Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	30	7	0	7	85	7	27
2020	CS-02	60	20	10	0	10	80	10	10
2019	CS	59	27	9	0	5	86	5	22
2018	CS	32	41	3	21	3	74	24	34
2018	CS-02	40	20	0	30	10	60	40	10
2018	CS-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2017	CS	44	32	12	10	2	75	12	41
2017	CS-02	58	34	8	0	0	92	0	12
2017	CS-03	47	45	0	8	0	92	8	13
2014	CS	44	27	12	7	10	71	17	41
2014	CS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	62	31	0	0	8	92	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	4	7	11	78	19	27
2020	CS-02	40	30	10	0	20	70	20	10
2019	CS	48	43	0	0	10	90	10	21
2018	CS	39	30	6	6	18	70	24	33
2018	CS-02	40	10	10	10	30	50	40	10
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	34	41	5	5	15	75	20	41
2017	CS-02	49	34	8	8	0	83	8	12
2017	CS-03	39	61	0	0	0	100	0	13

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	22	0	4	4	93	7	27
2020	CS-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	CS	68	32	0	0	0	100	0	22
2018	CS	50	32	3	9	6	82	15	34
2018	CS-02	50	30	0	10	10	80	20	10
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	61	29	0	7	2	90	10	41
2017	CS-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	70	22	0	8	0	92	8	13
2014	CS	68	22	7	0	2	90	2	41
2014	CS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	33	0	0	11	89	11	27
2020	CS-02	40	40	0	0	20	80	20	10
2019	CS	59	32	0	9	0	91	9	22
2018	CS	35	38	12	6	9	74	15	34
2018	CS-02	40	20	10	20	10	60	30	10
2018	CS-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2017	CS	44	31	12	10	2	75	12	41
2017	CS-02	58	25	8	8	0	83	8	12
2017	CS-03	55	37	0	8	0	92	8	13
2014	CS	44	27	17	7	5	71	12	41
2014	CS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	41	15	0	7	78	7	27
2020	CS-02	10	60	20	0	10	70	10	10
2019	CS	36	32	14	18	0	68	18	22
2018	CS	26	32	15	12	15	59	26	34
2018	CS-02	40	10	20	0	30	50	30	10
2018	CS-03	20	20	10	40	10	40	50	10
2017	CS	29	27	14	12	17	56	29	41
2017	CS-02	41	42	8	8	0	83	8	12
2017	CS-03	39	31	14	8	8	70	16	13
2014	CS	24	39	15	10	12	63	22	41
2014	CS-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	54	0	8	15	77	23	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	52	11	4	4	0	81	7	27
2020	CS-02	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2019	CS	36	41	0	18	5	0	77	23	22
2018	CS	32	35	12	15	6	0	68	21	34
2018	CS-02	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2018	CS-03	30	10	30	30	0	0	40	30	10
2017	CS	27	39	7	12	15	0	66	27	41
2017	CS-02	41	59	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	31	47	6	8	8	0	78	16	13
2014	CS	27	34	15	20	2	2	63	23	41
2014	CS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	46	8	23	0	0	69	23	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	26	0	4	4	69	4	27
2020	CS-02	20	20	50	0	10	0	40	10	10
2019	CS	41	23	14	5	9	9	70	15	22
2018	CS	35	15	21	15	12	3	52	27	34
2018	CS-02	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2018	CS-03	50	0	20	20	10	0	50	30	10
2017	CS	29	32	17	5	15	2	63	20	41
2017	CS-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2017	CS-03	31	31	30	0	8	0	63	8	13
2014	CS	27	20	20	15	12	7	50	29	41
2014	CS-02	30	30	20	10	0	10	67	11	10
2014	CS-03	31	31	8	15	15	0	62	31	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	12	12	8	0	81	8	26
2020	CS-02	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	CS	57	24	10	5	5	85	5	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	27	12	0	8	0	0	81	8	26
2020	CS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS	41	41	0	9	5	0	5	86	14	22
2018	CS	41	29	15	6	9	0	0	71	15	34
2018	CS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	CS	36	34	12	7	5	2	2	74	13	41
2017	CS-02	41	25	17	0	8	8	0	72	9	12
2017	CS-03	55	30	8	8	0	0	0	84	8	13
2014	CS	44	32	7	2	10	5	0	79	13	41
2014	CS-02	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	CS-03	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	19	4	4	4	89	7	27
2020	CS-02	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	CS	50	45	0	0	5	95	5	22
2018	CS	50	26	6	18	0	76	18	34
2018	CS-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2018	CS-03	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	CS	51	25	12	2	10	75	12	41
2017	CS-02	49	25	17	0	8	75	8	12
2017	CS-03	53	31	16	0	0	84	0	13
2014	CS	39	34	7	10	10	73	20	41
2014	CS-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	CS-03	62	23	0	8	8	85	15	13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	22	19	7	4	7	68	12	27
2020	CS-02	40	30	10	0	10	10	78	11	10
2019	CS	32	50	9	9	0	0	82	9	22
2018	CS	35	32	12	12	0	9	74	13	34
2018	CS-02	40	20	0	30	0	10	67	33	10
2018	CS-03	30	30	20	0	0	20	75	0	10
2017	CS	24	34	17	12	5	7	63	19	41
2017	CS-02	33	34	17	0	0	17	80	0	12
2017	CS-03	39	16	14	16	8	8	59	25	13
2014	CS	22	24	10	17	7	20	58	30	41
2014	CS-02	40	20	0	0	10	30	86	14	10
2014	CS-03	23	31	15	23	0	8	58	25	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	19	11	0	4	69	12	27
2020	CS-02	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS	36	36	9	9	9	0	73	18	22
2018	CS	30	33	6	18	9	3	66	28	33
2018	CS-02	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2017	CS	24	36	15	7	15	2	62	23	41
2017	CS-02	33	59	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS-03	31	22	16	16	8	8	58	25	13
2014	CS	23	23	18	20	10	8	49	32	40
2014	CS-03	31	23	8	23	15	0	54	38	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	30	26	11	0	7	60	12	27
2020	CS-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	CS	23	41	14	14	9	0	64	23	22
2018	CS	24	32	15	18	9	3	58	27	34
2018	CS-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	CS-03	20	20	10	30	10	10	44	44	10
2017	CS	10	34	20	12	15	10	48	30	41
2017	CS-02	16	51	8	0	0	25	89	0	12
2017	CS-03	16	37	16	16	8	8	58	25	13
2014	CS	17	22	20	20	12	10	43	35	41
2014	CS-02	30	20	20	10	0	20	63	13	10
2014	CS-03	23	15	15	15	31	0	38	46	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	37	11	26	0	4	62	27	27
2020	CS-02	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2019	CS	14	27	36	14	9	0	41	23	22
2018	CS	15	35	24	9	15	3	52	24	34
2018	CS-02	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2018	CS-03	10	20	30	10	20	10	33	33	10
2017	CS	19	22	14	19	20	5	44	41	41
2017	CS-02	33	25	17	8	8	8	63	18	12
2017	CS-03	31	23	14	16	8	8	59	25	13
2014	CS	12	24	20	15	20	10	41	38	41
2014	CS-02	30	20	30	0	10	10	56	11	10
2014	CS-03	8	31	23	15	15	8	42	33	13

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	37	4	7	4	4	85	12	27
2020	CS-02	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2019	CS	50	36	9	0	5	0	86	5	22
2018	CS	26	38	12	9	15	0	65	24	34
2018	CS-02	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2018	CS-03	40	20	40	0	0	0	60	0	10
2017	CS	34	39	15	2	10	0	73	12	41
2017	CS-02	33	51	8	0	8	0	83	8	12
2017	CS-03	47	45	8	0	0	0	92	0	13
2014	CS	17	37	20	15	12	0	54	27	41
2014	CS-02	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2014	CS-03	23	46	8	15	8	0	69	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	4	4	7	85	11	27
2020	CS-02	40	30	10	10	10	70	20	10
2019	CS	32	45	5	9	9	77	18	22
2018	CS	38	26	9	18	9	65	26	34
2018	CS-02	50	10	10	20	10	60	30	10
2018	CS-03	20	40	10	10	20	60	30	10
2017	CS	25	41	10	10	15	65	25	41
2017	CS-02	33	42	8	0	17	75	17	12
2017	CS-03	39	37	8	16	0	77	16	13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	27	8	4	8	0	4	80	12	26
2020	CS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS	41	36	14	0	5	0	5	81	5	22
2018	CS	47	29	12	9	3	0	0	76	12	34
2018	CS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	CS-03	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2017	CS	34	39	12	0	10	2	2	77	10	41
2017	CS-02	41	34	0	0	17	8	0	82	18	12
2017	CS-03	39	53	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	CS	39	32	5	15	5	5	0	74	21	41
2014	CS-02	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	CS-03	46	38	0	8	8	0	0	85	15	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	33	11	4	7	0	78	11	27
2020	CS-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	CS	32	55	5	9	0	0	86	9	22
2018	CS	35	44	3	9	9	0	79	18	34
2018	CS-02	50	10	0	20	20	0	60	40	10
2018	CS-03	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2017	CS	32	37	14	7	10	0	68	17	41
2017	CS-02	33	51	8	8	0	0	83	8	12
2017	CS-03	39	37	8	16	0	0	77	16	13
2014	CS	10	37	12	24	15	2	48	40	41
2014	CS-02	10	50	20	10	0	10	67	11	10
2014	CS-03	8	38	8	31	15	0	46	46	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	31	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	CS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	33	15	11	7	4	65	19	27
2020	CS-02	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2019	CS	27	55	5	9	5	0	82	14	22
2018	CS	12	48	12	15	9	3	63	25	33
2018	CS-02	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2018	CS-03	0	70	20	10	0	0	70	10	10
2017	CS	20	50	7	8	13	3	72	21	40
2017	CS-02	33	59	0	8	0	0	92	8	12
2017	CS-03	34	41	8	0	8	8	81	9	12
2014	CS	18	30	10	15	23	5	50	39	40
2014	CS-02	30	20	30	10	0	10	56	11	10
2014	CS-03	23	23	8	31	15	0	46	46	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	11	19	22	11	0	0	48	33	27
2020	CS-02	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2019	CS	23	41	18	14	5	0	0	64	18	22
2018	CS	18	24	12	12	27	3	3	45	42	33
2018	CS-03	20	30	10	10	20	0	10	56	33	10
2017	CS	22	19	19	5	32	0	2	42	38	41
2017	CS-02	24	17	34	8	17	0	0	41	25	12
2017	CS-03	31	30	16	0	23	0	0	61	23	13
2014	CS	15	17	12	27	29	0	0	32	56	41
2014	CS-02	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2014	CS-03	23	8	8	31	31	0	0	31	62	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	12	12	12	4	0	4	72	16	26
2019	CS	45	32	9	0	0	5	9	89	0	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	27	23	4	4	0	4	68	8	26
2020	CS-02	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	CS	41	27	14	9	0	5	5	75	10	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	11	4	4	4	0	4	88	8	27
2020	CS-02	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	CS	68	0	9	5	0	5	14	83	6	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	7	0	4	4	0	7	92	8	27
2020	CS-02	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10
2019	CS	68	5	5	5	0	5	14	89	6	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	33	4	7	4	0	85	11	27
2020	CS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	CS	45	27	14	14	0	0	73	14	22
2018	CS	41	41	3	9	6	0	82	15	34
2018	CS-02	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2018	CS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	CS	41	34	7	10	7	0	75	17	41
2017	CS-02	49	42	0	8	0	0	92	8	12
2017	CS-03	47	37	8	0	8	0	84	8	13
2014	CS	37	29	5	17	10	2	68	28	41
2014	CS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS-03	46	38	0	8	8	0	85	15	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	15	15	4	0	81	4	27
2020	CS-02	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	CS	64	18	9	9	0	82	9	22
2018	CS	53	26	9	9	3	79	12	34
2018	CS-02	60	10	20	10	0	70	10	10
2018	CS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	CS	51	32	7	2	7	83	10	41
2017	CS-02	49	34	17	0	0	83	0	12
2017	CS-03	63	30	0	0	8	92	8	13
2014	CS	37	29	7	20	7	66	27	41
2014	CS-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	CS-03	54	38	0	0	8	92	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	15	19	4	0	0	4	77	4	27
2020	CS-02	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS	45	41	0	5	5	5	0	90	10	22
2018	CS	44	26	6	15	9	0	0	71	24	34
2018	CS-02	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2018	CS-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2017	CS	42	34	12	5	5	2	0	77	10	41
2017	CS-02	41	34	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	CS-03	63	22	8	0	8	0	0	84	8	13
2014	CS	32	34	20	10	5	0	0	66	15	41
2014	CS-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	CS-03	23	62	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	33	22	4	0	4	73	4	27
2020	CS-02	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2019	CS	36	36	5	18	0	5	76	19	22
2018	CS	24	56	12	6	3	0	79	9	34
2018	CS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	CS-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	29	41	17	5	7	0	70	12	41
2017	CS-02	24	51	25	0	0	0	75	0	12
2017	CS-03	39	30	16	8	8	0	69	16	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	19	7	4	7	4	81	12	27
2020	CS-02	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2019	CS	81	5	5	10	0	0	86	10	21
2018	CS	56	28	3	3	9	0	84	13	32
2018	CS-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2018	CS-03	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2017	CS	46	32	5	9	5	2	80	15	41
2017	CS-02	41	25	17	8	0	8	72	9	12
2017	CS-03	53	47	0	0	0	0	100	0	13
2014	CS	39	37	7	7	7	2	78	15	41
2014	CS-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2014	CS-03	62	23	8	0	8	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	33	19	15	11	0	56	26	27
2020	CS-02	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	CS	23	32	27	14	0	5	57	14	22
2018	CS	24	38	21	9	9	0	62	18	34
2018	CS-02	50	10	30	0	10	0	60	10	10
2018	CS-03	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2017	CS	15	46	25	9	5	0	61	14	41
2017	CS-02	0	75	16	8	0	0	75	8	12
2017	CS-03	31	37	23	8	0	0	69	8	13
2014	CS	12	46	27	10	5	0	59	15	41
2014	CS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	CS-03	8	46	38	0	8	0	54	8	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	44	27
2020	CS-02	50	50	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	11	0	0	4	0	11	96	4	27
2020	CS-02	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	44	33	27
2020	CS-02	30	40	30	10
2019	CS	14	36	50	22
2018	CS	44	18	38	34
2018	CS-02	20	30	50	10
2018	CS-03	80	0	20	10
2017	CS	37	32	31	41
2017	CS-02	25	33	42	12
2017	CS-03	39	23	37	13
2014	CS	34	27	39	41
2014	CS-02	10	30	60	10
2014	CS-03	23	38	38	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	0	60	7	0	20	15
2017	CS	0	7	73	20	0	0	15
2014	CS	7	7	79	0	9999	7	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	19	7	0	7	0	85	7	27
2020	CS-02	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2019	CS	55	32	9	0	5	0	86	5	22
2018	CS	44	26	15	12	3	0	71	15	34
2018	CS-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	CS-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2017	CS	42	29	12	12	2	2	72	15	41
2017	CS-02	49	17	17	17	0	0	66	17	12
2017	CS-03	47	37	16	0	0	0	84	0	13
2014	CS	41	37	5	15	0	2	80	15	41
2014	CS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2014	CS-03	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	52	19	7	0	0	0	74	7	27
2020	CS-02	0	90	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	CS	14	45	23	5	9	0	5	62	14	22
2018	CS	12	44	35	9	0	0	0	56	9	34
2018	CS-02	0	30	60	10	0	0	0	30	10	10
2018	CS-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	CS	17	51	12	12	7	0	0	68	20	41
2017	CS-02	16	59	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	CS-03	31	53	8	8	0	0	0	84	8	13
2014	CS	17	54	10	7	7	5	0	74	15	41
2014	CS-02	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2014	CS-03	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	26	37	15	7	0	0	22	41	27
2020	CS-02	30	10	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	CS	9	18	59	9	5	0	0	14	27	22
2018	CS	9	21	32	29	6	0	3	36	30	34
2018	CS-02	10	0	50	20	10	0	10	33	11	10
2018	CS-03	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	CS	17	27	38	10	5	0	2	15	46	41
2017	CS-02	34	8	41	8	8	0	0	17	42	12
2017	CS-03	8	23	45	8	8	0	8	17	34	13
2014	CS	20	24	34	15	5	2	0	20	45	41
2014	CS-02	10	10	20	30	20	10	0	56	22	10
2014	CS-03	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	19	22	30	15	0	0	44	33	27
2020	CS-02	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	CS	18	27	32	18	0	0	5	19	48	22
2018	CS	12	24	32	26	6	0	0	32	35	34
2018	CS-02	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	CS-03	30	20	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	CS	22	27	25	15	10	0	2	25	50	41
2017	CS-02	0	17	33	25	25	0	0	50	17	12
2017	CS-03	14	23	31	16	8	0	8	25	41	13
2014	CS	15	34	15	17	10	10	0	30	54	41
2014	CS-02	10	10	10	20	20	30	0	57	29	10
2014	CS-03	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	35	31	31	0	0	0	31	38	26
2019	CS	14	32	36	9	9	0	0	18	45	22
2018	CS	9	24	39	24	3	0	0	27	33	33
2018	CS-02	20	0	40	30	10	0	0	40	20	10
2018	CS-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	CS	15	25	27	25	3	0	5	29	43	40
2017	CS-02	8	25	17	33	8	0	8	45	37	12
2017	CS-03	8	31	22	31	0	0	8	34	42	13
2014	CS	20	20	34	15	7	5	0	23	41	41
2014	CS-02	10	10	30	10	20	20	0	38	25	10
2014	CS-03	31	15	31	23	0	0	0	23	46	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	30	19	37	7	0	0	44	37	27
2020	CS-02	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	CS	5	10	33	38	10	5	0	50	15	21
2018	CS	12	9	24	39	15	0	0	55	21	33
2018	CS-02	10	10	20	20	40	0	0	60	20	10
2017	CS	14	10	29	34	7	0	5	44	26	41
2017	CS-02	17	0	17	58	0	0	8	63	18	12
2017	CS-03	8	8	22	31	23	0	8	59	17	13
2014	CS	12	15	39	22	5	7	0	29	29	41
2014	CS-02	0	0	30	20	20	30	0	57	0	10
2014	CS-03	15	15	31	38	0	0	0	38	31	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	19	22	7	15	0	0	22	56	27
2020	CS-02	30	30	20	10	10	0	0	20	60	10
2019	CS	32	32	23	9	5	0	0	14	64	22
2018	CS	26	12	29	18	15	0	0	32	38	34
2018	CS-02	30	0	10	20	40	0	0	60	30	10
2018	CS-03	40	10	40	10	0	0	0	10	50	10
2017	CS	32	19	29	12	5	0	2	18	53	41
2017	CS-02	17	25	16	34	8	0	0	42	42	12
2017	CS-03	31	8	45	0	8	0	8	8	42	13
2014	CS	34	20	22	10	10	5	0	21	56	41
2014	CS-02	20	0	10	30	20	20	0	63	25	10
2014	CS-03	46	23	15	0	15	0	0	15	69	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	22	19	26	11	4	0	38	42	27
2020	CS-02	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	CS	23	27	23	23	5	0	0	27	50	22
2018	CS	24	21	18	15	18	0	3	34	47	33
2018	CS-02	40	0	0	20	40	0	0	60	40	10
2018	CS-03	30	20	20	10	10	0	10	22	56	10
2017	CS	29	34	20	7	7	0	2	15	65	41
2017	CS-02	17	25	16	25	17	0	0	42	42	12
2017	CS-03	22	39	23	0	8	0	8	8	66	13
2014	CS	17	22	27	15	15	5	0	31	41	41
2014	CS-02	30	10	0	10	30	20	0	50	50	10
2014	CS-03	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	30	33	22	11	0	0	33	33	27
2020	CS-02	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2019	CS	18	18	41	5	14	5	0	19	38	22
2018	CS	12	26	35	15	12	0	0	26	38	34
2018	CS-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	CS-03	10	40	20	20	10	0	0	30	50	10
2017	CS	12	20	34	15	12	5	2	29	35	41
2017	CS-02	8	8	34	16	33	0	0	49	17	12
2017	CS-03	16	23	30	16	0	8	8	19	46	13
2014	CS	12	24	29	15	12	7	0	29	39	41
2014	CS-02	20	0	20	20	20	20	0	50	25	10
2014	CS-03	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	7	22	44	26	0	70	7	27
2020	CS-02	0	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	CS	5	5	9	41	36	5	81	10	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	48	26	4	7	4	62	12	27
2020	CS-02	0	70	10	10	0	10	78	11	10
2019	CS	9	45	9	23	9	5	57	33	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	31	4	0	4	92	4	26
2019	CS	41	41	0	9	9	82	18	22
2018	CS	48	24	3	21	3	73	24	33
2018	CS-02	50	0	10	30	10	50	40	10
2017	CS	52	31	7	2	7	83	10	41
2017	CS-02	75	17	0	0	8	92	8	12
2017	CS-03	39	37	16	0	8	77	8	13
2014	CS	37	29	12	20	2	66	22	41
2014	CS-02	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	CS-03	31	38	0	31	0	69	31	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	44	0	4	0	96	4	27
2020	CS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	CS	55	36	0	5	5	91	9	22
2018	CS	48	45	0	0	6	94	6	33
2018	CS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2017	CS	44	36	7	12	0	80	12	41
2017	CS-02	66	25	0	8	0	92	8	12
2017	CS-03	39	30	16	16	0	69	16	13
2014	CS	44	29	17	10	0	73	10	41
2014	CS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	CS-03	54	38	8	0	0	92	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	22	4	7	4	4	85	12	27
2020	CS-02	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2019	CS	64	27	0	0	9	0	91	9	22
2018	CS	58	24	9	9	0	0	82	9	33
2018	CS-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	33	19	0	0	0	4	81	0	27
2020	CS-02	0	70	20	0	0	0	10	78	0	10
2019	CS	43	38	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	CS	29	44	18	3	0	6	0	78	3	34
2018	CS-02	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	CS-03	20	70	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	CS	39	48	5	2	2	2	0	90	5	41
2017	CS-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	39	61	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	CS	41	34	22	0	0	2	0	78	0	41
2014	CS-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS-03	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	19	11	4	0	7	4	83	4	27
2020	CS-02	40	30	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	CS	45	27	18	9	0	0	0	73	9	22
2018	CS	21	38	24	6	0	12	0	67	7	34
2018	CS-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	CS-03	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	CS	44	36	12	0	5	2	0	82	5	41
2017	CS-02	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-03	47	37	16	0	0	0	0	84	0	13
2014	CS	34	32	27	0	0	7	0	71	0	41
2014	CS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	CS-03	38	31	15	0	0	15	0	82	0	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	33	0	4	4	93	7	27
2020	CS-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	CS	38	52	5	5	0	90	5	21
2018	CS	38	50	9	3	0	88	3	34
2018	CS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	CS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	CS	48	40	5	5	3	87	8	40
2017	CS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	13
2014	CS	56	20	12	10	2	76	12	41
2014	CS-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	CS-03	54	23	8	15	0	77	15	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	7	11	0	4	7	4	83	4	27
2020	CS-02	70	0	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	22	22	0	0	7	4	75	0	27
2020	CS-02	30	30	20	0	0	10	10	75	0	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	11	11	0	0	0	78	11	27
2020	CS-02	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	15	11	0	0	7	72	12	27
2020	CS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CS	32	36	9	9	5	5	5	75	15	22
2018	CS	32	44	9	3	6	3	3	81	9	34
2018	CS-02	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10
2018	CS-03	30	60	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	CS	27	34	17	12	7	0	2	63	20	41
2017	CS-02	41	17	17	8	8	0	8	63	18	12
2017	CS-03	31	39	14	8	8	0	0	70	16	13
2014	CS	34	27	5	20	7	2	5	66	29	41
2014	CS-02	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2014	CS-03	38	31	0	15	8	0	8	75	25	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	44	7	7	7	0	0	78	15	27
2020	CS-02	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	CS	23	45	23	5	0	5	0	71	5	22
2018	CS	26	21	26	15	6	6	0	50	22	34
2018	CS-02	10	10	40	30	0	10	0	22	33	10
2018	CS-03	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2017	CS	29	34	20	12	5	0	0	63	17	41
2017	CS-02	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2017	CS-03	47	22	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	CS	29	20	15	17	10	7	2	54	30	41
2014	CS-02	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2014	CS-03	46	8	15	23	8	0	0	54	31	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	37	15	7	0	4	77	8	27
2020	CS-02	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2019	CS	29	38	24	10	0	0	67	10	21
2018	CS	21	53	12	9	3	3	76	12	34
2018	CS-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	CS-03	10	60	10	10	0	10	78	11	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	11	33	4	7	7	15	43	14	27
2020	CS-02	0	30	40	0	10	0	20	38	13	10
2019	CS	14	33	29	10	5	5	5	53	16	21
2018	CS	12	18	32	21	3	9	6	34	28	34
2018	CS-02	20	0	50	30	0	0	0	20	30	10
2018	CS-03	10	40	20	10	0	20	0	63	13	10
2017	CS	14	32	24	5	15	10	0	51	22	41
2017	CS-02	16	42	25	8	0	8	0	63	9	12
2017	CS-03	23	16	30	0	8	23	0	51	10	13
2014	CS	15	12	7	27	20	20	0	33	58	41
2014	CS-02	20	20	20	10	0	30	0	57	14	10
2014	CS-03	23	8	0	31	23	15	0	36	64	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	37	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	CS-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	22	11	15	4	0	70	19	27
2020	CS-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2019	CS	68	23	9	0	0	0	91	0	22
2017	CS	38	40	5	13	3	3	79	16	40
2017	CS-02	45	28	9	18	0	0	72	18	11
2017	CS-03	31	53	0	8	0	8	92	8	13
2014	CS	37	20	17	20	7	0	56	27	41
2014	CS-02	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2014	CS-03	46	15	8	15	15	0	62	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	30	0	11	0	0	89	11	27
2020	CS-02	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	CS	45	45	0	9	0	0	91	9	22
2017	CS	51	39	2	7	0	0	90	7	41
2017	CS-02	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	55	45	0	0	0	0	100	0	13
2014	CS	49	24	12	2	5	7	79	8	41
2014	CS-02	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2014	CS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	15	7	4	0	0	89	4	27
2020	CS-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	71	22	2	0	2	2	95	3	41
2017	CS-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	63	30	0	0	8	0	92	8	13
2014	CS	66	20	7	5	0	2	88	5	41
2014	CS-02	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	CS-03	62	15	15	0	0	8	83	0	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	30	15	85	27
2020	CS-02	50	40	10	90	10
2019	CS	55	36	9	91	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	27
2020	CS-02	0	100	10
2018	CS	15	85	34
2018	CS-03	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	19	26	4	4	33	7	44	13	27
2020	CS-02	0	30	20	0	0	40	10	60	0	10
2019	CS	32	27	14	0	0	18	9	81	0	22
2018	CS	9	24	24	6	9	24	6	46	21	34
2018	CS-02	10	0	40	0	20	30	0	14	29	10
2018	CS-03	0	60	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	CS	22	12	12	15	12	20	7	47	37	41
2017	CS-02	33	8	0	8	8	42	0	71	29	12
2017	CS-03	23	16	14	0	16	16	16	57	23	13
2014	CS	17	22	10	2	12	34	2	62	23	41
2014	CS-02	20	20	10	0	10	40	0	67	17	10
2014	CS-03	31	23	15	0	8	23	0	70	10	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	37	19	7	0	7	4	71	8	27
2020	CS-02	10	60	20	0	0	0	10	78	0	10
2019	CS	55	23	5	5	0	14	0	89	5	22
2018	CS	18	41	24	3	6	6	3	65	10	34
2018	CS-02	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	CS-03	10	60	10	10	0	10	0	78	11	10
2017	CS	34	27	14	9	10	5	0	65	20	41
2017	CS-02	41	42	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	CS-03	39	31	14	0	8	8	0	76	8	13
2014	CS	27	27	24	2	2	17	0	65	6	41
2014	CS-02	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2014	CS-03	23	31	31	0	0	15	0	64	0	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	19	22	0	0	41	4	60	0	27
2020	CS-02	10	30	10	0	0	40	10	80	0	10
2019	CS	27	23	18	5	0	23	5	69	6	22
2018	CS	6	24	29	6	3	26	6	43	13	34
2018	CS-02	10	0	50	0	10	30	0	14	14	10
2018	CS-03	0	60	20	0	0	10	10	75	0	10
2017	CS	22	10	17	5	5	36	5	55	17	41
2017	CS-02	25	17	0	0	8	50	0	83	17	12
2017	CS-03	23	16	6	0	0	39	16	86	0	13
2014	CS	12	15	17	2	0	44	10	58	5	41
2014	CS-02	20	10	10	0	0	40	20	75	0	10
2014	CS-03	15	23	15	0	0	38	8	71	0	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	33	19	4	0	11	4	74	4	27
2020	CS-02	20	50	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	CS	45	18	14	9	0	14	0	74	11	22
2018	CS	15	32	32	3	3	12	3	55	7	34
2018	CS-02	20	10	50	0	10	10	0	33	11	10
2018	CS-03	10	60	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	CS	39	24	14	5	5	12	0	72	11	41
2017	CS-02	49	25	0	0	8	17	0	90	10	12
2017	CS-03	47	31	6	0	0	16	0	93	0	13
2014	CS	27	34	17	2	0	15	5	76	3	41
2014	CS-02	40	10	10	0	0	20	20	83	0	10
2014	CS-03	23	31	23	0	0	23	0	70	0	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	93	27
2020	CS-02	0	100	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	93	27
2020	CS-02	0	100	10
2019	CS	5	95	22
2017	CS	12	88	41
2014	CS	12	88	41

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	7	11	0	0	4	4	88	0	27
2020	CS-02	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	44	15	4	4	7	0	76	8	27
2020	CS-02	0	60	30	0	0	10	0	67	0	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	37	7	4	0	0	0	89	4	27
2020	CS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	CS-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	30	22	4	0	4	4	72	4	27
2020	CS-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	44	4	4	4	0	4	88	8	27
2020	CS-02	40	40	0	0	10	0	10	89	11	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	15	8	0	0	0	4	92	0	26

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	44	0	7	0	4	0	92	8	27
2020	CS-02	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	30	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	CS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	37	4	7	0	0	4	88	8	27
2020	CS-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	92	8	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	33	11	15	0	4	73	15	27
2020	CS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	CS	32	45	14	9	0	0	77	9	22
2018	CS	33	24	24	12	3	3	59	16	33
2018	CS-02	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2017	CS	29	34	5	15	7	10	70	25	41
2017	CS-02	33	34	8	17	0	8	72	18	12
2017	CS-03	31	37	8	8	0	16	81	9	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	11	15	4	11	4	0	69	15	27
2020	CS-02	40	0	30	10	20	0	0	40	30	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	15	19	0	4	0	0	78	4	27
2020	CS-02	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	26	15	7	11	4	65	19	27
2020	CS-02	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2019	CS	27	32	27	5	9	0	59	14	22
2018	CS	12	44	26	6	9	3	58	15	34
2018	CS-02	20	20	30	10	10	10	44	22	10
2018	CS-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2017	CS	17	36	7	22	15	2	54	38	41
2017	CS-02	33	34	0	25	0	8	72	28	12
2017	CS-03	23	45	0	23	8	0	69	31	13

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	26	19	11	15	0	4	54	27	27
2020	CS-02	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	37	4	4	11	0	81	15	27
2020	CS-02	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2019	CS	23	23	32	9	9	5	48	19	22
2018	CS	21	18	12	18	32	0	38	50	34
2018	CS-02	40	0	10	10	40	0	40	50	10
2018	CS-03	10	20	10	10	50	0	30	60	10
2017	CS	12	27	10	23	28	0	39	50	40
2017	CS-02	16	17	8	42	17	0	33	58	12
2017	CS-03	14	39	0	8	39	0	53	47	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	19	15	33	22	0	30	56	27
2020	CS-02	0	10	30	40	20	0	10	60	10
2019	CS	9	23	27	27	9	5	33	38	22
2018	CS	21	24	35	6	15	0	44	21	34
2018	CS-02	50	20	0	20	10	0	70	30	10
2018	CS-03	10	30	40	0	20	0	40	20	10
2017	CS	5	39	19	27	10	0	44	37	41
2017	CS-02	8	49	17	8	17	0	58	25	12
2017	CS-03	8	39	22	31	0	0	47	31	13

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	26	30	19	7	0	44	26	27
2020	CS-02	0	30	60	0	10	0	30	10	10
2019	CS	32	32	18	9	5	5	67	14	22
2018	CS	26	26	21	18	9	0	53	26	34
2018	CS-02	50	10	0	40	0	0	60	40	10
2018	CS-03	30	10	30	10	20	0	40	30	10
2017	CS	19	27	27	19	7	0	47	27	41
2017	CS-02	41	25	0	17	17	0	66	34	12
2017	CS-03	23	31	30	8	8	0	55	16	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	22	22	15	33	0	30	48	27
2020	CS-02	0	20	30	10	40	0	20	50	10
2019	CS	5	14	23	18	41	0	18	59	22
2018	CS	18	18	18	12	30	3	38	44	33
2018	CS-02	40	10	10	0	40	0	50	40	10
2017	CS	2	20	32	16	30	0	22	46	41
2017	CS-02	0	50	33	0	17	0	50	17	12
2017	CS-03	8	8	23	30	31	0	16	61	13

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	22	19	19	4	4	58	23	27
2020	CS-02	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	CS	45	23	27	0	0	5	71	0	22
2018	CS	42	24	18	0	12	3	69	13	33
2018	CS-02	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS-03	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2017	CS	42	32	14	9	2	0	74	12	41
2017	CS-02	58	34	0	8	0	0	92	8	12
2017	CS-03	31	31	30	8	0	0	63	8	13

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	33	11	22	7	59	30	27
2020	CS-02	0	50	20	20	10	50	30	10
2019	CS	36	27	23	5	9	64	14	22
2018	CS	32	29	9	15	15	62	29	34
2018	CS-02	40	30	0	10	20	70	30	10
2018	CS-03	20	20	10	30	20	40	50	10
2017	CS	27	37	12	21	2	64	24	41
2017	CS-02	49	34	17	0	0	83	0	12
2017	CS-03	16	31	23	22	8	47	30	13

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	26	15	4	11	0	15	65	17	27
2020	CS-02	20	30	30	0	0	0	20	63	0	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	37	11	15	0	0	4	73	15	27
2020	CS-02	10	50	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	CS	48	24	10	5	14	0	0	71	19	21
2018	CS	24	41	12	15	9	0	0	65	24	34
2018	CS-02	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2018	CS-03	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	CS	29	22	19	17	10	2	0	52	28	41
2017	CS-02	41	8	34	8	8	0	0	49	17	12
2017	CS-03	31	31	14	23	0	0	0	63	23	13

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	26	19	15	7	59	22	27
2020	CS-02	10	30	50	0	10	40	10	10
2019	CS	29	38	24	10	0	67	10	21
2018	CS	29	29	18	9	15	59	24	34
2018	CS-02	50	20	10	0	20	70	20	10
2018	CS-03	10	50	10	20	10	60	30	10
2017	CS	22	22	27	7	22	44	30	41
2017	CS-02	33	17	34	0	17	49	17	12
2017	CS-03	23	31	22	0	23	55	23	13

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	33	26	4	11	59	15	27
2020	CS-02	0	40	50	0	10	40	10	10
2019	CS	24	43	19	5	10	67	14	21
2018	CS	24	36	18	15	6	61	21	33
2018	CS-03	10	30	20	30	10	40	40	10
2017	CS	27	17	27	12	17	44	30	41
2017	CS-02	41	8	25	8	17	49	25	12
2017	CS-03	31	16	22	16	16	47	31	13

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	19	26	0	7	4	65	8	27
2020	CS-02	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	CS	48	14	29	5	5	0	62	10	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	22	7	7	19	0	4	65	27	27
2020	CS-02	20	10	10	20	40	0	0	30	60	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	31	19	4	15	4	60	20	26
2020	CS-02	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2019	CS	52	24	10	10	0	5	80	10	21
2018	CS	36	36	15	9	3	0	73	12	33
2018	CS-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2017	CS	30	25	27	10	8	0	55	18	40
2017	CS-02	45	9	9	18	18	0	54	37	11
2017	CS-03	23	31	30	8	8	0	55	16	13

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	7	19	0	7	0	74	7	27
2020	CS-02	50	10	30	0	10	0	60	10	10
2019	CS	60	20	5	10	0	5	84	11	20
2018	CS	68	21	3	6	3	0	88	9	34
2018	CS-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2018	CS-03	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2017	CS	53	15	15	12	0	5	71	13	41
2017	CS-02	66	8	17	0	0	8	82	0	12
2017	CS-03	45	31	0	16	0	8	83	17	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	19	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	CS-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	11	7	0	4	4	88	4	27
2020	CS-02	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	CS	71	19	0	0	0	10	100	0	21
2018	CS	74	15	0	6	0	6	94	6	34
2018	CS-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-03	70	10	0	20	0	0	80	20	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	85	4	7	0	0	4	92	0	27
2020	CS-02	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2019	CS	76	10	10	0	0	5	90	0	21
2018	CS	76	12	6	0	3	3	91	3	34
2018	CS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	68	10	5	12	2	2	80	15	41
2017	CS-02	75	0	8	8	0	8	82	9	12
2017	CS-03	84	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	15	11	0	4	4	85	4	27
2020	CS-02	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	CS	52	33	10	0	0	5	90	0	21
2018	CS	65	18	15	3	0	0	82	3	34
2018	CS-02	80	0	20	0	0	0	80	0	10
2018	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	53	37	2	5	0	2	92	5	41
2017	CS-02	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2017	CS-03	45	47	0	8	0	0	92	8	13

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	7	0	7	7	0	85	15	27
2020	CS-02	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2019	CS	57	19	10	5	5	5	80	10	21
2018	CS	53	26	12	3	6	0	79	9	34
2018	CS-02	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	CS	54	23	15	3	3	3	79	5	40
2017	CS-02	58	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	CS-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	4	11	26	85	27
2020	CS-02	50	0	10	40	83	10
2019	CS	48	24	10	19	88	21
2018	CS	62	21	3	15	97	34
2018	CS-02	80	0	0	20	100	10
2018	CS-03	50	30	10	10	89	10
2017	CS	55	20	5	20	94	40
2017	CS-02	92	0	0	8	100	12
2017	CS-03	58	25	0	17	100	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	7	7	4	4	4	85	8	27
2020	CS-02	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2019	CS	62	14	10	0	0	14	89	0	21
2018	CS	61	21	12	0	6	0	82	6	33
2018	CS-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	CS-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2017	CS	73	10	5	0	0	12	95	0	41
2017	CS-02	92	0	0	0	0	8	100	0	12
2017	CS-03	84	8	0	0	0	8	100	0	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	15	7	4	7	81	11	27
2020	CS-02	40	20	20	10	10	60	20	10
2019	CS	71	14	14	0	0	86	0	21
2018	CS	65	21	9	3	3	85	6	34
2018	CS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	88	5	0	5	2	93	7	41
2017	CS-02	100	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	100	0	0	0	0	100	0	13

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	11	30	7	0	0	63	7	27
2020	CS-02	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	CS	62	14	14	5	0	5	80	5	21
2018	CS	48	27	18	3	3	0	76	6	33
2018	CS-02	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	CS	71	17	7	5	0	0	88	5	41
2017	CS-02	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-03	77	16	0	8	0	0	92	8	13

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	33	30	7	0	0	0	63	7	27
2020	CS-02	10	30	50	10	0	0	0	40	10	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	22	41	15	7	37	22	27
2020	CS-02	0	30	50	10	10	30	20	10
2019	CS	5	55	32	5	5	59	9	22
2018	CS	15	35	35	3	12	50	15	34
2018	CS-02	30	20	40	0	10	50	10	10
2018	CS-03	0	30	40	10	20	30	30	10
2017	CS	5	29	47	7	12	34	19	41
2017	CS-02	16	17	59	0	8	33	8	12
2017	CS-03	0	30	63	8	0	30	8	13

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	30	26	15	15	30	44	27
2020	CS-02	0	50	30	10	10	20	50	10
2019	CS	10	5	48	29	10	38	14	21
2018	CS	12	9	32	38	9	47	21	34
2018	CS-02	20	20	30	20	10	30	40	10
2018	CS-03	10	10	20	60	0	60	20	10
2017	CS	9	20	49	12	10	22	29	41
2017	CS-02	0	17	42	16	25	41	17	12
2017	CS-03	0	16	61	16	8	23	16	13

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	56	15	0	65	35	27
2020	CS-02	30	50	20	0	63	38	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	15	11	11	11	0	7	64	24	27
2020	CS-02	30	20	10	20	10	0	10	56	33	10
2019	CS	38	24	19	5	10	0	5	65	15	21
2018	CS	29	24	12	6	26	3	0	55	33	34
2018	CS-02	10	30	20	10	20	10	0	44	33	10
2018	CS-03	40	20	0	0	40	0	0	60	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Sécurité publique Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.