Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	38	8	9	2	81	11	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	80	15	20
2020	PM-04	41	36	9	11	4	77	14	56
2020	PM-05	48	38	13	3	0	85	3	40
2020	PM-06	31	46	8	15	0	77	15	26
2019	PM	36	41	9	7	7	77	14	143
2019	PM-03	29	41	18	0	12	71	12	17
2019	PM-04	40	45	6	2	6	85	9	47
2019	PM-05	39	42	5	11	3	82	13	38
2019	PM-06	33	33	13	13	8	67	21	24
2018	PM	29	48	10	5	8	76	13	136
2018	PM-03	42	32	11	16	0	74	16	19
2018	PM-04	16	67	9	5	2	84	7	43
2018	PM-05	38	43	14	0	5	81	5	37
2018	PM-06	27	41	0	5	27	68	32	22
2017	PM	29	44	9	8	9	74	17	162
2017	PM-02	20	61	7	0	13	80	13	14
2017	PM-03	27	39	15	19	0	66	19	26
2017	PM-04	34	39	10	9	8	73	17	47
2017	PM-05	32	47	5	7	9	79	16	44
2017	PM-06	35	39	9	4	13	74	17	23
2014	PM	28	35	10	16	11	63	27	187
2014	PM-02	14	43	0	7	36	57	43	14
2014	PM-04	15	50	19	11	6	65	17	54
2014	PM-05	26	32	4	30	9	57	38	47
2014	PM-06	44	27	8	10	11	71	21	63

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	32	15	9	3	73	12	155
2020	PM-03	40	30	20	5	5	70	10	20
2020	PM-04	39	29	16	13	4	68	16	56
2020	PM-05	43	38	13	5	3	80	8	40
2020	PM-06	35	38	12	12	4	73	15	26
2019	PM	31	39	12	10	9	69	19	144
2019	PM-03	41	35	12	6	6	76	12	17
2019	PM-04	30	38	17	4	11	68	15	47
2019	PM-05	24	50	5	18	3	74	21	38
2019	PM-06	44	24	12	8	12	68	20	25
2018	PM	22	37	16	15	10	59	25	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	68	26	19
2018	PM-04	23	33	16	16	12	56	28	43
2018	PM-05	14	51	22	8	5	65	14	37
2018	PM-06	14	36	9	18	23	50	41	22
2017	PM	28	37	9	13	13	65	26	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	80	20	14
2017	PM-03	38	28	4	19	12	66	30	26
2017	PM-04	29	38	10	15	8	67	23	48
2017	PM-05	16	45	11	14	14	61	28	44
2017	PM-06	27	34	9	9	22	61	30	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	28	6	8	1	1	84	9	154
2020	PM-03	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2020	PM-04	56	24	5	13	2	0	80	15	55
2020	PM-05	60	35	3	3	0	0	95	3	40
2020	PM-06	50	27	12	8	0	4	80	8	26
2019	PM	56	31	6	1	5	1	87	6	143
2019	PM-03	59	24	6	0	6	6	88	6	17
2019	PM-04	55	36	4	0	4	0	91	4	47
2019	PM-05	66	29	3	0	3	0	95	3	38
2019	PM-06	56	20	12	4	8	0	76	12	25
2018	PM	48	39	9	1	3	0	87	4	135
2018	PM-03	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2018	PM-04	42	44	14	0	0	0	86	0	43
2018	PM-05	49	46	5	0	0	0	95	0	37
2018	PM-06	57	24	10	0	10	0	81	10	21
2017	PM	41	47	7	4	1	0	88	5	163
2017	PM-02	33	48	7	0	13	0	80	13	14
2017	PM-03	47	35	8	11	0	0	81	11	26
2017	PM-04	41	46	8	4	0	0	88	4	48
2017	PM-05	39	52	9	0	0	0	91	0	44
2017	PM-06	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2014	PM	51	29	10	6	3	1	81	9	186
2014	PM-02	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2014	PM-04	50	28	17	4	0	2	79	4	54
2014	PM-05	49	32	6	11	2	0	81	13	47
2014	PM-06	60	24	6	6	3	0	84	10	62

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	35	6	8	3	84	10	155
2020	PM-03	50	35	0	10	5	85	15	20
2020	PM-04	48	34	4	11	4	82	14	56
2020	PM-05	50	43	5	3	0	93	3	40
2020	PM-06	42	31	15	8	4	73	12	26
2019	PM	43	36	8	5	8	79	13	144
2019	PM-03	47	24	12	6	12	71	18	17
2019	PM-04	43	45	2	2	9	87	11	47
2019	PM-05	45	37	11	5	3	82	8	38
2019	PM-06	52	16	16	4	12	68	16	25
2018	PM	33	44	13	5	4	77	10	135
2018	PM-03	47	21	21	11	0	68	11	19
2018	PM-04	30	58	7	5	0	88	5	43
2018	PM-05	30	43	16	8	3	73	11	37
2018	PM-06	29	38	14	0	19	67	19	21
2017	PM	33	42	9	10	7	75	16	162
2017	PM-02	26	48	13	0	13	74	13	14
2017	PM-03	39	27	4	30	0	66	30	26
2017	PM-04	38	38	8	8	8	75	16	48
2017	PM-05	30	50	7	7	7	79	14	44
2017	PM-06	32	50	9	5	5	82	9	22
2014	PM	34	36	13	11	7	70	18	187
2014	PM-02	21	29	7	14	29	50	43	14
2014	PM-04	26	46	17	7	4	72	11	54
2014	PM-05	32	36	9	17	6	68	23	47
2014	PM-06	48	27	13	8	5	75	13	63

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	25	20	14	3	0	63	18	153
2020	PM-03	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2020	PM-04	30	29	23	16	2	0	59	18	56
2020	PM-05	35	25	20	18	3	0	60	20	40
2020	PM-06	36	16	20	24	4	0	52	28	25
2019	PM	26	33	17	13	11	0	59	24	143
2019	PM-03	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2019	PM-04	24	35	13	13	15	0	59	28	46
2019	PM-05	24	32	32	5	8	0	55	13	38
2019	PM-06	24	32	8	20	16	0	56	36	25
2018	PM	14	32	20	18	16	1	46	34	135
2018	PM-03	17	33	17	17	17	0	50	33	18
2018	PM-04	12	37	21	12	16	2	50	29	43
2018	PM-05	14	32	19	22	14	0	46	35	37
2018	PM-06	5	27	27	23	18	0	32	41	22
2017	PM	23	33	18	10	16	0	56	26	162
2017	PM-02	44	28	0	0	28	0	72	28	13
2017	PM-03	27	38	8	11	15	0	66	27	26
2017	PM-04	17	46	16	10	10	0	63	21	48
2017	PM-05	23	20	23	14	21	0	43	34	44
2017	PM-06	18	30	35	4	13	0	48	17	23
2014	PM	9	24	20	21	26	0	33	47	187
2014	PM-02	0	29	7	14	50	0	29	64	14
2014	PM-04	4	30	32	13	22	0	33	35	54
2014	PM-05	15	15	15	26	30	0	30	55	47
2014	PM-06	11	27	16	25	21	0	38	46	63

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	33	15	10	5	1	71	14	154
2020	PM-03	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2020	PM-04	30	34	21	7	5	2	65	13	56
2020	PM-05	35	38	10	15	3	0	73	18	40
2020	PM-06	40	28	16	12	4	0	68	16	25
2019	PM	23	34	20	13	10	0	57	23	143
2019	PM-03	25	44	13	13	6	0	69	19	16
2019	PM-04	21	36	15	13	15	0	57	28	47
2019	PM-05	21	34	29	13	3	0	55	16	38
2019	PM-06	24	28	24	8	16	0	52	24	25
2018	PM	15	33	19	19	15	0	47	33	135
2018	PM-03	22	28	22	11	17	0	50	28	18
2018	PM-04	14	37	16	21	12	0	51	33	43
2018	PM-05	14	30	19	24	14	0	43	38	37
2018	PM-06	0	36	32	9	23	0	36	32	22
2017	PM	22	37	16	12	14	0	58	26	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	27	35	8	15	15	0	62	31	26
2017	PM-04	14	51	16	12	6	0	65	19	48
2017	PM-05	23	27	16	14	21	0	50	34	44
2017	PM-06	14	39	26	13	9	0	53	22	23
2014	PM	9	27	20	22	22	0	36	44	187
2014	PM-02	0	29	7	21	43	0	29	64	14
2014	PM-04	6	30	30	19	17	0	35	35	54
2014	PM-05	11	23	11	30	26	0	34	55	47
2014	PM-06	11	29	21	21	19	0	40	40	63

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	26	17	14	5	2	1	63	19	154
2020	PM-03	40	30	5	20	5	0	0	70	25	20
2020	PM-04	32	23	20	16	5	4	0	57	22	56
2020	PM-05	33	30	23	10	0	3	3	66	11	40
2020	PM-06	36	20	20	16	8	0	0	56	24	25
2019	PM	31	23	18	14	13	1	0	55	27	144
2019	PM-03	35	18	18	24	6	0	0	53	29	17
2019	PM-04	26	30	13	11	19	2	0	57	30	47
2019	PM-05	37	24	21	11	8	0	0	61	18	38
2019	PM-06	32	16	24	16	12	0	0	48	28	25
2018	PM	18	25	24	16	16	1	0	44	32	135
2018	PM-03	17	39	11	17	11	6	0	59	29	18
2018	PM-04	14	30	19	21	14	2	0	45	36	43
2018	PM-05	19	19	35	14	14	0	0	38	27	37
2018	PM-06	9	27	27	9	27	0	0	36	36	22
2017	PM	21	24	22	13	17	3	1	46	31	162
2017	PM-02	21	26	20	13	20	0	0	48	33	14
2017	PM-03	31	20	8	7	23	11	0	57	34	26
2017	PM-04	19	19	34	13	13	2	0	39	26	47
2017	PM-05	16	34	14	11	25	0	0	50	37	44
2017	PM-06	18	26	30	13	4	4	4	48	19	23
2014	PM	13	18	24	16	25	4	1	33	43	187
2014	PM-02	14	14	14	14	36	7	0	31	54	14
2014	PM-04	7	20	33	7	26	6	0	29	35	54
2014	PM-05	17	15	23	11	26	6	2	35	40	47
2014	PM-06	14	17	21	25	21	2	0	32	47	63

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	30	7	3	3	0	4	86	7	155
2020	PM-03	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	PM-04	43	32	9	5	5	0	5	79	11	56
2020	PM-05	48	40	8	3	3	0	0	88	5	40
2020	PM-06	69	23	0	4	4	0	0	92	8	26
2019	PM	55	22	8	6	8	1	1	78	13	143
2019	PM-03	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	PM-04	64	13	6	6	6	2	2	80	13	47
2019	PM-05	53	26	13	3	5	0	0	79	8	38
2019	PM-06	63	29	0	0	8	0	0	92	8	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	25	8	6	3	0	2	83	9	154
2020	PM-03	60	25	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	PM-04	51	25	11	7	4	0	2	78	11	55
2020	PM-05	50	33	8	8	3	0	0	83	10	40
2020	PM-06	65	19	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PM	51	24	7	10	7	0	1	76	17	143
2019	PM-03	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	PM-04	59	15	7	13	4	0	2	76	18	46
2019	PM-05	50	26	5	8	11	0	0	76	18	38
2019	PM-06	40	44	8	0	8	0	0	84	8	25
2018	PM	42	27	9	13	10	0	0	69	22	134
2018	PM-03	47	21	11	21	0	0	0	68	21	19
2018	PM-04	47	35	5	9	5	0	0	81	14	43
2018	PM-05	36	28	8	17	11	0	0	64	28	36
2018	PM-06	23	23	23	9	23	0	0	45	32	22
2017	PM	43	27	9	11	7	2	1	72	19	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	43	26	12	15	4	0	0	69	19	26
2017	PM-04	48	19	8	10	6	4	4	73	18	48
2017	PM-05	37	45	5	5	7	2	0	84	12	44
2017	PM-06	40	17	22	17	4	0	0	57	22	23
2014	PM	42	28	11	10	9	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2014	PM-04	56	20	15	6	2	0	2	77	8	54
2014	PM-05	36	40	4	13	6	0	0	77	19	47
2014	PM-06	38	25	14	10	13	0	0	63	22	63

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	28	7	5	2	0	86	7	155
2020	PM-03	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	50	34	7	7	2	0	84	9	56
2020	PM-05	50	30	8	8	5	0	80	13	40
2020	PM-06	65	23	8	4	0	0	88	4	26
2019	PM	54	26	4	6	9	1	80	15	144
2019	PM-03	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2019	PM-04	57	26	2	6	6	2	85	13	47
2019	PM-05	50	26	8	8	8	0	76	16	38
2019	PM-06	52	32	0	4	12	0	84	16	25
2018	PM	45	24	13	7	10	0	70	17	135
2018	PM-03	58	16	11	11	5	0	74	16	19
2018	PM-04	57	26	10	2	5	0	83	7	42
2018	PM-05	30	38	16	5	11	0	68	16	37
2018	PM-06	27	18	23	9	23	0	45	32	22
2017	PM	52	23	11	7	8	0	74	15	162
2017	PM-02	61	13	7	0	20	0	74	20	14
2017	PM-03	51	23	11	11	4	0	73	15	26
2017	PM-04	56	21	8	6	9	0	77	15	48
2017	PM-05	46	32	11	7	5	0	77	12	44
2017	PM-06	46	18	18	9	9	0	64	18	22
2014	PM	44	28	10	9	10	0	72	19	187
2014	PM-02	36	29	21	0	14	0	64	14	14
2014	PM-04	52	26	11	7	4	0	78	11	54
2014	PM-05	38	32	11	9	11	0	70	19	47
2014	PM-06	46	24	6	11	13	0	70	24	63

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	30	17	8	5	6	0	68	14	154
2020	PM-03	45	30	5	15	0	5	0	79	16	20
2020	PM-04	21	27	21	11	9	11	0	54	22	56
2020	PM-05	21	38	21	8	5	8	0	64	14	39
2020	PM-06	54	31	12	0	4	0	0	85	4	26
2019	PM	24	34	15	10	9	8	0	63	21	143
2019	PM-03	47	24	12	6	6	6	0	75	13	17
2019	PM-04	26	30	13	11	9	13	0	63	22	47
2019	PM-05	8	47	16	16	8	5	0	58	25	38
2019	PM-06	24	40	20	0	16	0	0	64	16	25
2018	PM	15	25	20	18	15	7	0	43	36	136
2018	PM-03	16	26	11	21	16	11	0	47	41	19
2018	PM-04	14	19	28	16	14	9	0	36	33	43
2018	PM-05	14	32	16	16	14	8	0	50	32	37
2018	PM-06	5	18	32	18	27	0	0	23	45	22
2017	PM	25	31	15	10	14	4	1	59	26	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	0	61	33	14
2017	PM-03	19	38	8	4	23	8	0	62	30	26
2017	PM-04	19	33	21	8	13	4	2	55	22	48
2017	PM-05	25	27	16	18	12	2	0	53	30	44
2017	PM-06	30	35	13	9	9	5	0	68	18	23
2014	PM	11	26	22	14	17	10	0	41	35	187
2014	PM-02	14	14	21	21	21	7	0	31	46	14
2014	PM-04	7	26	26	9	19	13	0	38	32	54
2014	PM-05	11	30	17	13	17	13	0	46	34	47
2014	PM-06	13	25	24	17	14	6	0	41	34	63

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	35	17	12	5	2	0	66	16	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	23	25	23	18	5	5	0	51	25	56
2020	PM-05	20	43	20	13	5	0	0	63	18	40
2020	PM-06	38	42	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	PM	17	33	19	19	8	2	0	52	28	144
2019	PM-03	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2019	PM-04	13	32	19	26	9	2	0	46	35	47
2019	PM-05	11	39	11	32	5	3	0	51	38	38
2019	PM-06	20	36	28	0	16	0	0	56	16	25
2018	PM	12	24	19	24	20	1	1	36	45	136
2018	PM-03	16	26	5	26	26	0	0	42	53	19
2018	PM-04	9	23	26	21	19	2	0	33	40	43
2018	PM-05	11	27	19	24	16	0	3	39	42	37
2018	PM-06	5	14	14	36	32	0	0	18	68	22
2017	PM	21	31	12	14	20	1	1	53	35	162
2017	PM-02	26	41	0	13	20	0	0	67	33	14
2017	PM-03	20	24	4	21	32	0	0	44	53	25
2017	PM-04	17	33	11	16	17	4	2	53	35	48
2017	PM-05	23	27	18	14	19	0	0	50	32	44
2017	PM-06	22	34	17	9	17	0	0	57	26	23
2014	PM	9	23	20	21	26	1	0	32	48	186
2014	PM-02	7	7	21	14	50	0	0	14	64	14
2014	PM-04	7	22	22	22	24	2	0	30	47	54
2014	PM-05	7	24	22	17	28	2	0	31	47	46
2014	PM-06	11	29	17	19	24	0	0	40	43	63

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	34	19	19	5	4	0	56	25	155
2020	PM-03	30	35	15	10	5	5	0	68	16	20
2020	PM-04	11	23	20	32	5	9	0	37	41	56
2020	PM-05	18	38	25	15	5	0	0	55	20	40
2020	PM-06	15	54	15	12	4	0	0	69	15	26
2019	PM	11	33	20	20	11	4	0	46	33	142
2019	PM-03	18	47	18	6	6	6	0	69	13	17
2019	PM-04	13	30	22	24	9	2	0	44	33	46
2019	PM-05	3	30	19	27	16	5	0	34	46	37
2019	PM-06	8	40	24	12	16	0	0	48	28	25
2018	PM	6	23	22	23	24	2	0	30	48	134
2018	PM-03	11	21	11	11	42	5	0	33	56	19
2018	PM-04	10	21	24	26	19	0	0	31	45	42
2018	PM-05	0	30	32	14	24	0	0	30	38	37
2018	PM-06	0	5	19	43	29	5	0	5	75	21
2017	PM	17	25	13	20	20	5	1	44	43	163
2017	PM-02	26	35	0	13	26	0	0	61	39	14
2017	PM-03	16	15	4	27	27	11	0	34	61	26
2017	PM-04	15	29	13	16	19	6	2	47	39	48
2017	PM-05	16	27	18	20	16	2	0	44	37	44
2017	PM-06	14	22	22	17	22	5	0	37	41	23
2014	PM	6	14	20	29	27	4	0	22	58	187
2014	PM-02	7	7	7	14	57	7	0	15	77	14
2014	PM-04	6	11	24	33	20	6	0	18	57	54
2014	PM-05	4	17	17	32	26	4	0	22	60	47
2014	PM-06	10	17	22	22	27	2	0	27	50	63

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	33	20	19	6	1	55	25	154
2020	PM-03	25	25	20	15	10	5	53	26	20
2020	PM-04	18	21	29	23	7	2	40	31	56
2020	PM-05	15	44	13	21	8	0	59	28	39
2020	PM-06	19	46	15	19	0	0	65	19	26
2019	PM	13	32	20	22	11	1	46	34	144
2019	PM-03	18	41	18	12	6	6	63	19	17
2019	PM-04	13	32	19	28	9	0	45	36	47
2019	PM-05	11	29	21	26	13	0	39	39	38
2019	PM-06	8	32	20	20	20	0	40	40	25
2018	PM	6	18	24	27	24	1	24	51	136
2018	PM-03	5	26	16	16	37	0	32	53	19
2018	PM-04	5	14	28	35	16	2	19	52	43
2018	PM-05	8	19	24	19	30	0	27	49	37
2018	PM-06	0	5	23	41	27	5	5	71	22
2017	PM	15	29	13	20	20	2	46	41	163
2017	PM-02	41	26	7	0	26	0	67	26	14
2017	PM-03	11	19	8	20	32	11	34	58	26
2017	PM-04	17	27	13	21	21	2	44	43	48
2017	PM-05	12	41	18	16	14	0	52	30	44
2017	PM-06	14	22	17	34	13	0	35	47	23
2014	PM	5	26	16	27	25	2	32	53	187
2014	PM-02	0	36	7	7	43	7	38	54	14
2014	PM-04	6	24	22	24	20	4	31	46	54
2014	PM-05	4	26	15	34	21	0	30	55	47
2014	PM-06	6	25	13	30	25	0	32	56	63

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	42	12	9	3	0	0	77	12	154
2020	PM-03	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	PM-04	31	38	13	18	0	0	0	69	18	55
2020	PM-05	35	45	10	3	8	0	0	80	10	40
2020	PM-06	27	50	8	12	4	0	0	77	15	26
2019	PM	35	32	17	8	8	0	0	67	16	144
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	PM-04	36	30	19	4	11	0	0	66	15	47
2019	PM-05	34	32	18	13	3	0	0	66	16	38
2019	PM-06	32	36	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	PM	21	35	17	13	14	0	0	56	27	136
2018	PM-03	26	47	11	11	5	0	0	74	16	19
2018	PM-04	23	35	19	7	16	0	0	58	23	43
2018	PM-05	16	38	19	16	11	0	0	54	27	37
2018	PM-06	9	32	14	23	23	0	0	41	45	22
2017	PM	29	33	10	15	11	1	0	63	26	163
2017	PM-02	48	26	7	7	13	0	0	74	20	14
2017	PM-03	38	23	16	15	4	4	0	64	20	26
2017	PM-04	31	36	6	17	10	0	0	67	27	48
2017	PM-05	16	41	14	18	12	0	0	57	30	44
2017	PM-06	27	34	4	17	17	0	0	61	34	23
2014	PM	18	28	20	16	17	0	1	47	33	187
2014	PM-02	21	7	7	36	29	0	0	29	64	14
2014	PM-04	13	35	30	11	11	0	0	48	22	54
2014	PM-05	21	21	17	19	21	0	0	43	40	47
2014	PM-06	19	33	16	16	16	0	0	52	32	63

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	37	14	10	2	0	73	12	154
2020	PM-03	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2020	PM-04	35	31	18	13	4	0	65	16	55
2020	PM-05	35	45	18	3	0	0	80	3	40
2020	PM-06	35	35	12	15	4	0	69	19	26
2019	PM	28	38	11	17	7	0	65	24	141
2019	PM-03	29	41	12	6	12	0	71	18	17
2019	PM-04	24	44	7	16	9	0	69	24	45
2019	PM-05	29	29	13	26	3	0	58	29	38
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	75	17	24
2018	PM	20	32	22	17	9	0	52	26	136
2018	PM-03	16	21	21	37	5	0	37	42	19
2018	PM-04	28	37	21	9	5	0	65	14	43
2018	PM-05	19	38	24	14	5	0	57	19	37
2018	PM-06	14	14	27	23	23	0	27	45	22
2017	PM	21	38	9	22	9	1	60	31	163
2017	PM-02	35	33	7	13	7	7	72	21	14
2017	PM-03	22	40	0	27	11	0	62	38	26
2017	PM-04	27	42	10	11	10	0	69	21	48
2017	PM-05	14	41	9	32	5	0	54	37	44
2017	PM-06	18	26	22	22	13	0	44	34	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	26	8	9	4	0	1	79	13	155
2020	PM-03	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	PM-04	52	23	9	9	5	0	2	76	15	56
2020	PM-05	50	30	3	13	5	0	0	80	18	40
2020	PM-06	50	23	12	12	4	0	0	73	15	26
2019	PM	42	33	8	8	8	0	1	75	16	143
2019	PM-03	47	35	6	0	12	0	0	82	12	17
2019	PM-04	51	21	17	4	4	0	2	74	9	47
2019	PM-05	34	45	3	13	5	0	0	79	18	38
2019	PM-06	38	38	8	8	8	0	0	75	17	24
2018	PM	33	35	12	11	10	0	0	68	21	136
2018	PM-03	42	26	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	PM-04	42	37	9	5	7	0	0	79	12	43
2018	PM-05	19	49	14	11	8	0	0	68	19	37
2018	PM-06	18	23	27	14	18	0	0	41	32	22
2017	PM	37	38	6	10	8	1	0	76	18	163
2017	PM-02	48	33	0	7	13	0	0	80	20	14
2017	PM-03	43	31	4	19	4	0	0	73	23	26
2017	PM-04	44	33	6	6	9	2	0	79	15	48
2017	PM-05	25	47	9	9	7	2	0	74	16	44
2017	PM-06	35	39	4	13	9	0	0	74	22	23
2014	PM	42	28	10	8	11	0	1	70	19	187
2014	PM-02	29	29	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	54	26	9	6	4	0	2	81	9	54
2014	PM-05	30	43	9	6	13	0	0	72	19	47
2014	PM-06	44	19	13	10	14	0	0	63	24	63

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	39	16	11	5	0	1	69	15	152
2020	PM-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	20
2020	PM-04	31	38	20	5	4	0	2	70	9	55
2020	PM-05	26	44	13	10	8	0	0	69	18	39
2020	PM-06	28	36	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	PM	25	35	9	21	10	0	0	60	31	143
2019	PM-03	24	29	6	41	0	0	0	53	41	17
2019	PM-04	23	28	11	21	17	0	0	51	38	47
2019	PM-05	27	51	5	11	5	0	0	78	16	37
2019	PM-06	28	32	16	16	8	0	0	60	24	25
2018	PM	17	43	10	18	11	0	0	60	29	136
2018	PM-03	32	26	11	21	11	0	0	58	32	19
2018	PM-04	7	47	12	28	7	0	0	53	35	43
2018	PM-05	22	46	8	11	14	0	0	68	24	37
2018	PM-06	18	36	14	18	14	0	0	55	32	22
2017	PM	21	38	10	19	10	1	1	60	29	163
2017	PM-02	26	48	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	15	54	8	12	11	0	0	69	23	26
2017	PM-04	25	25	13	23	12	0	2	51	36	48
2017	PM-05	16	43	14	20	7	0	0	59	27	44
2017	PM-06	22	39	9	17	13	0	0	61	30	23
2014	PM	20	33	14	20	10	1	2	54	31	187
2014	PM-02	29	29	0	21	21	0	0	57	43	14
2014	PM-04	15	31	20	24	6	2	2	48	31	54
2014	PM-05	13	26	15	34	11	0	2	39	46	47
2014	PM-06	27	43	13	6	10	0	2	71	16	63

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	22	9	7	3	1	4	80	11	155
2020	PM-03	65	20	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	PM-04	52	20	11	5	7	0	5	75	13	56
2020	PM-05	43	35	10	10	0	0	3	79	10	40
2020	PM-06	62	12	8	8	4	4	4	79	13	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	26	22	12	7	5	1	57	20	153
2020	PM-03	35	35	5	15	5	5	0	74	21	20
2020	PM-04	20	24	20	13	15	9	0	48	30	55
2020	PM-05	23	26	28	15	0	5	3	53	17	39
2020	PM-06	31	27	27	12	4	0	0	58	15	26
2019	PM	15	35	19	15	15	1	0	50	30	144
2019	PM-03	18	41	18	18	6	0	0	59	24	17
2019	PM-04	15	26	17	21	17	4	0	42	40	47
2019	PM-05	13	37	24	13	13	0	0	50	26	38
2019	PM-06	12	44	20	4	20	0	0	56	24	25
2018	PM	11	24	18	26	21	1	0	35	47	136
2018	PM-03	16	16	21	16	32	0	0	32	47	19
2018	PM-04	7	28	14	28	21	2	0	36	50	43
2018	PM-05	16	22	14	32	16	0	0	38	49	37
2018	PM-06	0	32	32	23	14	0	0	32	36	22
2017	PM	18	30	15	18	15	4	0	50	34	162
2017	PM-02	20	35	20	20	7	0	0	54	26	14
2017	PM-03	4	42	16	11	12	15	0	54	27	26
2017	PM-04	23	19	13	17	23	4	0	45	42	47
2017	PM-05	18	36	11	18	16	0	0	55	34	44
2017	PM-06	18	26	17	26	13	0	0	44	39	23
2014	PM	10	18	21	19	28	3	1	29	49	186
2014	PM-02	14	14	0	14	57	0	0	29	71	14
2014	PM-04	4	22	30	17	24	4	0	27	42	54
2014	PM-05	17	11	13	26	30	2	0	29	58	46
2014	PM-06	11	22	27	19	19	2	0	34	39	63

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	28	16	14	14	3	2	53	30	155
2020	PM-03	35	20	5	15	20	5	0	58	37	20
2020	PM-04	18	27	14	16	16	7	2	49	35	56
2020	PM-05	18	30	25	20	5	0	3	49	26	40
2020	PM-06	15	42	15	8	19	0	0	58	27	26
2019	PM	14	27	15	17	26	1	0	42	44	144
2019	PM-03	18	35	18	18	12	0	0	53	29	17
2019	PM-04	11	28	11	26	23	2	0	39	50	47
2019	PM-05	16	26	13	13	29	3	0	43	43	38
2019	PM-06	20	20	20	0	40	0	0	40	40	25
2018	PM	7	23	16	21	30	1	1	30	53	135
2018	PM-03	11	16	11	26	37	0	0	26	63	19
2018	PM-04	9	28	21	16	21	5	0	39	39	43
2018	PM-05	6	25	14	19	33	0	3	31	54	36
2018	PM-06	0	9	23	36	32	0	0	9	68	22
2017	PM	13	24	13	18	28	3	1	38	48	163
2017	PM-02	0	26	0	35	39	0	0	26	74	14
2017	PM-03	4	39	8	11	23	15	0	50	40	26
2017	PM-04	15	21	13	21	29	2	0	36	51	48
2017	PM-05	16	18	16	16	32	0	2	35	49	44
2017	PM-06	14	17	22	22	22	0	4	32	45	23
2014	PM	5	15	14	24	38	2	1	21	64	187
2014	PM-02	7	0	7	21	64	0	0	7	86	14
2014	PM-04	2	15	19	31	32	2	0	17	64	54
2014	PM-05	6	15	9	28	36	4	2	23	68	47
2014	PM-06	6	19	19	17	37	2	0	26	55	63

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	23	14	6	5	0	2	74	12	155
2020	PM-03	75	10	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PM-04	43	23	14	7	7	0	5	70	15	56
2020	PM-05	45	28	20	5	3	0	0	73	8	40
2020	PM-06	54	27	4	4	12	0	0	81	15	26
2019	PM	49	27	10	6	6	2	1	78	12	143
2019	PM-03	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2019	PM-04	59	28	2	4	7	0	0	87	11	46
2019	PM-05	45	34	13	0	5	3	0	81	5	38
2019	PM-06	32	28	12	16	12	0	0	60	28	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	30	13	6	4	1	2	77	10	155
2020	PM-03	30	35	20	5	10	0	0	65	15	20
2020	PM-04	43	30	14	4	4	2	4	77	8	56
2020	PM-05	40	40	8	10	3	0	0	80	13	40
2020	PM-06	62	15	12	8	4	0	0	77	12	26
2019	PM	43	17	16	14	7	1	1	62	21	143
2019	PM-03	24	24	18	35	0	0	0	47	35	17
2019	PM-04	39	20	17	11	9	2	2	61	20	46
2019	PM-05	53	11	18	13	3	0	3	65	16	38
2019	PM-06	56	16	12	0	16	0	0	72	16	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	9	7	3	2	4	2	87	5	155
2020	PM-03	70	10	0	0	10	10	0	89	11	20
2020	PM-04	68	9	9	4	2	5	4	84	6	56
2020	PM-05	78	10	8	3	0	3	0	90	3	40
2020	PM-06	73	8	8	8	0	0	4	84	8	26
2019	PM	68	10	8	1	4	8	2	86	5	142
2019	PM-03	53	12	18	0	0	18	0	79	0	17
2019	PM-04	74	11	2	0	4	7	2	93	5	46
2019	PM-05	70	5	8	0	3	11	3	88	3	37
2019	PM-06	72	12	0	4	8	0	4	88	13	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	77	10	5	1	1	1	5	92	3	154
2020	PM-03	70	10	10	0	10	0	0	80	10	20
2020	PM-04	75	9	7	0	0	2	7	92	0	55
2020	PM-05	78	13	5	3	0	0	3	92	3	40
2020	PM-06	81	12	0	4	0	0	4	96	4	26
2019	PM	78	4	6	0	3	1	8	90	4	143
2019	PM-03	59	6	18	0	0	6	12	79	0	17
2019	PM-04	80	4	9	0	2	0	4	89	2	46
2019	PM-05	87	3	0	0	3	0	8	97	3	38
2019	PM-06	64	8	4	0	8	0	16	86	10	25

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	39	13	10	4	0	0	73	14	155
2020	PM-03	20	40	25	5	10	0	0	60	15	20
2020	PM-04	32	32	14	18	4	0	0	64	21	56
2020	PM-05	33	48	13	8	0	0	0	80	8	40
2020	PM-06	35	50	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PM	30	43	13	8	6	0	1	73	14	144
2019	PM-03	18	59	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PM-04	32	40	17	6	4	0	0	72	11	47
2019	PM-05	26	53	11	8	3	0	0	79	11	38
2019	PM-06	44	32	4	8	12	0	0	76	20	25
2018	PM	20	37	16	18	9	0	0	57	27	135
2018	PM-03	21	53	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	PM-04	14	42	21	16	7	0	0	56	23	43
2018	PM-05	19	31	19	25	6	0	0	50	31	36
2018	PM-06	23	32	9	18	18	0	0	55	36	22
2017	PM	21	41	14	16	7	1	0	63	23	161
2017	PM-02	13	48	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	24	46	11	19	0	0	0	70	19	26
2017	PM-04	30	27	17	15	8	2	0	58	24	47
2017	PM-05	14	51	12	16	7	0	0	65	23	43
2017	PM-06	18	39	13	22	9	0	0	57	30	23
2014	PM	19	35	14	17	16	0	0	53	33	187
2014	PM-02	14	43	14	14	14	0	0	57	29	14
2014	PM-04	9	37	22	20	11	0	0	46	31	54
2014	PM-05	17	38	11	17	17	0	0	55	34	47
2014	PM-06	29	30	8	16	17	0	0	59	33	63

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	32	14	10	3	1	73	13	155
2020	PM-03	40	30	25	5	0	0	70	5	20
2020	PM-04	36	27	16	13	7	2	64	20	56
2020	PM-05	40	40	15	5	0	0	80	5	40
2020	PM-06	42	35	8	12	4	0	77	15	26
2019	PM	33	38	14	6	8	0	72	15	144
2019	PM-03	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2019	PM-04	36	36	15	6	6	0	72	13	47
2019	PM-05	21	58	8	8	5	0	79	13	38
2019	PM-06	36	28	16	8	12	0	64	20	25
2018	PM	21	37	20	14	8	0	58	22	136
2018	PM-03	26	47	16	0	11	0	74	11	19
2018	PM-04	16	37	23	16	7	0	53	23	43
2018	PM-05	16	43	22	16	3	0	59	19	37
2018	PM-06	23	27	18	14	18	0	50	32	22
2017	PM	28	34	17	13	8	0	62	21	163
2017	PM-02	48	33	0	0	20	0	80	20	14
2017	PM-03	31	35	22	11	0	0	66	11	26
2017	PM-04	29	32	17	17	6	0	61	23	48
2017	PM-05	18	36	23	16	7	0	54	23	44
2017	PM-06	22	34	13	17	13	0	57	30	23
2014	PM	28	30	14	13	14	1	58	27	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	57	29	14
2014	PM-04	24	30	22	13	11	0	54	24	54
2014	PM-05	23	36	15	15	11	0	60	26	47
2014	PM-06	33	25	10	11	19	2	60	31	63

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	36	12	10	2	0	75	12	154
2020	PM-03	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2020	PM-04	36	36	16	11	2	0	71	13	56
2020	PM-05	41	36	13	10	0	0	77	10	39
2020	PM-06	27	46	8	15	4	0	73	19	26
2019	PM	28	40	16	10	5	0	69	15	141
2019	PM-03	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM-04	29	42	16	9	4	0	71	13	45
2019	PM-05	22	43	16	16	3	0	65	19	37
2019	PM-06	32	32	24	4	8	0	64	12	25
2018	PM	26	36	19	12	7	0	61	19	135
2018	PM-03	32	42	16	0	11	0	74	11	19
2018	PM-04	19	36	24	17	5	0	55	21	42
2018	PM-05	30	38	16	14	3	0	68	16	37
2018	PM-06	14	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	PM	28	40	10	12	10	0	68	21	163
2017	PM-02	48	39	0	0	13	0	87	13	14
2017	PM-03	35	35	3	23	4	0	70	27	26
2017	PM-04	31	37	13	8	10	0	69	19	48
2017	PM-05	18	45	16	11	9	0	63	21	44
2017	PM-06	22	39	13	13	13	0	61	26	23
2014	PM	24	37	12	17	9	1	61	26	187
2014	PM-02	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2014	PM-04	19	44	22	11	4	0	63	15	54
2014	PM-05	19	36	9	26	11	0	55	36	47
2014	PM-06	35	33	6	14	10	2	69	24	63

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	47	13	10	3	4	0	73	14	154
2020	PM-03	10	55	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	PM-04	23	41	11	9	5	11	0	72	16	56
2020	PM-05	20	53	15	13	0	0	0	73	13	40
2020	PM-06	20	56	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	PM	17	43	17	15	7	1	0	61	22	144
2019	PM-03	12	41	41	0	6	0	0	53	6	17
2019	PM-04	21	32	13	21	9	4	0	56	31	47
2019	PM-05	11	55	18	16	0	0	0	66	16	38
2019	PM-06	16	52	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PM	8	37	21	19	12	3	0	46	32	136
2018	PM-03	11	26	21	21	16	5	0	39	39	19
2018	PM-04	5	47	16	19	9	5	0	54	29	43
2018	PM-05	11	35	24	19	11	0	0	46	30	37
2018	PM-06	5	23	27	27	14	5	0	29	43	22
2017	PM	16	36	19	14	10	4	1	54	25	163
2017	PM-02	13	41	7	7	20	13	0	62	30	14
2017	PM-03	16	47	8	11	15	3	0	65	27	26
2017	PM-04	19	27	27	14	6	4	2	49	22	48
2017	PM-05	7	45	20	14	11	2	0	54	26	44
2017	PM-06	18	30	22	22	9	0	0	48	30	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	32	14	8	3	1	1	75	11	155
2020	PM-03	45	45	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	PM-04	39	30	14	13	0	2	2	72	13	56
2020	PM-05	48	28	18	3	5	0	0	75	8	40
2020	PM-06	31	27	23	15	0	4	0	60	16	26
2019	PM	42	36	11	5	6	0	0	77	11	142
2019	PM-03	41	47	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PM-04	52	35	7	4	2	0	0	87	7	46
2019	PM-05	34	37	16	5	8	0	0	71	13	38
2019	PM-06	36	32	20	0	12	0	0	68	12	25
2018	PM	42	30	12	8	7	0	0	73	16	135
2018	PM-03	63	16	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	PM-04	37	37	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	PM-05	41	35	8	8	8	0	0	76	16	37
2018	PM-06	33	24	19	14	10	0	0	57	24	21
2017	PM	45	27	11	6	10	1	0	73	16	163
2017	PM-02	67	26	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-03	58	34	0	0	4	4	0	96	4	26
2017	PM-04	46	19	12	11	10	2	0	66	21	48
2017	PM-05	32	29	18	7	14	0	0	61	21	44
2017	PM-06	40	34	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	30	34	12	12	11	1	1	64	23	187
2014	PM-02	29	14	29	21	7	0	0	43	29	14
2014	PM-04	22	39	13	7	15	2	2	63	23	54
2014	PM-05	34	38	13	15	0	0	0	72	15	47
2014	PM-06	33	30	10	13	14	0	0	63	27	63

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	36	19	12	10	0	0	59	22	155
2020	PM-03	20	50	15	15	0	0	0	70	15	20
2020	PM-04	29	34	23	7	7	0	0	63	14	56
2020	PM-05	23	35	23	8	13	0	0	58	20	40
2020	PM-06	15	27	4	27	27	0	0	42	54	26
2019	PM	30	35	24	8	3	1	0	65	11	144
2019	PM-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM-04	28	36	30	6	0	0	0	64	6	47
2019	PM-05	24	34	26	13	0	3	0	59	14	38
2019	PM-06	12	36	20	16	16	0	0	48	32	25
2018	PM	30	40	15	9	5	0	0	71	14	136
2018	PM-03	26	58	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PM-04	35	37	16	9	2	0	0	72	12	43
2018	PM-05	24	41	16	14	5	0	0	65	19	37
2018	PM-06	14	50	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	PM	35	35	18	8	4	0	1	70	12	163
2017	PM-02	65	15	13	7	0	0	0	80	7	14
2017	PM-03	46	51	4	0	0	0	0	96	0	26
2017	PM-04	34	42	14	8	0	0	2	77	8	48
2017	PM-05	29	27	25	9	9	0	0	56	18	44
2017	PM-06	13	27	39	13	9	0	0	40	22	23
2014	PM	34	36	17	4	9	0	1	70	13	187
2014	PM-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2014	PM-04	44	37	15	0	2	0	2	83	2	54
2014	PM-05	38	43	13	2	4	0	0	81	6	47
2014	PM-06	21	32	22	8	17	0	0	52	25	63

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	61	154
2020	PM-03	40	60	20
2020	PM-04	41	59	56
2020	PM-05	33	67	39
2020	PM-06	35	65	26

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	12	8	1	1	4	12	88	2	153
2020	PM-03	75	5	5	0	0	5	10	94	0	20
2020	PM-04	53	11	7	2	2	7	18	85	5	55
2020	PM-05	58	23	5	0	3	0	13	91	3	40
2020	PM-06	72	8	16	0	0	4	0	83	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	26	31	155
2020	PM-03	40	25	35	20
2020	PM-04	46	25	29	56
2020	PM-05	35	28	38	40
2020	PM-06	42	27	31	26
2019	PM	44	18	38	144
2019	PM-03	29	12	59	17
2019	PM-04	51	13	36	47
2019	PM-05	34	32	34	38
2019	PM-06	52	20	28	25
2018	PM	51	21	27	136
2018	PM-03	63	21	16	19
2018	PM-04	47	21	33	43
2018	PM-05	57	19	24	37
2018	PM-06	45	23	32	22
2017	PM	46	21	33	163
2017	PM-02	67	20	13	14
2017	PM-03	65	8	27	26
2017	PM-04	35	21	44	48
2017	PM-05	41	25	34	44
2017	PM-06	44	26	30	23
2014	PM	46	19	35	187
2014	PM-02	50	7	43	14
2014	PM-04	44	24	31	54
2014	PM-05	43	17	40	47
2014	PM-06	49	19	32	63

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	33	50	3	5	2	66
2020	PM-04	0	50	42	4	4	0	26
2020	PM-05	7	21	64	0	7	0	14
2020	PM-06	27	9	55	0	0	9	11
2019	PM	5	46	40	2	2	6	63
2019	PM-04	0	54	38	0	0	8	24
2019	PM-05	0	38	54	0	0	8	13
2019	PM-06	15	23	54	8	0	0	13
2018	PM	9	20	59	3	1	9	70
2018	PM-03	8	33	42	0	8	8	12
2018	PM-04	0	25	55	5	0	15	20
2018	PM-05	5	19	67	0	0	10	21
2017	PM	7	16	67	4	1	5	75
2017	PM-03	0	25	70	0	0	6	17
2017	PM-04	0	18	76	0	6	0	17
2017	PM-05	11	17	55	5	0	11	18
2017	PM-06	20	11	49	10	0	10	10
2014	PM	6	16	64	8	9999	6	86
2014	PM-04	0	17	63	12	9999	8	24
2014	PM-05	15	15	70	0	9999	0	20
2014	PM-06	6	13	65	10	9999	6	31

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	35	6	8	2	0	84	10	154
2020	PM-03	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2020	PM-04	43	32	11	13	2	0	75	14	56
2020	PM-05	51	41	5	3	0	0	92	3	39
2020	PM-06	58	27	4	8	4	0	85	12	26
2019	PM	44	40	10	2	5	0	83	7	144
2019	PM-03	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2019	PM-04	36	45	9	6	4	0	81	11	47
2019	PM-05	45	37	16	0	3	0	82	3	38
2019	PM-06	52	28	12	0	8	0	80	8	25
2018	PM	37	46	7	9	1	1	83	10	136
2018	PM-03	26	68	5	0	0	0	95	0	19
2018	PM-04	37	44	7	9	0	2	83	10	43
2018	PM-05	43	46	5	5	0	0	89	5	37
2018	PM-06	23	41	14	14	9	0	64	23	22
2017	PM	40	38	9	7	5	1	79	12	163
2017	PM-02	54	26	0	0	13	7	86	14	14
2017	PM-03	47	30	8	11	4	0	77	15	26
2017	PM-04	39	42	10	6	2	0	81	8	48
2017	PM-05	36	45	14	2	2	0	82	5	44
2017	PM-06	40	30	4	13	13	0	70	26	23
2014	PM	33	35	11	13	8	0	68	21	186
2014	PM-02	21	29	21	14	14	0	50	29	14
2014	PM-04	26	46	9	15	4	0	72	19	54
2014	PM-05	30	26	11	20	13	0	57	33	46
2014	PM-06	43	35	11	5	6	0	78	11	63

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	39	17	14	1	1	0	67	15	155
2020	PM-03	40	25	20	10	0	5	0	68	11	20
2020	PM-04	27	43	18	9	2	2	0	71	11	56
2020	PM-05	15	38	23	23	3	0	0	53	25	40
2020	PM-06	35	35	15	15	0	0	0	69	15	26
2019	PM	21	36	22	12	8	0	1	57	20	144
2019	PM-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	PM-04	19	32	21	19	9	0	0	51	28	47
2019	PM-05	21	32	29	8	8	0	3	54	16	38
2019	PM-06	8	48	16	16	12	0	0	56	28	25
2018	PM	18	33	24	16	9	1	0	51	25	135
2018	PM-03	21	26	26	21	5	0	0	47	26	19
2018	PM-04	24	31	24	10	7	5	0	58	18	42
2018	PM-05	16	41	16	16	11	0	0	57	27	37
2018	PM-06	0	23	32	27	18	0	0	23	45	22
2017	PM	21	40	18	8	10	2	1	62	19	162
2017	PM-02	41	20	20	7	7	7	0	65	14	14
2017	PM-03	19	46	11	8	12	4	0	68	20	26
2017	PM-04	23	33	19	10	10	2	2	58	21	48
2017	PM-05	16	47	21	7	9	0	0	63	16	43
2017	PM-06	18	43	17	9	13	0	0	61	22	23
2014	PM	18	33	23	16	9	2	0	52	24	187
2014	PM-02	21	21	29	0	29	0	0	43	29	14
2014	PM-04	19	32	24	19	7	0	0	50	26	54
2014	PM-05	17	30	28	19	6	0	0	47	26	47
2014	PM-06	16	40	19	14	8	3	0	57	23	63

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	25	42	13	6	1	2	19	38	154
2020	PM-03	0	40	20	30	10	0	0	40	40	20
2020	PM-04	21	18	39	14	5	0	2	20	40	56
2020	PM-05	5	28	48	13	5	0	3	18	33	40
2020	PM-06	12	31	50	0	4	4	0	4	44	26
2019	PM	15	21	41	17	5	1	1	22	37	144
2019	PM-03	18	6	47	24	6	0	0	29	24	17
2019	PM-04	13	21	34	21	11	0	0	32	34	47
2019	PM-05	16	29	45	8	0	0	3	8	46	38
2019	PM-06	20	16	48	16	0	0	0	16	36	25
2018	PM	16	29	34	15	6	0	1	21	45	134
2018	PM-03	16	32	32	21	0	0	0	21	47	19
2018	PM-04	7	26	37	21	9	0	0	30	33	43
2018	PM-05	17	42	28	8	3	0	3	11	60	36
2018	PM-06	29	24	43	5	0	0	0	5	52	21
2017	PM	16	37	35	7	3	1	1	10	54	162
2017	PM-02	13	48	20	7	13	0	0	20	61	14
2017	PM-03	15	27	50	0	0	8	0	0	46	26
2017	PM-04	13	32	39	6	6	0	4	13	46	47
2017	PM-05	19	43	29	9	0	0	0	9	62	44
2017	PM-06	22	39	30	9	0	0	0	9	61	23
2014	PM	18	25	37	15	3	1	1	18	43	187
2014	PM-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2014	PM-04	9	33	33	17	6	2	0	23	43	54
2014	PM-05	21	26	38	15	0	0	0	15	47	47
2014	PM-06	21	16	43	16	2	0	3	18	38	63

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	23	32	23	12	0	3	36	30	155
2020	PM-03	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20
2020	PM-04	11	21	25	23	14	0	5	40	34	56
2020	PM-05	0	23	53	15	10	0	0	25	23	40
2020	PM-06	8	42	15	27	8	0	0	35	50	26
2019	PM	15	30	28	15	11	1	0	26	45	143
2019	PM-03	18	18	47	6	12	0	0	18	35	17
2019	PM-04	13	24	28	22	13	0	0	35	37	46
2019	PM-05	13	47	24	8	5	3	0	14	62	38
2019	PM-06	20	40	24	4	12	0	0	16	60	25
2018	PM	20	28	29	16	4	1	1	21	49	135
2018	PM-03	21	16	37	26	0	0	0	26	37	19
2018	PM-04	19	23	33	19	7	0	0	26	42	43
2018	PM-05	19	33	28	14	0	3	3	15	56	36
2018	PM-06	23	50	23	5	0	0	0	5	73	22
2017	PM	20	25	30	14	6	4	2	21	47	162
2017	PM-02	0	33	26	7	13	21	0	25	41	14
2017	PM-03	34	16	16	19	8	8	0	29	54	26
2017	PM-04	10	23	32	13	13	2	6	28	37	47
2017	PM-05	25	23	39	14	0	0	0	14	48	44
2017	PM-06	26	35	26	13	0	0	0	13	61	23
2014	PM	32	25	25	13	4	0	1	17	58	186
2014	PM-02	43	21	29	0	7	0	0	7	64	14
2014	PM-04	20	33	28	11	7	0	0	19	54	54
2014	PM-05	36	23	26	9	6	0	0	15	60	47
2014	PM-06	35	23	21	19	0	0	2	20	59	62

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	25	26	17	8	1	3	26	47	155
2020	PM-03	10	25	40	15	10	0	0	25	35	20
2020	PM-04	29	25	14	13	11	4	5	25	59	56
2020	PM-05	20	28	28	20	5	0	0	25	48	40
2020	PM-06	15	31	27	23	4	0	0	27	46	26
2019	PM	24	26	32	13	3	1	1	17	50	144
2019	PM-03	24	29	35	6	6	0	0	12	53	17
2019	PM-04	26	28	32	13	0	0	2	13	54	47
2019	PM-05	24	24	34	11	5	3	0	16	49	38
2019	PM-06	24	20	36	16	4	0	0	20	44	25
2018	PM	35	30	21	7	6	0	1	14	65	135
2018	PM-03	37	42	16	5	0	0	0	5	79	19
2018	PM-04	30	21	30	7	9	0	2	17	52	43
2018	PM-05	33	33	14	11	6	0	3	17	69	36
2018	PM-06	50	36	9	5	0	0	0	5	86	22
2017	PM	32	25	24	11	5	1	2	16	58	162
2017	PM-02	33	41	0	13	7	0	7	21	79	14
2017	PM-03	34	28	27	8	0	4	0	8	64	26
2017	PM-04	32	21	23	6	11	2	4	18	57	47
2017	PM-05	25	25	32	14	5	0	0	18	50	44
2017	PM-06	44	9	26	22	0	0	0	22	52	23
2014	PM	39	26	20	12	1	1	1	13	66	187
2014	PM-02	50	43	0	7	0	0	0	7	93	14
2014	PM-04	39	22	22	11	4	0	2	15	62	54
2014	PM-05	36	26	23	13	0	2	0	13	63	47
2014	PM-06	37	27	22	13	0	0	2	13	65	63

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	23	29	24	9	2	2	34	35	154
2020	PM-03	10	15	35	30	10	0	0	40	25	20
2020	PM-04	11	18	25	23	13	5	5	40	32	56
2020	PM-05	8	26	38	21	8	0	0	28	33	39
2020	PM-06	15	38	31	15	0	0	0	15	54	26
2019	PM	9	21	38	23	8	1	0	31	30	141
2019	PM-03	6	35	18	24	12	6	0	38	44	17
2019	PM-04	2	20	52	20	7	0	0	26	22	46
2019	PM-05	8	24	35	30	3	0	0	32	32	37
2019	PM-06	25	13	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	PM	11	24	38	17	8	0	2	25	36	133
2018	PM-03	11	16	53	21	0	0	0	21	26	19
2018	PM-04	12	23	40	16	9	0	0	26	35	43
2018	PM-05	11	22	42	14	6	0	6	21	35	36
2018	PM-06	15	35	40	10	0	0	0	10	50	20
2017	PM	11	31	34	16	6	1	1	23	43	161
2017	PM-02	20	20	21	13	20	0	7	35	42	14
2017	PM-03	15	23	24	30	4	4	0	35	40	26
2017	PM-04	8	30	26	25	9	0	2	35	39	47
2017	PM-05	9	41	41	5	5	0	0	9	50	44
2017	PM-06	9	27	54	5	0	5	0	5	38	22
2014	PM	17	26	28	19	7	1	2	27	44	187
2014	PM-02	36	21	14	14	14	0	0	29	57	14
2014	PM-04	6	24	30	24	13	0	4	38	31	54
2014	PM-05	17	23	32	17	9	2	0	26	41	47
2014	PM-06	22	33	27	16	0	0	2	16	56	63

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	32	27	11	8	1	3	19	52	155
2020	PM-03	20	30	30	15	5	0	0	20	50	20
2020	PM-04	16	32	18	13	13	2	7	27	53	56
2020	PM-05	15	30	35	15	5	0	0	20	45	40
2020	PM-06	38	38	23	0	0	0	0	0	77	26
2019	PM	27	22	28	13	7	3	1	20	51	143
2019	PM-03	12	18	35	12	18	6	0	31	31	17
2019	PM-04	23	19	34	17	2	4	0	20	44	47
2019	PM-05	24	34	24	13	3	0	3	16	59	38
2019	PM-06	48	16	28	8	0	0	0	8	64	25
2018	PM	29	33	18	15	1	2	1	17	64	134
2018	PM-03	26	37	21	11	0	5	0	11	67	19
2018	PM-04	28	35	16	14	5	2	0	19	64	43
2018	PM-05	28	42	19	8	0	0	3	9	71	36
2018	PM-06	38	29	19	10	0	5	0	10	70	21
2017	PM	27	23	29	12	4	3	1	17	53	160
2017	PM-02	13	20	28	20	13	0	7	35	35	14
2017	PM-03	24	12	24	27	0	12	0	31	41	25
2017	PM-04	32	13	31	11	6	5	2	18	48	46
2017	PM-05	30	32	32	5	2	0	0	7	61	44
2017	PM-06	30	43	27	0	0	0	0	0	73	23
2014	PM	30	27	27	10	4	0	1	15	58	187
2014	PM-02	36	29	21	7	7	0	0	14	64	14
2014	PM-04	17	33	28	15	6	0	2	21	51	54
2014	PM-05	36	17	28	13	6	0	0	19	53	47
2014	PM-06	37	32	24	5	2	0	2	6	69	63

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	23	35	11	10	1	3	22	42	155
2020	PM-03	15	0	35	30	15	5	0	47	16	20
2020	PM-04	20	29	21	11	14	2	4	26	51	56
2020	PM-05	10	30	43	8	10	0	0	18	40	40
2020	PM-06	27	19	54	0	0	0	0	0	46	26
2019	PM	20	35	22	13	7	2	0	21	57	144
2019	PM-03	12	41	29	12	6	0	0	18	53	17
2019	PM-04	19	26	30	17	6	2	0	24	46	47
2019	PM-05	16	50	16	13	5	0	0	18	66	38
2019	PM-06	36	36	24	4	0	0	0	4	72	25
2018	PM	29	28	24	15	2	1	2	18	58	133
2018	PM-03	11	32	26	32	0	0	0	32	42	19
2018	PM-04	16	37	28	16	2	0	0	19	53	43
2018	PM-05	40	29	20	6	3	0	3	9	71	35
2018	PM-06	43	14	29	10	0	5	0	10	60	21
2017	PM	24	21	31	15	4	3	2	20	47	162
2017	PM-02	13	13	48	7	13	7	0	21	28	14
2017	PM-03	34	16	15	23	4	4	4	29	54	26
2017	PM-04	19	15	38	15	9	2	2	25	35	47
2017	PM-05	28	27	30	14	0	0	2	14	56	44
2017	PM-06	26	31	30	9	0	5	0	9	59	23
2014	PM	15	25	29	18	10	1	2	29	41	187
2014	PM-02	29	36	14	7	14	0	0	21	64	14
2014	PM-04	6	17	37	24	15	0	2	40	23	54
2014	PM-05	21	38	13	17	9	2	0	26	61	47
2014	PM-06	14	22	37	19	6	0	2	26	37	63

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	23	30	14	8	1	2	23	46	154
2020	PM-03	26	11	21	21	21	0	0	42	37	19
2020	PM-04	18	27	23	14	11	2	5	27	48	56
2020	PM-05	23	20	38	18	3	0	0	20	43	40
2020	PM-06	31	31	31	8	0	0	0	8	62	26
2019	PM	25	26	32	13	3	1	0	16	51	143
2019	PM-03	18	35	35	12	0	0	0	12	53	17
2019	PM-04	21	26	34	17	2	0	0	19	47	47
2019	PM-05	26	34	21	13	5	0	0	18	61	38
2019	PM-06	38	17	42	4	0	0	0	4	54	24
2018	PM	31	30	22	13	3	0	1	16	62	135
2018	PM-03	32	32	37	0	0	0	0	0	63	19
2018	PM-04	33	19	23	23	2	0	0	26	51	43
2018	PM-05	22	39	17	14	6	0	3	20	63	36
2018	PM-06	41	41	18	0	0	0	0	0	82	22
2017	PM	30	23	27	12	4	2	2	17	55	163
2017	PM-02	20	28	20	13	13	0	7	28	51	14
2017	PM-03	27	35	19	11	0	8	0	12	67	26
2017	PM-04	36	15	21	17	4	4	4	23	55	48
2017	PM-05	32	18	36	9	5	0	0	14	50	44
2017	PM-06	26	26	35	13	0	0	0	13	52	23
2014	PM	34	25	24	12	3	1	1	15	60	187
2014	PM-02	36	21	14	29	0	0	0	29	57	14
2014	PM-04	30	17	31	11	9	0	2	21	47	54
2014	PM-05	38	32	19	6	0	4	0	7	73	47
2014	PM-06	35	22	27	14	2	0	0	16	57	63

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	21	39	17	5	1	1	22	38	155
2020	PM-03	10	30	50	5	5	0	0	10	40	20
2020	PM-04	14	18	43	18	4	2	2	22	33	56
2020	PM-05	25	25	30	18	3	0	0	20	50	40
2020	PM-06	15	19	46	19	0	0	0	19	35	26
2019	PM	27	28	32	10	1	0	1	12	56	144
2019	PM-03	29	24	35	12	0	0	0	12	53	17
2019	PM-04	28	30	32	9	2	0	0	11	57	47
2019	PM-05	32	24	32	13	0	0	0	13	55	38
2019	PM-06	28	32	36	4	0	0	0	4	60	25

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	29	25	20	5	3	1	48	25	153
2020	PM-03	25	40	10	20	5	0	0	65	25	20
2020	PM-04	15	19	28	26	4	7	2	37	33	54
2020	PM-05	10	28	40	18	3	3	0	38	21	40
2020	PM-06	19	35	23	12	12	0	0	54	23	26
2019	PM	10	25	21	25	15	5	0	36	42	144
2019	PM-03	24	12	24	29	6	6	0	38	38	17
2019	PM-04	11	21	23	23	13	9	0	35	40	47
2019	PM-05	5	26	18	34	13	3	0	32	49	38
2019	PM-06	0	36	24	12	28	0	0	36	40	25

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	21	6	12	5	0	1	77	17	153
2020	PM-03	65	15	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	47	20	7	18	5	0	2	69	24	55
2020	PM-05	49	23	10	8	10	0	0	72	18	39
2020	PM-06	65	27	0	8	0	0	0	92	8	26
2019	PM	46	28	6	10	10	0	0	74	20	144
2019	PM-03	41	41	0	12	6	0	0	82	18	17
2019	PM-04	38	30	6	13	13	0	0	68	26	47
2019	PM-05	53	21	8	13	5	0	0	74	18	38
2019	PM-06	56	28	4	4	8	0	0	84	12	25
2018	PM	40	28	10	12	10	1	0	68	22	134
2018	PM-03	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2018	PM-04	37	35	5	16	7	0	0	72	23	43
2018	PM-05	33	28	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	PM-06	50	18	9	9	9	5	0	71	19	22
2017	PM	42	26	10	10	10	0	1	69	20	163
2017	PM-02	54	20	0	0	26	0	0	74	26	14
2017	PM-03	61	12	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	40	25	10	13	8	0	4	67	22	48
2017	PM-05	30	36	14	11	9	0	0	66	21	44
2017	PM-06	53	26	13	0	9	0	0	78	9	23
2014	PM	41	23	8	16	12	0	1	64	28	187
2014	PM-02	29	7	7	36	21	0	0	36	57	14
2014	PM-04	37	26	11	20	6	0	0	63	26	54
2014	PM-05	26	34	6	15	19	0	0	60	34	47
2014	PM-06	59	16	8	8	8	0	2	76	16	63

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	25	5	6	3	0	86	8	155
2020	PM-03	65	30	0	0	5	0	95	5	20
2020	PM-04	57	25	9	5	4	0	82	9	56
2020	PM-05	48	35	3	13	3	0	83	15	40
2020	PM-06	73	15	8	4	0	0	88	4	26
2019	PM	48	27	7	10	8	0	76	17	143
2019	PM-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2019	PM-04	40	30	6	13	11	0	70	23	47
2019	PM-05	54	30	8	5	3	0	84	8	37
2019	PM-06	52	24	4	12	8	0	76	20	25
2018	PM	42	36	7	9	5	1	78	14	134
2018	PM-03	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PM-04	44	42	0	7	7	0	86	14	43
2018	PM-05	36	36	14	11	3	0	72	14	36
2018	PM-06	45	32	5	5	9	5	81	14	22
2017	PM	43	37	9	5	6	0	80	12	162
2017	PM-02	54	13	13	7	13	0	67	20	14
2017	PM-03	49	36	4	4	8	0	85	11	26
2017	PM-04	44	39	6	6	4	0	83	10	47
2017	PM-05	36	41	11	7	5	0	77	12	44
2017	PM-06	39	48	9	0	4	0	87	4	23
2014	PM	41	30	10	12	7	0	71	19	187
2014	PM-02	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2014	PM-04	43	28	7	15	7	0	70	22	54
2014	PM-05	28	40	15	15	2	0	68	17	47
2014	PM-06	52	24	10	10	5	0	76	14	63

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	32	8	3	3	1	85	6	155
2020	PM-03	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2020	PM-04	48	32	7	5	5	2	82	11	56
2020	PM-05	53	35	10	0	3	0	88	3	40
2020	PM-06	58	31	8	0	4	0	88	4	26
2019	PM	44	34	11	4	6	0	78	10	144
2019	PM-03	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2019	PM-04	43	30	11	6	11	0	72	17	47
2019	PM-05	42	37	18	3	0	0	79	3	38
2019	PM-06	64	24	0	4	8	0	88	12	25
2018	PM	33	47	9	7	4	0	80	11	134
2018	PM-03	21	63	0	11	5	0	84	16	19
2018	PM-04	37	49	7	5	2	0	86	7	43
2018	PM-05	28	47	17	6	3	0	75	8	36
2018	PM-06	41	36	5	9	9	0	77	18	22

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	35	16	10	5	3	69	15	155
2020	PM-03	35	30	20	10	5	0	65	15	20
2020	PM-04	27	27	18	14	7	7	58	23	56
2020	PM-05	28	43	18	8	3	3	72	10	40
2020	PM-06	35	42	15	8	0	0	77	8	26
2019	PM	27	39	18	8	6	1	68	14	142
2019	PM-03	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2019	PM-04	27	31	22	9	9	2	59	18	45
2019	PM-05	16	55	16	11	0	3	73	11	38
2019	PM-06	36	28	20	8	8	0	64	16	25
2018	PM	22	44	16	9	7	1	68	17	135
2018	PM-03	22	33	17	17	11	0	56	28	18
2018	PM-04	14	58	14	5	7	2	74	12	43
2018	PM-05	22	41	16	16	3	3	64	19	37
2018	PM-06	27	36	23	5	9	0	64	14	22
2017	PM	31	39	13	7	7	4	73	14	163
2017	PM-02	48	26	7	0	13	7	79	14	14
2017	PM-03	34	39	15	4	4	4	76	8	26
2017	PM-04	23	44	12	10	4	6	71	15	48
2017	PM-05	27	38	11	11	9	2	67	21	44
2017	PM-06	39	43	13	0	4	0	83	4	23
2014	PM	22	39	22	9	6	2	62	15	187
2014	PM-02	21	14	29	14	14	7	38	31	14
2014	PM-04	13	44	19	11	11	2	58	23	54
2014	PM-05	19	40	26	9	4	2	61	13	47
2014	PM-06	33	37	22	6	2	0	70	8	63

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	35	15	7	3	3	0	75	10	155
2020	PM-03	40	40	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	PM-04	29	36	18	9	2	7	0	69	12	56
2020	PM-05	35	35	23	5	0	3	0	72	5	40
2020	PM-06	50	31	8	4	8	0	0	81	12	26
2019	PM	37	35	15	4	6	3	1	74	11	142
2019	PM-03	29	41	18	0	12	0	0	71	12	17
2019	PM-04	28	43	15	4	2	4	2	77	7	46
2019	PM-05	38	35	16	5	3	3	0	75	8	37
2019	PM-06	48	28	8	4	12	0	0	76	16	25
2018	PM	25	38	21	7	6	3	0	65	14	135
2018	PM-03	22	17	33	17	11	0	0	39	28	18
2018	PM-04	23	49	16	5	2	5	0	76	7	43
2018	PM-05	27	38	22	8	3	3	0	67	11	37
2018	PM-06	23	36	27	0	14	0	0	59	14	22
2017	PM	29	41	13	4	7	6	1	75	12	163
2017	PM-02	35	33	13	0	13	7	0	72	14	14
2017	PM-03	31	42	16	0	8	4	0	76	8	26
2017	PM-04	25	46	10	2	6	9	2	79	9	48
2017	PM-05	23	43	11	9	9	5	0	69	19	44
2017	PM-06	35	43	13	0	4	5	0	82	5	23
2014	PM	27	37	21	4	3	7	0	69	8	187
2014	PM-02	36	14	29	0	7	14	0	58	8	14
2014	PM-04	19	37	22	6	7	9	0	61	14	54
2014	PM-05	23	40	23	6	2	4	0	67	9	47
2014	PM-06	35	40	21	2	0	3	0	77	2	63

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	37	6	5	3	1	0	86	8	154
2020	PM-03	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	PM-04	47	38	4	5	4	2	0	87	9	55
2020	PM-05	43	45	8	5	0	0	0	88	5	40
2020	PM-06	50	31	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	PM	38	41	11	6	4	0	0	79	10	144
2019	PM-03	29	59	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM-04	40	40	9	4	6	0	0	81	11	47
2019	PM-05	37	42	18	3	0	0	0	79	3	38
2019	PM-06	40	36	8	8	8	0	0	76	16	25
2018	PM	26	45	14	7	7	0	1	72	14	135
2018	PM-03	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	PM-04	19	56	9	7	7	0	2	76	14	43
2018	PM-05	30	41	22	0	8	0	0	70	8	37
2018	PM-06	18	41	14	14	14	0	0	59	27	22
2017	PM	37	36	8	10	7	0	0	74	18	163
2017	PM-02	54	13	7	13	13	0	0	67	26	14
2017	PM-03	35	38	8	15	4	0	0	73	19	26
2017	PM-04	36	44	6	8	6	0	0	79	14	48
2017	PM-05	32	41	11	11	5	0	0	72	16	44
2017	PM-06	39	35	9	4	13	0	0	74	17	23
2014	PM	26	39	18	9	7	1	0	65	17	187
2014	PM-02	14	29	29	7	14	7	0	46	23	14
2014	PM-04	17	46	19	7	11	0	0	63	19	54
2014	PM-05	26	40	17	11	6	0	0	66	17	47
2014	PM-06	35	35	16	11	3	0	0	70	14	63

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	18	6	8	5	7	4	79	14	155
2020	PM-03	55	10	10	10	5	5	5	72	17	20
2020	PM-04	46	14	9	11	4	9	7	72	17	56
2020	PM-05	43	25	8	8	8	8	3	75	17	40
2020	PM-06	69	19	0	4	4	4	0	92	8	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	34	21	8	1	3	68	10	155
2020	PM-03	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2020	PM-04	27	32	21	11	2	7	63	13	56
2020	PM-05	25	33	33	10	0	0	58	10	40
2020	PM-06	50	27	19	4	0	0	77	4	26

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	34	6	5	8	3	3	80	13	155
2020	PM-03	35	30	5	0	15	5	10	76	18	20
2020	PM-04	38	32	9	5	9	7	0	75	15	56
2020	PM-05	35	53	5	0	8	0	0	88	8	40
2020	PM-06	65	12	4	15	0	0	4	80	16	26

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	23	29	16	10	4	11	7	63	17	154
2020	PM-03	30	15	15	15	5	5	15	56	25	20
2020	PM-04	20	20	16	18	2	18	7	52	26	56
2020	PM-05	20	35	30	3	5	8	0	59	8	40
2020	PM-06	20	44	4	4	8	12	8	80	15	25
2019	PM	28	24	18	10	10	3	5	58	23	144
2019	PM-03	29	29	12	12	0	6	12	71	14	17
2019	PM-04	26	11	26	13	15	6	4	40	31	47
2019	PM-05	26	32	21	11	5	0	5	61	17	38
2019	PM-06	32	32	12	8	12	0	4	67	21	25
2018	PM	21	31	17	10	15	3	2	55	27	134
2018	PM-03	21	16	26	16	11	11	0	41	29	19
2018	PM-04	16	28	19	16	14	2	5	48	33	43
2018	PM-05	17	42	19	6	14	0	3	60	20	36
2018	PM-06	23	41	9	5	18	5	0	67	24	22
2017	PM	24	31	13	13	12	5	2	60	26	163
2017	PM-02	41	13	7	13	26	0	0	54	39	14
2017	PM-03	27	27	16	4	11	15	0	63	18	26
2017	PM-04	21	33	15	12	10	4	4	59	25	48
2017	PM-05	20	32	14	18	7	5	5	58	28	44
2017	PM-06	31	39	4	9	13	5	0	73	23	23
2014	PM	31	27	16	10	11	2	3	61	22	187
2014	PM-02	14	14	43	7	21	0	0	29	29	14
2014	PM-04	37	22	19	7	11	0	4	62	19	54
2014	PM-05	28	30	9	19	6	4	4	63	28	47
2014	PM-06	37	29	16	5	11	2	2	67	16	63

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	37	11	8	5	3	3	75	14	155
2020	PM-03	30	40	5	5	10	5	5	78	17	20
2020	PM-04	30	34	11	11	5	5	4	71	18	56
2020	PM-05	25	45	13	10	5	3	0	72	15	40
2020	PM-06	46	38	8	4	4	0	0	85	8	26
2019	PM	21	36	17	13	10	2	1	59	24	144
2019	PM-03	24	18	24	29	6	0	0	41	35	17
2019	PM-04	15	40	15	17	11	2	0	57	28	47
2019	PM-05	21	42	11	13	11	0	3	65	24	38
2019	PM-06	28	36	24	0	8	4	0	67	8	25
2018	PM	19	34	16	16	11	1	3	55	28	135
2018	PM-03	26	5	32	11	21	5	0	33	33	19
2018	PM-04	14	43	7	21	12	0	2	59	34	42
2018	PM-05	19	46	19	8	5	0	3	67	14	37
2018	PM-06	23	23	18	23	5	5	5	50	30	22
2017	PM	31	38	14	8	7	2	0	70	15	162
2017	PM-02	20	26	21	7	7	20	0	57	17	14
2017	PM-03	31	38	12	12	8	0	0	69	20	26
2017	PM-04	37	40	8	6	9	0	0	77	15	48
2017	PM-05	26	39	19	7	7	2	0	67	14	43
2017	PM-06	31	43	22	4	0	0	0	74	4	23
2014	PM	27	35	16	11	9	2	0	64	20	187
2014	PM-02	14	29	43	0	7	7	0	46	8	14
2014	PM-04	30	33	13	9	11	4	0	65	21	54
2014	PM-05	21	32	17	21	6	2	0	54	28	47
2014	PM-06	33	40	14	6	6	0	0	73	13	63

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	39	16	8	4	3	0	70	13	153
2020	PM-03	40	35	5	10	5	5	0	79	16	20
2020	PM-04	26	35	20	9	6	4	0	63	15	54
2020	PM-05	23	43	20	10	5	0	0	65	15	40
2020	PM-06	35	46	12	8	0	0	0	81	8	26
2019	PM	24	35	25	9	8	0	0	58	17	142
2019	PM-03	35	18	35	6	6	0	0	53	12	17
2019	PM-04	15	39	26	13	7	0	0	54	20	46
2019	PM-05	24	39	18	11	8	0	0	63	18	38
2019	PM-06	24	36	28	4	8	0	0	60	12	25
2018	PM	13	32	27	14	13	1	1	45	28	136
2018	PM-03	16	26	32	16	5	5	0	44	22	19
2018	PM-04	12	35	28	12	14	0	0	47	26	43
2018	PM-05	11	32	30	14	14	0	0	43	27	37
2018	PM-06	14	27	23	14	23	0	0	41	36	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	23	19	13	13	12	3	47	31	154
2020	PM-03	25	20	10	10	20	15	0	53	35	20
2020	PM-04	11	18	14	18	16	20	4	37	44	56
2020	PM-05	10	30	30	13	8	8	3	44	22	40
2020	PM-06	28	20	16	12	16	4	4	52	30	25
2019	PM	15	15	22	20	20	8	1	34	43	143
2019	PM-03	24	18	12	29	12	6	0	44	44	17
2019	PM-04	11	11	19	26	23	9	2	24	55	47
2019	PM-05	16	14	32	11	22	5	0	31	34	37
2019	PM-06	12	24	16	24	12	12	0	41	41	25
2018	PM	6	18	18	14	31	12	1	27	52	136
2018	PM-03	5	26	0	21	32	16	0	38	63	19
2018	PM-04	5	16	26	7	30	14	2	25	44	43
2018	PM-05	5	8	30	14	32	11	0	15	52	37
2018	PM-06	5	27	9	18	27	14	0	37	53	22
2017	PM	14	16	14	18	19	17	1	37	46	162
2017	PM-02	20	13	13	21	26	7	0	35	51	14
2017	PM-03	8	23	9	19	11	31	0	44	44	26
2017	PM-04	14	12	13	21	19	19	2	34	50	48
2017	PM-05	12	19	18	16	21	12	2	35	43	43
2017	PM-06	22	13	13	22	22	9	0	39	47	23
2014	PM	9	14	22	21	26	7	2	25	51	187
2014	PM-02	7	0	21	36	21	14	0	8	67	14
2014	PM-04	4	15	30	15	31	6	0	20	49	54
2014	PM-05	13	17	9	23	32	6	0	32	59	47
2014	PM-06	11	14	29	17	17	8	3	29	39	63

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	54	5	13	3	79	16	155
2020	PM-03	40	40	0	5	15	80	20	20
2020	PM-04	23	64	4	9	0	88	9	56
2020	PM-05	23	48	8	23	0	70	23	40
2020	PM-06	15	58	8	15	4	73	19	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	46	6	10	3	1	80	14	155
2020	PM-03	20	55	0	10	10	5	79	21	20
2020	PM-04	41	41	13	5	0	0	82	5	56
2020	PM-05	33	45	5	15	3	0	78	18	40
2020	PM-06	19	54	4	19	4	0	73	23	26
2019	PM	47	31	4	10	8	0	78	18	143
2019	PM-03	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM-04	54	26	2	11	7	0	80	17	46
2019	PM-05	37	37	3	13	11	0	74	24	38
2019	PM-06	40	28	8	16	8	0	68	24	25
2017	PM	43	32	6	11	9	0	75	20	162
2017	PM-02	67	20	7	7	0	0	87	7	14
2017	PM-03	35	42	4	15	4	0	77	19	26
2017	PM-04	46	27	10	10	6	0	73	16	48
2017	PM-05	40	37	2	12	10	0	77	21	43
2017	PM-06	40	22	4	13	22	0	61	34	23
2014	PM	40	30	10	12	8	0	70	20	187
2014	PM-02	57	14	14	14	0	0	71	14	14
2014	PM-04	35	26	19	11	9	0	61	20	54
2014	PM-05	38	36	4	17	4	0	74	21	47
2014	PM-06	44	32	5	8	11	0	76	19	63

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	39	10	5	3	0	0	82	8	153
2020	PM-03	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	PM-04	48	34	13	4	2	0	0	82	5	56
2020	PM-05	38	38	13	8	3	0	0	77	10	39
2020	PM-06	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	PM	41	34	8	12	4	0	1	75	16	143
2019	PM-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PM-04	40	28	11	15	6	0	0	68	21	47
2019	PM-05	42	37	8	11	3	0	0	79	13	38
2019	PM-06	38	38	13	8	4	0	0	75	13	24
2017	PM	44	35	6	10	4	1	0	80	14	163
2017	PM-02	39	35	7	13	7	0	0	74	20	14
2017	PM-03	54	30	4	11	0	0	0	84	11	26
2017	PM-04	42	31	12	12	2	0	0	73	15	48
2017	PM-05	41	41	2	9	7	0	0	81	16	44
2017	PM-06	44	43	0	4	9	0	0	87	13	23
2014	PM	36	33	15	11	3	2	0	71	14	187
2014	PM-02	50	14	29	7	0	0	0	64	7	14
2014	PM-04	22	50	13	7	6	2	0	74	13	54
2014	PM-05	38	32	15	9	6	0	0	70	15	47
2014	PM-06	46	25	14	11	0	3	0	74	11	63

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	15	7	4	3	0	2	86	7	152
2020	PM-03	95	0	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PM-04	76	20	2	0	2	0	0	96	2	55
2020	PM-05	59	18	13	5	5	0	0	77	10	39
2020	PM-06	48	16	12	12	4	0	8	70	17	25
2017	PM	67	23	7	3	1	1	0	90	4	163
2017	PM-02	72	15	13	0	0	0	0	87	0	14
2017	PM-03	70	26	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	PM-04	77	17	4	2	0	0	0	94	2	48
2017	PM-05	50	32	9	5	2	2	0	84	7	44
2017	PM-06	74	13	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PM	60	28	5	4	1	2	1	90	4	187
2014	PM-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-04	65	20	2	6	2	2	4	90	8	54
2014	PM-05	45	40	11	2	0	2	0	87	2	47
2014	PM-06	65	27	2	5	0	2	0	94	5	63

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	25	18	6	3	6	2	71	9	155
2020	PM-03	45	20	20	10	5	0	0	65	15	20
2020	PM-04	45	23	16	5	0	11	0	76	6	56
2020	PM-05	33	33	23	5	3	5	0	68	8	40
2020	PM-06	46	31	12	4	8	0	0	77	12	26
2019	PM	31	31	17	8	3	6	4	68	12	144
2019	PM-03	24	47	6	6	0	6	12	86	7	17
2019	PM-04	32	28	13	9	2	9	9	72	13	47
2019	PM-05	24	39	21	8	3	5	0	67	11	38
2019	PM-06	40	16	20	12	12	0	0	56	24	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	155
2020	PM-04	21	79	56
2020	PM-05	13	88	40
2019	PM	21	79	144
2019	PM-04	19	81	47
2019	PM-05	18	82	38
2018	PM	27	73	135
2018	PM-03	37	63	19
2018	PM-04	23	77	43
2018	PM-05	25	75	36
2018	PM-06	32	68	22

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	65	23
2019	PM	43	57	30
2018	PM	49	51	37

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	74	26	23
2018	PM	70	30	37

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	23
2020	PM-04	100	12
2019	PM	100	30
2018	PM	100	37
2018	PM-04	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	23
2020	PM-04	100	12
2019	PM	100	30

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	23
2020	PM-04	100	12
2019	PM	100	30

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	52	23
2019	PM	40	60	30
2018	PM	43	57	37

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	74	23
2019	PM	43	57	30
2018	PM	43	57	37
2018	PM-04	50	50	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	23
2020	PM-04	42	58	12
2019	PM	57	43	30
2018	PM	49	51	37
2018	PM-04	50	50	10

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	52	23
2019	PM	50	50	30
2018	PM	35	65	37

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	23
2019	PM	23	77	30
2018	PM	22	78	37

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	48	23
2020	PM-04	42	58	12
2019	PM	53	47	30
2018	PM	51	49	37

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	52	23
2020	PM-04	42	58	12
2019	PM	37	63	30
2018	PM	32	68	37

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	23
2020	PM-04	100	12
2019	PM	100	30
2018	PM	100	37
2018	PM-04	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	78	23

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	48	23
2020	PM-04	58	42	12
2019	PM	50	50	30
2018	PM	51	49	37

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	74	23
2019	PM	23	77	30
2018	PM	27	73	37

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	84	37
2018	PM-04	0	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	70	30	23
2019	PM	63	37	30
2018	PM	57	43	37

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	65	23
2019	PM	27	73	30
2018	PM	30	70	37

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	30

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	78	23
2018	PM	16	84	37

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	86	37

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	81	37

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	70	30
2018	PM	22	78	37

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	82	34

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	34

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	85	34

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	65	34

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	50	34

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	56	34

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	13	16	14	6	33	10	36	35	154
2020	PM-03	10	5	20	10	10	35	10	27	36	20
2020	PM-04	2	9	15	16	7	38	13	22	48	55
2020	PM-05	3	18	25	15	3	33	5	32	28	40
2020	PM-06	15	23	8	12	8	31	4	59	29	26
2019	PM	10	9	19	10	13	29	10	32	37	144
2019	PM-03	18	12	6	0	18	35	12	56	33	17
2019	PM-04	6	4	19	15	11	34	11	19	46	47
2019	PM-05	11	13	24	11	8	29	5	36	28	38
2019	PM-06	8	12	12	12	16	28	12	33	47	25
2018	PM	8	11	24	10	16	28	4	27	37	133
2018	PM-03	11	6	28	0	11	44	0	30	20	18
2018	PM-04	7	12	23	5	16	37	0	30	33	43
2018	PM-05	6	8	25	17	19	17	8	19	48	36
2018	PM-06	0	14	24	14	14	29	5	21	43	21
2017	PM	12	10	23	5	13	27	10	35	28	163
2017	PM-02	13	7	13	0	20	35	13	37	38	14
2017	PM-03	12	15	27	4	4	26	12	43	12	26
2017	PM-04	14	4	17	6	12	29	17	34	34	48
2017	PM-05	7	14	27	7	16	25	5	29	32	44
2017	PM-06	13	18	26	4	13	22	4	42	23	23
2014	PM	6	16	25	11	12	26	5	31	33	187
2014	PM-02	7	21	21	0	14	29	7	44	22	14
2014	PM-04	9	17	17	4	13	33	7	44	28	54
2014	PM-05	4	15	28	13	11	26	4	27	33	47
2014	PM-06	5	13	33	19	8	19	3	22	35	63

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	30	17	9	5	12	1	64	16	155
2020	PM-03	25	25	25	0	10	10	5	59	12	20
2020	PM-04	16	30	16	14	5	16	2	57	24	56
2020	PM-05	15	33	28	10	3	13	0	54	14	40
2020	PM-06	42	42	4	0	8	4	0	88	8	26
2019	PM	22	24	25	8	11	8	1	51	21	143
2019	PM-03	24	29	18	6	12	12	0	60	20	17
2019	PM-04	17	19	30	6	15	13	0	41	24	47
2019	PM-05	18	32	24	8	5	8	5	58	15	38
2019	PM-06	29	25	21	8	13	4	0	57	22	24
2018	PM	16	25	24	11	16	7	1	44	30	134
2018	PM-03	21	11	37	16	16	0	0	32	32	19
2018	PM-04	17	31	17	12	12	12	0	54	27	42
2018	PM-05	14	14	35	14	16	8	0	29	32	37
2018	PM-06	5	43	10	10	24	5	5	53	37	21
2017	PM	21	22	20	13	10	12	2	50	26	163
2017	PM-02	35	13	7	7	20	20	0	59	33	14
2017	PM-03	27	23	20	11	0	19	0	61	14	26
2017	PM-04	19	9	21	19	12	12	8	34	39	48
2017	PM-05	14	34	23	14	12	5	0	50	26	44
2017	PM-06	31	26	22	4	9	9	0	62	14	23
2014	PM	12	30	25	13	10	9	1	47	25	187
2014	PM-02	14	29	21	0	21	14	0	50	25	14
2014	PM-04	11	41	17	7	9	15	0	61	20	54
2014	PM-05	11	28	28	19	9	6	0	41	30	47
2014	PM-06	13	25	32	17	6	5	2	41	25	63

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	87	155
2020	PM-04	13	88	56
2020	PM-05	13	88	40
2019	PM	12	88	144
2018	PM	15	85	136
2018	PM-05	16	84	37
2018	PM-06	23	77	22

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	60	20
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	21

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	25	20
2018	PM	76	24	21

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	17

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	20
2019	PM	100	17
2018	PM	100	21

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	20

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	63	16
2018	PM	29	71	21

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	20
2018	PM	24	76	21

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	70	20

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	20
2019	PM	100	16
2018	PM	100	21

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	20
2019	PM	100	16
2018	PM	100	21

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	20
2019	PM	100	16
2018	PM	100	21

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	67	21

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	75	20

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2019	PM	0	100	16

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	20
2019	PM	100	16
2018	PM	100	21

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	21

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	40	20
2019	PM	56	44	16
2018	PM	76	24	21

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	19

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	19

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	19

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	19

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	19

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	32	68	19

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	50	20
2018	PM	37	63	19

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	20

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	35	20
2018	PM	53	47	19

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	19

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	75	20

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	18	16	8	5	34	10	47	24	155
2020	PM-03	10	10	15	5	10	40	10	40	30	20
2020	PM-04	5	18	18	11	4	34	11	42	26	56
2020	PM-05	3	23	25	5	5	38	3	42	17	40
2020	PM-06	15	19	4	12	8	35	8	60	33	26
2019	PM	6	13	29	3	8	33	8	32	19	143
2019	PM-03	12	18	18	0	18	24	12	45	27	17
2019	PM-04	4	6	32	6	4	38	9	20	20	47
2019	PM-05	8	16	26	5	3	39	3	41	14	38
2019	PM-06	4	8	38	0	13	29	8	20	20	24
2018	PM	5	12	27	4	11	34	6	29	26	134
2018	PM-03	5	5	42	0	11	26	11	17	17	19
2018	PM-04	2	17	19	5	5	48	5	40	20	42
2018	PM-05	5	3	38	8	16	24	5	12	35	37
2018	PM-06	0	19	14	5	14	43	5	36	36	21
2017	PM	13	10	18	4	4	42	9	47	15	163
2017	PM-02	13	0	13	13	7	33	21	28	43	14
2017	PM-03	12	0	16	4	0	61	8	38	12	26
2017	PM-04	10	10	21	2	4	35	17	43	13	48
2017	PM-05	9	18	18	2	5	45	2	52	13	44
2017	PM-06	27	13	17	4	0	39	0	65	7	23
2014	PM	7	11	26	5	4	41	6	33	17	187
2014	PM-02	7	7	7	7	0	57	14	50	25	14
2014	PM-04	6	17	17	4	7	43	7	44	22	54
2014	PM-05	4	9	36	2	4	43	2	23	12	47
2014	PM-06	11	8	33	5	2	37	5	32	11	63

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	26	16	8	4	14	3	67	14	155
2020	PM-03	30	20	15	5	10	15	5	63	19	20
2020	PM-04	21	29	20	9	2	16	4	62	13	56
2020	PM-05	20	30	20	10	3	18	0	61	15	40
2020	PM-06	50	23	8	4	8	4	4	79	13	26
2019	PM	22	26	28	3	7	13	1	56	11	144
2019	PM-03	24	35	6	6	12	18	0	71	21	17
2019	PM-04	17	26	32	0	9	17	0	51	10	47
2019	PM-05	24	21	34	3	3	13	3	53	6	38
2019	PM-06	32	32	20	4	8	4	0	67	13	25
2018	PM	17	25	26	8	10	13	2	50	20	133
2018	PM-03	11	11	47	5	16	5	5	24	24	19
2018	PM-04	17	31	21	2	5	24	0	63	9	42
2018	PM-05	16	16	35	16	8	8	0	35	26	37
2018	PM-06	25	30	5	5	20	10	5	65	29	20
2017	PM	26	27	17	6	4	18	2	66	13	162
2017	PM-02	35	7	13	7	13	26	0	55	27	14
2017	PM-03	27	27	16	4	4	23	0	70	10	26
2017	PM-04	21	19	15	12	4	23	6	56	23	48
2017	PM-05	23	42	14	2	5	14	0	76	8	43
2017	PM-06	39	30	22	4	0	4	0	73	5	23
2014	PM	15	28	27	4	4	23	0	56	10	187
2014	PM-02	14	29	7	0	0	50	0	86	0	14
2014	PM-04	11	28	20	4	7	30	0	55	16	54
2014	PM-05	13	30	32	2	4	19	0	53	8	47
2014	PM-06	19	27	32	5	2	16	0	55	8	63

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	89	155
2020	PM-03	5	95	20
2020	PM-04	14	86	56
2020	PM-05	10	90	40
2020	PM-06	8	92	26

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	87	154
2020	PM-03	20	80	20
2020	PM-04	14	86	56
2020	PM-05	10	90	40
2020	PM-06	12	88	26
2019	PM	18	82	144
2019	PM-03	18	82	17
2019	PM-04	23	77	47
2019	PM-05	13	87	38
2019	PM-06	16	84	25
2017	PM	18	82	162
2017	PM-02	39	61	14
2017	PM-04	14	86	48
2017	PM-05	19	81	43
2017	PM-06	22	78	23
2014	PM	17	83	187
2014	PM-04	13	87	54
2014	PM-05	19	81	47
2014	PM-06	17	83	63

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	55	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	95	5	20
2019	PM	73	27	26
2019	PM-04	73	27	11
2017	PM	87	13	30
2014	PM	81	19	32
2014	PM-06	100	0	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	32	5	16	0	79	16	19
2019	PM	47	29	0	18	6	76	24	17
2017	PM	46	43	0	11	0	89	11	26
2014	PM	62	27	4	4	4	88	8	26
2014	PM-06	64	18	9	0	9	82	9	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	32	5	5	4	1	87	8	155
2020	PM-03	55	25	0	10	10	0	80	20	20
2020	PM-04	50	34	5	5	4	2	85	9	56
2020	PM-05	45	43	8	3	3	0	88	5	40
2020	PM-06	69	23	4	4	0	0	92	4	26

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	35	15	12	5	2	68	17	154
2020	PM-03	30	45	10	0	15	0	75	15	20
2020	PM-04	23	30	20	18	4	5	57	23	56
2020	PM-05	30	40	18	8	5	0	70	13	40
2020	PM-06	32	36	12	20	0	0	68	20	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	38	4	8	3	86	10	154
2020	PM-03	40	40	0	10	10	80	20	20
2020	PM-04	43	43	4	9	2	86	11	56
2020	PM-05	49	33	5	10	3	82	13	39
2020	PM-06	50	38	8	4	0	88	4	26

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	41	6	3	4	1	87	7	154
2020	PM-03	45	45	0	0	10	0	90	10	20
2020	PM-04	36	45	7	7	4	2	82	11	56
2020	PM-05	44	44	5	3	5	0	87	8	39
2020	PM-06	50	38	12	0	0	0	88	0	26

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	36	19	4	3	2	3	73	7	152
2020	PM-03	26	26	16	11	11	0	11	59	24	19
2020	PM-04	20	41	24	6	2	4	4	66	8	54
2020	PM-05	35	33	25	3	3	3	0	69	5	40
2020	PM-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	26

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	38	10	3	1	2	1	86	3	154
2020	PM-03	45	40	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	PM-04	35	42	15	2	2	4	2	81	4	55
2020	PM-05	48	33	13	8	0	0	0	80	8	40
2020	PM-06	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	20	3	1	1	3	1	96	1	155
2020	PM-03	75	15	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-04	73	20	2	0	0	5	0	98	0	56
2020	PM-05	73	20	3	3	0	3	0	95	3	40
2020	PM-06	65	31	0	0	4	0	0	96	4	26

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	31	6	4	1	1	1	89	5	154
2020	PM-03	65	25	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	PM-04	45	39	7	5	0	2	2	87	6	56
2020	PM-05	58	28	8	8	0	0	0	85	8	40
2020	PM-06	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	26	7	6	1	85	8	154
2020	PM-03	65	20	5	10	0	85	10	20
2020	PM-04	51	35	7	4	4	85	7	55
2020	PM-05	65	20	8	8	0	85	8	40
2020	PM-06	62	19	12	8	0	81	8	26

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	25	8	3	1	1	1	89	3	155
2020	PM-03	70	25	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	PM-04	52	27	11	4	0	4	4	85	4	56
2020	PM-05	63	23	13	3	0	0	0	85	3	40
2020	PM-06	65	27	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	92	8	49
2020	PM-05	91	9	23

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	42	20	16	11	0	2	52	27	45
2020	PM-05	5	52	19	14	10	0	0	57	24	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	35	14	6	2	3	0	78	8	155
2020	PM-03	40	35	5	5	10	5	0	79	16	20
2020	PM-04	36	36	14	7	2	5	0	75	9	56
2020	PM-05	33	43	18	5	0	3	0	77	5	40
2020	PM-06	42	31	19	8	0	0	0	73	8	26
2019	PM	26	38	22	8	6	0	0	64	14	144
2019	PM-03	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17
2019	PM-04	28	38	19	6	9	0	0	66	15	47
2019	PM-05	24	45	24	8	0	0	0	68	8	38
2019	PM-06	24	48	20	0	8	0	0	72	8	25
2018	PM	17	43	24	6	7	1	1	62	14	134
2018	PM-03	16	32	37	0	11	5	0	50	11	19
2018	PM-04	19	48	21	7	2	2	0	68	10	42
2018	PM-05	8	51	24	5	11	0	0	59	16	37
2018	PM-06	19	43	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	PM	26	44	12	10	6	3	0	72	16	163
2017	PM-02	39	35	13	7	7	0	0	74	13	14
2017	PM-03	26	27	32	8	4	4	0	55	12	26
2017	PM-04	31	40	6	15	4	4	0	74	20	48
2017	PM-05	16	57	5	11	9	2	0	75	21	44
2017	PM-06	26	53	13	4	4	0	0	78	9	23

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	23	13	10	5	1	72	15	155
2020	PM-03	55	15	15	10	5	0	70	15	20
2020	PM-04	41	27	18	7	5	2	69	13	56
2020	PM-05	55	23	8	10	5	0	78	15	40
2020	PM-06	42	23	15	15	4	0	65	19	26

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	30	8	5	1	86	7	153
2020	PM-03	60	25	15	0	0	85	0	20
2020	PM-04	50	34	9	5	2	84	7	56
2020	PM-05	58	32	5	5	0	89	5	38
2020	PM-06	46	35	8	8	4	81	12	26

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	36	10	14	5	2	0	69	20	153
2020	PM-03	42	32	0	16	5	5	0	78	22	19
2020	PM-04	27	36	11	15	7	4	0	66	23	55
2020	PM-05	28	38	18	13	5	0	0	65	18	40
2020	PM-06	27	38	8	23	4	0	0	65	27	26
2019	PM	17	34	20	16	12	1	0	52	28	143
2019	PM-03	18	24	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	PM-04	20	33	20	15	9	4	0	55	25	46
2019	PM-05	8	34	26	21	11	0	0	42	32	38
2019	PM-06	20	48	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PM	11	28	23	19	18	0	1	40	37	135
2018	PM-03	5	26	26	26	16	0	0	32	42	19
2018	PM-04	14	35	26	16	9	0	0	49	26	43
2018	PM-05	8	27	19	24	22	0	0	35	46	37
2018	PM-06	5	24	29	10	33	0	0	29	43	21
2017	PM	15	37	12	16	18	1	0	54	35	162
2017	PM-02	37	14	0	14	28	7	0	55	45	13
2017	PM-03	27	27	4	23	15	4	0	56	40	26
2017	PM-04	12	40	16	12	19	0	0	52	31	48
2017	PM-05	9	45	11	14	21	0	0	54	34	44
2017	PM-06	9	44	22	17	9	0	0	53	26	23

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	55	12	8	2	0	0	78	10	49
2020	PM-05	13	61	9	13	4	0	0	74	17	23
2019	PM	14	49	22	8	4	2	2	65	12	51
2019	PM-05	7	59	19	15	0	0	0	67	15	27

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	23	16	6	10	1	66	17	154
2020	PM-03	47	21	16	5	11	0	68	16	19
2020	PM-04	43	16	14	7	16	4	61	24	56
2020	PM-05	33	33	20	8	8	0	65	15	40
2020	PM-06	46	31	12	8	4	0	77	12	26

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	32	17	7	9	0	67	16	152
2020	PM-03	37	26	32	5	0	0	63	5	19
2020	PM-04	34	29	16	7	14	0	63	21	56
2020	PM-05	35	35	13	5	13	0	70	18	40
2020	PM-06	29	42	17	13	0	0	71	13	24
2019	PM	18	26	24	12	19	1	45	31	144
2019	PM-03	6	41	12	12	29	0	47	41	17
2019	PM-04	23	21	30	9	17	0	45	26	47
2019	PM-05	11	29	18	18	21	3	41	41	38
2019	PM-06	24	20	20	8	28	0	44	36	25
2018	PM	11	20	24	21	21	3	32	43	136
2018	PM-03	16	32	26	0	21	5	50	22	19
2018	PM-04	9	19	21	30	14	7	30	48	43
2018	PM-05	8	11	24	24	32	0	19	57	37
2018	PM-06	18	27	36	5	14	0	45	18	22
2017	PM	19	20	18	11	32	1	39	43	163
2017	PM-02	13	0	20	26	41	0	13	67	14
2017	PM-03	8	31	11	19	31	0	39	50	26
2017	PM-04	21	27	19	4	27	2	49	31	48
2017	PM-05	18	16	14	11	39	2	35	51	44
2017	PM-06	30	14	22	9	26	0	44	34	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	23	28	21	16	1	35	37	154
2020	PM-03	21	16	26	26	11	0	37	37	19
2020	PM-04	7	29	27	23	13	2	36	36	56
2020	PM-05	15	28	28	18	13	0	43	30	40
2020	PM-06	4	15	23	19	38	0	19	58	26
2019	PM	14	31	28	17	10	0	44	28	144
2019	PM-03	12	29	24	24	12	0	41	35	17
2019	PM-04	15	34	26	17	9	0	49	26	47
2019	PM-05	11	26	32	18	13	0	37	32	38
2019	PM-06	0	32	36	16	16	0	32	32	25
2018	PM	14	29	30	16	12	0	43	27	135
2018	PM-03	11	11	50	17	11	0	22	28	18
2018	PM-04	21	33	28	12	7	0	53	19	43
2018	PM-05	0	30	35	16	19	0	30	35	37
2018	PM-06	18	23	18	27	14	0	41	41	22
2017	PM	17	28	27	15	12	0	46	27	163
2017	PM-02	39	13	21	20	7	0	52	26	14
2017	PM-03	15	43	31	4	8	0	57	12	26
2017	PM-04	23	25	27	10	14	0	48	25	48
2017	PM-05	14	25	25	20	16	0	38	36	44
2017	PM-06	4	26	31	26	13	0	30	39	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	34	30	9	11	1	1	50	19	151
2020	PM-03	28	28	28	6	11	0	0	56	17	18
2020	PM-04	18	31	25	11	11	2	2	51	23	55
2020	PM-05	13	40	28	10	10	0	0	53	20	40
2020	PM-06	4	24	48	8	16	0	0	28	24	25
2019	PM	19	35	26	11	8	0	0	55	19	144
2019	PM-03	29	24	12	24	12	0	0	53	35	17
2019	PM-04	23	38	28	4	6	0	0	62	11	47
2019	PM-05	11	34	34	16	5	0	0	45	21	38
2019	PM-06	8	32	32	16	12	0	0	40	28	25
2018	PM	16	30	29	18	7	1	0	47	24	136
2018	PM-03	11	32	21	26	5	5	0	44	33	19
2018	PM-04	16	37	30	9	7	0	0	53	16	43
2018	PM-05	11	19	35	27	8	0	0	30	35	37
2018	PM-06	14	23	36	18	9	0	0	36	27	22
2017	PM	19	28	25	13	14	0	0	47	27	162
2017	PM-02	26	20	28	20	7	0	0	46	26	14
2017	PM-03	22	39	12	11	15	0	0	61	27	26
2017	PM-04	32	26	21	9	13	0	0	57	21	47
2017	PM-05	9	20	41	16	14	0	0	29	29	44
2017	PM-06	4	39	18	22	17	0	0	43	39	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	18	23	27	20	1	1	29	48	153
2020	PM-03	26	5	21	11	37	0	0	32	47	19
2020	PM-04	13	16	27	20	21	2	2	30	43	56
2020	PM-05	13	18	23	36	10	0	0	31	46	39
2020	PM-06	0	15	8	46	31	0	0	15	77	26
2019	PM	13	24	24	20	17	0	1	38	37	143
2019	PM-03	12	29	35	12	12	0	0	41	24	17
2019	PM-04	13	30	17	30	11	0	0	43	40	47
2019	PM-05	8	18	26	29	18	0	0	26	47	38
2019	PM-06	0	25	33	8	29	0	4	26	39	24
2018	PM	8	20	30	20	21	2	0	27	42	133
2018	PM-03	11	21	26	16	21	5	0	33	39	19
2018	PM-04	5	26	38	14	17	0	0	31	31	42
2018	PM-05	3	14	39	22	22	0	0	17	44	36
2018	PM-06	5	5	14	43	29	5	0	10	75	21
2017	PM	19	21	23	15	22	1	0	40	37	162
2017	PM-02	46	0	28	20	0	7	0	49	21	14
2017	PM-03	30	27	27	0	15	0	0	58	15	26
2017	PM-04	21	21	21	12	25	0	0	42	37	48
2017	PM-05	9	25	23	16	27	0	0	34	43	44
2017	PM-06	5	19	23	23	32	0	0	23	54	22

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	27	16	15	7	0	4	60	23	154
2020	PM-03	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2020	PM-04	38	27	13	9	9	0	5	68	19	56
2020	PM-05	28	23	28	15	5	0	3	51	21	40
2020	PM-06	12	23	12	35	15	0	4	36	52	26
2019	PM	43	27	13	7	7	0	3	72	14	142
2019	PM-03	44	31	6	6	6	0	6	80	13	16
2019	PM-04	51	28	13	4	4	0	0	79	9	47
2019	PM-05	37	24	18	3	13	0	5	64	17	38
2019	PM-06	12	36	20	20	8	0	4	50	29	25
2018	PM	39	28	19	7	4	0	2	69	11	135
2018	PM-03	39	33	17	6	0	0	6	76	6	18
2018	PM-04	53	23	14	0	5	0	5	80	5	43
2018	PM-05	24	35	22	14	5	0	0	59	19	37
2018	PM-06	23	18	41	14	5	0	0	41	18	22
2017	PM	38	25	14	10	9	1	3	65	20	163
2017	PM-02	67	13	7	7	0	0	7	86	7	14
2017	PM-03	42	39	8	8	0	0	4	84	8	26
2017	PM-04	40	25	8	2	17	2	6	71	20	48
2017	PM-05	30	23	21	18	9	0	0	52	27	44
2017	PM-06	22	22	22	22	13	0	0	43	34	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	27	22	13	14	0	1	51	27	153
2020	PM-03	37	26	16	11	11	0	0	63	21	19
2020	PM-04	27	29	18	9	15	0	2	57	24	55
2020	PM-05	20	23	40	10	8	0	0	43	18	40
2020	PM-06	12	27	8	31	23	0	0	38	54	26
2019	PM	31	29	24	6	10	0	1	60	16	144
2019	PM-03	18	41	18	0	18	0	6	63	19	17
2019	PM-04	51	26	15	4	4	0	0	77	9	47
2019	PM-05	21	26	37	5	11	0	0	47	16	38
2019	PM-06	20	24	24	12	20	0	0	44	32	25
2018	PM	30	23	26	10	11	1	0	53	21	132
2018	PM-03	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2018	PM-04	46	27	20	2	5	0	0	73	7	41
2018	PM-05	14	22	28	17	19	0	0	36	36	36
2018	PM-06	18	9	45	14	9	5	0	29	24	22
2017	PM	29	25	20	14	12	0	0	54	26	161
2017	PM-02	61	13	0	7	20	0	0	74	26	14
2017	PM-03	27	31	23	8	12	0	0	58	19	26
2017	PM-04	34	27	14	15	10	0	0	61	25	48
2017	PM-05	17	26	29	14	14	0	0	43	29	42
2017	PM-06	13	22	30	22	13	0	0	35	34	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	18	21	8	10	7	57	20	154
2020	PM-03	60	10	10	5	10	5	74	16	20
2020	PM-04	31	16	24	5	11	13	54	19	55
2020	PM-05	33	20	23	10	13	3	54	23	40
2020	PM-06	38	15	19	15	8	4	56	24	26

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	35	17	11	3	1	1	69	14	155
2020	PM-03	35	35	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	PM-04	29	38	13	13	5	2	2	69	19	56
2020	PM-05	35	28	28	8	3	0	0	63	10	40
2020	PM-06	27	42	12	19	0	0	0	69	19	26
2019	PM	20	32	30	12	6	0	0	52	18	142
2019	PM-03	24	18	35	18	6	0	0	41	24	17
2019	PM-04	17	40	28	6	9	0	0	57	15	47
2019	PM-05	16	29	34	16	5	0	0	45	21	38
2019	PM-06	17	38	29	13	4	0	0	54	17	24
2018	PM	15	33	28	16	8	0	0	47	24	135
2018	PM-03	22	50	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	PM-04	23	30	26	16	5	0	0	53	21	43
2018	PM-05	8	24	43	14	11	0	0	32	24	37
2018	PM-06	0	27	27	27	18	0	0	27	45	22
2017	PM	22	26	26	12	12	0	2	49	24	162
2017	PM-02	35	20	13	13	7	0	13	62	23	14
2017	PM-03	16	42	27	4	8	0	4	60	12	26
2017	PM-04	31	23	25	8	10	0	2	55	19	48
2017	PM-05	16	25	19	23	16	0	0	42	40	43
2017	PM-06	14	22	39	9	17	0	0	35	26	23

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	29	27	13	6	0	0	53	19	154
2020	PM-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	20
2020	PM-04	18	33	22	16	11	0	0	51	27	55
2020	PM-05	23	15	48	10	5	0	0	38	15	40
2020	PM-06	19	38	27	8	8	0	0	58	15	26
2019	PM	17	32	18	20	11	1	0	50	31	142
2019	PM-03	24	35	6	29	6	0	0	59	35	17
2019	PM-04	21	32	13	19	13	2	0	54	33	47
2019	PM-05	11	26	24	21	16	3	0	38	38	38
2019	PM-06	4	48	35	4	9	0	0	52	13	23
2018	PM	17	26	33	12	12	0	0	43	24	136
2018	PM-03	16	26	26	16	16	0	0	42	32	19
2018	PM-04	28	26	33	7	7	0	0	53	14	43
2018	PM-05	3	30	46	11	11	0	0	32	22	37
2018	PM-06	18	18	23	23	18	0	0	36	41	22
2017	PM	15	25	29	16	14	0	1	40	30	162
2017	PM-02	28	20	20	7	26	0	0	48	33	14
2017	PM-03	4	30	32	11	19	0	4	35	32	26
2017	PM-04	25	17	29	21	6	0	2	42	28	48
2017	PM-05	12	28	28	21	12	0	0	39	33	43
2017	PM-06	9	30	26	13	22	0	0	40	34	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	30	18	14	6	0	1	62	20	154
2020	PM-03	20	40	25	15	0	0	0	60	15	20
2020	PM-04	25	29	23	14	9	0	0	54	23	56
2020	PM-05	33	30	20	10	8	0	0	63	18	40
2020	PM-06	48	20	8	16	4	0	4	71	21	25
2019	PM	23	31	19	18	9	1	0	54	26	141
2019	PM-03	24	24	24	12	18	0	0	47	29	17
2019	PM-04	31	24	11	24	7	2	0	57	32	45
2019	PM-05	13	45	18	13	11	0	0	58	24	38
2019	PM-06	25	29	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	PM	18	26	25	15	16	0	0	43	32	136
2018	PM-03	5	21	16	32	26	0	0	26	58	19
2018	PM-04	28	30	23	7	12	0	0	58	19	43
2018	PM-05	14	22	30	19	16	0	0	35	35	37
2018	PM-06	9	27	27	14	23	0	0	36	36	22
2017	PM	18	25	23	15	17	0	1	44	33	162
2017	PM-02	26	54	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	16	11	20	27	23	0	4	28	52	26
2017	PM-04	19	21	25	19	14	0	2	40	34	48
2017	PM-05	21	23	28	12	16	0	0	44	28	43
2017	PM-06	14	34	26	9	17	0	0	48	26	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	29	12	7	6	75	14	154
2020	PM-03	60	15	10	10	5	75	15	20
2020	PM-04	34	29	16	11	11	63	21	56
2020	PM-05	48	33	13	5	3	80	8	40
2020	PM-06	48	36	8	4	4	84	8	25
2019	PM	42	31	8	8	10	73	19	143
2019	PM-03	35	41	6	6	12	76	18	17
2019	PM-04	40	26	11	11	13	66	23	47
2019	PM-05	45	32	5	8	11	76	18	38
2019	PM-06	42	33	8	13	4	75	17	24

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	34	26	10	3	1	60	14	154
2020	PM-03	20	40	30	10	0	0	60	10	20
2020	PM-04	22	29	33	11	5	0	51	16	55
2020	PM-05	35	38	23	5	0	0	73	5	40
2020	PM-06	19	35	19	15	8	4	56	24	26

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	28	22	15	7	0	0	56	22	155
2020	PM-03	30	30	10	25	5	0	0	60	30	20
2020	PM-04	29	20	25	14	13	0	0	48	27	56
2020	PM-05	28	28	28	13	5	0	0	55	18	40
2020	PM-06	27	35	19	15	4	0	0	62	19	26
2019	PM	33	33	16	10	8	1	0	66	18	143
2019	PM-03	35	24	18	6	12	6	0	63	19	17
2019	PM-04	34	32	19	9	6	0	0	66	15	47
2019	PM-05	26	34	18	13	8	0	0	61	21	38
2019	PM-06	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24
2018	PM	30	34	21	8	6	0	1	65	14	136
2018	PM-03	26	32	21	5	11	0	5	61	17	19
2018	PM-04	33	42	12	7	5	0	2	76	12	43
2018	PM-05	19	43	30	5	3	0	0	62	8	37
2018	PM-06	41	14	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	PM	30	32	20	7	8	1	2	64	15	162
2017	PM-02	54	26	7	0	13	0	0	80	13	14
2017	PM-03	31	46	8	0	8	4	4	84	8	26
2017	PM-04	35	23	23	10	4	2	2	61	15	48
2017	PM-05	19	28	35	9	9	0	0	46	18	43
2017	PM-06	22	44	17	4	13	0	0	66	17	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	24	17	3	1	0	0	78	5	155
2020	PM-03	30	35	25	5	5	0	0	65	10	20
2020	PM-04	61	18	18	4	0	0	0	79	4	56
2020	PM-05	58	23	15	3	3	0	0	80	5	40
2020	PM-06	46	31	19	4	0	0	0	77	4	26
2019	PM	51	24	14	6	3	0	1	77	9	143
2019	PM-03	41	29	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	PM-04	51	28	17	2	2	0	0	79	4	47
2019	PM-05	42	26	13	8	5	0	5	72	14	38
2019	PM-06	54	21	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	PM	54	25	8	6	4	0	3	81	11	134
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	45	31	10	10	2	0	2	78	12	42
2018	PM-05	49	32	11	3	3	0	3	83	6	37
2018	PM-06	59	18	9	0	9	0	5	81	10	22
2017	PM	53	22	15	4	5	1	0	75	9	163
2017	PM-02	54	20	20	0	0	7	0	79	0	14
2017	PM-03	62	15	19	0	4	0	0	77	4	26
2017	PM-04	54	17	15	6	8	0	0	71	14	48
2017	PM-05	46	34	11	7	2	0	0	79	9	44
2017	PM-06	48	22	22	0	9	0	0	70	9	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	39	19	8	5	1	67	14	155
2020	PM-03	25	35	15	15	10	0	60	25	20
2020	PM-04	34	38	14	5	7	2	73	13	56
2020	PM-05	23	35	25	15	3	0	58	18	40
2020	PM-06	15	50	27	4	4	0	65	8	26

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	17	6	1	2	2	3	91	3	152
2020	PM-03	65	15	0	5	10	5	0	84	16	20
2020	PM-04	71	15	5	0	0	2	7	94	0	55
2020	PM-05	68	16	13	0	0	3	0	86	0	38
2020	PM-06	77	15	4	0	4	0	0	92	4	26
2019	PM	71	12	5	2	3	1	6	89	5	143
2019	PM-03	59	0	6	12	6	6	12	71	21	17
2019	PM-04	77	11	9	2	2	0	0	87	4	47
2019	PM-05	74	13	0	0	3	0	11	97	3	38
2019	PM-06	58	21	8	0	0	0	13	90	0	24
2018	PM	76	13	4	2	1	1	4	93	3	135
2018	PM-03	72	6	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	74	14	7	0	0	2	2	93	0	43
2018	PM-05	84	11	0	0	0	0	5	100	0	37
2018	PM-06	73	9	5	0	5	0	9	90	5	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	11	5	3	3	3	2	88	7	154
2020	PM-03	65	10	5	5	5	5	5	83	11	20
2020	PM-04	67	13	7	2	5	4	2	85	8	55
2020	PM-05	73	13	8	3	3	3	0	87	5	40
2020	PM-06	81	12	0	4	0	0	4	96	4	26
2019	PM	69	13	5	2	10	1	1	83	12	143
2019	PM-03	71	6	12	0	12	0	0	76	12	17
2019	PM-04	74	9	7	0	9	0	2	84	9	46
2019	PM-05	63	18	3	8	5	3	0	84	14	38
2019	PM-06	72	12	0	0	12	0	4	88	13	25
2018	PM	59	18	5	7	8	1	2	79	15	134
2018	PM-03	61	11	6	17	0	0	6	76	18	18
2018	PM-04	67	17	2	0	10	2	2	88	10	42
2018	PM-05	57	22	5	5	11	0	0	78	16	37
2018	PM-06	45	23	9	9	9	0	5	71	19	22
2017	PM	67	12	7	4	6	2	2	82	10	163
2017	PM-02	61	0	7	0	20	13	0	70	23	14
2017	PM-03	77	8	8	4	0	4	0	88	4	26
2017	PM-04	60	25	4	4	2	0	4	89	6	48
2017	PM-05	64	11	11	2	9	0	2	77	12	44
2017	PM-06	74	4	9	9	4	0	0	78	13	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	16	4	3	1	0	1	93	3	154
2020	PM-03	80	15	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	PM-04	75	9	9	5	0	0	2	85	5	56
2020	PM-05	65	33	3	0	0	0	0	98	0	40
2020	PM-06	84	12	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	PM	58	24	8	3	6	0	1	83	9	143
2019	PM-03	47	29	0	6	18	0	0	76	24	17
2019	PM-04	57	24	13	2	4	0	0	80	7	46
2019	PM-05	63	24	3	5	3	0	3	89	8	38
2019	PM-06	52	28	12	0	4	0	4	83	4	25
2018	PM	53	33	7	3	4	0	0	86	7	135
2018	PM-03	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	PM-04	70	21	5	2	2	0	0	91	5	43
2018	PM-05	32	51	5	5	5	0	0	84	11	37
2018	PM-06	64	32	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	PM	51	30	10	4	4	1	1	82	8	163
2017	PM-02	61	0	13	13	13	0	0	61	26	14
2017	PM-03	53	27	12	4	0	4	0	84	4	26
2017	PM-04	54	27	10	5	2	0	2	83	7	48
2017	PM-05	45	34	9	5	7	0	0	80	11	44
2017	PM-06	48	47	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	17	5	6	3	0	1	86	9	154
2020	PM-03	65	20	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	PM-04	61	18	7	9	4	0	2	80	13	56
2020	PM-05	62	26	8	5	0	0	0	87	5	39
2020	PM-06	85	4	0	4	4	0	4	92	8	26
2019	PM	52	20	11	5	11	1	1	73	17	141
2019	PM-03	47	18	12	12	12	0	0	65	24	17
2019	PM-04	53	18	16	2	11	0	0	71	13	45
2019	PM-05	50	26	5	11	5	3	0	78	16	38
2019	PM-06	54	21	8	0	13	0	4	78	13	24
2018	PM	46	25	10	10	10	0	0	70	20	134
2018	PM-03	47	21	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	PM-04	60	21	5	7	7	0	0	81	14	43
2018	PM-05	31	33	14	14	8	0	0	64	22	36
2018	PM-06	29	33	10	14	14	0	0	62	29	21
2017	PM	51	21	13	7	9	0	0	72	15	163
2017	PM-02	61	7	7	7	20	0	0	67	26	14
2017	PM-03	65	8	12	4	11	0	0	73	15	26
2017	PM-04	39	31	14	11	4	0	0	71	15	48
2017	PM-05	43	32	14	2	9	0	0	75	12	44
2017	PM-06	61	4	17	13	4	0	0	66	17	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	11	3	2	1	1	19	94	3	155
2020	PM-03	75	5	0	0	0	0	20	100	0	20
2020	PM-04	63	0	2	2	0	0	34	95	3	56
2020	PM-05	60	25	3	0	0	3	10	97	0	40
2020	PM-06	58	23	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	PM	57	11	3	3	2	0	24	90	7	141
2019	PM-03	63	6	0	0	6	0	25	92	8	16
2019	PM-04	61	2	0	0	0	0	37	100	0	46
2019	PM-05	45	26	3	3	5	0	18	87	10	38
2019	PM-06	54	13	13	13	0	0	8	73	14	24
2018	PM	47	16	4	0	4	1	28	88	6	134
2018	PM-03	37	11	0	0	5	0	47	90	10	19
2018	PM-04	67	2	0	0	0	0	31	100	0	42
2018	PM-05	25	33	8	0	11	0	22	75	14	36
2018	PM-06	50	27	14	0	5	5	0	81	5	22
2017	PM	55	11	6	1	1	0	26	89	3	163
2017	PM-02	65	0	0	0	7	0	28	90	10	14
2017	PM-03	46	0	0	0	0	0	54	100	0	26
2017	PM-04	54	6	2	0	0	0	38	97	0	48
2017	PM-05	52	21	14	2	2	0	9	80	5	44
2017	PM-06	66	17	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	16	7	0	0	0	4	93	0	155
2020	PM-03	65	20	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	PM-04	70	20	4	0	0	0	7	96	0	56
2020	PM-05	78	15	8	0	0	0	0	93	0	40
2020	PM-06	73	15	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	PM	72	14	5	1	1	1	6	92	2	143
2019	PM-03	65	18	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PM-04	78	13	0	2	0	0	7	98	2	46
2019	PM-05	63	18	8	0	0	0	11	91	0	38
2019	PM-06	72	12	4	4	4	0	4	88	8	25
2018	PM	63	22	8	2	1	2	3	89	2	133
2018	PM-03	67	6	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	PM-04	72	23	2	0	0	0	2	98	0	43
2018	PM-05	51	30	11	5	0	3	0	83	6	37
2018	PM-06	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	PM	59	20	8	1	2	1	9	87	4	161
2017	PM-02	67	0	0	7	7	0	20	83	17	14
2017	PM-03	53	28	4	0	0	4	11	96	0	26
2017	PM-04	53	21	11	2	2	0	10	83	5	47
2017	PM-05	56	26	9	0	5	0	5	85	5	43
2017	PM-06	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	74	14	5	3	1	0	4	91	3	155
2020	PM-03	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PM-04	73	11	7	2	2	0	5	89	4	56
2020	PM-05	80	15	0	3	0	0	3	97	3	40
2020	PM-06	81	12	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	PM	74	9	6	1	4	0	5	87	6	142
2019	PM-03	47	18	24	0	12	0	0	65	12	17
2019	PM-04	82	4	4	2	2	0	4	91	5	45
2019	PM-05	76	8	5	0	0	0	11	94	0	38
2019	PM-06	80	4	4	0	8	0	4	88	8	25
2018	PM	73	12	6	2	3	1	4	88	5	135
2018	PM-03	67	11	6	11	0	0	6	82	12	18
2018	PM-04	81	9	5	0	0	0	5	95	0	43
2018	PM-05	73	14	5	3	3	0	3	89	6	37
2018	PM-06	73	9	9	0	5	5	0	86	5	22
2017	PM	69	13	6	2	5	0	6	86	7	163
2017	PM-02	59	7	21	0	7	0	7	70	7	14
2017	PM-03	65	12	4	4	4	0	11	87	9	26
2017	PM-04	73	9	2	2	4	0	11	91	7	48
2017	PM-05	68	20	9	0	3	0	0	88	3	44
2017	PM-06	74	13	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	31	12	8	3	1	77	11	153
2020	PM-03	30	35	15	15	5	0	65	20	20
2020	PM-04	36	31	15	13	2	4	70	15	55
2020	PM-05	56	33	8	0	3	0	90	3	39
2020	PM-06	46	31	15	8	0	0	77	8	26
2019	PM	50	26	8	7	4	4	80	12	143
2019	PM-03	41	29	12	0	18	0	71	18	17
2019	PM-04	52	24	11	4	7	2	78	11	46
2019	PM-05	34	37	11	8	0	11	79	9	38
2019	PM-06	60	24	4	8	0	4	88	8	25
2018	PM	49	25	15	5	3	3	76	8	136
2018	PM-03	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2018	PM-04	67	21	7	2	0	2	90	2	43
2018	PM-05	35	35	22	5	3	0	70	8	37
2018	PM-06	64	14	18	0	5	0	77	5	22
2017	PM	50	25	15	7	2	1	76	9	163
2017	PM-02	48	13	7	13	20	0	61	33	14
2017	PM-03	42	19	15	23	0	0	62	23	26
2017	PM-04	58	19	19	0	2	2	78	2	48
2017	PM-05	46	32	16	5	0	2	79	5	44
2017	PM-06	61	26	14	0	0	0	86	0	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	46	17	8	3	1	71	11	155
2020	PM-03	20	55	20	0	5	0	75	5	20
2020	PM-04	25	36	21	13	5	0	61	18	56
2020	PM-05	23	55	20	3	0	0	78	3	40
2020	PM-06	19	58	4	19	0	0	77	19	26

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	27	38	15	3	1	44	18	154
2020	PM-03	30	15	35	15	5	0	45	20	20
2020	PM-04	20	20	46	11	4	0	39	14	56
2020	PM-05	10	35	40	15	0	0	45	15	40
2020	PM-06	8	31	23	31	8	0	38	38	26
2019	PM	13	31	39	10	7	0	43	17	143
2019	PM-03	29	18	29	18	6	0	47	24	17
2019	PM-04	17	33	37	9	4	0	50	13	46
2019	PM-05	8	26	47	13	5	0	34	18	38
2019	PM-06	4	32	44	8	12	0	36	20	25
2018	PM	8	32	38	13	10	0	40	23	136
2018	PM-03	5	26	42	16	11	0	32	26	19
2018	PM-04	14	42	30	9	5	0	56	14	43
2018	PM-05	0	27	46	14	14	0	27	27	37
2018	PM-06	5	18	50	14	14	0	23	27	22
2017	PM	9	28	37	17	9	0	37	26	163
2017	PM-02	26	7	28	33	7	0	33	39	14
2017	PM-03	8	35	46	8	4	0	42	11	26
2017	PM-04	10	31	33	19	6	0	42	25	48
2017	PM-05	7	25	39	16	14	0	32	30	44
2017	PM-06	4	14	47	22	13	0	18	34	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	21	44	17	5	0	21	35	155
2020	PM-03	15	20	35	15	15	0	30	35	20
2020	PM-04	13	23	45	13	7	0	20	36	56
2020	PM-05	8	23	48	23	0	0	23	30	40
2020	PM-06	27	23	46	4	0	0	4	50	26
2019	PM	10	22	43	19	5	1	24	32	143
2019	PM-03	12	29	18	29	12	0	41	41	17
2019	PM-04	9	17	45	17	11	2	28	26	47
2019	PM-05	5	34	42	18	0	0	18	39	38
2019	PM-06	13	17	63	8	0	0	8	29	24
2018	PM	9	25	36	22	8	0	30	34	136
2018	PM-03	11	26	42	21	0	0	21	37	19
2018	PM-04	5	21	42	26	7	0	33	26	43
2018	PM-05	8	27	35	24	5	0	30	35	37
2018	PM-06	14	27	32	14	14	0	27	41	22
2017	PM	13	23	40	18	7	0	25	35	162
2017	PM-02	13	39	21	13	13	0	26	52	14
2017	PM-03	11	23	35	24	7	0	31	34	26
2017	PM-04	13	17	43	19	9	0	28	29	47
2017	PM-05	16	20	45	16	2	0	18	37	44
2017	PM-06	9	30	43	9	9	0	18	39	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	42	24	55	45	155
2020	PM-03	40	45	15	53	47	20
2020	PM-04	36	38	27	51	49	56
2020	PM-05	35	48	18	58	42	40
2020	PM-06	31	38	31	56	44	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	66	53
2020	PM-04	30	70	20
2020	PM-05	21	79	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	18	15	10	6	2	7	66	18	155
2020	PM-03	20	30	15	10	10	0	15	59	24	20
2020	PM-04	36	18	14	11	11	2	9	60	24	56
2020	PM-05	48	13	15	15	3	3	5	65	19	40
2020	PM-06	62	15	15	8	0	0	0	77	8	26
2019	PM	29	16	19	16	15	1	4	48	32	141
2019	PM-03	35	29	6	12	18	0	0	65	29	17
2019	PM-04	28	13	20	28	7	0	4	43	36	46
2019	PM-05	32	21	24	8	13	0	3	54	22	38
2019	PM-06	17	4	17	13	38	0	13	24	57	24
2018	PM	31	14	18	13	18	2	4	48	33	134
2018	PM-03	16	16	16	16	26	0	11	35	47	19
2018	PM-04	40	16	14	14	14	0	2	57	29	43
2018	PM-05	27	8	22	14	19	5	5	39	36	37
2018	PM-06	43	10	24	5	14	5	0	55	20	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	26	11	25	23	4	39	49	53
2020	PM-04	10	15	5	40	25	5	26	68	20
2020	PM-05	7	29	14	29	21	0	36	50	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	6	11	11	28	34	4	6	19	69	53
2020	PM-04	5	5	10	40	30	5	5	11	78	20
2020	PM-05	0	0	14	43	43	0	0	0	86	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace