Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 120. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 48 29 9 10 3 0 0 77 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 7 2 0 0 80 10 322
2019 Membre d'une minorité visible 46 30 16 6 2 0 0 76 8 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 42 43 7 6 2 0 0 85 9 299
2018 Membre d'une minorité visible 32 58 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 10 6 3 0 0 81 9 219
2017 Membre d'une minorité visible 56 23 13 4 4 0 0 79 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 11 4 1 0 0 84 5 200
2014 Membre d'une minorité visible 37 40 19 4 0 0 0 77 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 14 10 3 1 0 73 13 186

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 54 27 10 3 6 0 0 80 9 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 9 9 3 0 0 79 12 321
2019 Membre d'une minorité visible 56 24 6 10 4 0 0 80 14 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 9 7 4 0 0 79 11 297
2018 Membre d'une minorité visible 60 25 0 8 7 0 0 85 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 8 3 0 0 79 11 223
2017 Membre d'une minorité visible 57 24 11 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 12 4 3 0 0 81 8 197

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 58 23 13 4 2 0 0 81 6 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 50 35 9 4 1 0 0 86 5 320
2019 Membre d'une minorité visible 59 26 10 6 0 0 0 84 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 11 4 2 0 0 82 6 296
2018 Membre d'une minorité visible 51 42 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 10 2 3 0 0 85 5 221
2017 Membre d'une minorité visible 79 8 5 4 4 0 0 87 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 36 9 2 1 0 0 88 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 28 13 0 0 0 0 87 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 9 4 1 0 0 86 5 186

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 56 23 9 9 2 2 0 80 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 10 5 2 0 0 84 6 322
2019 Membre d'une minorité visible 59 32 8 0 2 0 0 90 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 41 8 4 2 0 0 86 6 299
2018 Membre d'une minorité visible 58 28 7 7 0 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 45 8 4 3 0 0 85 7 222
2017 Membre d'une minorité visible 73 15 0 8 4 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 44 8 2 2 0 0 87 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 27 0 0 0 0 73 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 15 9 1 0 0 75 10 186

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 66 17 14 0 3 0 0 83 3 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 51 30 10 8 1 0 0 81 9 320
2019 Membre d'une minorité visible 54 32 10 2 0 2 0 88 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 31 9 6 2 1 0 83 8 297
2018 Membre d'une minorité visible 63 15 7 4 11 0 0 79 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 10 6 2 0 0 83 8 222
2017 Membre d'une minorité visible 72 16 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 8 2 2 0 0 88 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 46 13 0 0 5 0 86 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 15 8 2 1 0 74 10 186

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 64 18 12 5 1 0 0 82 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 8 8 2 0 0 82 10 318
2019 Membre d'une minorité visible 58 29 10 2 0 0 0 88 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 10 5 2 0 0 83 7 299
2018 Membre d'une minorité visible 63 14 12 7 4 0 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 10 5 2 0 0 83 7 221
2017 Membre d'une minorité visible 72 16 0 8 4 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 10 1 2 0 0 88 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 27 51 18 4 0 0 0 78 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 15 6 2 0 0 76 9 186

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 39 18 20 14 5 5 0 60 19 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 44 24 15 10 4 4 0 70 14 321
2019 Membre d'une minorité visible 51 14 19 12 0 4 0 68 13 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 23 17 9 4 5 0 69 13 299
2018 Membre d'une minorité visible 60 11 7 8 11 4 0 73 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 21 13 9 6 2 0 72 15 223
2017 Membre d'une minorité visible 53 15 15 4 8 5 0 71 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 26 18 9 2 4 1 69 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 41 27 14 0 5 5 55 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 20 15 17 6 4 0 60 24 186
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 63 12 12 3 3 1 5 81 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 59 26 7 5 1 1 1 87 6 320
2019 Membre d'une minorité visible 56 20 10 6 4 2 2 79 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 9 4 1 1 3 85 6 299

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 68 15 11 3 3 0 0 83 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 10 5 2 0 1 82 8 319
2019 Membre d'une minorité visible 63 10 16 8 2 0 2 74 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 52 29 8 8 2 1 0 82 10 296
2018 Membre d'une minorité visible 53 22 11 11 0 4 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 33 10 7 4 0 0 79 11 222
2017 Membre d'une minorité visible 59 27 0 4 4 0 6 91 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 34 8 5 3 2 0 85 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 50 42 0 9 0 0 0 91 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 27 13 9 4 0 0 75 12 186

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 74 12 6 5 3 0 0 86 8 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 64 20 7 5 3 0 0 85 8 322
2019 Membre d'une minorité visible 62 24 8 2 4 0 0 86 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 57 27 7 6 2 1 0 85 8 298
2018 Membre d'une minorité visible 60 29 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 27 8 7 4 0 0 80 11 224
2017 Membre d'une minorité visible 57 28 8 0 8 0 0 84 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 26 9 4 2 1 0 84 7 200
2014 Membre d'une minorité visible 45 23 13 4 9 5 0 72 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 26 11 6 6 0 0 77 12 186

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 59 8 17 8 3 6 0 71 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 8 6 2 7 0 83 9 322
2019 Membre d'une minorité visible 53 31 12 0 2 2 0 85 2 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 12 4 2 6 0 81 6 297
2018 Membre d'une minorité visible 67 11 8 7 4 4 0 80 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 32 10 5 3 3 0 82 8 222
2017 Membre d'une minorité visible 59 22 11 0 4 4 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 6 7 0 5 0 87 7 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 0 13 4 14 0 79 21 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 14 9 3 3 0 74 12 186

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 53 21 11 9 3 3 0 76 12 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 41 32 14 10 2 2 0 74 12 322
2019 Membre d'une minorité visible 50 34 14 0 2 0 0 84 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 13 7 2 3 0 77 9 296
2018 Membre d'une minorité visible 53 26 4 11 4 4 0 82 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 10 8 3 0 0 79 11 221
2017 Membre d'une minorité visible 58 23 11 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 41 11 4 1 2 0 84 5 199
2014 Membre d'une minorité visible 34 32 20 4 4 5 0 70 9 21
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 16 12 2 2 0 70 14 185

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 45 23 18 7 2 5 0 72 9 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 30 35 16 12 3 4 0 67 16 320
2019 Membre d'une minorité visible 42 34 14 6 2 2 0 77 8 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 13 13 3 5 0 68 18 295
2018 Membre d'une minorité visible 46 14 19 11 4 7 0 64 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 42 18 8 4 2 0 70 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 50 24 15 4 4 3 0 77 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 14 11 2 3 0 73 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 41 18 18 0 5 0 62 19 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 37 22 12 5 4 0 59 18 186

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 42 29 12 13 2 2 0 72 15 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 16 18 4 2 0 62 22 322
2019 Membre d'une minorité visible 38 32 14 12 4 0 0 70 16 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 18 42 15 18 5 3 0 61 24 295
2018 Membre d'une minorité visible 39 35 15 7 4 0 0 74 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 20 41 16 15 7 1 0 61 22 222
2017 Membre d'une minorité visible 50 35 7 0 4 3 0 88 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 41 14 14 5 1 0 66 19 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 37 22 18 0 5 0 58 19 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 32 16 23 10 2 0 51 33 186
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 59 22 11 3 5 0 0 81 8 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 8 9 2 0 0 80 11 322
2019 Membre d'une minorité visible 50 34 10 4 2 0 0 84 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 7 3 1 0 81 10 298
2018 Membre d'une minorité visible 49 39 0 5 7 0 0 88 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 43 13 10 3 0 0 75 13 224
2017 Membre d'une minorité visible 53 31 11 0 4 0 0 85 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 5 4 0 0 81 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 29 54 9 5 4 0 0 82 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 44 12 13 5 1 0 70 18 186

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 52 27 12 8 0 0 0 80 8 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 36 45 10 8 2 0 0 80 9 321
2019 Membre d'une minorité visible 42 34 12 10 2 0 0 76 12 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 9 4 0 0 76 13 292
2018 Membre d'une minorité visible 53 21 15 7 4 0 0 74 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 46 12 11 4 0 0 74 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 62 27 3 4 4 0 0 89 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 46 12 8 3 0 0 77 11 200

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 62 26 7 2 3 0 0 88 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 53 30 7 7 3 0 1 83 10 320
2019 Membre d'une minorité visible 54 26 12 4 4 0 0 80 8 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 11 8 3 1 1 78 10 299
2018 Membre d'une minorité visible 60 14 11 8 7 0 0 74 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 10 6 3 0 1 81 9 224
2017 Membre d'une minorité visible 41 45 0 4 4 0 6 91 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 11 3 2 2 1 83 5 200
2014 Membre d'une minorité visible 41 41 9 0 4 5 0 86 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 10 11 5 0 1 74 16 186

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 32 13 10 3 0 0 73 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 12 11 2 0 1 75 13 314
2019 Membre d'une minorité visible 37 41 8 12 2 0 0 78 14 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 13 13 4 1 0 70 17 298
2018 Membre d'une minorité visible 42 35 7 12 4 0 0 78 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 46 15 11 3 0 0 71 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 47 37 8 8 0 0 0 84 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 47 13 10 2 0 0 75 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 27 42 13 18 0 0 0 68 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 8 16 4 0 2 72 20 186

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 63 14 12 1 3 6 0 82 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 60 20 9 5 2 2 1 82 8 320

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 43 13 18 15 5 5 0 59 21 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 18 11 5 3 0 65 16 322
2019 Membre d'une minorité visible 36 32 8 18 6 0 0 68 24 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 15 11 4 5 0 69 15 299
2018 Membre d'une minorité visible 35 32 14 8 11 0 0 67 19 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 40 17 11 5 2 0 67 16 222
2017 Membre d'une minorité visible 53 23 8 4 12 0 0 76 16 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 39 15 11 4 2 0 69 16 199
2014 Membre d'une minorité visible 22 37 23 9 9 0 0 59 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 38 16 15 7 2 1 62 22 186

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 19 23 21 15 12 8 2 47 30 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 25 25 16 18 11 3 2 52 31 322
2019 Membre d'une minorité visible 32 26 22 14 6 0 0 58 20 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 28 27 13 14 12 4 1 59 28 299
2018 Membre d'une minorité visible 32 32 7 15 11 0 4 66 27 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 31 16 14 11 2 1 59 25 222
2017 Membre d'une minorité visible 35 17 16 19 8 5 0 55 28 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 32 10 21 13 3 1 55 35 200
2014 Membre d'une minorité visible 19 27 9 18 18 9 0 51 39 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 23 14 24 25 2 1 36 50 186

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 38 31 19 6 4 0 2 70 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 41 25 16 9 5 1 3 68 15 322
2019 Membre d'une minorité visible 51 26 10 6 4 0 2 79 11 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 20 17 7 4 0 4 71 11 299

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 50 24 13 9 1 0 2 75 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 47 27 14 6 3 1 3 76 9 322
2019 Membre d'une minorité visible 43 31 18 0 8 0 0 73 8 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 24 10 4 2 1 4 83 6 298

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 63 14 6 3 3 7 3 86 7 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 82 5 2 2 1 5 3 94 3 322
2019 Membre d'une minorité visible 68 16 0 4 4 8 0 91 9 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 82 6 2 2 1 3 4 95 2 297

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 72 11 9 0 0 3 5 90 0 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 78 8 4 1 1 1 7 93 2 320
2019 Membre d'une minorité visible 84 4 2 2 0 0 8 96 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 80 6 1 2 1 1 8 95 4 296

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 44 29 14 11 3 0 0 72 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 43 35 9 10 3 0 0 78 12 321
2019 Membre d'une minorité visible 40 36 12 8 4 0 0 76 12 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 9 9 4 0 0 77 13 297
2018 Membre d'une minorité visible 46 25 7 15 7 0 0 71 22 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 43 13 9 3 0 0 75 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 53 39 0 4 4 0 0 92 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 11 9 1 0 0 79 10 200
2014 Membre d'une minorité visible 18 40 28 13 0 0 0 58 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 48 10 10 5 0 0 75 15 186

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 57 21 9 6 6 0 0 78 12 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 14 6 3 0 0 76 10 322
2019 Membre d'une minorité visible 46 28 16 8 2 0 0 74 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 12 5 3 0 0 79 9 297
2018 Membre d'une minorité visible 61 25 0 7 7 0 0 86 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 12 8 2 0 0 78 9 222
2017 Membre d'une minorité visible 46 31 15 4 4 0 0 77 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 15 5 2 0 0 77 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 28 27 19 18 4 0 5 57 23 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 11 14 6 1 1 69 20 185

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 54 21 16 3 5 0 0 76 8 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 37 42 9 8 2 0 0 80 10 322
2019 Membre d'une minorité visible 52 29 11 8 0 0 0 81 8 48
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 6 11 2 1 0 80 13 297
2018 Membre d'une minorité visible 53 25 12 11 0 0 0 78 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 10 10 4 1 0 76 14 223
2017 Membre d'une minorité visible 62 26 0 12 0 0 0 88 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 8 8 1 0 0 82 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 32 23 9 0 0 0 68 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 38 14 10 3 0 0 73 13 186

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 36 11 6 5 2 0 78 11 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 27 48 15 6 2 2 0 77 8 321
2019 Membre d'une minorité visible 38 41 16 0 2 2 0 81 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 31 43 13 8 1 4 0 78 9 299
2018 Membre d'une minorité visible 49 25 12 11 4 0 0 74 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 15 5 3 3 0 76 9 222
2017 Membre d'une minorité visible 43 34 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 43 18 7 1 3 0 73 8 199

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 56 23 17 3 0 2 0 80 3 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 11 10 3 0 0 76 13 319
2019 Membre d'une minorité visible 54 24 12 4 6 0 0 78 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 8 7 2 0 0 82 10 299
2018 Membre d'une minorité visible 49 39 0 0 12 0 0 88 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 31 8 5 3 0 0 83 9 223
2017 Membre d'une minorité visible 57 27 4 8 4 0 0 84 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 9 8 2 0 0 81 10 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 27 28 9 0 0 0 63 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 9 8 5 0 0 78 13 185

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 30 33 19 13 3 1 0 65 16 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 22 34 25 15 5 0 0 55 20 319
2019 Membre d'une minorité visible 37 38 14 10 2 0 0 74 12 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 24 38 22 10 5 0 0 62 15 297
2018 Membre d'une minorité visible 46 28 7 12 7 0 0 74 19 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 22 8 6 0 0 64 14 223
2017 Membre d'une minorité visible 44 40 12 0 4 0 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 40 23 6 2 0 0 68 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 36 37 14 13 0 0 0 73 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 41 18 7 5 0 1 69 12 186

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 55 45 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 54 46 322

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 69 15 8 0 0 2 6 92 0 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 69 16 4 3 0 2 6 92 4 322

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Pas certain(e)
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 32 25 42 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 37 321
2019 Membre d'une minorité visible 25 26 49 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 36 299
2018 Membre d'une minorité visible 44 28 28 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 31 44 224
2017 Membre d'une minorité visible 31 22 47 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 38 199
2014 Membre d'une minorité visible 26 27 46 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 23 41 185

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)
Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)
Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)
Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)
Autre
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 0 28 39 0 19 13 21
2020 Pas un membre d'une minorité visible 7 29 43 6 9 7 102
2019 Membre d'une minorité visible 0 47 23 15 0 15 13
2019 Pas un membre d'une minorité visible 9 29 31 6 12 13 102
2018 Membre d'une minorité visible 0 16 43 0 40 0 12
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 18 44 11 9 7 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 25 40 4 3 6 52
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 19 52 16 9999 9 67
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 55 29 9 5 2 0 0 84 7 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 54 37 6 3 1 0 0 90 3 320
2019 Membre d'une minorité visible 58 28 10 4 0 0 0 86 4 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 60 30 6 2 1 0 0 90 4 298
2018 Membre d'une minorité visible 71 18 4 7 0 0 0 89 7 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 36 3 5 2 0 0 90 7 223
2017 Membre d'une minorité visible 61 28 3 8 0 0 0 89 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 40 7 3 1 0 0 90 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 51 44 5 0 0 0 0 95 0 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 8 5 2 0 0 85 7 186

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 49 33 7 8 2 2 0 83 10 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 32 45 12 9 3 0 0 76 12 321
2019 Membre d'une minorité visible 46 38 14 0 2 0 0 84 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 47 9 6 1 1 0 84 7 299
2018 Membre d'une minorité visible 49 29 14 4 4 0 0 79 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 47 10 5 4 0 0 82 9 224
2017 Membre d'une minorité visible 53 35 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 46 10 9 1 1 0 81 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 33 44 9 9 4 0 0 78 13 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 40 16 12 4 2 0 67 17 186

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 3 23 38 26 8 2 1 34 27 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 7 25 36 23 8 1 0 31 32 322
2019 Membre d'une minorité visible 8 22 40 12 14 2 2 27 31 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 35 22 8 1 1 30 34 299
2018 Membre d'une minorité visible 11 26 42 14 7 0 0 21 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 44 20 7 0 0 26 29 222
2017 Membre d'une minorité visible 4 15 31 22 15 0 13 43 21 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 23 42 23 6 1 2 30 27 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 4 60 13 4 0 9 19 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 42 26 5 2 1 32 25 185

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 6 10 27 28 20 5 3 52 18 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 3 12 26 36 20 1 1 57 16 320
2019 Membre d'une minorité visible 2 16 34 26 18 0 4 46 19 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 7 15 28 30 17 3 0 48 23 298
2018 Membre d'une minorité visible 4 11 22 35 25 0 4 62 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 15 32 34 13 1 1 48 19 224
2017 Membre d'une minorité visible 0 8 16 38 25 0 13 73 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 19 32 25 14 3 3 42 24 200
2014 Membre d'une minorité visible 13 19 28 22 9 5 4 34 35 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 11 35 33 14 2 1 48 16 186

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 12 15 25 32 10 3 3 45 29 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 17 25 31 16 10 0 0 26 43 319
2019 Membre d'une minorité visible 12 22 35 18 8 2 4 27 36 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 33 13 9 2 0 23 43 298
2018 Membre d'une minorité visible 11 25 21 14 26 0 4 42 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 32 23 11 0 1 34 33 222
2017 Membre d'une minorité visible 11 16 38 22 0 4 9 26 31 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 29 32 17 11 0 2 29 39 199
2014 Membre d'une minorité visible 22 29 32 4 0 0 13 5 59 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 33 21 5 1 1 26 40 185

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 13 10 29 33 10 0 3 45 25 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 17 26 33 15 8 1 0 23 43 318
2019 Membre d'une minorité visible 8 28 23 28 12 0 0 41 36 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 14 25 34 20 6 1 0 26 39 297
2018 Membre d'une minorité visible 14 22 32 21 11 0 0 32 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 28 38 19 6 0 0 25 36 221
2017 Membre d'une minorité visible 0 8 54 22 10 0 6 34 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 24 41 20 7 0 1 28 31 199
2014 Membre d'une minorité visible 9 23 27 22 9 0 9 35 35 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 22 38 22 7 1 1 30 31 185

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 21 16 19 22 16 5 1 40 40 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 15 24 29 16 13 1 2 30 40 321
2019 Membre d'une minorité visible 8 18 22 26 22 2 2 50 27 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 14 21 24 18 18 3 2 38 37 297
2018 Membre d'une minorité visible 4 19 32 18 28 0 0 46 22 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 24 33 20 10 1 1 31 35 223
2017 Membre d'une minorité visible 8 8 35 27 14 0 9 45 17 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 21 31 19 12 2 4 34 33 199
2014 Membre d'une minorité visible 13 13 33 18 9 5 9 31 31 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 30 26 10 2 3 38 30 185

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 9 11 22 35 15 5 3 55 22 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 5 12 27 35 17 2 2 54 18 321
2019 Membre d'une minorité visible 8 14 34 18 16 8 2 38 25 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 13 16 25 24 17 3 2 44 30 298
2018 Membre d'une minorité visible 11 7 18 34 22 7 0 61 20 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 15 35 29 13 1 2 43 21 221
2017 Membre d'une minorité visible 4 12 16 42 15 0 12 64 18 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 35 19 8 1 4 29 34 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 14 23 26 4 4 18 39 30 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 19 27 29 14 2 1 44 28 185

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 8 15 24 25 21 7 1 49 24 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 10 18 39 20 11 2 0 31 28 318
2019 Membre d'une minorité visible 8 22 36 20 8 2 4 30 31 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 13 20 37 17 10 3 1 28 34 299
2018 Membre d'une minorité visible 7 7 40 21 21 4 0 44 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 40 25 9 2 0 34 25 222
2017 Membre d'une minorité visible 3 4 35 23 14 4 16 46 10 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 19 36 20 13 2 3 35 27 198
2014 Membre d'une minorité visible 9 22 32 14 4 5 13 23 39 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 41 21 8 1 1 29 29 185

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 2 9 32 32 23 0 3 56 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 3 17 40 30 10 0 0 41 20 320
2019 Membre d'une minorité visible 0 12 34 30 20 0 4 52 13 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 36 30 15 1 0 46 18 299

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 40 28 10 12 5 5 0 71 18 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 24 46 16 11 2 1 0 71 13 318
2019 Membre d'une minorité visible 34 41 12 8 4 0 0 76 12 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 20 42 17 13 6 2 0 64 19 298

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 60 22 3 9 6 0 0 82 15 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 4 8 3 0 0 85 11 322
2019 Membre d'une minorité visible 53 25 8 6 4 4 0 81 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 5 7 3 0 0 85 10 298
2018 Membre d'une minorité visible 75 14 0 4 7 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 11 8 4 0 0 77 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 73 16 4 3 4 0 0 89 7 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 6 6 2 0 0 86 8 200
2014 Membre d'une minorité visible 56 35 5 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 30 7 9 3 1 0 82 11 186

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 66 22 5 5 3 0 0 88 8 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 64 26 4 5 0 0 0 90 6 321
2019 Membre d'une minorité visible 63 27 8 0 2 0 0 90 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 65 27 3 3 1 0 0 92 4 297
2018 Membre d'une minorité visible 79 7 4 0 11 0 0 86 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 28 9 4 1 0 0 86 5 222
2017 Membre d'une minorité visible 70 23 3 0 4 0 0 93 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 33 5 0 1 0 0 94 2 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 32 0 0 9 0 0 91 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 34 4 7 1 0 0 88 8 184

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 59 24 11 5 1 0 0 83 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 57 32 5 6 1 0 0 89 6 318
2019 Membre d'une minorité visible 61 27 10 0 2 0 0 88 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 60 28 7 4 0 1 0 89 4 297
2018 Membre d'une minorité visible 61 25 7 4 4 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 52 34 7 5 1 0 0 87 6 222

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 50 27 9 7 3 3 0 80 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 44 41 8 5 1 1 0 86 6 322
2019 Membre d'une minorité visible 52 34 8 4 2 0 0 86 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 7 6 2 3 0 84 9 297
2018 Membre d'une minorité visible 63 22 7 0 7 0 0 86 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 38 7 3 0 3 0 89 4 222
2017 Membre d'une minorité visible 60 20 12 4 4 0 0 81 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 5 4 1 3 0 90 6 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 14 9 4 5 0 71 14 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 41 4 4 2 1 0 90 6 185

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 50 26 6 10 5 3 0 78 16 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 10 4 1 2 0 84 6 321
2019 Membre d'une minorité visible 46 36 14 2 2 0 0 82 4 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 10 2 1 3 0 87 3 297
2018 Membre d'une minorité visible 56 19 18 4 4 0 0 75 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 45 36 11 3 1 4 0 85 4 223
2017 Membre d'une minorité visible 68 20 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 9 4 0 7 0 86 4 200
2014 Membre d'une minorité visible 37 35 14 5 4 5 0 76 10 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 10 1 2 6 0 87 3 186

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 70 16 6 6 2 0 0 86 7 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 63 28 5 2 2 0 0 91 5 321
2019 Membre d'une minorité visible 74 22 2 0 2 0 0 96 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 25 7 3 0 0 0 89 4 297
2018 Membre d'une minorité visible 67 22 0 7 4 0 0 89 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 34 5 3 1 0 0 92 4 222
2017 Membre d'une minorité visible 64 28 4 0 4 0 0 92 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 32 6 2 1 0 0 92 3 200
2014 Membre d'une minorité visible 59 27 5 0 9 0 0 87 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 38 4 3 2 0 0 91 5 186

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 49 23 12 3 7 5 2 76 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 60 23 5 2 1 4 3 91 4 322

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 44 17 18 10 6 3 2 64 17 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 18 4 2 6 0 75 6 322

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 51 20 7 9 11 3 0 72 20 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 52 28 5 4 2 6 3 88 7 321

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 47 27 10 5 5 3 3 79 10 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 14 10 4 7 3 70 15 321
2019 Membre d'une minorité visible 35 26 24 4 2 7 2 67 7 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 14 8 3 9 2 72 12 298
2018 Membre d'une minorité visible 42 18 14 5 7 14 0 70 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 15 10 5 7 3 67 16 222
2017 Membre d'une minorité visible 35 24 11 7 4 12 7 72 14 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 12 11 3 8 4 70 16 200
2014 Membre d'une minorité visible 32 36 5 5 9 9 5 79 16 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 27 16 10 4 7 4 66 16 185

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 47 26 13 6 5 3 0 76 11 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 9 14 4 3 1 72 19 322
2019 Membre d'une minorité visible 38 27 16 8 4 4 2 70 13 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 28 11 12 3 4 0 72 16 298
2018 Membre d'une minorité visible 49 18 7 15 4 4 4 72 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 14 9 4 2 2 71 14 224
2017 Membre d'une minorité visible 54 22 9 4 8 3 0 79 12 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 12 9 2 3 0 77 12 200
2014 Membre d'une minorité visible 40 33 9 13 5 0 0 73 18 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 8 9 4 1 0 79 13 186

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 60 17 11 10 2 0 0 77 12 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 18 7 1 0 0 75 7 322
2019 Membre d'une minorité visible 46 38 8 2 2 4 0 88 4 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 42 32 17 6 2 1 0 74 8 295
2018 Membre d'une minorité visible 56 22 11 7 4 0 0 79 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 16 4 1 2 0 79 5 222

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 39 16 9 9 14 11 1 63 26 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 28 21 14 12 7 15 2 60 23 322
2019 Membre d'une minorité visible 23 21 30 6 6 12 2 50 14 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 23 26 16 8 9 17 1 60 21 296
2018 Membre d'une minorité visible 32 7 21 15 7 18 0 47 27 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 21 8 7 14 3 56 18 224
2017 Membre d'une minorité visible 42 7 12 11 4 12 12 65 19 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 20 17 12 9 17 2 54 26 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 18 27 5 13 28 0 37 25 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 19 19 17 11 11 3 46 32 186

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 46 39 3 7 5 0 0 85 12 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 33 50 5 11 2 0 0 83 13 322

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 33 40 9 15 3 0 0 73 18 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 28 45 10 13 4 0 0 74 16 321
2019 Membre d'une minorité visible 56 34 4 4 2 0 0 90 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 5 12 4 0 0 79 17 298
2017 Membre d'une minorité visible 51 45 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 6 14 4 0 0 76 18 200
2014 Membre d'une minorité visible 41 41 14 4 0 0 0 82 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 32 7 8 3 0 0 83 10 185

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 46 34 9 6 5 0 0 80 11 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 9 8 3 1 1 81 10 319
2019 Membre d'une minorité visible 52 32 8 8 0 0 0 84 8 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 35 6 6 2 0 0 86 8 292
2017 Membre d'une minorité visible 56 44 0 0 0 0 0 100 0 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 6 5 1 0 0 88 5 199
2014 Membre d'une minorité visible 50 41 4 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 32 7 5 1 1 0 87 6 185

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 87 8 0 3 2 0 0 95 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 80 15 2 2 1 0 0 96 2 321
2017 Membre d'une minorité visible 77 23 0 0 0 0 0 100 0 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 20 2 3 0 0 0 95 3 199
2014 Membre d'une minorité visible 78 14 4 4 0 0 0 91 4 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 76 18 2 2 1 1 1 95 3 185

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 35 36 9 6 8 3 3 75 15 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 35 31 18 7 2 5 2 71 10 321
2019 Membre d'une minorité visible 32 32 18 6 2 6 4 71 9 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 27 18 7 5 7 2 67 13 299

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 8 92 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 322
2019 Membre d'une minorité visible 14 86 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 299

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 29 5 16 3 6 36 5 57 15 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 16 14 11 8 4 38 9 57 22 322
2019 Membre d'une minorité visible 16 13 23 4 2 32 10 49 11 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 19 11 14 8 4 34 10 54 21 297
2018 Membre d'une minorité visible 25 11 8 7 7 28 14 61 24 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 16 16 7 2 36 5 57 15 224
2017 Membre d'une minorité visible 25 20 12 4 0 31 8 73 7 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 15 14 6 3 37 7 61 15 200
2014 Membre d'une minorité visible 9 17 27 5 4 33 5 42 15 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 15 16 5 5 38 11 49 21 186

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 46 17 19 4 3 11 0 70 9 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 13 5 2 13 1 77 9 322
2019 Membre d'une minorité visible 42 14 28 2 0 10 4 65 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 22 14 7 4 12 0 72 12 299
2018 Membre d'une minorité visible 56 7 15 7 7 7 0 68 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 32 36 15 4 3 8 0 75 8 223
2017 Membre d'une minorité visible 45 19 8 4 4 20 0 79 11 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 17 7 1 11 1 72 9 200
2014 Membre d'une minorité visible 23 36 32 4 0 5 0 62 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 25 17 8 5 18 2 63 15 186

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 10 90 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 322

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 24 6 15 4 3 39 8 57 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 19 11 15 2 2 42 9 61 8 322
2019 Membre d'une minorité visible 24 10 28 2 0 30 6 54 3 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 19 9 13 2 2 43 11 63 8 297
2018 Membre d'une minorité visible 21 12 11 4 7 35 11 61 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 12 19 2 1 42 6 58 6 223
2017 Membre d'une minorité visible 27 8 19 0 4 30 12 59 7 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 13 16 1 0 48 8 63 1 200
2014 Membre d'une minorité visible 4 18 22 0 4 47 5 46 9 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 7 17 1 1 46 15 52 5 186

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 17 18 3 3 15 3 71 7 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 12 4 1 14 1 80 6 322
2019 Membre d'une minorité visible 45 10 30 2 0 10 2 63 2 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 45 23 14 2 2 15 0 80 4 299
2018 Membre d'une minorité visible 56 8 25 0 4 7 0 70 4 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 13 3 1 11 1 80 5 222
2017 Membre d'une minorité visible 41 36 4 0 4 15 0 90 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 17 1 1 15 1 77 2 200
2014 Membre d'une minorité visible 31 14 22 4 4 24 0 59 11 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 24 18 2 1 23 2 72 4 186

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 11 89 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 322

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 6 94 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 321
2019 Membre d'une minorité visible 16 84 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 299
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 200
2014 Membre d'une minorité visible 28 72 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 186

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 21 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 88 12 26

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 33 0 5 0 0 0 95 5 22
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 26 4 0 0 0 0 96 0 23

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 56 24 9 4 0 2 5 85 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 52 29 8 5 1 3 2 86 6 322
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 49 31 6 6 5 3 0 82 11 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 35 37 12 12 4 0 0 72 16 321

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 62 31 5 0 2 0 0 93 2 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 10 8 1 0 0 80 9 322

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 56 32 6 4 2 0 0 88 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 14 12 2 1 0 72 14 321

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 52 30 13 1 2 0 1 84 3 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 35 36 19 7 2 2 1 72 9 319

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 70 20 8 0 2 0 0 90 2 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 52 30 12 3 1 1 1 84 4 319

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 79 9 5 0 0 8 0 95 0 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 69 17 4 1 0 8 1 94 1 322

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 55 32 8 5 0 1 0 88 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 54 33 7 5 1 1 0 88 5 322

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 60 25 7 8 1 0 0 84 9 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 56 28 8 5 2 0 0 84 7 322

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 65 18 8 6 0 0 3 85 6 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 8 5 0 1 1 87 5 322

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 100 0 14
2020 Pas un membre d'une minorité visible 100 0 94

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 21 45 21 14 0 0 0 65 14 14
2020 Pas un membre d'une minorité visible 15 41 14 21 6 1 1 57 28 94

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 54 38 3 5 0 0 0 92 5 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 7 5 1 1 0 87 6 322
2019 Membre d'une minorité visible 38 46 2 6 4 4 0 88 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 11 6 2 4 0 79 9 298
2018 Membre d'une minorité visible 53 21 11 12 4 0 0 74 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 12 4 4 1 0 80 7 223
2017 Membre d'une minorité visible 40 43 4 4 0 9 0 92 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 48 12 6 4 0 0 77 10 200

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 45 32 8 12 2 1 0 78 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 47 27 12 8 5 1 0 75 13 319

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 69 15 11 4 0 0 0 84 4 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 55 28 9 5 2 0 1 84 7 320

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 51 27 13 6 3 0 0 78 9 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 38 31 13 13 3 1 0 70 17 321
2019 Membre d'une minorité visible 34 38 18 8 2 0 0 72 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 25 39 16 12 5 3 0 66 18 299
2018 Membre d'une minorité visible 56 18 4 15 4 4 0 77 20 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 14 8 4 2 0 72 13 224
2017 Membre d'une minorité visible 38 46 8 0 4 4 0 88 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 44 17 12 4 0 0 67 16 200

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 27 30 14 21 8 0 0 57 29 14
2020 Pas un membre d'une minorité visible 21 50 9 16 2 0 1 73 18 94
2019 Membre d'une minorité visible 30 30 19 11 10 0 0 60 21 10
2019 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 10 17 6 5 0 65 24 79

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 31 9 5 13 0 1 73 18 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 50 19 11 9 8 0 2 71 17 321

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 48 26 16 4 5 0 1 75 9 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 16 8 4 0 0 72 12 319
2019 Membre d'une minorité visible 38 30 14 4 14 0 0 68 18 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 22 36 19 11 11 0 1 58 23 299
2018 Membre d'une minorité visible 18 29 32 7 14 0 0 47 21 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 15 30 23 16 14 0 1 46 31 223
2017 Membre d'une minorité visible 12 7 37 20 22 0 3 19 43 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 25 22 19 21 0 1 37 41 200

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 14 23 35 17 10 1 0 37 27 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 10 18 28 26 16 1 0 29 43 321
2019 Membre d'une minorité visible 24 28 24 14 10 0 0 52 24 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 32 20 14 0 0 33 34 298
2018 Membre d'une minorité visible 14 25 40 11 11 0 0 39 21 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 26 27 26 13 0 1 34 39 223
2017 Membre d'une minorité visible 31 30 23 11 4 0 0 61 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 26 31 24 12 0 0 33 35 200

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 29 27 23 11 9 1 0 57 20 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 14 22 28 19 16 1 0 36 36 320
2019 Membre d'une minorité visible 20 33 18 20 8 0 0 54 28 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 32 14 13 0 0 40 27 298
2018 Membre d'une minorité visible 25 14 22 25 11 0 4 40 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 11 29 28 23 8 0 1 41 31 222
2017 Membre d'une minorité visible 26 24 31 12 8 0 0 50 19 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 31 29 22 6 0 0 42 28 199

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 29 18 17 20 15 1 0 48 35 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 19 20 25 21 15 1 0 39 36 319
2019 Membre d'une minorité visible 22 32 20 18 8 0 0 54 26 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 17 25 25 18 14 0 0 43 32 298
2018 Membre d'une minorité visible 18 32 12 32 4 0 4 51 37 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 24 30 17 14 0 0 38 31 223
2017 Membre d'une minorité visible 34 27 12 16 8 0 3 63 24 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 26 18 14 1 0 40 33 199

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 43 22 16 12 4 1 2 66 17 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 28 30 21 12 8 0 1 59 20 319
2019 Membre d'une minorité visible 39 32 6 10 9 0 4 74 19 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 18 8 7 0 1 67 15 298
2018 Membre d'une minorité visible 46 19 7 11 11 0 7 70 23 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 19 11 4 0 1 66 15 223
2017 Membre d'une minorité visible 51 27 12 8 0 0 3 80 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 18 9 4 0 3 68 13 200

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 26 18 24 17 13 1 0 44 31 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 15 32 23 16 13 0 0 47 30 320
2019 Membre d'une minorité visible 30 38 14 10 8 0 0 68 18 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 23 16 9 0 0 52 25 297
2018 Membre d'une minorité visible 28 26 14 18 11 0 4 56 29 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 27 12 7 0 0 54 19 223
2017 Membre d'une minorité visible 34 32 19 7 8 0 0 67 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 35 23 11 8 0 0 58 19 198

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 24 25 7 11 15 0 17 60 32 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 29 23 17 10 13 0 7 56 25 322

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 40 26 17 8 4 2 5 70 13 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 23 8 4 0 0 65 12 322
2019 Membre d'une minorité visible 30 32 20 10 6 2 0 63 16 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 33 32 20 10 4 1 0 66 14 298
2018 Membre d'une minorité visible 39 21 25 12 0 0 4 62 12 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 26 7 3 0 2 63 10 220
2017 Membre d'une minorité visible 35 38 19 8 0 0 0 73 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 23 8 5 0 0 64 13 198

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 27 38 21 8 3 3 0 67 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 26 11 7 0 0 56 18 321
2019 Membre d'une minorité visible 28 24 32 8 8 0 0 52 16 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 21 38 23 11 6 1 0 59 17 295
2018 Membre d'une minorité visible 21 42 19 11 7 0 0 63 18 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 43 28 8 3 0 1 60 11 220
2017 Membre d'une minorité visible 38 35 11 8 8 0 0 73 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 35 28 14 4 1 0 55 17 198

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 30 20 8 2 0 0 71 9 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 23 9 5 0 0 63 14 322
2019 Membre d'une minorité visible 24 36 22 13 4 0 0 60 17 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 26 36 20 12 5 1 0 63 16 295
2018 Membre d'une minorité visible 28 28 19 18 7 0 0 56 25 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 37 29 6 5 0 1 59 12 221
2017 Membre d'une minorité visible 23 37 25 4 11 0 0 59 15 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 23 8 5 0 1 64 13 198

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 56 30 8 3 3 0 0 86 6 64
2020 Pas un membre d'une minorité visible 50 28 12 5 5 0 0 78 10 320
2019 Membre d'une minorité visible 52 20 12 10 6 0 0 72 16 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 26 12 6 4 1 0 77 10 297

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 41 29 16 9 3 1 0 71 12 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 26 28 26 13 7 0 0 54 19 320

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 39 26 16 9 6 0 3 67 16 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 26 27 26 14 6 0 0 54 21 320
2019 Membre d'une minorité visible 37 28 21 10 4 0 0 65 14 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 30 32 22 10 5 1 0 62 15 297
2018 Membre d'une minorité visible 21 44 21 14 0 0 0 65 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 23 12 3 0 1 61 15 218
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 20 8 0 0 0 72 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 40 21 14 3 0 0 62 17 198

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 51 25 15 3 5 0 1 77 8 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 38 33 17 9 2 0 1 72 11 320
2019 Membre d'une minorité visible 72 10 14 2 2 0 0 82 4 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 58 21 11 7 2 1 0 79 10 295
2018 Membre d'une minorité visible 72 18 4 4 4 0 0 89 7 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 22 14 5 4 0 1 76 9 220
2017 Membre d'une minorité visible 68 20 8 4 0 0 0 87 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 12 4 2 0 0 82 6 200

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 40 35 9 11 3 0 1 77 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 20 12 2 0 0 66 14 317

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 68 14 11 1 0 0 6 87 2 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 69 17 7 3 1 1 2 88 4 320
2019 Membre d'une minorité visible 74 10 4 2 0 0 10 93 2 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 79 11 3 3 1 0 3 93 4 295
2018 Membre d'une minorité visible 68 18 4 0 4 4 4 92 4 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 75 14 4 1 1 1 3 93 2 218

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 77 9 5 2 5 0 3 88 7 64
2020 Pas un membre d'une minorité visible 84 8 3 2 2 0 1 94 3 319
2019 Membre d'une minorité visible 72 16 6 0 6 0 0 88 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 79 10 4 4 2 0 1 90 6 298
2018 Membre d'une minorité visible 78 0 8 4 7 4 0 80 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 76 11 4 4 1 2 3 90 5 219
2017 Membre d'une minorité visible 65 15 4 8 4 0 4 83 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 81 9 5 2 1 1 2 93 3 200

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 66 21 10 2 0 0 1 89 2 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 64 26 6 2 2 0 1 90 3 320
2019 Membre d'une minorité visible 68 22 4 2 4 0 0 90 6 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 9 4 1 0 0 86 5 299
2018 Membre d'une minorité visible 58 29 4 0 5 4 0 91 5 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 24 10 2 0 0 2 87 3 224
2017 Membre d'une minorité visible 69 4 15 9 0 0 4 76 9 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 24 10 4 0 0 1 85 4 200

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 77 11 4 5 1 2 1 90 6 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 65 19 9 5 2 0 1 84 7 321
2019 Membre d'une minorité visible 65 22 4 4 6 0 0 86 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 64 20 8 5 3 0 1 85 7 299
2018 Membre d'une minorité visible 60 21 4 4 12 0 0 81 15 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 23 9 5 2 0 1 83 8 224
2017 Membre d'une minorité visible 69 11 11 8 0 0 0 80 8 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 19 10 1 3 0 1 86 4 199

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 57 13 9 2 0 0 19 87 2 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 66 12 5 1 1 1 13 91 3 321
2019 Membre d'une minorité visible 64 10 2 0 0 0 24 97 0 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 62 12 3 2 1 0 21 93 3 298
2018 Membre d'une minorité visible 44 22 4 4 5 0 22 84 11 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 13 6 1 0 0 22 91 2 224
2017 Membre d'une minorité visible 66 8 4 0 4 0 18 89 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 14 6 0 1 0 22 91 1 200

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 76 15 2 1 2 1 3 95 3 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 65 21 10 2 1 0 1 87 2 322
2019 Membre d'une minorité visible 69 12 6 4 0 0 8 89 5 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 66 25 6 1 1 0 1 92 2 298
2018 Membre d'une minorité visible 62 22 12 0 0 0 4 87 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 9 4 1 0 3 86 5 223
2017 Membre d'une minorité visible 76 8 12 4 0 0 0 84 4 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 22 14 2 2 0 3 82 3 199

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 63 12 13 3 6 0 3 77 10 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 72 17 5 2 4 0 1 90 6 321
2019 Membre d'une minorité visible 67 8 8 2 12 0 2 77 14 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 76 11 5 3 4 0 2 89 7 297
2018 Membre d'une minorité visible 62 20 11 0 0 0 7 88 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 79 11 3 3 1 0 3 93 4 223
2017 Membre d'une minorité visible 66 11 4 7 4 0 8 83 13 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 11 6 5 2 0 4 86 7 200

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 26 39 21 8 3 3 0 67 11 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 43 27 19 8 2 0 0 71 10 321
2019 Membre d'une minorité visible 56 32 8 2 2 0 0 88 4 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 50 31 15 3 1 0 1 81 4 298
2018 Membre d'une minorité visible 42 33 26 0 0 0 0 74 0 27
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 14 3 1 0 2 81 4 224
2017 Membre d'une minorité visible 51 33 12 5 0 0 0 83 5 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 14 5 1 1 2 80 6 200

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 25 41 19 10 3 2 0 67 14 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 23 38 29 7 3 0 0 61 10 321

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)
Faible
(%)
Modéré
(%)
Élevé
(%)
Très élevé
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 14 29 37 15 4 0 0 43 20 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 9 27 42 16 6 0 0 36 22 322
2019 Membre d'une minorité visible 14 41 31 12 0 2 0 56 13 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 30 39 17 3 0 0 40 20 299
2018 Membre d'une minorité visible 35 28 19 11 7 0 0 63 18 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 9 27 45 15 4 0 0 36 19 224
2017 Membre d'une minorité visible 32 32 19 9 8 0 0 64 17 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 28 45 18 4 0 0 33 22 200

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)
Souvent
(%)
Parfois
(%)
Rarement
(%)
Jamais/ Presque jamais
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 10 20 34 25 11 1 0 36 30 65
2020 Pas un membre d'une minorité visible 10 29 40 15 5 0 0 21 39 322
2019 Membre d'une minorité visible 8 8 50 28 6 0 0 34 16 49
2019 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 40 20 8 0 0 28 32 297
2018 Membre d'une minorité visible 4 11 40 21 25 0 0 46 14 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 7 22 43 22 7 0 0 29 28 222
2017 Membre d'une minorité visible 11 10 30 28 21 0 0 49 21 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 27 40 23 7 0 0 30 30 200
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Je ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 20 59 21 0 75 25 66
2020 Pas un membre d'une minorité visible 26 52 21 1 66 34 322

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

Année du sondage Démographique Oui
(%)
Non
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 39 61 13
2020 Pas un membre d'une minorité visible 45 55 85

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)
Dans une faible mesure
(%)
Modérément
(%)
Dans une grande mesure
(%)
Dans une très grande mesure
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 57 15 3 5 6 2 13 84 13 64
2020 Pas un membre d'une minorité visible 48 24 9 5 5 1 8 79 11 322
2019 Membre d'une minorité visible 56 14 14 4 6 0 6 75 10 50
2019 Pas un membre d'une minorité visible 41 18 15 10 6 1 10 65 18 296
2018 Membre d'une minorité visible 58 14 11 7 4 0 7 77 11 28
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 20 13 10 11 0 5 64 22 224

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 31 30 23 15 0 0 0 61 15 13
2020 Pas un membre d'une minorité visible 17 22 13 20 20 1 7 43 43 85

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)
Plutôt d'accord
(%)
Ni d'accord ni en désaccord
(%)
Plutôt en désaccord
(%)
Fortement en désaccord
(%)
Ne sais pas
(%)
Ne s'applique pas
(%)
Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)
Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)
Nombre total de réponses
2020 Membre d'une minorité visible 24 15 17 29 15 0 0 40 44 13
2020 Pas un membre d'une minorité visible 13 14 15 26 27 0 4 29 55 85
Date de modification :