Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 38 11 6 5 0 0 78 11 295
2020 Genre féminin 41 37 11 8 3 0 0 78 11 491
2019 Genre masculin 44 32 11 7 5 0 0 76 13 315
2019 Genre féminin 42 35 12 7 3 0 0 78 11 448
2018 Genre masculin 29 47 9 8 6 0 0 77 14 276
2018 Genre féminin 34 40 13 9 3 0 0 74 13 418
2017 Genre masculin 33 43 11 7 5 0 0 76 13 311
2017 Genre féminin 29 46 7 12 5 0 0 75 17 477
2014 Genre masculin 33 37 12 9 10 0 0 70 19 296
2014 Genre féminin 25 40 12 14 9 0 0 65 23 458

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 36 13 8 5 0 1 73 13 293
2020 Genre féminin 40 34 11 10 5 0 0 74 14 492
2019 Genre masculin 41 33 12 7 7 0 0 74 14 315
2019 Genre féminin 37 37 9 9 7 0 0 74 16 449
2018 Genre masculin 29 40 13 10 8 0 0 69 18 276
2018 Genre féminin 34 34 11 14 7 0 0 68 21 419
2017 Genre masculin 32 37 15 8 7 0 0 70 15 311
2017 Genre féminin 32 36 10 12 10 0 0 68 22 478

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 32 4 6 3 0 0 87 9 291
2020 Genre féminin 53 30 12 4 1 0 0 83 5 487
2019 Genre masculin 55 29 9 3 3 0 0 84 7 315
2019 Genre féminin 52 33 11 2 1 0 0 85 3 449
2018 Genre masculin 50 33 10 3 4 0 0 83 6 276
2018 Genre féminin 49 36 11 2 1 0 0 86 3 417
2017 Genre masculin 47 39 7 5 3 0 0 86 8 311
2017 Genre féminin 49 35 9 5 2 0 0 84 7 477
2014 Genre masculin 57 26 9 4 4 0 0 83 8 295
2014 Genre féminin 56 29 10 3 2 1 0 85 5 458

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 37 10 5 5 0 0 80 10 295
2020 Genre féminin 44 38 8 6 3 0 0 82 10 489
2019 Genre masculin 45 35 11 5 5 0 0 79 10 314
2019 Genre féminin 46 34 10 7 3 0 0 80 11 451
2018 Genre masculin 34 46 9 6 6 0 0 80 12 278
2018 Genre féminin 37 39 15 8 2 0 0 75 10 420
2017 Genre masculin 38 36 13 8 5 0 0 74 13 311
2017 Genre féminin 37 39 9 9 5 0 0 76 15 473
2014 Genre masculin 37 34 13 7 9 0 0 71 16 296
2014 Genre féminin 30 39 14 10 7 0 0 69 17 458

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 33 18 10 4 0 0 67 15 295
2020 Genre féminin 38 31 18 8 5 0 0 69 13 488
2019 Genre masculin 33 27 21 11 7 0 0 60 19 314
2019 Genre féminin 34 31 14 12 9 0 0 65 21 451
2018 Genre masculin 22 33 19 12 14 0 0 55 26 279
2018 Genre féminin 27 26 21 15 10 0 0 53 25 418
2017 Genre masculin 26 30 19 13 12 0 0 56 25 310
2017 Genre féminin 28 31 17 11 13 0 0 59 24 478
2014 Genre masculin 16 31 15 17 19 1 0 48 37 296
2014 Genre féminin 14 31 19 19 16 1 0 45 35 458

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 41 17 6 5 0 0 72 11 293
2020 Genre féminin 40 35 14 8 4 0 0 75 11 486
2019 Genre masculin 32 33 14 14 7 0 0 65 21 315
2019 Genre féminin 35 32 15 10 8 0 0 67 18 449
2018 Genre masculin 22 35 20 13 10 0 0 57 23 277
2018 Genre féminin 27 32 19 13 9 0 0 59 22 415
2017 Genre masculin 26 36 14 15 9 0 0 62 24 310
2017 Genre féminin 29 35 13 12 11 0 0 64 23 478
2014 Genre masculin 18 30 15 19 16 1 0 49 36 296
2014 Genre féminin 16 35 16 19 14 0 0 51 33 458

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 30 22 12 7 3 1 58 19 294
2020 Genre féminin 37 24 19 11 7 2 0 63 18 491
2019 Genre masculin 31 26 18 11 12 2 0 58 23 316
2019 Genre féminin 34 21 14 16 11 3 1 57 28 448
2018 Genre masculin 22 25 24 14 12 3 0 49 27 279
2018 Genre féminin 25 22 19 15 14 4 1 50 31 418
2017 Genre masculin 25 26 19 12 14 3 1 53 27 311
2017 Genre féminin 26 22 18 16 14 4 0 50 31 476
2014 Genre masculin 20 20 19 14 22 5 0 42 38 296
2014 Genre féminin 17 21 19 17 21 5 0 40 40 458
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 25 7 4 2 0 2 87 6 294
2020 Genre féminin 60 22 12 2 1 1 2 84 4 491
2019 Genre masculin 58 22 13 3 3 0 2 81 6 316
2019 Genre féminin 53 24 8 5 6 1 3 80 11 449

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 29 10 5 4 0 0 81 9 293
2020 Genre féminin 52 31 6 7 3 0 1 83 10 490
2019 Genre masculin 50 28 10 7 5 0 0 79 11 316
2019 Genre féminin 47 28 7 8 7 0 3 77 15 446
2018 Genre masculin 42 28 13 11 6 0 0 70 17 274
2018 Genre féminin 44 31 9 8 7 0 0 76 15 418
2017 Genre masculin 45 32 10 8 4 1 1 78 12 311
2017 Genre féminin 45 29 7 11 7 1 0 75 18 477
2014 Genre masculin 43 31 10 10 6 0 0 74 16 296
2014 Genre féminin 41 28 10 12 9 0 0 69 21 458

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 27 9 5 3 0 0 83 8 294
2020 Genre féminin 60 23 6 8 2 1 0 83 10 490
2019 Genre masculin 53 29 7 6 5 0 0 82 11 316
2019 Genre féminin 54 26 7 6 6 0 0 81 12 449
2018 Genre masculin 44 29 11 10 5 0 0 74 15 274
2018 Genre féminin 49 25 12 7 7 0 0 74 14 417
2017 Genre masculin 52 28 9 5 6 0 0 80 11 311
2017 Genre féminin 50 25 9 8 8 0 0 75 16 476
2014 Genre masculin 45 27 12 7 10 0 0 71 17 296
2014 Genre féminin 42 31 9 8 11 1 0 73 18 456

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 25 14 9 5 6 1 70 14 294
2020 Genre féminin 42 35 10 6 4 4 0 80 10 490
2019 Genre masculin 33 34 14 8 6 6 0 71 14 309
2019 Genre féminin 35 31 12 11 6 5 0 69 18 451
2018 Genre masculin 28 29 15 13 7 7 1 62 22 279
2018 Genre féminin 23 33 18 14 8 4 0 58 23 420
2017 Genre masculin 27 35 14 11 8 4 0 65 20 311
2017 Genre féminin 30 35 11 8 11 5 0 68 21 478
2014 Genre masculin 17 25 17 15 14 12 0 48 33 296
2014 Genre féminin 13 34 19 14 13 7 0 50 29 458

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 29 14 13 5 1 1 67 19 294
2020 Genre féminin 38 36 12 8 4 1 0 76 12 490
2019 Genre masculin 32 34 15 10 9 1 0 66 19 312
2019 Genre féminin 30 34 15 13 7 1 0 64 20 449
2018 Genre masculin 27 27 15 17 11 2 1 55 30 279
2018 Genre féminin 21 32 17 16 12 2 0 54 29 421
2017 Genre masculin 27 33 15 12 13 1 0 60 25 310
2017 Genre féminin 25 37 13 11 13 1 0 62 24 477
2014 Genre masculin 14 26 17 20 18 4 0 42 39 295
2014 Genre féminin 13 32 20 18 16 1 0 46 34 457

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 28 18 16 7 3 1 58 24 292
2020 Genre féminin 27 37 13 15 5 3 0 66 21 490
2019 Genre masculin 20 33 19 14 11 3 0 55 26 308
2019 Genre féminin 20 35 16 15 9 3 0 58 25 449
2018 Genre masculin 17 28 17 15 17 4 0 48 34 276
2018 Genre féminin 13 30 19 23 12 4 0 44 36 420
2017 Genre masculin 19 29 18 17 13 4 0 50 32 311
2017 Genre féminin 18 31 18 16 13 4 0 51 30 478
2014 Genre masculin 10 23 18 24 18 7 0 36 45 296
2014 Genre féminin 8 29 18 23 19 4 0 39 43 457

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 31 15 18 9 1 0 57 27 295
2020 Genre féminin 28 36 12 15 7 1 0 66 22 490
2019 Genre masculin 18 34 20 17 10 1 0 53 27 311
2019 Genre féminin 20 29 17 20 12 1 0 50 33 451
2018 Genre masculin 12 32 19 22 13 2 0 45 36 280
2018 Genre féminin 14 28 17 24 15 2 0 43 40 420
2017 Genre masculin 16 32 18 15 14 5 0 50 31 310
2017 Genre féminin 18 32 11 21 16 2 0 51 38 478
2014 Genre masculin 10 26 18 21 21 4 0 37 44 296
2014 Genre féminin 7 31 15 26 18 3 0 39 46 458
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 39 12 8 6 0 1 73 14 295
2020 Genre féminin 41 36 11 9 3 0 0 77 12 491
2019 Genre masculin 38 34 12 9 6 0 0 73 15 316
2019 Genre féminin 39 33 12 9 7 0 0 73 16 450
2018 Genre masculin 26 38 14 13 8 1 0 65 21 278
2018 Genre féminin 32 31 11 16 9 0 0 64 25 420
2017 Genre masculin 30 36 14 12 7 0 0 67 19 311
2017 Genre féminin 31 37 11 12 8 0 0 69 21 478
2014 Genre masculin 22 33 17 15 13 0 0 55 28 296
2014 Genre féminin 23 33 15 14 14 0 0 56 29 458

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 38 13 8 5 0 1 73 13 292
2020 Genre féminin 36 40 10 10 5 0 0 75 15 487
2019 Genre masculin 30 41 10 12 7 0 0 71 19 314
2019 Genre féminin 33 36 12 13 7 0 0 68 20 446
2018 Genre masculin 26 38 15 15 6 0 0 64 21 278
2018 Genre féminin 30 36 14 14 7 0 0 66 20 419
2017 Genre masculin 23 42 12 16 7 0 0 65 23 311
2017 Genre féminin 24 47 8 13 8 0 0 71 21 477

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 30 9 8 4 0 1 78 12 293
2020 Genre féminin 49 31 7 9 3 0 0 80 13 491
2019 Genre masculin 43 35 10 6 6 0 0 78 12 313
2019 Genre féminin 44 29 9 8 8 1 2 75 16 449
2018 Genre masculin 38 36 12 8 5 0 0 75 13 276
2018 Genre féminin 41 34 9 10 6 0 0 75 17 418
2017 Genre masculin 39 40 7 8 5 1 0 80 13 311
2017 Genre féminin 40 36 7 9 7 0 0 77 16 478
2014 Genre masculin 40 33 12 7 7 1 0 74 15 296
2014 Genre féminin 39 30 10 11 9 0 0 70 21 458

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 34 19 8 6 0 1 66 15 292
2020 Genre féminin 31 40 11 11 5 0 1 72 17 488
2019 Genre masculin 28 40 14 11 7 0 0 68 18 313
2019 Genre féminin 32 34 12 15 7 0 0 66 22 446
2018 Genre masculin 22 50 8 14 7 0 0 72 21 278
2018 Genre féminin 25 43 10 15 6 0 0 69 22 419
2017 Genre masculin 26 36 14 14 9 0 1 62 24 311
2017 Genre féminin 27 43 9 13 8 0 0 70 20 477
2014 Genre masculin 22 37 12 16 11 0 1 60 28 296
2014 Genre féminin 25 38 12 18 7 0 0 64 25 458

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 24 11 5 3 2 2 81 8 295
2020 Genre féminin 55 22 12 4 3 1 2 80 8 490

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 33 17 15 9 3 1 58 24 292
2020 Genre féminin 26 33 16 14 7 3 0 62 22 488
2019 Genre masculin 19 36 15 18 11 2 0 56 29 316
2019 Genre féminin 18 37 16 14 11 3 1 57 26 451
2018 Genre masculin 15 32 19 17 15 3 0 48 33 280
2018 Genre féminin 18 29 18 20 13 2 0 47 34 417
2017 Genre masculin 19 36 17 14 12 3 0 56 26 309
2017 Genre féminin 25 34 14 12 9 5 0 63 22 477
2014 Genre masculin 13 29 17 18 20 3 0 43 40 295
2014 Genre féminin 16 27 16 17 22 2 0 44 40 457

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 24 23 18 17 14 1 2 49 33 293
2020 Genre féminin 23 30 16 15 12 3 2 55 28 490
2019 Genre masculin 24 28 18 11 18 1 1 52 30 316
2019 Genre féminin 20 30 13 16 17 2 2 52 34 450
2018 Genre masculin 14 29 14 17 21 3 3 46 40 279
2018 Genre féminin 16 24 16 16 21 4 1 43 40 418
2017 Genre masculin 18 28 15 12 22 2 2 49 36 311
2017 Genre féminin 18 28 13 16 19 4 3 49 37 478
2014 Genre masculin 14 18 12 20 32 3 2 33 55 296
2014 Genre féminin 10 20 10 24 32 2 2 31 59 458

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 22 13 7 6 0 2 73 14 293
2020 Genre féminin 50 23 13 7 4 0 3 75 11 492
2019 Genre masculin 49 30 11 5 3 1 2 81 8 314
2019 Genre féminin 51 24 13 6 2 1 3 78 8 450

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 25 16 7 6 1 2 70 13 293
2020 Genre féminin 44 30 17 4 2 1 2 76 7 491
2019 Genre masculin 47 22 17 8 5 1 1 69 13 314
2019 Genre féminin 44 23 15 8 4 1 4 71 13 451

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 74 8 6 4 2 2 3 87 6 294
2020 Genre féminin 76 9 6 2 2 2 2 90 4 490
2019 Genre masculin 77 4 8 1 4 2 5 86 4 312
2019 Genre féminin 73 7 7 1 3 5 4 89 4 449

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 75 9 6 2 1 1 5 91 3 295
2020 Genre féminin 76 12 4 2 1 1 5 93 3 490
2019 Genre masculin 78 6 5 0 2 1 7 92 3 312
2019 Genre féminin 76 5 4 2 1 1 10 92 4 450

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 35 15 9 4 0 0 72 13 294
2020 Genre féminin 37 41 11 9 3 0 0 77 12 486
2019 Genre masculin 36 40 12 8 4 0 0 76 12 315
2019 Genre féminin 35 41 9 8 6 1 0 77 14 448
2018 Genre masculin 30 41 12 11 6 1 0 71 17 278
2018 Genre féminin 30 39 11 14 7 0 0 69 20 418
2017 Genre masculin 34 40 11 10 5 0 0 74 15 311
2017 Genre féminin 33 38 10 11 7 0 0 72 18 474
2014 Genre masculin 29 37 9 14 10 0 0 67 24 296
2014 Genre féminin 22 40 14 12 12 0 0 62 24 458

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 30 16 8 5 0 0 71 13 295
2020 Genre féminin 44 35 12 6 3 0 0 79 9 488
2019 Genre masculin 41 33 13 6 7 0 0 74 13 316
2019 Genre féminin 40 35 11 8 5 0 0 75 14 450
2018 Genre masculin 33 36 13 11 7 0 0 69 18 277
2018 Genre féminin 34 37 15 9 5 0 0 71 14 414
2017 Genre masculin 33 34 15 12 7 0 0 67 18 311
2017 Genre féminin 40 33 12 7 7 0 0 73 15 477
2014 Genre masculin 31 30 15 14 10 0 0 62 24 296
2014 Genre féminin 30 36 12 10 11 0 0 66 21 457

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 36 13 10 3 0 2 73 13 293
2020 Genre féminin 37 40 10 8 4 0 0 78 12 486
2019 Genre masculin 33 41 12 8 5 1 1 74 13 310
2019 Genre féminin 35 38 12 8 6 0 0 73 15 445
2018 Genre masculin 30 34 15 12 7 0 1 65 20 277
2018 Genre féminin 30 37 13 12 7 0 0 68 19 418
2017 Genre masculin 34 38 10 9 8 1 0 73 17 310
2017 Genre féminin 32 39 11 11 6 0 1 72 17 475
2014 Genre masculin 31 33 15 11 9 0 1 65 20 296
2014 Genre féminin 28 35 14 15 8 0 0 63 23 458

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 36 21 8 5 3 0 65 13 295
2020 Genre féminin 24 46 16 8 2 3 0 73 10 487
2019 Genre masculin 24 39 18 14 3 3 0 65 17 314
2019 Genre féminin 23 41 20 8 3 4 0 68 12 450
2018 Genre masculin 15 45 17 11 8 3 0 62 20 280
2018 Genre féminin 21 35 22 12 6 4 0 58 19 419
2017 Genre masculin 20 41 17 9 9 3 0 64 18 311
2017 Genre féminin 21 37 19 11 7 4 0 61 19 477

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 24 10 12 5 0 1 73 17 294
2020 Genre féminin 43 33 8 11 5 1 0 76 15 490
2019 Genre masculin 50 30 9 5 5 0 0 81 10 313
2019 Genre féminin 48 30 8 8 5 0 0 79 13 449
2018 Genre masculin 39 33 12 8 7 0 0 73 16 276
2018 Genre féminin 41 33 11 11 4 0 0 74 16 420
2017 Genre masculin 43 30 9 9 9 1 0 73 18 311
2017 Genre féminin 40 33 8 12 7 0 0 73 19 478
2014 Genre masculin 35 31 12 12 10 0 0 66 22 296
2014 Genre féminin 31 36 11 11 11 0 0 67 22 457

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 36 17 10 10 0 0 63 20 295
2020 Genre féminin 28 32 21 11 8 0 0 60 19 488
2019 Genre masculin 35 32 18 10 4 0 1 68 14 313
2019 Genre féminin 30 36 19 9 5 0 0 67 14 448
2018 Genre masculin 26 39 18 9 8 0 0 65 17 280
2018 Genre féminin 27 29 25 9 9 0 0 57 18 421
2017 Genre masculin 28 35 21 11 5 0 1 63 16 311
2017 Genre féminin 29 35 19 10 7 0 1 64 17 478
2014 Genre masculin 28 36 16 12 8 0 0 64 20 296
2014 Genre féminin 27 32 20 10 9 0 1 60 19 458

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 59 294
2020 Genre féminin 36 64 492

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 20 6 1 3 3 8 90 4 293
2020 Genre féminin 59 16 6 2 1 4 11 88 4 491

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 25 28 295
2020 Genre féminin 41 27 32 492
2019 Genre masculin 44 25 31 316
2019 Genre féminin 45 22 33 451
2018 Genre masculin 54 18 27 280
2018 Genre féminin 50 20 30 420
2017 Genre masculin 46 22 32 310
2017 Genre féminin 51 16 33 478
2014 Genre masculin 52 22 26 295
2014 Genre féminin 51 16 33 458

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 23 63 4 2 3 137
2020 Genre féminin 7 34 49 3 2 5 203
2019 Genre masculin 5 28 53 5 3 5 147
2019 Genre féminin 6 36 46 1 7 4 207
2018 Genre masculin 6 18 56 5 4 11 156
2018 Genre féminin 5 24 57 3 4 6 209
2017 Genre masculin 3 18 63 5 6 5 143
2017 Genre féminin 5 19 56 3 8 7 242
2014 Genre masculin 5 15 62 9 9999 9 155
2014 Genre féminin 5 20 62 5 9999 7 234
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 32 10 4 3 0 0 83 8 294
2020 Genre féminin 50 36 7 5 2 0 0 85 7 490
2019 Genre masculin 47 35 8 4 5 0 0 82 9 315
2019 Genre féminin 48 38 6 4 3 0 0 86 7 446
2018 Genre masculin 42 38 9 8 3 0 0 80 11 279
2018 Genre féminin 43 39 12 5 1 0 0 82 6 419
2017 Genre masculin 43 36 9 8 4 1 0 79 12 311
2017 Genre féminin 40 38 8 8 5 1 0 79 13 478
2014 Genre masculin 40 33 12 10 5 0 0 73 15 296
2014 Genre féminin 35 38 11 11 5 0 0 73 16 457

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 45 17 10 6 1 0 67 15 293
2020 Genre féminin 33 41 16 7 1 1 0 75 9 490
2019 Genre masculin 20 42 18 13 5 0 1 62 19 314
2019 Genre féminin 31 41 13 8 6 1 0 73 14 451
2018 Genre masculin 19 37 24 13 7 1 0 56 19 278
2018 Genre féminin 23 43 17 12 4 1 0 67 17 418
2017 Genre masculin 23 39 19 11 7 1 0 63 18 310
2017 Genre féminin 27 45 14 7 5 1 0 73 12 475
2014 Genre masculin 21 38 20 11 8 2 0 61 19 296
2014 Genre féminin 24 40 17 12 5 1 0 65 17 458

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 26 36 20 6 0 2 27 37 294
2020 Genre féminin 9 23 39 19 8 1 0 28 33 490
2019 Genre masculin 10 27 39 14 8 1 1 23 38 313
2019 Genre féminin 10 22 41 18 7 1 0 26 33 450
2018 Genre masculin 13 24 38 19 5 0 0 25 37 277
2018 Genre féminin 14 29 37 14 5 0 1 19 44 421
2017 Genre masculin 13 26 39 14 5 0 2 20 40 310
2017 Genre féminin 15 27 39 12 4 2 2 17 43 477
2014 Genre masculin 17 25 36 14 6 1 1 20 43 296
2014 Genre féminin 15 27 38 15 4 0 1 19 42 458

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 21 25 29 13 1 2 43 31 293
2020 Genre féminin 7 15 27 31 17 2 2 49 23 489
2019 Genre masculin 13 25 26 21 11 1 2 34 40 313
2019 Genre féminin 13 21 27 21 15 2 2 37 35 448
2018 Genre masculin 19 24 27 20 8 2 0 29 44 277
2018 Genre féminin 17 25 26 20 9 2 1 30 43 420
2017 Genre masculin 12 24 28 21 11 1 2 34 37 308
2017 Genre féminin 15 20 29 20 10 4 3 32 38 477
2014 Genre masculin 25 26 25 12 8 4 1 21 53 295
2014 Genre féminin 19 28 29 14 8 1 1 22 48 458

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 15 26 31 21 5 1 1 27 42 294
2020 Genre féminin 15 22 34 18 9 1 2 27 38 488
2019 Genre masculin 18 27 32 17 5 0 1 22 46 316
2019 Genre féminin 17 21 33 19 7 2 1 27 40 449
2018 Genre masculin 20 24 32 18 4 0 1 23 45 274
2018 Genre féminin 25 24 29 13 5 1 2 18 51 419
2017 Genre masculin 19 23 32 17 6 1 2 24 43 310
2017 Genre féminin 24 24 30 14 4 1 3 19 50 476
2014 Genre masculin 29 25 27 12 4 2 1 17 56 296
2014 Genre féminin 29 28 27 10 4 1 2 14 58 458

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 10 24 29 25 9 0 2 35 35 292
2020 Genre féminin 12 20 32 24 9 1 1 34 33 487
2019 Genre masculin 9 17 36 24 13 1 1 38 26 311
2019 Genre féminin 9 22 36 22 8 1 1 31 32 447
2018 Genre masculin 12 21 37 22 7 0 0 30 33 275
2018 Genre féminin 18 22 34 17 8 1 1 24 41 419
2017 Genre masculin 12 23 31 21 10 0 2 31 36 307
2017 Genre féminin 17 26 33 16 6 1 1 22 44 475
2014 Genre masculin 15 21 34 17 9 3 2 27 37 296
2014 Genre féminin 18 28 31 17 5 0 1 23 46 458

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 23 26 18 9 0 2 28 45 292
2020 Genre féminin 17 22 29 19 10 1 2 30 40 490
2019 Genre masculin 17 24 27 19 10 2 1 30 42 314
2019 Genre féminin 17 22 27 16 12 3 3 30 42 446
2018 Genre masculin 24 27 23 16 6 2 1 23 53 276
2018 Genre féminin 24 30 26 12 5 1 2 18 56 420
2017 Genre masculin 26 25 23 12 9 2 3 22 54 308
2017 Genre féminin 29 23 27 11 6 2 2 17 54 476
2014 Genre masculin 31 23 26 11 7 2 1 19 55 296
2014 Genre féminin 31 29 20 13 5 1 1 18 61 458

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 23 30 21 11 1 1 32 36 294
2020 Genre féminin 14 15 33 20 13 2 3 35 30 488
2019 Genre masculin 19 31 24 15 9 2 1 24 51 314
2019 Genre féminin 21 24 26 15 9 3 1 25 47 447
2018 Genre masculin 26 26 26 13 5 3 2 19 54 276
2018 Genre féminin 27 29 24 11 5 2 2 18 58 420
2017 Genre masculin 23 23 29 13 10 1 2 23 47 310
2017 Genre féminin 22 25 30 13 5 2 3 20 49 477
2014 Genre masculin 15 22 33 16 11 3 1 28 38 296
2014 Genre féminin 18 20 31 18 7 1 4 27 41 456

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 22 31 20 8 1 2 29 39 291
2020 Genre féminin 14 19 33 23 9 1 1 33 33 486
2019 Genre masculin 19 23 35 17 6 0 0 23 42 313
2019 Genre féminin 14 21 35 17 9 3 1 27 36 448
2018 Genre masculin 22 27 33 12 5 1 0 17 50 278
2018 Genre féminin 24 26 29 13 5 1 1 18 52 421
2017 Genre masculin 17 22 33 15 8 2 2 24 42 311
2017 Genre féminin 25 22 32 10 5 3 2 17 50 478
2014 Genre masculin 27 22 28 13 7 2 1 21 51 295
2014 Genre féminin 26 27 29 11 5 0 1 16 54 458

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 25 34 22 7 0 0 29 37 295
2020 Genre féminin 11 24 39 18 6 1 0 25 36 491
2019 Genre masculin 24 22 31 15 6 1 0 22 47 315
2019 Genre féminin 20 28 31 13 8 1 0 21 48 450

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 34 24 14 7 3 1 53 22 290
2020 Genre féminin 21 39 19 14 4 3 0 62 19 483
2019 Genre masculin 11 34 22 18 11 3 0 47 31 314
2019 Genre féminin 14 34 19 18 9 6 1 51 29 449

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 21 6 8 6 0 1 81 13 294
2020 Genre féminin 52 27 8 8 3 2 0 81 11 488
2019 Genre masculin 54 26 8 4 7 0 0 80 11 316
2019 Genre féminin 50 23 7 13 7 0 0 73 20 451
2018 Genre masculin 49 26 7 11 6 1 0 76 17 277
2018 Genre féminin 46 26 7 11 9 1 0 72 20 419
2017 Genre masculin 49 27 9 11 4 0 1 76 15 311
2017 Genre féminin 46 27 6 9 12 0 0 73 21 478
2014 Genre masculin 45 25 9 12 8 1 0 71 20 296
2014 Genre féminin 37 27 11 14 10 0 0 64 25 458

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 23 5 4 2 0 0 88 7 294
2020 Genre féminin 62 26 6 4 2 0 0 88 6 487
2019 Genre masculin 56 31 6 3 4 0 0 87 7 315
2019 Genre féminin 56 26 5 9 5 0 0 82 13 449
2018 Genre masculin 51 35 5 6 3 0 0 86 9 277
2018 Genre féminin 50 32 6 7 5 0 0 82 12 417
2017 Genre masculin 51 34 8 4 2 0 0 85 7 310
2017 Genre féminin 47 30 7 10 6 0 0 77 15 475
2014 Genre masculin 47 32 10 8 3 0 0 79 11 296
2014 Genre féminin 40 34 9 11 6 0 0 74 17 458

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 25 8 4 3 1 0 85 7 293
2020 Genre féminin 51 33 9 3 2 1 0 86 5 487
2019 Genre masculin 53 30 7 4 4 1 0 84 8 316
2019 Genre féminin 49 33 9 5 3 0 0 83 9 451
2018 Genre masculin 44 38 10 5 2 0 0 82 8 278
2018 Genre féminin 42 40 8 7 3 0 1 82 10 418

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 35 17 7 2 2 1 74 8 293
2020 Genre féminin 35 39 14 7 3 2 0 76 10 486
2019 Genre masculin 36 37 14 8 4 2 0 74 11 312
2019 Genre féminin 40 35 12 8 4 2 0 76 12 449
2018 Genre masculin 30 43 15 5 5 2 0 74 10 278
2018 Genre féminin 32 40 14 8 3 3 0 74 12 419
2017 Genre masculin 38 37 11 6 6 2 0 77 12 308
2017 Genre féminin 33 43 10 8 4 3 0 78 12 477
2014 Genre masculin 33 37 17 6 4 3 0 72 10 296
2014 Genre féminin 29 37 16 8 5 5 0 69 14 458

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 30 14 5 2 4 1 77 8 294
2020 Genre féminin 38 39 14 5 2 3 0 79 7 491
2019 Genre masculin 44 32 13 5 4 3 0 78 9 313
2019 Genre féminin 46 33 11 4 3 2 0 81 8 450
2018 Genre masculin 29 44 14 5 3 5 0 77 8 278
2018 Genre féminin 39 33 16 6 3 3 0 74 9 418
2017 Genre masculin 35 36 14 5 4 6 1 75 9 310
2017 Genre féminin 37 35 14 4 5 6 0 76 9 476
2014 Genre masculin 37 32 19 3 2 8 0 75 5 295
2014 Genre féminin 31 33 20 4 3 8 0 70 8 457

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 8 5 3 0 0 84 8 292
2020 Genre féminin 55 33 7 2 2 0 0 88 5 491
2019 Genre masculin 46 38 10 4 3 0 0 84 7 314
2019 Genre féminin 50 34 7 6 3 0 0 84 8 450
2018 Genre masculin 36 42 12 7 4 0 0 78 11 279
2018 Genre féminin 40 39 11 5 4 0 0 79 9 416
2017 Genre masculin 43 36 10 7 5 0 0 78 11 311
2017 Genre féminin 43 38 8 7 4 0 0 81 12 477
2014 Genre masculin 37 35 12 8 7 1 0 73 15 296
2014 Genre féminin 34 37 15 8 5 1 0 72 13 458

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 15 7 4 4 6 4 84 9 295
2020 Genre féminin 54 21 9 5 3 5 3 82 8 491

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 29 17 5 2 6 2 74 7 295
2020 Genre féminin 37 35 15 7 2 5 0 76 9 489

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 29 10 4 5 4 3 80 9 293
2020 Genre féminin 45 31 9 6 5 2 2 80 11 488

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 8 8 21 35 29 0 11 79 14
2020 Genre féminin 0 0 54 10 18 18 0 0 34 11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 28 17 7 4 5 8 69 12 294
2020 Genre féminin 29 29 15 9 3 9 6 68 15 490
2019 Genre masculin 39 31 11 7 5 5 2 75 13 315
2019 Genre féminin 34 25 14 10 8 4 5 65 20 450
2018 Genre masculin 25 34 13 9 8 7 4 66 19 277
2018 Genre féminin 23 31 18 12 8 5 3 59 22 420
2017 Genre masculin 31 31 13 9 7 4 4 68 17 311
2017 Genre féminin 27 30 12 12 11 5 4 63 25 476
2014 Genre masculin 35 33 10 12 6 3 2 71 18 296
2014 Genre féminin 25 30 15 11 13 3 4 59 25 458

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 36 12 8 6 2 2 72 15 293
2020 Genre féminin 37 34 14 8 3 2 2 74 11 490
2019 Genre masculin 24 37 18 11 5 4 1 64 17 315
2019 Genre féminin 32 33 14 10 6 2 3 68 17 450
2018 Genre masculin 27 39 14 10 7 2 1 68 17 279
2018 Genre féminin 28 35 16 12 6 2 1 65 18 419
2017 Genre masculin 33 37 16 7 5 2 0 71 12 310
2017 Genre féminin 33 36 9 12 7 3 1 71 19 476
2014 Genre masculin 34 30 13 11 7 5 0 67 19 296
2014 Genre féminin 30 37 12 11 6 4 1 70 17 458

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 40 13 7 4 2 1 76 11 293
2020 Genre féminin 36 37 17 6 3 2 0 74 9 487
2019 Genre masculin 29 36 21 9 4 1 0 65 13 314
2019 Genre féminin 35 35 17 6 6 1 0 71 12 447
2018 Genre masculin 23 45 18 4 9 1 0 69 13 278
2018 Genre féminin 31 35 19 9 5 0 0 67 14 419

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 19 22 9 10 11 6 50 23 295
2020 Genre féminin 19 24 23 12 11 9 2 48 27 488
2019 Genre masculin 18 23 21 10 11 13 3 49 25 315
2019 Genre féminin 19 16 20 17 14 10 5 40 36 447
2018 Genre masculin 10 19 22 15 18 14 2 35 39 280
2018 Genre féminin 15 18 19 17 19 11 2 38 40 419
2017 Genre masculin 14 22 18 16 14 15 2 43 36 310
2017 Genre féminin 13 21 16 17 17 12 4 40 41 477
2014 Genre masculin 18 17 16 16 21 11 1 40 42 296
2014 Genre féminin 8 17 20 19 23 9 3 29 48 458

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 44 7 16 3 0 0 74 19 295
2020 Genre féminin 30 52 3 13 2 0 0 82 15 491

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 34 13 13 4 0 0 70 17 295
2020 Genre féminin 34 41 9 12 3 0 0 76 15 492
2019 Genre masculin 46 31 6 9 8 0 0 78 16 315
2019 Genre féminin 48 33 4 9 7 0 0 81 15 449
2017 Genre masculin 39 37 8 9 6 0 0 76 15 308
2017 Genre féminin 45 35 6 9 6 0 0 80 15 478
2014 Genre masculin 42 29 10 12 7 0 0 71 19 296
2014 Genre féminin 47 34 5 9 5 0 0 81 14 458

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 37 10 5 3 0 1 82 8 293
2020 Genre féminin 41 38 10 8 3 0 1 80 10 486
2019 Genre masculin 42 39 10 6 2 0 1 82 8 316
2019 Genre féminin 50 32 9 7 3 0 0 82 10 450
2017 Genre masculin 46 39 5 6 3 0 0 85 10 310
2017 Genre féminin 46 39 6 6 3 0 0 85 9 476
2014 Genre masculin 44 32 12 7 3 1 0 77 10 296
2014 Genre féminin 42 40 9 6 3 1 0 83 9 457

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 72 16 5 3 3 0 1 89 6 291
2020 Genre féminin 76 16 4 2 2 0 0 92 4 491
2017 Genre masculin 64 24 5 2 2 1 1 90 5 310
2017 Genre féminin 72 19 5 1 1 1 0 93 3 477
2014 Genre masculin 63 23 6 4 2 1 1 87 6 296
2014 Genre féminin 70 22 4 2 2 1 0 93 4 458

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 25 21 5 4 3 1 69 9 295
2020 Genre féminin 41 29 19 6 1 3 1 73 8 491
2019 Genre masculin 38 31 18 5 3 4 2 73 9 315
2019 Genre féminin 43 29 17 6 2 3 1 74 9 450

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 295
2020 Genre féminin 9 91 491
2019 Genre masculin 15 85 316
2019 Genre féminin 18 82 450
2018 Genre masculin 18 82 279
2018 Genre féminin 20 80 421

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 52 27
2020 Genre féminin 43 57 44
2019 Genre masculin 49 51 45
2019 Genre féminin 40 60 80
2018 Genre masculin 41 59 50
2018 Genre féminin 41 59 82

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 82 18 27
2020 Genre féminin 59 41 44
2019 Genre masculin 57 43 45
2019 Genre féminin 74 26 80
2018 Genre masculin 71 29 50
2018 Genre féminin 78 22 82

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 45
2019 Genre féminin 7 93 80

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 27
2020 Genre féminin 0 100 44
2019 Genre masculin 0 100 45
2019 Genre féminin 0 100 80

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 13 87 50
2018 Genre féminin 6 94 82

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 27
2020 Genre féminin 14 86 44

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 27
2020 Genre féminin 13 87 44

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 48 27
2020 Genre féminin 41 59 44
2019 Genre masculin 35 65 44
2019 Genre féminin 41 59 80
2018 Genre masculin 41 59 50
2018 Genre féminin 37 63 82

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 52 27
2020 Genre féminin 38 62 44
2019 Genre masculin 37 63 44
2019 Genre féminin 46 54 80
2018 Genre masculin 44 56 50
2018 Genre féminin 48 52 82

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 44 27
2020 Genre féminin 40 60 44
2019 Genre masculin 37 63 44
2019 Genre féminin 54 46 80
2018 Genre masculin 53 47 50
2018 Genre féminin 44 56 82

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 60 27
2020 Genre féminin 41 59 44
2019 Genre masculin 44 56 44
2019 Genre féminin 39 61 80
2018 Genre masculin 45 55 50
2018 Genre féminin 46 54 82

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 62 27
2020 Genre féminin 40 60 44
2019 Genre masculin 26 74 44
2019 Genre féminin 41 59 80
2018 Genre masculin 28 72 50
2018 Genre féminin 36 64 82

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 56 27
2020 Genre féminin 57 43 44
2019 Genre masculin 55 45 44
2019 Genre féminin 59 41 80
2018 Genre masculin 37 63 50
2018 Genre féminin 58 42 82

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 77 27
2020 Genre féminin 52 48 44
2019 Genre masculin 29 71 44
2019 Genre féminin 43 57 80
2018 Genre masculin 29 71 50
2018 Genre féminin 34 66 82

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 44
2019 Genre féminin 0 100 80
2018 Genre masculin 0 100 50
2018 Genre féminin 0 100 82

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 91 50
2018 Genre féminin 6 94 82

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 48 27
2020 Genre féminin 63 37 44
2019 Genre masculin 46 54 44
2019 Genre féminin 51 49 80
2018 Genre masculin 56 44 50
2018 Genre féminin 42 58 82

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 81 44
2019 Genre féminin 20 80 80
2018 Genre masculin 25 75 50
2018 Genre féminin 32 68 82

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 79 50
2018 Genre féminin 18 82 82

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 56 27
2020 Genre féminin 66 34 44
2019 Genre masculin 48 52 44
2019 Genre féminin 53 47 80
2018 Genre masculin 64 36 50
2018 Genre féminin 60 40 82

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 77 27
2020 Genre féminin 36 64 44
2019 Genre masculin 21 79 44
2019 Genre féminin 28 72 80
2018 Genre masculin 26 74 50
2018 Genre féminin 35 65 82

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 13 87 44
2019 Genre féminin 6 94 80
2018 Genre masculin 16 84 50
2018 Genre féminin 11 89 82

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 81 27
2020 Genre féminin 21 79 44
2018 Genre masculin 18 82 50
2018 Genre féminin 16 84 82

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 88 44
2019 Genre féminin 7 93 80

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 27
2020 Genre féminin 13 87 44
2018 Genre masculin 14 86 50
2018 Genre féminin 11 89 82

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 63 27
2020 Genre féminin 20 80 44
2019 Genre masculin 33 67 44
2019 Genre féminin 29 71 80
2018 Genre masculin 25 75 50
2018 Genre féminin 19 81 82

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 82 46
2018 Genre féminin 15 85 78

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 90 46
2018 Genre féminin 13 87 78

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 84 46
2018 Genre féminin 9 91 78

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 56 46
2018 Genre féminin 35 65 78

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 47 46
2018 Genre féminin 55 45 78

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 46 46
2018 Genre féminin 52 48 78

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 14 15 9 6 32 8 51 25 295
2020 Genre féminin 13 14 21 6 5 32 8 46 19 487
2019 Genre masculin 19 17 22 4 5 24 9 53 14 316
2019 Genre féminin 13 14 15 11 9 31 8 43 32 451
2018 Genre masculin 13 19 17 8 8 29 6 49 26 277
2018 Genre féminin 10 14 24 9 10 28 4 36 28 419
2017 Genre masculin 16 14 19 7 8 25 11 47 24 310
2017 Genre féminin 9 13 18 7 11 35 7 39 30 477
2014 Genre masculin 12 22 14 11 8 27 6 50 29 296
2014 Genre féminin 9 13 19 10 12 29 8 36 34 457

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 27 14 7 5 10 2 71 13 294
2020 Genre féminin 27 32 20 6 4 11 1 66 12 490
2019 Genre masculin 35 30 15 4 4 8 3 74 9 316
2019 Genre féminin 29 27 16 7 9 11 2 64 17 449
2018 Genre masculin 27 36 15 8 7 6 0 68 17 278
2018 Genre féminin 24 28 23 8 9 8 1 57 18 419
2017 Genre masculin 26 31 17 7 8 11 0 64 17 311
2017 Genre féminin 21 30 18 9 8 12 2 59 20 477
2014 Genre masculin 22 28 24 9 6 11 1 57 17 296
2014 Genre féminin 18 29 20 11 9 11 2 54 23 458

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 295
2020 Genre féminin 9 91 491
2019 Genre masculin 9 91 316
2019 Genre féminin 9 91 451
2018 Genre masculin 9 91 279
2018 Genre féminin 8 92 421

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 26
2020 Genre féminin 33 67 43
2019 Genre masculin 50 50 26
2019 Genre féminin 32 68 37
2018 Genre masculin 42 58 24
2018 Genre féminin 26 74 37

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 72 28 26
2019 Genre féminin 87 13 37
2018 Genre masculin 73 27 24
2018 Genre féminin 86 14 37

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 26
2020 Genre féminin 0 100 43
2019 Genre masculin 0 100 26
2019 Genre féminin 0 100 37
2018 Genre masculin 0 100 24
2018 Genre féminin 0 100 37

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 47 26
2020 Genre féminin 26 74 43
2019 Genre masculin 34 66 25
2019 Genre féminin 18 82 36
2018 Genre masculin 29 71 24
2018 Genre féminin 19 81 37

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 64 26
2020 Genre féminin 16 84 43
2019 Genre masculin 46 54 25
2019 Genre féminin 13 87 36
2018 Genre masculin 41 59 24
2018 Genre féminin 23 77 37

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 57 26
2020 Genre féminin 14 86 43

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 62 26
2020 Genre féminin 37 63 43
2019 Genre masculin 27 73 25
2019 Genre féminin 34 66 36
2018 Genre masculin 30 70 24
2018 Genre féminin 28 72 37

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 49 26
2020 Genre féminin 44 56 43
2019 Genre masculin 17 83 25
2019 Genre féminin 30 70 36
2018 Genre masculin 22 78 24
2018 Genre féminin 27 73 37

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 24
2018 Genre féminin 0 100 37

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 80 25
2019 Genre féminin 15 85 36

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 26
2020 Genre féminin 0 100 43

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 26
2020 Genre féminin 0 100 43
2019 Genre masculin 0 100 25
2019 Genre féminin 0 100 36
2018 Genre masculin 0 100 24
2018 Genre féminin 0 100 37

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 76 24
2018 Genre féminin 24 76 37

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 65 26
2020 Genre féminin 25 75 43
2019 Genre masculin 20 80 25
2019 Genre féminin 41 59 36
2018 Genre masculin 38 62 24
2018 Genre féminin 19 81 37

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 20 80 25
2019 Genre féminin 18 82 36

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 38 26
2020 Genre féminin 47 53 43
2019 Genre masculin 59 41 25
2019 Genre féminin 45 55 36
2018 Genre masculin 56 44 24
2018 Genre féminin 71 29 37

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 21
2018 Genre féminin 0 100 35

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 69 21
2018 Genre féminin 20 80 35

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 21
2018 Genre féminin 0 100 35

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 63 21
2018 Genre féminin 26 74 35

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 62 21
2018 Genre féminin 54 46 35

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 69 31 21
2018 Genre féminin 53 47 35

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 21
2018 Genre féminin 0 100 35

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 16 17 5 3 35 7 57 13 293
2020 Genre féminin 13 15 21 4 3 35 8 50 12 490
2019 Genre masculin 21 15 21 2 5 30 6 56 11 314
2019 Genre féminin 13 14 20 4 5 35 8 49 17 451
2018 Genre masculin 11 22 20 4 5 34 5 54 14 278
2018 Genre féminin 11 13 26 5 5 36 5 40 17 418
2017 Genre masculin 17 13 19 2 2 40 7 56 8 311
2017 Genre féminin 10 12 18 4 4 44 8 47 17 478
2014 Genre masculin 13 14 19 3 3 41 8 52 11 296
2014 Genre féminin 7 13 22 3 4 41 10 40 14 458

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 27 13 4 3 11 1 77 8 292
2020 Genre féminin 29 31 20 4 3 11 2 69 8 491
2019 Genre masculin 38 25 16 3 5 13 1 73 9 316
2019 Genre féminin 29 28 19 3 6 14 1 67 10 451
2018 Genre masculin 26 35 19 6 3 9 1 69 10 279
2018 Genre féminin 25 27 24 6 5 13 1 60 12 417
2017 Genre masculin 31 30 18 3 3 13 1 72 7 309
2017 Genre féminin 25 28 16 5 3 21 1 69 10 477
2014 Genre masculin 25 32 17 3 2 18 2 71 7 296
2014 Genre féminin 19 27 23 3 4 21 2 61 9 458

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 89 292
2020 Genre féminin 8 92 488

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 89 293
2020 Genre féminin 13 87 488
2019 Genre masculin 16 84 316
2019 Genre féminin 17 83 450
2017 Genre masculin 15 85 309
2017 Genre féminin 18 82 478
2014 Genre masculin 15 85 295
2014 Genre féminin 15 85 458

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 63 32
2020 Genre féminin 44 56 62

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 81 19 33
2020 Genre féminin 78 22 62
2019 Genre masculin 77 23 47
2019 Genre féminin 77 23 77
2017 Genre masculin 83 17 44
2017 Genre féminin 78 22 89
2014 Genre masculin 83 17 44
2014 Genre féminin 70 30 70

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 28 0 8 0 0 0 92 8 27
2020 Genre féminin 45 40 6 9 0 0 0 85 9 48
2019 Genre masculin 48 34 8 2 8 0 0 82 10 37
2019 Genre féminin 52 28 1 17 2 0 0 80 19 57
2017 Genre masculin 54 36 2 5 0 3 0 92 5 36
2017 Genre féminin 57 30 4 7 1 0 0 87 9 70
2014 Genre masculin 69 15 0 10 5 0 0 84 16 36
2014 Genre féminin 48 41 8 2 0 0 0 90 2 48

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 28 10 3 2 3 2 85 5 295
2020 Genre féminin 56 27 7 5 2 1 2 86 7 490
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 33 18 7 6 3 0 68 13 292
2020 Genre féminin 36 35 13 10 4 2 0 72 14 491

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 39 7 7 2 1 1 84 9 292
2020 Genre féminin 52 35 5 7 1 0 0 87 7 492

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 36 10 5 3 1 1 82 8 295
2020 Genre féminin 52 35 8 3 2 0 0 87 5 491

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 34 20 5 3 1 1 71 9 291
2020 Genre féminin 34 33 21 5 2 1 3 71 7 488

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 33 13 4 1 2 2 81 5 295
2020 Genre féminin 49 34 10 3 2 2 2 86 4 490

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 16 5 1 0 2 2 94 1 293
2020 Genre féminin 78 16 3 0 0 2 1 97 1 491

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 35 8 6 1 4 2 84 8 294
2020 Genre féminin 54 31 9 4 0 2 0 86 4 491

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 30 8 7 2 0 1 83 9 295
2020 Genre féminin 58 25 9 5 3 0 0 83 8 486

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 26 12 4 2 1 1 82 6 295
2020 Genre féminin 62 23 8 4 1 1 1 87 5 492

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 97 3 117
2020 Genre féminin 95 5 158

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 28 23 26 10 1 0 41 36 114
2020 Genre féminin 17 36 15 19 12 1 1 54 31 150

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 37 15 10 2 3 1 72 13 295
2020 Genre féminin 37 41 12 6 2 2 0 79 8 492
2019 Genre masculin 31 35 19 9 4 3 0 67 13 316
2019 Genre féminin 32 39 14 7 4 4 0 74 11 447
2018 Genre masculin 25 40 18 8 5 3 0 68 13 277
2018 Genre féminin 30 41 14 7 4 2 0 73 12 417
2017 Genre masculin 24 40 13 11 6 5 0 68 18 311
2017 Genre féminin 28 44 10 10 5 3 0 74 15 478

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 28 13 10 8 1 1 68 19 294
2020 Genre féminin 47 24 12 10 6 1 0 72 16 492

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 29 13 5 2 1 1 79 8 293
2020 Genre féminin 56 25 12 3 3 1 0 81 7 491

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 32 18 10 7 3 0 64 18 294
2020 Genre féminin 35 34 14 10 5 2 0 71 15 490
2019 Genre masculin 24 32 22 13 7 2 0 57 20 315
2019 Genre féminin 24 34 14 14 12 2 0 59 27 449
2018 Genre masculin 16 40 17 14 12 1 0 56 26 279
2018 Genre féminin 20 31 20 18 10 1 0 51 29 417
2017 Genre masculin 14 41 13 16 14 2 1 56 31 311
2017 Genre féminin 18 35 13 20 14 1 0 53 33 476

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 46 15 8 8 0 0 69 16 118
2020 Genre féminin 24 52 6 13 3 1 1 77 16 159
2019 Genre masculin 18 47 17 10 5 1 1 67 15 137
2019 Genre féminin 21 49 13 11 4 0 3 72 15 130

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 26 17 9 9 0 2 63 19 293
2020 Genre féminin 37 26 16 8 11 0 1 64 20 491

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 30 15 9 8 0 1 67 17 293
2020 Genre féminin 37 32 14 8 8 0 0 70 16 490
2019 Genre masculin 22 24 25 12 16 0 1 47 28 314
2019 Genre féminin 24 27 25 11 12 0 1 52 23 450
2018 Genre masculin 19 30 17 17 16 0 1 49 33 279
2018 Genre féminin 18 25 22 16 17 0 2 44 33 420
2017 Genre masculin 17 26 18 19 20 0 0 43 39 309
2017 Genre féminin 17 24 20 14 23 0 1 42 38 477

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 28 22 23 14 0 1 40 38 293
2020 Genre féminin 12 23 30 19 15 0 0 36 34 492
2019 Genre masculin 16 29 26 15 13 0 1 45 28 315
2019 Genre féminin 18 29 26 18 8 0 0 48 26 449
2018 Genre masculin 10 22 33 20 15 0 0 32 35 279
2018 Genre féminin 13 22 28 22 15 0 0 35 37 420
2017 Genre masculin 15 25 24 21 16 0 0 39 37 311
2017 Genre féminin 12 22 29 18 18 0 1 35 36 477

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 27 25 16 9 0 1 49 26 293
2020 Genre féminin 17 31 25 16 10 0 1 48 26 489
2019 Genre masculin 21 36 23 11 9 0 1 57 20 313
2019 Genre féminin 22 30 25 15 6 0 0 53 22 451
2018 Genre masculin 15 24 33 17 12 0 0 39 28 279
2018 Genre féminin 14 25 30 18 13 0 1 38 32 420
2017 Genre masculin 18 29 21 19 11 0 1 47 31 309
2017 Genre féminin 16 25 27 16 16 0 1 41 32 473

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 15 23 21 22 18 0 1 38 41 291
2020 Genre féminin 16 21 27 18 17 1 1 38 35 492
2019 Genre masculin 18 19 28 17 18 0 1 37 35 310
2019 Genre féminin 18 27 19 19 16 0 0 46 35 451
2018 Genre masculin 9 16 29 20 24 1 0 26 45 273
2018 Genre féminin 12 18 25 24 20 1 0 30 45 419
2017 Genre masculin 14 19 23 22 22 0 0 33 44 310
2017 Genre féminin 14 17 25 19 23 0 1 31 43 476

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 29 17 13 6 0 2 62 20 293
2020 Genre féminin 33 23 20 12 9 0 3 58 22 490
2019 Genre masculin 44 26 15 7 6 0 2 71 13 315
2019 Genre féminin 39 29 14 9 4 0 4 71 14 443
2018 Genre masculin 29 33 20 6 9 0 2 64 15 279
2018 Genre féminin 32 26 23 8 8 0 4 60 16 416
2017 Genre masculin 30 31 20 9 8 0 2 62 17 310
2017 Genre féminin 31 24 20 11 9 0 5 58 21 477

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 26 24 12 15 0 1 49 28 291
2020 Genre féminin 23 28 22 14 12 0 0 51 27 489
2019 Genre masculin 30 29 18 10 11 0 1 60 22 313
2019 Genre féminin 31 29 21 10 9 0 1 60 19 450
2018 Genre masculin 22 29 22 12 14 0 1 52 26 279
2018 Genre féminin 27 24 21 16 11 1 1 51 28 416
2017 Genre masculin 26 27 21 15 10 0 1 53 25 310
2017 Genre féminin 24 26 24 14 12 0 0 50 26 476

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 19 19 11 11 0 9 55 24 294
2020 Genre féminin 36 21 16 9 11 0 8 61 22 487

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 32 24 9 6 0 1 60 15 295
2020 Genre féminin 33 36 19 8 3 0 1 70 11 489
2019 Genre masculin 23 34 25 9 7 1 1 58 16 310
2019 Genre féminin 27 32 23 11 5 1 1 60 16 449
2018 Genre masculin 18 32 29 10 10 0 1 51 20 280
2018 Genre féminin 21 34 23 14 6 1 2 56 20 416
2017 Genre masculin 26 29 24 13 8 0 1 55 21 311
2017 Genre féminin 21 33 23 11 9 1 2 56 21 475

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 20 29 29 13 7 0 1 50 20 295
2020 Genre féminin 27 34 21 11 7 0 0 62 18 487
2019 Genre masculin 19 32 25 14 9 0 1 51 23 309
2019 Genre féminin 23 36 20 13 6 1 1 60 19 451
2018 Genre masculin 16 30 29 14 10 0 0 46 24 280
2018 Genre féminin 18 28 28 17 8 0 0 47 25 419
2017 Genre masculin 18 28 25 17 11 0 1 47 28 311
2017 Genre féminin 18 29 25 13 13 0 1 48 27 474

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 27 22 13 9 0 1 56 22 294
2020 Genre féminin 33 27 19 13 8 0 0 60 20 489
2019 Genre masculin 22 33 19 13 12 0 1 55 25 310
2019 Genre féminin 29 27 19 15 10 0 0 56 25 450
2018 Genre masculin 19 33 24 11 12 0 0 53 23 279
2018 Genre féminin 19 29 25 17 10 0 1 48 27 416
2017 Genre masculin 24 25 23 17 10 0 1 50 27 310
2017 Genre féminin 19 29 20 17 14 0 1 49 31 475

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 26 21 4 7 0 1 67 11 295
2020 Genre féminin 45 28 13 9 5 0 0 72 14 487
2019 Genre masculin 39 28 16 8 7 0 1 68 15 311
2019 Genre féminin 46 23 15 8 7 1 0 69 16 449

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 22 30 27 12 7 0 1 52 20 294
2020 Genre féminin 28 27 22 15 7 0 1 56 22 489

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 28 23 13 7 0 1 57 21 293
2020 Genre féminin 30 28 24 13 5 0 0 58 18 489
2019 Genre masculin 32 30 20 13 4 0 0 63 18 310
2019 Genre féminin 39 31 17 8 4 1 1 71 12 450
2018 Genre masculin 25 37 24 9 5 0 0 62 14 276
2018 Genre féminin 30 30 21 9 7 1 1 61 17 418
2017 Genre masculin 29 35 16 12 7 0 0 64 20 311
2017 Genre féminin 29 30 24 8 8 0 2 60 16 472

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 23 18 5 5 0 1 72 10 295
2020 Genre féminin 46 28 18 6 3 0 1 74 8 489
2019 Genre masculin 52 22 14 5 5 0 1 75 10 308
2019 Genre féminin 55 21 11 6 5 0 2 78 11 447
2018 Genre masculin 54 26 13 3 3 0 1 81 6 278
2018 Genre féminin 48 25 13 6 4 0 3 76 10 414
2017 Genre masculin 56 22 13 6 2 0 1 79 8 311
2017 Genre féminin 57 23 11 5 3 0 2 81 8 478

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 32 24 11 6 0 1 58 17 292
2020 Genre féminin 26 35 25 9 5 0 0 61 14 489

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 18 9 1 2 1 3 88 3 293
2020 Genre féminin 68 18 5 2 2 1 5 90 4 486
2019 Genre masculin 71 13 4 3 3 0 6 90 6 311
2019 Genre féminin 73 9 5 2 2 0 8 90 5 450
2018 Genre masculin 71 16 3 2 2 0 5 92 4 280
2018 Genre féminin 65 17 7 3 2 0 5 87 5 417

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 9 5 3 2 1 1 89 6 291
2020 Genre féminin 77 11 5 1 2 1 3 92 3 486
2019 Genre masculin 77 10 4 2 5 0 2 89 7 312
2019 Genre féminin 70 12 6 4 6 0 2 84 10 449
2018 Genre masculin 70 14 4 4 6 0 3 86 10 276
2018 Genre féminin 63 15 7 3 6 1 4 83 10 415
2017 Genre masculin 74 11 6 3 4 0 1 87 7 311
2017 Genre féminin 68 13 6 5 5 1 4 84 10 476

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 18 8 2 1 0 2 89 3 292
2020 Genre féminin 69 17 7 1 2 0 2 89 3 488
2019 Genre masculin 61 23 9 4 2 0 0 85 6 312
2019 Genre féminin 60 24 8 2 4 0 1 85 7 448
2018 Genre masculin 56 26 11 2 3 0 1 83 5 279
2018 Genre féminin 57 28 9 4 2 0 1 85 6 419
2017 Genre masculin 59 26 10 3 2 0 0 86 5 310
2017 Genre féminin 51 27 12 4 3 0 3 80 7 477

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 15 9 5 6 0 1 80 11 295
2020 Genre féminin 69 15 6 5 3 0 1 86 8 490
2019 Genre masculin 58 21 9 5 6 0 1 80 11 311
2019 Genre féminin 58 18 10 7 6 0 1 76 13 446
2018 Genre masculin 48 25 13 7 7 1 0 73 15 277
2018 Genre féminin 48 21 12 10 8 0 1 70 18 417
2017 Genre masculin 54 22 12 8 4 0 0 76 12 310
2017 Genre féminin 53 20 11 7 7 0 2 74 15 477

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 12 7 2 1 0 17 88 4 295
2020 Genre féminin 63 12 5 1 1 0 18 92 3 489
2019 Genre masculin 57 15 7 2 2 0 17 86 5 311
2019 Genre féminin 61 11 6 1 0 0 20 90 2 441
2018 Genre masculin 54 17 5 1 1 0 21 91 3 275
2018 Genre féminin 50 13 8 2 2 0 26 85 5 419
2017 Genre masculin 57 14 7 2 1 0 19 88 4 310
2017 Genre féminin 49 16 6 2 2 0 26 87 5 476

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 17 7 1 0 0 4 91 2 295
2020 Genre féminin 70 16 7 2 0 0 4 90 3 490
2019 Genre masculin 72 15 8 2 0 0 3 90 2 312
2019 Genre féminin 75 14 3 2 1 0 6 94 3 448
2018 Genre masculin 59 21 11 2 1 1 5 85 3 275
2018 Genre féminin 65 19 6 2 1 0 6 90 3 417
2017 Genre masculin 67 18 7 1 2 1 4 89 3 309
2017 Genre féminin 63 19 6 1 1 0 9 90 3 474

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 16 5 2 3 0 4 89 5 295
2020 Genre féminin 76 13 5 3 1 0 2 91 4 491
2019 Genre masculin 74 10 6 3 4 1 2 87 7 311
2019 Genre féminin 74 11 5 2 5 0 2 87 8 448
2018 Genre masculin 69 13 7 3 4 0 3 86 7 278
2018 Genre féminin 73 10 4 5 2 0 6 88 7 419
2017 Genre masculin 74 10 7 3 4 0 2 86 7 311
2017 Genre féminin 70 9 6 4 5 0 6 84 9 478

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 26 13 6 3 0 2 77 9 294
2020 Genre féminin 46 29 16 6 2 0 2 76 8 488
2019 Genre masculin 56 23 13 5 3 0 1 80 7 312
2019 Genre féminin 53 27 10 6 2 0 2 82 8 447
2018 Genre masculin 49 25 14 5 3 1 3 78 8 277
2018 Genre féminin 47 29 12 5 3 0 4 79 8 420
2017 Genre masculin 58 25 10 4 2 0 1 84 6 311
2017 Genre féminin 49 26 15 4 2 0 3 78 7 477

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 38 21 8 5 0 0 65 13 293
2020 Genre féminin 27 40 23 7 2 0 0 67 9 492

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 28 38 14 6 0 0 41 20 295
2020 Genre féminin 11 33 33 17 5 0 0 44 23 491
2019 Genre masculin 14 35 36 11 5 0 0 49 16 315
2019 Genre féminin 12 33 36 14 4 0 0 46 19 450
2018 Genre masculin 6 33 39 15 8 0 0 39 23 280
2018 Genre féminin 8 27 40 18 6 0 0 36 24 421
2017 Genre masculin 8 30 35 19 8 0 0 38 27 311
2017 Genre féminin 9 22 42 17 9 0 0 32 26 478

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 24 36 22 5 0 0 27 37 294
2020 Genre féminin 17 19 42 16 6 0 0 22 36 492
2019 Genre masculin 9 16 46 21 9 0 0 30 24 314
2019 Genre féminin 10 21 35 21 12 0 0 34 31 445
2018 Genre masculin 12 20 35 25 7 0 0 32 33 278
2018 Genre féminin 16 24 37 16 7 0 0 24 40 416
2017 Genre masculin 11 22 37 19 10 0 0 29 34 310
2017 Genre féminin 12 25 40 17 6 0 0 23 37 476
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 50 20 1 63 37 293
2020 Genre féminin 27 54 19 0 66 34 490

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 65 83
2020 Genre féminin 37 63 135

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 18 14 6 6 1 7 70 14 295
2020 Genre féminin 43 19 16 8 7 0 6 67 16 492
2019 Genre masculin 40 19 16 8 13 0 5 61 22 307
2019 Genre féminin 29 20 19 14 11 1 6 52 27 440
2018 Genre masculin 39 16 15 7 15 1 6 59 24 280
2018 Genre féminin 33 15 16 13 16 1 7 52 31 417

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 18 15 22 27 2 2 32 52 83
2020 Genre féminin 13 21 13 19 26 0 7 37 48 135

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 13 16 27 39 0 2 16 67 83
2020 Genre féminin 8 9 10 27 41 2 4 18 72 135
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