Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	44	19	4	0	77	4	48
2020	NU-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2020	NU-06	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	NU	34	46	6	9	6	80	14	35
2019	NU-06	38	38	10	10	5	76	14	21
2018	NU	5	57	24	0	14	62	14	21
2018	NU-06	0	50	33	0	17	50	17	12
2017	NU	33	43	7	17	0	77	17	28
2017	NU-06	29	44	19	7	0	73	7	10
2014	NU	23	39	10	23	6	61	29	31
2014	NU-06	33	27	13	27	0	60	27	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	38	21	10	4	65	15	48
2020	NU-04	0	50	42	8	0	50	8	12
2020	NU-06	27	45	18	9	0	73	9	11
2019	NU	34	37	6	14	9	71	23	35
2019	NU-06	33	43	10	10	5	76	14	21
2018	NU	14	38	10	19	19	52	38	21
2018	NU-06	17	33	17	17	17	50	33	12
2017	NU	42	17	17	13	10	59	23	28
2017	NU-06	44	10	19	17	10	54	27	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	49	40	9	2	0	89	2	47
2020	NU-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2020	NU-06	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	NU	43	40	11	6	0	83	6	35
2019	NU-06	43	43	10	5	0	86	5	21
2018	NU	33	43	14	5	5	76	10	21
2018	NU-06	25	42	17	8	8	67	17	12
2017	NU	45	37	10	7	0	83	7	28
2017	NU-06	44	37	19	0	0	81	0	10
2014	NU	65	23	6	6	0	87	6	31
2014	NU-06	67	20	7	7	0	87	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	44	19	2	0	79	2	48
2020	NU-04	17	50	33	0	0	67	0	12
2020	NU-06	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	NU	40	34	17	6	3	74	9	35
2019	NU-06	38	33	19	5	5	71	10	21
2018	NU	19	48	19	5	10	67	14	21
2018	NU-06	0	58	25	8	8	58	17	12
2017	NU	40	39	14	7	0	79	7	28
2017	NU-06	29	51	19	0	0	81	0	10
2014	NU	26	48	6	16	3	74	19	31
2014	NU-06	13	60	7	20	0	73	20	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	35	13	15	2	71	17	48
2020	NU-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2020	NU-06	18	36	18	27	0	55	27	11
2019	NU	29	31	23	17	0	60	17	35
2019	NU-06	29	33	14	24	0	62	24	21
2018	NU	10	33	10	29	19	43	48	21
2018	NU-06	0	33	8	33	25	33	58	12
2017	NU	33	24	21	11	10	57	22	28
2017	NU-06	34	29	19	7	10	63	17	10
2014	NU	13	35	16	19	16	48	35	31
2014	NU-06	7	47	13	13	20	53	33	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	33	39	13	13	2	72	15	46
2020	NU-04	8	67	17	8	0	75	8	12
2020	NU-06	20	40	10	30	0	60	30	10
2019	NU	26	34	17	20	3	60	23	35
2019	NU-06	29	29	14	24	5	57	29	21
2018	NU	5	35	10	20	30	40	50	20
2018	NU-06	0	33	8	33	25	33	58	12
2017	NU	30	24	14	22	10	54	32	28
2017	NU-06	34	29	19	7	10	63	17	10
2014	NU	10	39	16	16	19	48	35	31
2014	NU-06	0	53	13	7	27	53	33	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	29	21	10	8	2	0	60	19	48
2020	NU-04	17	17	25	17	17	8	0	36	36	12
2020	NU-06	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2019	NU	31	14	20	26	0	9	0	50	28	35
2019	NU-06	14	24	29	29	0	5	0	40	30	21
2018	NU	5	29	14	24	19	5	5	37	47	21
2018	NU-06	0	33	17	25	17	8	0	36	45	12
2017	NU	37	13	14	29	3	3	0	51	34	28
2017	NU-06	34	17	19	29	0	0	0	51	29	10
2014	NU	16	26	19	19	16	3	0	43	37	31
2014	NU-06	0	27	27	20	20	7	0	29	43	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	31	8	6	2	4	83	9	48
2020	NU-04	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2020	NU-06	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	NU	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	NU-06	43	38	19	0	0	0	81	0	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	35	17	6	4	2	72	11	48
2020	NU-04	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2020	NU-06	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2019	NU	34	31	20	6	9	0	66	14	35
2019	NU-06	29	33	24	10	5	0	62	14	21
2018	NU	24	33	5	24	14	0	57	38	21
2018	NU-06	25	42	0	25	8	0	67	33	12
2017	NU	40	43	3	7	7	0	83	14	28
2017	NU-06	49	42	0	0	10	0	90	10	10
2014	NU	23	29	19	19	10	0	52	29	31
2014	NU-06	20	20	13	27	20	0	40	47	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	27	15	13	4	69	17	48
2020	NU-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2020	NU-06	45	18	27	9	0	64	9	11
2019	NU	40	34	9	14	3	74	17	35
2019	NU-06	33	48	5	14	0	81	14	21
2018	NU	24	38	5	19	14	62	33	21
2018	NU-06	17	50	8	8	17	67	25	12
2017	NU	59	20	0	7	14	79	21	28
2017	NU-06	54	27	0	10	10	81	19	10
2014	NU	26	42	10	10	13	68	23	31
2014	NU-06	27	40	7	13	13	67	27	15

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	23	19	8	2	4	70	11	48
2020	NU-04	58	33	0	0	0	8	100	0	12
2020	NU-06	18	9	36	27	0	9	30	30	11
2019	NU	34	40	9	14	3	0	74	17	35
2019	NU-06	24	52	5	14	5	0	76	19	21
2018	NU	14	24	14	10	29	10	42	42	21
2018	NU-06	8	25	17	17	25	8	36	45	12
2017	NU	24	32	7	23	7	7	61	32	28
2017	NU-06	29	32	19	0	10	10	68	11	10
2014	NU	16	23	16	19	6	19	48	32	31
2014	NU-06	13	20	20	13	7	27	45	27	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	38	15	8	4	4	72	13	48
2020	NU-04	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2020	NU-06	9	27	27	18	9	9	40	30	11
2019	NU	37	34	11	11	6	0	71	17	35
2019	NU-06	29	38	14	10	10	0	67	19	21
2018	NU	10	24	14	19	29	5	35	50	21
2018	NU-06	0	25	25	25	25	0	25	50	12
2017	NU	28	26	10	17	18	0	54	36	28
2017	NU-06	19	44	19	0	17	0	63	17	10
2014	NU	13	29	10	23	13	13	48	41	31
2014	NU-06	7	40	7	13	13	20	58	33	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	33	19	10	8	6	60	20	48
2020	NU-04	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2020	NU-06	0	27	18	27	9	18	33	44	11
2019	NU	14	37	17	29	3	0	51	31	35
2019	NU-06	10	38	14	33	5	0	48	38	21
2018	NU	10	24	14	14	33	5	35	50	21
2018	NU-06	0	25	25	25	25	0	25	50	12
2017	NU	31	29	7	16	17	0	61	32	28
2017	NU-06	29	44	10	0	17	0	73	17	10
2014	NU	10	13	23	26	16	13	26	48	31
2014	NU-06	7	13	20	27	13	20	25	50	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	27	27	19	10	2	43	30	48
2020	NU-04	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2020	NU-06	0	18	27	27	18	9	20	50	11
2019	NU	11	43	14	23	9	0	54	31	35
2019	NU-06	5	48	10	29	10	0	52	38	21
2018	NU	10	19	24	14	29	5	30	45	21
2018	NU-06	8	17	25	25	25	0	25	50	12
2017	NU	21	24	10	25	19	0	45	44	28
2017	NU-06	10	39	19	22	10	0	49	32	10
2014	NU	3	13	19	39	19	6	17	62	31
2014	NU-06	0	13	33	27	20	7	14	50	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	38	8	13	4	2	74	17	48
2020	NU-04	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2020	NU-06	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2019	NU	43	31	6	9	11	0	74	20	35
2019	NU-06	43	29	10	10	10	0	71	19	21
2018	NU	15	30	5	25	25	0	45	50	20
2018	NU-06	18	18	9	27	27	0	36	55	11
2017	NU	35	28	7	17	13	0	63	30	28
2017	NU-06	44	29	0	10	17	0	73	27	10
2014	NU	16	19	16	23	26	0	35	48	31
2014	NU-06	20	27	7	27	20	0	47	47	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	50	19	13	0	69	13	48
2020	NU-04	8	67	8	17	0	75	17	12
2020	NU-06	9	55	27	9	0	64	9	11
2019	NU	20	46	9	14	11	66	26	35
2019	NU-06	19	43	14	14	10	62	24	21
2018	NU	10	38	14	19	19	48	38	21
2018	NU-06	0	33	25	25	17	33	42	12
2017	NU	30	40	10	7	14	70	21	28
2017	NU-06	34	19	17	19	10	54	29	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	29	13	17	2	69	19	48
2020	NU-04	25	42	25	8	0	67	8	12
2020	NU-06	45	9	18	27	0	55	27	11
2019	NU	37	31	17	9	6	69	14	35
2019	NU-06	29	38	24	5	5	67	10	21
2018	NU	24	29	19	10	19	52	29	21
2018	NU-06	17	42	25	0	17	58	17	12
2017	NU	38	44	0	10	7	83	17	28
2017	NU-06	34	46	0	10	10	81	19	10
2014	NU	29	32	19	16	3	61	19	31
2014	NU-06	27	33	13	20	7	60	27	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	45	15	15	6	0	64	21	47
2020	NU-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2020	NU-06	0	82	9	9	0	0	82	9	11
2019	NU	35	24	12	12	15	3	61	27	34
2019	NU-06	35	30	15	5	15	0	65	20	20
2018	NU	5	43	10	29	14	0	48	43	21
2018	NU-06	0	33	17	33	17	0	33	50	12
2017	NU	18	42	17	3	20	0	59	23	28
2017	NU-06	19	34	19	10	17	0	54	27	10
2014	NU	13	35	10	32	10	0	48	42	31
2014	NU-06	20	33	13	20	13	0	53	33	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	50	21	19	2	6	2	77	2	48
2020	NU-04	50	8	25	0	17	0	70	0	12
2020	NU-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	31	10	19	8	6	2	59	30	48
2020	NU-04	25	33	8	25	0	8	0	64	27	12
2020	NU-06	9	27	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	NU	23	31	9	20	11	3	3	58	33	35
2019	NU-06	19	29	14	24	10	5	0	50	35	21
2018	NU	0	24	19	19	38	0	0	24	57	21
2018	NU-06	0	17	25	17	42	0	0	17	58	12
2017	NU	24	16	14	28	15	3	0	42	44	28
2017	NU-06	19	24	29	19	7	0	0	44	27	10
2014	NU	23	23	13	19	19	3	0	47	40	31
2014	NU-06	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	13	25	19	17	10	10	6	45	33	48
2020	NU-04	0	25	25	25	8	17	0	30	40	12
2020	NU-06	9	9	27	36	9	9	0	20	50	11
2019	NU	14	17	17	26	23	0	3	32	50	35
2019	NU-06	14	10	24	29	24	0	0	24	52	21
2018	NU	0	10	15	15	45	10	5	12	71	20
2018	NU-06	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11
2017	NU	14	14	14	14	41	0	3	29	57	28
2017	NU-06	0	19	10	19	51	0	0	19	71	10
2014	NU	3	16	6	39	32	0	3	20	73	31
2014	NU-06	0	27	0	47	27	0	0	27	73	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	25	8	15	15	0	2	62	30	48
2020	NU-04	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2020	NU-06	27	27	9	0	36	0	0	55	36	11
2019	NU	46	17	17	11	6	3	0	65	18	35
2019	NU-06	48	14	14	10	10	5	0	65	20	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	35	25	8	4	2	2	61	13	48
2020	NU-04	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	NU-06	0	36	36	9	18	0	0	36	27	11
2019	NU	29	24	26	15	3	0	3	55	18	34
2019	NU-06	30	20	35	10	5	0	0	50	15	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	75	17	0	4	0	0	4	96	4	48
2020	NU-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	NU-06	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	NU	71	14	3	6	3	3	0	88	9	35
2019	NU-06	76	14	0	5	0	5	0	95	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	10	2	2	2	2	10	93	5	48
2020	NU-04	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	NU-06	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	NU	83	0	0	6	0	0	11	94	6	35
2019	NU-06	86	0	0	0	0	0	14	100	0	21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	50	13	8	2	2	77	11	48
2020	NU-04	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2020	NU-06	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	NU	26	43	14	11	6	0	69	17	35
2019	NU-06	24	43	24	5	5	0	67	10	21
2018	NU	5	43	14	19	19	0	48	38	21
2018	NU-06	0	50	8	25	17	0	50	42	12
2017	NU	21	45	17	10	7	0	66	17	28
2017	NU-06	24	39	17	19	0	0	63	19	10
2014	NU	10	35	13	19	23	0	45	42	31
2014	NU-06	13	33	13	20	20	0	47	40	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	48	13	6	2	2	2	78	9	48
2020	NU-04	8	75	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	NU-06	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	NU	34	29	11	20	3	0	3	65	24	35
2019	NU-06	38	24	19	19	0	0	0	62	19	21
2018	NU	14	24	29	14	19	0	0	38	33	21
2018	NU-06	8	33	25	8	25	0	0	42	33	12
2017	NU	38	31	17	3	10	0	0	70	14	28
2017	NU-06	44	19	27	0	10	0	0	63	10	10
2014	NU	13	35	10	16	26	0	0	48	42	31
2014	NU-06	13	33	13	20	20	0	0	47	40	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	53	9	19	2	70	21	47
2020	NU-04	0	75	17	8	0	75	8	12
2020	NU-06	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	NU	30	33	15	15	6	64	21	33
2019	NU-06	25	35	10	20	10	60	30	20
2018	NU	10	29	19	24	19	38	43	21
2018	NU-06	0	17	33	25	25	17	50	12
2017	NU	23	36	27	3	10	59	14	28
2017	NU-06	29	15	37	10	10	44	19	10
2014	NU	13	39	3	16	29	52	45	31
2014	NU-06	7	33	0	20	40	40	60	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	40	21	8	0	6	69	9	48
2020	NU-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2020	NU-06	18	18	45	9	0	9	40	10	11
2019	NU	17	43	17	17	3	3	62	21	35
2019	NU-06	19	33	19	19	5	5	55	25	21
2018	NU	0	33	33	10	24	0	33	33	21
2018	NU-06	0	33	33	8	25	0	33	33	12
2017	NU	10	35	23	17	7	7	49	26	28
2017	NU-06	0	34	46	10	10	0	34	19	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	38	15	17	8	0	60	25	48
2020	NU-04	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-06	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2019	NU	51	31	6	9	0	3	85	9	35
2019	NU-06	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	NU	24	43	5	19	10	0	67	29	21
2018	NU-06	17	58	0	8	17	0	75	25	12
2017	NU	52	20	0	21	7	0	72	28	28
2017	NU-06	54	27	0	19	0	0	81	19	10
2014	NU	26	16	10	32	16	0	42	48	31
2014	NU-06	27	13	13	27	20	0	40	47	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	28	26	13	15	17	0	54	33	46
2020	NU-04	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2020	NU-06	40	10	10	30	10	0	50	40	10
2019	NU	37	29	29	6	0	0	66	6	35
2019	NU-06	43	29	24	5	0	0	71	5	21
2018	NU	40	25	10	15	5	5	68	21	20
2018	NU-06	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2017	NU	26	45	18	7	3	0	71	10	28
2017	NU-06	34	39	27	0	0	0	73	0	10
2014	NU	16	35	23	19	6	0	52	26	31
2014	NU-06	20	27	27	27	0	0	47	27	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	46	54	48
2020	NU-04	42	58	12
2020	NU-06	55	45	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	25	8	8	13	21	63	26	48
2020	NU-04	17	17	8	8	17	33	50	38	12
2020	NU-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	27	33	48
2020	NU-04	50	17	33	12
2020	NU-06	27	27	45	11
2019	NU	17	40	43	35
2019	NU-06	14	48	38	21
2018	NU	43	10	48	21
2018	NU-06	42	8	50	12
2017	NU	32	35	33	28
2017	NU-06	37	19	44	10
2014	NU	29	32	39	31
2014	NU-06	33	33	33	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	11	11	37	5	32	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	46	8	2	0	90	2	48
2020	NU-04	33	58	0	8	0	92	8	12
2020	NU-06	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	NU	34	49	3	9	6	83	14	35
2019	NU-06	33	48	5	5	10	81	14	21
2018	NU	24	38	19	19	0	62	19	21
2018	NU-06	17	33	25	25	0	50	25	12
2017	NU	42	28	10	10	10	70	20	28
2017	NU-06	44	10	29	17	0	54	17	10
2014	NU	39	32	10	10	10	71	19	31
2014	NU-06	40	27	13	13	7	67	20	15

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	42	13	21	2	2	4	62	24	48
2020	NU-04	25	42	0	25	0	0	8	73	27	12
2020	NU-06	18	18	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	NU	9	51	14	14	11	0	0	60	26	35
2019	NU-06	14	38	14	19	14	0	0	52	33	21
2018	NU	10	29	24	24	14	0	0	38	38	21
2018	NU-06	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	NU	21	33	17	14	16	0	0	54	29	28
2017	NU-06	29	34	27	0	10	0	0	63	10	10
2014	NU	10	39	26	10	16	0	0	48	26	31
2014	NU-06	7	40	33	0	20	0	0	47	20	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	17	33	13	4	2	17	49	48
2020	NU-04	42	8	25	25	0	0	25	50	12
2020	NU-06	36	36	18	0	9	0	9	73	11
2019	NU	11	46	23	11	9	0	20	57	35
2019	NU-06	14	38	29	10	10	0	19	52	21
2018	NU	29	14	33	24	0	0	24	43	21
2018	NU-06	33	17	50	0	0	0	0	50	12
2017	NU	13	40	28	12	7	0	19	53	28
2017	NU-06	7	49	19	15	10	0	24	56	10
2014	NU	16	45	26	13	0	0	13	61	31
2014	NU-06	27	40	20	13	0	0	13	67	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	19	33	23	4	2	2	28	37	48
2020	NU-04	25	0	33	33	8	0	0	42	25	12
2020	NU-06	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2019	NU	9	29	29	20	14	0	0	34	37	35
2019	NU-06	10	24	33	24	10	0	0	33	33	21
2018	NU	33	24	29	5	10	0	0	14	57	21
2018	NU-06	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	NU	20	26	23	24	7	0	0	31	46	28
2017	NU-06	7	19	44	10	19	0	0	29	27	10
2014	NU	35	29	19	13	3	0	0	16	65	31
2014	NU-06	47	27	7	13	7	0	0	20	73	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	31	13	19	4	4	2	24	62	48
2020	NU-04	42	33	0	25	0	0	0	25	75	12
2020	NU-06	36	27	18	0	18	0	0	18	64	11
2019	NU	34	37	23	3	3	0	0	6	71	35
2019	NU-06	38	33	19	5	5	0	0	10	71	21
2018	NU	50	15	15	10	10	0	0	20	65	20
2018	NU-06	64	9	9	9	9	0	0	18	73	11
2017	NU	28	38	34	0	0	0	0	0	66	28
2017	NU-06	29	44	27	0	0	0	0	0	73	10
2014	NU	58	32	10	0	0	0	0	0	90	31
2014	NU-06	73	20	7	0	0	0	0	0	93	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	19	35	25	6	2	2	33	30	48
2020	NU-04	8	0	50	33	8	0	0	42	8	12
2020	NU-06	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2019	NU	11	26	43	17	3	0	0	20	37	35
2019	NU-06	14	24	43	19	0	0	0	19	38	21
2018	NU	5	29	29	24	14	0	0	38	33	21
2018	NU-06	8	42	33	8	8	0	0	17	50	12
2017	NU	10	21	39	26	3	0	0	30	31	28
2017	NU-06	10	29	42	19	0	0	0	19	39	10
2014	NU	19	29	26	19	6	0	0	26	48	31
2014	NU-06	27	27	33	7	7	0	0	13	53	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	17	17	25	6	8	0	34	48	48
2020	NU-04	8	0	33	50	0	8	0	55	9	12
2020	NU-06	45	27	9	0	9	9	0	10	80	11
2019	NU	23	29	23	20	6	0	0	26	51	35
2019	NU-06	19	24	38	10	10	0	0	19	43	21
2018	NU	38	19	19	19	0	0	5	20	60	21
2018	NU-06	50	25	17	0	0	0	8	0	82	12
2017	NU	23	33	18	11	7	4	4	20	61	27
2017	NU-06	19	61	10	0	0	10	0	0	89	10
2014	NU	45	29	19	3	3	0	0	6	74	31
2014	NU-06	53	27	13	0	7	0	0	7	80	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	15	21	25	19	2	2	46	33	48
2020	NU-04	8	8	17	33	25	0	8	64	18	12
2020	NU-06	18	18	27	9	27	0	0	36	36	11
2019	NU	18	12	41	18	12	0	0	29	29	34
2019	NU-06	25	15	40	5	15	0	0	20	40	20
2018	NU	35	15	5	30	10	0	5	42	53	20
2018	NU-06	50	25	0	17	0	0	8	18	82	12
2017	NU	7	32	31	26	3	0	0	30	39	28
2017	NU-06	10	46	29	15	0	0	0	15	56	10
2014	NU	29	23	29	16	3	0	0	19	52	31
2014	NU-06	27	27	33	7	7	0	0	13	53	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	25	25	13	6	4	2	20	53	48
2020	NU-04	33	25	25	17	0	0	0	17	58	12
2020	NU-06	36	18	18	9	9	9	0	20	60	11
2019	NU	31	37	17	9	6	0	0	14	69	35
2019	NU-06	38	43	10	5	5	0	0	10	81	21
2018	NU	38	33	24	5	0	0	0	5	71	21
2018	NU-06	42	25	33	0	0	0	0	0	67	12
2017	NU	21	32	40	3	4	0	0	7	53	28
2017	NU-06	19	37	44	0	0	0	0	0	56	10
2014	NU	45	29	10	13	3	0	0	16	74	31
2014	NU-06	60	20	7	7	7	0	0	13	80	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	31	33	15	13	2	28	38	48
2020	NU-04	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2020	NU-06	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2019	NU	20	23	34	17	6	0	23	43	35
2019	NU-06	14	29	29	19	10	0	29	43	21

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	43	15	26	6	0	2	52	33	47
2020	NU-04	8	58	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	NU-06	0	18	18	45	18	0	0	18	64	11
2019	NU	3	34	14	20	20	9	0	41	44	35
2019	NU-06	0	33	24	29	10	5	0	35	40	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	21	21	8	2	6	0	67	11	48
2020	NU-04	42	8	42	8	0	0	0	50	8	12
2020	NU-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	NU	37	37	9	9	9	0	0	74	17	35
2019	NU-06	38	38	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	NU	24	29	10	10	29	0	0	52	38	21
2018	NU-06	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2017	NU	33	46	3	3	14	0	0	79	17	28
2017	NU-06	29	51	10	0	10	0	0	81	10	10
2014	NU	26	23	13	19	16	0	3	50	37	31
2014	NU-06	20	33	7	13	27	0	0	53	40	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	31	6	4	6	83	10	48
2020	NU-04	50	33	8	0	8	83	8	12
2020	NU-06	45	45	0	0	9	91	9	11
2019	NU	46	46	3	3	3	91	6	35
2019	NU-06	48	48	0	5	0	95	5	21
2018	NU	20	30	10	10	30	50	40	20
2018	NU-06	18	36	9	9	27	55	36	11
2017	NU	38	49	0	3	10	86	14	28
2017	NU-06	37	54	0	0	10	90	10	10
2014	NU	29	42	13	10	6	71	16	31
2014	NU-06	33	33	7	13	13	67	27	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	33	13	6	4	2	77	11	48
2020	NU-04	33	25	25	0	8	8	64	9	12
2020	NU-06	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2019	NU	46	40	6	3	6	0	86	9	35
2019	NU-06	52	33	5	5	5	0	86	10	21
2018	NU	24	43	5	5	24	0	67	29	21
2018	NU-06	25	42	8	8	17	0	67	25	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	38	17	8	2	0	73	10	48
2020	NU-04	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2020	NU-06	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2019	NU	26	41	15	9	6	3	70	15	34
2019	NU-06	24	38	19	14	5	0	62	19	21
2018	NU	19	38	19	14	10	0	57	24	21
2018	NU-06	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2017	NU	42	41	7	7	3	0	83	10	28
2017	NU-06	34	46	10	0	10	0	81	10	10
2014	NU	35	32	10	19	3	0	68	23	31
2014	NU-06	33	40	0	20	7	0	73	27	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	35	15	2	2	6	2	80	5	48
2020	NU-04	58	17	8	0	8	8	0	82	9	12
2020	NU-06	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2019	NU	29	49	11	6	3	3	0	79	9	35
2019	NU-06	24	52	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	NU	29	38	19	10	5	0	0	67	14	21
2018	NU-06	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	NU	44	26	20	3	3	3	0	72	7	28
2017	NU-06	19	34	27	0	10	10	0	59	11	10
2014	NU	39	42	10	6	0	3	0	83	7	31
2014	NU-06	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	33	8	0	6	85	6	48
2020	NU-04	67	25	8	0	0	92	0	12
2020	NU-06	27	55	9	0	9	82	9	11
2019	NU	34	43	14	9	0	77	9	35
2019	NU-06	33	43	14	10	0	76	10	21
2018	NU	24	33	19	10	14	57	24	21
2018	NU-06	17	42	25	0	17	58	17	12
2017	NU	47	29	13	0	10	77	10	28
2017	NU-06	44	29	17	0	10	73	10	10
2014	NU	23	29	16	23	10	52	32	31
2014	NU-06	20	47	7	20	7	67	27	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	17	15	6	4	13	4	69	13	47
2020	NU-04	25	17	8	8	17	17	8	56	33	12
2020	NU-06	45	0	27	9	0	18	0	56	11	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	29	23	2	4	15	6	63	8	48
2020	NU-04	42	17	17	0	8	8	8	70	10	12
2020	NU-06	9	27	45	9	0	9	0	40	10	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	25	17	2	6	10	2	71	10	48
2020	NU-04	33	25	17	0	8	17	0	70	10	12
2020	NU-06	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	19	21	13	6	13	10	49	24	48
2020	NU-04	8	25	25	17	0	8	17	44	22	12
2020	NU-06	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2019	NU	20	34	6	14	11	6	9	63	30	35
2019	NU-06	14	33	10	10	14	5	14	59	29	21
2018	NU	5	38	10	5	33	0	10	47	42	21
2018	NU-06	0	42	8	8	25	0	17	50	40	12
2017	NU	23	39	3	10	14	11	0	69	27	28
2017	NU-06	24	27	10	29	10	0	0	51	39	10
2014	NU	19	32	6	19	13	6	3	57	36	31
2014	NU-06	13	27	7	20	20	7	7	46	46	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	35	13	17	2	8	2	65	21	48
2020	NU-04	8	33	17	33	0	8	0	45	36	12
2020	NU-06	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	NU	23	46	14	14	3	0	0	69	17	35
2019	NU-06	24	43	14	14	5	0	0	67	19	21
2018	NU	14	38	24	19	5	0	0	52	24	21
2018	NU-06	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12
2017	NU	37	40	10	3	3	3	3	82	7	28
2017	NU-06	29	34	10	7	10	10	0	70	19	10
2014	NU	29	39	23	3	6	0	0	68	10	31
2014	NU-06	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	38	27	6	2	4	63	9	48
2020	NU-04	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2020	NU-06	27	9	45	18	0	0	36	18	11
2019	NU	20	46	20	9	3	3	68	12	35
2019	NU-06	19	43	29	5	5	0	62	10	21
2018	NU	10	48	24	14	5	0	57	19	21
2018	NU-06	8	58	25	8	0	0	67	8	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	17	21	15	8	27	4	36	33	48
2020	NU-04	0	17	25	17	8	25	8	25	38	12
2020	NU-06	0	18	18	27	9	27	0	25	50	11
2019	NU	9	20	23	20	17	6	6	32	42	35
2019	NU-06	5	24	24	14	24	5	5	32	42	21
2018	NU	0	5	24	19	33	14	5	6	65	21
2018	NU-06	0	8	25	25	25	17	0	10	60	12
2017	NU	20	18	6	23	14	14	4	46	46	27
2014	NU	3	6	19	26	32	13	0	11	67	31
2014	NU-06	0	7	20	27	27	20	0	8	67	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	46	23	2	75	25	48
2020	NU-04	42	33	25	0	75	25	12
2020	NU-06	27	73	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	31	10	21	6	2	62	28	48
2020	NU-04	17	25	33	25	0	0	42	25	12
2020	NU-06	45	27	0	18	0	9	80	20	11
2019	NU	43	43	0	14	0	0	86	14	35
2019	NU-06	33	52	0	14	0	0	86	14	21
2017	NU	42	31	0	10	13	3	76	24	28
2017	NU-06	34	39	0	10	17	0	73	27	10
2014	NU	32	16	0	23	29	0	48	52	31
2014	NU-06	33	13	0	20	33	0	47	53	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	35	13	17	6	65	23	48
2020	NU-04	17	42	17	17	8	58	25	12
2020	NU-06	45	27	9	18	0	73	18	11
2019	NU	37	43	11	6	3	80	9	35
2019	NU-06	33	43	14	10	0	76	10	21
2017	NU	53	24	3	16	3	77	19	28
2017	NU-06	61	29	0	10	0	90	10	10
2014	NU	29	35	10	10	16	65	26	31
2014	NU-06	33	33	13	0	20	67	20	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	83	13	0	4	0	96	4	47
2020	NU-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	NU-06	82	0	0	18	0	82	18	11
2017	NU	76	17	0	7	0	93	7	28
2017	NU-06	81	0	0	19	0	81	19	10
2014	NU	63	20	10	3	3	83	7	30
2014	NU-06	60	13	13	7	7	73	13	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	17	17	8	6	23	59	19	48
2020	NU-04	58	0	8	17	0	17	70	20	12
2020	NU-06	18	9	27	18	9	18	33	33	11
2019	NU	26	34	17	9	9	6	64	18	35
2019	NU-06	19	29	19	14	10	10	53	26	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	83	48
2019	NU	20	80	35
2018	NU	38	62	21

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	15	21	13	6	27	13	34	31	48
2020	NU-04	8	8	17	8	0	33	25	40	20	12
2020	NU-06	9	18	18	18	18	18	0	33	44	11
2019	NU	3	17	14	14	9	29	14	35	40	35
2019	NU-06	0	10	19	14	14	24	19	17	50	21
2018	NU	5	5	29	10	24	29	0	13	47	21
2018	NU-06	8	8	42	8	17	17	0	20	30	12
2017	NU	12	14	22	7	7	31	7	42	22	28
2017	NU-06	15	0	17	19	19	19	10	21	55	10
2014	NU	6	6	26	19	10	26	6	19	43	31
2014	NU-06	0	13	27	13	13	33	0	20	40	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	25	21	17	13	2	17	6	59	19	48
2020	NU-04	25	17	25	0	0	25	8	63	0	12
2020	NU-06	18	18	18	27	0	18	0	44	33	11
2019	NU	18	44	6	18	3	9	3	70	23	34
2019	NU-06	14	43	10	19	5	5	5	63	26	21
2018	NU	14	19	29	14	14	10	0	37	32	21
2018	NU-06	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2017	NU	31	27	3	10	10	14	3	71	25	28
2017	NU-06	24	17	0	19	19	10	10	52	48	10
2014	NU	13	10	26	13	13	19	6	30	35	31
2014	NU-06	7	13	27	7	13	33	0	30	30	15

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	10	90	48

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	6	8	23	6	0	40	17	33	14	48
2020	NU-04	8	0	8	8	0	42	33	33	33	12
2020	NU-06	0	0	45	9	0	45	0	0	17	11
2019	NU	9	14	11	9	6	34	17	47	29	35
2019	NU-06	0	14	14	5	10	38	19	33	33	21
2018	NU	5	5	38	5	14	33	0	14	29	21
2018	NU-06	8	8	50	8	0	25	0	22	11	12
2017	NU	19	3	10	17	0	33	17	46	35	28
2017	NU-06	10	0	27	19	0	34	10	17	35	10
2014	NU	10	23	19	6	3	29	10	53	16	31
2014	NU-06	0	33	20	7	0	40	0	56	11	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	31	10	6	0	21	13	75	9	48
2020	NU-04	25	25	8	8	0	17	17	75	13	12
2020	NU-06	0	45	18	9	0	27	0	63	13	11
2019	NU	23	40	11	9	3	9	6	73	13	35
2019	NU-06	19	33	19	5	5	10	10	65	12	21
2018	NU	10	14	38	14	10	14	0	28	28	21
2018	NU-06	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2017	NU	38	17	10	10	0	17	7	73	14	28
2017	NU-06	34	19	10	10	0	17	10	73	13	10
2014	NU	19	26	13	13	0	26	3	64	18	31
2014	NU-06	13	33	7	13	0	33	0	70	20	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	9	91	47
2020	NU-04	0	100	11
2020	NU-06	9	91	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	92	48
2020	NU-04	0	100	12
2020	NU-06	18	82	11
2019	NU	20	80	35
2019	NU-06	19	81	21
2017	NU	25	75	28
2014	NU	35	65	31
2014	NU-06	40	60	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	NU	73	27	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	27	13	10	6	4	2	69	18	48
2020	NU-04	33	8	33	0	17	8	0	45	18	12
2020	NU-06	36	27	9	0	9	9	9	78	11	11

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	20	22	24	17	4	13	48	25	46
2020	NU-04	18	27	36	0	0	18	56	0	11
2020	NU-06	10	10	30	40	0	10	22	44	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	54	13	10	77	10	48
2020	NU-04	25	50	17	8	75	8	12
2020	NU-06	27	45	9	18	73	18	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	47	15	6	79	6	47
2020	NU-04	33	42	17	8	75	8	12
2020	NU-06	27	55	18	0	82	0	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	48	41	11	89	46
2020	NU-04	73	27	0	100	11
2020	NU-06	36	27	36	64	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	35	17	2	2	2	80	2	48
2020	NU-04	50	42	0	0	8	0	100	0	12
2020	NU-06	45	18	36	0	0	0	64	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	25	6	2	4	4	91	2	48
2020	NU-04	67	17	0	8	0	8	91	9	12
2020	NU-06	55	18	18	0	0	9	80	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	33	15	6	6	73	13	48
2020	NU-04	42	17	25	8	8	58	17	12
2020	NU-06	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	31	40	15	10	4	71	15	48
2020	NU-04	8	50	17	17	8	58	25	12
2020	NU-06	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	31	13	13	4	2	2	70	17	48
2020	NU-04	42	33	0	8	0	8	8	90	10	12
2020	NU-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	71	29	14

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	40	10	20	30	0	0	40	50	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	31	19	19	2	62	19	48
2020	NU-04	17	50	17	8	8	73	9	12
2020	NU-06	36	0	45	18	0	36	18	11
2019	NU	35	41	15	9	0	76	9	34
2019	NU-06	45	30	15	10	0	75	10	20
2018	NU	14	57	14	10	5	75	10	21
2018	NU-06	17	58	17	8	0	75	8	12
2017	NU	30	55	7	9	0	84	9	28
2017	NU-06	44	46	10	0	0	90	0	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	31	15	19	15	52	33	48
2020	NU-04	8	33	25	17	17	42	33	12
2020	NU-06	9	45	9	18	18	55	36	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	33	17	6	6	8	68	14	48
2020	NU-04	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2020	NU-06	27	45	9	9	9	0	73	18	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	15	42	10	10	2	36	21	48
2020	NU-04	17	25	50	0	8	0	42	8	12
2020	NU-06	9	0	55	18	18	0	9	36	11
2019	NU	17	37	17	17	11	0	54	29	35
2019	NU-06	19	33	19	14	14	0	52	29	21
2018	NU	5	38	14	19	19	5	45	40	21
2018	NU-06	0	33	25	33	8	0	33	42	12
2017	NU	19	28	25	7	14	7	51	22	28
2017	NU-06	24	39	17	0	10	10	70	11	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	14	43	7	36	0	0	0	57	36	14

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	40	19	13	13	15	2	60	28	48
2020	NU-04	58	8	17	0	8	8	73	9	12
2020	NU-06	27	45	9	9	9	0	73	18	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	23	19	27	23	0	31	50	48
2020	NU-04	0	17	8	50	25	0	17	75	12
2020	NU-06	18	27	18	9	27	0	45	36	11
2019	NU	23	17	26	20	14	0	40	34	35
2019	NU-06	24	19	29	19	10	0	43	29	21
2018	NU	10	14	38	10	29	0	24	38	21
2018	NU-06	8	17	42	8	25	0	25	33	12
2017	NU	14	21	20	17	24	3	36	43	28
2017	NU-06	10	10	37	29	15	0	19	44	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	15	29	13	27	31	40	48
2020	NU-04	17	17	42	25	0	33	25	12
2020	NU-06	9	9	27	9	45	18	55	11
2019	NU	14	37	37	11	0	51	11	35
2019	NU-06	14	43	33	10	0	57	10	21
2018	NU	10	38	29	19	5	48	24	21
2018	NU-06	8	25	33	33	0	33	33	12
2017	NU	16	25	25	23	11	41	34	27
2017	NU-06	15	19	46	19	0	34	19	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	19	35	17	10	17	2	55	28	48
2020	NU-04	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2020	NU-06	0	36	18	9	36	0	36	45	11
2019	NU	15	35	35	12	3	0	50	15	34
2019	NU-06	10	35	40	10	5	0	45	15	20
2018	NU	20	40	25	5	10	0	60	15	20
2018	NU-06	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2017	NU	27	23	25	21	4	0	51	24	27
2017	NU-06	10	24	39	27	0	0	34	27	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	10	15	15	33	38	48	48
2020	NU-04	50	17	25	0	8	67	8	12
2020	NU-06	18	0	9	36	36	18	73	11
2019	NU	20	31	14	20	14	51	34	35
2019	NU-06	24	24	24	14	14	48	29	21
2018	NU	10	24	24	24	19	33	43	21
2018	NU-06	0	17	25	42	17	17	58	12
2017	NU	7	26	26	24	17	33	41	28
2017	NU-06	0	10	34	39	17	10	56	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	25	15	17	27	0	42	44	48
2020	NU-04	8	42	8	33	8	0	50	42	12
2020	NU-06	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2019	NU	44	35	18	0	3	0	79	3	34
2019	NU-06	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2018	NU	29	29	19	10	10	5	60	20	21
2018	NU-06	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2017	NU	42	24	17	0	10	7	71	11	28
2017	NU-06	44	19	27	0	0	10	70	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	25	19	19	23	40	42	48
2020	NU-04	8	25	17	25	25	33	50	12
2020	NU-06	9	36	18	9	27	45	36	11
2019	NU	15	41	29	3	12	56	15	34
2019	NU-06	15	40	25	5	15	55	20	20
2018	NU	24	10	38	14	14	33	29	21
2018	NU-06	8	8	58	17	8	17	25	12
2017	NU	27	31	17	11	14	58	25	27
2017	NU-06	34	29	17	10	10	63	19	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	25	21	10	8	6	58	20	48
2020	NU-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2020	NU-06	18	18	18	27	9	9	40	40	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	31	25	6	10	58	17	48
2020	NU-04	25	25	42	0	8	50	8	12
2020	NU-06	0	36	45	9	9	36	18	11
2019	NU	23	26	23	20	9	49	29	35
2019	NU-06	24	24	29	14	10	48	24	21
2018	NU	19	19	19	19	24	38	43	21
2018	NU-06	17	25	25	17	17	42	33	12
2017	NU	24	23	23	26	3	47	29	28
2017	NU-06	19	24	27	29	0	44	29	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	15	31	17	21	17	46	38	48
2020	NU-04	17	33	25	17	8	50	25	12
2020	NU-06	9	18	27	27	18	27	45	11
2019	NU	14	29	31	14	11	43	26	35
2019	NU-06	14	33	33	10	10	48	19	21
2018	NU	10	29	24	10	29	38	38	21
2018	NU-06	0	25	42	17	17	25	33	12
2017	NU	19	26	14	24	17	45	41	28
2017	NU-06	0	34	29	19	17	34	37	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	17	33	15	25	10	50	35	48
2020	NU-04	0	50	17	25	8	50	33	12
2020	NU-06	9	9	18	55	9	18	64	11
2019	NU	20	23	20	11	26	43	37	35
2019	NU-06	14	29	24	10	24	43	33	21
2018	NU	24	19	19	14	24	43	38	21
2018	NU-06	8	25	25	17	25	33	42	12
2017	NU	21	26	32	7	14	47	21	28
2017	NU-06	10	34	37	10	10	44	19	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	35	10	6	10	73	17	48
2020	NU-04	25	58	8	0	8	83	8	12
2020	NU-06	27	9	27	18	18	36	36	11
2019	NU	46	23	20	6	6	69	11	35
2019	NU-06	48	14	24	10	5	62	14	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	27	29	17	13	15	56	27	48
2020	NU-04	8	33	0	33	25	42	58	12
2020	NU-06	18	18	36	9	18	36	27	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	2	26	19	19	34	28	53	47
2020	NU-04	8	8	25	17	42	17	58	12
2020	NU-06	0	18	27	27	27	18	55	11
2019	NU	32	29	26	6	6	62	12	34
2019	NU-06	29	24	33	5	10	52	14	21
2018	NU	24	48	14	5	10	71	14	21
2018	NU-06	17	50	17	8	8	67	17	12
2017	NU	35	31	21	14	0	65	14	28
2017	NU-06	19	32	29	19	0	51	19	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	31	17	10	6	0	67	17	48
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2020	NU-06	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	NU	51	31	11	3	3	0	83	6	35
2019	NU-06	52	29	10	5	5	0	81	10	21
2018	NU	38	33	10	0	19	0	71	19	21
2018	NU-06	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2017	NU	44	26	14	7	6	3	72	14	28
2017	NU-06	34	39	10	10	7	0	73	17	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	23	35	15	23	4	58	27	48
2020	NU-04	33	42	0	25	0	75	25	12
2020	NU-06	18	27	36	18	0	45	18	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	77	10	4	0	2	4	2	93	2	48
2020	NU-04	75	8	0	0	0	8	8	100	0	12
2020	NU-06	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	NU	71	15	0	3	3	0	9	94	6	34
2019	NU-06	71	14	0	0	5	0	10	95	5	21
2018	NU	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	NU-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	77	6	6	2	4	4	87	7	48
2020	NU-04	75	0	8	0	8	8	82	9	12
2020	NU-06	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	NU	71	9	9	11	0	0	80	11	35
2019	NU-06	76	10	5	10	0	0	86	10	21
2018	NU	43	24	5	14	14	0	67	29	21
2018	NU-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2017	NU	72	17	0	3	7	0	90	10	28
2017	NU-06	61	29	0	10	0	0	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	19	8	2	8	4	80	11	48
2020	NU-04	58	0	25	0	8	8	64	9	12
2020	NU-06	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	NU	46	34	3	14	3	0	80	17	35
2019	NU-06	43	38	5	10	5	0	81	14	21
2018	NU	38	38	0	14	10	0	76	24	21
2018	NU-06	25	58	0	8	8	0	83	17	12
2017	NU	55	24	10	3	3	3	82	7	28
2017	NU-06	51	10	29	0	0	10	68	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	54	23	13	2	4	4	80	7	48
2020	NU-04	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2020	NU-06	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2019	NU	44	24	18	15	0	0	68	15	34
2019	NU-06	38	24	24	14	0	0	62	14	21
2018	NU	29	24	19	14	14	0	52	29	21
2018	NU-06	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2017	NU	51	28	7	7	7	0	79	14	28
2017	NU-06	51	39	0	10	0	0	90	10	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	57	15	6	0	2	19	89	3	47
2020	NU-04	67	0	8	0	0	25	89	0	12
2020	NU-06	45	27	9	0	0	18	89	0	11
2019	NU	46	17	3	6	0	29	88	8	35
2019	NU-06	48	14	0	5	0	33	93	7	21
2018	NU	43	14	0	5	0	38	92	8	21
2018	NU-06	33	25	0	8	0	33	88	13	12
2017	NU	57	14	0	0	0	29	100	0	28
2017	NU-06	66	10	0	0	0	24	100	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	35	40	10	8	2	4	78	11	48
2020	NU-04	17	67	0	8	0	8	91	9	12
2020	NU-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	NU	66	20	9	6	0	0	86	6	35
2019	NU-06	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2018	NU	52	19	24	5	0	0	71	5	21
2018	NU-06	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	NU	72	17	0	0	3	7	96	4	28
2017	NU-06	61	39	0	0	0	0	100	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	25	6	8	13	4	72	22	48
2020	NU-04	17	17	8	8	42	8	36	55	12
2020	NU-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	NU	63	20	11	3	0	3	85	3	35
2019	NU-06	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2018	NU	33	33	10	10	10	5	70	20	21
2018	NU-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2017	NU	50	17	7	0	19	7	72	21	28
2017	NU-06	61	19	0	0	10	10	89	11	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	44	29	17	2	2	6	80	2	48
2020	NU-04	42	25	25	0	0	8	73	0	12
2020	NU-06	18	55	9	9	9	0	80	10	11
2019	NU	42	33	24	0	0	0	76	0	33
2019	NU-06	45	25	30	0	0	0	70	0	20
2018	NU	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	NU-06	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2017	NU	69	21	7	3	0	0	90	3	28
2017	NU-06	71	19	10	0	0	0	90	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	30	43	17	9	2	72	11	47
2020	NU-04	17	67	0	17	0	83	17	12
2020	NU-06	9	36	36	9	9	45	18	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	23	44	15	10	31	25	48
2020	NU-04	17	25	33	17	8	42	25	12
2020	NU-06	0	9	64	9	18	9	27	11
2019	NU	3	54	31	11	0	57	11	35
2019	NU-06	0	57	38	5	0	57	5	21
2018	NU	19	19	24	33	5	38	38	21
2018	NU-06	8	25	33	25	8	33	33	12
2017	NU	12	38	24	22	3	51	25	28
2017	NU-06	15	49	19	17	0	63	17	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	29	23	29	15	4	19	52	48
2020	NU-04	42	25	25	0	8	8	67	12
2020	NU-06	18	27	55	0	0	0	45	11
2019	NU	3	17	49	20	11	31	20	35
2019	NU-06	5	10	52	29	5	33	14	21
2018	NU	10	48	19	10	14	24	57	21
2018	NU-06	8	58	17	8	8	17	67	12
2017	NU	3	20	33	35	9	44	23	28
2017	NU-06	0	27	19	39	15	54	27	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	52	15	33	22	78	48
2020	NU-04	67	8	25	11	89	12
2020	NU-06	36	18	45	33	67	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	16	84	25

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	38	19	19	10	10	4	59	22	48
2020	NU-04	50	8	0	17	17	8	64	36	12
2020	NU-06	18	18	27	9	18	9	40	30	11
2019	NU	32	21	6	18	21	3	55	39	34
2019	NU-06	33	14	10	19	24	0	48	43	21
2018	NU	29	14	5	10	33	10	47	47	21
2018	NU-06	25	17	8	17	33	0	42	50	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	12	12	28	36	0	4	21	67	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	4	12	20	32	28	0	4	17	63	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).