Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	33	17	17	11	56	28	36
2020	CS-02	11	44	11	22	11	56	33	18
2019	CS	24	49	5	17	5	73	22	41
2019	CS-02	24	48	4	16	8	72	24	25
2018	CS	41	38	3	7	10	79	17	29
2018	CS-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2017	CS	49	33	7	11	0	82	11	27
2014	CS	35	38	11	8	8	73	16	37
2014	CS-01	30	30	20	10	10	60	20	10
2014	CS-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	38	31	15	15	0	69	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	26	20	17	9	3	53	26	35
2020	CS-02	6	28	22	33	6	6	35	41	18
2019	CS	31	41	21	8	0	0	72	8	39
2019	CS-02	26	39	26	9	0	0	65	9	23
2018	CS	31	41	14	7	7	0	72	14	29
2018	CS-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	41	33	7	11	7	0	75	18	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	25	19	6	11	0	64	17	36
2020	CS-02	22	33	22	11	11	0	56	22	18
2019	CS	39	37	12	10	2	0	76	12	41
2019	CS-02	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2018	CS	34	38	14	7	3	3	75	11	29
2018	CS-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS	52	26	18	4	0	0	78	4	27
2014	CS	59	27	11	0	3	0	86	3	37
2014	CS-01	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2014	CS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	39	14	11	8	67	19	36
2020	CS-02	11	50	17	17	6	61	22	18
2019	CS	27	51	17	2	2	78	5	41
2019	CS-02	24	56	16	0	4	80	4	25
2018	CS	38	41	10	3	7	79	10	29
2018	CS-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	CS	49	37	11	4	0	85	4	27
2014	CS	35	41	8	8	8	76	16	37
2014	CS-01	30	30	10	10	20	60	30	10
2014	CS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	54	8	15	0	77	15	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	42	17	14	3	0	0	67	17	36
2020	CS-02	11	44	22	22	0	0	0	56	22	18
2019	CS	29	32	20	10	5	2	2	64	15	41
2019	CS-02	24	44	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	CS	24	48	14	7	7	0	0	72	14	29
2018	CS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	CS	30	48	0	18	4	0	0	78	22	27
2014	CS	16	35	27	8	14	0	0	51	22	37
2014	CS-01	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10
2014	CS-02	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	CS-03	0	38	38	23	0	0	0	38	23	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	39	19	14	3	0	0	64	17	36
2020	CS-02	11	44	22	22	0	0	0	56	22	18
2019	CS	29	32	17	12	5	2	2	64	18	41
2019	CS-02	32	32	12	16	8	0	0	64	24	25
2018	CS	28	41	14	14	3	0	0	69	17	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS	30	44	4	18	4	0	0	75	22	27
2014	CS	19	38	16	14	14	0	0	57	27	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	0	0	60	30	10
2014	CS-02	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	CS-03	0	38	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	28	33	11	8	3	46	20	36
2020	CS-02	6	17	50	11	11	6	24	24	18
2019	CS	24	29	20	17	7	2	55	25	41
2019	CS-02	28	24	16	28	4	0	52	32	25
2018	CS	28	38	10	17	7	0	66	24	29
2018	CS-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2017	CS	34	37	7	15	7	0	71	22	27
2014	CS	14	22	30	16	16	3	36	33	37
2014	CS-01	20	20	30	0	30	0	40	30	10
2014	CS-02	30	0	30	20	20	0	30	40	10
2014	CS-03	0	38	23	23	8	8	42	33	13

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	37	0	3	6	0	91	9	35
2020	CS-02	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2019	CS	56	33	5	3	0	3	92	3	39
2019	CS-02	50	38	8	4	0	0	88	4	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	36	14	6	6	3	0	74	11	36
2020	CS-02	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	CS	45	40	10	0	0	5	0	89	0	40
2019	CS-02	32	48	16	0	0	4	0	83	0	25
2018	CS	48	31	3	10	7	0	0	79	17	29
2018	CS-02	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11
2017	CS	41	40	8	4	4	0	4	84	8	27
2014	CS	46	30	5	8	11	0	0	76	19	37
2014	CS-01	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	CS-02	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS-03	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	42	14	6	6	75	11	36
2020	CS-02	28	50	11	11	0	78	11	18
2019	CS	54	41	2	2	0	95	2	41
2019	CS-02	48	44	4	4	0	92	4	25
2018	CS	55	31	7	3	3	86	7	29
2018	CS-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2017	CS	52	33	11	0	4	85	4	27
2014	CS	54	24	8	11	3	78	14	37
2014	CS-01	50	20	10	10	10	70	20	10
2014	CS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2014	CS-03	38	31	8	23	0	69	23	13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	28	14	14	11	14	55	29	36
2020	CS-02	11	33	11	17	17	11	50	38	18
2019	CS	33	30	10	10	8	10	69	19	40
2019	CS-02	33	33	4	17	4	8	73	23	24
2018	CS	17	41	17	3	7	14	68	12	29
2018	CS-02	18	36	18	0	9	18	67	11	11
2017	CS	23	41	11	7	7	11	71	16	27
2014	CS	24	30	30	5	11	0	54	16	37
2014	CS-01	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2014	CS-02	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2014	CS-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	22	19	25	14	3	40	40	36
2020	CS-02	11	17	22	28	22	0	28	50	18
2019	CS	22	34	15	20	7	2	58	28	41
2019	CS-02	16	36	12	24	8	4	54	33	25
2018	CS	17	28	24	17	7	7	48	26	29
2018	CS-02	9	18	36	27	9	0	27	36	11
2017	CS	23	37	11	15	11	4	62	26	27
2014	CS	19	41	19	11	11	0	59	22	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	0	60	30	10
2014	CS-02	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2014	CS-03	15	31	31	23	0	0	46	23	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	22	19	14	28	3	37	43	36
2020	CS-02	11	11	17	17	39	6	24	59	18
2019	CS	8	35	33	15	8	3	44	23	40
2019	CS-02	13	33	29	17	8	0	46	25	24
2018	CS	10	24	31	14	10	10	38	27	29
2018	CS-02	9	18	45	27	0	0	27	27	11
2017	CS	11	19	26	11	11	23	38	28	27
2014	CS	16	35	24	8	14	3	53	22	37
2014	CS-01	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2014	CS-02	20	40	10	0	20	10	67	22	10
2014	CS-03	8	31	38	23	0	0	38	23	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	31	11	22	17	0	50	39	36
2020	CS-02	17	17	17	22	28	0	33	50	18
2019	CS	10	39	24	17	5	5	51	23	41
2019	CS-02	12	40	20	20	4	4	54	25	25
2018	CS	17	24	28	17	10	3	43	29	29
2018	CS-02	9	27	36	18	9	0	36	27	11
2017	CS	16	41	18	4	7	15	66	13	27
2014	CS	27	27	16	11	19	0	54	30	37
2014	CS-01	30	30	0	10	30	0	60	40	10
2014	CS-02	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	CS-03	15	15	38	23	8	0	31	31	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	39	14	22	3	61	25	36
2020	CS-02	11	39	17	33	0	50	33	18
2019	CS	20	59	12	7	2	78	10	41
2019	CS-02	20	56	8	12	4	76	16	25
2018	CS	41	31	7	17	3	72	21	29
2018	CS-02	64	18	0	18	0	82	18	11
2017	CS	38	33	15	7	7	71	15	27
2014	CS	24	32	14	14	16	57	30	37
2014	CS-01	30	20	20	10	20	50	30	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	8	31	15	31	15	38	46	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	31	22	17	11	50	28	36
2020	CS-02	6	28	22	28	17	33	44	18
2019	CS	17	49	12	17	5	66	22	41
2019	CS-02	16	48	12	20	4	64	24	25
2018	CS	21	45	17	3	14	66	17	29
2018	CS-02	45	27	9	9	9	73	18	11
2017	CS	38	37	15	7	4	74	11	27

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	31	17	14	0	0	69	14	36
2020	CS-02	28	28	28	17	0	0	56	17	18
2019	CS	44	44	12	0	0	0	88	0	41
2019	CS-02	36	48	16	0	0	0	84	0	25
2018	CS	52	28	7	7	7	0	79	14	29
2018	CS-02	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2017	CS	38	37	15	4	7	0	75	11	27
2014	CS	43	35	5	3	11	3	81	14	37
2014	CS-01	30	40	0	0	20	10	78	22	10
2014	CS-02	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	36	22	14	0	0	0	64	14	36
2020	CS-02	17	33	28	22	0	0	0	50	22	18
2019	CS	35	45	13	5	0	3	0	82	5	40
2019	CS-02	29	42	17	8	0	4	0	74	9	24
2018	CS	55	28	3	3	7	0	3	86	11	29
2018	CS-02	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2017	CS	34	51	4	4	7	0	0	85	11	27
2014	CS	16	41	14	22	8	0	0	57	30	37
2014	CS-01	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2014	CS-02	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS-03	8	31	15	46	0	0	0	38	46	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	29	20	14	0	3	0	65	15	35
2020	CS-02	24	29	29	12	0	6	0	56	13	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	33	31	14	6	3	0	49	20	36
2020	CS-02	11	22	44	17	6	0	0	33	22	18
2019	CS	15	44	10	20	2	7	2	65	24	41
2019	CS-02	16	48	8	24	0	4	0	67	25	25
2018	CS	31	45	17	0	3	3	0	79	4	29
2018	CS-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	CS	29	48	11	4	4	5	0	81	8	27
2014	CS	22	22	30	14	11	3	0	44	25	37
2014	CS-01	30	10	30	0	20	10	0	44	22	10
2014	CS-02	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2014	CS-03	8	15	38	31	8	0	0	23	38	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	36	14	11	11	6	3	61	24	36
2020	CS-02	6	44	22	17	6	6	0	53	24	18
2019	CS	7	22	20	20	22	5	5	32	46	41
2019	CS-02	8	28	8	24	24	4	4	39	52	25
2018	CS	28	41	21	3	7	0	0	69	10	29
2018	CS-02	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	CS	18	40	11	11	7	7	5	66	21	27
2014	CS	11	16	19	14	41	0	0	27	54	37
2014	CS-01	20	30	0	0	50	0	0	50	50	10
2014	CS-02	0	30	20	20	30	0	0	30	50	10
2014	CS-03	8	0	23	23	46	0	0	8	69	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	14	6	8	6	0	81	14	36
2020	CS-02	67	17	0	11	6	0	83	17	18
2019	CS	66	20	7	0	2	5	90	3	41
2019	CS-02	64	16	12	0	0	8	87	0	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	28	14	3	0	83	3	36
2020	CS-02	44	33	17	6	0	78	6	18
2019	CS	66	22	7	0	5	92	0	41
2019	CS-02	64	16	12	0	8	87	0	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	11	3	8	0	8	0	88	9	36
2020	CS-02	72	6	6	6	0	11	0	88	6	18
2019	CS	66	12	2	2	2	10	5	91	6	41
2019	CS-02	76	4	4	4	0	4	8	91	5	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	11	6	3	0	0	3	91	3	36
2020	CS-02	78	11	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	CS	71	10	7	0	2	5	5	89	3	41
2019	CS-02	76	4	8	0	0	4	8	91	0	25

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	44	14	11	8	67	19	36
2020	CS-02	6	50	17	11	17	56	28	18
2019	CS	29	49	10	10	2	78	12	41
2019	CS-02	24	52	12	8	4	76	12	25
2018	CS	31	34	14	14	7	66	21	29
2018	CS-02	36	18	18	27	0	55	27	11
2017	CS	34	48	15	0	4	82	4	27
2014	CS	24	38	19	5	14	62	19	37
2014	CS-01	30	30	10	0	30	60	30	10
2014	CS-02	40	30	20	0	10	70	10	10
2014	CS-03	8	46	31	8	8	54	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	44	19	3	8	69	11	36
2020	CS-02	11	44	28	0	17	56	17	18
2019	CS	32	41	12	15	0	73	15	41
2019	CS-02	24	48	16	12	0	72	12	25
2018	CS	31	41	14	0	14	72	14	29
2018	CS-02	36	27	27	0	9	64	9	11
2017	CS	38	44	7	7	4	82	11	27
2014	CS	35	27	16	14	8	62	22	37
2014	CS-01	40	20	10	10	20	60	30	10
2014	CS-02	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	15	31	31	23	0	46	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	42	28	6	6	61	11	36
2020	CS-02	6	39	44	11	0	44	11	18
2019	CS	28	38	23	10	3	65	13	40
2019	CS-02	21	42	21	13	4	63	17	24
2018	CS	32	43	14	7	4	75	11	28
2018	CS-02	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	CS	34	48	11	0	7	82	7	27
2014	CS	22	35	22	14	8	57	22	37
2014	CS-01	20	30	20	10	20	50	30	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	8	31	38	23	0	38	23	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	44	19	14	0	3	66	14	36
2020	CS-02	11	22	39	22	0	6	35	24	18
2019	CS	20	39	24	5	7	5	62	13	41
2019	CS-02	16	48	24	4	4	4	67	8	25
2018	CS	14	48	21	10	3	3	64	14	29
2018	CS-02	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	CS	22	41	26	0	7	4	66	8	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	33	11	14	6	0	69	19	36
2020	CS-02	39	33	6	17	6	0	72	22	18
2019	CS	56	39	2	2	0	0	95	2	41
2019	CS-02	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2018	CS	48	38	7	0	7	0	86	7	29
2018	CS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	42	40	11	4	4	0	82	7	27
2014	CS	43	35	5	11	3	3	81	14	37
2014	CS-01	30	30	10	10	10	10	67	22	10
2014	CS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	31	38	8	23	0	0	69	23	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	28	19	8	6	0	67	14	36
2020	CS-02	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2019	CS	37	39	7	7	10	0	76	17	41
2019	CS-02	40	52	0	4	4	0	92	8	25
2018	CS	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	42	47	11	0	0	0	89	0	27
2014	CS	35	43	8	8	3	3	81	11	37
2014	CS-01	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2014	CS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	38	23	15	23	0	0	62	23	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	64	36
2020	CS-02	44	56	18

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	28	3	0	3	17	0	93	3	36
2020	CS-02	56	33	0	0	0	11	0	100	0	18

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	31	31	36
2020	CS-02	33	11	56	18
2019	CS	29	17	54	41
2019	CS-02	28	20	52	25
2018	CS	31	34	34	29
2018	CS-02	27	36	36	11
2017	CS	38	33	29	27
2014	CS	41	30	30	37
2014	CS-01	40	40	20	10
2014	CS-02	40	40	20	10
2014	CS-03	38	15	46	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	7	64	7	0	0	14
2019	CS	25	0	67	8	0	0	12
2017	CS	0	10	58	20	12	0	10
2014	CS	7	0	87	0	9999	7	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	33	22	11	8	58	19	36
2020	CS-02	11	44	17	22	6	56	28	18
2019	CS	34	41	15	5	5	76	10	41
2019	CS-02	28	44	16	4	8	72	12	25
2018	CS	34	45	14	3	3	79	7	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	52	37	0	7	4	89	11	27
2014	CS	35	41	5	8	11	76	19	37
2014	CS-01	40	10	10	20	20	50	40	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	23	62	8	8	0	85	8	13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	42	22	17	8	0	53	25	36
2020	CS-02	6	28	28	28	11	0	33	39	18
2019	CS	10	41	28	10	8	3	53	18	39
2019	CS-02	9	43	26	13	9	0	52	22	23
2018	CS	17	38	21	21	3	0	55	24	29
2018	CS-02	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	CS	27	48	15	4	7	0	75	11	27
2014	CS	36	36	6	14	8	0	72	22	36
2014	CS-01	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2014	CS-03	23	46	8	23	0	0	69	23	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	11	42	22	3	0	25	33	36
2020	CS-02	39	22	33	6	0	0	6	61	18
2019	CS	17	24	41	10	7	0	17	41	41
2019	CS-02	20	28	40	4	8	0	12	48	25
2018	CS	17	24	34	21	3	0	24	41	29
2018	CS-02	18	0	45	36	0	0	36	18	11
2017	CS	11	22	33	15	8	11	26	37	27
2014	CS	24	27	46	0	0	3	0	53	37
2014	CS-01	20	20	50	0	0	10	0	44	10
2014	CS-02	20	20	60	0	0	0	0	40	10
2014	CS-03	31	31	38	0	0	0	0	62	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	19	22	31	8	3	0	40	37	36
2020	CS-02	22	33	28	17	0	0	0	17	56	18
2019	CS	20	17	39	10	15	0	0	24	37	41
2019	CS-02	20	12	44	8	16	0	0	24	32	25
2018	CS	14	21	38	17	10	0	0	28	34	29
2018	CS-02	18	18	18	36	9	0	0	45	36	11
2017	CS	11	18	33	22	8	4	4	33	31	27
2014	CS	24	16	38	11	3	3	5	15	44	37
2014	CS-01	20	10	40	0	10	10	10	13	38	10
2014	CS-02	10	20	30	30	0	0	10	33	33	10
2014	CS-03	38	23	38	0	0	0	0	0	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	31	36	22	3	3	0	26	37	36
2020	CS-02	11	39	28	22	0	0	0	22	50	18
2019	CS	22	29	17	20	7	5	0	28	54	41
2019	CS-02	16	28	20	20	8	8	0	30	48	25
2018	CS	17	38	28	17	0	0	0	17	55	29
2018	CS-02	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2017	CS	15	15	29	22	12	4	4	37	32	27
2014	CS	32	22	30	8	5	0	3	14	56	37
2014	CS-01	20	10	50	0	10	0	10	11	33	10
2014	CS-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	CS-03	46	31	15	8	0	0	0	8	77	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	14	42	28	8	3	3	38	18	36
2020	CS-02	6	11	50	28	6	0	0	33	17	18
2019	CS	10	17	24	32	15	0	2	48	28	41
2019	CS-02	12	16	20	32	16	0	4	50	29	25
2018	CS	3	17	24	34	21	0	0	55	21	29
2018	CS-02	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2017	CS	4	15	22	37	19	0	4	58	19	27
2014	CS	19	14	38	22	5	3	0	28	33	37
2014	CS-01	10	10	40	20	10	10	0	33	22	10
2014	CS-02	10	20	10	50	10	0	0	60	30	10
2014	CS-03	31	8	54	8	0	0	0	8	38	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	33	22	17	11	3	3	29	47	36
2020	CS-02	11	33	17	28	6	0	6	35	47	18
2019	CS	12	20	27	22	17	0	2	40	33	41
2019	CS-02	16	16	32	12	20	0	4	33	33	25
2018	CS	0	24	17	34	24	0	0	59	24	29
2018	CS-02	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2017	CS	11	15	23	23	12	8	8	42	31	26
2014	CS	27	41	16	11	3	3	0	14	69	37
2014	CS-01	10	30	30	10	10	10	0	22	44	10
2014	CS-02	20	40	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	CS-03	46	38	8	8	0	0	0	8	85	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	25	19	22	17	3	3	41	38	36
2020	CS-02	17	28	17	17	17	0	6	35	47	18
2019	CS	10	24	22	27	15	0	2	43	35	41
2019	CS-02	8	32	12	28	16	0	4	46	42	25
2018	CS	7	25	21	32	14	0	0	46	32	28
2018	CS-02	18	27	27	9	18	0	0	27	45	11
2017	CS	15	29	25	15	12	0	4	28	45	27
2014	CS	27	16	24	16	3	8	5	22	50	37
2014	CS-01	20	10	40	10	0	0	20	13	38	10
2014	CS-02	20	20	10	10	10	30	0	29	57	10
2014	CS-03	38	23	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	28	39	14	8	3	23	37	36
2020	CS-02	17	28	44	6	6	0	11	44	18
2019	CS	27	17	20	24	12	0	37	44	41
2019	CS-02	16	20	20	28	16	0	44	36	25
2018	CS	7	34	28	24	3	3	29	43	29
2018	CS-02	9	27	27	36	0	0	36	36	11
2017	CS	15	7	41	26	8	4	35	23	27
2014	CS	27	27	32	8	0	5	9	57	37
2014	CS-01	20	20	40	10	0	10	11	44	10
2014	CS-02	40	0	30	20	0	10	22	44	10
2014	CS-03	23	38	38	0	0	0	0	62	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	22	28	22	19	0	42	31	36
2020	CS-02	11	28	28	22	11	0	33	39	18
2019	CS	12	17	17	29	22	2	53	30	41
2019	CS-02	4	16	20	32	24	4	58	21	25

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	34	26	17	14	3	0	41	32	35
2020	CS-02	0	24	24	29	24	0	0	24	53	17
2019	CS	7	27	22	20	15	7	2	38	38	41
2019	CS-02	8	28	20	20	16	8	0	39	39	25

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	42	11	8	3	0	78	11	36
2020	CS-02	28	44	11	11	6	0	72	17	18
2019	CS	39	39	15	2	2	2	80	5	41
2019	CS-02	40	44	12	0	4	0	84	4	25
2018	CS	41	48	3	3	3	0	90	7	29
2018	CS-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	52	37	0	7	4	0	89	11	27
2014	CS	51	27	11	0	11	0	78	11	37
2014	CS-01	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	CS-02	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	44	14	0	6	81	6	36
2020	CS-02	22	56	17	0	6	78	6	18
2019	CS	51	41	2	5	0	93	5	41
2019	CS-02	52	40	0	8	0	92	8	25
2018	CS	55	41	0	0	3	97	3	29
2018	CS-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	CS	59	26	7	4	4	85	7	27
2014	CS	38	38	8	8	8	76	16	37
2014	CS-01	40	30	0	20	10	70	30	10
2014	CS-02	60	10	20	0	10	70	10	10
2014	CS-03	23	62	8	0	8	85	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	56	6	3	6	3	86	9	36
2020	CS-02	17	61	11	6	6	0	78	11	18
2019	CS	39	46	12	2	0	0	85	2	41
2019	CS-02	32	52	16	0	0	0	84	0	25
2018	CS	41	52	3	0	3	0	93	3	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	50	14	6	3	0	78	8	36
2020	CS-02	22	39	28	6	6	0	61	11	18
2019	CS	32	41	17	5	2	2	75	8	41
2019	CS-02	24	48	20	8	0	0	72	8	25
2018	CS	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2018	CS-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	34	59	4	0	4	0	93	4	27
2014	CS	43	46	5	3	3	0	89	5	37
2014	CS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	15	77	8	0	0	0	92	0	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	31	26	9	0	3	65	9	35
2020	CS-02	17	28	39	11	0	6	47	12	18
2019	CS	32	32	24	2	2	7	68	5	41
2019	CS-02	24	40	20	4	4	8	70	9	25
2018	CS	29	50	7	7	4	4	81	11	28
2018	CS-02	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2017	CS	37	41	7	7	0	7	84	8	27
2014	CS	38	43	8	5	3	3	83	8	37
2014	CS-01	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	15	62	15	8	0	0	77	8	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	39	14	6	3	78	8	36
2020	CS-02	39	28	22	11	0	67	11	18
2019	CS	46	39	12	2	0	85	2	41
2019	CS-02	36	56	8	0	0	92	0	25
2018	CS	55	38	3	0	3	93	3	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	CS	52	37	7	0	4	89	4	27
2014	CS	54	27	14	0	5	81	5	37
2014	CS-01	60	10	20	0	10	70	10	10
2014	CS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	CS-03	46	31	23	0	0	77	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	22	11	8	3	14	0	74	13	36
2020	CS-02	33	22	11	17	6	11	0	63	25	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	31	25	11	3	3	0	60	14	36
2020	CS-02	17	22	33	17	6	6	0	41	24	18

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	26	17	9	3	11	0	68	13	35
2020	CS-02	35	24	24	6	6	6	0	63	13	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	42	11	11	6	6	3	70	18	36
2020	CS-02	11	28	22	22	6	6	6	44	31	18
2019	CS	41	34	15	2	0	7	0	82	3	41
2019	CS-02	36	36	16	0	0	12	0	82	0	25
2018	CS	28	41	21	7	3	0	0	69	10	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS	34	37	7	11	4	0	7	76	16	27
2014	CS	30	35	16	8	8	0	3	67	17	37
2014	CS-01	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	CS-02	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2014	CS-03	31	31	23	0	15	0	0	62	15	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	33	22	8	3	0	3	66	11	36
2020	CS-02	28	33	17	11	6	0	6	65	18	18
2019	CS	20	29	20	12	5	10	5	57	20	41
2019	CS-02	16	28	24	12	4	12	4	52	19	25
2018	CS	14	38	34	7	3	3	0	54	11	29
2018	CS-02	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2017	CS	19	48	18	7	4	0	4	70	11	27
2014	CS	32	38	8	14	3	3	3	74	17	37
2014	CS-01	10	40	30	10	0	0	10	56	11	10
2014	CS-02	50	30	0	0	10	10	0	89	11	10
2014	CS-03	23	54	0	23	0	0	0	77	23	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	39	31	8	3	0	0	58	11	36
2020	CS-02	11	39	33	17	0	0	0	50	17	18
2019	CS	20	37	29	2	5	5	2	61	8	41
2019	CS-02	20	40	28	4	4	4	0	63	8	25
2018	CS	24	45	21	3	3	3	0	71	7	29
2018	CS-02	18	36	36	0	0	9	0	60	0	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	31	19	22	8	8	0	45	33	36
2020	CS-02	11	22	17	28	11	11	0	38	44	18
2019	CS	12	22	20	10	7	24	5	48	24	41
2019	CS-02	12	16	24	4	4	36	4	47	13	25
2018	CS	14	14	41	3	7	21	0	35	13	29
2018	CS-02	27	0	27	9	9	27	0	38	25	11
2017	CS	7	41	7	4	7	30	4	73	16	27
2014	CS	11	32	19	19	11	5	3	47	32	37
2014	CS-01	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10
2014	CS-02	10	60	0	0	20	10	0	78	22	10
2014	CS-03	8	15	31	31	8	8	0	25	42	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	50	11	6	8	0	0	75	14	36
2020	CS-02	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	28	22	17	3	58	19	36
2020	CS-02	28	28	28	11	6	56	17	18
2019	CS	29	29	15	24	2	59	27	41
2019	CS-02	28	24	24	20	4	52	24	25
2017	CS	41	48	4	4	4	89	7	27
2014	CS	32	57	5	3	3	89	5	37
2014	CS-01	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	CS-02	20	60	10	10	0	80	10	10
2014	CS-03	31	69	0	0	0	100	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	39	19	14	3	64	17	36
2020	CS-02	17	44	17	22	0	61	22	18
2019	CS	51	34	12	2	0	85	2	41
2019	CS-02	40	40	16	4	0	80	4	25
2017	CS	48	41	0	7	4	89	11	27
2014	CS	46	43	11	0	0	89	0	37
2014	CS-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	CS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	62	15	0	0	85	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	33	6	8	3	0	0	83	11	36
2020	CS-02	50	28	6	17	0	0	0	78	17	18
2017	CS	41	30	15	11	0	4	0	74	11	27
2014	CS	38	32	22	3	3	0	3	72	6	37
2014	CS-01	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2014	CS-02	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	CS-03	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	22	14	8	0	78	8	36
2020	CS-02	44	22	17	17	0	67	17	18
2019	CS	54	29	10	5	2	85	5	41
2019	CS-02	52	40	8	0	0	92	0	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	83	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	17	19	0	3	42	6	58	5	36
2020	CS-02	11	17	28	0	6	39	0	45	9	18
2019	CS	13	23	13	0	0	45	8	74	0	40
2019	CS-02	20	16	12	0	0	44	8	75	0	25
2018	CS	21	14	24	7	0	34	0	53	11	29
2018	CS-02	18	9	27	0	0	45	0	50	0	11
2017	CS	11	7	15	4	7	44	12	41	25	27
2014	CS	11	24	27	3	5	24	5	50	12	37
2014	CS-01	0	20	30	0	10	30	10	33	17	10
2014	CS-02	10	40	20	0	10	20	0	63	13	10
2014	CS-03	8	23	38	0	0	23	8	44	0	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	36	22	0	0	19	72	0	36
2020	CS-02	17	28	28	0	0	28	62	0	18
2019	CS	20	39	22	0	2	17	71	3	41
2019	CS-02	20	40	24	0	4	12	68	5	25
2018	CS	17	45	17	10	0	10	69	12	29
2018	CS-02	9	45	36	0	0	9	60	0	11
2017	CS	18	51	20	0	4	7	75	4	27
2014	CS	22	43	22	0	8	5	69	9	37
2014	CS-01	20	50	0	0	10	20	88	13	10
2014	CS-02	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	8	38	54	0	0	0	46	0	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	14	25	0	3	42	3	50	5	36
2020	CS-02	11	11	33	0	6	39	0	36	9	18
2019	CS	12	22	7	0	0	54	5	82	0	41
2019	CS-02	20	16	4	0	0	56	4	90	0	25
2018	CS	18	14	21	7	0	36	4	53	12	28
2018	CS-02	18	0	27	9	0	45	0	33	17	11
2017	CS	11	4	15	4	4	56	7	40	20	27
2014	CS	8	22	27	3	5	30	5	46	13	37
2014	CS-01	0	50	10	0	10	20	10	71	14	10
2014	CS-02	10	20	20	10	10	30	0	43	29	10
2014	CS-03	8	8	46	0	0	31	8	25	0	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	33	22	6	0	17	67	7	36
2020	CS-02	11	28	33	6	0	22	50	7	18
2019	CS	20	29	24	0	2	24	65	3	41
2019	CS-02	20	24	28	0	4	24	58	5	25
2018	CS	18	36	25	7	0	14	63	8	28
2018	CS-02	9	27	36	9	0	18	44	11	11
2017	CS	22	40	15	4	0	19	77	5	27
2014	CS	22	35	24	0	5	14	66	6	37
2014	CS-01	20	60	0	0	10	10	89	11	10
2014	CS-02	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2014	CS-03	8	31	46	0	0	15	45	0	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	94	36
2020	CS-02	6	94	18

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	86	36
2020	CS-02	17	83	18
2019	CS	5	95	41
2019	CS-02	8	92	25
2014	CS-02	0	100	10
2014	CS-03	0	100	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	39	6	3	3	6	0	88	6	36
2020	CS-02	33	56	0	6	0	6	0	94	6	18

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	31	17	14	11	3	0	57	26	36
2020	CS-02	22	33	17	11	11	6	0	59	24	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	47	11	6	8	0	0	75	14	36
2020	CS-02	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	42	19	0	8	0	0	72	8	36
2020	CS-02	28	33	33	0	6	0	0	61	6	18

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	39	19	8	6	0	3	66	14	36
2020	CS-02	22	39	22	6	6	0	6	65	12	18

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	28	25	3	6	0	3	66	9	36
2020	CS-02	28	28	33	0	6	0	6	59	6	18

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	22	11	3	0	0	0	86	3	36
2020	CS-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	44	11	8	3	3	0	77	11	36
2020	CS-02	33	39	17	0	6	6	0	76	6	18

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	47	17	6	0	0	0	78	6	36
2020	CS-02	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	25	14	6	6	3	0	74	11	36
2020	CS-02	39	28	22	6	0	6	0	71	6	18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	39	14	11	6	3	69	17	36
2020	CS-02	22	39	17	11	6	6	65	18	18
2019	CS	20	39	29	7	2	2	60	10	41
2019	CS-02	28	36	24	8	4	0	64	12	25
2018	CS	24	45	14	14	3	0	69	17	29
2018	CS-02	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2017	CS	29	42	7	15	7	0	71	22	27

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	47	17	11	3	0	0	69	14	36
2020	CS-02	17	44	28	6	6	0	0	61	11	18

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	36	11	11	0	8	0	76	12	36
2020	CS-02	28	33	22	6	0	11	0	69	6	18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	51	14	11	3	0	71	14	35
2020	CS-02	11	50	22	11	6	0	61	17	18
2019	CS	22	34	24	10	2	7	61	13	41
2019	CS-02	24	36	24	8	4	4	63	13	25
2018	CS	28	45	10	17	0	0	72	17	29
2018	CS-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2017	CS	30	36	27	0	7	0	66	7	27

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	22	14	11	14	0	3	60	26	36
2020	CS-02	39	28	11	11	6	0	6	71	18	18

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	39	8	14	14	0	0	64	28	36
2020	CS-02	17	44	11	11	17	0	0	61	28	18
2019	CS	37	20	7	17	15	2	2	59	33	41
2019	CS-02	40	28	4	8	16	0	4	71	25	25
2018	CS	24	24	17	14	17	0	3	50	32	29
2018	CS-02	18	45	0	18	9	0	9	70	30	11
2017	CS	27	18	19	7	29	0	0	45	37	27

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	31	22	19	14	44	33	36
2020	CS-02	11	39	17	17	17	50	33	18
2019	CS	39	22	22	5	12	61	17	41
2019	CS-02	40	28	24	0	8	68	8	25
2018	CS	38	31	14	14	3	69	17	29
2018	CS-02	55	27	9	0	9	82	9	11
2017	CS	34	11	40	15	0	45	15	27

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	22	28	11	8	0	53	19	36
2020	CS-02	33	17	33	6	11	0	50	17	18
2019	CS	46	20	15	10	10	0	66	20	41
2019	CS-02	48	24	12	8	8	0	72	16	25
2018	CS	38	24	21	10	7	0	62	17	29
2018	CS-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	CS	26	23	25	18	4	4	51	23	27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	33	14	25	14	3	46	40	36
2020	CS-02	6	33	17	22	17	6	41	41	18
2019	CS	38	20	20	10	13	0	58	23	40
2019	CS-02	44	16	24	8	8	0	60	16	25
2018	CS	41	21	14	21	3	0	62	24	29
2018	CS-02	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2017	CS	27	26	22	22	4	0	53	25	27

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	42	11	3	6	6	79	9	36
2020	CS-02	33	44	11	0	6	6	82	6	18
2019	CS	63	25	5	5	0	3	90	5	40
2019	CS-02	64	32	0	0	0	4	100	0	25
2018	CS	66	17	17	0	0	0	83	0	29
2018	CS-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	60	22	11	0	0	7	88	0	27

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	31	14	6	14	0	67	19	36
2020	CS-02	33	28	28	0	11	0	61	11	18
2019	CS	44	34	15	0	5	2	80	5	41
2019	CS-02	48	36	12	0	0	4	88	0	25
2018	CS	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2018	CS-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS	53	33	4	0	11	0	85	11	27

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	37	0	11	17	0	3	71	29	35
2020	CS-02	41	24	0	12	18	0	6	69	31	17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	43	17	11	3	69	14	35
2020	CS-02	17	39	22	17	6	56	22	18
2019	CS	27	44	15	7	7	71	15	41
2019	CS-02	28	48	16	4	4	76	8	25
2018	CS	21	43	11	14	11	64	25	28
2018	CS-02	18	45	9	18	9	64	27	11
2017	CS	56	18	15	7	4	75	11	27

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	36	22	17	11	50	28	36
2020	CS-02	6	28	22	28	17	33	44	18
2019	CS	17	39	22	10	12	56	22	41
2019	CS-02	20	32	24	12	12	52	24	25
2018	CS	21	39	21	0	18	61	18	28
2018	CS-02	36	45	9	0	9	82	9	11
2017	CS	38	26	15	7	15	64	22	27

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	33	11	11	14	64	25	36
2020	CS-02	22	22	17	17	22	44	39	18
2019	CS	20	44	15	12	10	63	22	41
2019	CS-02	20	44	20	8	8	64	16	25
2018	CS	32	29	14	4	21	61	25	28
2018	CS-02	64	0	9	9	18	64	27	11
2017	CS	37	27	18	11	7	64	18	27

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	33	6	14	3	78	17	36
2020	CS-02	28	44	6	22	0	72	22	18
2019	CS	44	32	15	5	5	76	10	41
2019	CS-02	40	40	12	4	4	80	8	25

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	28	14	8	11	0	0	67	19	36
2020	CS-02	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	33	17	8	3	72	11	36
2020	CS-02	39	39	17	0	6	78	6	18
2019	CS	46	22	12	12	7	68	20	41
2019	CS-02	48	20	16	12	4	68	16	25
2018	CS	57	21	11	4	7	79	11	28
2018	CS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	CS	45	37	11	4	4	82	7	27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	24	9	3	3	0	0	85	6	34
2020	CS-02	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	CS	56	20	10	2	7	2	2	79	10	41
2019	CS-02	60	16	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	CS	64	29	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	CS-02	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS	70	11	11	4	4	0	0	81	8	27

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	36	17	3	8	0	0	72	11	36
2020	CS-02	44	28	11	6	11	0	0	72	17	18

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	14	6	6	0	6	88	6	36
2020	CS-02	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2019	CS	71	20	5	0	2	2	95	0	41
2019	CS-02	68	24	4	0	0	4	96	0	25
2018	CS	68	18	7	0	0	7	92	0	28
2018	CS-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	17	0	3	0	3	97	3	35
2020	CS-02	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2019	CS	76	15	2	2	0	5	95	3	41
2019	CS-02	80	16	0	0	0	4	100	0	25
2018	CS	75	11	11	4	0	0	86	4	28
2018	CS-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	74	7	4	7	8	0	88	8	27

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	36	8	3	3	86	6	36
2020	CS-02	33	39	17	6	6	72	11	18
2019	CS	60	28	10	3	0	88	3	40
2019	CS-02	60	32	4	4	0	92	4	25
2018	CS	66	21	14	0	0	86	0	29
2018	CS-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	71	18	4	4	4	89	7	27

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	17	11	3	3	3	83	6	36
2020	CS-02	56	28	11	0	6	0	83	6	18
2019	CS	71	20	10	0	0	0	90	0	41
2019	CS-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2018	CS	72	10	10	3	3	0	83	7	29
2018	CS-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	75	11	4	4	7	0	85	11	27

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	22	6	3	17	90	3	36
2020	CS-02	44	22	0	6	28	92	8	18
2019	CS	76	7	7	0	10	92	0	41
2019	CS-02	84	4	4	0	8	96	0	25
2018	CS	62	14	10	0	14	88	0	29
2018	CS-02	73	9	0	0	18	100	0	11
2017	CS	71	15	4	0	11	96	0	27

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	25	6	3	3	91	3	36
2020	CS-02	61	22	11	6	0	83	6	18
2019	CS	83	7	5	2	2	93	3	41
2019	CS-02	88	8	4	0	0	96	0	25
2018	CS	72	21	3	0	3	96	0	29
2018	CS-02	73	18	0	0	9	100	0	11
2017	CS	78	15	4	0	4	96	0	27

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	17	11	8	6	0	0	75	14	36
2020	CS-02	67	6	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	CS	76	10	10	2	0	0	2	88	3	41
2019	CS-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2018	CS	76	21	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	CS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	71	11	4	7	4	4	0	85	11	27

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	20	29	0	3	6	67	3	35
2020	CS-02	41	24	29	0	0	6	69	0	17
2019	CS	66	20	7	2	2	2	88	5	41
2019	CS-02	68	20	8	4	0	0	88	4	25
2018	CS	62	24	10	0	3	0	86	3	29
2018	CS-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	CS	75	11	15	0	0	0	85	0	27

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	39	22	3	3	0	0	72	6	36
2020	CS-02	39	33	28	0	0	0	0	72	0	18

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	33	31	25	0	0	0	44	25	36
2020	CS-02	6	33	33	28	0	0	0	39	28	18
2019	CS	22	34	20	20	2	2	0	58	23	41
2019	CS-02	32	40	16	12	0	0	0	72	12	25
2018	CS	24	28	31	17	0	0	0	52	17	29
2018	CS-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	CS	18	31	29	11	7	0	4	51	19	27

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	17	25	31	11	3	43	31	36
2020	CS-02	17	22	17	28	11	6	41	41	18
2019	CS	7	17	32	29	15	0	44	24	41
2019	CS-02	4	16	28	36	16	0	52	20	25
2018	CS	11	18	21	29	21	0	50	29	28
2018	CS-02	18	9	9	27	36	0	64	27	11
2017	CS	4	15	29	26	22	4	51	19	27

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	44	19	0	55	45	36
2020	CS-02	33	44	22	0	57	43	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	85	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	17	8	8	3	6	14	76	14	36
2020	CS-02	39	6	11	17	6	6	17	57	29	18
2019	CS	37	29	15	5	7	5	2	71	13	41
2019	CS-02	44	28	8	4	8	4	4	78	13	25
2018	CS	28	21	14	21	14	0	3	50	36	29
2018	CS-02	27	27	0	27	18	0	0	55	45	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	15	23	23	38	0	0	15	62	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	0	15	54	31	0	0	0	85	13

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.