Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	45	8	6	0	86	6	49
2020	IS-04	40	53	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	65	29	0	6	0	94	6	17
2019	IS	53	37	4	2	4	90	6	49
2019	IS-03	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	IS	38	49	9	4	0	87	4	47
2018	IS-05	40	53	7	0	0	93	0	15
2017	IS	26	56	11	7	0	82	7	46
2017	IS-03	0	80	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	34	40	17	9	0	74	9	12
2017	IS-05	40	47	0	13	0	87	13	15
2014	IS	14	55	8	10	12	69	22	49
2014	IS-04	8	75	8	0	8	83	8	12
2014	IS-05	7	57	7	14	14	64	29	14
2014	IS-06	31	38	0	15	15	69	31	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	37	4	6	0	90	6	49
2020	IS-04	40	53	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	17
2019	IS	67	25	0	6	2	92	8	48
2019	IS-03	60	20	0	10	10	80	20	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS	40	47	2	11	0	87	11	47
2018	IS-05	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	IS	37	50	4	6	2	87	9	46
2017	IS-03	21	59	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	42	42	0	8	8	84	16	12
2017	IS-05	40	54	0	7	0	93	7	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	29	8	4	0	88	4	49
2020	IS-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	17
2019	IS	60	33	4	2	0	94	2	48
2019	IS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	45	47	9	0	0	91	0	47
2018	IS-05	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	IS	41	46	9	4	0	87	4	46
2017	IS-03	30	51	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	49	42	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	87	13	15
2014	IS	45	37	10	4	4	82	8	49
2014	IS-04	33	42	8	8	8	75	17	12
2014	IS-05	43	50	7	0	0	93	0	14
2014	IS-06	54	23	15	0	8	77	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	37	6	4	0	90	4	49
2020	IS-04	53	40	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	76	18	6	0	0	94	0	17
2019	IS	61	29	6	2	2	90	4	49
2019	IS-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	IS	40	55	2	2	0	96	2	47
2018	IS-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2017	IS	41	46	11	2	0	87	2	46
2017	IS-03	30	51	20	0	0	80	0	10
2017	IS-04	42	48	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	40	47	7	7	0	87	7	15
2014	IS	22	45	12	8	12	67	20	49
2014	IS-04	25	50	17	0	8	75	8	12
2014	IS-05	14	50	0	21	14	64	36	14
2014	IS-06	31	31	23	0	15	62	15	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	31	8	0	0	92	0	49
2020	IS-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	17
2019	IS	69	22	2	4	2	92	6	49
2019	IS-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	7	0	7	0	93	7	14
2018	IS	54	30	9	7	0	85	7	46
2018	IS-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	IS-05	67	13	7	13	0	80	13	15
2018	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	IS	50	46	2	2	0	96	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	IS	12	47	6	18	16	59	35	49
2014	IS-04	8	58	8	0	25	67	25	12
2014	IS-05	0	50	14	21	14	50	36	14
2014	IS-06	15	31	0	31	23	46	54	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	31	4	2	0	94	2	48
2020	IS-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	17
2019	IS	69	24	2	2	2	94	4	49
2019	IS-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	53	33	7	7	0	87	7	45
2018	IS-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	IS-05	71	14	7	7	0	86	7	14
2018	IS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	IS	50	46	2	2	0	96	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2014	IS	10	49	8	18	14	59	33	49
2014	IS-04	8	50	8	25	8	58	33	12
2014	IS-05	0	57	7	14	21	57	36	14
2014	IS-06	31	15	8	23	23	46	46	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	29	16	6	0	0	0	78	6	49
2020	IS-04	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	IS-05	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS	57	18	8	6	4	6	0	80	11	49
2019	IS-03	50	20	0	0	10	20	0	88	13	10
2019	IS-04	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	57	14	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	IS	51	23	9	9	2	2	4	80	11	47
2018	IS-05	73	0	13	7	0	0	7	79	7	15
2017	IS	37	39	11	13	0	0	0	76	13	46
2017	IS-03	39	51	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	IS-04	33	34	16	17	0	0	0	67	17	12
2017	IS-05	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	IS	8	35	16	18	18	4	0	45	38	49
2014	IS-04	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2014	IS-05	0	50	0	21	21	7	0	54	46	14
2014	IS-06	8	31	8	31	23	0	0	38	54	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	80	14	2	4	0	94	4	49
2020	IS-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2020	IS-05	100	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	71	16	6	4	2	90	4	49
2019	IS-03	50	10	20	10	10	67	11	10
2019	IS-04	87	7	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	29	0	4	0	0	96	4	49
2020	IS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	76	12	0	12	0	0	88	12	17
2019	IS	59	29	4	2	4	2	90	6	49
2019	IS-03	50	20	10	0	10	10	78	11	10
2019	IS-04	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-05	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS	60	34	2	4	0	0	94	4	47
2018	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	42	50	4	4	0	0	91	4	46
2017	IS-03	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	58	34	8	0	0	0	92	0	12
2017	IS-05	40	54	0	7	0	0	93	7	15
2014	IS	35	27	6	20	10	2	63	31	49
2014	IS-04	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-05	29	36	7	14	14	0	64	29	14
2014	IS-06	15	15	8	38	15	8	33	58	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	16	2	4	0	0	94	4	49
2020	IS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS	69	18	6	2	4	0	88	6	49
2019	IS-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS	57	34	4	4	0	0	91	4	47
2018	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	55	36	2	6	0	0	91	6	46
2017	IS-03	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS-05	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	IS	37	33	4	8	16	2	71	25	49
2014	IS-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-05	43	29	0	7	21	0	71	29	14
2014	IS-06	23	31	0	15	31	0	54	46	13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	27	10	4	0	0	0	86	4	49
2020	IS-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	IS-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS	60	21	0	0	4	13	2	95	5	48
2019	IS-03	60	0	0	0	10	30	0	86	14	10
2019	IS-04	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	IS-05	69	15	0	0	8	8	0	92	8	13
2018	IS	57	30	0	4	2	4	2	93	7	47
2018	IS-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	IS	46	39	9	4	0	2	0	87	4	46
2017	IS-03	39	41	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	IS	27	31	18	16	4	4	0	60	21	49
2014	IS-04	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	IS-05	21	43	0	29	7	0	0	64	36	14
2014	IS-06	23	15	31	8	8	15	0	45	18	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	27	4	4	0	0	92	4	49
2020	IS-04	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	64	23	2	4	4	2	89	9	47
2019	IS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	IS	51	26	6	11	2	4	80	13	47
2018	IS-05	60	20	0	13	0	7	86	14	15
2017	IS	46	44	4	6	0	0	89	6	46
2017	IS-03	49	41	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS-04	42	42	8	8	0	0	84	8	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	0	87	13	15
2014	IS	16	43	18	18	4	0	59	22	49
2014	IS-04	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	IS-05	14	50	0	29	7	0	64	36	14
2014	IS-06	15	31	31	23	0	0	46	23	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	41	8	4	0	4	87	4	49
2020	IS-04	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2020	IS-05	53	41	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS	50	29	4	6	2	8	86	9	48
2019	IS-03	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2019	IS-04	60	20	0	0	0	20	100	0	15
2019	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2018	IS	36	36	4	15	0	9	79	16	47
2018	IS-05	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	IS	33	41	13	11	0	2	76	11	46
2017	IS-03	20	41	30	0	0	10	67	0	10
2017	IS-04	34	33	16	17	0	0	67	17	12
2017	IS-05	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2014	IS	8	37	14	31	10	0	45	41	49
2014	IS-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2014	IS-05	7	36	7	36	14	0	43	50	14
2014	IS-06	0	31	8	46	15	0	31	62	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	35	6	2	2	2	90	4	49
2020	IS-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	53	35	0	6	0	6	94	6	17
2019	IS	50	38	6	2	2	2	89	4	48
2019	IS-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS-04	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS	40	40	4	9	2	4	84	11	47
2018	IS-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2017	IS	31	52	4	11	2	0	82	14	46
2017	IS-03	20	39	20	21	0	0	59	21	10
2017	IS-04	26	56	0	17	0	0	83	17	12
2017	IS-05	26	60	0	7	7	0	87	13	15
2014	IS	8	29	12	39	10	2	38	50	49
2014	IS-04	17	42	17	25	0	0	58	25	12
2014	IS-05	0	29	7	50	14	0	29	64	14
2014	IS-06	8	23	15	38	15	0	31	54	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	45	8	4	0	88	4	49
2020	IS-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2020	IS-05	47	53	0	0	0	100	0	17
2019	IS	48	42	2	4	4	90	8	48
2019	IS-03	50	20	0	10	20	70	30	10
2019	IS-04	79	21	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	34	36	9	19	2	70	21	47
2018	IS-05	47	33	0	20	0	80	20	15
2017	IS	37	41	11	9	2	79	11	46
2017	IS-03	31	39	20	10	0	70	10	10
2017	IS-04	26	58	0	8	8	84	16	12
2017	IS-05	60	27	7	7	0	87	7	15
2014	IS	22	39	16	10	12	61	22	49
2014	IS-04	17	50	25	8	0	67	8	12
2014	IS-05	14	43	14	7	21	57	29	14
2014	IS-06	38	23	15	8	15	62	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	12	6	0	82	6	49
2020	IS-04	47	13	27	13	0	60	13	15
2020	IS-05	47	47	0	6	0	94	6	17
2019	IS	48	40	2	4	6	88	10	48
2019	IS-03	40	40	0	0	20	80	20	10
2019	IS-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	43	43	0	14	0	86	14	14
2018	IS	33	54	11	2	0	87	2	46
2018	IS-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2018	IS-05	33	53	7	7	0	87	7	15
2018	IS-06	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	IS	29	58	7	7	0	87	7	45
2017	IS-03	20	70	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	34	66	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	35	43	0	22	0	78	22	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	29	6	2	0	0	92	2	49
2020	IS-04	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS	63	20	6	4	4	2	85	8	49
2019	IS-03	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2019	IS-04	73	13	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-05	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2018	IS	53	36	2	9	0	0	89	9	47
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	47	45	2	6	0	0	91	6	46
2017	IS-03	31	59	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	60	32	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS-05	27	60	7	7	0	0	87	7	15
2014	IS	29	27	14	14	14	2	56	29	49
2014	IS-04	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2014	IS-05	14	50	7	7	21	0	64	29	14
2014	IS-06	23	8	15	31	15	8	33	50	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	43	16	6	4	0	2	73	10	49
2020	IS-04	20	47	27	0	7	0	0	67	7	15
2020	IS-05	47	35	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	IS	35	41	8	10	4	2	0	77	15	49
2019	IS-03	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	IS-04	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	43	36	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	IS	26	68	0	6	0	0	0	94	6	47
2018	IS-05	33	67	0	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	22	52	9	15	3	0	0	74	18	46
2017	IS-03	10	51	10	30	0	0	0	61	30	10
2017	IS-04	50	32	9	0	9	0	0	82	9	12
2017	IS-05	20	60	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	IS	18	49	10	16	6	0	0	67	22	49
2014	IS-04	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	IS-05	21	43	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	IS-06	15	46	8	15	15	0	0	62	31	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	65	24	6	2	2	92	2	49
2020	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	71	12	6	6	6	88	6	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	39	8	16	4	2	0	71	21	49
2020	IS-04	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	IS-05	41	29	0	24	0	6	0	75	25	17
2019	IS	27	45	6	14	4	2	2	74	19	49
2019	IS-03	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	IS-04	27	47	7	7	0	7	7	85	8	15
2019	IS-05	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	IS	23	40	13	17	2	2	2	67	20	47
2018	IS-05	40	33	0	20	0	7	0	79	21	15
2017	IS	35	39	11	11	0	4	0	77	11	46
2017	IS-03	20	20	41	10	0	10	0	44	11	10
2017	IS-04	34	48	9	8	0	0	0	83	8	12
2017	IS-05	27	47	0	20	0	7	0	79	21	15
2014	IS	6	45	12	14	18	4	0	53	34	49
2014	IS-04	8	58	0	17	17	0	0	67	33	12
2014	IS-05	0	36	21	7	29	7	0	38	38	14
2014	IS-06	8	38	15	23	8	8	0	50	33	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	27	12	12	10	2	0	65	23	49
2020	IS-04	40	27	13	7	7	7	0	71	14	15
2020	IS-05	41	29	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	IS	39	31	10	10	8	0	2	71	19	49
2019	IS-03	30	20	0	20	30	0	0	50	50	10
2019	IS-04	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	IS-05	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS	23	34	13	13	11	2	4	61	25	47
2018	IS-05	40	27	13	13	0	0	7	71	14	15
2017	IS	33	32	16	6	9	2	2	68	16	46
2017	IS-03	0	39	41	0	20	0	0	39	20	10
2017	IS-04	42	25	17	8	8	0	0	67	16	12
2017	IS-05	40	26	0	13	7	7	7	77	23	15
2014	IS	10	27	6	24	31	2	0	38	56	49
2014	IS-04	0	25	8	33	33	0	0	25	67	12
2014	IS-05	7	36	0	21	36	0	0	43	57	14
2014	IS-06	23	23	8	23	15	8	0	50	42	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	33	12	6	8	2	0	73	15	49
2020	IS-04	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	IS-05	35	41	12	0	12	0	0	76	12	17
2019	IS	45	27	16	4	4	0	4	74	9	49
2019	IS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	IS-04	40	33	7	7	7	0	7	79	14	15
2019	IS-05	43	21	21	7	0	0	7	69	8	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	20	24	4	2	2	2	68	6	49
2020	IS-04	53	7	40	0	0	0	0	60	0	15
2020	IS-05	53	24	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	IS	55	16	18	0	6	0	4	74	6	49
2019	IS-03	60	0	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	IS-04	47	20	20	0	0	0	13	77	0	15
2019	IS-05	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	86	2	8	2	2	91	49
2020	IS-04	87	7	7	0	0	93	15
2020	IS-05	94	0	6	0	0	94	17
2019	IS	90	6	2	2	0	98	49
2019	IS-03	60	20	10	10	0	89	10
2019	IS-04	100	0	0	0	0	100	15
2019	IS-05	100	0	0	0	0	100	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	18	6	0	4	94	0	49
2020	IS-04	73	13	7	0	7	93	0	15
2020	IS-05	71	24	6	0	0	94	0	17
2019	IS	83	4	2	2	9	95	2	47
2019	IS-03	70	0	10	0	20	88	0	10
2019	IS-04	80	7	0	0	13	100	0	15
2019	IS-05	93	7	0	0	0	100	0	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	57	10	6	0	84	6	49
2020	IS-04	40	40	20	0	0	80	0	15
2020	IS-05	29	65	0	6	0	94	6	17
2019	IS	42	44	2	8	4	85	13	48
2019	IS-03	40	30	0	10	20	70	30	10
2019	IS-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2019	IS-05	36	57	0	7	0	93	7	14
2018	IS	34	45	9	11	2	79	13	47
2018	IS-05	40	47	7	7	0	87	7	15
2017	IS	33	57	6	4	0	89	4	46
2017	IS-03	20	61	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	34	66	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	46	47	0	7	0	93	7	15
2014	IS	18	45	8	14	14	63	29	49
2014	IS-04	17	50	8	17	8	67	25	12
2014	IS-05	21	36	14	7	21	57	29	14
2014	IS-06	23	46	8	15	8	69	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	41	8	4	0	88	4	49
2020	IS-04	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	IS-05	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	IS	52	29	10	6	2	81	8	48
2019	IS-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2019	IS-04	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2018	IS	30	53	15	2	0	83	2	47
2018	IS-05	33	53	13	0	0	87	0	15
2017	IS	46	43	7	4	0	89	4	46
2017	IS-03	41	49	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	50	41	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2014	IS	29	29	6	17	19	58	35	48
2014	IS-04	25	33	8	25	8	58	33	12
2014	IS-05	23	38	0	23	15	62	38	13
2014	IS-06	38	23	8	0	31	62	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	43	8	6	0	86	6	49
2020	IS-04	47	40	7	7	0	87	7	15
2020	IS-05	47	47	0	6	0	94	6	17
2019	IS	50	42	4	2	2	92	4	48
2019	IS-04	87	7	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	29	71	0	0	0	100	0	14
2018	IS	34	49	9	9	0	83	9	47
2018	IS-05	40	40	7	13	0	80	13	15
2017	IS	37	54	4	2	2	91	4	46
2017	IS-03	20	61	10	0	10	80	10	10
2017	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	40	47	7	7	0	87	7	15
2014	IS	20	51	16	6	6	71	12	49
2014	IS-04	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	IS-05	14	50	14	0	21	64	21	14
2014	IS-06	23	46	15	15	0	69	15	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	45	16	4	0	4	79	4	49
2020	IS-04	27	47	27	0	0	0	73	0	15
2020	IS-05	41	59	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	37	53	0	2	4	4	94	6	49
2019	IS-03	20	40	0	10	10	20	75	25	10
2019	IS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	26	60	0	11	2	2	87	13	47
2018	IS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS	28	56	5	9	0	2	86	9	46
2017	IS-03	0	69	10	11	0	10	77	12	10
2017	IS-04	34	56	9	0	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	40	0	13	0	0	87	13	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	22	4	16	0	80	16	49
2020	IS-04	53	27	7	13	0	80	13	15
2020	IS-05	59	24	0	18	0	82	18	17
2019	IS	63	27	0	6	4	90	10	49
2019	IS-03	70	10	0	10	10	80	20	10
2019	IS-04	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	IS	55	34	4	6	0	89	6	47
2018	IS-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	IS	37	50	5	9	0	87	9	46
2017	IS-03	30	51	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	34	56	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	46	47	0	7	0	93	7	15
2014	IS	29	37	8	14	12	65	27	49
2014	IS-04	42	25	8	17	8	67	25	12
2014	IS-05	36	36	7	7	14	71	21	14
2014	IS-06	8	46	8	31	8	54	38	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	43	12	10	0	78	10	49
2020	IS-04	27	60	7	7	0	87	7	15
2020	IS-05	24	53	24	0	0	76	0	17
2019	IS	46	44	8	2	0	90	2	48
2019	IS-04	40	53	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	57	21	21	0	0	79	0	14
2018	IS	40	40	17	0	2	81	2	47
2018	IS-05	20	53	20	0	7	73	7	15
2017	IS	24	46	23	2	5	70	7	46
2017	IS-03	49	30	10	0	11	79	11	10
2017	IS-04	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	IS-05	20	47	26	0	7	67	7	15
2014	IS	37	35	16	8	4	71	12	49
2014	IS-04	42	42	0	8	8	83	17	12
2014	IS-05	36	50	7	0	7	86	7	14
2014	IS-06	15	23	38	23	0	38	23	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	57	49
2020	IS-04	40	60	15
2020	IS-05	59	41	17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	80	8	2	10	98	49
2020	IS-04	87	0	7	7	93	15
2020	IS-05	94	0	0	6	100	17

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	49	27	49
2020	IS-04	20	33	47	15
2020	IS-05	18	71	12	17
2019	IS	24	41	35	49
2019	IS-03	20	40	40	10
2019	IS-04	27	33	40	15
2019	IS-05	29	50	21	14
2018	IS	38	21	40	47
2018	IS-05	33	40	27	15
2017	IS	33	23	44	46
2017	IS-03	41	20	39	10
2017	IS-04	33	24	43	12
2017	IS-05	20	20	60	15
2014	IS	47	16	37	49
2014	IS-04	58	17	25	12
2014	IS-05	50	21	29	14
2014	IS-06	46	15	38	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	50	50	0	0	0	12
2019	IS	0	25	50	8	0	17	12
2018	IS	6	39	33	6	11	6	18
2017	IS	0	47	53	0	0	0	15
2014	IS	0	30	61	9	9999	0	23

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	43	0	4	0	96	4	49
2020	IS-04	40	53	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	17
2019	IS	72	19	4	4	0	91	4	47
2019	IS-04	93	0	7	0	0	93	0	14
2019	IS-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	IS	53	36	6	4	0	89	4	47
2018	IS-05	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	IS	48	45	5	2	0	93	2	46
2017	IS-03	30	61	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	75	16	9	0	0	91	0	12
2017	IS-05	53	40	0	7	0	93	7	15
2014	IS	29	55	6	4	6	84	10	49
2014	IS-04	17	75	8	0	0	92	0	12
2014	IS-05	14	64	7	0	14	79	14	14
2014	IS-06	54	31	0	8	8	85	15	13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	47	6	4	0	90	4	49
2020	IS-04	40	47	13	0	0	87	0	15
2020	IS-05	59	41	0	0	0	100	0	17
2019	IS	45	47	6	2	0	92	2	49
2019	IS-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	IS	34	51	11	4	0	85	4	47
2018	IS-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2017	IS	41	50	4	4	0	91	4	46
2017	IS-03	39	51	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	59	33	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	40	60	0	0	0	100	0	15
2014	IS	22	59	10	4	4	82	8	49
2014	IS-04	33	58	0	8	0	92	8	12
2014	IS-05	21	64	7	0	7	86	7	14
2014	IS-06	8	62	15	8	8	69	15	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	17	44	29	10	0	0	40	17	48
2020	IS-04	0	13	53	27	7	0	0	33	13	15
2020	IS-05	0	18	35	41	6	0	0	47	18	17
2019	IS	2	16	41	33	2	4	2	37	20	49
2019	IS-03	0	20	40	20	10	0	10	33	22	10
2019	IS-04	0	7	40	40	0	13	0	46	8	15
2019	IS-05	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2018	IS	2	21	49	21	6	0	0	28	23	47
2018	IS-05	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2017	IS	7	24	47	13	7	0	2	20	32	46
2017	IS-03	0	31	49	10	10	0	0	20	31	10
2017	IS-04	9	17	49	0	17	0	8	18	28	12
2017	IS-05	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	IS	12	27	41	18	2	0	0	20	39	49
2014	IS-04	25	33	17	25	0	0	0	25	58	12
2014	IS-05	7	36	36	21	0	0	0	21	43	14
2014	IS-06	15	15	62	8	0	0	0	8	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	2	16	57	24	0	0	82	2	49
2020	IS-04	0	7	20	47	27	0	0	73	7	15
2020	IS-05	0	0	6	65	29	0	0	94	0	17
2019	IS	0	2	22	51	20	2	2	74	2	49
2019	IS-03	0	10	20	30	30	0	10	67	11	10
2019	IS-04	0	0	7	80	7	7	0	93	0	15
2019	IS-05	0	0	21	50	29	0	0	79	0	14
2018	IS	2	15	34	26	21	2	0	48	17	47
2018	IS-05	0	27	27	13	27	7	0	43	29	15
2017	IS	2	6	33	28	22	5	4	55	9	46
2017	IS-03	0	0	39	10	30	21	0	50	0	10
2017	IS-04	0	16	26	33	17	0	8	54	17	12
2017	IS-05	7	7	27	33	26	0	0	60	13	15
2014	IS	16	35	31	12	6	0	0	18	51	49
2014	IS-04	17	25	33	17	8	0	0	25	42	12
2014	IS-05	21	36	21	14	7	0	0	21	57	14
2014	IS-06	15	31	46	8	0	0	0	8	46	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	27	43	14	6	0	0	20	37	49
2020	IS-04	7	40	47	0	7	0	0	7	47	15
2020	IS-05	24	35	24	18	0	0	0	18	59	17
2019	IS	6	18	43	24	4	2	2	30	26	49
2019	IS-03	10	20	50	10	0	0	10	11	33	10
2019	IS-04	0	20	40	33	0	7	0	36	21	15
2019	IS-05	14	14	43	14	14	0	0	29	29	14
2018	IS	11	28	38	13	9	0	2	22	39	47
2018	IS-05	20	20	40	20	0	0	0	20	40	15
2017	IS	16	15	39	21	6	2	0	28	31	46
2017	IS-03	11	10	49	10	10	10	0	22	23	10
2017	IS-04	17	25	42	16	0	0	0	16	42	12
2017	IS-05	13	20	33	27	7	0	0	33	33	15
2014	IS	12	39	39	6	2	0	2	8	52	49
2014	IS-04	17	25	50	8	0	0	0	8	42	12
2014	IS-05	14	50	36	0	0	0	0	0	64	14
2014	IS-06	15	31	31	15	8	0	0	23	46	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	33	33	18	6	0	0	24	43	49
2020	IS-04	0	33	27	33	7	0	0	40	33	15
2020	IS-05	24	35	35	6	0	0	0	6	59	17
2019	IS	4	25	42	21	4	0	4	26	30	48
2019	IS-03	10	20	40	10	10	0	10	22	33	10
2019	IS-04	0	0	60	33	0	0	7	36	0	15
2019	IS-05	7	50	21	14	7	0	0	21	57	14
2018	IS	6	26	53	13	2	0	0	15	32	47
2018	IS-05	7	33	47	13	0	0	0	13	40	15
2017	IS	7	24	52	15	2	0	0	17	31	46
2017	IS-03	11	10	59	10	10	0	0	20	21	10
2017	IS-04	0	41	42	17	0	0	0	17	41	12
2017	IS-05	6	27	54	13	0	0	0	13	33	15
2014	IS	18	27	45	8	0	2	0	8	46	49
2014	IS-04	17	17	50	17	0	0	0	17	33	12
2014	IS-05	21	29	43	7	0	0	0	7	50	14
2014	IS-06	31	31	31	8	0	0	0	8	62	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	24	33	27	8	0	0	35	33	49
2020	IS-04	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2020	IS-05	12	35	41	6	6	0	0	12	47	17
2019	IS	10	16	27	33	12	0	2	46	27	49
2019	IS-03	20	20	10	30	10	0	10	44	44	10
2019	IS-04	7	7	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	IS-05	7	29	36	29	0	0	0	29	36	14
2018	IS	11	32	36	15	4	0	2	20	43	47
2018	IS-05	7	40	33	7	13	0	0	20	47	15
2017	IS	22	26	32	9	6	2	2	16	51	46
2017	IS-03	21	0	30	0	30	10	10	37	26	10
2017	IS-04	17	50	16	17	0	0	0	17	67	12
2017	IS-05	20	20	53	7	0	0	0	7	40	15
2014	IS	29	41	18	10	0	2	0	10	71	49
2014	IS-04	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	IS-05	29	50	21	0	0	0	0	0	79	14
2014	IS-06	38	38	8	15	0	0	0	15	77	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	2	6	29	42	21	0	0	63	8	48
2020	IS-04	0	0	33	47	20	0	0	67	0	15
2020	IS-05	0	12	18	47	24	0	0	71	12	17
2019	IS	4	19	21	45	4	2	4	52	25	47
2019	IS-04	0	7	21	64	0	7	0	69	8	14
2019	IS-05	0	29	21	50	0	0	0	50	29	14
2018	IS	11	19	47	6	13	0	4	20	31	47
2018	IS-05	7	20	53	0	20	0	0	20	27	15
2017	IS	7	13	37	21	19	0	2	42	20	46
2017	IS-03	11	0	49	10	30	0	0	39	11	10
2017	IS-04	16	25	26	8	17	0	8	27	45	12
2017	IS-05	0	7	47	33	13	0	0	46	7	15
2014	IS	12	27	33	27	2	0	0	29	39	49
2014	IS-04	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2014	IS-05	21	29	21	29	0	0	0	29	50	14
2014	IS-06	8	15	38	38	0	0	0	38	23	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	16	33	33	12	0	0	45	22	49
2020	IS-04	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2020	IS-05	18	18	24	29	12	0	0	41	35	17
2019	IS	6	6	53	18	8	2	6	29	13	49
2019	IS-03	10	10	40	0	20	0	20	25	25	10
2019	IS-04	0	0	60	27	7	7	0	36	0	15
2019	IS-05	7	14	50	21	7	0	0	29	21	14
2018	IS	9	19	43	17	9	2	2	27	29	47
2018	IS-05	13	27	33	13	13	0	0	27	40	15
2017	IS	5	13	39	20	15	6	2	38	20	46
2017	IS-03	11	0	30	20	20	20	0	49	14	10
2017	IS-04	9	9	41	25	16	0	0	41	19	12
2017	IS-05	0	27	47	7	13	7	0	21	29	15
2014	IS	12	29	37	22	0	0	0	22	41	49
2014	IS-04	25	8	42	25	0	0	0	25	33	12
2014	IS-05	14	43	21	21	0	0	0	21	57	14
2014	IS-06	8	23	46	23	0	0	0	23	31	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	29	43	14	4	18	39	49
2020	IS-04	0	40	53	7	0	7	40	15
2020	IS-05	18	24	29	24	6	29	41	17
2019	IS	14	18	51	16	0	16	33	49
2019	IS-03	20	20	50	10	0	10	40	10
2019	IS-04	7	7	67	20	0	20	13	15
2019	IS-05	21	14	36	29	0	29	36	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	47	8	8	0	2	0	83	8	49
2020	IS-04	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	IS-05	47	53	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	24	49	14	6	2	2	2	77	9	49
2019	IS-03	10	70	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	47	27	7	7	0	7	7	85	8	15
2019	IS-05	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	35	2	2	0	96	2	49
2020	IS-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	76	18	0	6	0	94	6	17
2019	IS	67	22	2	8	0	90	8	49
2019	IS-03	50	30	0	20	0	80	20	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	62	26	4	6	2	87	9	47
2018	IS-05	67	20	7	7	0	87	7	15
2017	IS	65	24	4	6	0	89	6	46
2017	IS-03	51	39	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	67	25	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	IS	35	24	8	18	14	59	33	49
2014	IS-04	33	17	8	25	17	50	42	12
2014	IS-05	36	29	7	14	14	64	29	14
2014	IS-06	46	31	0	15	8	77	23	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	86	12	0	2	0	98	2	49
2020	IS-04	87	7	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	IS	82	16	2	0	0	98	0	49
2019	IS-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	IS	76	22	0	2	0	98	2	46
2018	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	IS-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2018	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	IS	59	37	2	2	0	96	2	46
2017	IS-03	61	30	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	67	26	0	7	0	93	7	15
2014	IS	41	43	4	10	2	84	12	49
2014	IS-04	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	IS-05	36	43	0	14	7	79	21	14
2014	IS-06	46	38	8	8	0	85	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	27	6	0	94	0	48
2020	IS-04	67	27	7	0	93	0	15
2020	IS-05	75	25	0	0	100	0	16
2019	IS	69	22	0	8	92	8	49
2019	IS-03	50	20	0	30	70	30	10
2019	IS-04	80	20	0	0	100	0	15
2019	IS-05	79	21	0	0	100	0	14
2018	IS	57	38	0	4	96	4	47
2018	IS-05	67	33	0	0	100	0	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	45	6	6	0	2	88	6	49
2020	IS-04	47	27	13	7	0	7	79	7	15
2020	IS-05	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	55	33	4	4	2	2	90	6	49
2019	IS-03	50	20	0	10	10	10	78	22	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	43	41	11	2	2	0	85	4	46
2018	IS-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	41	48	9	2	0	0	89	2	46
2017	IS-03	30	61	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	46	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	IS	27	31	18	12	6	6	61	20	49
2014	IS-04	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2014	IS-05	29	29	14	7	14	7	62	23	14
2014	IS-06	31	8	31	23	0	8	42	25	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	27	12	4	0	4	83	4	49
2020	IS-04	33	40	7	13	0	7	79	14	15
2020	IS-05	76	18	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS	57	31	6	2	0	4	91	2	49
2019	IS-03	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	50	43	0	0	0	7	100	0	14
2018	IS	37	54	7	2	0	0	91	2	46
2018	IS-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	IS	43	41	11	0	0	4	89	0	46
2017	IS-03	30	39	21	0	0	10	77	0	10
2017	IS-04	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2017	IS-05	46	47	7	0	0	0	93	0	15
2014	IS	25	33	25	4	2	10	65	7	48
2014	IS-04	0	50	33	8	0	8	55	9	12
2014	IS-05	21	29	36	0	7	7	54	8	14
2014	IS-06	38	15	23	8	0	15	64	9	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	71	27	2	0	0	98	0	49
2020	IS-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	IS	73	22	0	4	0	96	4	49
2019	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	70	26	2	2	0	96	2	46
2018	IS-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2018	IS-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	IS-06	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	IS	56	37	2	4	0	94	4	46
2017	IS-03	39	51	0	10	0	90	10	10
2017	IS-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	IS	35	43	8	8	6	78	14	49
2014	IS-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2014	IS-05	36	36	14	0	14	71	14	14
2014	IS-06	31	46	8	15	0	77	15	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	16	10	2	2	89	49
2020	IS-04	60	13	13	7	7	85	15
2020	IS-05	88	12	0	0	0	100	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	29	13	4	2	83	4	48
2020	IS-04	40	40	13	7	0	80	7	15
2020	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	22	6	6	2	4	85	9	49
2020	IS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2020	IS-05	82	12	0	0	0	6	100	0	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	33	4	4	0	4	8	91	5	49
2020	IS-04	53	20	7	0	0	0	20	92	0	15
2020	IS-05	53	24	6	6	0	6	6	87	7	17
2019	IS	43	31	4	4	0	10	8	90	5	49
2019	IS-03	40	30	0	10	0	10	10	88	13	10
2019	IS-04	40	27	7	0	0	13	13	91	0	15
2019	IS-05	57	21	0	0	0	14	7	100	0	14
2018	IS	40	30	13	6	0	6	4	79	7	47
2018	IS-05	40	47	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	IS	35	35	13	2	2	6	7	80	5	46
2017	IS-03	31	30	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	IS-04	25	34	8	0	8	8	17	79	11	12
2017	IS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	IS	24	22	18	18	6	6	4	52	27	49
2014	IS-04	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	IS-05	29	7	14	29	7	7	7	42	42	14
2014	IS-06	38	23	8	15	0	8	8	73	18	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	35	8	10	2	0	2	79	13	49
2020	IS-04	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	IS-05	47	24	12	12	0	0	6	75	13	17
2019	IS	35	35	8	12	2	4	4	76	16	49
2019	IS-03	30	30	0	20	10	10	0	67	33	10
2019	IS-04	47	27	7	0	0	7	13	92	0	15
2019	IS-05	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS	36	45	9	4	0	4	2	86	5	47
2018	IS-05	47	33	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	IS	48	30	9	11	0	0	2	80	11	46
2017	IS-03	41	39	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	IS-04	50	24	9	17	0	0	0	74	17	12
2017	IS-05	46	27	0	20	0	0	7	78	22	15
2014	IS	31	39	8	12	4	4	2	74	17	49
2014	IS-04	33	33	8	17	0	0	8	73	18	12
2014	IS-05	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	IS-06	31	31	8	15	8	8	0	67	25	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	37	8	2	0	2	90	2	49
2020	IS-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2020	IS-05	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS	50	33	13	2	2	0	83	4	48
2019	IS-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	52	43	2	2	0	0	96	2	46
2018	IS-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	22	27	12	2	14	0	52	17	49
2020	IS-04	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	IS-05	29	18	29	6	0	18	0	57	7	17
2019	IS	22	22	16	12	8	14	4	55	25	49
2019	IS-03	20	30	10	10	20	10	0	56	33	10
2019	IS-04	27	13	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	IS-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2018	IS	21	23	23	13	2	13	4	54	18	47
2018	IS-05	40	7	20	7	7	7	13	58	17	15
2017	IS	18	21	20	13	4	17	6	51	22	46
2017	IS-03	10	30	20	10	10	21	0	50	25	10
2017	IS-04	26	16	26	8	0	16	8	55	10	12
2017	IS-05	20	20	13	20	0	13	13	54	27	15
2014	IS	4	18	16	20	18	18	4	29	50	49
2014	IS-04	17	8	25	25	8	17	0	30	40	12
2014	IS-05	0	36	7	21	21	14	0	42	50	14
2014	IS-06	0	15	15	23	15	23	8	22	56	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	59	2	10	4	84	14	49
2020	IS-04	27	47	7	7	13	73	20	15
2020	IS-05	24	65	0	12	0	88	12	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	39	6	16	4	73	20	49
2020	IS-04	27	20	13	33	7	47	40	15
2020	IS-05	35	47	0	12	6	82	18	17
2019	IS	59	31	0	6	4	90	10	49
2019	IS-03	40	30	0	20	10	70	30	10
2019	IS-04	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	IS-05	64	29	0	0	7	93	7	14
2017	IS	30	50	4	13	3	80	16	46
2017	IS-03	30	61	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	25	48	0	17	9	74	26	12
2017	IS-05	40	33	0	27	0	73	27	15
2014	IS	20	57	6	12	4	78	16	49
2014	IS-04	17	75	0	8	0	92	8	12
2014	IS-05	29	50	7	7	7	79	14	14
2014	IS-06	23	38	8	23	8	62	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	40	8	4	2	0	85	6	48
2020	IS-04	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2020	IS-05	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS	53	39	4	4	0	0	92	4	49
2019	IS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2017	IS	46	48	2	5	0	0	93	5	46
2017	IS-03	39	39	0	21	0	0	79	21	10
2017	IS-04	34	57	9	0	0	0	91	0	12
2017	IS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2014	IS	31	48	6	6	6	2	81	13	48
2014	IS-04	17	67	8	0	8	0	83	8	12
2014	IS-05	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2014	IS-06	42	33	8	0	8	8	82	9	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	85	10	2	0	2	0	96	2	48
2020	IS-04	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2017	IS	71	17	2	0	2	7	95	2	46
2017	IS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS-04	58	17	0	0	0	25	100	0	12
2017	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2014	IS	63	20	10	4	2	0	84	6	49
2014	IS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	IS-05	79	7	7	7	0	0	86	7	14
2014	IS-06	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	37	20	0	0	80	0	49
2020	IS-04	20	40	40	0	0	60	0	15
2020	IS-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2019	IS	45	29	16	6	4	77	6	49
2019	IS-03	40	20	20	10	10	67	11	10
2019	IS-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2019	IS-05	50	21	21	0	7	77	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	49
2020	IS-04	100	15
2020	IS-05	100	17
2018	IS	100	47
2018	IS-05	100	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	10	22	0	4	37	8	52	7	49
2020	IS-04	13	13	13	0	7	27	27	57	14	15
2020	IS-05	29	6	24	0	0	41	0	60	0	17
2019	IS	18	20	12	4	0	33	12	70	7	49
2019	IS-03	20	20	0	10	0	50	0	80	20	10
2019	IS-04	33	27	0	0	0	20	20	100	0	15
2019	IS-05	7	7	7	7	0	50	21	50	25	14
2018	IS	26	4	19	0	2	34	15	58	4	47
2018	IS-05	33	0	27	0	0	20	20	56	0	15
2017	IS	7	9	13	2	7	48	15	41	24	46
2017	IS-03	0	10	10	0	10	51	20	33	33	10
2017	IS-04	9	0	16	0	17	49	9	21	41	12
2017	IS-05	6	7	13	7	0	47	20	39	20	15
2014	IS	16	12	18	12	8	24	8	42	30	49
2014	IS-04	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2014	IS-05	21	7	29	7	21	7	7	33	33	14
2014	IS-06	15	0	8	23	8	38	8	29	57	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	37	8	4	0	12	86	5	49
2020	IS-04	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2020	IS-05	53	29	6	0	0	12	93	0	17
2019	IS	52	29	6	4	0	8	89	5	48
2019	IS-03	20	40	10	10	0	20	75	13	10
2019	IS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	IS-05	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2018	IS	36	43	9	2	4	6	84	7	47
2018	IS-05	53	27	7	0	0	13	92	0	15
2017	IS	29	34	9	4	6	18	77	13	46
2017	IS-03	10	39	20	0	10	21	63	13	10
2017	IS-04	43	32	0	0	8	17	90	10	12
2017	IS-05	20	33	13	13	0	20	66	17	15
2014	IS	29	18	20	10	8	14	55	21	49
2014	IS-04	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2014	IS-05	36	14	14	7	21	7	54	31	14
2014	IS-06	23	8	23	15	8	23	40	30	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	16	10	27	4	0	37	6	46	7	49
2020	IS-04	13	13	13	7	0	33	20	57	14	15
2020	IS-05	24	6	29	0	0	41	0	50	0	17
2019	IS	18	12	12	0	2	37	18	68	5	49
2019	IS-03	30	0	0	0	10	50	10	75	25	10
2019	IS-04	27	13	0	0	0	33	27	100	0	15
2019	IS-05	7	7	7	0	0	50	29	67	0	14
2018	IS	26	13	11	2	2	36	11	72	8	47
2018	IS-05	40	0	20	0	0	33	7	67	0	15
2017	IS	2	9	15	9	0	48	17	32	25	46
2017	IS-03	0	10	30	10	0	31	20	20	20	10
2017	IS-04	0	9	0	8	0	66	17	53	47	12
2017	IS-05	6	0	20	7	0	47	20	19	20	15
2014	IS	6	6	31	4	4	43	6	24	16	49
2014	IS-04	0	0	33	17	0	42	8	0	33	12
2014	IS-05	14	0	36	0	7	43	0	25	13	14
2014	IS-06	8	8	15	0	8	62	0	40	20	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	39	8	2	0	12	0	88	2	49
2020	IS-04	27	53	13	0	0	7	0	86	0	15
2020	IS-05	47	35	6	0	0	12	0	93	0	17
2019	IS	53	29	8	0	2	6	2	89	2	49
2019	IS-03	30	30	10	0	10	20	0	75	13	10
2019	IS-04	67	27	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-05	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2018	IS	40	36	9	2	2	11	0	86	5	47
2018	IS-05	53	20	7	0	0	20	0	92	0	15
2017	IS	31	26	9	11	0	24	0	74	14	46
2017	IS-03	20	30	0	10	0	41	0	83	17	10
2017	IS-04	42	16	9	8	0	25	0	78	11	12
2017	IS-05	33	20	20	13	0	13	0	61	15	15
2014	IS	18	27	27	8	4	14	2	54	15	49
2014	IS-04	0	33	42	17	0	0	8	36	18	12
2014	IS-05	36	29	14	0	7	14	0	75	8	14
2014	IS-06	23	15	23	8	8	23	0	50	20	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	96	49
2020	IS-04	7	93	15
2020	IS-05	6	94	17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	88	49
2020	IS-04	13	87	15
2020	IS-05	12	88	17
2019	IS	22	78	49
2019	IS-03	30	70	10
2019	IS-04	20	80	15
2019	IS-05	14	86	14
2017	IS	18	82	46
2014	IS	12	88	49

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	15	6	6	4	87	7	48
2020	IS-04	67	13	0	13	7	86	14	15
2020	IS-05	76	12	12	0	0	88	0	17

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	37	6	8	4	85	9	49
2020	IS-04	47	40	7	7	0	87	7	15
2020	IS-05	59	24	0	6	12	93	7	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	35	2	6	2	90	8	49
2020	IS-04	47	53	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	65	24	0	12	0	88	12	17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	59	33	4	4	92	4	49
2020	IS-04	53	40	7	0	93	0	15
2020	IS-05	71	24	0	6	94	6	17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	29	14	12	2	71	14	49
2020	IS-04	40	27	20	13	0	67	13	15
2020	IS-05	47	29	6	18	0	76	18	17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	35	8	92	49
2020	IS-04	53	47	0	100	15
2020	IS-05	71	24	6	94	17

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	90	10	100	49
2020	IS-04	87	13	100	15
2020	IS-05	88	12	100	17

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	35	4	6	90	6	49
2020	IS-04	33	53	7	7	87	7	15
2020	IS-05	59	29	6	6	88	6	17

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	22	2	6	6	2	85	13	49
2020	IS-04	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2020	IS-05	82	12	0	0	6	0	94	6	17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	14	8	2	92	49
2020	IS-04	67	20	13	0	87	15
2020	IS-05	88	12	0	0	100	17

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	95	5	19
2020	IS-05	91	9	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	28	17	28	22	0	0	33	50	18
2020	IS-05	10	30	20	0	40	0	0	40	40	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	49	4	8	0	88	8	49
2020	IS-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	IS-05	29	65	6	0	0	94	0	17
2019	IS	29	52	8	2	8	81	10	48
2019	IS-04	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	IS-05	36	57	7	0	0	93	0	14
2018	IS	37	54	7	2	0	91	2	46
2018	IS-05	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	IS	35	54	7	2	3	89	5	46
2017	IS-03	49	31	10	10	0	80	10	10
2017	IS-04	34	48	9	0	9	82	9	12
2017	IS-05	26	74	0	0	0	100	0	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	29	6	6	12	76	18	49
2020	IS-04	53	20	7	13	7	73	20	15
2020	IS-05	65	18	12	0	6	82	6	17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	22	8	2	2	2	88	4	49
2020	IS-04	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2020	IS-05	76	18	6	0	0	0	94	0	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	37	8	2	0	4	89	2	49
2020	IS-04	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	35	49	2	4	10	0	84	14	49
2019	IS-03	20	40	0	0	40	0	60	40	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	30	52	11	4	2	0	83	7	46
2018	IS-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2017	IS	24	47	13	11	4	0	71	16	46
2017	IS-03	20	39	10	21	10	0	59	31	10
2017	IS-04	17	41	17	17	8	0	58	25	12
2017	IS-05	20	74	0	7	0	0	93	7	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	16	47	5	26	5	67	28	19
2020	IS-05	27	36	0	27	9	70	30	11
2019	IS	24	41	24	6	6	69	6	17

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	18	16	10	8	65	18	49
2020	IS-04	40	27	13	7	13	67	20	15
2020	IS-05	59	6	24	12	0	65	12	17

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	31	10	6	2	2	81	8	49
2020	IS-04	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2020	IS-05	65	24	0	6	0	6	94	6	17
2019	IS	31	29	22	6	8	4	62	15	49
2019	IS-03	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2019	IS-04	27	27	13	7	13	13	62	23	15
2019	IS-05	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	19	26	26	15	13	2	46	28	47
2018	IS-05	13	27	33	13	7	7	43	21	15
2017	IS	28	32	11	16	14	0	60	29	46
2017	IS-03	39	20	0	10	31	0	59	41	10
2017	IS-04	32	16	0	34	18	0	48	52	12
2017	IS-05	20	54	20	7	0	0	73	7	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	27	27	20	14	39	35	49
2020	IS-04	13	40	33	0	13	53	13	15
2020	IS-05	6	24	24	41	6	29	47	17
2019	IS	8	47	24	14	6	55	20	49
2019	IS-03	10	60	20	0	10	70	10	10
2019	IS-04	20	60	20	0	0	80	0	15
2019	IS-05	0	36	29	29	7	36	36	14
2018	IS	6	28	40	21	4	34	26	47
2018	IS-05	0	27	33	33	7	27	40	15
2017	IS	11	13	38	23	15	24	39	46
2017	IS-03	30	20	10	20	21	49	41	10
2017	IS-04	8	8	60	16	8	16	24	12
2017	IS-05	7	20	33	26	13	27	40	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	31	31	17	6	0	46	23	48
2020	IS-04	20	40	33	0	7	0	60	7	15
2020	IS-05	6	29	29	35	0	0	35	35	17
2019	IS	14	41	16	24	2	2	56	27	49
2019	IS-03	10	20	20	40	0	10	33	44	10
2019	IS-04	20	67	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-05	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2018	IS	11	26	34	19	9	2	37	28	47
2018	IS-05	7	27	20	27	20	0	33	47	15
2017	IS	9	39	27	24	2	0	47	26	46
2017	IS-03	20	39	0	31	10	0	59	41	10
2017	IS-04	0	33	59	8	0	0	33	8	12
2017	IS-05	7	47	20	26	0	0	54	26	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	22	31	16	10	0	43	27	49
2020	IS-04	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2020	IS-05	24	24	29	6	18	0	47	24	17
2019	IS	22	39	18	14	4	2	63	19	49
2019	IS-03	10	30	20	20	10	10	44	33	10
2019	IS-04	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-05	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	6	30	30	26	6	2	37	33	47
2018	IS-05	7	40	20	27	7	0	47	33	15
2017	IS	11	31	19	18	21	0	41	39	46
2017	IS-03	20	49	0	21	10	0	69	31	10
2017	IS-04	8	26	8	42	16	0	34	58	12
2017	IS-05	13	27	26	7	27	0	40	33	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	27	20	8	8	2	63	17	49
2020	IS-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2020	IS-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17
2019	IS	35	48	10	4	0	2	85	4	48
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	IS	34	36	21	4	0	4	73	4	47
2018	IS-05	20	40	20	13	0	7	64	14	15
2017	IS	31	41	24	4	0	0	71	4	46
2017	IS-03	61	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	IS-04	25	41	34	0	0	0	66	0	12
2017	IS-05	33	33	20	13	0	0	67	13	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	30	26	11	17	47	28	47
2020	IS-04	20	40	20	7	13	60	20	15
2020	IS-05	0	35	35	12	18	35	29	17
2019	IS	22	39	24	8	6	61	14	49
2019	IS-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2019	IS-04	13	60	27	0	0	73	0	15
2019	IS-05	14	36	29	21	0	50	21	14
2018	IS	28	28	26	15	4	55	19	47
2018	IS-05	20	20	40	20	0	40	20	15
2017	IS	26	30	26	13	4	56	17	46
2017	IS-03	30	39	11	20	0	69	20	10
2017	IS-04	49	9	26	16	0	58	16	12
2017	IS-05	7	40	47	6	0	47	6	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	14	24	8	22	10	39	34	49
2020	IS-04	20	0	47	0	20	13	23	23	15
2020	IS-05	6	41	18	12	24	0	47	35	17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	51	12	8	0	0	0	80	8	49
2020	IS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	IS	27	57	8	4	2	0	2	85	6	49
2019	IS-03	0	70	0	10	10	0	10	78	22	10
2019	IS-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	21	71	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	IS	24	40	22	11	0	2	0	66	11	45
2018	IS-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-05	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	IS-06	0	50	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	28	39	26	6	0	0	0	67	6	46
2017	IS-03	20	20	31	30	0	0	0	39	30	10
2017	IS-04	34	49	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	49	12	6	2	0	0	80	8	49
2020	IS-04	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	IS-05	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS	35	39	12	8	4	0	2	75	13	49
2019	IS-03	10	50	0	10	20	0	10	67	33	10
2019	IS-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	IS	20	37	22	20	0	2	0	58	20	46
2018	IS-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	IS-05	13	27	27	33	0	0	0	40	33	15
2018	IS-06	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	IS	24	43	24	9	0	0	0	67	9	46
2017	IS-03	30	39	11	20	0	0	0	69	20	10
2017	IS-04	18	48	17	17	0	0	0	66	17	12
2017	IS-05	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	39	14	6	2	0	0	78	8	49
2020	IS-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	IS-05	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	IS	45	31	12	4	6	0	2	77	10	49
2019	IS-03	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	IS	26	43	17	9	2	2	0	71	11	46
2018	IS-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-05	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	IS-06	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	IS	35	41	15	9	0	0	0	76	9	46
2017	IS-03	20	30	39	11	0	0	0	49	11	10
2017	IS-04	42	32	9	17	0	0	0	74	17	12
2017	IS-05	46	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	24	6	4	0	2	0	90	4	49
2020	IS-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	IS-05	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	IS	63	20	6	2	6	0	2	85	8	49
2019	IS-03	50	0	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	35	22	8	8	61	16	49
2020	IS-04	20	40	7	27	7	60	33	15
2020	IS-05	29	41	18	0	12	71	12	17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	24	18	14	6	0	0	61	20	49
2020	IS-04	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2020	IS-05	53	12	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	IS	31	41	18	4	4	0	2	73	8	49
2019	IS-03	40	10	20	0	20	0	10	56	22	10
2019	IS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	IS	20	44	20	9	4	2	0	66	14	45
2018	IS-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	IS-05	13	47	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	IS-06	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2017	IS	30	33	31	5	2	0	0	63	7	46
2017	IS-03	39	20	41	0	0	0	0	59	0	10
2017	IS-04	16	41	26	9	8	0	0	57	17	12
2017	IS-05	33	33	26	7	0	0	0	67	7	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	33	8	6	4	2	0	81	11	48
2020	IS-04	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	IS-05	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS	62	19	9	6	4	0	0	81	11	47
2019	IS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS-05	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	IS	41	33	17	4	0	0	4	77	5	46
2018	IS-04	40	30	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	IS-05	40	33	20	0	0	0	7	79	0	15
2018	IS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	IS	63	26	9	0	3	0	0	89	3	46
2017	IS-03	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	67	24	0	0	9	0	0	91	9	12
2017	IS-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	41	29	6	6	59	12	49
2020	IS-04	7	27	47	13	7	33	20	15
2020	IS-05	24	53	18	6	0	76	6	17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	67	16	4	2	0	2	8	93	2	49
2020	IS-04	53	20	13	0	0	0	13	85	0	15
2020	IS-05	76	12	0	6	0	0	6	94	6	17
2019	IS	71	13	2	0	6	0	8	91	7	48
2019	IS-03	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	IS-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-05	71	7	7	0	0	0	14	92	0	14
2018	IS	67	15	4	4	0	0	9	90	5	46
2018	IS-04	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2018	IS-05	73	13	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	IS-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	94	0	4	0	0	0	2	96	0	49
2020	IS-04	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15
2020	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	88	4	4	2	0	0	2	94	2	49
2019	IS-03	50	20	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	80	4	4	0	2	2	7	93	2	46
2018	IS-04	80	0	0	0	10	0	10	89	11	10
2018	IS-05	87	0	0	0	0	7	7	100	0	15
2018	IS-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS	84	14	0	0	2	0	0	98	2	46
2017	IS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	IS-04	66	26	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	84	12	2	0	2	98	0	49
2020	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	88	6	6	0	0	94	0	17
2019	IS	73	20	4	2	0	94	2	49
2019	IS-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	IS	67	24	9	0	0	91	0	46
2018	IS-05	93	7	0	0	0	100	0	14
2017	IS	63	26	9	2	0	89	2	46
2017	IS-03	61	30	10	0	0	90	0	10
2017	IS-04	66	17	9	8	0	83	8	12
2017	IS-05	67	20	13	0	0	87	0	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	86	10	2	2	0	96	2	49
2020	IS-04	93	7	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	82	12	6	0	0	94	0	17
2019	IS	78	16	2	2	2	94	4	49
2019	IS-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	IS-04	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	7	7	0	0	93	0	14
2018	IS	74	9	11	7	0	83	7	46
2018	IS-05	86	7	7	0	0	93	0	14
2017	IS	66	25	2	7	0	91	7	45
2017	IS-04	57	27	0	16	0	84	16	12
2017	IS-05	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	16	4	16	95	49
2020	IS-04	73	7	0	20	100	15
2020	IS-05	71	18	6	6	94	17
2019	IS	73	6	8	13	90	48
2019	IS-03	80	0	0	20	100	10
2019	IS-04	71	0	0	29	100	14
2019	IS-05	79	7	14	0	86	14
2018	IS	59	13	9	20	89	46
2018	IS-05	86	0	0	14	100	14
2017	IS	59	22	9	11	90	46
2017	IS-03	70	0	10	20	88	10
2017	IS-04	67	17	0	16	100	12
2017	IS-05	53	33	13	0	87	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	14	10	0	90	49
2020	IS-04	67	20	13	0	87	15
2020	IS-05	82	6	12	0	88	17
2019	IS	86	12	0	2	100	49
2019	IS-03	90	10	0	0	100	10
2019	IS-04	80	13	0	7	100	15
2019	IS-05	86	14	0	0	100	14
2018	IS	67	20	7	7	93	46
2018	IS-05	71	14	7	7	92	14
2017	IS	58	33	4	4	96	46
2017	IS-03	80	10	0	10	100	10
2017	IS-04	57	43	0	0	100	12
2017	IS-05	60	27	7	7	93	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	82	16	0	2	0	0	98	2	49
2020	IS-04	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2020	IS-05	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS	78	12	6	0	4	0	90	4	49
2019	IS-03	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2019	IS-04	80	0	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	72	4	4	2	2	15	90	5	46
2018	IS-05	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2017	IS	87	6	2	4	0	0	94	4	46
2017	IS-03	61	20	0	20	0	0	80	20	10
2017	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	IS-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	35	37	16	10	2	0	71	12	49
2020	IS-04	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2020	IS-05	53	35	0	6	6	0	88	12	17
2019	IS	49	24	18	6	2	0	73	8	49
2019	IS-03	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2019	IS-04	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-05	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2018	IS	48	22	22	4	2	2	71	7	46
2018	IS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2017	IS	48	31	17	4	0	0	78	4	46
2017	IS-03	49	41	0	10	0	0	90	10	10
2017	IS-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	37	33	10	2	55	12	49
2020	IS-04	20	20	47	13	0	40	13	15
2020	IS-05	12	47	35	0	6	59	6	17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	41	33	12	6	49	18	49
2020	IS-04	0	53	27	13	7	53	20	15
2020	IS-05	6	47	35	6	6	53	12	17
2019	IS	16	37	43	2	2	53	4	49
2019	IS-03	40	10	50	0	0	50	0	10
2019	IS-04	13	53	33	0	0	67	0	15
2019	IS-05	14	36	43	7	0	50	7	14
2018	IS	2	36	53	9	0	38	9	47
2018	IS-05	0	27	47	27	0	27	27	15
2017	IS	4	33	52	11	0	37	11	46
2017	IS-03	10	30	49	11	0	39	11	10
2017	IS-04	8	51	25	16	0	59	16	12
2017	IS-05	0	40	60	0	0	40	0	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	27	35	24	6	31	35	49
2020	IS-04	13	20	33	27	7	33	33	15
2020	IS-05	6	18	35	29	12	41	24	17
2019	IS	0	14	41	41	4	45	14	49
2019	IS-03	0	40	20	30	10	40	40	10
2019	IS-04	0	0	40	53	7	60	0	15
2019	IS-05	0	0	64	36	0	36	0	14
2018	IS	2	24	50	17	7	24	26	46
2018	IS-04	0	0	60	30	10	40	0	10
2018	IS-05	0	33	47	13	7	20	33	15
2018	IS-06	0	40	40	20	0	20	40	10
2017	IS	7	13	52	17	11	28	20	46
2017	IS-03	11	20	39	10	20	30	31	10
2017	IS-04	8	9	34	33	16	49	17	12
2017	IS-05	7	13	67	13	0	13	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	18	67	12	2	79	21	49
2020	IS-04	13	60	27	0	82	18	15
2020	IS-05	24	76	0	0	76	24	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	16	16	2	10	2	71	13	49
2020	IS-04	60	7	13	0	13	7	71	14	15
2020	IS-05	47	29	18	0	6	0	76	6	17
2019	IS	35	9	15	13	20	9	48	36	46
2019	IS-04	20	13	33	0	20	13	38	23	15
2019	IS-05	57	14	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS	30	17	21	13	11	9	51	26	47
2018	IS-05	27	33	13	13	7	7	64	21	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.