Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	52	13	2	2	2	83	3	60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	38	7	4	5	0	84	9	56
2019	EC-02	33	41	11	4	11	0	74	15	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC	24	49	18	9	0	0	73	9	55
2018	EC-02	18	50	18	14	0	0	68	14	22
2018	EC-04	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2017	EC	24	50	12	8	6	0	74	14	88
2017	EC-02	24	47	7	14	8	0	71	22	42
2017	EC-04	21	36	28	7	7	0	57	14	14
2017	EC-05	35	50	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC	26	42	18	10	4	0	68	14	100
2014	EC-02	20	46	22	11	2	0	65	13	46
2014	EC-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2014	EC-04	20	50	25	5	0	0	70	5	20
2014	EC-05	38	31	15	8	8	0	69	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	49	15	3	2	80	5	61
2020	EC-02	28	39	33	0	0	67	0	18
2020	EC-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	EC-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	EC	46	37	14	4	0	82	4	57
2019	EC-02	44	30	22	4	0	74	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	25	47	23	6	0	72	6	53
2018	EC-02	29	43	24	5	0	71	5	21
2018	EC-04	15	69	15	0	0	85	0	13
2017	EC	23	51	17	6	3	74	9	89
2017	EC-02	24	53	21	0	2	76	2	42
2017	EC-04	8	71	14	0	7	79	7	14
2017	EC-05	35	36	21	0	7	72	7	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	53	10	2	2	87	3	60
2020	EC-02	39	44	11	6	0	83	6	18
2020	EC-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2020	EC-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	EC	54	32	11	4	0	86	4	56
2019	EC-02	48	26	19	7	0	74	7	27
2019	EC-05	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	EC	31	52	15	0	2	83	2	54
2018	EC-02	23	50	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	92	0	13
2017	EC	42	42	15	1	0	84	1	88
2017	EC-02	35	47	15	3	0	83	3	42
2017	EC-04	46	47	8	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	28	14	0	0	86	0	14
2014	EC	49	32	12	4	3	81	7	100
2014	EC-02	48	28	20	4	0	76	4	46
2014	EC-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	EC-04	35	55	5	0	5	90	5	20
2014	EC-05	62	23	8	0	8	85	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	49	7	2	2	0	90	3	61
2020	EC-02	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	47	39	7	7	0	0	86	7	57
2019	EC-02	41	37	11	11	0	0	78	11	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	54	13	2	2	0	83	4	54
2018	EC-02	32	50	18	0	0	0	82	0	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC	31	48	15	5	2	0	78	7	88
2017	EC-02	38	43	10	8	2	0	80	10	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	EC	27	45	22	3	2	1	73	5	100
2014	EC-02	22	50	22	2	4	0	72	7	46
2014	EC-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2014	EC-04	25	45	30	0	0	0	70	0	20
2014	EC-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	34	11	0	0	2	88	0	61
2020	EC-02	61	22	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	49	33	12	4	2	0	82	5	57
2019	EC-02	52	30	15	0	4	0	81	4	27
2019	EC-05	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	39	28	20	7	4	2	68	11	54
2018	EC-02	45	27	18	5	5	0	73	9	22
2018	EC-04	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2017	EC	28	45	19	3	4	0	73	8	89
2017	EC-02	33	41	14	5	7	0	74	12	42
2017	EC-04	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2017	EC-05	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2014	EC	23	45	18	8	5	1	69	13	100
2014	EC-02	22	50	20	2	7	0	72	9	46
2014	EC-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2014	EC-04	30	45	5	15	5	0	75	20	20
2014	EC-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	37	7	2	0	0	92	2	60
2020	EC-02	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	51	35	9	4	2	0	86	5	57
2019	EC-02	48	37	7	4	4	0	85	7	27
2019	EC-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	28	44	20	2	6	0	72	7	54
2018	EC-02	27	45	23	0	5	0	73	5	22
2018	EC-04	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2017	EC	30	48	15	3	5	0	77	8	88
2017	EC-02	33	43	14	2	7	0	76	9	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC	24	47	17	7	4	1	72	11	100
2014	EC-02	26	50	17	4	2	0	76	7	46
2014	EC-03	8	50	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2014	EC-05	23	46	31	0	0	0	69	0	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	16	3	0	0	80	3	61
2020	EC-02	50	28	17	6	0	0	78	6	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2019	EC	33	30	12	18	5	2	64	23	57
2019	EC-02	33	30	11	19	7	0	63	26	27
2019	EC-05	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	EC	27	18	35	15	5	0	45	20	55
2018	EC-02	18	27	32	18	5	0	45	23	22
2018	EC-04	38	8	46	8	0	0	46	8	13
2017	EC	26	25	28	15	6	1	51	21	89
2017	EC-02	21	31	19	17	9	2	54	27	42
2017	EC-04	29	7	57	7	0	0	36	7	14
2017	EC-05	43	22	14	14	7	0	64	21	14
2014	EC	19	24	24	11	12	10	48	26	100
2014	EC-02	15	28	22	13	13	9	48	29	46
2014	EC-03	8	17	33	8	8	25	33	22	12
2014	EC-04	20	20	45	0	10	5	42	11	20
2014	EC-05	31	31	8	15	8	8	67	25	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	26	15	3	3	0	3	78	7	61
2020	EC-02	33	33	17	6	0	0	11	75	6	18
2020	EC-03	64	0	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	EC-05	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	49	25	9	5	2	2	9	82	8	57
2019	EC-02	37	19	11	7	4	4	19	71	14	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	18	10	5	2	2	2	83	7	61
2020	EC-02	56	22	6	6	0	6	6	88	6	18
2020	EC-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	51	33	7	5	4	0	0	84	9	57
2019	EC-02	52	26	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	44	30	15	9	0	2	0	75	9	54
2018	EC-02	36	32	18	9	0	5	0	71	10	22
2018	EC-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	EC	42	42	4	8	5	0	0	83	12	89
2017	EC-02	43	40	2	7	7	0	0	83	14	42
2017	EC-04	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EC	35	44	8	8	4	1	0	80	12	100
2014	EC-02	33	39	11	11	4	2	0	73	16	46
2014	EC-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2014	EC-04	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	EC-05	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	30	7	2	2	2	90	3	61
2020	EC-02	61	28	6	0	0	6	94	0	18
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	60	28	7	4	2	0	88	5	57
2019	EC-02	67	22	4	7	0	0	89	7	27
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	43	31	11	13	2	0	74	15	54
2018	EC-02	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC-04	38	31	8	23	0	0	69	23	13
2017	EC	52	28	7	8	6	0	80	14	89
2017	EC-02	54	24	7	5	10	0	79	14	42
2017	EC-04	65	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2014	EC	45	33	11	9	2	0	78	11	100
2014	EC-02	50	20	15	13	2	0	70	15	46
2014	EC-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2014	EC-04	50	45	0	0	5	0	95	5	20
2014	EC-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	26	10	5	2	5	0	83	7	61
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	0	81	0	18
2020	EC-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	53	35	7	2	2	2	0	89	4	57
2019	EC-02	52	33	7	0	4	4	0	88	4	27
2019	EC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	29	31	13	4	9	15	0	70	15	55
2018	EC-02	32	18	23	0	5	23	0	65	6	22
2018	EC-04	31	38	8	0	8	15	0	82	9	13
2017	EC	27	31	18	4	7	12	1	67	13	89
2017	EC-02	43	19	12	0	5	20	2	79	6	42
2017	EC-04	14	50	8	14	7	7	0	69	23	14
2017	EC-05	14	43	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	EC	27	34	16	9	6	8	0	66	16	100
2014	EC-02	28	33	15	9	4	11	0	68	15	46
2014	EC-03	8	42	25	8	8	8	0	55	18	12
2014	EC-04	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2014	EC-05	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	30	10	3	3	0	0	83	7	60
2020	EC-02	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	51	35	7	4	2	2	0	88	5	57
2019	EC-02	48	30	11	4	4	4	0	81	8	27
2019	EC-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	29	44	15	6	6	0	0	73	12	52
2018	EC-02	29	43	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	EC-04	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC	22	44	17	8	6	2	1	69	14	89
2017	EC-02	38	33	19	0	5	2	2	75	5	42
2017	EC-04	0	50	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	EC-05	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	EC	22	41	17	8	7	5	0	66	16	100
2014	EC-02	24	39	15	7	7	9	0	69	14	46
2014	EC-03	0	42	33	8	8	8	0	45	18	12
2014	EC-04	20	45	20	5	10	0	0	65	15	20
2014	EC-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	33	16	7	5	2	72	12	61
2020	EC-02	33	39	28	0	0	0	72	0	18
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2020	EC-05	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC	40	39	11	5	0	5	83	6	57
2019	EC-02	44	30	11	4	0	11	83	4	27
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	7	44	18	7	9	15	60	19	55
2018	EC-02	5	41	18	5	5	27	63	13	22
2018	EC-04	8	38	23	8	8	15	55	18	13
2017	EC	9	44	18	9	10	9	59	21	88
2017	EC-02	19	51	10	7	2	10	78	11	41
2017	EC-04	0	29	35	14	7	14	34	25	14
2017	EC-05	0	57	14	7	14	7	62	23	14
2014	EC	15	38	19	10	10	8	58	22	100
2014	EC-02	17	33	22	7	9	13	58	18	46
2014	EC-03	0	33	42	8	17	0	33	25	12
2014	EC-04	10	50	15	10	10	5	63	21	20
2014	EC-05	8	54	8	15	8	8	67	25	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	38	18	10	3	0	69	13	61
2020	EC-02	17	44	39	0	0	0	61	0	18
2020	EC-03	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2019	EC	30	40	16	11	2	2	71	13	57
2019	EC-02	30	41	19	7	0	4	73	8	27
2019	EC-05	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2018	EC	7	42	36	7	5	2	50	13	55
2018	EC-02	14	41	27	9	5	5	57	14	22
2018	EC-04	0	31	69	0	0	0	31	0	13
2017	EC	13	36	20	20	4	6	52	26	89
2017	EC-02	19	41	17	17	2	5	63	20	42
2017	EC-04	0	14	50	28	0	7	15	31	14
2017	EC-05	14	57	14	14	0	0	72	14	14
2014	EC	17	27	28	17	6	5	46	24	100
2014	EC-02	20	28	20	22	2	9	52	26	46
2014	EC-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12
2014	EC-04	10	30	35	10	10	5	42	21	20
2014	EC-05	8	38	38	15	0	0	46	15	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	41	13	0	2	85	2	61
2020	EC-02	44	39	17	0	0	83	0	18
2020	EC-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EC	49	37	9	4	2	86	5	57
2019	EC-02	44	37	11	4	4	81	7	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	EC	24	45	24	4	4	69	7	55
2018	EC-02	27	45	23	0	5	73	5	22
2018	EC-04	15	46	38	0	0	62	0	13
2017	EC	30	44	12	8	6	74	13	89
2017	EC-02	33	50	5	5	7	83	12	42
2017	EC-04	29	35	21	7	7	65	14	14
2017	EC-05	43	43	7	0	7	86	7	14
2014	EC	23	41	19	13	4	64	17	100
2014	EC-02	20	43	26	11	0	63	11	46
2014	EC-03	17	25	33	25	0	42	25	12
2014	EC-04	20	50	10	5	15	70	20	20
2014	EC-05	38	38	8	8	8	77	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	47	22	3	0	75	3	60
2020	EC-02	35	35	29	0	0	71	0	17
2020	EC-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2020	EC-05	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	EC	30	46	9	14	2	75	16	57
2019	EC-02	33	37	19	11	0	70	11	27
2019	EC-05	17	83	0	0	0	100	0	12
2018	EC	20	44	13	16	7	64	24	55
2018	EC-02	23	45	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	31	15	31	8	46	38	13
2017	EC	20	42	20	10	7	63	17	89
2017	EC-02	24	50	17	8	2	74	10	42
2017	EC-04	15	35	21	14	14	50	28	14
2017	EC-05	29	28	21	14	7	57	21	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	28	11	5	2	0	0	82	7	61
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	37	37	19	4	2	2	0	75	5	57
2019	EC-02	33	33	22	7	0	4	0	69	8	27
2019	EC-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	35	35	19	11	0	0	0	70	11	54
2018	EC-02	27	50	23	0	0	0	0	77	0	22
2018	EC-04	15	31	38	15	0	0	0	46	15	13
2017	EC	33	39	10	10	8	0	0	72	18	89
2017	EC-02	31	40	7	12	10	0	0	71	22	42
2017	EC-04	50	21	21	7	0	0	0	72	7	14
2017	EC-05	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	EC	35	36	11	15	2	0	1	72	17	100
2014	EC-02	35	28	13	20	4	0	0	63	24	46
2014	EC-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	EC-04	40	50	0	5	0	0	5	95	5	20
2014	EC-05	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	44	13	2	3	82	5	61
2020	EC-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2020	EC-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	53	20	7	7	13	73	20	15
2019	EC	47	47	4	2	0	95	2	57
2019	EC-02	52	44	0	4	0	96	4	27
2019	EC-05	33	67	0	0	0	100	0	12
2018	EC	42	45	9	2	2	87	4	55
2018	EC-02	50	36	14	0	0	86	0	22
2018	EC-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2017	EC	39	50	8	1	1	90	2	89
2017	EC-02	36	54	5	2	2	90	5	42
2017	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2017	EC-05	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	EC	36	47	8	8	1	83	9	100
2014	EC-02	39	37	11	13	0	76	13	46
2014	EC-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	25	60	10	0	5	85	5	20
2014	EC-05	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	28	11	2	5	5	81	7	61
2020	EC-02	50	28	11	6	0	6	82	6	18
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2020	EC-05	73	20	0	0	0	7	100	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	33	18	11	2	3	0	68	14	61
2020	EC-02	28	22	28	17	0	6	0	53	18	18
2020	EC-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	EC-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	36	39	14	5	4	2	0	76	9	56
2019	EC-02	31	42	15	4	8	0	0	73	12	26
2019	EC-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	24	36	27	7	4	2	0	61	11	55
2018	EC-02	18	45	27	9	0	0	0	64	9	22
2018	EC-04	15	54	31	0	0	0	0	69	0	13
2017	EC	36	39	9	10	3	1	1	77	14	89
2017	EC-02	41	31	14	7	5	0	2	73	12	42
2017	EC-04	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-05	22	50	0	14	7	7	0	77	23	14
2014	EC	35	37	11	12	2	3	0	74	14	100
2014	EC-02	33	33	13	13	2	7	0	70	16	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-04	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20
2014	EC-05	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	36	13	21	8	5	0	55	31	61
2020	EC-02	22	22	11	33	6	6	0	47	41	18
2020	EC-03	18	18	27	18	9	9	0	40	30	11
2020	EC-05	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	EC	28	26	11	18	12	4	2	57	31	57
2019	EC-02	22	19	15	19	15	7	4	46	38	27
2019	EC-05	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	EC	15	22	20	18	24	2	0	37	43	55
2018	EC-02	9	27	18	27	14	5	0	38	43	22
2018	EC-04	15	15	38	8	23	0	0	31	31	13
2017	EC	21	25	14	20	18	2	0	47	39	89
2017	EC-02	24	24	10	19	19	5	0	50	40	42
2017	EC-04	14	35	22	14	14	0	0	50	28	14
2017	EC-05	21	36	0	36	7	0	0	57	43	14
2014	EC	14	14	20	18	27	4	3	30	48	100
2014	EC-02	17	20	11	13	33	0	7	40	49	46
2014	EC-03	17	0	25	33	8	17	0	20	50	12
2014	EC-04	5	20	40	20	15	0	0	25	35	20
2014	EC-05	15	8	8	23	46	0	0	23	69	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	20	13	5	3	0	5	78	9	61
2020	EC-02	44	22	22	0	0	0	11	75	0	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC	54	18	23	0	2	2	2	75	2	57
2019	EC-02	67	7	22	0	0	0	4	77	0	27
2019	EC-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	47	25	18	5	3	0	2	73	8	60
2020	EC-02	50	22	17	6	0	0	6	76	6	18
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	53	7	33	7	0	0	0	60	7	15
2019	EC	56	21	12	2	4	2	4	81	6	57
2019	EC-02	52	15	19	4	4	0	7	72	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	83	8	2	0	0	3	3	98	0	60
2020	EC-02	72	11	6	0	0	6	6	94	0	18
2020	EC-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	EC	77	9	5	2	2	2	4	91	4	57
2019	EC-02	74	7	7	4	4	0	4	85	8	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	77	11	3	3	5	96	61
2020	EC-02	78	6	0	11	6	100	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	91	11
2020	EC-05	93	0	0	0	7	100	15
2019	EC	75	11	4	0	11	96	57
2019	EC-02	81	7	7	0	4	92	27
2019	EC-05	75	17	0	0	8	100	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	51	8	5	3	2	0	83	9	59
2020	EC-02	22	50	17	11	0	0	0	72	11	18
2020	EC-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EC-05	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC	39	37	11	12	2	0	0	75	14	57
2019	EC-02	30	37	11	19	4	0	0	67	22	27
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	30	46	15	4	6	0	0	76	9	54
2018	EC-02	14	55	23	5	5	0	0	68	9	22
2018	EC-04	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2017	EC	28	40	17	11	2	0	1	69	14	88
2017	EC-02	28	35	14	15	5	0	2	65	20	42
2017	EC-04	8	69	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC-05	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	EC	22	45	14	11	8	0	0	67	19	100
2014	EC-02	22	50	11	9	9	0	0	72	17	46
2014	EC-03	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2014	EC-04	20	55	15	0	10	0	0	75	10	20
2014	EC-05	31	23	23	15	8	0	0	54	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	48	11	7	3	0	79	10	61
2020	EC-02	28	44	22	6	0	0	72	6	18
2020	EC-03	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	41	43	4	13	0	0	84	13	56
2019	EC-02	33	41	4	22	0	0	74	22	27
2019	EC-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	EC	30	41	17	9	4	0	70	13	54
2018	EC-02	18	45	23	9	5	0	64	14	22
2018	EC-04	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2017	EC	33	43	10	10	2	1	77	13	87
2017	EC-02	31	46	7	9	5	2	78	15	42
2017	EC-04	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2014	EC	24	39	16	15	5	1	64	20	100
2014	EC-02	24	43	9	17	4	2	69	22	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2014	EC-04	20	60	10	0	10	0	80	10	20
2014	EC-05	31	15	23	31	0	0	46	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	45	12	2	2	2	85	3	60
2020	EC-02	33	44	17	0	0	6	82	0	18
2020	EC-03	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	46	39	11	5	0	0	84	5	57
2019	EC-02	48	33	19	0	0	0	81	0	27
2019	EC-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	43	22	7	2	0	69	9	54
2018	EC-02	23	45	23	5	5	0	68	9	22
2018	EC-04	23	46	15	15	0	0	69	15	13
2017	EC	32	36	23	6	2	1	69	8	88
2017	EC-02	35	35	19	2	5	3	73	7	42
2017	EC-04	24	53	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC-05	43	29	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	27	41	19	7	5	1	69	12	100
2014	EC-02	28	48	17	4	0	2	78	4	46
2014	EC-03	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2014	EC-04	15	45	25	5	10	0	60	15	20
2014	EC-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	54	16	3	3	5	76	7	61
2020	EC-02	11	61	17	6	0	6	76	6	18
2020	EC-03	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2020	EC-05	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2019	EC	28	42	12	12	0	5	74	13	57
2019	EC-02	22	52	7	15	0	4	77	15	27
2019	EC-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	EC	13	42	25	15	2	4	57	17	55
2018	EC-02	14	41	27	14	0	5	57	14	22
2018	EC-04	8	46	23	15	0	8	58	17	13
2017	EC	16	44	27	7	4	2	61	12	89
2017	EC-02	14	48	21	5	9	2	63	15	42
2017	EC-04	15	43	43	0	0	0	57	0	14
2017	EC-05	29	43	14	14	0	0	72	14	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	39	8	0	5	2	2	86	5	61
2020	EC-02	44	39	6	0	6	6	0	88	6	18
2020	EC-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	19	9	4	2	2	0	86	5	57
2019	EC-02	74	15	4	0	4	4	0	92	4	27
2019	EC-05	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	57	20	13	6	2	0	2	79	8	54
2018	EC-02	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	EC	38	39	13	6	2	0	1	79	8	89
2017	EC-02	52	28	12	0	5	0	3	83	5	42
2017	EC-04	28	65	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EC	35	37	16	5	2	1	3	76	7	99
2014	EC-02	37	37	11	7	2	2	4	79	9	46
2014	EC-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2014	EC-04	25	45	25	0	0	0	5	74	0	20
2014	EC-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	44	11	2	2	0	85	3	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	52	34	11	2	2	0	86	4	56
2019	EC-02	67	26	7	0	0	0	93	0	27
2019	EC-05	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2018	EC	55	29	11	2	4	0	84	5	55
2018	EC-02	77	23	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC-04	46	15	23	0	15	0	62	15	13
2017	EC	44	39	12	3	1	0	83	4	89
2017	EC-02	62	36	2	0	0	0	98	0	42
2017	EC-04	43	15	35	7	0	0	57	7	14
2017	EC-05	43	28	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	33	47	12	6	1	1	81	7	100
2014	EC-02	50	41	7	2	0	0	91	2	46
2014	EC-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	EC-04	25	50	20	0	0	5	79	0	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	62	23	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	54	61
2020	EC-02	56	44	18
2020	EC-03	36	64	11
2020	EC-05	60	40	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	21	3	5	10	96	61
2020	EC-02	44	22	11	11	11	86	18
2020	EC-03	73	18	0	0	9	100	11
2020	EC-05	93	0	0	0	7	100	15

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	38	41	61
2020	EC-02	22	39	39	18
2020	EC-03	9	45	45	11
2020	EC-05	13	33	53	15
2019	EC	35	30	35	57
2019	EC-02	52	19	30	27
2019	EC-05	33	50	17	12
2018	EC	22	25	53	55
2018	EC-02	27	14	59	22
2018	EC-04	15	23	62	13
2017	EC	28	34	38	89
2017	EC-02	38	31	31	42
2017	EC-04	7	43	50	14
2017	EC-05	43	43	15	14
2014	EC	33	28	39	100
2014	EC-02	33	24	43	46
2014	EC-03	33	25	42	12
2014	EC-04	25	35	40	20
2014	EC-05	46	31	23	13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	38	38	8	8	0	13
2019	EC	15	5	40	0	30	10	20
2019	EC-02	14	7	29	0	43	7	14
2018	EC	17	8	42	8	8	17	12
2017	EC	4	24	56	0	8	8	25
2017	EC-02	0	32	50	0	12	6	16
2014	EC	3	21	58	9	9999	9	33
2014	EC-02	7	13	67	0	9999	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	44	3	0	2	0	95	2	61
2020	EC-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	61	33	2	4	0	0	95	4	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	44	44	7	4	0	0	89	4	54
2018	EC-02	50	41	5	5	0	0	91	5	22
2018	EC-04	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC	35	44	13	7	1	0	79	8	89
2017	EC-02	40	48	7	2	2	0	88	5	42
2017	EC-04	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	35	36	21	7	0	0	72	7	14
2014	EC	35	47	9	5	3	1	83	8	100
2014	EC-02	24	67	4	4	0	0	91	4	46
2014	EC-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	EC-04	30	50	15	0	5	0	80	5	20
2014	EC-05	62	8	23	0	8	0	69	8	13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	56	3	3	2	0	92	5	61
2020	EC-02	28	67	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	54	32	9	2	4	0	86	5	56
2019	EC-02	62	23	12	4	0	0	85	4	26
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	30	48	13	7	2	0	78	9	54
2018	EC-02	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2018	EC-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2017	EC	27	47	12	9	4	0	74	13	89
2017	EC-02	33	57	7	0	2	0	91	2	42
2017	EC-04	21	50	21	0	7	0	72	7	14
2017	EC-05	14	50	14	14	7	0	65	21	14
2014	EC	25	52	8	11	2	2	79	13	100
2014	EC-02	28	48	11	9	0	4	80	9	46
2014	EC-03	8	83	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-04	15	70	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	38	23	15	23	0	0	62	23	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	2	16	43	31	8	0	0	39	18	61
2020	EC-02	0	11	44	28	17	0	0	44	11	18
2020	EC-03	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11
2020	EC-05	7	7	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	EC	5	12	37	32	11	0	4	44	18	57
2019	EC-02	7	7	37	26	15	0	7	44	16	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2018	EC	4	18	44	24	11	0	0	35	22	55
2018	EC-02	0	5	32	41	23	0	0	64	5	22
2018	EC-04	0	31	46	23	0	0	0	23	31	13
2017	EC	4	22	37	19	11	0	6	32	28	89
2017	EC-02	2	14	36	17	21	0	9	42	18	42
2017	EC-04	0	28	28	36	0	0	7	39	31	14
2017	EC-05	7	36	36	14	7	0	0	21	43	14
2014	EC	7	23	44	18	5	2	1	24	31	100
2014	EC-02	2	13	48	26	7	2	2	34	16	46
2014	EC-03	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2014	EC-04	5	30	55	5	0	5	0	5	37	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	8	15	33	43	2	0	77	8	61
2020	EC-02	0	6	11	33	44	6	0	82	6	18
2020	EC-03	0	0	18	36	45	0	0	82	0	11
2020	EC-05	0	13	7	40	40	0	0	80	13	15
2019	EC	5	5	23	32	32	0	4	65	11	57
2019	EC-02	4	7	19	30	33	0	7	68	12	27
2019	EC-05	17	8	17	33	25	0	0	58	25	12
2018	EC	9	13	29	24	24	0	2	48	22	55
2018	EC-02	0	9	36	23	32	0	0	55	9	22
2018	EC-04	15	8	23	31	15	0	8	50	25	13
2017	EC	9	16	21	30	17	1	6	50	27	89
2017	EC-02	5	9	21	31	24	3	7	61	16	42
2017	EC-04	15	21	28	28	0	0	7	31	39	14
2017	EC-05	7	7	15	50	21	0	0	71	14	14
2014	EC	8	17	30	29	7	6	2	40	27	99
2014	EC-02	2	9	29	36	11	9	4	54	13	45
2014	EC-03	33	42	8	8	8	0	0	17	75	12
2014	EC-04	5	20	25	35	5	10	0	44	28	20
2014	EC-05	0	23	54	23	0	0	0	23	23	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	5	35	25	22	3	0	48	16	60
2020	EC-02	6	0	33	28	28	6	0	59	6	18
2020	EC-03	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EC-05	7	13	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	EC	5	9	30	28	19	4	5	52	15	57
2019	EC-02	0	11	26	26	22	4	11	57	13	27
2019	EC-05	8	8	42	33	8	0	0	42	17	12
2018	EC	11	9	35	33	11	2	0	44	20	55
2018	EC-02	9	5	36	27	23	0	0	50	14	22
2018	EC-04	8	15	23	46	0	8	0	50	25	13
2017	EC	4	25	33	19	12	2	4	34	31	89
2017	EC-02	2	17	34	17	21	2	7	42	21	42
2017	EC-04	7	21	21	28	8	7	7	42	33	14
2017	EC-05	7	35	43	14	0	0	0	14	43	14
2014	EC	12	19	34	18	9	4	4	29	34	100
2014	EC-02	7	15	28	28	13	4	4	45	24	46
2014	EC-03	25	17	42	0	8	0	8	9	45	12
2014	EC-04	5	20	40	20	0	10	5	24	29	20
2014	EC-05	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	13	30	33	21	0	0	54	16	61
2020	EC-02	0	6	17	56	22	0	0	78	6	18
2020	EC-03	0	18	27	18	36	0	0	55	18	11
2020	EC-05	7	20	33	27	13	0	0	40	27	15
2019	EC	4	5	37	33	18	0	4	53	9	57
2019	EC-02	4	4	30	30	26	0	7	60	8	27
2019	EC-05	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2018	EC	4	13	25	36	20	0	2	57	17	55
2018	EC-02	0	5	14	45	36	0	0	82	5	22
2018	EC-04	0	31	31	23	8	0	8	33	33	13
2017	EC	5	12	25	37	17	0	5	56	18	88
2017	EC-02	2	2	17	39	31	0	7	76	5	41
2017	EC-04	0	28	21	36	7	0	7	47	31	14
2017	EC-05	0	7	43	50	0	0	0	50	7	14
2014	EC	2	13	34	36	11	3	1	49	16	100
2014	EC-02	0	2	30	43	17	4	2	65	2	46
2014	EC-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12
2014	EC-04	0	15	55	25	0	5	0	26	16	20
2014	EC-05	8	31	15	38	8	0	0	46	38	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	10	25	30	25	2	2	56	19	61
2020	EC-02	0	0	22	33	39	0	6	76	0	18
2020	EC-03	18	18	18	18	27	0	0	45	36	11
2020	EC-05	7	20	20	27	27	0	0	53	27	15
2019	EC	11	5	20	32	27	2	4	62	17	56
2019	EC-02	0	7	19	30	33	4	7	71	8	27
2019	EC-05	33	0	8	33	25	0	0	58	33	12
2018	EC	15	18	20	22	20	5	0	44	35	55
2018	EC-02	0	14	23	27	27	9	0	60	15	22
2018	EC-04	31	15	31	8	8	8	0	17	50	13
2017	EC	8	15	28	27	12	2	8	44	25	89
2017	EC-02	2	7	19	31	26	3	12	67	11	42
2017	EC-04	7	15	57	14	0	0	7	15	24	14
2017	EC-05	7	14	29	43	0	7	0	46	23	14
2014	EC	9	22	33	25	8	2	1	34	32	100
2014	EC-02	4	13	33	28	17	2	2	48	18	46
2014	EC-03	25	8	33	33	0	0	0	33	33	12
2014	EC-04	5	35	30	25	0	5	0	26	42	20
2014	EC-05	15	38	31	15	0	0	0	15	54	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	2	11	16	34	33	2	2	69	14	61
2020	EC-02	0	6	11	44	39	0	0	83	6	18
2020	EC-03	9	9	18	9	55	0	0	64	18	11
2020	EC-05	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	EC	4	16	28	23	23	5	2	49	21	57
2019	EC-02	0	22	15	15	33	11	4	57	26	27
2019	EC-05	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	EC	9	22	27	22	16	4	0	40	32	55
2018	EC-02	0	18	23	27	23	9	0	55	20	22
2018	EC-04	15	23	46	8	8	0	0	15	38	13
2017	EC	10	18	26	21	13	5	7	39	32	89
2017	EC-02	5	9	28	19	21	8	9	49	17	42
2017	EC-04	29	14	0	35	7	0	14	50	50	14
2017	EC-05	7	14	36	28	7	7	0	38	23	14
2014	EC	11	19	23	29	10	7	1	42	33	100
2014	EC-02	4	17	22	37	7	11	2	50	25	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	17	67	12
2014	EC-04	10	25	20	25	10	10	0	39	39	20
2014	EC-05	8	23	31	8	31	0	0	38	31	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	7	11	31	25	25	2	0	50	18	61
2020	EC-02	6	0	44	17	33	0	0	50	6	18
2020	EC-03	9	0	36	27	27	0	0	55	9	11
2020	EC-05	0	27	13	33	27	0	0	60	27	15
2019	EC	4	11	33	30	18	4	2	50	15	57
2019	EC-02	0	7	30	30	22	7	4	58	8	27
2019	EC-05	0	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2018	EC	9	13	44	13	18	4	0	32	23	55
2018	EC-02	5	5	41	18	27	5	0	48	10	22
2018	EC-04	8	15	46	8	15	8	0	25	25	13
2017	EC	6	20	36	21	9	4	4	33	28	89
2017	EC-02	2	9	35	24	19	5	5	47	13	42
2017	EC-04	14	28	29	21	0	0	7	23	46	14
2017	EC-05	0	36	36	21	0	0	7	23	38	14
2014	EC	9	12	42	18	12	7	0	32	23	100
2014	EC-02	7	9	28	28	17	11	0	51	17	46
2014	EC-03	17	8	67	0	0	8	0	0	27	12
2014	EC-04	5	10	60	15	5	5	0	21	16	20
2014	EC-05	8	31	46	0	15	0	0	15	38	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	13	39	25	20	0	0	44	16	61
2020	EC-02	6	0	33	33	28	0	0	61	6	18
2020	EC-03	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11
2020	EC-05	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2019	EC	0	9	26	28	32	2	4	63	9	57
2019	EC-02	0	7	22	30	30	4	7	67	8	27
2019	EC-05	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	52	12	7	2	2	80	8	60
2020	EC-02	18	59	12	6	0	6	81	6	17
2020	EC-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	23	39	16	18	2	4	64	20	57
2019	EC-02	30	33	15	19	0	4	65	19	27
2019	EC-05	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	57	31	7	3	2	0	0	89	5	61
2020	EC-02	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	61	28	4	4	4	0	0	89	7	57
2019	EC-02	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	38	38	13	4	4	4	0	79	8	55
2018	EC-02	32	50	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC	49	33	5	6	6	1	1	84	12	88
2017	EC-02	50	33	2	3	9	2	0	85	13	42
2017	EC-04	36	35	14	7	7	0	0	72	14	14
2017	EC-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	EC	45	29	9	9	6	1	1	76	15	100
2014	EC-02	43	28	9	9	9	2	0	73	18	46
2014	EC-03	33	17	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	EC-04	35	45	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	EC-05	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	68	27	2	2	2	0	0	95	3	60
2020	EC-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EC-05	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC	67	25	4	4	2	0	0	91	5	57
2019	EC-02	74	19	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	55	33	9	0	2	2	0	89	2	55
2018	EC-02	55	36	5	0	0	5	0	95	0	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	EC	52	37	4	3	2	0	1	90	6	89
2017	EC-02	54	34	2	5	5	0	0	88	9	42
2017	EC-04	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-05	65	28	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EC	44	37	15	2	2	0	0	81	4	100
2014	EC-02	54	35	9	0	2	0	0	89	2	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	0	42	25	12
2014	EC-04	30	45	25	0	0	0	0	75	0	20
2014	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	53	37	8	0	2	0	90	2	60
2020	EC-02	39	39	22	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC	54	26	9	5	2	4	84	7	57
2019	EC-02	52	19	15	7	0	7	76	8	27
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	40	40	15	4	2	0	80	5	55
2018	EC-02	41	36	18	5	0	0	77	5	22
2018	EC-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	38	15	2	0	3	0	83	2	61
2020	EC-02	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	18	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	EC-05	40	53	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	EC	42	42	12	4	0	0	0	84	4	57
2019	EC-02	48	41	11	0	0	0	0	89	0	27
2019	EC-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC	35	51	13	2	0	0	0	85	2	55
2018	EC-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC-04	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC	31	42	19	2	2	3	0	76	5	89
2017	EC-02	33	36	19	2	5	5	0	73	7	42
2017	EC-04	21	50	28	0	0	0	0	72	0	14
2017	EC-05	29	35	28	7	0	0	0	64	7	14
2014	EC	25	45	19	4	4	2	1	72	8	100
2014	EC-02	28	39	17	7	4	4	0	70	11	46
2014	EC-03	0	42	42	0	8	0	8	45	9	12
2014	EC-04	20	60	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	EC-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	26	13	2	3	10	0	80	5	61
2020	EC-02	50	22	17	0	0	11	0	81	0	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	EC-05	40	7	13	7	13	20	0	58	25	15
2019	EC	32	39	16	7	0	4	2	75	8	56
2019	EC-02	42	35	15	0	0	4	4	83	0	26
2019	EC-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EC	27	49	11	7	2	4	0	79	9	55
2018	EC-02	27	55	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	EC-04	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	EC	33	36	15	8	3	6	0	73	12	89
2017	EC-02	38	29	12	5	5	12	0	76	11	42
2017	EC-04	28	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	EC-05	22	43	21	14	0	0	0	65	14	14
2014	EC	32	41	11	5	4	7	0	78	10	100
2014	EC-02	28	48	13	4	2	4	0	80	7	46
2014	EC-03	17	25	25	8	17	8	0	45	27	12
2014	EC-04	35	35	10	5	5	10	0	78	11	20
2014	EC-05	46	46	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	64	33	3	0	0	0	97	0	61
2020	EC-02	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	67	26	5	0	2	0	93	2	57
2019	EC-02	67	22	7	0	4	0	89	4	27
2019	EC-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	45	40	11	0	4	0	85	4	55
2018	EC-02	41	41	14	0	5	0	82	5	22
2018	EC-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC	44	39	13	2	1	0	83	3	89
2017	EC-02	52	29	17	0	2	0	81	2	42
2017	EC-04	21	65	0	14	0	0	86	14	14
2017	EC-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	33	50	8	6	2	1	84	8	100
2014	EC-02	35	54	4	4	2	0	89	7	46
2014	EC-03	17	42	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	20	65	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	26	10	2	2	11	3	85	4	61
2020	EC-02	44	22	17	0	0	11	6	80	0	18
2020	EC-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	EC-05	33	47	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	23	23	23	10	5	15	2	55	18	61
2020	EC-02	33	22	17	6	0	22	0	71	7	18
2020	EC-03	18	27	27	18	0	9	0	50	20	11
2020	EC-05	20	7	20	13	20	20	0	33	42	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	33	16	5	8	77	5	61
2020	EC-02	39	39	22	0	0	78	0	18
2020	EC-03	36	36	9	9	9	80	10	11
2020	EC-05	47	20	13	7	13	77	8	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	31	15	5	2	5	2	77	7	61
2020	EC-02	50	22	17	0	0	6	6	81	0	18
2020	EC-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	33	40	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	EC	33	30	9	2	5	11	11	80	9	57
2019	EC-02	37	26	7	4	4	15	7	81	10	27
2019	EC-05	33	50	0	0	0	8	8	100	0	12
2018	EC	25	36	13	5	5	7	7	72	13	55
2018	EC-02	18	45	9	5	5	9	9	78	11	22
2018	EC-04	23	23	23	15	0	0	15	55	18	13
2017	EC	28	28	17	2	8	8	9	67	12	89
2017	EC-02	26	26	17	0	9	7	14	66	12	42
2017	EC-04	22	21	21	14	7	14	0	50	25	14
2017	EC-05	43	28	14	0	7	7	0	77	8	14
2014	EC	27	31	13	11	5	7	6	67	18	100
2014	EC-02	35	24	9	13	4	9	7	69	21	46
2014	EC-03	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2014	EC-04	15	30	25	10	5	5	10	53	18	20
2014	EC-05	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	43	13	8	5	3	0	73	14	61
2020	EC-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2020	EC-03	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	EC-05	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	EC	33	42	16	4	4	0	2	77	7	57
2019	EC-02	44	26	22	0	4	0	4	73	4	27
2019	EC-05	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	26	28	28	6	11	0	2	55	17	54
2018	EC-02	33	29	24	0	10	0	5	65	10	21
2018	EC-04	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2017	EC	26	29	23	9	4	5	5	61	14	87
2017	EC-02	27	32	12	15	2	5	5	66	20	40
2017	EC-04	21	21	43	7	8	0	0	43	15	14
2017	EC-05	21	36	21	0	0	14	7	73	0	14
2014	EC	28	30	19	12	8	2	1	60	21	100
2014	EC-02	35	26	11	15	11	0	2	62	27	46
2014	EC-03	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2014	EC-04	10	35	40	10	0	5	0	47	11	20
2014	EC-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	38	15	5	0	3	0	80	5	61
2020	EC-02	33	28	28	6	0	6	0	65	6	18
2020	EC-03	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	EC-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC	39	40	16	4	0	0	2	80	4	57
2019	EC-02	44	33	19	0	0	0	4	81	0	27
2019	EC-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	EC	27	36	22	9	4	2	0	65	13	55
2018	EC-02	32	41	18	5	5	0	0	73	9	22
2018	EC-04	15	31	38	8	0	8	0	50	8	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	21	26	15	10	10	18	0	58	24	61
2020	EC-02	22	33	6	11	11	17	0	67	27	18
2020	EC-03	36	9	27	0	9	18	0	56	11	11
2020	EC-05	7	33	13	13	7	27	0	55	27	15
2019	EC	25	33	16	9	4	11	4	67	14	57
2019	EC-02	33	30	11	4	4	11	7	77	9	27
2019	EC-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	EC	9	26	26	9	15	11	4	41	28	54
2018	EC-02	5	27	32	14	9	9	5	37	26	22
2018	EC-04	8	25	25	17	17	0	8	36	36	12
2017	EC	10	28	18	13	11	15	6	48	30	89
2017	EC-02	14	21	14	10	14	17	9	48	32	42
2017	EC-04	0	28	28	22	14	7	0	31	39	14
2017	EC-05	14	36	14	7	7	14	7	64	18	14
2014	EC	12	19	21	17	12	16	2	38	36	99
2014	EC-02	16	16	13	22	13	18	2	39	44	45
2014	EC-03	0	17	42	17	17	8	0	18	36	12
2014	EC-04	0	35	15	15	15	20	0	44	38	20
2014	EC-05	23	8	38	8	0	15	8	40	10	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	46	5	8	2	85	10	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2020	EC-03	27	55	9	9	0	82	9	11
2020	EC-05	40	47	0	13	0	87	13	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	46	8	15	3	2	73	18	61
2020	EC-02	28	39	11	17	0	6	71	18	18
2020	EC-03	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2020	EC-05	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2019	EC	58	28	12	2	0	0	86	2	57
2019	EC-02	56	33	11	0	0	0	89	0	27
2019	EC-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	EC	45	41	6	7	1	0	86	8	89
2017	EC-02	50	28	9	10	2	0	79	12	42
2017	EC-04	29	64	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-05	57	35	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC	35	32	10	13	10	0	67	23	100
2014	EC-02	48	28	9	11	4	0	76	15	46
2014	EC-03	17	33	0	25	25	0	50	50	12
2014	EC-04	20	35	20	15	10	0	55	25	20
2014	EC-05	38	31	8	8	15	0	69	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	40	12	7	2	0	80	8	60
2020	EC-02	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	65	35	0	0	0	0	100	0	57
2019	EC-02	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	EC	48	41	7	3	1	0	89	5	89
2017	EC-02	54	31	9	5	0	0	86	5	42
2017	EC-04	28	72	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-05	35	50	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	41	44	11	2	0	1	87	2	99
2014	EC-02	44	33	18	4	0	0	78	4	45
2014	EC-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	20	60	15	0	0	5	84	0	20
2014	EC-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	72	15	7	2	2	2	2	90	3	61
2020	EC-02	78	6	6	6	0	6	0	88	6	18
2020	EC-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15
2017	EC	64	27	1	7	0	0	1	92	7	89
2017	EC-02	76	17	2	5	0	0	0	93	5	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	50	28	0	14	0	0	7	85	15	14
2014	EC	48	29	8	12	1	0	1	79	13	99
2014	EC-02	47	29	7	16	2	0	0	76	18	45
2014	EC-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	EC-04	35	40	5	15	0	0	5	79	16	20
2014	EC-05	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	28	11	89	61
2020	EC-02	61	33	6	94	18
2020	EC-03	91	9	0	100	11
2020	EC-05	40	40	20	80	15
2019	EC	75	19	5	95	57
2019	EC-02	85	11	4	96	27
2019	EC-05	67	25	8	92	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	61
2020	EC-02	0	100	18
2020	EC-03	0	100	11
2020	EC-05	0	100	15
2018	EC	9	91	55

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	7	13	2	3	48	15	52	13	61
2020	EC-02	17	6	6	6	0	56	11	67	17	18
2020	EC-03	18	0	36	0	0	36	9	33	0	11
2020	EC-05	7	7	7	0	7	67	7	50	25	15
2019	EC	9	14	14	5	2	37	19	52	16	57
2019	EC-02	4	11	11	4	0	44	26	50	13	27
2019	EC-05	8	17	17	17	8	25	8	38	38	12
2018	EC	11	15	11	5	7	44	7	52	26	55
2018	EC-02	18	23	0	9	9	36	5	69	31	22
2018	EC-04	8	8	31	0	8	38	8	29	14	13
2017	EC	4	13	11	6	2	51	12	48	22	89
2017	EC-02	5	14	12	5	2	50	12	50	19	42
2017	EC-04	0	14	7	8	7	57	7	39	41	14
2017	EC-05	0	14	0	14	0	57	14	50	50	14
2014	EC	11	16	18	2	4	37	12	53	12	100
2014	EC-02	15	20	17	0	7	33	9	59	11	46
2014	EC-03	0	17	25	0	8	42	8	33	17	12
2014	EC-04	0	20	15	0	0	60	5	57	0	20
2014	EC-05	15	0	15	8	0	31	31	40	20	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	31	16	5	2	18	0	72	8	61
2020	EC-02	44	17	11	6	0	22	0	79	7	18
2020	EC-03	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	38	23	14	7	4	13	2	71	13	56
2019	EC-02	37	19	15	7	0	19	4	71	10	27
2019	EC-05	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	EC	24	35	16	9	7	9	0	64	18	55
2018	EC-02	32	36	9	14	5	5	0	71	19	22
2018	EC-04	15	38	31	0	15	0	0	54	15	13
2017	EC	13	33	22	9	2	19	2	58	14	89
2017	EC-02	12	33	17	7	2	24	5	63	13	42
2017	EC-04	7	50	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	7	43	14	14	0	21	0	64	18	14
2014	EC	27	24	21	2	5	21	0	65	9	100
2014	EC-02	30	22	20	2	7	20	0	65	11	46
2014	EC-03	8	8	33	0	8	42	0	29	14	12
2014	EC-04	15	40	25	5	5	10	0	61	11	20
2014	EC-05	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	13	13	2	0	47	8	67	4	60
2020	EC-02	22	17	6	0	0	50	6	88	0	18
2020	EC-03	30	10	20	0	0	30	10	67	0	10
2020	EC-05	7	13	13	7	0	60	0	50	17	15
2019	EC	12	7	14	2	4	44	18	50	14	57
2019	EC-02	7	7	4	0	4	52	26	67	17	27
2019	EC-05	8	8	33	8	8	25	8	25	25	12
2018	EC	11	16	11	2	5	45	9	60	16	55
2018	EC-02	18	23	9	5	5	36	5	69	15	22
2018	EC-04	15	15	15	0	0	38	15	67	0	13
2017	EC	6	11	20	3	3	47	9	38	16	89
2017	EC-02	7	12	19	5	2	46	9	42	16	42
2017	EC-04	14	7	14	8	7	43	7	42	30	14
2017	EC-05	0	14	21	0	0	57	7	40	0	14
2014	EC	13	11	17	4	3	45	7	50	15	100
2014	EC-02	15	15	15	7	4	37	7	54	19	46
2014	EC-03	0	8	25	0	8	58	0	20	20	12
2014	EC-04	0	15	20	5	0	55	5	38	13	20
2014	EC-05	23	0	8	0	0	54	15	75	0	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	36	20	3	0	16	0	73	4	61
2020	EC-02	39	22	11	0	0	28	0	85	0	18
2020	EC-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	13	40	13	13	0	20	0	67	17	15
2019	EC	44	25	12	4	2	12	2	80	6	57
2019	EC-02	48	19	7	0	4	19	4	86	5	27
2019	EC-05	25	42	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	EC	22	36	20	4	5	11	2	67	10	55
2018	EC-02	23	45	14	5	5	9	0	75	10	22
2018	EC-04	23	38	31	0	0	0	8	67	0	13
2017	EC	17	27	21	7	4	20	3	57	15	89
2017	EC-02	17	21	21	5	5	24	7	55	14	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	14	29	14	14	0	28	0	60	20	14
2014	EC	22	27	17	7	5	22	0	63	15	100
2014	EC-02	24	26	20	11	7	13	0	58	20	46
2014	EC-03	8	0	17	8	17	50	0	17	50	12
2014	EC-04	15	35	20	5	0	25	0	67	7	20
2014	EC-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	8	92	61
2020	EC-02	17	83	18
2020	EC-03	9	91	11
2020	EC-05	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	5	95	61
2020	EC-02	0	100	18
2020	EC-03	9	91	11
2020	EC-05	0	100	15
2019	EC	16	84	55
2019	EC-02	23	77	26
2019	EC-05	9	91	11
2017	EC	9	91	89
2017	EC-02	12	88	42
2017	EC-04	0	100	14
2017	EC-05	0	100	14
2014	EC	6	94	100
2014	EC-02	11	89	46
2014	EC-04	0	100	20
2014	EC-05	0	100	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	28	7	2	3	2	91	2	61
2020	EC-02	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	53	33	7	0	0	7	93	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	26	15	8	3	5	72	12	61
2020	EC-02	50	22	22	0	0	6	76	0	18
2020	EC-03	45	27	0	9	0	18	89	11	11
2020	EC-05	60	13	13	7	7	0	73	13	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	51	5	5	2	2	88	7	61
2020	EC-02	33	56	6	0	0	6	94	0	18
2020	EC-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2020	EC-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	43	44	10	2	2	88	2	61
2020	EC-02	44	44	6	0	6	94	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	47	27	27	0	0	73	0	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	33	20	2	2	3	76	3	61
2020	EC-02	33	28	22	6	0	11	69	6	18
2020	EC-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	47	20	33	0	0	0	67	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	28	8	3	92	61
2020	EC-02	56	22	11	11	88	18
2020	EC-03	82	18	0	0	100	11
2020	EC-05	67	27	7	0	93	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	84	13	2	2	98	61
2020	EC-02	83	11	0	6	100	18
2020	EC-03	91	9	0	0	100	11
2020	EC-05	80	13	7	0	93	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	8	3	5	3	88	4	61
2020	EC-02	50	28	6	0	11	6	93	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	47	33	13	0	7	0	86	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	52	38	3	5	2	92	5	61
2020	EC-02	67	17	6	11	0	83	11	18
2020	EC-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2020	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	28	8	2	2	2	3	88	3	61
2020	EC-02	67	6	22	0	0	0	6	76	0	18
2020	EC-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	80	20	15

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	38	26	5	2	2	0	67	7	61
2020	EC-02	28	33	28	6	0	6	0	65	6	18
2020	EC-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC	14	43	18	16	0	5	4	63	18	56
2019	EC-02	4	46	23	12	0	8	8	59	14	26
2019	EC-05	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	EC	18	40	27	9	4	2	0	59	13	55
2018	EC-02	18	45	23	9	0	5	0	67	10	22
2018	EC-04	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	EC	11	42	19	17	2	7	2	58	21	89
2017	EC-02	14	43	12	17	2	7	5	65	22	42
2017	EC-04	7	35	36	7	7	7	0	46	15	14
2017	EC-05	0	50	14	21	0	14	0	59	25	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	34	8	15	3	2	73	18	61
2020	EC-02	56	17	6	22	0	0	72	22	18
2020	EC-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	40	33	7	7	7	7	79	14	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	30	8	5	2	5	84	7	61
2020	EC-02	61	11	17	0	0	11	81	0	18
2020	EC-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	87	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	39	11	7	2	2	80	8	61
2020	EC-02	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2020	EC-03	36	55	0	0	0	9	100	0	11
2020	EC-05	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	EC	23	48	20	4	2	4	74	6	56
2019	EC-02	19	50	19	0	4	8	75	4	26
2019	EC-05	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	EC	24	33	25	13	4	2	57	17	55
2018	EC-02	32	23	32	5	5	5	57	10	22
2018	EC-04	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2017	EC	16	48	19	10	4	2	66	15	89
2017	EC-02	17	53	17	7	5	2	71	12	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	61	23	14
2017	EC-05	7	57	35	0	0	0	65	0	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	33	27	13	13	13	0	0	60	27	15
2019	EC	15	23	23	23	8	0	8	42	33	13

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	28	16	3	5	2	75	8	61
2020	EC-02	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2020	EC-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	47	27	20	0	0	7	79	0	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	25	21	8	7	0	64	15	61
2020	EC-02	44	33	17	0	6	0	78	6	18
2020	EC-03	36	18	45	0	0	0	55	0	11
2020	EC-05	33	33	0	20	13	0	67	33	15
2019	EC	31	40	24	4	2	0	71	5	55
2019	EC-02	36	40	20	0	4	0	76	4	25
2019	EC-05	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	29	31	29	9	2	0	60	11	55
2018	EC-02	45	18	23	9	5	0	64	14	22
2018	EC-04	23	23	46	8	0	0	46	8	13
2017	EC	24	26	19	18	13	1	50	31	89
2017	EC-02	26	28	17	12	15	2	56	27	42
2017	EC-04	21	28	7	21	22	0	50	43	14
2017	EC-05	28	7	35	21	8	0	35	29	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	33	30	10	8	0	52	18	61
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	13	33	20	13	20	0	47	33	15
2019	EC	39	29	18	9	5	0	68	14	56
2019	EC-02	54	27	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	17	33	17	17	17	0	50	33	12
2018	EC	24	31	22	16	7	0	55	24	55
2018	EC-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2018	EC-04	23	15	23	31	8	0	38	38	13
2017	EC	24	30	24	17	4	1	54	22	89
2017	EC-02	43	33	17	5	0	2	78	5	42
2017	EC-04	7	43	14	29	7	0	50	36	14
2017	EC-05	14	28	28	22	7	0	43	29	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	39	15	5	7	0	0	74	11	61
2020	EC-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	20	47	7	13	13	0	0	67	27	15
2019	EC	47	31	11	5	5	0	0	78	11	55
2019	EC-02	65	23	8	0	4	0	0	88	4	26
2019	EC-05	25	33	25	0	17	0	0	58	17	12
2018	EC	31	35	22	9	4	0	0	65	13	55
2018	EC-02	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	EC-04	23	23	38	15	0	0	0	46	15	13
2017	EC	28	27	20	12	8	2	3	58	20	89
2017	EC-02	52	29	9	3	2	2	2	85	5	42
2017	EC-04	22	14	35	7	14	0	7	39	23	14
2017	EC-05	0	43	21	22	7	7	0	46	31	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	28	18	11	5	0	0	66	16	61
2020	EC-02	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-03	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	EC-05	20	40	13	13	13	0	0	60	27	15
2019	EC	30	43	5	13	9	0	0	73	21	56
2019	EC-02	46	35	8	12	0	0	0	81	12	26
2019	EC-05	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2018	EC	25	20	20	18	15	0	2	46	33	55
2018	EC-02	45	18	14	9	9	0	5	67	19	22
2018	EC-04	8	31	15	15	31	0	0	38	46	13
2017	EC	24	30	16	20	7	1	2	56	28	89
2017	EC-02	40	31	17	5	5	0	2	73	10	42
2017	EC-04	7	35	14	29	7	0	7	46	39	14
2017	EC-05	14	35	14	22	7	7	0	54	31	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	30	8	7	2	0	84	8	61
2020	EC-02	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	63	21	13	0	2	2	85	2	56
2019	EC-02	69	23	8	0	0	0	92	0	26
2019	EC-05	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2018	EC	51	29	13	4	4	0	80	7	55
2018	EC-02	59	23	9	9	0	0	82	9	22
2018	EC-04	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2017	EC	47	35	6	6	1	6	87	7	89
2017	EC-02	59	31	2	3	2	2	92	5	42
2017	EC-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2017	EC-05	50	21	14	8	0	7	76	8	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	31	31	20	10	8	0	62	18	61
2020	EC-02	44	28	22	6	0	0	72	6	18
2020	EC-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2020	EC-05	40	27	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	45	29	18	7	2	0	73	9	56
2019	EC-02	54	35	0	8	4	0	88	12	26
2019	EC-05	42	17	33	8	0	0	58	8	12
2018	EC	42	25	22	9	2	0	67	11	55
2018	EC-02	55	9	32	5	0	0	64	5	22
2018	EC-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC	28	34	23	10	3	1	63	14	89
2017	EC-02	26	36	21	12	2	2	64	15	42
2017	EC-04	43	35	14	7	0	0	79	7	14
2017	EC-05	28	28	29	14	0	0	57	14	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	22	17	10	5	8	65	16	60
2020	EC-02	33	33	11	6	6	11	75	13	18
2020	EC-03	45	18	18	0	0	18	78	0	11
2020	EC-05	57	14	7	21	0	0	71	21	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	30	45	15	8	2	0	0	75	10	60
2020	EC-02	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2020	EC-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	EC-05	36	43	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	EC	42	29	24	4	2	0	0	71	5	55
2019	EC-02	40	32	20	8	0	0	0	72	8	25
2019	EC-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EC	24	37	15	17	7	0	0	61	24	54
2018	EC-02	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC-04	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2017	EC	19	38	21	14	4	1	1	59	19	89
2017	EC-02	24	43	19	7	2	3	2	70	10	42
2017	EC-04	7	43	21	21	7	0	0	50	28	14
2017	EC-05	35	21	15	21	7	0	0	57	28	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	38	22	12	2	0	65	13	60
2020	EC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	18
2020	EC-03	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	EC	34	41	20	5	0	0	75	5	56
2019	EC-02	35	46	19	0	0	0	81	0	26
2019	EC-05	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2018	EC	24	31	24	17	4	0	56	20	54
2018	EC-02	33	38	24	5	0	0	71	5	21
2018	EC-04	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	EC	25	27	31	11	6	1	52	17	89
2017	EC-02	35	24	34	2	2	2	61	5	42
2017	EC-04	29	21	28	14	7	0	50	21	14
2017	EC-05	7	43	29	7	14	0	50	21	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	38	38	17	5	0	2	0	78	5	60
2020	EC-02	39	50	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-03	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	EC-05	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	EC	36	44	9	9	2	0	0	80	11	55
2019	EC-02	46	35	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	EC-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	EC	24	24	28	19	6	0	0	48	24	54
2018	EC-02	29	33	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	EC-04	38	8	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	EC	21	27	26	15	10	0	1	49	25	89
2017	EC-02	28	26	31	8	5	0	2	56	13	42
2017	EC-04	22	21	28	14	14	0	0	43	28	14
2017	EC-05	14	28	22	14	21	0	0	43	35	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	37	12	2	0	87	2	60
2020	EC-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	EC-05	64	21	14	0	0	86	0	14
2019	EC	57	27	5	9	2	84	11	56
2019	EC-02	62	23	8	8	0	85	8	26
2019	EC-05	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	27	30	15	3	52	18	60
2020	EC-02	39	33	11	17	0	72	17	18
2020	EC-03	18	45	18	18	0	64	18	11
2020	EC-05	14	7	57	14	7	21	21	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	30	20	0	8	2	0	71	8	60
2020	EC-02	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	EC-03	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	EC-05	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	EC	48	34	9	7	0	0	2	84	7	56
2019	EC-02	58	31	0	8	0	0	4	92	8	26
2019	EC-05	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	EC	40	28	23	4	4	0	2	69	8	53
2018	EC-02	48	29	10	5	5	0	5	80	10	21
2018	EC-04	42	17	42	0	0	0	0	58	0	12
2017	EC	33	29	26	6	3	1	2	64	9	89
2017	EC-02	40	31	19	2	2	0	5	75	5	42
2017	EC-04	36	28	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	EC-05	28	28	21	7	15	0	0	57	22	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	34	15	2	3	2	0	80	5	61
2020	EC-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	EC-05	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	EC	52	27	5	13	0	0	4	81	13	56
2019	EC-02	62	19	4	12	0	0	4	84	12	26
2019	EC-05	50	42	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	EC	59	24	7	4	2	2	2	87	6	54
2018	EC-02	48	24	14	10	0	0	5	75	10	21
2018	EC-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	EC	52	25	11	3	3	0	6	81	7	89
2017	EC-02	50	21	12	5	5	0	7	77	10	42
2017	EC-04	57	28	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-05	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	26	38	31	5	64	5	61
2020	EC-02	44	44	11	0	89	0	18
2020	EC-03	36	36	27	0	73	0	11
2020	EC-05	13	40	40	7	53	7	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	73	10	8	0	3	5	91	0	60
2020	EC-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2020	EC-03	73	18	0	0	9	0	100	0	11
2020	EC-05	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	EC	75	11	2	2	2	9	96	2	56
2019	EC-02	81	12	0	4	0	4	96	4	26
2019	EC-05	67	17	0	0	0	17	100	0	12
2018	EC	80	11	2	2	0	6	96	2	54
2018	EC-02	67	14	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-04	100	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	90	8	0	0	0	0	2	100	0	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	78	13	2	0	5	0	2	93	6	55
2019	EC-02	84	4	4	0	8	0	0	88	8	25
2019	EC-05	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	EC	80	7	4	0	7	0	2	89	8	54
2018	EC-02	76	10	0	0	10	0	5	90	10	21
2018	EC-04	92	0	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	65	16	4	3	5	3	3	87	8	89
2017	EC-02	62	15	5	2	10	2	5	82	13	42
2017	EC-04	72	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	65	21	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	82	13	5	0	0	0	95	0	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	74	20	6	0	0	0	94	0	54
2019	EC-02	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2019	EC-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EC	58	31	0	5	4	2	91	9	55
2018	EC-02	68	23	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	47	30	9	5	7	2	79	12	89
2017	EC-02	59	12	9	5	9	5	75	15	42
2017	EC-04	43	29	14	14	0	0	72	14	14
2017	EC-05	28	50	14	0	7	0	79	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	69	23	7	2	0	0	92	2	61
2020	EC-02	89	11	0	0	0	0	100	0	18
2020	EC-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	EC-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC	65	16	11	4	2	2	83	6	55
2019	EC-02	80	8	8	0	4	0	88	4	25
2019	EC-05	58	17	17	0	0	8	82	0	12
2018	EC	53	20	15	4	7	2	74	11	55
2018	EC-02	73	14	5	0	9	0	86	9	22
2018	EC-04	38	23	31	8	0	0	62	8	13
2017	EC	57	20	11	4	5	2	79	9	89
2017	EC-02	59	17	9	2	7	5	80	10	42
2017	EC-04	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2017	EC-05	57	22	14	0	7	0	79	7	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	62	15	7	0	0	0	16	92	0	61
2020	EC-02	72	11	0	0	0	0	17	100	0	18
2020	EC-03	55	9	9	0	0	0	27	88	0	11
2020	EC-05	67	7	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	EC	65	9	5	0	2	0	18	91	2	55
2019	EC-02	72	4	0	0	0	0	24	100	0	25
2019	EC-05	58	0	17	0	8	0	17	70	10	12
2018	EC	64	7	4	0	0	0	25	95	0	55
2018	EC-02	68	0	0	0	0	0	32	100	0	22
2018	EC-04	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	EC	55	11	9	2	0	1	22	85	3	89
2017	EC-02	62	2	2	0	0	2	31	96	0	42
2017	EC-04	79	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	EC-05	36	21	8	7	0	0	28	79	10	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	79	15	3	0	3	97	0	61
2020	EC-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2020	EC-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2020	EC-05	80	7	7	0	7	93	0	15
2019	EC	82	13	2	0	4	98	0	55
2019	EC-02	80	12	4	0	4	96	0	25
2019	EC-05	75	17	0	0	8	100	0	12
2018	EC	71	15	5	2	7	92	2	55
2018	EC-02	68	23	5	0	5	95	0	22
2018	EC-04	77	8	8	0	8	92	0	13
2017	EC	67	17	8	1	7	90	1	89
2017	EC-02	71	17	5	0	7	94	0	42
2017	EC-04	57	14	14	7	7	77	8	14
2017	EC-05	64	15	14	0	7	85	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	48	26	16	7	3	0	0	74	10	61
2020	EC-02	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2020	EC-03	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	EC-05	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC	56	16	9	7	9	0	2	74	17	55
2019	EC-02	48	4	16	16	12	0	4	54	29	25
2019	EC-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EC	51	20	5	9	11	0	4	74	21	55
2018	EC-02	32	18	9	14	23	0	5	52	38	22
2018	EC-04	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	EC	40	17	12	10	13	1	6	61	25	89
2017	EC-02	33	19	17	10	21	0	0	52	31	42
2017	EC-04	50	7	0	21	14	7	0	62	38	14
2017	EC-05	28	22	14	7	7	0	21	64	18	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	23	15	5	5	2	0	75	10	61
2020	EC-02	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-03	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	EC-05	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	54	31	7	6	2	0	0	85	7	54
2019	EC-02	60	24	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	EC-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	EC	45	29	16	4	4	0	2	76	7	55
2018	EC-02	50	27	14	5	5	0	0	77	9	22
2018	EC-04	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	EC	44	35	9	8	1	0	3	81	9	89
2017	EC-02	38	38	7	9	2	0	5	80	12	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	43	22	28	0	0	0	7	69	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	16	56	23	5	72	5	61
2020	EC-02	39	50	6	6	89	6	18
2020	EC-03	9	55	36	0	64	0	11
2020	EC-05	7	60	27	7	67	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	11	39	41	5	3	51	8	61
2020	EC-02	11	56	33	0	0	67	0	18
2020	EC-03	27	27	45	0	0	55	0	11
2020	EC-05	13	20	53	7	7	33	13	15
2019	EC	25	44	21	9	2	68	11	57
2019	EC-02	33	37	26	4	0	70	4	27
2019	EC-05	8	50	17	17	8	58	25	12
2018	EC	11	47	25	13	4	58	16	55
2018	EC-02	9	59	18	14	0	68	14	22
2018	EC-04	15	38	23	23	0	54	23	13
2017	EC	9	36	38	11	6	45	17	89
2017	EC-02	9	48	33	5	5	57	9	42
2017	EC-04	7	14	35	29	14	21	43	14
2017	EC-05	7	43	43	0	7	50	7	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	3	16	43	26	11	38	20	61
2020	EC-02	0	11	44	22	22	44	11	18
2020	EC-03	0	9	27	55	9	64	9	11
2020	EC-05	7	13	53	13	13	27	20	15
2019	EC	11	9	28	33	19	53	19	57
2019	EC-02	11	4	26	33	26	59	15	27
2019	EC-05	17	8	25	33	17	50	25	12
2018	EC	4	23	28	26	19	45	26	53
2018	EC-02	0	14	29	43	14	57	14	21
2018	EC-04	0	31	31	23	15	38	31	13
2017	EC	4	16	38	23	18	41	20	89
2017	EC-02	9	12	29	28	21	50	21	42
2017	EC-04	0	29	35	21	14	35	29	14
2017	EC-05	0	14	43	21	21	43	14	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	64	11	72	28	61
2020	EC-02	11	78	11	88	13	18
2020	EC-03	36	64	0	64	36	11
2020	EC-05	33	47	20	58	42	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	40	60	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	30	11	5	2	0	13	79	8	61
2020	EC-02	56	28	6	6	0	0	6	88	6	18
2020	EC-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	EC-05	33	13	20	0	7	0	27	64	9	15
2019	EC	46	18	14	9	4	0	9	71	14	56
2019	EC-02	62	8	12	8	4	0	8	75	13	26
2019	EC-05	17	17	42	0	0	0	25	44	0	12
2018	EC	40	31	11	4	4	2	9	80	8	55
2018	EC-02	32	41	5	5	5	0	14	84	11	22
2018	EC-04	54	15	8	0	0	8	15	90	0	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	7	13	7	53	20	0	0	20	73	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	13	7	47	20	0	13	15	77	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.