2019	Préfère ne pas répondre	35	34	5	16	10	69	26	74
2018	Hétérosexuelle	38	37	9	9	6	76	15	221
2018	Gai ou lesbienne	48	44	0	8	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	26	41	13	8	11	67	20	60

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	37	9	7	3	0	81	10	421
2020	Gai ou lesbienne	42	40	13	0	5	0	82	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	38	35	10	9	9	0	73	17	70
2019	Hétérosexuelle	42	38	9	7	4	0	80	11	364
2019	Bisexuelle	43	29	14	9	0	5	75	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	43	28	8	11	10	0	71	21	74
2018	Hétérosexuelle	38	35	8	12	6	0	73	18	223
2018	Gai ou lesbienne	39	50	11	0	0	0	89	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	34	21	20	7	0	53	26	60

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	33	12	2	2	0	84	4	418
2020	Gai ou lesbienne	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2020	Préfère ne pas répondre	48	31	14	6	1	0	79	7	71
2019	Hétérosexuelle	50	37	9	3	1	1	87	4	363
2019	Préfère ne pas répondre	49	27	16	3	6	0	76	8	74
2018	Hétérosexuelle	50	33	10	4	3	0	83	7	222
2018	Gai ou lesbienne	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	41	34	13	5	7	0	76	11	60

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	38	11	5	1	0	82	7	417
2020	Gai ou lesbienne	50	41	0	9	0	0	91	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	36	29	20	8	7	0	65	15	71
2019	Hétérosexuelle	49	36	7	4	3	1	86	7	364
2019	Bisexuelle	42	34	15	9	0	0	76	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	41	34	7	9	8	0	75	18	74
2018	Hétérosexuelle	40	35	12	9	4	0	75	13	223
2018	Gai ou lesbienne	56	36	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	30	33	16	12	8	0	64	20	60

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	28	12	10	2	0	76	12	419
2020	Gai ou lesbienne	55	18	23	5	0	0	73	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	38	24	16	7	11	4	64	19	71
2019	Hétérosexuelle	42	36	10	7	5	1	78	12	366
2019	Bisexuelle	42	34	10	14	0	0	76	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	36	28	15	11	10	0	65	20	74
2018	Hétérosexuelle	32	34	18	8	6	2	68	14	224
2018	Gai ou lesbienne	64	0	36	0	0	0	64	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	34	21	13	15	0	52	28	60

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	32	13	7	2	0	78	9	417
2020	Gai ou lesbienne	55	18	23	5	0	0	73	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	35	30	17	6	11	1	66	17	71
2019	Hétérosexuelle	44	36	9	6	4	1	80	11	362
2019	Bisexuelle	52	30	10	9	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	27	12	15	9	0	65	23	74
2018	Hétérosexuelle	36	32	17	8	6	1	69	14	221
2018	Gai ou lesbienne	64	28	8	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	31	24	17	11	0	48	28	60

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	24	19	9	5	2	1	66	14	419
2020	Gai ou lesbienne	37	27	18	14	0	5	0	67	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	22	20	19	17	17	3	2	44	36	71
2019	Hétérosexuelle	37	30	15	8	8	2	0	69	16	365
2019	Bisexuelle	47	10	15	5	19	5	0	60	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	20	13	16	18	4	0	50	36	73
2018	Hétérosexuelle	29	23	19	15	11	3	0	54	27	223
2018	Gai ou lesbienne	45	36	11	0	0	8	0	88	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	17	21	18	24	19	2	0	39	43	60

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	25	10	2	1	0	2	86	3	418
2020	Gai ou lesbienne	74	13	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	52	33	9	3	0	1	1	88	3	71
2019	Hétérosexuelle	63	21	9	3	1	2	1	87	4	366
2019	Bisexuelle	52	29	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	57	23	16	1	3	0	0	80	4	74

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	30	6	5	2	0	1	87	7	418
2020	Gai ou lesbienne	55	35	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	54	28	10	3	3	3	0	84	6	71
2019	Hétérosexuelle	57	27	6	5	3	1	1	85	9	365
2019	Bisexuelle	62	15	19	0	4	0	0	76	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	50	23	9	11	6	1	0	74	17	74
2018	Hétérosexuelle	48	31	7	7	5	1	0	80	13	222
2018	Gai ou lesbienne	47	36	9	8	0	0	0	83	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	33	26	20	10	9	0	2	61	19	60

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	26	6	4	3	0	0	87	7	421
2020	Gai ou lesbienne	69	22	0	5	0	0	5	95	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	50	34	10	6	1	0	0	83	7	71
2019	Hétérosexuelle	59	26	7	4	3	1	0	85	7	366
2019	Bisexuelle	58	24	10	5	4	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	50	28	8	8	5	0	0	78	14	73
2018	Hétérosexuelle	52	27	5	7	8	1	1	80	15	224
2018	Gai ou lesbienne	55	26	19	0	0	0	0	81	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	37	23	20	8	10	0	2	61	19	60

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	35	12	4	1	5	82	5	421
2020	Gai ou lesbienne	37	50	13	0	0	0	87	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	38	21	17	10	6	8	64	17	71
2019	Hétérosexuelle	42	38	9	4	3	4	83	7	365
2019	Bisexuelle	33	33	10	4	4	15	78	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	33	32	15	14	3	3	67	17	72
2018	Hétérosexuelle	34	36	13	10	2	5	74	12	222
2018	Gai ou lesbienne	47	26	19	8	0	0	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	31	27	22	13	5	3	59	18	60

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	36	15	8	2	2	75	10	421
2020	Gai ou lesbienne	46	36	14	5	0	0	81	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	26	38	13	13	7	3	66	21	71
2019	Hétérosexuelle	39	40	10	6	4	2	80	10	366
2019	Bisexuelle	33	33	10	9	4	10	74	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	35	13	19	4	0	64	23	70
2018	Hétérosexuelle	33	29	17	15	4	2	63	20	222
2018	Gai ou lesbienne	47	37	8	8	0	0	84	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	21	34	19	18	8	0	55	26	60

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	37	18	10	4	3	0	67	14	416
2020	Gai ou lesbienne	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	35	14	14	9	6	1	61	25	71
2019	Hétérosexuelle	31	37	16	8	4	3	0	71	13	364
2019	Bisexuelle	28	29	10	10	9	15	0	67	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	22	31	13	24	7	3	0	55	32	71
2018	Hétérosexuelle	23	32	20	15	7	3	0	57	23	221
2018	Gai ou lesbienne	39	27	26	8	0	0	0	66	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	28	27	17	13	0	0	43	31	58

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	43	11	12	4	2	72	16	421
2020	Gai ou lesbienne	37	35	19	5	5	0	72	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	26	39	10	19	6	0	65	25	71
2019	Hétérosexuelle	28	43	12	9	5	3	73	14	365
2019	Bisexuelle	28	34	5	19	9	5	65	29	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	25	22	17	10	1	50	27	72
2018	Hétérosexuelle	18	43	12	17	7	1	63	25	222
2018	Gai ou lesbienne	39	27	9	25	0	0	66	25	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	28	21	21	16	0	43	36	60

