Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	46	7	6	2	86	7	123
2020	PC-02	38	42	8	8	4	81	12	26
2020	PC-03	37	53	6	3	1	90	4	68
2020	PC-04	48	30	9	13	0	78	13	23
2019	PC	36	49	8	8	0	85	8	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	82	12	17
2019	PC-03	28	60	8	4	0	89	4	53
2019	PC-04	50	36	9	5	0	86	5	22
2018	PC	33	51	8	6	2	84	8	86
2018	PC-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PC-03	20	63	10	8	0	83	8	40
2018	PC-04	43	39	4	9	4	83	13	23
2017	PC	43	43	10	4	0	86	4	77
2017	PC-03	41	39	15	5	0	80	5	39
2017	PC-04	52	39	4	4	0	91	4	23
2014	PC	34	37	15	12	3	70	15	68
2014	PC-02	24	34	17	17	8	58	25	12
2014	PC-03	35	35	13	13	3	71	16	31
2014	PC-04	46	34	20	0	0	80	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	46	7	4	2	0	87	7	123
2020	PC-02	42	42	4	4	8	0	85	12	26
2020	PC-03	37	51	4	6	1	0	88	7	68
2020	PC-04	39	48	13	0	0	0	87	0	23
2019	PC	36	45	10	6	4	0	81	10	104
2019	PC-02	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2019	PC-03	34	47	13	4	2	0	81	6	53
2019	PC-04	36	59	0	5	0	0	95	5	22
2018	PC	41	41	10	6	2	0	82	8	88
2018	PC-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	43	40	10	5	3	0	83	8	40
2018	PC-04	35	48	9	9	0	0	83	9	23
2017	PC	35	48	8	4	4	1	84	8	77
2017	PC-03	33	44	10	5	8	0	77	13	39
2017	PC-04	39	48	4	4	0	4	91	5	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	39	9	5	1	0	0	85	6	122
2020	PC-02	38	42	8	8	4	0	0	81	12	26
2020	PC-03	43	42	10	4	0	0	0	85	4	67
2020	PC-04	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	PC	40	43	10	5	1	1	0	84	6	105
2019	PC-02	35	47	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	38	47	8	6	0	2	0	87	6	53
2019	PC-04	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	PC	40	40	15	2	3	0	0	80	6	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	38	40	18	3	3	0	0	78	5	40
2018	PC-04	39	39	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	PC	54	33	8	4	0	0	1	88	4	76
2017	PC-03	54	31	8	8	0	0	0	84	8	39
2017	PC-04	59	27	9	0	0	0	5	90	0	22
2014	PC	45	43	9	1	1	0	0	88	3	68
2014	PC-02	41	34	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	PC-03	35	52	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	PC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	45	11	3	1	85	4	123
2020	PC-02	46	35	12	4	4	81	8	26
2020	PC-03	41	46	9	4	0	87	4	68
2020	PC-04	30	52	17	0	0	83	0	23
2019	PC	39	50	10	2	0	89	2	105
2019	PC-02	47	35	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	40	53	6	2	0	92	2	53
2019	PC-04	36	50	14	0	0	86	0	22
2018	PC	42	42	11	3	1	84	5	88
2018	PC-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PC-03	35	45	18	3	0	80	3	40
2018	PC-04	43	43	4	9	0	87	9	23
2017	PC	46	44	4	4	3	89	7	76
2017	PC-03	51	31	5	8	5	82	13	39
2017	PC-04	41	55	5	0	0	95	0	22
2014	PC	35	38	18	7	1	73	9	68
2014	PC-02	33	25	17	25	0	58	25	12
2014	PC-03	23	48	23	3	3	71	6	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	34	13	4	1	0	82	5	120
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	85	8	26
2020	PC-03	42	39	15	3	1	0	81	4	67
2020	PC-04	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2019	PC	45	36	8	7	3	2	82	10	104
2019	PC-02	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2019	PC-03	38	38	12	8	2	2	78	10	52
2019	PC-04	50	41	0	5	0	5	95	5	22
2018	PC	53	35	7	5	0	0	89	5	88
2018	PC-02	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	48	40	5	8	0	0	88	8	40
2018	PC-04	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2017	PC	47	40	6	4	3	0	87	7	77
2017	PC-03	43	36	8	8	5	0	79	13	39
2017	PC-04	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	37	38	15	7	3	0	75	10	68
2014	PC-02	17	66	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	29	39	23	6	3	0	68	10	31
2014	PC-04	66	20	7	0	7	0	87	7	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	39	8	6	2	0	0	84	7	122
2020	PC-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2020	PC-03	40	41	10	6	3	0	0	81	9	68
2020	PC-04	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	PC	42	39	12	3	3	1	0	82	6	105
2019	PC-02	59	29	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	36	45	13	4	2	0	0	81	6	53
2019	PC-04	45	32	18	0	0	5	0	81	0	22
2018	PC	41	45	7	5	0	1	1	88	5	88
2018	PC-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	35	48	8	8	0	3	0	85	8	40
2018	PC-04	43	43	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	PC	44	43	8	3	3	0	0	87	5	77
2017	PC-03	38	39	13	5	5	0	0	77	10	39
2017	PC-04	48	48	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PC	34	43	16	3	4	0	0	76	7	68
2014	PC-02	16	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PC-03	32	35	26	3	3	0	0	68	6	31
2014	PC-04	53	34	0	0	13	0	0	87	13	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	24	16	12	2	6	0	69	15	122
2020	PC-02	54	27	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	PC-03	38	22	15	16	1	7	0	65	19	68
2020	PC-04	32	27	23	9	0	9	0	65	10	22
2019	PC	42	21	16	7	5	8	1	69	13	104
2019	PC-02	65	12	6	0	6	12	0	87	7	17
2019	PC-03	33	25	19	8	6	8	2	64	15	52
2019	PC-04	55	23	5	9	0	9	0	85	10	22
2018	PC	50	25	10	8	3	2	1	78	12	88
2018	PC-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2018	PC-04	52	22	13	9	0	4	0	77	9	23
2017	PC	34	25	19	9	5	8	0	63	16	77
2017	PC-03	31	15	26	13	10	5	0	49	25	39
2017	PC-04	39	39	4	9	0	9	0	86	10	23
2014	PC	32	24	18	18	6	3	0	57	24	68
2014	PC-02	24	25	25	17	0	8	0	54	18	12
2014	PC-03	16	32	23	26	3	0	0	48	29	31
2014	PC-04	66	13	7	0	13	0	0	80	13	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	24	7	6	2	1	1	85	8	121
2020	PC-02	62	12	12	12	0	0	4	76	12	26
2020	PC-03	56	28	7	4	3	1	0	85	7	68
2020	PC-04	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	PC	50	30	10	5	1	2	3	83	6	105
2019	PC-02	47	24	18	0	0	0	12	80	0	17
2019	PC-03	45	28	11	9	0	4	2	78	10	53
2019	PC-04	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	30	7	6	1	0	86	7	121
2020	PC-02	69	15	8	8	0	0	85	8	26
2020	PC-03	56	31	7	4	1	0	87	6	68
2020	PC-04	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2019	PC	44	32	13	7	3	2	77	10	104
2019	PC-02	53	29	6	6	0	6	88	6	17
2019	PC-03	40	37	15	6	0	2	78	6	52
2019	PC-04	45	27	9	14	5	0	73	18	22
2018	PC	39	47	8	5	2	0	85	7	88
2018	PC-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	25	50	15	5	5	0	75	10	40
2018	PC-04	57	35	0	9	0	0	91	9	23
2017	PC	44	32	9	4	5	5	81	10	77
2017	PC-03	43	31	10	5	3	8	80	8	39
2017	PC-04	43	39	4	0	9	4	86	9	23
2014	PC	50	35	10	1	3	0	85	4	68
2014	PC-02	58	34	0	0	8	0	92	8	12
2014	PC-03	42	48	6	3	0	0	90	3	31
2014	PC-04	66	13	13	0	7	0	80	7	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	72	21	2	4	1	0	93	5	123
2020	PC-02	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	71	19	1	7	1	0	90	9	68
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	50	33	9	6	1	2	84	7	105
2019	PC-02	65	12	12	0	6	6	81	6	17
2019	PC-03	47	36	9	6	0	2	85	6	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	54	30	6	8	1	1	85	9	89
2018	PC-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	37	39	10	12	0	2	78	13	41
2018	PC-04	65	22	4	4	4	0	87	9	23
2017	PC	45	32	14	3	4	1	79	7	77
2017	PC-03	41	36	13	3	5	3	79	8	39
2017	PC-04	52	26	17	0	4	0	78	4	23
2014	PC	51	27	16	1	4	0	78	6	68
2014	PC-02	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	PC-03	42	32	23	0	3	0	74	3	31
2014	PC-04	80	7	7	0	7	0	87	7	15

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	27	11	8	2	11	0	76	11	123
2020	PC-02	46	15	12	8	8	12	0	70	17	26
2020	PC-03	41	29	9	10	0	10	0	79	11	68
2020	PC-04	26	35	22	4	0	13	0	70	5	23
2019	PC	41	38	12	3	3	4	0	82	6	103
2019	PC-02	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	44	37	8	4	2	6	0	86	6	52
2019	PC-04	32	36	23	5	0	5	0	71	5	22
2018	PC	49	34	7	3	2	5	0	87	6	88
2018	PC-02	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	PC-03	49	39	2	5	0	5	0	92	5	41
2018	PC-04	39	35	13	4	4	4	0	77	9	23
2017	PC	51	30	3	11	0	5	1	86	11	77
2017	PC-03	46	26	3	21	0	5	0	75	22	39
2017	PC-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2014	PC	32	43	15	6	0	4	0	78	6	68
2014	PC-02	25	50	17	0	0	8	0	82	0	12
2014	PC-03	32	35	19	6	0	6	0	72	7	31
2014	PC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	31	17	11	2	2	68	14	123
2020	PC-02	42	23	12	12	8	4	68	20	26
2020	PC-03	34	34	15	15	1	1	69	16	68
2020	PC-04	22	35	35	4	0	4	59	5	23
2019	PC	31	46	16	4	1	2	78	5	104
2019	PC-02	35	35	29	0	0	0	71	0	17
2019	PC-03	34	49	13	2	0	2	85	2	53
2019	PC-04	23	45	18	9	0	5	71	10	22
2018	PC	33	51	8	7	1	0	84	8	88
2018	PC-02	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2018	PC-03	32	54	10	5	0	0	85	5	41
2018	PC-04	26	57	0	17	0	0	83	17	23
2017	PC	43	43	5	5	3	1	87	8	77
2017	PC-03	41	36	5	11	5	3	79	16	39
2017	PC-04	48	43	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	25	47	15	12	0	1	73	12	68
2014	PC-02	25	66	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	23	42	26	10	0	0	65	10	31
2014	PC-04	34	40	7	20	0	0	73	20	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	41	18	13	2	6	65	16	123
2020	PC-02	23	31	19	4	8	15	64	14	26
2020	PC-03	18	43	15	19	1	4	63	22	68
2020	PC-04	9	52	30	9	0	0	61	9	23
2019	PC	23	41	18	13	0	5	68	13	104
2019	PC-02	29	29	24	12	0	6	63	13	17
2019	PC-03	28	47	11	9	0	4	78	10	53
2019	PC-04	9	36	27	18	0	9	50	20	22
2018	PC	24	48	19	7	1	1	72	8	88
2018	PC-02	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	PC-03	20	51	20	7	0	2	73	8	41
2018	PC-04	17	48	26	9	0	0	65	9	23
2017	PC	35	32	14	13	4	1	68	17	77
2017	PC-03	31	28	20	10	8	3	60	19	39
2017	PC-04	39	35	13	13	0	0	74	13	23
2014	PC	16	38	19	19	1	6	58	22	68
2014	PC-02	25	33	8	17	0	17	70	20	12
2014	PC-03	10	42	26	23	0	0	52	23	31
2014	PC-04	27	46	7	13	0	7	78	14	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	33	20	23	3	2	54	26	123
2020	PC-02	31	23	15	15	12	4	56	28	26
2020	PC-03	18	32	18	29	1	1	51	31	68
2020	PC-04	13	39	30	17	0	0	52	17	23
2019	PC	15	38	17	20	5	4	56	26	104
2019	PC-02	29	18	18	29	0	6	50	31	17
2019	PC-03	15	43	17	19	2	4	61	22	53
2019	PC-04	9	41	23	9	14	5	52	24	22
2018	PC	17	44	15	18	5	1	62	23	88
2018	PC-02	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PC-03	17	39	17	20	5	2	58	25	41
2018	PC-04	13	52	13	13	9	0	65	22	23
2017	PC	27	34	16	14	7	3	63	21	77
2017	PC-03	26	36	10	18	5	5	65	25	39
2017	PC-04	26	35	22	13	4	0	61	17	23
2014	PC	16	32	15	29	6	1	49	36	68
2014	PC-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	13	32	23	26	6	0	45	32	31
2014	PC-04	13	27	13	40	7	0	40	46	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	45	6	4	3	0	0	87	7	123
2020	PC-02	46	42	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	PC-03	40	44	7	4	4	0	0	84	9	68
2020	PC-04	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	PC	31	46	9	10	3	1	0	78	13	105
2019	PC-02	35	47	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PC-03	32	42	11	13	0	2	0	75	13	53
2019	PC-04	23	68	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	PC	29	47	15	8	0	0	1	77	8	89
2018	PC-02	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	27	46	17	7	0	0	2	75	8	41
2018	PC-04	30	39	17	13	0	0	0	70	13	23
2017	PC	34	49	5	5	5	0	1	84	11	77
2017	PC-03	31	51	5	3	10	0	0	82	13	39
2017	PC-04	39	43	4	9	0	0	4	86	9	23
2014	PC	22	49	9	16	3	1	0	72	19	68
2014	PC-02	24	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PC-03	19	45	10	19	3	3	0	67	23	31
2014	PC-04	26	54	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	44	17	3	2	78	5	123
2020	PC-02	23	35	31	8	4	58	12	26
2020	PC-03	34	49	15	1	1	82	3	68
2020	PC-04	43	39	13	4	0	83	4	23
2019	PC	31	44	18	4	3	75	7	104
2019	PC-02	29	29	29	6	6	59	12	17
2019	PC-03	33	46	15	6	0	79	6	52
2019	PC-04	27	50	23	0	0	77	0	22
2018	PC	28	55	10	6	1	83	7	89
2018	PC-02	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PC-03	24	59	10	5	2	83	7	41
2018	PC-04	22	57	13	9	0	78	9	23
2017	PC	30	43	13	10	4	73	14	77
2017	PC-03	31	43	10	10	5	74	16	39
2017	PC-04	30	35	22	9	4	65	13	23

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	35	5	5	1	0	0	89	6	121
2020	PC-02	54	42	0	4	0	0	0	96	4	26
2020	PC-03	57	29	4	7	1	0	0	87	9	68
2020	PC-04	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PC	39	33	16	8	2	1	1	74	10	105
2019	PC-02	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	42	26	19	9	0	2	2	71	10	53
2019	PC-04	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	PC	34	47	9	6	2	0	2	83	8	89
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PC-03	29	39	17	5	5	0	5	72	10	41
2018	PC-04	35	52	4	9	0	0	0	87	9	23
2017	PC	27	46	13	5	4	5	0	77	10	77
2017	PC-03	23	46	18	5	0	8	0	75	6	39
2017	PC-04	26	43	9	4	13	4	0	73	18	23
2014	PC	40	38	9	9	3	1	0	79	12	68
2014	PC-02	24	59	8	0	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	32	39	13	13	0	3	0	73	13	31
2014	PC-04	53	34	0	7	7	0	0	87	13	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	42	15	12	1	0	0	72	13	119
2020	PC-02	38	42	4	12	4	0	0	81	15	26
2020	PC-03	24	44	20	12	0	0	0	68	12	66
2020	PC-04	32	41	14	14	0	0	0	73	14	22
2019	PC	19	48	19	12	1	1	0	67	13	105
2019	PC-02	29	35	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	PC-03	19	49	17	11	2	2	0	69	13	53
2019	PC-04	9	59	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	PC	16	51	18	12	1	1	1	68	14	89
2018	PC-02	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PC-03	17	54	15	7	2	2	2	74	10	41
2018	PC-04	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2017	PC	17	53	17	13	0	0	0	70	13	77
2017	PC-03	18	56	15	10	0	0	0	74	10	39
2017	PC-04	17	52	13	17	0	0	0	70	17	23
2014	PC	13	52	6	25	4	0	0	65	29	68
2014	PC-02	16	59	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PC-03	10	58	13	16	3	0	0	68	19	31
2014	PC-04	27	20	0	46	7	0	0	47	53	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	21	8	5	1	1	86	6	121
2020	PC-02	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2020	PC-03	63	22	6	7	1	0	85	9	68
2020	PC-04	62	19	14	0	0	5	85	0	21

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	31	23	15	2	2	0	58	18	123
2020	PC-02	27	27	31	12	4	0	0	54	15	26
2020	PC-03	26	28	22	16	3	4	0	57	20	68
2020	PC-04	22	39	17	22	0	0	0	61	22	23
2019	PC	18	41	12	18	4	7	0	63	23	105
2019	PC-02	29	29	6	24	0	12	0	67	27	17
2019	PC-03	17	43	13	15	4	8	0	65	20	53
2019	PC-04	5	59	18	14	0	5	0	67	14	22
2018	PC	24	41	15	13	5	2	1	67	18	88
2018	PC-02	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PC-03	27	37	12	10	7	5	2	68	18	41
2018	PC-04	17	30	26	26	0	0	0	48	26	23
2017	PC	27	34	18	12	7	1	0	63	19	76
2017	PC-03	23	36	18	13	8	3	0	60	21	39
2017	PC-04	27	32	27	5	9	0	0	59	14	22
2014	PC	16	43	18	18	6	0	0	59	24	68
2014	PC-02	24	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	PC-03	13	52	26	10	0	0	0	65	10	31
2014	PC-04	26	40	7	13	13	0	0	66	27	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	28	21	20	7	4	0	49	29	123
2020	PC-02	15	38	23	15	4	4	0	56	20	26
2020	PC-03	21	26	16	25	7	4	0	49	34	68
2020	PC-04	17	17	35	13	13	4	0	36	27	23
2019	PC	23	31	18	19	6	3	0	56	25	105
2019	PC-02	24	29	24	24	0	0	0	53	24	17
2019	PC-03	25	36	11	21	2	6	0	64	24	53
2019	PC-04	14	32	32	14	9	0	0	45	23	22
2018	PC	23	43	11	13	9	0	1	66	22	87
2018	PC-02	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PC-03	20	44	12	15	10	0	0	63	24	41
2018	PC-04	18	45	5	14	14	0	5	67	29	22
2017	PC	22	22	16	26	12	3	0	45	39	77
2017	PC-03	15	23	15	28	15	3	0	39	45	39
2017	PC-04	22	22	17	22	13	4	0	45	36	23
2014	PC	10	31	12	25	19	3	0	42	46	68
2014	PC-02	16	25	0	50	8	0	0	41	59	12
2014	PC-03	6	29	16	26	16	6	0	38	45	31
2014	PC-04	13	46	13	7	20	0	0	60	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	28	20	12	5	1	2	62	18	123
2020	PC-02	35	31	12	19	0	0	4	68	20	26
2020	PC-03	32	28	22	12	3	1	1	62	15	68
2020	PC-04	30	26	22	9	13	0	0	57	22	23
2019	PC	39	19	24	8	4	1	6	62	12	105
2019	PC-02	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17
2019	PC-03	40	21	23	6	2	0	9	67	8	53
2019	PC-04	27	5	41	14	9	5	0	33	24	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	32	15	7	2	1	2	75	10	123
2020	PC-02	62	27	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	PC-03	35	32	16	9	3	1	3	71	12	68
2020	PC-04	39	30	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	PC	47	27	13	5	3	3	3	78	8	105
2019	PC-02	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	25	13	8	2	6	6	74	11	53
2019	PC-04	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	80	9	2	2	6	2	96	2	123
2020	PC-02	85	0	0	4	8	4	96	4	26
2020	PC-03	78	13	1	1	3	3	97	2	68
2020	PC-04	78	4	4	0	13	0	95	0	23
2019	PC	79	8	1	3	6	4	96	3	104
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	72	9	2	4	6	8	93	4	53
2019	PC-04	90	0	0	0	10	0	100	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	76	10	6	0	2	7	94	0	123
2020	PC-02	77	12	12	0	0	0	88	0	26
2020	PC-03	75	10	4	0	0	10	95	0	68
2020	PC-04	78	0	4	0	13	4	95	0	23
2019	PC	81	7	2	2	3	6	96	2	103
2019	PC-02	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	PC-03	77	6	0	2	4	12	98	2	52
2019	PC-04	86	0	9	0	5	0	90	0	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	44	10	11	2	0	77	13	122
2020	PC-02	27	38	4	23	8	0	65	31	26
2020	PC-03	35	43	10	10	1	0	78	12	68
2020	PC-04	23	59	18	0	0	0	82	0	22
2019	PC	28	51	12	7	2	0	79	9	105
2019	PC-02	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2019	PC-03	26	58	9	6	0	0	85	6	53
2019	PC-04	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2018	PC	24	48	15	10	2	1	72	13	88
2018	PC-02	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2018	PC-03	28	43	15	10	3	3	72	13	40
2018	PC-04	26	65	0	9	0	0	91	9	23
2017	PC	29	48	11	12	1	0	76	13	76
2017	PC-03	31	51	8	8	3	0	82	10	39
2017	PC-04	27	55	9	9	0	0	82	9	22
2014	PC	18	49	19	9	6	0	66	15	68
2014	PC-02	25	50	0	8	17	0	75	25	12
2014	PC-03	10	42	39	6	3	0	52	10	31
2014	PC-04	40	47	7	7	0	0	87	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	41	10	7	4	0	80	11	123
2020	PC-02	31	38	8	15	8	0	69	23	26
2020	PC-03	43	41	9	3	4	0	84	7	68
2020	PC-04	26	52	13	9	0	0	78	9	23
2019	PC	30	48	13	6	2	1	79	8	104
2019	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2019	PC-03	31	40	17	8	2	2	73	10	52
2019	PC-04	23	59	14	5	0	0	82	5	22
2018	PC	31	50	10	8	1	0	81	9	88
2018	PC-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2018	PC-03	25	50	13	10	3	0	75	13	40
2018	PC-04	30	65	4	0	0	0	96	0	23
2017	PC	39	38	13	5	4	0	77	9	76
2017	PC-03	38	36	13	5	8	0	74	13	39
2017	PC-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2014	PC	23	38	18	18	3	0	62	21	68
2014	PC-02	33	25	8	25	8	0	58	34	12
2014	PC-03	16	32	29	19	3	0	48	23	31
2014	PC-04	40	46	13	0	0	0	87	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	44	13	7	2	0	0	77	10	123
2020	PC-02	38	38	15	0	8	0	0	77	8	26
2020	PC-03	29	44	13	12	1	0	0	74	13	68
2020	PC-04	30	57	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	PC	34	43	8	11	4	1	0	78	15	104
2019	PC-02	35	41	6	18	0	0	0	76	18	17
2019	PC-03	33	46	6	10	4	2	0	80	14	52
2019	PC-04	36	36	9	14	5	0	0	73	18	22
2018	PC	27	47	11	9	3	2	0	76	13	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PC-03	33	43	15	5	3	3	0	77	8	40
2018	PC-04	26	43	9	17	4	0	0	70	22	23
2017	PC	35	42	7	12	1	1	1	80	14	76
2017	PC-03	36	38	5	18	0	3	0	76	19	39
2017	PC-04	36	41	9	9	5	0	0	77	14	22
2014	PC	26	44	19	9	1	0	0	70	10	68
2014	PC-02	24	42	8	17	8	0	0	66	25	12
2014	PC-03	16	45	35	3	0	0	0	61	3	31
2014	PC-04	60	34	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	56	12	5	2	3	81	7	122
2020	PC-02	36	32	20	4	0	8	74	4	25
2020	PC-03	18	63	7	7	3	1	82	10	68
2020	PC-04	17	61	17	0	0	4	82	0	23
2019	PC	19	51	18	7	0	5	74	7	105
2019	PC-02	29	35	24	6	0	6	69	6	17
2019	PC-03	17	53	17	8	0	6	74	8	53
2019	PC-04	14	59	23	0	0	5	76	0	22
2018	PC	31	45	12	6	2	3	79	8	89
2018	PC-02	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2018	PC-03	24	49	12	7	5	2	75	13	41
2018	PC-04	39	43	9	4	0	4	86	5	23
2017	PC	24	45	22	5	0	4	72	5	77
2017	PC-03	18	46	26	5	0	5	67	5	39
2017	PC-04	35	52	13	0	0	0	87	0	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	32	12	10	4	1	74	14	121
2020	PC-02	46	35	8	4	4	4	84	8	26
2020	PC-03	39	34	7	13	6	0	73	19	67
2020	PC-04	41	23	27	9	0	0	64	9	22
2019	PC	43	34	11	10	2	0	77	11	105
2019	PC-02	35	24	35	6	0	0	59	6	17
2019	PC-03	47	38	8	6	2	0	85	8	53
2019	PC-04	32	45	9	14	0	0	77	14	22
2018	PC	54	29	7	6	3	1	84	9	89
2018	PC-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	49	34	7	2	5	2	85	8	41
2018	PC-04	43	35	9	13	0	0	78	13	23
2017	PC	48	26	14	8	4	0	74	12	77
2017	PC-03	46	23	18	10	3	0	69	13	39
2017	PC-04	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2014	PC	34	42	12	9	3	0	76	12	67
2014	PC-02	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	30	43	17	7	3	0	73	10	30
2014	PC-04	20	40	13	20	7	0	60	27	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	30	27	17	3	0	52	21	121
2020	PC-02	40	32	24	4	0	0	72	4	25
2020	PC-03	21	34	25	18	1	0	55	19	67
2020	PC-04	9	22	30	26	13	0	30	39	23
2019	PC	18	40	22	14	6	0	58	19	103
2019	PC-02	24	35	35	6	0	0	59	6	17
2019	PC-03	21	44	17	13	4	0	65	17	52
2019	PC-04	5	29	38	19	10	0	33	29	21
2018	PC	20	43	19	13	3	1	64	16	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	22	39	20	12	5	2	63	18	41
2018	PC-04	4	48	30	13	4	0	52	17	23
2017	PC	23	42	26	4	4	1	66	8	77
2017	PC-03	26	49	18	5	3	0	74	8	39
2017	PC-04	13	35	35	4	9	4	50	14	23
2014	PC	19	38	22	16	4	0	57	21	68
2014	PC-02	41	34	8	17	0	0	75	17	12
2014	PC-03	16	48	23	10	3	0	65	13	31
2014	PC-04	7	27	19	34	13	0	34	47	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	41	123
2020	PC-02	50	50	26
2020	PC-03	62	38	68
2020	PC-04	65	35	23

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	78	13	3	1	1	4	96	1	123
2020	PC-02	77	12	4	0	0	8	96	0	26
2020	PC-03	75	13	4	1	1	4	94	2	68
2020	PC-04	87	13	0	0	0	0	100	0	23

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	19	38	43	123
2020	PC-02	8	38	54	26
2020	PC-03	25	38	37	68
2020	PC-04	9	39	52	23
2019	PC	20	35	45	105
2019	PC-02	12	47	41	17
2019	PC-03	21	30	49	53
2019	PC-04	14	50	36	22
2018	PC	22	36	42	89
2018	PC-02	36	45	18	11
2018	PC-03	22	34	44	41
2018	PC-04	17	43	39	23
2017	PC	18	39	43	77
2017	PC-03	15	43	41	39
2017	PC-04	22	43	35	23
2014	PC	25	24	51	67
2014	PC-02	42	16	42	12
2014	PC-03	17	27	57	30
2014	PC-04	34	33	34	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	0	48	39	9	4	0	23
2020	PC-03	0	35	47	12	6	0	17
2019	PC	5	43	33	5	5	10	21
2019	PC-03	9	36	36	0	9	9	11
2018	PC	10	35	35	5	15	0	20
2017	PC	22	20	36	0	7	14	14
2014	PC	0	24	41	24	9999	12	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	54	38	7	1	1	92	2	122
2020	PC-02	46	38	12	0	4	85	4	26
2020	PC-03	55	40	3	1	0	96	1	67
2020	PC-04	48	39	13	0	0	87	0	23
2019	PC	57	34	5	3	1	91	4	105
2019	PC-02	47	41	0	12	0	88	12	17
2019	PC-03	58	36	4	2	0	94	2	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	95	0	22
2018	PC	61	34	1	2	1	95	3	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	65	28	3	5	0	93	5	40
2018	PC-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2017	PC	49	42	6	3	0	91	3	77
2017	PC-03	46	41	10	3	0	87	3	39
2017	PC-04	61	35	4	0	0	96	0	23
2014	PC	51	35	9	1	3	87	4	68
2014	PC-02	75	17	0	0	8	92	8	12
2014	PC-03	45	35	13	3	3	81	6	31
2014	PC-04	66	34	0	0	0	100	0	15

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	50	13	9	0	1	78	9	123
2020	PC-02	19	50	23	4	0	4	72	4	26
2020	PC-03	31	47	9	13	0	0	78	13	68
2020	PC-04	22	65	9	4	0	0	87	4	23
2019	PC	30	50	10	7	1	1	82	8	105
2019	PC-02	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	PC-03	38	43	11	6	0	2	83	6	53
2019	PC-04	23	68	5	0	5	0	91	5	22
2018	PC	31	53	7	6	3	0	84	9	89
2018	PC-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	27	54	12	2	5	0	80	7	41
2018	PC-04	26	65	0	4	4	0	91	9	23
2017	PC	35	38	16	10	1	0	73	12	77
2017	PC-03	26	33	26	13	3	0	59	15	39
2017	PC-04	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2014	PC	35	35	18	10	1	0	71	12	68
2014	PC-02	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2014	PC-03	29	35	19	16	0	0	65	16	31
2014	PC-04	34	27	33	7	0	0	60	7	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	3	27	34	25	8	2	0	34	31	123
2020	PC-02	8	27	27	23	12	4	0	36	36	26
2020	PC-03	1	31	32	25	7	3	0	33	33	68
2020	PC-04	4	13	43	30	9	0	0	39	17	23
2019	PC	3	16	45	23	11	1	1	35	19	105
2019	PC-02	0	29	41	24	6	0	0	29	29	17
2019	PC-03	2	11	43	26	13	2	2	41	14	53
2019	PC-04	5	5	64	18	9	0	0	27	9	22
2018	PC	2	19	52	18	8	1	0	26	22	89
2018	PC-02	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2018	PC-03	2	15	54	20	7	2	0	28	18	41
2018	PC-04	4	13	52	26	4	0	0	30	17	23
2017	PC	3	21	42	26	8	0	1	34	24	77
2017	PC-03	3	16	49	26	8	0	0	33	18	39
2017	PC-04	4	26	35	26	4	0	4	32	32	23
2014	PC	10	16	57	12	3	1	0	15	27	68
2014	PC-02	8	25	41	17	8	0	0	25	34	12
2014	PC-03	19	19	52	6	0	3	0	7	40	31
2014	PC-04	0	7	67	26	0	0	0	26	7	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	11	31	37	16	2	1	55	13	122
2020	PC-02	4	4	35	31	19	8	0	54	8	26
2020	PC-03	1	13	26	38	18	1	1	58	15	68
2020	PC-04	0	13	39	39	9	0	0	48	13	23
2019	PC	6	14	37	26	16	1	0	43	20	104
2019	PC-02	6	12	41	24	18	0	0	41	18	17
2019	PC-03	8	13	30	26	21	2	0	48	21	53
2019	PC-04	0	14	45	32	9	0	0	41	14	22
2018	PC	1	13	37	35	12	1	0	48	15	89
2018	PC-02	9	9	27	27	27	0	0	55	18	11
2018	PC-03	0	12	34	41	10	2	0	53	13	41
2018	PC-04	0	17	43	30	9	0	0	39	17	23
2017	PC	4	23	31	26	13	1	1	40	28	77
2017	PC-03	5	28	28	31	8	0	0	38	33	39
2017	PC-04	0	22	26	30	17	0	4	50	23	23
2014	PC	7	13	40	29	9	1	0	39	21	68
2014	PC-02	0	17	34	41	8	0	0	50	17	12
2014	PC-03	13	16	35	26	6	3	0	33	30	31
2014	PC-04	0	7	34	47	13	0	0	60	7	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	16	30	32	16	4	1	1	21	47	123
2020	PC-02	19	12	35	23	4	4	4	29	33	26
2020	PC-03	15	38	26	16	4	0	0	21	53	68
2020	PC-04	22	30	39	9	0	0	0	9	52	23
2019	PC	12	25	35	18	6	4	0	25	39	105
2019	PC-02	18	29	29	18	6	0	0	24	47	17
2019	PC-03	9	23	36	17	8	8	0	27	35	53
2019	PC-04	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	PC	10	27	36	17	8	1	1	25	38	89
2018	PC-02	27	36	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	PC-03	10	32	34	15	5	2	2	21	44	41
2018	PC-04	4	22	35	30	9	0	0	39	26	23
2017	PC	11	29	36	20	4	0	1	24	40	76
2017	PC-03	16	34	32	16	3	0	0	18	50	38
2017	PC-04	4	26	30	30	4	0	4	36	32	23
2014	PC	18	31	32	18	1	0	0	19	49	68
2014	PC-02	17	25	17	33	8	0	0	41	42	12
2014	PC-03	26	32	35	6	0	0	0	6	58	31
2014	PC-04	0	26	40	34	0	0	0	34	26	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	25	33	11	8	2	0	19	48	122
2020	PC-02	23	12	31	12	15	8	0	29	38	26
2020	PC-03	25	22	34	12	7	0	0	19	47	68
2020	PC-04	14	45	27	9	5	0	0	14	59	22
2019	PC	12	30	37	15	5	1	0	20	42	105
2019	PC-02	18	35	24	18	6	0	0	24	53	17
2019	PC-03	6	28	38	21	6	2	0	27	35	53
2019	PC-04	9	45	45	0	0	0	0	0	55	22
2018	PC	7	33	38	18	3	1	0	22	40	89
2018	PC-02	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PC-03	7	32	39	17	2	2	0	20	40	41
2018	PC-04	0	43	43	13	0	0	0	13	43	23
2017	PC	7	21	54	13	4	0	1	17	28	76
2017	PC-03	5	23	59	10	3	0	0	13	28	39
2017	PC-04	14	14	55	14	0	0	5	14	29	22
2014	PC	15	32	37	12	4	0	0	16	47	68
2014	PC-02	8	8	42	24	17	0	0	41	17	12
2014	PC-03	16	42	32	10	0	0	0	10	58	31
2014	PC-04	27	34	40	0	0	0	0	0	60	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	29	29	15	10	3	3	27	42	123
2020	PC-02	8	8	42	15	19	4	4	38	17	26
2020	PC-03	7	35	22	21	7	4	3	30	46	68
2020	PC-04	17	35	35	4	4	0	4	9	55	23
2019	PC	14	20	28	15	16	3	3	34	37	104
2019	PC-02	12	24	12	35	12	6	0	50	38	17
2019	PC-03	13	13	29	15	21	4	4	40	29	52
2019	PC-04	14	32	45	9	0	0	0	9	45	22
2018	PC	11	25	33	20	9	2	0	30	37	89
2018	PC-02	18	18	18	36	9	0	0	45	36	11
2018	PC-03	10	22	37	17	10	5	0	28	33	41
2018	PC-04	9	35	39	13	4	0	0	17	43	23
2017	PC	13	21	32	18	9	1	5	29	37	76
2017	PC-03	10	24	34	18	8	0	5	28	36	38
2017	PC-04	17	22	43	9	4	0	4	14	41	23
2014	PC	7	29	35	22	0	4	1	23	39	68
2014	PC-02	0	17	25	50	0	0	8	55	18	12
2014	PC-03	10	26	39	16	0	10	0	18	39	31
2014	PC-04	13	33	40	13	0	0	0	13	46	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	11	32	33	13	3	4	50	16	123
2020	PC-02	4	0	23	35	15	15	8	65	5	26
2020	PC-03	4	13	31	32	16	0	3	50	18	68
2020	PC-04	4	4	48	35	4	0	4	41	9	23
2019	PC	13	15	32	17	19	3	1	38	29	104
2019	PC-02	24	0	29	24	18	6	0	44	25	17
2019	PC-03	9	13	28	21	25	4	0	47	24	53
2019	PC-04	18	23	36	9	9	0	5	19	43	22
2018	PC	1	17	40	24	16	1	0	41	19	87
2018	PC-02	0	20	50	0	30	0	0	30	20	10
2018	PC-03	2	17	34	24	20	2	0	45	20	41
2018	PC-04	0	18	45	32	5	0	0	36	18	22
2017	PC	8	29	33	21	8	0	3	29	37	77
2017	PC-03	10	36	26	15	10	0	3	26	47	39
2017	PC-04	9	17	30	35	4	0	4	41	27	23
2014	PC	13	30	25	25	6	1	0	31	43	68
2014	PC-02	17	34	16	25	8	0	0	34	50	12
2014	PC-03	13	29	26	23	6	3	0	30	43	31
2014	PC-04	13	27	27	27	6	0	0	33	40	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	15	50	15	11	2	1	26	23	123
2020	PC-02	8	12	38	15	19	4	4	38	21	26
2020	PC-03	6	16	50	19	9	0	0	28	22	68
2020	PC-04	13	13	61	4	4	4	0	9	27	23
2019	PC	10	22	35	20	9	4	0	30	34	105
2019	PC-02	6	29	29	29	6	0	0	35	35	17
2019	PC-03	6	19	36	25	9	6	0	36	26	53
2019	PC-04	14	27	45	5	5	5	0	10	43	22
2018	PC	2	15	47	26	7	3	0	34	18	88
2018	PC-02	0	9	55	18	18	0	0	36	9	11
2018	PC-03	2	17	51	20	5	5	0	26	21	41
2018	PC-04	4	13	39	35	4	4	0	41	18	23
2017	PC	7	16	37	22	13	1	4	37	24	76
2017	PC-03	3	21	42	24	10	0	0	34	24	38
2017	PC-04	9	13	39	26	4	0	9	33	24	23
2014	PC	12	21	43	18	4	3	0	23	33	68
2014	PC-02	0	8	50	25	16	0	0	41	8	12
2014	PC-03	13	32	42	6	0	6	0	7	48	31
2014	PC-04	20	7	40	34	0	0	0	34	27	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	2	16	45	26	11	0	1	37	17	122
2020	PC-02	0	19	35	27	19	0	0	46	19	26
2020	PC-03	3	16	46	25	9	0	0	34	19	67
2020	PC-04	0	4	48	35	9	0	4	45	5	23
2019	PC	5	20	34	27	13	1	0	40	25	105
2019	PC-02	0	29	29	24	18	0	0	41	29	17
2019	PC-03	6	11	36	30	15	2	0	46	17	53
2019	PC-04	5	18	41	32	5	0	0	36	23	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	23	45	13	17	1	1	69	18	121
2020	PC-02	19	38	15	23	0	4	60	24	26
2020	PC-03	27	48	12	12	1	0	75	13	67
2020	PC-04	14	50	14	23	0	0	64	23	22
2019	PC	18	40	18	17	4	3	60	22	105
2019	PC-02	24	29	18	12	12	6	56	25	17
2019	PC-03	25	42	13	15	2	4	69	18	53
2019	PC-04	5	50	23	23	0	0	55	23	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	59	30	2	6	3	0	89	9	123
2020	PC-02	62	27	4	4	4	0	88	8	26
2020	PC-03	53	32	1	9	4	0	85	13	68
2020	PC-04	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2019	PC	47	40	5	6	2	1	88	8	105
2019	PC-02	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	40	43	6	8	2	2	85	10	53
2019	PC-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	48	35	7	9	1	0	83	10	89
2018	PC-02	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	27	10	12	0	0	78	12	41
2018	PC-04	43	48	4	4	0	0	91	4	23
2017	PC	53	31	5	8	3	0	84	10	77
2017	PC-03	49	39	3	8	3	0	87	10	39
2017	PC-04	65	17	9	4	4	0	83	9	23
2014	PC	59	24	7	9	0	1	84	9	68
2014	PC-02	58	25	0	8	0	8	91	9	12
2014	PC-03	58	23	13	6	0	0	81	6	31
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	35	3	3	0	0	93	3	122
2020	PC-02	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2020	PC-03	49	40	4	6	0	0	90	6	67
2020	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	66	30	2	2	0	1	96	2	105
2019	PC-02	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	PC-03	64	26	4	4	0	2	92	4	53
2019	PC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	PC	63	29	6	1	1	0	92	2	89
2018	PC-02	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2018	PC-03	66	29	2	2	0	0	95	2	41
2018	PC-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2017	PC	65	29	5	1	0	0	94	1	77
2017	PC-03	62	31	5	3	0	0	92	3	39
2017	PC-04	83	9	9	0	0	0	91	0	23
2014	PC	64	27	1	7	0	0	91	7	67
2014	PC-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2014	PC-03	60	33	0	7	0	0	93	7	30
2014	PC-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	35	4	2	1	0	93	3	123
2020	PC-02	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2020	PC-03	59	32	4	3	1	0	91	4	68
2020	PC-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	60	30	5	2	1	2	92	3	105
2019	PC-02	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	64	25	4	4	0	4	92	4	53
2019	PC-04	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2018	PC	52	39	7	0	2	0	91	2	89
2018	PC-02	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	PC-03	59	34	5	0	2	0	93	2	41
2018	PC-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	41	43	11	4	0	1	85	4	123
2020	PC-02	42	31	12	12	0	4	76	12	26
2020	PC-03	46	40	12	3	0	0	85	3	68
2020	PC-04	22	70	9	0	0	0	91	0	23
2019	PC	39	43	10	4	1	4	85	5	105
2019	PC-02	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	PC-03	42	40	11	2	2	4	84	4	53
2019	PC-04	23	59	9	5	0	5	86	5	22
2018	PC	52	39	3	2	0	3	94	2	88
2018	PC-02	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PC-03	58	30	5	3	0	5	92	3	40
2018	PC-04	43	52	0	0	0	4	100	0	23
2017	PC	45	39	7	6	1	1	85	8	77
2017	PC-03	41	41	8	8	3	0	82	10	39
2017	PC-04	52	35	4	4	0	4	91	5	23
2014	PC	46	42	7	3	0	1	89	3	67
2014	PC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	37	43	13	3	0	3	83	3	30
2014	PC-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	40	43	10	5	0	2	0	85	5	122
2020	PC-02	46	31	12	8	0	4	0	80	8	26
2020	PC-03	43	45	7	4	0	0	0	88	4	67
2020	PC-04	22	57	13	4	0	4	0	82	5	23
2019	PC	40	38	15	2	2	3	0	80	4	104
2019	PC-02	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2019	PC-03	45	38	8	0	4	6	0	88	4	53
2019	PC-04	24	43	33	0	0	0	0	67	0	21
2018	PC	43	34	10	6	1	5	1	82	7	88
2018	PC-02	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PC-03	43	30	15	5	0	8	0	78	5	40
2018	PC-04	35	39	13	4	4	4	0	77	9	23
2017	PC	40	34	12	5	0	9	0	81	6	77
2017	PC-03	39	31	10	8	0	13	0	79	9	39
2017	PC-04	43	26	17	4	0	9	0	76	5	23
2014	PC	37	40	15	3	0	6	0	81	3	68
2014	PC-02	41	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PC-03	29	32	23	6	0	10	0	68	7	31
2014	PC-04	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	65	30	2	1	2	95	2	122
2020	PC-02	73	19	8	0	0	92	0	26
2020	PC-03	63	31	1	1	3	94	4	68
2020	PC-04	59	41	0	0	0	100	0	22
2019	PC	61	27	8	5	0	88	5	105
2019	PC-02	65	18	12	6	0	82	6	17
2019	PC-03	64	23	8	6	0	87	6	53
2019	PC-04	50	50	0	0	0	100	0	22
2018	PC	59	38	3	0	0	97	0	88
2018	PC-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	68	30	3	0	0	98	0	40
2018	PC-04	39	52	9	0	0	91	0	23
2017	PC	56	38	4	3	0	94	3	77
2017	PC-03	49	38	8	5	0	87	5	39
2017	PC-04	52	48	0	0	0	100	0	23
2014	PC	53	35	9	3	0	88	3	68
2014	PC-02	50	50	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	52	35	10	3	0	87	3	31
2014	PC-04	66	20	7	7	0	87	7	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	29	4	3	3	2	92	3	123
2020	PC-02	54	19	12	4	12	0	83	4	26
2020	PC-03	63	28	3	3	0	3	94	3	68
2020	PC-04	52	35	0	4	4	4	95	5	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	39	20	6	2	7	71	8	123
2020	PC-02	31	35	19	8	4	4	68	12	26
2020	PC-03	28	41	18	4	0	9	76	5	68
2020	PC-04	22	35	26	9	4	4	59	14	23

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	48	32	5	6	1	6	2	88	7	122
2020	PC-02	50	27	8	4	4	8	0	83	8	26
2020	PC-03	49	31	6	7	0	3	4	86	8	68
2020	PC-04	36	45	0	5	0	14	0	95	5	22

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	33	15	12	3	9	4	65	18	123
2020	PC-02	23	23	12	15	0	15	12	63	21	26
2020	PC-03	22	35	16	12	4	7	3	64	18	68
2020	PC-04	22	39	17	13	4	4	0	64	18	23
2019	PC	25	30	17	7	3	12	6	67	12	105
2019	PC-02	35	24	35	0	0	6	0	63	0	17
2019	PC-03	23	28	15	6	4	19	6	68	13	53
2019	PC-04	27	50	5	9	5	5	0	81	14	22
2018	PC	20	38	12	8	2	13	6	72	13	89
2018	PC-02	18	36	0	9	18	18	0	67	33	11
2018	PC-03	20	37	17	10	0	12	5	68	12	41
2018	PC-04	22	52	17	0	0	4	4	81	0	23
2017	PC	25	22	17	14	4	13	5	57	22	77
2017	PC-03	23	23	15	18	3	15	3	56	25	39
2017	PC-04	30	22	22	4	4	13	4	63	11	23
2014	PC	37	24	16	10	1	9	3	68	13	68
2014	PC-02	41	8	25	8	8	8	0	54	18	12
2014	PC-03	26	26	19	10	0	13	6	64	12	31
2014	PC-04	66	13	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	32	13	15	6	5	0	65	21	123
2020	PC-02	35	35	12	15	4	0	0	69	19	26
2020	PC-03	29	31	13	13	6	7	0	65	21	68
2020	PC-04	26	30	13	17	9	4	0	59	27	23
2019	PC	31	29	17	10	6	6	2	65	17	104
2019	PC-02	24	18	29	18	12	0	0	41	29	17
2019	PC-03	38	32	8	6	6	9	2	79	13	53
2019	PC-04	29	29	19	10	5	5	5	63	16	21
2018	PC	38	35	16	4	3	2	1	76	8	89
2018	PC-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PC-03	37	32	20	2	7	2	0	70	10	41
2018	PC-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2017	PC	43	35	9	10	3	0	0	78	13	77
2017	PC-03	28	46	10	10	5	0	0	74	15	39
2017	PC-04	57	26	9	9	0	0	0	83	9	23
2014	PC	38	37	10	12	3	0	0	75	15	68
2014	PC-02	41	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	PC-03	35	29	16	16	3	0	0	65	19	31
2014	PC-04	47	27	7	13	7	0	0	74	19	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	38	16	9	0	1	75	9	123
2020	PC-02	38	35	15	12	0	0	73	12	26
2020	PC-03	37	41	13	7	0	1	79	7	68
2020	PC-04	30	30	26	13	0	0	61	13	23
2019	PC	35	42	17	4	1	1	77	5	103
2019	PC-02	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2019	PC-03	45	40	11	2	0	2	87	2	53
2019	PC-04	24	43	24	10	0	0	67	10	21
2018	PC	43	38	14	3	0	2	83	3	88
2018	PC-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	41	39	10	7	0	2	83	8	41
2018	PC-04	39	39	22	0	0	0	78	0	23

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	27	14	17	3	17	1	58	25	123
2020	PC-02	27	19	23	8	8	15	0	55	18	26
2020	PC-03	24	28	9	18	3	19	0	64	25	68
2020	PC-04	13	30	17	17	0	17	4	56	22	23
2019	PC	14	29	18	8	11	19	1	54	23	104
2019	PC-02	12	29	24	0	12	24	0	54	15	17
2019	PC-03	19	33	13	10	8	15	2	63	21	52
2019	PC-04	9	27	14	14	9	27	0	50	31	22
2018	PC	17	33	19	9	4	15	3	60	16	89
2018	PC-02	36	18	9	0	0	27	9	86	0	11
2018	PC-03	12	37	15	15	7	12	2	57	26	41
2018	PC-04	17	35	35	0	4	9	0	57	5	23
2017	PC	23	22	14	9	10	19	1	57	25	77
2017	PC-03	20	18	13	10	18	20	0	48	36	39
2017	PC-04	30	22	9	9	4	22	4	71	18	23
2014	PC	15	22	23	13	13	13	0	43	31	68
2014	PC-02	0	50	16	8	0	25	0	67	11	12
2014	PC-03	6	13	29	26	13	13	0	22	44	31
2014	PC-04	34	13	26	0	20	7	0	50	22	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	55	6	11	2	80	14	123
2020	PC-02	19	42	15	12	12	62	23	26
2020	PC-03	25	57	3	15	0	82	15	68
2020	PC-04	30	65	4	0	0	96	0	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	25	51	7	13	3	0	76	16	123
2020	PC-02	27	46	4	19	4	0	73	23	26
2020	PC-03	28	49	7	12	4	0	76	16	68
2020	PC-04	17	61	13	9	0	0	78	9	23
2019	PC	37	39	4	16	3	1	77	19	105
2019	PC-02	41	41	6	12	0	0	82	12	17
2019	PC-03	45	36	4	13	2	0	81	15	53
2019	PC-04	27	32	5	27	5	5	62	33	22
2017	PC	33	41	6	14	5	0	74	20	77
2017	PC-03	31	43	5	13	8	0	74	21	39
2017	PC-04	43	22	13	17	4	0	65	22	23
2014	PC	39	39	10	9	3	0	78	12	67
2014	PC-02	41	42	8	0	8	0	83	8	12
2014	PC-03	33	43	13	7	3	0	77	10	30
2014	PC-04	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	35	40	12	9	2	1	1	77	11	122
2020	PC-02	27	38	23	8	4	0	0	65	12	26
2020	PC-03	36	40	7	12	1	1	1	78	14	67
2020	PC-04	39	39	17	4	0	0	0	78	4	23
2019	PC	34	44	12	8	2	0	1	78	10	103
2019	PC-02	35	53	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	PC-03	41	37	12	6	2	0	2	80	8	51
2019	PC-04	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	PC	44	47	5	4	0	0	0	91	4	77
2017	PC-03	31	62	5	3	0	0	0	92	3	39
2017	PC-04	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2014	PC	56	32	6	6	0	0	0	88	6	68
2014	PC-02	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PC-03	52	39	3	6	0	0	0	90	6	31
2014	PC-04	74	20	6	0	0	0	0	94	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	76	19	3	1	1	1	0	95	2	123
2020	PC-02	77	19	0	0	4	0	0	96	4	26
2020	PC-03	76	15	6	1	0	1	0	93	1	68
2020	PC-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	23
2017	PC	79	17	3	1	0	0	0	96	1	76
2017	PC-03	79	18	0	3	0	0	0	97	3	39
2017	PC-04	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2014	PC	73	21	1	3	0	0	1	95	3	67
2014	PC-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC-03	61	26	3	6	0	0	3	90	7	31
2014	PC-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	31	31	21	6	1	5	6	69	7	123
2020	PC-02	15	35	19	12	0	8	12	62	14	26
2020	PC-03	41	26	19	3	1	4	4	74	5	68
2020	PC-04	22	30	30	9	0	4	4	57	10	23
2019	PC	28	30	17	11	3	7	5	65	16	105
2019	PC-02	12	24	18	24	6	12	6	43	36	17
2019	PC-03	34	25	15	9	2	9	6	69	13	53
2019	PC-04	27	41	23	5	5	0	0	68	9	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	95	123
2019	PC	10	90	105
2019	PC-02	0	100	17
2019	PC-03	15	85	53
2018	PC	8	92	89
2018	PC-02	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	10	12	8	9	3	47	11	52	29	123
2020	PC-02	12	12	8	8	4	46	12	55	27	26
2020	PC-03	9	9	4	10	3	53	12	50	38	68
2020	PC-04	4	22	17	9	4	35	9	46	23	23
2019	PC	9	12	14	6	5	42	12	46	23	105
2019	PC-02	18	6	6	6	6	41	18	57	29	17
2019	PC-03	8	13	13	6	6	43	11	46	25	53
2019	PC-04	5	18	18	9	0	36	14	45	18	22
2018	PC	10	15	13	8	1	46	7	52	19	89
2018	PC-02	9	9	9	9	0	36	27	50	25	11
2018	PC-03	12	15	12	10	2	46	2	52	24	41
2018	PC-04	9	26	17	9	0	35	4	57	14	23
2017	PC	8	12	22	4	3	43	8	41	14	76
2017	PC-03	5	13	24	5	0	47	5	39	11	38
2017	PC-04	13	17	17	4	9	35	4	50	21	23
2014	PC	4	9	18	7	3	47	12	32	25	68
2014	PC-02	0	8	8	8	0	66	8	33	33	12
2014	PC-03	0	10	23	6	0	52	10	25	17	31
2014	PC-04	19	7	20	0	7	27	20	49	13	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	32	33	12	7	2	14	0	75	10	123
2020	PC-02	38	35	0	8	4	15	0	86	14	26
2020	PC-03	28	32	16	7	1	15	0	71	10	68
2020	PC-04	30	35	13	9	0	13	0	75	10	23
2019	PC	36	22	19	5	5	13	0	67	11	105
2019	PC-02	41	18	12	0	12	18	0	71	14	17
2019	PC-03	38	23	13	8	4	15	0	71	13	53
2019	PC-04	32	18	36	5	0	9	0	55	5	22
2018	PC	26	40	15	7	0	12	0	76	8	89
2018	PC-02	27	55	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	PC-03	20	37	20	10	0	15	0	66	11	41
2018	PC-04	26	39	17	4	0	13	0	75	5	23
2017	PC	29	32	18	9	0	11	1	69	11	76
2017	PC-03	24	29	21	13	0	13	0	61	15	38
2017	PC-04	30	35	17	9	0	9	0	71	10	23
2014	PC	19	24	27	7	3	19	1	54	13	68
2014	PC-02	16	25	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	16	23	35	10	0	16	0	46	12	31
2014	PC-04	33	27	20	0	7	13	0	69	8	15

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	6	94	104
2019	PC-04	0	100	22

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	5	13	2	1	52	14	55	7	123
2020	PC-02	19	8	12	0	4	42	15	64	9	26
2020	PC-03	13	4	10	1	0	59	12	60	5	68
2020	PC-04	9	4	17	4	0	48	17	38	13	23
2019	PC	11	10	13	0	2	50	13	58	5	105
2019	PC-02	18	12	0	0	6	47	18	83	17	17
2019	PC-03	13	9	15	0	0	47	15	60	0	53
2019	PC-04	5	9	18	0	0	59	9	43	0	22
2018	PC	11	5	16	2	0	58	8	47	7	88
2018	PC-02	18	0	9	0	0	45	27	67	0	11
2018	PC-03	10	5	13	5	0	65	3	46	15	40
2018	PC-04	13	9	26	0	0	43	9	45	0	23
2017	PC	9	9	17	0	0	54	10	52	0	77
2017	PC-03	5	15	18	0	0	59	3	53	0	39
2017	PC-04	13	4	17	0	0	52	13	50	0	23
2014	PC	7	4	18	0	1	56	13	38	5	68
2014	PC-02	0	8	17	0	0	66	8	33	0	12
2014	PC-03	6	6	16	0	0	61	10	44	0	31
2014	PC-04	13	0	27	0	0	34	27	32	0	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	36	29	11	3	1	19	2	82	5	123
2020	PC-02	42	19	8	0	4	27	0	84	5	26
2020	PC-03	37	32	9	4	0	18	0	84	5	68
2020	PC-04	26	30	22	4	0	13	4	68	5	23
2019	PC	42	24	13	2	3	15	1	78	6	105
2019	PC-02	41	29	12	0	6	12	0	80	7	17
2019	PC-03	47	25	6	4	2	15	2	86	7	53
2019	PC-04	32	23	27	0	0	18	0	67	0	22
2018	PC	32	39	15	2	0	13	0	81	3	88
2018	PC-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PC-03	28	35	18	5	0	15	0	74	6	40
2018	PC-04	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23
2017	PC	30	27	16	3	3	21	1	73	7	77
2017	PC-03	21	33	15	3	5	23	0	70	10	39
2017	PC-04	39	22	17	0	0	22	0	78	0	23
2014	PC	26	24	21	1	1	27	0	68	4	68
2014	PC-02	24	17	25	0	0	34	0	62	0	12
2014	PC-03	23	26	23	3	0	26	0	65	4	31
2014	PC-04	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	7	93	123
2020	PC-02	8	92	26
2020	PC-03	6	94	68
2020	PC-04	13	87	23

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	92	123
2020	PC-02	12	88	26
2020	PC-03	9	91	68
2020	PC-04	4	96	23
2019	PC	12	88	105
2019	PC-02	6	94	17
2019	PC-03	8	92	53
2019	PC-04	27	73	22
2017	PC	13	87	77
2017	PC-03	13	87	39
2017	PC-04	22	78	23
2014	PC	20	80	68
2014	PC-02	0	100	12
2014	PC-03	19	81	31
2014	PC-04	33	67	15

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	70	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	90	10	10
2019	PC	92	8	13
2017	PC	80	20	10
2014	PC	93	7	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PC	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	33	9	5	1	4	2	84	6	123
2020	PC-02	42	27	23	4	0	0	4	72	4	26
2020	PC-03	41	40	7	4	1	4	1	86	6	68
2020	PC-04	61	26	0	9	0	4	0	91	9	23

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	38	12	14	5	1	69	19	123
2020	PC-02	31	46	12	8	4	0	77	12	26
2020	PC-03	31	38	12	13	6	0	69	19	68
2020	PC-04	17	35	13	26	4	4	55	32	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	33	47	12	7	1	80	7	123
2020	PC-02	23	54	8	15	0	77	15	26
2020	PC-03	38	47	9	4	1	87	4	68
2020	PC-04	26	43	26	4	0	70	4	23

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	26	44	17	11	2	71	12	123
2020	PC-02	23	42	19	15	0	65	15	26
2020	PC-03	26	44	16	10	3	73	11	68
2020	PC-04	30	39	22	9	0	70	9	23

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	30	41	23	4	2	1	73	4	120
2020	PC-02	29	38	21	4	4	4	73	5	24
2020	PC-03	30	43	19	6	1	0	74	6	67
2020	PC-04	35	35	30	0	0	0	70	0	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	39	13	2	2	1	83	4	123
2020	PC-02	35	46	15	4	0	0	81	4	26
2020	PC-03	46	37	10	3	3	1	84	6	68
2020	PC-04	43	39	17	0	0	0	83	0	23

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	60	19	6	1	13	2	92	1	123
2020	PC-02	50	23	12	0	15	0	86	0	26
2020	PC-03	62	18	6	0	12	3	93	0	68
2020	PC-04	61	17	0	4	17	0	95	5	23

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	46	42	7	3	1	89	3	123
2020	PC-02	31	38	23	8	0	69	8	26
2020	PC-03	51	43	3	1	1	96	1	68
2020	PC-04	43	48	4	4	0	91	4	23

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	58	31	4	4	2	1	89	7	123
2020	PC-02	58	23	8	12	0	0	81	12	26
2020	PC-03	57	34	3	1	4	0	91	6	68
2020	PC-04	57	35	0	4	0	4	95	5	23

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	62	25	7	5	1	88	5	123
2020	PC-02	54	38	8	0	0	92	0	26
2020	PC-03	66	19	7	7	0	85	7	68
2020	PC-04	57	30	4	4	4	91	5	23

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	100	0	25
2020	PC-04	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	4	56	12	28	0	0	0	60	28	25
2020	PC-04	5	60	10	25	0	0	0	65	25	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	44	40	8	7	1	0	84	8	123
2020	PC-02	54	27	12	4	4	0	81	8	26
2020	PC-03	40	50	4	6	0	0	90	6	68
2020	PC-04	39	26	17	17	0	0	65	17	23
2019	PC	27	47	12	8	2	5	77	10	105
2019	PC-02	29	29	24	6	0	12	67	7	17
2019	PC-03	34	45	4	9	2	6	84	12	53
2019	PC-04	14	50	27	5	5	0	64	9	22
2018	PC	36	43	16	3	1	1	80	5	89
2018	PC-02	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	37	41	15	2	2	2	80	5	41
2018	PC-04	30	39	22	9	0	0	70	9	23
2017	PC	29	40	17	12	3	0	69	14	77
2017	PC-03	23	39	26	8	5	0	62	13	39
2017	PC-04	39	30	9	22	0	0	70	22	23

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	43	34	10	10	2	2	78	12	122
2020	PC-02	50	31	4	12	0	4	84	12	26
2020	PC-03	42	34	9	12	3	0	76	15	67
2020	PC-04	39	35	17	4	0	4	77	5	23

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	55	34	9	2	89	2	122
2020	PC-02	58	31	12	0	88	0	26
2020	PC-03	55	33	9	3	88	3	67
2020	PC-04	48	48	4	0	96	0	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	34	32	16	14	4	1	66	18	122
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	77	15	26
2020	PC-03	29	38	18	9	6	0	68	15	68
2020	PC-04	23	18	18	36	0	5	43	38	22
2019	PC	16	40	19	17	5	2	58	23	104
2019	PC-02	18	41	6	29	6	0	59	35	17
2019	PC-03	19	42	13	19	4	2	63	24	52
2019	PC-04	9	36	36	9	5	5	48	14	22
2018	PC	25	47	13	10	1	3	74	12	89
2018	PC-02	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	PC-03	20	54	12	10	2	2	75	13	41
2018	PC-04	22	48	9	22	0	0	70	22	23
2017	PC	25	36	22	11	5	1	62	16	77
2017	PC-03	20	33	23	11	10	3	55	21	39
2017	PC-04	39	26	22	13	0	0	65	13	23

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	64	8	12	8	0	72	20	25
2020	PC-04	10	60	10	10	10	0	70	20	20
2019	PC	8	36	20	20	12	4	46	33	25
2019	PC-04	11	39	6	22	17	6	53	41	18

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	53	17	17	7	4	2	72	11	123
2020	PC-02	31	23	23	12	4	8	58	17	26
2020	PC-03	62	16	13	6	1	1	79	7	68
2020	PC-04	52	9	22	4	13	0	61	17	23

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	37	31	18	6	8	0	68	14	122
2020	PC-02	35	19	31	12	4	0	54	15	26
2020	PC-03	40	31	16	6	7	0	71	13	68
2020	PC-04	23	45	14	0	18	0	68	18	22
2019	PC	15	40	19	11	14	0	55	26	105
2019	PC-02	18	35	12	6	29	0	53	35	17
2019	PC-03	23	38	19	9	11	0	60	21	53
2019	PC-04	5	50	18	18	9	0	55	27	22
2018	PC	17	28	27	15	10	2	47	26	88
2018	PC-02	18	18	27	0	27	9	40	30	11
2018	PC-03	20	32	22	20	5	2	53	25	41
2018	PC-04	13	26	39	9	13	0	39	22	23
2017	PC	10	18	26	20	25	1	29	45	77
2017	PC-03	13	15	33	16	23	0	28	39	39
2017	PC-04	13	9	26	22	26	4	23	50	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	16	24	28	20	1	0	27	48	123
2020	PC-02	12	23	35	12	15	4	0	36	28	26
2020	PC-03	15	15	21	31	19	0	0	29	50	68
2020	PC-04	0	17	17	30	35	0	0	17	65	23
2019	PC	11	19	24	26	19	0	1	31	45	105
2019	PC-02	24	24	18	24	12	0	0	47	35	17
2019	PC-03	13	23	23	26	13	0	2	37	40	53
2019	PC-04	5	9	18	27	41	0	0	14	68	22
2018	PC	6	20	25	33	14	0	2	27	48	88
2018	PC-02	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PC-03	7	12	32	24	20	0	5	21	46	41
2018	PC-04	0	26	17	48	9	0	0	26	57	23
2017	PC	9	19	33	26	12	1	0	29	38	77
2017	PC-03	8	23	23	28	18	0	0	31	46	39
2017	PC-04	4	17	43	22	9	4	0	23	32	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	13	26	23	21	2	0	29	45	123
2020	PC-02	27	8	27	12	19	8	0	38	33	26
2020	PC-03	16	10	26	26	21	0	0	26	47	68
2020	PC-04	4	22	22	26	26	0	0	26	52	23
2019	PC	8	25	33	16	18	0	0	32	34	105
2019	PC-02	24	6	35	18	18	0	0	29	35	17
2019	PC-03	8	32	34	15	11	0	0	40	26	53
2019	PC-04	0	14	32	27	27	0	0	14	55	22
2018	PC	6	28	33	22	8	0	3	35	31	88
2018	PC-02	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	PC-03	5	27	37	15	10	0	7	34	26	41
2018	PC-04	4	30	30	30	4	0	0	35	35	23
2017	PC	8	29	35	22	5	1	0	37	28	77
2017	PC-03	5	26	33	33	3	0	0	31	36	39
2017	PC-04	4	30	39	9	13	4	0	36	23	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	20	22	20	16	2	0	40	38	122
2020	PC-02	23	27	23	8	12	8	0	54	21	26
2020	PC-03	25	18	21	21	16	0	0	43	37	68
2020	PC-04	5	14	23	36	23	0	0	18	59	22
2019	PC	12	24	29	17	18	0	0	36	35	105
2019	PC-02	24	18	47	6	6	0	0	41	12	17
2019	PC-03	15	30	21	15	19	0	0	45	34	53
2019	PC-04	0	23	18	32	27	0	0	23	59	22
2018	PC	7	27	28	17	18	1	1	35	36	88
2018	PC-02	0	55	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PC-03	10	20	32	17	17	2	2	31	36	41
2018	PC-04	4	26	30	13	26	0	0	30	39	23
2017	PC	11	26	27	17	17	1	0	38	34	77
2017	PC-03	13	26	33	16	13	0	0	38	28	39
2017	PC-04	9	26	17	17	26	4	0	36	45	23

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	27	22	22	19	9	0	1	50	28	122
2020	PC-02	35	27	15	19	4	0	0	62	23	26
2020	PC-03	29	22	24	13	10	0	1	52	24	68
2020	PC-04	9	14	32	36	9	0	0	23	45	22
2019	PC	23	34	19	9	14	0	1	57	23	104
2019	PC-02	41	18	24	12	6	0	0	59	18	17
2019	PC-03	23	42	15	8	11	0	2	65	19	53
2019	PC-04	14	24	24	10	29	0	0	38	38	21
2018	PC	20	34	22	16	5	0	3	56	21	88
2018	PC-02	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	17	39	10	20	7	0	7	61	29	41
2018	PC-04	22	22	35	17	4	0	0	43	22	23
2017	PC	19	47	21	8	4	1	0	67	12	77
2017	PC-03	15	51	18	16	0	0	0	66	16	39
2017	PC-04	22	39	22	0	13	4	0	64	14	23

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	14	28	22	19	17	0	0	42	36	123
2020	PC-02	15	50	4	19	12	0	0	65	31	26
2020	PC-03	16	28	26	13	16	0	0	44	29	68
2020	PC-04	4	9	30	30	26	0	0	13	57	23
2019	PC	18	26	26	15	13	0	1	45	29	104
2019	PC-02	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2019	PC-03	19	33	23	12	12	0	2	53	24	52
2019	PC-04	9	5	36	23	27	0	0	14	50	22
2018	PC	15	34	24	19	7	1	0	49	26	88
2018	PC-02	27	36	0	36	0	0	0	64	36	11
2018	PC-03	15	39	22	12	10	2	0	55	23	41
2018	PC-04	9	13	39	30	9	0	0	22	39	23
2017	PC	15	40	22	10	12	0	0	56	22	77
2017	PC-03	18	39	23	10	10	0	0	56	20	39
2017	PC-04	9	39	17	17	17	0	0	48	35	23

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	25	15	13	15	7	54	31	123
2020	PC-02	42	19	12	12	4	12	70	17	26
2020	PC-03	22	26	21	13	10	7	52	25	68
2020	PC-04	13	26	4	13	43	0	39	57	23

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	33	29	5	5	1	0	61	10	123
2020	PC-02	46	31	8	12	4	0	0	77	15	26
2020	PC-03	24	29	35	4	6	1	0	54	10	68
2020	PC-04	13	39	43	0	4	0	0	52	4	23
2019	PC	22	35	26	10	6	1	1	58	16	105
2019	PC-02	29	12	35	12	12	0	0	41	24	17
2019	PC-03	19	45	23	6	4	2	2	67	10	53
2019	PC-04	18	32	32	14	5	0	0	50	18	22
2018	PC	20	39	33	5	1	1	1	60	6	88
2018	PC-02	18	18	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	PC-03	22	39	34	0	0	2	2	64	0	41
2018	PC-04	13	39	30	13	4	0	0	52	17	23
2017	PC	27	32	21	14	5	0	0	60	20	77
2017	PC-03	18	43	21	15	3	0	0	61	18	39
2017	PC-04	30	17	26	13	13	0	0	48	26	23

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	17	40	30	7	6	1	0	57	12	123
2020	PC-02	27	31	31	4	8	0	0	58	12	26
2020	PC-03	15	37	35	4	7	1	0	52	12	68
2020	PC-04	13	48	22	17	0	0	0	61	17	23
2019	PC	15	37	30	10	6	1	1	53	17	105
2019	PC-02	29	6	35	29	0	0	0	35	29	17
2019	PC-03	15	47	25	6	4	2	2	65	10	53
2019	PC-04	9	45	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	PC	19	47	27	5	0	1	1	67	5	88
2018	PC-02	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PC-03	22	46	27	0	0	2	2	72	0	41
2018	PC-04	9	57	26	9	0	0	0	65	9	23
2017	PC	15	44	22	16	3	0	0	60	18	77
2017	PC-03	13	46	23	18	0	0	0	59	18	39
2017	PC-04	13	39	26	13	9	0	0	52	22	23

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	33	30	3	6	0	0	61	9	123
2020	PC-02	35	23	31	8	4	0	0	58	12	26
2020	PC-03	28	34	28	1	9	0	0	62	10	68
2020	PC-04	26	30	43	0	0	0	0	57	0	23
2019	PC	20	43	24	8	4	1	0	64	12	104
2019	PC-02	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2019	PC-03	19	45	25	6	4	2	0	65	10	53
2019	PC-04	24	33	33	5	5	0	0	57	10	21
2018	PC	17	44	30	5	2	1	1	63	7	88
2018	PC-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PC-03	12	32	44	5	2	2	2	46	8	41
2018	PC-04	9	70	9	9	4	0	0	78	13	23
2017	PC	19	39	26	12	4	0	0	58	16	77
2017	PC-03	13	49	21	15	3	0	0	62	18	39
2017	PC-04	35	22	30	4	9	0	0	57	13	23

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	45	38	11	4	2	0	83	7	122
2020	PC-02	58	31	4	4	4	0	88	8	26
2020	PC-03	46	39	9	3	3	0	85	6	67
2020	PC-04	26	43	22	9	0	0	70	9	23
2019	PC	41	32	13	7	6	2	75	13	104
2019	PC-02	41	35	12	0	6	6	81	6	17
2019	PC-03	44	29	13	8	4	2	75	12	52
2019	PC-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	24	25	31	16	4	48	20	122
2020	PC-02	32	28	16	12	12	60	24	25
2020	PC-03	16	31	32	18	3	47	21	68
2020	PC-04	35	9	43	13	0	43	13	23

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	28	25	30	13	4	0	0	53	17	122
2020	PC-02	31	31	27	8	4	0	0	62	12	26
2020	PC-03	28	25	25	16	4	0	0	54	21	67
2020	PC-04	22	26	39	9	4	0	0	48	13	23
2019	PC	23	37	22	10	8	1	0	61	17	105
2019	PC-02	35	24	29	0	12	0	0	59	12	17
2019	PC-03	23	38	23	9	6	2	0	62	15	53
2019	PC-04	23	36	14	18	9	0	0	59	27	22
2018	PC	18	45	22	11	1	1	1	65	13	87
2018	PC-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PC-03	18	38	23	18	0	3	3	58	18	40
2018	PC-04	9	52	30	4	4	0	0	61	9	23
2017	PC	22	44	16	13	5	0	0	66	18	77
2017	PC-03	28	36	15	15	5	0	0	64	20	39
2017	PC-04	17	48	17	13	4	0	0	65	17	23

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	39	32	19	9	2	0	70	11	122
2020	PC-02	38	23	15	19	4	0	62	23	26
2020	PC-03	37	40	16	6	0	0	78	6	67
2020	PC-04	43	17	26	9	4	0	61	13	23
2019	PC	49	25	13	10	3	1	75	13	104
2019	PC-02	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2019	PC-03	52	27	8	8	4	2	80	12	52
2019	PC-04	41	23	18	14	5	0	64	18	22
2018	PC	44	33	14	5	5	0	77	9	88
2018	PC-02	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	PC-03	51	32	10	5	2	0	83	7	41
2018	PC-04	35	30	26	4	4	0	65	9	23
2017	PC	52	31	13	3	1	0	83	4	77
2017	PC-03	44	41	15	0	0	0	85	0	39
2017	PC-04	57	22	13	4	4	0	78	9	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	21	43	22	12	2	64	14	121
2020	PC-02	27	42	8	23	0	69	23	26
2020	PC-03	20	44	24	11	2	64	12	66
2020	PC-04	17	43	30	4	4	61	9	23

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	69	19	6	2	1	4	92	2	122
2020	PC-02	62	15	12	8	0	4	80	8	26
2020	PC-03	73	15	6	0	1	4	94	0	67
2020	PC-04	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2019	PC	80	9	3	2	1	6	95	2	104
2019	PC-02	76	12	0	0	6	6	100	0	17
2019	PC-03	81	6	2	2	0	10	96	2	52
2019	PC-04	86	5	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	71	21	2	1	2	2	96	1	87
2018	PC-02	55	18	9	0	9	9	89	0	11
2018	PC-03	83	13	3	0	0	3	97	0	40
2018	PC-04	57	35	0	4	4	0	95	5	23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	88	7	2	1	0	1	2	97	1	121
2020	PC-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	26
2020	PC-03	91	6	2	0	0	0	2	98	0	66
2020	PC-04	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	PC	80	10	5	4	1	0	1	90	5	104
2019	PC-02	76	6	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	PC-03	79	8	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	PC-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	PC	76	14	5	0	1	3	1	94	1	88
2018	PC-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PC-03	73	17	5	0	0	2	2	95	0	41
2018	PC-04	65	13	9	0	4	9	0	86	5	23
2017	PC	75	13	4	4	0	0	4	92	4	77
2017	PC-03	69	18	0	8	0	0	5	92	8	39
2017	PC-04	74	9	13	0	0	0	4	86	0	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	61	30	7	1	0	1	0	92	1	122
2020	PC-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	PC-03	48	40	9	1	0	1	0	89	2	67
2020	PC-04	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	PC	62	26	7	5	0	0	1	88	5	105
2019	PC-02	53	24	6	12	0	0	6	81	13	17
2019	PC-03	66	23	8	4	0	0	0	89	4	53
2019	PC-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PC	64	27	8	0	1	0	0	91	1	89
2018	PC-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	68	24	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	PC-04	52	35	9	0	4	0	0	87	4	23
2017	PC	58	27	5	5	1	0	3	88	7	77
2017	PC-03	56	28	5	3	3	0	5	89	5	39
2017	PC-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	64	25	7	3	1	0	89	4	122
2020	PC-02	81	15	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	51	33	9	6	1	0	84	7	67
2020	PC-04	74	22	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	62	22	7	5	3	2	85	8	105
2019	PC-02	71	12	0	0	6	12	93	7	17
2019	PC-03	57	26	9	6	2	0	83	8	53
2019	PC-04	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2018	PC	61	25	10	2	2	0	85	4	89
2018	PC-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PC-03	54	29	12	5	0	0	83	5	41
2018	PC-04	52	26	13	0	9	0	78	9	23
2017	PC	60	25	12	1	3	0	84	4	77
2017	PC-03	49	34	10	3	5	0	82	8	39
2017	PC-04	78	9	13	0	0	0	87	0	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	68	9	2	1	1	2	17	95	2	122
2020	PC-02	69	0	0	0	0	4	27	100	0	26
2020	PC-03	66	9	3	1	0	1	19	94	2	67
2020	PC-04	70	22	0	0	4	0	4	95	5	23
2019	PC	59	12	2	0	1	0	26	96	1	105
2019	PC-02	53	12	0	0	0	0	35	100	0	17
2019	PC-03	68	2	0	0	0	0	30	100	0	53
2019	PC-04	36	41	5	0	5	0	14	89	5	22
2018	PC	52	15	3	1	1	0	28	92	3	89
2018	PC-02	45	9	0	0	0	0	45	100	0	11
2018	PC-03	46	12	0	0	0	0	41	100	0	41
2018	PC-04	52	22	9	4	4	0	9	81	10	23
2017	PC	60	10	8	0	0	0	22	90	0	77
2017	PC-03	56	10	5	0	0	0	28	93	0	39
2017	PC-04	57	17	17	0	0	0	9	81	0	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	56	25	15	2	1	1	82	3	123
2020	PC-02	73	23	4	0	0	0	96	0	26
2020	PC-03	51	29	12	4	1	1	82	6	68
2020	PC-04	39	22	39	0	0	0	61	0	23
2019	PC	50	33	10	3	3	1	85	6	105
2019	PC-02	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	PC-03	51	30	8	6	4	2	83	10	53
2019	PC-04	32	45	18	0	5	0	77	5	22
2018	PC	44	39	11	3	1	1	84	5	88
2018	PC-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PC-03	41	39	12	5	0	2	83	5	41
2018	PC-04	39	30	22	4	4	0	70	9	23
2017	PC	39	34	23	1	1	1	74	3	77
2017	PC-03	38	33	26	0	3	0	72	3	39
2017	PC-04	35	30	26	4	0	4	68	5	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	66	17	11	3	2	0	83	6	123
2020	PC-02	50	19	12	12	8	0	69	19	26
2020	PC-03	68	18	12	1	1	0	85	3	68
2020	PC-04	78	17	4	0	0	0	96	0	23
2019	PC	71	16	7	0	4	2	89	4	105
2019	PC-02	59	18	12	0	12	0	76	12	17
2019	PC-03	70	17	8	0	4	2	88	4	53
2019	PC-04	86	9	0	0	0	5	100	0	22
2018	PC	71	20	2	3	1	2	93	5	89
2018	PC-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	PC-03	68	24	2	2	0	2	95	3	41
2018	PC-04	78	17	0	0	0	4	100	0	23
2017	PC	66	11	8	3	4	8	85	7	77
2017	PC-03	59	18	5	5	0	13	88	6	39
2017	PC-04	87	0	4	0	4	4	91	5	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	42	27	18	8	2	2	1	71	11	122
2020	PC-02	50	23	15	4	4	4	0	76	8	26
2020	PC-03	40	33	16	9	1	0	0	73	10	67
2020	PC-04	43	13	26	13	4	0	0	57	17	23
2019	PC	45	39	12	2	2	0	0	84	4	105
2019	PC-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PC-03	42	38	17	2	2	0	0	79	4	53
2019	PC-04	41	45	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	PC	39	43	13	2	2	0	0	82	4	89
2018	PC-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PC-03	34	49	12	2	2	0	0	83	5	41
2018	PC-04	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23
2017	PC	38	36	16	6	0	0	4	77	7	77
2017	PC-03	28	43	23	3	0	0	3	73	3	39
2017	PC-04	43	26	9	13	0	0	9	76	14	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	20	37	35	5	2	57	7	122
2020	PC-02	19	42	27	8	4	62	12	26
2020	PC-03	26	37	31	4	1	63	6	68
2020	PC-04	9	32	50	5	5	41	9	22

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	6	31	41	19	4	0	37	23	123
2020	PC-02	8	46	27	15	4	0	54	19	26
2020	PC-03	7	29	37	21	6	0	37	26	68
2020	PC-04	0	13	70	17	0	0	13	17	23
2019	PC	4	29	42	23	3	0	32	26	105
2019	PC-02	12	24	47	18	0	0	35	18	17
2019	PC-03	4	36	36	21	4	0	40	25	53
2019	PC-04	0	14	55	32	0	0	14	32	22
2018	PC	7	31	38	19	3	1	39	23	89
2018	PC-02	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2018	PC-03	10	27	41	15	5	2	38	20	41
2018	PC-04	0	35	26	35	4	0	35	39	23
2017	PC	9	22	51	14	4	0	31	18	77
2017	PC-03	10	20	49	15	5	0	31	21	39
2017	PC-04	4	26	48	17	4	0	30	22	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	8	32	39	16	5	21	40	123
2020	PC-02	4	23	35	23	15	38	27	26
2020	PC-03	10	24	46	18	3	21	34	68
2020	PC-04	9	70	13	9	0	9	78	23
2019	PC	8	27	43	18	4	22	35	103
2019	PC-02	0	24	47	24	6	29	24	17
2019	PC-03	6	25	45	19	6	25	30	53
2019	PC-04	19	33	33	14	0	14	52	21
2018	PC	8	18	46	21	7	28	26	89
2018	PC-02	9	18	45	27	0	27	27	11
2018	PC-03	10	20	46	17	7	24	29	41
2018	PC-04	9	22	48	22	0	22	30	23
2017	PC	4	24	40	26	6	32	27	77
2017	PC-03	8	18	36	33	5	39	26	39
2017	PC-04	0	30	48	17	4	22	30	23

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	22	50	27	1	70	30	123
2020	PC-02	27	27	42	4	50	50	26
2020	PC-03	25	54	21	0	69	31	68
2020	PC-04	9	61	30	0	88	13	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	48	27
2020	PC-03	53	47	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	52	24	6	5	2	2	9	85	8	123
2020	PC-02	50	27	8	4	0	4	8	87	4	26
2020	PC-03	51	24	6	6	1	1	10	85	8	68
2020	PC-04	52	22	4	4	9	0	9	81	14	23
2019	PC	40	22	18	9	4	1	6	67	13	104
2019	PC-02	41	24	6	18	6	0	6	69	25	17
2019	PC-03	43	13	26	8	2	0	8	61	10	53
2019	PC-04	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21
2018	PC	52	25	4	6	6	1	7	83	12	89
2018	PC-02	45	36	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PC-03	54	22	2	7	5	0	10	84	14	41
2018	PC-04	43	26	13	4	4	0	9	76	10	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	11	22	19	15	33	0	0	33	48	27
2020	PC-03	12	18	24	6	41	0	0	29	47	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	15	22	15	15	33	0	0	37	48	27
2020	PC-03	18	29	12	6	35	0	0	47	41	17

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence d'évaluation d'impact du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.