Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	36	11	7	3	79	10	151
2020	AS-01	33	30	20	13	3	63	17	30
2020	AS-02	44	41	7	7	0	85	7	27
2020	AS-03	52	31	14	3	0	83	3	29
2020	AS-04	37	37	16	5	5	74	11	19
2020	AS-05	52	40	4	0	4	92	4	25
2019	AS	35	39	13	8	6	73	14	150
2019	AS-01	39	24	18	11	8	63	18	38
2019	AS-02	28	48	18	5	3	75	8	40
2019	AS-03	33	42	8	8	8	75	17	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	91	9	11
2019	AS-05	30	48	13	0	9	78	9	23
2018	AS	35	36	12	10	8	71	18	153
2018	AS-01	26	50	7	10	7	76	17	42
2018	AS-02	30	28	23	14	5	58	19	43
2018	AS-03	26	37	11	11	16	63	26	19
2018	AS-04	52	33	5	5	5	86	10	21
2018	AS-05	53	20	7	13	7	73	20	15
2017	AS	42	33	15	7	4	74	11	109
2017	AS-01	39	32	10	19	0	71	19	31
2017	AS-02	33	37	21	6	3	70	9	32
2017	AS-03	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	AS-04	30	39	20	0	10	70	10	10
2017	AS-05	63	18	18	0	0	82	0	11
2014	AS	38	39	11	6	6	77	12	138
2014	AS-01	35	40	9	12	5	75	16	43
2014	AS-02	33	33	19	5	8	67	14	36
2014	AS-03	43	38	5	5	10	81	14	21
2014	AS-05	38	47	10	0	5	85	5	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	28	11	7	5	0	0	76	13	150
2020	AS-01	41	31	7	14	7	0	0	72	21	29
2020	AS-02	44	37	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	AS-03	41	34	14	10	0	0	0	76	10	29
2020	AS-04	32	37	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	AS-05	68	20	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	AS	32	31	19	9	8	0	0	63	17	150
2019	AS-01	45	21	16	8	11	0	0	66	18	38
2019	AS-02	23	33	28	8	10	0	0	55	18	40
2019	AS-03	29	25	17	17	13	0	0	54	29	24
2019	AS-04	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	AS-05	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23
2018	AS	41	26	13	13	7	1	0	67	20	153
2018	AS-01	33	31	19	10	5	2	0	66	15	42
2018	AS-02	37	28	14	12	9	0	0	65	21	43
2018	AS-03	26	32	11	21	11	0	0	58	32	19
2018	AS-04	57	14	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	AS-05	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	AS	44	29	12	7	6	0	2	75	13	108
2017	AS-01	40	34	10	7	3	0	7	79	11	30
2017	AS-02	39	31	12	12	6	0	0	69	19	32
2017	AS-03	47	26	13	0	13	0	0	73	13	15
2017	AS-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-05	63	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	30	10	4	1	85	5	151
2020	AS-01	47	33	10	7	3	80	10	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	85	4	27
2020	AS-03	62	31	3	3	0	93	3	29
2020	AS-04	53	16	21	11	0	68	11	19
2020	AS-05	68	28	4	0	0	96	0	25
2019	AS	43	35	14	5	3	78	8	150
2019	AS-01	50	26	13	8	3	76	11	38
2019	AS-02	33	53	8	5	3	85	8	40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	75	4	24
2019	AS-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	39	35	17	4	4	74	9	23
2018	AS	48	27	16	7	3	75	10	153
2018	AS-01	38	26	24	10	2	64	12	42
2018	AS-02	33	28	28	9	2	60	12	43
2018	AS-03	58	32	5	0	5	89	5	19
2018	AS-04	81	14	0	0	5	95	5	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	AS	57	32	7	4	0	89	4	109
2017	AS-01	48	39	10	3	0	87	3	31
2017	AS-02	48	37	9	6	0	85	6	32
2017	AS-03	60	34	7	0	0	93	0	15
2017	AS-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	AS-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	AS	65	25	9	1	0	89	1	139
2014	AS-01	64	25	11	0	0	89	0	44
2014	AS-02	58	22	14	5	0	81	5	36
2014	AS-03	71	24	5	0	0	95	0	21
2014	AS-05	63	32	4	0	0	96	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	34	11	7	1	81	8	149
2020	AS-01	40	23	20	17	0	63	17	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	85	4	27
2020	AS-03	50	43	7	0	0	93	0	28
2020	AS-04	42	37	11	5	5	79	11	19
2020	AS-05	54	38	4	0	4	92	4	24
2019	AS	37	44	9	7	3	81	11	150
2019	AS-01	45	37	5	8	5	82	13	38
2019	AS-02	28	58	8	5	3	85	8	40
2019	AS-03	42	29	21	8	0	71	8	24
2019	AS-04	45	36	9	0	9	82	9	11
2019	AS-05	26	52	9	9	4	78	13	23
2018	AS	37	39	12	7	5	76	12	153
2018	AS-01	31	38	14	10	7	69	17	42
2018	AS-02	33	35	21	9	2	67	12	43
2018	AS-03	37	42	11	0	11	79	11	19
2018	AS-04	48	43	0	10	0	90	10	21
2018	AS-05	53	33	7	0	7	87	7	15
2017	AS	48	35	11	5	1	83	6	109
2017	AS-01	45	32	10	9	3	78	13	31
2017	AS-02	39	43	12	6	0	82	6	32
2017	AS-03	53	34	7	7	0	87	7	15
2017	AS-04	49	41	10	0	0	90	0	10
2017	AS-05	63	27	9	0	0	91	0	11
2014	AS	40	41	11	5	3	81	8	139
2014	AS-01	41	36	11	7	5	77	11	44
2014	AS-02	33	39	14	11	3	72	14	36
2014	AS-03	52	33	10	0	5	86	5	21
2014	AS-05	27	63	10	0	0	90	0	19

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	31	15	8	7	0	1	70	15	149
2020	AS-01	37	33	13	3	10	0	3	72	14	30
2020	AS-02	41	33	26	0	0	0	0	74	0	27
2020	AS-03	31	34	17	17	0	0	0	66	17	29
2020	AS-04	42	21	11	11	16	0	0	63	26	19
2020	AS-05	46	33	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	AS	25	35	15	13	11	2	0	61	24	150
2019	AS-01	37	26	11	16	8	3	0	65	24	38
2019	AS-02	10	45	20	8	18	0	0	55	25	40
2019	AS-03	29	17	17	21	8	8	0	50	32	24
2019	AS-04	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	AS	36	36	15	5	8	1	0	72	13	152
2018	AS-01	26	36	21	7	7	2	0	63	15	42
2018	AS-02	33	33	21	5	7	0	0	67	12	42
2018	AS-03	32	42	5	0	16	5	0	78	17	19
2018	AS-04	52	24	10	5	10	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	AS	29	30	24	6	6	4	1	62	13	109
2017	AS-01	23	36	22	10	0	6	3	65	11	31
2017	AS-02	26	34	27	3	9	0	0	60	12	32
2017	AS-03	13	27	40	6	7	7	0	43	14	15
2017	AS-04	40	29	10	0	20	0	0	70	20	10
2017	AS-05	54	18	9	9	0	9	0	80	10	11
2014	AS	23	34	23	12	6	1	1	58	18	139
2014	AS-01	23	43	16	7	9	0	2	68	16	44
2014	AS-02	22	25	28	19	5	0	0	47	25	36
2014	AS-03	33	19	29	19	0	0	0	52	19	21
2014	AS-05	21	48	25	0	5	0	0	70	5	19

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	36	13	9	7	0	0	72	16	148
2020	AS-01	32	39	11	4	14	0	0	71	18	28
2020	AS-02	31	46	19	4	0	0	0	77	4	26
2020	AS-03	28	45	14	14	0	0	0	72	14	29
2020	AS-04	42	21	11	16	11	0	0	63	26	19
2020	AS-05	44	32	12	0	12	0	0	76	12	25
2019	AS	28	33	17	10	11	1	0	61	22	149
2019	AS-01	35	32	11	11	11	0	0	68	22	37
2019	AS-02	20	40	18	8	15	0	0	60	23	40
2019	AS-03	29	21	17	21	8	4	0	52	30	24
2019	AS-04	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	AS-05	30	39	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	AS	37	36	13	6	7	1	0	74	13	151
2018	AS-01	29	43	17	2	7	2	0	73	10	42
2018	AS-02	36	33	17	10	5	0	0	69	14	42
2018	AS-03	32	32	5	16	11	5	0	67	28	19
2018	AS-04	50	30	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	AS-05	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	AS	29	38	19	9	3	0	2	68	12	109
2017	AS-01	19	49	13	13	0	0	6	73	14	31
2017	AS-02	26	34	30	9	0	0	0	60	9	32
2017	AS-03	13	53	27	0	7	0	0	66	7	15
2017	AS-04	50	29	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	AS-05	45	37	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AS	24	41	19	9	5	1	1	66	14	139
2014	AS-01	25	50	7	9	7	0	2	77	16	44
2014	AS-02	22	36	25	11	5	0	0	58	17	36
2014	AS-03	33	33	29	5	0	0	0	67	5	21
2014	AS-05	21	48	20	0	5	0	4	73	6	19

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	24	19	13	7	1	0	61	19	151
2020	AS-01	30	17	40	7	7	0	0	47	13	30
2020	AS-02	37	30	22	7	4	0	0	67	11	27
2020	AS-03	21	31	24	21	0	3	0	54	21	29
2020	AS-04	42	32	0	21	5	0	0	74	26	19
2020	AS-05	48	20	8	8	16	0	0	68	24	25
2019	AS	26	23	23	9	13	6	0	52	23	150
2019	AS-01	29	18	29	5	11	8	0	51	17	38
2019	AS-02	13	18	28	18	15	10	0	33	36	40
2019	AS-03	29	25	13	8	21	4	0	57	30	24
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	AS-05	30	39	13	0	13	4	0	73	14	23
2018	AS	33	23	19	11	10	4	0	58	22	151
2018	AS-01	29	19	26	14	10	2	0	49	24	42
2018	AS-02	31	24	19	12	14	0	0	55	26	42
2018	AS-03	26	21	16	11	21	5	0	50	33	19
2018	AS-04	35	20	20	10	5	10	0	61	17	20
2018	AS-05	53	27	0	13	0	7	0	86	14	15
2017	AS	29	35	12	8	9	4	3	69	19	109
2017	AS-01	19	49	3	10	13	0	6	73	24	31
2017	AS-02	23	37	15	9	9	3	3	64	20	32
2017	AS-03	20	27	20	13	7	13	0	54	23	15
2017	AS-04	30	41	10	10	0	9	0	78	11	10
2017	AS-05	54	18	9	0	9	9	0	80	10	11
2014	AS	22	27	23	13	9	7	0	52	24	139
2014	AS-01	20	34	23	5	11	7	0	59	17	44
2014	AS-02	19	22	22	25	11	0	0	42	36	36
2014	AS-03	29	29	19	0	10	14	0	67	11	21
2014	AS-05	27	32	31	4	0	5	0	62	5	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	66	23	9	1	1	1	1	90	1	151
2020	AS-01	47	33	13	0	0	3	3	86	0	30
2020	AS-02	52	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	AS-03	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	AS-04	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2020	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	59	23	12	3	1	0	1	84	4	150
2019	AS-01	63	26	3	5	3	0	0	89	8	38
2019	AS-02	53	23	18	5	0	0	3	77	5	40
2019	AS-03	46	29	17	0	4	0	4	78	4	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	25	8	3	5	0	0	84	8	151
2020	AS-01	63	27	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	33	15	0	4	0	0	81	4	27
2020	AS-03	59	28	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	AS-04	53	26	5	5	11	0	0	79	16	19
2020	AS-05	72	16	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	AS	53	28	11	3	5	0	0	81	9	149
2019	AS-01	62	16	14	5	3	0	0	78	8	37
2019	AS-02	60	25	8	3	5	0	0	85	8	40
2019	AS-03	42	38	8	0	13	0	0	79	13	24
2019	AS-04	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	43	43	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	AS	49	30	11	5	4	1	1	79	9	152
2018	AS-01	45	38	12	2	0	0	2	85	2	42
2018	AS-02	49	26	14	5	7	0	0	74	12	43
2018	AS-03	44	28	0	11	11	6	0	76	24	18
2018	AS-04	48	24	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	54	24	9	9	2	1	1	79	11	109
2017	AS-01	62	15	16	3	0	0	3	80	3	31
2017	AS-02	48	34	6	9	0	3	0	84	10	32
2017	AS-03	54	26	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	AS-04	20	39	20	10	10	0	0	59	20	10
2017	AS-05	63	9	0	27	0	0	0	73	27	11
2014	AS	53	27	9	6	4	1	1	80	10	139
2014	AS-01	61	27	5	5	0	2	0	91	5	44
2014	AS-02	47	30	14	3	6	0	0	78	8	36
2014	AS-03	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	AS-05	64	15	5	5	5	0	4	83	11	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	66	23	5	2	4	0	1	89	6	151
2020	AS-01	70	17	7	3	3	0	0	87	7	30
2020	AS-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	66	24	7	0	3	0	0	90	3	29
2020	AS-04	58	26	5	0	11	0	0	84	11	19
2020	AS-05	80	16	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	58	26	7	5	5	0	1	84	9	149
2019	AS-01	63	21	11	3	3	0	0	84	5	38
2019	AS-02	62	26	5	5	3	0	0	87	8	39
2019	AS-03	54	21	4	4	13	0	4	78	17	24
2019	AS-04	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	AS-05	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	AS	52	26	9	5	7	1	1	79	12	151
2018	AS-01	52	29	14	0	2	0	2	83	2	42
2018	AS-02	51	26	12	5	7	0	0	77	12	43
2018	AS-03	41	24	6	6	18	6	0	69	25	17
2018	AS-04	52	24	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	AS-05	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	AS	57	26	12	3	1	1	1	84	4	109
2017	AS-01	65	19	13	3	0	0	0	84	3	31
2017	AS-02	48	34	12	0	0	3	3	87	0	32
2017	AS-03	66	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	AS-04	30	51	19	0	0	0	0	81	0	10
2017	AS-05	63	9	9	18	0	0	0	73	18	11
2014	AS	56	27	7	5	2	1	1	85	7	139
2014	AS-01	66	25	2	5	0	2	0	93	5	44
2014	AS-02	45	33	11	8	3	0	0	78	11	36
2014	AS-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	AS-05	59	31	0	0	5	0	4	94	6	19

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	40	11	7	2	5	1	79	10	151
2020	AS-01	30	40	13	3	3	7	3	78	7	30
2020	AS-02	37	41	11	4	4	4	0	81	8	27
2020	AS-03	38	38	10	7	3	3	0	79	11	29
2020	AS-04	42	32	11	11	0	5	0	78	11	19
2020	AS-05	28	52	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	AS	23	30	18	12	13	3	1	55	26	149
2019	AS-01	32	34	3	11	16	3	3	69	28	38
2019	AS-02	23	28	28	3	15	3	0	53	18	39
2019	AS-03	21	21	25	8	17	8	0	45	27	24
2019	AS-04	18	27	18	27	9	0	0	45	36	11
2019	AS-05	13	43	22	17	4	0	0	57	22	23
2018	AS	33	34	16	9	3	5	0	71	13	153
2018	AS-01	40	33	17	5	0	5	0	78	5	42
2018	AS-02	33	30	19	12	2	5	0	66	15	43
2018	AS-03	26	42	0	21	5	5	0	72	28	19
2018	AS-04	33	29	19	5	10	5	0	65	15	21
2018	AS-05	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	AS	34	36	14	6	3	7	0	75	10	109
2017	AS-01	36	26	13	6	0	19	0	76	8	31
2017	AS-02	20	52	9	9	3	6	0	77	13	32
2017	AS-03	40	27	27	7	0	0	0	66	7	15
2017	AS-04	30	29	20	0	20	0	0	59	20	10
2017	AS-05	54	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AS	35	35	16	9	2	3	1	72	11	139
2014	AS-01	39	39	18	0	0	5	0	81	0	44
2014	AS-02	25	42	22	11	0	0	0	67	11	36
2014	AS-03	38	24	19	19	0	0	0	62	19	21
2014	AS-05	42	48	0	5	0	0	4	94	6	19

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	37	11	12	3	2	0	73	16	150
2020	AS-01	34	45	10	3	3	3	0	82	7	29
2020	AS-02	33	37	11	11	4	4	0	73	15	27
2020	AS-03	31	45	14	3	7	0	0	76	10	29
2020	AS-04	37	32	5	21	5	0	0	68	26	19
2020	AS-05	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2019	AS	18	28	23	15	16	1	1	46	31	148
2019	AS-01	21	34	16	5	18	3	3	58	25	38
2019	AS-02	18	16	34	13	18	0	0	34	32	38
2019	AS-03	17	25	25	17	17	0	0	42	33	24
2019	AS-04	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2019	AS-05	9	52	17	13	9	0	0	61	22	23
2018	AS	25	39	14	16	5	1	0	65	21	152
2018	AS-01	24	48	14	14	0	0	0	71	14	42
2018	AS-02	29	31	19	14	7	0	0	60	21	42
2018	AS-03	21	26	11	32	5	5	0	50	39	19
2018	AS-04	24	33	14	19	10	0	0	57	29	21
2018	AS-05	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	AS	26	31	17	17	4	4	0	60	22	109
2017	AS-01	26	33	13	19	0	9	0	65	21	31
2017	AS-02	20	31	24	19	3	3	0	52	22	32
2017	AS-03	27	20	20	27	0	6	0	50	29	15
2017	AS-04	20	29	10	30	10	0	0	49	41	10
2017	AS-05	45	46	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	AS	31	33	17	9	8	1	1	65	17	139
2014	AS-01	39	27	20	9	2	2	0	68	12	44
2014	AS-02	25	36	17	8	14	0	0	61	22	36
2014	AS-03	29	29	33	5	5	0	0	57	10	21
2014	AS-05	27	53	0	11	5	0	4	83	17	19

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	27	38	17	9	5	3	0	67	15	151
2020	AS-01	20	47	27	3	3	0	0	67	7	30
2020	AS-02	30	44	7	11	4	4	0	77	15	27
2020	AS-03	24	31	24	14	3	3	0	57	18	29
2020	AS-04	32	26	11	0	21	11	0	65	24	19
2020	AS-05	32	36	20	8	4	0	0	68	12	25
2019	AS	13	25	24	18	17	1	1	39	36	147
2019	AS-01	18	24	24	13	16	3	3	44	31	38
2019	AS-02	10	23	26	18	21	3	0	34	39	39
2019	AS-03	9	26	35	13	17	0	0	35	30	23
2019	AS-04	18	9	9	55	9	0	0	27	64	11
2019	AS-05	5	45	23	14	14	0	0	50	27	22
2018	AS	18	34	21	14	9	3	0	54	24	152
2018	AS-01	17	40	21	14	0	7	0	62	15	42
2018	AS-02	23	21	21	14	19	2	0	45	33	43
2018	AS-03	11	39	17	17	11	6	0	53	29	18
2018	AS-04	10	43	14	24	10	0	0	52	33	21
2018	AS-05	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15
2017	AS	19	24	28	17	7	5	0	45	25	109
2017	AS-01	19	20	36	16	3	6	0	42	20	31
2017	AS-02	14	18	30	25	6	6	0	34	33	32
2017	AS-03	20	27	20	13	13	6	0	50	29	15
2017	AS-04	0	29	30	30	10	0	0	29	41	10
2017	AS-05	27	46	9	0	9	9	0	80	10	11
2014	AS	20	34	25	11	8	2	1	55	19	139
2014	AS-01	21	38	23	9	4	5	0	62	14	44
2014	AS-02	22	22	28	14	14	0	0	45	28	36
2014	AS-03	19	33	24	24	0	0	0	52	24	21
2014	AS-05	16	54	20	0	5	0	4	73	6	19

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	25	43	15	11	5	0	0	68	17	150
2020	AS-01	30	37	23	7	3	0	0	67	10	30
2020	AS-02	19	56	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	AS-03	17	52	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	AS-04	21	42	5	16	16	0	0	63	32	19
2020	AS-05	40	32	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	AS	14	26	27	14	17	1	1	41	32	148
2019	AS-01	21	26	29	5	13	3	3	50	19	38
2019	AS-02	13	28	23	10	23	3	0	42	34	39
2019	AS-03	4	29	38	8	21	0	0	33	29	24
2019	AS-04	18	9	27	36	9	0	0	27	45	11
2019	AS-05	9	30	22	22	17	0	0	39	39	23
2018	AS	20	34	18	16	9	3	0	55	26	152
2018	AS-01	21	33	24	14	2	5	0	58	18	42
2018	AS-02	21	35	12	21	9	2	0	57	31	43
2018	AS-03	17	28	22	17	11	6	0	47	29	18
2018	AS-04	19	48	0	14	19	0	0	67	33	21
2018	AS-05	33	7	33	20	7	0	0	40	27	15
2017	AS	16	36	21	15	8	4	0	54	24	109
2017	AS-01	19	33	19	16	3	9	0	57	21	31
2017	AS-02	14	31	28	15	9	3	0	46	25	32
2017	AS-03	13	40	19	7	20	0	0	54	27	15
2017	AS-04	0	29	20	30	10	10	0	32	45	10
2017	AS-05	18	54	9	9	9	0	0	73	18	11
2014	AS	22	35	15	16	10	1	1	58	26	139
2014	AS-01	32	39	9	9	9	2	0	72	19	44
2014	AS-02	17	28	17	25	14	0	0	45	39	36
2014	AS-03	14	33	19	24	10	0	0	48	33	21
2014	AS-05	27	43	10	11	5	0	4	73	17	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	34	8	7	4	0	81	11	151
2020	AS-01	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2020	AS-03	45	45	3	0	7	0	90	7	29
2020	AS-04	32	32	11	21	5	0	63	26	19
2020	AS-05	48	40	4	8	0	0	88	8	25
2019	AS	37	34	18	4	7	0	71	11	150
2019	AS-01	47	29	13	3	8	0	76	11	38
2019	AS-02	25	35	25	8	8	0	60	15	40
2019	AS-03	29	38	17	4	13	0	67	17	24
2019	AS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	AS-05	35	48	9	4	4	0	83	9	23
2018	AS	41	29	12	8	8	1	72	17	153
2018	AS-01	31	40	17	5	5	2	73	10	42
2018	AS-02	37	23	19	9	9	2	62	19	43
2018	AS-03	32	37	5	16	11	0	68	26	19
2018	AS-04	57	14	10	10	10	0	71	19	21
2018	AS-05	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2017	AS	43	34	8	9	5	1	78	14	109
2017	AS-01	42	36	9	10	3	0	78	13	31
2017	AS-02	35	43	9	9	3	0	78	12	32
2017	AS-03	34	33	7	13	7	7	71	22	15
2017	AS-04	40	29	10	10	10	0	70	20	10
2017	AS-05	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS	39	33	13	9	6	0	72	15	139
2014	AS-01	48	29	14	7	2	0	77	9	44
2014	AS-02	28	45	11	14	3	0	72	17	36
2014	AS-03	33	33	14	10	10	0	67	19	21
2014	AS-05	54	27	9	5	5	0	80	11	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	43	8	9	3	0	80	12	150
2020	AS-01	33	47	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	31	50	8	12	0	0	81	12	26
2020	AS-03	34	48	7	10	0	0	83	10	29
2020	AS-04	37	26	5	21	11	0	63	32	19
2020	AS-05	44	44	8	0	4	0	88	4	25
2019	AS	26	38	15	12	9	0	64	21	149
2019	AS-01	42	37	5	11	5	0	79	16	38
2019	AS-02	15	44	21	8	13	0	59	21	39
2019	AS-03	17	33	21	17	13	0	50	29	24
2019	AS-04	36	18	27	9	9	0	55	18	11
2019	AS-05	26	48	9	9	9	0	74	17	23
2018	AS	28	38	13	11	9	1	66	21	152
2018	AS-01	21	36	26	10	5	2	59	15	42
2018	AS-02	30	42	12	5	12	0	72	16	43
2018	AS-03	16	47	5	16	16	0	63	32	19
2018	AS-04	45	20	5	20	10	0	65	30	20
2018	AS-05	33	40	0	20	7	0	73	27	15
2017	AS	31	38	11	16	4	0	69	20	108
2017	AS-01	36	29	9	19	6	0	65	26	31
2017	AS-02	23	46	12	16	3	0	69	19	32
2017	AS-03	20	40	13	20	6	0	60	26	15
2017	AS-04	40	29	10	20	0	0	70	20	10
2017	AS-05	45	37	18	0	0	0	82	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	27	5	3	4	0	1	87	7	151
2020	AS-01	60	30	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	37	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	AS-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2020	AS-04	42	32	11	5	11	0	0	74	16	19
2020	AS-05	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	51	27	12	5	4	1	1	79	9	150
2019	AS-01	66	18	8	5	3	0	0	84	8	38
2019	AS-02	45	33	15	0	5	3	0	79	5	40
2019	AS-03	46	25	8	8	8	0	4	74	17	24
2019	AS-04	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	AS-05	48	30	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	AS	47	30	10	8	4	1	1	78	12	152
2018	AS-01	43	33	14	5	2	0	2	78	7	42
2018	AS-02	49	26	16	5	5	0	0	74	9	43
2018	AS-03	44	28	0	17	6	6	0	76	24	18
2018	AS-04	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	AS	54	23	13	5	2	1	3	80	7	109
2017	AS-01	68	16	10	3	0	0	3	87	3	31
2017	AS-02	45	34	15	0	0	3	3	84	0	32
2017	AS-03	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	AS-04	20	29	30	0	20	0	0	49	20	10
2017	AS-05	63	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2014	AS	48	33	7	7	4	0	1	82	12	139
2014	AS-01	57	32	5	5	2	0	0	89	7	44
2014	AS-02	33	50	3	14	0	0	0	83	14	36
2014	AS-03	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21
2014	AS-05	64	16	5	4	5	0	4	84	10	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	45	12	7	1	0	1	81	7	150
2020	AS-01	33	47	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	45	41	10	3	0	0	0	86	3	29
2020	AS-04	16	47	5	26	5	0	0	63	32	19
2020	AS-05	42	50	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	AS	29	41	14	9	6	0	0	71	15	150
2019	AS-01	26	39	18	11	5	0	0	66	16	38
2019	AS-02	20	40	13	18	10	0	0	60	28	40
2019	AS-03	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	AS-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	AS-05	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	AS	27	42	9	13	7	1	1	71	20	153
2018	AS-01	14	48	14	14	5	2	2	65	20	42
2018	AS-02	33	28	12	19	9	0	0	60	28	43
2018	AS-03	21	53	5	11	11	0	0	74	21	19
2018	AS-04	24	52	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	AS-05	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	AS	41	33	9	11	4	0	2	76	15	109
2017	AS-01	38	39	3	13	3	0	3	80	17	31
2017	AS-02	32	34	15	15	3	0	0	66	19	32
2017	AS-03	60	13	6	13	7	0	0	74	20	15
2017	AS-04	50	29	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	AS-05	45	37	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	AS	35	35	16	12	2	0	0	71	14	139
2014	AS-01	37	34	16	9	5	0	0	71	14	44
2014	AS-02	33	39	11	14	3	0	0	72	17	36
2014	AS-03	38	33	10	19	0	0	0	71	19	21
2014	AS-05	32	42	20	5	0	0	0	74	5	19

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	24	7	3	4	1	1	86	7	151
2020	AS-01	63	27	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	62	28	3	0	3	3	0	93	4	29
2020	AS-04	47	16	16	5	11	0	5	67	17	19
2020	AS-05	72	20	0	4	0	0	4	96	4	25

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	38	12	9	9	2	0	69	18	149
2020	AS-01	40	40	3	10	7	0	0	80	17	30
2020	AS-02	19	38	19	15	4	4	0	60	20	26
2020	AS-03	24	45	14	10	7	0	0	69	17	29
2020	AS-04	22	39	11	0	22	6	0	65	24	18
2020	AS-05	32	32	12	8	12	4	0	67	21	25
2019	AS	21	29	22	13	11	3	1	52	26	150
2019	AS-01	26	26	16	16	13	3	0	54	30	38
2019	AS-02	10	30	25	15	18	3	0	41	33	40
2019	AS-03	21	29	25	4	13	8	0	55	18	24
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	AS-05	22	48	17	9	4	0	0	70	13	23
2018	AS	22	35	18	12	7	5	0	60	21	153
2018	AS-01	21	36	19	10	10	5	0	60	20	42
2018	AS-02	30	21	21	16	7	5	0	54	24	43
2018	AS-03	11	47	11	16	11	5	0	61	28	19
2018	AS-04	14	43	19	10	10	5	0	60	20	21
2018	AS-05	27	40	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	AS	36	35	12	11	3	3	1	73	14	109
2017	AS-01	29	42	13	6	3	6	0	76	10	31
2017	AS-02	35	24	9	25	3	3	0	62	29	32
2017	AS-03	47	27	13	0	7	0	6	79	7	15
2017	AS-04	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	AS-05	36	46	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	AS	28	41	14	9	5	2	0	71	15	139
2014	AS-01	30	36	9	11	9	5	0	69	22	44
2014	AS-02	17	50	19	5	8	0	0	67	14	36
2014	AS-03	33	48	10	10	0	0	0	81	10	21
2014	AS-05	27	42	26	5	0	0	0	69	5	19

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	21	30	18	15	14	2	1	52	30	151
2020	AS-01	23	27	20	13	13	3	0	52	28	30
2020	AS-02	19	33	26	11	7	0	4	54	19	27
2020	AS-03	14	24	21	31	10	0	0	38	41	29
2020	AS-04	11	26	5	21	32	5	0	39	56	19
2020	AS-05	24	36	12	12	16	0	0	60	28	25
2019	AS	13	26	22	18	20	1	1	39	39	148
2019	AS-01	16	21	21	21	21	0	0	37	42	38
2019	AS-02	5	21	21	28	23	3	0	26	53	39
2019	AS-03	13	29	21	8	29	0	0	42	38	24
2019	AS-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2019	AS-05	17	35	13	13	17	0	4	55	32	23
2018	AS	14	31	16	17	16	5	1	49	35	153
2018	AS-01	10	33	21	19	14	2	0	44	34	42
2018	AS-02	7	35	19	14	16	5	5	46	33	43
2018	AS-03	21	16	11	21	21	11	0	41	47	19
2018	AS-04	24	24	0	24	24	5	0	50	50	21
2018	AS-05	20	47	7	13	7	7	0	71	21	15
2017	AS	16	26	18	16	17	3	5	45	35	109
2017	AS-01	10	22	29	16	6	6	10	38	27	31
2017	AS-02	11	25	9	25	25	3	3	38	53	32
2017	AS-03	7	27	7	13	40	0	6	36	57	15
2017	AS-04	20	30	29	10	10	0	0	50	20	10
2017	AS-05	27	37	27	9	0	0	0	63	9	11
2014	AS	7	24	17	22	26	1	3	33	49	139
2014	AS-01	7	34	14	16	25	2	2	43	43	44
2014	AS-02	3	14	11	28	39	0	6	18	71	36
2014	AS-03	5	29	29	14	24	0	0	33	38	21
2014	AS-05	16	27	26	21	10	0	0	43	31	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	23	13	5	2	1	3	79	8	149
2020	AS-01	53	17	10	3	7	3	7	78	11	30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	0	0	77	0	26
2020	AS-03	57	21	7	11	0	4	0	81	11	28
2020	AS-04	53	11	26	5	0	0	5	67	6	19
2020	AS-05	64	20	4	4	4	0	4	88	8	25
2019	AS	58	21	11	4	3	0	4	82	7	150
2019	AS-01	58	13	16	5	3	0	5	75	8	38
2019	AS-02	53	20	10	8	3	0	8	78	11	40
2019	AS-03	63	21	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	AS-05	70	22	4	0	4	0	0	91	4	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	23	11	4	3	0	3	82	7	149
2020	AS-01	60	13	17	0	7	0	3	76	7	30
2020	AS-02	35	42	8	8	4	0	4	80	12	26
2020	AS-03	68	18	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	AS-04	37	37	11	11	0	0	5	78	11	19
2020	AS-05	64	16	12	0	4	0	4	83	4	25
2019	AS	54	18	14	5	3	3	3	77	9	150
2019	AS-01	55	18	11	5	5	3	3	78	11	38
2019	AS-02	43	15	25	5	5	0	8	62	11	40
2019	AS-03	46	17	8	8	4	13	4	75	15	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	77	5	7	5	1	3	3	87	6	150
2020	AS-01	80	3	3	3	3	3	3	89	7	30
2020	AS-02	81	8	4	4	0	0	4	92	4	26
2020	AS-03	69	7	10	7	0	7	0	81	7	29
2020	AS-04	68	11	11	0	5	0	5	83	6	19
2020	AS-05	72	0	12	8	0	4	4	78	9	25
2019	AS	74	9	4	3	4	2	5	88	7	149
2019	AS-01	76	3	8	0	5	5	3	86	6	38
2019	AS-02	68	10	3	5	5	0	10	86	11	40
2019	AS-03	63	13	4	4	8	4	4	82	14	24
2019	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	83	13	0	4	0	0	0	96	4	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	75	11	5	1	1	1	6	92	3	148
2020	AS-01	70	7	7	3	3	3	7	85	7	30
2020	AS-02	69	19	4	0	0	0	8	96	0	26
2020	AS-03	79	11	4	4	0	0	4	93	4	28
2020	AS-04	68	11	11	0	0	0	11	88	0	19
2020	AS-05	80	12	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	AS	77	7	3	2	1	3	7	93	3	148
2019	AS-01	76	5	3	5	0	3	8	91	6	37
2019	AS-02	70	10	5	0	3	0	13	91	3	40
2019	AS-03	71	4	8	0	0	13	4	90	0	24
2019	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	41	38	11	6	3	0	79	9	151
2020	AS-01	33	40	13	10	3	0	73	13	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	45	34	14	3	3	0	79	7	29
2020	AS-04	32	32	16	16	5	0	63	21	19
2020	AS-05	52	40	0	8	0	0	92	8	25
2019	AS	35	37	14	6	8	0	72	14	149
2019	AS-01	43	27	14	8	8	0	70	16	37
2019	AS-02	25	43	15	8	10	0	68	18	40
2019	AS-03	25	29	25	8	13	0	54	21	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	35	52	9	0	4	0	87	4	23
2018	AS	32	40	13	7	7	1	73	15	151
2018	AS-01	29	37	17	7	7	2	68	15	41
2018	AS-02	26	47	7	14	7	0	72	21	43
2018	AS-03	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2018	AS-04	52	29	10	0	10	0	81	10	21
2018	AS-05	40	33	20	0	7	0	73	7	15
2017	AS	43	32	10	8	6	1	76	14	109
2017	AS-01	51	29	0	9	6	3	84	16	31
2017	AS-02	29	40	12	9	9	0	69	19	32
2017	AS-03	53	13	20	13	0	0	66	13	15
2017	AS-04	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2017	AS-05	63	18	18	0	0	0	82	0	11
2014	AS	34	38	12	8	8	0	72	16	139
2014	AS-01	36	41	11	5	7	0	77	11	44
2014	AS-02	25	39	14	14	8	0	64	22	36
2014	AS-03	33	38	10	10	10	0	71	19	21
2014	AS-05	42	43	10	0	5	0	85	5	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	39	5	5	3	0	0	87	8	150
2020	AS-01	50	30	10	7	3	0	0	80	10	30
2020	AS-02	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-03	45	41	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	AS-04	53	32	0	5	11	0	0	84	16	19
2020	AS-05	54	42	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	AS	37	38	15	4	5	0	0	75	9	149
2019	AS-01	42	34	13	5	5	0	0	76	11	38
2019	AS-02	31	33	26	8	3	0	0	64	10	39
2019	AS-03	25	46	13	4	13	0	0	71	17	24
2019	AS-04	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	35	48	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	AS	43	32	12	7	6	0	1	75	13	152
2018	AS-01	40	29	21	5	2	0	2	71	7	42
2018	AS-02	42	33	7	14	5	0	0	74	19	43
2018	AS-03	39	44	0	6	11	0	0	83	17	18
2018	AS-04	52	24	10	5	10	0	0	76	14	21
2018	AS-05	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	AS	49	25	15	8	2	0	1	75	10	109
2017	AS-01	45	32	10	10	0	0	3	80	10	31
2017	AS-02	39	27	25	6	3	0	0	66	9	32
2017	AS-03	53	20	7	20	0	0	0	73	20	15
2017	AS-04	59	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-05	63	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	AS	40	35	11	9	3	1	0	76	12	139
2014	AS-01	39	36	16	7	2	0	0	75	9	44
2014	AS-02	39	30	14	17	0	0	0	69	17	36
2014	AS-03	43	43	0	10	0	5	0	90	10	21
2014	AS-05	47	38	10	0	5	0	0	85	5	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	37	8	9	3	0	81	11	149
2020	AS-01	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2020	AS-02	37	52	4	7	0	0	89	7	27
2020	AS-03	34	41	10	10	3	0	76	14	29
2020	AS-04	37	32	11	16	5	0	68	21	19
2020	AS-05	54	38	0	8	0	0	92	8	24
2019	AS	36	38	14	5	6	0	74	12	146
2019	AS-01	47	37	8	0	8	0	84	8	38
2019	AS-02	31	28	21	13	8	0	59	21	39
2019	AS-03	30	48	13	0	9	0	78	9	23
2019	AS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	27	45	23	0	5	0	73	5	22
2018	AS	40	34	11	9	5	1	75	14	151
2018	AS-01	32	46	15	7	0	0	78	7	41
2018	AS-02	38	24	17	14	7	0	62	21	42
2018	AS-03	37	47	0	5	11	0	84	16	19
2018	AS-04	57	19	5	10	5	5	80	15	21
2018	AS-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2017	AS	49	31	9	9	2	0	80	11	109
2017	AS-01	52	35	3	6	3	0	87	10	31
2017	AS-02	29	37	19	12	3	0	66	15	32
2017	AS-03	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-04	40	39	0	20	0	0	80	20	10
2017	AS-05	63	18	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS	42	35	11	7	5	0	77	12	139
2014	AS-01	39	41	9	7	5	0	80	11	44
2014	AS-02	42	31	14	8	5	0	72	14	36
2014	AS-03	52	38	0	10	0	0	90	10	21
2014	AS-05	43	27	20	11	0	0	70	11	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	29	38	23	6	2	3	0	69	8	151
2020	AS-01	27	40	17	10	0	7	0	71	11	30
2020	AS-02	22	37	37	4	0	0	0	59	4	27
2020	AS-03	28	31	31	0	3	7	0	63	4	29
2020	AS-04	37	26	16	11	11	0	0	63	21	19
2020	AS-05	32	52	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	AS	20	35	27	5	9	4	0	58	14	150
2019	AS-01	21	29	24	5	11	11	0	56	18	38
2019	AS-02	13	30	43	3	13	0	0	43	15	40
2019	AS-03	21	25	33	4	13	4	0	48	17	24
2019	AS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	AS-05	17	61	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	AS	24	40	17	10	3	7	0	69	13	153
2018	AS-01	19	43	21	5	2	10	0	68	8	42
2018	AS-02	28	33	9	19	2	9	0	67	23	43
2018	AS-03	16	37	32	11	0	5	0	56	11	19
2018	AS-04	38	29	14	5	10	5	0	70	15	21
2018	AS-05	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	AS	28	34	24	6	4	3	2	64	11	109
2017	AS-01	23	38	20	6	3	3	6	68	11	31
2017	AS-02	17	28	37	12	0	6	0	48	13	32
2017	AS-03	40	27	20	7	7	0	0	66	13	15
2017	AS-04	29	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-05	45	46	9	0	0	0	0	91	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	31	5	5	3	0	0	87	8	151
2020	AS-01	57	23	13	7	0	0	0	80	7	30
2020	AS-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	AS-03	55	34	0	10	0	0	0	90	10	29
2020	AS-04	42	32	5	5	16	0	0	74	21	19
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	54	30	7	3	6	0	0	83	9	149
2019	AS-01	57	24	5	5	8	0	0	81	14	37
2019	AS-02	45	35	8	3	10	0	0	80	13	40
2019	AS-03	46	42	4	0	8	0	0	88	8	24
2019	AS-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	AS-05	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	AS	55	30	5	5	3	1	1	86	9	152
2018	AS-01	48	40	5	5	0	2	0	90	5	42
2018	AS-02	60	21	7	5	7	0	0	81	12	42
2018	AS-03	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	AS-04	67	19	5	0	5	0	5	90	5	21
2018	AS-05	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	AS	56	28	7	4	3	0	2	86	7	107
2017	AS-01	58	29	3	3	0	0	6	93	3	31
2017	AS-02	43	32	13	6	6	0	0	75	13	31
2017	AS-03	71	22	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	AS-04	61	19	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS	52	26	7	9	4	0	1	79	14	139
2014	AS-01	46	36	7	9	0	0	2	84	9	44
2014	AS-02	50	28	0	14	5	0	3	80	20	36
2014	AS-03	62	10	19	0	10	0	0	71	10	21
2014	AS-05	58	32	4	5	0	0	0	90	5	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	41	18	6	3	73	9	150
2020	AS-01	27	50	10	10	3	77	13	30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	77	0	26
2020	AS-03	38	41	14	3	3	79	7	29
2020	AS-04	37	26	26	0	11	63	11	19
2020	AS-05	20	40	28	12	0	60	12	25
2019	AS	45	35	12	5	3	80	8	150
2019	AS-01	66	21	8	0	5	87	5	38
2019	AS-02	45	38	13	3	3	83	5	40
2019	AS-03	42	38	17	0	4	79	4	24
2019	AS-04	0	73	18	0	9	73	9	11
2019	AS-05	43	26	17	13	0	70	13	23
2018	AS	48	29	16	5	2	76	7	153
2018	AS-01	60	24	17	0	0	83	0	42
2018	AS-02	49	28	16	7	0	77	7	43
2018	AS-03	53	26	16	5	0	79	5	19
2018	AS-04	43	29	19	0	10	71	10	21
2018	AS-05	40	33	20	7	0	73	7	15
2017	AS	43	41	11	4	1	84	5	109
2017	AS-01	58	32	6	3	0	91	3	31
2017	AS-02	41	37	15	6	0	78	6	32
2017	AS-03	34	53	7	7	0	87	7	15
2017	AS-04	20	59	10	0	10	80	10	10
2017	AS-05	54	27	18	0	0	82	0	11
2014	AS	40	35	19	6	1	74	7	139
2014	AS-01	57	27	11	5	0	84	5	44
2014	AS-02	33	47	11	8	0	81	8	36
2014	AS-03	38	29	24	10	0	67	10	21
2014	AS-05	32	32	31	4	0	64	4	19

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	45	151
2020	AS-01	60	40	30
2020	AS-02	48	52	27
2020	AS-03	48	52	29
2020	AS-04	63	37	19
2020	AS-05	56	44	25

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	66	15	4	3	3	4	7	90	6	151
2020	AS-01	57	17	3	7	3	10	3	85	12	30
2020	AS-02	56	15	7	4	0	0	19	86	5	27
2020	AS-03	76	10	0	3	3	3	3	93	7	29
2020	AS-04	53	26	0	0	5	11	5	94	6	19
2020	AS-05	76	8	8	0	0	0	8	91	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	26	39	151
2020	AS-01	33	27	40	30
2020	AS-02	30	22	48	27
2020	AS-03	38	28	34	29
2020	AS-04	32	26	42	19
2020	AS-05	44	24	32	25
2019	AS	39	24	37	150
2019	AS-01	34	24	42	38
2019	AS-02	40	15	45	40
2019	AS-03	33	29	38	24
2019	AS-04	36	36	27	11
2019	AS-05	48	22	30	23
2018	AS	34	27	39	152
2018	AS-01	38	21	40	42
2018	AS-02	38	24	38	42
2018	AS-03	32	21	47	19
2018	AS-04	38	33	29	21
2018	AS-05	13	53	33	15
2017	AS	34	35	31	109
2017	AS-01	38	39	22	31
2017	AS-02	28	32	40	32
2017	AS-03	46	27	27	15
2017	AS-04	29	20	51	10
2017	AS-05	27	63	9	11
2014	AS	31	24	45	139
2014	AS-01	30	25	45	44
2014	AS-02	36	17	47	36
2014	AS-03	38	19	43	21
2014	AS-05	20	42	38	19

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	15	32	45	2	0	6	53
2020	AS-01	10	30	60	0	0	0	10
2020	AS-03	27	36	36	0	0	0	11
2020	AS-05	9	18	64	0	0	9	11
2019	AS	5	22	66	0	2	5	58
2019	AS-01	0	15	69	0	0	15	13
2019	AS-02	6	6	75	0	6	6	16
2019	AS-05	9	27	64	0	0	0	11
2018	AS	6	17	60	2	10	6	52
2018	AS-01	0	31	44	6	6	13	16
2018	AS-02	0	13	69	0	13	6	16
2017	AS	14	21	48	5	5	5	37
2017	AS-01	0	33	25	8	17	17	12
2014	AS	7	19	39	7	9999	28	43
2014	AS-01	0	31	23	8	9999	38	13
2014	AS-02	8	15	54	0	9999	23	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	36	8	3	0	1	89	3	150
2020	AS-01	40	47	10	3	0	0	87	3	30
2020	AS-02	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2020	AS-03	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2020	AS-04	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2020	AS-05	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	41	37	14	5	3	0	78	8	147
2019	AS-01	41	41	11	3	5	0	81	8	37
2019	AS-02	36	38	23	0	3	0	74	3	39
2019	AS-03	43	35	9	9	4	0	78	13	23
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	39	35	17	9	0	0	74	9	23
2018	AS	43	42	7	5	2	1	86	7	153
2018	AS-01	33	50	7	7	0	2	85	7	42
2018	AS-02	47	35	12	5	2	0	81	7	43
2018	AS-03	37	53	0	11	0	0	89	11	19
2018	AS-04	67	29	0	5	0	0	95	5	21
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS	45	38	9	6	2	1	83	7	109
2017	AS-01	46	35	6	13	0	0	81	13	31
2017	AS-02	33	46	15	3	3	0	78	6	32
2017	AS-03	60	20	7	0	6	7	86	7	15
2017	AS-04	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-05	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2014	AS	54	33	9	3	1	1	88	4	139
2014	AS-01	53	36	7	5	0	0	89	5	44
2014	AS-02	50	30	14	3	0	3	83	3	36
2014	AS-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	AS-05	59	26	10	0	5	0	85	5	19

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	39	16	8	5	1	0	71	13	151
2020	AS-01	37	40	13	7	3	0	0	77	10	30
2020	AS-02	30	44	15	4	4	4	0	77	8	27
2020	AS-03	31	38	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	AS-04	21	42	16	5	11	5	0	67	17	19
2020	AS-05	40	40	8	12	0	0	0	80	12	25
2019	AS	21	37	19	14	9	0	0	57	23	150
2019	AS-01	39	26	16	11	8	0	0	66	18	38
2019	AS-02	5	45	20	18	13	0	0	50	30	40
2019	AS-03	17	46	21	4	13	0	0	63	17	24
2019	AS-04	27	9	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	AS-05	22	39	17	13	9	0	0	61	22	23
2018	AS	25	48	14	11	1	1	0	73	13	153
2018	AS-01	24	45	17	14	0	0	0	69	14	42
2018	AS-02	26	53	9	12	0	0	0	79	12	43
2018	AS-03	26	47	11	5	5	5	0	78	11	19
2018	AS-04	29	38	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	AS-05	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	AS	27	44	19	7	1	2	0	72	8	109
2017	AS-01	22	46	13	13	0	6	0	73	14	31
2017	AS-02	17	55	21	6	0	0	0	72	6	32
2017	AS-03	34	34	27	0	6	0	0	67	6	15
2017	AS-04	20	39	20	20	0	0	0	59	20	10
2017	AS-05	63	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	AS	40	40	14	3	1	1	1	82	4	139
2014	AS-01	48	34	14	2	0	2	0	84	2	44
2014	AS-02	22	53	19	3	3	0	0	75	6	36
2014	AS-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21
2014	AS-05	48	26	11	11	0	0	4	78	11	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	6	34	34	17	7	2	0	24	41	151
2020	AS-01	0	47	23	17	3	10	0	22	52	30
2020	AS-02	4	37	37	15	7	0	0	22	41	27
2020	AS-03	7	31	34	24	3	0	0	28	38	29
2020	AS-04	11	32	47	5	5	0	0	11	42	19
2020	AS-05	8	24	40	16	12	0	0	28	32	25
2019	AS	20	25	35	13	6	0	1	19	45	150
2019	AS-01	13	21	34	21	8	0	3	30	35	38
2019	AS-02	23	25	33	13	8	0	0	20	48	40
2019	AS-03	21	29	38	8	0	0	4	9	52	24
2019	AS-04	18	36	27	9	9	0	0	18	55	11
2019	AS-05	30	9	48	9	4	0	0	13	39	23
2018	AS	14	31	31	14	6	1	3	21	47	152
2018	AS-01	10	37	24	10	7	2	10	19	53	41
2018	AS-02	14	26	35	19	7	0	0	26	40	43
2018	AS-03	32	32	32	0	0	0	5	0	67	19
2018	AS-04	24	14	33	29	0	0	0	29	38	21
2018	AS-05	0	53	20	20	7	0	0	27	53	15
2017	AS	16	26	37	17	2	0	3	19	43	109
2017	AS-01	6	19	45	20	0	0	10	22	28	31
2017	AS-02	22	30	32	12	3	0	0	15	52	32
2017	AS-03	27	33	27	13	0	0	0	13	60	15
2017	AS-04	10	50	20	20	0	0	0	20	60	10
2017	AS-05	18	27	27	18	8	0	0	27	46	11
2014	AS	12	32	33	14	6	0	3	21	45	139
2014	AS-01	14	27	30	18	7	0	5	26	43	44
2014	AS-02	11	31	33	19	6	0	0	25	42	36
2014	AS-03	5	48	33	5	5	0	5	10	55	21
2014	AS-05	15	27	27	16	11	0	4	28	44	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	17	32	27	13	2	0	41	26	151
2020	AS-01	7	23	37	13	10	10	0	26	33	30
2020	AS-02	7	26	37	19	11	0	0	30	33	27
2020	AS-03	10	7	41	28	14	0	0	41	17	29
2020	AS-04	16	11	37	21	16	0	0	37	26	19
2020	AS-05	4	24	20	36	16	0	0	52	28	25
2019	AS	31	22	23	14	7	1	1	21	54	149
2019	AS-01	29	21	18	21	5	0	5	28	53	38
2019	AS-02	38	18	35	3	8	0	0	10	55	40
2019	AS-03	26	30	17	13	9	4	0	23	59	23
2019	AS-04	36	18	18	9	9	9	0	20	60	11
2019	AS-05	30	22	17	26	4	0	0	30	52	23
2018	AS	17	24	31	15	9	1	2	25	43	152
2018	AS-01	12	27	37	12	5	2	5	18	42	41
2018	AS-02	16	28	28	14	14	0	0	28	44	43
2018	AS-03	37	11	11	21	11	5	5	35	53	19
2018	AS-04	19	24	33	14	10	0	0	24	43	21
2018	AS-05	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2017	AS	20	26	30	13	8	2	2	22	47	108
2017	AS-01	7	23	34	23	3	3	7	29	33	30
2017	AS-02	31	35	25	0	9	0	0	9	66	32
2017	AS-03	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2017	AS-04	20	19	20	30	10	0	0	40	39	10
2017	AS-05	18	18	27	18	18	0	0	36	37	11
2014	AS	15	25	30	17	7	1	4	26	42	139
2014	AS-01	7	23	32	18	9	0	11	31	33	44
2014	AS-02	30	22	28	17	3	0	0	19	53	36
2014	AS-03	19	33	33	10	5	0	0	14	52	21
2014	AS-05	5	26	21	27	16	0	4	45	33	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	28	29	19	10	4	0	30	39	151
2020	AS-01	7	30	17	20	10	17	0	36	44	30
2020	AS-02	0	41	26	11	19	4	0	31	42	27
2020	AS-03	17	31	28	21	3	0	0	24	48	29
2020	AS-04	5	32	32	21	11	0	0	32	37	19
2020	AS-05	8	20	36	28	8	0	0	36	28	25
2019	AS	26	30	25	11	5	1	2	17	58	149
2019	AS-01	21	26	32	13	5	0	3	19	49	38
2019	AS-02	31	36	23	3	5	3	0	8	68	39
2019	AS-03	33	33	21	8	0	0	4	9	70	24
2019	AS-04	18	9	27	27	9	0	9	40	30	11
2019	AS-05	22	35	26	13	4	0	0	17	57	23
2018	AS	26	31	23	10	5	1	3	16	60	153
2018	AS-01	31	33	29	2	2	0	2	5	66	42
2018	AS-02	28	33	19	12	7	0	2	19	62	43
2018	AS-03	26	26	32	5	0	5	5	6	59	19
2018	AS-04	33	19	24	19	5	0	0	24	52	21
2018	AS-05	20	47	7	27	0	0	0	27	67	15
2017	AS	25	32	23	15	4	0	2	19	58	108
2017	AS-01	17	30	24	20	6	0	3	27	48	30
2017	AS-02	33	40	19	6	3	0	0	9	72	32
2017	AS-03	34	33	20	13	0	0	0	13	66	15
2017	AS-04	20	30	19	20	0	0	10	22	57	10
2017	AS-05	27	9	45	18	0	0	0	18	37	11
2014	AS	30	33	20	13	3	0	2	16	64	139
2014	AS-01	25	41	18	9	2	0	5	12	69	44
2014	AS-02	33	25	25	14	3	0	0	17	58	36
2014	AS-03	43	33	19	5	0	0	0	5	76	21
2014	AS-05	16	32	16	20	11	0	4	33	51	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	6	20	33	27	12	2	1	40	27	150
2020	AS-01	3	7	31	34	17	7	0	56	11	29
2020	AS-02	0	15	41	22	15	4	4	40	16	27
2020	AS-03	3	28	17	41	10	0	0	52	31	29
2020	AS-04	11	32	26	21	11	0	0	32	42	19
2020	AS-05	8	24	28	28	12	0	0	40	32	25
2019	AS	13	17	29	28	11	0	1	39	31	149
2019	AS-01	8	8	29	39	13	0	3	54	16	38
2019	AS-02	8	23	30	30	8	0	3	38	31	40
2019	AS-03	25	17	42	13	4	0	0	17	42	24
2019	AS-04	18	36	0	9	36	0	0	45	55	11
2019	AS-05	13	9	35	30	13	0	0	43	22	23
2018	AS	8	22	30	28	8	1	3	37	31	152
2018	AS-01	0	20	37	27	10	0	7	39	21	41
2018	AS-02	12	16	30	30	9	0	2	40	29	43
2018	AS-03	5	32	26	26	5	5	0	33	39	19
2018	AS-04	5	14	33	43	5	0	0	48	19	21
2018	AS-05	20	33	13	27	7	0	0	33	53	15
2017	AS	15	14	34	28	7	1	2	36	30	108
2017	AS-01	3	13	30	43	6	0	3	51	17	30
2017	AS-02	16	19	38	12	9	3	3	23	36	32
2017	AS-03	33	7	27	34	0	0	0	34	40	15
2017	AS-04	20	0	40	29	10	0	0	39	20	10
2017	AS-05	9	18	37	27	8	0	0	36	27	11
2014	AS	11	18	38	23	9	0	1	32	29	139
2014	AS-01	5	13	39	27	14	0	2	42	18	44
2014	AS-02	11	19	42	22	6	0	0	28	30	36
2014	AS-03	14	24	29	29	5	0	0	33	38	21
2014	AS-05	5	0	58	21	11	0	4	34	6	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	13	26	24	23	11	2	2	34	41	151
2020	AS-01	3	27	20	23	10	10	7	40	36	30
2020	AS-02	11	26	11	37	11	0	4	50	38	27
2020	AS-03	14	31	21	21	14	0	0	34	45	29
2020	AS-04	16	32	21	16	16	0	0	32	47	19
2020	AS-05	20	24	24	24	8	0	0	32	44	25
2019	AS	21	21	26	21	9	0	3	30	43	150
2019	AS-01	21	8	21	39	8	0	3	49	30	38
2019	AS-02	20	28	18	18	13	0	5	32	50	40
2019	AS-03	21	29	38	8	4	0	0	13	50	24
2019	AS-04	18	27	36	0	18	0	0	18	45	11
2019	AS-05	30	13	26	22	4	0	4	27	45	23
2018	AS	14	25	29	17	9	2	4	28	41	151
2018	AS-01	7	26	29	17	10	5	7	30	38	42
2018	AS-02	14	26	33	14	12	0	2	26	40	43
2018	AS-03	22	22	17	11	11	6	11	27	53	18
2018	AS-04	10	15	50	20	5	0	0	25	25	20
2018	AS-05	27	27	7	33	7	0	0	40	53	15
2017	AS	19	24	30	15	9	2	1	25	44	108
2017	AS-01	10	23	27	20	13	3	3	36	35	30
2017	AS-02	22	31	23	12	12	0	0	25	52	32
2017	AS-03	33	27	20	20	0	0	0	20	60	15
2017	AS-04	10	19	40	30	0	0	0	30	29	10
2017	AS-05	37	9	46	0	8	0	0	8	46	11
2014	AS	21	22	30	16	5	1	4	22	46	139
2014	AS-01	23	9	32	20	7	0	9	30	35	44
2014	AS-02	17	31	31	17	6	0	0	22	47	36
2014	AS-03	29	38	24	5	5	0	0	10	67	21
2014	AS-05	20	11	43	16	5	0	4	22	33	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	13	17	31	23	11	3	3	35	32	150
2020	AS-01	3	13	37	20	10	7	10	36	20	30
2020	AS-02	15	19	37	15	11	4	0	27	35	27
2020	AS-03	17	24	24	14	17	0	3	32	43	29
2020	AS-04	26	16	32	21	5	0	0	26	42	19
2020	AS-05	13	13	33	42	0	0	0	42	25	24
2019	AS	25	25	24	13	10	1	2	24	51	150
2019	AS-01	24	18	32	11	13	0	3	24	43	38
2019	AS-02	23	28	20	13	13	0	5	26	53	40
2019	AS-03	42	21	21	8	4	4	0	13	65	24
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2019	AS-05	17	30	17	26	9	0	0	35	48	23
2018	AS	18	27	25	14	8	5	3	23	49	153
2018	AS-01	12	29	24	14	5	12	5	23	49	42
2018	AS-02	19	28	26	9	12	0	7	23	50	43
2018	AS-03	37	26	5	16	5	11	0	24	71	19
2018	AS-04	14	29	38	10	10	0	0	19	43	21
2018	AS-05	20	13	27	33	7	0	0	40	33	15
2017	AS	26	25	13	24	7	2	3	33	54	108
2017	AS-01	13	27	17	13	17	6	7	35	46	30
2017	AS-02	39	33	3	19	6	0	0	25	72	32
2017	AS-03	40	20	7	34	0	0	0	34	60	15
2017	AS-04	20	10	10	39	10	0	10	55	34	10
2017	AS-05	18	27	27	27	0	0	0	27	46	11
2014	AS	17	18	27	25	6	2	6	33	38	139
2014	AS-01	16	20	25	14	9	2	14	27	43	44
2014	AS-02	25	19	19	31	3	0	3	34	46	36
2014	AS-03	24	19	29	19	5	5	0	25	45	21
2014	AS-05	5	5	37	32	11	5	4	48	12	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	11	25	29	24	10	1	0	34	36	150
2020	AS-01	7	20	27	33	7	7	0	43	29	30
2020	AS-02	4	26	33	15	22	0	0	37	30	27
2020	AS-03	17	24	38	17	3	0	0	21	41	29
2020	AS-04	26	11	21	26	16	0	0	42	37	19
2020	AS-05	4	44	16	28	8	0	0	36	48	25
2019	AS	16	22	32	17	11	2	1	28	39	150
2019	AS-01	11	18	29	26	8	5	3	37	31	38
2019	AS-02	18	23	38	13	10	0	0	23	40	40
2019	AS-03	25	21	29	17	4	4	0	22	48	24
2019	AS-04	0	27	18	18	36	0	0	55	27	11
2019	AS-05	17	22	39	13	9	0	0	22	39	23
2018	AS	17	27	33	12	5	4	3	18	47	153
2018	AS-01	12	26	36	12	5	7	2	18	42	42
2018	AS-02	14	28	37	7	9	2	2	17	44	43
2018	AS-03	16	21	32	16	0	11	5	19	44	19
2018	AS-04	14	29	33	19	0	0	5	20	45	21
2018	AS-05	27	33	13	20	7	0	0	27	60	15
2017	AS	21	23	29	15	8	1	3	25	45	108
2017	AS-01	10	20	37	16	10	3	3	28	32	30
2017	AS-02	31	32	15	12	6	0	3	19	65	32
2017	AS-03	26	20	34	7	13	0	0	20	46	15
2017	AS-04	20	10	30	29	0	0	10	32	34	10
2017	AS-05	18	9	46	27	0	0	0	27	27	11
2014	AS	18	25	36	10	5	2	3	16	46	139
2014	AS-01	18	20	32	14	5	2	9	20	43	44
2014	AS-02	19	31	36	8	6	0	0	14	50	36
2014	AS-03	24	19	48	5	0	5	0	5	45	21
2014	AS-05	11	27	31	11	16	0	4	28	39	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	15	39	30	9	2	1	40	20	151
2020	AS-01	0	27	33	20	7	10	3	31	31	30
2020	AS-02	0	11	52	22	11	0	4	35	12	27
2020	AS-03	7	7	48	34	3	0	0	38	14	29
2020	AS-04	5	21	32	42	0	0	0	42	26	19
2020	AS-05	8	16	32	32	12	0	0	44	24	25
2019	AS	10	19	23	28	19	0	1	48	29	150
2019	AS-01	8	18	21	34	16	0	3	51	27	38
2019	AS-02	10	28	25	20	18	0	0	38	38	40
2019	AS-03	13	25	25	13	25	0	0	38	38	24
2019	AS-04	0	0	36	36	27	0	0	64	0	11
2019	AS-05	13	13	17	43	13	0	0	57	26	23

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	23	39	21	9	7	1	62	16	150
2020	AS-01	30	33	27	7	3	0	63	10	30
2020	AS-02	26	41	22	7	4	0	67	11	27
2020	AS-03	14	41	31	3	10	0	55	14	29
2020	AS-04	26	26	16	11	16	5	56	28	19
2020	AS-05	21	54	8	13	4	0	75	17	24
2019	AS	12	21	25	22	20	1	33	41	148
2019	AS-01	16	24	26	18	16	0	39	34	38
2019	AS-02	13	8	28	28	23	3	21	51	40
2019	AS-03	8	38	25	8	21	0	46	29	24
2019	AS-04	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2019	AS-05	10	29	19	19	24	0	38	43	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	25	9	9	3	0	0	79	12	151
2020	AS-01	50	27	13	7	3	0	0	77	10	30
2020	AS-02	37	48	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	66	21	7	7	0	0	0	86	7	29
2020	AS-04	63	16	0	11	11	0	0	79	21	19
2020	AS-05	56	12	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	AS	50	31	9	5	5	1	0	82	9	150
2019	AS-01	61	26	5	3	5	0	0	87	8	38
2019	AS-02	48	28	13	5	5	3	0	77	10	40
2019	AS-03	46	29	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	AS-05	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	AS	43	33	9	7	7	0	0	76	15	151
2018	AS-01	49	29	7	12	2	0	0	78	15	41
2018	AS-02	37	40	9	2	12	0	0	77	14	43
2018	AS-03	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	AS-04	43	24	10	10	14	0	0	67	24	21
2018	AS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS	56	22	9	10	2	0	1	79	12	109
2017	AS-01	59	25	6	3	3	0	3	87	7	31
2017	AS-02	42	27	12	15	3	0	0	69	19	32
2017	AS-03	73	13	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	AS-04	50	19	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	AS-05	54	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	AS	48	32	10	6	3	1	1	81	9	139
2014	AS-01	50	29	11	9	0	0	0	80	9	44
2014	AS-02	45	36	17	3	0	0	0	81	3	36
2014	AS-03	57	29	0	10	0	5	0	90	10	21
2014	AS-05	47	38	5	5	0	0	4	89	6	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	33	5	5	1	1	0	89	6	151
2020	AS-01	57	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	AS-02	48	48	0	0	4	0	0	96	4	27
2020	AS-03	52	31	10	0	0	7	0	89	0	29
2020	AS-04	53	26	5	16	0	0	0	79	16	19
2020	AS-05	64	32	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	54	31	9	3	3	0	0	85	6	150
2019	AS-01	63	29	3	3	3	0	0	92	5	38
2019	AS-02	45	38	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	AS-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	AS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	AS	49	37	4	8	2	0	0	86	10	153
2018	AS-01	48	40	5	7	0	0	0	88	7	42
2018	AS-02	51	30	7	7	5	0	0	81	12	43
2018	AS-03	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	AS-04	38	43	0	14	5	0	0	81	19	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	56	31	7	4	2	0	0	87	5	109
2017	AS-01	48	39	3	3	6	0	0	87	9	31
2017	AS-02	48	37	12	3	0	0	0	85	3	32
2017	AS-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	AS-04	50	29	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	AS-05	63	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	AS	45	40	8	4	3	0	1	85	7	138
2014	AS-01	53	30	9	2	5	0	0	84	7	43
2014	AS-02	31	55	3	8	3	0	0	86	11	36
2014	AS-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	AS-05	53	38	5	0	0	0	4	94	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	40	5	5	1	0	0	90	5	151
2020	AS-01	57	33	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	48	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	AS-03	48	45	3	3	0	0	0	93	3	29
2020	AS-04	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2020	AS-05	52	44	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	49	33	11	2	4	1	1	83	6	149
2019	AS-01	55	32	11	0	3	0	0	87	3	38
2019	AS-02	44	28	13	5	5	3	3	76	11	39
2019	AS-03	46	25	17	0	13	0	0	71	13	24
2019	AS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	48	48	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	AS	44	33	12	5	3	2	0	79	9	153
2018	AS-01	36	48	7	2	5	2	0	85	7	42
2018	AS-02	42	30	16	5	5	2	0	74	10	43
2018	AS-03	42	26	16	16	0	0	0	68	16	19
2018	AS-04	52	19	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	37	16	3	1	2	0	79	5	149
2020	AS-01	45	34	14	3	3	0	0	79	7	29
2020	AS-02	26	59	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-03	38	34	17	7	0	3	0	75	7	29
2020	AS-04	42	26	26	0	0	5	0	72	0	19
2020	AS-05	48	36	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	AS	32	34	17	8	6	3	0	68	14	150
2019	AS-01	37	29	16	8	5	5	0	69	14	38
2019	AS-02	30	35	13	10	10	3	0	67	21	40
2019	AS-03	29	25	17	13	8	8	0	59	23	24
2019	AS-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	AS-05	26	48	13	9	4	0	0	74	13	23
2018	AS	47	40	7	1	1	3	0	90	2	151
2018	AS-01	40	38	12	5	0	5	0	83	5	42
2018	AS-02	60	31	10	0	0	0	0	90	0	42
2018	AS-03	39	50	0	0	0	11	0	100	0	18
2018	AS-04	57	33	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	AS-05	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	AS	55	30	7	3	2	2	1	88	5	109
2017	AS-01	45	33	10	3	0	6	3	86	4	31
2017	AS-02	45	43	6	6	0	0	0	88	6	32
2017	AS-03	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	AS-04	59	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-05	63	37	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	54	32	7	1	1	4	1	90	3	139
2014	AS-01	57	29	5	5	0	5	0	90	5	44
2014	AS-02	47	42	6	0	3	3	0	91	3	36
2014	AS-03	52	29	10	0	0	10	0	89	0	21
2014	AS-05	74	16	5	0	0	0	4	94	0	19

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	38	14	3	1	4	0	81	4	150
2020	AS-01	33	33	17	7	0	10	0	74	7	30
2020	AS-02	33	52	11	0	0	4	0	88	0	27
2020	AS-03	41	41	14	3	0	0	0	83	3	29
2020	AS-04	32	32	21	5	0	11	0	71	6	19
2020	AS-05	58	25	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	AS	36	34	15	3	5	5	1	74	9	149
2019	AS-01	50	26	5	5	5	5	3	83	11	38
2019	AS-02	23	40	23	3	5	8	0	68	8	40
2019	AS-03	33	33	17	0	13	4	0	70	13	24
2019	AS-04	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	AS-05	36	32	18	0	5	9	0	75	5	22
2018	AS	50	31	9	5	1	4	0	84	6	151
2018	AS-01	51	27	10	5	2	5	0	82	8	41
2018	AS-02	52	33	10	5	0	0	0	86	5	42
2018	AS-03	47	26	5	5	5	11	0	82	12	19
2018	AS-04	57	19	10	10	0	5	0	80	10	21
2018	AS-05	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	AS	49	35	9	3	0	3	1	87	3	107
2017	AS-01	49	36	10	0	0	3	3	90	0	31
2017	AS-02	37	47	10	7	0	0	0	84	7	31
2017	AS-03	60	20	7	7	0	7	0	86	7	15
2017	AS-04	50	19	20	0	0	10	0	77	0	10
2017	AS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	55	29	9	1	1	6	0	89	2	139
2014	AS-01	55	27	7	2	0	9	0	90	3	44
2014	AS-02	53	30	11	0	0	6	0	88	0	36
2014	AS-03	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2014	AS-05	63	27	4	0	0	5	0	95	0	19

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	34	9	5	1	0	0	85	6	149
2020	AS-01	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	48	31	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	AS-04	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	AS-05	60	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	AS	41	39	9	4	7	0	0	81	11	150
2019	AS-01	53	29	8	3	8	0	0	82	11	38
2019	AS-02	35	43	8	8	8	0	0	78	15	40
2019	AS-03	33	42	13	0	13	0	0	75	13	24
2019	AS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	43	39	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	AS	53	34	7	4	1	1	0	87	5	152
2018	AS-01	48	40	12	0	0	0	0	88	0	42
2018	AS-02	57	29	7	5	2	0	0	86	7	42
2018	AS-03	42	42	5	5	0	5	0	89	6	19
2018	AS-04	57	33	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	50	39	6	2	2	0	1	90	4	109
2017	AS-01	45	45	3	3	0	0	3	93	3	31
2017	AS-02	35	52	9	3	0	0	0	88	3	32
2017	AS-03	66	27	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-04	50	29	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	AS-05	63	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	AS	54	35	8	2	1	0	0	89	4	139
2014	AS-01	59	29	7	2	2	0	0	89	5	44
2014	AS-02	42	50	6	3	0	0	0	92	3	36
2014	AS-03	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21
2014	AS-05	63	32	4	0	0	0	0	96	0	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	28	8	1	2	4	2	88	4	151
2020	AS-01	47	37	10	3	0	0	3	86	3	30
2020	AS-02	56	33	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	AS-03	59	31	7	0	0	3	0	93	0	29
2020	AS-04	37	21	11	0	16	16	0	69	19	19
2020	AS-05	68	24	4	0	0	4	0	96	0	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	35	14	4	1	5	80	5	150
2020	AS-01	28	34	21	3	0	14	72	4	29
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	48	41	3	7	0	0	90	7	29
2020	AS-04	26	47	11	5	0	11	82	6	19
2020	AS-05	64	12	16	0	4	4	79	4	25

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	26	8	6	1	2	1	85	7	149
2020	AS-01	48	24	10	10	3	3	0	75	14	29
2020	AS-02	44	37	7	11	0	0	0	81	11	27
2020	AS-03	62	21	10	3	0	0	3	86	4	29
2020	AS-04	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2020	AS-05	75	17	4	0	0	4	0	96	0	24

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	38	13	8	5	4	2	73	13	151
2020	AS-01	33	27	13	13	3	3	7	67	19	30
2020	AS-02	30	44	11	11	4	0	0	74	15	27
2020	AS-03	24	52	14	3	0	7	0	81	4	29
2020	AS-04	21	42	16	11	5	5	0	67	17	19
2020	AS-05	32	32	12	4	12	4	4	70	17	25
2019	AS	30	33	21	7	5	1	2	65	13	150
2019	AS-01	37	24	26	8	3	3	0	62	11	38
2019	AS-02	20	38	20	8	10	3	3	61	18	40
2019	AS-03	33	29	21	8	8	0	0	63	17	24
2019	AS-04	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	AS-05	26	43	17	4	0	0	9	76	5	23
2018	AS	26	36	16	9	7	4	3	67	16	152
2018	AS-01	21	33	19	12	5	7	2	61	18	42
2018	AS-02	26	33	17	5	12	5	2	64	18	42
2018	AS-03	11	53	11	5	11	5	5	71	18	19
2018	AS-04	29	29	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	AS-05	47	27	7	13	0	0	7	79	14	15
2017	AS	40	28	11	15	2	4	1	71	17	109
2017	AS-01	45	23	6	10	3	9	3	78	15	31
2017	AS-02	26	43	12	15	3	0	0	69	19	32
2017	AS-03	47	27	13	13	0	0	0	74	13	15
2017	AS-04	40	19	10	30	0	0	0	59	30	10
2017	AS-05	54	9	9	27	0	0	0	63	27	11
2014	AS	43	27	12	6	7	3	3	73	14	139
2014	AS-01	52	18	14	9	5	0	2	72	14	44
2014	AS-02	31	36	17	11	3	3	0	69	14	36
2014	AS-03	48	33	10	0	0	5	5	89	0	21
2014	AS-05	38	27	10	0	5	11	10	81	7	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	9	5	1	2	0	84	7	151
2020	AS-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	30
2020	AS-02	37	41	19	0	0	4	0	81	0	27
2020	AS-03	55	38	0	3	0	3	0	96	4	29
2020	AS-04	53	21	11	5	5	5	0	78	11	19
2020	AS-05	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	AS	37	32	15	9	5	1	0	70	14	149
2019	AS-01	42	29	13	11	5	0	0	71	16	38
2019	AS-02	23	35	25	10	5	3	0	59	15	40
2019	AS-03	35	39	13	9	4	0	0	74	13	23
2019	AS-04	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	AS-05	43	35	4	9	4	4	0	82	14	23
2018	AS	37	41	10	7	2	3	1	80	9	153
2018	AS-01	36	45	14	2	2	0	0	81	5	42
2018	AS-02	33	35	12	12	2	5	2	73	15	43
2018	AS-03	26	47	11	11	0	5	0	78	11	19
2018	AS-04	48	29	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	AS-05	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	AS	45	34	6	6	5	2	1	81	12	108
2017	AS-01	39	39	3	10	3	3	3	83	13	31
2017	AS-02	30	41	13	10	7	0	0	71	16	31
2017	AS-03	66	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	AS-04	29	40	0	10	10	10	0	77	23	10
2017	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	61	27	4	5	2	1	0	88	7	139
2014	AS-01	57	29	7	5	0	2	0	88	5	44
2014	AS-02	55	28	6	6	6	0	0	83	11	36
2014	AS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	AS-05	80	11	4	0	5	0	0	90	5	19

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	46	33	12	6	1	2	81	7	150
2020	AS-01	41	41	10	3	0	3	86	4	29
2020	AS-02	37	37	19	4	0	4	77	4	27
2020	AS-03	55	28	10	0	3	3	86	4	29
2020	AS-04	47	26	16	11	0	0	74	11	19
2020	AS-05	48	40	8	4	0	0	88	4	25
2019	AS	27	33	21	15	4	1	60	19	150
2019	AS-01	37	29	13	11	8	3	68	19	38
2019	AS-02	15	48	20	15	3	0	63	18	40
2019	AS-03	29	33	21	13	4	0	63	17	24
2019	AS-04	9	27	18	36	9	0	36	45	11
2019	AS-05	30	22	39	9	0	0	52	9	23
2018	AS	33	41	14	7	4	1	75	11	153
2018	AS-01	38	33	12	7	10	0	71	17	42
2018	AS-02	33	37	14	14	0	2	71	14	43
2018	AS-03	26	47	11	5	5	5	78	11	19
2018	AS-04	29	48	14	5	5	0	76	10	21
2018	AS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	25	26	17	11	9	9	2	57	23	150
2020	AS-01	30	23	10	3	13	13	7	67	21	30
2020	AS-02	26	30	30	4	7	4	0	58	12	27
2020	AS-03	28	34	10	10	10	7	0	67	22	29
2020	AS-04	16	21	16	16	16	16	0	44	38	19
2020	AS-05	25	25	29	13	0	4	4	55	14	24
2019	AS	20	19	21	16	13	9	2	44	33	150
2019	AS-01	29	21	16	8	16	8	3	56	26	38
2019	AS-02	8	25	23	30	8	5	3	35	41	40
2019	AS-03	13	29	21	13	17	8	0	45	32	24
2019	AS-04	18	0	36	18	18	9	0	20	40	11
2019	AS-05	13	13	26	9	13	22	4	35	29	23
2018	AS	21	26	20	11	9	13	1	53	24	151
2018	AS-01	10	29	21	10	7	21	2	50	22	42
2018	AS-02	22	24	20	17	7	10	0	51	27	41
2018	AS-03	26	26	16	16	11	5	0	56	28	19
2018	AS-04	24	14	19	14	14	14	0	44	33	21
2018	AS-05	33	27	20	0	13	7	0	64	14	15
2017	AS	20	31	14	9	12	13	2	59	25	109
2017	AS-01	10	26	10	16	3	32	3	55	30	31
2017	AS-02	15	29	28	12	12	3	0	46	25	32
2017	AS-03	33	20	7	7	20	13	0	61	31	15
2017	AS-04	10	49	0	0	30	0	10	66	34	10
2017	AS-05	36	46	0	0	9	9	0	90	10	11
2014	AS	21	18	24	14	12	9	1	43	30	139
2014	AS-01	23	18	20	16	11	9	2	46	31	44
2014	AS-02	19	19	28	11	11	8	3	44	25	36
2014	AS-03	14	14	29	19	10	14	0	33	33	21
2014	AS-05	27	16	36	11	5	5	0	45	17	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	47	7	9	85	9	151
2020	AS-01	33	43	17	7	77	7	30
2020	AS-02	37	48	11	4	85	4	27
2020	AS-03	45	48	0	7	93	7	29
2020	AS-04	37	47	0	16	84	16	19
2020	AS-05	36	60	0	4	96	4	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	45	39	6	7	3	83	11	148
2020	AS-01	43	33	3	17	3	77	20	30
2020	AS-02	37	44	11	4	4	81	7	27
2020	AS-03	41	45	7	7	0	86	7	29
2020	AS-04	53	32	0	5	11	84	16	19
2020	AS-05	68	32	0	0	0	100	0	25
2019	AS	53	30	9	5	3	83	8	150
2019	AS-01	53	32	11	5	0	84	5	38
2019	AS-02	55	25	13	5	3	80	8	40
2019	AS-03	46	42	4	4	4	88	8	24
2019	AS-04	64	9	9	9	9	73	18	11
2019	AS-05	43	48	4	0	4	91	4	23
2017	AS	49	35	7	4	5	84	9	109
2017	AS-01	58	32	3	6	0	90	6	31
2017	AS-02	32	43	16	6	3	76	9	32
2017	AS-03	54	19	7	0	20	73	20	15
2017	AS-04	70	10	0	10	10	80	20	10
2017	AS-05	54	46	0	0	0	100	0	11
2014	AS	51	29	7	8	5	80	13	139
2014	AS-01	60	31	0	5	5	91	9	44
2014	AS-02	45	19	14	17	6	64	22	36
2014	AS-03	52	38	5	5	0	90	5	21
2014	AS-05	54	26	15	0	5	80	5	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	39	10	7	1	1	83	7	150
2020	AS-01	43	37	10	10	0	0	80	10	30
2020	AS-02	37	44	19	0	0	0	81	0	27
2020	AS-03	48	34	7	10	0	0	83	10	29
2020	AS-04	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	92	4	25
2019	AS	52	32	9	3	4	0	83	7	149
2019	AS-01	42	42	8	3	5	0	84	8	38
2019	AS-02	51	31	8	8	3	0	82	10	39
2019	AS-03	54	25	17	0	4	0	79	4	24
2019	AS-04	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2019	AS-05	52	30	9	4	4	0	83	9	23
2017	AS	59	23	9	4	5	0	82	8	109
2017	AS-01	65	22	13	0	0	0	87	0	31
2017	AS-02	51	18	15	6	9	0	69	16	32
2017	AS-03	66	13	0	7	13	0	80	20	15
2017	AS-04	50	39	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-05	54	46	0	0	0	0	100	0	11
2014	AS	53	32	9	5	1	0	85	6	139
2014	AS-01	55	31	9	5	0	0	86	5	44
2014	AS-02	50	30	8	8	3	0	81	11	36
2014	AS-03	62	24	5	10	0	0	86	10	21
2014	AS-05	48	31	20	0	0	0	80	0	19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	72	21	1	2	2	2	95	4	151
2020	AS-01	70	23	0	3	0	3	97	3	30
2020	AS-02	67	26	4	0	4	0	93	4	27
2020	AS-03	83	14	0	3	0	0	97	3	29
2020	AS-04	74	11	0	5	5	5	89	11	19
2020	AS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	25
2017	AS	68	23	5	3	1	0	92	4	109
2017	AS-01	65	26	6	3	0	0	91	3	31
2017	AS-02	58	35	3	3	0	0	94	3	32
2017	AS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-04	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2017	AS-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2014	AS	67	25	6	1	1	0	91	2	139
2014	AS-01	70	14	9	5	2	0	84	7	44
2014	AS-02	64	28	8	0	0	0	92	0	36
2014	AS-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	AS-05	63	32	4	0	0	0	96	0	19

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	26	10	5	2	0	0	83	7	151
2020	AS-01	73	17	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	AS-02	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	AS-03	52	28	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	AS-04	53	32	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	AS-05	40	40	16	0	4	0	0	80	4	25
2019	AS	41	25	16	11	5	1	1	67	16	149
2019	AS-01	50	24	8	5	8	3	3	78	14	38
2019	AS-02	40	23	20	13	5	0	0	63	18	40
2019	AS-03	30	30	22	9	4	4	0	64	14	23
2019	AS-04	45	0	36	18	0	0	0	45	18	11
2019	AS-05	35	35	13	17	0	0	0	70	17	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	11	89	151
2019	AS	13	87	150
2019	AS-02	18	83	40
2019	AS-03	21	79	24
2018	AS	15	85	152
2018	AS-01	17	83	42
2018	AS-02	19	81	43

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	63	16
2019	AS	65	35	20
2018	AS	35	65	23

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	44	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	61	39	23

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	50	16
2019	AS	35	65	20

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	50	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	57	43	23

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	56	16
2019	AS	55	45	20
2018	AS	39	61	23

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	63	16
2019	AS	40	60	20
2018	AS	43	57	23

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	60	20
2018	AS	39	61	23

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	63	38	16
2019	AS	50	50	20
2018	AS	70	30	23

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	75	20
2018	AS	30	70	23

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	16
2019	AS	100	20
2018	AS	100	23

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	20
2018	AS	0	100	23

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	50	16
2019	AS	40	60	20
2018	AS	52	48	23

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	16
2019	AS	25	75	20
2018	AS	35	65	23

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	63	38	16
2019	AS	70	30	20
2018	AS	48	52	23

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	63	16
2019	AS	25	75	20
2018	AS	30	70	23

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	75	20
2018	AS	39	61	23

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	23

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	75	20

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	75	20

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	50	20

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	25	75	20

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	60	20

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	20

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	40	60	20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	24	17	18	3	3	28	8	64	8	151
2020	AS-01	40	17	13	3	3	13	10	74	9	30
2020	AS-02	22	19	30	4	0	22	4	55	5	27
2020	AS-03	21	17	14	7	0	31	10	65	12	29
2020	AS-04	16	5	21	0	5	47	5	44	11	19
2020	AS-05	20	20	16	0	0	40	4	71	0	25
2019	AS	19	13	21	8	5	26	7	48	20	149
2019	AS-01	32	5	16	11	3	24	11	56	20	38
2019	AS-02	8	15	28	0	10	28	13	38	17	40
2019	AS-03	21	13	13	17	8	25	4	47	35	24
2019	AS-04	9	9	27	18	0	27	9	29	29	11
2019	AS-05	18	23	27	0	5	27	0	56	6	22
2018	AS	18	18	22	2	5	28	6	55	11	152
2018	AS-01	20	17	27	0	2	29	5	56	4	41
2018	AS-02	19	26	23	0	7	21	5	59	9	43
2018	AS-03	16	26	5	5	5	26	16	73	18	19
2018	AS-04	14	5	43	5	10	24	0	25	19	21
2018	AS-05	13	0	7	0	7	60	13	50	25	15
2017	AS	15	17	20	9	5	31	3	49	21	109
2017	AS-01	13	23	16	10	3	32	3	55	20	31
2017	AS-02	14	22	18	12	6	22	6	49	26	32
2017	AS-03	13	0	27	7	0	53	0	29	14	15
2017	AS-04	10	39	10	20	10	10	0	55	34	10
2017	AS-05	27	0	27	0	9	37	0	42	14	11
2014	AS	16	23	21	4	7	25	4	55	15	139
2014	AS-01	18	30	16	2	9	21	4	64	15	44
2014	AS-02	17	28	19	3	8	19	6	59	15	36
2014	AS-03	5	19	29	0	0	48	0	45	0	21
2014	AS-05	16	16	16	11	5	26	10	50	25	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	29	13	6	1	9	2	77	8	151
2020	AS-01	47	23	10	3	3	7	7	81	8	30
2020	AS-02	30	37	26	4	0	4	0	69	4	27
2020	AS-03	41	34	7	7	0	10	0	85	8	29
2020	AS-04	42	11	11	11	0	26	0	71	14	19
2020	AS-05	36	32	16	8	0	8	0	74	9	25
2019	AS	31	27	21	7	5	9	1	64	13	150
2019	AS-01	42	18	16	5	5	13	0	70	12	38
2019	AS-02	20	38	20	8	5	8	3	64	14	40
2019	AS-03	38	29	13	8	8	4	0	70	17	24
2019	AS-04	18	18	55	9	0	0	0	36	9	11
2019	AS-05	35	22	22	4	4	13	0	65	10	23
2018	AS	28	43	16	3	4	7	1	76	7	152
2018	AS-01	33	31	24	2	2	7	0	69	5	42
2018	AS-02	26	40	21	0	5	9	0	72	5	43
2018	AS-03	28	56	0	6	6	6	0	88	12	18
2018	AS-04	19	52	14	10	5	0	0	71	14	21
2018	AS-05	27	40	13	0	7	7	7	77	8	15
2017	AS	32	31	19	4	4	10	1	70	8	108
2017	AS-01	25	23	23	10	0	16	3	60	12	31
2017	AS-02	33	19	31	3	3	10	0	58	7	31
2017	AS-03	27	40	13	0	7	13	0	77	8	15
2017	AS-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	AS-05	45	37	0	0	9	9	0	90	10	11
2014	AS	32	33	19	3	4	8	1	72	7	139
2014	AS-01	43	25	18	2	5	7	0	73	7	44
2014	AS-02	25	36	22	3	3	8	3	69	6	36
2014	AS-03	29	43	24	0	0	5	0	75	0	21
2014	AS-05	21	43	21	0	5	4	4	71	6	19

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	5	95	151
2020	AS-01	0	100	30
2020	AS-02	0	100	27
2019	AS	7	93	150
2018	AS	8	92	153

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	100	0	12

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	11
2018	AS	0	100	12

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	11

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	10
2018	AS	0	100	12

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	50	10
2018	AS	50	50	12

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	58	12

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	58	12

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	42	58	12

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	12

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	58	42	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	23	15	17	5	1	32	7	63	10	149
2020	AS-01	37	20	17	3	3	10	10	71	8	30
2020	AS-02	19	23	23	8	0	23	4	58	11	26
2020	AS-03	24	14	17	3	0	38	3	65	6	29
2020	AS-04	16	0	16	5	0	58	5	43	14	19
2020	AS-05	20	16	12	8	0	40	4	64	14	25
2019	AS	21	14	21	3	5	27	10	55	12	150
2019	AS-01	32	11	24	3	5	18	8	57	11	38
2019	AS-02	5	15	28	3	3	30	18	38	10	40
2019	AS-03	29	17	0	8	13	21	13	69	31	24
2019	AS-04	9	9	27	0	0	45	9	40	0	11
2019	AS-05	13	22	26	0	4	35	0	53	7	23
2018	AS	18	19	20	3	3	32	5	58	9	152
2018	AS-01	17	17	24	2	0	37	2	56	4	41
2018	AS-02	16	23	28	2	5	19	7	53	9	43
2018	AS-03	21	26	5	5	5	26	11	75	17	19
2018	AS-04	14	10	29	5	10	33	0	36	21	21
2018	AS-05	13	0	7	0	0	73	7	67	0	15
2017	AS	16	11	27	3	3	37	4	46	9	109
2017	AS-01	19	13	26	3	3	32	3	50	10	31
2017	AS-02	15	14	24	3	0	34	9	52	6	32
2017	AS-03	13	7	20	0	7	53	0	43	14	15
2017	AS-04	10	19	41	0	10	20	0	37	13	10
2017	AS-05	18	0	27	9	0	45	0	33	17	11
2014	AS	20	17	17	1	1	36	8	67	4	139
2014	AS-01	21	25	9	0	2	27	16	80	4	44
2014	AS-02	14	22	22	0	3	28	11	59	5	36
2014	AS-03	24	5	19	0	0	52	0	60	0	21
2014	AS-05	26	11	16	5	0	42	0	63	9	19

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	29	18	3	3	9	1	74	7	151
2020	AS-01	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2020	AS-02	33	33	30	0	0	4	0	69	0	27
2020	AS-03	24	38	17	10	0	10	0	69	12	29
2020	AS-04	37	16	5	11	0	32	0	77	15	19
2020	AS-05	44	24	20	0	4	8	0	74	4	25
2019	AS	30	27	17	5	5	14	3	68	11	149
2019	AS-01	39	18	13	5	5	16	3	71	13	38
2019	AS-02	23	33	18	3	5	15	5	69	9	40
2019	AS-03	33	33	8	13	8	4	0	70	22	24
2019	AS-04	18	27	45	0	0	9	0	50	0	11
2019	AS-05	22	30	17	4	4	22	0	67	11	23
2018	AS	31	35	14	3	3	12	1	76	7	153
2018	AS-01	29	31	24	0	5	12	0	68	5	42
2018	AS-02	33	30	19	2	2	12	2	73	5	43
2018	AS-03	26	47	0	11	5	11	0	82	18	19
2018	AS-04	29	43	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	33	27	0	7	0	33	0	90	10	15
2017	AS	36	27	18	2	2	14	1	74	4	109
2017	AS-01	32	20	26	0	3	16	3	64	4	31
2017	AS-02	37	26	21	3	0	12	0	72	4	32
2017	AS-03	27	34	7	0	7	26	0	82	9	15
2017	AS-04	40	29	20	0	0	10	0	77	0	10
2017	AS-05	45	37	0	9	0	9	0	90	10	11
2014	AS	36	25	17	2	1	17	1	74	4	139
2014	AS-01	39	29	9	2	2	18	0	83	6	44
2014	AS-02	25	36	25	3	0	8	3	69	3	36
2014	AS-03	48	14	14	5	0	19	0	76	6	21
2014	AS-05	37	27	16	0	5	15	0	75	6	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	10	90	150
2020	AS-01	17	83	29
2020	AS-02	7	93	27
2020	AS-03	7	93	29
2020	AS-04	11	89	19
2020	AS-05	8	92	25

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	18	82	148
2020	AS-01	21	79	29
2020	AS-02	19	81	26
2020	AS-03	17	83	29
2020	AS-04	21	79	19
2020	AS-05	21	79	24
2019	AS	21	79	150
2019	AS-01	24	76	38
2019	AS-02	15	85	40
2019	AS-03	29	71	24
2019	AS-04	18	82	11
2019	AS-05	26	74	23
2017	AS	21	79	109
2017	AS-01	16	84	31
2017	AS-02	34	66	32
2014	AS	18	82	139
2014	AS-01	21	79	44
2014	AS-02	22	78	36

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	56	27

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	30	27
2019	AS	78	22	32
2017	AS	82	18	23
2017	AS-02	81	19	11
2014	AS	84	16	25

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	47	16	0	0	84	0	19
2019	AS	60	36	4	0	0	96	0	25
2017	AS	37	42	5	11	5	79	16	19
2014	AS	72	14	9	5	0	86	5	21

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	30	3	2	2	1	1	93	4	151
2020	AS-01	67	23	0	3	0	3	3	96	4	30
2020	AS-02	52	37	7	0	0	0	4	92	0	27
2020	AS-03	52	38	3	3	0	3	0	93	4	29
2020	AS-04	63	32	0	0	5	0	0	95	5	19
2020	AS-05	68	24	4	0	4	0	0	92	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	33	16	7	4	3	72	11	150
2020	AS-01	38	14	21	21	0	7	56	22	29
2020	AS-02	44	33	22	0	0	0	78	0	27
2020	AS-03	38	45	14	3	0	0	83	3	29
2020	AS-04	42	26	11	0	16	5	72	17	19
2020	AS-05	24	40	20	8	4	4	67	13	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	44	10	3	1	87	3	150
2020	AS-01	43	27	23	3	3	72	3	30
2020	AS-02	37	63	0	0	0	100	0	27
2020	AS-03	38	48	10	3	0	86	3	29
2020	AS-04	37	53	5	5	0	89	5	19
2020	AS-05	50	46	4	0	0	96	0	24

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	42	9	3	1	1	86	5	150
2020	AS-01	37	30	23	7	0	3	69	7	30
2020	AS-02	41	59	0	0	0	0	100	0	27
2020	AS-03	41	48	10	0	0	0	90	0	29
2020	AS-04	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2020	AS-05	54	42	4	0	0	0	96	0	24

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	38	17	4	2	1	1	76	6	146
2020	AS-01	30	30	27	7	3	0	3	62	10	30
2020	AS-02	31	62	8	0	0	0	0	92	0	26
2020	AS-03	34	45	17	0	0	3	0	82	0	29
2020	AS-04	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	AS-05	48	30	13	0	4	0	4	82	5	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	35	13	2	1	1	85	2	150
2020	AS-01	40	33	17	3	0	7	79	4	30
2020	AS-02	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2020	AS-03	45	28	17	3	7	0	78	4	29
2020	AS-04	37	47	16	0	0	0	84	0	19
2020	AS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	24

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	75	21	2	1	1	98	150
2020	AS-01	80	13	3	0	3	97	30
2020	AS-02	59	41	0	0	0	100	27
2020	AS-03	79	21	0	0	0	100	29
2020	AS-04	63	32	5	0	0	95	19
2020	AS-05	83	13	0	4	0	100	24

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	59	30	8	2	1	92	151
2020	AS-01	57	30	10	0	3	90	30
2020	AS-02	52	33	11	4	0	88	27
2020	AS-03	66	34	0	0	0	100	29
2020	AS-04	47	32	16	5	0	83	19
2020	AS-05	72	12	12	4	0	88	25

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	30	3	3	3	1	91	6	151
2020	AS-01	63	33	0	3	0	0	97	3	30
2020	AS-02	44	48	4	0	4	0	93	4	27
2020	AS-03	59	38	0	0	3	0	97	3	29
2020	AS-04	53	21	11	11	5	0	74	16	19
2020	AS-05	76	16	0	4	0	4	96	4	25

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	28	9	1	1	1	1	89	3	151
2020	AS-01	50	33	13	0	0	0	3	86	0	30
2020	AS-02	52	33	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	AS-03	66	31	0	0	0	3	0	100	0	29
2020	AS-04	42	37	16	0	5	0	0	79	5	19
2020	AS-05	76	8	8	4	0	4	0	88	4	25

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	96	4	47
2020	AS-03	92	8	12
2020	AS-05	100	0	12
2020	AS-06	100	0	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	29	29	16	27	58	27	45
2020	AS-03	27	36	18	18	64	18	11
2020	AS-05	17	25	8	50	42	50	12
2020	AS-06	36	29	14	21	64	21	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	41	9	4	2	3	85	6	151
2020	AS-01	37	47	13	0	0	3	86	0	30
2020	AS-02	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	38	55	3	0	0	3	96	0	29
2020	AS-04	53	16	11	5	11	5	72	17	19
2020	AS-05	44	36	8	8	0	4	83	8	25
2019	AS	26	39	15	9	6	4	68	16	149
2019	AS-01	29	39	8	11	8	5	72	19	38
2019	AS-02	23	31	26	13	5	3	55	18	39
2019	AS-03	38	38	8	0	13	4	78	13	24
2019	AS-04	9	27	27	27	0	9	40	30	11
2019	AS-05	17	57	17	0	4	4	77	5	23
2018	AS	30	37	20	6	2	5	71	8	153
2018	AS-01	38	29	24	5	2	2	68	7	42
2018	AS-02	28	30	26	9	2	5	61	12	43
2018	AS-03	16	58	5	5	5	11	82	12	19
2018	AS-04	33	43	19	5	0	0	76	5	21
2018	AS-05	40	27	27	0	0	7	71	0	15
2017	AS	43	32	11	5	4	5	79	10	109
2017	AS-01	29	45	16	0	0	9	82	0	31
2017	AS-02	39	37	12	3	6	3	78	10	32
2017	AS-03	40	26	13	13	7	0	66	20	15
2017	AS-04	61	10	0	19	0	10	79	21	10
2017	AS-05	63	9	9	9	0	9	80	10	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	27	8	5	7	1	80	12	150
2020	AS-01	55	24	7	3	10	0	79	14	29
2020	AS-02	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2020	AS-03	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	47	11	16	11	16	0	58	26	19
2020	AS-05	52	32	4	4	4	4	88	8	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	26	9	1	3	1	87	4	148
2020	AS-01	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2020	AS-02	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2020	AS-04	58	11	11	11	5	5	72	17	19
2020	AS-05	57	35	9	0	0	0	91	0	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	33	15	7	5	1	1	73	12	151
2020	AS-01	43	27	17	3	7	0	3	72	10	30
2020	AS-02	37	41	19	4	0	0	0	78	4	27
2020	AS-03	38	45	7	3	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	42	16	16	16	11	0	0	58	26	19
2020	AS-05	36	40	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	AS	23	35	18	11	9	3	0	60	21	149
2019	AS-01	30	24	27	11	8	0	0	54	19	37
2019	AS-02	20	33	23	20	5	0	0	53	25	40
2019	AS-03	25	38	8	0	17	13	0	71	19	24
2019	AS-04	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2019	AS-05	13	61	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	AS	27	40	12	12	6	3	0	69	18	153
2018	AS-01	26	43	21	5	5	0	0	69	10	42
2018	AS-02	26	37	16	9	7	5	0	66	17	43
2018	AS-03	16	37	11	21	5	11	0	59	29	19
2018	AS-04	29	33	5	24	10	0	0	62	33	21
2018	AS-05	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	AS	22	51	11	5	9	3	0	74	14	108
2017	AS-01	23	35	23	3	10	6	0	62	14	31
2017	AS-02	20	61	6	0	9	3	0	84	10	32
2017	AS-03	20	53	0	13	13	0	0	73	27	15
2017	AS-04	10	50	20	10	10	0	0	59	20	10
2017	AS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	55	4	2	2	0	91	4	47
2020	AS-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2020	AS-05	33	50	0	8	8	0	83	17	12
2020	AS-06	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2019	AS	40	23	19	14	2	2	64	17	43
2019	AS-05	23	31	23	23	0	0	54	23	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	26	17	6	9	1	68	15	151
2020	AS-01	40	20	13	13	13	0	60	27	30
2020	AS-02	37	19	30	4	11	0	56	15	27
2020	AS-03	41	21	17	7	10	3	64	18	29
2020	AS-04	53	32	5	5	5	0	84	11	19
2020	AS-05	40	48	8	0	4	0	88	4	25

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	27	17	9	5	1	69	13	150
2020	AS-01	41	24	7	17	7	3	68	25	29
2020	AS-02	44	26	15	11	4	0	70	15	27
2020	AS-03	48	28	10	10	3	0	76	14	29
2020	AS-04	37	32	32	0	0	0	68	0	19
2020	AS-05	52	28	12	4	4	0	80	8	25
2019	AS	31	29	19	11	10	1	60	21	150
2019	AS-01	29	13	26	16	16	0	42	32	38
2019	AS-02	30	33	15	13	8	3	64	21	40
2019	AS-03	42	21	17	8	13	0	63	21	24
2019	AS-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	AS-05	30	35	22	4	9	0	65	13	23
2018	AS	28	29	19	11	11	1	58	22	151
2018	AS-01	25	38	18	13	8	0	63	20	40
2018	AS-02	33	30	21	5	12	0	63	16	43
2018	AS-03	16	26	16	32	11	0	42	42	19
2018	AS-04	29	19	24	5	19	5	50	25	21
2018	AS-05	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2017	AS	30	29	18	9	13	1	59	22	109
2017	AS-01	29	33	19	10	10	0	62	19	31
2017	AS-02	26	28	21	12	12	0	54	24	32
2017	AS-03	20	19	13	13	27	7	42	43	15
2017	AS-04	30	39	10	10	10	0	70	20	10
2017	AS-05	36	37	27	0	0	0	73	0	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	21	23	33	15	8	0	44	23	151
2020	AS-01	13	27	37	10	13	0	40	23	30
2020	AS-02	37	22	33	7	0	0	59	7	27
2020	AS-03	28	24	31	14	3	0	52	17	29
2020	AS-04	26	21	21	16	16	0	47	32	19
2020	AS-05	16	20	28	28	8	0	36	36	25
2019	AS	20	31	30	9	9	1	51	19	149
2019	AS-01	26	42	16	5	11	0	68	16	38
2019	AS-02	15	26	38	10	8	3	42	18	39
2019	AS-03	21	33	25	4	17	0	54	21	24
2019	AS-04	18	9	45	9	18	0	27	27	11
2019	AS-05	26	30	26	13	4	0	57	17	23
2018	AS	21	31	25	11	12	0	52	23	150
2018	AS-01	33	38	15	10	5	0	70	15	40
2018	AS-02	16	33	21	12	19	0	49	30	43
2018	AS-03	16	21	37	11	16	0	37	26	19
2018	AS-04	15	35	30	20	0	0	50	20	20
2018	AS-05	20	20	40	13	7	0	40	20	15
2017	AS	23	32	30	9	6	0	55	16	109
2017	AS-01	35	26	39	0	0	0	61	0	31
2017	AS-02	22	28	26	9	16	0	49	25	32
2017	AS-03	7	47	20	13	13	0	54	26	15
2017	AS-04	20	30	39	10	0	0	50	10	10
2017	AS-05	27	18	27	27	0	0	45	27	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	31	25	13	5	0	58	17	151
2020	AS-01	27	27	23	13	10	0	53	23	30
2020	AS-02	37	33	22	7	0	0	70	7	27
2020	AS-03	34	38	14	14	0	0	72	14	29
2020	AS-04	26	21	32	11	11	0	47	21	19
2020	AS-05	24	28	24	16	8	0	52	24	25
2019	AS	23	33	24	10	7	1	57	18	147
2019	AS-01	33	36	17	6	6	3	71	11	36
2019	AS-02	23	30	35	8	3	3	54	10	40
2019	AS-03	21	38	17	4	21	0	58	25	24
2019	AS-04	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2019	AS-05	17	35	22	22	4	0	52	26	23
2018	AS	23	35	24	9	8	1	58	17	150
2018	AS-01	40	25	25	3	5	3	67	8	40
2018	AS-02	16	47	19	12	7	0	63	19	43
2018	AS-03	11	37	26	11	16	0	47	26	19
2018	AS-04	20	40	25	15	0	0	60	15	20
2018	AS-05	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2017	AS	22	36	21	14	6	1	58	20	109
2017	AS-01	32	45	13	6	0	3	80	7	31
2017	AS-02	19	35	18	19	9	0	54	28	32
2017	AS-03	13	20	27	13	27	0	34	40	15
2017	AS-04	10	49	20	20	0	0	59	20	10
2017	AS-05	27	27	46	0	0	0	54	0	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	23	24	21	19	13	0	47	32	149
2020	AS-01	17	27	17	17	23	0	43	40	30
2020	AS-02	33	30	15	19	4	0	63	22	27
2020	AS-03	31	14	21	28	7	0	45	34	29
2020	AS-04	21	26	26	11	16	0	47	26	19
2020	AS-05	29	17	13	25	17	0	46	42	24
2019	AS	21	18	31	16	13	1	39	30	147
2019	AS-01	26	21	24	11	16	3	49	27	38
2019	AS-02	20	5	48	18	10	0	25	28	40
2019	AS-03	21	21	25	17	17	0	42	33	24
2019	AS-04	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2019	AS-05	24	10	29	19	14	5	35	35	21
2018	AS	25	26	21	8	18	2	52	26	151
2018	AS-01	38	25	18	0	15	5	66	16	40
2018	AS-02	19	23	30	9	19	0	42	28	43
2018	AS-03	21	21	16	16	26	0	42	42	19
2018	AS-04	24	33	24	5	10	5	60	15	21
2018	AS-05	20	27	13	20	20	0	47	40	15
2017	AS	20	22	24	19	12	3	43	32	109
2017	AS-01	35	19	26	13	0	6	59	14	31
2017	AS-02	19	12	23	24	19	3	32	44	32
2017	AS-03	7	20	20	26	27	0	27	53	15
2017	AS-04	10	41	29	20	0	0	51	20	10
2017	AS-05	8	27	37	0	27	0	36	27	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	28	12	7	3	0	3	78	10	149
2020	AS-01	47	23	13	7	7	0	3	72	14	30
2020	AS-02	52	30	11	0	0	0	7	88	0	27
2020	AS-03	55	28	3	3	7	0	3	86	11	29
2020	AS-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	AS-05	29	29	21	17	0	0	4	61	17	24
2019	AS	51	24	10	4	4	1	6	81	9	150
2019	AS-01	53	24	0	3	5	0	16	91	9	38
2019	AS-02	53	20	8	8	3	3	8	81	11	40
2019	AS-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	AS-04	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	AS-05	43	30	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	AS	56	21	9	6	1	0	7	83	8	151
2018	AS-01	55	23	0	3	0	0	20	97	3	40
2018	AS-02	58	21	12	5	2	0	2	81	7	43
2018	AS-03	58	16	11	11	0	0	5	78	11	19
2018	AS-04	67	10	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	AS-05	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	AS	53	23	14	3	1	0	6	81	4	108
2017	AS-01	58	26	3	0	0	0	13	96	0	31
2017	AS-02	45	27	22	6	0	0	0	72	6	32
2017	AS-03	42	22	14	0	7	0	14	75	8	14
2017	AS-04	61	29	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	AS-05	54	9	27	0	0	0	9	70	0	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	27	22	8	4	1	66	12	150
2020	AS-01	34	17	31	7	7	3	54	14	29
2020	AS-02	33	44	15	4	4	0	78	7	27
2020	AS-03	52	31	14	3	0	0	83	3	29
2020	AS-04	37	21	32	11	0	0	58	11	19
2020	AS-05	44	20	12	16	8	0	64	24	25
2019	AS	41	31	16	6	5	1	73	12	147
2019	AS-01	42	26	18	5	8	0	68	13	38
2019	AS-02	48	28	13	3	8	3	77	10	40
2019	AS-03	41	36	14	5	5	0	77	9	22
2019	AS-04	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2019	AS-05	43	26	22	9	0	0	70	9	23
2018	AS	39	25	22	5	9	0	64	14	151
2018	AS-01	38	28	20	5	10	0	65	15	40
2018	AS-02	44	21	21	7	7	0	65	14	43
2018	AS-03	26	26	26	5	16	0	53	21	19
2018	AS-04	38	24	33	0	5	0	62	5	21
2018	AS-05	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2017	AS	40	30	14	11	4	2	71	15	109
2017	AS-01	45	26	13	9	0	6	76	10	31
2017	AS-02	43	32	9	9	6	0	75	15	32
2017	AS-03	47	34	7	6	7	0	81	13	15
2017	AS-04	30	30	9	20	10	0	61	30	10
2017	AS-05	36	18	37	9	0	0	54	9	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	23	25	9	8	1	3	56	18	151
2020	AS-01	27	13	17	17	17	0	10	44	37	30
2020	AS-02	22	41	22	4	4	4	4	68	8	27
2020	AS-03	48	21	21	7	3	0	0	69	10	29
2020	AS-04	26	32	32	11	0	0	0	58	11	19
2020	AS-05	36	24	28	4	4	0	4	63	8	25

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	37	18	8	2	1	2	71	10	151
2020	AS-01	40	27	20	0	7	0	7	71	7	30
2020	AS-02	41	41	4	7	0	4	4	88	8	27
2020	AS-03	28	31	24	14	3	0	0	59	17	29
2020	AS-04	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	AS-05	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	AS	28	27	22	12	7	1	3	57	20	150
2019	AS-01	42	26	8	8	8	3	5	74	17	38
2019	AS-02	25	28	30	5	10	0	3	54	15	40
2019	AS-03	21	21	25	17	8	4	4	45	27	24
2019	AS-04	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	AS-05	13	35	22	26	0	0	4	50	27	23
2018	AS	28	33	22	13	3	1	1	62	15	152
2018	AS-01	41	24	17	10	2	2	2	69	13	41
2018	AS-02	23	37	12	21	5	0	2	62	26	43
2018	AS-03	11	42	32	16	0	0	0	53	16	19
2018	AS-04	24	33	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	AS-05	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15
2017	AS	35	35	9	15	5	0	1	71	19	108
2017	AS-01	47	27	3	16	3	0	3	77	20	30
2017	AS-02	22	44	15	12	6	0	0	66	19	32
2017	AS-03	34	26	20	20	0	0	0	60	20	15
2017	AS-04	30	39	0	10	20	0	0	70	30	10
2017	AS-05	36	37	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	23	37	21	15	3	0	1	60	19	151
2020	AS-01	23	37	30	3	3	0	3	62	7	30
2020	AS-02	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2020	AS-03	21	34	24	17	3	0	0	55	21	29
2020	AS-04	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2020	AS-05	24	36	12	28	0	0	0	60	28	25
2019	AS	20	28	22	16	13	0	1	48	30	149
2019	AS-01	32	32	16	8	11	0	0	65	19	37
2019	AS-02	15	20	33	15	18	0	0	35	33	40
2019	AS-03	8	38	21	17	17	0	0	46	33	24
2019	AS-04	27	9	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	AS-05	17	26	13	26	13	0	4	45	41	23
2018	AS	16	35	22	16	9	1	1	52	26	153
2018	AS-01	24	40	12	10	7	5	2	69	18	42
2018	AS-02	16	35	21	16	12	0	0	51	28	43
2018	AS-03	5	32	26	21	16	0	0	37	37	19
2018	AS-04	14	38	24	24	0	0	0	52	24	21
2018	AS-05	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2017	AS	21	37	18	13	10	0	1	58	23	108
2017	AS-01	34	37	16	6	3	0	3	73	10	30
2017	AS-02	14	37	21	15	12	0	0	51	28	32
2017	AS-03	13	34	13	13	27	0	0	47	40	15
2017	AS-04	20	29	20	20	10	0	0	49	30	10
2017	AS-05	18	37	18	18	9	0	0	54	27	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	32	19	15	3	1	63	18	151
2020	AS-01	40	20	30	7	3	0	60	10	30
2020	AS-02	30	33	22	11	4	0	63	15	27
2020	AS-03	24	48	7	17	3	0	72	21	29
2020	AS-04	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2020	AS-05	32	32	20	16	0	0	64	16	25
2019	AS	25	25	23	15	11	2	51	26	150
2019	AS-01	34	34	18	11	3	0	68	13	38
2019	AS-02	15	28	30	15	10	3	44	26	40
2019	AS-03	29	8	17	21	21	4	39	43	24
2019	AS-04	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2019	AS-05	26	22	13	22	13	4	50	36	23
2018	AS	22	31	21	15	10	1	53	26	153
2018	AS-01	31	31	17	12	7	2	63	20	42
2018	AS-02	21	30	23	12	14	0	51	26	43
2018	AS-03	0	42	26	11	21	0	42	32	19
2018	AS-04	19	29	29	19	5	0	48	24	21
2018	AS-05	33	27	13	13	13	0	60	27	15
2017	AS	29	29	16	17	7	1	59	25	108
2017	AS-01	24	40	10	23	0	3	66	24	30
2017	AS-02	29	18	24	19	9	0	48	28	32
2017	AS-03	34	27	7	19	13	0	60	33	15
2017	AS-04	30	29	20	0	20	0	59	20	10
2017	AS-05	36	27	9	18	9	0	63	27	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	31	11	7	6	1	76	13	150
2020	AS-01	47	27	10	3	10	3	76	14	30
2020	AS-02	41	41	11	0	7	0	81	7	27
2020	AS-03	41	45	7	3	3	0	86	7	29
2020	AS-04	42	26	11	21	0	0	68	21	19
2020	AS-05	50	25	17	4	4	0	75	8	24
2019	AS	42	27	9	7	12	3	70	20	149
2019	AS-01	53	16	8	3	16	5	72	19	38
2019	AS-02	35	33	10	10	10	3	69	21	40
2019	AS-03	38	8	21	13	21	0	46	33	24
2019	AS-04	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2019	AS-05	36	45	0	9	5	5	86	14	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	32	21	15	4	1	60	19	151
2020	AS-01	33	27	17	17	3	3	62	21	30
2020	AS-02	22	44	22	7	4	0	67	11	27
2020	AS-03	28	38	14	21	0	0	66	21	29
2020	AS-04	32	16	26	21	5	0	47	26	19
2020	AS-05	24	40	16	12	8	0	64	20	25

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	32	23	9	4	0	1	64	13	151
2020	AS-01	27	37	20	10	7	0	0	63	17	30
2020	AS-02	30	37	30	4	0	0	0	67	4	27
2020	AS-03	34	34	21	10	0	0	0	69	10	29
2020	AS-04	53	26	11	5	5	0	0	79	11	19
2020	AS-05	36	20	24	16	4	0	0	56	20	25
2019	AS	35	31	23	5	5	0	1	67	10	149
2019	AS-01	46	30	14	5	3	0	3	78	8	37
2019	AS-02	25	35	28	3	8	0	3	62	10	40
2019	AS-03	38	13	42	0	8	0	0	50	8	24
2019	AS-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	AS-05	26	43	17	9	4	0	0	70	13	23
2018	AS	31	31	20	11	7	0	1	63	18	153
2018	AS-01	43	21	17	14	2	0	2	66	17	42
2018	AS-02	21	35	21	12	12	0	0	56	23	43
2018	AS-03	26	42	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	AS-04	33	29	14	19	5	0	0	62	24	21
2018	AS-05	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2017	AS	41	25	14	8	9	2	1	68	18	108
2017	AS-01	43	23	13	7	7	3	3	71	14	30
2017	AS-02	31	26	15	12	16	0	0	57	28	32
2017	AS-03	60	13	7	13	7	0	0	74	19	15
2017	AS-04	20	40	19	0	10	10	0	67	11	10
2017	AS-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	27	12	5	1	1	1	82	6	150
2020	AS-01	48	21	17	3	7	0	3	71	11	29
2020	AS-02	48	41	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	AS-03	66	24	3	7	0	0	0	90	7	29
2020	AS-04	42	32	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	AS-05	68	12	20	0	0	0	0	80	0	25
2019	AS	62	18	9	5	3	0	3	83	8	150
2019	AS-01	58	16	8	8	3	0	8	80	11	38
2019	AS-02	60	25	8	0	5	0	3	87	5	40
2019	AS-03	71	8	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	57	22	9	4	4	0	4	82	9	23
2018	AS	59	22	11	4	3	0	1	83	7	152
2018	AS-01	69	19	7	0	2	0	2	90	2	42
2018	AS-02	63	16	12	7	2	0	0	79	9	43
2018	AS-03	39	33	17	0	6	0	6	76	6	18
2018	AS-04	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	AS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	66	15	7	5	5	0	3	83	10	107
2017	AS-01	64	17	3	3	6	0	7	86	10	30
2017	AS-02	59	22	12	3	3	0	0	81	6	31
2017	AS-03	60	7	7	13	7	0	7	71	22	15
2017	AS-04	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	AS-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	35	14	6	2	78	8	151
2020	AS-01	47	30	7	13	3	77	17	30
2020	AS-02	48	41	7	4	0	89	4	27
2020	AS-03	45	34	17	3	0	79	3	29
2020	AS-04	42	37	21	0	0	79	0	19
2020	AS-05	48	28	16	8	0	76	8	25

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	69	20	6	1	1	1	3	92	2	150
2020	AS-01	60	23	7	3	3	0	3	86	7	30
2020	AS-02	63	33	0	0	0	0	4	100	0	27
2020	AS-03	82	11	0	4	0	0	4	96	4	28
2020	AS-04	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	AS-05	72	16	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	AS	74	11	8	0	3	1	4	89	3	148
2019	AS-01	62	11	14	0	5	0	8	79	6	37
2019	AS-02	78	13	3	0	3	0	5	95	3	40
2019	AS-03	71	8	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	AS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	73	14	5	0	0	5	5	95	0	22
2018	AS	71	13	6	3	3	0	4	88	6	152
2018	AS-01	71	10	2	5	7	0	5	85	13	42
2018	AS-02	70	12	9	2	5	0	2	83	7	43
2018	AS-03	67	17	6	6	0	0	6	88	6	18
2018	AS-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	75	13	2	3	3	1	3	91	7	150
2020	AS-01	73	17	3	0	3	0	3	93	3	30
2020	AS-02	78	19	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	AS-03	83	10	0	0	3	0	3	96	4	29
2020	AS-04	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	AS-05	80	4	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	AS	66	9	11	5	4	1	4	80	9	150
2019	AS-01	61	8	11	8	5	3	5	74	14	38
2019	AS-02	70	10	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	AS-03	50	13	21	4	8	0	4	65	13	24
2019	AS-04	82	0	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	AS-05	61	13	4	9	0	4	9	85	10	23
2018	AS	70	11	6	4	6	0	3	84	10	152
2018	AS-01	74	10	5	2	5	0	5	88	8	42
2018	AS-02	67	14	7	5	7	0	0	81	12	42
2018	AS-03	63	5	5	11	11	0	5	72	22	19
2018	AS-04	71	10	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	AS-05	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2017	AS	75	9	4	5	4	0	5	88	9	109
2017	AS-01	68	3	6	6	6	0	10	79	14	31
2017	AS-02	67	20	3	6	0	0	3	90	7	32
2017	AS-03	80	7	0	0	7	0	7	93	7	15
2017	AS-04	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	20	5	2	1	1	1	92	3	149
2020	AS-01	73	23	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	AS-02	70	26	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	AS-03	79	18	0	0	0	0	4	100	0	28
2020	AS-04	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	AS-05	75	8	13	0	0	4	0	87	0	24
2019	AS	53	27	13	4	2	1	1	81	6	150
2019	AS-01	47	29	11	8	3	3	0	78	11	38
2019	AS-02	50	30	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	0	0	75	4	24
2019	AS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS-05	57	22	13	4	0	0	4	82	5	23
2018	AS	50	25	13	7	5	0	0	76	11	153
2018	AS-01	62	21	12	0	5	0	0	83	5	42
2018	AS-02	47	23	12	9	9	0	0	70	19	43
2018	AS-03	47	32	16	0	5	0	0	79	5	19
2018	AS-04	24	43	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	AS-05	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15
2017	AS	61	22	8	5	2	0	2	84	7	109
2017	AS-01	55	13	13	9	3	0	6	73	14	31
2017	AS-02	57	34	6	3	0	0	0	91	3	32
2017	AS-03	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	AS-04	71	0	19	0	10	0	0	71	10	10
2017	AS-05	54	37	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	69	15	6	5	4	1	1	85	9	150
2020	AS-01	72	10	10	3	3	0	0	83	7	29
2020	AS-02	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	AS-03	72	21	0	0	3	0	3	96	4	29
2020	AS-04	53	16	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	AS-05	88	0	4	4	0	4	0	92	4	25
2019	AS	61	14	10	7	5	1	1	77	13	148
2019	AS-01	58	13	5	13	5	5	0	75	19	38
2019	AS-02	65	23	5	3	5	0	0	88	8	40
2019	AS-03	64	9	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	AS-04	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	AS-05	57	13	17	9	0	0	4	73	9	23
2018	AS	58	21	8	7	7	0	0	78	14	153
2018	AS-01	69	21	2	2	5	0	0	90	7	42
2018	AS-02	51	16	12	14	7	0	0	67	21	43
2018	AS-03	47	32	5	0	16	0	0	79	16	19
2018	AS-04	38	29	14	19	0	0	0	67	19	21
2018	AS-05	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2017	AS	68	15	6	6	3	0	2	85	9	109
2017	AS-01	62	19	3	6	3	0	6	86	10	31
2017	AS-02	63	25	6	6	0	0	0	88	6	32
2017	AS-03	80	0	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	AS-04	61	19	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	AS-05	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	68	14	5	1	2	1	9	91	4	151
2020	AS-01	80	10	0	0	3	0	7	96	4	30
2020	AS-02	67	22	0	0	0	0	11	100	0	27
2020	AS-03	69	17	0	0	0	0	14	100	0	29
2020	AS-04	63	5	11	5	0	0	16	81	6	19
2020	AS-05	64	8	12	0	4	4	8	82	5	25
2019	AS	51	11	10	3	1	1	23	82	4	148
2019	AS-01	55	3	3	3	0	3	34	92	4	38
2019	AS-02	67	8	5	0	0	0	21	94	0	39
2019	AS-03	52	13	9	0	4	0	22	83	6	23
2019	AS-04	45	9	9	0	0	0	36	86	0	11
2019	AS-05	35	17	22	13	0	0	13	60	15	23
2018	AS	56	11	7	1	1	0	25	89	3	152
2018	AS-01	57	5	0	0	0	0	38	100	0	42
2018	AS-02	60	7	7	2	2	0	21	85	6	42
2018	AS-03	58	11	0	0	0	0	32	100	0	19
2018	AS-04	43	14	14	0	0	0	29	80	0	21
2018	AS-05	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	AS	66	6	5	0	1	0	22	93	1	109
2017	AS-01	74	0	0	0	3	0	22	96	4	31
2017	AS-02	57	6	9	0	0	0	28	87	0	32
2017	AS-03	60	0	7	0	0	0	33	90	0	15
2017	AS-04	70	10	0	0	0	0	20	100	0	10
2017	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	81	9	5	1	2	0	3	92	3	151
2020	AS-01	87	7	0	0	3	0	3	97	3	30
2020	AS-02	78	15	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	AS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	29
2020	AS-04	79	5	5	5	5	0	0	84	11	19
2020	AS-05	76	4	12	0	0	0	8	87	0	25
2019	AS	76	12	3	1	1	1	7	95	1	149
2019	AS-01	71	11	5	0	0	3	11	94	0	38
2019	AS-02	77	18	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	AS-03	83	8	4	0	0	0	4	96	0	24
2019	AS-04	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2019	AS-05	65	13	9	4	0	0	9	86	5	23
2018	AS	70	14	6	2	0	0	7	91	2	152
2018	AS-01	76	12	5	0	0	0	7	95	0	41
2018	AS-02	72	16	5	2	0	0	5	93	2	43
2018	AS-03	63	11	11	0	0	0	16	88	0	19
2018	AS-04	57	14	10	10	0	0	10	79	11	21
2018	AS-05	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	AS	75	17	1	0	1	1	5	98	1	109
2017	AS-01	74	16	0	0	3	0	6	97	3	31
2017	AS-02	69	28	0	0	0	0	3	100	0	32
2017	AS-03	81	7	0	0	0	0	13	100	0	15
2017	AS-04	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	17	5	3	1	1	2	90	5	151
2020	AS-01	67	23	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	63	22	0	7	0	4	4	92	8	27
2020	AS-03	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	AS-04	74	16	0	11	0	0	0	89	11	19
2020	AS-05	80	8	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	AS	65	12	7	5	5	1	3	81	11	150
2019	AS-01	61	11	8	5	5	5	5	79	12	38
2019	AS-02	55	18	8	8	10	0	3	74	18	40
2019	AS-03	67	17	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	AS-04	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS-05	65	13	4	9	0	0	9	86	10	23
2018	AS	66	13	6	4	7	0	4	82	12	153
2018	AS-01	64	12	5	5	10	0	5	80	15	42
2018	AS-02	74	7	5	7	2	0	5	85	10	43
2018	AS-03	53	11	16	0	16	0	5	67	17	19
2018	AS-04	62	24	0	0	14	0	0	86	14	21
2018	AS-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS	66	12	9	5	5	0	4	81	10	109
2017	AS-01	61	13	10	3	10	0	3	76	13	31
2017	AS-02	51	15	15	6	6	0	6	70	13	32
2017	AS-03	74	7	7	7	0	0	6	86	7	15
2017	AS-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	AS-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	21	16	6	5	0	3	73	11	151
2020	AS-01	50	17	17	3	10	0	3	69	14	30
2020	AS-02	48	26	11	4	7	0	4	77	12	27
2020	AS-03	55	24	17	0	0	0	3	82	0	29
2020	AS-04	47	21	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	AS-05	52	24	8	12	0	0	4	79	13	25
2019	AS	52	28	12	2	4	1	1	82	6	149
2019	AS-01	39	32	18	0	8	3	0	73	8	38
2019	AS-02	70	10	10	3	5	0	3	82	8	40
2019	AS-03	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	AS-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS-05	36	45	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	AS	48	30	7	8	8	0	0	77	16	151
2018	AS-01	50	31	5	7	7	0	0	81	14	42
2018	AS-02	55	24	7	10	5	0	0	79	14	42
2018	AS-03	42	37	5	5	11	0	0	79	16	19
2018	AS-04	40	35	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	AS-05	47	27	0	7	20	0	0	73	27	15
2017	AS	47	28	13	4	4	0	4	78	8	109
2017	AS-01	45	26	13	6	3	0	6	76	10	31
2017	AS-02	39	27	22	9	0	0	3	68	10	32
2017	AS-03	54	27	7	0	7	0	6	86	7	15
2017	AS-04	49	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2017	AS-05	63	27	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	37	23	4	2	1	71	6	151
2020	AS-01	23	40	17	7	10	3	66	17	30
2020	AS-02	41	33	26	0	0	0	74	0	27
2020	AS-03	38	45	14	3	0	0	83	3	29
2020	AS-04	42	32	16	11	0	0	74	11	19
2020	AS-05	36	36	28	0	0	0	72	0	25

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	19	32	36	11	2	0	52	13	151
2020	AS-01	13	27	43	13	3	0	40	17	30
2020	AS-02	33	30	37	0	0	0	63	0	27
2020	AS-03	21	48	21	10	0	0	69	10	29
2020	AS-04	26	21	37	11	5	0	47	16	19
2020	AS-05	16	28	44	12	0	0	44	12	25
2019	AS	18	35	34	9	4	1	53	13	150
2019	AS-01	24	37	26	8	5	0	61	13	38
2019	AS-02	15	43	30	5	5	3	59	10	40
2019	AS-03	21	33	33	13	0	0	54	13	24
2019	AS-04	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2019	AS-05	13	22	57	4	4	0	35	9	23
2018	AS	14	33	34	15	4	0	47	19	153
2018	AS-01	19	40	31	7	2	0	60	10	42
2018	AS-02	14	30	30	19	7	0	44	26	43
2018	AS-03	11	26	42	16	5	0	37	21	19
2018	AS-04	5	33	52	10	0	0	38	10	21
2018	AS-05	20	27	33	13	7	0	47	20	15
2017	AS	16	35	35	7	7	0	51	14	108
2017	AS-01	19	45	26	6	3	0	65	10	31
2017	AS-02	6	33	41	10	10	0	39	19	31
2017	AS-03	34	13	33	0	20	0	47	20	15
2017	AS-04	10	40	39	10	0	0	50	10	10
2017	AS-05	18	27	46	0	9	0	45	9	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	15	41	27	8	0	35	25	150
2020	AS-01	13	27	30	27	3	0	30	40	30
2020	AS-02	0	7	48	37	7	0	44	7	27
2020	AS-03	0	21	41	28	10	0	38	21	29
2020	AS-04	11	11	53	16	11	0	26	21	19
2020	AS-05	12	12	40	24	12	0	36	24	25
2019	AS	8	16	33	28	14	1	42	24	148
2019	AS-01	8	13	26	34	18	0	53	21	38
2019	AS-02	5	13	46	18	15	3	34	18	39
2019	AS-03	4	22	35	26	13	0	39	26	23
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	45	36	11
2019	AS-05	9	17	30	30	13	0	43	26	23
2018	AS	6	20	37	23	13	0	37	26	150
2018	AS-01	2	14	38	26	19	0	45	17	42
2018	AS-02	5	24	31	26	14	0	40	29	42
2018	AS-03	11	17	50	11	11	0	22	28	18
2018	AS-04	5	24	48	14	10	0	24	29	21
2018	AS-05	7	14	43	29	7	0	36	21	14
2017	AS	5	22	32	28	13	1	41	27	109
2017	AS-01	3	10	39	29	16	3	47	13	31
2017	AS-02	6	25	37	26	6	0	32	31	32
2017	AS-03	7	53	13	20	7	0	27	60	15
2017	AS-04	0	10	50	19	20	0	39	10	10
2017	AS-05	9	9	27	27	27	0	54	18	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	22	62	15	2	74	26	151
2020	AS-01	23	53	20	3	70	30	30
2020	AS-02	19	74	4	4	80	20	27
2020	AS-03	28	62	10	0	69	31	29
2020	AS-04	21	58	21	0	73	27	19
2020	AS-05	12	68	20	0	85	15	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	39	33

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	21	17	7	4	1	7	70	12	151
2020	AS-01	30	17	20	10	3	3	17	58	17	30
2020	AS-02	44	22	26	0	4	0	4	69	4	27
2020	AS-03	55	14	10	10	0	0	10	77	12	29
2020	AS-04	58	11	11	0	16	0	5	72	17	19
2020	AS-05	36	40	12	8	0	4	0	79	8	25
2019	AS	34	22	16	14	6	1	7	61	21	148
2019	AS-01	34	16	16	16	8	0	11	56	26	38
2019	AS-02	25	30	20	13	8	0	5	58	21	40
2019	AS-03	50	13	21	8	0	4	4	68	9	24
2019	AS-04	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	AS-05	35	35	9	22	0	0	0	70	22	23
2018	AS	35	18	13	14	15	1	4	55	31	153
2018	AS-01	31	17	17	14	14	0	7	51	31	42
2018	AS-02	37	14	7	19	16	2	5	55	38	43
2018	AS-03	37	16	26	11	11	0	0	53	21	19
2018	AS-04	38	19	14	10	10	5	5	63	21	21
2018	AS-05	27	33	0	20	20	0	0	60	40	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	30	12	18	9	0	0	61	27	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	6	21	24	18	30	0	0	27	48	33

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste