Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 33 12 6 2 0 0 79 8 130
2020 Genre féminin 49 40 6 3 2 0 0 89 5 268
2019 Genre masculin 35 42 13 9 1 1 0 77 10 127
2019 Genre féminin 48 37 8 6 1 0 0 85 7 248
2018 Genre masculin 37 39 17 4 2 0 0 76 7 124
2018 Genre féminin 47 36 11 5 1 0 0 83 6 227
2017 Genre masculin 43 47 4 5 2 0 0 89 6 113
2017 Genre féminin 45 42 7 4 2 0 0 86 6 247
2014 Genre masculin 30 50 11 3 5 0 0 80 9 115
2014 Genre féminin 38 45 10 5 2 0 0 83 7 227

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 33 15 8 4 0 0 73 12 130
2020 Genre féminin 45 39 8 5 3 0 0 84 8 267
2019 Genre masculin 35 39 11 8 6 0 0 74 15 127
2019 Genre féminin 46 33 9 7 5 0 0 79 12 248
2018 Genre masculin 34 45 10 7 4 0 0 78 11 125
2018 Genre féminin 41 37 12 6 3 0 0 78 9 225
2017 Genre masculin 33 47 15 3 3 0 0 79 6 113
2017 Genre féminin 40 39 9 9 3 0 0 79 12 247

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 29 7 2 1 0 0 90 2 129
2020 Genre féminin 58 34 5 1 1 0 0 93 2 263
2019 Genre masculin 50 39 7 2 2 0 1 90 3 127
2019 Genre féminin 62 28 6 4 0 0 0 90 4 246
2018 Genre masculin 50 34 13 3 0 0 0 84 3 122
2018 Genre féminin 59 31 7 2 1 0 0 90 3 225
2017 Genre masculin 61 33 4 0 3 0 0 93 3 114
2017 Genre féminin 62 32 5 1 1 0 0 93 2 247
2014 Genre masculin 54 36 7 2 1 0 0 90 3 115
2014 Genre féminin 68 25 5 1 0 0 0 93 2 227

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 33 12 5 1 1 0 83 5 130
2020 Genre féminin 53 38 6 1 2 0 0 91 3 268
2019 Genre masculin 42 40 10 4 3 0 0 82 7 126
2019 Genre féminin 57 31 7 4 1 0 0 88 5 248
2018 Genre masculin 44 38 12 6 1 0 0 81 7 124
2018 Genre féminin 54 34 6 5 1 0 0 88 6 226
2017 Genre masculin 48 42 6 2 3 0 0 90 4 114
2017 Genre féminin 53 38 5 2 1 0 0 92 3 247
2014 Genre masculin 42 39 10 5 3 0 0 81 9 115
2014 Genre féminin 46 39 9 4 2 0 0 85 5 227

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 26 14 4 2 1 0 80 6 129
2020 Genre féminin 63 27 6 2 1 1 0 91 3 266
2019 Genre masculin 51 32 8 4 4 1 0 84 8 126
2019 Genre féminin 61 26 7 4 2 0 0 88 5 248
2018 Genre masculin 45 41 11 1 2 1 0 87 3 122
2018 Genre féminin 58 31 7 3 1 0 0 89 4 223
2017 Genre masculin 55 30 9 3 3 0 0 85 6 114
2017 Genre féminin 55 34 6 3 1 1 0 90 4 247
2014 Genre masculin 37 37 20 5 1 0 0 74 6 115
2014 Genre féminin 50 37 8 4 2 0 0 87 6 227

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 29 13 5 1 1 0 81 6 129
2020 Genre féminin 58 32 5 3 1 0 0 91 4 265
2019 Genre masculin 43 36 11 8 2 1 0 79 10 126
2019 Genre féminin 58 28 7 4 2 0 0 87 6 248
2018 Genre masculin 41 40 11 5 2 1 0 82 7 124
2018 Genre féminin 55 34 6 4 1 0 0 89 4 223
2017 Genre masculin 52 33 8 5 3 0 0 85 8 114
2017 Genre féminin 55 34 7 3 1 0 0 89 4 247
2014 Genre masculin 36 41 16 6 1 1 0 77 7 115
2014 Genre féminin 51 34 8 4 2 0 0 85 6 227

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 25 14 11 4 1 1 71 16 129
2020 Genre féminin 53 22 11 10 2 2 0 77 12 268
2019 Genre masculin 44 19 20 8 7 2 0 64 15 126
2019 Genre féminin 53 21 14 6 4 2 1 76 10 247
2018 Genre masculin 32 30 21 9 6 2 0 64 15 124
2018 Genre féminin 47 28 15 4 3 3 0 77 8 225
2017 Genre masculin 37 30 15 6 9 1 1 69 16 114
2017 Genre féminin 46 27 16 4 4 2 0 75 8 246
2014 Genre masculin 34 30 15 13 7 2 0 65 20 115
2014 Genre féminin 42 28 16 9 3 2 0 71 12 227
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 25 9 1 1 2 1 90 2 130
2020 Genre féminin 58 27 9 2 1 1 2 88 3 266
2019 Genre masculin 58 26 8 3 2 1 2 87 5 127
2019 Genre féminin 56 28 5 4 2 0 5 89 6 247

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 25 10 4 3 1 0 83 7 129
2020 Genre féminin 54 31 7 3 3 0 1 86 6 269
2019 Genre masculin 55 26 10 4 4 2 0 82 8 125
2019 Genre féminin 58 28 8 5 2 0 0 86 7 248
2018 Genre masculin 49 31 12 5 2 1 0 81 6 124
2018 Genre féminin 53 34 7 3 2 0 0 87 5 226
2017 Genre masculin 50 29 12 7 2 0 1 79 9 114
2017 Genre féminin 52 29 7 9 2 1 0 82 11 246
2014 Genre masculin 42 32 16 7 3 1 0 75 10 115
2014 Genre féminin 44 37 7 8 4 0 0 82 11 227

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 25 5 5 2 1 1 89 6 130
2020 Genre féminin 66 22 5 4 2 0 0 89 6 269
2019 Genre masculin 58 27 8 3 3 0 1 85 7 127
2019 Genre féminin 62 28 5 2 3 0 0 90 5 248
2018 Genre masculin 49 34 11 4 2 0 0 82 6 124
2018 Genre féminin 60 25 7 5 2 0 0 85 7 225
2017 Genre masculin 57 28 8 5 3 0 0 85 8 114
2017 Genre féminin 62 23 8 5 3 0 0 84 8 247
2014 Genre masculin 44 35 10 8 3 0 0 79 10 115
2014 Genre féminin 52 28 7 8 4 0 0 81 12 227

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 27 10 6 2 8 0 80 9 130
2020 Genre féminin 52 30 8 5 2 3 0 85 7 268
2019 Genre masculin 42 33 13 6 4 1 0 76 11 125
2019 Genre féminin 44 35 9 6 3 3 0 81 10 247
2018 Genre masculin 43 31 18 3 3 2 0 75 6 124
2018 Genre féminin 41 43 7 7 0 1 0 85 8 227
2017 Genre masculin 36 36 14 4 4 3 3 77 8 114
2017 Genre féminin 42 36 10 5 2 4 1 82 7 246
2014 Genre masculin 33 35 16 5 5 5 1 72 11 115
2014 Genre féminin 38 42 6 7 5 2 0 81 13 227

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 29 11 7 3 5 0 77 11 130
2020 Genre féminin 42 37 11 5 3 1 0 80 8 268
2019 Genre masculin 35 32 14 9 10 0 0 67 19 125
2019 Genre féminin 39 39 9 7 4 2 0 80 11 247
2018 Genre masculin 36 26 18 12 5 2 1 64 17 124
2018 Genre féminin 33 43 11 9 2 2 0 78 11 226
2017 Genre masculin 34 34 18 7 6 0 1 69 13 114
2017 Genre féminin 34 42 13 6 2 2 1 78 8 245
2014 Genre masculin 29 35 17 12 5 2 0 65 18 115
2014 Genre féminin 33 43 11 7 4 2 0 78 11 227

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 33 15 9 6 6 0 68 15 130
2020 Genre féminin 26 44 13 9 4 3 0 73 14 269
2019 Genre masculin 25 32 16 15 9 2 0 58 25 125
2019 Genre féminin 26 40 15 13 4 2 0 67 18 247
2018 Genre masculin 24 31 22 14 7 2 0 56 21 124
2018 Genre féminin 22 42 15 13 4 4 0 67 18 225
2017 Genre masculin 23 31 30 8 7 1 1 54 15 114
2017 Genre féminin 22 42 16 12 3 5 1 68 16 245
2014 Genre masculin 16 36 26 11 7 3 0 54 19 115
2014 Genre féminin 23 48 12 9 4 3 0 73 14 227

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 40 13 8 5 4 0 73 13 130
2020 Genre féminin 23 43 17 13 4 0 0 67 16 269
2019 Genre masculin 15 41 18 14 11 2 0 57 25 125
2019 Genre féminin 23 40 17 15 5 1 0 64 19 248
2018 Genre masculin 17 42 19 14 7 0 0 59 22 124
2018 Genre féminin 15 47 14 18 4 1 0 62 23 227
2017 Genre masculin 26 31 23 10 8 1 1 58 18 114
2017 Genre féminin 21 41 16 14 5 2 0 64 20 246
2014 Genre masculin 16 37 17 24 3 3 0 54 28 115
2014 Genre féminin 21 40 15 16 7 1 0 61 23 227
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 34 14 8 5 0 0 73 13 130
2020 Genre féminin 40 35 10 12 3 0 0 75 15 268
2019 Genre masculin 31 40 12 9 7 0 1 72 16 127
2019 Genre féminin 36 40 8 11 4 0 0 77 15 248
2018 Genre masculin 30 39 14 12 5 0 0 70 17 123
2018 Genre féminin 35 37 11 9 7 1 0 72 16 226
2017 Genre masculin 33 35 17 12 3 0 0 68 15 113
2017 Genre féminin 36 36 10 13 4 0 0 73 17 247
2014 Genre masculin 29 39 15 10 7 0 0 68 17 115
2014 Genre féminin 29 37 15 14 5 0 0 66 19 227

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 33 17 8 2 0 0 73 10 130
2020 Genre féminin 40 47 6 6 2 0 0 87 7 268
2019 Genre masculin 34 44 11 9 2 0 0 79 10 127
2019 Genre féminin 38 44 8 7 2 0 0 82 10 246
2018 Genre masculin 31 45 14 7 3 0 0 76 10 122
2018 Genre féminin 36 50 6 6 2 0 0 86 8 227
2017 Genre masculin 33 43 15 5 4 0 0 76 10 113
2017 Genre féminin 40 44 8 6 2 0 0 84 8 247

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 26 12 5 4 1 0 79 9 130
2020 Genre féminin 51 34 6 5 4 0 0 85 8 268
2019 Genre masculin 45 34 10 5 5 1 0 80 10 127
2019 Genre féminin 54 28 8 6 2 0 0 83 9 248
2018 Genre masculin 44 42 5 6 3 1 0 86 9 124
2018 Genre féminin 46 37 8 6 3 0 1 84 8 226
2017 Genre masculin 43 35 10 7 3 0 2 79 10 114
2017 Genre féminin 53 29 6 9 3 0 0 82 12 247
2014 Genre masculin 39 40 10 8 3 0 0 79 11 115
2014 Genre féminin 41 36 7 11 3 1 0 78 14 227

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 40 11 5 2 0 2 82 6 129
2020 Genre féminin 42 43 5 8 2 0 0 85 10 267
2019 Genre masculin 36 46 12 6 1 0 0 82 6 127
2019 Genre féminin 39 43 8 9 1 0 0 82 10 247
2018 Genre masculin 41 37 12 7 2 0 0 78 10 124
2018 Genre féminin 35 47 7 9 2 0 0 82 11 227
2017 Genre masculin 31 41 12 15 1 0 0 72 16 114
2017 Genre féminin 41 42 9 6 2 0 0 83 8 247
2014 Genre masculin 22 38 17 12 10 0 0 61 23 115
2014 Genre féminin 32 38 10 14 5 0 0 71 19 227

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 22 19 2 2 2 1 76 5 130
2020 Genre féminin 58 24 9 2 3 2 1 84 6 269

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 26 19 10 6 2 0 64 16 130
2020 Genre féminin 29 43 14 8 4 2 0 73 12 266
2019 Genre masculin 25 38 17 12 6 1 0 64 19 125
2019 Genre féminin 28 41 11 12 6 2 0 71 18 246
2018 Genre masculin 29 32 20 14 4 1 0 61 19 123
2018 Genre féminin 26 42 15 12 4 1 0 69 16 225
2017 Genre masculin 25 43 12 9 9 2 1 70 18 114
2017 Genre féminin 31 40 12 10 3 2 1 73 14 246
2014 Genre masculin 12 35 24 18 8 3 0 48 27 115
2014 Genre féminin 22 38 13 15 11 1 0 61 26 227

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 23 14 17 10 5 2 56 29 129
2020 Genre féminin 23 33 14 19 7 1 2 58 27 269
2019 Genre masculin 25 27 17 15 15 0 1 53 30 126
2019 Genre féminin 25 33 11 19 10 0 2 58 30 248
2018 Genre masculin 23 26 23 17 9 1 2 50 26 123
2018 Genre féminin 17 30 16 21 12 2 2 49 34 226
2017 Genre masculin 13 37 14 17 15 1 3 52 33 114
2017 Genre féminin 22 30 14 16 12 4 2 55 30 247
2014 Genre masculin 11 27 19 22 19 2 0 39 42 115
2014 Genre féminin 16 30 14 20 15 2 3 48 37 226

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 29 9 6 2 1 2 83 9 130
2020 Genre féminin 45 27 13 6 4 1 5 76 10 269
2019 Genre masculin 51 29 8 4 3 1 4 84 7 125
2019 Genre féminin 52 21 15 3 4 0 5 77 7 247

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 21 11 5 2 1 2 81 7 130
2020 Genre féminin 57 26 8 3 2 0 4 87 5 269
2019 Genre masculin 58 22 10 8 1 1 1 81 9 126
2019 Genre féminin 58 24 10 1 2 1 4 86 3 247

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 8 6 1 1 5 4 91 2 130
2020 Genre féminin 80 7 2 2 0 4 4 95 3 267
2019 Genre masculin 81 9 2 2 1 1 4 95 3 125
2019 Genre féminin 77 12 3 2 1 1 4 94 3 246

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 74 9 7 0 0 4 6 92 0 130
2020 Genre féminin 73 13 4 1 0 1 8 95 1 268
2019 Genre masculin 84 2 3 2 0 1 8 95 2 125
2019 Genre féminin 80 6 4 1 1 1 7 94 2 247

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 40 13 5 2 0 0 80 7 130
2020 Genre féminin 41 39 12 5 2 0 0 80 7 265
2019 Genre masculin 38 35 11 6 9 0 0 74 15 127
2019 Genre féminin 41 39 10 7 3 0 0 80 10 248
2018 Genre masculin 34 45 14 6 1 0 0 79 7 124
2018 Genre féminin 36 42 12 8 2 0 0 78 10 226
2017 Genre masculin 40 40 10 7 4 0 0 80 11 114
2017 Genre féminin 42 41 8 6 3 0 0 82 10 247
2014 Genre masculin 28 47 10 11 3 0 0 75 15 115
2014 Genre féminin 29 45 14 9 2 0 0 74 12 227

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 33 14 5 5 1 0 76 10 129
2020 Genre féminin 44 35 11 7 2 0 0 80 9 268
2019 Genre masculin 43 28 12 8 7 0 1 72 15 127
2019 Genre féminin 49 32 11 6 2 0 0 81 8 246
2018 Genre masculin 39 38 15 6 2 0 0 77 7 123
2018 Genre féminin 46 31 12 9 2 0 0 78 11 225
2017 Genre masculin 42 39 11 5 3 0 0 80 9 114
2017 Genre féminin 46 35 8 6 4 0 0 82 10 246
2014 Genre masculin 32 44 12 9 3 0 0 76 12 115
2014 Genre féminin 38 43 9 5 3 0 1 82 8 227

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 36 16 3 2 2 0 78 6 129
2020 Genre féminin 39 45 7 6 2 0 0 84 8 265
2019 Genre masculin 40 41 10 7 1 0 1 81 8 124
2019 Genre féminin 39 43 9 6 2 0 0 82 9 243
2018 Genre masculin 39 44 12 3 1 1 0 84 4 125
2018 Genre féminin 44 34 13 8 1 0 0 78 9 224
2017 Genre masculin 42 39 15 3 3 0 0 80 5 114
2017 Genre féminin 42 39 11 8 2 0 0 80 9 247
2014 Genre masculin 33 38 16 8 5 0 0 71 13 115
2014 Genre féminin 35 42 12 7 3 0 1 78 10 227

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 39 22 4 2 4 0 72 6 130
2020 Genre féminin 33 46 14 4 1 2 0 81 5 269
2019 Genre masculin 29 41 18 10 1 2 0 71 11 126
2019 Genre féminin 30 48 13 6 1 2 1 80 7 247
2018 Genre masculin 28 44 18 7 3 0 0 72 10 122
2018 Genre féminin 27 43 18 7 3 3 0 71 10 227
2017 Genre masculin 26 42 16 12 4 1 0 69 16 113
2017 Genre féminin 26 45 17 5 2 6 0 75 8 246

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 24 14 8 2 0 1 76 10 130
2020 Genre féminin 50 34 9 4 2 0 1 84 6 269
2019 Genre masculin 58 27 7 6 1 2 0 86 6 127
2019 Genre féminin 57 30 4 5 3 0 0 87 9 248
2018 Genre masculin 56 28 10 5 1 0 0 85 6 124
2018 Genre féminin 59 29 7 2 2 0 1 89 4 227
2017 Genre masculin 48 37 10 2 3 0 1 86 4 114
2017 Genre féminin 59 28 4 8 2 0 0 87 9 246
2014 Genre masculin 43 30 16 7 2 1 2 75 9 114
2014 Genre féminin 44 34 9 8 4 1 1 79 12 227

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 36 15 7 4 1 0 75 11 130
2020 Genre féminin 37 33 18 9 3 0 0 70 12 266
2019 Genre masculin 46 38 10 5 2 0 0 84 6 127
2019 Genre féminin 41 30 18 6 5 0 0 71 11 246
2018 Genre masculin 48 36 8 6 2 0 0 84 8 125
2018 Genre féminin 44 32 15 8 1 0 0 76 9 227
2017 Genre masculin 38 38 19 3 2 0 0 76 5 114
2017 Genre féminin 44 32 17 5 2 0 0 77 7 247
2014 Genre masculin 34 45 13 8 0 0 0 79 8 115
2014 Genre féminin 35 37 16 10 2 0 0 71 12 227

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 63 130
2020 Genre féminin 45 55 269

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 17 5 0 1 4 12 93 1 130
2020 Genre féminin 73 12 3 0 0 3 8 96 0 269

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 43 28 130
2020 Genre féminin 25 42 33 268
2019 Genre masculin 32 35 34 127
2019 Genre féminin 24 38 38 247
2018 Genre masculin 28 36 37 124
2018 Genre féminin 23 35 42 227
2017 Genre masculin 30 40 30 113
2017 Genre féminin 24 43 33 247
2014 Genre masculin 33 40 27 115
2014 Genre féminin 28 40 32 227

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 30 48 0 10 3 38
2020 Genre féminin 18 38 30 0 7 8 68
2019 Genre masculin 12 28 40 8 7 5 40
2019 Genre féminin 8 39 26 6 12 8 61
2018 Genre masculin 14 27 39 9 9 3 34
2018 Genre féminin 15 27 33 4 15 6 52
2017 Genre masculin 18 23 42 6 12 0 34
2017 Genre féminin 21 30 26 7 10 7 59
2014 Genre masculin 8 35 37 5 9999 15 38
2014 Genre féminin 17 31 27 13 9999 12 64
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 27 12 4 1 0 0 83 5 130
2020 Genre féminin 61 31 4 3 1 0 0 92 4 268
2019 Genre masculin 50 39 7 3 1 0 0 89 4 126
2019 Genre féminin 58 31 5 4 1 0 0 90 5 247
2018 Genre masculin 60 29 7 2 2 0 0 89 4 124
2018 Genre féminin 58 34 4 2 1 0 0 92 3 226
2017 Genre masculin 52 34 11 2 2 0 0 85 4 113
2017 Genre féminin 53 40 4 3 1 0 0 93 4 246
2014 Genre masculin 47 47 2 2 3 0 0 94 4 115
2014 Genre féminin 55 36 5 4 0 0 0 91 4 227

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 36 14 8 2 1 1 77 9 130
2020 Genre féminin 39 43 11 5 1 1 0 83 6 268
2019 Genre masculin 30 42 14 9 5 0 0 72 14 126
2019 Genre féminin 40 43 13 4 0 0 0 83 4 247
2018 Genre masculin 31 44 15 7 2 1 0 75 9 123
2018 Genre féminin 38 45 10 5 3 0 0 83 7 227
2017 Genre masculin 31 44 15 7 3 0 0 75 10 114
2017 Genre féminin 39 46 8 4 2 1 0 86 6 246
2014 Genre masculin 31 46 16 4 1 2 0 79 5 115
2014 Genre féminin 42 42 10 4 2 0 0 84 6 227

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 21 39 22 11 1 1 33 27 129
2020 Genre féminin 4 25 36 26 8 1 0 35 29 269
2019 Genre masculin 10 17 38 24 12 0 0 36 26 127
2019 Genre féminin 6 22 42 23 7 0 0 30 27 248
2018 Genre masculin 3 18 46 19 11 2 0 31 22 124
2018 Genre féminin 4 22 39 24 11 0 1 35 26 225
2017 Genre masculin 6 14 42 27 8 0 3 36 21 114
2017 Genre féminin 4 19 43 22 11 0 1 34 23 246
2014 Genre masculin 3 30 33 23 8 2 1 32 34 115
2014 Genre féminin 5 20 40 23 10 0 3 33 26 226

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 15 27 24 26 4 0 51 20 130
2020 Genre féminin 3 11 29 35 19 3 1 56 14 265
2019 Genre masculin 8 17 30 28 16 0 0 44 25 126
2019 Genre féminin 9 17 31 28 14 1 1 43 26 246
2018 Genre masculin 8 13 35 26 16 2 0 43 21 124
2018 Genre féminin 3 13 34 30 16 3 0 48 17 225
2017 Genre masculin 7 21 21 30 18 1 2 49 29 114
2017 Genre féminin 3 15 25 25 24 5 3 54 19 245
2014 Genre masculin 4 21 25 32 16 1 1 48 26 115
2014 Genre féminin 6 11 28 27 20 4 4 51 18 226

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 15 27 33 16 2 1 50 22 130
2020 Genre féminin 5 21 38 22 11 2 1 34 27 267
2019 Genre masculin 12 14 33 25 15 2 0 41 26 127
2019 Genre féminin 10 22 36 23 8 0 1 31 33 248
2018 Genre masculin 8 18 34 29 8 1 2 38 27 124
2018 Genre féminin 9 20 36 23 8 1 1 33 30 223
2017 Genre masculin 5 20 41 20 11 0 4 32 26 114
2017 Genre féminin 11 22 30 24 10 2 1 35 34 247
2014 Genre masculin 10 24 26 26 10 2 1 37 36 115
2014 Genre féminin 8 25 34 21 10 1 3 32 34 226

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 13 24 35 22 1 1 58 17 130
2020 Genre féminin 5 12 38 32 13 0 0 45 17 268
2019 Genre masculin 6 12 29 26 26 0 0 52 19 127
2019 Genre féminin 4 9 34 36 16 0 0 52 14 245
2018 Genre masculin 5 14 35 23 20 2 0 45 19 123
2018 Genre féminin 2 11 36 37 12 2 0 50 13 223
2017 Genre masculin 3 15 28 38 15 0 2 54 18 114
2017 Genre féminin 3 12 34 34 15 1 2 51 15 245
2014 Genre masculin 6 21 37 23 13 1 0 36 27 115
2014 Genre féminin 4 15 39 30 11 0 1 42 19 225

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 18 29 19 24 1 0 43 27 129
2020 Genre féminin 7 17 34 25 14 1 2 40 25 268
2019 Genre masculin 7 15 34 25 18 2 0 44 22 126
2019 Genre féminin 7 19 32 27 12 1 1 40 27 247
2018 Genre masculin 8 23 34 20 11 4 0 32 33 124
2018 Genre féminin 8 20 33 23 14 2 1 38 28 226
2017 Genre masculin 13 20 31 19 14 1 3 34 34 114
2017 Genre féminin 5 22 31 23 13 2 5 38 28 246
2014 Genre masculin 20 34 23 17 4 2 0 22 55 115
2014 Genre féminin 15 23 37 13 8 0 4 22 40 226

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 15 30 25 22 2 0 48 21 130
2020 Genre féminin 4 21 30 24 14 5 1 41 27 266
2019 Genre masculin 6 19 38 23 13 2 0 36 25 127
2019 Genre féminin 15 23 32 20 8 1 0 29 39 248
2018 Genre masculin 9 22 28 25 13 3 0 39 32 123
2018 Genre féminin 9 21 32 23 12 2 1 36 31 223
2017 Genre masculin 8 19 25 34 11 2 1 46 28 114
2017 Genre féminin 8 21 31 20 14 4 3 36 30 245
2014 Genre masculin 7 14 30 30 16 3 0 47 22 114
2014 Genre féminin 8 17 35 24 11 1 4 37 26 226

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 14 40 21 18 1 1 39 20 130
2020 Genre féminin 4 19 36 27 11 3 1 39 23 268
2019 Genre masculin 9 19 32 24 12 2 1 37 30 127
2019 Genre féminin 6 18 37 26 11 1 1 38 24 248
2018 Genre masculin 9 22 33 24 10 2 0 35 32 124
2018 Genre féminin 8 17 42 22 10 2 0 32 25 225
2017 Genre masculin 9 19 42 21 7 1 2 28 29 114
2017 Genre féminin 7 17 41 19 11 2 2 31 26 245
2014 Genre masculin 8 23 39 16 10 3 1 27 32 115
2014 Genre féminin 7 22 33 26 10 1 1 37 29 226

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 4 14 41 28 12 1 0 41 18 130
2020 Genre féminin 3 20 39 31 7 0 1 39 22 268
2019 Genre masculin 10 19 30 25 14 0 2 40 30 127
2019 Genre féminin 7 23 33 25 11 0 0 37 31 248

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 34 26 6 5 3 0 62 11 129
2020 Genre féminin 19 49 15 12 3 1 0 69 15 268
2019 Genre masculin 16 37 20 18 10 0 0 53 27 125
2019 Genre féminin 21 38 16 18 7 0 0 59 25 248

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 23 5 8 2 2 0 84 10 129
2020 Genre féminin 52 29 11 6 2 0 0 81 8 269
2019 Genre masculin 54 29 8 2 6 1 0 84 8 127
2019 Genre féminin 52 29 8 6 5 0 0 81 11 248
2018 Genre masculin 52 33 8 6 1 0 0 86 6 125
2018 Genre féminin 47 39 6 4 4 0 0 87 8 227
2017 Genre masculin 53 30 7 8 1 2 0 84 9 114
2017 Genre féminin 51 35 4 6 4 0 0 86 10 246
2014 Genre masculin 52 32 10 5 2 0 0 83 7 114
2014 Genre féminin 45 35 5 10 4 0 0 80 15 227

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 30 6 1 1 1 0 93 2 130
2020 Genre féminin 65 26 5 3 1 0 0 91 4 268
2019 Genre masculin 56 32 5 6 2 0 0 88 7 125
2019 Genre féminin 64 27 5 3 2 0 0 90 5 248
2018 Genre masculin 59 28 8 4 1 0 0 87 5 125
2018 Genre féminin 62 32 4 1 1 0 0 94 2 227
2017 Genre masculin 57 28 9 6 0 0 0 84 6 114
2017 Genre féminin 59 33 3 4 2 0 0 91 6 247
2014 Genre masculin 53 37 6 2 2 0 0 90 3 115
2014 Genre féminin 52 36 5 5 2 0 0 88 7 226

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 31 10 1 2 2 0 87 3 130
2020 Genre féminin 53 34 9 3 1 0 0 87 4 266
2019 Genre masculin 49 35 10 3 2 0 0 84 6 127
2019 Genre féminin 54 31 8 4 2 1 0 86 6 248
2018 Genre masculin 48 38 10 2 2 0 0 86 4 125
2018 Genre féminin 51 38 7 3 1 0 0 89 4 227

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 35 10 2 1 2 1 87 3 130
2020 Genre féminin 44 38 10 4 1 2 0 84 6 268
2019 Genre masculin 40 44 9 4 2 1 0 85 6 125
2019 Genre féminin 44 42 5 6 1 2 0 87 8 245
2018 Genre masculin 54 30 12 1 2 0 0 85 3 124
2018 Genre féminin 52 35 6 6 1 0 0 87 7 225
2017 Genre masculin 45 35 13 5 1 1 0 81 6 113
2017 Genre féminin 45 43 4 5 1 2 0 90 6 246
2014 Genre masculin 43 43 10 3 2 0 0 85 4 115
2014 Genre féminin 51 38 7 3 0 1 0 89 4 227

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 28 10 3 1 2 2 86 4 130
2020 Genre féminin 44 41 10 3 0 2 0 86 4 268
2019 Genre masculin 50 35 9 3 2 1 0 86 5 126
2019 Genre féminin 52 36 7 4 1 0 0 88 5 246
2018 Genre masculin 46 35 14 1 0 2 1 84 2 124
2018 Genre féminin 46 41 8 3 1 2 0 89 4 223
2017 Genre masculin 40 34 16 5 2 3 0 76 7 114
2017 Genre féminin 44 37 12 2 2 4 0 84 4 244
2014 Genre masculin 37 30 21 5 1 5 1 71 6 115
2014 Genre féminin 48 34 11 2 1 4 0 86 3 227

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 23 7 3 1 1 0 89 4 129
2020 Genre féminin 67 26 4 3 0 0 0 93 3 268
2019 Genre masculin 63 24 8 3 1 0 1 88 4 126
2019 Genre féminin 67 23 5 4 1 0 0 90 5 248
2018 Genre masculin 62 27 7 1 2 0 0 89 3 124
2018 Genre féminin 64 29 4 2 0 0 0 93 3 225
2017 Genre masculin 62 27 8 3 1 0 0 88 3 114
2017 Genre féminin 58 35 4 1 1 0 0 93 2 246
2014 Genre masculin 60 30 10 1 0 0 0 90 1 115
2014 Genre féminin 65 27 5 2 1 0 0 92 3 226

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 20 5 3 1 11 2 90 5 130
2020 Genre féminin 56 23 10 1 3 4 3 84 4 269

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 26 20 3 1 3 1 75 4 129
2020 Genre féminin 37 31 19 5 1 6 0 73 6 267

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 29 8 3 3 3 2 85 7 127
2020 Genre féminin 46 32 9 4 2 5 3 85 6 268

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 27 16 3 2 12 5 74 6 130
2020 Genre féminin 28 29 16 12 2 8 5 65 16 269
2019 Genre masculin 37 32 13 10 3 4 1 73 13 127
2019 Genre féminin 29 32 15 5 4 7 7 71 11 248
2018 Genre masculin 32 34 19 6 2 5 2 70 10 125
2018 Genre féminin 25 41 12 11 3 4 4 71 15 226
2017 Genre masculin 39 29 11 8 4 6 3 75 14 114
2017 Genre féminin 29 32 13 11 6 3 7 67 19 247
2014 Genre masculin 33 32 15 9 3 4 3 71 13 115
2014 Genre féminin 29 32 13 10 7 4 5 67 19 227

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 29 19 10 2 4 1 68 13 130
2020 Genre féminin 35 35 14 10 3 2 2 72 14 268
2019 Genre masculin 37 35 14 9 3 1 2 73 13 126
2019 Genre féminin 33 37 11 10 5 2 1 73 16 247
2018 Genre masculin 36 34 15 7 3 3 2 74 11 123
2018 Genre féminin 25 46 10 12 3 4 1 74 15 227
2017 Genre masculin 41 29 13 9 5 3 1 72 15 114
2017 Genre féminin 38 28 14 11 5 2 1 69 17 246
2014 Genre masculin 31 37 13 9 4 5 1 72 14 115
2014 Genre féminin 44 31 9 10 2 4 1 78 12 227

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 30 17 3 2 2 0 78 5 130
2020 Genre féminin 41 41 13 5 0 0 0 83 5 266
2019 Genre masculin 41 37 11 8 2 0 1 79 10 125
2019 Genre féminin 43 38 12 3 2 1 0 82 6 248
2018 Genre masculin 36 40 17 4 2 1 0 76 7 124
2018 Genre féminin 40 43 11 3 1 0 0 84 5 225

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 22 20 3 10 13 3 61 16 130
2020 Genre féminin 22 24 21 11 6 12 5 55 20 268
2019 Genre masculin 25 22 20 9 11 11 1 53 24 126
2019 Genre féminin 21 25 16 12 9 13 3 55 25 248
2018 Genre masculin 17 26 24 11 7 12 2 50 22 124
2018 Genre féminin 18 25 21 13 8 12 3 50 25 227
2017 Genre masculin 14 22 25 16 11 9 3 41 31 114
2017 Genre féminin 15 23 17 12 13 15 4 47 31 247
2014 Genre masculin 13 19 22 20 12 11 3 37 38 115
2014 Genre féminin 15 19 17 21 12 12 4 41 39 227

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 42 8 7 2 0 0 84 8 130
2020 Genre féminin 44 44 3 8 1 0 0 88 9 269

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 36 8 12 2 0 0 79 14 130
2020 Genre féminin 36 44 7 10 3 0 0 80 13 269
2019 Genre masculin 55 32 6 6 2 0 0 87 7 127
2019 Genre féminin 53 35 3 7 2 0 0 88 9 248
2017 Genre masculin 50 30 14 6 0 0 0 80 6 112
2017 Genre féminin 55 34 5 4 2 0 0 88 7 247
2014 Genre masculin 40 37 11 7 4 0 0 77 11 115
2014 Genre féminin 57 31 6 4 1 0 0 89 6 226

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 33 8 7 1 0 0 83 8 130
2020 Genre féminin 47 39 5 8 2 0 0 85 10 269
2019 Genre masculin 57 36 5 1 2 0 0 93 2 126
2019 Genre féminin 56 34 6 4 1 0 0 89 5 246
2017 Genre masculin 55 30 11 3 0 0 2 86 3 114
2017 Genre féminin 58 36 5 1 0 0 0 94 1 245
2014 Genre masculin 43 37 14 5 1 0 0 80 6 115
2014 Genre féminin 53 35 7 4 1 0 0 89 4 227

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 14 2 2 1 1 0 95 3 130
2020 Genre féminin 80 16 1 1 1 1 0 97 2 267
2017 Genre masculin 66 24 5 3 1 2 0 91 4 114
2017 Genre féminin 72 24 1 2 0 0 0 97 2 245
2014 Genre masculin 62 24 8 7 0 0 0 85 7 115
2014 Genre féminin 79 15 3 1 1 0 0 95 2 227

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 26 10 5 0 1 0 85 5 130
2020 Genre féminin 60 23 13 2 0 1 0 84 2 269
2019 Genre masculin 55 32 9 3 0 1 0 88 3 127
2019 Genre féminin 60 26 10 1 0 2 0 88 1 248

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 94 130
2020 Genre féminin 6 94 269
2019 Genre masculin 9 91 127
2019 Genre féminin 8 92 247
2018 Genre masculin 9 91 125
2018 Genre féminin 10 90 225

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 11
2019 Genre féminin 42 58 19
2018 Genre masculin 47 53 11
2018 Genre féminin 46 54 22

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 11
2019 Genre féminin 58 42 19

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 11
2019 Genre féminin 27 73 19

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 55 11
2019 Genre féminin 32 68 19

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 54 11
2018 Genre féminin 23 77 22

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 46 11
2018 Genre féminin 41 59 22

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 55 11
2019 Genre féminin 26 74 19

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 45 11
2019 Genre féminin 37 63 19
2018 Genre masculin 46 54 11
2018 Genre féminin 37 63 22

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 11
2019 Genre féminin 0 100 19
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 22

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 55 11
2019 Genre féminin 57 43 19
2018 Genre masculin 54 46 11
2018 Genre féminin 46 54 22

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 24 10 18 2 3 32 9 59 10 129
2020 Genre féminin 16 17 12 6 4 37 9 60 18 269
2019 Genre masculin 23 13 14 4 8 26 12 58 19 127
2019 Genre féminin 18 13 15 6 4 34 9 55 18 246
2018 Genre masculin 19 21 21 5 5 27 3 57 14 125
2018 Genre féminin 18 15 16 8 4 31 7 53 21 226
2017 Genre masculin 17 22 15 5 6 27 8 60 17 114
2017 Genre féminin 13 17 14 8 8 31 10 50 27 247
2014 Genre masculin 15 14 17 8 5 30 12 49 22 115
2014 Genre féminin 9 12 18 12 7 31 11 36 33 227

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 24 17 2 2 7 1 78 4 129
2020 Genre féminin 38 34 9 7 1 10 2 81 9 267
2019 Genre masculin 47 24 12 6 2 6 3 78 9 127
2019 Genre féminin 39 33 16 2 3 7 1 78 5 248
2018 Genre masculin 36 29 18 3 4 10 0 73 8 125
2018 Genre féminin 39 33 15 5 3 5 1 77 8 227
2017 Genre masculin 34 27 19 7 4 8 1 67 12 114
2017 Genre féminin 32 34 15 6 3 11 0 73 10 247
2014 Genre masculin 27 27 23 6 2 14 2 64 9 115
2014 Genre féminin 24 30 19 5 4 16 2 65 11 227

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 95 130
2020 Genre féminin 3 97 269

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 9 16 3 1 34 10 65 7 127
2020 Genre féminin 17 17 14 4 1 40 7 64 10 268
2019 Genre masculin 24 15 13 5 3 29 12 65 13 127
2019 Genre féminin 18 14 19 4 2 36 8 57 10 247
2018 Genre masculin 25 19 19 2 2 27 7 66 5 124
2018 Genre féminin 18 18 17 3 4 34 7 59 12 226
2017 Genre masculin 19 18 15 1 3 34 10 66 8 114
2017 Genre féminin 17 13 13 3 3 40 12 62 12 247
2014 Genre masculin 15 14 15 2 1 40 13 62 6 114
2014 Genre féminin 15 12 16 4 1 41 12 57 9 226

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 23 16 4 1 7 1 78 5 129
2020 Genre féminin 39 34 10 4 2 9 2 82 6 268
2019 Genre masculin 53 23 10 6 2 5 2 81 8 127
2019 Genre féminin 42 30 15 3 2 8 1 79 5 248
2018 Genre masculin 44 31 12 1 2 10 1 83 3 124
2018 Genre féminin 37 37 14 2 4 5 1 79 6 225
2017 Genre masculin 41 23 18 2 3 11 2 74 6 114
2017 Genre féminin 34 35 12 4 2 11 1 79 7 247
2014 Genre masculin 29 31 19 2 1 17 3 74 3 114
2014 Genre féminin 32 26 18 2 2 19 3 73 5 227

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 130
2020 Genre féminin 8 92 268

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 90 130
2020 Genre féminin 11 89 267
2019 Genre masculin 11 89 126
2019 Genre féminin 17 83 246
2017 Genre masculin 14 86 114
2017 Genre féminin 21 79 247
2014 Genre masculin 12 88 114
2014 Genre féminin 14 86 227

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 46 13
2020 Genre féminin 41 59 29

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 92 8 13
2020 Genre féminin 90 10 29
2019 Genre masculin 86 14 14
2019 Genre féminin 93 7 43
2017 Genre masculin 64 36 15
2017 Genre féminin 79 21 53
2014 Genre masculin 86 14 14
2014 Genre féminin 91 9 32

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 25 17 0 0 17 0 80 0 12
2020 Genre féminin 54 31 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 Genre masculin 51 32 8 8 0 0 0 83 8 12
2019 Genre féminin 51 31 3 13 3 0 0 82 16 39
2017 Genre féminin 55 45 0 0 0 0 0 100 0 42
2014 Genre masculin 49 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2014 Genre féminin 52 31 7 7 3 0 0 83 10 29

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 7 2 2 2 4 89 3 130
2020 Genre féminin 57 29 5 3 1 2 3 91 4 268
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 33 14 6 3 2 0 77 9 130
2020 Genre féminin 41 36 14 6 1 2 0 78 8 265

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 38 12 8 0 0 1 81 8 130
2020 Genre féminin 52 38 5 4 1 0 0 90 5 269

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 38 7 8 2 0 1 84 9 129
2020 Genre féminin 51 38 6 4 1 0 0 89 5 268

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 35 21 5 3 2 1 70 9 129
2020 Genre féminin 49 36 9 3 1 1 1 86 4 269

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 32 8 3 1 2 1 88 4 130
2020 Genre féminin 61 29 7 1 0 0 2 92 1 268

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 77 18 2 0 1 2 1 97 1 130
2020 Genre féminin 87 12 0 0 0 1 0 100 0 266

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 36 3 2 2 2 0 91 5 128
2020 Genre féminin 64 30 3 2 0 1 1 95 2 267

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 17 10 4 2 2 0 84 6 129
2020 Genre féminin 63 24 5 3 2 0 1 89 5 267

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 20 6 4 0 2 1 90 4 129
2020 Genre féminin 69 24 4 2 0 0 0 94 2 266

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 98 2 54
2020 Genre féminin 99 1 86

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 37 19 11 9 0 0 60 20 53
2020 Genre féminin 24 33 16 20 6 0 1 57 27 85

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 35 9 2 3 2 0 86 5 129
2020 Genre féminin 49 42 6 3 0 1 0 92 3 266
2019 Genre masculin 47 39 8 3 2 1 0 86 6 126
2019 Genre féminin 46 38 11 3 2 0 0 84 5 247
2018 Genre masculin 47 35 12 2 2 3 0 84 4 125
2018 Genre féminin 49 40 7 2 1 0 0 90 4 225
2017 Genre masculin 39 39 14 3 2 3 0 81 5 114
2017 Genre féminin 49 36 7 4 3 2 0 87 6 246

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 25 14 4 6 2 0 76 10 130
2020 Genre féminin 51 30 7 8 3 1 1 83 11 269

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 24 9 1 2 3 0 87 4 130
2020 Genre féminin 57 28 8 2 1 2 2 88 4 268

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 31 8 4 2 3 1 84 7 130
2020 Genre féminin 43 36 11 6 2 1 0 80 9 269
2019 Genre masculin 36 41 10 7 5 1 0 78 12 126
2019 Genre féminin 36 39 13 7 4 1 0 76 11 248
2018 Genre masculin 34 42 15 2 5 2 0 78 7 125
2018 Genre féminin 35 44 10 6 4 0 0 80 10 227
2017 Genre masculin 31 38 18 7 3 3 0 71 11 114
2017 Genre féminin 33 45 8 10 3 0 0 79 13 246

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 51 11 14 2 0 0 73 16 54
2020 Genre féminin 26 50 10 10 4 0 0 76 14 86
2019 Genre masculin 24 58 14 4 0 0 0 82 4 50
2019 Genre féminin 25 51 7 13 2 1 0 78 16 86

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 21 5 5 6 1 2 84 11 130
2020 Genre féminin 56 21 12 3 6 0 3 79 9 269

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 19 10 7 3 1 1 80 10 129
2020 Genre féminin 55 25 11 4 3 0 0 81 8 268
2019 Genre masculin 54 18 16 4 6 0 1 73 10 127
2019 Genre féminin 53 25 14 3 4 0 1 79 7 248
2018 Genre masculin 48 24 15 7 3 0 2 74 11 124
2018 Genre féminin 47 31 12 4 3 0 2 81 7 226
2017 Genre masculin 36 33 14 8 7 0 3 70 15 114
2017 Genre féminin 45 29 12 6 5 0 2 76 12 247

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 31 22 18 8 1 0 51 27 130
2020 Genre féminin 13 30 28 17 12 0 0 43 29 269
2019 Genre masculin 21 36 24 12 6 0 0 58 18 127
2019 Genre féminin 16 32 21 21 10 0 0 48 30 248
2018 Genre masculin 18 28 34 10 10 0 1 47 19 125
2018 Genre féminin 14 27 31 22 5 0 0 41 27 225
2017 Genre masculin 15 29 31 18 7 0 1 45 25 114
2017 Genre féminin 16 27 30 18 8 0 1 43 27 247

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 23 19 12 8 1 1 61 20 128
2020 Genre féminin 23 38 22 9 7 0 1 62 16 268
2019 Genre masculin 36 26 23 8 7 0 0 62 15 127
2019 Genre féminin 34 32 21 9 3 0 1 67 12 248
2018 Genre masculin 28 29 29 11 3 0 0 57 14 125
2018 Genre féminin 27 30 24 15 2 0 2 58 18 226
2017 Genre masculin 24 26 29 14 4 0 3 52 19 114
2017 Genre féminin 28 29 25 11 4 0 2 58 16 247

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 24 22 11 10 1 0 56 21 129
2020 Genre féminin 25 24 27 13 9 1 1 50 23 266
2019 Genre masculin 26 29 24 11 10 0 0 55 20 127
2019 Genre féminin 19 31 19 19 11 0 1 50 30 248
2018 Genre masculin 18 31 24 17 10 0 0 49 27 125
2018 Genre féminin 20 31 23 18 7 0 1 51 26 226
2017 Genre masculin 16 28 25 20 9 0 2 45 30 114
2017 Genre féminin 21 27 27 13 9 2 1 49 23 247

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 25 13 6 4 1 2 76 10 129
2020 Genre féminin 43 25 17 8 5 0 3 69 14 269
2019 Genre masculin 57 30 6 5 0 0 2 89 5 127
2019 Genre féminin 48 31 8 5 2 0 4 83 8 248
2018 Genre masculin 50 28 13 4 1 2 2 82 5 125
2018 Genre féminin 48 25 16 4 1 0 6 78 5 225
2017 Genre masculin 37 25 19 7 1 1 10 70 9 114
2017 Genre féminin 44 28 13 4 1 1 10 81 5 246

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 30 17 12 7 1 0 64 19 130
2020 Genre féminin 26 28 26 11 9 0 0 53 21 269
2019 Genre masculin 39 35 10 9 5 0 2 75 14 127
2019 Genre féminin 36 26 21 9 7 0 0 62 17 246
2018 Genre masculin 38 29 24 6 2 0 0 67 9 125
2018 Genre féminin 34 27 22 9 7 0 1 61 17 226
2017 Genre masculin 28 28 31 9 2 0 2 57 11 114
2017 Genre féminin 28 34 20 15 3 0 0 62 18 247

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 25 15 7 12 1 8 63 21 129
2020 Genre féminin 30 24 24 9 9 0 5 56 19 268

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 30 21 8 1 1 2 69 9 128
2020 Genre féminin 36 40 14 6 4 0 0 76 10 267
2019 Genre masculin 28 35 26 6 6 0 0 63 11 125
2019 Genre féminin 36 38 17 4 4 0 1 75 8 246
2018 Genre masculin 17 43 28 7 3 2 0 61 11 125
2018 Genre féminin 25 39 21 8 4 0 2 66 13 225
2017 Genre masculin 23 40 21 15 1 0 1 63 15 114
2017 Genre féminin 30 38 18 11 2 1 1 68 13 247

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 33 25 11 3 1 1 61 14 129
2020 Genre féminin 25 40 21 8 4 1 0 67 12 268
2019 Genre masculin 28 30 24 10 7 0 0 58 18 125
2019 Genre féminin 24 41 21 11 4 0 0 64 15 246
2018 Genre masculin 22 30 25 17 4 1 0 53 21 125
2018 Genre féminin 25 28 25 16 3 0 2 54 20 226
2017 Genre masculin 16 34 31 16 2 0 1 51 17 114
2017 Genre féminin 28 29 28 10 2 0 2 58 13 247

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 35 18 9 3 1 0 69 13 128
2020 Genre féminin 37 33 20 6 3 0 2 70 10 268
2019 Genre masculin 31 32 20 10 6 0 0 64 16 124
2019 Genre féminin 38 30 20 7 5 0 0 68 12 245
2018 Genre masculin 28 33 26 10 3 1 0 61 13 125
2018 Genre féminin 29 35 18 11 5 0 2 66 15 225
2017 Genre masculin 28 38 19 12 2 0 1 67 14 114
2017 Genre féminin 33 32 21 9 3 0 1 67 12 247

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 18 13 5 7 1 0 76 12 128
2020 Genre féminin 50 25 16 5 3 0 1 76 8 266
2019 Genre masculin 52 23 11 6 9 0 0 74 15 125
2019 Genre féminin 49 26 14 4 5 0 1 76 10 243

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 32 25 10 2 1 0 63 13 129
2020 Genre féminin 24 37 22 10 5 0 1 62 16 268

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 35 15 14 5 1 0 66 19 128
2020 Genre féminin 27 39 22 9 3 0 0 66 12 267
2019 Genre masculin 43 31 15 7 5 0 0 74 12 125
2019 Genre féminin 37 31 20 7 4 0 0 69 11 245
2018 Genre masculin 30 39 17 6 7 1 0 69 14 125
2018 Genre féminin 29 34 20 12 2 0 2 65 15 226
2017 Genre masculin 31 33 19 13 3 0 2 65 16 114
2017 Genre féminin 37 30 20 8 4 0 0 68 12 245

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 21 17 5 0 1 2 78 5 128
2020 Genre féminin 43 34 15 5 2 0 0 78 7 267
2019 Genre masculin 72 15 10 2 1 0 1 88 2 124
2019 Genre féminin 63 24 10 3 1 0 0 87 3 244
2018 Genre masculin 65 20 6 4 2 1 2 88 6 125
2018 Genre féminin 60 21 13 3 1 0 2 83 4 224
2017 Genre masculin 60 18 14 2 1 0 7 83 3 114
2017 Genre féminin 66 23 6 3 1 0 1 91 4 247

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 35 24 7 2 1 0 66 10 128
2020 Genre féminin 28 39 19 11 3 0 0 67 14 265

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 15 6 1 0 1 5 93 1 130
2020 Genre féminin 68 17 6 2 0 1 5 91 2 266
2019 Genre masculin 80 9 2 2 0 1 6 96 2 125
2019 Genre féminin 81 9 5 0 1 0 3 94 2 244
2018 Genre masculin 76 12 5 2 0 0 4 92 3 125
2018 Genre féminin 73 14 3 2 0 0 7 94 3 225

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 77 12 2 1 2 2 2 94 4 128
2020 Genre féminin 85 7 2 3 0 0 3 95 3 268
2019 Genre masculin 78 8 4 4 3 1 2 88 7 127
2019 Genre féminin 79 12 3 2 2 0 2 93 4 247
2018 Genre masculin 79 8 5 4 2 0 2 89 6 125
2018 Genre féminin 73 12 4 4 2 0 5 90 6 225
2017 Genre masculin 74 15 6 2 1 1 2 91 3 114
2017 Genre féminin 75 12 6 3 1 0 2 89 5 246

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 19 9 0 1 1 1 90 1 129
2020 Genre féminin 65 24 6 4 0 0 2 90 4 266
2019 Genre masculin 64 23 5 3 3 1 1 88 6 127
2019 Genre féminin 61 25 9 3 2 0 0 87 4 247
2018 Genre masculin 55 34 8 2 1 0 0 89 3 124
2018 Genre féminin 58 24 10 3 3 0 2 84 6 226
2017 Genre masculin 56 25 13 3 2 0 2 82 5 114
2017 Genre féminin 59 26 10 3 1 0 2 86 4 247

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 9 10 2 4 1 0 84 6 130
2020 Genre féminin 70 19 5 2 2 0 2 90 4 266
2019 Genre masculin 66 11 10 7 4 1 1 78 11 127
2019 Genre féminin 67 20 5 5 3 0 0 87 8 248
2018 Genre masculin 55 27 11 3 3 0 0 82 6 123
2018 Genre féminin 59 24 8 5 3 0 1 85 8 225
2017 Genre masculin 63 20 8 3 3 1 2 85 7 113
2017 Genre féminin 67 20 7 2 2 0 2 89 4 246

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 9 5 5 0 1 11 89 5 130
2020 Genre féminin 59 10 5 2 2 0 22 88 5 268
2019 Genre masculin 61 20 4 0 0 1 15 96 0 126
2019 Genre féminin 56 12 4 2 1 0 24 91 4 246
2018 Genre masculin 49 19 7 2 1 0 22 88 3 124
2018 Genre féminin 50 12 6 3 1 0 27 86 5 224
2017 Genre masculin 55 14 2 5 2 0 23 89 8 112
2017 Genre féminin 56 9 5 2 0 0 27 89 4 247

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 16 6 2 1 1 1 91 3 130
2020 Genre féminin 73 18 2 1 2 0 4 94 3 269
2019 Genre masculin 73 21 2 1 1 1 2 96 2 126
2019 Genre féminin 70 24 5 1 0 0 1 94 1 247
2018 Genre masculin 61 25 8 3 2 1 2 87 4 122
2018 Genre féminin 62 23 6 4 0 0 5 89 4 226
2017 Genre masculin 65 18 6 2 1 0 8 91 3 114
2017 Genre féminin 66 23 5 1 0 0 5 93 1 246

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 16 9 4 3 1 0 85 7 130
2020 Genre féminin 69 15 7 3 4 0 2 86 7 269
2019 Genre masculin 69 18 5 1 4 1 1 90 6 127
2019 Genre féminin 68 15 7 4 5 0 2 83 9 247
2018 Genre masculin 61 20 7 6 5 0 1 82 11 124
2018 Genre féminin 60 17 7 6 5 0 4 81 12 226
2017 Genre masculin 58 22 8 5 4 1 3 83 9 114
2017 Genre féminin 67 17 7 1 3 0 4 88 5 246

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 24 19 6 3 1 0 73 9 130
2020 Genre féminin 41 34 15 8 2 0 1 75 10 269
2019 Genre masculin 57 23 13 5 1 1 1 81 5 127
2019 Genre féminin 54 25 14 6 1 0 0 79 7 247
2018 Genre masculin 52 28 14 2 2 0 1 81 4 124
2018 Genre féminin 45 32 14 5 3 0 1 78 8 226
2017 Genre masculin 51 27 13 4 2 0 3 81 6 114
2017 Genre féminin 49 30 14 3 2 0 2 81 5 244

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 33 26 7 2 1 0 64 9 130
2020 Genre féminin 29 47 17 5 2 0 1 76 6 269

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 25 35 15 4 1 0 46 19 130
2020 Genre féminin 12 37 34 14 3 0 0 49 16 269
2019 Genre masculin 21 40 23 12 3 0 0 62 15 127
2019 Genre féminin 14 38 36 9 3 0 0 52 12 248
2018 Genre masculin 19 37 30 10 2 1 0 57 13 125
2018 Genre féminin 12 38 35 10 4 0 0 50 14 227
2017 Genre masculin 12 35 35 16 2 0 0 47 18 114
2017 Genre féminin 14 31 41 12 2 0 0 44 15 246

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 20 30 27 13 1 0 41 29 130
2020 Genre féminin 10 19 41 23 7 0 0 30 29 268
2019 Genre masculin 6 13 32 31 18 0 0 49 19 126
2019 Genre féminin 8 16 37 27 12 0 0 39 24 246
2018 Genre masculin 6 14 32 26 21 0 1 48 20 124
2018 Genre féminin 7 15 38 28 11 0 0 39 23 221
2017 Genre masculin 2 19 41 22 17 0 0 38 21 113
2017 Genre féminin 7 13 44 24 12 0 0 36 20 247
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 71 17 2 87 13 130
2020 Genre féminin 12 72 14 3 86 14 269

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 27 14
2020 Genre féminin 68 32 31

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 10 3 5 2 2 8 89 8 130
2020 Genre féminin 54 15 7 4 3 1 15 83 9 269
2019 Genre masculin 59 12 11 3 6 2 7 78 10 127
2019 Genre féminin 58 20 5 5 5 0 8 84 11 248
2018 Genre masculin 69 10 6 7 3 1 3 82 11 125
2018 Genre féminin 59 11 8 5 4 1 11 80 10 226

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 6 23 15 0 0 21 52 19 14
2020 Genre féminin 27 33 3 17 20 0 0 59 37 30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 15 0 8 6 0 27 81 19 14
2020 Genre féminin 10 18 13 12 13 0 33 42 38 31
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