Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	37	9	6	6	0	80	11	90
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	36	36	9	12	6	0	73	18	33
2020	PE-05	36	45	5	5	9	0	82	14	22
2020	PE-06	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2019	PE	36	35	11	9	6	1	73	16	96
2019	PE-04	25	46	18	4	7	0	71	11	28
2019	PE-05	33	33	6	15	9	3	69	25	33
2019	PE-06	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE	43	38	10	4	4	0	81	9	90
2018	PE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	37	48	0	4	11	0	85	15	27
2018	PE-05	39	27	21	9	3	0	67	12	33
2018	PE-06	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	13	5	7	0	75	12	86
2017	PE-03	45	47	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	26	46	8	8	12	0	72	20	26
2017	PE-05	16	56	16	4	8	0	72	12	25
2017	PE-06	62	19	19	0	0	0	81	0	15
2014	PE	45	34	10	8	3	0	79	11	122
2014	PE-03	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2014	PE-04	37	29	18	11	5	0	66	16	38
2014	PE-05	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2014	PE-06	74	11	7	4	4	0	85	7	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	32	9	7	4	0	80	11	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	38	41	3	12	6	0	79	18	34
2020	PE-05	43	24	24	5	5	0	67	10	21
2020	PE-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2019	PE	36	23	13	13	15	1	60	27	96
2019	PE-04	25	36	7	14	18	0	61	32	28
2019	PE-05	33	15	18	18	12	3	50	31	33
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	36	41	9	8	7	0	77	14	90
2018	PE-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2018	PE-04	33	41	7	7	11	0	74	19	27
2018	PE-05	36	36	12	9	6	0	73	15	33
2018	PE-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2017	PE	23	37	14	14	12	0	60	26	86
2017	PE-03	53	24	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	11	42	19	12	16	0	53	28	26
2017	PE-05	25	40	12	10	12	0	65	23	25
2017	PE-06	20	33	12	28	7	0	53	35	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	27	11	3	0	0	85	3	89
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	45	33	15	6	0	0	79	6	33
2020	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2020	PE-06	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE	48	33	12	3	3	1	82	6	94
2019	PE-04	38	42	8	4	8	0	81	12	26
2019	PE-05	42	30	18	6	0	3	75	6	33
2019	PE-06	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	PE	58	29	8	3	1	0	88	4	89
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2018	PE-05	50	28	16	6	0	0	78	6	32
2018	PE-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2017	PE	41	41	11	6	0	0	83	6	86
2017	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	31	46	7	16	0	0	77	16	26
2017	PE-05	29	54	17	0	0	0	83	0	25
2017	PE-06	67	14	19	0	0	0	81	0	15
2014	PE	70	20	5	5	0	0	90	5	122
2014	PE-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	63	18	8	11	0	0	82	11	38
2014	PE-05	63	25	9	3	0	0	88	3	32
2014	PE-06	85	15	0	0	0	0	100	0	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	30	13	2	4	80	7	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	41	32	21	3	3	74	6	34
2020	PE-05	50	32	14	0	5	82	5	22
2020	PE-06	45	18	9	9	18	64	27	11
2019	PE	38	38	13	7	5	75	13	96
2019	PE-04	32	39	18	4	7	71	11	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	33
2019	PE-06	33	42	0	17	8	75	25	12
2018	PE	43	37	9	11	0	80	11	91
2018	PE-03	50	33	0	17	0	83	17	12
2018	PE-04	33	48	7	11	0	81	11	27
2018	PE-05	42	27	18	12	0	70	12	33
2018	PE-06	46	46	0	8	0	92	8	13
2017	PE	33	40	20	4	4	73	7	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	92	0	13
2017	PE-04	22	39	27	8	4	61	12	26
2017	PE-05	29	46	17	4	4	75	8	25
2017	PE-06	48	26	26	0	0	74	0	15
2014	PE	50	33	10	3	4	83	7	122
2014	PE-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2014	PE-04	39	32	13	8	8	71	16	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	88	3	32
2014	PE-06	74	11	11	4	0	85	4	27

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	33	12	8	10	1	0	70	18	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	29	12	9	12	3	0	67	21	34
2020	PE-05	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	PE	17	22	18	19	23	2	0	39	43	96
2019	PE-04	21	14	25	14	21	4	0	37	37	28
2019	PE-05	9	15	9	36	27	3	0	25	66	33
2019	PE-06	17	25	17	8	33	0	0	42	42	12
2018	PE	27	28	22	14	9	0	0	56	23	88
2018	PE-03	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	27	23	27	15	8	0	0	50	23	26
2018	PE-05	21	24	30	15	9	0	0	45	24	33
2018	PE-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2017	PE	15	30	17	22	16	1	0	45	38	86
2017	PE-03	22	39	24	0	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	16	23	14	23	24	0	0	38	47	26
2017	PE-05	4	38	23	18	12	4	0	44	32	25
2017	PE-06	20	26	7	33	14	0	0	46	47	15
2014	PE	18	37	18	13	12	2	1	56	25	122
2014	PE-03	28	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	PE-04	13	37	13	18	16	3	0	51	35	38
2014	PE-05	9	41	28	13	9	0	0	50	22	32
2014	PE-06	33	26	15	15	7	0	4	61	23	27

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	28	14	10	8	0	68	18	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0	62	21	34
2020	PE-05	27	32	14	14	14	0	59	27	22
2020	PE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2019	PE	17	27	16	17	22	1	45	39	95
2019	PE-04	15	22	30	7	22	4	38	31	27
2019	PE-05	9	21	9	30	30	0	30	61	33
2019	PE-06	17	33	8	25	17	0	50	42	12
2018	PE	29	26	17	22	6	0	55	28	89
2018	PE-03	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2018	PE-04	30	37	15	11	7	0	67	19	27
2018	PE-05	21	15	27	33	3	0	36	36	33
2018	PE-06	33	17	8	42	0	0	50	42	12
2017	PE	17	33	18	18	13	1	51	31	86
2017	PE-03	29	47	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	19	23	26	16	16	0	41	32	26
2017	PE-05	8	38	19	15	15	4	48	32	25
2017	PE-06	13	33	14	26	14	0	46	40	15
2014	PE	25	37	18	12	8	0	61	21	122
2014	PE-03	35	36	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	21	32	18	18	11	0	53	29	38
2014	PE-05	16	47	16	16	6	0	63	22	32
2014	PE-06	41	26	22	4	7	0	67	11	27

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	16	13	11	11	4	0	63	23	91
2020	PE-03	64	9	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	PE-04	38	18	15	9	12	9	0	61	23	34
2020	PE-05	36	18	9	18	18	0	0	55	36	22
2020	PE-06	55	0	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	PE	22	17	18	23	19	1	1	39	43	96
2019	PE-04	32	11	18	25	14	0	0	43	39	28
2019	PE-05	6	27	12	24	24	3	3	35	52	33
2019	PE-06	17	0	33	17	33	0	0	17	50	12
2018	PE	32	20	18	15	8	7	0	56	24	88
2018	PE-03	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PE-04	33	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2018	PE-05	25	13	22	22	6	13	0	43	32	32
2018	PE-06	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	PE	25	19	14	26	12	3	0	46	39	86
2017	PE-03	37	24	24	8	0	8	0	66	9	13
2017	PE-04	19	20	11	30	20	0	0	39	50	26
2017	PE-05	24	11	22	23	12	8	0	38	38	25
2017	PE-06	27	14	7	45	7	0	0	41	52	15
2014	PE	26	31	15	11	12	4	1	60	24	122
2014	PE-03	43	22	0	7	14	14	0	75	25	14
2014	PE-04	21	34	8	16	16	5	0	58	33	38
2014	PE-05	16	38	31	6	6	3	0	55	13	32
2014	PE-06	45	11	18	15	7	0	4	58	23	27

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	24	4	1	2	0	2	92	3	91
2020	PE-03	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	65	21	6	3	3	0	3	88	6	34
2020	PE-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE	53	25	8	7	5	1	0	79	13	96
2019	PE-04	54	25	7	11	4	0	0	79	14	28
2019	PE-05	55	15	15	3	9	3	0	72	13	33
2019	PE-06	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	30	8	3	2	1	1	87	6	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	59	21	6	6	3	3	3	84	9	34
2020	PE-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2020	PE-06	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	43	27	18	3	7	1	1	71	11	94
2019	PE-04	29	36	25	7	4	0	0	64	11	28
2019	PE-05	44	31	9	0	13	0	3	77	13	32
2019	PE-06	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2018	PE	51	28	14	6	1	0	0	80	7	88
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	41	37	4	15	4	0	0	78	19	27
2018	PE-05	48	32	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	PE-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PE	44	26	12	13	4	1	0	71	17	85
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	45	19	4	20	8	4	0	66	30	26
2017	PE-05	33	29	20	17	0	0	0	62	17	24
2017	PE-06	41	26	21	12	0	0	0	67	12	15
2014	PE	49	29	8	9	5	0	0	78	14	122
2014	PE-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	8	8	11	0	0	74	19	38
2014	PE-05	41	34	13	9	3	0	0	75	13	32
2014	PE-06	44	37	7	11	0	0	0	81	11	27

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	16	12	5	2	0	0	80	8	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	71	9	15	3	3	0	0	79	6	34
2020	PE-05	50	18	18	14	0	0	0	68	14	22
2020	PE-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	PE	47	28	9	7	8	0	0	75	16	96
2019	PE-04	39	32	4	18	7	0	0	71	25	28
2019	PE-05	45	27	9	6	12	0	0	73	18	33
2019	PE-06	42	25	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	PE	50	28	11	3	7	0	1	79	10	90
2018	PE-03	75	8	0	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	44	26	7	7	11	0	4	73	19	27
2018	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	79	3	33
2018	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PE	46	21	14	11	5	2	1	69	16	86
2017	PE-03	69	16	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	40	23	12	8	8	4	4	69	18	26
2017	PE-05	32	32	20	12	0	4	0	66	13	25
2017	PE-06	53	7	21	14	5	0	0	60	19	15
2014	PE	52	31	8	4	4	1	0	83	8	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	53	26	5	3	11	3	0	81	14	38
2014	PE-05	44	31	19	3	3	0	0	75	6	32
2014	PE-06	52	37	7	4	0	0	0	89	4	27

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	32	11	10	7	3	0	72	17	91
2020	PE-03	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	PE-04	41	26	12	12	3	6	0	72	16	34
2020	PE-05	18	41	14	18	9	0	0	59	27	22
2020	PE-06	36	18	9	9	27	0	0	55	36	11
2019	PE	16	24	19	21	18	1	0	41	40	94
2019	PE-04	18	25	18	18	18	4	0	44	37	28
2019	PE-05	3	19	31	28	19	0	0	22	47	32
2019	PE-06	8	17	8	33	33	0	0	25	67	12
2018	PE	21	26	22	18	6	7	0	51	25	89
2018	PE-03	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	PE-04	19	35	19	12	12	4	0	56	24	26
2018	PE-05	13	22	28	25	0	13	0	39	29	32
2018	PE-06	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	PE	10	36	18	20	13	2	0	47	34	86
2017	PE-03	22	39	8	8	16	8	0	66	26	13
2017	PE-04	8	37	24	20	11	0	0	45	31	26
2017	PE-05	4	32	23	26	11	4	0	38	38	25
2017	PE-06	21	26	13	19	21	0	0	47	40	15
2014	PE	24	37	17	12	6	4	1	64	18	122
2014	PE-03	43	14	14	7	0	14	7	72	9	14
2014	PE-04	13	34	13	21	11	8	0	51	34	38
2014	PE-05	25	50	13	6	6	0	0	75	13	32
2014	PE-06	30	40	22	7	0	0	0	70	7	27

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	33	9	14	10	1	67	24	91
2020	PE-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	32	32	9	15	9	3	67	24	34
2020	PE-05	9	36	14	18	23	0	45	41	22
2020	PE-06	45	18	0	27	9	0	64	36	11
2019	PE	12	22	14	21	31	0	34	52	94
2019	PE-04	14	25	14	18	29	0	39	46	28
2019	PE-05	0	16	13	31	41	0	16	72	32
2019	PE-06	8	25	17	8	42	0	33	50	12
2018	PE	14	30	23	23	8	3	45	32	88
2018	PE-03	17	42	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE-04	8	42	27	4	15	4	52	20	26
2018	PE-05	16	16	22	41	3	3	32	45	32
2018	PE-06	17	25	8	42	0	8	45	45	12
2017	PE	6	30	20	19	22	2	37	42	86
2017	PE-03	6	31	24	16	16	8	40	34	13
2017	PE-04	4	29	20	24	23	0	33	47	26
2017	PE-05	4	29	18	22	24	4	34	47	25
2017	PE-06	14	27	19	12	28	0	41	40	15
2014	PE	20	33	20	14	11	2	54	25	122
2014	PE-03	28	36	14	7	7	7	69	16	14
2014	PE-04	11	29	24	11	21	5	42	33	38
2014	PE-05	19	47	13	13	9	0	66	22	32
2014	PE-06	37	19	19	26	0	0	55	26	27

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	34	16	10	13	2	60	24	90
2020	PE-03	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2020	PE-04	26	35	18	9	9	3	64	18	34
2020	PE-05	5	41	14	14	27	0	45	41	22
2020	PE-06	36	9	9	9	27	9	50	40	11
2019	PE	11	20	11	32	26	0	31	58	93
2019	PE-04	11	22	15	22	30	0	33	52	27
2019	PE-05	3	13	9	47	28	0	16	75	32
2019	PE-06	8	25	0	25	42	0	33	67	12
2018	PE	8	27	27	27	10	1	35	38	89
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	8	35	27	8	19	4	44	28	26
2018	PE-05	6	13	28	44	9	0	19	53	32
2018	PE-06	8	23	15	46	8	0	31	54	13
2017	PE	3	24	19	27	24	2	28	52	86
2017	PE-03	6	39	16	8	24	8	49	34	13
2017	PE-04	0	29	19	24	27	0	29	51	26
2017	PE-05	4	12	17	43	21	4	17	66	25
2017	PE-06	7	14	20	31	28	0	21	59	15
2014	PE	13	29	23	21	12	2	43	33	122
2014	PE-03	43	14	14	22	7	0	57	29	14
2014	PE-04	8	16	32	24	16	5	25	42	38
2014	PE-05	13	38	16	25	9	0	50	34	32
2014	PE-06	7	44	22	15	11	0	52	26	27

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	38	10	13	12	2	64	26	91
2020	PE-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	26	32	12	12	12	6	63	25	34
2020	PE-05	5	41	9	18	27	0	45	45	22
2020	PE-06	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2019	PE	11	14	11	32	33	0	24	65	94
2019	PE-04	11	18	7	25	39	0	29	64	28
2019	PE-05	6	9	9	41	34	0	16	75	32
2019	PE-06	8	17	0	33	42	0	25	75	12
2018	PE	8	32	21	30	7	2	41	38	87
2018	PE-03	8	33	0	42	8	8	45	55	12
2018	PE-04	8	36	20	20	12	4	46	33	25
2018	PE-05	3	26	23	45	3	0	29	48	31
2018	PE-06	15	31	31	15	8	0	46	23	13
2017	PE	6	31	20	21	18	3	38	41	86
2017	PE-03	22	31	24	0	16	8	57	17	13
2017	PE-04	0	32	22	23	19	4	33	44	26
2017	PE-05	4	32	8	37	15	4	38	55	25
2017	PE-06	7	28	18	20	28	0	35	48	15
2014	PE	14	29	16	25	15	2	43	41	122
2014	PE-03	36	35	7	7	14	0	71	22	14
2014	PE-04	11	18	11	32	24	5	30	58	38
2014	PE-05	19	22	25	25	9	0	41	34	32
2014	PE-06	7	40	11	30	11	0	48	41	27

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	28	12	6	6	0	0	77	11	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	32	9	3	12	0	0	76	15	34
2020	PE-05	38	24	29	10	0	0	0	62	10	21
2020	PE-06	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	PE	28	32	12	13	16	0	0	60	28	95
2019	PE-04	25	29	14	18	14	0	0	54	32	28
2019	PE-05	25	31	13	13	19	0	0	56	31	32
2019	PE-06	17	33	8	8	33	0	0	50	42	12
2018	PE	35	37	17	6	4	0	1	73	10	89
2018	PE-03	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	PE-04	33	41	4	4	15	0	4	77	19	27
2018	PE-05	38	34	22	6	0	0	0	72	6	32
2018	PE-06	33	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	PE	25	34	14	17	11	0	0	59	28	86
2017	PE-03	53	24	0	24	0	0	0	76	24	13
2017	PE-04	15	45	12	12	16	0	0	60	28	26
2017	PE-05	25	27	15	16	17	0	0	52	32	25
2017	PE-06	20	26	33	21	0	0	0	46	21	15
2014	PE	34	36	11	9	10	1	0	70	19	122
2014	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	26	26	16	13	16	3	0	54	30	38
2014	PE-05	28	34	16	9	13	0	0	63	22	32
2014	PE-06	37	44	7	7	4	0	0	81	11	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	31	10	13	4	0	72	18	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	32	29	12	21	6	0	62	26	34
2020	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	21
2020	PE-06	45	27	0	9	18	0	73	27	11
2019	PE	19	33	14	22	12	1	52	34	95
2019	PE-04	15	37	7	26	15	0	52	41	27
2019	PE-05	15	30	18	24	12	0	45	36	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	58	33	12
2018	PE	31	39	12	12	6	0	70	18	90
2018	PE-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	26	37	11	11	15	0	63	26	27
2018	PE-05	27	42	18	12	0	0	70	12	33
2018	PE-06	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2017	PE	21	38	11	23	6	1	60	30	86
2017	PE-03	29	24	16	24	8	0	53	31	13
2017	PE-04	12	44	20	8	12	4	58	21	26
2017	PE-05	25	40	4	27	4	0	65	31	25
2017	PE-06	27	40	0	33	0	0	67	33	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	21	9	7	3	0	1	81	10	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	68	15	3	9	3	0	3	85	12	34
2020	PE-05	43	24	14	14	5	0	0	67	19	21
2020	PE-06	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	PE	39	24	16	10	10	0	1	63	21	96
2019	PE-04	29	29	21	11	11	0	0	57	21	28
2019	PE-05	42	18	12	12	12	0	3	63	25	33
2019	PE-06	25	33	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	37	39	7	9	6	1	2	78	15	90
2018	PE-03	67	8	0	8	17	0	0	75	25	12
2018	PE-04	30	37	4	19	7	0	4	69	27	27
2018	PE-05	30	61	6	0	0	3	0	94	0	33
2018	PE-06	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2017	PE	38	25	15	14	8	0	0	62	22	86
2017	PE-03	53	16	24	0	8	0	0	69	8	13
2017	PE-04	36	23	8	12	20	0	0	60	32	26
2017	PE-05	24	32	25	19	0	0	0	56	19	25
2017	PE-06	34	28	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	39	38	10	8	3	1	2	78	12	122
2014	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	PE-04	32	42	11	5	5	3	3	78	11	38
2014	PE-05	38	34	9	13	6	0	0	72	19	32
2014	PE-06	26	48	15	7	0	0	4	77	8	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	41	10	10	1	0	0	79	11	91
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	29	41	15	12	3	0	0	71	15	34
2020	PE-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	22
2020	PE-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	PE	28	30	15	20	5	1	1	60	26	96
2019	PE-04	21	39	14	21	4	0	0	61	25	28
2019	PE-05	27	21	18	21	6	3	3	52	29	33
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	51	8	9	3	1	1	80	13	90
2018	PE-03	33	42	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE-04	15	56	4	15	7	4	0	73	23	27
2018	PE-05	33	52	12	0	0	0	3	88	0	33
2018	PE-06	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	PE	22	39	22	11	6	0	0	61	17	86
2017	PE-03	31	29	24	8	8	0	0	61	16	13
2017	PE-04	12	52	7	16	12	0	0	64	28	26
2017	PE-05	23	29	37	7	4	0	0	52	11	25
2017	PE-06	39	47	7	7	0	0	0	86	7	15
2014	PE	26	46	12	7	7	2	0	73	15	122
2014	PE-03	14	57	7	7	7	7	0	77	16	14
2014	PE-04	21	37	16	11	13	3	0	59	24	38
2014	PE-05	25	53	16	3	3	0	0	78	6	32
2014	PE-06	41	44	0	7	7	0	0	85	15	27

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	18	10	4	5	1	3	79	10	91
2020	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PE-04	56	18	15	0	6	3	3	78	6	34
2020	PE-05	45	14	14	14	9	0	5	62	24	22
2020	PE-06	45	36	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	26	19	13	12	4	0	53	27	90
2020	PE-03	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	PE-04	26	26	12	15	15	6	0	56	31	34
2020	PE-05	9	14	32	23	23	0	0	23	45	22
2020	PE-06	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	PE	11	28	17	21	21	2	0	40	43	96
2019	PE-04	7	29	21	21	21	0	0	36	43	28
2019	PE-05	6	27	12	33	21	0	0	33	55	33
2019	PE-06	17	25	25	0	33	0	0	42	33	12
2018	PE	25	25	21	14	10	4	0	53	25	91
2018	PE-03	33	17	17	8	17	8	0	55	27	12
2018	PE-04	26	19	19	11	19	7	0	48	32	27
2018	PE-05	18	30	27	18	3	3	0	50	22	33
2018	PE-06	31	23	15	23	8	0	0	54	31	13
2017	PE	22	27	26	13	11	1	0	49	25	85
2017	PE-03	37	16	24	16	8	0	0	53	24	13
2017	PE-04	15	39	16	8	21	0	0	54	30	25
2017	PE-05	20	25	35	8	8	4	0	46	17	25
2017	PE-06	34	19	26	14	7	0	0	53	21	15
2014	PE	20	35	22	10	9	2	1	57	20	122
2014	PE-03	35	21	14	14	7	7	0	61	23	14
2014	PE-04	13	34	18	16	16	3	0	49	33	38
2014	PE-05	13	47	28	6	6	0	0	59	13	32
2014	PE-06	30	37	19	4	7	0	4	69	12	27

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	24	11	18	15	2	4	53	35	91
2020	PE-03	18	36	0	27	0	0	18	67	33	11
2020	PE-04	32	21	12	18	15	3	0	55	33	34
2020	PE-05	9	14	18	27	27	5	0	24	57	22
2020	PE-06	18	36	9	0	27	0	9	60	30	11
2019	PE	10	29	13	22	23	3	0	41	46	96
2019	PE-04	7	36	14	14	29	0	0	43	43	28
2019	PE-05	12	21	9	33	24	0	0	33	58	33
2019	PE-06	8	33	25	8	25	0	0	42	33	12
2018	PE	22	18	21	18	14	3	3	43	35	90
2018	PE-03	25	33	8	0	33	0	0	58	33	12
2018	PE-04	26	19	15	22	11	7	0	48	36	27
2018	PE-05	16	9	38	22	13	3	0	26	35	32
2018	PE-06	15	15	8	23	15	0	23	40	50	13
2017	PE	13	24	14	23	23	0	4	38	48	86
2017	PE-03	22	24	8	24	24	0	0	45	47	13
2017	PE-04	7	28	11	15	36	0	3	35	53	26
2017	PE-05	8	13	25	31	15	0	7	23	50	25
2017	PE-06	21	28	5	26	14	0	6	52	42	15
2014	PE	19	21	10	28	16	2	3	42	47	122
2014	PE-03	43	21	22	0	14	0	0	64	14	14
2014	PE-04	11	24	5	34	21	5	0	36	58	38
2014	PE-05	19	22	6	38	16	0	0	41	53	32
2014	PE-06	22	15	11	30	7	0	15	43	44	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	18	18	3	4	1	74	8	91
2020	PE-03	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2020	PE-04	53	21	15	3	6	3	76	9	34
2020	PE-05	41	27	18	9	5	0	68	14	22
2020	PE-06	64	9	18	0	9	0	73	9	11
2019	PE	54	15	19	5	5	2	70	11	96
2019	PE-04	54	11	25	4	7	0	64	11	28
2019	PE-05	39	18	24	9	6	3	59	16	33
2019	PE-06	42	25	8	8	8	8	73	18	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	23	9	4	4	0	2	82	9	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	44	32	12	3	3	0	6	81	6	34
2020	PE-05	50	18	9	14	9	0	0	68	23	22
2020	PE-06	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	40	23	19	8	6	1	2	65	15	95
2019	PE-04	32	29	25	7	7	0	0	61	14	28
2019	PE-05	44	22	16	13	0	0	6	70	13	32
2019	PE-06	50	0	33	8	8	0	0	50	17	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	14	2	2	5	1	5	89	8	91
2020	PE-03	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	62	15	3	3	3	3	12	90	7	34
2020	PE-05	59	27	5	0	9	0	0	86	9	22
2020	PE-06	73	0	0	9	18	0	0	73	27	11
2019	PE	72	6	5	4	4	5	3	85	9	96
2019	PE-04	71	4	4	4	7	11	0	84	12	28
2019	PE-05	73	9	9	0	3	0	6	87	3	33
2019	PE-06	50	8	0	17	8	8	8	70	30	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	7	2	0	3	1	9	94	4	90
2020	PE-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	74	9	3	0	0	3	12	97	0	34
2020	PE-05	76	10	5	0	5	0	5	90	5	21
2020	PE-06	64	9	0	0	18	0	9	80	20	11
2019	PE	76	5	2	1	6	2	7	89	8	94
2019	PE-04	82	4	0	0	7	4	4	92	8	28
2019	PE-05	72	13	3	0	3	0	9	93	3	32
2019	PE-06	58	0	8	0	17	8	8	70	20	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	36	9	6	7	1	78	13	88
2020	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	32	35	12	9	9	3	70	18	34
2020	PE-05	33	43	5	10	10	0	76	19	21
2020	PE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE	24	36	13	17	9	1	61	27	95
2019	PE-04	18	39	11	14	18	0	57	32	28
2019	PE-05	22	38	9	25	3	3	61	29	32
2019	PE-06	25	33	17	8	17	0	58	25	12
2018	PE	27	43	12	14	2	1	71	17	91
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	48	4	19	4	4	73	23	27
2018	PE-05	24	39	21	15	0	0	64	15	33
2018	PE-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2017	PE	27	34	12	20	6	0	62	26	86
2017	PE-03	53	24	8	16	0	0	76	16	13
2017	PE-04	18	46	4	20	12	0	64	32	26
2017	PE-05	21	39	21	15	4	0	60	20	25
2017	PE-06	39	26	7	21	7	0	65	28	15
2014	PE	30	38	10	14	7	1	68	22	122
2014	PE-03	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	29	32	3	21	13	3	62	35	38
2014	PE-05	19	44	22	9	6	0	63	16	32
2014	PE-06	40	30	15	15	0	0	70	15	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	29	9	3	6	0	82	9	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	47	32	9	0	12	0	79	12	34
2020	PE-05	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2020	PE-06	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2019	PE	35	31	14	8	10	1	67	19	96
2019	PE-04	25	39	14	11	11	0	64	21	28
2019	PE-05	39	30	9	9	9	3	72	19	33
2019	PE-06	42	17	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	37	37	11	7	7	1	75	14	89
2018	PE-03	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	23	42	8	12	12	4	68	24	26
2018	PE-05	38	47	13	0	3	0	84	3	32
2018	PE-06	62	8	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	30	32	19	8	11	0	62	19	86
2017	PE-03	53	16	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	22	38	16	12	12	0	60	24	26
2017	PE-05	28	35	24	8	4	0	64	12	25
2017	PE-06	34	38	7	7	14	0	72	21	15
2014	PE	38	30	16	10	6	0	69	16	122
2014	PE-03	64	14	14	7	0	0	78	7	14
2014	PE-04	37	21	16	19	8	0	58	26	38
2014	PE-05	34	41	16	3	6	0	75	9	32
2014	PE-06	37	30	22	11	0	0	67	11	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	34	13	7	4	1	75	11	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	27	42	12	9	6	3	72	16	33
2020	PE-05	45	32	9	9	5	0	77	14	22
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2019	PE	28	34	11	14	13	0	62	27	93
2019	PE-04	23	31	15	15	15	0	54	31	26
2019	PE-05	22	34	9	22	13	0	56	34	32
2019	PE-06	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	34	37	11	14	2	1	72	17	90
2018	PE-03	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	19	46	8	19	4	4	68	24	26
2018	PE-05	36	30	18	15	0	0	67	15	33
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2017	PE	24	33	16	16	11	0	57	26	86
2017	PE-03	61	8	16	0	16	0	69	16	13
2017	PE-04	14	39	15	20	12	0	53	32	26
2017	PE-05	17	39	8	21	15	0	56	36	25
2017	PE-06	27	33	26	14	0	0	60	14	15
2014	PE	40	29	12	13	5	0	70	18	122
2014	PE-03	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PE-04	39	21	11	16	13	0	60	29	38
2014	PE-05	34	38	19	6	3	0	72	9	32
2014	PE-06	45	37	11	7	0	0	81	7	27

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	34	11	10	4	2	74	15	90
2020	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	26	9	12	6	3	73	18	34
2020	PE-05	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2020	PE-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	PE	20	40	21	10	7	2	61	18	96
2019	PE-04	11	43	25	11	7	4	56	19	28
2019	PE-05	18	39	21	12	6	3	59	19	33
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	27	42	15	8	5	2	71	13	91
2018	PE-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2018	PE-04	26	37	15	11	7	4	65	19	27
2018	PE-05	18	55	18	3	3	3	75	6	33
2018	PE-06	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	PE	17	34	23	14	11	1	51	25	86
2017	PE-03	29	24	31	8	8	0	53	16	13
2017	PE-04	16	25	23	24	8	4	42	34	26
2017	PE-05	11	54	15	7	12	0	65	20	25
2017	PE-06	27	26	19	14	14	0	53	28	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	26	9	7	0	1	84	7	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	48	24	15	9	0	3	75	9	33
2020	PE-05	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2020	PE-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2019	PE	42	33	7	8	7	2	77	16	96
2019	PE-04	32	36	7	18	7	0	68	25	28
2019	PE-05	39	27	9	6	12	6	71	19	33
2019	PE-06	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE	52	31	8	2	7	0	83	9	90
2018	PE-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	52	30	7	0	11	0	81	11	27
2018	PE-05	52	33	9	0	6	0	85	6	33
2018	PE-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	33	35	12	11	8	0	69	19	86
2017	PE-03	61	8	8	8	16	0	69	24	13
2017	PE-04	18	42	12	16	12	0	60	28	26
2017	PE-05	24	56	12	8	0	0	80	8	25
2017	PE-06	46	19	14	7	14	0	65	21	15
2014	PE	49	29	11	5	6	0	79	11	122
2014	PE-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	53	24	8	3	13	0	76	16	38
2014	PE-05	31	38	19	9	3	0	69	13	32
2014	PE-06	60	33	4	4	0	0	93	4	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	33	22	3	3	1	71	7	91
2020	PE-03	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	29	26	6	0	3	67	6	34
2020	PE-05	32	32	23	5	9	0	64	14	22
2020	PE-06	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2019	PE	26	33	22	9	11	0	59	19	93
2019	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	27
2019	PE-05	13	39	26	10	13	0	52	23	31
2019	PE-06	8	8	50	8	25	0	17	33	12
2018	PE	27	38	12	13	9	0	66	22	91
2018	PE-03	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	26	37	11	19	7	0	63	26	27
2018	PE-05	24	39	12	9	15	0	64	24	33
2018	PE-06	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	PE	17	45	25	6	7	0	61	13	85
2017	PE-03	24	53	8	8	8	0	76	16	13
2017	PE-04	20	45	16	11	8	0	65	19	26
2017	PE-05	12	51	33	0	4	0	63	4	25
2017	PE-06	12	27	40	7	14	0	39	21	15
2014	PE	32	33	25	9	2	0	65	11	122
2014	PE-03	57	22	7	14	0	0	78	14	14
2014	PE-04	42	37	8	11	3	0	79	13	38
2014	PE-05	25	31	41	3	0	0	56	3	32
2014	PE-06	19	33	37	7	4	0	52	11	27

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	52	91
2020	PE-03	55	45	11
2020	PE-04	35	65	34
2020	PE-05	73	27	22
2020	PE-06	55	45	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	18	5	1	1	1	2	92	2	91
2020	PE-03	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	PE-04	68	18	12	3	0	0	0	85	3	34
2020	PE-05	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PE-06	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	35	35	91
2020	PE-03	27	36	36	11
2020	PE-04	21	32	47	34
2020	PE-05	41	41	18	22
2020	PE-06	36	27	36	11
2019	PE	48	20	32	96
2019	PE-04	46	32	21	28
2019	PE-05	48	12	39	33
2019	PE-06	58	17	25	12
2018	PE	38	25	36	91
2018	PE-03	33	8	58	12
2018	PE-04	37	33	30	27
2018	PE-05	39	24	36	33
2018	PE-06	62	23	15	13
2017	PE	43	28	29	86
2017	PE-03	47	37	16	13
2017	PE-04	30	23	47	26
2017	PE-05	54	25	21	25
2017	PE-06	45	34	21	15
2014	PE	37	22	41	122
2014	PE-03	35	21	43	14
2014	PE-04	29	24	47	38
2014	PE-05	44	16	41	32
2014	PE-06	40	33	26	27

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	19	59	4	0	11	27
2019	PE	15	15	54	2	2	11	46
2019	PE-04	15	15	54	0	0	15	13
2019	PE-05	13	13	63	0	0	13	16
2018	PE	17	17	57	0	3	6	35
2018	PE-04	0	30	60	0	10	0	10
2018	PE-05	15	15	54	0	0	15	13
2017	PE	7	14	61	6	0	13	38
2017	PE-05	11	0	68	8	0	13	14
2014	PE	13	38	40	4	9999	4	45
2014	PE-04	0	36	37	9	9999	18	11
2014	PE-05	7	36	57	0	9999	0	14
2014	PE-06	36	28	28	9	9999	0	11

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	27	10	3	1	1	85	4	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	41	26	21	9	0	3	70	9	34
2020	PE-05	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2020	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE	33	38	16	7	5	1	72	13	96
2019	PE-04	25	54	11	7	4	0	79	11	28
2019	PE-05	27	30	24	12	3	3	59	16	33
2019	PE-06	58	8	8	8	17	0	67	25	12
2018	PE	43	52	2	2	1	0	95	3	91
2018	PE-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	37	56	7	0	0	0	93	0	27
2018	PE-05	42	52	0	3	3	0	94	6	33
2018	PE-06	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE	37	40	10	9	5	0	77	13	86
2017	PE-03	61	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	PE-04	19	50	12	3	16	0	69	19	26
2017	PE-05	33	51	8	7	0	0	85	7	25
2017	PE-06	62	12	7	19	0	0	74	19	15
2014	PE	52	34	6	2	4	2	87	7	122
2014	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	PE-04	45	29	5	5	11	5	78	17	38
2014	PE-05	47	41	9	0	3	0	88	3	32
2014	PE-06	67	26	4	4	0	0	93	4	27

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	36	12	12	8	0	68	20	91
2020	PE-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	24	44	15	9	9	0	68	18	34
2020	PE-05	27	23	14	23	14	0	50	36	22
2020	PE-06	55	18	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	12	31	20	21	17	0	42	38	95
2019	PE-04	11	29	25	25	11	0	39	36	28
2019	PE-05	12	21	15	30	21	0	33	52	33
2019	PE-06	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2018	PE	16	38	18	23	2	2	56	26	91
2018	PE-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	22	33	19	15	4	7	60	20	27
2018	PE-05	9	30	24	33	3	0	39	36	33
2018	PE-06	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	PE	14	36	19	14	16	1	50	30	86
2017	PE-03	29	31	24	16	0	0	61	16	13
2017	PE-04	8	35	16	18	23	0	43	41	26
2017	PE-05	21	30	17	12	16	4	53	30	25
2017	PE-06	7	46	7	12	28	0	53	40	15
2014	PE	24	45	13	14	3	1	69	17	122
2014	PE-03	35	57	0	7	0	0	93	7	14
2014	PE-04	16	45	11	19	8	3	62	27	38
2014	PE-05	25	34	25	13	3	0	59	16	32
2014	PE-06	26	48	11	15	0	0	74	15	27

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	35	31	14	5	2	1	20	48	91
2020	PE-03	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2020	PE-04	15	32	26	12	9	6	0	22	50	34
2020	PE-05	9	45	18	23	5	0	0	27	55	22
2020	PE-06	27	36	9	9	9	0	9	20	70	11
2019	PE	22	41	27	5	5	0	0	10	63	96
2019	PE-04	14	54	21	7	4	0	0	11	68	28
2019	PE-05	33	33	27	6	0	0	0	6	67	33
2019	PE-06	17	33	50	0	0	0	0	0	50	12
2018	PE	21	33	31	12	2	0	0	14	54	90
2018	PE-03	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2018	PE-04	26	33	26	15	0	0	0	15	59	27
2018	PE-05	25	41	28	6	0	0	0	6	66	32
2018	PE-06	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2017	PE	20	52	19	6	1	1	1	7	73	85
2017	PE-03	26	43	9	17	6	0	0	23	68	12
2017	PE-04	26	54	20	0	0	0	0	0	80	26
2017	PE-05	17	52	15	9	0	4	3	10	74	25
2017	PE-06	21	47	25	7	0	0	0	7	68	15
2014	PE	16	37	28	10	7	1	1	17	54	122
2014	PE-03	7	43	29	14	7	0	0	21	50	14
2014	PE-04	26	24	32	8	8	3	0	16	51	38
2014	PE-05	13	53	22	9	3	0	0	13	66	32
2014	PE-06	7	41	30	7	11	0	4	19	50	27

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	20	30	24	11	2	1	36	33	91
2020	PE-03	0	9	55	9	18	9	0	30	10	11
2020	PE-04	15	18	29	21	15	3	0	36	33	34
2020	PE-05	14	36	18	32	0	0	0	32	50	22
2020	PE-06	27	27	18	9	9	0	9	20	60	11
2019	PE	44	29	22	2	3	0	0	5	73	96
2019	PE-04	39	25	29	7	0	0	0	7	64	28
2019	PE-05	55	33	9	0	3	0	0	3	88	33
2019	PE-06	50	25	25	0	0	0	0	0	75	12
2018	PE	25	46	19	3	3	3	0	7	73	89
2018	PE-03	18	27	27	9	9	9	0	20	50	11
2018	PE-04	30	41	19	4	4	4	0	8	73	27
2018	PE-05	25	56	16	0	0	3	0	0	84	32
2018	PE-06	31	46	15	0	8	0	0	8	77	13
2017	PE	36	31	24	7	0	1	1	7	69	86
2017	PE-03	16	31	39	14	0	0	0	14	47	13
2017	PE-04	43	27	24	7	0	0	0	7	69	26
2017	PE-05	45	35	8	4	0	4	3	4	87	25
2017	PE-06	38	21	41	0	0	0	0	0	59	15
2014	PE	19	25	32	12	8	2	2	21	46	121
2014	PE-03	7	14	21	14	28	7	7	50	25	14
2014	PE-04	32	18	37	3	8	3	0	11	51	38
2014	PE-05	9	44	31	16	0	0	0	16	53	32
2014	PE-06	19	27	27	15	8	4	0	24	48	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	26	26	13	3	1	1	17	57	90
2020	PE-03	27	18	27	27	0	0	0	27	45	11
2020	PE-04	36	24	18	15	3	3	0	19	63	33
2020	PE-05	36	32	23	5	5	0	0	9	68	22
2020	PE-06	18	36	9	18	9	0	9	30	60	11
2019	PE	47	23	21	7	2	0	0	9	70	96
2019	PE-04	54	25	14	7	0	0	0	7	79	28
2019	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	3	79	33
2019	PE-06	50	17	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE	31	33	24	7	2	1	1	9	66	90
2018	PE-03	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2018	PE-04	41	33	19	7	0	0	0	7	74	27
2018	PE-05	34	34	19	9	0	3	0	10	71	32
2018	PE-06	23	38	23	0	15	0	0	15	62	13
2017	PE	40	34	19	5	0	1	1	5	75	86
2017	PE-03	31	39	0	29	0	0	0	29	71	13
2017	PE-04	47	19	34	0	0	0	0	0	66	26
2017	PE-05	37	52	7	0	0	4	0	0	92	25
2017	PE-06	38	27	28	0	0	0	7	0	70	15
2014	PE	41	31	17	7	3	1	1	10	72	121
2014	PE-03	14	43	29	0	14	0	0	14	58	14
2014	PE-04	47	32	16	0	3	3	0	3	81	38
2014	PE-05	41	38	16	6	0	0	0	6	78	32
2014	PE-06	45	22	15	14	0	0	4	15	70	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	19	29	31	8	1	0	39	32	91
2020	PE-03	0	27	18	55	0	0	0	55	27	11
2020	PE-04	18	9	32	29	9	3	0	39	27	34
2020	PE-05	14	36	27	23	0	0	0	23	50	22
2020	PE-06	27	18	18	18	18	0	0	36	45	11
2019	PE	13	25	41	14	6	1	1	20	38	96
2019	PE-04	7	32	43	14	4	0	0	18	39	28
2019	PE-05	12	39	33	9	3	3	0	13	53	33
2019	PE-06	50	0	25	25	0	0	0	25	50	12
2018	PE	13	26	34	18	8	0	1	26	39	90
2018	PE-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	PE-04	7	37	26	26	4	0	0	30	44	27
2018	PE-05	16	25	41	16	3	0	0	19	41	32
2018	PE-06	23	15	31	8	15	0	8	25	42	13
2017	PE	20	32	32	15	2	0	0	17	51	86
2017	PE-03	16	39	31	8	6	0	0	14	55	13
2017	PE-04	16	19	41	23	0	0	0	23	35	26
2017	PE-05	19	40	30	7	4	0	0	11	59	25
2017	PE-06	35	19	28	19	0	0	0	19	53	15
2014	PE	14	28	31	18	6	2	2	25	43	122
2014	PE-03	14	21	28	29	0	7	0	31	39	14
2014	PE-04	16	21	29	18	13	3	0	32	38	38
2014	PE-05	16	31	38	16	0	0	0	16	47	32
2014	PE-06	11	30	29	19	4	0	7	24	44	27

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	24	26	15	11	2	2	28	45	91
2020	PE-03	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2020	PE-04	18	24	29	9	12	6	3	23	45	34
2020	PE-05	27	36	18	18	0	0	0	18	64	22
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	0	27	64	11
2019	PE	40	26	22	6	5	0	1	12	66	96
2019	PE-04	39	29	29	4	0	0	0	4	68	28
2019	PE-05	52	30	15	3	0	0	0	3	82	33
2019	PE-06	50	25	17	8	0	0	0	8	75	12
2018	PE	20	40	19	13	4	1	2	18	62	90
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	0	25	58	12
2018	PE-04	22	33	26	7	4	4	4	12	60	27
2018	PE-05	16	50	16	16	0	0	3	16	68	32
2018	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	28	38	22	7	0	1	3	7	69	86
2017	PE-03	24	39	24	14	0	0	0	14	63	13
2017	PE-04	42	24	18	12	0	0	4	12	69	26
2017	PE-05	24	40	22	4	0	4	7	5	71	25
2017	PE-06	28	45	27	0	0	0	0	0	73	15
2014	PE	28	30	25	11	2	1	2	14	60	122
2014	PE-03	22	29	22	21	7	0	0	28	50	14
2014	PE-04	26	29	26	11	3	3	3	14	58	38
2014	PE-05	38	31	19	13	0	0	0	13	69	32
2014	PE-06	22	33	29	7	0	0	7	8	60	27

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	22	31	20	5	7	1	27	39	91
2020	PE-03	9	18	36	27	0	9	0	30	30	11
2020	PE-04	18	26	24	15	9	6	3	26	48	34
2020	PE-05	14	23	36	23	0	5	0	24	38	22
2020	PE-06	27	18	27	9	9	9	0	20	50	11
2019	PE	37	29	15	12	6	1	0	18	67	95
2019	PE-04	37	22	26	11	4	0	0	15	59	27
2019	PE-05	42	33	9	9	3	3	0	13	78	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	PE	24	30	23	11	8	2	1	20	56	90
2018	PE-03	33	8	25	33	0	0	0	33	42	12
2018	PE-04	37	19	19	11	7	4	4	20	60	27
2018	PE-05	16	47	25	6	3	3	0	10	65	32
2018	PE-06	15	46	23	8	8	0	0	15	62	13
2017	PE	35	28	25	7	1	2	2	8	66	86
2017	PE-03	16	16	39	14	8	8	0	23	34	13
2017	PE-04	54	27	8	7	0	4	0	7	85	26
2017	PE-05	32	28	29	4	0	0	7	4	64	25
2017	PE-06	28	24	41	7	0	0	0	7	52	15
2014	PE	16	21	23	26	9	2	3	37	39	122
2014	PE-03	7	14	14	36	21	0	7	61	23	14
2014	PE-04	21	26	26	16	3	5	3	20	52	38
2014	PE-05	13	19	22	38	9	0	0	47	31	32
2014	PE-06	19	15	26	30	7	0	4	39	35	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	30	25	15	7	0	1	22	52	91
2020	PE-03	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2020	PE-04	26	29	21	18	6	0	0	24	56	34
2020	PE-05	27	45	14	14	0	0	0	14	73	22
2020	PE-06	27	36	27	0	9	0	0	9	64	11
2019	PE	32	38	19	7	3	0	1	11	71	96
2019	PE-04	39	36	18	7	0	0	0	7	75	28
2019	PE-05	39	42	12	3	0	0	3	3	84	33
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	12
2018	PE	32	33	20	11	2	0	1	13	66	90
2018	PE-03	17	33	17	25	8	0	0	33	50	12
2018	PE-04	37	33	26	4	0	0	0	4	70	27
2018	PE-05	38	41	16	6	0	0	0	6	78	32
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	0	15	69	13
2017	PE	36	27	28	7	0	1	1	7	64	85
2017	PE-03	31	31	16	22	0	0	0	22	63	13
2017	PE-04	37	12	43	4	0	0	4	4	51	25
2017	PE-05	40	28	20	8	0	4	0	9	71	25
2017	PE-06	40	26	34	0	0	0	0	0	66	15
2014	PE	31	29	32	3	3	1	0	6	61	122
2014	PE-03	14	51	14	7	14	0	0	20	65	14
2014	PE-04	29	26	34	3	5	3	0	8	57	38
2014	PE-05	38	22	41	0	0	0	0	0	59	32
2014	PE-06	37	37	26	0	0	0	0	0	74	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	18	38	29	10	38	23	91
2020	PE-03	0	9	18	73	0	73	9	11
2020	PE-04	9	15	38	15	24	38	24	34
2020	PE-05	0	27	36	32	5	36	27	22
2020	PE-06	18	27	45	9	0	9	45	11
2019	PE	10	28	29	20	13	32	39	96
2019	PE-04	14	32	32	11	11	21	46	28
2019	PE-05	15	27	18	27	12	39	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	17	50	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	28	23	18	13	2	44	32	90
2020	PE-03	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2020	PE-04	12	18	42	12	12	3	31	25	33
2020	PE-05	9	18	14	36	23	0	27	59	22
2020	PE-06	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	3	16	13	37	30	1	19	68	94
2019	PE-04	0	29	7	32	32	0	29	64	28
2019	PE-05	3	9	9	45	33	0	12	79	33
2019	PE-06	0	9	18	45	27	0	9	73	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	24	5	4	2	2	88	7	91
2020	PE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	56	24	6	12	0	3	82	12	34
2020	PE-05	41	41	9	0	5	5	86	5	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	51	27	6	7	8	0	78	16	95
2019	PE-04	39	43	4	7	7	0	82	14	28
2019	PE-05	53	19	6	13	9	0	72	22	32
2019	PE-06	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE	54	28	8	4	4	1	83	9	89
2018	PE-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	48	37	4	4	7	0	85	11	27
2018	PE-05	53	25	13	6	3	0	78	9	32
2018	PE-06	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	PE	50	19	9	12	8	1	69	21	86
2017	PE-03	76	8	0	0	16	0	84	16	13
2017	PE-04	37	27	12	12	12	0	64	24	26
2017	PE-05	44	25	0	19	8	4	72	28	25
2017	PE-06	60	14	14	12	0	0	74	12	15
2014	PE	58	21	5	9	7	0	79	16	122
2014	PE-03	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	55	26	0	11	8	0	81	19	38
2014	PE-05	44	28	13	13	3	0	72	16	32
2014	PE-06	59	22	7	7	4	0	81	11	27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	21	4	2	2	91	4	89
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	68	18	9	6	0	85	6	34
2020	PE-05	52	38	5	0	5	90	5	21
2020	PE-06	73	18	0	0	9	91	9	11
2019	PE	52	35	6	2	4	88	6	96
2019	PE-04	43	43	4	7	4	86	11	28
2019	PE-05	52	33	9	0	6	85	6	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	75	8	12
2018	PE	56	28	10	1	4	84	6	89
2018	PE-03	67	8	0	0	25	75	25	12
2018	PE-04	52	30	15	0	4	81	4	27
2018	PE-05	56	28	16	0	0	84	0	32
2018	PE-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	PE	45	36	5	7	7	81	14	86
2017	PE-03	69	8	8	0	16	76	16	13
2017	PE-04	41	43	4	4	8	84	12	26
2017	PE-05	37	44	0	15	4	80	20	25
2017	PE-06	46	40	14	0	0	86	0	15
2014	PE	52	35	8	3	2	87	5	122
2014	PE-03	78	14	0	7	0	93	7	14
2014	PE-04	58	26	11	3	3	84	5	38
2014	PE-05	38	44	13	3	3	81	6	32
2014	PE-06	52	45	0	4	0	96	4	27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	26	5	2	2	0	90	4	91
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	59	29	6	3	3	0	88	6	34
2020	PE-05	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	44	40	11	2	2	1	85	4	95
2019	PE-04	32	50	14	0	4	0	82	4	28
2019	PE-05	47	41	6	3	3	0	88	6	32
2019	PE-06	42	25	17	8	0	8	73	9	12
2018	PE	57	31	6	2	2	2	90	5	90
2018	PE-03	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2018	PE-04	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2018	PE-05	52	39	6	0	0	3	94	0	33
2018	PE-06	58	25	0	8	0	8	91	9	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	43	8	9	4	0	79	13	89
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	32	44	12	6	6	0	76	12	34
2020	PE-05	23	41	14	18	5	0	64	23	22
2020	PE-06	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	27	38	9	15	11	0	65	25	95
2019	PE-04	21	39	18	11	11	0	61	21	28
2019	PE-05	22	38	9	25	6	0	59	31	32
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	12
2018	PE	39	42	7	9	1	2	83	10	89
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	33	44	7	11	0	4	81	12	27
2018	PE-05	36	39	9	12	0	3	78	13	33
2018	PE-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	PE	30	45	10	8	6	1	76	15	86
2017	PE-03	61	24	0	8	8	0	84	16	13
2017	PE-04	22	46	12	16	4	0	68	20	26
2017	PE-05	17	59	17	0	4	4	78	4	25
2017	PE-06	33	39	7	14	7	0	72	21	15
2014	PE	36	40	14	5	3	2	77	8	122
2014	PE-03	42	36	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	34	42	13	8	3	0	76	11	38
2014	PE-05	34	34	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	37	48	7	4	4	0	85	7	27

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	26	12	3	4	7	79	8	91
2020	PE-03	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	44	24	12	0	6	15	79	7	34
2020	PE-05	45	18	27	5	5	0	64	9	22
2020	PE-06	73	0	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	30	34	21	7	6	1	65	14	96
2019	PE-04	18	46	18	11	7	0	64	18	28
2019	PE-05	30	33	21	9	3	3	66	13	33
2019	PE-06	25	33	25	0	17	0	58	17	12
2018	PE	42	39	13	4	0	1	82	5	89
2018	PE-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	48	37	7	4	0	4	88	4	27
2018	PE-05	33	42	18	6	0	0	76	6	33
2018	PE-06	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	32	43	17	4	1	3	77	5	86
2017	PE-03	45	24	24	0	8	0	69	8	13
2017	PE-04	33	47	12	0	0	8	87	0	26
2017	PE-05	23	58	15	0	0	4	84	0	25
2017	PE-06	42	20	24	14	0	0	62	14	15
2014	PE	38	35	16	3	2	6	77	6	122
2014	PE-03	49	29	7	0	0	14	92	0	14
2014	PE-04	37	34	13	5	3	8	77	9	38
2014	PE-05	31	38	25	3	3	0	69	6	32
2014	PE-06	40	37	15	4	0	4	81	4	27

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	25	9	3	3	0	85	7	91
2020	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	56	32	6	6	0	0	88	6	34
2020	PE-05	55	18	18	0	9	0	73	9	22
2020	PE-06	55	9	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	38	30	15	9	8	0	68	18	96
2019	PE-04	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2019	PE-05	36	30	15	12	6	0	67	18	33
2019	PE-06	25	25	25	0	25	0	50	25	12
2018	PE	44	35	11	4	6	0	79	10	89
2018	PE-03	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-04	44	33	11	11	0	0	78	11	27
2018	PE-05	36	39	18	3	3	0	76	6	33
2018	PE-06	42	25	8	0	25	0	67	25	12
2017	PE	32	41	8	13	6	0	73	19	86
2017	PE-03	45	31	8	16	0	0	76	16	13
2017	PE-04	22	50	4	24	0	0	72	24	26
2017	PE-05	28	48	7	4	12	0	76	17	25
2017	PE-06	39	21	19	7	14	0	60	21	15
2014	PE	43	39	11	2	3	1	83	6	122
2014	PE-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2014	PE-04	39	42	11	0	5	3	84	6	38
2014	PE-05	38	47	13	0	3	0	84	3	32
2014	PE-06	48	33	11	4	4	0	81	7	27

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	23	3	2	2	4	92	5	91
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	56	24	3	3	3	12	90	7	34
2020	PE-05	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	20	13	4	3	8	77	8	91
2020	PE-03	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2020	PE-04	50	12	21	3	3	12	70	7	34
2020	PE-05	55	9	14	9	5	9	70	15	22
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	29	4	4	5	3	85	10	91
2020	PE-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	53	29	0	6	6	6	88	13	34
2020	PE-05	50	23	9	5	9	5	76	14	22
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	25	8	8	4	11	2	77	14	91
2020	PE-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	PE-04	41	29	3	6	6	12	3	83	14	34
2020	PE-05	36	18	18	14	5	9	0	60	20	22
2020	PE-06	36	9	0	9	9	27	9	71	29	11
2019	PE	28	26	25	8	9	1	1	56	18	95
2019	PE-04	14	32	36	0	14	0	4	48	15	28
2019	PE-05	31	25	19	16	9	0	0	56	25	32
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE	27	27	17	8	9	4	9	62	19	90
2018	PE-03	33	33	0	0	17	0	17	80	20	12
2018	PE-04	19	26	19	11	11	7	7	52	26	27
2018	PE-05	18	33	21	9	6	6	6	59	17	33
2018	PE-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PE	25	32	14	13	11	2	3	60	25	86
2017	PE-03	53	16	8	0	16	8	0	74	17	13
2017	PE-04	18	35	16	12	16	0	3	55	29	26
2017	PE-05	22	35	8	19	8	4	4	62	29	25
2017	PE-06	25	35	14	14	5	0	7	64	21	15
2014	PE	32	30	12	11	7	2	5	67	20	122
2014	PE-03	64	7	14	0	0	0	14	84	0	14
2014	PE-04	26	29	18	13	5	5	3	60	20	38
2014	PE-05	25	41	6	16	9	0	3	68	26	32
2014	PE-06	33	37	4	11	7	4	4	76	20	27

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	37	8	0	9	1	0	83	9	91
2020	PE-03	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	PE-04	50	32	6	0	12	0	0	82	12	34
2020	PE-05	36	45	9	0	9	0	0	82	9	22
2020	PE-06	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	PE	35	35	14	8	6	1	0	72	15	96
2019	PE-04	25	43	11	7	11	4	0	70	19	28
2019	PE-05	30	36	18	9	6	0	0	67	15	33
2019	PE-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	PE	36	32	11	12	3	6	0	72	16	90
2018	PE-03	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-04	37	30	11	7	7	7	0	72	16	27
2018	PE-05	28	38	13	16	0	6	0	70	17	32
2018	PE-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	PE	31	42	11	8	7	1	0	74	15	86
2017	PE-03	53	39	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PE-04	19	37	12	11	16	4	0	59	29	26
2017	PE-05	32	51	8	4	4	0	0	83	8	25
2017	PE-06	27	40	12	14	7	0	0	67	21	15
2014	PE	45	35	4	9	2	2	2	84	11	121
2014	PE-03	43	42	0	7	0	0	7	92	8	14
2014	PE-04	43	35	8	8	0	5	0	83	9	37
2014	PE-05	47	31	3	13	0	0	6	83	13	32
2014	PE-06	48	33	4	7	7	0	0	81	15	27

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	35	14	8	5	0	73	13	91
2020	PE-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	35	41	9	6	9	0	76	15	34
2020	PE-05	32	23	27	14	5	0	55	18	22
2020	PE-06	45	9	18	18	9	0	55	27	11
2019	PE	22	22	24	14	15	2	46	29	94
2019	PE-04	15	30	19	26	7	4	46	35	27
2019	PE-05	22	19	28	6	22	3	42	29	32
2019	PE-06	25	8	25	17	25	0	33	42	12
2018	PE	18	38	19	14	4	7	60	20	90
2018	PE-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	19	7	7	11	63	17	27
2018	PE-05	16	31	19	28	0	6	50	30	32
2018	PE-06	23	31	31	0	8	8	58	8	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	28	13	10	14	9	3	57	28	90
2020	PE-03	18	36	18	18	0	0	9	60	20	11
2020	PE-04	21	29	9	9	15	15	3	61	29	34
2020	PE-05	10	24	19	14	24	10	0	37	42	21
2020	PE-06	36	9	9	0	27	9	9	56	33	11
2019	PE	14	10	31	14	21	7	3	27	38	96
2019	PE-04	4	4	43	14	21	11	4	8	42	28
2019	PE-05	9	12	21	15	27	9	6	25	50	33
2019	PE-06	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2018	PE	17	13	18	14	17	16	6	38	39	90
2018	PE-03	25	17	25	0	17	17	0	50	20	12
2018	PE-04	12	19	12	27	12	12	8	38	48	26
2018	PE-05	12	12	18	15	15	24	3	33	42	33
2018	PE-06	31	8	8	8	31	8	8	45	45	13
2017	PE	10	15	24	17	20	10	3	30	42	86
2017	PE-03	22	16	24	8	16	16	0	44	28	13
2017	PE-04	8	15	19	23	19	12	4	27	51	26
2017	PE-05	4	11	25	22	24	11	3	18	53	25
2017	PE-06	14	21	18	14	19	7	7	40	39	15
2014	PE	18	16	20	15	16	10	5	39	38	122
2014	PE-03	29	22	7	14	7	14	7	64	26	14
2014	PE-04	16	16	21	21	13	13	0	36	40	38
2014	PE-05	9	19	28	19	13	3	9	32	36	32
2014	PE-06	22	11	22	7	19	11	7	41	32	27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	40	4	8	4	84	12	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	32	41	6	15	6	74	21	34
2020	PE-05	45	36	5	9	5	82	14	22
2020	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	45	9	9	2	0	1	80	11	91
2020	PE-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	26	44	15	9	3	0	3	73	12	34
2020	PE-05	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2020	PE-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE	44	32	4	17	2	1	0	77	19	96
2019	PE-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	28
2019	PE-05	48	27	3	15	3	3	0	78	19	33
2019	PE-06	33	25	0	33	8	0	0	58	42	12
2017	PE	32	48	4	12	5	0	0	80	16	86
2017	PE-03	31	45	0	24	0	0	0	76	24	13
2017	PE-04	23	51	8	11	7	0	0	74	18	26
2017	PE-05	39	53	0	4	4	0	0	92	8	25
2017	PE-06	51	35	0	14	0	0	0	86	14	15
2014	PE	39	43	4	8	6	0	0	82	14	122
2014	PE-03	28	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2014	PE-04	53	34	3	3	8	0	0	87	11	38
2014	PE-05	31	47	0	16	6	0	0	78	22	32
2014	PE-06	37	48	4	7	4	0	0	85	11	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	33	10	9	1	0	80	10	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	35	35	18	12	0	0	71	12	34
2020	PE-05	41	36	9	14	0	0	77	14	22
2020	PE-06	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE	42	33	13	8	3	1	76	12	95
2019	PE-04	36	39	11	11	4	0	75	14	28
2019	PE-05	39	33	12	9	3	3	75	13	33
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2017	PE	34	46	11	8	1	0	80	9	86
2017	PE-03	53	31	8	8	0	0	84	8	13
2017	PE-04	19	54	12	11	4	0	73	15	26
2017	PE-05	47	41	4	8	0	0	88	8	25
2017	PE-06	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2014	PE	48	39	7	2	2	2	89	4	122
2014	PE-03	57	22	7	7	0	7	84	8	14
2014	PE-04	47	34	5	3	5	5	86	8	38
2014	PE-05	38	50	9	3	0	0	88	3	32
2014	PE-06	67	30	4	0	0	0	96	0	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	18	3	5	1	1	90	7	91
2020	PE-03	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	PE-04	71	18	6	3	0	3	91	3	34
2020	PE-05	73	14	5	9	0	0	86	9	22
2020	PE-06	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2017	PE	59	29	9	1	1	0	88	2	86
2017	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2017	PE-04	66	18	16	0	0	0	84	0	26
2017	PE-05	60	29	3	4	4	0	89	8	25
2017	PE-06	39	47	14	0	0	0	86	0	15
2014	PE	57	30	6	5	1	1	88	6	122
2014	PE-03	57	14	14	7	0	7	77	7	14
2014	PE-04	63	26	3	5	3	0	89	8	38
2014	PE-05	41	47	6	6	0	0	88	6	32
2014	PE-06	67	26	4	4	0	0	93	4	27

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	24	21	9	2	1	68	11	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	44	21	18	12	3	3	67	15	34
2020	PE-05	27	18	32	18	5	0	45	23	22
2020	PE-06	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE	24	23	29	15	6	3	48	22	96
2019	PE-04	25	29	29	7	11	0	54	18	28
2019	PE-05	18	18	39	12	9	3	38	22	33
2019	PE-06	8	25	33	25	0	8	36	27	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	91
2019	PE	20	80	96
2019	PE-04	25	75	28
2019	PE-05	18	82	33
2018	PE	21	79	91
2018	PE-03	42	58	12
2018	PE-04	19	81	27
2018	PE-05	15	85	33

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	42	58	19

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	32	19
2018	PE	68	32	19

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	19
2018	PE	0	100	19

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	37	63	19

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	47	53	19

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	19
2018	PE	32	68	19

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	68	32	19

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	19
2018	PE	47	53	19

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	19
2018	PE	58	42	19

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	19
2018	PE	32	68	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	18
2018	PE	63	37	19

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	18
2018	PE	26	74	19

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	18

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	19

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	26	74	19

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	29	71	17

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	59	41	17

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	17

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	41	59	17

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	13	7	5	5	45	5	64	22	91
2020	PE-03	0	27	0	0	0	73	0	100	0	11
2020	PE-04	18	6	9	0	6	50	12	62	15	34
2020	PE-05	14	18	9	14	9	36	0	50	36	22
2020	PE-06	18	9	0	18	9	45	0	50	50	11
2019	PE	8	8	27	8	11	33	4	27	30	95
2019	PE-04	7	4	26	7	15	37	4	19	38	27
2019	PE-05	3	12	21	6	15	36	6	26	37	33
2019	PE-06	8	17	33	8	8	25	0	33	22	12
2018	PE	7	14	22	8	10	32	7	35	29	90
2018	PE-03	17	17	8	0	17	33	8	57	29	12
2018	PE-04	12	15	27	12	8	23	4	37	26	26
2018	PE-05	0	9	24	12	9	39	6	17	39	33
2018	PE-06	8	31	15	0	15	23	8	56	22	13
2017	PE	11	13	21	7	13	27	7	37	30	86
2017	PE-03	29	8	16	8	8	24	8	54	23	13
2017	PE-04	11	8	20	4	16	34	7	32	34	26
2017	PE-05	0	17	17	15	17	31	4	25	49	25
2017	PE-06	14	14	33	0	12	20	7	38	17	15
2014	PE	11	18	22	7	11	24	7	42	26	122
2014	PE-03	7	7	29	0	7	22	28	29	14	14
2014	PE-04	16	16	18	8	13	29	0	44	30	38
2014	PE-05	6	25	25	0	13	22	9	45	18	32
2014	PE-06	11	22	22	15	4	19	7	45	25	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	25	12	7	3	15	0	74	12	91
2020	PE-03	27	55	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	PE-04	29	24	15	0	3	29	0	75	4	34
2020	PE-05	41	14	18	18	5	5	0	57	24	22
2020	PE-06	36	27	0	18	9	9	0	70	30	11
2019	PE	13	22	32	13	9	10	1	39	25	96
2019	PE-04	11	25	32	14	7	11	0	40	24	28
2019	PE-05	6	12	42	15	12	12	0	21	31	33
2019	PE-06	8	33	17	25	8	8	0	45	36	12
2018	PE	18	33	28	6	8	8	0	55	15	89
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	20	28	28	4	8	12	0	55	14	25
2018	PE-05	9	36	33	6	6	9	0	50	13	33
2018	PE-06	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PE	22	33	11	13	8	11	1	63	24	86
2017	PE-03	45	8	24	0	8	16	0	63	9	13
2017	PE-04	15	42	0	12	8	23	0	74	26	26
2017	PE-05	8	36	11	17	15	8	4	51	36	25
2017	PE-06	28	34	12	26	0	0	0	62	26	15
2014	PE	22	34	20	5	6	12	1	65	12	122
2014	PE-03	29	14	22	0	7	28	0	60	10	14
2014	PE-04	24	34	18	5	5	13	0	67	12	38
2014	PE-05	19	34	28	6	6	3	3	57	13	32
2014	PE-06	19	52	11	4	4	11	0	79	8	27

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	90
2020	PE-03	0	100	11
2019	PE	7	93	95
2018	PE	7	93	88

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	11	10	4	4	44	7	62	18	91
2020	PE-03	9	18	0	0	0	64	9	100	0	11
2020	PE-04	18	6	6	3	6	53	9	62	23	34
2020	PE-05	14	14	23	5	5	36	5	46	15	22
2020	PE-06	18	9	9	18	9	36	0	43	43	11
2019	PE	7	13	26	3	5	44	2	37	15	96
2019	PE-04	7	7	36	0	4	46	0	27	7	28
2019	PE-05	3	9	21	6	6	48	6	27	27	33
2019	PE-06	8	17	17	8	17	33	0	38	38	12
2018	PE	10	12	17	3	4	43	10	48	17	89
2018	PE-03	25	8	8	0	8	42	8	67	17	12
2018	PE-04	12	15	23	4	4	31	12	47	13	26
2018	PE-05	3	12	15	3	6	48	12	38	23	33
2018	PE-06	17	17	17	8	0	42	0	57	14	12
2017	PE	10	12	26	1	4	37	10	41	9	86
2017	PE-03	29	8	16	0	8	31	8	61	13	13
2017	PE-04	11	0	28	0	0	46	15	28	0	26
2017	PE-05	0	15	33	0	8	36	8	27	15	25
2017	PE-06	14	14	21	7	0	38	6	50	13	15
2014	PE	11	13	21	3	4	38	9	46	14	122
2014	PE-03	14	0	14	0	7	42	22	40	20	14
2014	PE-04	18	11	21	3	3	42	3	52	10	38
2014	PE-05	6	22	19	6	3	28	16	50	17	32
2014	PE-06	11	14	22	4	4	37	7	46	13	27

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	24	13	5	3	15	1	74	11	91
2020	PE-03	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2020	PE-04	29	18	15	6	3	29	0	67	13	34
2020	PE-05	32	18	23	9	5	9	5	58	16	22
2020	PE-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	PE	19	24	30	6	5	16	0	51	14	96
2019	PE-04	11	32	29	7	4	18	0	52	13	28
2019	PE-05	15	12	48	6	6	12	0	31	14	33
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	20	27	24	3	4	20	1	60	10	89
2018	PE-03	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2018	PE-04	23	23	27	0	4	23	0	60	5	26
2018	PE-05	12	27	33	0	6	18	3	50	8	33
2018	PE-06	25	33	8	17	0	17	0	70	20	12
2017	PE	23	32	15	2	2	21	2	73	6	86
2017	PE-03	45	16	0	8	8	24	0	79	21	13
2017	PE-04	19	31	12	0	0	34	4	81	0	26
2017	PE-05	8	40	25	0	4	19	4	62	5	25
2017	PE-06	35	26	21	7	0	11	0	69	8	15
2014	PE	28	26	21	1	5	17	2	67	7	122
2014	PE-03	29	7	22	0	7	35	0	56	11	14
2014	PE-04	24	26	18	3	5	21	3	65	11	38
2014	PE-05	25	31	28	0	3	9	3	64	4	32
2014	PE-06	37	37	11	0	4	11	0	83	4	27

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	90	91
2020	PE-03	18	82	11
2020	PE-04	9	91	34
2020	PE-05	14	86	22
2020	PE-06	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	82	91
2020	PE-03	18	82	11
2020	PE-04	21	79	34
2020	PE-05	27	73	22
2020	PE-06	9	91	11
2019	PE	22	78	95
2019	PE-04	29	71	28
2019	PE-05	22	78	32
2019	PE-06	25	75	12
2017	PE	24	76	86
2017	PE-04	25	75	26
2017	PE-05	29	71	25
2014	PE	19	81	121
2014	PE-04	13	87	38
2014	PE-05	25	75	32

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	16

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	44	16
2019	PE	86	14	21
2017	PE	95	5	21
2014	PE	83	17	23

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	44	6	6	11	78	17	18
2017	PE	60	40	0	0	0	100	0	20
2014	PE	63	37	0	0	0	100	0	19

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	27	4	5	2	2	88	8	91
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	50	35	9	3	0	3	88	3	34
2020	PE-05	50	27	0	18	5	0	77	23	22
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0	82	9	11

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	29	16	5	5	2	72	11	91
2020	PE-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	32	35	15	3	9	6	72	13	34
2020	PE-05	27	27	32	9	5	0	55	14	22
2020	PE-06	45	27	9	9	9	0	73	18	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	37	7	3	2	90	3	91
2020	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	47	38	9	3	3	88	3	34
2020	PE-05	50	41	5	5	0	91	5	22
2020	PE-06	64	18	9	9	0	82	9	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	37	7	5	2	88	6	91
2020	PE-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2020	PE-04	53	38	3	3	3	94	3	34
2020	PE-05	45	41	0	14	0	86	14	22
2020	PE-06	64	18	9	9	0	82	9	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	37	12	4	2	83	5	90
2020	PE-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	PE-04	39	36	18	3	3	78	3	33
2020	PE-05	45	41	5	9	0	86	9	22
2020	PE-06	55	27	9	9	0	82	9	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	29	10	3	2	3	84	6	91
2020	PE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	50	32	6	3	3	6	88	6	34
2020	PE-05	45	27	18	9	0	0	73	9	22
2020	PE-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	14	2	2	3	95	2	90
2020	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	74	15	6	0	6	94	0	34
2020	PE-05	77	18	0	5	0	95	5	22
2020	PE-06	82	9	0	9	0	91	9	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	26	2	3	2	94	3	91
2020	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	68	24	3	3	3	94	3	34
2020	PE-05	59	36	0	5	0	95	5	22
2020	PE-06	73	9	9	9	0	82	9	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	25	4	4	3	88	8	91
2020	PE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2020	PE-04	68	21	3	3	6	88	9	34
2020	PE-05	50	27	9	14	0	77	14	22
2020	PE-06	55	36	0	0	9	91	9	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	27	5	3	1	1	90	4	91
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	56	29	9	3	0	3	88	3	34
2020	PE-05	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	96	4	28
2020	PE-05	100	0	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	37	22	19	7	0	0	52	26	27
2020	PE-05	21	29	21	21	7	0	0	50	29	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	46	5	3	4	0	87	8	91
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	35	50	6	3	6	0	85	9	34
2020	PE-05	36	45	14	0	5	0	82	5	22
2020	PE-06	36	36	0	18	9	0	73	27	11
2019	PE	22	32	28	13	4	1	55	17	96
2019	PE-04	11	46	21	14	7	0	57	21	28
2019	PE-05	24	18	39	12	3	3	44	16	33
2019	PE-06	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2018	PE	18	41	18	16	4	3	60	22	91
2018	PE-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PE-04	22	37	7	19	4	11	67	25	27
2018	PE-05	6	42	27	18	6	0	48	24	33
2018	PE-06	31	31	15	23	0	0	62	23	13
2017	PE	24	51	14	6	5	1	75	11	86
2017	PE-03	29	55	8	0	8	0	84	8	13
2017	PE-04	23	47	15	7	4	3	72	12	26
2017	PE-05	17	67	8	4	4	0	84	8	25
2017	PE-06	35	25	19	14	7	0	60	21	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	32	5	11	4	1	79	16	91
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	32	50	3	6	9	0	82	15	34
2020	PE-05	36	18	9	32	0	5	57	33	22
2020	PE-06	55	18	9	9	9	0	73	18	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	24	9	3	3	84	7	89
2020	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	53	35	6	0	6	88	6	34
2020	PE-05	55	18	14	14	0	73	14	22
2020	PE-06	73	0	18	0	9	73	9	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	36	9	10	4	0	77	14	91
2020	PE-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	44	32	9	9	6	0	76	15	34
2020	PE-05	32	36	5	23	5	0	68	27	22
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	16	25	25	18	16	0	41	34	95
2019	PE-04	11	36	25	7	21	0	46	29	28
2019	PE-05	12	18	24	30	15	0	30	45	33
2019	PE-06	17	8	25	33	17	0	25	50	12
2018	PE	20	39	14	14	11	1	60	26	90
2018	PE-03	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	15	41	11	19	11	4	58	31	27
2018	PE-05	13	41	22	16	9	0	53	25	32
2018	PE-06	31	31	0	23	15	0	62	38	13
2017	PE	13	35	12	21	19	1	48	40	86
2017	PE-03	14	63	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	11	41	11	16	20	0	52	36	26
2017	PE-05	8	20	21	24	24	4	29	49	25
2017	PE-06	21	27	5	26	21	0	48	47	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	61	7	4	4	0	4	85	7	28
2020	PE-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	20	35	20	18	3	3	3	58	21	40
2019	PE-05	26	39	13	13	4	0	4	68	18	23

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	26	18	10	8	1	64	18	90
2020	PE-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2020	PE-04	38	18	24	9	9	3	58	18	34
2020	PE-05	36	14	23	23	5	0	50	27	22
2020	PE-06	36	45	0	0	18	0	82	18	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	25	15	9	12	0	0	64	21	91
2020	PE-03	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11
2020	PE-04	41	18	15	3	24	0	0	59	26	34
2020	PE-05	45	23	18	5	9	0	0	68	14	22
2020	PE-06	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	PE	25	22	21	11	21	0	0	47	32	96
2019	PE-04	36	14	25	11	14	0	0	50	25	28
2019	PE-05	18	21	24	18	18	0	0	39	36	33
2019	PE-06	8	42	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	PE	18	30	26	12	14	0	0	47	26	91
2018	PE-03	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2018	PE-04	19	26	22	15	19	0	0	44	33	27
2018	PE-05	12	36	33	3	15	0	0	48	18	33
2018	PE-06	31	23	15	31	0	0	0	54	31	13
2017	PE	23	18	16	13	24	1	5	43	40	86
2017	PE-03	0	8	37	8	47	0	0	8	55	13
2017	PE-04	31	16	19	18	12	0	3	49	32	26
2017	PE-05	36	15	7	12	25	0	4	53	39	25
2017	PE-06	19	35	7	5	21	0	13	62	30	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	26	27	22	14	36	36	91
2020	PE-03	0	18	55	18	9	18	27	11
2020	PE-04	12	24	24	26	15	35	41	34
2020	PE-05	9	18	27	27	18	27	45	22
2020	PE-06	18	45	9	9	18	64	27	11
2019	PE	13	16	33	21	18	28	39	96
2019	PE-04	11	18	46	18	7	29	25	28
2019	PE-05	6	12	24	30	27	18	58	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	8	42	12
2018	PE	9	25	26	25	14	34	40	91
2018	PE-03	0	50	25	25	0	50	25	12
2018	PE-04	11	19	33	22	15	30	37	27
2018	PE-05	9	18	27	24	21	27	45	33
2018	PE-06	15	38	8	23	15	54	38	13
2017	PE	8	22	31	24	15	29	39	86
2017	PE-03	8	29	31	16	16	37	31	13
2017	PE-04	8	23	26	31	11	31	43	26
2017	PE-05	11	15	20	34	20	26	54	25
2017	PE-06	6	5	62	12	14	11	26	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	29	13	23	12	1	0	51	36	91
2020	PE-03	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11
2020	PE-04	29	21	12	21	15	3	0	52	36	34
2020	PE-05	9	32	9	36	14	0	0	41	50	22
2020	PE-06	9	45	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	PE	11	23	40	14	11	0	1	35	25	96
2019	PE-04	11	21	50	14	4	0	0	32	18	28
2019	PE-05	6	21	42	15	15	0	0	27	30	33
2019	PE-06	8	0	50	17	25	0	0	8	42	12
2018	PE	16	20	26	24	13	0	0	36	37	91
2018	PE-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE-04	15	19	37	15	15	0	0	33	30	27
2018	PE-05	15	15	21	30	18	0	0	30	48	33
2018	PE-06	23	8	31	31	8	0	0	31	38	13
2017	PE	10	28	34	16	12	0	0	38	28	86
2017	PE-03	14	8	47	24	8	0	0	22	31	13
2017	PE-04	12	34	22	15	16	0	0	46	31	26
2017	PE-05	8	20	44	17	12	0	0	27	28	25
2017	PE-06	5	41	28	12	14	0	0	46	26	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	25	22	25	17	1	36	43	88
2020	PE-03	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2020	PE-04	9	25	22	25	16	3	35	42	32
2020	PE-05	0	18	14	45	23	0	18	68	22
2020	PE-06	9	36	9	18	27	0	45	45	11
2019	PE	3	18	22	27	28	1	21	56	95
2019	PE-04	4	21	25	36	14	0	25	50	28
2019	PE-05	0	9	24	24	42	0	9	67	33
2019	PE-06	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE	7	24	22	30	17	0	31	47	90
2018	PE-03	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2018	PE-04	0	27	31	27	15	0	27	42	26
2018	PE-05	6	24	15	30	24	0	30	55	33
2018	PE-06	15	0	46	23	15	0	15	38	13
2017	PE	3	16	28	30	22	1	19	52	86
2017	PE-03	8	14	39	24	16	0	22	39	13
2017	PE-04	4	23	15	31	27	0	27	58	26
2017	PE-05	4	8	25	41	19	3	12	62	25
2017	PE-06	0	18	35	14	33	0	18	47	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	40	18	7	8	1	2	67	15	91
2020	PE-03	18	64	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	29	24	24	15	3	3	3	56	19	34
2020	PE-05	14	41	23	5	18	0	0	55	23	22
2020	PE-06	27	55	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	PE	35	22	18	14	7	1	3	59	22	95
2019	PE-04	36	29	21	11	4	0	0	64	14	28
2019	PE-05	33	18	27	9	9	3	0	53	19	33
2019	PE-06	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE	32	33	12	11	8	1	3	68	20	91
2018	PE-03	25	42	0	0	0	8	25	100	0	12
2018	PE-04	41	26	19	7	7	0	0	67	15	27
2018	PE-05	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2018	PE-06	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	PE	21	32	27	8	4	0	8	57	13	86
2017	PE-03	16	61	0	16	0	0	8	83	17	13
2017	PE-04	29	20	24	8	4	0	15	57	14	26
2017	PE-05	19	29	32	12	0	0	7	52	13	25
2017	PE-06	0	32	54	0	14	0	0	32	14	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	27	20	14	7	1	0	58	21	90
2020	PE-03	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2020	PE-04	33	15	18	18	12	3	0	50	31	33
2020	PE-05	27	27	18	23	5	0	0	55	27	22
2020	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	34	17	24	14	11	0	0	51	25	96
2019	PE-04	29	25	14	18	14	0	0	54	32	28
2019	PE-05	30	12	30	15	12	0	0	42	27	33
2019	PE-06	17	33	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	PE	24	29	23	15	8	0	1	53	23	91
2018	PE-03	25	33	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	PE-04	26	15	30	19	11	0	0	41	30	27
2018	PE-05	24	24	24	18	9	0	0	48	27	33
2018	PE-06	8	62	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	PE	21	26	24	12	17	0	0	47	29	86
2017	PE-03	16	29	39	0	16	0	0	45	16	13
2017	PE-04	16	26	23	7	28	0	0	42	35	26
2017	PE-05	22	23	17	25	13	0	0	45	38	25
2017	PE-06	27	21	38	0	14	0	0	48	14	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	25	18	16	8	1	58	24	89
2020	PE-03	27	18	36	18	0	0	45	18	11
2020	PE-04	35	18	18	18	9	3	55	27	34
2020	PE-05	33	24	14	19	10	0	57	29	21
2020	PE-06	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	30	19	10	9	2	1	61	20	90
2020	PE-03	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PE-04	21	29	26	9	9	6	0	53	19	34
2020	PE-05	24	14	19	24	19	0	0	38	43	21
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE	16	26	23	16	19	0	1	42	35	96
2019	PE-04	18	14	32	21	14	0	0	32	36	28
2019	PE-05	6	33	15	18	27	0	0	39	45	33
2019	PE-06	8	33	17	17	25	0	0	42	42	12
2018	PE	19	25	29	20	7	1	0	44	27	91
2018	PE-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	PE-04	15	22	22	22	15	4	0	38	38	27
2018	PE-05	12	18	39	30	0	0	0	30	30	33
2018	PE-06	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2017	PE	14	26	29	19	12	0	0	40	31	86
2017	PE-03	24	29	39	0	8	0	0	53	8	13
2017	PE-04	16	30	18	24	12	0	0	46	36	26
2017	PE-05	11	14	41	21	12	0	0	26	33	25
2017	PE-06	6	35	18	28	14	0	0	41	42	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	37	16	18	12	3	53	31	90
2020	PE-03	0	64	18	18	0	0	64	18	11
2020	PE-04	12	35	15	18	15	6	50	34	34
2020	PE-05	19	19	19	29	14	0	38	43	21
2020	PE-06	9	36	18	9	27	0	45	36	11
2019	PE	8	25	25	26	17	0	32	43	93
2019	PE-04	11	18	21	39	11	0	29	50	28
2019	PE-05	3	16	23	39	19	0	19	58	31
2019	PE-06	0	25	33	8	33	0	25	42	12
2018	PE	10	30	21	18	22	0	40	40	91
2018	PE-03	8	42	25	0	25	0	50	25	12
2018	PE-04	15	26	15	22	22	0	41	44	27
2018	PE-05	0	30	18	27	24	0	30	52	33
2018	PE-06	15	15	38	8	23	0	31	31	13
2017	PE	6	25	29	20	20	0	31	40	86
2017	PE-03	22	8	47	8	16	0	29	24	13
2017	PE-04	0	28	29	12	31	0	28	43	26
2017	PE-05	8	23	20	29	21	0	30	50	25
2017	PE-06	0	25	21	40	14	0	25	54	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	28	20	13	9	1	0	57	22	90
2020	PE-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	PE-04	29	29	15	12	12	3	0	61	24	34
2020	PE-05	24	19	29	14	14	0	0	43	29	21
2020	PE-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	PE	12	20	26	23	18	0	1	32	41	95
2019	PE-04	7	19	30	22	22	0	0	26	44	27
2019	PE-05	6	21	18	36	18	0	0	27	55	33
2019	PE-06	8	25	25	17	25	0	0	33	42	12
2018	PE	18	23	26	16	16	0	0	41	33	91
2018	PE-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	19	15	26	11	30	0	0	33	41	27
2018	PE-05	12	21	33	24	9	0	0	33	33	33
2018	PE-06	23	15	8	31	23	0	0	38	54	13
2017	PE	9	29	22	23	16	0	1	39	39	86
2017	PE-03	22	39	16	8	16	0	0	61	24	13
2017	PE-04	4	29	16	27	20	0	4	34	49	26
2017	PE-05	12	17	26	25	21	0	0	29	46	25
2017	PE-06	0	34	26	33	7	0	0	34	40	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	24	11	10	8	0	71	18	90
2020	PE-03	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	PE-04	47	29	6	9	9	0	76	18	34
2020	PE-05	29	19	24	14	14	0	48	29	21
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2019	PE	32	20	20	14	14	1	53	27	96
2019	PE-04	29	21	25	7	18	0	50	25	28
2019	PE-05	27	18	21	24	9	0	45	33	33
2019	PE-06	42	8	8	17	25	0	50	42	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	30	27	9	10	54	19	90
2020	PE-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2020	PE-04	15	29	38	3	15	44	18	34
2020	PE-05	19	19	33	14	14	38	29	21
2020	PE-06	36	18	18	18	9	55	27	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	32	24	12	10	0	53	22	90
2020	PE-03	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2020	PE-04	15	35	24	15	12	0	50	26	34
2020	PE-05	19	29	19	19	14	0	48	33	21
2020	PE-06	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2019	PE	25	25	15	24	9	2	51	34	96
2019	PE-04	18	32	11	29	11	0	50	39	28
2019	PE-05	27	21	15	27	9	0	48	36	33
2019	PE-06	17	33	17	8	17	8	55	27	12
2018	PE	21	29	33	11	7	0	49	18	91
2018	PE-03	17	42	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	11	37	22	15	15	0	48	30	27
2018	PE-05	27	24	30	12	6	0	52	18	33
2018	PE-06	15	15	62	8	0	0	31	8	13
2017	PE	16	31	21	18	12	2	49	30	86
2017	PE-03	31	45	8	0	16	0	76	16	13
2017	PE-04	4	31	15	27	18	4	37	48	26
2017	PE-05	19	28	28	12	12	0	47	25	25
2017	PE-06	19	20	21	33	0	7	42	36	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	30	13	5	5	1	1	75	11	91
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PE-04	24	41	18	9	3	3	3	69	13	34
2020	PE-05	41	32	5	5	18	0	0	73	23	22
2020	PE-06	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE	46	25	14	6	8	0	1	72	15	96
2019	PE-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	28
2019	PE-05	42	24	21	3	9	0	0	67	12	33
2019	PE-06	33	42	0	0	17	0	8	82	18	12
2018	PE	51	33	9	5	1	0	1	84	7	91
2018	PE-03	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	PE-04	52	30	11	4	0	0	4	85	4	27
2018	PE-05	45	39	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	PE-06	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE	50	28	10	7	6	0	0	77	13	86
2017	PE-03	45	39	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-04	39	32	14	7	7	0	0	72	14	26
2017	PE-05	54	17	12	8	9	0	0	71	17	25
2017	PE-06	60	35	5	0	0	0	0	95	0	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	34	17	9	4	1	70	13	90
2020	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	26	26	24	18	3	3	55	21	34
2020	PE-05	32	32	14	9	14	0	64	23	22
2020	PE-06	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	13	3	3	3	8	89	7	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	52	18	6	9	0	15	82	11	33
2020	PE-05	77	9	5	0	9	0	86	9	22
2020	PE-06	73	9	0	0	9	9	90	10	11
2019	PE	67	14	6	1	6	6	86	8	96
2019	PE-04	71	14	4	0	7	4	89	7	28
2019	PE-05	58	15	12	3	3	9	80	7	33
2019	PE-06	58	8	8	0	17	8	73	18	12
2018	PE	71	12	6	0	1	10	93	1	89
2018	PE-03	64	0	0	0	9	27	88	13	11
2018	PE-04	69	12	8	0	0	12	91	0	26
2018	PE-05	73	12	9	0	0	6	90	0	33
2018	PE-06	69	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	85	4	2	3	3	0	2	91	7	91
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	79	6	3	3	3	0	6	91	6	34
2020	PE-05	82	5	5	5	5	0	0	86	9	22
2020	PE-06	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	PE	62	16	7	4	6	1	3	81	11	94
2019	PE-04	65	12	4	8	4	0	8	83	13	26
2019	PE-05	64	21	6	0	9	0	0	85	9	33
2019	PE-06	58	8	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PE	66	17	7	2	4	0	4	86	7	90
2018	PE-03	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2018	PE-04	63	26	4	0	4	0	4	92	4	27
2018	PE-05	78	3	9	3	3	0	3	84	6	32
2018	PE-06	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13
2017	PE	68	11	5	5	2	2	7	87	8	86
2017	PE-03	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	PE-04	57	12	4	8	0	7	12	85	10	26
2017	PE-05	59	12	4	4	8	0	12	81	14	25
2017	PE-06	86	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	11	3	0	1	0	2	95	1	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PE-04	76	15	3	0	0	0	6	97	0	34
2020	PE-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	PE-06	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE	58	23	12	2	3	0	2	83	5	95
2019	PE-04	63	22	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	PE-05	55	24	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	59	22	8	3	4	0	3	84	8	90
2018	PE-03	58	8	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	67	22	7	4	0	0	0	89	4	27
2018	PE-05	56	22	13	3	3	0	3	81	6	32
2018	PE-06	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2017	PE	49	22	12	7	2	1	5	77	10	86
2017	PE-03	69	8	16	0	8	0	0	76	8	13
2017	PE-04	42	16	16	12	0	4	10	68	13	26
2017	PE-05	46	28	4	9	4	0	8	81	15	25
2017	PE-06	59	34	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	8	12	5	4	0	0	78	10	91
2020	PE-03	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PE-04	68	9	15	6	3	0	0	76	9	34
2020	PE-05	55	9	18	9	9	0	0	64	18	22
2020	PE-06	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	52	17	14	8	7	0	2	70	16	95
2019	PE-04	59	11	7	15	7	0	0	70	22	27
2019	PE-05	36	15	24	9	12	0	3	53	22	33
2019	PE-06	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	PE	57	18	10	6	6	1	2	78	12	89
2018	PE-03	50	17	0	8	17	0	8	73	27	12
2018	PE-04	54	19	12	4	8	4	0	76	12	26
2018	PE-05	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2018	PE-06	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	49	18	15	7	6	0	5	71	14	85
2017	PE-03	76	8	0	8	8	0	0	84	16	13
2017	PE-04	42	16	19	7	8	0	7	62	17	26
2017	PE-05	41	25	12	9	4	0	9	73	14	24
2017	PE-06	53	7	26	7	7	0	0	60	14	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	5	2	1	3	0	18	92	5	91
2020	PE-03	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	PE-04	74	6	3	3	0	0	15	93	3	34
2020	PE-05	68	9	5	0	5	0	14	89	5	22
2020	PE-06	55	9	0	0	18	0	18	78	22	11
2019	PE	52	15	8	4	2	0	19	82	8	95
2019	PE-04	70	4	4	4	0	0	19	91	5	27
2019	PE-05	45	27	18	3	0	0	6	77	3	33
2019	PE-06	33	25	8	8	8	0	17	70	20	12
2018	PE	50	17	11	1	1	1	19	83	3	90
2018	PE-03	42	8	0	8	8	0	33	75	25	12
2018	PE-04	59	4	7	0	0	0	30	89	0	27
2018	PE-05	50	19	19	0	0	3	9	79	0	32
2018	PE-06	31	38	15	0	0	0	15	82	0	13
2017	PE	51	17	5	2	0	0	25	90	3	86
2017	PE-03	69	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	46	12	4	0	0	0	38	93	0	26
2017	PE-05	51	17	4	4	0	0	24	89	5	25
2017	PE-06	39	35	7	7	0	0	12	84	8	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	18	4	1	1	1	3	93	2	90
2020	PE-03	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PE-04	59	24	6	0	0	3	9	93	0	34
2020	PE-05	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE	72	13	8	0	1	1	5	90	1	95
2019	PE-04	85	4	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	PE-05	79	6	6	0	3	3	3	90	3	33
2019	PE-06	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2018	PE	70	16	8	2	0	0	4	90	2	90
2018	PE-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PE-04	70	7	15	0	0	0	7	84	0	27
2018	PE-05	78	16	3	0	0	0	3	97	0	32
2018	PE-06	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE	64	16	4	1	0	1	14	94	1	84
2017	PE-03	69	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	PE-04	58	16	0	3	0	4	18	96	4	26
2017	PE-05	72	15	0	0	0	0	12	100	0	25
2017	PE-06	66	14	14	0	0	0	6	85	0	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	12	8	3	1	0	1	88	4	91
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PE-04	76	9	9	3	0	0	3	88	3	34
2020	PE-05	73	9	5	9	5	0	0	82	14	22
2020	PE-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE	69	6	14	5	1	0	4	79	7	94
2019	PE-04	77	8	8	8	0	0	0	85	8	26
2019	PE-05	61	6	21	3	3	0	6	71	6	33
2019	PE-06	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	70	16	6	3	3	0	2	88	7	90
2018	PE-03	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	PE-04	70	11	7	4	4	0	4	85	8	27
2018	PE-05	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2018	PE-06	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PE	59	16	8	1	2	2	12	87	4	86
2017	PE-03	61	8	16	0	8	0	8	74	9	13
2017	PE-04	51	18	0	0	4	8	19	94	6	26
2017	PE-05	60	16	15	0	0	0	8	83	0	25
2017	PE-06	81	0	0	5	0	0	13	94	6	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	30	14	7	8	0	1	71	14	91
2020	PE-03	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0	0	62	21	34
2020	PE-05	41	27	14	5	9	0	5	71	14	22
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	PE	60	18	15	3	2	0	2	79	5	94
2019	PE-04	58	15	19	8	0	0	0	73	8	26
2019	PE-05	61	15	15	0	6	0	3	78	6	33
2019	PE-06	67	25	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	42	32	16	6	3	0	1	75	9	90
2018	PE-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PE-04	41	22	22	15	0	0	0	63	15	27
2018	PE-05	47	34	6	3	6	0	3	84	10	32
2018	PE-06	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	51	27	9	5	3	1	4	81	9	86
2017	PE-03	45	39	16	0	0	0	0	84	0	13
2017	PE-04	44	22	10	8	7	0	8	72	17	26
2017	PE-05	53	17	13	8	4	4	0	73	13	25
2017	PE-06	60	33	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	47	25	3	4	67	8	91
2020	PE-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2020	PE-04	18	47	24	3	9	65	12	34
2020	PE-05	18	41	27	9	5	59	14	22
2020	PE-06	27	36	36	0	0	64	0	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	35	37	16	3	0	43	20	91
2020	PE-03	0	45	45	9	0	0	45	9	11
2020	PE-04	12	29	32	24	3	0	41	26	34
2020	PE-05	5	23	50	18	5	0	27	23	22
2020	PE-06	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2019	PE	5	27	40	22	6	0	32	28	96
2019	PE-04	4	29	46	18	4	0	32	21	28
2019	PE-05	0	21	39	27	12	0	21	39	33
2019	PE-06	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	PE	10	20	51	14	5	0	30	20	91
2018	PE-03	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2018	PE-04	7	19	52	15	7	0	26	22	27
2018	PE-05	9	15	58	12	6	0	24	18	33
2018	PE-06	15	15	54	15	0	0	31	15	13
2017	PE	4	22	37	27	8	1	26	36	86
2017	PE-03	6	39	24	16	8	8	49	26	13
2017	PE-04	0	23	34	31	12	0	23	43	26
2017	PE-05	7	11	32	42	8	0	18	50	25
2017	PE-06	0	18	68	7	7	0	18	14	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	24	41	20	8	0	28	31	90
2020	PE-03	0	0	82	18	0	0	18	0	11
2020	PE-04	9	32	29	18	12	0	29	41	34
2020	PE-05	9	27	41	18	5	0	23	36	22
2020	PE-06	9	27	36	18	9	0	27	36	11
2019	PE	15	20	38	18	10	0	28	34	96
2019	PE-04	11	21	39	18	11	0	29	32	28
2019	PE-05	24	18	30	21	6	0	27	42	33
2019	PE-06	8	42	33	8	8	0	17	50	12
2018	PE	7	23	47	14	9	1	23	30	88
2018	PE-03	8	8	42	33	8	0	42	17	12
2018	PE-04	0	38	38	13	8	4	22	39	24
2018	PE-05	12	12	58	12	6	0	18	24	33
2018	PE-06	8	38	38	0	15	0	15	46	13
2017	PE	13	27	37	19	3	1	22	40	85
2017	PE-03	8	24	47	14	0	8	15	34	13
2017	PE-04	25	21	29	21	4	0	25	46	25
2017	PE-05	12	33	32	15	7	0	22	46	25
2017	PE-06	7	14	52	27	0	0	27	21	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	53	16	63	37	91
2020	PE-03	45	55	0	55	45	11
2020	PE-04	24	50	26	68	32	34
2020	PE-05	50	50	0	50	50	22
2020	PE-06	27	55	18	67	33	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	71	28
2020	PE-05	36	64	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	16	18	10	4	3	9	64	16	91
2020	PE-03	45	9	18	9	9	0	9	60	20	11
2020	PE-04	35	26	15	3	0	9	12	78	4	34
2020	PE-05	36	0	27	23	9	0	5	38	33	22
2020	PE-06	64	0	9	9	9	0	9	70	20	11
2019	PE	26	18	14	16	22	0	3	46	39	92
2019	PE-04	30	19	7	19	22	0	4	50	42	27
2019	PE-05	19	13	16	16	34	0	3	32	52	32
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	31	18	13	14	20	0	3	51	36	90
2018	PE-03	27	27	9	9	18	0	9	60	30	11
2018	PE-04	33	19	7	22	19	0	0	52	41	27
2018	PE-05	33	12	9	15	30	0	0	45	45	33
2018	PE-06	31	15	38	8	8	0	0	46	15	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	11	18	14	18	0	11	44	36	28
2020	PE-05	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	7	25	29	25	0	11	12	60	28
2020	PE-05	9	0	27	18	36	0	9	10	60	11

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel