Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	34	18	8	2	2	0	71	10	50
2020	CS-01	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	27	27	33	13	0	0	0	53	13	15
2020	CS-03	31	44	6	6	6	6	0	80	13	16
2019	CS	41	39	16	3	2	0	0	80	5	64
2019	CS-02	32	45	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	CS-03	45	25	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	CS	28	43	24	2	2	0	2	72	4	54
2018	CS-02	17	50	22	0	6	0	6	71	6	18
2018	CS-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	CS	32	42	12	9	5	0	0	74	14	57
2017	CS-01	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS-02	25	44	13	6	12	0	0	69	19	16
2017	CS-03	25	40	20	10	5	0	0	65	15	20
2014	CS	28	45	17	6	4	0	0	73	10	69
2014	CS-01	28	67	0	0	6	0	0	94	6	18
2014	CS-02	24	32	28	8	7	0	0	56	15	25
2014	CS-03	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	36	20	8	4	0	0	68	12	50
2020	CS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	33	20	40	7	0	0	0	53	7	15
2020	CS-03	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	CS	39	34	16	6	2	2	2	76	8	64
2019	CS-02	27	50	14	5	5	0	0	77	9	22
2019	CS-03	35	20	25	15	0	0	5	58	16	20
2018	CS	31	40	19	6	2	2	0	73	8	52
2018	CS-02	29	29	29	0	6	6	0	63	6	17
2018	CS-03	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	CS	31	35	16	11	5	2	0	68	16	57
2017	CS-01	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	CS-02	25	31	25	6	12	0	0	56	19	16
2017	CS-03	40	30	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	33	16	0	0	0	84	0	49
2020	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	40	27	33	0	0	0	67	0	15
2020	CS-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	45	39	13	0	3	0	84	3	64
2019	CS-02	41	32	18	0	9	0	73	9	22
2019	CS-03	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2018	CS	42	40	13	2	2	0	83	4	52
2018	CS-02	35	41	18	0	6	0	76	6	17
2018	CS-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2017	CS	48	35	9	5	2	2	84	7	57
2017	CS-01	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS-02	37	25	25	12	0	0	62	12	16
2017	CS-03	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2014	CS	59	28	10	1	1	0	87	3	68
2014	CS-01	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2014	CS-02	48	28	16	3	4	0	77	7	25
2014	CS-03	59	29	12	0	0	0	88	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	38	14	6	0	0	0	80	6	50
2020	CS-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2020	CS-03	25	56	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	CS	42	42	11	2	2	2	0	86	3	64
2019	CS-02	36	45	14	0	5	0	0	82	5	22
2019	CS-03	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2018	CS	37	50	6	4	2	0	2	88	6	52
2018	CS-02	24	47	6	12	6	0	6	75	19	17
2018	CS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	CS	35	49	7	7	2	0	0	84	9	57
2017	CS-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	31	37	6	19	6	0	0	69	25	16
2017	CS-03	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	CS	41	39	13	7	0	0	0	80	7	69
2014	CS-01	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	CS-02	28	44	16	11	0	0	0	72	11	25
2014	CS-03	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	30	24	14	6	0	56	20	50
2020	CS-01	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2020	CS-02	20	27	27	27	0	0	47	27	15
2020	CS-03	25	38	6	19	13	0	63	31	16
2019	CS	52	31	11	2	2	3	85	3	64
2019	CS-02	32	45	14	5	5	0	77	9	22
2019	CS-03	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2018	CS	37	39	13	9	0	2	77	9	54
2018	CS-02	28	39	17	11	0	6	71	12	18
2018	CS-03	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2017	CS	35	38	18	4	4	2	74	7	56
2017	CS-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS-02	37	31	25	0	6	0	69	6	16
2017	CS-03	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2014	CS	20	33	20	15	10	1	55	25	69
2014	CS-01	39	22	28	6	6	0	61	11	18
2014	CS-02	12	44	12	16	11	4	59	29	25
2014	CS-03	24	18	24	18	18	0	41	35	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	31	18	20	4	0	0	57	24	49
2020	CS-02	27	20	20	33	0	0	0	47	33	15
2020	CS-03	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2019	CS	45	36	9	3	2	5	0	85	5	64
2019	CS-02	27	50	9	9	5	0	0	77	14	22
2019	CS-03	50	25	15	0	0	10	0	83	0	20
2018	CS	37	33	20	6	2	0	2	72	8	54
2018	CS-02	28	33	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	CS-03	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	CS	35	35	16	5	5	4	0	73	11	57
2017	CS-01	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	CS-02	37	31	12	0	6	13	0	79	7	16
2017	CS-03	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	CS	16	39	17	17	8	1	0	56	26	69
2014	CS-01	28	33	33	0	6	0	0	61	6	18
2014	CS-02	12	32	16	24	11	4	0	46	37	25
2014	CS-03	12	47	6	24	12	0	0	59	35	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	24	14	18	4	4	2	62	23	50
2020	CS-01	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	CS-02	27	7	13	33	7	13	0	38	46	15
2020	CS-03	25	38	19	6	6	0	6	67	13	16
2019	CS	47	22	16	3	5	6	2	75	8	64
2019	CS-02	41	23	18	0	14	5	0	67	14	22
2019	CS-03	45	25	15	5	0	10	0	78	6	20
2018	CS	39	37	9	9	4	2	0	77	13	54
2018	CS-02	33	39	6	11	6	6	0	76	18	18
2018	CS-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	CS	33	28	23	7	5	4	0	64	13	57
2017	CS-01	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2017	CS-02	37	25	19	0	12	6	0	67	13	16
2017	CS-03	45	20	30	5	0	0	0	65	5	20
2014	CS	20	32	13	16	10	6	3	57	28	69
2014	CS-01	33	22	22	11	11	0	0	56	22	18
2014	CS-02	12	36	12	12	11	12	4	58	28	25
2014	CS-03	18	35	12	18	6	6	6	60	27	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	24	12	4	2	2	2	81	6	50
2020	CS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	40	27	20	0	0	7	7	77	0	15
2020	CS-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	CS	57	32	5	0	2	3	2	93	2	63
2019	CS-02	41	41	5	0	5	9	0	90	5	22
2019	CS-03	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	36	8	0	6	2	0	86	6	50
2020	CS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	CS-03	38	38	13	0	6	6	0	80	7	16
2019	CS	48	34	11	3	0	2	2	85	3	64
2019	CS-02	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	CS-03	50	25	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	CS	44	37	11	6	2	0	0	81	7	54
2018	CS-02	56	33	0	6	6	0	0	89	11	18
2018	CS-03	50	17	22	11	0	0	0	67	11	18
2017	CS	33	51	5	2	5	4	0	87	7	57
2017	CS-01	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	37	44	6	0	6	6	0	87	7	16
2017	CS-03	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	CS	44	29	15	9	4	0	0	73	13	69
2014	CS-01	39	22	22	6	11	0	0	61	17	18
2014	CS-02	48	36	8	4	3	0	0	85	7	25
2014	CS-03	47	24	12	18	0	0	0	71	18	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	26	10	8	2	0	80	10	50
2020	CS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2020	CS-03	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2019	CS	56	36	6	0	0	2	94	0	64
2019	CS-02	55	41	5	0	0	0	95	0	22
2019	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2018	CS	54	30	9	6	0	2	85	6	54
2018	CS-02	56	22	6	11	0	6	82	12	18
2018	CS-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2017	CS	51	37	9	2	2	0	88	4	57
2017	CS-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	CS-03	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2014	CS	48	32	13	0	7	0	80	7	69
2014	CS-01	44	28	17	0	11	0	72	11	18
2014	CS-02	52	32	8	0	7	0	85	7	25
2014	CS-03	47	29	24	0	0	0	76	0	17

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	36	14	10	8	4	2	66	19	50
2020	CS-01	30	30	10	0	20	0	10	67	22	10
2020	CS-02	27	40	13	7	7	7	0	71	14	15
2020	CS-03	13	38	19	19	6	6	0	53	27	16
2019	CS	35	29	16	10	2	10	0	70	12	63
2019	CS-02	27	36	23	0	0	14	0	74	0	22
2019	CS-03	32	21	21	16	0	11	0	59	18	19
2018	CS	26	35	13	15	4	7	0	66	20	54
2018	CS-02	28	28	11	17	0	17	0	67	20	18
2018	CS-03	28	28	22	17	6	0	0	56	22	18
2017	CS	17	28	30	11	7	5	2	49	19	57
2017	CS-01	0	36	27	18	9	0	9	40	30	11
2017	CS-02	19	44	31	0	0	6	0	67	0	16
2017	CS-03	25	20	30	10	10	5	0	47	21	20
2014	CS	12	38	13	16	13	9	0	54	32	69
2014	CS-01	17	50	11	6	11	6	0	71	18	18
2014	CS-02	8	24	16	24	15	12	0	37	45	25
2014	CS-03	12	35	12	12	18	12	0	53	33	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	31	31	8	10	2	50	19	49
2020	CS-01	30	20	20	0	30	0	50	30	10
2020	CS-02	20	20	40	13	7	0	40	20	15
2020	CS-03	0	47	33	13	7	0	47	20	15
2019	CS	29	29	24	6	5	8	62	12	63
2019	CS-02	18	32	32	9	5	5	52	14	22
2019	CS-03	32	26	21	5	5	11	65	12	19
2018	CS	26	26	22	9	9	7	56	20	54
2018	CS-02	22	33	6	11	11	17	67	27	18
2018	CS-03	28	22	22	11	17	0	50	28	18
2017	CS	17	23	30	25	4	2	41	29	57
2017	CS-01	9	18	36	36	0	0	27	36	11
2017	CS-02	12	31	31	25	0	0	44	25	16
2017	CS-03	30	10	35	15	10	0	40	25	20
2014	CS	9	38	17	17	16	3	48	34	69
2014	CS-01	17	56	6	11	11	0	72	22	18
2014	CS-02	8	20	20	24	19	8	31	47	25
2014	CS-03	0	53	12	12	24	0	53	35	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	31	24	14	12	6	0	46	28	49
2020	CS-01	30	30	0	10	30	0	0	60	40	10
2020	CS-02	13	27	27	20	7	7	0	43	29	15
2020	CS-03	0	27	40	13	13	7	0	29	29	15
2019	CS	21	24	32	10	5	10	0	49	16	63
2019	CS-02	14	27	41	9	0	9	0	45	10	22
2019	CS-03	26	11	37	16	0	11	0	41	18	19
2018	CS	17	32	17	15	8	11	0	55	26	53
2018	CS-02	17	39	6	11	6	22	0	71	21	18
2018	CS-03	22	28	11	22	11	6	0	53	35	18
2017	CS	14	21	28	12	11	11	4	41	27	57
2017	CS-01	0	27	27	18	9	0	18	33	33	11
2017	CS-02	19	25	25	6	0	25	0	58	8	16
2017	CS-03	20	20	30	15	10	5	0	42	26	20
2014	CS	10	23	28	17	13	9	0	37	33	69
2014	CS-01	17	33	22	11	6	11	0	56	19	18
2014	CS-02	8	12	28	20	15	16	0	24	42	25
2014	CS-03	6	35	18	24	18	0	0	41	41	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	38	16	16	12	0	56	28	50
2020	CS-01	40	20	0	10	30	0	60	40	10
2020	CS-02	13	33	27	20	7	0	47	27	15
2020	CS-03	6	50	13	19	13	0	56	31	16
2019	CS	24	27	22	16	6	5	53	23	63
2019	CS-02	14	27	32	23	0	5	43	24	22
2019	CS-03	32	21	26	5	11	5	56	17	19
2018	CS	17	26	28	17	9	4	44	27	54
2018	CS-02	17	22	28	11	11	11	44	25	18
2018	CS-03	17	33	17	17	17	0	50	33	18
2017	CS	14	30	25	16	9	5	47	27	56
2017	CS-01	9	36	18	36	0	0	45	36	11
2017	CS-02	12	31	25	12	6	13	50	21	16
2017	CS-03	26	32	26	5	11	0	58	16	19
2014	CS	9	37	21	15	14	4	48	31	68
2014	CS-01	18	47	12	12	12	0	65	24	17
2014	CS-02	4	28	16	20	19	12	37	45	25
2014	CS-03	12	41	24	12	12	0	53	24	17

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	48	12	6	4	0	0	78	10	50
2020	CS-01	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	CS-03	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	CS	39	39	11	6	2	2	2	81	8	64
2019	CS-02	27	59	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	CS-03	40	20	20	5	5	5	5	67	11	20
2018	CS	28	30	26	8	6	2	0	60	13	53
2018	CS-02	24	29	18	18	6	6	0	56	25	17
2018	CS-03	28	28	33	0	11	0	0	56	11	18
2017	CS	23	32	21	16	7	2	0	55	23	57
2017	CS-01	36	9	18	36	0	0	0	45	36	11
2017	CS-02	12	50	12	0	19	6	0	67	20	16
2017	CS-03	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2014	CS	17	38	20	13	11	0	0	55	24	69
2014	CS-01	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2014	CS-02	12	32	28	12	15	0	0	44	28	25
2014	CS-03	24	35	6	24	12	0	0	59	35	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	39	14	14	2	0	69	16	49
2020	CS-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	CS-03	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2019	CS	34	45	13	8	0	0	80	8	64
2019	CS-02	23	55	18	5	0	0	77	5	22
2019	CS-03	40	30	10	20	0	0	70	20	20
2018	CS	30	33	20	13	4	0	63	17	54
2018	CS-02	28	39	28	6	0	0	67	6	18
2018	CS-03	22	33	22	17	6	0	56	22	18
2017	CS	21	44	16	12	5	2	66	18	57
2017	CS-01	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2017	CS-02	31	31	19	0	12	6	67	13	16
2017	CS-03	10	50	25	10	5	0	60	15	20

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	34	16	0	2	0	0	82	2	50
2020	CS-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	CS-03	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	CS	47	33	13	2	0	2	5	85	2	64
2019	CS-02	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	CS-03	45	30	10	0	0	5	10	88	0	20
2018	CS	43	35	13	9	0	0	0	78	9	54
2018	CS-02	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	CS-03	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2017	CS	38	40	14	7	0	0	0	79	7	57
2017	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	37	44	6	12	0	0	0	81	12	16
2017	CS-03	45	30	20	5	0	0	0	75	5	20
2014	CS	38	29	19	4	6	1	3	70	10	69
2014	CS-01	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18
2014	CS-02	40	28	20	4	7	0	0	68	11	25
2014	CS-03	35	24	29	6	0	0	6	63	6	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	32	20	4	0	0	2	76	4	50
2020	CS-01	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	CS-02	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	CS-03	44	31	19	0	0	0	6	80	0	16
2019	CS	38	37	19	5	0	2	0	76	5	63
2019	CS-02	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	CS-03	30	30	25	10	0	5	0	63	11	20
2018	CS	33	43	19	4	2	0	0	76	6	54
2018	CS-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	CS-03	17	50	28	6	0	0	0	67	6	18
2017	CS	24	42	18	11	5	0	0	67	16	57
2017	CS-01	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2017	CS-02	31	44	0	6	19	0	0	75	25	16
2017	CS-03	25	40	25	10	0	0	0	65	10	20
2014	CS	20	39	12	23	4	0	1	60	28	69
2014	CS-01	17	56	11	17	0	0	0	72	17	18
2014	CS-02	16	40	8	28	7	0	0	56	36	25
2014	CS-03	24	29	18	24	0	0	6	56	25	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	26	8	6	2	2	2	83	8	50
2020	CS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	CS-03	44	31	6	0	6	6	6	86	7	16

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	36	24	8	10	4	0	56	19	50
2020	CS-01	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2020	CS-02	13	33	20	7	20	7	0	50	29	15
2020	CS-03	19	38	25	6	13	0	0	56	19	16
2019	CS	27	33	20	16	2	3	0	61	18	64
2019	CS-02	23	27	23	23	5	0	0	50	27	22
2019	CS-03	25	30	15	20	0	10	0	61	22	20
2018	CS	17	41	30	4	6	2	2	60	10	54
2018	CS-02	17	44	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	CS-03	17	39	22	6	11	6	0	59	18	18
2017	CS	19	33	23	16	4	5	0	55	20	57
2017	CS-01	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2017	CS-02	12	44	25	19	0	0	0	56	19	16
2017	CS-03	25	40	10	15	5	5	0	68	21	20
2014	CS	16	41	15	17	8	1	1	58	27	69
2014	CS-01	28	39	6	28	0	0	0	67	28	18
2014	CS-02	8	44	12	16	15	4	0	55	33	25
2014	CS-03	6	35	29	18	6	0	6	44	25	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	24	16	26	22	2	2	33	50	50
2020	CS-01	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2020	CS-02	0	20	7	33	33	7	0	21	71	15
2020	CS-03	0	38	19	19	19	0	6	40	40	16
2019	CS	30	23	8	20	9	5	5	59	33	64
2019	CS-02	18	27	18	32	5	0	0	45	36	22
2019	CS-03	30	20	5	15	10	10	10	63	31	20
2018	CS	19	28	15	24	9	2	4	49	35	54
2018	CS-02	22	22	17	22	11	6	0	47	35	18
2018	CS-03	22	39	11	17	11	0	0	61	28	18
2017	CS	12	23	12	30	16	4	4	37	49	57
2017	CS-01	0	45	9	36	0	0	9	50	40	11
2017	CS-02	19	12	19	25	25	0	0	31	50	16
2017	CS-03	20	15	5	40	10	10	0	39	56	20
2014	CS	12	23	22	13	22	3	6	38	38	69
2014	CS-01	11	22	33	11	17	6	0	35	29	18
2014	CS-02	12	24	8	16	28	4	8	41	50	25
2014	CS-03	6	24	24	12	24	0	12	33	40	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	28	10	2	2	4	6	84	4	50
2020	CS-01	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	47	27	20	0	0	0	7	79	0	15
2020	CS-03	44	13	13	6	0	13	13	75	8	16
2019	CS	67	20	2	3	5	2	2	90	8	64
2019	CS-02	73	18	0	0	9	0	0	91	9	22
2019	CS-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	26	14	2	4	6	82	2	50
2020	CS-01	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	47	20	27	0	0	7	71	0	15
2020	CS-03	44	25	6	0	13	13	92	0	16
2019	CS	55	23	13	6	2	2	81	6	64
2019	CS-02	64	18	9	9	0	0	82	9	22
2019	CS-03	45	30	15	10	0	0	75	10	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	18	2	2	2	4	8	93	5	50
2020	CS-01	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	53	33	7	0	0	0	7	93	0	15
2020	CS-03	56	13	0	0	6	13	13	92	8	16
2019	CS	79	8	2	0	0	2	10	98	0	63
2019	CS-02	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	CS-03	80	5	0	0	0	5	10	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	16	4	4	10	95	50
2020	CS-01	60	40	0	0	0	100	10
2020	CS-02	67	20	7	0	7	93	15
2020	CS-03	63	6	0	13	19	100	16
2019	CS	84	3	2	2	9	98	64
2019	CS-02	95	0	0	0	5	100	22
2019	CS-03	75	5	5	5	10	94	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	34	20	12	0	0	0	68	12	50
2020	CS-01	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	CS-02	33	27	33	7	0	0	0	60	7	15
2020	CS-03	38	25	25	13	0	0	0	63	13	16
2019	CS	44	33	13	9	0	2	0	78	10	64
2019	CS-02	41	32	18	9	0	0	0	73	9	22
2019	CS-03	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	CS	31	33	25	4	4	2	0	66	8	51
2018	CS-02	19	38	19	6	13	6	0	60	20	16
2018	CS-03	39	28	33	0	0	0	0	67	0	18
2017	CS	33	40	16	5	2	2	2	76	7	57
2017	CS-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS-02	25	31	25	6	6	6	0	60	13	16
2017	CS-03	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2014	CS	25	42	16	12	6	0	0	67	17	69
2014	CS-01	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2014	CS-02	20	44	16	8	11	0	0	64	19	25
2014	CS-03	18	59	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	36	26	2	4	0	68	6	50
2020	CS-01	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2020	CS-02	33	27	33	7	0	0	60	7	15
2020	CS-03	19	44	31	0	6	0	63	6	16
2019	CS	45	33	17	2	3	0	78	5	64
2019	CS-02	41	36	14	0	9	0	77	9	22
2019	CS-03	40	35	25	0	0	0	75	0	20
2018	CS	35	35	22	4	2	2	72	6	51
2018	CS-02	24	41	24	0	6	6	69	6	17
2018	CS-03	50	17	28	6	0	0	67	6	18
2017	CS	35	36	18	7	2	2	73	9	56
2017	CS-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS-02	31	19	31	12	6	0	50	19	16
2017	CS-03	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2014	CS	31	38	12	10	10	0	68	20	69
2014	CS-01	33	33	17	6	11	0	67	17	18
2014	CS-02	24	36	16	12	11	0	60	23	25
2014	CS-03	29	47	0	12	12	0	76	24	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	58	10	10	2	0	0	78	12	50
2020	CS-01	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	CS-02	20	67	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	CS-03	13	56	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	CS	46	40	10	3	0	0	2	87	3	63
2019	CS-02	38	48	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	CS-03	55	25	15	0	0	0	5	84	0	20
2018	CS	33	53	8	4	2	0	0	86	6	51
2018	CS-02	18	71	0	6	6	0	0	88	12	17
2018	CS-03	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	CS	30	33	23	7	2	2	4	67	9	57
2017	CS-01	27	27	27	9	0	0	9	60	10	11
2017	CS-02	25	19	38	12	6	0	0	44	19	16
2017	CS-03	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	CS	26	36	20	12	6	0	0	62	17	69
2014	CS-01	22	56	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	CS-02	16	36	32	12	3	0	0	52	15	25
2014	CS-03	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	40	20	8	2	6	0	68	11	50
2020	CS-01	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	CS-02	13	33	20	13	0	20	0	58	17	15
2020	CS-03	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	CS	27	33	22	5	3	9	2	67	9	64
2019	CS-02	23	32	23	5	5	9	5	63	11	22
2019	CS-03	20	30	25	5	5	15	0	59	12	20
2018	CS	20	44	24	4	2	4	2	69	6	54
2018	CS-02	11	44	22	0	6	11	6	67	7	18
2018	CS-03	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2017	CS	21	37	18	7	7	7	4	65	16	57
2017	CS-01	9	36	27	18	0	0	9	50	20	11
2017	CS-02	25	19	25	6	12	12	0	50	21	16
2017	CS-03	20	40	15	5	10	10	0	67	17	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	38	8	4	2	0	0	85	6	48
2020	CS-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	CS-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	CS	59	25	8	3	2	3	0	87	5	64
2019	CS-02	59	23	14	0	0	5	0	86	0	22
2019	CS-03	50	20	10	10	5	5	0	74	16	20
2018	CS	51	32	9	4	2	2	0	85	6	53
2018	CS-02	44	39	6	0	6	6	0	88	6	18
2018	CS-03	61	17	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	CS	44	35	14	4	2	0	2	80	5	57
2017	CS-01	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2017	CS-02	37	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	CS-03	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	CS	42	29	15	4	7	1	1	73	12	69
2014	CS-01	50	22	17	0	11	0	0	72	11	18
2014	CS-02	28	36	20	4	7	0	4	67	12	25
2014	CS-03	53	18	6	12	6	6	0	75	19	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	28	20	10	6	0	64	16	50
2020	CS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	40	27	33	0	0	0	67	0	15
2020	CS-03	25	44	19	6	6	0	69	13	16
2019	CS	52	34	5	6	0	3	89	6	64
2019	CS-02	64	23	5	5	0	5	90	5	22
2019	CS-03	50	40	0	5	0	5	95	5	20
2018	CS	48	33	15	4	0	0	81	4	54
2018	CS-02	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2017	CS	59	23	12	0	4	2	84	4	57
2017	CS-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS-02	56	25	19	0	0	0	81	0	16
2017	CS-03	65	20	10	0	0	5	89	0	20
2014	CS	42	33	15	4	6	0	76	10	69
2014	CS-01	39	28	22	0	11	0	67	11	18
2014	CS-02	60	28	8	3	0	0	89	3	25
2014	CS-03	29	41	18	6	6	0	71	12	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	66	50
2020	CS-01	50	50	10
2020	CS-02	27	73	15
2020	CS-03	31	69	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	18	8	2	6	10	88	2	50
2020	CS-01	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2020	CS-02	47	20	13	0	13	7	83	0	15
2020	CS-03	50	25	6	0	0	19	92	0	16

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	34	42	50
2020	CS-01	0	20	80	10
2020	CS-02	40	33	27	15
2020	CS-03	19	44	38	16
2019	CS	28	44	28	64
2019	CS-02	32	36	32	22
2019	CS-03	35	45	20	20
2018	CS	19	46	35	54
2018	CS-02	17	50	33	18
2018	CS-03	22	56	22	18
2017	CS	24	46	30	57
2017	CS-01	27	27	45	11
2017	CS-02	19	56	25	16
2017	CS-03	10	60	30	20
2014	CS	19	49	32	69
2014	CS-01	6	61	33	18
2014	CS-02	23	44	32	25
2014	CS-03	18	41	41	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	8	58	0	0	12
2019	CS	35	12	35	0	18	17
2018	CS	50	30	20	0	0	10
2017	CS	29	14	49	7	0	14
2014	CS	45	16	31	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	36	10	2	4	84	6	50
2020	CS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	47	20	27	7	0	67	7	15
2020	CS-03	31	56	6	0	6	88	6	16
2019	CS	44	44	8	5	0	88	5	64
2019	CS-02	36	50	9	5	0	86	5	22
2019	CS-03	50	25	15	10	0	75	10	20
2018	CS	44	40	13	0	2	85	2	52
2018	CS-02	41	47	6	0	6	88	6	17
2018	CS-03	44	33	22	0	0	78	0	18
2017	CS	44	33	14	4	5	77	9	57
2017	CS-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	CS-02	37	31	6	13	12	69	25	16
2017	CS-03	40	30	25	0	5	70	5	20
2014	CS	33	51	10	4	1	84	6	69
2014	CS-01	56	39	0	6	0	94	6	18
2014	CS-02	20	56	12	8	3	77	11	25
2014	CS-03	35	65	0	0	0	100	0	17

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	48	14	12	2	0	72	14	50
2020	CS-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	13	67	13	7	0	0	80	7	15
2020	CS-03	13	56	6	19	6	0	69	25	16
2019	CS	34	45	17	2	0	2	81	2	64
2019	CS-02	23	59	18	0	0	0	82	0	22
2019	CS-03	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2018	CS	30	33	22	11	2	2	64	13	54
2018	CS-02	28	39	6	17	6	6	71	24	18
2018	CS-03	28	39	22	11	0	0	67	11	18
2017	CS	30	44	12	7	5	2	75	13	57
2017	CS-01	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS-02	37	50	6	0	6	0	88	6	16
2017	CS-03	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2014	CS	19	39	20	10	10	1	59	20	69
2014	CS-01	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2014	CS-02	12	44	12	15	12	4	59	29	25
2014	CS-03	18	35	29	6	12	0	53	18	17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	34	28	24	0	0	2	24	47	50
2020	CS-01	0	20	30	50	0	0	0	50	20	10
2020	CS-02	13	40	20	20	0	0	7	21	57	15
2020	CS-03	19	25	31	25	0	0	0	25	44	16
2019	CS	5	20	42	20	9	3	0	31	26	64
2019	CS-02	0	9	45	32	14	0	0	45	9	22
2019	CS-03	0	35	45	10	0	10	0	11	39	20
2018	CS	7	28	43	15	6	2	0	21	36	54
2018	CS-02	6	39	33	17	0	6	0	18	47	18
2018	CS-03	11	33	33	11	11	0	0	22	44	18
2017	CS	16	23	39	12	7	2	2	20	40	57
2017	CS-01	18	18	27	27	9	0	0	36	36	11
2017	CS-02	12	6	63	6	6	0	6	13	20	16
2017	CS-03	15	40	30	5	10	0	0	15	55	20
2014	CS	20	38	25	13	1	1	1	15	60	69
2014	CS-01	6	44	33	17	0	0	0	17	50	18
2014	CS-02	19	28	32	8	4	4	4	13	52	25
2014	CS-03	29	41	18	12	0	0	0	12	71	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	16	44	20	8	10	0	2	18	61	50
2020	CS-01	0	40	30	0	30	0	0	30	40	10
2020	CS-02	13	40	13	20	7	0	7	29	57	15
2020	CS-03	31	44	19	0	6	0	0	6	75	16
2019	CS	3	16	34	22	19	5	2	43	20	64
2019	CS-02	0	9	32	27	23	5	5	55	10	22
2019	CS-03	0	25	30	20	15	10	0	39	28	20
2018	CS	9	17	32	26	11	4	0	39	27	53
2018	CS-02	17	6	28	33	6	11	0	44	25	18
2018	CS-03	11	22	33	17	17	0	0	33	33	18
2017	CS	12	21	39	12	12	2	2	25	35	57
2017	CS-01	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11
2017	CS-02	6	12	37	19	12	6	6	36	21	16
2017	CS-03	15	25	45	5	10	0	0	15	40	20
2014	CS	19	37	32	4	6	0	1	10	57	68
2014	CS-01	6	24	47	6	18	0	0	24	29	17
2014	CS-02	28	36	24	4	4	0	4	8	66	25
2014	CS-03	12	47	35	6	0	0	0	6	59	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	16	42	20	6	0	2	27	31	50
2020	CS-01	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2020	CS-02	0	27	40	13	13	0	7	29	29	15
2020	CS-03	31	6	50	13	0	0	0	13	38	16
2019	CS	14	22	31	14	14	5	0	30	38	64
2019	CS-02	9	27	27	9	23	5	0	33	38	22
2019	CS-03	15	15	40	15	10	5	0	26	32	20
2018	CS	7	28	35	19	6	2	4	25	37	54
2018	CS-02	6	22	39	22	0	6	6	25	31	18
2018	CS-03	17	11	44	22	6	0	0	28	28	18
2017	CS	19	18	26	23	9	4	2	33	39	57
2017	CS-01	18	9	36	18	0	18	0	22	33	11
2017	CS-02	19	6	38	19	12	0	6	33	27	16
2017	CS-03	15	30	20	25	10	0	0	35	45	20
2014	CS	26	23	33	12	4	0	1	16	50	69
2014	CS-01	22	22	44	11	0	0	0	11	44	18
2014	CS-02	15	24	40	12	4	0	4	17	41	25
2014	CS-03	29	24	24	12	12	0	0	24	53	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	16	33	24	16	0	0	41	27	49
2020	CS-01	10	10	30	20	30	0	0	50	20	10
2020	CS-02	7	14	21	36	21	0	0	57	21	14
2020	CS-03	13	19	44	13	13	0	0	25	31	16
2019	CS	6	17	25	34	14	2	2	50	24	64
2019	CS-02	5	9	18	45	18	0	5	67	14	22
2019	CS-03	10	30	20	30	5	5	0	37	42	20
2018	CS	0	13	38	30	15	2	2	47	14	53
2018	CS-02	0	6	33	39	17	6	0	59	6	18
2018	CS-03	0	24	41	24	12	0	0	35	24	17
2017	CS	5	19	26	33	12	2	2	47	26	57
2017	CS-01	0	9	55	36	0	0	0	36	9	11
2017	CS-02	6	12	19	37	19	0	6	60	20	16
2017	CS-03	5	30	25	25	15	0	0	40	35	20
2014	CS	10	28	31	24	6	0	1	30	39	68
2014	CS-01	6	22	44	22	6	0	0	28	28	18
2014	CS-02	7	24	24	36	4	0	4	42	33	25
2014	CS-03	13	44	19	19	6	0	0	25	56	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	38	12	8	10	0	2	18	69	50
2020	CS-01	20	30	20	10	20	0	0	30	50	10
2020	CS-02	13	40	13	13	13	0	7	29	57	15
2020	CS-03	31	56	6	6	0	0	0	6	88	16
2019	CS	9	17	30	20	19	3	2	41	28	64
2019	CS-02	0	23	14	32	27	5	0	62	24	22
2019	CS-03	15	5	45	15	10	5	5	28	22	20
2018	CS	11	22	35	19	11	2	0	30	34	54
2018	CS-02	6	17	50	22	0	6	0	24	24	18
2018	CS-03	17	28	22	17	17	0	0	33	44	18
2017	CS	18	21	37	16	5	0	4	22	40	57
2017	CS-01	27	27	18	27	0	0	0	27	55	11
2017	CS-02	12	25	38	12	6	0	6	20	40	16
2017	CS-03	15	15	40	20	10	0	0	30	30	20
2014	CS	20	32	26	12	7	0	3	19	54	69
2014	CS-01	11	17	39	22	11	0	0	33	28	18
2014	CS-02	19	28	28	8	12	0	4	21	50	25
2014	CS-03	24	53	12	6	0	0	6	6	81	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	32	24	4	10	4	2	15	60	50
2020	CS-01	10	20	40	0	20	10	0	22	33	10
2020	CS-02	20	33	20	7	7	7	7	15	62	15
2020	CS-03	25	38	19	6	13	0	0	19	63	16
2019	CS	10	10	30	21	21	6	3	46	21	63
2019	CS-02	0	0	32	27	27	9	5	63	0	22
2019	CS-03	10	10	40	20	5	10	5	29	24	20
2018	CS	7	28	20	33	9	2	0	43	36	54
2018	CS-02	6	11	28	39	11	6	0	53	18	18
2018	CS-03	11	39	17	22	11	0	0	33	50	18
2017	CS	13	21	19	32	11	2	2	45	35	56
2017	CS-01	0	27	18	36	18	0	0	55	27	11
2017	CS-02	7	27	7	40	7	7	7	54	38	15
2017	CS-03	20	20	30	30	0	0	0	30	40	20
2014	CS	20	19	32	15	10	3	1	26	41	69
2014	CS-01	22	22	22	22	6	6	0	29	47	18
2014	CS-02	19	28	20	4	20	4	4	26	52	25
2014	CS-03	24	6	41	24	6	0	0	29	29	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	14	42	14	6	4	2	21	34	50
2020	CS-01	20	10	40	10	10	10	0	22	33	10
2020	CS-02	7	20	53	7	7	0	7	14	29	15
2020	CS-03	25	13	44	6	6	6	0	13	40	16
2019	CS	8	22	38	19	10	3	0	30	31	63
2019	CS-02	5	19	38	29	10	0	0	38	24	21
2019	CS-03	10	25	30	25	5	5	0	32	37	20
2018	CS	7	31	33	19	9	0	0	28	39	54
2018	CS-02	6	33	44	17	0	0	0	17	39	18
2018	CS-03	17	22	33	17	11	0	0	28	39	18
2017	CS	16	21	33	14	7	5	4	23	41	57
2017	CS-01	0	36	36	9	9	0	9	20	40	11
2017	CS-02	12	12	25	25	6	19	0	38	31	16
2017	CS-03	20	15	45	10	10	0	0	20	35	20
2014	CS	22	23	36	12	4	1	1	16	46	69
2014	CS-01	11	33	33	11	11	0	0	22	44	18
2014	CS-02	23	16	44	4	4	4	4	9	43	25
2014	CS-03	24	18	29	29	0	0	0	29	41	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	10	38	36	12	2	49	12	50
2020	CS-01	10	10	30	40	10	0	50	20	10
2020	CS-02	0	20	27	27	20	7	50	21	15
2020	CS-03	0	0	50	44	6	0	50	0	16
2019	CS	3	8	35	29	22	3	52	11	63
2019	CS-02	5	5	48	19	19	5	40	10	21
2019	CS-03	0	5	30	45	15	5	63	5	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	27	24	24	4	2	46	29	49
2020	CS-02	20	13	33	27	0	7	36	29	15
2020	CS-03	6	38	6	44	6	0	44	50	16
2019	CS	19	33	34	6	5	3	53	11	64
2019	CS-02	18	36	41	0	5	0	55	5	22
2019	CS-03	20	30	25	10	5	10	56	17	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	42	4	0	4	4	0	92	4	50
2020	CS-01	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	CS-02	33	53	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	CS-03	38	50	0	0	13	0	0	88	13	16
2019	CS	52	38	5	2	2	2	2	92	3	64
2019	CS-02	32	50	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	CS-03	50	45	0	0	0	5	0	100	0	20
2018	CS	44	37	2	11	2	4	0	85	13	54
2018	CS-02	39	39	6	6	6	6	0	82	12	18
2018	CS-03	44	33	0	17	0	6	0	82	18	18
2017	CS	53	31	7	4	4	2	0	86	7	57
2017	CS-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS-02	50	25	12	0	6	6	0	80	7	16
2017	CS-03	50	35	5	5	5	0	0	85	10	20
2014	CS	44	36	7	1	10	1	0	81	12	69
2014	CS-01	44	28	11	0	17	0	0	72	17	18
2014	CS-02	36	44	4	4	7	4	0	84	12	25
2014	CS-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	33	4	2	2	92	4	49
2020	CS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	CS-02	53	40	0	7	0	93	7	15
2020	CS-03	50	44	0	0	6	94	6	16
2019	CS	48	44	6	2	0	92	2	64
2019	CS-02	32	59	5	5	0	91	5	22
2019	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	20
2018	CS	43	50	7	0	0	93	0	54
2018	CS-02	28	72	0	0	0	100	0	18
2018	CS-03	61	39	0	0	0	100	0	18
2017	CS	40	49	9	2	0	89	2	57
2017	CS-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	CS-02	44	44	12	0	0	88	0	16
2017	CS-03	50	45	5	0	0	95	0	20
2014	CS	35	44	7	12	3	78	14	69
2014	CS-01	33	28	17	17	6	61	22	18
2014	CS-02	36	48	0	12	3	85	15	25
2014	CS-03	47	47	6	0	0	94	0	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	52	4	2	2	0	92	4	50
2020	CS-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	CS-03	25	56	6	6	6	0	81	13	16
2019	CS	45	42	8	2	2	2	89	3	64
2019	CS-02	36	45	14	0	5	0	82	5	22
2019	CS-03	40	50	5	0	0	5	95	0	20
2018	CS	37	46	9	6	0	2	85	6	54
2018	CS-02	22	56	11	6	0	6	82	6	18
2018	CS-03	56	33	0	11	0	0	89	11	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	48	10	0	4	2	0	86	4	50
2020	CS-01	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2020	CS-03	38	38	13	0	6	6	0	80	7	16
2019	CS	45	38	11	3	0	3	0	85	3	64
2019	CS-02	32	50	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	CS-03	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	CS	43	48	6	0	0	4	0	94	0	54
2018	CS-02	28	61	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	CS-03	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18
2017	CS	37	51	5	0	2	4	2	93	2	57
2017	CS-01	36	55	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	CS-02	38	50	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	CS-03	35	50	10	0	0	5	0	89	0	20
2014	CS	31	44	15	3	3	6	0	79	6	69
2014	CS-01	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2014	CS-02	24	36	12	8	3	16	0	72	14	25
2014	CS-03	29	53	12	0	6	0	0	82	6	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	34	10	2	2	8	0	85	4	50
2020	CS-01	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	33	40	13	7	0	7	0	79	7	15
2020	CS-03	31	31	13	0	6	19	0	77	8	16
2019	CS	44	33	13	0	0	8	3	86	0	64
2019	CS-02	32	36	27	0	0	5	0	71	0	22
2019	CS-03	35	40	10	0	0	15	0	88	0	20
2018	CS	33	48	13	0	0	6	0	86	0	54
2018	CS-02	22	72	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS-03	44	33	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	CS	31	51	11	0	2	2	4	87	2	57
2017	CS-01	18	64	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	CS-02	25	56	12	0	6	0	0	81	6	16
2017	CS-03	40	50	5	0	0	5	0	95	0	20
2014	CS	29	38	16	4	0	13	0	77	5	69
2014	CS-01	39	22	22	6	0	11	0	69	6	18
2014	CS-02	24	32	8	7	0	28	0	79	10	25
2014	CS-03	18	59	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	40	4	2	2	2	0	92	4	50
2020	CS-01	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	CS-02	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	CS-03	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	CS	59	34	3	0	0	3	0	97	0	64
2019	CS-02	41	50	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	CS-03	55	40	0	0	0	5	0	100	0	20
2018	CS	46	43	7	2	0	0	2	91	2	54
2018	CS-02	33	56	6	0	0	0	6	94	0	18
2018	CS-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	CS	47	41	7	2	2	2	0	89	4	57
2017	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS-02	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2017	CS-03	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CS	35	45	9	6	3	3	0	82	9	69
2014	CS-01	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	CS-02	28	40	12	8	3	8	0	74	12	25
2014	CS-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	10	8	2	2	81	8	50
2020	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	33	40	7	7	7	7	85	8	15
2020	CS-03	38	31	19	13	0	0	69	13	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	29	16	4	2	16	73	7	49
2020	CS-01	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2020	CS-02	36	29	14	7	0	14	75	8	14
2020	CS-03	38	19	19	6	0	19	69	8	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	30	6	10	2	84	10	50
2020	CS-01	60	30	0	0	10	100	0	10
2020	CS-02	33	40	13	13	0	73	13	15
2020	CS-03	56	25	6	13	0	81	13	16

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	44	20	6	2	10	0	69	9	50
2020	CS-01	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	CS-02	13	53	13	7	0	13	0	77	8	15
2020	CS-03	13	38	31	0	6	13	0	57	7	16
2019	CS	34	30	11	8	0	11	6	77	9	64
2019	CS-02	18	50	14	9	0	5	5	75	10	22
2019	CS-03	30	15	5	15	0	20	15	69	23	20
2018	CS	30	30	28	6	4	4	0	62	10	54
2018	CS-02	28	33	22	6	6	6	0	65	12	18
2018	CS-03	28	33	28	0	6	6	0	65	6	18
2017	CS	21	40	14	5	2	9	9	74	9	57
2017	CS-01	9	36	18	9	9	0	18	56	22	11
2017	CS-02	19	44	6	6	0	13	12	83	8	16
2017	CS-03	35	30	15	5	0	10	5	76	6	20
2014	CS	38	28	12	6	9	6	1	72	16	68
2014	CS-01	39	33	6	17	6	0	0	72	22	18
2014	CS-02	34	25	13	4	8	13	4	71	14	24
2014	CS-03	59	18	6	0	12	6	0	81	13	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	36	14	12	4	4	2	68	17	50
2020	CS-01	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	CS-02	13	33	27	20	0	7	0	50	21	15
2020	CS-03	25	38	13	13	0	6	6	71	14	16
2019	CS	30	34	19	6	2	6	3	71	9	64
2019	CS-02	23	32	32	5	5	5	0	57	10	22
2019	CS-03	30	30	10	10	0	15	5	75	13	20
2018	CS	24	30	17	7	7	7	7	63	17	54
2018	CS-02	22	22	17	11	11	6	11	53	27	18
2018	CS-03	22	44	11	0	6	17	0	80	7	18
2017	CS	26	40	11	11	7	2	4	70	19	57
2017	CS-01	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2017	CS-02	25	37	12	13	12	0	0	62	25	16
2017	CS-03	25	50	10	5	5	0	5	79	11	20
2014	CS	22	45	15	10	6	1	1	69	16	69
2014	CS-01	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	CS-02	24	44	4	12	11	4	0	71	24	25
2014	CS-03	12	53	6	18	6	0	6	69	25	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	48	8	4	2	6	0	85	6	50
2020	CS-01	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	CS-02	13	73	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	CS-03	31	44	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	CS	34	39	22	0	0	5	0	77	0	64
2019	CS-02	27	41	32	0	0	0	0	68	0	22
2019	CS-03	30	40	20	0	0	10	0	78	0	20
2018	CS	24	43	19	7	2	4	2	71	10	54
2018	CS-02	22	44	17	6	6	6	0	71	12	18
2018	CS-03	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	36	18	8	10	12	4	57	21	50
2020	CS-01	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10
2020	CS-02	0	60	13	7	0	20	0	75	8	15
2020	CS-03	0	38	19	6	19	6	13	46	31	16
2019	CS	22	27	22	13	3	13	2	56	18	64
2019	CS-02	18	32	32	9	0	9	0	55	10	22
2019	CS-03	20	15	20	15	10	15	5	44	31	20
2018	CS	19	34	21	8	9	9	0	58	19	53
2018	CS-02	11	44	22	0	11	11	0	63	13	18
2018	CS-03	24	24	18	12	12	12	0	53	27	17
2017	CS	14	26	21	7	11	11	11	51	22	57
2017	CS-01	9	27	27	0	18	0	18	44	22	11
2017	CS-02	6	31	31	12	6	6	6	43	21	16
2017	CS-03	20	25	15	5	10	15	10	60	20	20
2014	CS	12	17	15	17	19	16	4	36	45	69
2014	CS-01	17	28	17	22	6	11	0	50	31	18
2014	CS-02	12	16	12	12	28	20	0	35	50	25
2014	CS-03	6	18	24	18	18	6	12	29	43	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	46	10	4	86	4	50
2020	CS-01	50	40	10	0	90	0	10
2020	CS-02	40	53	7	0	93	0	15
2020	CS-03	25	50	13	13	75	13	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	34	18	6	2	74	8	50
2020	CS-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2020	CS-03	31	31	19	13	6	63	19	16
2019	CS	61	30	6	3	0	91	3	64
2019	CS-02	50	36	14	0	0	86	0	22
2019	CS-03	65	20	5	10	0	85	10	20
2017	CS	47	39	11	0	4	86	4	57
2017	CS-01	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	44	31	12	0	13	75	13	16
2017	CS-03	50	40	10	0	0	90	0	20
2014	CS	35	43	9	10	3	78	13	68
2014	CS-01	33	44	6	11	6	78	17	18
2014	CS-02	36	40	16	7	0	77	7	25
2014	CS-03	41	35	6	12	6	76	18	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	12	6	2	2	80	8	50
2020	CS-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2020	CS-03	44	19	13	13	6	6	67	20	16
2019	CS	63	27	3	6	0	2	90	6	64
2019	CS-02	55	41	0	0	0	5	100	0	22
2019	CS-03	65	15	5	15	0	0	80	15	20
2017	CS	51	37	7	5	0	0	88	5	57
2017	CS-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	37	38	12	12	0	0	75	12	16
2017	CS-03	60	35	0	5	0	0	95	5	20
2014	CS	38	39	15	4	4	0	77	8	69
2014	CS-01	44	39	11	0	6	0	83	6	18
2014	CS-02	32	40	16	4	7	0	72	11	25
2014	CS-03	35	35	18	12	0	0	71	12	17

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	24	2	2	2	0	94	4	50
2020	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2020	CS-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2017	CS	58	30	5	4	4	0	88	7	57
2017	CS-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2017	CS-03	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2014	CS	52	28	6	9	4	1	81	13	69
2014	CS-01	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2014	CS-02	44	24	4	16	7	4	71	24	25
2014	CS-03	65	18	6	6	6	0	82	12	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	30	2	2	2	0	94	4	50
2020	CS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS-03	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2019	CS	54	29	8	3	3	3	85	7	63
2019	CS-02	52	33	10	0	5	0	86	5	21
2019	CS-03	55	25	5	10	0	5	84	11	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	50
2020	CS-01	100	10
2020	CS-02	100	15
2020	CS-03	100	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	16	14	0	2	42	4	70	4	50
2020	CS-01	20	30	10	0	10	30	0	71	14	10
2020	CS-02	20	13	27	0	0	27	13	56	0	15
2020	CS-03	13	19	13	0	0	56	0	71	0	16
2019	CS	22	21	6	3	0	37	11	82	6	63
2019	CS-02	10	29	10	5	0	33	14	73	9	21
2019	CS-03	15	15	10	0	0	40	20	75	0	20
2018	CS	24	7	9	6	4	43	7	63	19	54
2018	CS-02	22	0	6	11	6	39	17	50	38	18
2018	CS-03	28	11	6	6	0	50	0	78	11	18
2017	CS	21	16	16	4	4	28	12	62	12	57
2017	CS-01	9	27	18	9	9	18	9	50	25	11
2017	CS-02	31	12	12	0	6	31	6	70	10	16
2017	CS-03	20	10	15	0	0	35	20	67	0	20
2014	CS	12	13	20	3	6	38	9	46	16	69
2014	CS-01	11	22	44	0	0	17	6	43	0	18
2014	CS-02	16	12	8	4	11	44	4	55	30	25
2014	CS-03	12	6	12	6	0	41	24	50	17	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	34	10	6	2	18	0	78	10	50
2020	CS-01	30	30	0	10	0	30	0	86	14	10
2020	CS-02	20	40	13	7	0	20	0	75	8	15
2020	CS-03	25	38	13	6	6	13	0	71	14	16
2019	CS	36	38	9	2	0	14	2	87	2	64
2019	CS-02	27	41	14	0	0	14	5	83	0	22
2019	CS-03	25	45	10	0	0	20	0	88	0	20
2018	CS	31	20	17	7	2	19	4	67	12	54
2018	CS-02	33	17	11	11	0	22	6	69	15	18
2018	CS-03	33	17	28	0	6	17	0	60	7	18
2017	CS	27	30	18	2	2	20	2	73	5	56
2017	CS-01	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2017	CS-02	40	13	20	0	7	20	0	67	8	15
2017	CS-03	10	40	20	0	0	25	5	71	0	20
2014	CS	12	31	28	6	1	23	0	55	9	69
2014	CS-01	11	39	22	6	0	22	0	64	7	18
2014	CS-02	16	20	20	8	3	32	0	53	17	25
2014	CS-03	6	18	47	6	0	24	0	31	8	17

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	62
2019	CS-02	100	21
2019	CS-03	100	20

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	18	10	2	2	40	4	75	7	50
2020	CS-01	20	30	10	0	0	40	0	83	0	10
2020	CS-02	27	20	13	7	0	27	7	70	10	15
2020	CS-03	13	19	13	0	6	44	6	63	13	16
2019	CS	23	16	13	0	0	41	8	76	0	64
2019	CS-02	9	27	18	0	0	32	14	67	0	22
2019	CS-03	20	5	20	0	0	45	10	56	0	20
2018	CS	24	4	19	4	0	43	7	56	7	54
2018	CS-02	22	6	17	0	0	39	17	63	0	18
2018	CS-03	33	0	17	6	0	44	0	60	10	18
2017	CS	21	14	5	4	4	45	7	74	15	56
2017	CS-01	18	9	9	9	9	36	9	50	33	11
2017	CS-02	33	7	0	0	7	47	7	86	14	15
2017	CS-03	15	15	10	0	0	55	5	75	0	20
2014	CS	13	15	21	1	3	43	4	53	8	68
2014	CS-01	22	17	39	0	0	17	6	50	0	18
2014	CS-02	16	12	12	4	3	52	0	59	15	25
2014	CS-03	6	12	18	0	6	47	12	43	14	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	38	8	4	2	22	0	82	8	50
2020	CS-01	20	40	0	0	0	40	0	100	0	10
2020	CS-02	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2020	CS-03	13	50	13	0	6	19	0	77	8	16
2019	CS	35	37	6	0	0	19	2	92	0	62
2019	CS-02	14	52	10	0	0	19	5	88	0	21
2019	CS-03	32	37	11	0	0	21	0	87	0	19
2018	CS	30	22	17	6	0	22	4	70	8	54
2018	CS-02	28	28	17	0	0	22	6	77	0	18
2018	CS-03	39	17	17	11	0	17	0	67	13	18
2017	CS	26	30	11	4	4	26	0	76	10	57
2017	CS-01	27	9	18	9	0	36	0	57	14	11
2017	CS-02	37	25	0	0	6	31	0	91	9	16
2017	CS-03	15	40	15	5	0	25	0	73	7	20
2014	CS	13	28	23	3	3	29	1	59	8	69
2014	CS-01	22	33	22	0	0	17	6	71	0	18
2014	CS-02	16	24	12	4	3	40	0	67	12	25
2014	CS-03	6	18	41	0	6	29	0	33	8	17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	90	49
2020	CS-01	20	80	10
2020	CS-02	14	86	14
2020	CS-03	6	94	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	86	49
2020	CS-02	20	80	15
2020	CS-03	13	88	16
2019	CS	14	86	64
2019	CS-02	23	77	22
2019	CS-03	10	90	20
2017	CS	12	88	57
2017	CS-01	45	55	11
2017	CS-02	0	100	16
2014	CS	16	84	69

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	CS	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	34	8	4	2	2	2	85	6	50
2020	CS-01	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	CS-02	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	CS-03	44	44	0	0	6	6	0	93	7	16

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	32	12	12	6	8	67	20	50
2020	CS-01	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2020	CS-02	20	47	0	20	0	13	77	23	15
2020	CS-03	31	19	19	19	0	13	57	21	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	42	14	2	2	82	4	50
2020	CS-01	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	CS-02	33	53	7	0	7	87	7	15
2020	CS-03	44	31	25	0	0	75	0	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	37	14	2	4	80	6	49
2020	CS-01	40	30	30	0	0	70	0	10
2020	CS-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2020	CS-03	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	42	27	2	71	2	48
2020	CS-01	20	30	40	10	50	10	10
2020	CS-02	38	38	23	0	77	0	13
2020	CS-03	25	44	31	0	69	0	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	30	18	2	2	2	2	77	4	50
2020	CS-01	40	30	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	CS-02	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2020	CS-03	38	38	19	0	0	6	0	80	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	12	4	2	94	2	50
2020	CS-01	80	10	10	0	90	0	10
2020	CS-02	80	13	0	7	93	7	15
2020	CS-03	75	19	6	0	94	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	38	10	8	89	50
2020	CS-01	40	30	20	10	78	10
2020	CS-02	47	40	0	13	100	15
2020	CS-03	38	44	13	6	87	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	40	6	6	2	88	6	50
2020	CS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	CS-02	27	60	7	7	0	87	7	15
2020	CS-03	56	31	0	6	6	93	7	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	35	10	2	2	2	85	4	49
2020	CS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS-03	44	38	13	0	0	6	87	0	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	94	6	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	6	19	13	19	0	6	47	33	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	46	16	2	4	2	78	6	50
2020	CS-01	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2020	CS-02	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2020	CS-03	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	CS	30	31	19	5	0	16	72	6	64
2019	CS-02	23	32	32	0	0	14	63	0	22
2019	CS-03	25	35	5	15	0	20	75	19	20
2018	CS	25	40	15	4	2	15	76	7	53
2018	CS-02	17	33	22	6	6	17	60	13	18
2018	CS-03	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2017	CS	11	38	25	5	5	16	58	13	57
2017	CS-01	0	18	27	18	0	36	29	29	11
2017	CS-02	6	56	19	0	12	6	67	13	16
2017	CS-03	15	40	25	5	0	15	65	6	20

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	32	20	4	2	2	2	73	6	50
2020	CS-01	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	33	27	27	7	0	0	7	64	7	15
2020	CS-03	44	38	13	0	0	6	0	87	0	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	20	8	6	2	4	4	83	9	50
2020	CS-01	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	CS-03	50	25	6	0	6	6	6	86	7	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	38	14	12	2	6	70	15	50
2020	CS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	20	40	13	20	0	7	64	21	15
2020	CS-03	25	38	19	6	6	6	67	13	16
2019	CS	44	34	11	5	0	6	83	5	64
2019	CS-02	32	41	14	14	0	0	73	14	22
2019	CS-03	35	40	20	0	0	5	79	0	20
2018	CS	25	43	15	6	2	9	75	8	53
2018	CS-02	17	44	22	6	6	6	65	12	18
2018	CS-03	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2017	CS	21	34	23	9	7	5	58	17	56
2017	CS-01	0	36	36	18	9	0	36	27	11
2017	CS-02	37	19	25	6	6	6	60	13	16
2017	CS-03	20	40	20	5	5	10	67	11	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	24	18	12	71	12	17
2019	CS	41	32	23	5	73	5	22
2019	CS-03	50	10	40	0	60	0	10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	18	8	8	12	4	71	21	50
2020	CS-01	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2020	CS-02	33	20	13	13	13	7	57	29	15
2020	CS-03	56	0	6	13	19	6	60	33	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	20	24	8	6	0	2	61	14	50
2020	CS-01	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	CS-02	40	27	13	13	0	0	7	71	14	15
2020	CS-03	31	13	38	6	13	0	0	44	19	16
2019	CS	44	24	13	6	11	0	2	69	18	63
2019	CS-02	41	27	14	9	5	0	5	71	14	22
2019	CS-03	50	10	10	10	20	0	0	60	30	20
2018	CS	41	24	17	6	9	2	2	67	15	54
2018	CS-02	39	11	28	0	11	6	6	56	13	18
2018	CS-03	50	22	6	11	11	0	0	72	22	18
2017	CS	44	14	21	4	11	2	5	62	15	57
2017	CS-01	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2017	CS-02	37	19	19	0	12	0	12	64	14	16
2017	CS-03	50	20	20	5	5	0	0	70	10	20

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	12	44	16	10	0	30	26	50
2020	CS-01	30	10	50	10	0	0	40	10	10
2020	CS-02	27	20	40	13	0	0	47	13	15
2020	CS-03	0	13	56	25	6	0	13	31	16
2019	CS	25	38	17	14	5	2	63	19	64
2019	CS-02	36	41	5	14	0	5	81	14	22
2019	CS-03	20	40	20	10	10	0	60	20	20
2018	CS	13	43	30	11	2	2	57	13	54
2018	CS-02	6	39	33	17	0	6	47	18	18
2018	CS-03	22	50	17	11	0	0	72	11	18
2017	CS	21	30	26	14	5	4	53	20	57
2017	CS-01	0	45	18	18	18	0	45	36	11
2017	CS-02	31	25	25	12	0	6	60	13	16
2017	CS-03	25	35	25	15	0	0	60	15	20

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	24	28	12	12	0	4	46	25	50
2020	CS-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	CS-02	33	20	20	13	0	0	13	62	15	15
2020	CS-03	0	25	44	19	13	0	0	25	31	16
2019	CS	30	37	16	8	8	0	2	68	16	63
2019	CS-02	32	36	9	14	5	0	5	71	19	22
2019	CS-03	25	45	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	CS	17	39	30	6	4	0	6	59	10	54
2018	CS-02	22	28	22	17	0	0	11	56	19	18
2018	CS-03	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	CS	28	23	23	16	4	2	5	55	21	57
2017	CS-01	27	18	9	36	0	0	9	50	40	11
2017	CS-02	37	12	19	19	0	0	12	57	21	16
2017	CS-03	35	25	25	5	10	0	0	60	15	20

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	18	20	14	37	0	2	27	52	49
2020	CS-01	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2020	CS-02	13	20	20	7	33	0	7	36	43	15
2020	CS-03	0	19	31	6	44	0	0	19	50	16
2019	CS	24	30	17	13	13	2	2	56	26	63
2019	CS-02	36	32	14	9	5	0	5	71	14	22
2019	CS-03	15	40	5	20	15	5	0	58	37	20
2018	CS	19	24	35	13	7	0	2	43	21	54
2018	CS-02	11	28	44	11	0	0	6	41	12	18
2018	CS-03	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2017	CS	19	23	28	12	12	0	5	45	26	57
2017	CS-01	18	18	18	9	27	0	9	40	40	11
2017	CS-02	19	19	38	12	6	0	6	40	20	16
2017	CS-03	20	35	25	15	5	0	0	55	20	20

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	32	14	4	4	2	8	76	9	50
2020	CS-01	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	53	27	7	0	0	0	13	92	0	15
2020	CS-03	19	31	31	0	0	6	13	62	0	16
2019	CS	70	17	6	2	0	2	3	92	2	63
2019	CS-02	73	18	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	CS-03	65	20	5	5	0	5	0	89	5	20
2018	CS	54	30	9	2	0	0	6	88	2	54
2018	CS-02	56	22	6	6	0	0	11	88	6	18
2018	CS-03	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	CS	61	14	11	2	0	2	11	86	2	57
2017	CS-01	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	CS-02	62	19	0	0	0	6	12	100	0	16
2017	CS-03	55	20	20	0	0	0	5	79	0	20

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	34	30	2	8	2	2	58	10	50
2020	CS-01	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	20	27	47	0	0	0	7	50	0	15
2020	CS-03	6	50	25	6	6	6	0	60	13	16
2019	CS	52	32	10	3	2	2	0	85	5	63
2019	CS-02	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	CS-03	40	35	10	5	5	5	0	79	11	20
2018	CS	43	33	15	6	2	0	2	77	8	54
2018	CS-02	44	28	17	0	6	0	6	76	6	18
2018	CS-03	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18
2017	CS	51	19	14	9	2	2	4	74	11	57
2017	CS-01	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2017	CS-02	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	CS-03	40	15	15	20	5	5	0	58	26	20

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	22	20	10	8	12	57	20	50
2020	CS-01	50	10	20	0	10	10	67	11	10
2020	CS-02	27	13	20	7	13	20	50	25	15
2020	CS-03	25	31	19	19	0	6	60	20	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	39	22	10	4	0	0	63	14	49
2020	CS-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	CS-02	33	27	13	20	7	0	0	60	27	15
2020	CS-03	19	44	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	CS	33	38	20	5	2	3	0	73	6	64
2019	CS-02	32	36	27	0	5	0	0	68	5	22
2019	CS-03	30	40	10	15	0	5	0	74	16	20
2018	CS	30	41	20	2	2	2	4	75	4	54
2018	CS-02	33	33	17	0	6	0	11	75	6	18
2018	CS-03	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18
2017	CS	26	37	21	11	2	0	4	65	13	57
2017	CS-01	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	CS-02	25	31	12	12	6	0	12	64	21	16
2017	CS-03	25	40	35	0	0	0	0	65	0	20

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	16	20	33	27	2	0	2	38	29	49
2020	CS-01	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	CS-02	21	21	29	21	0	0	7	46	23	14
2020	CS-03	6	13	38	44	0	0	0	19	44	16
2019	CS	22	43	22	6	6	0	0	65	13	63
2019	CS-02	23	41	23	9	5	0	0	64	14	22
2019	CS-03	15	50	20	5	10	0	0	65	15	20
2018	CS	17	44	20	9	4	2	4	65	14	54
2018	CS-02	11	39	17	11	6	6	11	60	20	18
2018	CS-03	17	44	33	6	0	0	0	61	6	18
2017	CS	16	26	30	11	12	2	4	44	24	57
2017	CS-01	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	CS-02	25	12	31	6	12	0	12	43	21	16
2017	CS-03	15	35	35	15	0	0	0	50	15	20

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	30	26	14	6	0	2	53	20	50
2020	CS-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	27	13	33	13	7	0	7	43	21	15
2020	CS-03	13	38	25	13	13	0	0	50	25	16
2019	CS	40	32	13	11	3	0	2	73	15	63
2019	CS-02	36	45	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	CS-03	37	26	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	CS	24	26	33	13	2	0	2	51	15	54
2018	CS-02	28	28	22	17	0	0	6	59	18	18
2018	CS-03	22	17	44	11	6	0	0	39	17	18
2017	CS	23	21	32	12	7	2	4	46	20	57
2017	CS-01	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	CS-02	25	19	31	0	12	0	12	50	14	16
2017	CS-03	20	20	45	15	0	0	0	40	15	20

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	32	22	2	4	2	71	6	50
2020	CS-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2020	CS-03	31	25	38	0	6	0	56	6	16
2019	CS	52	27	11	8	2	2	79	10	64
2019	CS-02	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2019	CS-03	50	20	15	10	5	0	70	15	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	34	16	4	10	2	69	14	50
2020	CS-01	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	CS-02	13	33	20	7	20	7	50	29	15
2020	CS-03	31	50	6	6	6	0	81	13	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	38	22	8	6	0	2	63	14	50
2020	CS-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2020	CS-03	25	31	38	6	0	0	0	56	6	16
2019	CS	37	42	15	6	0	0	0	79	6	62
2019	CS-02	32	50	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	CS-03	37	42	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	CS	39	37	17	4	2	0	2	77	6	54
2018	CS-02	39	33	11	11	0	0	6	76	12	18
2018	CS-03	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	CS	26	30	26	4	7	2	5	60	11	57
2017	CS-01	36	18	27	0	18	0	0	55	18	11
2017	CS-02	31	31	13	6	6	0	12	71	14	16
2017	CS-03	20	35	40	0	0	0	5	58	0	20

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	16	24	0	2	6	72	2	49
2020	CS-01	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2020	CS-02	33	33	13	0	7	13	77	8	15
2020	CS-03	53	13	33	0	0	0	67	0	15
2019	CS	65	21	8	2	2	3	89	3	63
2019	CS-02	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2019	CS-03	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2018	CS	74	15	2	2	2	6	94	4	54
2018	CS-02	67	17	0	6	0	11	94	6	18
2018	CS-03	67	22	6	0	0	6	94	0	18
2017	CS	75	12	11	2	0	0	88	2	57
2017	CS-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS-02	75	12	13	0	0	0	87	0	16
2017	CS-03	80	5	15	0	0	0	85	0	20

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	18	24	6	2	69	6	49
2020	CS-01	70	10	10	10	0	80	10	10
2020	CS-02	20	33	33	7	7	57	7	15
2020	CS-03	47	13	33	7	0	60	7	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	12	14	0	6	85	0	50
2020	CS-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	60	13	13	0	13	85	0	15
2020	CS-03	63	13	25	0	0	75	0	16
2019	CS	85	10	2	0	3	98	0	62
2019	CS-02	91	5	5	0	0	95	0	22
2019	CS-03	80	20	0	0	0	100	0	20
2018	CS	83	9	4	2	2	94	2	54
2018	CS-02	78	11	0	6	6	94	6	18
2018	CS-03	94	0	6	0	0	94	0	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	10	6	0	0	6	94	0	50
2020	CS-01	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	CS-02	73	13	7	0	0	7	93	0	15
2020	CS-03	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2019	CS	84	8	0	3	2	3	95	5	63
2019	CS-02	77	14	0	0	5	5	95	5	22
2019	CS-03	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2018	CS	80	9	4	4	0	4	92	4	54
2018	CS-02	72	0	11	6	0	11	81	6	18
2018	CS-03	89	6	0	6	0	0	94	6	18
2017	CS	79	14	5	0	0	2	95	0	56
2017	CS-01	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS-02	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	CS-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	20	6	4	0	4	89	4	49
2020	CS-01	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	53	27	0	7	0	13	92	8	15
2020	CS-03	75	13	6	6	0	0	88	6	16
2019	CS	59	22	8	8	2	2	82	10	63
2019	CS-02	55	23	5	9	5	5	81	14	22
2019	CS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	57	13	19	4	4	4	73	8	54
2018	CS-02	61	11	11	0	6	11	81	6	18
2018	CS-03	67	11	17	6	0	0	78	6	18
2017	CS	56	26	4	9	2	4	85	11	57
2017	CS-01	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS-02	69	13	0	12	0	6	87	13	16
2017	CS-03	55	25	0	10	5	5	84	16	20

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	16	10	4	4	0	4	81	8	50
2020	CS-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	53	13	13	0	7	0	13	77	8	15
2020	CS-03	63	25	0	6	6	0	0	88	13	16
2019	CS	67	23	3	2	2	2	2	94	3	64
2019	CS-02	59	27	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	CS-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	56	24	11	2	2	2	4	84	4	54
2018	CS-02	56	11	11	0	6	6	11	80	7	18
2018	CS-03	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	CS	66	13	5	9	2	0	5	83	11	56
2017	CS-01	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	CS-02	81	6	0	6	0	0	6	93	7	16
2017	CS-03	55	20	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	12	0	4	0	16	95	5	50
2020	CS-01	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2020	CS-02	60	13	0	0	0	27	100	0	15
2020	CS-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2019	CS	60	14	5	2	2	17	90	4	63
2019	CS-02	68	5	0	5	0	23	94	6	22
2019	CS-03	45	25	5	0	0	25	93	0	20
2018	CS	51	17	9	4	4	15	80	9	53
2018	CS-02	61	6	11	0	6	17	80	7	18
2018	CS-03	47	12	6	12	6	18	71	21	17
2017	CS	56	9	5	7	0	23	84	9	56
2017	CS-01	64	0	9	0	0	27	88	0	11
2017	CS-02	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2017	CS-03	45	5	5	15	0	30	71	21	20

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	18	6	0	0	0	4	94	0	50
2020	CS-01	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	67	13	7	0	0	0	13	92	0	15
2020	CS-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	CS	75	11	5	2	2	0	6	92	3	63
2019	CS-02	77	9	0	5	0	0	9	95	5	22
2019	CS-03	65	20	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CS	70	15	6	2	2	0	6	90	4	54
2018	CS-02	67	6	11	0	6	0	11	81	6	18
2018	CS-03	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2017	CS	72	4	7	2	0	2	14	90	2	57
2017	CS-01	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2017	CS-02	69	0	6	6	0	0	19	85	8	16
2017	CS-03	75	5	5	0	0	0	15	94	0	20

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	18	10	2	2	0	4	85	4	50
2020	CS-01	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	CS-02	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	CS-03	63	19	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	CS	82	8	2	0	2	0	6	97	2	62
2019	CS-02	73	9	5	0	5	0	9	90	5	22
2019	CS-03	89	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	CS	72	15	2	0	6	0	6	92	6	54
2018	CS-02	72	0	0	0	11	0	17	87	13	18
2018	CS-03	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	CS	77	11	5	2	2	2	2	91	4	57
2017	CS-01	64	9	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	CS-02	81	12	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	CS-03	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	30	18	4	4	0	2	73	8	50
2020	CS-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	33	20	27	7	7	0	7	57	14	15
2020	CS-03	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	CS	52	21	17	3	5	0	2	74	8	63
2019	CS-02	50	27	14	0	9	0	0	77	9	22
2019	CS-03	55	15	25	0	5	0	0	70	5	20
2018	CS	54	19	15	6	4	0	4	75	10	54
2018	CS-02	44	11	22	6	6	0	11	63	13	18
2018	CS-03	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2017	CS	59	23	11	2	0	2	4	87	2	56
2017	CS-01	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	CS-02	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	CS-03	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	26	36	4	2	59	4	50
2020	CS-01	40	20	30	10	0	60	10	10
2020	CS-02	33	13	47	0	7	50	0	15
2020	CS-03	25	38	38	0	0	63	0	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	26	42	12	6	0	40	18	50
2020	CS-01	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2020	CS-02	13	13	53	20	0	0	27	20	15
2020	CS-03	13	44	25	19	0	0	56	19	16
2019	CS	23	39	30	6	2	0	63	8	64
2019	CS-02	32	41	23	0	5	0	73	5	22
2019	CS-03	15	40	25	20	0	0	55	20	20
2018	CS	20	46	28	4	2	0	67	6	54
2018	CS-02	28	39	28	0	6	0	67	6	18
2018	CS-03	22	44	33	0	0	0	67	0	18
2017	CS	18	42	25	11	4	2	61	14	57
2017	CS-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2017	CS-02	31	50	0	12	6	0	81	19	16
2017	CS-03	20	45	30	5	0	0	65	5	20

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	28	36	24	4	0	28	36	50
2020	CS-01	10	10	30	40	10	0	50	20	10
2020	CS-02	7	33	40	20	0	0	20	40	15
2020	CS-03	6	25	31	31	6	0	38	31	16
2019	CS	3	16	27	36	17	2	54	19	64
2019	CS-02	0	23	18	41	18	0	59	23	22
2019	CS-03	5	20	25	35	15	0	50	25	20
2018	CS	2	8	34	36	21	0	57	9	53
2018	CS-02	6	0	33	39	22	0	61	6	18
2018	CS-03	0	6	35	29	29	0	59	6	17
2017	CS	4	11	42	23	19	2	43	14	57
2017	CS-01	0	9	55	27	9	0	36	9	11
2017	CS-02	12	6	31	19	31	0	50	19	16
2017	CS-03	0	10	45	25	20	0	45	10	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	68	14	79	21	50
2020	CS-01	10	60	30	86	14	10
2020	CS-02	0	87	13	100	0	15
2020	CS-03	25	63	13	71	29	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	26	0	4	8	0	4	88	13	50
2020	CS-01	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	CS-02	53	40	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS-03	63	19	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	CS	42	20	11	8	14	2	3	66	23	64
2019	CS-02	50	27	5	9	5	0	5	81	14	22
2019	CS-03	40	15	20	5	20	0	0	55	25	20
2018	CS	45	15	13	8	8	2	9	68	17	53
2018	CS-02	41	18	24	0	6	6	6	67	7	17
2018	CS-03	56	17	6	11	6	0	6	76	18	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).