Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	39	12	9	6	73	15	33
2020	IS-04	29	47	12	6	6	76	12	17
2019	IS	35	42	23	0	0	77	0	31
2019	IS-04	43	36	21	0	0	79	0	14
2018	IS	28	52	16	4	0	80	4	25
2018	IS-04	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	IS	52	34	7	7	0	86	7	29
2017	IS-04	51	33	8	8	0	84	8	12
2014	IS	39	39	4	14	4	79	18	28
2014	IS-04	25	42	8	17	8	67	25	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	33	15	6	0	79	6	33
2020	IS-04	53	24	18	6	0	76	6	17
2019	IS	26	52	19	3	0	77	3	31
2019	IS-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2018	IS	36	32	20	12	0	68	12	25
2018	IS-04	18	36	18	27	0	55	27	11
2017	IS	34	32	24	0	10	65	10	29
2017	IS-04	16	34	34	0	16	50	16	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	42	9	3	3	85	6	33
2020	IS-04	47	41	6	6	0	88	6	17
2019	IS	39	39	23	0	0	77	0	31
2019	IS-04	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	IS	36	40	24	0	0	76	0	25
2018	IS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	IS	59	34	7	0	0	93	0	29
2017	IS-04	59	41	0	0	0	100	0	12
2014	IS	50	36	14	0	0	86	0	28
2014	IS-04	50	33	17	0	0	83	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	36	6	9	0	85	9	33
2020	IS-04	41	41	12	6	0	82	6	17
2019	IS	32	52	10	6	0	84	6	31
2019	IS-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2018	IS	32	48	16	4	0	80	4	25
2018	IS-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2017	IS	46	36	14	3	0	82	3	28
2017	IS-04	42	34	16	8	0	76	8	12
2014	IS	54	32	11	0	4	86	4	28
2014	IS-04	42	42	8	0	8	83	8	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	36	21	9	0	0	70	9	33
2020	IS-04	29	29	41	0	0	0	59	0	17
2019	IS	32	42	23	3	0	0	74	3	31
2019	IS-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	IS	28	32	24	16	0	0	60	16	25
2018	IS-04	18	18	36	27	0	0	36	27	11
2017	IS	27	38	20	7	4	4	68	11	29
2017	IS-04	16	43	24	16	0	0	59	16	12
2014	IS	36	25	25	11	4	0	61	14	28
2014	IS-04	25	25	33	8	8	0	50	17	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	44	19	6	0	0	75	6	32
2020	IS-04	29	35	35	0	0	0	65	0	17
2019	IS	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2019	IS-04	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2018	IS	28	36	32	4	0	0	64	4	25
2018	IS-04	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS	31	41	14	7	3	4	75	11	29
2017	IS-04	16	51	16	8	8	0	67	16	12
2014	IS	36	32	25	4	4	0	68	7	28
2014	IS-04	25	50	17	0	8	0	75	8	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	27	18	9	6	3	66	16	33
2020	IS-04	47	12	18	12	12	0	59	24	17
2019	IS	45	29	16	6	0	3	77	7	31
2019	IS-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2018	IS	32	20	36	0	8	4	54	8	25
2018	IS-04	18	18	45	0	9	9	40	10	11
2017	IS	45	31	3	14	0	7	82	15	29
2017	IS-04	34	42	0	16	0	8	82	18	12
2014	IS	36	25	21	14	0	4	63	15	28
2014	IS-04	33	25	25	17	0	0	58	17	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	70	18	6	3	0	3	91	3	33
2020	IS-04	65	18	6	6	0	6	88	6	17
2019	IS	58	32	3	3	3	0	90	6	31
2019	IS-04	79	14	0	7	0	0	93	7	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	33	6	3	3	88	6	33
2020	IS-04	53	35	12	0	0	88	0	17
2019	IS	52	26	10	3	10	77	13	31
2019	IS-04	57	21	14	7	0	79	7	14
2018	IS	48	40	4	0	8	88	8	25
2018	IS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	IS	51	24	11	7	7	76	13	29
2017	IS-04	58	8	18	8	8	66	16	12
2014	IS	50	14	11	18	7	64	25	28
2014	IS-04	33	17	17	17	17	50	33	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	21	6	9	0	0	0	85	9	33
2020	IS-04	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS	66	14	7	10	0	3	0	82	11	29
2019	IS-04	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	IS	60	20	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	IS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS	41	42	7	3	7	0	0	83	10	29
2017	IS-04	16	67	0	8	8	0	0	84	16	12
2014	IS	57	11	7	18	4	0	4	70	22	28
2014	IS-04	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	36	12	0	0	21	85	0	33
2020	IS-04	35	24	24	0	0	18	71	0	17
2019	IS	10	32	29	23	0	6	45	24	31
2019	IS-04	14	14	29	36	0	7	31	38	14
2018	IS	12	32	16	32	0	8	48	35	25
2018	IS-04	0	36	9	45	0	9	40	50	11
2017	IS	24	31	25	7	10	3	57	18	29
2017	IS-04	16	25	26	16	16	0	42	33	12
2014	IS	29	18	25	14	0	14	54	17	28
2014	IS-04	25	0	42	17	0	17	30	20	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	39	36	0	0	3	63	0	33
2020	IS-04	24	29	47	0	0	0	53	0	17
2019	IS	10	35	29	23	0	3	47	23	31
2019	IS-04	7	14	36	36	0	7	23	38	14
2018	IS	12	40	16	28	4	0	52	32	25
2018	IS-04	9	27	18	36	9	0	36	45	11
2017	IS	13	42	17	10	14	4	57	25	29
2017	IS-04	16	25	18	16	24	0	42	41	12
2014	IS	18	39	11	18	4	11	64	24	28
2014	IS-04	17	17	25	17	8	17	40	30	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	36	33	12	0	6	52	13	33
2020	IS-04	18	18	35	18	0	12	40	20	17
2019	IS	6	19	39	26	3	6	28	31	31
2019	IS-04	7	14	29	29	7	14	25	42	14
2018	IS	4	24	32	32	8	0	28	40	25
2018	IS-04	0	27	18	36	18	0	27	55	11
2017	IS	10	29	29	14	11	7	42	27	28
2017	IS-04	18	9	20	27	18	9	29	49	11
2014	IS	14	29	21	18	7	11	48	28	28
2014	IS-04	8	17	25	17	17	17	30	40	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	67	9	6	0	3	0	84	6	33
2020	IS-04	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	IS	13	45	13	26	3	0	0	58	29	31
2019	IS-04	14	29	14	36	7	0	0	43	43	14
2018	IS	8	40	20	16	16	0	0	48	32	25
2018	IS-04	9	18	18	18	36	0	0	27	55	11
2017	IS	10	41	24	11	11	0	3	53	22	29
2017	IS-04	8	24	25	26	8	0	8	35	37	12
2014	IS	14	36	25	11	11	4	0	52	22	28
2014	IS-04	8	8	33	17	25	8	0	18	45	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	42	9	9	0	82	9	33
2020	IS-04	35	47	6	12	0	82	12	17
2019	IS	39	48	10	3	0	87	3	31
2019	IS-04	43	50	0	7	0	93	7	14
2018	IS	28	40	16	16	0	68	16	25
2018	IS-04	27	36	9	27	0	64	27	11
2017	IS	38	27	18	10	7	65	17	29
2017	IS-04	24	26	25	8	16	50	24	12
2014	IS	50	29	4	14	4	79	18	28
2014	IS-04	25	33	0	33	8	58	42	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	42	12	15	0	73	15	33
2020	IS-04	35	35	12	18	0	71	18	17
2019	IS	39	42	10	6	3	81	10	31
2019	IS-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2018	IS	24	44	20	4	8	68	12	25
2018	IS-04	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	IS	31	31	18	10	10	62	20	29
2017	IS-04	16	42	18	16	8	58	24	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	24	6	6	3	0	85	9	33
2020	IS-04	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS	52	26	13	6	3	0	77	10	31
2019	IS-04	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	48	32	8	4	8	0	80	12	25
2018	IS-04	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2017	IS	31	49	10	3	7	0	79	10	29
2017	IS-04	16	59	16	0	8	0	76	8	12
2014	IS	46	18	11	7	11	7	69	19	28
2014	IS-04	42	8	8	17	25	0	50	42	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	21	33	15	6	3	44	22	33
2020	IS-04	24	29	24	24	0	0	53	24	17
2019	IS	48	32	13	6	0	0	81	6	31
2019	IS-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS	28	32	20	16	0	4	63	17	25
2018	IS-04	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2017	IS	48	27	11	7	7	0	75	14	29
2017	IS-04	33	34	26	0	8	0	66	8	12
2014	IS	43	32	14	7	4	0	75	11	28
2014	IS-04	50	25	0	17	8	0	75	25	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	18	3	9	3	3	0	84	13	33
2020	IS-04	53	29	0	12	0	6	0	88	13	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	25	31	22	9	3	35	32	32
2020	IS-04	6	19	38	31	6	0	25	38	16
2019	IS	16	45	23	10	0	6	66	10	31
2019	IS-04	21	43	21	7	0	7	69	8	14
2018	IS	8	32	32	20	8	0	40	28	25
2018	IS-04	9	18	27	36	9	0	27	45	11
2017	IS	24	49	17	0	7	3	75	7	29
2017	IS-04	16	35	33	0	8	8	56	9	12
2014	IS	46	25	14	4	4	7	77	8	28
2014	IS-04	25	33	25	8	0	8	64	9	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	30	9	27	21	6	3	37	53	33
2020	IS-04	0	35	6	29	24	6	0	38	56	17
2019	IS	16	23	16	23	13	0	10	43	39	31
2019	IS-04	21	7	21	21	21	0	7	31	46	14
2018	IS	16	20	24	24	4	8	4	41	32	25
2018	IS-04	9	18	36	18	9	9	0	30	30	11
2017	IS	13	42	11	14	10	7	3	61	27	29
2017	IS-04	0	42	17	8	16	16	0	50	29	12
2014	IS	21	21	21	18	7	4	7	48	28	28
2014	IS-04	0	25	42	25	0	0	8	27	27	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	27	6	6	6	6	81	13	33
2020	IS-04	47	35	0	6	6	6	88	13	17
2019	IS	35	26	19	3	10	6	66	14	31
2019	IS-04	36	36	21	0	7	0	71	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	18	15	3	9	3	9	69	14	33
2020	IS-04	53	12	18	0	6	0	12	73	7	17
2019	IS	55	26	3	6	0	0	10	89	7	31
2019	IS-04	64	21	0	7	0	0	7	92	8	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	82	3	6	3	0	6	90	3	33
2020	IS-04	88	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	IS	81	6	3	0	3	6	96	0	31
2019	IS-04	79	7	7	0	7	0	92	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	3	3	18	96	33
2020	IS-04	82	0	0	18	100	17
2019	IS	65	16	0	19	100	31
2019	IS-04	79	14	0	7	100	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	45	15	15	0	70	15	33
2020	IS-04	24	41	12	24	0	65	24	17
2019	IS	29	42	16	13	0	71	13	31
2019	IS-04	29	50	0	21	0	79	21	14
2018	IS	20	60	8	8	4	80	12	25
2018	IS-04	18	36	18	18	9	55	27	11
2017	IS	34	31	7	17	11	65	28	29
2017	IS-04	16	25	9	33	16	42	49	12
2014	IS	21	46	11	21	0	68	21	28
2014	IS-04	0	50	8	42	0	50	42	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	42	3	15	0	0	82	15	33
2020	IS-04	41	29	6	24	0	0	71	24	17
2019	IS	29	48	13	10	0	0	77	10	31
2019	IS-04	29	64	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	29	42	17	4	8	0	71	13	24
2018	IS-04	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2017	IS	38	24	18	3	14	3	64	18	29
2017	IS-04	16	24	27	8	16	8	44	27	12
2014	IS	36	36	11	18	0	0	71	18	28
2014	IS-04	17	33	17	33	0	0	50	33	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	45	27	6	0	67	6	33
2020	IS-04	29	29	29	12	0	59	12	17
2019	IS	26	55	13	6	0	81	6	31
2019	IS-04	29	57	7	7	0	86	7	14
2018	IS	32	36	16	12	4	68	16	25
2018	IS-04	36	36	0	18	9	73	27	11
2017	IS	30	35	18	10	7	65	17	29
2017	IS-04	16	25	26	24	8	42	33	12
2014	IS	43	32	11	11	4	75	14	28
2014	IS-04	33	33	8	17	8	67	25	12

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	48	18	12	0	0	70	12	33
2020	IS-04	12	47	29	12	0	0	59	12	17
2019	IS	23	53	17	3	0	3	79	3	30
2019	IS-04	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2018	IS	20	48	32	0	0	0	68	0	25
2018	IS-04	9	45	45	0	0	0	55	0	11
2017	IS	27	41	11	11	10	0	69	21	29
2017	IS-04	16	34	17	16	16	0	50	33	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	36	12	0	3	85	3	33
2020	IS-04	53	35	12	0	0	88	0	17
2019	IS	58	35	3	3	0	94	3	31
2019	IS-04	50	36	7	7	0	86	7	14
2018	IS	40	52	4	4	0	92	4	25
2018	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	IS	44	24	18	7	7	68	14	29
2017	IS-04	33	33	17	0	18	65	18	12
2014	IS	50	39	7	0	4	89	4	28
2014	IS-04	50	33	8	0	8	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	36	15	9	76	9	33
2020	IS-04	47	41	12	0	88	0	17
2019	IS	68	26	6	0	94	0	31
2019	IS-04	64	36	0	0	100	0	14
2018	IS	52	28	16	4	80	4	25
2018	IS-04	64	18	18	0	82	0	11
2017	IS	31	41	21	7	72	7	29
2017	IS-04	24	58	17	0	83	0	12
2014	IS	50	25	14	11	75	11	28
2014	IS-04	50	25	17	8	75	8	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	45	33
2020	IS-04	65	35	17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	12	6	3	0	12	3	89	4	33
2020	IS-04	71	0	12	0	0	12	6	86	0	17

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	30	55	33
2020	IS-04	18	35	47	17
2019	IS	23	39	39	31
2019	IS-04	29	43	29	14
2018	IS	20	44	36	25
2018	IS-04	27	27	45	11
2017	IS	17	59	24	29
2017	IS-04	33	42	25	12
2014	IS	25	46	29	28
2014	IS-04	17	67	17	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	38	9	6	3	0	81	9	32
2020	IS-04	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS	42	32	23	3	0	0	74	3	31
2019	IS-04	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2018	IS	36	52	12	0	0	0	88	0	25
2018	IS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS	31	42	14	3	7	3	75	11	29
2017	IS-04	16	51	16	0	8	8	73	9	12
2014	IS	54	32	4	7	4	0	86	11	28
2014	IS-04	50	33	0	17	0	0	83	17	12

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	52	18	3	0	0	79	3	33
2020	IS-04	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2019	IS	26	45	16	10	0	3	73	10	31
2019	IS-04	21	43	14	14	0	7	69	15	14
2018	IS	12	68	20	0	0	0	80	0	25
2018	IS-04	9	64	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS	20	58	15	3	3	0	79	7	29
2017	IS-04	16	58	9	8	8	0	74	16	12
2014	IS	29	39	18	11	4	0	68	14	28
2014	IS-04	17	33	33	8	8	0	50	17	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	30	36	24	0	0	24	39	33
2020	IS-04	0	41	29	29	0	0	29	41	17
2019	IS	3	39	39	19	0	0	19	42	31
2019	IS-04	0	43	29	29	0	0	29	43	14
2018	IS	4	36	48	12	0	0	12	40	25
2018	IS-04	0	36	55	9	0	0	9	36	11
2017	IS	10	24	42	7	10	7	18	37	29
2017	IS-04	16	24	43	8	8	0	16	41	12
2014	IS	7	36	29	18	7	4	26	44	28
2014	IS-04	8	42	25	17	8	0	25	50	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	26	19	29	3	6	3	36	43	31
2020	IS-04	6	25	25	25	6	6	6	36	36	16
2019	IS	0	23	13	52	6	0	6	62	24	31
2019	IS-04	0	29	7	50	7	0	7	62	31	14
2018	IS	12	20	40	16	8	4	0	25	33	25
2018	IS-04	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2017	IS	7	32	27	21	10	0	3	32	40	29
2017	IS-04	8	43	33	8	8	0	0	16	51	12
2014	IS	7	36	29	18	7	4	0	26	44	28
2014	IS-04	17	42	17	8	17	0	0	25	58	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	39	30	9	3	0	12	58	33
2020	IS-04	29	35	29	6	0	0	6	65	17
2019	IS	32	32	26	10	0	0	10	65	31
2019	IS-04	43	36	21	0	0	0	0	79	14
2018	IS	28	32	20	16	4	0	20	60	25
2018	IS-04	55	27	9	9	0	0	9	82	11
2017	IS	14	31	28	17	7	3	25	47	29
2017	IS-04	16	34	25	8	16	0	24	50	12
2014	IS	14	50	18	7	4	7	12	69	28
2014	IS-04	17	50	8	8	8	8	18	73	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	42	33	15	3	0	18	48	33
2020	IS-04	6	41	41	12	0	0	12	47	17
2019	IS	0	42	32	26	0	0	26	42	31
2019	IS-04	0	36	50	14	0	0	14	36	14
2018	IS	4	25	42	21	8	0	29	29	24
2018	IS-04	0	45	36	9	9	0	18	45	11
2017	IS	14	24	35	7	20	0	27	38	29
2017	IS-04	24	26	25	0	24	0	24	50	12
2014	IS	14	29	25	18	11	4	30	44	28
2014	IS-04	25	33	17	8	17	0	25	58	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	27	12	18	0	0	3	19	69	33
2020	IS-04	35	29	12	18	0	0	6	19	69	17
2019	IS	10	17	47	17	10	0	0	27	27	30
2019	IS-04	15	23	31	15	15	0	0	31	38	13
2018	IS	20	40	28	8	4	0	0	12	60	25
2018	IS-04	45	27	9	9	9	0	0	18	73	11
2017	IS	34	11	27	10	14	4	0	25	47	29
2017	IS-04	50	9	16	0	24	0	0	24	59	12
2014	IS	18	25	21	14	18	4	0	33	44	28
2014	IS-04	17	17	25	25	17	0	0	42	33	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	24	21	27	6	6	0	35	42	33
2020	IS-04	18	18	18	29	6	12	0	40	40	17
2019	IS	7	7	37	30	13	3	3	46	14	30
2019	IS-04	14	0	29	36	14	7	0	54	15	14
2018	IS	28	20	32	16	0	4	0	17	50	25
2018	IS-04	27	36	27	9	0	0	0	9	64	11
2017	IS	10	35	24	10	17	0	3	28	47	29
2017	IS-04	8	34	25	8	16	0	8	27	46	12
2014	IS	11	18	32	14	14	11	0	32	32	28
2014	IS-04	8	8	50	17	8	8	0	27	18	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	36	30	15	0	3	0	16	53	33
2020	IS-04	12	41	29	12	0	6	0	13	56	17
2019	IS	26	35	13	13	10	0	3	23	63	31
2019	IS-04	29	36	14	14	0	0	7	15	69	14
2018	IS	36	40	12	4	8	0	0	12	76	25
2018	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	9	82	11
2017	IS	21	38	28	7	7	0	0	13	58	29
2017	IS-04	34	42	8	0	16	0	0	16	76	12
2014	IS	21	32	21	14	4	7	0	19	58	28
2014	IS-04	33	42	0	17	0	8	0	18	82	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	36	42	3	0	3	55	33
2020	IS-04	12	24	59	6	0	6	35	17
2019	IS	16	29	39	10	6	16	45	31
2019	IS-04	14	29	57	0	0	0	43	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	39	24	24	3	50	25	33
2020	IS-04	6	35	18	35	6	44	38	17
2019	IS	7	45	24	21	3	54	21	29
2019	IS-04	15	23	15	38	8	42	42	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	33	9	0	0	6	90	0	33
2020	IS-04	53	24	12	0	0	12	87	0	17
2019	IS	48	32	13	6	0	0	81	6	31
2019	IS-04	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	IS	50	33	13	4	0	0	83	4	24
2018	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS	44	38	7	0	7	4	85	7	29
2017	IS-04	41	34	18	0	8	0	74	8	12
2014	IS	50	39	0	4	4	4	93	7	28
2014	IS-04	50	33	0	8	8	0	83	17	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	27	12	3	0	85	3	33
2020	IS-04	59	24	18	0	0	82	0	17
2019	IS	48	23	19	10	0	71	10	31
2019	IS-04	57	21	21	0	0	79	0	14
2018	IS	36	44	16	4	0	80	4	25
2018	IS-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	IS	34	42	7	17	0	76	17	29
2017	IS-04	49	27	8	16	0	76	16	12
2014	IS	50	43	0	4	4	93	7	28
2014	IS-04	42	42	0	8	8	83	17	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	33	9	3	3	88	3	33
2020	IS-04	53	29	12	6	0	82	6	17
2019	IS	39	45	10	6	0	84	6	31
2019	IS-04	50	36	14	0	0	86	0	14
2018	IS	42	54	4	0	0	96	0	24
2018	IS-04	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	58	18	0	0	3	81	0	33
2020	IS-04	12	65	18	0	0	6	81	0	17
2019	IS	26	48	16	3	0	6	79	3	31
2019	IS-04	29	36	21	7	0	7	69	8	14
2018	IS	28	52	20	0	0	0	80	0	25
2018	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS	24	49	13	0	10	3	75	11	29
2017	IS-04	16	43	16	0	16	8	65	18	12
2014	IS	43	32	18	4	4	0	75	7	28
2014	IS-04	33	33	17	8	8	0	67	17	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	45	12	0	18	85	0	33
2020	IS-04	24	47	12	0	18	86	0	17
2019	IS	26	48	16	3	6	79	3	31
2019	IS-04	21	43	21	7	7	69	8	14
2018	IS	28	36	32	0	4	67	0	25
2018	IS-04	18	45	36	0	0	64	0	11
2017	IS	27	41	11	4	17	83	4	29
2017	IS-04	16	43	16	0	24	78	0	12
2014	IS	50	18	18	0	14	79	0	28
2014	IS-04	33	17	33	0	17	60	0	12

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	33	3	0	97	0	33
2020	IS-04	65	35	0	0	100	0	17
2019	IS	58	39	0	3	97	3	31
2019	IS-04	50	43	0	7	93	7	14
2018	IS	40	48	12	0	88	0	25
2018	IS-04	36	36	27	0	73	0	11
2017	IS	51	32	7	10	83	10	29
2017	IS-04	24	43	16	16	67	16	12
2014	IS	43	43	11	4	86	4	28
2014	IS-04	33	50	8	8	83	8	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	9	15	3	0	3	6	80	3	33
2020	IS-04	65	0	18	0	0	6	12	79	0	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	33	24	3	0	24	0	64	4	33
2020	IS-04	12	41	12	6	0	29	0	75	8	17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	30	15	6	0	3	0	78	6	33
2020	IS-04	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	42	21	3	0	3	6	73	3	33
2020	IS-04	29	29	29	0	0	0	12	67	0	17
2019	IS	29	32	13	23	0	0	3	63	23	31
2019	IS-04	50	21	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	IS	32	32	8	24	4	0	0	64	28	25
2018	IS-04	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11
2017	IS	17	34	15	21	10	4	0	52	32	29
2017	IS-04	24	24	9	34	8	0	0	49	42	12
2014	IS	50	21	18	7	0	4	0	74	7	28
2014	IS-04	42	17	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	30	18	15	3	12	0	59	21	33
2020	IS-04	24	24	24	18	0	12	0	53	20	17
2019	IS	19	45	6	23	6	0	0	65	29	31
2019	IS-04	21	50	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	IS	12	52	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	IS-04	0	55	18	9	9	0	9	60	20	11
2017	IS	27	41	7	4	7	14	0	79	12	29
2017	IS-04	24	50	18	0	0	8	0	81	0	12
2014	IS	29	46	7	11	0	7	0	81	12	28
2014	IS-04	17	33	17	17	0	17	0	60	20	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	42	36	0	0	6	0	61	0	33
2020	IS-04	18	35	41	0	0	6	0	56	0	17
2019	IS	16	35	32	10	0	3	3	55	10	31
2019	IS-04	21	29	36	7	0	7	0	54	8	14
2018	IS	12	32	44	4	4	4	0	46	8	25
2018	IS-04	0	36	55	9	0	0	0	36	9	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	27	12	24	3	18	0	52	33	33
2020	IS-04	12	29	12	29	6	12	0	47	40	17
2019	IS	13	16	23	16	13	19	0	36	36	31
2019	IS-04	14	14	7	29	14	21	0	36	55	14
2018	IS	8	16	28	20	12	12	4	29	38	25
2018	IS-04	9	9	27	18	18	9	9	22	44	11
2017	IS	24	17	11	13	10	24	0	54	31	29
2017	IS-04	33	8	19	16	8	16	0	49	29	12
2014	IS	14	21	14	18	14	18	0	43	39	28
2014	IS-04	8	8	25	33	17	8	0	18	55	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	61	15	6	3	0	0	76	9	33
2020	IS-04	12	59	18	6	6	0	0	71	12	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	39	21	12	9	58	21	33
2020	IS-04	24	35	29	6	6	59	12	17
2019	IS	52	39	6	3	0	90	3	31
2019	IS-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2017	IS	58	31	7	4	0	89	4	29
2017	IS-04	33	59	8	0	0	92	0	12
2014	IS	61	25	4	4	7	86	11	28
2014	IS-04	58	17	0	8	17	75	25	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	48	21	9	3	0	67	12	33
2020	IS-04	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2019	IS-04	57	14	21	7	0	0	71	7	14
2017	IS	48	38	3	11	0	0	86	11	29
2017	IS-04	49	35	8	8	0	0	84	8	12
2014	IS	57	29	4	7	0	4	89	7	28
2014	IS-04	58	17	0	17	0	8	82	18	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	33	6	3	0	91	3	33
2020	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	17
2017	IS	55	38	3	3	0	93	3	29
2017	IS-04	66	26	8	0	0	92	0	12
2014	IS	68	21	0	7	4	89	11	28
2014	IS-04	67	17	0	17	0	83	17	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	36	27	0	0	73	0	33
2020	IS-04	29	41	29	0	0	71	0	17
2019	IS	19	65	6	6	3	87	7	31
2019	IS-04	7	57	14	14	7	69	15	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	100	33
2020	IS-04	0	100	17
2018	IS	20	80	25

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	6	22	9	0	41	13	33	20	32
2020	IS-04	6	13	25	19	0	25	13	30	30	16
2019	IS	6	19	16	16	3	29	10	42	32	31
2019	IS-04	7	14	14	29	0	21	14	33	44	14
2018	IS	8	29	21	8	8	21	4	50	22	24
2018	IS-04	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2017	IS	7	18	4	17	14	31	10	42	52	29
2017	IS-04	0	18	9	24	16	24	8	26	60	12
2014	IS	7	18	11	11	0	46	7	54	23	28
2014	IS-04	0	0	17	17	0	67	0	0	50	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	27	33	0	0	30	3	50	0	33
2020	IS-04	6	18	41	0	0	35	0	36	0	17
2019	IS	16	32	23	13	3	13	0	56	19	31
2019	IS-04	14	36	14	14	0	21	0	64	18	14
2018	IS	13	46	8	17	0	13	4	70	20	24
2018	IS-04	10	40	0	30	0	10	10	63	38	10
2017	IS	13	35	14	10	10	17	0	59	25	29
2017	IS-04	0	34	25	0	16	24	0	45	22	12
2014	IS	18	14	29	7	0	32	0	47	11	28
2014	IS-04	0	8	50	8	0	33	0	13	13	12

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	9	21	3	0	58	3	38	8	33
2020	IS-04	6	12	35	6	0	41	0	30	10	17
2019	IS	10	16	10	3	0	48	13	67	8	31
2019	IS-04	7	21	7	7	0	36	21	67	17	14
2018	IS	4	28	36	0	0	28	4	47	0	25
2018	IS-04	0	45	27	0	0	18	9	63	0	11
2017	IS	7	24	15	0	3	42	10	63	7	29
2017	IS-04	8	24	27	0	0	24	16	55	0	12
2014	IS	7	14	21	0	0	57	0	50	0	28
2014	IS-04	0	0	33	0	0	67	0	0	0	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	30	27	0	0	36	0	57	0	33
2020	IS-04	6	29	41	0	0	24	0	46	0	17
2019	IS	27	33	23	3	0	10	3	69	4	30
2019	IS-04	21	43	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	IS	12	36	32	4	0	12	4	57	5	25
2018	IS-04	9	27	36	9	0	9	9	44	11	11
2017	IS	10	42	15	0	3	30	0	74	5	29
2017	IS-04	8	24	27	0	0	41	0	55	0	12
2014	IS	14	32	18	0	0	36	0	72	0	28
2014	IS-04	0	25	25	0	0	50	0	50	0	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	97	33
2020	IS-04	6	94	17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	85	33
2020	IS-04	18	82	17
2019	IS	10	90	31
2019	IS-04	21	79	14
2017	IS	24	76	29
2014	IS	21	79	28

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	36	18	0	0	0	9	80	0	33
2020	IS-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	27	30	6	0	9	0	60	7	33
2020	IS-04	29	29	29	0	0	12	0	67	0	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	33	12	3	0	0	0	85	3	33
2020	IS-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	42	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	IS-04	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	24	27	0	3	0	6	68	3	33
2020	IS-04	35	18	35	0	0	0	12	60	0	17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	36	6	0	0	6	0	94	0	33
2020	IS-04	41	41	6	0	0	12	0	93	0	17

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	88	12	0	0	0	0	0	100	0	33
2020	IS-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	30	9	6	0	0	0	85	6	33
2020	IS-04	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	27	9	3	6	0	0	82	9	33
2020	IS-04	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	24	12	3	3	3	0	81	6	33
2020	IS-04	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	45	9	9	0	3	81	9	33
2020	IS-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS	23	29	39	6	0	3	53	7	31
2019	IS-04	29	21	43	7	0	0	50	7	14
2018	IS	17	29	29	13	4	8	50	18	24
2018	IS-04	0	36	36	9	9	9	40	20	11
2017	IS	7	24	42	7	7	14	35	16	29
2017	IS-04	0	24	51	8	0	16	29	10	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	30	12	9	3	0	0	76	12	33
2020	IS-04	47	29	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	21	6	3	0	6	0	90	3	33
2020	IS-04	59	24	6	0	0	12	0	93	0	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	36	27	12	0	0	61	12	33
2020	IS-04	24	24	29	24	0	0	47	24	17
2019	IS	19	39	26	13	0	3	60	13	31
2019	IS-04	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2018	IS	17	33	21	25	4	0	50	29	24
2018	IS-04	9	27	18	36	9	0	36	45	11
2017	IS	17	35	21	21	7	0	52	28	29
2017	IS-04	16	17	26	33	8	0	34	41	12

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	15	33	3	15	0	0	48	18	33
2020	IS-04	29	12	47	6	6	0	0	41	12	17

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	36	15	12	6	0	0	67	18	33
2020	IS-04	24	35	24	18	0	0	0	59	18	17
2019	IS	35	23	13	0	23	3	3	62	24	31
2019	IS-04	36	14	7	0	36	0	7	54	38	14
2018	IS	32	24	20	16	8	0	0	56	24	25
2018	IS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	IS	18	18	25	18	15	0	7	38	35	28
2017	IS-04	9	18	28	28	0	0	18	32	34	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	12	21	45	9	0	24	55	33
2020	IS-04	0	18	18	53	12	0	18	65	17
2019	IS	13	42	23	19	0	3	57	20	31
2019	IS-04	7	43	29	21	0	0	50	21	14
2018	IS	16	12	40	24	8	0	28	32	25
2018	IS-04	9	9	55	18	9	0	18	27	11
2017	IS	10	14	45	14	17	0	24	31	29
2017	IS-04	8	8	42	9	33	0	16	42	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	30	27	21	9	0	42	30	33
2020	IS-04	0	47	29	18	6	0	47	24	17
2019	IS	10	27	43	17	0	3	38	17	30
2019	IS-04	7	36	43	14	0	0	43	14	14
2018	IS	20	8	44	24	4	0	28	28	25
2018	IS-04	9	0	64	27	0	0	9	27	11
2017	IS	14	17	38	21	10	0	31	31	29
2017	IS-04	8	8	34	34	16	0	16	50	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	15	12	30	30	0	3	25	63	33
2020	IS-04	6	18	12	18	41	0	6	25	63	17
2019	IS	19	29	29	10	10	3	0	50	20	31
2019	IS-04	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	IS	12	28	20	24	16	0	0	40	40	25
2018	IS-04	9	18	27	27	18	0	0	27	45	11
2017	IS	17	14	24	21	24	0	0	31	45	29
2017	IS-04	16	0	25	16	42	0	0	16	58	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	39	18	12	0	0	70	12	33
2020	IS-04	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS	45	39	10	0	0	6	90	0	31
2019	IS-04	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2018	IS	32	44	20	0	0	4	79	0	25
2018	IS-04	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2017	IS	35	20	21	13	3	7	60	18	29
2017	IS-04	34	8	25	16	8	8	46	27	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	12	27	15	9	48	24	33
2020	IS-04	35	12	29	6	18	47	24	17
2019	IS	42	48	3	0	6	90	6	31
2019	IS-04	43	43	0	0	14	86	14	14
2018	IS	32	32	24	4	8	64	12	25
2018	IS-04	18	36	18	9	18	55	27	11
2017	IS	38	18	31	3	11	55	14	29
2017	IS-04	33	17	41	0	9	50	9	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	15	24	15	9	0	6	48	26	33
2020	IS-04	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	30	21	9	6	3	63	16	33
2020	IS-04	18	29	29	6	12	6	50	19	17
2019	IS	23	26	23	16	13	0	48	29	31
2019	IS-04	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2018	IS	20	24	24	24	8	0	44	32	25
2018	IS-04	18	18	27	18	18	0	36	36	11
2017	IS	21	38	14	17	10	0	58	28	29
2017	IS-04	8	34	17	24	16	0	42	41	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	30	24	15	3	3	56	19	33
2020	IS-04	24	35	29	6	0	6	63	6	17
2019	IS	16	48	10	26	0	0	65	26	31
2019	IS-04	14	57	0	29	0	0	71	29	14
2018	IS	8	36	24	32	0	0	44	32	25
2018	IS-04	0	36	27	36	0	0	36	36	11
2017	IS	21	14	44	14	7	0	35	21	29
2017	IS-04	8	18	50	16	8	0	26	24	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	36	18	15	0	67	15	33
2020	IS-04	35	35	18	12	0	71	12	17
2019	IS	26	26	23	23	3	52	26	31
2019	IS-04	36	14	21	29	0	50	29	14
2018	IS	16	24	36	16	8	40	24	25
2018	IS-04	18	9	36	18	18	27	36	11
2017	IS	27	28	21	14	10	55	24	29
2017	IS-04	16	34	25	8	16	50	24	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	30	15	6	3	76	9	33
2020	IS-04	41	41	6	6	6	82	12	17
2019	IS	45	29	13	6	6	74	13	31
2019	IS-04	43	29	7	14	7	71	21	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	21	33	18	12	0	0	36	30	33
2020	IS-04	18	18	41	18	6	0	0	35	24	17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	18	21	24	6	48	30	33
2020	IS-04	35	24	24	18	0	59	18	17
2019	IS	42	26	26	3	3	68	6	31
2019	IS-04	29	50	14	7	0	79	7	14
2018	IS	32	32	16	12	8	64	20	25
2018	IS-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	IS	37	21	21	18	3	58	21	29
2017	IS-04	41	26	17	8	8	66	16	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	31	16	13	3	0	69	16	32
2020	IS-04	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2019	IS	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2019	IS-04	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	56	16	28	0	0	0	72	0	25
2018	IS-04	36	18	45	0	0	0	55	0	11
2017	IS	52	24	14	7	0	3	78	7	29
2017	IS-04	50	25	16	8	0	0	76	8	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	30	27	12	6	0	0	55	18	33
2020	IS-04	29	35	24	6	6	0	0	65	12	17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	15	6	6	0	9	87	7	33
2020	IS-04	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2019	IS	81	10	0	0	0	10	100	0	31
2019	IS-04	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2018	IS	80	16	0	0	4	0	100	0	25
2018	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	9	3	0	0	3	97	0	33
2020	IS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	77	16	3	0	3	0	94	3	31
2019	IS-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	72	12	4	8	0	4	88	8	25
2018	IS-04	64	9	9	9	0	9	80	10	11
2017	IS	76	3	7	10	0	3	82	11	29
2017	IS-04	76	0	16	8	0	0	76	8	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	24	9	0	0	0	91	0	33
2020	IS-04	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS	52	23	16	3	6	0	74	10	31
2019	IS-04	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2018	IS	48	24	16	4	8	0	72	12	25
2018	IS-04	18	36	36	0	9	0	55	9	11
2017	IS	41	18	27	10	0	3	61	11	29
2017	IS-04	50	9	33	8	0	0	59	8	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	81	13	3	3	0	0	94	3	32
2020	IS-04	81	13	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS	55	16	23	6	0	0	71	6	31
2019	IS-04	50	21	21	7	0	0	71	7	14
2018	IS	36	32	16	12	4	0	68	16	25
2018	IS-04	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2017	IS	49	17	20	10	0	3	68	11	29
2017	IS-04	34	18	41	8	0	0	51	8	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	58	15	3	6	0	18	89	7	33
2020	IS-04	71	6	0	0	0	24	100	0	17
2019	IS	55	13	10	3	3	16	81	8	31
2019	IS-04	71	7	7	0	0	14	92	0	14
2018	IS	52	16	4	0	8	20	85	10	25
2018	IS-04	36	18	0	0	0	45	100	0	11
2017	IS	48	14	3	7	4	24	82	13	29
2017	IS-04	41	9	0	0	0	50	100	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	73	21	0	3	3	97	3	33
2020	IS-04	82	18	0	0	0	100	0	17
2019	IS	81	6	10	0	3	90	0	31
2019	IS-04	79	7	14	0	0	86	0	14
2018	IS	80	12	4	4	0	92	4	25
2018	IS-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2017	IS	79	4	3	3	10	93	4	29
2017	IS-04	66	9	8	0	16	90	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	75	13	6	3	0	3	90	3	32
2020	IS-04	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	84	6	0	3	3	3	93	7	31
2019	IS-04	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	72	12	0	8	4	4	88	13	25
2018	IS-04	55	27	0	0	9	9	90	10	11
2017	IS	66	10	0	7	7	10	84	16	29
2017	IS-04	59	16	0	8	0	16	90	10	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	24	21	9	3	3	66	13	33
2020	IS-04	24	29	29	12	6	0	53	18	17
2019	IS	48	32	10	3	3	3	83	7	31
2019	IS-04	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	48	32	8	4	8	0	80	12	25
2018	IS-04	45	27	9	0	18	0	73	18	11
2017	IS	49	34	10	4	0	3	86	4	29
2017	IS-04	58	24	0	9	0	8	90	10	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	33	33	3	9	0	3	53	13	33
2020	IS-04	18	41	24	6	12	0	0	59	18	17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	18	61	12	3	0	24	15	33
2020	IS-04	0	12	71	12	6	0	12	18	17
2019	IS	19	26	52	3	0	0	45	3	31
2019	IS-04	14	21	57	7	0	0	36	7	14
2018	IS	12	24	44	20	0	0	36	20	25
2018	IS-04	9	18	36	36	0	0	27	36	11
2017	IS	3	21	52	20	0	3	25	21	29
2017	IS-04	0	8	67	24	0	0	8	24	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	3	30	45	12	9	0	21	33	33
2020	IS-04	6	29	47	12	6	0	18	35	17
2019	IS	3	21	34	24	17	0	41	24	29
2019	IS-04	8	15	54	15	8	0	23	23	13
2018	IS	4	28	28	20	20	0	40	32	25
2018	IS-04	9	36	36	9	9	0	18	45	11
2017	IS	3	41	24	14	14	4	29	46	29
2017	IS-04	8	58	25	8	0	0	8	66	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	61	18	0	74	26	33
2020	IS-04	35	47	18	0	57	43	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	18	21	12	3	6	9	57	18	33
2020	IS-04	29	29	18	12	6	0	6	63	19	17
2019	IS	33	20	17	13	7	0	10	59	22	30
2019	IS-04	43	21	7	21	7	0	0	64	29	14
2018	IS	32	12	28	8	8	4	8	50	18	25
2018	IS-04	36	18	18	0	9	9	9	67	11	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.