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	36	10	8	2	0	80	10	421
2020	Gai ou lesbienne	51	31	14	5	0	0	82	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	28	17	16	0	0	67	16	71
2019	Hétérosexuelle	45	36	7	6	4	1	82	10	365
2019	Préfère ne pas répondre	34	35	11	12	8	0	69	20	74
2018	Hétérosexuelle	36	34	11	13	5	1	71	18	224
2018	Gai ou lesbienne	55	25	11	9	0	0	80	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	34	28	17	6	0	49	24	59

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	45	8	8	3	81	10	419
2020	Gai ou lesbienne	41	40	5	9	5	82	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	25	44	8	19	4	69	23	70
2019	Hétérosexuelle	34	43	9	11	3	78	13	362
2019	Bisexuelle	37	44	10	9	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	27	33	17	16	7	60	23	74
2018	Hétérosexuelle	28	42	11	14	6	70	19	224
2018	Gai ou lesbienne	31	42	19	0	8	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	42	18	12	13	57	25	59

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	31	10	5	2	0	0	83	7	419
2020	Gai ou lesbienne	46	40	9	0	5	0	0	86	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	42	41	10	1	6	0	0	82	7	70
2019	Hétérosexuelle	52	28	7	7	4	2	1	82	11	366
2019	Bisexuelle	43	38	9	5	0	5	0	85	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	30	8	14	4	0	0	74	18	74
2018	Hétérosexuelle	43	30	9	11	7	1	0	73	18	224
2018	Gai ou lesbienne	48	33	8	11	0	0	0	81	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	28	30	18	13	7	2	2	60	21	60

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	40	11	7	1	0	1	80	9	419
2020	Gai ou lesbienne	42	40	9	9	0	0	0	82	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	29	30	23	14	3	1	0	60	17	71
2019	Hétérosexuelle	36	40	10	11	2	1	0	76	13	365
2019	Bisexuelle	33	38	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	24	34	19	15	6	0	3	60	21	74
2018	Hétérosexuelle	26	46	8	15	4	1	0	73	19	224
2018	Gai ou lesbienne	37	43	11	0	0	8	0	88	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	40	27	16	8	0	0	49	24	60

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	22	10	5	2	1	1	83	7	419
2020	Gai ou lesbienne	51	35	4	5	5	0	0	86	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	51	24	8	4	6	5	1	80	11	71

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	38	15	10	3	3	71	14	419
2020	Gai ou lesbienne	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	18	43	14	13	8	4	63	22	71
2019	Hétérosexuelle	32	36	17	9	3	3	70	12	364
2019	Bisexuelle	18	48	15	14	5	0	66	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	33	15	19	7	0	59	26	74
2018	Hétérosexuelle	26	30	20	14	7	4	57	21	221
2018	Gai ou lesbienne	48	28	8	16	0	0	76	16	11
2018	Préfère ne pas répondre	6	26	24	27	15	2	33	43	60

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	29	17	15	7	2	3	59	23	420
2020	Gai ou lesbienne	36	37	9	5	14	0	0	73	18	22
2020	Préfère ne pas répondre	19	24	14	14	18	4	7	48	37	71
2019	Hétérosexuelle	30	31	13	12	8	4	2	65	21	366
2019	Bisexuelle	37	29	0	10	9	10	5	78	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	20	11	21	21	1	1	46	43	73
2018	Hétérosexuelle	23	30	15	18	12	1	1	54	31	224
2018	Gai ou lesbienne	48	9	19	0	16	0	8	62	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	12	23	17	23	22	4	0	35	46	60

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	22	15	7	4	0	3	73	12	421
2020	Gai ou lesbienne	59	19	13	0	4	0	5	82	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	33	29	15	12	7	0	4	65	20	71
2019	Hétérosexuelle	49	25	13	7	3	1	2	77	11	366
2019	Bisexuelle	33	25	28	5	9	0	0	58	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	19	16	7	8	1	4	67	16	74

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	24	13	5	2	0	3	80	7	421
2020	Gai ou lesbienne	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	43	23	17	6	6	0	6	70	12	71
2019	Hétérosexuelle	52	24	14	4	2	3	2	80	6	365
2019	Bisexuelle	57	24	0	14	0	0	5	85	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	44	26	17	7	1	0	5	74	9	74

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	81	6	4	1	2	2	4	93	3	419
2020	Gai ou lesbienne	81	9	0	0	0	5	5	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	72	12	5	1	0	4	5	92	2	71
2019	Hétérosexuelle	81	7	3	1	3	3	2	93	4	364
2019	Bisexuelle	95	0	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	81	1	3	1	1	4	8	94	3	74

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	79	9	3	1	1	0	6	94	2	419
2020	Gai ou lesbienne	86	0	0	0	0	0	14	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	75	10	1	2	1	0	11	95	3	71
2019	Hétérosexuelle	85	4	2	2	1	2	5	95	2	362
2019	Bisexuelle	85	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	73	5	6	0	4	4	8	89	4	74

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	38	12	8	2	0	0	77	11	418
2020	Gai ou lesbienne	64	26	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	35	39	6	16	4	0	0	74	21	69
2019	Hétérosexuelle	42	39	9	6	4	1	0	81	10	363
2019	Bisexuelle	42	19	20	5	9	0	5	65	15	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	32	4	17	8	0	1	71	25	74
2018	Hétérosexuelle	36	39	9	11	5	0	0	75	16	222
2018	Gai ou lesbienne	56	27	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	26	29	18	18	8	0	0	56	26	59

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	38	12	5	2	0	0	80	7	418
2020	Gai ou lesbienne	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	32	40	12	11	4	0	0	73	16	71
2019	Hétérosexuelle	45	34	11	7	3	1	0	79	10	363
2019	Bisexuelle	42	34	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	29	15	11	7	0	0	67	18	74
2018	Hétérosexuelle	39	29	15	10	6	0	0	68	16	221
2018	Gai ou lesbienne	39	45	8	0	0	8	0	91	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	22	27	16	11	0	0	46	27	60

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	41	10	7	2	0	0	81	9	415
2020	Gai ou lesbienne	46	49	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	30	36	10	20	4	0	0	66	25	70
2019	Hétérosexuelle	41	39	11	6	2	1	0	81	8	362
2019	Bisexuelle	38	39	14	0	0	5	5	85	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	33	36	11	13	7	0	0	69	20	72
2018	Hétérosexuelle	33	30	18	11	6	1	1	64	18	222
2018	Gai ou lesbienne	39	26	27	0	0	8	0	70	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	28	31	10	9	0	0	51	18	60

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	45	13	8	1	1	0	78	9	419
2020	Gai ou lesbienne	46	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	25	43	13	13	1	4	0	71	15	71
2019	Hétérosexuelle	30	44	16	6	2	3	0	76	8	365
2019	Bisexuelle	13	63	10	5	9	0	0	76	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	23	41	13	13	6	3	1	67	20	73
2018	Hétérosexuelle	26	40	20	10	3	2	0	67	13	224
2018	Gai ou lesbienne	39	34	11	8	0	8	0	79	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	12	37	29	10	12	0	0	49	22	60

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	34	10	11	6	0	1	73	17	418
2020	Gai ou lesbienne	42	28	8	17	5	0	0	69	22	22
2020	Préfère ne pas répondre	24	30	11	23	11	0	0	55	34	71
2019	Hétérosexuelle	46	28	10	11	5	1	0	74	16	366
2019	Bisexuelle	47	19	20	4	0	5	5	73	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	38	30	9	14	8	0	1	68	22	74
2018	Hétérosexuelle	42	32	9	12	4	0	1	74	16	223
2018	Gai ou lesbienne	55	25	9	11	0	0	0	80	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	37	24	15	5	0	0	57	20	59

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	27	25	12	12	0	0	51	24	420
2020	Gai ou lesbienne	23	23	27	13	13	0	0	46	26	22
2020	Préfère ne pas répondre	19	26	23	18	14	0	0	45	32	71
2019	Hétérosexuelle	27	33	20	12	8	1	0	60	19	365
2019	Bisexuelle	33	34	20	4	4	5	0	70	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	31	31	18	9	10	0	1	63	19	73
2018	Hétérosexuelle	26	28	23	11	13	0	0	53	24	225
2018	Gai ou lesbienne	43	8	28	11	9	0	0	51	20	11
2018	Préfère ne pas répondre	16	32	23	16	13	0	0	48	29	60

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	64	418
2020	Gai ou lesbienne	55	45	22
2020	Préfère ne pas répondre	41	59	71

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	22	8	1	1	3	12	88	3	421
2020	Gai ou lesbienne	73	18	4	0	0	0	5	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	54	23	10	3	0	1	9	86	3	71

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	27	43	421
2020	Gai ou lesbienne	54	24	22	22
2020	Préfère ne pas répondre	47	17	36	71
2019	Hétérosexuelle	36	28	36	366
2019	Bisexuelle	47	14	39	21
2019	Préfère ne pas répondre	42	23	35	74
2018	Hétérosexuelle	41	22	37	224
2018	Gai ou lesbienne	44	37	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	59	12	30	59

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	6	17	57	3	9	7	126
2020	Gai ou lesbienne	0	24	67	9	0	0	12
2020	Préfère ne pas répondre	0	15	64	9	6	6	33
2019	Hétérosexuelle	8	19	55	5	8	6	131
2019	Bisexuelle	0	19	62	0	20	0	10
2019	Préfère ne pas répondre	3	10	71	3	3	9	31
2018	Hétérosexuelle	2	20	61	4	8	5	94
2018	Préfère ne pas répondre	16	17	56	0	0	11	34

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	38	6	4	1	0	89	5	417
2020	Gai ou lesbienne	54	36	5	5	0	0	91	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	43	36	9	10	3	0	78	13	71
2019	Hétérosexuelle	53	35	7	3	1	1	89	4	365
2019	Bisexuelle	59	31	5	5	0	0	90	5	20
2019	Préfère ne pas répondre	50	30	7	7	7	0	80	14	74
2018	Hétérosexuelle	52	37	4	4	2	1	90	6	222
2018	Gai ou lesbienne	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	43	45	9	4	0	0	87	4	60

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	43	14	7	2	0	0	76	9	421
2020	Gai ou lesbienne	46	27	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	19	49	13	10	6	3	0	71	16	71
2019	Hétérosexuelle	33	44	13	8	1	2	0	78	9	366
2019	Bisexuelle	33	53	0	5	5	0	5	90	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	35	36	11	9	7	1	0	72	17	74
2018	Hétérosexuelle	29	45	12	11	1	1	0	76	13	223
2018	Gai ou lesbienne	43	39	8	9	0	0	0	83	9	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	48	21	11	2	0	0	67	12	59

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	16	32	30	15	6	0	0	21	48	420
2020	Gai ou lesbienne	9	55	27	0	9	0	0	9	64	22
2020	Préfère ne pas répondre	22	28	40	7	4	0	0	11	49	70
2019	Hétérosexuelle	11	29	36	17	6	1	1	23	41	366
2019	Bisexuelle	10	52	19	5	9	5	0	15	65	21
2019	Préfère ne pas répondre	23	27	19	24	4	0	3	29	52	74
2018	Hétérosexuelle	13	32	34	15	4	0	1	20	46	222
2018	Gai ou lesbienne	8	20	28	27	17	0	0	44	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	36	29	16	3	0	2	19	51	59

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	17	25	28	16	3	1	46	28	419
2020	Gai ou lesbienne	0	18	27	32	19	5	0	53	19	22
2020	Préfère ne pas répondre	10	17	23	31	13	5	0	47	29	71
2019	Hétérosexuelle	10	19	30	24	12	4	1	38	30	365
2019	Bisexuelle	0	24	43	19	10	5	0	30	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	21	16	23	19	17	3	1	38	38	74
2018	Hétérosexuelle	16	32	26	13	9	2	2	23	50	222
2018	Gai ou lesbienne	9	27	28	19	17	0	0	36	36	11
2018	Préfère ne pas répondre	27	39	14	11	3	5	0	15	70	60

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	21	38	21	10	1	1	32	29	418
2020	Gai ou lesbienne	14	14	34	24	13	0	0	38	28	21
2020	Préfère ne pas répondre	10	19	38	18	11	3	0	30	31	71
2019	Hétérosexuelle	11	22	27	25	13	1	1	39	34	365
2019	Bisexuelle	19	23	24	24	0	10	0	27	47	21
2019	Préfère ne pas répondre	15	16	35	19	12	0	3	32	32	74
2018	Hétérosexuelle	13	20	34	20	10	3	0	31	34	222
2018	Gai ou lesbienne	0	29	41	31	0	0	0	31	29	10
2018	Préfère ne pas répondre	13	25	36	17	4	2	4	22	40	60

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	21	25	33	14	7	0	1	21	47	419
2020	Gai ou lesbienne	18	41	23	14	4	0	0	18	59	22
2020	Préfère ne pas répondre	28	20	34	11	7	0	0	18	48	71
2019	Hétérosexuelle	13	29	31	19	7	1	0	26	42	366
2019	Bisexuelle	19	19	29	19	4	10	0	26	42	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	19	27	15	11	1	1	26	46	73
2018	Hétérosexuelle	14	27	37	15	5	1	0	21	42	221
2018	Gai ou lesbienne	20	28	27	17	8	0	0	25	48	11
2018	Préfère ne pas répondre	27	34	18	15	4	0	3	19	63	59

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	20	23	24	19	12	1	1	31	44	420
2020	Gai ou lesbienne	9	27	40	9	15	0	0	24	36	22
2020	Préfère ne pas répondre	22	27	27	14	8	1	1	22	50	71
2019	Hétérosexuelle	14	21	31	19	11	1	3	31	37	365
2019	Bisexuelle	9	20	29	14	18	10	0	36	32	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	23	23	17	16	0	3	34	42	73
2018	Hétérosexuelle	20	26	30	15	6	2	3	21	48	222
2018	Gai ou lesbienne	9	25	49	17	0	0	0	17	34	11
2018	Préfère ne pas répondre	24	43	16	9	8	0	0	17	66	59

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	8	15	29	29	14	4	2	45	24	418
2020	Gai ou lesbienne	14	23	14	27	18	5	0	47	38	22
2020	Préfère ne pas répondre	10	8	33	22	19	6	1	44	20	71
2019	Hétérosexuelle	13	21	29	22	9	4	2	33	37	366
2019	Bisexuelle	19	19	19	15	18	10	0	37	43	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	15	29	22	11	1	3	34	36	73
2018	Hétérosexuelle	30	29	24	8	5	2	2	14	61	220
2018	Gai ou lesbienne	18	38	19	8	8	0	9	17	61	11
2018	Préfère ne pas répondre	48	25	15	7	0	1	4	7	77	59

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	19	37	21	12	1	1	33	28	415
2020	Gai ou lesbienne	5	18	32	29	17	0	0	46	22	22
2020	Préfère ne pas répondre	15	16	36	18	11	3	1	31	31	71
2019	Hétérosexuelle	8	19	35	24	11	2	2	37	28	365
2019	Bisexuelle	19	14	48	9	0	10	0	11	37	21
2019	Préfère ne pas répondre	11	25	34	13	12	1	3	27	38	73
2018	Hétérosexuelle	13	24	35	17	7	2	1	25	38	221
2018	Gai ou lesbienne	0	35	28	19	17	0	0	36	35	11
2018	Préfère ne pas répondre	10	46	21	18	2	1	2	20	58	60

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	3	10	31	33	22	1	1	55	13	418
2020	Gai ou lesbienne	5	9	13	36	37	0	0	73	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	4	6	43	30	16	1	0	47	10	71
2019	Hétérosexuelle	4	7	20	37	31	1	1	69	10	366
2019	Bisexuelle	9	9	34	14	28	5	0	45	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	3	5	25	41	23	0	3	66	8	73

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	39	17	14	4	3	1	63	19	420
2020	Gai ou lesbienne	37	31	22	9	0	0	0	68	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	12	41	13	20	10	3	0	55	31	70
2019	Hétérosexuelle	20	38	20	13	4	3	0	61	18	364
2019	Bisexuelle	23	29	20	24	4	0	0	52	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	33	14	24	7	3	0	53	32	71

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	64	23	6	3	2	1	0	88	6	419
2020	Gai ou lesbienne	77	14	0	5	5	0	0	91	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	50	22	12	10	4	0	3	73	15	70
2019	Hétérosexuelle	54	29	8	5	3	1	0	84	8	365
2019	Bisexuelle	61	20	5	9	0	5	0	85	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	52	26	7	8	7	0	0	78	15	74
2018	Hétérosexuelle	51	26	7	10	4	1	0	78	15	224
2018	Gai ou lesbienne	72	20	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	42	28	13	9	7	0	0	70	16	60

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	69	24	4	2	1	0	93	3	415
2020	Gai ou lesbienne	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	64	23	6	6	1	0	87	7	70
2019	Hétérosexuelle	63	28	3	3	2	0	91	5	364
2019	Bisexuelle	57	29	9	0	0	5	90	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	63	18	10	8	1	0	81	9	74
2018	Hétérosexuelle	55	32	5	6	2	0	87	8	222
2018	Gai ou lesbienne	75	25	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	51	28	9	6	5	0	79	12	59

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	30	5	2	2	1	0	91	4	414
2020	Gai ou lesbienne	67	23	5	0	5	0	0	90	5	21
2020	Préfère ne pas répondre	54	29	8	5	3	1	0	84	8	69
2019	Hétérosexuelle	55	35	5	3	2	1	0	90	5	364
2019	Bisexuelle	52	29	5	4	0	0	10	90	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	55	25	8	5	6	0	0	81	11	74
2018	Hétérosexuelle	49	34	8	6	3	0	0	84	9	223
2018	Gai ou lesbienne	47	45	0	0	0	8	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	38	35	14	6	7	0	0	73	13	60

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	39	10	6	1	1	83	7	419
2020	Gai ou lesbienne	55	40	5	0	0	0	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	40	30	16	10	0	3	72	11	69
2019	Hétérosexuelle	40	42	9	5	2	2	84	7	365
2019	Bisexuelle	33	43	15	4	0	5	80	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	30	39	17	7	7	1	69	14	74
2018	Hétérosexuelle	40	42	11	4	1	2	84	5	224
2018	Gai ou lesbienne	64	28	8	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	23	49	10	13	3	2	73	17	60

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	36	11	2	2	6	85	4	421
2020	Gai ou lesbienne	42	40	14	5	0	0	81	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	30	36	18	6	0	10	73	6	71
2019	Hétérosexuelle	45	32	13	4	1	4	81	6	363
2019	Préfère ne pas répondre	36	35	15	7	4	3	73	11	74
2018	Hétérosexuelle	42	39	12	3	1	3	84	4	220
2018	Gai ou lesbienne	45	28	11	0	0	15	87	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	23	52	10	7	2	7	80	10	60

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	30	5	3	1	0	91	3	418
2020	Gai ou lesbienne	60	36	0	5	0	0	95	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	43	44	4	7	1	0	88	8	71
2019	Hétérosexuelle	55	37	4	2	2	1	93	3	366
2019	Bisexuelle	48	38	9	5	0	0	86	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	46	33	10	10	1	0	79	11	74
2018	Hétérosexuelle	47	40	6	4	3	1	87	7	224
2018	Gai ou lesbienne	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	35	40	11	10	3	0	75	13	60

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	23	8	1	2	5	3	88	4	421
2020	Gai ou lesbienne	72	9	14	5	0	0	0	81	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	56	14	8	7	4	9	1	78	13	70

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	34	16	3	1	8	1	77	5	420
2020	Gai ou lesbienne	51	31	14	0	0	5	0	86	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	28	28	6	1	16	0	58	9	70

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	28	11	4	2	4	4	81	7	415
2020	Gai ou lesbienne	55	35	5	0	0	0	5	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	32	6	11	6	7	0	76	18	71

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	29	13	4	3	6	5	77	8	420
2020	Gai ou lesbienne	46	26	0	0	5	5	19	94	6	22
2020	Préfère ne pas répondre	29	29	19	7	4	9	4	66	13	70
2019	Hétérosexuelle	37	32	13	5	4	6	4	77	10	365
2019	Bisexuelle	43	14	14	14	5	0	10	63	21	21
2019	Préfère ne pas répondre	27	18	19	12	8	5	11	53	24	74
2018	Hétérosexuelle	27	32	15	9	5	6	5	67	16	224
2018	Gai ou lesbienne	31	43	9	0	0	0	17	89	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	18	36	12	15	7	6	5	62	25	60

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	33	13	8	4	3	2	73	12	420
2020	Gai ou lesbienne	37	27	8	19	0	5	5	70	20	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	35	25	6	10	3	1	58	16	71
2019	Hétérosexuelle	36	34	15	7	4	3	1	73	11	365
2019	Bisexuelle	46	15	10	10	9	5	5	68	21	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	34	8	20	5	4	3	65	27	74
2018	Hétérosexuelle	29	33	13	19	3	2	1	64	22	224
2018	Gai ou lesbienne	45	30	0	17	0	8	0	81	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	13	38	8	23	12	7	0	54	38	60

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	37	18	5	2	1	0	75	6	418
2020	Gai ou lesbienne	37	27	31	5	0	0	0	64	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	35	30	7	4	3	0	57	12	70
2019	Hétérosexuelle	34	37	21	4	2	2	0	72	6	363
2019	Bisexuelle	38	29	9	14	5	0	4	70	20	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	27	22	15	6	1	0	57	21	74
2018	Hétérosexuelle	25	39	23	8	1	2	0	66	10	220
2018	Gai ou lesbienne	34	42	25	0	0	0	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	26	37	19	3	2	0	40	23	58

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	24	19	8	6	16	3	59	18	421
2020	Gai ou lesbienne	31	27	5	5	5	23	5	81	13	22
2020	Préfère ne pas répondre	8	24	22	13	14	19	0	40	33	71
2019	Hétérosexuelle	24	24	18	9	9	13	4	58	21	365
2019	Bisexuelle	19	24	10	15	18	15	0	50	38	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	16	19	18	12	8	6	42	35	74
2018	Hétérosexuelle	16	23	22	13	9	14	4	47	26	223
2018	Gai ou lesbienne	27	37	11	16	0	8	0	70	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	7	10	22	23	27	8	3	18	57	60

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	33	2	3	1	93	5	418
2020	Gai ou lesbienne	68	27	0	5	0	95	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	43	3	12	3	82	15	71

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	40	7	6	2	84	8	420
2020	Gai ou lesbienne	41	41	9	9	0	82	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	26	44	5	21	3	71	24	71
2019	Hétérosexuelle	42	35	5	12	6	77	19	365
2019	Préfère ne pas répondre	39	26	4	18	12	65	31	72

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	32	7	3	1	1	89	4	414
2020	Gai ou lesbienne	59	31	9	0	0	0	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	43	35	8	8	3	1	80	12	71
2019	Hétérosexuelle	55	31	7	6	1	0	86	7	365
2019	Bisexuelle	62	29	4	0	0	5	95	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	34	8	4	3	0	85	7	74

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	82	12	1	2	1	1	95	3	419
2020	Gai ou lesbienne	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	71	24	3	3	0	0	94	3	69

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	32	16	4	2	1	0	77	6	421
2020	Gai ou lesbienne	37	27	18	14	5	0	0	64	19	22
2020	Préfère ne pas répondre	38	37	13	1	5	4	1	79	7	71
2019	Hétérosexuelle	48	31	13	4	1	3	0	82	5	365
2019	Bisexuelle	47	14	15	9	0	15	0	72	11	21
2019	Préfère ne pas répondre	52	27	13	4	1	3	0	81	6	74

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	93	420
2020	Gai ou lesbienne	0	100	22
2020	Préfère ne pas répondre	12	88	71
2019	Hétérosexuelle	12	88	365
2019	Préfère ne pas répondre	10	90	74
2018	Hétérosexuelle	13	87	225
2018	Préfère ne pas répondre	17	83	60

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	69	29
2019	Hétérosexuelle	52	48	43
2018	Hétérosexuelle	33	67	30

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	73	27	29
2019	Hétérosexuelle	62	38	43
2018	Hétérosexuelle	67	33	30

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	29
2019	Hétérosexuelle	100	43
2018	Hétérosexuelle	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	43
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	58	29
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	27	73	30

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	55	29
2019	Hétérosexuelle	33	67	42
2018	Hétérosexuelle	47	53	30

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	52	29
2019	Hétérosexuelle	38	62	42
2018	Hétérosexuelle	45	55	30

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	62	29
2019	Hétérosexuelle	46	54	42
2018	Hétérosexuelle	53	47	30

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	69	29
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	33	67	30

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	63	29
2019	Hétérosexuelle	51	49	42
2018	Hétérosexuelle	47	53	30
2018	Préfère ne pas répondre	52	48	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	21	79	29
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	30	70	30

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	29
2019	Hétérosexuelle	100	42
2018	Hétérosexuelle	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	30

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	45	29
2019	Hétérosexuelle	43	57	42
2018	Hétérosexuelle	37	63	30
2018	Préfère ne pas répondre	55	45	10

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	82	29
2019	Hétérosexuelle	24	76	42
2018	Hétérosexuelle	17	83	30

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	21	79	42
2018	Hétérosexuelle	19	81	30

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	37	29
2019	Hétérosexuelle	48	52	42
2018	Hétérosexuelle	35	65	30

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	66	29
2019	Hétérosexuelle	29	71	42
2018	Hétérosexuelle	21	79	30

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	22	78	42
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	82	29
2019	Hétérosexuelle	15	85	42
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	17	83	42

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	22	78	30
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	83	29
2019	Hétérosexuelle	35	65	42
2018	Hétérosexuelle	28	72	30

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	22	78	30

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	30
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	30

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	23	77	30

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	36	64	30

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	34	66	30
2018	Préfère ne pas répondre	51	49	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	52	48	30

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	14	15	3	1	38	10	62	8	420
2020	Gai ou lesbienne	36	22	5	0	0	28	9	93	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	14	6	14	3	7	39	17	44	23	70
2019	Hétérosexuelle	17	11	20	5	3	32	13	50	14	366
2019	Bisexuelle	23	10	15	14	4	24	9	50	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	15	12	22	5	3	30	12	47	14	73
2018	Hétérosexuelle	15	12	24	4	2	35	7	47	11	224
2018	Gai ou lesbienne	20	18	0	0	0	54	8	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	5	10	26	11	6	35	7	26	29	60

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	30	15	3	1	17	1	75	6	421
2020	Gai ou lesbienne	55	22	14	0	0	9	0	85	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	28	20	21	2	6	22	3	62	10	71
2019	Hétérosexuelle	33	28	15	4	1	16	1	75	6	366
2019	Bisexuelle	33	24	10	19	0	14	0	67	22	21
2019	Préfère ne pas répondre	31	28	22	4	1	10	4	68	6	74
2018	Hétérosexuelle	25	36	22	3	3	12	0	69	7	223
2018	Gai ou lesbienne	29	28	19	0	0	23	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	13	26	30	10	5	11	5	46	18	60

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	4	96	420
2020	Gai ou lesbienne	0	100	22
2019	Hétérosexuelle	5	95	366
2019	Gai ou lesbienne	0	100	19
2019	Bisexuelle	0	100	21
2018	Hétérosexuelle	6	94	223
2018	Gai ou lesbienne	0	100	11

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	63	16

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	37	16

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	62	16

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	56	16

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	16

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	56	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	13	14	2	1	41	10	64	7	418
2020	Gai ou lesbienne	36	27	5	0	0	28	5	93	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	12	6	19	1	1	45	16	46	7	71
2019	Hétérosexuelle	16	13	20	1	2	36	11	55	7	365
2019	Bisexuelle	28	10	14	0	0	38	10	73	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	22	9	20	3	0	35	11	58	5	72
2018	Hétérosexuelle	16	12	24	2	2	40	5	51	6	223
2018	Gai ou lesbienne	20	18	0	0	0	54	8	100	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	3	12	26	0	4	45	10	34	8	59

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	30	16	2	1	16	1	76	4	419
2020	Gai ou lesbienne	50	31	14	0	0	5	0	85	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	28	21	20	4	0	23	4	67	6	71
2019	Hétérosexuelle	35	27	15	2	1	18	2	77	4	365
2019	Bisexuelle	33	24	14	4	0	14	10	76	6	21
2019	Préfère ne pas répondre	35	23	22	3	1	11	5	69	5	74
2018	Hétérosexuelle	29	30	21	1	3	15	0	70	5	223
2018	Gai ou lesbienne	29	28	19	0	0	23	0	75	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	31	24	4	3	17	7	60	9	59

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	93	416
2020	Gai ou lesbienne	0	100	22
2020	Préfère ne pas répondre	4	96	70

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	12	88	417
2020	Gai ou lesbienne	0	100	22
2020	Préfère ne pas répondre	15	85	70
2019	Hétérosexuelle	11	89	365
2019	Bisexuelle	24	76	21
2019	Préfère ne pas répondre	18	82	73

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	51	49
2020	Préfère ne pas répondre	71	29	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	84	16	49
2020	Préfère ne pas répondre	59	41	10
2019	Hétérosexuelle	80	20	40
2019	Préfère ne pas répondre	93	7	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	27	2	12	5	80	17	41
2019	Hétérosexuelle	43	31	7	20	0	74	20	32
2019	Préfère ne pas répondre	33	51	9	0	8	84	8	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	33	5	1	1	3	3	92	3	418
2020	Gai ou lesbienne	50	36	9	0	0	0	5	90	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	52	31	3	4	2	1	7	90	6	70

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	33	16	9	5	1	69	14	419
2020	Gai ou lesbienne	46	18	22	14	0	0	64	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	22	35	16	15	10	3	59	25	71

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	38	10	3	1	0	85	4	419
2020	Gai ou lesbienne	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	38	13	7	0	3	80	7	71

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	36	11	4	1	1	0	83	6	417
2020	Gai ou lesbienne	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	41	37	14	4	1	0	3	79	6	71

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	37	17	3	1	0	2	78	4	417
2020	Gai ou lesbienne	41	36	14	4	0	0	4	81	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	36	31	20	6	0	3	4	73	6	71

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	29	10	2	1	88	2	416
2020	Gai ou lesbienne	55	27	9	5	5	85	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	49	21	18	6	6	75	6	71

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	71	18	6	0	4	0	93	0	421
2020	Gai ou lesbienne	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	73	13	6	0	6	3	93	0	71

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	31	7	3	1	1	89	4	419
2020	Gai ou lesbienne	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	41	45	11	1	0	1	87	1	71

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	29	7	5	2	0	86	7	421
2020	Gai ou lesbienne	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	43	39	5	8	3	1	83	11	71

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	25	7	2	2	1	0	89	4	421
2020	Gai ou lesbienne	59	31	5	0	0	5	0	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	57	28	6	7	0	0	1	87	7	70

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	99	1	128
2020	Gai ou lesbienne	100	0	12
2020	Préfère ne pas répondre	100	0	23

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	31	21	14	2	63	16	127
2020	Gai ou lesbienne	25	26	25	16	8	50	25	12
2020	Préfère ne pas répondre	19	43	21	4	14	61	17	23

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	41	12	3	1	1	0	83	5	421
2020	Gai ou lesbienne	60	32	4	5	0	0	0	91	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	26	55	6	9	2	3	0	83	11	70
2019	Hétérosexuelle	37	42	13	4	1	2	0	81	6	365
2019	Bisexuelle	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	43	14	10	4	4	0	72	14	74
2018	Hétérosexuelle	30	43	13	9	3	3	0	74	12	224
2018	Gai ou lesbienne	32	59	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	40	20	10	5	4	1	63	16	60

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	32	10	9	4	1	76	14	417
2020	Gai ou lesbienne	50	27	9	9	5	0	77	14	22
2020	Préfère ne pas répondre	35	34	10	11	10	0	69	21	70

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	30	10	3	1	0	85	5	419
2020	Gai ou lesbienne	55	26	14	0	5	0	82	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	36	15	6	3	1	76	9	71

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	35	16	10	4	2	69	14	421
2020	Gai ou lesbienne	46	22	18	13	0	0	68	13	22
2020	Préfère ne pas répondre	22	30	16	17	8	7	56	28	71
2019	Hétérosexuelle	28	37	15	11	6	3	67	17	365
2019	Bisexuelle	33	29	29	9	0	0	62	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	20	33	19	16	10	1	54	26	74
2018	Hétérosexuelle	25	34	15	18	7	1	59	25	223
2018	Gai ou lesbienne	35	36	11	17	0	0	72	17	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	25	29	19	13	4	36	34	60

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	49	13	10	0	0	1	78	10	128
2020	Gai ou lesbienne	34	33	16	17	0	0	0	67	17	12
2020	Préfère ne pas répondre	31	47	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	Hétérosexuelle	30	40	13	8	3	2	4	75	12	110
2019	Gai ou lesbienne	9	59	0	21	0	11	0	76	24	10
2019	Préfère ne pas répondre	8	61	5	9	9	5	4	76	19	23

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	22	13	10	9	2	67	20	420
2020	Gai ou lesbienne	45	32	4	5	14	0	77	19	22
2020	Préfère ne pas répondre	32	27	18	6	14	3	61	21	71

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	27	21	7	7	1	64	14	419
2020	Gai ou lesbienne	41	22	19	13	5	0	63	18	22
2020	Préfère ne pas répondre	33	25	15	1	22	3	60	25	71
2019	Hétérosexuelle	29	30	21	8	11	2	60	19	366
2019	Bisexuelle	24	14	4	14	38	5	40	55	21
2019	Préfère ne pas répondre	24	33	16	6	22	0	56	27	74
2018	Hétérosexuelle	28	30	22	11	8	1	59	19	224
2018	Gai ou lesbienne	17	49	9	25	0	0	66	25	11
2018	Préfère ne pas répondre	19	33	18	13	15	3	54	28	60

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	12	17	29	23	19	29	42	420
2020	Gai ou lesbienne	14	14	28	26	18	28	45	22
2020	Préfère ne pas répondre	8	24	18	23	27	32	50	71
2019	Hétérosexuelle	13	24	28	22	12	37	34	365
2019	Bisexuelle	9	14	44	15	19	23	33	21
2019	Préfère ne pas répondre	16	25	14	25	20	41	46	74
2018	Hétérosexuelle	10	18	37	21	15	28	35	224
2018	Gai ou lesbienne	0	16	39	36	9	16	45	11
2018	Préfère ne pas répondre	9	16	28	21	25	26	47	60

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	19	26	22	18	0	0	33	40	419
2020	Gai ou lesbienne	9	24	32	22	13	0	0	33	35	22
2020	Préfère ne pas répondre	8	25	31	16	20	0	0	33	35	71
2019	Hétérosexuelle	17	24	27	18	13	1	1	41	31	363
2019	Bisexuelle	13	25	34	14	9	5	0	40	25	21
2019	Préfère ne pas répondre	19	26	12	22	22	0	0	45	43	74
2018	Hétérosexuelle	11	25	29	21	14	0	0	36	34	223
2018	Gai ou lesbienne	0	27	36	9	28	0	0	27	37	11
2018	Préfère ne pas répondre	6	24	19	30	21	0	0	30	51	59

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	22	24	20	19	0	1	36	39	420
2020	Gai ou lesbienne	24	23	18	26	9	0	0	47	35	22
2020	Préfère ne pas répondre	14	17	24	23	21	1	0	31	45	71
2019	Hétérosexuelle	16	25	25	19	13	1	1	42	33	366
2019	Bisexuelle	18	38	10	15	14	5	0	60	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	17	22	15	23	23	0	0	39	46	74
2018	Hétérosexuelle	12	22	25	24	17	0	0	33	42	223
2018	Gai ou lesbienne	8	28	23	34	8	0	0	35	42	11
2018	Préfère ne pas répondre	3	21	23	21	32	0	0	24	53	60

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	23	22	16	14	0	1	47	31	420
2020	Gai ou lesbienne	32	27	9	22	9	0	0	60	31	22
2020	Préfère ne pas répondre	24	22	19	18	17	0	0	45	36	70
2019	Hétérosexuelle	32	29	16	13	8	1	1	62	21	365
2019	Bisexuelle	38	24	5	15	14	0	5	65	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	36	23	13	10	16	0	1	60	26	73
2018	Hétérosexuelle	26	30	21	12	9	1	2	58	21	222
2018	Gai ou lesbienne	20	33	19	20	0	0	8	57	22	11
2018	Préfère ne pas répondre	16	27	24	14	15	0	3	45	30	60

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	20	20	24	19	16	0	0	40	35	420
2020	Gai ou lesbienne	14	41	23	12	9	0	0	55	22	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	14	20	20	24	0	0	36	44	70
2019	Hétérosexuelle	25	29	23	12	11	1	1	54	23	364
2019	Bisexuelle	23	19	24	20	14	0	0	42	33	21
2019	Préfère ne pas répondre	26	21	26	8	20	0	0	46	28	74
2018	Hétérosexuelle	27	25	25	13	10	0	0	52	23	223
2018	Gai ou lesbienne	24	27	19	29	0	0	0	51	29	11
2018	Préfère ne pas répondre	15	20	28	18	19	0	0	35	37	60

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	27	24	16	13	13	7	55	28	419
2020	Gai ou lesbienne	48	18	19	0	5	9	73	5	21
2020	Préfère ne pas répondre	25	17	13	14	21	10	46	39	71

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	35	21	8	4	0	1	67	12	419
2020	Gai ou lesbienne	37	31	27	5	0	0	0	68	5	22
2020	Préfère ne pas répondre	29	32	24	6	7	0	1	62	14	71
2019	Hétérosexuelle	34	33	20	7	4	1	1	68	11	364
2019	Bisexuelle	47	24	24	0	0	5	0	75	0	21
2019	Préfère ne pas répondre	25	27	26	7	14	0	1	53	20	74
2018	Hétérosexuelle	27	31	27	9	5	1	0	58	14	223
2018	Gai ou lesbienne	27	45	19	8	0	0	0	73	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	8	34	33	19	5	0	1	42	24	59

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	26	28	19	11	0	0	43	30	421
2020	Gai ou lesbienne	19	23	31	19	8	0	0	42	27	22
2020	Préfère ne pas répondre	13	25	27	26	8	0	0	39	34	71
2019	Hétérosexuelle	20	29	28	15	6	1	1	50	22	365
2019	Bisexuelle	14	28	24	15	14	5	0	44	30	21
2019	Préfère ne pas répondre	28	18	21	20	12	0	0	46	33	74
2018	Hétérosexuelle	14	29	29	20	7	0	0	44	27	222
2018	Gai ou lesbienne	17	38	25	11	9	0	0	55	20	11
2018	Préfère ne pas répondre	14	24	18	30	12	0	1	39	43	60

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	31	25	10	7	0	0	57	18	419
2020	Gai ou lesbienne	24	39	19	9	10	0	0	62	18	21
2020	Préfère ne pas répondre	21	33	25	15	7	0	0	54	22	70
2019	Hétérosexuelle	29	28	21	14	7	0	0	58	21	365
2019	Bisexuelle	33	24	24	10	9	0	0	57	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	29	16	22	20	12	0	0	46	33	74
2018	Hétérosexuelle	25	29	22	13	9	1	0	55	22	223
2018	Gai ou lesbienne	20	36	16	20	8	0	0	56	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	11	27	23	27	9	0	1	39	38	60

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	29	14	7	5	0	0	75	11	420
2020	Gai ou lesbienne	46	27	9	13	5	0	0	73	18	22
2020	Préfère ne pas répondre	46	27	10	7	7	0	3	75	15	71
2019	Hétérosexuelle	49	24	13	8	4	1	1	74	12	365
2019	Bisexuelle	48	24	14	0	9	5	0	75	10	21
2019	Préfère ne pas répondre	43	24	7	16	10	0	0	67	26	74

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	30	20	12	6	0	62	19	420
2020	Gai ou lesbienne	23	31	23	19	4	0	54	23	22
2020	Préfère ne pas répondre	20	32	30	13	3	1	53	16	70

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	28	24	12	8	0	56	20	420
2020	Gai ou lesbienne	32	32	23	9	4	0	64	13	22
2020	Préfère ne pas répondre	23	32	26	13	5	1	56	18	71
2019	Hétérosexuelle	36	33	18	9	4	1	69	12	362
2019	Bisexuelle	24	24	38	5	9	0	48	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	34	29	15	13	9	0	63	22	73
2018	Hétérosexuelle	24	36	23	10	5	0	61	16	223
2018	Gai ou lesbienne	0	56	25	11	8	0	56	19	11
2018	Préfère ne pas répondre	20	22	39	12	7	0	43	18	59

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	27	14	2	1	0	2	83	3	414
2020	Gai ou lesbienne	47	38	5	0	5	0	5	90	5	21
2020	Préfère ne pas répondre	40	28	22	6	3	0	1	69	9	69
2019	Hétérosexuelle	56	19	13	7	6	1	0	75	12	365
2019	Bisexuelle	52	5	24	10	9	0	0	57	19	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	15	12	11	11	0	0	66	22	74
2018	Hétérosexuelle	63	17	13	4	2	0	1	81	6	222
2018	Gai ou lesbienne	36	48	8	0	8	0	0	84	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	50	21	19	4	5	0	2	73	8	60

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	32	15	4	1	80	5	418
2020	Gai ou lesbienne	73	18	9	0	0	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	40	34	14	7	4	74	12	70

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	17	4	1	1	0	3	95	1	417
2020	Gai ou lesbienne	86	5	5	0	0	0	5	95	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	70	13	3	1	0	6	7	95	2	70
2019	Hétérosexuelle	76	11	6	1	2	1	3	91	3	363
2019	Bisexuelle	72	15	9	0	4	0	0	86	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	76	8	4	4	3	3	3	89	7	73
2018	Hétérosexuelle	80	9	3	3	1	0	3	93	4	222
2018	Gai ou lesbienne	81	11	0	8	0	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	67	11	9	2	4	0	8	85	6	60

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	83	7	2	2	2	0	3	93	5	417
2020	Gai ou lesbienne	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	74	10	2	3	3	0	8	92	6	70
2019	Hétérosexuelle	78	10	3	2	5	1	3	90	7	363
2019	Bisexuelle	91	5	0	0	4	0	0	96	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	71	11	8	6	3	0	1	83	8	74
2018	Hétérosexuelle	79	8	6	4	2	0	1	88	6	222
2018	Gai ou lesbienne	85	8	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	61	14	8	8	4	0	5	79	12	60

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	14	7	1	0	0	1	91	2	417
2020	Gai ou lesbienne	91	4	0	0	0	0	5	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	67	14	11	3	1	0	4	85	4	70
2019	Hétérosexuelle	65	20	7	3	4	1	1	87	6	363
2019	Bisexuelle	77	14	5	0	4	0	0	91	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	58	15	20	6	1	0	0	73	7	74
2018	Hétérosexuelle	60	21	12	5	1	0	1	82	6	224
2018	Gai ou lesbienne	44	48	8	0	0	0	0	92	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	56	21	12	6	3	0	2	78	9	60

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	70	16	6	4	3	0	2	87	7	415
2020	Gai ou lesbienne	73	14	9	0	0	0	5	91	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	51	26	6	7	6	0	4	80	14	70
2019	Hétérosexuelle	65	15	8	5	5	1	2	82	10	362
2019	Bisexuelle	72	9	15	0	4	0	0	81	4	21
2019	Préfère ne pas répondre	51	20	15	6	7	0	1	72	12	74
2018	Hétérosexuelle	56	21	10	5	6	0	0	78	11	223
2018	Gai ou lesbienne	73	8	8	11	0	0	0	81	11	11
2018	Préfère ne pas répondre	47	20	17	14	3	0	0	67	17	60

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	73	9	4	1	0	0	14	95	1	419
2020	Gai ou lesbienne	82	8	0	0	0	0	9	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	60	15	1	0	1	0	23	96	2	70
2019	Hétérosexuelle	61	10	5	2	1	1	19	89	5	361
2019	Bisexuelle	66	0	0	0	4	0	29	94	6	21
2019	Préfère ne pas répondre	66	7	6	3	0	0	18	89	3	74
2018	Hétérosexuelle	52	15	6	3	0	0	24	89	4	221
2018	Gai ou lesbienne	47	18	19	0	0	0	16	77	0	11
2018	Préfère ne pas répondre	51	11	7	2	2	0	27	85	5	59

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	80	13	4	1	0	0	2	95	1	417
2020	Gai ou lesbienne	86	10	0	0	0	0	5	100	0	21
2020	Préfère ne pas répondre	74	13	3	3	1	0	6	92	5	71
2019	Hétérosexuelle	70	16	6	2	1	1	5	91	3	364
2019	Bisexuelle	76	5	5	10	4	0	0	81	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	75	15	6	4	0	0	0	90	4	74
2018	Hétérosexuelle	72	15	5	2	0	0	5	93	2	224
2018	Gai ou lesbienne	92	0	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	70	19	5	0	2	0	4	92	2	60

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	74	14	6	2	2	0	1	89	5	421
2020	Gai ou lesbienne	87	9	0	0	0	0	5	100	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	72	11	10	3	1	1	1	86	4	71
2019	Hétérosexuelle	75	10	6	2	3	1	3	89	6	362
2019	Bisexuelle	71	10	9	0	9	0	0	81	9	21
2019	Préfère ne pas répondre	78	8	8	3	1	0	1	87	4	74
2018	Hétérosexuelle	74	11	5	3	3	0	4	89	6	224
2018	Gai ou lesbienne	92	0	0	0	8	0	0	92	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	84	8	4	0	2	0	2	94	2	60

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	29	15	7	3	0	75	10	420
2020	Gai ou lesbienne	55	40	4	0	0	0	96	0	22
2020	Préfère ne pas répondre	39	32	21	3	2	3	74	5	71
2019	Hétérosexuelle	57	25	11	4	1	1	83	5	364
2019	Bisexuelle	29	43	14	5	9	0	71	14	21
2019	Préfère ne pas répondre	57	23	15	3	3	0	79	6	74
2018	Hétérosexuelle	49	29	14	4	1	3	80	6	224
2018	Gai ou lesbienne	46	31	16	0	8	0	77	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	52	21	20	7	0	0	73	7	60

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	38	23	8	2	0	68	10	421
2020	Gai ou lesbienne	27	46	18	4	4	0	73	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	27	34	25	6	7	1	61	14	71

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	28	38	20	5	0	37	25	420
2020	Gai ou lesbienne	24	14	40	22	0	0	38	22	22
2020	Préfère ne pas répondre	5	21	41	20	12	0	26	33	71
2019	Hétérosexuelle	14	29	39	13	5	1	43	18	366
2019	Bisexuelle	5	28	39	23	5	0	33	28	21
2019	Préfère ne pas répondre	13	30	33	20	4	0	43	24	74
2018	Hétérosexuelle	9	31	38	17	4	0	40	22	224
2018	Gai ou lesbienne	19	16	37	28	0	0	35	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	4	19	43	30	5	0	22	35	60

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	25	38	17	7	24	39	420
2020	Gai ou lesbienne	0	40	41	5	14	19	40	22
2020	Préfère ne pas répondre	21	31	32	11	5	16	52	71
2019	Hétérosexuelle	11	17	42	20	10	30	28	363
2019	Bisexuelle	9	34	34	24	0	24	43	21
2019	Préfère ne pas répondre	14	18	40	17	12	29	31	73
2018	Hétérosexuelle	10	26	36	20	9	29	35	218
2018	Gai ou lesbienne	8	20	54	18	0	18	28	11
2018	Préfère ne pas répondre	11	37	37	14	2	16	47	60

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	49	17	2	61	39	421
2020	Gai ou lesbienne	51	26	23	0	34	66	22
2020	Préfère ne pas répondre	41	30	26	3	42	58	71

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	65	133
2020	Gai ou lesbienne	38	62	11
2020	Préfère ne pas répondre	36	64	30

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	19	14	9	7	1	11	66	18	420
2020	Gai ou lesbienne	46	22	23	9	0	0	0	68	9	22
2020	Préfère ne pas répondre	30	17	10	13	17	0	14	54	35	71
2019	Hétérosexuelle	44	19	13	9	9	1	5	66	20	364
2019	Préfère ne pas répondre	36	15	14	11	17	0	6	55	30	71
2018	Hétérosexuelle	43	17	14	13	8	0	6	63	22	224
2018	Gai ou lesbienne	40	16	36	8	0	0	0	56	8	11
2018	Préfère ne pas répondre	29	17	20	12	16	2	6	49	30	60

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	18	14	20	26	2	2	37	48	133
2020	Gai ou lesbienne	19	28	0	27	9	0	17	56	44	11
2020	Préfère ne pas répondre	10	10	10	30	37	0	3	21	69	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	10	14	15	20	36	1	3	26	59	132
2020	Gai ou lesbienne	10	19	0	27	27	0	17	35	65	11
2020	Préfère ne pas répondre	7	10	10	26	43	3	0	18	72	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Infrastructure Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle