Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	41	11	6	3	80	8	673
2020	Temps partiel	33	61	3	0	4	94	4	31
2019	Temps plein	43	38	10	5	3	82	8	788
2019	Temps partiel	46	43	8	0	3	89	3	35
2017	Temps plein	39	44	9	5	3	83	8	703
2017	Temps partiel	62	33	2	2	0	95	2	39
2014	Temps plein	31	44	13	7	4	76	11	773
2014	Temps partiel	38	42	11	5	5	80	9	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	35	13	9	5	0	73	14	671
2020	Temps partiel	35	47	7	6	6	0	82	12	31
2019	Temps plein	38	37	12	8	5	0	75	13	789
2019	Temps partiel	40	42	6	8	0	4	85	9	35
2017	Temps plein	32	36	15	9	7	1	68	17	703
2017	Temps partiel	56	36	3	3	3	0	92	5	38

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	35	9	3	1	0	88	3	665
2020	Temps partiel	48	42	7	4	0	0	90	4	31
2019	Temps plein	55	32	10	2	1	0	87	3	785
2019	Temps partiel	61	34	5	0	0	0	95	0	35
2017	Temps plein	54	35	7	3	1	0	89	4	702
2017	Temps partiel	67	28	5	0	0	0	95	0	39
2014	Temps plein	58	32	8	1	1	0	89	3	772
2014	Temps partiel	57	30	6	2	2	2	89	5	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	36	10	4	1	84	6	672
2020	Temps partiel	40	57	0	0	4	96	4	31
2019	Temps plein	46	38	9	5	1	85	6	787
2019	Temps partiel	46	46	5	2	0	92	2	35
2017	Temps plein	43	42	9	5	1	85	6	700
2017	Temps partiel	57	30	10	2	0	87	2	39
2014	Temps plein	42	38	12	5	3	80	8	773
2014	Temps partiel	50	34	9	7	0	84	7	43

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	34	17	9	4	0	70	14	671
2020	Temps partiel	54	33	3	10	0	0	87	10	31
2019	Temps plein	45	33	12	4	4	0	79	9	788
2019	Temps partiel	43	43	11	3	0	0	86	3	35
2017	Temps plein	34	39	15	6	5	1	74	11	702
2017	Temps partiel	39	51	3	2	3	2	92	5	39
2014	Temps plein	21	35	23	12	7	2	57	19	774
2014	Temps partiel	37	37	18	7	0	0	75	7	43

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	38	13	11	4	0	73	14	669
2020	Temps partiel	41	46	3	3	7	0	87	10	31
2019	Temps plein	43	36	11	5	4	1	80	9	783
2019	Temps partiel	46	40	8	6	0	0	86	6	35
2017	Temps plein	33	40	14	7	5	1	74	12	703
2017	Temps partiel	48	42	3	8	0	0	90	8	38
2014	Temps plein	21	39	22	12	6	1	60	18	774
2014	Temps partiel	42	37	16	2	2	0	79	5	43

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	27	14	8	5	3	1	72	13	672
2020	Temps partiel	42	40	8	6	4	0	0	82	10	31
2019	Temps plein	43	26	14	7	6	4	1	73	13	787
2019	Temps partiel	46	26	19	0	6	0	3	75	6	35
2017	Temps plein	39	31	13	9	5	3	0	72	14	701
2017	Temps partiel	37	24	13	0	5	13	8	77	6	38
2014	Temps plein	29	28	17	11	10	4	1	60	22	773
2014	Temps partiel	36	26	23	10	0	5	0	65	10	42

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	25	12	5	2	1	4	80	7	672
2020	Temps partiel	31	36	12	13	0	0	8	73	14	31
2019	Temps plein	49	26	12	3	4	2	5	80	7	785
2019	Temps partiel	47	20	7	9	3	0	15	78	14	34

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	31	7	4	3	1	1	85	7	671
2020	Temps partiel	48	46	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Temps plein	50	29	9	7	4	0	1	80	11	788
2019	Temps partiel	56	27	14	3	0	0	0	83	3	34
2017	Temps plein	42	37	8	7	4	1	1	80	11	703
2017	Temps partiel	59	33	2	2	3	0	0	92	5	39
2014	Temps plein	43	32	11	8	4	1	0	77	12	773
2014	Temps partiel	53	25	12	7	2	0	0	79	10	43

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	25	9	4	3	0	84	7	672
2020	Temps partiel	63	34	0	4	0	0	96	4	31
2019	Temps plein	54	28	8	5	4	0	82	10	784
2019	Temps partiel	58	27	12	3	0	0	85	3	34
2017	Temps plein	49	32	9	5	4	0	82	9	703
2017	Temps partiel	79	13	0	5	3	0	92	8	38
2014	Temps plein	48	30	10	7	4	1	79	11	773
2014	Temps partiel	59	22	14	2	2	0	81	5	43

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	36	16	6	5	9	0	71	12	670
2020	Temps partiel	40	38	7	6	0	10	0	86	7	31
2019	Temps plein	31	34	15	7	3	10	0	72	11	782
2019	Temps partiel	34	31	14	6	0	15	0	76	7	34
2017	Temps plein	24	36	18	7	7	8	0	65	16	703
2017	Temps partiel	41	36	0	3	0	21	0	97	3	39
2014	Temps plein	15	34	19	13	7	11	1	56	22	774
2014	Temps partiel	31	25	7	7	9	21	0	71	21	43

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	37	19	14	7	2	59	21	672
2020	Temps partiel	27	41	23	9	0	0	67	9	31
2019	Temps plein	28	37	18	8	5	4	68	14	784
2019	Temps partiel	31	40	19	6	0	3	74	6	34
2017	Temps plein	22	36	19	11	7	4	60	20	703
2017	Temps partiel	41	25	18	3	0	13	76	3	39
2014	Temps plein	15	31	22	17	11	5	48	29	774
2014	Temps partiel	23	32	12	11	7	14	65	22	43

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	30	22	19	8	4	0	48	28	669
2020	Temps partiel	23	35	27	6	3	6	0	62	9	31
2019	Temps plein	19	34	23	10	5	9	0	59	16	782
2019	Temps partiel	22	33	23	5	3	15	0	64	10	34
2017	Temps plein	16	33	22	13	8	9	1	53	23	702
2017	Temps partiel	34	23	15	5	3	18	3	71	10	39
2014	Temps plein	10	26	24	18	12	10	0	40	33	773
2014	Temps partiel	23	28	16	11	7	14	0	60	22	43

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	39	16	14	9	2	0	61	23	673
2020	Temps partiel	29	39	20	9	3	0	0	68	12	31
2019	Temps plein	21	37	18	13	7	4	0	61	21	784
2019	Temps partiel	16	36	31	8	0	9	0	57	9	34
2017	Temps plein	15	38	20	13	9	4	0	56	23	700
2017	Temps partiel	36	25	10	8	3	15	3	75	13	39
2014	Temps plein	12	35	20	16	13	4	0	49	30	771
2014	Temps partiel	19	33	18	17	2	11	0	58	21	43

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	36	12	11	4	0	0	73	15	673
2020	Temps partiel	45	33	19	3	0	0	0	78	3	30
2019	Temps plein	35	39	13	7	6	0	0	74	13	789
2019	Temps partiel	28	55	9	3	6	0	0	83	8	35
2017	Temps plein	28	37	16	11	8	1	0	65	19	702
2017	Temps partiel	49	36	10	0	3	0	2	87	3	39
2014	Temps plein	25	38	17	12	8	0	0	63	20	774
2014	Temps partiel	35	32	4	23	2	2	0	69	26	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	43	10	8	2	81	9	671
2020	Temps partiel	46	47	6	0	0	94	0	31
2019	Temps plein	39	41	10	8	2	81	9	785
2019	Temps partiel	34	44	11	9	3	78	11	35
2017	Temps plein	31	46	11	7	3	78	10	702
2017	Temps partiel	39	51	2	5	3	90	8	39

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	32	10	6	3	0	0	81	9	672
2020	Temps partiel	51	31	8	4	0	0	6	87	4	31
2019	Temps plein	44	32	13	5	5	0	1	77	10	787
2019	Temps partiel	39	37	12	6	3	0	4	79	9	34
2017	Temps plein	37	40	12	6	4	1	0	78	10	703
2017	Temps partiel	65	28	2	2	3	0	0	92	5	39
2014	Temps plein	38	33	15	8	5	0	1	72	13	774
2014	Temps partiel	45	34	14	4	2	0	0	79	7	43

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	40	13	9	2	1	76	11	670
2020	Temps partiel	42	41	3	10	0	3	87	10	31
2019	Temps plein	34	43	10	10	3	0	77	12	787
2019	Temps partiel	37	46	5	9	3	0	83	12	35
2017	Temps plein	32	43	11	10	4	0	75	14	701
2017	Temps partiel	40	48	5	5	0	2	90	5	39
2014	Temps plein	28	42	12	14	4	1	71	18	774
2014	Temps partiel	35	37	12	9	5	2	73	15	43

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	26	10	4	4	2	1	82	7	672
2020	Temps partiel	48	37	3	13	0	0	0	85	13	31

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	18	35	21	16	9	2	0	54	25	670
2020	Temps partiel	30	35	19	7	6	3	0	67	13	30
2019	Temps plein	27	36	16	11	7	4	0	65	18	787
2019	Temps partiel	24	41	15	3	6	12	0	74	10	35
2017	Temps plein	23	37	17	12	8	3	0	62	21	703
2017	Temps partiel	31	28	10	10	5	12	2	70	18	39
2014	Temps plein	20	34	18	11	10	5	2	58	23	772
2014	Temps partiel	26	32	9	9	12	9	2	65	24	43

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	29	20	21	18	2	1	40	40	672
2020	Temps partiel	18	35	9	14	12	3	9	61	29	31
2019	Temps plein	21	28	16	15	14	3	3	52	30	789
2019	Temps partiel	9	26	20	11	9	4	21	47	27	35
2017	Temps plein	13	26	18	21	18	3	2	40	41	703
2017	Temps partiel	15	25	13	8	8	7	24	59	22	39
2014	Temps plein	14	22	19	15	21	4	4	40	39	773
2014	Temps partiel	14	22	18	14	16	4	12	43	36	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	22	10	6	3	1	5	80	10	673
2020	Temps partiel	55	17	3	7	6	4	9	83	14	31
2019	Temps plein	59	20	8	4	3	1	4	84	7	790
2019	Temps partiel	51	19	8	9	3	0	11	78	13	35

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	22	15	6	3	2	4	74	10	672
2020	Temps partiel	45	26	10	4	6	3	7	78	10	31
2019	Temps plein	55	21	11	4	2	2	3	81	7	789
2019	Temps partiel	49	22	15	3	0	0	12	80	3	35

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	79	8	3	2	1	3	5	94	3	671
2020	Temps partiel	81	0	0	0	6	7	7	93	7	31
2019	Temps plein	80	6	3	1	2	3	5	93	4	783
2019	Temps partiel	68	9	3	0	3	6	12	93	3	35

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	75	10	3	1	1	2	9	95	2	673
2020	Temps partiel	67	7	6	0	3	7	10	89	4	31
2019	Temps plein	81	5	2	1	1	1	9	96	2	784
2019	Temps partiel	61	18	0	0	0	0	21	100	0	34

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	38	15	8	4	0	73	13	671
2020	Temps partiel	35	32	14	13	6	0	68	18	31
2019	Temps plein	36	38	12	9	5	0	74	14	787
2019	Temps partiel	43	25	26	3	0	3	70	3	35
2017	Temps plein	31	43	12	8	5	0	74	14	701
2017	Temps partiel	31	51	10	2	3	2	84	5	39
2014	Temps plein	23	43	15	13	6	1	66	19	773
2014	Temps partiel	12	46	12	26	2	2	60	29	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	36	14	7	4	0	0	75	11	671
2020	Temps partiel	36	25	18	16	3	0	3	63	19	31
2019	Temps plein	40	35	14	6	5	0	0	75	10	788
2019	Temps partiel	46	34	12	3	3	4	0	83	5	35
2017	Temps plein	34	40	14	5	7	0	1	75	11	700
2017	Temps partiel	50	33	8	0	5	0	5	87	5	39
2014	Temps plein	30	37	17	10	5	0	1	68	15	772
2014	Temps partiel	36	37	16	7	5	0	0	73	12	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	44	13	8	2	0	0	77	10	666
2020	Temps partiel	33	44	16	7	0	0	0	77	7	31
2019	Temps plein	36	42	11	9	1	0	1	79	10	785
2019	Temps partiel	46	37	8	3	3	0	3	86	6	35
2017	Temps plein	31	43	13	7	4	1	1	75	11	701
2017	Temps partiel	42	51	5	0	3	0	0	92	3	39
2014	Temps plein	28	41	16	10	4	0	1	69	14	774
2014	Temps partiel	33	36	21	5	2	2	0	71	7	43

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	45	19	9	3	4	0	67	13	670
2020	Temps partiel	28	47	13	3	3	3	3	80	6	31
2019	Temps plein	24	42	18	7	4	5	0	69	11	787
2019	Temps partiel	26	34	22	7	3	7	3	66	10	35
2017	Temps plein	18	44	20	8	5	4	1	66	13	701
2017	Temps partiel	34	43	13	0	3	5	2	83	3	39

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	32	10	5	3	0	0	82	8	665
2020	Temps partiel	55	31	12	0	3	0	0	85	3	31
2019	Temps plein	50	30	9	7	3	1	1	81	10	788
2019	Temps partiel	57	22	15	0	6	0	0	80	6	35
2017	Temps plein	46	33	10	6	4	1	1	81	9	702
2017	Temps partiel	70	15	5	5	0	0	5	89	5	39
2014	Temps plein	38	35	14	7	4	1	1	74	12	773
2014	Temps partiel	52	34	9	2	0	2	0	88	2	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	30	14	5	4	1	77	10	673
2020	Temps partiel	46	39	3	3	6	3	87	10	31
2019	Temps plein	49	31	11	5	2	1	81	7	784
2019	Temps partiel	59	17	8	3	6	6	81	10	33
2017	Temps plein	47	34	10	4	3	1	83	7	702
2017	Temps partiel	54	28	11	3	3	2	84	5	39
2014	Temps plein	43	34	14	5	2	1	79	7	774
2014	Temps partiel	52	41	5	2	0	0	93	2	43

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	57	672
2020	Temps partiel	47	53	30

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	19	9	2	1	5	7	86	4	673
2020	Temps partiel	60	21	4	3	0	6	6	92	4	31

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	45	36	672
2020	Temps partiel	28	47	25	31
2019	Temps plein	23	43	34	790
2019	Temps partiel	30	36	34	35
2017	Temps plein	17	48	35	703
2017	Temps partiel	44	31	25	39
2014	Temps plein	27	41	32	774
2014	Temps partiel	28	42	30	43

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	22	22	38	5	10	4	134
2020	Temps partiel	11	9	0	13	57	9	10
2019	Temps plein	16	27	31	4	16	7	184
2019	Temps partiel	18	10	8	0	53	11	11
2017	Temps plein	23	21	34	4	14	4	121
2017	Temps partiel	30	0	6	0	64	0	17
2014	Temps plein	20	19	35	8	9999	17	203
2014	Temps partiel	17	8	24	0	9999	51	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	36	8	2	2	0	87	4	670
2020	Temps partiel	56	32	12	0	0	0	88	0	31
2019	Temps plein	51	39	7	3	1	0	90	4	788
2019	Temps partiel	60	32	2	3	3	0	92	6	35
2017	Temps plein	43	40	9	4	2	1	84	6	703
2017	Temps partiel	59	36	3	2	0	0	95	2	39
2014	Temps plein	41	44	9	4	2	1	85	6	774
2014	Temps partiel	47	30	14	7	0	2	79	7	43

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	45	15	9	2	0	74	11	673
2020	Temps partiel	32	59	7	0	3	0	91	3	31
2019	Temps plein	35	47	10	4	2	2	84	6	787
2019	Temps partiel	40	43	11	6	0	0	83	6	35
2017	Temps plein	29	48	12	6	3	1	78	9	700
2017	Temps partiel	32	49	11	0	0	8	88	0	37
2014	Temps plein	22	41	19	10	7	1	64	17	774
2014	Temps partiel	26	42	17	7	2	7	72	10	43

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	21	39	23	9	0	1	32	28	670
2020	Temps partiel	0	19	28	33	14	3	3	50	21	31
2019	Temps plein	5	18	38	25	13	1	0	39	23	790
2019	Temps partiel	9	11	36	28	13	3	0	42	21	35
2017	Temps plein	7	22	38	20	10	2	2	31	30	701
2017	Temps partiel	5	15	28	31	10	2	8	46	22	39
2014	Temps plein	12	27	34	15	8	1	3	24	41	774
2014	Temps partiel	9	37	31	16	7	0	0	23	46	43

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	22	28	26	12	1	1	39	32	668
2020	Temps partiel	6	12	36	14	23	6	3	41	19	31
2019	Temps plein	4	11	25	33	22	4	2	58	16	785
2019	Temps partiel	6	9	21	26	35	0	3	63	15	35
2017	Temps plein	7	14	32	26	15	5	2	44	22	700
2017	Temps partiel	3	13	25	24	26	5	5	55	17	39
2014	Temps plein	15	25	34	13	8	3	3	21	43	772
2014	Temps partiel	9	35	17	23	14	0	2	38	45	43

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	20	33	22	10	2	2	33	32	669
2020	Temps partiel	3	13	36	19	22	0	6	45	17	31
2019	Temps plein	10	18	33	20	14	3	2	36	30	788
2019	Temps partiel	6	22	17	20	26	3	6	50	31	35
2017	Temps plein	12	19	32	17	11	3	4	31	34	698
2017	Temps partiel	3	23	38	13	15	3	5	31	28	39
2014	Temps plein	22	27	22	11	9	3	5	22	54	772
2014	Temps partiel	19	34	16	12	11	2	5	25	58	43

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	12	29	34	19	1	1	53	17	665
2020	Temps partiel	3	0	23	24	41	3	7	72	3	30
2019	Temps plein	3	12	27	35	21	1	2	57	15	788
2019	Temps partiel	0	8	20	40	32	0	0	72	8	35
2017	Temps plein	5	14	29	30	18	1	3	50	20	693
2017	Temps partiel	3	3	36	15	36	2	5	56	6	39
2014	Temps plein	8	16	31	25	14	2	4	41	25	769
2014	Temps partiel	5	12	34	26	21	0	2	48	17	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	26	23	15	13	1	1	28	48	670
2020	Temps partiel	9	13	23	22	27	3	3	52	24	31
2019	Temps plein	11	17	29	21	19	1	2	41	29	786
2019	Temps partiel	9	9	30	30	19	3	0	50	19	35
2017	Temps plein	15	19	32	16	12	2	3	30	36	699
2017	Temps partiel	8	15	28	16	26	3	5	45	25	39
2014	Temps plein	18	26	27	13	10	1	4	25	46	773
2014	Temps partiel	9	24	32	17	9	2	7	29	36	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	17	26	28	17	2	2	46	27	665
2020	Temps partiel	6	19	27	18	20	5	6	42	27	31
2019	Temps plein	6	14	27	26	21	3	3	50	21	784
2019	Temps partiel	9	6	31	28	12	7	8	47	17	35
2017	Temps plein	7	16	26	28	15	4	4	47	25	700
2017	Temps partiel	3	8	28	21	31	5	5	57	11	39
2014	Temps plein	10	17	28	23	12	4	5	39	30	772
2014	Temps partiel	14	20	26	14	16	2	7	34	38	43

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	18	35	22	11	3	1	34	29	669
2020	Temps partiel	3	14	30	16	28	3	6	49	18	31
2019	Temps plein	10	19	34	20	14	2	2	36	30	786
2019	Temps partiel	6	20	27	14	24	3	6	42	28	35
2017	Temps plein	11	19	37	18	9	4	3	29	32	700
2017	Temps partiel	0	23	39	7	18	8	5	29	26	39
2014	Temps plein	18	22	30	13	10	4	4	25	43	773
2014	Temps partiel	5	29	43	14	5	5	0	20	35	43

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	16	40	29	9	1	0	38	22	669
2020	Temps partiel	6	16	43	19	12	0	3	33	23	31
2019	Temps plein	9	18	41	20	10	1	1	30	28	788
2019	Temps partiel	3	12	46	19	20	0	0	39	15	35

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	33	23	21	6	3	48	28	668
2020	Temps partiel	26	39	17	9	3	6	69	13	31
2019	Temps plein	17	39	22	11	6	4	59	18	785
2019	Temps partiel	24	41	14	15	3	4	67	18	35

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	30	7	6	3	1	84	9	673
2020	Temps partiel	59	34	4	0	3	0	93	3	31
2019	Temps plein	50	32	6	6	5	1	83	11	788
2019	Temps partiel	40	35	16	0	8	0	75	8	35
2017	Temps plein	45	33	9	6	5	1	79	12	703
2017	Temps partiel	59	36	3	0	3	0	95	3	39
2014	Temps plein	46	30	8	8	6	1	77	14	773
2014	Temps partiel	53	24	11	12	0	0	77	12	43

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	31	6	4	2	89	5	669
2020	Temps partiel	67	25	4	3	0	93	3	30
2019	Temps plein	53	34	6	5	2	86	7	785
2019	Temps partiel	61	32	2	5	0	92	5	35
2017	Temps plein	45	39	7	6	3	84	9	703
2017	Temps partiel	56	38	2	0	3	95	3	39
2014	Temps plein	45	39	8	5	2	84	7	773
2014	Temps partiel	57	38	5	0	0	95	0	42

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	38	8	3	1	1	0	88	4	668
2020	Temps partiel	43	41	11	3	0	0	3	87	3	31
2019	Temps plein	44	37	11	4	2	1	0	83	6	786
2019	Temps partiel	43	36	15	5	0	0	0	79	5	34

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	47	13	4	2	2	0	80	7	668
2020	Temps partiel	40	46	6	3	3	0	3	89	5	31
2019	Temps plein	37	42	11	5	2	3	0	82	7	788
2019	Temps partiel	29	53	8	6	3	0	0	82	9	34
2017	Temps plein	31	48	13	3	2	3	0	81	6	701
2017	Temps partiel	39	43	13	2	3	0	0	82	5	39
2014	Temps plein	32	40	16	4	3	4	0	76	7	773
2014	Temps partiel	47	37	7	4	2	2	0	86	7	43

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	42	15	4	2	5	0	78	6	672
2020	Temps partiel	40	38	14	0	0	5	3	85	0	30
2019	Temps plein	40	36	14	3	1	6	1	81	5	787
2019	Temps partiel	31	36	12	12	0	9	0	74	13	35
2017	Temps plein	31	41	15	4	2	5	1	77	6	701
2017	Temps partiel	46	36	5	2	3	8	0	89	5	39
2014	Temps plein	32	38	16	4	2	7	0	75	7	774
2014	Temps partiel	40	35	14	4	2	5	0	78	7	43

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	37	7	3	2	1	88	5	670
2020	Temps partiel	53	44	0	0	3	0	97	3	31
2019	Temps plein	54	32	8	3	2	1	87	5	788
2019	Temps partiel	48	44	0	8	0	0	92	8	35
2017	Temps plein	44	42	7	3	3	0	86	7	703
2017	Temps partiel	57	35	2	5	0	0	92	5	39
2014	Temps plein	39	40	13	4	3	0	80	7	772
2014	Temps partiel	56	37	5	0	2	0	93	2	43

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	26	11	5	1	5	3	81	7	670
2020	Temps partiel	40	30	6	3	3	14	6	87	6	31

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	35	22	6	2	10	0	67	9	671
2020	Temps partiel	27	37	20	6	4	3	3	68	10	31

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	36	13	5	2	3	2	79	7	672
2020	Temps partiel	41	43	7	3	0	4	3	90	3	31

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	35	18	7	3	6	4	69	12	670
2020	Temps partiel	30	25	22	0	3	9	9	69	4	31
2019	Temps plein	30	31	14	7	5	8	5	70	14	787
2019	Temps partiel	35	34	16	6	3	3	4	74	9	35
2017	Temps plein	24	33	17	8	7	7	5	65	16	703
2017	Temps partiel	34	34	0	3	3	18	10	93	7	39
2014	Temps plein	31	31	14	8	7	5	5	69	16	771
2014	Temps partiel	26	39	9	5	3	7	12	80	9	43

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	39	15	12	3	4	0	68	16	670
2020	Temps partiel	35	26	18	10	3	0	9	67	14	31
2019	Temps plein	27	37	15	9	4	6	1	69	15	789
2019	Temps partiel	25	29	9	23	8	3	3	58	33	35
2017	Temps plein	26	39	13	10	6	6	1	70	17	702
2017	Temps partiel	36	22	19	8	3	13	0	67	12	38
2014	Temps plein	28	37	15	8	6	5	1	70	15	773
2014	Temps partiel	26	30	23	9	5	7	0	60	14	43

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	44	22	5	2	3	70	7	669
2020	Temps partiel	27	49	19	6	0	0	76	6	31
2019	Temps plein	28	38	22	6	2	3	68	8	789
2019	Temps partiel	24	34	33	3	3	3	60	6	34

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	25	19	14	10	12	2	51	27	670
2020	Temps partiel	34	26	19	3	0	13	6	74	3	31
2019	Temps plein	19	26	20	10	9	13	3	53	23	787
2019	Temps partiel	15	22	33	3	12	7	8	44	17	35
2017	Temps plein	16	24	19	12	12	12	4	48	29	702
2017	Temps partiel	26	21	21	3	3	23	3	64	7	38
2014	Temps plein	11	21	20	18	14	14	2	39	38	772
2014	Temps partiel	14	16	23	9	7	25	5	43	23	43

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	46	7	12	2	0	0	79	14	672
2020	Temps partiel	32	55	3	11	0	0	0	87	11	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	38	11	13	5	0	72	17	672
2020	Temps partiel	39	49	6	4	3	0	88	6	31
2019	Temps plein	50	36	6	6	2	0	86	8	789
2019	Temps partiel	46	48	6	0	0	0	94	0	34
2017	Temps plein	47	37	7	6	3	0	84	9	702
2017	Temps partiel	51	41	3	3	0	3	95	3	38
2014	Temps plein	43	41	6	7	3	0	84	9	773
2014	Temps partiel	47	37	7	5	4	0	84	9	43

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	38	11	9	2	0	78	11	669
2020	Temps partiel	43	53	0	4	0	0	96	4	31
2019	Temps plein	51	35	7	6	1	0	87	6	784
2019	Temps partiel	54	29	6	11	0	0	83	11	35
2017	Temps plein	47	41	7	5	1	0	87	6	702
2017	Temps partiel	52	41	5	2	0	0	92	2	39
2014	Temps plein	42	41	10	4	2	0	84	6	774
2014	Temps partiel	66	18	14	0	0	2	86	0	43

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	70	23	3	3	1	0	94	4	669
2020	Temps partiel	72	28	0	0	0	0	100	0	30
2017	Temps plein	63	30	3	3	1	1	94	3	701
2017	Temps partiel	59	36	0	5	0	0	95	5	39
2014	Temps plein	59	31	5	4	1	0	91	5	773
2014	Temps partiel	65	28	5	2	0	0	93	2	43

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	65	26	6	1	1	1	0	92	2	671
2020	Temps partiel	78	12	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	Temps plein	63	25	7	2	1	2	0	90	3	788
2019	Temps partiel	47	37	6	0	0	6	3	93	0	34

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	15	16	19	4	4	34	8	53	14	672
2020	Temps partiel	18	23	12	0	0	42	6	78	0	31
2019	Temps plein	14	17	17	6	4	32	10	53	18	787
2019	Temps partiel	13	8	21	9	3	36	11	39	22	34
2017	Temps plein	13	16	19	7	6	31	9	48	21	703
2017	Temps partiel	13	18	13	0	3	38	15	66	6	39
2014	Temps plein	12	15	19	7	4	34	9	48	19	774
2014	Temps partiel	7	12	30	2	0	42	7	37	5	43

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	34	19	5	3	10	1	69	9	673
2020	Temps partiel	23	53	3	4	0	15	3	92	4	31
2019	Temps plein	28	36	16	4	4	12	1	73	9	789
2019	Temps partiel	20	34	11	6	0	27	3	76	8	35
2017	Temps plein	22	33	18	5	4	16	2	66	12	701
2017	Temps partiel	28	31	15	3	3	18	2	75	6	39
2014	Temps plein	19	29	21	7	3	19	1	60	13	774
2014	Temps partiel	26	24	21	7	2	20	0	62	11	43

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	95	669
2020	Temps partiel	0	100	31

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	23	77	30

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	84	16	30

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	30

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	30

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	70	30

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	30

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	73	30

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	30

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	81	30

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	75	30

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	84	30

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	62	38	30

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	16	20	4	2	36	7	56	10	669
2020	Temps partiel	18	23	9	0	0	42	8	82	0	31
2019	Temps plein	15	15	17	2	2	39	10	59	7	787
2019	Temps partiel	12	21	23	9	0	29	6	51	14	35
2017	Temps plein	12	17	19	2	2	38	10	56	8	701
2017	Temps partiel	13	15	8	3	0	51	10	72	7	39
2014	Temps plein	12	15	20	2	2	42	7	53	8	773
2014	Temps partiel	12	17	21	5	0	39	7	52	9	43

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	34	19	5	2	12	1	71	8	670
2020	Temps partiel	33	33	12	4	0	15	3	81	4	31
2019	Temps plein	30	36	15	3	1	13	2	77	5	788
2019	Temps partiel	21	30	15	6	0	29	0	71	9	33
2017	Temps plein	21	34	17	3	2	20	3	72	6	701
2017	Temps partiel	24	36	8	3	2	25	2	82	7	39
2014	Temps plein	20	27	22	3	2	25	1	63	7	773
2014	Temps partiel	26	28	16	2	2	23	2	72	6	43

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	94	668
2020	Temps partiel	3	97	31

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	667
2020	Temps partiel	13	87	31
2019	Temps plein	12	88	787
2019	Temps partiel	14	86	35
2017	Temps plein	15	85	700
2017	Temps partiel	16	84	39
2014	Temps plein	11	89	774
2014	Temps partiel	12	88	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	19	103
2014	Temps plein	82	18	82

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	39	1	4	4	0	3	91	7	84
2014	Temps plein	56	29	6	4	3	1	0	86	8	67

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	35	7	5	2	3	4	85	7	672
2020	Temps partiel	51	26	9	9	0	0	6	81	9	31

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	36	17	9	5	3	0	69	14	673
2020	Temps partiel	36	45	9	0	6	4	0	84	6	31

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	43	8	7	1	0	0	83	8	673
2020	Temps partiel	39	49	10	3	0	0	0	88	3	31

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	39	10	8	3	0	0	78	12	670
2020	Temps partiel	36	58	3	3	0	0	0	94	3	31

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	42	17	4	1	0	1	78	5	665
2020	Temps partiel	37	48	12	3	0	0	0	86	3	30

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	35	10	3	2	0	1	84	6	669
2020	Temps partiel	53	44	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	78	17	3	1	1	1	0	96	1	670
2020	Temps partiel	79	15	0	0	3	3	0	97	3	31

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	37	9	2	0	1	0	88	2	671
2020	Temps partiel	43	40	6	4	3	3	3	87	6	31

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	33	7	6	3	0	0	84	9	670
2020	Temps partiel	66	16	10	6	3	0	0	82	9	30

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	32	10	6	3	1	1	81	9	667
2020	Temps partiel	43	40	8	3	0	0	6	89	3	31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	45	15	5	2	1	0	77	7	671
2020	Temps partiel	29	57	6	0	6	3	0	88	6	31
2019	Temps plein	22	40	21	9	3	5	0	65	12	787
2019	Temps partiel	14	48	8	6	5	15	3	77	13	35
2017	Temps plein	15	38	22	10	6	8	0	58	18	701
2017	Temps partiel	13	46	18	5	3	16	0	70	9	39

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	33	9	9	7	1	0	75	17	669
2020	Temps partiel	56	26	3	9	5	0	0	82	15	31

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	30	11	4	2	2	1	82	6	671
2020	Temps partiel	62	23	12	3	0	0	0	86	3	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	35	17	10	5	1	67	15	673
2020	Temps partiel	31	40	16	10	0	4	74	10	31
2019	Temps plein	26	38	19	9	5	3	66	14	783
2019	Temps partiel	21	54	5	8	6	6	80	15	35
2017	Temps plein	17	41	20	11	7	4	61	18	701
2017	Temps partiel	29	48	13	5	3	2	79	8	39

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	28	20	9	14	0	2	56	23	671
2020	Temps partiel	36	16	16	13	16	0	3	54	30	31

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	31	17	7	5	0	0	70	13	671
2020	Temps partiel	30	9	32	13	12	0	3	41	26	31
2019	Temps plein	37	29	17	10	7	0	1	66	16	787
2019	Temps partiel	36	31	14	9	8	2	0	69	17	35
2017	Temps plein	25	26	21	13	12	0	3	53	26	698
2017	Temps partiel	13	34	25	18	5	0	5	50	24	39

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	23	27	16	10	0	47	26	672
2020	Temps partiel	28	29	32	8	0	3	59	9	31
2019	Temps plein	26	29	25	12	8	1	55	20	788
2019	Temps partiel	32	36	23	6	3	0	68	9	35
2017	Temps plein	19	29	29	14	8	1	48	22	703
2017	Temps partiel	18	54	15	5	5	3	74	10	39

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	30	20	11	5	0	1	64	16	669
2020	Temps partiel	50	26	16	3	3	0	3	79	5	31
2019	Temps plein	37	29	22	8	4	0	1	66	12	783
2019	Temps partiel	49	32	11	9	0	0	0	80	9	35
2017	Temps plein	29	30	22	12	5	1	2	60	17	696
2017	Temps partiel	39	31	18	3	5	0	5	74	8	39

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	21	20	19	20	0	1	40	39	670
2020	Temps partiel	22	28	19	16	12	0	3	51	29	30
2019	Temps plein	25	24	23	14	13	1	1	50	27	787
2019	Temps partiel	32	31	9	14	12	2	0	65	26	35
2017	Temps plein	20	24	25	15	14	1	2	45	29	702
2017	Temps partiel	29	25	31	5	8	0	2	55	13	39

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	20	12	4	3	0	7	80	7	670
2020	Temps partiel	50	24	3	3	0	0	19	92	4	31
2019	Temps plein	62	19	7	2	2	0	7	88	5	784
2019	Temps partiel	77	8	0	3	0	0	12	97	3	34
2017	Temps plein	51	19	9	4	2	1	14	82	7	699
2017	Temps partiel	59	13	5	2	0	2	18	90	3	39

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	27	21	11	10	1	58	21	670
2020	Temps partiel	49	16	16	9	7	3	67	16	31
2019	Temps plein	39	31	16	6	7	1	71	13	785
2019	Temps partiel	48	32	12	6	3	0	80	8	35
2017	Temps plein	36	28	20	8	6	1	65	15	702
2017	Temps partiel	46	33	8	5	2	5	84	8	39

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	23	17	10	11	0	6	59	22	671
2020	Temps partiel	35	13	18	12	0	0	23	61	16	31

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	34	21	10	5	0	1	64	15	671
2020	Temps partiel	28	34	22	10	3	0	3	64	13	31
2019	Temps plein	35	32	19	8	4	1	1	68	12	786
2019	Temps partiel	39	28	18	13	3	0	0	66	16	35
2017	Temps plein	27	34	21	11	4	0	2	63	15	701
2017	Temps partiel	39	41	10	0	3	5	3	86	3	39

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	33	23	12	5	0	1	59	17	670
2020	Temps partiel	38	37	14	0	6	0	6	80	6	31
2019	Temps plein	31	35	20	9	4	0	1	66	14	786
2019	Temps partiel	38	42	14	6	0	0	0	80	6	35
2017	Temps plein	25	29	27	12	6	0	2	55	18	702
2017	Temps partiel	39	41	10	2	5	3	0	82	8	39

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	30	20	10	3	1	1	66	13	670
2020	Temps partiel	42	30	23	0	3	0	3	74	3	31
2019	Temps plein	38	31	16	9	4	0	1	71	13	786
2019	Temps partiel	40	44	6	5	5	0	0	84	11	35
2017	Temps plein	30	31	21	10	5	1	2	63	16	701
2017	Temps partiel	49	40	3	5	0	3	0	92	5	39

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	26	14	7	5	0	2	72	13	669
2020	Temps partiel	52	24	12	0	5	0	6	82	5	31
2019	Temps plein	50	26	10	7	5	1	1	78	12	785
2019	Temps partiel	52	31	8	3	5	0	0	83	8	35

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	27	23	14	8	0	0	55	22	672
2020	Temps partiel	31	25	26	3	11	0	3	58	15	31

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	32	22	10	4	0	1	64	14	668
2020	Temps partiel	44	37	15	0	0	0	3	84	0	30
2019	Temps plein	38	33	17	8	3	0	1	72	11	780
2019	Temps partiel	44	40	16	0	0	0	0	84	0	35
2017	Temps plein	36	31	18	7	3	1	3	70	11	702
2017	Temps partiel	42	28	23	0	0	5	3	75	0	39

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	27	16	8	3	1	72	12	666
2020	Temps partiel	51	23	14	6	0	6	79	6	31
2019	Temps plein	59	25	9	3	2	1	85	6	784
2019	Temps partiel	56	35	9	0	0	0	91	0	35
2017	Temps plein	60	22	10	5	3	1	83	7	703
2017	Temps partiel	54	31	10	3	0	3	87	3	39

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	37	20	9	4	0	0	67	13	668
2020	Temps partiel	28	29	27	12	0	0	3	59	13	31

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	68	17	6	1	1	0	6	91	2	670
2020	Temps partiel	67	14	3	3	3	0	10	90	7	31
2019	Temps plein	80	9	3	1	1	1	6	95	2	783
2019	Temps partiel	76	6	6	0	0	0	12	93	0	35
2017	Temps plein	75	9	5	4	2	1	4	89	6	701
2017	Temps partiel	90	2	0	3	2	0	3	95	5	39

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	81	9	3	2	2	0	4	93	4	669
2020	Temps partiel	78	0	3	0	0	0	20	97	0	29
2019	Temps plein	78	9	5	2	3	1	2	90	5	784
2019	Temps partiel	82	15	3	0	0	0	0	97	0	35
2017	Temps plein	54	27	9	5	2	1	3	84	7	702
2017	Temps partiel	69	21	5	2	0	0	3	92	3	39

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	65	22	5	3	2	0	2	89	5	667
2020	Temps partiel	63	16	5	0	4	0	12	90	5	31
2019	Temps plein	54	27	11	4	2	0	1	82	6	781
2019	Temps partiel	57	32	11	0	0	0	0	89	0	35
2017	Temps plein	64	16	8	5	4	1	3	82	10	700
2017	Temps partiel	90	3	0	2	3	0	3	95	5	39

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	16	7	4	2	0	2	87	6	669
2020	Temps partiel	76	9	3	0	0	0	12	97	0	31
2019	Temps plein	66	17	7	4	3	0	1	85	8	781
2019	Temps partiel	78	16	6	0	0	0	0	94	0	35
2017	Temps plein	58	11	3	2	1	1	24	91	5	701
2017	Temps partiel	79	3	0	0	0	0	18	100	0	39

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	10	3	2	1	0	23	92	4	669
2020	Temps partiel	71	0	0	0	0	0	29	100	0	30
2019	Temps plein	59	10	3	1	1	0	24	92	4	780
2019	Temps partiel	70	3	0	0	0	0	27	100	0	34
2017	Temps plein	65	18	6	2	1	1	7	90	4	701
2017	Temps partiel	67	22	5	0	0	0	5	94	0	37

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	67	18	8	1	1	0	4	89	3	673
2020	Temps partiel	69	13	0	0	3	0	15	97	3	31
2019	Temps plein	67	18	7	1	1	0	6	90	2	785
2019	Temps partiel	80	6	6	3	0	0	6	91	3	35
2017	Temps plein	63	14	7	4	6	1	6	82	11	703
2017	Temps partiel	61	5	13	10	2	5	3	72	14	39

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	21	11	6	8	2	74	14	671
2020	Temps partiel	28	31	8	4	22	7	64	27	31
2019	Temps plein	69	14	7	3	4	3	86	7	785
2019	Temps partiel	78	3	0	4	13	2	83	17	35
2017	Temps plein	48	29	13	4	2	3	80	6	700
2017	Temps partiel	59	28	8	0	2	3	90	3	39

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	30	18	6	4	1	1	72	10	671
2020	Temps partiel	36	24	24	5	4	0	7	64	10	30
2019	Temps plein	51	28	11	4	3	0	2	81	7	783
2019	Temps partiel	64	16	15	3	0	0	2	82	3	35

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	39	28	6	6	0	0	60	12	672
2020	Temps partiel	13	36	31	10	3	0	7	53	14	31

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	12	33	36	14	5	0	0	45	19	670
2020	Temps partiel	11	32	41	14	0	0	3	44	14	31
2019	Temps plein	19	37	32	10	2	0	0	56	12	788
2019	Temps partiel	27	41	28	3	0	0	0	68	3	35
2017	Temps plein	13	35	35	12	4	1	0	49	16	703
2017	Temps partiel	24	51	15	10	0	0	0	75	10	39

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	21	37	23	10	0	33	30	673
2020	Temps partiel	8	7	44	22	17	3	40	15	31
2019	Temps plein	7	17	34	26	16	0	42	23	783
2019	Temps partiel	3	10	28	37	19	2	57	14	35
2017	Temps plein	5	16	39	27	13	1	40	21	702
2017	Temps partiel	0	8	29	34	29	0	63	8	38

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	65	19	1	80	20	673
2020	Temps partiel	33	43	24	0	56	44	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	68	32	107
2020	Temps partiel	80	20	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	21	11	7	4	1	10	75	13	671
2020	Temps partiel	32	20	3	0	7	8	31	84	11	31
2019	Temps plein	45	18	14	7	7	1	9	70	15	777
2019	Temps partiel	50	11	3	8	6	3	20	80	17	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	21	13	23	12	1	4	49	37	107
2020	Temps partiel	10	45	15	9	10	0	11	61	22	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	14	12	17	24	0	24	31	53	107
2020	Temps partiel	21	25	0	24	10	0	19	57	43	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.