Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	41	12	10	5	73	15	231
2020	EC-02	26	42	19	6	6	68	13	31
2020	EC-04	36	42	13	7	2	78	9	45
2020	EC-05	28	44	14	7	7	72	14	43
2020	EC-06	41	43	7	5	5	84	9	44
2020	EC-07	31	39	10	16	4	69	20	49
2019	EC	37	32	13	14	4	69	18	220
2019	EC-02	28	39	14	19	0	67	19	36
2019	EC-03	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	EC-04	31	29	17	21	2	60	24	42
2019	EC-05	30	42	12	14	2	72	16	43
2019	EC-06	52	20	5	14	9	73	23	44
2019	EC-07	46	36	15	3	0	82	3	39
2018	EC	29	48	10	9	3	77	13	191
2018	EC-02	29	43	5	19	5	71	24	21
2018	EC-04	25	50	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	32	45	14	7	2	77	9	44
2018	EC-06	31	48	10	10	2	79	12	42
2018	EC-07	31	51	5	8	5	82	13	39
2017	EC	28	47	9	11	5	75	16	196
2017	EC-02	17	33	8	17	25	50	42	12
2017	EC-04	34	44	10	6	6	78	12	32
2017	EC-05	28	53	6	8	4	81	13	47
2017	EC-06	32	49	7	10	2	81	12	40
2017	EC-07	32	49	9	6	4	81	11	47
2014	EC	19	44	12	20	5	63	25	155
2014	EC-04	8	46	17	25	4	54	29	24
2014	EC-05	16	57	11	14	3	73	16	37
2014	EC-06	23	35	12	26	5	58	30	43
2014	EC-07	21	33	15	21	10	54	31	39

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	32	12	13	5	0	0	69	18	230
2020	EC-02	29	42	6	16	6	0	0	71	23	31
2020	EC-04	41	30	16	9	2	0	2	72	12	44
2020	EC-05	49	30	12	5	5	0	0	79	9	43
2020	EC-06	30	45	11	5	9	0	0	75	14	44
2020	EC-07	33	27	14	24	2	0	0	59	27	49
2019	EC	36	32	11	11	9	0	0	69	20	220
2019	EC-04	33	37	19	9	2	0	0	70	12	43
2019	EC-05	30	35	12	7	14	2	0	67	21	43
2019	EC-06	45	25	7	9	14	0	0	70	23	44
2019	EC-07	38	38	5	13	5	0	0	77	18	39
2018	EC	28	37	10	17	8	0	0	65	25	192
2018	EC-02	24	43	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EC-04	25	41	16	16	3	0	0	66	19	32
2018	EC-05	27	36	5	25	7	0	0	64	32	44
2018	EC-06	38	26	14	14	7	0	0	64	21	42
2018	EC-07	23	48	8	13	10	0	0	70	23	40
2017	EC	31	37	12	11	9	0	0	68	20	196
2017	EC-02	25	17	25	8	25	0	0	42	33	12
2017	EC-04	38	47	9	0	6	0	0	84	6	32
2017	EC-05	34	39	10	15	2	0	0	73	17	47
2017	EC-06	34	37	12	10	7	0	0	71	17	40
2017	EC-07	21	40	9	17	13	0	0	62	30	47

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	13	5	3	80	8	230
2020	EC-02	45	26	23	3	3	71	6	31
2020	EC-04	49	38	11	2	0	87	2	45
2020	EC-05	42	33	14	9	2	74	12	43
2020	EC-06	50	36	7	2	5	86	7	44
2020	EC-07	46	38	10	6	0	83	6	48
2019	EC	44	37	12	5	2	81	7	221
2019	EC-02	36	44	14	6	0	81	6	36
2019	EC-03	20	60	0	20	0	80	20	10
2019	EC-04	42	30	19	9	0	72	9	43
2019	EC-05	35	40	19	5	2	74	7	43
2019	EC-06	55	32	5	2	7	86	9	44
2019	EC-07	59	38	3	0	0	97	0	39
2018	EC	46	42	8	2	3	87	5	191
2018	EC-02	38	48	0	10	5	86	14	21
2018	EC-04	31	44	19	3	3	75	6	32
2018	EC-05	50	41	7	0	2	91	2	44
2018	EC-06	55	35	10	0	0	90	0	40
2018	EC-07	46	44	2	2	5	90	7	41
2017	EC	43	42	9	4	3	85	7	195
2017	EC-02	25	33	17	0	25	58	25	12
2017	EC-04	53	31	12	3	0	84	3	32
2017	EC-05	35	54	4	6	0	89	6	46
2017	EC-06	50	35	7	5	2	85	7	40
2017	EC-07	51	38	9	2	0	89	2	47
2014	EC	50	31	15	2	2	81	4	155
2014	EC-04	38	46	17	0	0	83	0	24
2014	EC-05	59	27	11	0	3	86	3	37
2014	EC-06	54	23	21	2	0	77	2	43
2014	EC-07	38	38	13	5	5	77	10	39

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	40	12	8	6	74	14	231
2020	EC-02	32	39	19	3	6	71	10	31
2020	EC-04	33	47	16	0	4	80	4	45
2020	EC-05	40	35	14	7	5	74	12	43
2020	EC-06	34	48	5	9	5	82	14	44
2020	EC-07	35	37	12	8	8	71	16	49
2019	EC	34	37	12	11	6	71	17	221
2019	EC-02	39	31	17	14	0	69	14	36
2019	EC-03	20	50	10	10	10	70	20	10
2019	EC-04	26	40	16	12	7	65	19	43
2019	EC-05	35	40	12	12	2	74	14	43
2019	EC-06	48	27	7	11	7	75	18	44
2019	EC-07	31	46	8	8	8	77	15	39
2018	EC	25	49	13	10	3	74	13	194
2018	EC-02	33	38	10	14	5	71	19	21
2018	EC-04	19	56	16	6	3	75	9	32
2018	EC-05	22	47	16	16	0	69	16	45
2018	EC-06	29	57	12	0	2	86	2	42
2018	EC-07	22	49	15	12	2	71	15	41
2017	EC	35	40	13	9	4	75	12	195
2017	EC-02	25	25	17	8	25	50	33	12
2017	EC-04	47	31	6	9	6	78	16	32
2017	EC-05	31	54	9	6	0	85	6	46
2017	EC-06	45	31	17	7	0	76	7	40
2017	EC-07	32	40	13	13	2	72	15	47
2014	EC	23	39	18	12	8	62	20	155
2014	EC-04	13	42	25	17	4	54	21	24
2014	EC-05	27	46	14	11	3	73	14	37
2014	EC-06	28	33	21	12	7	60	19	43
2014	EC-07	15	38	15	10	21	54	31	39

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	36	18	10	9	0	63	19	230
2020	EC-02	23	48	19	3	6	0	71	10	31
2020	EC-04	38	29	16	13	2	2	68	16	45
2020	EC-05	28	40	21	7	5	0	67	12	43
2020	EC-06	25	41	9	14	11	0	66	25	44
2020	EC-07	23	25	27	10	15	0	48	25	48
2019	EC	21	29	18	16	15	1	50	32	220
2019	EC-02	36	28	14	17	6	0	64	22	36
2019	EC-03	50	10	20	10	10	0	60	20	10
2019	EC-04	12	23	30	23	12	0	35	35	43
2019	EC-05	19	26	12	21	21	2	45	43	43
2019	EC-06	19	40	16	5	19	2	60	24	43
2019	EC-07	21	28	18	15	18	0	49	33	39
2018	EC	15	30	22	17	16	1	45	33	193
2018	EC-02	33	33	19	5	10	0	67	14	21
2018	EC-04	6	38	25	16	16	0	44	31	32
2018	EC-05	13	24	16	22	22	2	39	45	45
2018	EC-06	10	33	26	19	12	0	43	31	42
2018	EC-07	18	30	18	18	18	0	48	35	40
2017	EC	19	33	21	15	11	0	53	26	196
2017	EC-02	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2017	EC-04	25	44	6	22	3	0	69	25	32
2017	EC-05	19	39	23	13	6	0	58	19	47
2017	EC-06	15	43	20	10	12	0	58	22	40
2017	EC-07	19	17	28	17	19	0	36	36	47
2014	EC	6	31	17	21	23	1	38	44	155
2014	EC-04	8	33	21	13	25	0	42	38	24
2014	EC-05	8	30	11	32	16	3	39	50	37
2014	EC-06	7	37	16	19	21	0	44	40	43
2014	EC-07	3	23	21	21	31	3	26	53	39

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	41	16	8	8	0	68	16	229
2020	EC-02	16	58	10	10	6	0	74	16	31
2020	EC-04	38	36	16	9	2	0	73	11	45
2020	EC-05	29	48	14	5	5	0	76	10	42
2020	EC-06	25	41	18	9	7	0	66	16	44
2020	EC-07	27	29	21	10	13	0	56	23	48
2019	EC	22	34	15	16	13	0	56	29	220
2019	EC-02	36	28	14	22	0	0	64	22	36
2019	EC-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-04	12	35	21	21	12	0	47	33	43
2019	EC-05	21	30	14	16	19	0	51	35	43
2019	EC-06	25	39	14	2	18	2	65	21	44
2019	EC-07	18	38	10	21	13	0	56	33	39
2018	EC	16	35	20	16	13	0	51	30	193
2018	EC-02	38	24	24	5	10	0	62	14	21
2018	EC-04	13	31	34	16	6	0	44	22	32
2018	EC-05	16	36	11	18	20	0	51	38	45
2018	EC-06	10	40	24	17	10	0	50	26	42
2018	EC-07	15	35	13	20	18	0	50	38	40
2017	EC	23	39	13	17	9	0	62	25	196
2017	EC-02	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2017	EC-04	25	47	0	25	3	0	72	28	32
2017	EC-05	28	38	13	17	4	0	66	21	47
2017	EC-06	19	49	12	10	10	0	69	19	40
2017	EC-07	19	28	23	17	13	0	47	30	47
2014	EC	9	34	14	23	19	1	44	42	155
2014	EC-04	8	42	17	17	17	0	50	33	24
2014	EC-05	11	32	16	24	16	0	43	41	37
2014	EC-06	9	37	12	19	23	0	47	42	43
2014	EC-07	8	26	13	28	23	3	34	53	39

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	28	22	13	12	3	0	52	26	231
2020	EC-02	13	19	42	6	16	3	0	33	23	31
2020	EC-04	22	36	18	20	4	0	0	58	24	45
2020	EC-05	16	33	28	9	7	7	0	53	18	43
2020	EC-06	36	30	11	7	14	2	0	67	21	44
2020	EC-07	24	14	24	18	18	0	0	39	37	49
2019	EC	23	25	15	16	20	1	0	48	37	219
2019	EC-02	37	11	20	23	9	0	0	49	31	35
2019	EC-03	10	10	30	40	10	0	0	20	50	10
2019	EC-04	9	35	7	19	28	2	0	45	48	43
2019	EC-05	33	21	9	16	19	2	0	55	36	43
2019	EC-06	28	28	12	9	21	0	2	57	31	43
2019	EC-07	15	28	26	10	21	0	0	44	31	39
2018	EC	13	24	22	18	18	5	1	39	37	193
2018	EC-02	14	29	33	10	14	0	0	43	24	21
2018	EC-04	6	28	25	22	19	0	0	34	41	32
2018	EC-05	20	18	13	13	24	11	0	43	43	45
2018	EC-06	10	21	33	21	10	2	2	33	33	42
2018	EC-07	13	30	18	18	18	5	0	45	37	40
2017	EC	20	25	18	16	16	5	1	48	33	196
2017	EC-02	25	17	25	8	25	0	0	42	33	12
2017	EC-04	31	34	9	16	9	0	0	65	25	32
2017	EC-05	19	24	17	13	15	13	0	49	32	47
2017	EC-06	22	27	23	16	10	2	0	50	26	40
2017	EC-07	17	19	17	21	21	2	2	38	44	47
2014	EC	13	17	17	19	28	6	0	32	50	155
2014	EC-04	8	25	25	21	21	0	0	33	42	24
2014	EC-05	16	16	19	19	22	8	0	35	44	37
2014	EC-06	19	14	23	9	28	7	0	35	40	43
2014	EC-07	8	13	8	28	36	8	0	22	69	39

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	66	21	8	1	2	1	0	89	3	231
2020	EC-02	55	29	13	3	0	0	0	84	3	31
2020	EC-04	62	29	7	0	0	2	0	93	0	45
2020	EC-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	43
2020	EC-06	77	9	7	0	7	0	0	86	7	44
2020	EC-07	63	20	10	4	2	0	0	84	6	49
2019	EC	57	24	8	5	6	0	1	81	11	221
2019	EC-02	36	33	17	6	8	0	0	69	14	36
2019	EC-03	60	10	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	EC-04	65	16	12	2	5	0	0	81	7	43
2019	EC-05	60	23	5	5	5	0	2	86	10	43
2019	EC-06	50	27	5	7	9	2	0	79	16	44
2019	EC-07	69	21	3	5	3	0	0	90	8	39

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	28	8	8	4	0	0	80	12	231
2020	EC-02	52	35	6	6	0	0	0	87	6	31
2020	EC-04	62	16	11	11	0	0	0	78	11	45
2020	EC-05	60	30	2	2	5	0	0	91	7	43
2020	EC-06	50	32	2	5	9	0	2	84	14	44
2020	EC-07	33	31	16	14	6	0	0	63	20	49
2019	EC	44	27	11	8	9	0	1	72	17	221
2019	EC-02	47	25	17	3	8	0	0	72	11	36
2019	EC-03	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	51	21	14	12	2	0	0	72	14	43
2019	EC-05	51	19	12	5	9	0	5	73	15	43
2019	EC-06	41	34	5	7	14	0	0	75	20	44
2019	EC-07	33	31	10	15	10	0	0	64	26	39
2018	EC	40	29	10	12	9	1	0	69	21	192
2018	EC-02	29	38	5	14	14	0	0	67	29	21
2018	EC-04	34	34	13	13	6	0	0	69	19	32
2018	EC-05	49	20	9	16	7	0	0	69	22	45
2018	EC-06	51	22	17	5	5	0	0	73	10	41
2018	EC-07	29	39	5	12	15	0	0	68	27	41
2017	EC	46	30	7	11	7	0	0	75	18	196
2017	EC-02	33	8	33	8	17	0	0	42	25	12
2017	EC-04	44	25	9	15	6	0	0	69	22	32
2017	EC-05	56	30	2	8	4	0	0	85	13	47
2017	EC-06	48	37	2	12	0	0	0	85	12	40
2017	EC-07	36	34	9	6	15	0	0	70	21	47
2014	EC	35	32	10	14	9	0	0	66	23	155
2014	EC-04	25	38	8	21	8	0	0	63	29	24
2014	EC-05	46	32	8	11	3	0	0	78	14	37
2014	EC-06	35	33	7	16	9	0	0	67	26	43
2014	EC-07	28	23	18	15	15	0	0	51	31	39

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	20	9	12	4	0	0	75	16	230
2020	EC-02	45	32	16	6	0	0	0	77	6	31
2020	EC-04	64	13	4	18	0	0	0	78	18	45
2020	EC-05	67	21	7	2	2	0	0	88	5	43
2020	EC-06	63	16	2	9	9	0	0	79	19	43
2020	EC-07	29	29	16	18	8	0	0	57	27	49
2019	EC	46	30	7	8	8	1	0	77	16	221
2019	EC-02	42	31	14	6	8	0	0	72	14	36
2019	EC-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	EC-04	51	33	7	7	2	0	0	84	9	43
2019	EC-05	49	21	9	12	2	5	2	75	15	43
2019	EC-06	48	27	5	7	14	0	0	75	20	44
2019	EC-07	36	41	5	8	10	0	0	77	18	39
2018	EC	44	24	12	12	8	0	0	68	20	193
2018	EC-02	43	33	5	0	19	0	0	76	19	21
2018	EC-04	38	22	25	13	3	0	0	59	16	32
2018	EC-05	53	16	7	18	7	0	0	69	24	45
2018	EC-06	51	27	7	10	5	0	0	78	15	41
2018	EC-07	34	29	17	10	10	0	0	63	20	41
2017	EC	46	28	6	10	11	0	0	74	21	196
2017	EC-02	33	33	17	0	17	0	0	67	17	12
2017	EC-04	47	22	6	15	9	0	0	69	25	32
2017	EC-05	62	19	0	4	15	0	0	81	19	47
2017	EC-06	50	30	5	12	2	0	0	80	15	40
2017	EC-07	38	30	9	9	15	0	0	68	23	47
2014	EC	30	33	16	7	13	1	0	64	20	155
2014	EC-04	21	42	13	4	17	4	0	65	22	24
2014	EC-05	27	38	14	8	14	0	0	65	22	37
2014	EC-06	37	26	19	9	9	0	0	63	19	43
2014	EC-07	26	33	18	5	18	0	0	59	23	39

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	29	11	7	5	6	0	75	13	230
2020	EC-02	48	26	13	3	6	3	0	77	10	31
2020	EC-04	51	16	16	9	4	4	0	70	14	45
2020	EC-05	30	40	5	5	5	14	2	83	11	43
2020	EC-06	49	21	9	7	7	7	0	75	15	43
2020	EC-07	33	41	10	10	4	2	0	75	15	49
2019	EC	31	29	12	16	9	3	0	62	26	220
2019	EC-02	50	28	8	8	3	3	0	80	11	36
2019	EC-03	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	EC-04	16	28	12	28	9	7	0	48	40	43
2019	EC-05	37	23	7	19	12	2	0	62	31	43
2019	EC-06	23	33	21	12	9	2	0	57	21	43
2019	EC-07	28	36	13	10	13	0	0	64	23	39
2018	EC	19	31	19	15	10	7	0	53	27	194
2018	EC-02	43	29	10	5	10	5	0	75	15	21
2018	EC-04	19	22	25	13	6	16	0	48	22	32
2018	EC-05	22	31	22	11	11	2	0	55	23	45
2018	EC-06	7	40	19	21	7	5	0	50	30	42
2018	EC-07	12	37	15	17	15	5	0	51	33	41
2017	EC	26	35	12	8	11	7	0	66	21	196
2017	EC-02	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	EC-04	44	34	16	6	0	0	0	78	6	32
2017	EC-05	23	43	6	7	13	8	0	72	21	47
2017	EC-06	22	39	12	5	7	15	0	71	14	40
2017	EC-07	23	28	11	17	17	4	0	53	35	47
2014	EC	8	20	21	21	19	10	0	32	45	155
2014	EC-04	8	25	17	8	25	17	0	40	40	24
2014	EC-05	3	19	30	30	8	11	0	24	42	37
2014	EC-06	7	19	12	26	26	12	0	29	58	43
2014	EC-07	5	26	23	15	23	8	0	33	42	39

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	32	10	15	7	1	0	67	22	231
2020	EC-02	35	42	10	3	10	0	0	77	13	31
2020	EC-04	42	24	13	13	7	0	0	67	20	45
2020	EC-05	26	40	7	16	5	5	2	70	23	43
2020	EC-06	39	34	11	7	9	0	0	73	16	44
2020	EC-07	29	29	10	24	8	0	0	57	33	49
2019	EC	25	32	14	14	15	0	0	58	29	220
2019	EC-02	47	22	14	6	8	3	0	71	14	36
2019	EC-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-04	14	33	12	23	19	0	0	47	42	43
2019	EC-05	28	33	9	14	16	0	0	60	30	43
2019	EC-06	23	35	19	7	16	0	0	58	23	43
2019	EC-07	21	36	13	18	13	0	0	56	31	39
2018	EC	17	28	15	21	15	3	0	47	37	194
2018	EC-02	38	33	10	0	14	5	0	75	15	21
2018	EC-04	9	38	16	22	6	9	0	52	31	32
2018	EC-05	16	22	16	27	20	0	0	38	47	45
2018	EC-06	7	40	14	24	14	0	0	48	38	42
2018	EC-07	20	20	20	22	20	0	0	39	41	41
2017	EC	18	41	13	15	13	1	0	59	28	196
2017	EC-02	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2017	EC-04	32	47	6	12	3	0	0	78	16	32
2017	EC-05	13	43	17	15	11	2	0	57	26	47
2017	EC-06	17	46	15	10	12	0	0	64	22	40
2017	EC-07	13	32	15	21	19	0	0	45	40	47
2014	EC	9	22	18	29	19	3	0	32	50	155
2014	EC-04	8	33	13	29	13	4	0	43	43	24
2014	EC-05	5	27	19	32	16	0	0	32	49	37
2014	EC-06	12	12	16	30	28	2	0	24	60	43
2014	EC-07	3	21	26	28	18	5	0	24	49	39

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	29	11	23	11	4	0	53	35	228
2020	EC-02	26	39	13	10	6	6	0	69	17	31
2020	EC-04	25	27	9	20	14	5	0	55	36	44
2020	EC-05	21	23	12	23	12	7	2	49	38	43
2020	EC-06	23	30	9	28	9	0	0	53	37	43
2020	EC-07	16	29	14	27	14	0	0	45	41	49
2019	EC	15	29	18	18	17	3	0	45	36	218
2019	EC-02	33	33	17	6	8	3	0	69	14	36
2019	EC-03	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	EC-04	12	19	23	26	19	2	0	31	45	43
2019	EC-05	14	37	7	19	21	2	0	52	40	43
2019	EC-06	10	34	17	12	20	7	0	47	34	41
2019	EC-07	8	28	23	23	18	0	0	36	41	39
2018	EC	8	23	17	27	20	4	0	33	50	193
2018	EC-02	19	33	19	10	10	10	0	58	21	21
2018	EC-04	6	16	23	29	16	10	0	25	50	31
2018	EC-05	11	13	13	29	31	2	0	25	61	45
2018	EC-06	0	33	14	33	19	0	0	33	52	42
2018	EC-07	7	27	15	29	22	0	0	34	51	41
2017	EC	11	35	15	23	13	4	0	47	38	196
2017	EC-02	8	17	25	33	8	8	0	27	45	12
2017	EC-04	12	44	6	31	3	3	0	58	35	32
2017	EC-05	13	32	13	30	11	2	0	46	41	47
2017	EC-06	10	37	17	19	12	5	0	49	33	40
2017	EC-07	6	38	15	17	21	2	0	46	39	47
2014	EC	5	22	14	29	24	6	0	28	57	154
2014	EC-04	8	21	8	38	21	4	0	30	61	24
2014	EC-05	3	30	11	27	24	5	0	34	54	37
2014	EC-06	7	12	17	29	29	7	0	21	62	42
2014	EC-07	0	23	15	31	23	8	0	25	58	39

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	32	10	20	14	1	55	35	231
2020	EC-02	26	35	13	19	6	0	61	26	31
2020	EC-04	24	31	11	18	13	2	57	32	45
2020	EC-05	16	35	7	23	16	2	52	40	43
2020	EC-06	27	32	7	25	9	0	59	34	44
2020	EC-07	14	35	10	20	20	0	49	41	49
2019	EC	10	30	15	27	18	0	39	45	220
2019	EC-02	17	44	6	19	14	0	61	33	36
2019	EC-03	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2019	EC-04	5	14	28	33	21	0	19	53	43
2019	EC-05	16	26	9	23	23	2	43	48	43
2019	EC-06	7	30	21	23	19	0	37	42	43
2019	EC-07	3	36	10	38	13	0	38	51	39
2018	EC	7	26	16	30	19	2	34	50	194
2018	EC-02	10	43	14	19	14	0	52	33	21
2018	EC-04	13	19	19	31	16	3	32	48	32
2018	EC-05	7	22	11	31	27	2	30	59	45
2018	EC-06	0	26	21	33	19	0	26	52	42
2018	EC-07	10	24	15	32	17	2	35	50	41
2017	EC	9	34	15	22	17	3	44	41	196
2017	EC-02	17	8	8	25	33	8	27	64	12
2017	EC-04	6	34	19	28	9	3	42	39	32
2017	EC-05	6	41	17	21	15	0	47	36	47
2017	EC-06	10	40	12	23	12	2	51	36	40
2017	EC-07	8	30	15	23	21	2	39	46	47
2014	EC	5	23	19	29	20	4	29	51	155
2014	EC-04	0	21	25	33	17	4	22	52	24
2014	EC-05	8	32	22	19	16	3	42	36	37
2014	EC-06	7	14	12	40	23	5	22	66	43
2014	EC-07	3	28	18	26	23	3	32	50	39

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	35	10	10	5	0	0	74	15	231
2020	EC-02	35	42	13	3	6	0	0	77	10	31
2020	EC-04	40	29	18	7	4	0	2	70	11	45
2020	EC-05	53	33	2	7	5	0	0	86	12	43
2020	EC-06	41	39	9	5	7	0	0	80	11	44
2020	EC-07	27	33	10	27	4	0	0	59	31	49
2019	EC	35	38	7	11	8	0	0	74	19	221
2019	EC-02	36	36	11	8	8	0	0	72	17	36
2019	EC-03	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	EC-04	30	44	7	14	5	0	0	74	19	43
2019	EC-05	40	28	9	12	12	0	0	67	23	43
2019	EC-06	36	36	5	11	11	0	0	73	23	44
2019	EC-07	41	41	5	8	5	0	0	82	13	39
2018	EC	28	34	9	19	9	0	0	62	29	192
2018	EC-02	43	19	10	19	10	0	0	62	29	21
2018	EC-04	28	38	13	22	0	0	0	66	22	32
2018	EC-05	32	30	7	25	7	0	0	61	32	44
2018	EC-06	24	29	17	19	12	0	0	52	31	42
2018	EC-07	23	43	3	18	15	0	0	65	33	40
2017	EC	31	37	10	14	8	1	0	68	22	196
2017	EC-02	25	17	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	EC-04	44	28	0	22	6	0	0	72	28	32
2017	EC-05	34	45	6	10	4	0	0	79	15	47
2017	EC-06	29	44	17	7	0	3	0	75	8	40
2017	EC-07	21	36	11	17	15	0	0	58	32	47
2014	EC	13	34	15	22	16	0	1	47	38	155
2014	EC-04	8	17	33	29	13	0	0	25	42	24
2014	EC-05	16	41	11	16	14	0	3	58	31	37
2014	EC-06	12	37	12	21	19	0	0	49	40	43
2014	EC-07	8	28	15	28	21	0	0	36	49	39

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	39	12	13	7	0	67	21	227
2020	EC-02	20	47	17	17	0	0	67	17	30
2020	EC-04	34	34	14	9	7	2	70	16	44
2020	EC-05	26	48	7	12	7	0	74	19	42
2020	EC-06	30	39	7	18	7	0	68	25	44
2020	EC-07	27	35	13	13	13	0	63	25	48
2019	EC	22	40	12	14	11	0	62	25	220
2019	EC-04	23	40	16	14	7	0	63	21	43
2019	EC-05	16	42	12	14	16	0	58	30	43
2019	EC-06	32	32	9	14	14	0	64	27	44
2019	EC-07	15	46	10	21	8	0	62	28	39
2018	EC	20	41	11	17	10	0	61	28	192
2018	EC-02	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2018	EC-04	3	47	19	28	3	0	50	31	32
2018	EC-05	20	34	7	25	14	0	55	39	44
2018	EC-06	26	45	12	10	7	0	71	17	42
2018	EC-07	25	43	10	10	13	0	68	23	40
2017	EC	20	46	11	14	9	0	66	23	196
2017	EC-02	8	25	25	17	25	0	33	42	12
2017	EC-04	25	50	3	12	9	0	75	22	32
2017	EC-05	23	45	13	15	4	0	68	19	47
2017	EC-06	12	53	13	19	2	0	65	22	40
2017	EC-07	26	47	6	11	11	0	72	21	47

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	32	7	12	5	0	0	76	17	231
2020	EC-02	45	42	0	10	3	0	0	87	13	31
2020	EC-04	56	22	11	9	2	0	0	78	11	45
2020	EC-05	56	33	7	0	5	0	0	88	5	43
2020	EC-06	41	30	5	16	7	2	0	72	23	44
2020	EC-07	20	37	14	24	4	0	0	57	29	49
2019	EC	40	31	11	7	9	1	1	73	16	221
2019	EC-02	31	42	6	11	8	3	0	74	20	36
2019	EC-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-04	47	35	12	2	5	0	0	81	7	43
2019	EC-05	42	23	16	5	7	2	5	70	13	43
2019	EC-06	45	27	7	5	14	2	0	74	19	44
2019	EC-07	28	31	18	13	10	0	0	59	23	39
2018	EC	36	34	10	12	8	1	0	70	20	193
2018	EC-02	19	62	0	5	14	0	0	81	19	21
2018	EC-04	28	41	13	16	3	0	0	69	19	32
2018	EC-05	53	16	7	13	11	0	0	69	24	45
2018	EC-06	41	32	17	5	5	0	0	73	10	41
2018	EC-07	29	34	7	22	7	0	0	63	29	41
2017	EC	40	36	7	11	6	1	0	76	17	196
2017	EC-02	25	42	8	0	17	8	0	73	18	12
2017	EC-04	41	44	3	9	3	0	0	85	12	32
2017	EC-05	51	28	9	6	6	0	0	79	13	47
2017	EC-06	43	42	5	7	2	0	0	85	10	40
2017	EC-07	32	32	6	19	11	0	0	64	30	47
2014	EC	30	37	12	11	10	1	0	67	21	155
2014	EC-04	17	46	13	17	8	0	0	63	25	24
2014	EC-05	30	46	11	3	11	0	0	76	14	37
2014	EC-06	40	33	7	14	7	0	0	72	21	43
2014	EC-07	23	28	18	15	13	3	0	53	29	39

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	37	17	12	5	0	1	66	17	229
2020	EC-02	23	48	13	13	3	0	0	71	16	31
2020	EC-04	31	38	20	7	2	2	0	70	9	45
2020	EC-05	37	28	16	9	7	0	2	67	17	43
2020	EC-06	26	38	17	12	5	0	2	66	17	42
2020	EC-07	24	37	14	16	8	0	0	61	24	49
2019	EC	25	37	14	16	7	0	0	62	24	220
2019	EC-02	33	31	11	17	8	0	0	64	25	36
2019	EC-03	0	70	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	EC-04	19	42	19	14	7	0	0	60	21	43
2019	EC-05	26	40	9	16	9	0	0	65	26	43
2019	EC-06	25	39	18	16	2	0	0	64	18	44
2019	EC-07	29	29	16	16	11	0	0	58	26	38
2018	EC	21	42	12	20	5	0	0	63	26	192
2018	EC-02	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	EC-04	22	38	13	28	0	0	0	59	28	32
2018	EC-05	14	43	16	25	2	0	0	57	27	44
2018	EC-06	24	48	10	17	2	0	0	71	19	42
2018	EC-07	25	40	5	23	8	0	0	65	30	40
2017	EC	23	41	13	15	8	0	0	64	23	196
2017	EC-02	17	8	17	25	33	0	0	25	58	12
2017	EC-04	28	34	16	13	9	0	0	62	22	32
2017	EC-05	17	46	8	23	4	0	0	64	28	47
2017	EC-06	27	45	15	11	2	0	0	72	13	40
2017	EC-07	19	49	15	11	6	0	0	68	17	47
2014	EC	21	40	14	16	8	0	1	62	25	155
2014	EC-04	17	46	13	17	8	0	0	63	25	24
2014	EC-05	14	51	14	16	5	0	0	65	22	37
2014	EC-06	21	33	19	21	5	0	2	55	26	43
2014	EC-07	21	38	13	13	15	0	0	59	28	39

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	20	13	5	5	1	1	77	10	230
2020	EC-02	63	23	10	0	3	0	0	87	3	30
2020	EC-04	60	20	9	4	0	4	2	86	5	45
2020	EC-05	63	26	5	0	5	0	2	90	5	43
2020	EC-06	55	14	16	7	7	2	0	70	14	44
2020	EC-07	35	24	22	10	8	0	0	59	18	49

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	33	16	18	11	2	0	54	29	230
2020	EC-02	13	42	19	13	13	0	0	55	26	31
2020	EC-04	29	20	20	16	9	7	0	52	26	45
2020	EC-05	19	37	16	12	9	5	2	60	23	43
2020	EC-06	16	44	12	21	7	0	0	60	28	43
2020	EC-07	18	24	18	24	14	0	0	43	39	49
2019	EC	10	37	11	22	16	3	0	49	39	221
2019	EC-02	14	28	11	31	17	0	0	42	47	36
2019	EC-03	0	60	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	EC-04	5	49	9	21	16	0	0	53	37	43
2019	EC-05	12	30	21	19	14	5	0	44	34	43
2019	EC-06	11	43	7	18	16	5	0	57	36	44
2019	EC-07	15	28	13	23	18	3	0	45	42	39
2018	EC	11	28	17	25	19	1	0	39	44	193
2018	EC-02	19	14	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	EC-04	6	28	16	38	13	0	0	34	50	32
2018	EC-05	11	29	7	22	31	0	0	40	53	45
2018	EC-06	10	24	19	26	21	0	0	33	48	42
2018	EC-07	12	39	22	17	10	0	0	51	27	41
2017	EC	18	35	19	14	10	4	1	56	24	196
2017	EC-02	0	42	8	17	33	0	0	42	50	12
2017	EC-04	19	44	16	16	3	3	0	64	19	32
2017	EC-05	17	42	15	17	2	4	2	64	21	47
2017	EC-06	17	26	27	12	7	11	0	48	22	40
2017	EC-07	17	36	21	11	15	0	0	53	26	47
2014	EC	8	24	16	24	26	2	0	32	51	155
2014	EC-04	4	21	25	21	29	0	0	25	50	24
2014	EC-05	8	16	22	30	24	0	0	24	54	37
2014	EC-06	2	33	5	19	37	5	0	37	59	43
2014	EC-07	8	26	21	26	21	0	0	33	46	39

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	27	19	16	14	1	0	50	31	231
2020	EC-02	10	19	35	23	13	0	0	29	35	31
2020	EC-04	29	27	11	16	16	2	0	57	32	45
2020	EC-05	26	28	19	14	12	2	0	55	26	43
2020	EC-06	18	41	18	11	11	0	0	59	23	44
2020	EC-07	27	16	14	20	20	0	2	44	42	49
2019	EC	18	33	15	12	19	3	0	52	32	221
2019	EC-02	22	19	6	25	22	6	0	44	50	36
2019	EC-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	EC-04	9	42	26	12	12	0	0	51	23	43
2019	EC-05	19	33	9	9	23	7	0	55	35	43
2019	EC-06	20	34	14	7	23	0	2	56	30	44
2019	EC-07	23	31	21	10	15	0	0	54	26	39
2018	EC	13	30	15	18	21	2	2	45	40	192
2018	EC-02	29	10	19	19	19	5	0	40	40	21
2018	EC-04	3	28	19	31	19	0	0	31	50	32
2018	EC-05	16	33	13	2	29	4	2	52	33	45
2018	EC-06	12	32	10	27	17	0	2	45	45	41
2018	EC-07	12	34	20	15	15	2	2	49	31	41
2017	EC	15	36	14	14	16	3	2	53	32	196
2017	EC-02	8	8	17	33	33	0	0	17	67	12
2017	EC-04	28	44	10	3	12	3	0	74	16	32
2017	EC-05	11	34	19	17	15	4	0	47	33	47
2017	EC-06	20	38	12	16	10	5	0	61	27	40
2017	EC-07	11	38	11	15	17	2	6	54	35	47
2014	EC	6	19	6	27	37	2	3	26	68	155
2014	EC-04	8	29	4	21	38	0	0	38	58	24
2014	EC-05	0	22	5	35	35	0	3	22	72	37
2014	EC-06	5	16	5	26	46	2	0	21	74	43
2014	EC-07	3	18	8	26	38	3	5	22	69	39

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	17	15	8	7	1	69	16	231
2020	EC-02	55	19	10	6	10	0	74	16	31
2020	EC-04	73	18	7	0	2	0	91	2	45
2020	EC-05	40	28	16	12	2	2	69	14	43
2020	EC-06	41	11	27	9	9	2	53	19	44
2020	EC-07	43	12	16	12	14	2	56	27	49
2019	EC	52	26	13	4	3	2	80	7	220
2019	EC-02	83	14	0	0	3	0	97	3	35
2019	EC-03	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-04	51	30	9	5	2	2	83	7	43
2019	EC-05	44	28	16	5	2	5	76	7	43
2019	EC-06	48	27	18	0	5	2	77	5	44
2019	EC-07	41	21	23	10	5	0	62	15	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	32	20	7	4	0	1	69	11	230
2020	EC-02	29	29	29	6	3	3	0	60	10	31
2020	EC-04	39	27	16	14	2	0	2	67	16	44
2020	EC-05	33	28	28	7	2	0	2	62	10	43
2020	EC-06	43	34	14	7	2	0	0	77	9	44
2020	EC-07	35	35	20	2	8	0	0	69	10	49
2019	EC	45	25	17	7	3	0	2	72	11	221
2019	EC-02	33	42	14	6	6	0	0	75	11	36
2019	EC-03	30	20	50	0	0	0	0	50	0	10
2019	EC-04	40	19	21	12	5	2	2	61	17	43
2019	EC-05	44	26	16	7	2	0	5	73	10	43
2019	EC-06	52	25	11	5	5	0	2	79	9	44
2019	EC-07	56	23	13	8	0	0	0	79	8	39

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	76	9	6	3	3	2	2	88	6	229
2020	EC-02	74	10	10	0	3	3	0	87	3	31
2020	EC-04	73	18	2	4	0	0	2	93	5	45
2020	EC-05	76	5	7	5	0	2	5	87	5	41
2020	EC-06	77	5	2	2	7	5	2	88	10	44
2020	EC-07	73	8	8	4	4	0	2	83	8	49
2019	EC	77	5	8	0	4	4	2	87	5	219
2019	EC-02	91	0	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	EC-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	77	7	5	0	5	5	2	90	5	43
2019	EC-05	70	7	5	0	9	7	2	85	10	43
2019	EC-06	75	2	11	0	7	5	0	81	7	44
2019	EC-07	82	3	13	0	0	0	3	87	0	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	79	9	3	3	2	1	4	92	5	230
2020	EC-02	74	13	3	6	0	0	3	90	7	31
2020	EC-04	82	11	2	0	0	0	4	98	0	45
2020	EC-05	77	12	0	2	2	0	7	95	5	43
2020	EC-06	80	5	0	2	5	5	5	93	8	44
2020	EC-07	77	8	8	2	2	0	2	87	4	48
2019	EC	83	4	3	0	2	1	7	94	2	221
2019	EC-02	81	8	3	0	0	0	8	97	0	36
2019	EC-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-04	81	5	5	0	5	0	5	90	5	43
2019	EC-05	77	2	5	2	5	2	7	87	8	43
2019	EC-06	91	5	2	0	0	2	0	98	0	44
2019	EC-07	85	3	3	0	0	0	10	97	0	39

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	36	12	12	5	1	71	17	228
2020	EC-02	32	35	13	16	3	0	68	19	31
2020	EC-04	36	36	7	13	4	4	74	19	45
2020	EC-05	39	32	12	12	5	0	71	17	41
2020	EC-06	33	44	12	2	9	0	77	12	43
2020	EC-07	37	29	12	16	6	0	65	22	49
2019	EC	31	43	10	10	6	1	74	16	221
2019	EC-02	33	28	8	17	8	6	65	26	36
2019	EC-03	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2019	EC-04	35	40	12	12	2	0	74	14	43
2019	EC-05	28	44	12	7	7	2	74	14	43
2019	EC-06	27	50	7	7	9	0	77	16	44
2019	EC-07	33	51	8	8	0	0	85	8	39
2018	EC	25	40	11	13	10	0	66	23	193
2018	EC-02	29	38	19	5	10	0	67	14	21
2018	EC-04	10	48	23	13	6	0	58	19	31
2018	EC-05	29	38	7	16	11	0	67	27	45
2018	EC-06	38	29	7	19	7	0	67	26	42
2018	EC-07	20	46	7	12	15	0	66	27	41
2017	EC	36	41	9	7	7	1	77	14	194
2017	EC-02	8	42	17	8	25	0	50	33	12
2017	EC-04	53	34	3	6	3	0	88	9	32
2017	EC-05	35	43	9	6	6	0	78	13	46
2017	EC-06	41	36	7	10	3	3	80	13	39
2017	EC-07	30	49	9	4	9	0	79	13	47
2014	EC	15	48	12	12	13	0	63	25	155
2014	EC-04	8	42	17	25	8	0	50	33	24
2014	EC-05	16	62	8	8	5	0	78	14	37
2014	EC-06	21	42	9	9	19	0	63	28	43
2014	EC-07	13	41	15	10	21	0	54	31	39

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	34	14	8	6	0	0	72	14	229
2020	EC-02	29	39	19	10	3	0	0	68	13	31
2020	EC-04	40	33	16	2	7	2	0	75	9	45
2020	EC-05	42	35	9	9	5	0	0	77	14	43
2020	EC-06	38	48	5	2	7	0	0	86	10	42
2020	EC-07	35	22	14	20	8	0	0	57	29	49
2019	EC	29	39	11	11	9	0	0	69	20	221
2019	EC-02	39	28	17	11	6	0	0	67	17	36
2019	EC-03	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	33	37	9	12	9	0	0	70	21	43
2019	EC-05	26	35	12	14	12	2	0	62	26	43
2019	EC-06	36	34	9	9	11	0	0	70	20	44
2019	EC-07	21	54	10	10	5	0	0	74	15	39
2018	EC	26	38	12	15	9	0	0	64	24	190
2018	EC-02	14	43	14	14	14	0	0	57	29	21
2018	EC-04	22	31	22	22	3	0	0	53	25	32
2018	EC-05	37	26	12	16	9	0	0	63	26	43
2018	EC-06	33	31	10	14	12	0	0	64	26	42
2018	EC-07	15	56	8	13	8	0	0	72	21	39
2017	EC	32	37	15	11	5	0	0	70	16	195
2017	EC-02	17	33	25	0	25	0	0	50	25	12
2017	EC-04	44	25	6	22	3	0	0	69	25	32
2017	EC-05	34	44	13	6	2	0	0	78	9	46
2017	EC-06	30	45	12	12	0	0	0	76	12	40
2017	EC-07	30	36	17	8	9	0	0	66	17	47
2014	EC	23	35	15	14	13	0	1	58	27	155
2014	EC-04	17	54	4	13	13	0	0	71	25	24
2014	EC-05	30	38	11	8	11	0	3	69	19	37
2014	EC-06	23	37	7	16	16	0	0	60	33	43
2014	EC-07	15	21	31	18	15	0	0	36	33	39

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	37	13	10	6	0	1	70	17	230
2020	EC-02	26	42	23	6	3	0	0	68	10	31
2020	EC-04	36	39	9	7	7	0	2	77	14	44
2020	EC-05	35	37	14	7	5	0	2	74	12	43
2020	EC-06	32	36	14	11	7	0	0	68	18	44
2020	EC-07	27	35	8	18	10	0	2	63	29	49
2019	EC	25	44	12	11	7	0	1	69	18	220
2019	EC-02	28	50	11	3	6	3	0	80	9	36
2019	EC-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-04	19	40	19	14	7	0	2	60	21	43
2019	EC-05	14	47	14	16	5	0	5	63	22	43
2019	EC-06	37	35	9	14	5	0	0	72	19	43
2019	EC-07	23	49	13	5	10	0	0	72	15	39
2018	EC	22	31	18	16	11	0	2	54	28	194
2018	EC-02	19	43	14	10	14	0	0	62	24	21
2018	EC-04	6	28	38	22	3	0	3	35	26	32
2018	EC-05	29	27	11	18	13	0	2	57	32	45
2018	EC-06	31	33	12	14	10	0	0	64	24	42
2018	EC-07	20	27	20	17	15	0	2	48	33	41
2017	EC	27	42	12	13	6	1	1	69	19	193
2017	EC-02	17	33	17	0	25	8	0	55	27	12
2017	EC-04	44	25	16	9	3	0	3	71	13	32
2017	EC-05	20	52	4	19	4	0	0	72	24	46
2017	EC-06	32	43	15	10	0	0	0	75	10	38
2017	EC-07	21	38	13	19	9	0	0	60	28	47
2014	EC	28	28	15	17	10	1	1	57	28	155
2014	EC-04	29	33	13	21	4	0	0	63	25	24
2014	EC-05	30	41	16	5	5	0	3	72	11	37
2014	EC-06	21	26	14	21	16	0	2	48	38	43
2014	EC-07	26	18	15	26	13	3	0	45	39	39

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	41	20	10	5	3	63	16	230
2020	EC-02	6	52	29	10	3	0	58	13	31
2020	EC-04	22	40	20	9	4	4	65	14	45
2020	EC-05	16	44	21	14	2	2	62	17	43
2020	EC-06	27	50	9	5	7	2	79	12	44
2020	EC-07	25	31	25	10	6	2	57	17	48
2019	EC	14	45	21	13	4	4	61	18	219
2019	EC-02	23	29	34	6	6	3	53	12	35
2019	EC-03	0	70	0	30	0	0	70	30	10
2019	EC-04	2	42	28	23	2	2	45	26	43
2019	EC-05	19	49	12	21	0	0	67	21	43
2019	EC-06	19	42	14	7	9	9	67	18	43
2019	EC-07	15	59	18	5	3	0	74	8	39
2018	EC	11	39	25	13	7	4	52	22	193
2018	EC-02	10	38	19	14	10	10	53	26	21
2018	EC-04	3	53	25	9	3	6	60	13	32
2018	EC-05	16	40	27	11	7	0	56	18	45
2018	EC-06	7	29	31	19	10	5	38	30	42
2018	EC-07	15	37	24	15	7	2	53	23	41
2017	EC	14	43	24	8	7	4	60	15	195
2017	EC-02	8	33	17	8	25	8	45	36	12
2017	EC-04	23	48	19	6	0	3	73	7	31
2017	EC-05	13	47	23	11	4	2	61	15	47
2017	EC-06	17	42	24	5	7	5	62	13	40
2017	EC-07	9	45	25	11	9	2	54	20	47

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	32	6	14	7	0	0	74	20	230
2020	EC-02	35	39	10	16	0	0	0	74	16	31
2020	EC-04	56	31	0	11	2	0	0	87	13	45
2020	EC-05	55	21	5	14	5	0	0	76	19	42
2020	EC-06	34	43	2	14	7	0	0	77	20	44
2020	EC-07	33	24	8	16	18	0	0	57	35	49
2019	EC	42	37	7	8	5	0	0	80	13	220
2019	EC-02	64	25	3	6	3	0	0	89	8	36
2019	EC-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	37	40	9	12	0	0	2	79	12	43
2019	EC-05	33	48	5	7	7	0	0	81	14	42
2019	EC-06	41	32	9	7	9	2	0	74	16	44
2019	EC-07	36	38	8	8	10	0	0	74	18	39
2018	EC	32	34	8	19	6	0	0	67	25	192
2018	EC-02	48	24	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	EC-04	25	44	16	13	3	0	0	69	16	32
2018	EC-05	34	25	9	25	7	0	0	59	32	44
2018	EC-06	29	40	5	19	7	0	0	69	26	42
2018	EC-07	30	35	8	18	10	0	0	65	28	40
2017	EC	36	33	5	16	10	0	0	69	26	196
2017	EC-02	17	42	8	8	25	0	0	58	33	12
2017	EC-04	50	25	0	9	16	0	0	75	25	32
2017	EC-05	41	34	6	19	0	0	0	74	19	47
2017	EC-06	29	44	10	15	2	0	0	73	17	40
2017	EC-07	28	28	2	23	19	0	0	55	42	47
2014	EC	21	41	10	14	14	0	0	62	28	155
2014	EC-04	17	50	8	17	8	0	0	67	25	24
2014	EC-05	27	46	11	8	8	0	0	73	16	37
2014	EC-06	19	49	9	9	14	0	0	67	23	43
2014	EC-07	18	18	13	28	23	0	0	36	51	39

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	37	20	9	7	0	64	17	230
2020	EC-02	29	48	19	3	0	0	77	3	31
2020	EC-04	36	36	18	4	7	0	71	11	45
2020	EC-05	31	45	17	5	2	0	76	7	42
2020	EC-06	23	32	25	11	9	0	55	20	44
2020	EC-07	14	22	24	22	16	0	37	39	49
2019	EC	32	40	14	8	5	0	73	13	219
2019	EC-02	44	36	17	3	0	0	81	3	36
2019	EC-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	42	42	12	2	2	0	84	5	43
2019	EC-05	27	51	10	12	0	0	78	12	41
2019	EC-06	30	39	14	9	9	0	68	18	44
2019	EC-07	21	23	23	18	15	0	44	33	39
2018	EC	24	33	28	8	7	1	57	15	193
2018	EC-02	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2018	EC-04	22	41	28	9	0	0	63	9	32
2018	EC-05	20	29	33	9	9	0	49	18	45
2018	EC-06	21	43	29	2	5	0	64	7	42
2018	EC-07	15	20	30	15	18	3	36	33	40
2017	EC	22	42	20	10	7	0	64	16	196
2017	EC-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2017	EC-04	19	53	12	6	9	0	72	16	32
2017	EC-05	21	47	19	13	0	0	68	13	47
2017	EC-06	29	34	29	5	2	0	64	7	40
2017	EC-07	6	38	21	17	17	0	45	34	47
2014	EC	22	32	25	14	7	1	54	21	155
2014	EC-04	29	29	29	8	4	0	58	13	24
2014	EC-05	22	46	22	8	3	0	68	11	37
2014	EC-06	28	28	19	21	5	0	56	26	43
2014	EC-07	10	21	33	21	13	3	32	34	39

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	231
2020	EC-02	32	68	31
2020	EC-04	29	71	45
2020	EC-05	47	53	43
2020	EC-06	57	43	44
2020	EC-07	35	65	49

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	17	7	2	3	3	11	86	6	231
2020	EC-02	52	23	6	0	6	3	10	85	7	31
2020	EC-04	51	18	7	4	0	2	18	86	6	45
2020	EC-05	65	14	5	2	2	2	9	89	5	43
2020	EC-06	70	9	7	2	7	2	2	83	10	44
2020	EC-07	45	24	10	0	4	2	14	83	5	49

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	20	25	231
2020	EC-02	61	13	26	31
2020	EC-04	62	11	27	45
2020	EC-05	47	9	44	43
2020	EC-06	36	36	27	44
2020	EC-07	61	29	10	49
2019	EC	63	14	24	221
2019	EC-02	53	14	33	36
2019	EC-03	70	10	20	10
2019	EC-04	74	9	16	43
2019	EC-05	47	16	37	43
2019	EC-06	64	14	23	44
2019	EC-07	74	13	13	39
2018	EC	59	14	27	193
2018	EC-02	65	10	25	20
2018	EC-04	66	16	19	32
2018	EC-05	56	13	31	45
2018	EC-06	52	14	33	42
2018	EC-07	63	15	22	41
2017	EC	55	15	30	195
2017	EC-02	58	0	42	12
2017	EC-04	61	10	29	31
2017	EC-05	44	19	36	47
2017	EC-06	47	19	34	40
2017	EC-07	59	17	23	47
2014	EC	63	12	25	155
2014	EC-04	71	13	17	24
2014	EC-05	51	11	38	37
2014	EC-06	63	19	19	43
2014	EC-07	64	10	26	39

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	2	20	66	6	2	5	126
2020	EC-02	0	21	53	11	0	16	19
2020	EC-04	0	29	61	4	0	7	28
2020	EC-05	0	20	80	0	0	0	20
2020	EC-06	6	13	75	6	0	0	16
2020	EC-07	3	13	77	3	0	3	30
2019	EC	1	27	63	4	3	2	139
2019	EC-04	0	22	78	0	0	0	32
2019	EC-05	0	30	55	15	0	0	20
2019	EC-06	4	29	61	0	0	7	28
2019	EC-07	3	28	62	3	3	0	29
2018	EC	2	21	63	4	3	7	112
2018	EC-04	0	19	76	0	5	0	21
2018	EC-05	0	8	80	4	0	8	25
2018	EC-06	0	18	59	5	5	14	22
2018	EC-07	8	36	44	8	0	4	25
2017	EC	2	22	57	4	3	12	106
2017	EC-04	0	42	48	5	0	5	19
2017	EC-05	0	19	62	5	5	9	21
2017	EC-06	0	17	64	0	0	19	17
2017	EC-07	7	11	71	4	0	7	28
2014	EC	2	18	65	8	9999	6	98
2014	EC-04	0	24	65	6	9999	6	17
2014	EC-05	5	11	74	5	9999	5	19
2014	EC-06	0	19	63	15	9999	4	27
2014	EC-07	0	20	68	4	9999	8	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	37	10	8	3	0	80	10	231
2020	EC-02	39	39	6	13	3	0	77	16	31
2020	EC-04	51	36	9	4	0	0	87	4	45
2020	EC-05	40	44	5	9	2	0	84	12	43
2020	EC-06	36	39	11	9	5	0	75	14	44
2020	EC-07	51	31	10	6	2	0	82	8	49
2019	EC	37	40	8	10	5	0	77	15	221
2019	EC-02	25	58	6	6	6	0	83	11	36
2019	EC-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	EC-04	35	40	12	14	0	0	74	14	43
2019	EC-05	23	49	12	7	7	2	74	14	43
2019	EC-06	52	23	5	11	9	0	75	20	44
2019	EC-07	46	38	8	5	3	0	85	8	39
2018	EC	37	40	13	6	4	0	77	10	193
2018	EC-02	24	57	14	0	5	0	81	5	21
2018	EC-04	39	32	26	3	0	0	71	3	31
2018	EC-05	40	36	9	4	11	0	76	16	45
2018	EC-06	43	45	7	5	0	0	88	5	42
2018	EC-07	34	39	17	5	5	0	73	10	41
2017	EC	39	40	7	8	6	0	79	14	196
2017	EC-02	17	42	8	0	33	0	58	33	12
2017	EC-04	44	41	3	9	3	0	84	12	32
2017	EC-05	48	28	9	11	4	0	76	15	47
2017	EC-06	33	51	6	7	2	0	84	10	40
2017	EC-07	40	40	9	6	4	0	81	11	47
2014	EC	30	38	15	14	4	0	68	17	155
2014	EC-04	21	33	21	21	4	0	54	25	24
2014	EC-05	38	41	11	8	3	0	78	11	37
2014	EC-06	33	30	19	14	5	0	63	19	43
2014	EC-07	26	46	10	13	5	0	72	18	39

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	43	15	11	7	0	0	67	18	230
2020	EC-02	23	45	16	13	3	0	0	68	16	31
2020	EC-04	20	56	9	9	4	2	0	77	14	45
2020	EC-05	16	51	19	12	2	0	0	67	14	43
2020	EC-06	21	42	12	12	14	0	0	63	26	43
2020	EC-07	29	29	18	14	10	0	0	57	24	49
2019	EC	18	41	15	17	8	0	0	59	25	221
2019	EC-02	19	50	22	6	3	0	0	69	8	36
2019	EC-03	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	EC-04	9	44	19	23	5	0	0	53	28	43
2019	EC-05	21	37	12	19	9	0	2	60	29	43
2019	EC-06	20	41	11	16	11	0	0	61	27	44
2019	EC-07	18	36	15	21	10	0	0	54	31	39
2018	EC	15	39	24	15	8	1	0	54	22	193
2018	EC-02	33	19	33	14	0	0	0	52	14	21
2018	EC-04	16	38	38	9	0	0	0	53	9	32
2018	EC-05	20	31	22	11	16	0	0	51	27	45
2018	EC-06	5	38	14	31	12	0	0	43	43	42
2018	EC-07	7	61	17	10	5	0	0	68	15	41
2017	EC	16	45	21	12	5	2	0	63	16	196
2017	EC-02	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	EC-04	16	40	35	6	3	0	0	56	9	32
2017	EC-05	15	51	19	11	2	2	0	67	13	47
2017	EC-06	17	48	18	12	5	0	0	65	17	40
2017	EC-07	17	47	13	17	4	2	0	65	22	47
2014	EC	15	39	22	17	6	1	0	54	24	155
2014	EC-04	13	50	17	13	8	0	0	63	21	24
2014	EC-05	19	38	24	16	3	0	0	57	19	37
2014	EC-06	14	35	19	21	7	5	0	51	29	43
2014	EC-07	13	41	23	15	8	0	0	54	23	39

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	25	34	22	6	1	0	28	38	231
2020	EC-02	3	16	32	42	6	0	0	48	19	31
2020	EC-04	9	29	24	29	7	0	2	36	39	45
2020	EC-05	14	30	40	7	5	5	0	12	46	43
2020	EC-06	11	27	39	18	5	0	0	23	39	44
2020	EC-07	16	18	37	24	4	0	0	29	35	49
2019	EC	15	23	39	16	7	1	0	23	38	220
2019	EC-02	8	22	33	11	25	0	0	36	31	36
2019	EC-03	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2019	EC-04	19	23	37	16	2	2	0	19	43	43
2019	EC-05	14	23	35	19	7	2	0	26	38	43
2019	EC-06	21	14	42	16	7	0	0	23	35	43
2019	EC-07	13	33	41	13	0	0	0	13	46	39
2018	EC	24	23	34	15	5	0	0	20	47	194
2018	EC-02	24	14	24	29	10	0	0	38	38	21
2018	EC-04	13	13	47	25	3	0	0	28	25	32
2018	EC-05	31	18	42	9	0	0	0	9	49	45
2018	EC-06	14	33	31	12	10	0	0	21	48	42
2018	EC-07	37	27	24	7	5	0	0	12	63	41
2017	EC	16	24	46	10	2	1	1	12	41	196
2017	EC-02	17	25	42	8	0	0	8	9	45	12
2017	EC-04	16	35	34	16	0	0	0	16	50	32
2017	EC-05	4	32	53	6	4	0	0	11	36	47
2017	EC-06	7	12	66	12	0	3	0	13	20	40
2017	EC-07	32	21	36	6	2	2	0	9	54	47
2014	EC	16	29	37	12	4	1	1	16	46	155
2014	EC-04	25	21	42	8	4	0	0	13	46	24
2014	EC-05	8	30	46	11	3	3	0	14	39	37
2014	EC-06	19	26	30	14	7	2	2	22	46	43
2014	EC-07	21	33	36	8	3	0	0	10	54	39

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	15	28	30	14	2	0	44	28	229
2020	EC-02	3	3	27	33	27	7	0	64	7	30
2020	EC-04	13	11	29	29	16	0	2	45	25	45
2020	EC-05	7	30	28	16	14	5	0	32	39	43
2020	EC-06	18	14	18	43	7	0	0	50	32	44
2020	EC-07	13	17	31	31	8	0	0	40	29	48
2019	EC	18	21	24	25	10	1	1	36	40	220
2019	EC-02	14	22	17	19	25	0	3	46	37	36
2019	EC-03	0	10	30	50	10	0	0	60	10	10
2019	EC-04	19	35	16	26	5	0	0	30	53	43
2019	EC-05	30	14	19	26	9	2	0	36	45	43
2019	EC-06	19	12	33	28	9	0	0	37	30	43
2019	EC-07	13	26	33	18	8	3	0	26	39	39
2018	EC	22	26	24	20	6	2	0	27	49	193
2018	EC-02	30	15	10	35	5	5	0	42	47	20
2018	EC-04	13	25	19	34	6	3	0	42	39	32
2018	EC-05	33	24	24	11	7	0	0	18	58	45
2018	EC-06	19	24	31	12	12	2	0	24	44	42
2018	EC-07	20	34	24	20	0	2	0	20	55	41
2017	EC	14	20	32	25	6	2	1	32	35	195
2017	EC-02	33	8	25	25	0	0	8	27	45	12
2017	EC-04	16	16	32	19	10	3	3	31	35	31
2017	EC-05	6	19	49	19	4	2	0	24	26	47
2017	EC-06	9	22	24	42	3	0	0	44	31	40
2017	EC-07	15	25	30	21	6	2	0	28	41	47
2014	EC	20	30	30	12	6	1	0	19	51	155
2014	EC-04	17	38	25	17	0	4	0	17	57	24
2014	EC-05	11	38	32	14	5	0	0	19	49	37
2014	EC-06	33	23	26	5	12	2	0	17	57	43
2014	EC-07	18	28	33	21	0	0	0	21	46	39

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	26	35	16	6	1	1	23	41	231
2020	EC-02	16	16	39	19	6	0	3	27	33	31
2020	EC-04	22	24	36	11	2	2	2	14	49	45
2020	EC-05	7	30	44	7	9	2	0	17	38	43
2020	EC-06	11	18	34	27	9	0	0	36	30	44
2020	EC-07	14	35	33	18	0	0	0	18	49	49
2019	EC	24	25	33	15	4	0	0	19	48	221
2019	EC-02	33	19	19	11	17	0	0	28	53	36
2019	EC-03	0	40	60	0	0	0	0	0	40	10
2019	EC-04	28	30	30	9	2	0	0	12	58	43
2019	EC-05	14	33	35	19	0	0	0	19	47	43
2019	EC-06	23	16	43	16	2	0	0	18	39	44
2019	EC-07	28	21	26	26	0	0	0	26	49	39
2018	EC	29	23	32	13	3	0	0	16	53	192
2018	EC-02	38	19	24	19	0	0	0	19	57	21
2018	EC-04	10	35	29	26	0	0	0	26	45	31
2018	EC-05	38	16	33	7	7	0	0	13	53	45
2018	EC-06	29	32	29	7	2	0	0	10	61	41
2018	EC-07	32	22	34	12	0	0	0	12	54	41
2017	EC	21	25	34	16	2	1	1	18	47	196
2017	EC-02	17	17	50	8	0	0	8	9	36	12
2017	EC-04	16	28	41	9	6	0	0	16	44	32
2017	EC-05	21	34	30	13	2	0	0	15	55	47
2017	EC-06	19	22	38	21	0	0	0	21	41	40
2017	EC-07	28	26	23	21	2	0	0	23	53	47
2014	EC	35	31	22	7	3	2	1	10	68	155
2014	EC-04	21	42	38	0	0	0	0	0	63	24
2014	EC-05	32	30	27	8	3	0	0	11	62	37
2014	EC-06	46	26	12	5	7	2	2	12	76	43
2014	EC-07	36	28	26	8	0	3	0	8	66	39

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	18	32	24	8	1	0	32	36	230
2020	EC-02	16	10	35	23	16	0	0	39	26	31
2020	EC-04	13	20	31	29	2	2	2	33	35	45
2020	EC-05	12	19	33	28	7	2	0	36	31	43
2020	EC-06	16	20	34	23	7	0	0	30	36	44
2020	EC-07	27	20	31	16	6	0	0	22	47	49
2019	EC	14	23	35	19	9	0	0	28	37	217
2019	EC-02	3	17	29	31	20	0	0	51	20	35
2019	EC-03	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2019	EC-04	12	24	43	19	2	0	0	21	36	42
2019	EC-05	21	28	21	23	7	0	0	30	49	43
2019	EC-06	14	21	47	14	5	0	0	19	35	43
2019	EC-07	24	21	37	8	11	0	0	18	45	38
2018	EC	27	20	33	16	4	0	0	20	48	193
2018	EC-02	33	10	14	33	10	0	0	43	43	21
2018	EC-04	9	13	50	28	0	0	0	28	22	32
2018	EC-05	33	18	27	18	4	0	0	22	51	45
2018	EC-06	24	36	33	5	2	0	0	7	60	42
2018	EC-07	40	25	28	8	0	0	0	8	65	40
2017	EC	21	28	33	13	3	0	1	16	50	194
2017	EC-02	8	17	58	8	0	0	8	9	27	12
2017	EC-04	29	10	36	19	6	0	0	26	38	31
2017	EC-05	8	41	36	13	2	0	0	15	49	47
2017	EC-06	23	15	42	20	0	0	0	20	38	39
2017	EC-07	32	43	21	2	2	0	0	4	74	47
2014	EC	21	26	32	14	5	2	1	19	48	155
2014	EC-04	13	25	42	8	8	4	0	17	39	24
2014	EC-05	14	24	41	16	3	3	0	19	39	37
2014	EC-06	28	21	30	16	0	2	2	17	51	43
2014	EC-07	28	33	26	10	3	0	0	13	62	39

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	20	26	22	12	1	0	34	39	231
2020	EC-02	10	10	29	29	23	0	0	52	19	31
2020	EC-04	22	18	18	22	16	2	2	40	42	45
2020	EC-05	14	30	26	21	7	2	0	29	45	43
2020	EC-06	20	16	34	23	7	0	0	30	36	44
2020	EC-07	27	18	31	20	4	0	0	24	45	49
2019	EC	16	24	27	18	13	1	1	31	41	220
2019	EC-02	8	14	19	17	36	0	6	56	24	36
2019	EC-03	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	EC-04	23	28	16	21	12	0	0	33	51	43
2019	EC-05	14	26	33	14	7	5	2	23	43	43
2019	EC-06	19	23	35	19	2	2	0	21	43	43
2019	EC-07	23	26	28	13	10	0	0	23	49	39
2018	EC	27	29	23	13	4	2	2	18	58	193
2018	EC-02	30	15	15	30	5	5	0	37	47	20
2018	EC-04	19	28	22	19	6	0	6	27	50	32
2018	EC-05	38	22	31	2	2	4	0	5	63	45
2018	EC-06	19	38	26	12	2	2	0	15	59	42
2018	EC-07	34	39	17	5	5	0	0	10	73	41
2017	EC	26	26	29	12	4	2	1	16	54	196
2017	EC-02	33	0	33	17	0	8	8	20	40	12
2017	EC-04	28	16	25	25	3	3	0	29	45	32
2017	EC-05	17	41	26	17	0	0	0	17	57	47
2017	EC-06	22	17	40	10	7	0	4	18	40	40
2017	EC-07	34	38	21	0	4	2	0	4	74	47
2014	EC	32	30	21	11	4	2	1	15	63	155
2014	EC-04	29	42	8	13	8	0	0	21	71	24
2014	EC-05	11	32	30	22	3	3	0	25	44	37
2014	EC-06	44	26	19	9	0	2	0	10	71	43
2014	EC-07	41	28	23	3	0	0	5	3	73	39

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	13	35	23	11	1	2	35	29	230
2020	EC-02	13	6	45	16	10	3	6	29	21	31
2020	EC-04	14	14	23	27	18	2	2	48	29	44
2020	EC-05	19	14	35	19	9	0	5	29	34	43
2020	EC-06	16	11	39	27	5	2	0	33	28	44
2020	EC-07	14	18	39	22	6	0	0	29	33	49
2019	EC	25	22	26	15	9	2	1	24	48	220
2019	EC-02	22	22	22	11	19	3	0	31	46	36
2019	EC-03	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	EC-04	28	33	23	14	2	0	0	16	60	43
2019	EC-05	33	19	26	7	14	2	0	21	52	43
2019	EC-06	21	23	23	21	5	2	5	28	48	43
2019	EC-07	26	13	36	18	3	5	0	22	41	39
2018	EC	36	23	22	13	3	3	1	16	61	193
2018	EC-02	40	5	35	10	0	10	0	11	50	20
2018	EC-04	25	31	16	16	6	3	3	23	60	32
2018	EC-05	49	16	22	11	2	0	0	13	64	45
2018	EC-06	36	31	17	10	0	5	2	10	72	42
2018	EC-07	32	29	20	15	5	0	0	20	61	41
2017	EC	23	23	28	15	6	3	2	22	48	196
2017	EC-02	33	17	17	8	0	8	17	11	67	12
2017	EC-04	16	22	19	31	9	3	0	42	39	32
2017	EC-05	30	19	30	11	6	2	2	18	51	47
2017	EC-06	12	22	35	18	10	3	0	29	35	40
2017	EC-07	28	32	30	8	0	2	0	9	61	47
2014	EC	21	17	34	16	7	2	3	24	40	154
2014	EC-04	33	17	29	17	4	0	0	21	50	24
2014	EC-05	14	24	35	19	5	0	3	25	39	37
2014	EC-06	26	7	43	7	7	5	5	16	37	42
2014	EC-07	18	21	31	18	8	0	5	27	41	39

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	17	33	24	5	1	1	30	36	229
2020	EC-02	10	13	42	29	3	0	3	33	23	31
2020	EC-04	22	22	24	22	4	2	2	28	47	45
2020	EC-05	16	26	33	19	7	0	0	26	42	43
2020	EC-06	14	12	36	33	2	2	0	37	27	42
2020	EC-07	20	14	41	20	4	0	0	24	35	49
2019	EC	18	28	31	15	6	0	0	22	46	220
2019	EC-02	11	25	14	25	19	3	3	47	38	36
2019	EC-03	10	40	40	0	10	0	0	10	50	10
2019	EC-04	21	33	28	16	2	0	0	19	53	43
2019	EC-05	19	26	30	19	7	0	0	26	44	43
2019	EC-06	16	26	40	16	2	0	0	19	42	43
2019	EC-07	23	28	41	5	3	0	0	8	51	39
2018	EC	30	30	26	12	2	1	0	13	60	194
2018	EC-02	24	29	24	19	5	0	0	24	52	21
2018	EC-04	9	41	28	22	0	0	0	22	50	32
2018	EC-05	40	22	24	11	2	0	0	13	62	45
2018	EC-06	29	36	31	2	0	2	0	2	66	42
2018	EC-07	41	27	24	5	2	0	0	7	68	41
2017	EC	23	28	33	8	4	2	2	12	53	196
2017	EC-02	33	8	33	8	0	8	8	10	50	12
2017	EC-04	19	16	44	16	6	0	0	22	35	32
2017	EC-05	26	30	30	6	0	4	4	7	61	47
2017	EC-06	12	33	31	13	7	3	0	21	46	40
2017	EC-07	32	34	32	0	2	0	0	2	66	47
2014	EC	34	31	23	9	1	1	1	11	66	155
2014	EC-04	21	42	29	8	0	0	0	8	63	24
2014	EC-05	32	30	32	5	0	0	0	5	62	37
2014	EC-06	42	28	14	12	2	2	0	14	71	43
2014	EC-07	33	28	26	8	3	0	3	11	63	39

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	29	36	19	4	0	23	41	231
2020	EC-02	13	35	32	16	3	0	19	48	31
2020	EC-04	20	27	33	16	2	2	18	48	45
2020	EC-05	9	26	44	19	2	0	21	35	43
2020	EC-06	14	20	36	25	5	0	30	34	44
2020	EC-07	10	35	39	14	2	0	16	45	49
2019	EC	26	28	30	11	4	0	15	55	219
2019	EC-02	19	19	28	19	14	0	33	39	36
2019	EC-03	10	20	50	0	20	0	20	30	10
2019	EC-04	33	23	35	7	2	0	9	56	43
2019	EC-05	21	29	33	14	2	0	17	50	42
2019	EC-06	26	33	26	16	0	0	16	58	43
2019	EC-07	36	38	23	3	0	0	3	74	39

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	14	38	17	17	9	4	0	55	27	225
2020	EC-02	16	58	6	13	3	0	3	77	17	31
2020	EC-04	23	36	20	9	7	5	0	62	17	44
2020	EC-05	7	38	17	24	7	7	0	49	33	42
2020	EC-06	13	33	18	23	8	8	0	49	32	40
2020	EC-07	12	31	18	18	18	2	0	44	38	49
2019	EC	7	30	21	20	18	5	0	38	40	220
2019	EC-02	22	25	19	19	11	3	0	49	31	36
2019	EC-03	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	EC-04	2	21	30	28	12	7	0	25	43	43
2019	EC-05	2	38	5	24	19	10	2	46	49	42
2019	EC-06	7	32	23	9	27	2	0	40	37	44
2019	EC-07	3	28	23	21	23	3	0	32	45	39

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	24	7	6	5	2	81	12	231
2020	EC-02	52	26	10	10	3	0	77	13	31
2020	EC-04	56	16	11	11	4	2	73	16	45
2020	EC-05	67	19	7	0	5	2	88	5	43
2020	EC-06	52	18	11	7	7	5	74	14	44
2020	EC-07	51	35	0	6	8	0	86	14	49
2019	EC	47	22	10	12	9	0	69	21	221
2019	EC-02	64	17	8	8	3	0	81	11	36
2019	EC-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2019	EC-04	47	30	9	5	9	0	77	14	43
2019	EC-05	37	12	14	28	9	0	49	37	43
2019	EC-06	36	30	9	9	16	0	66	25	44
2019	EC-07	49	26	10	10	5	0	74	15	39
2018	EC	40	28	7	13	10	1	69	24	192
2018	EC-02	48	33	0	0	19	0	81	19	21
2018	EC-04	34	31	6	16	13	0	66	28	32
2018	EC-05	38	20	9	20	13	0	58	33	45
2018	EC-06	43	31	7	12	7	0	74	19	42
2018	EC-07	44	33	5	10	5	3	79	16	39
2017	EC	44	27	8	12	9	0	71	21	196
2017	EC-02	33	17	17	8	25	0	50	33	12
2017	EC-04	44	22	6	19	9	0	66	28	32
2017	EC-05	42	30	10	13	4	0	73	17	47
2017	EC-06	52	28	5	10	5	0	81	14	40
2017	EC-07	40	34	2	8	15	0	75	23	47
2014	EC	32	26	12	17	10	2	60	28	155
2014	EC-04	33	25	8	8	21	4	61	30	24
2014	EC-05	27	24	22	22	5	0	51	27	37
2014	EC-06	35	28	9	21	7	0	63	28	43
2014	EC-07	33	23	8	21	13	3	58	34	39

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	23	6	4	2	0	88	6	229
2020	EC-02	55	39	6	0	0	0	94	0	31
2020	EC-04	64	20	9	7	0	0	84	7	45
2020	EC-05	74	14	5	7	0	0	88	7	42
2020	EC-06	70	19	5	2	5	0	88	7	43
2020	EC-07	59	29	4	2	6	0	88	8	49
2019	EC	51	28	8	7	6	0	79	13	220
2019	EC-02	58	25	14	3	0	0	83	3	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	49	33	5	7	7	0	81	14	43
2019	EC-05	51	12	14	14	9	0	63	23	43
2019	EC-06	50	30	2	7	11	0	80	18	44
2019	EC-07	47	42	5	3	3	0	89	5	38
2018	EC	47	35	3	8	6	0	82	15	192
2018	EC-02	43	43	0	5	10	0	86	14	21
2018	EC-04	53	28	9	6	3	0	81	9	32
2018	EC-05	42	40	2	13	2	0	82	16	45
2018	EC-06	46	39	2	5	7	0	85	12	41
2018	EC-07	55	30	0	5	10	0	85	15	40
2017	EC	50	30	8	8	5	0	80	12	194
2017	EC-02	33	33	8	8	17	0	67	25	12
2017	EC-04	53	22	12	6	6	0	75	12	32
2017	EC-05	47	35	7	7	4	0	82	11	45
2017	EC-06	60	26	10	5	0	0	86	5	40
2017	EC-07	45	36	4	11	4	0	81	15	47
2014	EC	39	37	8	10	5	1	77	14	155
2014	EC-04	38	42	8	8	0	4	83	9	24
2014	EC-05	35	38	14	14	0	0	73	14	37
2014	EC-06	44	30	9	12	5	0	74	16	43
2014	EC-07	33	41	5	8	13	0	74	21	39

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	29	10	3	2	0	85	5	231
2020	EC-02	48	23	29	0	0	0	71	0	31
2020	EC-04	51	33	9	7	0	0	84	7	45
2020	EC-05	70	19	5	5	0	2	90	5	43
2020	EC-06	52	41	2	0	5	0	93	5	44
2020	EC-07	57	29	8	2	4	0	86	6	49
2019	EC	50	33	6	8	2	1	84	11	221
2019	EC-02	64	17	11	8	0	0	81	8	36
2019	EC-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	EC-04	49	40	7	5	0	0	88	5	43
2019	EC-05	49	37	5	2	5	2	88	7	43
2019	EC-06	43	34	2	16	2	2	79	19	44
2019	EC-07	49	38	3	8	3	0	87	10	39
2018	EC	41	41	8	6	4	1	82	10	192
2018	EC-02	38	43	5	5	10	0	81	14	21
2018	EC-04	32	45	10	13	0	0	77	13	31
2018	EC-05	53	36	4	7	0	0	89	7	45
2018	EC-06	43	38	10	2	7	0	81	10	42
2018	EC-07	38	40	10	8	3	3	79	10	40

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	37	16	7	4	3	0	72	12	230
2020	EC-02	19	68	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	EC-04	36	33	16	11	2	2	0	70	14	45
2020	EC-05	35	28	16	9	2	7	2	69	13	43
2020	EC-06	33	40	14	7	7	0	0	72	14	43
2020	EC-07	37	27	20	8	6	2	0	65	15	49
2019	EC	28	41	12	12	5	2	0	70	18	220
2019	EC-02	50	25	6	11	6	3	0	77	17	36
2019	EC-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	14	44	19	21	2	0	0	58	23	43
2019	EC-05	33	33	9	12	9	5	0	68	22	43
2019	EC-06	20	50	9	9	9	2	0	72	19	44
2019	EC-07	24	58	8	8	3	0	0	82	11	38
2018	EC	19	44	17	11	6	3	0	65	18	193
2018	EC-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EC-04	19	50	16	9	6	0	0	69	16	32
2018	EC-05	13	42	20	13	4	7	0	60	19	45
2018	EC-06	17	40	26	7	5	5	0	60	13	42
2018	EC-07	23	40	10	18	10	0	0	63	28	40
2017	EC	26	43	11	12	5	3	0	71	18	196
2017	EC-02	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	EC-04	31	41	9	16	0	3	0	74	16	32
2017	EC-05	28	47	6	11	2	6	0	79	14	47
2017	EC-06	21	50	12	10	2	5	0	74	13	40
2017	EC-07	21	38	17	15	8	0	0	60	23	47
2014	EC	19	37	17	12	7	7	0	61	21	155
2014	EC-04	17	46	8	17	8	4	0	65	26	24
2014	EC-05	19	41	16	16	0	8	0	65	18	37
2014	EC-06	16	33	23	2	12	14	0	57	16	43
2014	EC-07	18	41	13	18	8	3	0	61	26	39

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	36	14	6	4	4	0	74	11	231
2020	EC-02	29	35	19	3	3	10	0	71	7	31
2020	EC-04	40	27	16	11	4	2	0	68	16	45
2020	EC-05	37	35	9	9	2	7	0	78	13	43
2020	EC-06	30	48	9	5	7	2	0	79	12	44
2020	EC-07	39	37	14	4	4	0	2	77	8	49
2019	EC	34	38	12	6	5	5	0	76	11	220
2019	EC-02	47	33	8	6	3	3	0	83	9	36
2019	EC-03	20	50	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	EC-04	23	37	16	16	5	2	0	62	21	43
2019	EC-05	35	30	12	5	7	12	0	74	13	43
2019	EC-06	37	42	12	0	9	0	0	79	9	43
2019	EC-07	36	49	10	3	0	3	0	87	3	39
2018	EC	27	42	17	5	4	4	0	73	9	193
2018	EC-02	38	38	14	0	5	5	0	80	5	21
2018	EC-04	31	41	3	16	6	3	0	74	23	32
2018	EC-05	22	42	18	4	4	9	0	71	10	45
2018	EC-06	14	43	33	5	2	2	0	59	7	42
2018	EC-07	38	50	8	3	3	0	0	88	5	40
2017	EC	32	35	13	7	5	8	0	73	13	195
2017	EC-02	25	25	0	8	25	17	0	60	40	12
2017	EC-04	44	31	19	6	0	0	0	75	6	32
2017	EC-05	26	41	15	2	2	13	0	77	5	46
2017	EC-06	29	40	20	7	0	4	0	72	8	40
2017	EC-07	30	34	11	13	6	6	0	68	20	47
2014	EC	28	30	19	6	4	12	0	67	11	155
2014	EC-04	21	42	17	8	4	8	0	68	14	24
2014	EC-05	27	41	14	5	3	11	0	76	9	37
2014	EC-06	23	16	26	7	5	23	0	52	15	43
2014	EC-07	38	28	18	5	5	5	0	70	11	39

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	28	9	3	3	1	84	7	231
2020	EC-02	45	42	10	3	0	0	87	3	31
2020	EC-04	67	18	9	4	2	0	84	7	45
2020	EC-05	58	23	12	5	0	2	83	5	43
2020	EC-06	52	34	7	0	7	0	86	7	44
2020	EC-07	51	31	6	6	6	0	82	12	49
2019	EC	39	40	8	8	5	0	79	13	221
2019	EC-02	61	31	6	3	0	0	92	3	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	26	49	9	16	0	0	74	16	43
2019	EC-05	42	30	7	14	7	0	72	21	43
2019	EC-06	34	43	9	0	14	0	77	14	44
2019	EC-07	31	51	8	8	3	0	82	10	39
2018	EC	28	43	15	8	6	0	71	14	192
2018	EC-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	EC-04	25	44	22	3	6	0	69	9	32
2018	EC-05	38	33	16	9	4	0	71	13	45
2018	EC-06	20	56	12	7	5	0	76	12	41
2018	EC-07	18	55	8	10	10	0	73	20	40
2017	EC	36	44	11	7	3	0	80	10	196
2017	EC-02	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2017	EC-04	47	37	9	6	0	0	84	6	32
2017	EC-05	37	53	6	4	0	0	89	4	47
2017	EC-06	29	46	12	10	2	0	76	12	40
2017	EC-07	28	43	13	11	6	0	70	17	47
2014	EC	25	41	15	11	6	1	67	18	155
2014	EC-04	17	50	17	13	4	0	67	17	24
2014	EC-05	24	49	14	11	3	0	73	14	37
2014	EC-06	19	49	14	9	7	2	69	17	43
2014	EC-07	28	26	15	15	13	3	55	29	39

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	21	6	6	4	4	4	83	10	231
2020	EC-02	52	13	13	6	3	6	6	74	11	31
2020	EC-04	53	16	13	7	0	7	4	78	8	45
2020	EC-05	60	14	7	7	5	5	2	80	13	43
2020	EC-06	57	23	2	7	7	2	2	83	14	44
2020	EC-07	59	29	2	4	4	0	2	90	8	49

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	35	34	12	8	5	5	1	74	13	231
2020	EC-02	29	39	16	6	3	6	0	72	10	31
2020	EC-04	44	24	11	13	4	2	0	70	18	45
2020	EC-05	28	37	7	9	5	12	2	76	16	43
2020	EC-06	30	43	11	5	7	5	0	76	12	44
2020	EC-07	39	37	12	2	6	2	2	79	9	49

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	33	7	5	8	1	3	80	14	229
2020	EC-02	29	52	6	6	6	0	0	81	13	31
2020	EC-04	47	27	11	11	0	2	2	77	12	45
2020	EC-05	44	23	12	5	14	2	0	69	19	43
2020	EC-06	49	30	0	2	12	2	5	85	15	43
2020	EC-07	49	35	6	2	6	0	2	85	8	49

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	23	12	10	6	9	8	66	20	231
2020	EC-02	32	26	13	3	6	13	6	72	12	31
2020	EC-04	31	22	11	13	4	11	7	65	22	45
2020	EC-05	40	21	5	7	7	9	12	76	18	43
2020	EC-06	30	23	18	9	5	9	7	62	16	44
2020	EC-07	33	27	12	14	10	2	2	62	26	49
2019	EC	32	28	12	12	10	3	3	63	24	221
2019	EC-02	44	28	11	11	3	0	3	74	14	36
2019	EC-03	40	20	20	10	0	0	10	67	11	10
2019	EC-04	35	28	14	12	7	2	2	66	20	43
2019	EC-05	28	21	9	14	16	7	5	55	34	43
2019	EC-06	25	25	18	7	16	5	5	55	25	44
2019	EC-07	26	44	8	15	8	0	0	69	23	39
2018	EC	22	28	10	17	10	9	3	57	32	192
2018	EC-02	24	38	5	5	10	14	5	76	18	21
2018	EC-04	13	25	19	13	13	13	6	46	31	32
2018	EC-05	20	18	9	25	11	11	5	46	43	44
2018	EC-06	19	31	10	24	7	7	2	55	34	42
2018	EC-07	30	35	5	15	13	3	0	67	28	40
2017	EC	28	28	13	13	10	5	4	61	25	195
2017	EC-02	17	17	33	0	25	8	0	36	27	12
2017	EC-04	32	22	9	19	9	6	3	59	31	32
2017	EC-05	32	30	4	17	10	4	2	66	30	47
2017	EC-06	35	34	12	5	3	9	3	78	9	39
2017	EC-07	23	28	17	15	13	0	4	53	29	47
2014	EC	24	30	12	14	12	5	3	59	29	155
2014	EC-04	25	29	25	0	13	8	0	59	14	24
2014	EC-05	22	16	22	24	11	3	3	40	37	37
2014	EC-06	28	30	7	21	9	2	2	61	32	43
2014	EC-07	18	41	3	10	18	8	3	66	31	39

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	35	14	9	6	3	2	69	16	229
2020	EC-02	30	30	23	10	3	0	3	62	14	30
2020	EC-04	31	38	16	7	7	2	0	70	14	45
2020	EC-05	19	24	19	14	7	10	7	51	26	42
2020	EC-06	32	41	14	7	5	2	0	74	12	44
2020	EC-07	37	37	6	8	8	2	2	77	17	49
2019	EC	20	38	17	12	8	4	1	61	21	221
2019	EC-02	33	36	11	8	6	6	0	74	15	36
2019	EC-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EC-04	12	33	23	14	9	9	0	49	26	43
2019	EC-05	19	40	14	12	7	5	5	64	21	43
2019	EC-06	16	43	18	11	11	0	0	59	23	44
2019	EC-07	15	41	21	15	8	0	0	56	23	39
2018	EC	19	42	17	12	7	2	2	63	20	193
2018	EC-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EC-04	16	47	16	16	3	0	3	65	19	32
2018	EC-05	24	36	13	13	9	2	2	63	23	45
2018	EC-06	14	31	26	14	10	2	2	48	25	42
2018	EC-07	17	56	12	2	10	2	0	75	13	41
2017	EC	26	39	14	12	7	3	1	67	19	196
2017	EC-02	17	42	8	17	17	0	0	58	33	12
2017	EC-04	31	37	10	16	3	3	0	71	19	32
2017	EC-05	23	34	13	15	7	6	2	62	24	47
2017	EC-06	34	35	16	10	2	3	0	72	13	40
2017	EC-07	26	43	19	4	9	0	0	68	13	47
2014	EC	26	35	12	12	8	6	1	66	22	155
2014	EC-04	13	42	17	13	13	4	0	57	26	24
2014	EC-05	35	24	11	14	8	8	0	65	24	37
2014	EC-06	26	37	14	14	7	0	2	64	21	43
2014	EC-07	21	44	5	13	10	8	0	69	25	39

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	38	15	7	6	2	0	71	13	229
2020	EC-02	23	48	16	3	10	0	0	71	13	31
2020	EC-04	40	33	16	5	5	2	0	74	10	43
2020	EC-05	30	30	21	5	5	9	0	67	10	43
2020	EC-06	25	48	11	11	5	0	0	73	16	44
2020	EC-07	37	33	12	8	10	0	0	69	18	49
2019	EC	22	37	21	9	8	3	0	61	17	220
2019	EC-02	44	31	11	6	3	6	0	79	9	36
2019	EC-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	14	29	33	10	12	2	0	44	22	42
2019	EC-05	16	35	16	12	12	7	2	56	26	43
2019	EC-06	23	36	20	9	11	0	0	59	20	44
2019	EC-07	18	51	21	5	5	0	0	69	10	39
2018	EC	19	41	24	7	8	1	0	60	15	192
2018	EC-02	48	19	24	0	10	0	0	67	10	21
2018	EC-04	16	47	25	9	3	0	0	63	13	32
2018	EC-05	24	36	24	11	4	0	0	60	16	45
2018	EC-06	10	40	29	7	14	0	0	50	21	42
2018	EC-07	13	53	20	5	10	0	0	65	15	40

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	20	19	12	16	12	3	44	33	231
2020	EC-02	13	32	13	6	16	10	10	56	28	31
2020	EC-04	27	18	16	7	16	18	0	54	27	45
2020	EC-05	14	16	23	5	21	12	9	38	32	43
2020	EC-06	11	14	36	18	11	9	0	28	33	44
2020	EC-07	22	18	10	20	16	10	2	47	42	49
2019	EC	11	18	19	19	17	14	3	35	42	220
2019	EC-02	31	11	17	22	6	14	0	48	32	36
2019	EC-03	20	20	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	EC-04	7	23	12	16	23	14	5	37	49	43
2019	EC-05	7	12	21	16	16	23	5	26	45	43
2019	EC-06	9	16	25	20	20	5	5	28	45	44
2019	EC-07	5	29	18	21	16	11	0	38	41	38
2018	EC	6	18	18	22	23	13	1	27	52	193
2018	EC-02	14	24	24	14	19	5	0	40	35	21
2018	EC-04	6	19	28	9	16	19	3	32	32	32
2018	EC-05	4	16	11	27	27	16	0	24	63	45
2018	EC-06	2	19	12	29	24	14	0	25	61	42
2018	EC-07	5	15	22	24	24	7	2	22	54	41
2017	EC	9	22	15	21	17	14	2	37	45	196
2017	EC-02	8	25	17	8	33	8	0	36	45	12
2017	EC-04	9	25	22	19	12	12	0	39	36	32
2017	EC-05	8	23	6	24	15	19	4	41	50	47
2017	EC-06	12	24	14	20	7	20	2	47	35	40
2017	EC-07	6	19	17	30	23	4	0	27	55	47
2014	EC	10	10	14	22	30	11	3	24	60	155
2014	EC-04	4	4	13	33	42	0	4	9	78	24
2014	EC-05	8	11	19	16	32	8	5	22	56	37
2014	EC-06	14	12	9	16	30	16	2	31	57	43
2014	EC-07	8	5	18	26	28	15	0	15	64	39

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	50	5	19	4	72	23	231
2020	EC-02	26	48	6	16	3	74	19	31
2020	EC-04	40	31	2	22	4	71	27	45
2020	EC-05	21	58	0	19	2	79	21	43
2020	EC-06	16	55	2	23	5	70	27	44
2020	EC-07	16	51	12	20	0	67	20	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	35	11	16	6	66	23	231
2020	EC-02	32	35	13	16	3	68	19	31
2020	EC-04	40	29	9	18	4	69	22	45
2020	EC-05	35	30	9	21	5	65	26	43
2020	EC-06	25	39	18	7	11	64	18	44
2020	EC-07	24	41	12	16	6	65	22	49
2019	EC	44	32	3	11	9	77	20	219
2019	EC-02	60	17	0	14	9	77	23	35
2019	EC-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	EC-04	42	33	5	16	5	74	21	43
2019	EC-05	48	31	2	2	17	79	19	42
2019	EC-06	45	34	0	14	7	80	20	44
2019	EC-07	28	44	8	10	10	72	21	39
2017	EC	36	39	8	9	8	75	17	195
2017	EC-02	33	33	17	8	8	67	17	12
2017	EC-04	45	32	6	6	10	77	16	31
2017	EC-05	38	38	4	11	8	77	19	47
2017	EC-06	43	35	5	12	5	78	17	40
2017	EC-07	19	55	9	9	9	74	17	47
2014	EC	40	34	8	10	8	74	18	155
2014	EC-04	29	54	0	13	4	83	17	24
2014	EC-05	57	27	5	3	8	84	11	37
2014	EC-06	35	37	14	7	7	72	14	43
2014	EC-07	26	33	10	18	13	59	31	39

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	35	11	7	5	0	0	76	12	230
2020	EC-02	53	17	7	13	7	3	0	72	21	30
2020	EC-04	49	33	11	7	0	0	0	82	7	45
2020	EC-05	40	40	5	5	9	0	2	81	14	43
2020	EC-06	39	30	20	7	5	0	0	68	11	44
2020	EC-07	33	43	14	6	4	0	0	76	10	49
2019	EC	43	38	11	5	3	0	1	81	8	221
2019	EC-02	42	50	8	0	0	0	0	92	0	36
2019	EC-03	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-04	42	40	12	2	2	0	2	83	5	43
2019	EC-05	47	30	9	9	5	0	0	77	14	43
2019	EC-06	36	39	11	7	2	2	2	79	10	44
2019	EC-07	49	23	15	8	5	0	0	72	13	39
2017	EC	44	40	4	8	5	0	0	84	13	196
2017	EC-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	EC-04	47	41	0	6	6	0	0	88	12	32
2017	EC-05	41	49	0	11	0	0	0	89	11	47
2017	EC-06	44	42	5	9	0	0	0	86	9	40
2017	EC-07	41	40	6	4	9	0	0	81	13	47
2014	EC	40	39	10	6	3	1	1	80	9	155
2014	EC-04	38	54	4	0	4	0	0	92	4	24
2014	EC-05	51	35	11	3	0	0	0	86	3	37
2014	EC-06	40	35	9	14	2	0	0	74	16	43
2014	EC-07	31	36	18	5	5	3	3	70	11	39

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	15	3	2	2	1	0	93	4	230
2020	EC-02	81	10	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	EC-04	84	13	0	2	0	0	0	98	2	45
2020	EC-05	77	14	0	0	2	5	2	98	3	43
2020	EC-06	70	21	2	5	2	0	0	91	7	43
2020	EC-07	78	14	6	0	2	0	0	92	2	49
2017	EC	68	20	4	2	2	2	2	92	4	196
2017	EC-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC-04	69	19	0	3	3	0	6	93	7	32
2017	EC-05	68	17	8	2	0	4	0	89	2	47
2017	EC-06	67	28	2	0	0	0	2	97	0	40
2017	EC-07	64	21	6	4	4	0	0	85	9	47
2014	EC	73	17	3	1	3	1	1	92	5	155
2014	EC-04	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2014	EC-05	76	11	3	3	5	0	3	89	8	37
2014	EC-06	86	12	0	0	2	0	0	98	2	43
2014	EC-07	56	26	8	0	5	5	0	86	5	39

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	28	23	10	5	4	1	60	15	230
2020	EC-02	26	39	26	3	3	0	3	67	7	31
2020	EC-04	36	31	24	2	2	2	2	70	5	45
2020	EC-05	33	30	19	9	2	7	0	68	13	43
2020	EC-06	30	26	21	19	2	2	0	57	21	43
2020	EC-07	24	22	24	14	10	4	0	49	26	49
2019	EC	30	30	22	8	6	4	1	63	14	221
2019	EC-02	42	25	17	8	6	3	0	69	14	36
2019	EC-03	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	EC-04	23	30	26	9	5	5	2	58	15	43
2019	EC-05	33	28	21	7	5	7	0	65	13	43
2019	EC-06	30	43	14	2	7	2	2	76	10	44
2019	EC-07	21	23	31	13	10	3	0	45	24	39

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	91	231
2020	EC-03	0	100	14
2020	EC-06	16	84	44
2019	EC	22	78	221
2019	EC-04	28	72	43
2019	EC-05	21	79	43
2019	EC-06	27	73	44
2019	EC-07	21	79	39
2018	EC	24	76	194
2018	EC-04	22	78	32
2018	EC-05	20	80	45
2018	EC-06	24	76	42
2018	EC-07	22	78	41

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	20
2019	EC	49	51	49
2019	EC-06	58	42	12
2018	EC	43	57	46

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	75	25	20
2019	EC	63	37	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	74	26	46

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	16	84	49
2018	EC	15	85	46
2018	EC-06	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	20
2019	EC	100	49
2019	EC-04	100	12
2019	EC-06	100	12
2018	EC	100	46
2018	EC-06	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	87	46

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	46
2018	EC-06	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	20
2019	EC	43	57	49
2019	EC-04	58	42	12
2018	EC	28	72	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	45	20
2019	EC	45	55	49
2019	EC-04	42	58	12
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	50	50	46

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20
2019	EC	47	53	49
2018	EC	65	35	46

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	70	20
2019	EC	37	63	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	46	54	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20
2019	EC	51	49	49
2019	EC-04	50	50	12
2019	EC-06	50	50	12
2018	EC	54	46	46

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	55	20
2019	EC	51	49	49
2019	EC-04	58	42	12
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	50	50	46

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	70	20
2019	EC	35	65	49
2019	EC-04	50	50	12
2018	EC	26	74	46

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	20
2019	EC	100	49
2019	EC-04	100	12
2019	EC-06	100	12
2018	EC	100	46
2018	EC-06	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	14	86	49
2018	EC	11	89	46

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	60	40	20
2019	EC	41	59	49
2019	EC-04	42	58	12
2019	EC-06	50	50	12
2018	EC	59	41	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	22	78	49
2019	EC-04	0	100	12
2018	EC	22	78	46

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	15	85	46

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	50	20
2019	EC	53	47	49
2019	EC-04	50	50	12
2019	EC-06	58	42	12
2018	EC	70	30	46

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	20
2019	EC	31	69	49
2019	EC-06	42	58	12
2018	EC	43	57	46
2018	EC-06	50	50	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	78	46

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	70	20
2019	EC	12	88	49
2018	EC	20	80	46

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	80	46

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	18	82	49
2018	EC	11	89	46

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	20
2019	EC	10	90	49
2018	EC	13	87	46

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	75	20
2019	EC	22	78	49
2018	EC	22	78	46

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	88	43

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	88	43

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	84	43

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	88	43

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	47	43

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	60	40	43
2018	EC-06	50	50	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	43
2018	EC-06	0	100	10

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	60	40	43
2018	EC-06	50	50	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	43
2018	EC-06	0	100	10

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	14	86	43

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	10	17	5	7	39	8	45	22	230
2020	EC-02	13	19	19	3	6	35	3	53	16	31
2020	EC-04	16	11	22	7	0	33	11	48	12	45
2020	EC-05	12	5	12	0	12	51	9	41	29	43
2020	EC-06	11	9	16	2	11	43	7	41	27	44
2020	EC-07	18	12	18	6	8	35	2	48	23	49
2019	EC	9	14	20	11	12	29	6	35	35	221
2019	EC-02	17	14	14	8	6	31	11	52	24	36
2019	EC-03	10	20	20	30	0	20	0	38	38	10
2019	EC-04	2	2	42	7	16	21	9	7	33	43
2019	EC-05	12	16	14	14	14	28	2	40	40	43
2019	EC-06	7	14	20	9	14	34	2	32	36	44
2019	EC-07	10	21	10	13	8	31	8	50	33	39
2018	EC	7	9	22	12	16	31	3	25	42	193
2018	EC-02	20	15	15	5	10	30	5	54	23	20
2018	EC-04	6	6	25	13	13	34	3	20	40	32
2018	EC-05	4	4	18	13	24	33	2	14	59	45
2018	EC-06	7	7	29	14	10	31	2	21	36	42
2018	EC-07	7	17	20	12	15	27	2	34	38	41
2017	EC	8	10	19	9	13	33	8	30	38	195
2017	EC-02	8	8	25	0	25	33	0	25	38	12
2017	EC-04	6	13	19	16	10	29	6	30	40	31
2017	EC-05	4	4	17	6	15	43	11	18	46	47
2017	EC-06	10	7	25	5	7	39	7	32	23	40
2017	EC-07	11	15	19	15	15	17	9	34	40	47
2014	EC	4	14	10	14	15	36	6	31	52	155
2014	EC-04	0	13	13	8	13	46	8	27	45	24
2014	EC-05	3	16	8	19	11	32	11	33	52	37
2014	EC-06	5	21	7	16	16	33	2	39	50	43
2014	EC-07	3	8	15	13	23	36	3	17	58	39

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	26	19	7	7	13	1	61	17	230
2020	EC-02	20	30	20	13	7	10	0	56	22	30
2020	EC-04	27	27	20	7	4	16	0	63	13	45
2020	EC-05	23	23	23	0	9	16	5	59	12	43
2020	EC-06	30	25	18	5	11	11	0	62	18	44
2020	EC-07	33	27	16	8	8	8	0	64	18	49
2019	EC	23	25	17	10	11	12	1	56	24	221
2019	EC-02	31	28	22	6	0	11	3	68	6	36
2019	EC-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-04	14	28	19	9	16	12	2	49	30	43
2019	EC-05	26	19	9	12	19	16	0	53	36	43
2019	EC-06	23	16	27	7	14	14	0	45	24	44
2019	EC-07	26	38	5	13	8	8	3	71	23	39
2018	EC	17	28	22	13	12	7	0	49	27	193
2018	EC-02	30	25	20	15	5	5	0	58	21	20
2018	EC-04	16	28	31	6	13	6	0	47	20	32
2018	EC-05	13	24	16	18	16	13	0	44	38	45
2018	EC-06	14	33	31	14	5	2	0	49	20	42
2018	EC-07	22	34	17	10	15	2	0	58	25	41
2017	EC	17	29	24	9	10	12	0	52	21	196
2017	EC-02	17	33	17	8	17	8	0	55	27	12
2017	EC-04	19	25	19	16	9	13	0	50	29	32
2017	EC-05	13	36	23	8	7	13	0	56	17	47
2017	EC-06	15	29	28	2	5	21	0	55	9	40
2017	EC-07	21	25	28	9	13	4	0	49	22	47
2014	EC	14	28	19	14	11	12	2	49	29	155
2014	EC-04	13	25	21	13	8	17	4	47	26	24
2014	EC-05	14	30	27	16	5	5	3	47	24	37
2014	EC-06	12	26	14	16	16	16	0	44	39	43
2014	EC-07	10	33	21	10	13	13	0	50	26	39

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	89	231
2020	EC-04	11	89	45
2020	EC-07	18	82	49
2019	EC	9	91	221
2019	EC-03	0	100	10
2019	EC-04	12	88	43
2019	EC-05	14	86	43
2018	EC	11	89	194
2018	EC-04	19	81	32
2018	EC-05	11	89	45

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	68	25
2019	EC	39	61	18

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	72	28	25
2018	EC	100	0	21

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	25
2019	EC	100	18
2018	EC	100	21

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	21

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	18
2018	EC	0	100	21

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	64	25
2019	EC	28	72	18

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	72	25
2018	EC	24	76	21

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	76	25

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	25
2019	EC	39	61	18
2018	EC	29	71	21

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	32	25
2018	EC	43	57	21

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	21

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	0	100	18

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	33	67	21

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	25
2019	EC	0	100	18

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	80	25

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	25
2019	EC	100	18
2018	EC	100	21

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	72	25
2019	EC	39	61	18
2018	EC	38	62	21

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	76	25
2018	EC	24	76	21

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	80	25

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	21

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	25

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	44	25
2019	EC	44	56	18
2018	EC	57	43	21

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	75	20

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	55	20

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	65	35	20

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	55	45	20

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	100	20

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	12	16	4	5	44	7	50	19	231
2020	EC-02	6	23	19	0	0	42	10	60	0	31
2020	EC-04	16	11	16	7	2	42	7	52	17	45
2020	EC-05	9	5	14	5	7	51	9	35	29	43
2020	EC-06	11	18	16	0	7	39	9	57	13	44
2020	EC-07	16	12	14	6	8	41	2	50	25	49
2019	EC	12	11	23	4	8	37	5	40	21	221
2019	EC-02	22	6	14	0	3	44	11	63	6	36
2019	EC-03	10	10	30	10	0	40	0	33	17	10
2019	EC-04	5	9	35	9	12	28	2	20	30	43
2019	EC-05	7	16	21	5	14	33	5	37	30	43
2019	EC-06	20	5	25	0	9	34	7	42	15	44
2019	EC-07	10	18	15	5	3	44	5	55	15	39
2018	EC	7	11	23	6	7	43	3	33	24	194
2018	EC-02	24	10	19	5	5	38	0	54	15	21
2018	EC-04	9	13	19	9	6	44	0	39	28	32
2018	EC-05	2	2	22	9	11	47	7	10	43	45
2018	EC-06	5	12	36	2	5	38	2	28	12	42
2018	EC-07	7	22	15	7	7	39	2	50	25	41
2017	EC	9	11	21	3	5	46	6	41	15	196
2017	EC-02	8	8	17	0	25	33	8	29	43	12
2017	EC-04	6	16	22	3	0	47	6	47	7	32
2017	EC-05	6	4	22	0	2	62	4	31	6	47
2017	EC-06	10	7	24	2	0	51	5	39	6	40
2017	EC-07	15	13	21	6	6	30	8	45	21	47
2014	EC	2	10	14	6	5	52	12	33	28	155
2014	EC-04	0	8	21	8	4	46	13	20	30	24
2014	EC-05	0	11	16	5	3	49	16	31	23	37
2014	EC-06	0	12	7	5	2	60	14	45	27	43
2014	EC-07	3	8	21	5	10	49	5	22	33	39

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	27	18	4	6	13	1	67	12	229
2020	EC-02	26	35	13	3	3	19	0	76	8	31
2020	EC-04	42	16	18	7	7	11	0	65	15	45
2020	EC-05	23	26	23	5	5	14	5	60	11	43
2020	EC-06	29	31	19	0	10	12	0	68	11	42
2020	EC-07	31	37	16	2	8	6	0	72	11	49
2019	EC	28	24	20	5	7	15	1	62	14	221
2019	EC-02	36	31	14	3	0	14	3	80	3	36
2019	EC-03	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2019	EC-04	21	14	28	12	9	16	0	42	25	43
2019	EC-05	16	28	16	2	16	19	2	56	24	43
2019	EC-06	39	14	23	7	7	11	0	59	15	44
2019	EC-07	31	33	15	0	3	15	3	78	3	39
2018	EC	19	27	24	10	4	16	0	55	16	194
2018	EC-02	33	19	24	10	5	10	0	58	16	21
2018	EC-04	19	22	25	9	9	16	0	48	22	32
2018	EC-05	18	27	18	16	2	20	0	56	22	45
2018	EC-06	10	31	40	2	2	14	0	47	6	42
2018	EC-07	27	34	15	10	2	12	0	69	14	41
2017	EC	21	33	19	4	5	17	0	66	11	195
2017	EC-02	17	25	17	0	25	17	0	50	30	12
2017	EC-04	28	41	9	3	0	19	0	85	4	32
2017	EC-05	17	28	24	2	2	26	0	61	6	46
2017	EC-06	15	40	27	2	0	16	0	65	3	40
2017	EC-07	24	36	17	9	4	11	0	67	14	47
2014	EC	14	31	17	7	5	23	4	61	16	155
2014	EC-04	13	25	21	13	8	17	4	47	26	24
2014	EC-05	16	30	14	14	0	22	5	63	19	37
2014	EC-06	12	30	14	2	5	33	5	67	11	43
2014	EC-07	10	33	26	3	8	18	3	55	13	39

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	92	228
2020	EC-02	13	87	30
2020	EC-04	4	96	45
2020	EC-05	10	90	42
2020	EC-06	7	93	43
2020	EC-07	10	90	49

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	87	229
2020	EC-02	3	97	30
2020	EC-04	14	86	44
2020	EC-05	16	84	43
2020	EC-06	14	86	44
2020	EC-07	16	84	49
2019	EC	12	88	220
2019	EC-02	8	92	36
2019	EC-03	0	100	10
2019	EC-04	2	98	42
2019	EC-05	19	81	43
2019	EC-06	18	82	44
2019	EC-07	15	85	39
2017	EC	19	81	196
2017	EC-02	50	50	12
2017	EC-04	16	84	32
2017	EC-05	19	81	47
2017	EC-07	17	83	47
2014	EC	16	84	154
2014	EC-05	19	81	37
2014	EC-07	28	72	39

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	48	29

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	63	37	30
2019	EC	81	19	27
2017	EC	79	21	38
2014	EC	71	29	24
2014	EC-07	64	36	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	42	0	16	0	0	84	16	19
2019	EC	50	36	0	9	5	0	86	14	22
2017	EC	60	30	0	3	3	4	93	7	30
2014	EC	53	35	6	6	0	0	88	6	17

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	27	10	5	3	3	3	82	8	231
2020	EC-02	45	32	13	6	0	0	3	80	7	31
2020	EC-04	67	11	18	0	0	2	2	81	0	45
2020	EC-05	53	30	5	5	0	5	2	90	5	43
2020	EC-06	45	32	11	2	7	2	0	79	9	44
2020	EC-07	43	27	4	10	6	6	4	77	18	49

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	37	16	12	7	2	0	65	19	230
2020	EC-02	19	45	23	6	6	0	0	65	13	31
2020	EC-04	29	42	2	16	9	2	0	73	25	45
2020	EC-05	28	37	14	9	7	5	0	68	17	43
2020	EC-06	30	36	18	9	5	0	2	67	14	44
2020	EC-07	27	33	15	13	10	2	0	62	23	48

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	40	6	8	2	0	84	10	229
2020	EC-02	42	35	10	13	0	0	77	13	31
2020	EC-04	49	38	2	9	2	0	87	11	45
2020	EC-05	40	50	2	2	2	2	93	5	42
2020	EC-06	45	36	9	5	5	0	82	9	44
2020	EC-07	44	38	8	10	0	0	81	10	48

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	34	10	5	3	1	82	8	231
2020	EC-02	32	35	16	13	3	0	68	16	31
2020	EC-04	53	29	13	0	4	0	82	4	45
2020	EC-05	44	42	7	5	0	2	88	5	43
2020	EC-06	48	36	9	2	5	0	84	7	44
2020	EC-07	55	29	10	2	2	2	85	4	49

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	36	24	7	3	1	1	65	10	228
2020	EC-02	16	48	29	6	0	0	0	65	6	31
2020	EC-04	30	25	30	14	2	0	0	55	16	44
2020	EC-05	21	44	26	2	5	2	0	67	7	43
2020	EC-06	36	27	23	5	5	2	2	67	10	44
2020	EC-07	32	40	17	9	2	0	0	72	11	47

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	35	12	4	2	2	2	82	6	231
2020	EC-02	32	55	6	0	3	3	0	90	3	31
2020	EC-04	58	22	18	2	0	0	0	80	2	45
2020	EC-05	47	35	12	5	0	2	0	83	5	43
2020	EC-06	43	30	9	9	5	2	2	76	14	44
2020	EC-07	43	31	14	2	4	2	4	78	7	49

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	73	17	4	1	3	1	95	1	230
2020	EC-02	65	19	6	3	6	0	90	3	31
2020	EC-04	80	11	4	0	2	2	95	0	45
2020	EC-05	69	19	2	2	5	2	95	3	42
2020	EC-06	70	23	5	0	2	0	95	0	44
2020	EC-07	82	12	4	0	2	0	96	0	49

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	35	13	6	1	4	0	79	7	231
2020	EC-02	39	39	16	3	0	3	0	80	3	31
2020	EC-04	40	27	22	7	0	2	2	70	7	45
2020	EC-05	33	37	16	5	0	9	0	77	5	43
2020	EC-06	43	39	7	5	5	2	0	84	9	44
2020	EC-07	49	39	8	2	0	2	0	90	2	49

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	31	8	7	3	82	10	230
2020	EC-02	39	39	13	6	3	77	10	31
2020	EC-04	58	29	7	7	0	87	7	45
2020	EC-05	60	23	12	2	2	84	5	43
2020	EC-06	52	32	7	5	5	84	9	44
2020	EC-07	50	29	4	10	6	79	17	48

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	31	10	3	3	1	83	7	231
2020	EC-02	52	35	3	3	3	3	90	7	31
2020	EC-04	49	33	9	9	0	0	82	9	45
2020	EC-05	47	35	9	2	5	2	83	7	43
2020	EC-06	50	36	9	0	5	0	86	5	44
2020	EC-07	61	22	8	4	2	2	85	6	49

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	97	3	72
2020	EC-06	95	5	21
2020	EC-07	98	2	46

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	9	29	23	21	17	1	38	39	70
2020	EC-06	15	35	25	10	15	0	50	25	20
2020	EC-07	7	24	22	27	18	2	32	45	45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	43	15	12	3	2	70	15	231
2020	EC-02	23	55	10	10	3	0	77	13	31
2020	EC-04	31	42	11	9	4	2	75	14	45
2020	EC-05	23	47	16	7	2	5	73	10	43
2020	EC-06	16	50	14	16	5	0	66	20	44
2020	EC-07	37	33	12	16	0	2	71	17	49
2019	EC	26	40	18	8	4	4	69	12	220
2019	EC-02	33	31	11	11	3	11	72	16	36
2019	EC-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	21	36	21	14	5	2	59	20	42
2019	EC-05	21	44	23	7	2	2	67	10	43
2019	EC-06	30	34	18	7	7	5	67	14	44
2019	EC-07	28	49	18	3	3	0	77	5	39
2018	EC	18	43	17	12	5	4	64	18	192
2018	EC-02	24	24	24	10	14	5	50	25	21
2018	EC-04	16	47	22	9	3	3	65	13	32
2018	EC-05	13	44	20	16	2	4	60	19	45
2018	EC-06	14	50	14	12	10	0	64	21	42
2018	EC-07	28	50	10	8	0	5	82	8	40
2017	EC	23	44	14	12	6	1	68	18	196
2017	EC-02	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2017	EC-04	9	53	12	19	6	0	63	25	32
2017	EC-05	23	45	19	11	0	2	70	11	47
2017	EC-06	31	39	15	10	5	0	71	15	40
2017	EC-07	32	43	6	13	6	0	75	19	47

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	28	11	12	8	0	68	21	230
2020	EC-02	27	37	17	13	7	0	63	20	30
2020	EC-04	47	22	16	11	4	0	69	16	45
2020	EC-05	47	26	14	7	7	0	72	14	43
2020	EC-06	43	30	5	11	9	2	74	21	44
2020	EC-07	37	24	10	16	12	0	61	29	49

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	29	12	4	5	1	0	78	9	231
2020	EC-02	35	48	10	0	3	0	3	87	3	31
2020	EC-04	60	20	11	4	2	2	0	82	7	45
2020	EC-05	65	19	12	2	0	2	0	86	2	43
2020	EC-06	43	34	9	5	9	0	0	77	14	44
2020	EC-07	41	24	14	10	8	2	0	67	19	49

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	33	18	10	10	2	61	21	231
2020	EC-02	16	45	19	10	6	3	63	17	31
2020	EC-04	31	27	20	11	9	2	59	20	45
2020	EC-05	37	28	16	7	9	2	67	17	43
2020	EC-06	34	30	16	11	7	2	65	19	44
2020	EC-07	22	39	16	8	14	0	61	22	49
2019	EC	17	29	17	18	15	4	47	35	220
2019	EC-02	28	28	19	14	6	6	59	21	36
2019	EC-03	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	EC-04	12	26	21	19	19	2	39	39	42
2019	EC-05	16	21	12	30	14	7	40	48	43
2019	EC-06	16	32	18	11	18	5	50	31	44
2019	EC-07	10	38	18	18	15	0	49	33	39
2018	EC	12	28	15	25	18	2	42	44	193
2018	EC-02	14	29	24	24	10	0	43	33	21
2018	EC-04	16	34	6	34	6	3	52	42	32
2018	EC-05	11	31	13	11	29	4	44	42	45
2018	EC-06	7	29	15	32	17	0	37	49	41
2018	EC-07	12	24	20	24	20	0	37	44	41
2017	EC	11	35	12	25	17	1	46	42	195
2017	EC-02	0	42	8	17	25	8	45	45	12
2017	EC-04	10	42	3	26	19	0	52	45	31
2017	EC-05	13	38	11	26	11	2	52	37	47
2017	EC-06	10	37	24	17	12	0	46	29	40
2017	EC-07	11	26	11	30	23	0	36	53	47

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	49	10	8	13	0	0	69	21	72
2020	EC-06	14	67	5	0	14	0	0	81	14	21
2020	EC-07	24	41	13	13	9	0	0	65	22	46
2019	EC	8	61	10	8	8	1	3	72	18	71
2019	EC-06	5	59	18	5	9	5	0	67	14	22
2019	EC-07	11	63	5	8	11	0	3	76	19	38

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	26	18	8	11	1	63	19	231
2020	EC-02	42	16	26	3	6	6	62	10	31
2020	EC-04	36	24	9	9	22	0	60	31	45
2020	EC-05	49	21	12	12	7	0	70	19	43
2020	EC-06	34	20	30	7	7	2	56	14	44
2020	EC-07	24	43	18	10	4	0	67	14	49

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	33	14	11	8	0	66	20	231
2020	EC-02	32	39	13	6	10	0	71	16	31
2020	EC-04	22	47	18	7	7	0	69	13	45
2020	EC-05	44	21	14	14	7	0	65	21	43
2020	EC-06	34	34	9	11	9	2	70	21	44
2020	EC-07	31	31	12	16	10	0	61	27	49
2019	EC	20	29	24	12	15	0	50	26	220
2019	EC-02	17	33	22	11	17	0	50	28	36
2019	EC-03	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	EC-04	26	12	16	21	23	2	38	45	43
2019	EC-05	16	30	33	9	12	0	47	21	43
2019	EC-06	19	40	23	12	7	0	58	19	43
2019	EC-07	23	31	23	5	18	0	54	23	39
2018	EC	19	29	21	14	15	1	49	30	194
2018	EC-02	24	24	29	14	10	0	48	24	21
2018	EC-04	22	31	16	16	16	0	53	31	32
2018	EC-05	18	24	13	13	31	0	42	44	45
2018	EC-06	24	29	24	12	10	2	54	22	42
2018	EC-07	15	32	24	22	7	0	46	29	41
2017	EC	17	27	22	13	20	1	45	33	195
2017	EC-02	25	25	8	25	17	0	50	42	12
2017	EC-04	3	31	34	6	25	0	34	32	32
2017	EC-05	24	30	21	8	17	0	53	26	47
2017	EC-06	27	32	22	7	12	0	58	19	40
2017	EC-07	13	28	17	21	19	2	41	41	47

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	25	27	21	14	37	35	231
2020	EC-02	6	35	35	16	6	42	23	31
2020	EC-04	20	20	24	20	16	40	36	45
2020	EC-05	16	30	26	21	7	47	28	43
2020	EC-06	11	27	23	25	14	39	39	44
2020	EC-07	2	12	35	24	27	14	51	49
2019	EC	18	30	27	14	11	48	25	219
2019	EC-02	31	33	28	6	3	64	8	36
2019	EC-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2019	EC-04	14	33	37	2	14	47	16	43
2019	EC-05	24	26	21	24	5	50	29	42
2019	EC-06	16	33	21	19	12	49	30	43
2019	EC-07	10	13	28	23	26	23	49	39
2018	EC	10	16	29	26	18	26	44	194
2018	EC-02	19	29	33	14	5	48	19	21
2018	EC-04	16	16	34	19	16	31	34	32
2018	EC-05	2	16	29	24	29	18	53	45
2018	EC-06	10	21	38	24	7	31	31	42
2018	EC-07	5	2	17	46	29	7	76	41
2017	EC	10	25	26	20	19	35	39	195
2017	EC-02	17	0	58	17	8	17	25	12
2017	EC-04	16	28	19	12	25	44	37	32
2017	EC-05	13	24	34	19	10	37	29	47
2017	EC-06	9	40	22	15	15	49	29	40
2017	EC-07	0	11	26	30	34	11	64	47

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	33	19	17	13	0	51	31	231
2020	EC-02	19	42	16	16	6	0	61	23	31
2020	EC-04	18	40	18	13	11	0	58	24	45
2020	EC-05	21	33	23	19	5	0	53	23	43
2020	EC-06	14	34	18	18	16	0	48	34	44
2020	EC-07	12	24	14	22	27	0	37	49	49
2019	EC	18	35	21	15	11	0	53	26	219
2019	EC-02	36	39	14	8	3	0	75	11	36
2019	EC-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	EC-04	12	40	28	14	7	0	51	21	43
2019	EC-05	23	23	26	16	12	0	47	28	43
2019	EC-06	14	33	23	16	14	0	47	30	43
2019	EC-07	11	29	16	24	21	0	39	45	38
2018	EC	11	21	29	19	20	0	31	39	194
2018	EC-02	24	19	29	24	5	0	43	29	21
2018	EC-04	16	34	28	19	3	0	50	22	32
2018	EC-05	7	22	27	18	27	0	29	44	45
2018	EC-06	2	24	38	17	19	0	26	36	42
2018	EC-07	7	7	27	20	39	0	15	59	41
2017	EC	11	28	23	18	20	1	39	38	195
2017	EC-02	8	33	25	33	0	0	42	33	12
2017	EC-04	22	31	16	3	28	0	53	31	32
2017	EC-05	13	21	32	19	13	2	35	32	47
2017	EC-06	7	39	20	15	20	0	46	34	40
2017	EC-07	2	20	20	28	30	0	22	59	46

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	25	24	19	16	0	0	41	35	231
2020	EC-02	29	19	23	19	10	0	0	48	29	31
2020	EC-04	20	24	20	22	13	0	0	44	36	45
2020	EC-05	16	23	28	16	16	0	0	40	33	43
2020	EC-06	14	39	5	25	18	0	0	52	43	44
2020	EC-07	4	20	39	18	18	0	0	24	37	49
2019	EC	19	25	23	17	15	0	0	44	32	218
2019	EC-02	33	33	17	8	8	0	0	67	17	36
2019	EC-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	EC-04	14	29	24	17	17	0	0	43	33	42
2019	EC-05	16	23	28	16	14	0	2	40	31	43
2019	EC-06	21	24	19	17	17	2	0	46	34	42
2019	EC-07	10	8	31	26	26	0	0	18	51	39
2018	EC	11	16	27	21	26	0	0	27	46	192
2018	EC-02	24	10	33	14	19	0	0	33	33	21
2018	EC-04	13	26	19	26	16	0	0	39	42	31
2018	EC-05	2	13	31	13	40	0	0	16	53	45
2018	EC-06	12	17	31	24	17	0	0	29	40	42
2018	EC-07	5	7	27	27	34	0	0	12	61	41
2017	EC	10	20	25	24	21	0	0	29	45	196
2017	EC-02	17	17	8	33	25	0	0	33	58	12
2017	EC-04	9	25	28	9	28	0	0	34	37	32
2017	EC-05	15	15	32	24	15	0	0	30	39	47
2017	EC-06	7	32	32	12	17	0	0	39	29	40
2017	EC-07	4	8	17	40	30	0	0	13	70	47

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	28	21	10	10	1	58	21	229
2020	EC-02	37	43	7	7	7	0	80	13	30
2020	EC-04	36	31	20	7	7	0	67	13	45
2020	EC-05	37	23	21	9	7	2	62	17	43
2020	EC-06	27	25	27	7	14	0	52	20	44
2020	EC-07	10	21	27	21	19	2	32	40	48
2019	EC	40	32	16	6	6	0	72	12	218
2019	EC-02	64	22	14	0	0	0	86	0	36
2019	EC-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	33	36	17	5	7	2	71	12	42
2019	EC-05	38	36	14	10	2	0	74	12	42
2019	EC-06	42	30	19	7	2	0	72	9	43
2019	EC-07	23	28	21	10	18	0	51	28	39
2018	EC	21	31	28	9	10	1	53	19	193
2018	EC-02	45	5	45	0	5	0	50	5	20
2018	EC-04	28	25	31	9	3	3	55	13	32
2018	EC-05	13	36	22	11	18	0	49	29	45
2018	EC-06	14	50	26	5	5	0	64	10	42
2018	EC-07	12	24	32	15	17	0	37	32	41
2017	EC	25	27	22	11	14	1	52	25	196
2017	EC-02	25	8	42	8	17	0	33	25	12
2017	EC-04	41	19	16	0	22	3	61	23	32
2017	EC-05	24	32	19	15	8	2	57	24	47
2017	EC-06	28	35	17	15	5	0	63	20	40
2017	EC-07	13	15	34	15	23	0	28	38	47

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	27	22	15	16	47	31	231
2020	EC-02	19	35	23	10	13	55	23	31
2020	EC-04	33	31	22	9	4	64	13	45
2020	EC-05	21	26	19	26	9	47	35	43
2020	EC-06	14	25	23	20	18	39	39	44
2020	EC-07	6	22	24	14	33	29	47	49
2019	EC	28	34	15	15	8	63	23	219
2019	EC-02	44	44	6	3	3	89	6	36
2019	EC-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	EC-04	36	26	17	12	10	62	21	42
2019	EC-05	23	37	14	23	2	60	26	43
2019	EC-06	19	37	19	21	5	56	26	43
2019	EC-07	18	21	21	15	26	38	41	39
2018	EC	18	30	20	16	16	48	32	194
2018	EC-02	38	14	29	5	14	52	19	21
2018	EC-04	22	22	22	25	9	44	34	32
2018	EC-05	18	24	16	20	22	42	42	45
2018	EC-06	10	60	12	10	10	69	19	42
2018	EC-07	10	22	27	15	27	32	41	41
2017	EC	19	24	25	17	15	43	32	196
2017	EC-02	17	17	25	25	17	33	42	12
2017	EC-04	28	25	16	13	19	53	31	32
2017	EC-05	24	23	30	15	8	47	23	47
2017	EC-06	17	29	18	15	21	46	36	40
2017	EC-07	9	17	32	23	19	26	42	47

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	15	11	10	12	10	64	24	228
2020	EC-02	55	16	3	3	3	19	88	8	31
2020	EC-04	64	11	16	0	2	7	80	2	44
2020	EC-05	37	19	14	12	7	12	63	21	43
2020	EC-06	33	12	7	21	23	5	46	46	43
2020	EC-07	29	13	15	15	23	6	44	40	48

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	31	28	9	8	0	55	17	230
2020	EC-02	29	42	26	0	3	0	71	3	31
2020	EC-04	38	22	33	4	2	0	60	7	45
2020	EC-05	19	30	33	5	14	0	49	19	43
2020	EC-06	19	42	19	14	7	0	60	21	43
2020	EC-07	16	27	24	20	12	0	43	33	49
2019	EC	15	32	31	13	9	0	47	22	219
2019	EC-02	28	31	28	6	8	0	58	14	36
2019	EC-03	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2019	EC-04	9	33	37	12	7	2	43	19	43
2019	EC-05	10	38	26	21	5	0	48	26	42
2019	EC-06	14	30	26	14	16	0	44	30	43
2019	EC-07	18	28	31	18	5	0	46	23	39
2018	EC	10	32	26	16	15	1	43	31	193
2018	EC-02	19	38	5	19	19	0	57	38	21
2018	EC-04	6	38	31	19	3	3	45	23	32
2018	EC-05	13	31	29	20	7	0	44	27	45
2018	EC-06	5	39	34	10	12	0	44	22	41
2018	EC-07	7	22	24	15	32	0	29	46	41
2017	EC	18	35	23	16	9	0	52	24	196
2017	EC-02	8	33	25	17	17	0	42	33	12
2017	EC-04	28	35	19	19	0	0	63	19	32
2017	EC-05	20	38	19	7	17	0	58	23	47
2017	EC-06	19	37	29	10	5	0	56	15	40
2017	EC-07	13	26	23	30	9	0	38	38	47

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	31	27	12	10	0	0	50	23	230
2020	EC-02	23	42	23	6	6	0	0	65	13	31
2020	EC-04	27	33	22	11	7	0	0	60	18	45
2020	EC-05	16	33	33	9	9	0	0	49	19	43
2020	EC-06	21	28	21	19	12	0	0	49	30	43
2020	EC-07	10	29	29	16	14	0	2	40	31	49
2019	EC	17	29	27	16	10	0	0	47	26	220
2019	EC-02	36	19	19	17	8	0	0	56	25	36
2019	EC-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	EC-04	9	28	35	16	9	0	2	38	26	43
2019	EC-05	16	26	26	19	12	2	0	43	31	43
2019	EC-06	19	33	23	14	12	0	0	51	26	43
2019	EC-07	10	33	33	13	10	0	0	44	23	39
2018	EC	10	29	24	21	15	1	0	39	37	194
2018	EC-02	33	24	10	24	10	0	0	57	33	21
2018	EC-04	13	31	28	22	6	0	0	44	28	32
2018	EC-05	2	36	20	18	22	2	0	39	41	45
2018	EC-06	7	29	40	17	7	0	0	36	24	42
2018	EC-07	2	24	17	29	27	0	0	27	56	41
2017	EC	9	32	27	20	13	0	0	40	33	196
2017	EC-02	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2017	EC-04	12	25	31	12	19	0	0	37	31	32
2017	EC-05	11	28	30	23	8	0	0	38	32	47
2017	EC-06	5	47	31	10	7	0	0	52	17	40
2017	EC-07	2	26	17	32	23	0	0	28	55	47

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	20	23	17	15	45	31	230
2020	EC-02	23	23	26	23	6	45	29	31
2020	EC-04	29	20	24	16	11	49	27	45
2020	EC-05	30	19	26	16	9	49	26	43
2020	EC-06	23	19	26	16	16	42	33	43
2020	EC-07	20	24	18	18	18	45	37	49
2019	EC	18	25	21	19	17	43	36	220
2019	EC-02	28	19	19	19	14	47	33	36
2019	EC-03	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	EC-04	12	35	21	16	16	47	33	43
2019	EC-05	9	23	26	28	14	33	42	43
2019	EC-06	21	19	19	19	23	40	42	43
2019	EC-07	21	26	21	15	18	46	33	39
2018	EC	12	28	21	19	19	41	38	193
2018	EC-02	10	25	30	10	25	35	35	20
2018	EC-04	19	34	25	19	3	53	22	32
2018	EC-05	18	16	27	13	27	33	40	45
2018	EC-06	10	38	17	19	17	48	36	42
2018	EC-07	5	29	12	34	20	34	54	41
2017	EC	13	28	23	21	15	40	36	196
2017	EC-02	8	8	25	25	33	17	58	12
2017	EC-04	19	31	16	19	16	50	35	32
2017	EC-05	17	28	23	17	15	45	32	47
2017	EC-06	10	40	28	17	5	50	22	40
2017	EC-07	6	26	19	30	19	32	49	47

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	27	16	8	8	0	0	68	16	230
2020	EC-02	35	39	10	6	10	0	0	74	16	31
2020	EC-04	47	24	16	9	4	0	0	71	13	45
2020	EC-05	53	28	12	0	7	0	0	81	7	43
2020	EC-06	40	26	23	5	7	0	0	65	12	43
2020	EC-07	27	20	24	18	10	0	0	47	29	49
2019	EC	42	24	15	10	7	0	0	67	17	220
2019	EC-02	44	22	17	14	3	0	0	67	17	36
2019	EC-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	35	30	16	14	2	0	2	67	17	43
2019	EC-05	45	17	12	12	12	2	0	63	24	42
2019	EC-06	36	25	16	11	11	0	0	61	23	44
2019	EC-07	51	23	18	3	5	0	0	74	8	39

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	25	28	14	10	1	48	24	229
2020	EC-02	16	32	29	6	16	0	48	23	31
2020	EC-04	29	16	27	22	4	2	45	27	45
2020	EC-05	33	23	19	16	9	0	56	26	43
2020	EC-06	19	36	29	12	2	2	56	15	42
2020	EC-07	16	22	33	14	14	0	39	29	49

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	26	27	13	7	0	0	54	20	228
2020	EC-02	23	32	29	10	6	0	0	55	16	31
2020	EC-04	30	27	30	7	7	0	0	57	14	44
2020	EC-05	26	29	31	12	2	0	0	55	14	42
2020	EC-06	40	21	14	14	12	0	0	60	26	43
2020	EC-07	24	22	27	22	4	0	0	47	27	49
2019	EC	41	29	17	10	3	0	0	70	13	219
2019	EC-02	50	19	19	8	3	0	0	69	11	36
2019	EC-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	EC-04	23	42	23	9	2	0	0	65	12	43
2019	EC-05	47	21	14	12	5	0	2	69	17	43
2019	EC-06	42	28	16	9	5	0	0	70	14	43
2019	EC-07	42	29	16	11	3	0	0	71	13	38
2018	EC	26	31	26	11	6	1	0	57	17	192
2018	EC-02	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	EC-04	31	38	22	9	0	0	0	69	9	32
2018	EC-05	29	20	27	16	9	0	0	49	24	45
2018	EC-06	34	37	17	7	2	2	0	73	10	41
2018	EC-07	15	24	34	20	7	0	0	39	27	41
2017	EC	27	33	21	9	9	0	1	61	18	195
2017	EC-02	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	EC-04	34	25	19	16	7	0	0	59	22	32
2017	EC-05	28	31	22	11	9	0	0	59	19	46
2017	EC-06	30	37	18	5	10	0	0	67	15	40
2017	EC-07	17	36	26	6	13	0	2	54	20	47

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	30	19	8	5	0	1	68	14	231
2020	EC-02	23	42	16	6	10	0	3	67	17	31
2020	EC-04	42	33	11	9	2	0	2	77	11	45
2020	EC-05	47	26	14	9	5	0	0	72	14	43
2020	EC-06	43	30	16	5	5	0	2	74	9	44
2020	EC-07	31	27	29	8	6	0	0	57	14	49
2019	EC	47	21	16	7	7	0	1	69	14	217
2019	EC-02	67	8	11	11	3	0	0	75	14	36
2019	EC-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	EC-04	42	16	19	9	9	0	5	61	20	43
2019	EC-05	43	21	19	2	12	0	2	66	15	42
2019	EC-06	52	21	12	5	10	0	0	74	14	42
2019	EC-07	32	37	21	8	3	0	0	68	11	38
2018	EC	43	26	20	4	6	1	1	70	10	191
2018	EC-02	38	14	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	EC-04	58	23	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	EC-05	42	20	18	2	18	0	0	62	20	45
2018	EC-06	31	40	17	7	0	2	2	75	8	42
2018	EC-07	45	33	15	0	8	0	0	78	8	40
2017	EC	50	26	14	9	1	0	0	76	10	196
2017	EC-02	8	33	42	17	0	0	0	42	17	12
2017	EC-04	63	16	16	6	0	0	0	78	6	32
2017	EC-05	57	28	6	8	0	0	0	85	8	47
2017	EC-06	57	15	21	7	0	0	0	72	7	40
2017	EC-07	38	36	13	13	0	0	0	74	13	47

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	32	24	16	8	52	24	227
2020	EC-02	23	30	17	27	3	53	30	30
2020	EC-04	20	33	18	20	9	53	29	45
2020	EC-05	23	21	35	12	9	44	21	43
2020	EC-06	14	41	23	14	9	55	23	44
2020	EC-07	17	35	26	13	9	52	22	46

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	65	16	7	3	4	1	5	86	7	229
2020	EC-02	55	6	16	13	0	0	10	68	14	31
2020	EC-04	69	18	2	0	4	0	7	93	5	45
2020	EC-05	71	10	7	2	5	0	5	85	8	42
2020	EC-06	66	18	5	0	5	5	2	90	5	44
2020	EC-07	60	19	10	2	4	0	4	83	7	48
2019	EC	74	8	5	3	3	0	7	88	6	220
2019	EC-02	83	6	0	0	6	0	6	94	6	36
2019	EC-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	74	2	9	7	0	0	7	83	8	43
2019	EC-05	72	9	7	5	2	0	5	85	7	43
2019	EC-06	77	5	7	0	7	2	2	85	7	43
2019	EC-07	64	15	3	0	3	0	15	94	3	39
2018	EC	65	19	8	1	5	1	2	87	5	194
2018	EC-02	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	EC-04	81	9	6	0	3	0	0	91	3	32
2018	EC-05	62	22	7	2	7	0	0	84	9	45
2018	EC-06	55	26	12	0	2	2	2	85	3	42
2018	EC-07	61	17	7	0	7	2	5	84	8	41

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	8	7	1	4	1	3	88	5	227
2020	EC-02	84	3	3	3	3	0	3	90	7	31
2020	EC-04	75	9	14	2	0	0	0	84	2	44
2020	EC-05	86	2	10	0	2	0	0	88	2	42
2020	EC-06	76	10	2	0	7	2	2	90	8	42
2020	EC-07	69	12	8	0	6	2	2	85	6	49
2019	EC	67	13	7	5	6	0	1	81	11	219
2019	EC-02	89	6	3	3	0	0	0	94	3	36
2019	EC-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC-04	53	23	7	7	5	0	5	80	12	43
2019	EC-05	65	5	9	9	12	0	0	70	21	43
2019	EC-06	63	12	12	2	12	0	0	74	14	43
2019	EC-07	68	21	5	0	3	0	3	92	3	38
2018	EC	60	19	6	6	8	0	1	80	15	192
2018	EC-02	55	25	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	EC-04	66	16	9	6	3	0	0	81	9	32
2018	EC-05	60	20	7	7	7	0	0	80	13	45
2018	EC-06	57	26	0	5	12	0	0	83	17	42
2018	EC-07	68	10	3	13	8	0	0	78	20	40
2017	EC	69	13	6	5	4	1	2	85	9	195
2017	EC-02	50	25	0	8	17	0	0	75	25	12
2017	EC-04	78	9	6	3	0	0	3	90	3	32
2017	EC-05	70	13	6	4	4	2	0	85	9	47
2017	EC-06	82	10	3	0	3	0	3	95	3	39
2017	EC-07	62	15	9	11	2	0	2	78	13	47

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	16	10	1	3	3	86	4	231
2020	EC-02	84	10	3	3	0	0	94	3	31
2020	EC-04	62	20	11	2	2	2	84	5	45
2020	EC-05	74	14	9	0	0	2	90	0	43
2020	EC-06	68	14	9	0	5	5	86	5	44
2020	EC-07	55	20	14	2	6	2	77	8	49
2019	EC	63	25	6	4	2	0	88	6	219
2019	EC-02	72	22	3	3	0	0	94	3	36
2019	EC-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2019	EC-04	60	23	12	5	0	0	84	5	43
2019	EC-05	65	28	2	0	5	0	93	5	43
2019	EC-06	53	30	7	5	5	0	84	9	43
2019	EC-07	55	29	8	5	3	0	84	8	38
2018	EC	63	25	6	2	4	0	88	6	194
2018	EC-02	62	19	10	0	10	0	81	10	21
2018	EC-04	66	28	6	0	0	0	94	0	32
2018	EC-05	67	18	7	4	4	0	84	9	45
2018	EC-06	67	26	2	0	5	0	93	5	42
2018	EC-07	51	32	10	5	2	0	83	7	41
2017	EC	56	27	9	2	4	2	85	6	195
2017	EC-02	67	8	8	0	17	0	75	17	12
2017	EC-04	52	32	6	3	3	3	87	7	31
2017	EC-05	60	19	15	2	4	0	79	6	47
2017	EC-06	66	22	10	0	0	2	90	0	40
2017	EC-07	45	43	4	2	4	2	89	7	47

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	16	11	4	6	0	1	78	11	231
2020	EC-02	74	16	3	3	3	0	0	90	6	31
2020	EC-04	69	13	7	9	2	0	0	82	11	45
2020	EC-05	63	14	14	2	5	0	2	79	7	43
2020	EC-06	66	9	16	0	7	0	2	77	7	44
2020	EC-07	39	24	16	6	14	0	0	63	20	49
2019	EC	48	21	14	9	8	0	0	69	16	219
2019	EC-02	72	6	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	EC-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	EC-04	49	23	14	5	9	0	0	72	14	43
2019	EC-05	42	16	16	16	9	0	0	58	26	43
2019	EC-06	47	21	12	12	9	0	0	67	21	43
2019	EC-07	32	39	18	3	8	0	0	71	11	38
2018	EC	36	24	15	12	13	1	0	60	25	194
2018	EC-02	43	29	10	10	10	0	0	71	19	21
2018	EC-04	47	25	13	9	6	0	0	72	16	32
2018	EC-05	31	22	20	13	13	0	0	53	27	45
2018	EC-06	36	21	14	12	17	0	0	57	29	42
2018	EC-07	24	27	17	17	12	2	0	53	30	41
2017	EC	51	22	10	10	6	0	2	74	16	196
2017	EC-02	42	33	0	0	25	0	0	75	25	12
2017	EC-04	66	15	0	16	0	0	3	84	16	32
2017	EC-05	51	15	19	11	4	0	0	66	15	47
2017	EC-06	58	17	10	10	5	0	0	76	15	40
2017	EC-07	34	34	15	9	6	0	2	70	15	47

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	10	6	2	2	21	89	4	231
2020	EC-02	77	0	0	0	0	23	100	0	31
2020	EC-04	56	7	0	0	2	36	97	3	45
2020	EC-05	63	5	2	0	0	30	97	0	43
2020	EC-06	68	14	7	0	2	9	90	3	44
2020	EC-07	47	22	18	8	4	0	69	12	49
2019	EC	64	13	6	1	2	13	89	4	217
2019	EC-02	83	0	0	0	0	17	100	0	36
2019	EC-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	EC-04	63	7	9	0	2	19	86	3	43
2019	EC-05	71	5	0	0	0	24	100	0	41
2019	EC-06	58	19	9	5	5	5	80	10	43
2019	EC-07	39	39	16	3	3	0	79	5	38
2018	EC	53	15	7	2	2	23	87	4	194
2018	EC-02	62	0	5	0	0	33	93	0	21
2018	EC-04	56	6	0	0	0	38	100	0	32
2018	EC-05	60	2	2	0	0	36	97	0	45
2018	EC-06	50	26	7	0	5	12	86	5	42
2018	EC-07	37	34	17	7	2	2	73	10	41
2017	EC	53	15	7	1	1	23	88	3	196
2017	EC-02	50	8	8	0	0	33	88	0	12
2017	EC-04	56	9	0	3	0	31	95	5	32
2017	EC-05	51	13	0	0	0	36	100	0	47
2017	EC-06	61	15	10	0	0	15	89	0	40
2017	EC-07	49	21	19	2	4	4	73	7	47

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	22	9	3	1	0	6	87	4	230
2020	EC-02	74	6	6	3	0	3	6	89	4	31
2020	EC-04	53	31	9	2	0	0	4	88	2	45
2020	EC-05	51	23	9	7	0	0	9	82	8	43
2020	EC-06	65	16	7	2	2	0	7	88	5	43
2020	EC-07	55	31	10	2	2	0	0	86	4	49
2019	EC	71	15	8	4	0	0	2	88	5	220
2019	EC-02	89	6	0	6	0	0	0	94	6	36
2019	EC-03	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	EC-04	67	14	12	2	0	0	5	85	2	43
2019	EC-05	70	16	2	7	0	0	5	90	7	43
2019	EC-06	70	23	5	0	2	0	0	93	2	44
2019	EC-07	53	21	18	8	0	0	0	74	8	38
2018	EC	55	22	13	3	2	0	4	81	5	193
2018	EC-02	52	10	24	5	5	0	5	65	10	21
2018	EC-04	55	16	10	6	6	0	6	76	14	31
2018	EC-05	67	18	9	2	0	0	4	88	2	45
2018	EC-06	55	24	17	2	2	0	0	79	5	42
2018	EC-07	51	29	15	2	0	0	2	83	3	41
2017	EC	61	22	8	2	3	0	5	87	4	195
2017	EC-02	58	0	25	0	17	0	0	58	17	12
2017	EC-04	56	19	6	3	3	0	12	86	7	32
2017	EC-05	68	17	8	2	2	0	2	87	4	47
2017	EC-06	68	20	8	0	0	0	5	92	0	39
2017	EC-07	47	41	6	2	2	0	2	89	4	47

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	75	12	6	2	1	0	3	91	3	231
2020	EC-02	58	19	16	0	3	0	3	80	3	31
2020	EC-04	78	9	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	EC-05	79	12	2	2	0	0	5	95	2	43
2020	EC-06	77	14	2	2	0	0	5	95	2	44
2020	EC-07	84	8	4	2	0	2	0	94	2	49
2019	EC	82	9	4	1	2	0	2	93	4	219
2019	EC-02	69	8	8	3	11	0	0	78	14	36
2019	EC-03	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	EC-04	86	5	5	0	0	0	5	95	0	43
2019	EC-05	84	12	0	5	0	0	0	95	5	43
2019	EC-06	84	12	2	0	2	0	0	95	2	43
2019	EC-07	84	11	0	0	0	0	5	100	0	38
2018	EC	71	16	5	3	3	0	3	90	5	194
2018	EC-02	52	14	14	5	10	0	5	70	15	21
2018	EC-04	63	25	3	6	0	0	3	90	6	32
2018	EC-05	78	7	7	2	2	0	4	88	5	45
2018	EC-06	71	26	0	0	2	0	0	98	2	42
2018	EC-07	83	7	5	0	0	0	5	95	0	41
2017	EC	82	7	4	3	4	0	2	90	6	196
2017	EC-02	58	25	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	EC-04	88	3	0	3	3	0	3	94	6	32
2017	EC-05	79	13	4	2	2	0	0	91	4	47
2017	EC-06	88	0	5	2	2	0	2	90	5	40
2017	EC-07	83	6	2	4	2	0	2	91	7	47

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	45	29	15	5	3	0	3	76	9	231
2020	EC-02	39	32	16	6	0	0	6	76	7	31
2020	EC-04	49	29	11	0	7	0	4	81	7	45
2020	EC-05	47	33	14	5	2	0	0	79	7	43
2020	EC-06	48	23	18	9	0	0	2	72	9	44
2020	EC-07	47	31	12	4	6	0	0	78	10	49
2019	EC	57	26	11	4	2	0	0	84	6	219
2019	EC-02	58	31	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	EC-03	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EC-04	53	35	5	5	0	0	2	90	5	43
2019	EC-05	56	23	12	7	2	0	0	79	9	43
2019	EC-06	58	16	21	0	5	0	0	74	5	43
2019	EC-07	53	32	13	0	3	0	0	84	3	38
2018	EC	49	30	9	4	4	1	4	83	8	194
2018	EC-02	43	29	0	10	10	0	10	79	21	21
2018	EC-04	41	28	13	6	3	3	6	76	10	32
2018	EC-05	53	29	9	2	0	2	4	88	2	45
2018	EC-06	52	31	12	2	2	0	0	83	5	42
2018	EC-07	49	32	10	2	5	0	2	83	8	41
2017	EC	52	27	16	2	1	0	3	81	3	195
2017	EC-02	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	EC-04	62	28	6	0	0	0	3	94	0	32
2017	EC-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	46
2017	EC-06	53	20	23	2	0	0	2	74	3	40
2017	EC-07	42	36	15	2	2	0	2	80	4	47

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	34	27	8	4	1	0	60	12	231
2020	EC-02	16	26	35	13	6	3	0	43	20	31
2020	EC-04	38	36	18	2	4	2	0	75	7	45
2020	EC-05	28	33	23	14	2	0	0	60	16	43
2020	EC-06	18	39	34	5	2	0	2	58	7	44
2020	EC-07	20	41	27	6	6	0	0	61	12	49

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	6	31	36	19	8	37	26	231
2020	EC-02	6	42	32	16	3	48	19	31
2020	EC-04	9	31	33	20	7	40	27	45
2020	EC-05	5	40	42	12	2	44	14	43
2020	EC-06	9	20	41	18	11	30	30	44
2020	EC-07	0	22	41	27	10	22	37	49
2019	EC	9	38	33	13	7	47	20	221
2019	EC-02	11	50	28	8	3	61	11	36
2019	EC-03	10	70	10	0	10	80	10	10
2019	EC-04	9	33	37	16	5	42	21	43
2019	EC-05	12	33	37	16	2	44	19	43
2019	EC-06	11	41	34	5	9	52	14	44
2019	EC-07	3	23	38	21	15	26	36	39
2018	EC	5	30	35	23	8	34	31	193
2018	EC-02	0	52	33	0	14	52	14	21
2018	EC-04	6	38	38	19	0	44	19	32
2018	EC-05	9	22	36	27	7	31	33	45
2018	EC-06	5	31	40	19	5	36	24	42
2018	EC-07	0	13	35	38	15	13	53	40
2017	EC	5	27	40	19	9	31	28	196
2017	EC-02	0	25	42	8	25	25	33	12
2017	EC-04	9	37	25	12	16	47	28	32
2017	EC-05	2	36	38	21	2	38	23	47
2017	EC-06	7	31	38	19	5	38	24	40
2017	EC-07	4	8	49	25	13	13	38	47

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	19	19	38	19	4	23	39	231
2020	EC-02	13	29	32	26	0	26	42	31
2020	EC-04	16	18	33	24	9	33	33	45
2020	EC-05	12	21	37	23	7	30	33	43
2020	EC-06	20	16	48	16	0	16	36	44
2020	EC-07	31	18	43	8	0	8	49	49
2019	EC	14	17	40	20	10	29	30	220
2019	EC-02	8	6	39	25	22	47	14	36
2019	EC-03	10	20	20	50	0	50	30	10
2019	EC-04	19	12	40	14	14	29	31	42
2019	EC-05	9	19	47	19	7	26	28	43
2019	EC-06	14	9	55	18	5	23	23	44
2019	EC-07	18	38	26	15	3	18	56	39
2018	EC	18	24	37	17	4	21	42	193
2018	EC-02	19	10	38	29	5	33	29	21
2018	EC-04	13	22	34	22	9	31	34	32
2018	EC-05	20	29	29	18	4	22	49	45
2018	EC-06	10	17	57	17	0	17	26	42
2018	EC-07	28	38	28	5	3	8	65	40
2017	EC	14	25	39	14	8	22	39	196
2017	EC-02	42	8	33	17	0	17	50	12
2017	EC-04	22	19	28	16	16	31	41	32
2017	EC-05	4	23	49	13	11	23	27	47
2017	EC-06	2	22	48	23	5	28	24	40
2017	EC-07	21	34	36	6	2	9	55	47

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	49	20	61	39	230
2020	EC-02	26	52	23	67	33	31
2020	EC-04	33	40	27	55	45	45
2020	EC-05	37	56	7	60	40	43
2020	EC-06	27	50	23	65	35	44
2020	EC-07	33	45	22	58	42	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	70	71
2020	EC-04	53	47	15
2020	EC-05	38	63	16
2020	EC-06	8	92	12
2020	EC-07	13	88	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	42	20	16	7	7	0	7	66	16	231
2020	EC-02	68	10	10	0	6	0	6	83	7	31
2020	EC-04	40	27	13	9	9	0	2	68	18	45
2020	EC-05	49	9	23	7	5	0	7	63	13	43
2020	EC-06	36	25	18	7	5	0	9	68	13	44
2020	EC-07	27	29	16	8	10	2	8	61	20	49
2019	EC	32	24	17	13	10	0	3	58	24	219
2019	EC-02	39	17	17	11	8	0	8	61	21	36
2019	EC-03	50	30	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	EC-04	21	28	19	19	14	0	0	49	33	43
2019	EC-05	30	23	23	12	12	0	0	53	23	43
2019	EC-06	30	23	16	14	12	0	5	56	27	43
2019	EC-07	38	28	13	13	8	0	0	67	21	39
2018	EC	35	17	18	11	12	1	6	56	25	194
2018	EC-02	33	14	10	29	0	0	14	56	33	21
2018	EC-04	34	22	19	6	16	0	3	58	23	32
2018	EC-05	31	18	16	4	22	2	7	54	29	45
2018	EC-06	38	19	24	5	7	0	7	62	13	42
2018	EC-07	32	12	15	20	15	2	5	47	37	41

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	14	13	17	39	3	6	25	62	71
2020	EC-04	13	0	20	20	20	13	13	18	55	15
2020	EC-05	13	6	6	13	56	0	6	20	73	16
2020	EC-06	0	25	17	33	25	0	0	25	58	12
2020	EC-07	6	19	13	19	38	0	6	27	60	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	1	7	13	24	54	1	9	79	71
2020	EC-04	7	13	7	33	33	7	21	71	15
2020	EC-05	0	6	6	19	69	0	6	88	16
2020	EC-06	0	8	25	17	50	0	8	67	12
2020	EC-07	0	6	13	31	50	0	6	81	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique