Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	46	39	8	6	2	0	84	8	178
2020	EN-04	44	45	7	3	1	0	89	4	71
2020	EN-05	45	30	10	12	3	0	75	15	60
2020	EN-06	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2019	EN	39	35	16	5	4	1	75	9	171
2019	EN-04	39	38	15	5	3	0	77	8	61
2019	EN-05	46	20	20	5	8	0	66	14	59
2019	EN-06	54	42	0	4	0	0	96	4	24
2018	EN	46	34	10	6	4	0	81	10	166
2018	EN-04	56	27	11	5	2	0	83	6	63
2018	EN-05	36	39	12	10	3	0	75	14	59
2017	EN	43	43	6	5	2	0	86	8	146
2017	EN-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	41	51	4	2	2	0	92	4	47
2017	EN-05	38	42	11	7	2	0	80	9	55
2017	EN-06	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2014	EN	37	40	11	7	5	0	77	12	159
2014	EN-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2014	EN-04	29	47	7	11	5	0	76	16	55
2014	EN-05	38	37	10	7	8	0	75	15	60
2014	EN-06	46	38	15	0	0	0	85	0	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	37	14	7	4	76	11	176
2020	EN-04	39	41	14	3	3	80	6	70
2020	EN-05	41	25	14	14	7	66	20	59
2020	EN-06	40	40	15	5	0	80	5	20
2019	EN	31	35	19	10	5	66	15	170
2019	EN-04	30	41	16	8	5	70	13	61
2019	EN-05	34	29	21	5	10	64	16	58
2019	EN-06	46	21	17	17	0	67	17	24
2018	EN	36	38	17	7	2	73	9	166
2018	EN-04	40	33	21	3	3	73	6	63
2018	EN-05	25	44	19	10	2	69	12	59
2017	EN	29	46	12	8	5	75	13	145
2017	EN-03	25	67	8	0	0	92	0	12
2017	EN-04	28	55	7	6	4	83	11	47
2017	EN-05	33	36	14	11	5	69	16	55
2017	EN-06	35	40	20	5	0	75	5	20

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	60	32	6	2	0	0	92	2	177
2020	EN-04	62	32	6	0	0	0	94	0	71
2020	EN-05	63	25	8	3	0	0	88	3	59
2020	EN-06	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	57	30	9	2	1	0	88	4	171
2019	EN-04	57	28	10	3	2	0	85	5	61
2019	EN-05	64	20	10	3	2	0	85	5	59
2019	EN-06	71	29	0	0	0	0	100	0	24
2018	EN	59	31	6	3	1	0	90	4	165
2018	EN-04	65	22	8	3	2	0	87	5	63
2018	EN-05	50	41	5	3	0	0	91	3	58
2017	EN	57	36	4	1	1	0	93	3	146
2017	EN-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	60	38	0	2	0	0	98	2	47
2017	EN-05	54	35	11	0	0	0	89	0	55
2017	EN-06	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2014	EN	59	29	5	5	1	1	89	6	159
2014	EN-03	61	28	0	6	0	6	94	6	18
2014	EN-04	47	36	9	7	0	0	84	7	55
2014	EN-05	70	20	2	5	3	0	90	8	60
2014	EN-06	58	35	8	0	0	0	92	0	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	52	37	5	4	1	89	6	178
2020	EN-04	56	37	6	1	0	93	1	71
2020	EN-05	48	32	7	10	3	80	13	60
2020	EN-06	55	45	0	0	0	100	0	20
2019	EN	46	38	12	2	2	84	4	171
2019	EN-04	43	39	15	2	2	82	3	61
2019	EN-05	49	34	8	3	5	83	8	59
2019	EN-06	67	29	4	0	0	96	0	24
2018	EN	57	30	7	6	0	87	6	165
2018	EN-03	63	26	11	0	0	89	0	19
2018	EN-04	59	30	6	5	0	89	5	63
2018	EN-05	54	27	8	10	0	81	10	59
2017	EN	51	37	8	2	2	88	4	146
2017	EN-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	47	51	0	0	2	98	2	47
2017	EN-05	49	33	13	4	2	82	5	55
2017	EN-06	67	24	10	0	0	90	0	21
2014	EN	47	35	10	5	3	82	8	159
2014	EN-03	50	28	11	11	0	78	11	18
2014	EN-04	38	38	13	7	4	76	11	55
2014	EN-05	48	35	8	3	5	83	8	60
2014	EN-06	58	35	8	0	0	92	0	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	35	8	7	3	0	1	82	10	178
2020	EN-04	48	38	8	4	1	0	0	86	6	71
2020	EN-05	40	28	13	12	7	0	0	68	18	60
2020	EN-06	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	EN	38	33	19	7	2	0	0	71	9	170
2019	EN-04	41	33	21	5	0	0	0	74	5	61
2019	EN-05	44	22	17	10	7	0	0	66	17	59
2019	EN-06	38	38	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	EN	36	35	17	10	1	1	0	71	12	166
2018	EN-04	40	33	19	6	0	2	0	74	6	63
2018	EN-05	29	36	17	17	2	0	0	64	19	59
2017	EN	38	38	14	6	5	0	0	75	10	146
2017	EN-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	42	38	11	7	2	0	0	81	9	47
2017	EN-05	35	36	20	2	7	0	0	71	9	55
2017	EN-06	38	43	5	14	0	0	0	81	14	21
2014	EN	40	37	13	6	4	0	0	77	10	159
2014	EN-03	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EN-04	36	42	9	5	7	0	0	78	13	55
2014	EN-05	45	35	10	5	5	0	0	80	10	60
2014	EN-06	35	31	27	8	0	0	0	65	8	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	43	7	7	3	0	1	82	10	178
2020	EN-04	35	49	10	4	1	0	0	85	6	71
2020	EN-05	35	38	10	8	8	0	0	73	17	60
2020	EN-06	60	35	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	EN	33	33	21	10	3	0	0	66	13	171
2019	EN-04	31	38	21	8	2	0	0	69	10	61
2019	EN-05	41	22	19	12	7	0	0	63	19	59
2019	EN-06	33	33	21	13	0	0	0	67	13	24
2018	EN	32	37	19	7	4	0	0	69	11	166
2018	EN-04	35	35	22	6	2	0	0	70	8	63
2018	EN-05	25	42	17	12	3	0	0	68	15	59
2017	EN	30	40	18	8	4	0	0	71	12	146
2017	EN-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	EN-04	34	42	15	4	4	0	0	76	8	47
2017	EN-05	25	44	18	11	2	0	0	69	13	55
2017	EN-06	29	43	14	14	0	0	0	71	14	21
2014	EN	31	43	13	8	4	1	0	75	12	159
2014	EN-03	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	EN-04	29	44	9	11	7	0	0	73	18	55
2014	EN-05	35	43	10	7	3	2	0	80	10	60
2014	EN-06	27	42	23	8	0	0	0	69	8	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	53	24	13	6	2	1	1	78	9	178
2020	EN-04	51	28	14	4	3	0	0	79	7	71
2020	EN-05	45	22	18	12	3	0	0	67	15	60
2020	EN-06	80	5	5	5	0	0	5	89	5	20
2019	EN	40	31	18	9	1	2	0	72	10	171
2019	EN-04	36	28	28	5	0	3	0	66	5	61
2019	EN-05	42	34	10	10	3	0	0	76	14	59
2019	EN-06	46	33	8	8	0	4	0	83	9	24
2018	EN	43	23	20	8	3	2	0	68	12	166
2018	EN-04	41	19	25	10	3	2	0	61	13	63
2018	EN-05	39	29	17	8	3	3	0	70	12	59
2017	EN	42	32	14	8	3	1	0	76	10	146
2017	EN-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	45	40	6	4	2	2	0	87	7	47
2017	EN-05	33	33	18	11	4	2	0	67	15	55
2017	EN-06	52	24	19	5	0	0	0	76	5	21
2014	EN	49	29	11	5	4	3	0	80	9	159
2014	EN-03	50	22	22	0	0	6	0	76	0	18
2014	EN-04	51	25	5	7	9	2	0	78	17	55
2014	EN-05	47	32	12	7	2	2	0	80	8	60
2014	EN-06	50	35	12	0	0	4	0	88	0	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	34	7	2	1	1	1	90	3	178
2020	EN-04	51	38	7	3	0	0	1	90	3	71
2020	EN-05	50	35	10	2	3	0	0	85	5	60
2020	EN-06	85	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EN	51	31	11	4	2	1	0	83	6	171
2019	EN-04	51	28	16	2	2	2	0	80	3	61
2019	EN-05	51	32	8	3	3	2	0	84	7	59
2019	EN-06	63	33	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	54	29	10	4	2	0	1	84	6	178
2020	EN-04	58	25	13	4	0	0	0	83	4	71
2020	EN-05	45	33	10	8	3	0	0	78	12	60
2020	EN-06	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	EN	43	33	12	8	3	1	0	77	11	170
2019	EN-04	55	28	12	3	2	0	0	83	5	60
2019	EN-05	31	36	17	8	7	2	0	67	16	59
2019	EN-06	46	33	4	17	0	0	0	79	17	24
2018	EN	41	41	11	6	1	0	0	83	6	160
2018	EN-04	44	42	8	6	0	0	0	85	6	62
2018	EN-05	31	50	15	4	0	0	0	81	4	54
2017	EN	40	45	7	4	3	1	0	86	7	146
2017	EN-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	EN-04	47	47	2	2	2	0	0	94	4	47
2017	EN-05	35	49	9	2	4	2	0	85	6	55
2017	EN-06	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2014	EN	35	44	10	6	4	0	0	79	11	159
2014	EN-03	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EN-04	36	42	7	5	9	0	0	78	15	55
2014	EN-05	35	47	10	7	2	0	0	82	8	60
2014	EN-06	27	50	12	8	4	0	0	77	12	26

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	28	7	3	2	1	0	88	5	177
2020	EN-04	63	27	8	0	1	0	0	90	1	71
2020	EN-05	53	25	10	8	3	0	0	78	12	59
2020	EN-06	65	30	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	EN	51	30	12	4	3	0	1	81	7	169
2019	EN-04	63	25	7	3	2	0	0	88	5	60
2019	EN-05	41	34	12	3	7	0	2	77	11	58
2019	EN-06	54	21	21	4	0	0	0	75	4	24
2018	EN	50	34	11	4	1	0	0	84	6	161
2018	EN-04	50	35	8	3	3	0	0	85	6	62
2018	EN-05	49	38	9	4	0	0	0	87	4	55
2017	EN	51	32	11	3	3	0	0	84	5	146
2017	EN-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	EN-04	57	34	4	2	2	0	0	92	4	47
2017	EN-05	51	29	15	2	4	0	0	80	5	55
2017	EN-06	48	29	19	5	0	0	0	76	5	21
2014	EN	36	41	14	6	3	0	0	77	9	159
2014	EN-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EN-04	33	40	11	7	9	0	0	73	16	55
2014	EN-05	42	38	17	3	0	0	0	80	3	60
2014	EN-06	23	58	12	8	0	0	0	81	8	26

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	38	13	7	4	3	1	75	11	178
2020	EN-04	30	44	15	4	1	4	1	78	6	71
2020	EN-05	33	30	17	10	10	0	0	63	20	60
2020	EN-06	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	EN	21	32	22	13	5	6	0	57	19	171
2019	EN-04	28	28	30	5	2	8	0	61	7	61
2019	EN-05	19	32	22	15	10	2	0	52	26	59
2019	EN-06	25	29	13	25	4	4	0	57	30	24
2018	EN	22	38	19	13	4	4	0	62	18	166
2018	EN-04	19	46	13	11	3	8	0	71	16	63
2018	EN-05	17	37	20	17	5	3	0	56	23	59
2017	EN	21	29	25	16	4	5	0	53	22	146
2017	EN-03	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	EN-04	19	30	32	13	2	4	0	51	16	47
2017	EN-05	18	36	20	18	4	4	0	57	23	55
2017	EN-06	24	14	33	24	5	0	0	38	29	21
2014	EN	23	42	16	6	4	8	1	71	12	159
2014	EN-03	28	28	11	0	0	28	6	83	0	18
2014	EN-04	18	40	18	7	5	11	0	65	14	55
2014	EN-05	23	45	17	8	5	2	0	69	14	60
2014	EN-06	27	50	15	4	4	0	0	77	8	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	36	19	13	6	1	0	62	18	176
2020	EN-04	18	44	24	10	3	1	0	63	13	71
2020	EN-05	25	25	20	17	12	0	0	51	29	59
2020	EN-06	42	16	21	16	5	0	0	58	21	19
2019	EN	19	29	25	19	8	1	1	48	27	171
2019	EN-04	26	21	31	20	2	0	0	48	21	61
2019	EN-05	20	31	20	14	14	0	2	52	28	59
2019	EN-06	13	25	17	29	17	0	0	38	46	24
2018	EN	19	32	21	16	12	1	0	51	27	165
2018	EN-04	19	34	21	16	8	2	0	54	25	62
2018	EN-05	15	31	25	14	15	0	0	46	29	59
2017	EN	16	24	25	23	8	3	0	41	33	146
2017	EN-03	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2017	EN-04	11	28	25	28	6	2	0	39	35	47
2017	EN-05	16	24	27	24	7	2	0	41	32	55
2017	EN-06	14	19	33	24	10	0	0	33	33	21
2014	EN	16	38	24	13	6	2	1	56	19	159
2014	EN-03	33	22	28	6	0	6	6	63	6	18
2014	EN-04	9	38	25	16	7	4	0	49	25	55
2014	EN-05	15	48	17	12	8	0	0	63	20	60
2014	EN-06	23	27	35	12	4	0	0	50	15	26

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	33	24	16	6	3	0	53	22	178
2020	EN-04	17	32	28	18	3	1	0	50	21	71
2020	EN-05	17	35	18	15	12	3	0	53	28	60
2020	EN-06	15	20	35	25	5	0	0	35	30	20
2019	EN	12	29	21	21	13	4	0	43	35	171
2019	EN-04	21	25	28	16	8	2	0	47	25	61
2019	EN-05	12	34	15	19	17	3	0	47	37	59
2019	EN-06	0	25	21	33	21	0	0	25	54	24
2018	EN	16	26	25	18	12	4	0	43	31	164
2018	EN-04	13	27	29	16	11	5	0	42	28	63
2018	EN-05	14	33	19	16	14	5	0	49	31	58
2018	EN-06	11	11	32	26	21	0	0	21	47	19
2017	EN	6	24	30	23	10	7	0	32	35	146
2017	EN-03	17	33	17	17	0	17	0	60	20	12
2017	EN-04	4	28	28	26	8	6	0	34	36	47
2017	EN-05	7	22	33	22	7	9	0	32	32	55
2017	EN-06	5	19	29	29	19	0	0	24	48	21
2014	EN	10	30	30	18	8	4	1	42	26	159
2014	EN-03	28	17	33	6	0	11	6	53	7	18
2014	EN-04	4	29	33	18	9	7	0	35	29	55
2014	EN-05	12	37	20	22	8	2	0	49	31	60
2014	EN-06	8	23	46	15	8	0	0	31	23	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	17	34	26	16	6	1	0	51	22	176
2020	EN-04	18	23	34	23	3	0	0	41	25	71
2020	EN-05	13	38	22	13	13	0	0	52	27	60
2020	EN-06	11	50	28	6	6	0	0	61	11	18
2019	EN	11	30	22	26	9	2	0	42	36	171
2019	EN-04	16	26	25	26	5	2	0	43	32	61
2019	EN-05	10	36	17	19	19	0	0	46	37	59
2019	EN-06	8	33	17	38	4	0	0	42	42	24
2018	EN	14	31	25	22	4	4	0	47	28	166
2018	EN-04	16	27	25	22	2	8	0	47	26	63
2018	EN-05	15	29	24	29	2	2	0	45	31	59
2017	EN	10	46	18	17	8	2	0	57	25	145
2017	EN-03	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	EN-04	6	55	15	13	8	2	0	63	22	47
2017	EN-05	7	46	19	20	6	2	0	55	26	54
2017	EN-06	14	33	24	29	0	0	0	48	29	21
2014	EN	15	38	27	11	7	1	1	54	18	159
2014	EN-03	28	22	28	11	0	6	6	56	13	18
2014	EN-04	13	38	27	13	9	0	0	51	22	55
2014	EN-05	15	43	25	8	8	0	0	58	17	60
2014	EN-06	12	38	31	15	4	0	0	50	19	26

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	35	36	14	11	3	0	1	72	15	177
2020	EN-04	30	41	15	11	3	0	0	70	14	71
2020	EN-05	34	25	15	17	7	0	2	60	24	59
2020	EN-06	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	EN	25	36	19	13	6	1	0	61	19	171
2019	EN-04	30	34	18	13	5	0	0	64	18	61
2019	EN-05	20	39	17	15	8	0	0	59	24	59
2019	EN-06	33	33	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	EN	24	38	20	11	5	1	0	63	17	164
2018	EN-03	26	42	16	5	5	5	0	72	11	19
2018	EN-04	32	37	16	11	5	0	0	68	16	63
2018	EN-05	16	45	17	12	9	2	0	61	21	58
2017	EN	19	47	13	15	6	0	0	66	21	146
2017	EN-03	8	67	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	EN-04	21	51	11	8	9	0	0	72	17	47
2017	EN-05	20	42	13	18	7	0	0	62	25	55
2017	EN-06	29	33	24	14	0	0	0	62	14	21
2014	EN	14	46	19	13	8	0	0	60	20	159
2014	EN-03	17	56	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	EN-04	16	40	22	13	9	0	0	56	22	55
2014	EN-05	12	50	17	15	7	0	0	62	22	60
2014	EN-06	15	42	19	12	12	0	0	58	23	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	48	10	7	1	82	7	174
2020	EN-04	41	39	14	6	0	80	6	69
2020	EN-05	29	49	7	14	2	78	15	59
2020	EN-06	30	65	5	0	0	95	0	20
2019	EN	20	50	12	13	4	70	18	171
2019	EN-04	23	52	11	11	2	75	13	61
2019	EN-05	17	56	15	5	7	73	12	59
2019	EN-06	25	42	8	25	0	67	25	24
2018	EN	27	49	13	10	2	75	11	166
2018	EN-04	33	49	8	8	2	83	10	63
2018	EN-05	24	46	20	8	2	69	10	59
2017	EN	20	55	13	8	4	75	12	146
2017	EN-03	25	50	8	17	0	75	17	12
2017	EN-04	21	64	11	0	4	85	4	47
2017	EN-05	16	53	16	11	4	69	15	55
2017	EN-06	29	52	10	10	0	81	10	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	49	34	8	6	2	1	0	84	8	177
2020	EN-04	54	34	7	4	1	0	0	87	6	71
2020	EN-05	46	25	14	8	5	2	0	72	14	59
2020	EN-06	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	EN	38	36	12	9	4	1	1	75	13	171
2019	EN-04	49	33	8	7	3	0	0	82	10	61
2019	EN-05	36	32	14	8	8	2	0	69	17	59
2019	EN-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	24
2018	EN	38	40	12	7	1	1	0	79	9	161
2018	EN-04	42	39	13	5	2	0	0	81	6	62
2018	EN-05	31	47	11	7	2	2	0	80	9	55
2017	EN	36	42	13	6	2	1	0	79	8	146
2017	EN-03	17	67	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	EN-04	42	40	6	7	2	2	0	85	9	47
2017	EN-05	31	45	16	5	2	0	0	76	7	55
2017	EN-06	43	33	19	5	0	0	0	76	5	21
2014	EN	30	48	11	7	3	1	1	79	10	159
2014	EN-03	44	39	6	6	0	6	0	88	6	18
2014	EN-04	18	56	13	7	5	0	0	75	13	55
2014	EN-05	38	48	10	2	0	0	2	88	2	60
2014	EN-06	27	35	15	19	4	0	0	62	23	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	47	10	7	0	1	0	83	7	176
2020	EN-04	37	42	14	6	0	1	0	80	6	71
2020	EN-05	37	44	7	12	0	0	0	81	12	59
2020	EN-06	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EN	33	38	15	10	2	1	0	72	13	169
2019	EN-04	28	44	23	3	2	0	0	72	5	61
2019	EN-05	41	37	5	12	5	0	0	78	17	59
2019	EN-06	48	35	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	EN	37	45	8	8	1	0	1	84	9	166
2018	EN-04	33	49	8	6	2	0	2	84	8	63
2018	EN-05	37	42	12	7	0	0	2	81	7	59
2017	EN	35	49	7	6	3	0	0	84	9	146
2017	EN-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	28	59	4	2	6	0	0	87	8	47
2017	EN-05	35	45	7	13	0	0	0	80	13	55
2017	EN-06	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EN	31	50	10	5	4	0	0	81	9	159
2014	EN-03	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	EN-04	25	49	13	5	7	0	0	75	13	55
2014	EN-05	32	55	7	3	3	0	0	87	7	60
2014	EN-06	46	38	4	8	4	0	0	85	12	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	27	13	5	4	1	1	79	9	176
2020	EN-04	47	39	11	0	1	1	0	87	1	70
2020	EN-05	40	25	12	13	8	0	2	66	22	60
2020	EN-06	70	5	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	20	38	17	15	8	1	59	24	177
2020	EN-04	17	40	17	19	6	1	58	25	70
2020	EN-05	23	27	18	15	17	0	50	32	60
2020	EN-06	10	45	25	15	5	0	55	20	20
2019	EN	16	30	22	18	13	1	46	31	171
2019	EN-04	20	21	23	21	15	0	41	36	61
2019	EN-05	17	36	14	14	19	2	53	33	59
2019	EN-06	17	33	29	17	4	0	50	21	24
2018	EN	15	37	20	16	10	2	53	26	163
2018	EN-03	32	32	21	0	11	5	67	11	19
2018	EN-04	10	38	27	14	8	3	49	23	63
2018	EN-05	16	35	14	21	14	0	51	35	57
2017	EN	14	46	16	13	9	2	62	22	146
2017	EN-03	17	58	8	8	0	8	82	9	12
2017	EN-04	15	38	15	17	13	2	54	30	47
2017	EN-05	15	47	15	13	9	2	63	22	55
2017	EN-06	14	57	24	5	0	0	71	5	21
2014	EN	19	42	19	9	9	1	62	18	159
2014	EN-03	17	56	11	11	0	6	76	12	18
2014	EN-04	22	29	25	9	13	2	52	22	55
2014	EN-05	17	47	20	7	10	0	63	17	60
2014	EN-06	19	50	12	15	4	0	69	19	26

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	14	26	18	18	21	1	3	41	40	177
2020	EN-04	11	21	23	27	15	0	3	33	43	71
2020	EN-05	12	20	15	14	37	0	2	33	52	59
2020	EN-06	15	20	25	10	15	0	15	41	29	20
2019	EN	8	31	17	20	23	0	1	39	44	171
2019	EN-04	7	31	16	21	25	0	0	38	46	61
2019	EN-05	5	32	14	20	29	0	0	37	49	59
2019	EN-06	17	29	17	21	13	0	4	48	35	24
2018	EN	11	23	22	23	19	1	1	35	42	161
2018	EN-03	32	21	21	16	11	0	0	53	26	19
2018	EN-04	11	19	19	27	19	3	0	32	48	62
2018	EN-05	5	28	19	23	23	0	2	34	46	57
2017	EN	8	22	17	27	22	2	2	31	51	144
2017	EN-03	17	17	8	33	8	17	0	40	50	12
2017	EN-04	4	25	25	13	32	0	0	30	45	47
2017	EN-05	7	15	16	42	20	0	0	22	62	55
2017	EN-06	11	37	5	21	11	0	16	56	38	19
2014	EN	5	26	19	24	24	0	2	31	49	159
2014	EN-03	0	17	28	39	17	0	0	17	56	18
2014	EN-04	5	22	18	20	33	0	2	28	54	55
2014	EN-05	2	30	20	28	20	0	0	32	48	60
2014	EN-06	15	31	15	12	19	0	8	50	33	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	42	34	15	5	3	0	1	76	9	178
2020	EN-04	37	37	17	6	3	0	1	74	9	71
2020	EN-05	43	37	13	3	3	0	0	80	7	60
2020	EN-06	50	30	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	EN	50	23	13	6	4	2	2	76	10	171
2019	EN-04	43	28	10	10	5	2	3	74	16	61
2019	EN-05	51	20	17	5	5	2	0	72	10	59
2019	EN-06	63	21	8	4	0	4	0	87	4	24

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	27	12	8	3	0	1	76	12	178
2020	EN-04	45	32	10	7	4	0	1	79	11	71
2020	EN-05	45	25	15	12	3	0	0	70	15	60
2020	EN-06	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	EN	51	27	9	6	3	1	2	81	10	171
2019	EN-04	41	25	15	10	3	2	5	70	14	61
2019	EN-05	56	25	7	5	5	2	0	83	10	59
2019	EN-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	65	13	7	5	4	3	2	82	10	178
2020	EN-04	63	18	8	3	1	3	3	87	4	71
2020	EN-05	55	8	12	10	10	5	0	67	21	60
2020	EN-06	85	10	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	EN	65	10	12	3	4	4	2	80	8	169
2019	EN-04	59	11	13	7	3	3	3	75	11	61
2019	EN-05	68	7	12	2	7	3	2	79	9	59
2019	EN-06	78	9	4	0	4	4	0	91	5	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	73	12	3	0	1	2	8	95	1	177
2020	EN-04	67	14	4	0	1	1	11	93	2	70
2020	EN-05	78	13	3	0	0	3	2	96	0	60
2020	EN-06	80	0	5	0	0	0	15	94	0	20
2019	EN	83	2	2	1	1	4	7	96	1	169
2019	EN-04	77	3	5	2	2	3	8	91	4	61
2019	EN-05	86	2	2	0	0	4	7	98	0	57
2019	EN-06	88	0	0	0	0	8	4	100	0	24

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	40	40	11	6	2	80	8	177
2020	EN-04	39	42	13	6	0	82	6	71
2020	EN-05	32	37	14	12	5	69	17	59
2020	EN-06	65	25	5	0	5	90	5	20
2019	EN	29	45	11	9	6	74	15	170
2019	EN-04	30	43	11	11	5	72	16	61
2019	EN-05	32	41	12	5	10	73	15	59
2019	EN-06	46	38	4	8	4	83	13	24
2018	EN	34	41	12	11	2	75	13	166
2018	EN-04	37	30	19	13	2	67	14	63
2018	EN-05	27	47	12	14	0	75	14	59
2017	EN	27	51	10	8	3	78	12	146
2017	EN-03	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	15	62	15	8	0	77	8	47
2017	EN-05	25	51	7	11	5	76	16	55
2017	EN-06	48	43	5	5	0	90	5	21
2014	EN	19	51	11	9	10	70	19	159
2014	EN-03	22	61	11	6	0	83	6	18
2014	EN-04	22	38	15	13	13	60	25	55
2014	EN-05	12	63	5	8	12	75	20	60
2014	EN-06	27	42	19	4	8	69	12	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	40	38	10	8	5	78	12	177
2020	EN-04	41	39	11	7	1	80	8	71
2020	EN-05	37	25	12	15	10	63	25	59
2020	EN-06	45	45	5	0	5	90	5	20
2019	EN	28	30	18	15	8	58	23	171
2019	EN-04	26	30	25	13	7	56	20	61
2019	EN-05	31	29	14	12	15	59	27	59
2019	EN-06	33	33	17	13	4	67	17	24
2018	EN	34	39	11	11	5	73	16	165
2018	EN-04	27	49	11	6	6	76	13	63
2018	EN-05	34	31	16	14	5	66	19	58
2017	EN	30	38	12	16	4	69	20	146
2017	EN-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2017	EN-04	30	41	13	15	2	70	17	47
2017	EN-05	22	40	16	16	5	62	22	55
2017	EN-06	38	43	10	10	0	81	10	21
2014	EN	23	42	14	13	8	65	21	159
2014	EN-03	28	50	17	6	0	78	6	18
2014	EN-04	22	40	13	16	9	62	25	55
2014	EN-05	20	43	13	12	12	63	23	60
2014	EN-06	31	35	15	15	4	65	19	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	47	12	5	2	0	1	81	6	177
2020	EN-04	27	57	11	3	0	0	1	86	3	70
2020	EN-05	35	40	15	5	5	0	0	75	10	60
2020	EN-06	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	EN	27	42	15	11	4	1	1	70	15	170
2019	EN-04	20	49	16	11	2	0	2	70	13	61
2019	EN-05	34	36	10	9	7	2	2	73	16	58
2019	EN-06	42	29	13	17	0	0	0	71	17	24
2018	EN	34	39	14	10	4	0	0	73	13	164
2018	EN-04	35	44	15	5	2	0	0	79	6	62
2018	EN-05	22	41	16	16	5	0	0	64	21	58
2017	EN	25	48	12	11	3	0	1	74	14	146
2017	EN-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	23	60	8	6	2	0	0	83	8	47
2017	EN-05	18	44	16	16	4	0	2	63	20	55
2017	EN-06	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2014	EN	21	45	19	11	4	0	0	66	14	159
2014	EN-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	EN-04	16	51	15	11	7	0	0	67	18	55
2014	EN-05	20	37	25	15	3	0	0	57	18	60
2014	EN-06	23	46	27	4	0	0	0	69	4	26

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	17	54	16	10	3	0	1	72	12	178
2020	EN-04	18	54	18	7	3	0	0	72	10	71
2020	EN-05	15	48	18	13	5	0	0	63	18	60
2020	EN-06	5	75	5	15	0	0	0	80	15	20
2019	EN	15	42	22	14	5	3	0	58	19	171
2019	EN-04	18	30	30	18	2	3	0	49	20	61
2019	EN-05	15	46	19	8	10	2	0	62	19	59
2019	EN-06	25	46	13	13	4	0	0	71	17	24
2018	EN	16	39	27	11	5	2	0	56	16	164
2018	EN-04	13	33	33	8	8	5	0	48	17	63
2018	EN-05	12	44	25	16	4	0	0	56	19	57
2017	EN	12	41	23	13	8	3	0	55	21	146
2017	EN-03	25	50	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	EN-04	8	45	21	15	6	4	0	55	22	47
2017	EN-05	9	33	29	20	7	2	0	43	28	55
2017	EN-06	19	52	24	0	5	0	0	71	5	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	42	33	11	8	4	1	1	76	13	178
2020	EN-04	39	31	15	10	3	0	1	71	13	71
2020	EN-05	45	33	7	8	7	0	0	78	15	60
2020	EN-06	40	30	10	10	5	0	5	74	16	20
2019	EN	39	39	9	7	5	0	1	79	12	170
2019	EN-04	38	36	10	10	5	0	2	75	15	61
2019	EN-05	42	41	8	2	7	0	0	83	8	59
2019	EN-06	39	43	0	9	4	0	4	86	14	23
2018	EN	39	43	9	4	4	0	1	83	8	165
2018	EN-04	35	44	13	3	5	0	0	79	8	63
2018	EN-05	48	34	9	3	3	0	2	84	7	58
2017	EN	45	33	14	6	1	0	0	78	8	146
2017	EN-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	51	32	9	8	0	0	0	83	8	47
2017	EN-05	44	35	14	5	2	0	0	78	7	55
2017	EN-06	33	33	24	10	0	0	0	67	10	21
2014	EN	31	39	16	8	3	1	1	72	12	159
2014	EN-03	39	33	17	0	6	6	0	76	6	18
2014	EN-04	29	44	11	9	5	0	2	74	15	55
2014	EN-05	37	35	17	10	2	0	0	72	12	60
2014	EN-06	19	42	27	8	0	4	0	64	8	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	34	21	15	11	0	0	53	26	177
2020	EN-04	20	35	20	15	10	0	0	55	25	71
2020	EN-05	12	36	24	15	14	0	0	47	29	59
2020	EN-06	30	15	10	25	20	0	0	45	45	20
2019	EN	23	37	17	15	8	0	0	61	22	171
2019	EN-04	20	38	18	20	5	0	0	57	25	61
2019	EN-05	27	39	17	5	12	0	0	66	17	59
2019	EN-06	25	21	17	25	13	0	0	46	38	24
2018	EN	20	40	21	13	5	1	1	61	18	164
2018	EN-04	24	40	24	10	2	0	0	65	11	62
2018	EN-05	17	34	24	12	9	2	2	54	21	58
2017	EN	22	38	19	14	8	0	0	60	22	146
2017	EN-03	33	50	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	EN-04	21	42	21	11	4	0	0	64	15	47
2017	EN-05	22	31	24	16	7	0	0	53	24	55
2017	EN-06	19	38	10	24	10	0	0	57	33	21
2014	EN	18	43	26	8	5	0	0	61	13	159
2014	EN-03	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	EN-04	18	49	20	5	7	0	0	67	13	55
2014	EN-05	17	32	38	10	3	0	0	48	13	60
2014	EN-06	15	46	15	15	8	0	0	62	23	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	49	178
2020	EN-04	58	42	71
2020	EN-05	47	53	60
2020	EN-06	45	55	20

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	68	23	3	4	2	97	178
2020	EN-04	76	18	1	4	0	99	71
2020	EN-05	65	25	5	5	0	95	60
2020	EN-06	60	25	5	0	10	94	20

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	21	44	35	178
2020	EN-04	24	46	30	71
2020	EN-05	17	42	42	60
2020	EN-06	25	50	25	20
2019	EN	18	49	33	170
2019	EN-04	16	51	33	61
2019	EN-05	17	48	34	58
2019	EN-06	25	54	21	24
2018	EN	22	55	23	166
2018	EN-04	16	62	22	63
2018	EN-05	27	44	29	59
2017	EN	15	58	27	144
2017	EN-03	8	83	8	12
2017	EN-04	19	51	30	47
2017	EN-05	15	53	32	53
2017	EN-06	10	76	14	21
2014	EN	11	54	35	159
2014	EN-03	11	67	22	18
2014	EN-04	13	53	35	55
2014	EN-05	8	50	42	60
2014	EN-06	12	58	31	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	14	57	16	8	3	3	37
2020	EN-04	18	53	24	6	0	0	17
2020	EN-05	0	80	0	10	10	0	10
2019	EN	20	47	20	10	3	0	30
2019	EN-04	10	50	20	10	10	0	10
2019	EN-05	10	50	30	10	0	0	10
2018	EN	14	50	17	14	0	6	36
2018	EN-04	0	40	40	10	0	10	10
2018	EN-05	13	56	13	19	0	0	16
2017	EN	14	50	18	18	0	0	22
2014	EN	0	59	12	29	9999	0	17

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	52	39	5	3	1	91	4	176
2020	EN-04	49	42	7	1	0	92	1	71
2020	EN-05	53	37	3	5	2	90	7	59
2020	EN-06	68	26	5	0	0	95	0	19
2019	EN	40	42	9	7	3	82	9	169
2019	EN-04	39	46	5	7	3	85	10	61
2019	EN-05	44	34	10	7	5	78	12	59
2019	EN-06	50	46	4	0	0	96	0	24
2018	EN	48	45	4	4	1	92	4	166
2018	EN-04	48	46	5	2	0	94	2	63
2018	EN-05	42	47	3	7	0	90	7	59
2017	EN	43	39	10	5	3	82	8	145
2017	EN-03	58	17	17	8	0	75	8	12
2017	EN-04	34	53	6	4	2	87	6	47
2017	EN-05	46	34	13	5	2	80	7	55
2017	EN-06	60	40	0	0	0	100	0	20
2014	EN	38	39	13	9	1	77	9	159
2014	EN-03	44	33	11	11	0	78	11	18
2014	EN-04	35	35	16	15	0	69	15	55
2014	EN-05	37	47	10	5	2	83	7	60
2014	EN-06	46	35	15	4	0	81	4	26

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	55	12	11	3	1	0	75	14	178
2020	EN-04	21	51	15	11	1	0	0	72	13	71
2020	EN-05	17	60	10	8	5	0	0	77	13	60
2020	EN-06	20	35	15	25	5	0	0	55	30	20
2019	EN	17	47	18	15	4	0	0	64	19	171
2019	EN-04	20	51	18	11	0	0	0	70	11	61
2019	EN-05	17	44	15	17	7	0	0	61	24	59
2019	EN-06	21	38	21	13	8	0	0	58	21	24
2018	EN	15	40	20	15	9	2	0	56	24	164
2018	EN-04	17	38	25	13	5	2	0	56	18	63
2018	EN-05	5	46	14	18	12	5	0	54	31	57
2017	EN	12	42	18	21	6	1	0	54	27	146
2017	EN-03	33	33	8	17	0	8	0	73	18	12
2017	EN-04	8	53	15	19	4	0	0	62	24	47
2017	EN-05	9	38	22	20	9	2	0	48	30	55
2017	EN-06	14	38	19	24	5	0	0	52	29	21
2014	EN	18	45	19	13	5	0	1	63	18	159
2014	EN-03	28	33	28	6	0	0	6	65	6	18
2014	EN-04	16	47	20	11	5	0	0	64	16	55
2014	EN-05	18	48	15	13	5	0	0	67	18	60
2014	EN-06	12	42	19	19	8	0	0	54	27	26

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	18	45	25	4	0	2	30	24	177
2020	EN-04	1	24	50	21	3	0	0	24	26	70
2020	EN-05	12	13	45	23	3	0	3	28	26	60
2020	EN-06	0	15	35	45	5	0	0	50	15	20
2019	EN	7	24	44	19	4	1	3	23	32	170
2019	EN-04	3	18	50	22	2	2	3	25	23	60
2019	EN-05	12	22	44	17	2	0	3	19	35	59
2019	EN-06	8	38	29	17	8	0	0	25	46	24
2018	EN	4	25	49	16	4	1	0	21	29	165
2018	EN-04	3	14	56	21	5	2	0	26	18	63
2018	EN-05	9	31	43	16	0	2	0	16	40	58
2017	EN	10	25	48	10	5	0	2	16	36	144
2017	EN-03	0	27	64	9	0	0	0	9	27	11
2017	EN-04	6	17	57	15	2	0	2	17	24	47
2017	EN-05	13	32	42	7	4	0	2	11	45	54
2017	EN-06	10	24	48	5	14	0	0	19	33	21
2014	EN	13	37	32	11	6	0	1	17	51	158
2014	EN-03	11	33	39	11	6	0	0	17	44	18
2014	EN-04	11	39	35	7	6	0	2	13	51	54
2014	EN-05	18	33	28	15	5	0	0	20	52	60
2014	EN-06	8	46	27	8	12	0	0	19	54	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	11	27	44	11	2	1	57	16	176
2020	EN-04	3	10	23	49	14	1	0	64	13	70
2020	EN-05	8	12	28	37	10	3	2	49	21	60
2020	EN-06	5	20	35	35	5	0	0	40	25	20
2019	EN	4	17	34	29	14	2	1	44	21	169
2019	EN-04	0	15	33	32	15	2	3	49	16	60
2019	EN-05	9	14	40	29	7	2	0	37	23	58
2019	EN-06	0	25	29	25	21	0	0	46	25	24
2018	EN	4	14	32	32	11	4	2	46	19	164
2018	EN-03	5	11	21	42	21	0	0	63	16	19
2018	EN-04	0	5	32	40	16	5	3	60	5	63
2018	EN-05	7	28	29	26	3	7	0	31	37	58
2017	EN	9	20	31	23	11	3	3	36	31	144
2017	EN-03	8	8	25	25	25	8	0	55	18	12
2017	EN-04	0	13	42	28	11	4	2	41	14	47
2017	EN-05	15	31	22	20	4	2	6	26	50	54
2017	EN-06	10	19	29	24	19	0	0	43	29	21
2014	EN	15	28	31	17	8	1	1	25	44	159
2014	EN-03	17	22	28	22	11	0	0	33	39	18
2014	EN-04	15	18	35	18	9	4	2	29	35	55
2014	EN-05	15	33	32	15	5	0	0	20	48	60
2014	EN-06	15	38	23	15	8	0	0	23	54	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	27	34	11	2	2	1	13	51	177
2020	EN-04	13	30	34	16	3	3	1	19	45	70
2020	EN-05	38	23	32	5	0	2	0	5	63	60
2020	EN-06	35	30	30	5	0	0	0	5	65	20
2019	EN	28	29	24	11	6	1	2	17	58	170
2019	EN-04	21	34	21	11	7	2	3	19	59	61
2019	EN-05	38	17	28	12	3	2	0	16	56	58
2019	EN-06	38	42	8	8	4	0	0	13	79	24
2018	EN	24	32	24	13	2	2	2	17	58	165
2018	EN-04	17	35	21	14	6	2	5	22	56	63
2018	EN-05	29	29	26	10	0	3	2	11	62	58
2017	EN	28	35	19	8	5	3	1	14	66	146
2017	EN-03	8	33	25	17	0	17	0	20	50	12
2017	EN-04	17	38	28	6	8	2	0	15	57	47
2017	EN-05	33	36	18	7	2	2	2	9	72	55
2017	EN-06	48	24	10	10	10	0	0	19	71	21
2014	EN	43	26	18	6	3	1	1	10	72	159
2014	EN-03	28	33	22	6	6	0	6	12	65	18
2014	EN-04	38	29	20	7	0	4	2	8	71	55
2014	EN-05	45	25	20	3	7	0	0	10	70	60
2014	EN-06	62	19	8	12	0	0	0	12	81	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	6	19	44	25	5	1	1	30	25	176
2020	EN-04	4	16	54	20	6	0	0	26	20	70
2020	EN-05	10	22	49	17	0	0	2	17	33	59
2020	EN-06	10	45	10	30	5	0	0	35	55	20
2019	EN	5	20	41	28	5	0	1	33	25	169
2019	EN-04	3	25	39	25	7	0	2	32	28	61
2019	EN-05	10	17	38	33	2	0	0	34	28	58
2019	EN-06	4	26	48	13	9	0	0	22	30	23
2018	EN	8	23	38	24	5	1	1	30	31	164
2018	EN-04	6	21	32	37	2	0	2	39	28	62
2018	EN-05	9	22	59	7	2	2	0	9	32	58
2017	EN	8	22	40	21	8	1	1	29	31	145
2017	EN-03	0	0	42	42	17	0	0	58	0	12
2017	EN-04	7	17	42	23	11	0	0	34	24	47
2017	EN-05	11	24	44	17	2	2	0	19	36	54
2017	EN-06	5	48	24	14	10	0	0	24	52	21
2014	EN	11	24	42	17	6	0	1	23	35	159
2014	EN-03	0	17	39	33	11	0	0	44	17	18
2014	EN-04	9	20	53	11	5	0	2	17	30	55
2014	EN-05	12	23	43	15	7	0	0	22	35	60
2014	EN-06	19	38	19	23	0	0	0	23	58	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	28	34	16	4	1	1	20	45	176
2020	EN-04	16	29	33	16	6	1	0	22	45	70
2020	EN-05	22	29	34	14	2	0	0	15	51	59
2020	EN-06	20	35	30	10	5	0	0	15	55	20
2019	EN	13	33	27	21	4	1	1	25	47	169
2019	EN-04	10	40	23	20	3	2	2	24	52	60
2019	EN-05	14	33	33	19	2	0	0	21	47	58
2019	EN-06	29	29	21	17	4	0	0	21	58	24
2018	EN	15	32	33	10	6	2	1	17	49	164
2018	EN-03	11	16	37	11	21	5	0	33	28	19
2018	EN-04	11	25	35	16	8	3	2	25	38	63
2018	EN-05	21	41	28	7	0	2	2	7	64	58
2017	EN	14	36	25	17	7	1	1	24	50	145
2017	EN-03	0	8	42	33	8	8	0	45	9	12
2017	EN-04	6	41	23	21	8	0	0	30	47	47
2017	EN-05	24	35	26	11	4	0	0	15	59	54
2017	EN-06	14	52	14	5	14	0	0	19	67	21
2014	EN	17	36	29	11	4	0	3	16	54	159
2014	EN-03	0	28	28	33	6	0	6	41	29	18
2014	EN-04	13	36	31	7	7	0	5	15	52	55
2014	EN-05	25	33	27	13	2	0	0	15	58	60
2014	EN-06	19	46	31	0	4	0	0	4	65	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	13	34	32	13	3	1	47	18	176
2020	EN-04	3	16	23	36	17	4	1	56	20	70
2020	EN-05	10	12	46	25	5	2	0	31	22	59
2020	EN-06	0	20	45	25	10	0	0	35	20	20
2019	EN	3	9	30	38	18	0	2	57	13	169
2019	EN-04	0	8	39	31	18	0	3	51	8	61
2019	EN-05	5	12	33	34	14	0	2	49	18	58
2019	EN-06	4	13	13	50	21	0	0	71	17	24
2018	EN	5	8	29	34	14	5	5	53	14	162
2018	EN-04	3	5	24	38	17	8	5	64	9	63
2018	EN-05	9	11	35	32	5	4	5	40	21	57
2017	EN	2	11	24	39	16	1	7	59	14	145
2017	EN-03	0	8	17	50	17	8	0	73	9	12
2017	EN-04	4	11	21	36	19	2	6	60	16	47
2017	EN-05	2	17	28	41	7	0	6	51	20	54
2017	EN-06	0	5	29	38	24	0	5	65	5	21
2014	EN	2	8	30	35	21	1	3	58	10	158
2014	EN-03	0	6	53	18	24	0	0	41	6	17
2014	EN-04	4	7	22	35	27	2	4	65	12	55
2014	EN-05	2	10	33	38	12	2	3	53	12	60
2014	EN-06	0	4	27	38	27	0	4	68	4	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	14	28	35	17	5	1	0	22	43	176
2020	EN-04	6	29	39	19	9	0	0	27	34	70
2020	EN-05	20	27	37	14	0	2	0	14	48	59
2020	EN-06	35	30	15	20	0	0	0	20	65	20
2019	EN	17	21	42	16	3	0	2	19	38	170
2019	EN-04	15	20	34	23	3	0	5	28	36	61
2019	EN-05	16	22	41	17	3	0	0	21	38	58
2019	EN-06	33	17	42	4	4	0	0	8	50	24
2018	EN	13	33	31	16	3	2	1	20	48	165
2018	EN-04	10	27	32	24	5	2	2	30	38	63
2018	EN-05	14	41	33	7	0	3	2	7	58	58
2017	EN	14	23	40	12	6	1	3	19	39	145
2017	EN-03	8	0	50	25	17	0	0	42	8	12
2017	EN-04	11	21	38	21	4	2	2	27	33	47
2017	EN-05	17	26	41	9	2	2	4	12	45	54
2017	EN-06	10	43	33	0	14	0	0	14	52	21
2014	EN	18	29	35	11	6	0	1	17	47	159
2014	EN-03	17	11	44	17	6	0	6	24	29	18
2014	EN-04	15	27	36	15	5	0	2	20	43	55
2014	EN-05	17	28	40	10	5	0	0	15	45	60
2014	EN-06	27	46	15	4	8	0	0	12	73	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	2	9	32	42	14	1	1	56	11	177
2020	EN-04	6	7	30	43	13	0	1	57	13	70
2020	EN-05	0	10	32	40	17	2	0	58	10	60
2020	EN-06	0	10	20	60	10	0	0	70	10	20
2019	EN	3	8	30	37	19	1	2	58	12	170
2019	EN-04	3	13	16	44	18	0	5	66	17	61
2019	EN-05	5	7	34	29	22	2	2	53	12	59
2019	EN-06	0	4	35	39	22	0	0	61	4	23

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	12	40	29	13	6	1	52	19	178
2020	EN-04	15	34	35	13	3	0	49	15	71
2020	EN-05	7	47	18	17	10	2	54	27	60
2020	EN-06	10	35	30	15	10	0	45	25	20
2019	EN	9	30	29	24	6	2	40	30	169
2019	EN-04	10	28	37	25	0	0	38	25	60
2019	EN-05	12	31	24	20	10	3	44	32	59
2019	EN-06	9	35	17	26	13	0	43	39	23

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	52	31	7	6	4	0	83	10	176
2020	EN-04	53	33	11	1	1	0	86	3	70
2020	EN-05	44	29	7	12	8	0	73	20	59
2020	EN-06	60	30	0	5	5	0	90	10	20
2019	EN	42	36	12	5	5	1	79	9	171
2019	EN-04	43	30	21	3	3	0	72	7	61
2019	EN-05	37	39	8	5	8	2	78	14	59
2019	EN-06	58	33	0	4	4	0	92	8	24
2018	EN	45	39	6	7	2	1	84	10	165
2018	EN-04	48	35	8	3	5	2	84	8	63
2018	EN-05	41	40	5	14	0	0	81	14	58
2017	EN	40	43	8	5	2	1	85	7	146
2017	EN-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	36	45	6	11	0	2	83	11	47
2017	EN-05	42	46	5	3	2	2	89	5	55
2017	EN-06	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2014	EN	47	32	8	8	3	2	81	11	159
2014	EN-03	39	39	11	6	0	6	82	6	18
2014	EN-04	36	40	5	11	5	2	78	17	55
2014	EN-05	55	23	8	10	2	2	80	12	60
2014	EN-06	58	31	12	0	0	0	88	0	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	31	6	5	2	0	87	7	175
2020	EN-04	63	28	6	3	0	0	92	3	71
2020	EN-05	41	34	9	10	5	0	76	16	58
2020	EN-06	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2019	EN	46	42	6	4	2	0	88	6	171
2019	EN-04	48	41	8	2	2	0	89	3	61
2019	EN-05	39	44	5	7	5	0	83	12	59
2019	EN-06	67	25	4	4	0	0	92	4	24
2018	EN	45	39	7	5	2	1	85	7	165
2018	EN-04	46	38	13	0	2	2	85	2	63
2018	EN-05	40	41	3	12	3	0	81	16	58
2017	EN	45	43	8	3	1	0	88	4	146
2017	EN-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	43	51	4	2	0	0	94	2	47
2017	EN-05	47	36	11	4	2	0	84	5	55
2017	EN-06	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2014	EN	48	42	8	2	0	0	90	2	159
2014	EN-03	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2014	EN-04	40	47	9	4	0	0	87	4	55
2014	EN-05	52	40	7	2	0	0	92	2	60
2014	EN-06	62	27	12	0	0	0	88	0	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	46	40	8	5	1	0	86	6	177
2020	EN-04	45	45	7	1	1	0	90	3	71
2020	EN-05	39	39	12	8	2	0	78	10	59
2020	EN-06	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2019	EN	41	39	12	4	4	1	81	8	171
2019	EN-04	36	44	15	3	2	0	80	5	61
2019	EN-05	44	31	12	5	7	2	76	12	59
2019	EN-06	63	29	0	8	0	0	92	8	24
2018	EN	42	42	10	5	0	1	85	5	165
2018	EN-04	41	43	10	5	0	2	85	5	63
2018	EN-05	41	38	12	7	0	2	81	7	58

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	35	45	11	5	3	0	1	81	8	177
2020	EN-04	37	46	14	1	1	0	0	83	3	71
2020	EN-05	38	33	13	8	7	0	0	72	15	60
2020	EN-06	32	53	0	16	0	0	0	84	16	19
2019	EN	31	41	16	8	4	1	0	72	12	170
2019	EN-04	28	48	13	7	3	0	0	77	10	60
2019	EN-05	37	32	12	10	7	2	0	71	17	59
2019	EN-06	50	25	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	EN	39	45	10	4	3	1	0	84	7	166
2018	EN-04	33	48	14	3	2	0	0	81	5	63
2018	EN-05	37	46	5	5	5	2	0	84	10	59
2017	EN	34	47	14	1	4	0	0	81	5	146
2017	EN-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	32	57	9	0	2	0	0	89	2	47
2017	EN-05	31	42	22	0	5	0	0	73	5	55
2017	EN-06	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2014	EN	38	42	11	6	2	1	0	81	8	159
2014	EN-03	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2014	EN-04	36	40	13	7	4	0	0	76	11	55
2014	EN-05	43	37	12	5	2	2	0	81	7	60
2014	EN-06	27	65	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	40	11	6	3	2	1	80	9	178
2020	EN-04	37	42	11	4	1	4	0	82	6	71
2020	EN-05	38	38	8	7	8	0	0	77	15	60
2020	EN-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	EN	43	40	9	5	2	1	0	84	7	171
2019	EN-04	48	43	7	2	2	0	0	90	3	61
2019	EN-05	44	32	12	5	5	2	0	78	10	59
2019	EN-06	42	46	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	EN	39	42	13	2	2	1	0	82	5	166
2018	EN-04	32	46	17	0	2	3	0	80	2	63
2018	EN-05	42	41	8	3	5	0	0	83	8	59
2017	EN	32	51	9	3	2	2	0	85	6	145
2017	EN-03	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	28	55	11	0	0	6	0	89	0	47
2017	EN-05	33	50	7	6	4	0	0	83	9	54
2017	EN-06	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EN	41	39	13	4	1	2	0	81	5	159
2014	EN-03	39	33	17	6	0	6	0	76	6	18
2014	EN-04	42	38	11	4	2	4	0	83	6	55
2014	EN-05	47	35	15	2	2	0	0	82	3	60
2014	EN-06	27	54	12	8	0	0	0	81	8	26

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	31	6	3	4	1	87	7	178
2020	EN-04	55	38	6	0	1	0	93	1	71
2020	EN-05	47	27	12	5	10	0	73	15	60
2020	EN-06	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2019	EN	46	35	13	4	2	0	81	6	171
2019	EN-04	49	33	13	3	2	0	82	5	61
2019	EN-05	42	32	17	3	5	0	75	8	59
2019	EN-06	54	25	13	8	0	0	79	8	24
2018	EN	44	47	5	2	1	0	91	4	165
2018	EN-03	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2018	EN-04	43	49	3	3	2	0	92	5	63
2018	EN-05	41	51	7	2	0	0	92	2	59
2017	EN	40	47	8	4	1	0	86	5	146
2017	EN-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	40	49	8	2	0	0	89	2	47
2017	EN-05	35	49	7	9	0	0	84	9	55
2017	EN-06	62	24	10	0	5	0	86	5	21
2014	EN	48	40	7	3	3	0	88	5	159
2014	EN-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2014	EN-04	44	42	7	4	4	0	85	7	55
2014	EN-05	53	35	8	0	3	0	88	3	60
2014	EN-06	46	50	0	4	0	0	96	4	26

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	30	10	4	3	4	1	82	8	178
2020	EN-04	46	31	15	3	3	0	1	79	6	71
2020	EN-05	47	27	5	8	7	5	2	79	16	60
2020	EN-06	65	25	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	38	14	7	3	5	1	74	11	178
2020	EN-04	31	37	17	8	1	6	0	72	10	71
2020	EN-05	38	33	8	7	7	7	0	77	14	60
2020	EN-06	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	40	7	7	4	1	1	80	12	178
2020	EN-04	35	49	8	1	3	1	1	87	4	71
2020	EN-05	40	27	7	17	10	0	0	67	27	60
2020	EN-06	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	25	38	15	9	6	4	2	67	16	178
2020	EN-04	25	37	20	8	1	6	3	68	11	71
2020	EN-05	23	30	17	12	13	3	2	56	26	60
2020	EN-06	30	40	5	15	10	0	0	70	25	20
2019	EN	29	34	12	11	7	5	2	68	20	171
2019	EN-04	28	28	18	13	7	3	3	60	21	61
2019	EN-05	24	41	8	12	10	3	2	68	23	59
2019	EN-06	46	29	8	8	8	0	0	75	17	24
2018	EN	20	40	15	12	3	7	3	67	16	164
2018	EN-04	18	37	16	13	5	10	2	62	20	62
2018	EN-05	16	47	12	17	0	5	3	68	19	58
2017	EN	25	42	12	8	7	3	3	72	15	146
2017	EN-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	EN-04	21	42	11	11	6	4	4	70	19	47
2017	EN-05	25	44	9	4	9	4	5	76	14	55
2017	EN-06	33	43	10	10	5	0	0	76	14	21
2014	EN	27	35	18	8	6	3	4	66	15	159
2014	EN-03	22	39	22	6	0	0	11	69	6	18
2014	EN-04	16	33	24	9	11	4	4	53	22	55
2014	EN-05	37	30	15	8	5	3	2	70	14	60
2014	EN-06	31	46	8	4	4	4	4	83	8	26

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	27	42	13	11	6	1	1	70	17	177
2020	EN-04	23	46	13	13	3	3	0	71	16	71
2020	EN-05	27	36	15	10	10	0	2	64	21	59
2020	EN-06	50	25	10	10	5	0	0	75	15	20
2019	EN	22	44	12	12	6	1	2	68	19	170
2019	EN-04	16	48	15	11	5	2	3	67	17	61
2019	EN-05	22	41	10	12	10	0	3	66	23	58
2019	EN-06	42	33	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	EN	24	46	13	10	4	2	1	72	14	164
2018	EN-04	22	54	11	8	5	0	0	76	13	63
2018	EN-05	19	46	14	11	5	2	4	69	17	57
2017	EN	29	44	15	8	3	1	1	74	11	146
2017	EN-03	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	EN-04	19	53	17	6	4	0	0	72	11	47
2017	EN-05	35	36	16	7	4	0	2	72	11	55
2017	EN-06	33	38	14	14	0	0	0	71	14	21
2014	EN	31	47	14	5	3	1	0	78	8	159
2014	EN-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	EN-04	27	51	11	4	7	0	0	78	11	55
2014	EN-05	35	40	15	8	0	2	0	76	8	60
2014	EN-06	19	58	23	0	0	0	0	77	0	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	29	46	14	7	4	0	75	11	178
2020	EN-04	35	39	20	3	3	0	75	6	71
2020	EN-05	30	40	12	10	8	0	70	18	60
2020	EN-06	25	45	5	25	0	0	70	25	20
2019	EN	25	38	22	8	5	2	64	13	170
2019	EN-04	28	36	30	2	2	3	66	3	61
2019	EN-05	29	34	14	14	10	0	63	24	59
2019	EN-06	25	46	17	8	4	0	71	13	24
2018	EN	26	49	15	5	4	0	75	10	164
2018	EN-04	24	52	16	5	3	0	76	8	63
2018	EN-05	23	49	14	11	4	0	72	14	57

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	26	22	13	12	7	1	48	28	178
2020	EN-04	18	23	30	15	8	6	0	43	25	71
2020	EN-05	20	18	18	13	23	7	0	41	39	60
2020	EN-06	15	40	10	20	5	10	0	61	28	20
2019	EN	15	28	20	13	13	8	3	48	29	171
2019	EN-04	16	30	16	13	11	10	3	53	28	61
2019	EN-05	15	25	24	10	19	3	3	44	31	59
2019	EN-06	25	29	13	17	13	4	0	57	30	24
2018	EN	15	28	21	15	11	10	1	48	29	164
2018	EN-04	11	27	24	14	14	8	2	42	32	63
2018	EN-05	11	35	19	19	9	5	2	49	30	57
2017	EN	10	28	22	16	16	6	1	41	35	146
2017	EN-03	17	17	33	8	17	8	0	36	27	12
2017	EN-04	13	28	15	19	21	4	0	42	42	47
2017	EN-05	9	33	26	13	15	4	2	44	29	55
2017	EN-06	10	24	24	19	5	14	5	41	29	21
2014	EN	13	28	22	14	14	9	0	46	30	159
2014	EN-03	22	22	11	22	11	11	0	50	38	18
2014	EN-04	13	31	20	11	16	9	0	48	30	55
2014	EN-05	10	27	23	18	13	8	0	40	35	60
2014	EN-06	15	31	31	4	12	8	0	50	17	26

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	49	6	10	1	83	11	178
2020	EN-04	34	51	3	11	1	85	13	71
2020	EN-05	32	48	10	10	0	80	10	60
2020	EN-06	45	35	15	5	0	80	5	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	46	11	13	4	1	72	18	178
2020	EN-04	25	44	14	13	4	0	69	17	71
2020	EN-05	27	45	8	17	3	0	72	20	60
2020	EN-06	30	35	15	15	0	5	68	16	20
2019	EN	49	42	5	4	1	0	91	4	170
2019	EN-04	41	51	3	3	2	0	92	5	61
2019	EN-05	56	34	7	3	0	0	90	3	59
2019	EN-06	79	21	0	0	0	0	100	0	24
2017	EN	52	35	9	3	1	0	87	4	146
2017	EN-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	51	34	6	7	2	0	85	9	47
2017	EN-05	49	34	16	0	0	0	84	0	55
2017	EN-06	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2014	EN	49	41	6	3	1	0	90	4	159
2014	EN-03	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2014	EN-04	42	45	9	2	2	0	87	4	55
2014	EN-05	55	35	3	5	2	0	90	7	60
2014	EN-06	58	42	0	0	0	0	100	0	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	40	11	9	1	0	79	10	176
2020	EN-04	34	41	9	14	1	0	76	16	70
2020	EN-05	41	39	10	10	0	0	80	10	59
2020	EN-06	45	30	25	0	0	0	75	0	20
2019	EN	51	40	5	2	1	0	91	4	171
2019	EN-04	46	48	3	2	2	0	93	3	61
2019	EN-05	59	29	8	2	2	0	88	3	59
2019	EN-06	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2017	EN	63	29	5	1	1	0	92	2	146
2017	EN-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	62	30	6	2	0	0	92	2	47
2017	EN-05	60	36	2	2	0	0	96	2	55
2017	EN-06	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2014	EN	53	38	4	5	0	1	91	5	159
2014	EN-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2014	EN-04	49	38	4	7	0	2	89	7	55
2014	EN-05	55	32	7	7	0	0	87	7	60
2014	EN-06	58	42	0	0	0	0	100	0	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	27	5	3	0	1	1	91	3	178
2020	EN-04	62	27	3	7	0	0	1	90	7	71
2020	EN-05	57	33	5	2	0	3	0	93	2	60
2020	EN-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2017	EN	49	30	12	5	1	1	2	82	6	146
2017	EN-03	50	25	8	0	0	17	0	90	0	12
2017	EN-04	53	30	11	4	0	0	2	85	4	47
2017	EN-05	42	38	9	7	2	0	2	81	9	55
2017	EN-06	48	24	29	0	0	0	0	71	0	21
2014	EN	48	33	9	8	0	1	2	83	8	158
2014	EN-03	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2014	EN-04	49	27	13	7	0	0	4	79	8	55
2014	EN-05	46	36	7	8	0	2	2	84	9	59
2014	EN-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	29	6	1	0	1	93	1	178
2020	EN-04	62	28	8	0	0	1	91	0	71
2020	EN-05	63	28	5	3	0	0	92	3	60
2020	EN-06	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	59	27	11	1	1	1	88	1	171
2019	EN-04	69	23	7	0	0	2	93	0	61
2019	EN-05	58	32	8	0	2	0	90	2	59
2019	EN-06	54	25	17	4	0	0	79	4	24

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	87	178
2020	EN-03	0	100	16
2020	EN-04	11	89	71
2020	EN-05	20	80	60
2019	EN	13	87	171
2019	EN-04	16	84	61
2019	EN-05	17	83	59
2018	EN	15	85	166
2018	EN-04	14	86	63
2018	EN-05	20	80	59

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	57	43	23
2020	EN-05	50	50	12
2019	EN	52	48	23
2019	EN-04	50	50	10
2018	EN	48	52	25
2018	EN-05	42	58	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	65	35	23
2020	EN-05	58	42	12
2019	EN	61	39	23
2018	EN	52	48	25
2018	EN-05	50	50	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	23
2020	EN-05	100	12
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10
2018	EN	100	25
2018	EN-05	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	0	100	25
2018	EN-05	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	23
2020	EN-05	0	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	61	23
2019	EN	52	48	23
2018	EN	36	64	25

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	35	65	23
2019	EN	39	61	23
2018	EN	48	52	25

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	61	39	23
2020	EN-05	58	42	12
2019	EN	57	43	23
2018	EN	52	48	25
2018	EN-05	42	58	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	61	23
2020	EN-05	42	58	12
2019	EN	43	57	23
2018	EN	40	60	25

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	61	23
2019	EN	48	52	23
2019	EN-05	50	50	10
2018	EN	36	64	25

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	70	30	23
2019	EN	52	48	23
2018	EN	36	64	25
2018	EN-05	42	58	12

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	39	61	23
2020	EN-05	58	42	12
2019	EN	35	65	23

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	23
2020	EN-05	100	12
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10
2018	EN	100	25
2018	EN-05	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	0	100	25
2018	EN-05	0	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	22	78	23

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	52	23
2020	EN-05	50	50	12
2019	EN	39	61	23
2018	EN	28	72	25

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	74	23
2019	EN	26	74	23
2018	EN	28	72	25

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	52	23
2020	EN-05	50	50	12
2019	EN	65	35	23
2018	EN	72	28	25

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	57	23
2020	EN-05	50	50	12
2019	EN	26	74	23
2018	EN	36	64	25
2018	EN-05	42	58	12

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	24	76	25
2018	EN-05	42	58	12

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	24	76	25

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	24	76	25

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	23
2020	EN-05	100	12
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	57	23
2019	EN	35	65	23

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	74	23
2019	EN	22	78	23
2019	EN-05	0	100	10

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	23
2020	EN-05	0	100	12
2019	EN	22	78	23

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10
2018	EN	100	23
2018	EN-05	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	52	23
2019	EN	30	70	23
2018	EN	35	65	23

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	65	35	23
2019	EN	61	39	23
2018	EN	61	39	23
2018	EN-05	55	45	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	0	100	23
2018	EN-05	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	52	23
2020	EN-05	50	50	12
2019	EN	65	35	23
2019	EN-04	50	50	10
2018	EN	48	52	23

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	10
2019	EN-05	100	10
2018	EN	100	23
2018	EN-05	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	11	19	15	10	8	33	5	48	28	178
2020	EN-04	8	18	21	10	4	37	1	43	23	71
2020	EN-05	12	17	15	12	17	27	2	40	40	60
2020	EN-06	15	25	5	10	5	30	10	67	25	20
2019	EN	12	20	16	11	6	28	8	49	25	170
2019	EN-04	8	25	8	13	7	30	10	54	32	61
2019	EN-05	12	25	24	8	8	19	3	48	22	59
2019	EN-06	30	9	13	13	4	26	4	56	25	23
2018	EN	11	17	19	8	7	33	4	46	24	166
2018	EN-04	2	22	24	3	8	35	6	41	19	63
2018	EN-05	12	17	14	14	10	31	3	44	36	59
2017	EN	12	19	11	11	7	32	8	52	30	146
2017	EN-03	0	17	8	25	0	50	0	33	50	12
2017	EN-04	6	15	17	8	11	38	4	37	33	47
2017	EN-05	16	27	11	9	5	22	9	63	21	55
2017	EN-06	29	19	0	14	0	33	5	77	23	21
2014	EN	11	26	16	10	6	27	4	54	23	158
2014	EN-03	12	18	12	12	0	35	12	56	22	17
2014	EN-04	9	24	11	11	9	31	5	51	31	55
2014	EN-05	10	27	20	12	5	25	2	50	23	60
2014	EN-06	15	35	19	4	4	19	4	65	10	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	30	34	15	8	5	7	0	70	15	177
2020	EN-04	25	38	15	10	4	7	0	68	15	71
2020	EN-05	24	32	17	10	10	7	0	60	22	59
2020	EN-06	50	30	5	5	0	10	0	89	6	20
2019	EN	29	42	16	8	3	2	0	72	11	171
2019	EN-04	26	51	8	8	3	3	0	80	12	61
2019	EN-05	27	36	22	8	5	2	0	64	14	59
2019	EN-06	46	25	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	EN	28	34	19	9	4	5	1	66	14	165
2018	EN-04	24	40	18	6	5	6	0	69	12	62
2018	EN-05	25	34	12	19	3	5	2	64	24	59
2017	EN	25	43	15	8	4	5	0	72	12	146
2017	EN-03	17	58	0	8	0	17	0	90	10	12
2017	EN-04	19	43	17	11	4	6	0	66	16	47
2017	EN-05	24	47	15	7	4	3	0	74	11	55
2017	EN-06	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	EN	28	49	10	6	4	3	0	79	10	158
2014	EN-03	41	35	18	6	0	0	0	76	6	17
2014	EN-04	24	53	5	2	9	7	0	82	12	55
2014	EN-05	28	45	12	13	0	2	0	75	14	60
2014	EN-06	27	58	12	0	4	0	0	85	4	26

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	92	178
2020	EN-03	0	100	16
2020	EN-04	7	93	71
2020	EN-05	12	88	60
2019	EN	9	91	171
2019	EN-05	12	88	59
2018	EN	7	93	166
2018	EN-05	8	92	59

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	50	14
2019	EN	40	60	15
2018	EN	50	50	12

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	58	42	12

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	15
2018	EN	0	100	12

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	14
2019	EN	100	15
2018	EN	100	12

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	0	100	12

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	36	14
2019	EN	33	67	15
2018	EN	100	0	12

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	50	14
2019	EN	53	47	15

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	50	50	14
2018	EN	50	50	12

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	15

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	42	58	12

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	14
2019	EN	100	15
2018	EN	100	12

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	14
2019	EN	100	15
2018	EN	100	12

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	0	100	12

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	15

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	14
2019	EN	100	15
2018	EN	100	12

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	14
2019	EN	0	100	15

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	64	14
2019	EN	43	57	14

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	14

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	14
2019	EN	0	100	14

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	14

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	57	43	14
2019	EN	57	43	14

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	13

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	13

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	14
2019	EN	0	100	13

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	100	14
2019	EN	0	100	13

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	13

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	57	14
2019	EN	54	46	13

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	36	14

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	46	54	13

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	21	15	4	5	35	4	60	15	178
2020	EN-04	13	23	20	3	1	39	1	60	7	71
2020	EN-05	15	17	17	7	13	30	2	46	29	60
2020	EN-06	30	25	5	0	0	35	5	92	0	20
2019	EN	14	22	16	4	4	34	6	60	13	170
2019	EN-04	8	23	8	5	5	44	7	63	20	61
2019	EN-05	19	27	22	3	5	19	5	60	11	59
2019	EN-06	29	21	17	0	4	25	4	71	6	24
2018	EN	14	19	19	2	2	40	3	58	8	166
2018	EN-04	5	24	19	2	2	44	5	56	6	63
2018	EN-05	19	19	17	3	3	36	3	61	11	59
2017	EN	16	19	18	4	4	34	5	57	14	146
2017	EN-03	8	17	0	17	0	58	0	60	40	12
2017	EN-04	8	25	19	2	0	42	2	61	4	47
2017	EN-05	20	22	18	2	5	27	5	62	11	55
2017	EN-06	38	5	19	5	5	24	5	60	13	21
2014	EN	11	21	15	2	3	44	4	62	9	158
2014	EN-03	12	18	6	6	0	53	6	71	14	17
2014	EN-04	11	15	13	2	4	53	4	58	13	55
2014	EN-05	12	25	18	2	2	38	3	63	6	60
2014	EN-06	12	27	19	0	4	31	8	63	6	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	36	12	5	5	8	0	76	10	177
2020	EN-04	29	43	14	3	1	10	0	79	5	70
2020	EN-05	32	27	12	10	12	8	0	64	24	60
2020	EN-06	65	25	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	EN	33	41	13	4	4	6	0	78	8	170
2019	EN-04	33	45	7	3	3	8	0	85	7	60
2019	EN-05	34	34	20	3	5	3	0	70	9	59
2019	EN-06	42	33	13	4	4	4	0	78	9	24
2018	EN	30	37	17	5	3	8	1	73	9	166
2018	EN-04	29	44	13	3	2	10	0	81	5	63
2018	EN-05	25	37	15	7	3	10	2	71	12	59
2017	EN	28	42	14	3	3	9	0	77	7	146
2017	EN-03	25	50	0	8	0	17	0	90	10	12
2017	EN-04	25	45	17	2	0	11	0	78	2	47
2017	EN-05	25	46	13	2	5	9	0	78	8	55
2017	EN-06	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2014	EN	29	40	12	4	1	13	1	80	6	158
2014	EN-03	24	35	12	6	0	18	6	77	8	17
2014	EN-04	27	40	5	5	2	20	0	84	9	55
2014	EN-05	35	37	15	3	0	10	0	80	4	60
2014	EN-06	23	50	19	4	0	4	0	76	4	26

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	6	94	177
2020	EN-04	4	96	71
2020	EN-05	5	95	60
2020	EN-06	5	95	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	90	178
2020	EN-04	13	87	71
2020	EN-05	10	90	60
2020	EN-06	5	95	20
2019	EN	12	88	169
2019	EN-04	16	84	61
2019	EN-05	14	86	59
2019	EN-06	5	95	22
2017	EN	9	91	146
2017	EN-04	13	87	47
2014	EN	9	91	159
2014	EN-04	13	87	55

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	63	16

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	82	18	17
2019	EN	80	20	20
2019	EN-04	70	30	10
2017	EN	85	15	13
2014	EN	87	13	15

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	57	21	14	0	7	79	7	14
2019	EN	56	31	6	6	0	88	6	16
2017	EN	55	18	9	18	0	73	18	11
2014	EN	62	15	23	0	0	77	0	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	32	9	2	2	2	5	86	4	177
2020	EN-04	52	31	8	1	1	1	4	88	3	71
2020	EN-05	50	32	10	3	3	2	0	83	7	60
2020	EN-06	50	30	0	0	0	5	15	100	0	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	32	41	15	5	4	3	75	9	177
2020	EN-04	34	34	21	6	4	1	69	10	71
2020	EN-05	32	42	13	7	7	0	73	13	60
2020	EN-06	35	35	20	5	0	5	74	5	20

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	40	7	7	3	83	10	178
2020	EN-04	35	46	7	10	1	82	11	71
2020	EN-05	47	32	10	5	7	78	12	60
2020	EN-06	50	35	5	10	0	85	10	20

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	38	7	10	2	81	12	177
2020	EN-04	39	37	7	15	1	76	17	71
2020	EN-05	47	32	8	7	5	80	12	59
2020	EN-06	55	30	5	10	0	85	10	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	38	18	6	1	1	75	7	177
2020	EN-04	37	37	20	6	0	1	74	6	71
2020	EN-05	35	40	17	7	2	0	75	8	60
2020	EN-06	50	25	15	10	0	0	75	10	20

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	38	10	2	2	1	1	86	4	178
2020	EN-04	42	44	11	3	0	0	0	86	3	71
2020	EN-05	48	32	10	2	5	2	2	83	7	60
2020	EN-06	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	77	18	3	2	97	177
2020	EN-04	69	26	4	1	96	70
2020	EN-05	78	15	5	2	95	60
2020	EN-06	85	10	0	5	100	20

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	41	7	3	2	90	3	177
2020	EN-04	42	45	8	1	3	90	1	71
2020	EN-05	53	29	10	7	2	83	7	59
2020	EN-06	65	30	5	0	0	95	0	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	48	35	7	7	3	83	10	177
2020	EN-04	45	45	7	1	1	90	3	71
2020	EN-05	47	27	7	13	7	73	20	60
2020	EN-06	65	20	5	10	0	85	10	20

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	31	7	3	2	2	1	88	5	176
2020	EN-04	52	32	8	4	1	1	0	86	6	71
2020	EN-05	58	24	7	5	3	2	2	84	9	59
2020	EN-06	65	25	5	0	0	5	0	95	0	20

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	99	1	70
2020	EN-05	98	2	44
2020	EN-06	100	0	19

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	42	26	17	4	52	22	69
2020	EN-05	12	40	21	21	7	51	28	43
2020	EN-06	11	42	32	16	0	53	16	19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	43	45	7	2	1	2	0	90	3	178
2020	EN-04	39	46	10	3	0	1	0	87	3	71
2020	EN-05	48	43	3	0	3	2	0	93	3	60
2020	EN-06	50	35	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	EN	28	51	15	4	1	1	1	81	4	169
2019	EN-04	30	53	15	2	0	0	0	83	2	60
2019	EN-05	29	46	15	8	2	0	0	75	10	59
2019	EN-06	38	50	8	0	0	0	4	91	0	24
2018	EN	30	49	11	5	1	4	0	83	6	165
2018	EN-04	24	56	8	5	2	6	0	85	7	63
2018	EN-05	31	52	9	7	0	2	0	84	7	58
2017	EN	25	54	11	5	2	3	0	82	7	146
2017	EN-03	17	42	17	8	0	17	0	70	10	12
2017	EN-04	21	59	13	0	4	2	0	82	4	47
2017	EN-05	26	56	9	9	0	0	0	82	9	55
2017	EN-06	33	57	0	5	0	5	0	95	5	21

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	36	11	9	7	1	73	16	177
2020	EN-04	37	35	14	10	4	0	72	14	71
2020	EN-05	32	36	5	12	15	0	68	27	59
2020	EN-06	60	25	10	0	5	0	85	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	33	7	4	3	2	1	86	7	178
2020	EN-04	52	37	8	0	1	1	0	90	1	71
2020	EN-05	47	32	7	7	7	0	2	80	14	60
2020	EN-06	75	5	5	10	0	5	0	84	11	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	29	42	12	10	5	1	72	15	177
2020	EN-04	29	46	19	6	1	0	74	7	70
2020	EN-05	32	32	8	13	13	2	64	27	60
2020	EN-06	30	30	15	20	0	5	63	21	20
2019	EN	20	42	20	13	4	1	63	17	171
2019	EN-04	18	44	21	13	3	0	62	16	61
2019	EN-05	20	37	20	14	7	2	59	21	59
2019	EN-06	42	21	17	21	0	0	63	21	24
2018	EN	23	40	19	14	2	2	64	17	166
2018	EN-04	21	46	17	10	2	5	70	12	63
2018	EN-05	19	36	25	20	0	0	54	20	59
2017	EN	13	45	19	18	4	1	59	22	146
2017	EN-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2017	EN-04	15	41	28	17	0	0	55	17	47
2017	EN-05	11	47	15	22	5	0	58	27	55
2017	EN-06	14	52	10	19	5	0	67	24	21

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	20	49	22	4	3	1	0	71	7	69
2020	EN-05	19	51	21	5	5	0	0	70	9	43
2020	EN-06	21	47	21	5	0	5	0	72	6	19
2019	EN	18	53	15	3	3	1	7	77	6	68
2019	EN-05	16	50	16	5	5	0	8	71	11	38
2019	EN-06	21	58	13	0	0	4	4	86	0	24

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	35	16	10	6	1	68	16	178
2020	EN-04	30	37	20	10	4	0	66	14	71
2020	EN-05	35	30	15	12	8	0	65	20	60
2020	EN-06	60	10	15	10	5	0	70	15	20

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	32	7	4	0	0	1	88	4	174
2020	EN-04	55	32	7	4	0	0	1	88	4	69
2020	EN-05	59	29	7	3	0	0	2	89	4	58
2020	EN-06	75	20	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	EN	55	30	8	4	3	1	0	85	7	169
2019	EN-04	47	37	10	3	3	0	0	83	7	60
2019	EN-05	57	29	7	3	3	0	0	86	7	58
2019	EN-06	83	8	0	0	4	4	0	96	4	24
2018	EN	51	32	7	7	2	1	1	84	9	166
2018	EN-04	43	35	8	10	2	2	2	80	11	63
2018	EN-05	56	31	8	5	0	0	0	86	5	59
2017	EN	58	23	6	7	2	1	3	85	9	145
2017	EN-03	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	EN-04	51	17	11	13	4	0	4	71	18	47
2017	EN-05	61	28	2	6	0	0	4	92	6	54
2017	EN-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	22	26	26	17	0	30	44	178
2020	EN-04	7	18	25	32	17	0	25	49	71
2020	EN-05	8	20	33	20	18	0	28	38	60
2020	EN-06	15	15	10	35	25	0	30	60	20
2019	EN	17	21	32	22	9	0	37	31	169
2019	EN-04	13	23	25	25	13	0	37	38	60
2019	EN-05	17	19	34	22	7	0	36	29	58
2019	EN-06	17	17	29	25	13	0	33	38	24
2018	EN	12	26	33	16	12	1	38	28	165
2018	EN-04	15	24	32	15	13	2	39	28	62
2018	EN-05	10	27	34	15	14	0	37	29	59
2017	EN	11	21	27	29	11	1	32	41	145
2017	EN-03	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2017	EN-04	8	19	28	30	15	0	28	45	47
2017	EN-05	11	20	26	32	7	4	33	40	54
2017	EN-06	14	10	29	33	14	0	24	48	21

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	29	31	14	10	1	46	23	177
2020	EN-04	17	27	30	17	8	1	44	26	71
2020	EN-05	12	32	31	15	8	2	45	24	59
2020	EN-06	15	20	35	10	20	0	35	30	20
2019	EN	20	36	22	14	9	0	56	22	169
2019	EN-04	23	35	17	13	12	0	58	25	60
2019	EN-05	16	38	26	9	12	0	53	21	58
2019	EN-06	17	25	29	25	4	0	42	29	24
2018	EN	18	30	32	13	7	1	48	20	164
2018	EN-04	16	30	35	6	11	2	47	18	63
2018	EN-05	14	30	33	18	5	0	44	23	57
2017	EN	10	33	26	20	9	2	43	30	144
2017	EN-03	8	58	33	0	0	0	67	0	12
2017	EN-04	13	24	24	26	9	4	39	36	46
2017	EN-05	7	33	35	16	7	2	41	24	55
2017	EN-06	10	38	10	29	14	0	48	43	21

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	14	21	28	19	17	0	1	35	36	175
2020	EN-04	20	17	22	26	14	0	0	38	41	69
2020	EN-05	12	25	30	12	18	0	3	38	31	60
2020	EN-06	5	15	35	15	30	0	0	20	45	20
2019	EN	17	21	28	24	10	0	1	38	34	168
2019	EN-04	10	18	27	33	10	0	2	29	44	60
2019	EN-05	16	24	34	14	12	0	0	40	26	58
2019	EN-06	13	13	30	30	13	0	0	26	43	23
2018	EN	15	24	29	19	12	1	1	40	31	165
2018	EN-04	16	26	23	21	10	3	2	44	32	62
2018	EN-05	10	24	36	14	17	0	0	34	31	59
2017	EN	12	19	27	24	15	0	3	32	40	146
2017	EN-03	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2017	EN-04	11	21	26	30	11	0	2	33	41	47
2017	EN-05	13	14	29	22	18	0	4	28	42	55
2017	EN-06	0	19	24	33	24	0	0	19	57	21

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	24	31	26	10	9	1	55	19	175
2020	EN-04	28	35	18	12	7	0	63	19	68
2020	EN-05	18	27	37	8	8	2	46	17	60
2020	EN-06	25	25	10	25	15	0	50	40	20
2019	EN	32	32	22	10	3	2	64	13	168
2019	EN-04	36	31	17	10	3	3	68	14	59
2019	EN-05	22	36	29	5	5	2	60	11	58
2019	EN-06	33	21	17	29	0	0	54	29	24
2018	EN	25	40	20	8	5	2	66	13	164
2018	EN-04	26	35	21	8	5	5	64	14	62
2018	EN-05	26	40	17	10	5	2	67	16	58
2017	EN	25	36	25	9	3	2	63	12	146
2017	EN-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	EN-04	25	38	21	8	4	2	65	13	47
2017	EN-05	29	34	25	7	2	2	65	9	55
2017	EN-06	14	29	43	14	0	0	43	14	21

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	29	24	19	11	47	29	177
2020	EN-04	16	27	23	23	11	43	34	70
2020	EN-05	20	33	23	15	8	53	23	60
2020	EN-06	25	10	25	25	15	35	40	20
2019	EN	25	29	27	12	7	54	19	169
2019	EN-04	28	18	30	13	11	46	25	61
2019	EN-05	21	35	23	14	7	56	21	57
2019	EN-06	29	29	25	17	0	58	17	24
2018	EN	18	37	24	12	9	55	21	164
2018	EN-04	14	33	32	10	11	48	21	63
2018	EN-05	22	36	19	17	7	58	24	59
2018	EN-06	21	42	21	5	11	63	16	19
2017	EN	21	32	29	13	5	53	18	146
2017	EN-03	33	33	33	0	0	67	0	12
2017	EN-04	21	28	28	17	6	49	24	47
2017	EN-05	18	36	27	15	4	55	18	55
2017	EN-06	29	24	38	10	0	52	10	21

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	27	36	16	11	7	4	65	18	177
2020	EN-04	24	32	15	15	11	1	57	27	71
2020	EN-05	23	40	20	8	3	5	67	12	60
2020	EN-06	37	37	5	0	5	16	88	6	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	38	19	13	5	1	0	64	17	176
2020	EN-04	27	42	14	13	3	1	0	70	16	71
2020	EN-05	27	24	20	20	8	0	0	51	29	59
2020	EN-06	25	50	20	5	0	0	0	75	5	20
2019	EN	18	33	26	15	6	1	1	52	21	169
2019	EN-04	20	30	28	13	3	3	2	53	18	60
2019	EN-05	12	38	21	17	12	0	0	50	29	58
2019	EN-06	21	33	25	17	4	0	0	54	21	24
2018	EN	16	42	23	12	6	1	1	59	18	165
2018	EN-04	11	47	27	3	8	0	3	60	12	62
2018	EN-05	14	41	22	19	5	0	0	54	24	59
2017	EN	12	34	25	20	6	1	2	48	27	146
2017	EN-03	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	EN-04	4	38	30	21	4	0	2	44	26	47
2017	EN-05	11	33	25	16	9	4	2	46	27	55
2017	EN-06	24	24	24	29	0	0	0	48	29	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	41	20	11	4	1	0	64	15	177
2020	EN-04	14	48	23	14	1	0	0	62	15	71
2020	EN-05	28	37	18	8	8	0	0	65	17	60
2020	EN-06	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2019	EN	15	35	30	12	7	1	0	51	19	168
2019	EN-04	17	30	37	12	3	2	0	47	15	60
2019	EN-05	9	42	28	9	12	0	0	51	21	57
2019	EN-06	25	33	17	21	4	0	0	58	25	24
2018	EN	15	35	31	13	4	1	1	51	17	164
2018	EN-04	15	38	36	5	3	2	2	54	8	61
2018	EN-05	10	32	32	19	5	0	2	43	24	59
2017	EN	11	32	24	23	10	0	1	43	33	146
2017	EN-03	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	EN-04	15	30	21	25	6	0	2	46	33	47
2017	EN-05	7	27	27	24	13	0	2	35	37	55
2017	EN-06	19	24	24	24	10	0	0	43	33	21

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	27	44	16	9	3	0	0	71	12	177
2020	EN-04	24	58	13	4	1	0	0	82	6	71
2020	EN-05	30	33	17	12	8	0	0	63	20	60
2020	EN-06	32	42	11	16	0	0	0	74	16	19
2019	EN	22	30	27	14	7	1	0	52	21	169
2019	EN-04	27	27	31	12	2	2	0	55	14	59
2019	EN-05	15	32	29	14	10	0	0	47	24	59
2019	EN-06	33	29	17	8	13	0	0	63	21	24
2018	EN	20	40	23	7	7	1	1	61	15	163
2018	EN-04	21	48	21	2	5	2	2	72	7	62
2018	EN-05	18	32	32	12	7	0	0	49	19	57
2017	EN	13	34	28	16	7	0	2	48	23	146
2017	EN-03	0	67	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	EN-04	23	43	19	6	6	0	2	67	13	47
2017	EN-05	7	26	29	27	7	0	4	34	36	55
2017	EN-06	19	24	38	14	5	0	0	43	19	21

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	42	32	14	8	5	74	12	177
2020	EN-04	38	39	15	4	3	77	7	71
2020	EN-05	40	23	12	15	10	63	25	60
2020	EN-06	40	35	15	10	0	75	10	20
2019	EN	36	29	17	8	9	65	18	169
2019	EN-04	34	34	13	11	7	69	18	61
2019	EN-05	28	32	19	2	19	60	21	57
2019	EN-06	58	8	17	13	4	67	17	24

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	35	24	14	5	57	19	178
2020	EN-04	27	37	20	14	3	63	17	71
2020	EN-05	22	38	17	13	10	60	23	60
2020	EN-06	15	40	30	10	5	55	15	20

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	34	25	13	5	0	0	56	19	178
2020	EN-04	25	34	24	11	6	0	0	59	17	71
2020	EN-05	20	43	17	13	7	0	0	63	20	60
2020	EN-06	10	15	50	20	5	0	0	25	25	20
2019	EN	29	35	18	12	5	1	0	64	18	169
2019	EN-04	30	28	18	18	3	2	0	59	22	60
2019	EN-05	22	40	21	7	10	0	0	62	17	58
2019	EN-06	33	38	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	EN	24	37	23	10	5	1	1	61	16	164
2018	EN-04	24	39	18	6	8	2	3	66	15	62
2018	EN-05	22	29	29	16	3	0	0	52	19	58
2017	EN	23	32	22	12	7	1	4	58	19	146
2017	EN-03	8	75	8	0	0	8	0	91	0	12
2017	EN-04	32	26	23	8	6	0	4	60	16	47
2017	EN-05	18	25	22	18	9	0	7	47	29	55
2017	EN-06	29	24	33	10	5	0	0	52	14	21

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	42	33	19	2	3	1	75	6	175
2020	EN-04	43	26	22	4	4	0	70	9	69
2020	EN-05	41	41	15	2	2	0	81	3	59
2020	EN-06	50	20	25	0	0	5	74	0	20
2019	EN	67	27	3	1	2	0	94	3	166
2019	EN-04	65	28	3	2	2	0	93	3	60
2019	EN-05	62	31	3	0	3	0	93	3	58
2019	EN-06	100	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EN	70	20	6	2	1	1	91	3	162
2018	EN-04	75	10	8	3	0	3	88	3	61
2018	EN-05	67	26	7	0	0	0	93	0	58
2018	EN-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2017	EN	71	21	6	0	0	2	94	0	146
2017	EN-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	62	19	15	0	0	4	84	0	47
2017	EN-05	73	26	0	0	0	2	100	0	55
2017	EN-06	95	5	0	0	0	0	100	0	21

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	24	38	23	10	5	63	15	176
2020	EN-04	23	36	23	11	7	59	19	70
2020	EN-05	24	39	25	10	2	63	12	59
2020	EN-06	40	30	15	15	0	70	15	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	71	18	5	0	2	0	5	93	2	176
2020	EN-04	67	17	9	0	1	0	6	89	2	70
2020	EN-05	76	19	3	0	2	0	0	95	2	59
2020	EN-06	75	10	0	0	0	0	15	100	0	20
2019	EN	81	10	1	1	1	1	6	97	2	168
2019	EN-04	82	8	0	2	2	0	7	96	4	60
2019	EN-05	74	16	2	0	2	0	7	96	2	58
2019	EN-06	91	0	0	0	0	4	4	100	0	23
2018	EN	82	10	2	2	0	1	3	96	2	165
2018	EN-04	76	10	2	3	0	2	8	95	4	62
2018	EN-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	59

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	74	11	6	2	5	0	2	87	7	175
2020	EN-04	77	14	4	0	1	0	3	94	1	69
2020	EN-05	68	8	7	7	10	0	0	76	17	59
2020	EN-06	85	5	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	EN	64	14	7	5	7	1	1	80	13	169
2019	EN-04	63	17	5	2	12	0	2	81	14	60
2019	EN-05	58	14	10	8	8	0	2	72	17	59
2019	EN-06	74	9	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	EN	66	15	8	2	6	0	4	84	8	165
2018	EN-04	60	16	6	2	8	0	8	82	11	62
2018	EN-05	64	14	14	2	5	0	2	79	7	59
2017	EN	65	15	5	5	5	1	5	85	10	145
2017	EN-03	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	EN-04	51	21	0	8	4	0	15	85	15	47
2017	EN-05	67	18	4	4	5	2	0	87	9	55
2017	EN-06	90	5	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	63	21	10	2	2	1	85	5	176
2020	EN-04	63	30	6	0	0	1	94	0	70
2020	EN-05	56	15	19	5	5	0	71	10	59
2020	EN-06	80	5	5	5	5	0	85	10	20
2019	EN	52	22	17	5	3	1	75	8	166
2019	EN-04	54	20	17	7	2	0	75	8	59
2019	EN-05	41	27	19	7	5	2	69	12	59
2019	EN-06	50	23	27	0	0	0	73	0	22
2018	EN	54	30	10	1	3	1	85	4	165
2018	EN-04	52	31	13	0	3	2	84	3	62
2018	EN-05	49	37	8	2	2	2	88	3	59
2017	EN	49	30	12	3	3	3	81	6	146
2017	EN-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	EN-04	38	30	17	6	2	6	73	9	47
2017	EN-05	51	33	7	4	3	2	85	7	55
2017	EN-06	57	19	19	0	5	0	76	5	21

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	70	14	7	3	5	0	1	84	8	175
2020	EN-04	71	20	4	1	3	0	0	91	4	70
2020	EN-05	55	14	12	7	12	0	0	69	19	58
2020	EN-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EN	58	20	7	8	6	1	1	79	14	168
2019	EN-04	63	23	3	3	7	0	0	87	10	60
2019	EN-05	47	17	10	14	9	2	2	66	23	58
2019	EN-06	61	22	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	EN	59	19	12	5	3	0	2	80	8	164
2018	EN-04	59	23	5	7	3	0	3	85	10	61
2018	EN-05	54	17	19	5	3	0	2	72	9	59
2017	EN	53	24	10	6	4	0	3	80	11	146
2017	EN-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	47	30	6	13	0	0	4	80	13	47
2017	EN-05	58	18	9	4	7	0	4	79	11	55
2017	EN-06	62	14	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	66	14	1	1	1	1	16	97	2	176
2020	EN-04	64	9	0	0	0	1	26	100	0	70
2020	EN-05	71	19	2	0	2	0	7	96	2	59
2020	EN-06	65	20	5	5	5	0	0	85	10	20
2019	EN	60	15	4	0	1	0	19	93	1	168
2019	EN-04	60	7	2	0	0	0	32	98	0	60
2019	EN-05	57	21	7	0	2	0	14	90	2	58
2019	EN-06	52	39	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	EN	58	13	5	2	0	0	22	91	2	165
2018	EN-04	66	0	0	0	0	0	34	100	0	62
2018	EN-05	56	22	10	5	0	0	7	84	5	59
2017	EN	52	17	6	1	0	0	24	91	1	146
2017	EN-03	75	0	0	0	0	0	25	100	0	12
2017	EN-04	53	4	0	0	0	0	42	100	0	47
2017	EN-05	44	29	9	2	0	0	16	87	2	55
2017	EN-06	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	77	16	4	2	1	0	1	94	2	178
2020	EN-04	77	14	6	1	1	0	0	92	3	71
2020	EN-05	73	15	5	3	0	0	3	91	3	60
2020	EN-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	78	11	5	2	1	0	4	92	3	169
2019	EN-04	77	7	5	2	2	0	8	91	4	60
2019	EN-05	73	19	3	2	2	0	2	93	3	59
2019	EN-06	87	9	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EN	75	13	4	1	1	0	6	94	1	163
2018	EN-04	63	21	5	0	2	0	10	93	2	62
2018	EN-05	79	11	5	2	0	0	4	93	2	57
2017	EN	70	17	6	2	0	1	5	92	2	145
2017	EN-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	EN-04	67	20	2	0	0	2	9	98	0	46
2017	EN-05	67	15	9	3	0	0	5	87	4	55
2017	EN-06	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	78	16	3	2	0	1	95	2	178
2020	EN-04	75	20	4	0	0	1	96	0	71
2020	EN-05	80	10	5	3	0	2	92	3	60
2020	EN-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	86	6	4	1	2	1	93	3	168
2019	EN-04	88	7	2	0	2	2	97	2	60
2019	EN-05	81	7	7	0	3	2	90	3	59
2019	EN-06	96	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	EN	78	9	6	2	1	4	90	4	165
2018	EN-04	66	11	10	3	2	8	84	5	62
2018	EN-05	83	8	5	3	0	0	92	3	59
2017	EN	75	13	4	2	1	5	93	3	146
2017	EN-03	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2017	EN-04	66	17	4	0	0	13	95	0	47
2017	EN-05	78	13	5	2	0	2	93	2	55
2017	EN-06	100	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	49	28	19	2	2	1	77	4	178
2020	EN-04	46	25	27	1	0	0	72	1	71
2020	EN-05	57	23	15	2	2	2	81	3	60
2020	EN-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2019	EN	62	20	11	3	2	2	83	5	168
2019	EN-04	47	27	17	5	3	2	75	8	60
2019	EN-05	67	19	9	2	0	3	89	2	58
2019	EN-06	87	4	9	0	0	0	91	0	23
2018	EN	59	26	8	4	1	2	86	5	165
2018	EN-04	52	24	10	8	2	5	80	10	62
2018	EN-05	54	34	8	3	0	0	88	3	59
2017	EN	54	27	12	3	1	4	84	4	146
2017	EN-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	EN-04	40	24	21	6	0	8	70	7	47
2017	EN-05	60	27	9	2	0	2	89	2	55
2017	EN-06	71	24	0	0	0	5	100	0	21

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	19	48	25	7	2	67	8	178
2020	EN-04	15	45	28	10	1	61	11	71
2020	EN-05	20	50	27	3	0	70	3	60
2020	EN-06	35	45	20	0	0	80	0	20

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	34	38	16	7	39	23	178
2020	EN-04	1	37	44	13	6	38	18	71
2020	EN-05	5	32	38	13	12	37	25	60
2020	EN-06	10	35	25	30	0	45	30	20
2019	EN	11	35	36	15	4	46	19	171
2019	EN-04	11	26	39	16	7	38	23	61
2019	EN-05	8	44	32	10	5	53	15	59
2019	EN-06	17	21	38	25	0	38	25	24
2018	EN	10	32	43	13	3	42	16	166
2018	EN-04	11	29	48	6	6	40	13	63
2018	EN-05	5	37	42	15	0	42	15	59
2017	EN	8	21	47	19	5	29	24	146
2017	EN-03	8	33	50	8	0	42	8	12
2017	EN-04	2	25	49	19	4	28	24	47
2017	EN-05	11	15	49	22	4	26	26	55
2017	EN-06	5	19	52	24	0	24	24	21

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	24	42	18	8	0	26	32	177
2020	EN-04	6	28	48	13	6	0	18	34	71
2020	EN-05	14	20	37	20	8	0	29	34	59
2020	EN-06	5	35	25	30	5	0	35	40	20
2019	EN	6	19	44	20	12	0	32	25	171
2019	EN-04	7	26	44	15	8	0	23	33	61
2019	EN-05	8	12	41	27	12	0	39	20	59
2019	EN-06	0	17	50	17	17	0	33	17	24
2018	EN	5	15	46	27	7	0	34	20	166
2018	EN-04	8	14	48	25	5	0	30	22	63
2018	EN-05	2	19	39	34	7	0	41	20	59
2017	EN	4	20	40	22	12	1	35	24	146
2017	EN-03	8	0	33	58	0	0	58	8	12
2017	EN-04	4	23	36	28	8	0	36	28	47
2017	EN-05	2	16	53	13	13	4	26	19	55
2017	EN-06	5	24	33	14	24	0	38	29	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	11	61	28	1	85	15	178
2020	EN-04	10	65	25	0	87	13	71
2020	EN-05	8	60	32	0	88	12	60
2020	EN-06	25	75	0	0	75	25	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	89	11	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	67	14	2	1	1	2	13	95	3	178
2020	EN-04	66	14	3	1	1	1	13	93	3	71
2020	EN-05	70	10	3	2	2	0	13	92	4	60
2020	EN-06	80	15	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	EN	77	9	5	1	1	0	8	94	1	170
2019	EN-04	75	11	7	0	0	0	7	93	0	61
2019	EN-05	78	8	5	2	0	0	7	93	2	59
2019	EN-06	75	8	0	0	0	0	17	100	0	24
2018	EN	73	6	5	1	1	1	12	92	3	166
2018	EN-04	78	10	2	0	3	0	8	95	3	63
2018	EN-05	64	5	8	2	0	3	17	87	2	59

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	32	16	21	5	0	0	58	26	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	16	26	0	16	16	0	26	57	43	19

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique