Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	46	10	5	3	0	82	8	174
2020	EC-01	31	50	0	13	6	0	81	19	16
2020	EC-02	27	51	13	5	4	0	78	9	77
2020	EC-04	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2020	EC-05	25	55	15	0	5	0	80	5	20
2020	EC-06	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	38	40	14	4	3	0	79	8	182
2019	EC-01	45	41	5	9	0	0	86	9	22
2019	EC-02	31	46	13	4	4	0	78	9	67
2019	EC-04	33	42	21	4	0	0	75	4	24
2019	EC-05	47	27	13	7	7	0	73	13	30
2019	EC-06	52	33	14	0	0	0	86	0	21
2018	EC	35	44	10	8	3	0	79	11	157
2018	EC-01	41	53	6	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	33	42	11	15	0	0	75	15	55
2018	EC-04	35	45	10	5	5	0	80	10	20
2018	EC-05	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2018	EC-06	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2017	EC	35	51	6	5	3	0	86	8	172
2017	EC-01	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2017	EC-02	33	52	3	8	5	0	84	12	64
2017	EC-04	34	59	7	0	0	0	93	0	27
2017	EC-05	33	46	13	8	0	0	79	8	24
2017	EC-06	37	54	0	8	0	0	92	8	24
2014	EC	25	54	12	5	3	1	81	7	187
2014	EC-01	12	74	12	0	3	0	86	3	34
2014	EC-02	33	46	10	8	3	0	79	11	61
2014	EC-03	14	49	23	14	0	0	63	14	14
2014	EC-04	19	62	8	4	4	4	84	8	26
2014	EC-05	39	39	17	5	0	0	78	5	18
2014	EC-06	35	43	17	0	0	4	82	0	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	37	10	8	7	1	75	15	173
2020	EC-01	38	44	0	0	19	0	81	19	16
2020	EC-02	22	44	16	8	10	0	66	18	77
2020	EC-04	67	17	0	11	0	6	88	12	18
2020	EC-05	45	35	5	15	0	0	80	15	20
2020	EC-06	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2019	EC	38	36	13	8	5	0	74	13	183
2019	EC-01	41	41	5	5	9	0	82	14	22
2019	EC-02	31	39	15	6	9	0	70	15	67
2019	EC-04	33	46	13	8	0	0	79	8	24
2019	EC-05	43	30	13	10	3	0	73	13	30
2019	EC-06	50	32	14	5	0	0	82	5	22
2018	EC	27	49	15	3	6	1	76	9	158
2018	EC-01	24	65	6	6	0	0	88	6	17
2018	EC-02	20	51	18	4	7	0	71	11	55
2018	EC-04	20	50	25	0	5	0	70	5	20
2018	EC-05	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2018	EC-06	36	44	8	4	8	0	80	12	25
2017	EC	32	38	15	6	9	0	70	14	172
2017	EC-01	39	61	0	0	0	0	100	0	18
2017	EC-02	30	33	13	6	19	0	62	25	64
2017	EC-04	26	45	22	4	4	0	70	7	27
2017	EC-05	33	38	12	13	4	0	71	17	24
2017	EC-06	46	21	25	8	0	0	67	8	24

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	42	8	2	1	0	0	90	2	173
2020	EC-01	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	EC-02	39	47	11	1	1	0	0	87	3	76
2020	EC-04	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	EC-05	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EC	46	39	11	3	1	0	0	85	4	183
2019	EC-01	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	EC-02	37	45	15	1	1	0	0	82	3	67
2019	EC-04	54	33	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	EC-05	43	37	7	13	0	0	0	80	13	30
2019	EC-06	64	18	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	EC	49	41	8	1	0	0	0	90	1	157
2018	EC-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EC-02	44	45	9	2	0	0	0	89	2	55
2018	EC-04	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	EC-05	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EC-06	48	40	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EC	47	45	5	2	0	0	0	92	2	172
2017	EC-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EC-02	56	39	3	2	0	0	0	95	2	64
2017	EC-04	45	52	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	EC-05	33	46	17	4	0	0	0	79	4	24
2017	EC-06	37	54	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	EC	56	33	8	0	2	1	1	90	2	188
2014	EC-01	56	39	3	0	3	0	0	94	3	34
2014	EC-02	57	32	10	0	2	0	0	89	2	61
2014	EC-03	49	35	9	0	7	0	0	84	7	14
2014	EC-04	50	38	4	0	4	0	4	92	4	26
2014	EC-05	53	31	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	EC-06	61	26	9	0	0	4	0	91	0	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	40	8	2	3	0	87	5	174
2020	EC-01	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2020	EC-02	42	42	10	1	5	0	83	6	77
2020	EC-04	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-05	35	55	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC-06	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	43	38	11	7	1	0	81	8	183
2019	EC-01	55	32	5	9	0	0	86	9	22
2019	EC-02	34	43	18	3	1	0	78	4	67
2019	EC-04	42	38	13	8	0	0	79	8	24
2019	EC-05	43	33	3	17	3	0	77	20	30
2019	EC-06	50	41	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC	42	43	9	4	2	0	85	6	159
2018	EC-01	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	35	51	11	2	2	0	85	4	55
2018	EC-04	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2018	EC-05	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2018	EC-06	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2017	EC	39	47	7	5	2	1	87	6	172
2017	EC-01	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2017	EC-02	39	49	3	5	2	3	90	6	64
2017	EC-04	26	63	11	0	0	0	89	0	27
2017	EC-05	29	46	13	13	0	0	75	13	24
2017	EC-06	46	42	4	4	4	0	87	8	24
2014	EC	39	43	10	5	2	1	83	7	188
2014	EC-01	35	53	9	3	0	0	88	3	34
2014	EC-02	42	41	7	7	3	0	84	10	61
2014	EC-03	42	30	14	14	0	0	72	14	14
2014	EC-04	38	38	15	4	4	0	77	8	26
2014	EC-05	37	53	5	5	0	0	90	5	19
2014	EC-06	39	39	17	0	0	4	82	0	23

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	39	17	9	5	1	69	14	174
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	81	13	16
2020	EC-02	27	38	16	12	6	1	66	18	77
2020	EC-04	44	22	22	11	0	0	67	11	18
2020	EC-05	35	35	25	0	5	0	70	5	20
2020	EC-06	20	52	12	12	4	0	72	16	25
2019	EC	42	37	13	4	4	0	78	9	183
2019	EC-01	45	41	9	5	0	0	86	5	22
2019	EC-02	36	34	18	4	7	0	70	12	67
2019	EC-04	33	54	4	0	8	0	88	8	24
2019	EC-05	50	37	10	0	3	0	87	3	30
2019	EC-06	45	27	18	9	0	0	73	9	22
2018	EC	37	33	22	4	4	0	70	8	157
2018	EC-01	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2018	EC-02	37	28	26	2	7	0	65	9	54
2018	EC-04	35	30	25	10	0	0	65	10	20
2018	EC-05	37	47	16	0	0	0	84	0	19
2018	EC-06	31	35	19	12	4	0	65	15	26
2017	EC	26	44	16	7	6	1	71	13	172
2017	EC-01	28	33	22	17	0	0	61	17	18
2017	EC-02	26	46	11	5	11	2	73	16	64
2017	EC-04	22	41	30	4	0	4	66	4	27
2017	EC-05	29	41	13	8	8	0	71	17	24
2017	EC-06	25	50	17	8	0	0	75	8	24
2014	EC	15	38	25	13	8	1	53	21	188
2014	EC-01	17	33	33	14	3	0	50	17	34
2014	EC-02	13	38	23	13	13	0	51	26	61
2014	EC-03	7	44	28	7	7	7	55	15	14
2014	EC-04	12	35	31	12	12	0	46	23	26
2014	EC-05	26	26	16	16	11	5	56	28	19
2014	EC-06	17	52	17	9	4	0	70	13	23

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	43	11	11	3	0	0	75	14	174
2020	EC-01	56	25	0	13	6	0	0	81	19	16
2020	EC-02	27	42	14	13	4	0	0	69	17	77
2020	EC-04	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-05	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	28	44	8	16	4	0	0	72	20	25
2019	EC	41	40	11	5	3	0	0	81	8	182
2019	EC-01	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	EC-02	37	33	16	9	4	0	0	70	13	67
2019	EC-04	26	61	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	EC-05	50	40	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	EC-06	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC	35	42	15	4	3	0	1	78	7	158
2018	EC-01	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	EC-02	31	42	18	4	5	0	0	73	9	55
2018	EC-04	35	40	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	EC-05	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	EC-06	35	42	12	12	0	0	0	77	12	26
2017	EC	27	46	13	9	3	1	0	74	13	172
2017	EC-01	28	44	28	0	0	0	0	72	0	18
2017	EC-02	28	42	9	9	9	2	0	72	19	64
2017	EC-04	26	44	22	4	0	4	0	73	4	27
2017	EC-05	29	46	13	13	0	0	0	75	13	24
2017	EC-06	25	54	8	13	0	0	0	79	13	24
2014	EC	14	46	19	15	4	1	0	61	20	188
2014	EC-01	14	47	24	12	3	0	0	62	14	34
2014	EC-02	11	46	21	10	10	2	0	59	20	61
2014	EC-03	7	42	30	14	0	7	0	52	15	14
2014	EC-04	15	38	19	23	4	0	0	54	27	26
2014	EC-05	26	32	11	31	0	0	0	58	31	19
2014	EC-06	17	61	13	9	0	0	0	78	9	23

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	30	13	5	5	2	1	77	10	174
2020	EC-01	69	13	0	6	6	0	6	87	13	16
2020	EC-02	34	35	14	6	6	4	0	72	14	77
2020	EC-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-05	40	40	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	EC-06	48	28	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	EC	44	25	15	6	6	3	0	72	12	181
2019	EC-01	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	EC-02	37	30	15	6	6	6	0	71	13	67
2019	EC-04	39	22	26	4	9	0	0	61	13	23
2019	EC-05	53	20	10	3	7	7	0	79	11	30
2019	EC-06	55	9	18	9	9	0	0	64	18	22
2018	EC	42	26	21	5	3	3	1	69	8	159
2018	EC-01	53	29	6	6	0	0	6	88	6	17
2018	EC-02	36	27	27	4	4	2	0	65	7	55
2018	EC-04	20	30	25	15	0	10	0	56	17	20
2018	EC-05	50	20	25	0	0	5	0	74	0	20
2018	EC-06	54	19	15	4	8	0	0	73	12	26
2017	EC	34	34	13	9	6	3	0	70	16	171
2017	EC-01	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	EC-02	39	28	16	6	8	3	0	70	14	64
2017	EC-04	11	48	22	11	4	4	0	62	15	27
2017	EC-05	37	25	13	13	4	8	0	68	18	24
2017	EC-06	35	35	4	13	13	0	0	70	26	23
2014	EC	29	30	17	12	8	5	1	62	21	188
2014	EC-01	20	38	24	9	3	6	0	62	12	34
2014	EC-02	32	29	16	11	7	3	2	64	19	61
2014	EC-03	16	21	28	7	14	14	0	43	24	14
2014	EC-04	15	31	15	12	19	8	0	50	33	26
2014	EC-05	26	32	5	21	11	5	0	61	33	19
2014	EC-06	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	18	14	5	3	1	5	77	9	173
2020	EC-01	44	13	25	0	6	0	13	64	7	16
2020	EC-02	37	24	21	8	7	0	4	63	15	76
2020	EC-04	61	22	6	6	0	0	6	88	6	18
2020	EC-05	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2020	EC-06	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EC	51	23	12	4	3	1	7	80	7	182
2019	EC-01	24	24	24	0	10	0	19	59	12	21
2019	EC-02	34	28	13	7	3	1	12	72	12	67
2019	EC-04	79	8	8	0	0	4	0	91	0	24
2019	EC-05	70	17	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	EC-06	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	33	6	5	3	1	0	86	8	174
2020	EC-01	56	25	0	0	13	6	0	87	13	16
2020	EC-02	47	36	5	8	4	0	0	83	12	77
2020	EC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	60	20	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	EC	45	33	11	6	4	0	1	79	11	180
2019	EC-01	57	19	10	5	5	0	5	80	10	21
2019	EC-02	39	33	12	12	3	0	0	73	15	66
2019	EC-04	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EC-05	37	40	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	EC-06	57	38	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	EC	46	32	9	10	2	1	0	79	12	157
2018	EC-01	59	24	0	18	0	0	0	82	18	17
2018	EC-02	41	31	13	11	4	0	0	72	15	54
2018	EC-04	35	45	10	5	0	5	0	84	5	20
2018	EC-05	45	45	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EC-06	48	28	8	16	0	0	0	76	16	25
2017	EC	45	36	7	7	5	1	0	81	12	172
2017	EC-01	56	33	0	11	0	0	0	89	11	18
2017	EC-02	44	31	13	3	8	2	0	76	11	64
2017	EC-04	41	37	7	11	4	0	0	78	15	27
2017	EC-05	42	41	0	13	4	0	0	83	17	24
2017	EC-06	54	33	4	4	4	0	0	87	8	24
2014	EC	40	39	10	7	4	1	0	79	11	188
2014	EC-01	38	38	13	3	9	0	0	76	12	34
2014	EC-02	37	40	8	10	3	2	0	78	13	61
2014	EC-03	35	51	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EC-04	27	46	12	12	4	0	0	73	15	26
2014	EC-05	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2014	EC-06	52	30	13	0	0	4	0	86	0	23

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	26	10	3	3	0	1	84	6	174
2020	EC-01	56	25	0	0	13	0	6	87	13	16
2020	EC-02	49	26	18	3	4	0	0	75	6	77
2020	EC-04	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-05	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC	53	29	8	4	4	0	1	83	8	180
2019	EC-01	52	24	10	0	10	0	5	80	10	21
2019	EC-02	50	27	12	6	5	0	0	77	11	66
2019	EC-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	EC-05	47	40	7	3	3	0	0	87	7	30
2019	EC-06	76	14	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	EC	52	31	8	6	3	1	0	83	9	159
2018	EC-01	71	12	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	EC-02	49	31	11	5	4	0	0	80	9	55
2018	EC-04	40	50	0	5	0	5	0	95	5	20
2018	EC-05	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	EC-06	58	23	12	4	4	0	0	81	8	26
2017	EC	53	31	7	3	5	0	0	84	9	172
2017	EC-01	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	EC-02	53	32	5	5	6	0	0	84	11	64
2017	EC-04	56	26	11	0	7	0	0	82	7	27
2017	EC-05	54	33	4	4	4	0	0	88	8	24
2017	EC-06	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EC	45	33	9	10	3	1	0	79	12	188
2014	EC-01	37	39	10	9	6	0	0	76	14	34
2014	EC-02	51	32	7	8	3	0	0	82	11	61
2014	EC-03	35	44	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	EC-04	35	38	12	15	0	0	0	73	15	26
2014	EC-05	58	21	0	16	5	0	0	79	21	19
2014	EC-06	48	39	4	4	0	4	0	91	5	23

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	36	15	6	6	8	71	13	173
2020	EC-01	38	25	13	13	0	13	71	14	16
2020	EC-02	25	37	20	7	5	7	66	13	76
2020	EC-04	28	33	22	6	6	6	65	12	18
2020	EC-05	30	45	5	0	5	15	88	6	20
2020	EC-06	28	36	8	8	12	8	70	22	25
2019	EC	27	36	21	6	3	8	69	9	180
2019	EC-01	33	29	33	0	0	5	65	0	21
2019	EC-02	26	33	21	8	3	9	65	12	66
2019	EC-04	33	38	4	13	0	13	81	14	24
2019	EC-05	37	30	17	7	0	10	74	7	30
2019	EC-06	14	50	27	0	9	0	64	9	22
2018	EC	26	40	14	7	6	8	71	14	159
2018	EC-01	24	53	12	6	0	6	81	6	17
2018	EC-02	27	40	11	4	5	13	77	10	55
2018	EC-04	15	40	15	20	5	5	58	26	20
2018	EC-05	45	25	25	0	0	5	74	0	20
2018	EC-06	23	46	12	4	12	4	72	16	26
2017	EC	22	42	12	9	5	10	71	16	172
2017	EC-01	17	33	17	11	0	22	65	14	18
2017	EC-02	28	36	12	3	9	11	72	14	64
2017	EC-04	8	55	11	11	0	15	74	13	27
2017	EC-05	17	54	8	17	4	0	71	21	24
2017	EC-06	29	41	17	8	0	4	74	9	24
2014	EC	12	30	24	13	8	13	49	24	188
2014	EC-01	12	33	35	6	6	9	49	13	34
2014	EC-02	15	23	31	5	10	17	45	18	61
2014	EC-03	7	30	21	21	7	14	43	32	14
2014	EC-04	8	27	8	31	12	15	41	50	26
2014	EC-05	26	26	11	21	0	16	63	25	19
2014	EC-06	4	39	22	13	9	13	50	25	23

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	39	21	14	6	1	58	21	174
2020	EC-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2020	EC-02	19	35	23	14	6	1	55	21	77
2020	EC-04	11	44	17	28	0	0	56	28	18
2020	EC-05	15	40	25	20	0	0	55	20	20
2020	EC-06	20	32	20	12	16	0	52	28	25
2019	EC	25	45	19	5	4	2	72	9	181
2019	EC-01	29	38	29	0	0	5	70	0	21
2019	EC-02	27	37	18	9	6	3	66	15	67
2019	EC-04	17	71	4	8	0	0	88	8	24
2019	EC-05	30	40	20	3	3	3	72	7	30
2019	EC-06	14	55	23	0	9	0	68	9	22
2018	EC	23	44	16	10	6	1	68	16	158
2018	EC-01	18	59	6	18	0	0	76	18	17
2018	EC-02	25	40	20	4	9	2	67	13	55
2018	EC-04	15	40	20	20	5	0	55	25	20
2018	EC-05	32	53	16	0	0	0	84	0	19
2018	EC-06	31	38	15	8	8	0	69	15	26
2017	EC	19	41	16	14	7	4	61	22	172
2017	EC-01	23	28	17	28	0	6	53	29	18
2017	EC-02	22	34	16	13	12	3	58	26	64
2017	EC-04	8	41	22	15	7	7	52	24	27
2017	EC-05	13	58	13	13	4	0	71	17	24
2017	EC-06	25	54	17	4	0	0	79	4	24
2014	EC	8	33	23	20	11	5	44	33	188
2014	EC-01	9	27	35	12	12	6	38	25	34
2014	EC-02	7	28	25	20	15	7	37	37	61
2014	EC-03	7	35	14	37	7	0	42	44	14
2014	EC-04	8	31	19	15	19	8	42	38	26
2014	EC-05	26	26	16	26	0	5	56	28	19
2014	EC-06	4	52	13	22	4	4	59	27	23

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	35	21	19	7	3	51	27	174
2020	EC-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2020	EC-02	13	32	22	19	8	5	48	29	77
2020	EC-04	6	44	17	28	6	0	50	33	18
2020	EC-05	10	30	20	35	0	5	42	37	20
2020	EC-06	16	36	16	12	20	0	52	32	25
2019	EC	18	36	25	11	4	6	57	16	179
2019	EC-01	29	29	29	5	0	10	63	5	21
2019	EC-02	23	24	29	11	6	8	51	18	66
2019	EC-04	8	46	25	8	4	8	59	14	24
2019	EC-05	10	50	17	13	3	7	64	18	30
2019	EC-06	14	41	27	9	9	0	55	18	22
2018	EC	13	41	21	15	6	4	56	22	158
2018	EC-01	12	47	12	18	6	6	63	25	17
2018	EC-02	13	41	22	7	9	7	58	18	54
2018	EC-04	10	30	20	30	5	5	42	37	20
2018	EC-05	15	50	25	5	0	5	68	5	20
2018	EC-06	19	42	19	12	8	0	62	19	26
2017	EC	13	37	20	17	6	7	54	25	172
2017	EC-01	23	28	11	22	0	17	60	26	18
2017	EC-02	12	36	25	11	9	6	52	22	64
2017	EC-04	7	26	18	30	4	15	39	39	27
2017	EC-05	8	46	17	25	4	0	54	29	24
2017	EC-06	17	58	12	4	8	0	75	13	24
2014	EC	6	24	30	19	14	8	32	35	188
2014	EC-01	7	14	47	17	9	6	23	28	34
2014	EC-02	5	20	25	20	20	11	28	44	61
2014	EC-03	7	14	49	23	7	0	21	30	14
2014	EC-04	4	23	19	27	19	8	29	50	26
2014	EC-05	16	37	16	11	10	11	59	23	19
2014	EC-06	4	35	26	22	4	9	43	29	23

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	36	22	12	8	1	58	20	174
2020	EC-01	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2020	EC-02	19	30	29	10	10	1	50	21	77
2020	EC-04	11	44	11	22	11	0	56	33	18
2020	EC-05	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2020	EC-06	20	36	20	12	12	0	56	24	25
2019	EC	17	38	19	14	6	5	58	22	181
2019	EC-01	29	24	19	10	5	14	61	17	21
2019	EC-02	24	33	16	13	9	4	59	23	67
2019	EC-04	13	33	25	21	4	4	48	26	24
2019	EC-05	10	43	23	20	0	3	55	21	30
2019	EC-06	9	50	18	9	9	5	62	19	22
2018	EC	11	39	23	14	11	1	51	25	158
2018	EC-01	18	53	0	24	6	0	71	29	17
2018	EC-02	13	36	29	9	11	2	50	20	55
2018	EC-04	0	32	32	11	21	5	33	33	19
2018	EC-05	10	40	35	15	0	0	50	15	20
2018	EC-06	19	38	12	19	12	0	58	31	26
2017	EC	12	40	19	13	10	5	56	25	171
2017	EC-01	23	33	11	22	6	6	59	29	18
2017	EC-02	14	39	16	9	14	8	57	25	64
2017	EC-04	7	33	22	22	7	7	44	32	27
2017	EC-05	13	33	17	25	13	0	46	38	24
2017	EC-06	8	71	16	0	4	0	79	4	24
2014	EC	8	35	23	18	13	3	44	32	188
2014	EC-01	6	33	24	23	12	3	40	36	34
2014	EC-02	7	29	22	18	18	7	38	38	61
2014	EC-03	7	35	35	14	9	0	42	23	14
2014	EC-04	4	35	23	23	12	4	40	36	26
2014	EC-05	16	26	21	26	11	0	42	37	19
2014	EC-06	13	48	17	9	13	0	61	22	23

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	37	15	8	5	0	72	13	174
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	81	13	16
2020	EC-02	26	42	17	8	8	0	68	16	77
2020	EC-04	44	39	6	6	6	0	83	11	18
2020	EC-05	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	EC-06	40	32	16	12	0	0	72	12	25
2019	EC	33	40	14	7	5	1	74	13	183
2019	EC-01	36	32	23	0	9	0	68	9	22
2019	EC-02	28	43	12	6	10	0	72	16	67
2019	EC-04	29	50	4	8	4	4	83	13	24
2019	EC-05	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2019	EC-06	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2018	EC	27	44	14	9	6	0	71	15	159
2018	EC-01	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2018	EC-02	22	51	15	4	9	0	73	13	55
2018	EC-04	25	45	15	15	0	0	70	15	20
2018	EC-05	35	50	5	10	0	0	85	10	20
2018	EC-06	35	38	8	12	8	0	73	19	26
2017	EC	27	44	11	10	9	0	71	19	171
2017	EC-01	39	44	6	11	0	0	83	11	18
2017	EC-02	21	44	10	9	16	0	65	25	63
2017	EC-04	33	45	7	7	7	0	78	15	27
2017	EC-05	25	46	17	4	8	0	71	13	24
2017	EC-06	37	29	13	21	0	0	67	21	24
2014	EC	23	40	16	12	8	1	64	20	188
2014	EC-01	29	33	15	14	9	0	61	23	34
2014	EC-02	21	37	20	10	11	0	59	21	61
2014	EC-03	21	42	14	14	9	0	63	23	14
2014	EC-04	19	46	12	19	4	0	65	23	26
2014	EC-05	16	53	21	5	5	0	69	10	19
2014	EC-06	30	39	9	17	0	4	73	18	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	47	9	5	2	84	7	173
2020	EC-01	50	38	0	6	6	88	13	16
2020	EC-02	34	46	11	7	3	80	9	76
2020	EC-04	39	56	0	6	0	94	6	18
2020	EC-05	35	50	15	0	0	85	0	20
2020	EC-06	32	48	16	0	4	80	4	25
2019	EC	36	44	11	7	3	80	9	183
2019	EC-01	50	41	9	0	0	91	0	22
2019	EC-02	27	51	13	6	3	78	9	67
2019	EC-04	38	33	17	13	0	71	13	24
2019	EC-05	33	43	10	10	3	77	13	30
2019	EC-06	50	41	5	0	5	91	5	22
2018	EC	33	46	10	8	3	79	11	157
2018	EC-01	50	25	6	19	0	75	19	16
2018	EC-02	25	60	7	5	2	85	7	55
2018	EC-04	30	45	15	10	0	75	10	20
2018	EC-05	30	45	15	10	0	75	10	20
2018	EC-06	38	42	4	12	4	81	15	26
2017	EC	30	52	6	9	3	81	12	172
2017	EC-01	56	39	0	6	0	94	6	18
2017	EC-02	31	47	5	11	6	78	17	64
2017	EC-04	18	67	7	7	0	85	7	27
2017	EC-05	29	46	17	4	4	75	8	24
2017	EC-06	25	63	4	8	0	87	8	24

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	35	9	5	3	1	0	83	9	173
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	0	81	13	16
2020	EC-02	45	36	8	5	5	1	0	81	11	76
2020	EC-04	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18
2020	EC-05	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EC-06	52	36	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EC	42	38	12	4	3	1	1	81	7	182
2019	EC-01	43	29	10	5	5	5	5	79	11	21
2019	EC-02	31	48	13	4	3	0	0	79	7	67
2019	EC-04	54	29	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EC-05	47	40	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	EC-06	64	27	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	44	37	13	3	3	0	1	81	6	158
2018	EC-01	53	24	12	6	0	0	6	81	6	17
2018	EC-02	35	47	11	2	5	0	0	82	7	55
2018	EC-04	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	EC-05	40	55	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	EC-06	60	24	12	0	4	0	0	84	4	25
2017	EC	42	41	7	4	5	1	0	84	9	172
2017	EC-01	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC-02	39	42	5	5	9	0	0	81	14	64
2017	EC-04	45	37	11	0	7	0	0	82	7	27
2017	EC-05	50	37	8	4	0	0	0	87	4	24
2017	EC-06	37	46	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EC	33	41	12	8	5	1	1	75	13	188
2014	EC-01	35	42	9	6	9	0	0	77	14	34
2014	EC-02	29	45	8	10	7	0	2	75	17	61
2014	EC-03	35	37	28	0	0	0	0	72	0	14
2014	EC-04	31	38	15	12	4	0	0	69	15	26
2014	EC-05	42	21	21	5	5	5	0	67	11	19
2014	EC-06	30	61	0	4	0	4	0	95	5	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	35	13	12	2	0	2	72	14	171
2020	EC-01	60	20	0	7	7	0	7	86	14	15
2020	EC-02	32	36	17	11	3	0	3	69	14	76
2020	EC-04	33	44	0	17	6	0	0	78	22	18
2020	EC-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EC-06	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	EC	33	43	10	10	3	1	0	76	13	183
2019	EC-01	45	45	5	0	5	0	0	91	5	22
2019	EC-02	27	43	10	15	4	0	0	70	19	67
2019	EC-04	29	46	13	8	0	4	0	78	9	24
2019	EC-05	40	30	13	13	3	0	0	70	17	30
2019	EC-06	27	59	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	25	54	13	7	1	0	0	79	8	159
2018	EC-01	35	59	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	24	55	16	5	0	0	0	78	5	55
2018	EC-04	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	EC-05	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-06	19	46	15	15	4	0	0	65	19	26
2017	EC	24	56	9	6	3	1	1	81	9	172
2017	EC-01	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	EC-02	25	53	13	2	6	0	2	79	8	64
2017	EC-04	22	63	7	7	0	0	0	85	7	27
2017	EC-05	17	62	13	8	0	0	0	79	8	24
2017	EC-06	29	50	0	17	4	0	0	79	21	24
2014	EC	23	45	14	13	5	0	1	68	18	188
2014	EC-01	29	46	14	12	0	0	0	75	12	34
2014	EC-02	16	49	15	11	7	0	2	66	18	61
2014	EC-03	21	49	21	9	0	0	0	70	9	14
2014	EC-04	12	42	15	19	12	0	0	54	31	26
2014	EC-05	32	26	11	26	5	0	0	58	31	19
2014	EC-06	35	43	9	13	0	0	0	78	13	23

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	27	14	1	5	2	1	80	6	173
2020	EC-01	50	31	6	0	13	0	0	81	13	16
2020	EC-02	45	25	17	3	8	3	0	72	11	76
2020	EC-04	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-05	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EC-06	56	24	16	0	0	4	0	83	0	25

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	37	14	20	9	1	0	57	29	173
2020	EC-01	38	44	0	6	13	0	0	81	19	16
2020	EC-02	16	35	18	21	10	0	0	51	31	77
2020	EC-04	17	39	6	28	11	0	0	56	39	18
2020	EC-05	25	40	0	30	0	5	0	68	32	20
2020	EC-06	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2019	EC	25	38	14	14	6	4	0	65	21	182
2019	EC-01	33	33	10	19	5	0	0	67	24	21
2019	EC-02	21	36	13	18	7	4	0	59	27	67
2019	EC-04	29	33	17	4	8	8	0	68	14	24
2019	EC-05	27	27	20	17	3	7	0	57	21	30
2019	EC-06	23	55	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	EC	22	38	17	13	6	3	0	63	20	157
2018	EC-01	18	47	12	18	0	6	0	69	19	17
2018	EC-02	24	29	22	13	9	4	0	55	23	55
2018	EC-04	21	37	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	EC-05	20	55	10	5	0	10	0	83	6	20
2018	EC-06	24	40	12	20	4	0	0	64	24	25
2017	EC	20	38	17	13	10	2	0	59	24	172
2017	EC-01	23	44	17	6	6	6	0	71	12	18
2017	EC-02	17	36	17	11	16	3	0	55	27	64
2017	EC-04	15	45	11	15	15	0	0	59	30	27
2017	EC-05	29	25	21	21	4	0	0	54	25	24
2017	EC-06	25	42	17	16	0	0	0	67	16	24
2014	EC	16	39	19	12	8	5	1	59	21	187
2014	EC-01	15	41	26	12	6	0	0	56	18	33
2014	EC-02	16	34	18	8	11	9	3	57	22	61
2014	EC-03	14	58	28	0	0	0	0	72	0	14
2014	EC-04	12	35	15	15	19	4	0	48	36	26
2014	EC-05	16	26	16	32	0	11	0	47	35	19
2014	EC-06	22	39	22	4	4	9	0	67	10	23

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	29	21	21	17	2	2	38	40	174
2020	EC-01	13	44	19	6	13	6	0	60	20	16
2020	EC-02	5	21	17	30	25	1	1	27	56	77
2020	EC-04	6	39	22	22	6	6	0	47	29	18
2020	EC-05	10	40	20	15	5	5	5	56	22	20
2020	EC-06	8	24	32	16	20	0	0	32	36	25
2019	EC	16	32	17	17	15	2	1	49	33	183
2019	EC-01	27	27	9	9	23	5	0	57	33	22
2019	EC-02	15	28	16	15	22	1	1	45	38	67
2019	EC-04	13	58	4	13	8	4	0	74	22	24
2019	EC-05	13	33	27	27	0	0	0	47	27	30
2019	EC-06	18	14	23	23	23	0	0	32	45	22
2018	EC	15	34	20	15	13	1	2	50	29	157
2018	EC-01	12	29	12	35	6	0	6	44	44	17
2018	EC-02	13	24	25	11	25	2	0	37	37	55
2018	EC-04	21	37	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	EC-05	5	60	15	20	0	0	0	65	20	20
2018	EC-06	20	40	12	20	8	0	0	60	28	25
2017	EC	9	29	24	16	17	3	1	40	34	172
2017	EC-01	12	17	28	28	17	0	0	28	44	18
2017	EC-02	3	28	20	14	28	3	3	33	45	64
2017	EC-04	11	37	15	15	18	4	0	50	34	27
2017	EC-05	21	29	21	17	8	4	0	52	26	24
2017	EC-06	12	25	42	16	0	4	0	39	17	24
2014	EC	14	25	19	16	19	5	3	42	37	187
2014	EC-01	12	24	30	17	14	0	3	37	33	34
2014	EC-02	5	20	17	15	31	7	5	29	52	60
2014	EC-03	0	37	35	14	14	0	0	37	28	14
2014	EC-04	19	19	23	12	19	8	0	42	33	26
2014	EC-05	11	21	11	31	21	5	0	33	55	19
2014	EC-06	30	39	9	9	0	9	4	80	10	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	26	9	5	6	0	5	79	12	174
2020	EC-01	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	EC-02	48	25	10	4	9	0	4	76	14	77
2020	EC-04	44	33	0	0	11	0	11	88	13	18
2020	EC-05	40	35	5	10	5	0	5	79	16	20
2020	EC-06	52	16	20	4	4	0	4	71	8	25
2019	EC	53	22	9	7	3	2	4	80	10	183
2019	EC-01	64	27	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	EC-02	49	25	4	4	6	4	6	83	12	67
2019	EC-04	42	25	13	17	0	0	4	70	17	24
2019	EC-05	47	23	13	10	3	0	3	72	14	30
2019	EC-06	73	5	18	5	0	0	0	77	5	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	21	14	7	5	2	5	72	12	174
2020	EC-01	63	25	0	6	0	0	6	93	7	16
2020	EC-02	43	21	18	5	5	4	4	69	11	77
2020	EC-04	22	28	11	17	11	6	6	56	31	18
2020	EC-05	60	15	5	10	5	0	5	79	16	20
2020	EC-06	44	20	24	4	4	0	4	67	8	25
2019	EC	54	25	10	4	2	3	3	83	6	183
2019	EC-01	64	23	0	5	5	5	0	90	10	22
2019	EC-02	42	33	10	4	3	4	3	81	8	67
2019	EC-04	46	17	21	8	0	4	4	68	9	24
2019	EC-05	53	23	17	3	0	0	3	79	3	30
2019	EC-06	64	27	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	80	6	2	1	2	2	6	94	4	174
2020	EC-01	81	6	0	6	0	0	6	93	7	16
2020	EC-02	75	10	4	1	3	3	4	92	4	77
2020	EC-04	78	0	0	0	6	6	11	93	7	18
2020	EC-05	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	EC-06	84	0	0	0	4	0	12	95	5	25
2019	EC	81	7	3	1	2	2	3	93	3	182
2019	EC-01	82	14	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	EC-02	77	8	5	2	3	2	5	90	5	66
2019	EC-04	75	4	4	4	0	8	4	90	5	24
2019	EC-05	87	7	3	0	0	0	3	97	0	30
2019	EC-06	82	5	0	0	5	5	5	95	5	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	74	10	3	1	2	2	9	94	3	174
2020	EC-01	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	EC-02	71	12	3	3	3	3	6	91	6	77
2020	EC-04	61	11	0	0	6	6	17	93	7	18
2020	EC-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20
2020	EC-06	80	4	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	EC	81	7	2	1	2	1	7	95	3	183
2019	EC-01	82	5	0	0	5	0	9	95	5	22
2019	EC-02	78	10	1	0	4	1	4	94	5	67
2019	EC-04	83	4	4	0	0	0	8	95	0	24
2019	EC-05	80	13	0	3	0	0	3	97	3	30
2019	EC-06	86	0	0	0	0	0	14	100	0	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	37	12	9	6	0	1	73	15	174
2020	EC-01	44	13	25	0	13	0	6	60	13	16
2020	EC-02	25	39	13	16	8	0	0	64	23	77
2020	EC-04	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-05	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	28	56	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	EC	36	38	9	10	8	0	1	74	18	183
2019	EC-01	23	45	18	5	9	0	0	68	14	22
2019	EC-02	25	37	10	13	12	0	1	64	26	67
2019	EC-04	46	33	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	EC-05	47	33	3	13	3	0	0	80	17	30
2019	EC-06	50	41	0	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC	25	48	11	9	6	0	0	74	15	157
2018	EC-01	12	65	6	12	6	0	0	76	18	17
2018	EC-02	15	52	13	11	9	0	0	67	20	54
2018	EC-04	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	EC-05	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	EC-06	40	36	8	4	12	0	0	76	16	25
2017	EC	27	46	12	9	6	0	0	73	14	172
2017	EC-01	34	44	6	17	0	0	0	78	17	18
2017	EC-02	20	44	13	9	14	0	0	64	23	64
2017	EC-04	26	52	15	4	4	0	0	78	7	27
2017	EC-05	29	37	21	13	0	0	0	66	13	24
2017	EC-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	EC	20	43	18	13	5	1	1	64	18	188
2014	EC-01	15	46	18	17	3	0	0	61	20	34
2014	EC-02	18	36	13	20	10	2	2	56	31	61
2014	EC-03	21	21	58	0	0	0	0	42	0	14
2014	EC-04	19	46	15	12	8	0	0	65	19	26
2014	EC-05	16	47	21	10	5	0	0	63	16	19
2014	EC-06	22	70	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	34	11	10	3	0	1	75	13	174
2020	EC-01	44	25	13	6	6	0	6	73	13	16
2020	EC-02	32	32	13	17	5	0	0	65	22	77
2020	EC-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-05	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EC-06	48	40	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	EC	40	35	12	8	5	0	0	75	13	182
2019	EC-01	41	36	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	EC-02	27	39	14	11	9	0	0	67	20	66
2019	EC-04	50	38	0	8	4	0	0	88	13	24
2019	EC-05	47	30	10	13	0	0	0	77	13	30
2019	EC-06	50	18	23	5	5	0	0	68	9	22
2018	EC	29	42	19	5	5	0	0	71	10	156
2018	EC-01	18	59	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	EC-02	27	37	23	4	10	0	0	63	13	52
2018	EC-04	25	40	25	10	0	0	0	65	10	20
2018	EC-05	45	30	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	EC-06	42	35	12	8	4	0	0	77	12	26
2017	EC	30	47	10	4	8	1	0	78	12	172
2017	EC-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EC-02	23	42	12	2	19	2	0	67	21	64
2017	EC-04	30	41	22	4	4	0	0	70	7	27
2017	EC-05	25	54	8	13	0	0	0	79	13	24
2017	EC-06	50	42	0	4	4	0	0	92	8	24
2014	EC	32	34	20	7	5	0	1	67	13	188
2014	EC-01	24	34	30	9	3	0	0	59	12	34
2014	EC-02	21	34	23	11	8	0	2	56	20	61
2014	EC-03	28	37	35	0	0	0	0	65	0	14
2014	EC-04	46	23	15	8	8	0	0	69	15	26
2014	EC-05	26	47	16	5	5	0	0	74	11	19
2014	EC-06	61	30	4	0	4	0	0	91	4	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	39	14	6	3	0	1	76	10	174
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-02	30	40	17	6	5	0	1	71	12	77
2020	EC-04	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-05	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	32	44	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	EC	30	42	14	11	1	1	2	73	12	183
2019	EC-01	41	55	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	EC-02	18	43	21	13	1	0	3	63	15	67
2019	EC-04	25	54	8	8	0	4	0	83	9	24
2019	EC-05	40	33	13	13	0	0	0	73	13	30
2019	EC-06	36	41	18	0	0	0	5	81	0	22
2018	EC	20	57	15	5	3	0	0	77	8	158
2018	EC-01	18	59	18	6	0	0	0	76	6	17
2018	EC-02	20	56	15	4	5	0	0	76	9	55
2018	EC-04	21	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	EC-05	30	55	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	EC-06	23	46	19	8	4	0	0	69	12	26
2017	EC	27	51	9	7	3	1	2	80	11	172
2017	EC-01	34	61	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	EC-02	30	44	13	6	5	2	2	76	11	64
2017	EC-04	26	52	7	4	4	4	4	84	8	27
2017	EC-05	25	54	8	8	4	0	0	79	13	24
2017	EC-06	29	50	4	8	4	0	4	83	13	24
2014	EC	28	40	19	8	4	1	1	69	12	188
2014	EC-01	21	43	24	9	3	0	0	64	12	34
2014	EC-02	28	33	25	8	5	0	2	61	13	61
2014	EC-03	28	37	35	0	0	0	0	65	0	14
2014	EC-04	27	50	8	12	4	0	0	77	15	26
2014	EC-05	26	47	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	EC-06	39	39	9	4	4	4	0	82	9	23

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	43	23	7	4	4	0	64	12	172
2020	EC-01	20	40	13	7	7	13	0	69	15	15
2020	EC-02	12	44	25	9	6	4	0	58	16	77
2020	EC-04	6	67	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	EC-05	30	30	30	5	0	5	0	63	5	20
2020	EC-06	28	36	24	8	4	0	0	64	12	25
2019	EC	20	43	20	7	4	6	0	67	12	181
2019	EC-01	18	32	32	5	5	9	0	55	10	22
2019	EC-02	12	41	23	8	6	11	0	59	15	66
2019	EC-04	29	42	17	4	4	4	0	74	9	24
2019	EC-05	27	47	13	10	0	3	0	76	10	30
2019	EC-06	27	41	18	9	5	0	0	68	14	22
2018	EC	17	45	25	4	5	2	2	64	10	157
2018	EC-01	6	47	24	6	6	6	6	60	13	17
2018	EC-02	16	38	24	7	11	4	0	57	19	55
2018	EC-04	16	58	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	EC-05	15	60	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	EC-06	36	36	20	4	4	0	0	72	8	25
2017	EC	13	47	24	8	4	4	1	63	12	170
2017	EC-01	12	39	33	11	0	6	0	53	12	18
2017	EC-02	8	47	22	9	8	5	2	58	18	64
2017	EC-04	18	37	33	4	4	4	0	58	8	27
2017	EC-05	17	46	29	8	0	0	0	62	8	24
2017	EC-06	21	58	13	4	0	4	0	83	4	24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	33	9	6	3	1	0	81	9	173
2020	EC-01	63	25	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	EC-02	44	35	9	6	5	0	0	79	12	77
2020	EC-04	53	24	18	0	0	6	0	81	0	17
2020	EC-05	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC-06	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EC	50	30	10	7	4	0	0	79	11	183
2019	EC-01	50	32	14	0	5	0	0	82	5	22
2019	EC-02	42	30	10	12	6	0	0	72	18	67
2019	EC-04	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	EC-05	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EC-06	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	EC	45	37	10	4	3	1	0	83	7	158
2018	EC-01	35	29	18	12	0	6	0	69	13	17
2018	EC-02	50	31	11	2	6	0	0	81	7	54
2018	EC-04	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	EC-05	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-06	42	46	12	0	0	0	0	88	0	26
2017	EC	48	33	6	4	6	1	2	83	10	172
2017	EC-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	EC-02	45	27	8	6	11	2	2	74	18	64
2017	EC-04	63	22	7	4	0	0	4	88	4	27
2017	EC-05	46	38	4	4	4	0	4	87	9	24
2017	EC-06	50	37	8	0	4	0	0	87	4	24
2014	EC	37	36	15	5	5	1	1	74	10	188
2014	EC-01	36	40	13	3	6	3	0	78	9	34
2014	EC-02	31	30	18	10	10	0	2	62	20	61
2014	EC-03	37	28	28	7	0	0	0	65	7	14
2014	EC-04	38	46	8	0	4	4	0	88	4	26
2014	EC-05	32	42	16	5	0	0	5	78	6	19
2014	EC-06	52	30	17	0	0	0	0	83	0	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	34	8	3	3	0	1	85	6	174
2020	EC-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-02	60	27	8	0	3	0	3	89	3	77
2020	EC-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-05	35	55	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	EC-06	28	40	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	EC	50	30	12	4	2	0	1	81	7	180
2019	EC-01	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	EC-02	61	21	10	3	1	0	3	85	5	67
2019	EC-04	50	46	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EC-05	47	33	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	EC-06	24	43	14	10	10	0	0	67	19	21
2018	EC	39	44	9	5	3	0	0	83	8	159
2018	EC-01	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	45	42	5	4	4	0	0	87	7	55
2018	EC-04	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	EC-05	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EC-06	23	50	12	12	4	0	0	73	15	26
2017	EC	52	32	8	5	2	0	2	85	6	172
2017	EC-01	50	44	0	0	0	0	6	100	0	18
2017	EC-02	56	30	6	5	0	0	3	89	5	64
2017	EC-04	56	41	4	0	0	0	0	96	0	27
2017	EC-05	41	25	17	8	8	0	0	67	16	24
2017	EC-06	46	33	12	8	0	0	0	79	8	24
2014	EC	37	39	16	5	2	1	1	77	6	188
2014	EC-01	48	43	6	0	0	0	3	94	0	34
2014	EC-02	35	42	16	2	2	2	2	80	3	61
2014	EC-03	44	49	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	EC-04	35	35	31	0	0	0	0	69	0	26
2014	EC-05	47	32	5	10	5	0	0	79	16	19
2014	EC-06	22	35	26	13	0	4	0	59	14	23

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	52	174
2020	EC-01	50	50	16
2020	EC-02	45	55	77
2020	EC-04	61	39	18
2020	EC-05	60	40	20
2020	EC-06	32	68	25

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	13	8	3	3	5	5	85	6	174
2020	EC-01	56	13	19	0	6	0	6	73	7	16
2020	EC-02	52	13	10	4	5	10	5	77	11	77
2020	EC-04	78	0	11	6	0	0	6	82	6	18
2020	EC-05	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC-06	64	16	4	0	0	4	12	95	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	49	30	174
2020	EC-01	19	69	13	16
2020	EC-02	21	45	34	77
2020	EC-04	11	72	17	18
2020	EC-05	20	45	35	20
2020	EC-06	32	40	28	25
2019	EC	19	41	40	183
2019	EC-01	14	55	32	22
2019	EC-02	15	48	37	67
2019	EC-04	17	33	50	24
2019	EC-05	20	30	50	30
2019	EC-06	36	41	23	22
2018	EC	20	44	36	157
2018	EC-01	6	71	24	17
2018	EC-02	18	42	40	55
2018	EC-04	16	32	53	19
2018	EC-05	20	40	40	20
2018	EC-06	28	40	32	25
2017	EC	17	42	41	172
2017	EC-01	0	72	28	18
2017	EC-02	22	41	38	64
2017	EC-04	15	26	59	27
2017	EC-05	17	37	46	24
2017	EC-06	21	42	38	24
2014	EC	22	41	37	188
2014	EC-01	12	55	34	34
2014	EC-02	16	48	36	61
2014	EC-03	21	44	35	14
2014	EC-04	35	27	38	26
2014	EC-05	26	16	58	19
2014	EC-06	26	39	35	23

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	30	24	5	3	0	37
2020	EC-02	50	6	25	13	6	0	16
2019	EC	18	38	29	6	6	3	34
2019	EC-02	10	40	30	10	10	0	10
2018	EC	19	41	25	6	0	9	32
2018	EC-02	10	50	10	10	0	20	10
2017	EC	10	20	43	0	20	7	30
2017	EC-02	14	21	21	0	36	7	14
2014	EC	7	39	32	12	9999	10	41
2014	EC-02	10	10	40	10	9999	30	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	40	6	3	2	0	88	5	173
2020	EC-01	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2020	EC-02	47	36	9	5	3	0	83	8	77
2020	EC-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18
2020	EC-05	30	70	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2019	EC	51	38	6	5	0	0	89	5	183
2019	EC-01	59	41	0	0	0	0	100	0	22
2019	EC-02	42	39	13	6	0	0	81	6	67
2019	EC-04	58	29	4	8	0	0	88	8	24
2019	EC-05	47	43	0	10	0	0	90	10	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	47	47	4	3	0	0	93	3	159
2018	EC-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	42	45	7	5	0	0	87	5	55
2018	EC-04	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	EC-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	EC-06	50	42	8	0	0	0	92	0	26
2017	EC	43	39	11	5	1	1	82	6	172
2017	EC-01	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2017	EC-02	45	38	11	2	3	2	84	5	64
2017	EC-04	30	45	22	4	0	0	74	4	27
2017	EC-05	41	29	13	17	0	0	71	17	24
2017	EC-06	50	38	4	8	0	0	88	8	24
2014	EC	40	44	9	5	2	1	84	6	188
2014	EC-01	35	43	10	6	6	0	79	12	34
2014	EC-02	39	41	8	10	2	0	80	11	61
2014	EC-03	14	65	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC-04	35	58	8	0	0	0	92	0	26
2014	EC-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2014	EC-06	43	43	9	0	0	4	91	0	23

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	46	18	9	2	0	0	71	11	174
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-02	29	43	22	4	3	0	0	71	6	77
2020	EC-04	11	72	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-05	15	45	25	15	0	0	0	60	15	20
2020	EC-06	12	56	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	EC	30	53	11	2	3	1	0	84	4	183
2019	EC-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	EC-02	27	52	15	3	3	0	0	79	6	67
2019	EC-04	21	58	13	0	0	8	0	86	0	24
2019	EC-05	30	50	10	3	7	0	0	80	10	30
2019	EC-06	23	64	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	33	46	14	6	1	0	0	79	6	155
2018	EC-01	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	EC-02	28	51	13	6	2	0	0	79	8	53
2018	EC-04	32	42	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	EC-05	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-06	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EC	29	52	12	4	4	0	0	81	7	170
2017	EC-01	34	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	EC-02	25	53	14	2	6	0	0	78	8	63
2017	EC-04	22	59	15	0	4	0	0	82	4	27
2017	EC-05	43	35	9	9	4	0	0	78	13	23
2017	EC-06	38	54	4	4	0	0	0	92	4	24
2014	EC	17	40	19	12	9	2	1	58	22	188
2014	EC-01	23	39	21	9	6	3	0	63	15	34
2014	EC-02	11	40	23	10	13	3	0	53	24	61
2014	EC-03	0	42	28	30	0	0	0	42	30	14
2014	EC-04	31	23	15	15	15	0	0	54	31	26
2014	EC-05	16	53	26	5	0	0	0	68	5	19
2014	EC-06	22	43	4	13	9	4	4	71	24	23

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	19	34	29	12	1	2	42	24	174
2020	EC-01	0	0	31	38	25	0	6	67	0	16
2020	EC-02	5	16	32	30	14	1	1	45	21	77
2020	EC-04	0	28	33	28	11	0	0	39	28	18
2020	EC-05	0	35	20	35	10	0	0	45	35	20
2020	EC-06	8	24	44	20	4	0	0	24	32	25
2019	EC	6	11	39	31	11	1	1	43	18	183
2019	EC-01	0	0	50	45	5	0	0	50	0	22
2019	EC-02	6	13	30	25	22	1	1	49	20	67
2019	EC-04	4	8	42	38	8	0	0	46	13	24
2019	EC-05	10	13	50	20	7	0	0	27	23	30
2019	EC-06	5	14	41	41	0	0	0	41	18	22
2018	EC	5	15	54	21	5	0	0	26	20	158
2018	EC-01	6	6	53	29	6	0	0	35	12	17
2018	EC-02	0	15	58	22	5	0	0	27	15	55
2018	EC-04	5	11	63	11	11	0	0	21	16	19
2018	EC-05	5	10	55	25	5	0	0	30	15	20
2018	EC-06	4	15	54	23	4	0	0	27	19	26
2017	EC	6	19	45	21	8	1	1	29	25	171
2017	EC-01	0	17	50	22	12	0	0	34	17	18
2017	EC-02	9	20	38	22	8	0	3	31	30	64
2017	EC-04	4	22	48	19	7	0	0	26	26	27
2017	EC-05	8	25	46	13	8	0	0	21	34	24
2017	EC-06	0	13	44	35	9	0	0	43	13	23
2014	EC	13	32	34	12	5	1	3	17	47	188
2014	EC-01	9	17	54	17	3	0	0	20	26	34
2014	EC-02	11	24	36	13	10	0	5	24	38	61
2014	EC-03	21	44	28	7	0	0	0	7	65	14
2014	EC-04	12	54	15	4	8	4	4	13	71	26
2014	EC-05	16	42	32	5	0	5	0	6	61	19
2014	EC-06	9	39	30	13	0	0	9	14	52	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	20	28	31	14	1	1	46	26	173
2020	EC-01	0	13	6	63	19	0	0	81	13	16
2020	EC-02	4	18	32	26	17	1	1	45	23	76
2020	EC-04	6	22	22	28	22	0	0	50	28	18
2020	EC-05	5	25	40	20	10	0	0	30	30	20
2020	EC-06	12	20	36	32	0	0	0	32	32	25
2019	EC	5	10	23	34	21	5	1	59	16	183
2019	EC-01	5	9	14	32	32	9	0	70	15	22
2019	EC-02	4	12	16	25	28	10	3	62	19	67
2019	EC-04	4	4	38	38	17	0	0	54	8	24
2019	EC-05	3	13	27	40	17	0	0	57	17	30
2019	EC-06	0	5	45	45	5	0	0	50	5	22
2018	EC	4	13	39	32	8	3	0	42	18	158
2018	EC-01	6	18	18	47	6	6	0	56	25	17
2018	EC-02	4	7	35	40	11	4	0	53	11	55
2018	EC-04	5	32	21	16	16	11	0	35	41	19
2018	EC-05	0	15	45	30	10	0	0	40	15	20
2018	EC-06	4	8	54	31	4	0	0	35	12	26
2017	EC	9	13	34	31	9	2	1	42	23	171
2017	EC-01	17	11	33	28	12	0	0	39	28	18
2017	EC-02	12	16	23	33	9	5	2	45	30	64
2017	EC-04	7	18	37	30	7	0	0	37	26	27
2017	EC-05	8	8	45	30	8	0	0	38	17	24
2017	EC-06	0	9	39	35	13	0	4	50	9	23
2014	EC	12	33	35	9	3	3	5	13	48	188
2014	EC-01	9	26	37	15	3	4	6	20	38	34
2014	EC-02	11	32	34	11	7	0	5	19	45	61
2014	EC-03	23	28	35	14	0	0	0	14	51	14
2014	EC-04	12	42	27	4	4	4	8	9	61	26
2014	EC-05	16	21	42	11	0	11	0	12	41	19
2014	EC-06	4	39	43	0	0	4	9	0	50	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	18	35	19	12	1	4	32	31	172
2020	EC-01	6	6	38	19	19	0	13	43	14	16
2020	EC-02	14	17	29	18	14	3	5	35	34	77
2020	EC-04	6	6	69	6	13	0	0	19	13	16
2020	EC-05	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2020	EC-06	8	36	28	20	8	0	0	28	44	25
2019	EC	9	18	38	21	8	3	3	31	29	182
2019	EC-01	9	0	27	41	9	14	0	58	11	22
2019	EC-02	7	21	31	22	9	3	6	34	31	67
2019	EC-04	13	17	33	25	4	4	4	32	32	24
2019	EC-05	7	20	57	13	3	0	0	17	27	30
2019	EC-06	10	29	38	14	10	0	0	24	38	21
2018	EC	10	17	44	19	6	3	1	26	28	157
2018	EC-01	6	12	35	18	6	18	6	31	23	17
2018	EC-02	2	15	49	25	7	2	0	33	17	55
2018	EC-04	21	32	26	16	5	0	0	21	53	19
2018	EC-05	16	16	58	5	5	0	0	11	32	19
2018	EC-06	8	23	35	23	12	0	0	35	31	26
2017	EC	11	21	41	16	5	2	5	22	34	170
2017	EC-01	17	11	39	23	0	6	6	26	31	18
2017	EC-02	6	22	37	16	6	5	8	26	33	63
2017	EC-04	18	33	26	11	7	0	4	19	54	27
2017	EC-05	17	21	46	16	0	0	0	16	38	24
2017	EC-06	9	4	52	22	9	0	4	32	14	23
2014	EC	27	33	20	8	4	2	5	13	66	188
2014	EC-01	23	37	20	6	4	4	6	11	67	34
2014	EC-02	16	36	23	8	8	0	8	18	57	61
2014	EC-03	51	21	14	14	0	0	0	14	72	14
2014	EC-04	27	31	27	4	4	0	8	8	63	26
2014	EC-05	16	42	21	11	0	11	0	12	65	19
2014	EC-06	43	22	13	13	0	4	4	14	71	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	4	6	29	36	22	1	2	60	10	170
2020	EC-01	0	0	13	50	38	0	0	88	0	16
2020	EC-02	4	5	21	37	28	1	4	68	10	76
2020	EC-04	0	6	39	39	17	0	0	56	6	18
2020	EC-05	0	11	37	42	11	0	0	53	11	19
2020	EC-06	8	17	42	21	13	0	0	33	25	24
2019	EC	3	9	29	38	18	2	2	57	13	181
2019	EC-01	5	5	0	55	32	5	0	90	10	22
2019	EC-02	2	8	21	38	24	2	6	67	10	66
2019	EC-04	4	4	42	33	13	4	0	48	9	24
2019	EC-05	3	7	38	45	7	0	0	52	10	29
2019	EC-06	5	14	45	32	5	0	0	36	18	22
2018	EC	1	11	30	43	12	1	1	57	13	156
2018	EC-01	0	12	6	59	12	6	6	80	13	17
2018	EC-02	2	8	17	51	23	0	0	74	9	53
2018	EC-04	0	11	37	47	5	0	0	53	11	19
2018	EC-05	0	10	45	40	0	5	0	42	11	20
2018	EC-06	0	12	31	42	15	0	0	58	12	26
2017	EC	6	12	29	31	16	1	4	50	20	169
2017	EC-01	6	6	11	39	23	11	6	74	13	18
2017	EC-02	9	6	17	33	26	0	8	64	17	64
2017	EC-04	0	11	41	34	15	0	0	48	11	27
2017	EC-05	8	17	38	33	4	0	0	37	25	24
2017	EC-06	5	27	36	27	5	0	0	32	32	22
2014	EC	8	13	39	20	11	2	6	34	23	187
2014	EC-01	6	6	35	26	13	4	12	45	14	34
2014	EC-02	5	8	36	24	16	2	8	45	14	61
2014	EC-03	16	14	56	14	0	0	0	14	30	14
2014	EC-04	4	27	27	19	15	0	8	38	33	26
2014	EC-05	16	11	39	17	11	6	0	29	29	18
2014	EC-06	9	17	57	13	0	0	4	14	27	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	24	26	20	12	0	2	32	41	174
2020	EC-01	6	0	25	25	38	0	6	67	7	16
2020	EC-02	14	19	31	19	13	0	3	33	35	77
2020	EC-04	11	39	22	11	17	0	0	28	50	18
2020	EC-05	15	40	10	30	5	0	0	35	55	20
2020	EC-06	24	24	32	20	0	0	0	20	48	25
2019	EC	11	20	28	23	15	1	1	40	32	183
2019	EC-01	5	5	23	36	32	0	0	68	9	22
2019	EC-02	15	19	24	19	16	3	3	38	37	67
2019	EC-04	4	29	29	21	17	0	0	38	33	24
2019	EC-05	3	10	43	33	10	0	0	43	13	30
2019	EC-06	14	32	32	14	9	0	0	23	45	22
2018	EC	11	25	32	22	6	1	1	29	37	157
2018	EC-01	0	29	24	29	6	6	6	40	33	17
2018	EC-02	15	22	29	22	13	0	0	35	36	55
2018	EC-04	11	16	37	32	5	0	0	37	26	19
2018	EC-05	15	5	45	25	5	5	0	32	21	20
2018	EC-06	4	32	36	24	0	0	4	25	38	25
2017	EC	15	19	37	14	11	1	2	26	36	171
2017	EC-01	11	6	44	17	23	0	0	39	17	18
2017	EC-02	16	20	31	10	17	2	5	29	38	64
2017	EC-04	15	22	30	26	7	0	0	33	37	27
2017	EC-05	13	25	41	21	0	0	0	21	38	24
2017	EC-06	17	22	48	4	4	0	4	9	41	23
2014	EC	21	32	23	12	4	2	7	18	57	188
2014	EC-01	17	38	14	12	9	4	6	23	61	34
2014	EC-02	26	28	26	5	7	0	9	13	59	61
2014	EC-03	28	28	21	23	0	0	0	23	56	14
2014	EC-04	8	38	19	15	4	4	12	23	55	26
2014	EC-05	26	16	26	16	0	11	5	19	50	19
2014	EC-06	17	30	26	22	0	0	4	23	50	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	7	28	35	20	1	4	58	13	170
2020	EC-01	6	0	25	38	25	6	0	67	7	16
2020	EC-02	3	4	35	29	25	0	4	57	7	75
2020	EC-04	6	11	22	39	22	0	0	61	17	18
2020	EC-05	5	16	21	32	26	0	0	58	21	19
2020	EC-06	8	8	28	48	0	0	8	52	17	25
2019	EC	7	11	27	30	18	4	3	52	19	183
2019	EC-01	5	9	18	32	14	14	9	59	18	22
2019	EC-02	4	12	24	30	21	4	4	56	18	67
2019	EC-04	8	4	42	29	13	4	0	43	13	24
2019	EC-05	10	3	30	30	27	0	0	57	13	30
2019	EC-06	5	18	36	27	9	0	5	38	24	22
2018	EC	4	12	32	30	15	6	1	49	18	158
2018	EC-01	6	0	47	18	18	12	0	40	7	17
2018	EC-02	0	11	20	35	24	11	0	65	12	55
2018	EC-04	11	21	26	26	11	5	0	39	33	19
2018	EC-05	5	10	30	40	15	0	0	55	15	20
2018	EC-06	4	12	54	23	4	0	4	28	16	26
2017	EC	8	13	30	28	13	4	5	45	22	172
2017	EC-01	6	11	33	17	23	6	6	44	19	18
2017	EC-02	9	8	36	22	14	3	8	40	19	64
2017	EC-04	7	7	22	45	15	4	0	62	15	27
2017	EC-05	4	29	17	29	17	4	0	48	35	24
2017	EC-06	8	21	29	29	8	0	4	39	31	24
2014	EC	6	20	31	18	10	4	10	33	31	187
2014	EC-01	6	23	26	18	15	3	9	38	33	34
2014	EC-02	5	14	26	21	15	5	15	45	23	61
2014	EC-03	7	7	42	30	7	0	7	40	15	14
2014	EC-04	8	35	23	12	12	4	8	26	48	26
2014	EC-05	11	22	39	17	0	11	0	19	38	18
2014	EC-06	9	22	39	17	0	4	9	20	35	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	13	37	24	9	3	2	35	26	174
2020	EC-01	6	0	31	19	25	13	6	54	8	16
2020	EC-02	16	9	38	19	12	5	1	33	26	77
2020	EC-04	11	11	39	28	11	0	0	39	22	18
2020	EC-05	10	25	35	30	0	0	0	30	35	20
2020	EC-06	12	16	36	32	0	0	4	33	29	25
2019	EC	10	15	40	20	10	3	1	32	26	183
2019	EC-01	0	9	32	36	14	9	0	55	10	22
2019	EC-02	6	18	33	21	16	3	3	40	25	67
2019	EC-04	17	17	46	8	4	8	0	14	36	24
2019	EC-05	17	10	57	10	7	0	0	17	27	30
2019	EC-06	18	23	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	EC	9	20	41	18	6	4	1	26	31	158
2018	EC-01	6	6	47	6	18	6	12	29	14	17
2018	EC-02	2	16	40	24	11	7	0	37	20	55
2018	EC-04	21	21	32	21	0	5	0	22	44	19
2018	EC-05	10	15	45	20	5	5	0	26	26	20
2018	EC-06	12	31	42	15	0	0	0	15	42	26
2017	EC	9	20	45	16	4	3	3	21	31	171
2017	EC-01	11	22	28	17	12	11	0	32	37	18
2017	EC-02	6	14	48	14	6	5	6	23	23	64
2017	EC-04	7	26	41	18	4	0	4	23	34	27
2017	EC-05	21	29	29	21	0	0	0	21	50	24
2017	EC-06	4	17	61	17	0	0	0	17	22	23
2014	EC	16	26	34	10	5	4	4	16	47	187
2014	EC-01	14	20	34	12	7	10	3	21	40	34
2014	EC-02	11	21	38	10	7	5	8	19	37	61
2014	EC-03	21	23	49	7	0	0	0	7	44	14
2014	EC-04	19	27	27	12	8	4	4	21	50	26
2014	EC-05	16	37	21	21	0	5	0	22	56	19
2014	EC-06	30	26	35	4	0	0	4	5	59	23

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	16	42	28	8	1	1	36	21	173
2020	EC-01	0	0	50	31	19	0	0	50	0	16
2020	EC-02	5	16	45	24	9	0	1	33	21	76
2020	EC-04	6	28	28	28	11	0	0	39	33	18
2020	EC-05	5	30	20	40	5	0	0	45	35	20
2020	EC-06	4	16	48	28	4	0	0	32	20	25
2019	EC	9	22	42	20	6	1	1	27	31	183
2019	EC-01	5	9	45	36	5	0	0	41	14	22
2019	EC-02	7	13	48	21	6	1	3	28	22	67
2019	EC-04	17	17	42	21	4	0	0	25	33	24
2019	EC-05	3	33	33	20	10	0	0	30	37	30
2019	EC-06	18	36	41	5	0	0	0	5	55	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	36	23	25	6	1	46	31	171
2020	EC-01	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2020	EC-02	11	36	29	18	7	0	46	25	76
2020	EC-04	0	44	11	39	6	0	44	44	18
2020	EC-05	5	35	20	35	5	0	40	40	20
2020	EC-06	4	33	13	33	13	4	39	48	24
2019	EC	16	42	20	13	4	4	61	18	182
2019	EC-01	36	32	23	0	0	9	75	0	22
2019	EC-02	14	47	15	14	8	3	63	22	66
2019	EC-04	8	50	21	8	0	13	67	10	24
2019	EC-05	20	30	17	27	3	3	52	31	30
2019	EC-06	5	50	27	14	5	0	55	18	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	32	6	5	3	1	0	87	8	174
2020	EC-01	50	25	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	EC-02	47	35	6	5	6	0	0	82	12	77
2020	EC-04	67	22	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	EC-05	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC	48	32	8	5	5	1	1	82	10	182
2019	EC-01	45	36	5	5	9	0	0	82	14	22
2019	EC-02	41	29	12	9	8	2	0	71	17	66
2019	EC-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	EC-05	53	27	3	3	7	3	3	86	11	30
2019	EC-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	EC	46	34	8	6	6	1	0	80	12	158
2018	EC-01	41	35	0	12	6	6	0	81	19	17
2018	EC-02	42	38	9	4	7	0	0	80	11	55
2018	EC-04	40	25	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	EC-05	55	30	0	15	0	0	0	85	15	20
2018	EC-06	54	27	8	4	8	0	0	81	12	26
2017	EC	49	31	8	6	5	1	0	81	10	172
2017	EC-01	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	EC-02	44	34	10	5	8	0	0	78	12	64
2017	EC-04	34	37	11	7	7	4	0	73	15	27
2017	EC-05	59	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2017	EC-06	71	21	0	8	0	0	0	92	8	24
2014	EC	45	35	6	7	6	1	0	81	13	188
2014	EC-01	29	54	6	6	6	0	0	83	12	34
2014	EC-02	42	25	5	13	11	3	0	70	25	61
2014	EC-03	49	51	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	EC-04	42	31	8	15	4	0	0	73	19	26
2014	EC-05	52	37	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	25	3	3	3	0	0	90	7	173
2020	EC-01	69	19	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	EC-02	66	22	4	3	5	0	0	88	8	77
2020	EC-04	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	EC	51	37	7	4	1	0	0	88	5	181
2019	EC-01	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	EC-02	41	39	12	6	2	0	0	80	8	66
2019	EC-04	46	46	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	EC-05	73	20	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	53	35	6	3	3	0	0	88	6	157
2018	EC-01	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	EC-02	55	36	5	2	2	0	0	91	4	55
2018	EC-04	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EC-05	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	EC-06	50	35	4	4	8	0	0	85	12	26
2017	EC	47	39	6	4	4	0	0	86	8	172
2017	EC-01	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC-02	48	41	5	2	5	0	0	89	6	64
2017	EC-04	41	44	7	4	4	0	0	85	7	27
2017	EC-05	67	25	0	4	4	0	0	92	8	24
2017	EC-06	42	38	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	EC	51	38	6	2	3	1	1	90	4	188
2014	EC-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	34
2014	EC-02	51	33	7	5	3	2	0	85	8	61
2014	EC-03	44	49	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EC-04	50	35	4	0	8	0	4	88	8	26
2014	EC-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	EC-06	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	32	8	3	2	1	1	87	5	170
2020	EC-01	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	EC-02	47	33	12	3	4	0	1	81	7	75
2020	EC-04	78	6	6	6	0	6	0	88	6	18
2020	EC-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	EC	42	41	9	4	3	1	0	83	8	182
2019	EC-01	33	43	10	0	10	5	0	80	10	21
2019	EC-02	36	37	15	9	3	0	0	73	12	67
2019	EC-04	50	38	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	EC-05	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-06	50	36	5	0	5	5	0	90	5	22
2018	EC	40	41	13	4	2	0	1	81	6	158
2018	EC-01	35	47	0	6	6	0	6	88	13	17
2018	EC-02	38	40	16	5	0	0	0	78	5	55
2018	EC-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	EC-05	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-06	42	38	12	0	8	0	0	81	8	26

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	47	12	5	3	2	0	80	8	171
2020	EC-01	44	38	0	13	0	6	0	87	13	16
2020	EC-02	26	49	16	3	5	1	0	76	8	76
2020	EC-04	22	61	0	11	0	6	0	88	12	18
2020	EC-05	40	35	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	EC-06	30	57	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	EC	32	45	13	4	3	3	0	80	7	183
2019	EC-01	32	59	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	EC-02	31	34	18	4	6	6	0	70	11	67
2019	EC-04	29	50	13	0	0	8	0	86	0	24
2019	EC-05	30	60	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	EC-06	36	41	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	EC	35	45	14	3	1	1	1	81	4	159
2018	EC-01	47	29	24	0	0	0	0	76	0	17
2018	EC-02	27	53	15	4	2	0	0	80	5	55
2018	EC-04	35	35	20	0	0	10	0	78	0	20
2018	EC-05	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	EC-06	46	35	12	8	0	0	0	81	8	26
2017	EC	26	54	14	2	2	2	0	81	5	171
2017	EC-01	36	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2017	EC-02	26	55	9	3	5	2	0	83	8	64
2017	EC-04	11	59	26	0	0	4	0	73	0	27
2017	EC-05	34	54	13	0	0	0	0	87	0	24
2017	EC-06	29	46	21	0	0	4	0	78	0	24
2014	EC	24	45	17	7	2	5	0	73	9	188
2014	EC-01	23	50	24	0	0	3	0	75	0	34
2014	EC-02	20	39	18	10	5	8	0	64	16	61
2014	EC-03	7	63	23	0	0	7	0	75	0	14
2014	EC-04	27	54	4	12	0	4	0	84	12	26
2014	EC-05	26	31	21	16	5	0	0	58	21	19
2014	EC-06	39	43	9	4	0	4	0	86	5	23

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	45	15	5	1	2	1	79	6	172
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-02	32	42	16	5	3	1	1	76	8	76
2020	EC-04	17	56	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	EC-05	25	45	25	0	0	5	0	74	0	20
2020	EC-06	21	63	13	0	0	4	0	87	0	24
2019	EC	35	40	16	2	2	5	0	79	4	182
2019	EC-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	EC-02	33	36	16	6	3	6	0	73	10	67
2019	EC-04	42	29	21	0	0	8	0	77	0	24
2019	EC-05	33	47	10	0	3	7	0	86	4	30
2019	EC-06	36	27	27	0	0	9	0	70	0	22
2018	EC	38	41	15	3	1	4	0	81	3	157
2018	EC-01	53	18	29	0	0	0	0	71	0	17
2018	EC-02	36	47	9	4	2	2	0	85	6	55
2018	EC-04	35	40	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	EC-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EC-06	40	36	12	0	0	12	0	86	0	25
2017	EC	28	44	15	3	3	5	1	76	7	171
2017	EC-01	34	55	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	EC-02	25	38	21	3	6	7	0	68	10	63
2017	EC-04	30	30	22	7	0	11	0	67	8	27
2017	EC-05	34	50	8	0	4	0	4	87	4	24
2017	EC-06	29	54	8	4	0	4	0	87	4	24
2014	EC	23	42	20	6	3	5	1	69	10	188
2014	EC-01	32	41	24	0	0	3	0	75	0	34
2014	EC-02	27	37	18	5	7	7	0	69	12	61
2014	EC-03	7	42	37	14	0	0	0	49	14	14
2014	EC-04	15	50	15	4	0	12	4	77	5	26
2014	EC-05	11	32	21	21	5	11	0	47	29	19
2014	EC-06	22	61	9	4	4	0	0	83	9	23

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	35	11	5	2	1	82	7	174
2020	EC-01	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2020	EC-02	44	32	13	6	4	0	77	10	77
2020	EC-04	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2020	EC-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	44	32	20	4	0	0	76	4	25
2019	EC	50	38	7	3	3	1	88	5	183
2019	EC-01	55	41	5	0	0	0	95	0	22
2019	EC-02	40	40	10	3	4	1	82	8	67
2019	EC-04	58	38	0	0	4	0	96	4	24
2019	EC-05	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2019	EC-06	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2018	EC	48	41	6	3	2	0	89	5	158
2018	EC-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2018	EC-02	47	40	5	2	5	0	87	7	55
2018	EC-04	40	50	5	5	0	0	90	5	20
2018	EC-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	EC-06	52	36	8	4	0	0	88	4	25
2017	EC	39	45	10	2	3	1	84	6	172
2017	EC-01	50	33	17	0	0	0	83	0	18
2017	EC-02	40	39	8	2	9	2	81	11	64
2017	EC-04	33	55	11	0	0	0	89	0	27
2017	EC-05	42	41	8	8	0	0	83	8	24
2017	EC-06	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2014	EC	33	46	16	2	4	0	79	6	188
2014	EC-01	29	47	18	6	0	0	76	6	34
2014	EC-02	28	41	21	3	7	0	69	10	61
2014	EC-03	21	72	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC-04	35	54	8	0	4	0	88	4	26
2014	EC-05	37	31	21	0	11	0	68	11	19
2014	EC-06	52	39	9	0	0	0	91	0	23

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	25	9	5	3	5	1	82	8	174
2020	EC-01	50	19	6	13	6	0	6	73	20	16
2020	EC-02	48	29	12	1	4	6	0	82	6	77
2020	EC-04	50	28	6	6	0	11	0	88	6	18
2020	EC-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	56	24	8	8	4	0	0	80	12	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	37	21	6	2	6	70	8	174
2020	EC-01	56	25	6	6	0	6	87	7	16
2020	EC-02	32	39	18	4	4	3	73	8	77
2020	EC-04	17	39	28	11	0	6	59	12	18
2020	EC-05	15	45	20	10	0	10	67	11	20
2020	EC-06	20	32	28	4	0	16	62	5	25

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	37	17	2	2	4	1	77	5	174
2020	EC-01	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16
2020	EC-02	39	34	19	3	3	3	0	75	5	77
2020	EC-04	33	44	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-05	20	55	10	0	5	10	0	83	6	20
2020	EC-06	28	44	16	0	4	8	0	78	4	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	31	19	6	5	6	5	66	12	173
2020	EC-01	38	19	19	0	13	0	13	64	14	16
2020	EC-02	25	29	21	8	5	10	3	61	15	77
2020	EC-04	28	28	28	0	6	6	6	63	6	18
2020	EC-05	30	45	10	5	0	0	10	83	6	20
2020	EC-06	20	36	20	12	4	8	0	61	17	25
2019	EC	31	29	16	6	6	9	4	68	14	182
2019	EC-01	36	32	5	0	9	9	9	83	11	22
2019	EC-02	25	25	19	10	10	7	1	56	23	67
2019	EC-04	29	29	17	4	4	17	0	70	10	24
2019	EC-05	37	30	13	3	3	7	7	77	8	30
2019	EC-06	36	36	9	5	0	9	5	84	5	22
2018	EC	21	37	15	12	4	8	4	65	18	157
2018	EC-01	12	47	12	6	6	18	0	71	14	17
2018	EC-02	22	44	15	9	4	4	4	71	14	55
2018	EC-04	10	35	15	25	0	0	15	53	29	20
2018	EC-05	25	30	10	15	0	20	0	69	19	20
2018	EC-06	28	28	24	8	8	4	0	58	17	25
2017	EC	25	32	15	10	8	6	3	63	20	172
2017	EC-01	34	22	22	17	6	0	0	56	22	18
2017	EC-02	23	33	13	9	9	8	5	64	21	64
2017	EC-04	15	30	15	15	15	11	0	50	33	27
2017	EC-05	34	33	17	13	0	0	4	70	13	24
2017	EC-06	25	33	12	8	8	8	4	67	19	24
2014	EC	26	36	14	7	5	6	6	70	14	187
2014	EC-01	23	44	14	3	3	9	3	77	7	34
2014	EC-02	22	27	14	12	10	8	8	58	26	60
2014	EC-03	21	44	21	14	0	0	0	65	14	14
2014	EC-04	27	42	19	0	8	4	0	72	8	26
2014	EC-05	21	32	10	5	0	11	21	77	8	19
2014	EC-06	43	43	4	4	0	0	4	91	5	23

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	38	16	10	3	5	0	69	15	172
2020	EC-01	44	25	13	6	6	6	0	73	13	16
2020	EC-02	26	30	21	14	3	6	0	60	18	77
2020	EC-04	17	56	17	6	0	6	0	76	6	18
2020	EC-05	25	45	15	10	0	5	0	74	11	20
2020	EC-06	29	50	0	8	13	0	0	79	21	24
2019	EC	28	40	17	5	4	5	0	72	10	183
2019	EC-01	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	EC-02	27	36	19	7	6	4	0	66	14	67
2019	EC-04	33	29	17	8	4	8	0	68	14	24
2019	EC-05	27	50	10	3	3	7	0	82	7	30
2019	EC-06	18	41	23	0	9	9	0	65	10	22
2018	EC	22	40	17	12	4	4	1	65	17	156
2018	EC-01	24	29	29	12	0	6	0	56	13	17
2018	EC-02	16	47	15	13	5	4	0	66	19	55
2018	EC-04	21	37	11	21	5	0	5	61	28	19
2018	EC-05	20	40	25	10	0	5	0	63	11	20
2018	EC-06	36	36	8	8	4	8	0	78	13	25
2017	EC	22	42	13	12	6	3	1	67	19	171
2017	EC-01	28	61	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	EC-02	17	28	19	16	13	7	0	49	30	63
2017	EC-04	22	44	11	11	11	0	0	67	22	27
2017	EC-05	34	29	13	21	0	4	0	66	21	24
2017	EC-06	25	62	4	4	0	0	4	91	4	24
2014	EC	23	40	17	7	7	4	1	66	16	188
2014	EC-01	24	29	27	9	6	6	0	56	15	34
2014	EC-02	15	46	16	5	10	5	3	66	16	61
2014	EC-03	14	37	28	14	0	7	0	55	15	14
2014	EC-04	27	46	19	4	4	0	0	73	8	26
2014	EC-05	26	32	5	21	10	5	0	61	33	19
2014	EC-06	43	39	9	0	9	0	0	83	9	23

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	47	23	5	2	2	69	7	173
2020	EC-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2020	EC-02	23	42	30	0	3	3	67	3	77
2020	EC-04	11	44	39	6	0	0	56	6	18
2020	EC-05	15	60	15	5	0	5	79	5	20
2020	EC-06	8	56	12	20	4	0	64	24	25
2019	EC	24	40	27	7	1	3	65	7	182
2019	EC-01	45	32	23	0	0	0	77	0	22
2019	EC-02	24	33	30	9	2	2	58	11	66
2019	EC-04	17	42	21	8	0	13	67	10	24
2019	EC-05	20	53	13	10	0	3	76	10	30
2019	EC-06	18	36	41	5	0	0	55	5	22
2018	EC	21	51	17	6	4	1	73	10	155
2018	EC-01	18	59	24	0	0	0	76	0	17
2018	EC-02	26	48	19	2	4	2	75	6	54
2018	EC-04	16	47	16	16	5	0	63	21	19
2018	EC-05	20	55	25	0	0	0	75	0	20
2018	EC-06	24	56	8	0	8	4	83	8	25

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	28	20	11	11	10	2	52	25	174
2020	EC-01	44	25	6	0	13	13	0	79	14	16
2020	EC-02	17	27	17	13	12	12	3	52	29	77
2020	EC-04	6	33	39	11	6	6	0	41	18	18
2020	EC-05	20	45	15	5	5	10	0	72	11	20
2020	EC-06	8	12	28	20	20	8	4	23	45	25
2019	EC	16	26	26	7	10	13	2	49	20	183
2019	EC-01	27	36	23	5	5	5	0	67	10	22
2019	EC-02	13	25	22	6	13	16	3	48	24	67
2019	EC-04	4	25	38	13	8	13	0	33	24	24
2019	EC-05	13	20	37	7	7	10	7	40	16	30
2019	EC-06	23	23	27	5	9	14	0	53	16	22
2018	EC	17	27	22	8	11	14	1	51	23	157
2018	EC-01	6	35	29	6	0	24	0	54	8	17
2018	EC-02	22	22	22	9	13	11	2	50	25	55
2018	EC-04	0	37	21	11	16	11	5	44	31	19
2018	EC-05	25	30	15	5	0	25	0	73	7	20
2018	EC-06	20	20	28	4	16	12	0	45	23	25
2017	EC	11	27	18	12	14	15	3	46	32	171
2017	EC-01	12	50	11	0	6	17	6	79	7	18
2017	EC-02	11	22	11	16	17	18	5	43	43	63
2017	EC-04	4	26	22	18	15	15	0	35	39	27
2017	EC-05	16	25	21	8	17	12	0	47	29	24
2017	EC-06	12	25	25	13	13	8	4	43	29	24
2014	EC	10	19	20	16	14	19	2	36	38	187
2014	EC-01	12	17	20	21	6	21	3	38	35	34
2014	EC-02	10	18	21	15	15	20	2	36	37	61
2014	EC-03	7	44	7	21	14	7	0	55	37	14
2014	EC-04	4	15	19	15	27	19	0	24	52	26
2014	EC-05	11	11	21	16	16	21	5	29	43	19
2014	EC-06	13	17	26	9	9	26	0	41	24	23

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	45	5	13	3	79	17	174
2020	EC-01	44	44	0	6	6	88	13	16
2020	EC-02	32	45	4	17	1	78	18	77
2020	EC-04	28	50	6	17	0	78	17	18
2020	EC-05	35	30	5	25	5	65	30	20
2020	EC-06	40	44	4	4	8	84	12	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	41	8	13	6	1	73	19	173
2020	EC-01	25	56	0	13	6	0	81	19	16
2020	EC-02	34	36	9	16	4	1	71	20	76
2020	EC-04	39	44	6	6	6	0	83	11	18
2020	EC-05	30	35	15	10	10	0	65	20	20
2020	EC-06	24	56	8	4	8	0	80	12	25
2019	EC	46	38	7	5	3	0	84	9	182
2019	EC-01	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2019	EC-02	35	42	9	8	6	0	77	14	66
2019	EC-04	33	46	4	8	8	0	79	17	24
2019	EC-05	60	33	3	3	0	0	93	3	30
2019	EC-06	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	46	41	6	6	1	0	87	7	172
2017	EC-01	50	44	0	0	6	0	94	6	18
2017	EC-02	41	42	6	9	2	0	83	11	64
2017	EC-04	30	52	11	7	0	0	82	7	27
2017	EC-05	54	42	0	4	0	0	96	4	24
2017	EC-06	71	17	13	0	0	0	87	0	24
2014	EC	42	45	5	6	2	0	87	8	188
2014	EC-01	40	51	3	6	0	0	91	6	34
2014	EC-02	36	47	5	8	3	0	83	11	61
2014	EC-03	30	56	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC-04	35	42	8	12	4	0	77	15	26
2014	EC-05	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2014	EC-06	74	26	0	0	0	0	100	0	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	42	6	8	4	0	82	12	171
2020	EC-01	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2020	EC-02	43	39	7	9	3	0	81	12	75
2020	EC-04	39	44	6	6	6	0	83	11	18
2020	EC-05	40	40	10	10	0	0	80	10	20
2020	EC-06	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2019	EC	51	35	5	8	1	0	86	9	182
2019	EC-01	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2019	EC-02	37	43	6	10	3	0	81	13	67
2019	EC-04	58	21	8	13	0	0	79	13	24
2019	EC-05	63	27	7	3	0	0	90	3	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2017	EC	42	47	5	5	1	0	90	6	171
2017	EC-01	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2017	EC-02	37	49	8	5	2	0	86	6	64
2017	EC-04	45	44	4	7	0	0	89	7	27
2017	EC-05	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2017	EC-06	46	42	8	4	0	0	87	4	24
2014	EC	43	42	10	2	4	1	85	5	188
2014	EC-01	32	56	7	3	3	0	87	6	34
2014	EC-02	39	38	11	2	8	2	78	10	61
2014	EC-03	44	49	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC-04	31	46	19	0	4	0	77	4	26
2014	EC-05	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2014	EC-06	61	35	0	4	0	0	96	4	23

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	64	28	2	4	1	1	93	5	173
2020	EC-01	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2020	EC-02	64	27	4	5	0	0	91	5	77
2020	EC-04	72	17	0	6	0	6	94	6	18
2020	EC-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	63	33	0	4	0	0	96	4	24
2017	EC	58	35	4	3	0	0	93	3	171
2017	EC-01	45	50	0	6	0	0	94	6	18
2017	EC-02	56	30	9	5	0	0	86	5	64
2017	EC-04	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2017	EC-05	56	44	0	0	0	0	100	0	23
2017	EC-06	79	17	0	4	0	0	96	4	24
2014	EC	54	35	7	3	1	0	89	4	187
2014	EC-01	56	26	10	6	3	0	82	9	34
2014	EC-02	55	33	10	2	0	0	89	2	61
2014	EC-03	44	42	7	7	0	0	86	7	14
2014	EC-04	46	46	0	4	4	0	92	8	26
2014	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	19
2014	EC-06	57	35	4	4	0	0	91	4	23

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	64	24	9	1	1	2	89	2	174
2020	EC-01	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2020	EC-02	68	18	8	3	1	3	88	4	77
2020	EC-04	44	39	11	0	0	6	88	0	18
2020	EC-05	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	EC-06	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	65	24	9	0	1	1	90	1	182
2019	EC-01	62	19	19	0	0	0	81	0	21
2019	EC-02	55	31	9	0	3	1	88	3	67
2019	EC-04	79	17	4	0	0	0	96	0	24
2019	EC-05	67	27	7	0	0	0	93	0	30
2019	EC-06	77	18	5	0	0	0	95	0	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	94	173
2020	EC-02	6	94	77
2020	EC-05	0	100	20
2020	EC-07	0	100	11
2019	EC	11	89	182
2019	EC-02	12	88	66
2018	EC	13	87	158
2018	EC-02	11	89	54
2018	EC-04	25	75	20
2018	EC-06	19	81	26

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	19
2018	EC	52	48	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	53	47	19
2018	EC	52	48	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	10
2019	EC	100	19
2018	EC	100	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10
2018	EC	0	100	21

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	19

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	42	58	19
2018	EC	38	62	21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	19
2018	EC	43	57	21

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	58	42	19
2018	EC	48	52	21

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	19
2018	EC	29	71	21

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	32	68	19
2018	EC	24	76	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	63	37	19
2018	EC	48	52	21

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	10
2019	EC	100	19
2018	EC	100	21

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	10
2019	EC	58	42	19
2018	EC	38	62	21

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	19

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	68	32	19
2018	EC	62	38	21

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	71	21

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	19

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	26	74	19

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	76	21

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	10
2018	EC	30	70	20

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	55	20

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	10
2018	EC	50	50	20

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	16	16	4	6	34	8	55	18	174
2020	EC-01	31	6	13	0	13	31	6	60	20	16
2020	EC-02	16	14	18	1	8	35	8	52	16	77
2020	EC-04	11	11	17	0	6	50	6	50	13	18
2020	EC-05	15	15	15	5	0	40	10	60	10	20
2020	EC-06	8	32	8	12	4	24	12	63	25	25
2019	EC	12	16	21	8	7	31	5	44	23	182
2019	EC-01	5	32	23	9	5	23	5	50	19	22
2019	EC-02	12	13	21	7	13	25	7	38	31	67
2019	EC-04	8	13	17	17	4	38	4	36	36	24
2019	EC-05	13	7	23	0	3	47	7	43	7	30
2019	EC-06	19	24	29	5	0	24	0	56	6	21
2018	EC	9	17	19	8	4	36	8	47	20	156
2018	EC-01	18	18	29	0	6	29	0	50	8	17
2018	EC-02	5	18	18	9	2	38	9	45	21	55
2018	EC-04	5	5	15	15	5	45	10	22	44	20
2018	EC-05	18	24	12	6	0	35	6	70	10	17
2018	EC-06	8	19	19	4	4	35	12	50	14	26
2017	EC	8	11	20	5	8	41	8	37	25	172
2017	EC-01	12	11	28	0	6	39	6	41	10	18
2017	EC-02	6	8	20	0	12	47	6	30	26	64
2017	EC-04	4	4	22	7	4	41	18	19	27	27
2017	EC-05	8	13	17	4	4	50	4	46	18	24
2017	EC-06	12	21	16	17	8	25	0	45	33	24
2014	EC	7	16	20	6	4	38	10	44	18	188
2014	EC-01	9	15	17	6	3	36	14	48	17	34
2014	EC-02	8	11	20	3	7	45	7	40	20	61
2014	EC-03	7	23	28	7	0	14	21	46	11	14
2014	EC-04	4	8	19	12	4	46	8	25	33	26
2014	EC-05	5	5	26	5	0	47	11	25	12	19
2014	EC-06	13	26	13	4	4	35	4	64	14	23

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	34	19	5	6	10	1	67	12	174
2020	EC-01	38	38	6	0	13	6	0	80	13	16
2020	EC-02	30	29	22	4	6	8	1	64	11	77
2020	EC-04	17	28	22	6	6	22	0	57	14	18
2020	EC-05	20	35	25	0	0	20	0	69	0	20
2020	EC-06	20	44	12	8	8	8	0	70	17	25
2019	EC	23	36	20	4	5	11	0	67	10	183
2019	EC-01	41	45	5	0	5	5	0	90	5	22
2019	EC-02	16	31	27	6	9	10	0	53	17	67
2019	EC-04	13	38	17	8	0	25	0	67	11	24
2019	EC-05	30	37	23	0	3	7	0	71	4	30
2019	EC-06	36	23	18	5	0	18	0	72	6	22
2018	EC	23	35	18	8	3	12	0	67	13	158
2018	EC-01	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17
2018	EC-02	22	44	15	7	2	11	0	73	10	55
2018	EC-04	15	30	25	5	5	20	0	56	13	20
2018	EC-05	21	47	16	5	0	11	0	76	6	19
2018	EC-06	27	27	15	12	4	15	0	64	18	26
2017	EC	14	37	17	3	7	20	2	66	13	172
2017	EC-01	28	39	17	0	6	11	0	75	6	18
2017	EC-02	12	45	13	0	11	19	0	71	13	64
2017	EC-04	8	30	26	4	4	22	7	53	10	27
2017	EC-05	21	21	17	0	4	33	4	67	7	24
2017	EC-06	8	42	16	13	4	17	0	60	20	24
2014	EC	14	28	26	6	4	20	2	54	13	188
2014	EC-01	14	21	41	0	3	17	3	45	4	34
2014	EC-02	15	25	23	7	7	24	0	53	17	61
2014	EC-03	14	28	37	0	0	21	0	53	0	14
2014	EC-04	8	31	23	15	0	23	0	50	20	26
2014	EC-05	16	21	21	10	0	26	5	54	15	19
2014	EC-06	17	39	13	4	9	13	4	68	16	23

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	95	174
2020	EC-01	0	100	16
2020	EC-02	10	90	77
2020	EC-04	0	100	18
2020	EC-05	0	100	20
2020	EC-07	0	100	12
2019	EC	3	97	183
2019	EC-01	0	100	22
2019	EC-04	0	100	24
2019	EC-07	0	100	12
2018	EC	4	96	156
2018	EC-04	0	100	18
2018	EC-05	0	100	20
2018	EC-07	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	16	18	4	3	35	7	57	12	172
2020	EC-01	38	13	0	6	6	31	6	80	20	16
2020	EC-02	14	13	22	5	5	34	5	46	17	76
2020	EC-04	12	18	12	6	0	41	12	63	13	17
2020	EC-05	20	10	20	0	0	45	5	60	0	20
2020	EC-06	12	32	12	0	0	32	12	79	0	25
2019	EC	13	15	23	3	2	38	5	50	10	182
2019	EC-01	14	27	27	5	0	23	5	56	6	22
2019	EC-02	15	10	27	3	4	34	6	43	13	67
2019	EC-04	4	17	21	8	0	50	0	42	17	24
2019	EC-05	13	10	20	0	3	43	10	50	7	30
2019	EC-06	14	19	29	0	0	29	10	54	0	21
2018	EC	8	22	20	2	3	41	6	55	8	157
2018	EC-01	18	24	24	0	6	29	0	58	8	17
2018	EC-02	8	15	21	6	2	43	6	44	15	53
2018	EC-04	5	20	20	0	0	55	0	56	0	20
2018	EC-05	15	20	15	0	0	40	10	70	0	20
2018	EC-06	4	27	19	0	4	35	12	57	7	26
2017	EC	7	13	23	1	3	45	9	43	8	172
2017	EC-01	6	17	28	0	6	44	0	41	10	18
2017	EC-02	6	9	24	0	5	48	8	36	11	64
2017	EC-04	4	11	30	4	0	33	18	31	8	27
2017	EC-05	8	13	21	0	0	54	4	50	0	24
2017	EC-06	17	21	8	0	0	41	13	82	0	24
2014	EC	6	16	23	1	3	43	7	45	9	188
2014	EC-01	9	18	27	0	3	34	9	47	5	34
2014	EC-02	8	10	23	3	5	46	5	37	17	61
2014	EC-03	0	21	30	0	0	35	14	41	0	14
2014	EC-04	8	15	19	0	0	50	8	55	0	26
2014	EC-05	0	5	21	0	5	63	5	17	17	19
2014	EC-06	9	22	17	0	4	48	0	58	8	23

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	32	21	6	2	10	1	68	9	174
2020	EC-01	38	44	0	13	0	6	0	87	13	16
2020	EC-02	29	29	26	4	5	6	1	62	10	77
2020	EC-04	22	28	17	11	0	17	6	64	14	18
2020	EC-05	20	40	20	0	0	20	0	75	0	20
2020	EC-06	32	32	20	0	0	16	0	76	0	25
2019	EC	27	34	18	4	2	15	0	72	6	183
2019	EC-01	36	45	5	5	0	9	0	90	5	22
2019	EC-02	21	27	28	3	3	18	0	58	7	67
2019	EC-04	21	33	17	8	0	21	0	68	11	24
2019	EC-05	27	43	20	0	3	7	0	75	4	30
2019	EC-06	45	23	14	0	0	18	0	83	0	22
2018	EC	21	36	22	3	3	15	0	68	7	157
2018	EC-01	29	35	18	6	6	6	0	69	13	17
2018	EC-02	22	37	19	6	2	15	0	70	9	54
2018	EC-04	21	32	32	0	0	16	0	63	0	19
2018	EC-05	15	50	15	0	0	20	0	81	0	20
2018	EC-06	27	27	23	0	4	19	0	67	5	26
2017	EC	16	35	19	3	3	20	3	67	8	172
2017	EC-01	23	39	22	0	6	11	0	69	6	18
2017	EC-02	17	36	19	3	5	19	2	67	10	64
2017	EC-04	15	30	26	0	0	22	7	63	0	27
2017	EC-05	17	29	21	4	0	29	0	65	6	24
2017	EC-06	17	46	13	4	0	21	0	79	5	24
2014	EC	15	26	23	5	4	27	1	57	12	188
2014	EC-01	23	30	21	0	0	26	0	71	0	34
2014	EC-02	13	17	21	10	7	33	0	44	24	61
2014	EC-03	14	28	37	0	0	21	0	53	0	14
2014	EC-04	8	42	12	8	0	31	0	72	11	26
2014	EC-05	16	21	21	5	5	26	5	54	15	19
2014	EC-06	22	22	22	0	9	26	0	59	12	23

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	95	172
2020	EC-01	7	93	15
2020	EC-02	5	95	76
2020	EC-04	6	94	18
2020	EC-05	5	95	20
2020	EC-06	0	100	25

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	92	173
2020	EC-01	7	93	15
2020	EC-02	10	90	77
2020	EC-04	11	89	18
2020	EC-05	5	95	20
2020	EC-06	0	100	25
2019	EC	14	86	183
2019	EC-01	18	82	22
2019	EC-02	16	84	67
2019	EC-04	17	83	24
2019	EC-05	10	90	30
2019	EC-06	9	91	22
2017	EC	16	84	171
2017	EC-02	19	81	64
2017	EC-06	31	69	23
2014	EC	8	92	188
2014	EC-02	10	90	61
2014	EC-03	0	100	14

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	62	13

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	31	13
2019	EC	84	16	25
2019	EC-02	73	27	11
2017	EC	85	15	27
2017	EC-02	92	8	12
2014	EC	94	6	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	62	19	10	5	5	0	81	10	21
2017	EC	57	35	0	4	4	0	91	9	23
2017	EC-02	63	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	EC	67	20	7	0	0	7	93	0	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	33	6	3	3	2	6	86	7	174
2020	EC-01	63	6	6	6	6	0	13	79	14	16
2020	EC-02	44	32	6	5	4	3	5	83	10	77
2020	EC-04	50	28	6	0	0	6	11	93	0	18
2020	EC-05	40	40	10	0	5	5	0	84	5	20
2020	EC-06	40	48	4	4	0	0	4	92	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	34	17	5	7	2	71	12	174
2020	EC-01	63	25	0	0	13	0	88	13	16
2020	EC-02	31	36	18	5	5	4	70	11	77
2020	EC-04	44	22	22	6	0	6	71	6	18
2020	EC-05	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2020	EC-06	28	36	16	4	16	0	64	20	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	47	9	7	2	82	9	174
2020	EC-01	56	31	6	6	0	88	6	16
2020	EC-02	32	44	14	8	1	77	9	77
2020	EC-04	39	50	6	0	6	89	6	18
2020	EC-05	50	45	0	0	5	95	5	20
2020	EC-06	28	56	4	12	0	84	12	25

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	40	12	9	3	76	12	172
2020	EC-01	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	EC-02	32	37	17	9	5	68	14	76
2020	EC-04	39	39	6	11	6	78	17	18
2020	EC-05	60	35	0	5	0	95	5	20
2020	EC-06	32	52	4	8	4	84	12	25

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	45	16	4	2	77	6	171
2020	EC-01	50	31	19	0	0	81	0	16
2020	EC-02	29	36	25	7	4	64	11	76
2020	EC-04	33	44	17	0	6	78	6	18
2020	EC-05	40	60	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	26	61	4	9	0	87	9	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	37	12	3	3	1	82	6	172
2020	EC-01	50	38	0	0	13	0	88	13	16
2020	EC-02	41	33	17	4	4	1	75	8	76
2020	EC-04	56	39	0	0	6	0	94	6	18
2020	EC-05	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	36	48	12	4	0	0	84	4	25

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	16	3	1	1	94	2	174
2020	EC-01	81	6	6	6	0	88	6	16
2020	EC-02	78	12	6	1	3	90	4	77
2020	EC-04	89	11	0	0	0	100	0	18
2020	EC-05	75	25	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	68	32	0	0	0	100	0	25

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	39	10	1	1	88	2	173
2020	EC-01	63	25	13	0	0	88	0	16
2020	EC-02	42	44	12	1	1	86	3	77
2020	EC-04	44	39	17	0	0	83	0	18
2020	EC-05	70	25	5	0	0	95	0	20
2020	EC-06	46	42	8	0	4	88	4	24

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	37	4	3	5	88	8	172
2020	EC-01	56	38	0	0	6	94	6	16
2020	EC-02	45	38	5	3	9	83	12	77
2020	EC-04	56	39	6	0	0	94	0	18
2020	EC-05	50	30	10	5	5	80	10	20
2020	EC-06	57	43	0	0	0	100	0	23

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	35	10	5	4	1	81	9	171
2020	EC-01	50	38	6	0	6	0	88	6	16
2020	EC-02	41	31	15	8	4	1	73	12	75
2020	EC-04	44	39	6	6	6	0	83	11	18
2020	EC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	EC-06	42	46	0	8	4	0	88	13	24

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	43
2020	EC-06	100	16
2020	EC-07	100	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	28	19	26	12	44	37	43
2020	EC-06	13	19	19	38	13	31	50	16
2020	EC-07	17	42	25	8	8	58	17	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	45	13	7	2	1	78	9	174
2020	EC-01	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2020	EC-02	34	40	16	8	1	1	75	9	77
2020	EC-04	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-05	20	65	0	10	0	5	89	11	20
2020	EC-06	32	40	12	12	4	0	72	16	25
2019	EC	20	47	19	6	3	5	71	10	183
2019	EC-01	41	45	9	0	5	0	86	5	22
2019	EC-02	13	51	19	7	3	6	68	11	67
2019	EC-04	25	29	25	8	0	13	62	10	24
2019	EC-05	17	53	23	3	3	0	70	7	30
2019	EC-06	32	32	14	9	5	9	70	15	22
2018	EC	22	47	19	6	3	3	71	9	155
2018	EC-01	19	56	25	0	0	0	75	0	16
2018	EC-02	20	56	11	5	5	2	78	11	55
2018	EC-04	17	44	22	11	6	0	61	17	18
2018	EC-05	25	50	20	5	0	0	75	5	20
2018	EC-06	32	36	16	8	0	8	74	9	25
2017	EC	11	45	21	8	5	9	62	15	172
2017	EC-01	22	50	22	0	0	6	77	0	18
2017	EC-02	6	51	18	6	8	11	65	16	64
2017	EC-04	11	37	22	11	11	7	52	24	27
2017	EC-05	17	46	17	13	4	4	65	17	24
2017	EC-06	12	42	21	8	0	17	65	10	24

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	36	7	5	8	2	1	80	12	173
2020	EC-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	EC-02	42	32	5	4	13	4	0	77	18	77
2020	EC-04	50	33	11	0	0	0	6	88	0	18
2020	EC-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EC-06	44	40	4	8	4	0	0	84	12	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	34	10	2	3	2	1	85	5	173
2020	EC-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-02	49	29	13	0	7	3	0	80	7	76
2020	EC-04	61	28	0	6	0	0	6	94	6	18
2020	EC-05	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	52	32	8	4	0	4	0	88	4	25

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	38	13	10	4	1	73	14	174
2020	EC-01	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2020	EC-02	31	39	17	8	4	1	71	12	77
2020	EC-04	33	39	17	6	0	6	76	6	18
2020	EC-05	30	45	10	10	5	0	75	15	20
2020	EC-06	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2019	EC	22	40	20	9	6	3	64	15	181
2019	EC-01	27	45	14	0	9	5	76	10	22
2019	EC-02	21	34	24	13	6	1	56	20	67
2019	EC-04	29	42	13	4	4	8	77	9	24
2019	EC-05	21	45	17	10	7	0	66	17	29
2019	EC-06	24	43	24	5	0	5	70	5	21
2018	EC	18	48	16	11	4	2	68	16	157
2018	EC-01	24	59	12	0	6	0	82	6	17
2018	EC-02	20	49	16	7	5	2	70	13	55
2018	EC-04	11	53	16	21	0	0	63	21	19
2018	EC-05	20	55	15	10	0	0	75	10	20
2018	EC-06	24	40	12	12	4	8	70	17	25
2017	EC	13	48	19	10	8	2	62	18	172
2017	EC-01	23	39	22	11	6	0	61	17	18
2017	EC-02	14	52	14	8	11	2	67	19	64
2017	EC-04	7	59	7	18	4	4	69	23	27
2017	EC-05	21	33	17	17	8	4	56	26	24
2017	EC-06	12	46	29	4	8	0	58	13	24

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	49	12	16	7	0	65	23	43
2020	EC-06	13	50	6	25	6	0	63	31	16
2020	EC-07	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2019	EC	12	50	19	17	0	2	63	17	42
2019	EC-06	14	64	21	0	0	0	79	0	14
2019	EC-07	8	50	8	33	0	0	58	33	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	31	15	10	15	3	59	25	172
2020	EC-01	19	25	19	13	19	6	47	33	16
2020	EC-02	19	36	17	8	17	3	56	26	75
2020	EC-04	33	33	11	0	17	6	71	18	18
2020	EC-05	50	15	10	10	15	0	65	25	20
2020	EC-06	36	28	12	16	4	4	67	21	25

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	29	18	6	5	0	0	71	11	174
2020	EC-01	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	EC-02	38	27	22	6	6	0	0	65	13	77
2020	EC-04	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2020	EC-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EC-06	40	40	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	EC	32	34	19	9	5	0	1	67	14	182
2019	EC-01	41	36	14	0	5	0	5	81	5	22
2019	EC-02	39	27	21	8	3	0	2	68	11	66
2019	EC-04	29	21	13	25	13	0	0	50	38	24
2019	EC-05	20	37	23	13	7	0	0	57	20	30
2019	EC-06	41	41	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC	25	29	26	9	11	0	0	53	21	159
2018	EC-01	24	53	12	0	12	0	0	76	12	17
2018	EC-02	22	35	25	9	9	0	0	56	18	55
2018	EC-04	20	15	30	10	25	0	0	35	35	20
2018	EC-05	25	20	25	20	10	0	0	45	30	20
2018	EC-06	23	31	27	12	8	0	0	54	19	26
2017	EC	18	33	21	15	11	1	1	52	27	171
2017	EC-01	12	41	18	6	24	0	0	53	30	17
2017	EC-02	22	30	20	16	10	2	2	53	26	64
2017	EC-04	30	30	18	11	11	0	0	59	22	27
2017	EC-05	17	21	25	25	13	0	0	38	38	24
2017	EC-06	4	37	29	17	8	0	4	43	26	24

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	29	21	14	7	0	1	58	21	174
2020	EC-01	38	31	19	6	0	0	6	73	7	16
2020	EC-02	38	30	19	9	4	0	0	68	13	77
2020	EC-04	22	50	6	11	11	0	0	72	22	18
2020	EC-05	20	15	35	20	10	0	0	35	30	20
2020	EC-06	20	20	24	20	16	0	0	40	36	25
2019	EC	23	28	28	10	9	0	2	52	19	181
2019	EC-01	36	36	9	5	5	0	9	80	10	22
2019	EC-02	30	30	23	11	5	0	2	62	15	66
2019	EC-04	29	25	33	8	4	0	0	54	13	24
2019	EC-05	17	33	33	3	13	0	0	50	17	30
2019	EC-06	10	19	38	14	19	0	0	29	33	21
2018	EC	16	25	38	14	8	0	1	41	22	159
2018	EC-01	29	18	41	6	6	0	0	47	12	17
2018	EC-02	24	27	24	16	7	0	2	52	24	55
2018	EC-04	5	35	55	0	5	0	0	40	5	20
2018	EC-05	15	20	45	15	5	0	0	35	20	20
2018	EC-06	8	35	31	19	8	0	0	42	27	26
2017	EC	16	31	27	18	6	1	0	48	25	172
2017	EC-01	23	44	17	17	0	0	0	67	17	18
2017	EC-02	20	31	24	16	6	3	0	53	22	64
2017	EC-04	22	33	26	18	0	0	0	55	18	27
2017	EC-05	4	29	38	17	13	0	0	33	29	24
2017	EC-06	8	29	33	25	4	0	0	37	29	24

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	28	18	6	4	0	1	72	10	173
2020	EC-01	63	25	0	6	0	0	6	93	7	16
2020	EC-02	55	23	16	3	4	0	0	78	6	77
2020	EC-04	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2020	EC-05	40	25	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	EC-06	33	38	8	8	13	0	0	71	21	24
2019	EC	40	26	23	6	2	0	3	68	9	181
2019	EC-01	59	18	5	5	5	0	9	85	10	22
2019	EC-02	48	21	21	3	3	0	3	72	6	66
2019	EC-04	57	13	26	4	0	0	0	70	4	23
2019	EC-05	27	47	20	3	3	0	0	73	7	30
2019	EC-06	23	27	36	14	0	0	0	50	14	22
2018	EC	28	29	28	9	3	1	2	59	12	158
2018	EC-01	35	35	12	6	6	0	6	75	13	17
2018	EC-02	42	25	16	5	5	2	4	71	12	55
2018	EC-04	32	26	26	16	0	0	0	58	16	19
2018	EC-05	30	15	50	5	0	0	0	45	5	20
2018	EC-06	12	50	35	4	0	0	0	62	4	26
2017	EC	29	31	21	11	5	1	1	62	17	169
2017	EC-01	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2017	EC-02	42	25	11	9	6	3	3	72	17	64
2017	EC-04	30	34	30	4	4	0	0	63	7	27
2017	EC-05	14	31	28	18	9	0	0	45	28	22
2017	EC-06	22	39	22	13	4	0	0	61	17	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	25	21	18	14	1	2	45	33	173
2020	EC-01	25	25	19	13	13	6	0	53	27	16
2020	EC-02	21	30	22	17	9	0	1	51	26	77
2020	EC-04	22	22	17	11	22	0	6	47	35	18
2020	EC-05	25	15	20	15	20	0	5	42	37	20
2020	EC-06	8	25	21	33	13	0	0	33	46	24
2019	EC	23	29	19	15	12	1	1	53	28	181
2019	EC-01	36	23	18	14	5	0	5	62	19	22
2019	EC-02	27	24	17	15	15	2	0	52	31	66
2019	EC-04	25	25	29	13	8	0	0	50	21	24
2019	EC-05	20	50	13	7	7	0	3	72	14	30
2019	EC-06	14	32	14	27	14	0	0	45	41	22
2018	EC	16	20	32	19	11	0	2	37	30	158
2018	EC-01	12	35	24	6	18	0	6	50	25	17
2018	EC-02	15	18	35	13	18	0	2	33	31	55
2018	EC-04	25	20	20	20	10	0	5	47	32	20
2018	EC-05	37	21	16	26	0	0	0	58	26	19
2018	EC-06	12	19	42	27	0	0	0	31	27	26
2017	EC	19	23	26	17	12	2	1	43	30	172
2017	EC-01	17	22	33	6	22	0	0	39	28	18
2017	EC-02	20	24	24	12	16	5	0	46	29	64
2017	EC-04	22	15	41	18	0	0	4	38	19	27
2017	EC-05	13	21	21	33	13	0	0	33	46	24
2017	EC-06	21	25	25	21	8	0	0	46	29	24

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	19	8	1	4	0	9	86	5	172
2020	EC-01	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2020	EC-02	69	13	4	0	1	0	13	94	1	77
2020	EC-04	72	6	0	0	11	0	11	88	13	18
2020	EC-05	50	20	20	0	10	0	0	70	10	20
2020	EC-06	33	33	21	4	8	0	0	67	13	24
2019	EC	60	17	8	3	2	0	10	85	6	180
2019	EC-01	71	0	10	0	0	0	19	88	0	21
2019	EC-02	67	12	3	0	0	0	18	96	0	66
2019	EC-04	71	21	0	4	0	0	4	96	4	24
2019	EC-05	59	28	3	3	7	0	0	86	10	29
2019	EC-06	45	23	18	9	5	0	0	68	14	22
2018	EC	58	16	8	2	3	0	13	86	5	159
2018	EC-01	71	6	0	0	0	0	24	100	0	17
2018	EC-02	64	13	0	0	4	0	20	95	5	55
2018	EC-04	65	10	10	5	0	0	10	83	6	20
2018	EC-05	65	20	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	EC-06	58	15	19	0	4	0	4	76	4	26
2017	EC	49	21	10	2	2	2	13	83	5	170
2017	EC-01	45	17	0	6	0	0	33	92	8	18
2017	EC-02	48	13	6	2	2	6	23	87	4	64
2017	EC-04	63	22	11	0	4	0	0	85	4	27
2017	EC-05	48	30	17	4	0	0	0	79	4	23
2017	EC-06	52	17	22	0	4	0	4	73	5	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	27	18	11	10	1	1	59	22	173
2020	EC-01	56	19	6	6	6	0	6	80	13	16
2020	EC-02	34	24	18	12	9	1	1	59	22	76
2020	EC-04	22	44	11	11	11	0	0	67	22	18
2020	EC-05	15	35	25	10	15	0	0	50	25	20
2020	EC-06	32	16	28	8	16	0	0	48	24	25
2019	EC	31	34	18	8	8	0	1	65	17	181
2019	EC-01	50	23	14	0	9	0	5	76	10	22
2019	EC-02	38	32	18	6	6	0	0	70	12	66
2019	EC-04	25	33	25	8	8	0	0	58	17	24
2019	EC-05	23	30	20	17	10	0	0	53	27	30
2019	EC-06	10	52	14	14	10	0	0	62	24	21
2018	EC	27	27	28	10	7	1	1	54	17	158
2018	EC-01	29	18	41	0	0	6	6	53	0	17
2018	EC-02	36	24	20	9	11	0	0	60	20	55
2018	EC-04	15	25	45	10	5	0	0	40	15	20
2018	EC-05	26	32	26	16	0	0	0	58	16	19
2018	EC-06	27	35	23	4	12	0	0	62	15	26
2017	EC	34	28	19	10	9	1	0	62	19	172
2017	EC-01	50	17	22	6	6	0	0	67	11	18
2017	EC-02	33	32	14	8	12	2	0	65	21	64
2017	EC-04	34	30	26	7	4	0	0	63	11	27
2017	EC-05	17	21	33	17	13	0	0	37	29	24
2017	EC-06	37	42	4	13	4	0	0	79	17	24

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	27	16	6	15	5	61	23	172
2020	EC-01	38	38	6	6	0	13	86	7	16
2020	EC-02	32	24	16	5	16	7	60	23	75
2020	EC-04	33	22	11	6	22	6	59	29	18
2020	EC-05	25	15	35	10	15	0	40	25	20
2020	EC-06	28	32	16	4	16	4	63	21	25

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	32	21	11	5	0	1	63	16	173
2020	EC-01	56	19	13	0	6	0	6	80	7	16
2020	EC-02	29	32	20	14	5	0	0	61	20	76
2020	EC-04	22	56	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	EC-05	35	20	20	20	5	0	0	55	25	20
2020	EC-06	24	36	32	0	8	0	0	60	8	25
2019	EC	29	34	22	8	5	0	2	64	13	181
2019	EC-01	41	36	5	9	5	0	5	81	14	22
2019	EC-02	36	24	24	9	5	0	2	62	14	66
2019	EC-04	21	42	29	4	4	0	0	63	8	24
2019	EC-05	10	43	23	17	7	0	0	53	23	30
2019	EC-06	33	43	19	0	5	0	0	76	5	21
2018	EC	20	39	26	10	4	1	0	59	15	158
2018	EC-01	24	53	0	18	0	6	0	81	19	17
2018	EC-02	26	31	30	7	6	0	0	57	13	54
2018	EC-04	20	35	15	25	5	0	0	55	30	20
2018	EC-05	20	40	40	0	0	0	0	60	0	20
2018	EC-06	15	46	19	12	8	0	0	62	19	26
2017	EC	20	38	24	13	4	1	1	59	17	172
2017	EC-01	23	44	11	11	6	6	0	71	18	18
2017	EC-02	14	44	22	12	6	0	2	59	19	64
2017	EC-04	18	37	26	18	0	0	0	56	18	27
2017	EC-05	17	21	34	21	8	0	0	37	29	24
2017	EC-06	33	37	25	4	0	0	0	71	4	24

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	30	20	13	4	1	1	62	17	173
2020	EC-01	44	25	6	13	0	6	6	79	14	16
2020	EC-02	37	29	21	8	4	0	1	67	12	76
2020	EC-04	28	50	6	17	0	0	0	78	17	18
2020	EC-05	25	20	20	25	10	0	0	45	35	20
2020	EC-06	24	20	32	20	4	0	0	44	24	25
2019	EC	27	38	20	7	5	0	2	67	13	182
2019	EC-01	50	36	5	5	0	0	5	90	5	22
2019	EC-02	36	36	14	6	6	0	2	74	12	66
2019	EC-04	25	38	33	4	0	0	0	63	4	24
2019	EC-05	10	50	20	10	10	0	0	60	20	30
2019	EC-06	14	41	36	5	5	0	0	55	9	22
2018	EC	20	39	24	12	3	1	1	60	15	158
2018	EC-01	24	53	6	6	0	6	6	87	7	17
2018	EC-02	28	31	31	4	6	0	0	59	9	54
2018	EC-04	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	EC-05	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	EC-06	15	42	19	23	0	0	0	58	23	26
2017	EC	22	27	32	13	3	1	1	51	17	172
2017	EC-01	17	28	28	17	0	6	6	50	19	18
2017	EC-02	25	24	33	11	5	2	2	50	16	64
2017	EC-04	18	37	33	7	4	0	0	56	11	27
2017	EC-05	16	25	38	13	8	0	0	41	21	24
2017	EC-06	25	33	29	13	0	0	0	58	13	24

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	33	18	9	3	1	1	69	13	173
2020	EC-01	56	19	0	6	6	6	6	86	14	16
2020	EC-02	45	28	16	8	4	0	0	72	12	76
2020	EC-04	39	33	11	17	0	0	0	72	17	18
2020	EC-05	25	35	25	15	0	0	0	60	15	20
2020	EC-06	8	52	28	8	4	0	0	60	12	25
2019	EC	33	37	14	9	4	1	2	71	14	182
2019	EC-01	41	27	14	9	5	0	5	71	14	22
2019	EC-02	41	33	11	9	5	0	2	75	14	66
2019	EC-04	25	54	4	13	0	4	0	83	13	24
2019	EC-05	30	37	17	10	7	0	0	67	17	30
2019	EC-06	27	45	23	0	5	0	0	73	5	22
2018	EC	30	33	23	9	4	1	0	63	14	158
2018	EC-01	29	41	12	0	12	6	0	75	13	17
2018	EC-02	37	33	19	7	4	0	0	70	11	54
2018	EC-04	25	20	35	20	0	0	0	45	20	20
2018	EC-05	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2018	EC-06	31	35	15	12	8	0	0	65	19	26
2017	EC	27	34	20	9	6	1	2	63	16	172
2017	EC-01	23	44	6	11	6	6	6	75	19	18
2017	EC-02	28	33	19	9	6	2	3	64	16	64
2017	EC-04	22	30	30	11	7	0	0	52	18	27
2017	EC-05	21	33	21	17	8	0	0	54	25	24
2017	EC-06	37	33	21	4	4	0	0	71	8	24

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	24	15	8	4	1	0	74	12	172
2020	EC-01	63	25	0	6	0	6	0	93	7	16
2020	EC-02	49	25	8	9	8	0	0	75	17	75
2020	EC-04	56	22	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-05	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EC-06	32	32	24	12	0	0	0	64	12	25
2019	EC	47	32	12	4	4	0	1	79	8	180
2019	EC-01	43	43	5	0	5	0	5	90	5	21
2019	EC-02	51	29	11	3	6	0	0	80	9	65
2019	EC-04	33	38	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	EC-05	50	30	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	EC-06	59	23	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	31	22	14	5	1	59	19	173
2020	EC-01	44	31	13	0	6	6	80	7	16
2020	EC-02	26	33	20	14	7	0	59	21	76
2020	EC-04	39	39	11	6	6	0	78	11	18
2020	EC-05	20	25	40	10	5	0	45	15	20
2020	EC-06	16	24	32	28	0	0	40	28	25

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	32	20	7	5	1	1	68	12	172
2020	EC-01	50	19	25	0	0	0	6	73	0	16
2020	EC-02	37	39	13	5	5	0	0	76	11	75
2020	EC-04	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-05	45	15	30	0	10	0	0	60	10	20
2020	EC-06	24	24	28	12	8	4	0	50	21	25
2019	EC	37	33	18	9	3	0	1	70	12	180
2019	EC-01	50	23	14	0	9	0	5	76	10	22
2019	EC-02	36	33	21	9	0	0	0	70	9	66
2019	EC-04	39	35	13	13	0	0	0	74	13	23
2019	EC-05	33	37	23	7	0	0	0	70	7	30
2019	EC-06	38	33	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	EC	27	37	21	11	3	1	0	65	14	157
2018	EC-01	18	59	18	0	0	6	0	81	0	17
2018	EC-02	30	33	20	15	2	0	0	63	17	54
2018	EC-04	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	EC-05	26	32	32	11	0	0	0	58	11	19
2018	EC-06	35	31	23	8	4	0	0	65	12	26
2017	EC	30	34	20	9	2	2	2	67	12	172
2017	EC-01	34	44	6	11	0	0	6	82	12	18
2017	EC-02	26	30	22	14	0	3	5	61	15	64
2017	EC-04	30	41	30	0	0	0	0	70	0	27
2017	EC-05	33	37	13	8	4	4	0	74	13	24
2017	EC-06	37	29	16	8	8	0	0	67	17	24

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	29	14	10	3	1	73	13	172
2020	EC-01	25	44	19	13	0	0	69	13	16
2020	EC-02	45	25	13	11	4	1	72	15	75
2020	EC-04	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2020	EC-05	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2020	EC-06	44	28	20	8	0	0	72	8	25
2019	EC	56	24	11	5	3	1	81	8	181
2019	EC-01	41	27	27	0	0	5	71	0	22
2019	EC-02	52	28	12	5	3	0	80	8	65
2019	EC-04	46	21	13	17	4	0	67	21	24
2019	EC-05	63	27	3	3	3	0	90	7	30
2019	EC-06	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC	49	32	12	4	1	2	83	5	158
2018	EC-01	41	47	0	6	0	6	94	6	17
2018	EC-02	46	37	11	6	0	0	83	6	54
2018	EC-04	40	25	20	5	5	5	68	11	20
2018	EC-05	70	10	20	0	0	0	80	0	20
2018	EC-06	65	23	4	4	0	4	92	4	26
2017	EC	56	27	9	5	3	1	83	8	172
2017	EC-01	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2017	EC-02	48	28	12	8	3	0	77	11	64
2017	EC-04	55	26	11	4	0	4	84	4	27
2017	EC-05	46	37	13	0	4	0	83	4	24
2017	EC-06	83	17	0	0	0	0	100	0	24

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	40	18	9	7	66	16	173
2020	EC-01	25	56	6	13	0	81	13	16
2020	EC-02	27	36	18	12	6	64	18	77
2020	EC-04	33	33	11	11	11	67	22	18
2020	EC-05	15	40	20	5	20	55	25	20
2020	EC-06	17	58	17	4	4	75	8	24

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	17	5	3	1	1	3	90	5	173
2020	EC-01	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	EC-02	66	17	5	7	1	0	4	86	8	76
2020	EC-04	72	11	0	6	6	0	6	88	12	18
2020	EC-05	80	15	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	EC-06	76	20	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	EC	77	11	4	1	1	1	6	94	2	181
2019	EC-01	73	14	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	EC-02	77	15	3	2	2	0	2	94	3	66
2019	EC-04	75	8	8	0	0	4	4	91	0	24
2019	EC-05	72	17	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-06	86	0	0	0	0	0	14	100	0	22
2018	EC	73	13	5	1	1	1	7	92	2	158
2018	EC-01	65	6	12	6	0	0	12	80	7	17
2018	EC-02	72	11	7	0	2	2	6	90	2	54
2018	EC-04	80	10	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	EC-05	80	10	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	EC-06	73	19	0	0	0	0	8	100	0	26

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	83	6	2	3	3	0	2	92	6	170
2020	EC-01	75	13	0	6	0	0	6	93	7	16
2020	EC-02	83	8	3	1	5	0	0	91	7	75
2020	EC-04	83	0	0	6	6	0	6	88	12	18
2020	EC-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	79	4	4	8	0	0	4	87	9	24
2019	EC	77	10	6	3	3	0	2	88	6	181
2019	EC-01	68	18	5	0	5	0	5	90	5	22
2019	EC-02	73	14	8	2	5	0	0	86	6	66
2019	EC-04	83	0	4	4	4	0	4	87	9	24
2019	EC-05	87	3	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	EC-06	86	5	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	71	12	6	4	2	1	4	88	6	156
2018	EC-01	53	18	12	0	6	0	12	80	7	17
2018	EC-02	79	8	6	2	2	2	2	90	4	52
2018	EC-04	55	20	10	10	0	0	5	79	11	20
2018	EC-05	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	EC-06	73	12	4	4	4	0	4	88	8	26
2017	EC	77	10	3	5	3	1	1	88	8	172
2017	EC-01	78	11	0	6	6	0	0	89	11	18
2017	EC-02	72	10	6	6	5	2	0	83	11	64
2017	EC-04	78	11	0	7	4	0	0	89	11	27
2017	EC-05	83	8	4	0	0	0	4	96	0	24
2017	EC-06	79	13	4	4	0	0	0	92	4	24

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	64	24	6	3	2	0	1	88	5	173
2020	EC-01	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	EC-02	70	21	4	1	4	0	0	91	5	77
2020	EC-04	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-05	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EC-06	50	25	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	EC	46	36	13	2	2	0	1	83	4	179
2019	EC-01	52	38	0	0	5	0	5	95	5	21
2019	EC-02	42	35	17	3	3	0	0	77	6	66
2019	EC-04	42	42	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	EC-05	40	47	13	0	0	0	0	87	0	30
2019	EC-06	68	27	0	5	0	0	0	95	5	22
2018	EC	47	31	14	6	1	0	1	79	7	156
2018	EC-01	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	EC-02	52	28	19	2	0	0	0	80	2	54
2018	EC-04	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2018	EC-05	50	30	0	10	0	0	10	89	11	20
2018	EC-06	42	27	27	4	0	0	0	69	4	26
2017	EC	52	30	9	6	2	1	1	82	8	171
2017	EC-01	56	17	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	EC-02	53	26	9	6	3	2	0	81	9	64
2017	EC-04	41	44	7	0	4	0	4	89	4	27
2017	EC-05	54	33	8	4	0	0	0	87	4	24
2017	EC-06	57	22	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	74	16	5	3	1	0	1	91	4	173
2020	EC-01	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16
2020	EC-02	75	14	5	4	1	0	0	89	5	76
2020	EC-04	50	33	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-05	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	EC-06	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EC	66	19	8	3	3	0	1	86	6	179
2019	EC-01	68	18	5	0	5	0	5	90	5	22
2019	EC-02	67	17	9	3	3	0	0	84	6	64
2019	EC-04	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EC-05	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-06	68	14	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC	59	22	7	7	4	0	1	82	11	155
2018	EC-01	65	12	12	0	12	0	0	76	12	17
2018	EC-02	56	30	6	7	2	0	0	85	9	54
2018	EC-04	61	17	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	EC-05	80	5	5	0	0	0	10	94	0	20
2018	EC-06	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2017	EC	68	14	9	3	4	1	2	84	7	171
2017	EC-01	72	11	0	6	6	0	6	88	12	18
2017	EC-02	68	9	11	3	6	2	0	79	10	63
2017	EC-04	56	18	11	4	7	0	4	77	11	27
2017	EC-05	67	12	17	0	0	0	4	83	0	24
2017	EC-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	10	5	3	1	0	25	88	5	174
2020	EC-01	56	0	0	0	0	0	44	100	0	16
2020	EC-02	55	4	1	0	0	0	40	98	0	77
2020	EC-04	72	0	6	0	0	0	22	93	0	18
2020	EC-05	65	15	0	5	10	0	5	84	16	20
2020	EC-06	48	28	12	12	0	0	0	76	12	25
2019	EC	54	11	2	3	1	0	29	91	6	179
2019	EC-01	43	5	0	0	0	0	52	100	0	21
2019	EC-02	59	3	0	0	0	0	38	100	0	66
2019	EC-04	70	9	0	0	4	0	17	95	5	23
2019	EC-05	50	13	0	7	0	0	30	90	10	30
2019	EC-06	50	36	0	9	0	0	5	90	10	22
2018	EC	48	13	6	4	0	0	29	86	5	155
2018	EC-01	47	0	6	0	0	0	47	89	0	17
2018	EC-02	53	8	0	2	0	0	38	97	3	53
2018	EC-04	67	0	6	0	0	0	28	92	0	18
2018	EC-05	45	0	0	10	0	0	45	82	18	20
2018	EC-06	42	27	12	8	0	0	12	78	9	26
2017	EC	51	14	6	1	1	1	25	88	3	172
2017	EC-01	45	6	6	0	0	0	44	90	0	18
2017	EC-02	58	6	2	0	0	3	31	98	0	64
2017	EC-04	56	15	0	7	0	0	22	91	9	27
2017	EC-05	50	8	8	0	0	0	33	88	0	24
2017	EC-06	38	37	21	0	4	0	0	75	4	24

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	14	9	1	1	1	5	88	2	174
2020	EC-01	69	19	0	0	0	0	13	100	0	16
2020	EC-02	66	13	8	1	1	1	9	88	3	77
2020	EC-04	83	6	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-05	75	10	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	68	20	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EC	62	22	8	2	0	0	6	90	2	181
2019	EC-01	77	5	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	EC-02	48	24	12	5	0	0	11	81	5	66
2019	EC-04	88	8	0	0	0	0	4	100	0	24
2019	EC-05	77	17	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	EC-06	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	EC	65	16	7	3	1	0	7	88	5	156
2018	EC-01	71	18	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	EC-02	61	17	9	6	2	0	6	82	8	54
2018	EC-04	72	11	11	0	0	0	6	88	0	18
2018	EC-05	60	15	5	0	0	0	20	94	0	20
2018	EC-06	77	12	4	0	0	0	8	96	0	26
2017	EC	61	22	8	2	1	1	6	89	3	171
2017	EC-01	56	17	17	6	0	0	6	77	6	18
2017	EC-02	56	25	8	3	0	2	6	88	3	64
2017	EC-04	70	11	4	4	4	0	7	88	8	27
2017	EC-05	63	25	0	0	0	0	13	100	0	24
2017	EC-06	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	31	12	4	8	0	2	76	12	173
2020	EC-01	31	50	0	0	13	0	6	87	13	16
2020	EC-02	44	27	17	4	8	0	0	71	12	77
2020	EC-04	41	18	0	12	29	0	0	59	41	17
2020	EC-05	35	45	10	5	0	0	5	84	5	20
2020	EC-06	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EC	72	11	7	3	3	1	3	86	6	181
2019	EC-01	68	14	5	0	5	0	9	90	5	22
2019	EC-02	62	11	11	6	5	2	5	77	11	66
2019	EC-04	71	13	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	EC-05	90	7	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	EC-06	77	14	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	EC	65	14	6	3	6	1	4	84	9	156
2018	EC-01	35	29	12	0	6	12	6	79	7	17
2018	EC-02	61	17	7	2	11	0	2	79	13	54
2018	EC-04	61	11	6	11	6	0	6	76	18	18
2018	EC-05	85	0	0	5	0	0	10	94	6	20
2018	EC-06	85	8	4	0	0	0	4	96	0	26
2017	EC	61	14	8	4	7	2	5	80	12	172
2017	EC-01	28	39	6	0	11	6	11	79	13	18
2017	EC-02	62	11	6	6	9	2	3	77	16	64
2017	EC-04	55	7	15	4	11	0	7	68	16	27
2017	EC-05	67	8	9	4	0	4	8	85	5	24
2017	EC-06	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	30	19	4	5	1	1	72	9	172
2020	EC-01	50	31	6	6	0	0	6	87	7	16
2020	EC-02	37	32	21	3	7	1	0	69	9	76
2020	EC-04	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2020	EC-05	45	30	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EC-06	48	24	20	4	4	0	0	72	8	25
2019	EC	46	34	11	5	2	1	2	82	7	180
2019	EC-01	50	32	9	0	0	5	5	90	0	22
2019	EC-02	35	38	12	9	5	0	2	74	14	66
2019	EC-04	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	EC-05	53	23	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	EC-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EC	42	29	19	5	2	0	3	73	7	155
2018	EC-01	24	35	24	0	0	0	18	71	0	17
2018	EC-02	43	37	9	7	4	0	0	80	11	54
2018	EC-04	44	6	39	11	0	0	0	50	11	18
2018	EC-05	30	30	30	0	0	0	10	67	0	20
2018	EC-06	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2017	EC	43	34	14	5	1	0	3	80	5	172
2017	EC-01	45	28	11	6	0	0	11	81	6	18
2017	EC-02	37	46	12	3	0	0	2	84	3	64
2017	EC-04	59	19	11	7	0	0	4	81	8	27
2017	EC-05	29	42	25	0	0	0	4	74	0	24
2017	EC-06	46	29	12	8	4	0	0	75	13	24

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	44	21	9	8	62	17	173
2020	EC-01	20	53	13	7	7	73	13	15
2020	EC-02	18	45	17	5	14	64	19	77
2020	EC-04	28	33	28	6	6	61	11	18
2020	EC-05	15	30	40	15	0	45	15	20
2020	EC-06	12	44	28	16	0	56	16	25

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	31	36	13	4	0	47	17	173
2020	EC-01	19	44	31	6	0	0	63	6	16
2020	EC-02	22	34	26	13	5	0	56	18	77
2020	EC-04	17	33	39	6	6	0	50	11	18
2020	EC-05	10	35	35	15	5	0	45	20	20
2020	EC-06	8	16	52	20	4	0	24	24	25
2019	EC	15	36	35	13	2	0	51	14	182
2019	EC-01	23	41	27	9	0	0	64	9	22
2019	EC-02	17	38	30	14	2	0	55	15	66
2019	EC-04	21	33	42	4	0	0	54	4	24
2019	EC-05	7	43	33	13	3	0	50	17	30
2019	EC-06	14	32	36	18	0	0	45	18	22
2018	EC	8	36	42	8	5	1	45	13	157
2018	EC-01	12	53	24	12	0	0	65	12	17
2018	EC-02	15	36	35	4	9	2	52	13	55
2018	EC-04	0	47	42	5	5	0	47	11	19
2018	EC-05	0	40	50	10	0	0	40	10	20
2018	EC-06	8	36	44	8	4	0	44	12	25
2017	EC	13	34	34	12	6	1	47	19	172
2017	EC-01	22	34	33	6	6	0	56	11	18
2017	EC-02	14	41	24	12	8	2	56	21	64
2017	EC-04	15	45	22	11	7	0	59	18	27
2017	EC-05	4	21	54	21	0	0	25	21	24
2017	EC-06	12	38	38	8	4	0	50	13	24

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	16	36	27	10	1	0	37	27	174
2020	EC-01	13	0	38	31	19	0	0	50	13	16
2020	EC-02	12	9	36	30	12	1	0	42	21	77
2020	EC-04	6	11	28	39	17	0	0	56	17	18
2020	EC-05	10	30	30	25	5	0	0	30	40	20
2020	EC-06	12	24	48	16	0	0	0	16	36	25
2019	EC	8	17	37	25	13	0	0	38	25	180
2019	EC-01	5	10	38	24	24	0	0	48	14	21
2019	EC-02	6	15	40	24	15	0	0	39	21	67
2019	EC-04	4	26	30	22	17	0	0	39	30	23
2019	EC-05	10	17	20	47	7	0	0	53	27	30
2019	EC-06	14	14	48	14	10	0	0	24	29	21
2018	EC	8	14	42	28	8	0	0	37	22	156
2018	EC-01	18	0	53	12	18	0	0	29	18	17
2018	EC-02	7	11	35	37	9	0	0	46	19	54
2018	EC-04	5	11	47	32	5	0	0	37	16	19
2018	EC-05	0	21	53	21	5	0	0	26	21	19
2018	EC-06	4	19	31	38	8	0	0	46	23	26
2017	EC	8	16	36	27	13	0	1	40	23	172
2017	EC-01	6	0	44	39	11	0	0	50	6	18
2017	EC-02	9	14	33	30	14	0	0	44	23	64
2017	EC-04	7	18	34	15	22	0	4	38	27	27
2017	EC-05	0	25	50	21	4	0	0	25	25	24
2017	EC-06	4	13	33	41	8	0	0	50	17	24

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	66	18	81	19	174
2020	EC-01	19	69	13	79	21	16
2020	EC-02	13	73	14	85	15	77
2020	EC-04	17	61	22	79	21	18
2020	EC-05	25	60	15	71	29	20
2020	EC-06	8	64	28	89	11	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	67	33	27
2020	EC-02	70	30	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	20	13	6	4	0	11	73	12	174
2020	EC-01	56	19	6	6	6	0	6	80	13	16
2020	EC-02	44	22	12	3	4	0	16	78	8	77
2020	EC-04	33	22	11	11	0	0	22	71	14	18
2020	EC-05	40	10	35	10	5	0	0	50	15	20
2020	EC-06	52	20	8	8	8	0	4	75	17	25
2019	EC	42	20	13	7	5	1	11	71	14	178
2019	EC-01	45	23	14	0	5	0	14	79	5	22
2019	EC-02	43	18	12	7	4	1	13	72	14	67
2019	EC-04	33	17	25	13	4	4	4	55	18	24
2019	EC-05	28	24	14	7	10	0	17	63	21	29
2019	EC-06	50	25	10	5	5	0	5	79	11	20
2018	EC	44	16	13	9	11	1	6	64	22	158
2018	EC-01	44	13	6	19	6	0	13	64	29	16
2018	EC-02	40	20	20	7	5	2	5	65	14	55
2018	EC-04	45	10	0	15	30	0	0	55	45	20
2018	EC-05	35	25	10	10	10	0	10	67	22	20
2018	EC-06	62	12	8	4	15	0	0	73	19	26

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	26	19	26	11	0	0	44	37	27
2020	EC-02	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	7	15	15	22	22	0	19	27	55	27
2020	EC-02	10	0	20	20	40	0	10	11	67	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste