Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 37 11 4 2 1 0 82 6 178
2020 Genre féminin 51 33 10 5 1 0 0 84 6 205
2019 Genre masculin 47 38 4 7 4 0 0 85 11 183
2019 Genre féminin 46 38 7 5 4 0 0 84 9 203
2018 Genre masculin 37 45 8 7 3 0 0 82 10 153
2018 Genre féminin 46 36 9 5 4 0 0 82 9 193
2017 Genre masculin 31 49 13 6 1 0 0 80 7 164
2017 Genre féminin 37 45 7 7 4 1 0 82 11 179
2014 Genre masculin 37 42 11 8 4 0 0 78 11 143
2014 Genre féminin 41 39 13 4 3 0 0 79 7 174

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 32 12 6 5 1 0 77 11 179
2020 Genre féminin 49 33 7 9 1 0 0 82 10 204
2019 Genre masculin 45 30 11 9 5 0 0 75 15 181
2019 Genre féminin 45 35 8 9 4 0 0 79 13 204
2018 Genre masculin 28 48 13 9 2 0 0 76 11 155
2018 Genre féminin 46 32 12 6 5 0 0 78 11 190
2017 Genre masculin 34 44 12 6 4 0 0 77 10 164
2017 Genre féminin 38 37 12 7 6 0 0 75 12 181

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 36 8 2 2 0 0 88 4 179
2020 Genre féminin 60 30 9 2 0 0 0 90 2 202
2019 Genre masculin 59 32 4 3 2 0 0 91 5 180
2019 Genre féminin 58 31 7 2 2 0 0 89 4 203
2018 Genre masculin 47 43 7 1 2 0 0 90 3 154
2018 Genre féminin 57 33 6 3 1 0 0 89 4 190
2017 Genre masculin 47 42 7 4 0 0 0 89 4 163
2017 Genre féminin 54 34 7 2 2 0 0 88 5 181
2014 Genre masculin 58 30 6 5 1 0 0 88 6 143
2014 Genre féminin 57 32 10 1 0 0 0 89 1 174

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 34 9 3 3 0 0 85 6 179
2020 Genre féminin 50 38 9 3 0 0 0 88 3 205
2019 Genre masculin 55 31 8 5 1 0 0 86 7 183
2019 Genre féminin 54 34 6 4 2 0 0 88 6 204
2018 Genre masculin 40 45 8 4 2 0 0 85 6 154
2018 Genre féminin 51 34 8 6 1 0 0 85 7 191
2017 Genre masculin 44 40 11 5 1 0 0 84 6 163
2017 Genre féminin 42 44 5 4 5 0 0 86 9 180
2014 Genre masculin 40 38 13 4 5 0 0 78 9 143
2014 Genre féminin 49 35 10 3 2 0 0 84 6 173

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 24 9 2 3 0 0 85 6 179
2020 Genre féminin 63 26 8 1 1 0 0 89 2 204
2019 Genre masculin 63 25 6 3 3 1 0 88 7 181
2019 Genre féminin 58 29 8 1 3 0 1 87 4 202
2018 Genre masculin 57 28 10 3 1 1 0 85 5 154
2018 Genre féminin 61 24 10 2 2 1 0 85 4 192
2017 Genre masculin 49 37 8 6 1 0 0 85 6 163
2017 Genre féminin 51 26 12 6 3 2 0 78 9 181
2014 Genre masculin 45 29 11 7 6 1 0 75 14 143
2014 Genre féminin 46 40 4 6 4 0 0 86 10 174

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 27 11 2 3 0 0 84 5 179
2020 Genre féminin 59 30 8 2 1 0 0 89 3 204
2019 Genre masculin 58 28 7 5 2 0 0 86 7 181
2019 Genre féminin 52 36 5 5 2 0 1 89 7 202
2018 Genre masculin 50 35 10 5 1 0 0 84 5 155
2018 Genre féminin 57 29 9 4 1 0 0 86 6 190
2017 Genre masculin 46 38 7 7 2 0 0 84 9 164
2017 Genre féminin 47 30 16 4 3 0 0 77 7 181
2014 Genre masculin 42 29 14 7 8 0 0 72 15 143
2014 Genre féminin 41 43 7 4 4 1 0 85 8 174

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 21 14 4 5 3 0 76 9 179
2020 Genre féminin 54 24 12 5 1 3 0 81 7 204
2019 Genre masculin 49 31 9 4 5 2 1 81 9 183
2019 Genre féminin 47 32 8 8 2 2 1 81 10 203
2018 Genre masculin 47 27 8 10 4 3 2 77 14 155
2018 Genre féminin 50 26 13 5 3 2 0 78 8 192
2017 Genre masculin 43 22 18 11 2 4 0 68 14 163
2017 Genre féminin 40 26 15 7 6 5 1 71 14 181
2014 Genre masculin 38 24 17 10 9 1 1 63 19 143
2014 Genre féminin 45 30 11 5 4 4 0 79 10 174
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 27 7 3 2 2 2 88 5 176
2020 Genre féminin 63 21 9 5 0 0 1 85 5 203
2019 Genre masculin 54 28 11 3 2 0 3 84 4 183
2019 Genre féminin 60 23 9 3 1 2 1 87 4 204

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 5 4 4 1 2 86 8 178
2020 Genre féminin 58 27 6 7 2 0 0 85 8 204
2019 Genre masculin 53 30 9 6 1 1 0 83 7 182
2019 Genre féminin 55 29 7 6 3 0 0 84 9 202
2018 Genre masculin 43 37 10 5 3 0 1 81 8 150
2018 Genre féminin 50 31 7 7 3 1 1 83 11 191
2017 Genre masculin 47 34 9 6 4 1 1 82 9 163
2017 Genre féminin 50 32 6 6 4 1 1 84 10 181
2014 Genre masculin 35 37 11 10 6 1 2 73 16 143
2014 Genre féminin 52 27 10 7 4 0 0 79 11 174

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 25 7 4 3 0 0 87 6 178
2020 Genre féminin 64 23 5 5 1 1 1 88 7 205
2019 Genre masculin 61 22 9 5 2 0 0 83 8 183
2019 Genre féminin 58 23 10 5 4 0 0 82 9 203
2018 Genre masculin 50 28 12 5 2 0 1 80 8 153
2018 Genre féminin 56 27 5 6 5 0 2 84 11 193
2017 Genre masculin 55 29 8 5 3 0 0 84 9 164
2017 Genre féminin 53 27 8 5 6 1 1 81 11 181
2014 Genre masculin 42 32 8 6 9 1 2 76 16 143
2014 Genre féminin 53 27 8 6 6 1 1 80 12 174

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 24 9 9 3 5 1 77 13 179
2020 Genre féminin 41 38 6 8 2 4 1 83 11 205
2019 Genre masculin 35 42 6 7 3 5 1 83 11 182
2019 Genre féminin 31 37 14 11 3 4 0 71 15 204
2018 Genre masculin 39 38 11 7 3 2 0 78 11 154
2018 Genre féminin 35 39 13 8 1 3 0 77 9 193
2017 Genre masculin 29 35 17 9 6 5 0 67 15 164
2017 Genre féminin 29 37 15 10 5 4 1 69 15 180
2014 Genre masculin 28 41 13 6 9 3 0 71 15 143
2014 Genre féminin 20 48 13 6 7 6 1 73 14 173

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 30 8 8 4 2 1 79 13 179
2020 Genre féminin 39 39 9 8 3 2 0 80 12 204
2019 Genre masculin 40 38 11 8 3 1 0 78 11 182
2019 Genre féminin 35 37 12 9 4 2 0 74 14 202
2018 Genre masculin 38 37 13 7 4 2 0 76 11 154
2018 Genre féminin 36 39 11 9 3 2 0 76 13 193
2017 Genre masculin 32 34 15 10 7 1 0 67 17 164
2017 Genre féminin 27 39 16 11 4 3 1 68 15 181
2014 Genre masculin 29 36 18 9 9 0 0 64 17 143
2014 Genre féminin 25 44 13 8 8 1 1 71 16 174

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 36 11 8 3 4 0 77 12 179
2020 Genre féminin 33 41 13 7 3 4 0 77 10 204
2019 Genre masculin 32 39 14 10 2 4 0 74 12 182
2019 Genre féminin 30 38 17 7 4 4 0 71 11 204
2018 Genre masculin 34 34 19 9 1 3 0 70 10 154
2018 Genre féminin 28 44 16 6 3 3 0 74 10 191
2017 Genre masculin 25 37 17 11 4 6 0 66 16 164
2017 Genre féminin 25 35 16 12 3 8 1 66 16 181
2014 Genre masculin 21 39 23 9 6 3 0 61 16 142
2014 Genre féminin 18 41 20 10 5 7 1 63 16 174

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 36 12 9 5 2 0 74 14 179
2020 Genre féminin 32 41 14 7 5 2 0 73 12 205
2019 Genre masculin 29 37 14 10 8 2 0 68 18 182
2019 Genre féminin 21 39 20 12 5 2 0 61 18 201
2018 Genre masculin 26 39 19 9 5 2 0 66 14 154
2018 Genre féminin 23 44 15 11 6 2 0 68 17 193
2017 Genre masculin 24 39 13 10 8 5 0 66 20 164
2017 Genre féminin 22 32 21 15 6 3 1 56 22 181
2014 Genre masculin 21 36 18 13 11 1 0 58 24 143
2014 Genre féminin 16 40 21 15 6 2 1 57 22 174
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 37 13 6 6 0 0 75 13 179
2020 Genre féminin 50 35 6 7 2 0 0 85 9 204
2019 Genre masculin 33 38 13 10 5 1 0 71 15 181
2019 Genre féminin 42 37 7 7 5 0 0 80 13 204
2018 Genre masculin 27 41 17 7 8 0 0 68 15 153
2018 Genre féminin 44 38 6 7 6 0 0 82 12 192
2017 Genre masculin 34 37 16 7 5 0 0 71 12 164
2017 Genre féminin 36 36 15 7 5 0 1 73 12 180
2014 Genre masculin 32 34 13 13 8 1 0 66 21 143
2014 Genre féminin 33 37 11 11 8 0 1 70 19 173

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 40 10 6 3 0 0 81 9 177
2020 Genre féminin 47 38 7 7 1 0 0 85 8 204
2019 Genre masculin 34 44 10 11 2 0 0 78 12 181
2019 Genre féminin 39 42 7 8 4 0 0 81 12 203
2018 Genre masculin 30 47 13 6 4 0 0 76 10 155
2018 Genre féminin 41 44 7 5 2 0 1 86 8 192
2017 Genre masculin 29 48 11 9 3 0 0 77 12 164
2017 Genre féminin 42 39 9 5 4 1 0 82 10 181

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 30 11 3 3 1 2 82 7 178
2020 Genre féminin 60 22 11 4 2 0 0 82 6 205
2019 Genre masculin 43 33 12 5 4 2 0 77 10 183
2019 Genre féminin 55 26 9 6 3 0 0 82 9 204
2018 Genre masculin 36 47 7 8 1 0 1 84 9 153
2018 Genre féminin 48 31 9 7 3 0 1 80 11 192
2017 Genre masculin 40 37 12 8 3 1 0 77 11 164
2017 Genre féminin 42 35 10 5 5 1 2 80 9 181
2014 Genre masculin 35 37 13 6 6 0 2 73 13 143
2014 Genre féminin 47 28 12 8 4 1 1 76 12 174

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 35 11 7 2 0 1 80 9 178
2020 Genre féminin 48 32 11 6 1 2 0 82 7 205
2019 Genre masculin 44 40 8 5 3 0 0 83 9 183
2019 Genre féminin 46 41 8 4 1 0 0 88 4 204
2018 Genre masculin 34 47 10 5 3 0 1 82 8 155
2018 Genre féminin 37 45 9 7 1 1 1 83 8 193
2017 Genre masculin 39 36 12 10 3 0 1 75 13 164
2017 Genre féminin 41 38 9 10 2 0 0 80 12 181
2014 Genre masculin 26 42 15 7 9 0 1 68 16 143
2014 Genre féminin 35 41 10 8 4 1 2 78 12 174

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 22 10 4 5 2 2 80 9 177
2020 Genre féminin 68 15 8 5 2 2 1 85 7 203

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 33 11 8 6 2 1 75 14 179
2020 Genre féminin 35 42 12 5 4 2 0 79 9 204
2019 Genre masculin 30 38 12 11 6 2 0 70 18 183
2019 Genre féminin 31 41 14 8 5 1 1 73 13 203
2018 Genre masculin 25 41 16 11 7 1 0 66 18 155
2018 Genre féminin 29 40 18 6 5 2 0 71 11 191
2017 Genre masculin 27 46 11 6 8 2 0 75 14 164
2017 Genre féminin 35 37 10 7 6 4 1 75 14 179
2014 Genre masculin 25 39 15 10 9 1 1 65 20 143
2014 Genre féminin 35 37 13 8 5 2 1 74 13 173

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 23 17 12 13 2 3 56 26 179
2020 Genre féminin 27 31 17 11 9 2 2 61 21 205
2019 Genre masculin 26 28 13 13 15 2 3 57 29 183
2019 Genre féminin 23 34 12 16 11 1 3 60 28 203
2018 Genre masculin 22 35 11 11 15 1 4 61 28 155
2018 Genre féminin 24 33 14 11 13 2 3 60 25 191
2017 Genre masculin 22 31 16 11 17 2 2 55 29 164
2017 Genre féminin 23 35 12 12 15 2 2 60 28 180
2014 Genre masculin 19 31 16 17 13 1 3 52 31 143
2014 Genre féminin 18 31 14 18 15 2 3 51 35 174

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 20 10 5 3 1 3 80 9 179
2020 Genre féminin 53 18 15 3 4 1 5 77 8 204
2019 Genre masculin 57 21 11 4 3 1 3 81 7 183
2019 Genre féminin 58 24 9 4 3 0 2 84 6 203

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 13 9 6 2 1 4 82 8 179
2020 Genre féminin 63 22 8 1 1 1 4 90 2 205
2019 Genre masculin 59 21 6 5 3 1 4 85 9 181
2019 Genre féminin 63 17 13 2 1 3 2 84 3 203

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 76 5 2 4 3 5 5 90 8 179
2020 Genre féminin 75 12 2 3 2 1 6 94 4 204
2019 Genre masculin 78 5 3 4 1 3 5 91 5 179
2019 Genre féminin 72 9 6 3 5 2 2 85 9 201

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 5 4 0 1 3 9 94 1 178
2020 Genre féminin 78 11 3 0 1 0 7 96 2 202
2019 Genre masculin 80 5 1 0 1 1 13 99 1 182
2019 Genre féminin 78 6 3 2 1 0 10 93 3 203

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 33 11 4 3 0 0 82 7 179
2020 Genre féminin 44 40 8 7 2 0 0 84 8 202
2019 Genre masculin 45 36 8 7 5 0 0 80 11 182
2019 Genre féminin 43 38 10 6 2 0 0 82 8 203
2018 Genre masculin 45 37 9 7 3 0 0 82 9 153
2018 Genre féminin 39 41 7 7 4 0 1 81 12 190
2017 Genre masculin 44 41 7 4 4 0 0 85 8 163
2017 Genre féminin 42 36 9 7 5 1 0 79 12 181
2014 Genre masculin 33 45 8 7 7 0 0 78 14 142
2014 Genre féminin 32 41 11 11 5 0 1 73 16 174

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 30 11 6 5 0 1 78 11 179
2020 Genre féminin 47 35 10 6 3 0 0 82 9 204
2019 Genre masculin 45 33 11 5 5 0 0 79 10 182
2019 Genre féminin 47 32 12 6 3 0 0 79 9 204
2018 Genre masculin 39 37 12 9 3 0 0 75 12 153
2018 Genre féminin 46 35 8 6 4 1 1 82 10 188
2017 Genre masculin 40 39 10 8 3 0 0 79 11 161
2017 Genre féminin 48 30 10 6 5 1 0 79 11 181
2014 Genre masculin 38 37 9 9 7 0 0 75 16 143
2014 Genre féminin 43 32 9 12 4 0 1 75 16 174

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 39 10 3 3 0 0 84 6 178
2020 Genre féminin 48 35 9 6 2 0 1 83 8 205
2019 Genre masculin 45 38 11 4 1 0 1 84 5 182
2019 Genre féminin 45 41 9 2 2 0 0 87 5 201
2018 Genre masculin 36 40 16 7 2 0 0 76 9 155
2018 Genre féminin 44 35 13 4 3 0 0 80 7 192
2017 Genre masculin 37 45 11 4 4 0 0 81 8 163
2017 Genre féminin 39 41 10 5 4 0 1 81 9 180
2014 Genre masculin 36 38 12 7 6 1 0 74 14 143
2014 Genre féminin 38 43 9 7 2 1 0 82 9 174

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 44 13 4 4 1 0 79 8 179
2020 Genre féminin 34 42 14 6 2 2 0 78 8 205
2019 Genre masculin 35 46 11 5 2 1 1 82 7 182
2019 Genre féminin 29 49 11 6 2 1 1 80 8 203
2018 Genre masculin 30 40 17 4 6 1 1 72 10 154
2018 Genre féminin 35 37 16 7 3 1 1 73 10 192
2017 Genre masculin 28 48 12 5 4 3 0 79 9 164
2017 Genre féminin 31 35 17 9 4 3 1 69 13 181

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 25 8 7 3 0 0 82 11 179
2020 Genre féminin 60 27 7 5 1 0 0 87 6 205
2019 Genre masculin 59 25 9 5 2 2 0 85 6 183
2019 Genre féminin 62 29 4 4 1 0 0 91 5 202
2018 Genre masculin 59 30 4 4 3 0 0 89 6 154
2018 Genre féminin 66 21 5 5 2 0 1 87 7 192
2017 Genre masculin 53 31 6 2 5 0 2 87 7 164
2017 Genre féminin 53 29 8 4 5 0 1 83 9 181
2014 Genre masculin 37 36 12 5 10 0 0 73 15 142
2014 Genre féminin 50 26 10 11 2 0 1 77 13 173

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 38 15 5 3 0 0 77 9 179
2020 Genre féminin 44 37 10 7 2 0 0 81 9 205
2019 Genre masculin 45 40 11 3 1 0 0 85 4 183
2019 Genre féminin 54 31 9 4 2 0 0 85 6 199
2018 Genre masculin 43 42 8 5 1 0 0 86 6 155
2018 Genre féminin 48 34 13 3 2 0 0 82 5 193
2017 Genre masculin 47 37 12 3 1 0 1 84 4 164
2017 Genre féminin 49 35 8 4 3 0 2 86 6 181
2014 Genre masculin 28 38 16 15 3 0 1 66 18 142
2014 Genre féminin 39 40 16 4 1 0 0 78 6 174

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 58 179
2020 Genre féminin 48 52 205

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 18 8 2 1 4 9 88 3 179
2020 Genre féminin 61 20 5 1 1 3 10 93 2 205

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 47 34 179
2020 Genre féminin 19 48 33 205
2019 Genre masculin 28 41 32 183
2019 Genre féminin 21 42 37 204
2018 Genre masculin 25 43 33 155
2018 Genre féminin 26 41 33 192
2017 Genre masculin 32 34 33 164
2017 Genre féminin 30 37 33 181
2014 Genre masculin 26 41 33 143
2014 Genre féminin 23 45 31 174

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 21 58 7 2 0 34
2020 Genre féminin 13 28 39 5 0 15 39
2019 Genre masculin 14 38 41 2 2 2 50
2019 Genre féminin 12 38 34 0 2 14 43
2018 Genre masculin 19 32 35 0 6 8 38
2018 Genre féminin 10 40 35 0 8 7 51
2017 Genre masculin 19 21 41 7 7 5 52
2017 Genre féminin 7 23 51 5 8 6 55
2014 Genre masculin 12 25 45 10 9999 8 38
2014 Genre féminin 27 28 36 2 9999 7 41
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 32 3 3 2 0 0 91 6 178
2020 Genre féminin 63 31 6 0 0 0 0 94 0 200
2019 Genre masculin 52 35 5 4 3 0 0 88 7 180
2019 Genre féminin 51 40 4 3 2 0 0 91 4 203
2018 Genre masculin 53 42 3 1 1 0 0 95 1 155
2018 Genre féminin 60 36 2 2 0 0 0 96 2 192
2017 Genre masculin 47 45 5 2 2 0 0 92 3 164
2017 Genre féminin 52 36 7 2 2 1 1 89 4 181
2014 Genre masculin 45 41 8 5 1 0 0 86 7 143
2014 Genre féminin 49 35 9 5 2 2 0 85 6 174

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 42 14 5 1 0 0 81 6 178
2020 Genre féminin 39 46 9 5 0 0 0 86 5 205
2019 Genre masculin 36 44 12 5 1 1 0 82 6 183
2019 Genre féminin 39 42 12 4 2 0 0 82 6 202
2018 Genre masculin 30 43 15 10 1 1 0 74 10 155
2018 Genre féminin 36 49 9 6 0 0 0 84 7 191
2017 Genre masculin 35 44 10 5 3 3 1 81 8 164
2017 Genre féminin 40 43 9 6 0 1 1 84 7 181
2014 Genre masculin 38 48 9 2 2 0 0 87 4 143
2014 Genre féminin 47 45 6 1 1 1 0 93 1 174

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 12 36 31 16 1 1 48 16 177
2020 Genre féminin 4 15 42 24 12 0 1 37 20 204
2019 Genre masculin 4 13 35 35 13 0 0 48 17 183
2019 Genre féminin 6 16 37 27 11 1 1 39 22 203
2018 Genre masculin 3 13 37 32 14 1 1 47 16 154
2018 Genre féminin 5 18 34 28 14 0 0 42 23 191
2017 Genre masculin 4 22 35 23 12 1 2 36 27 164
2017 Genre féminin 7 15 38 22 14 0 3 38 23 178
2014 Genre masculin 9 26 34 21 8 0 1 30 36 143
2014 Genre féminin 7 24 46 14 8 2 0 23 31 173

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 2 12 15 36 34 1 1 71 13 178
2020 Genre féminin 2 4 14 40 36 2 2 79 7 203
2019 Genre masculin 2 5 25 43 23 2 0 68 7 182
2019 Genre féminin 2 7 23 37 27 2 2 66 10 202
2018 Genre masculin 4 6 26 37 25 1 1 63 11 154
2018 Genre féminin 3 9 29 37 19 1 2 58 12 192
2017 Genre masculin 3 13 31 33 15 2 3 50 17 164
2017 Genre féminin 6 12 35 22 18 2 5 43 19 178
2014 Genre masculin 6 10 21 35 24 1 3 61 16 143
2014 Genre féminin 4 7 23 36 24 4 3 64 12 174

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 13 30 27 21 2 0 49 21 179
2020 Genre féminin 7 14 32 29 16 1 0 46 22 203
2019 Genre masculin 6 14 32 27 18 2 0 46 21 182
2019 Genre féminin 6 19 31 28 14 1 1 44 25 201
2018 Genre masculin 8 16 28 31 17 1 1 48 24 154
2018 Genre féminin 9 12 39 23 15 1 1 39 22 191
2017 Genre masculin 7 13 32 28 16 2 2 46 21 163
2017 Genre féminin 11 17 34 19 14 1 4 35 30 180
2014 Genre masculin 10 18 35 22 12 1 3 35 29 143
2014 Genre féminin 11 25 32 19 8 2 3 28 38 174

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 4 7 29 37 23 0 0 60 11 177
2020 Genre féminin 3 9 37 32 18 0 1 50 12 203
2019 Genre masculin 1 6 35 36 22 1 0 59 6 180
2019 Genre féminin 3 13 34 29 20 1 1 50 16 203
2018 Genre masculin 2 7 34 41 14 0 1 56 10 154
2018 Genre féminin 1 12 38 30 17 0 1 48 14 191
2017 Genre masculin 2 8 33 33 20 1 3 55 11 162
2017 Genre féminin 7 10 32 28 18 0 4 48 18 177
2014 Genre masculin 8 14 39 27 9 1 2 37 23 143
2014 Genre féminin 8 21 36 22 10 2 2 33 30 172

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 16 22 30 23 1 1 54 24 179
2020 Genre féminin 7 15 27 24 23 2 2 49 23 202
2019 Genre masculin 3 13 31 27 24 1 2 52 16 183
2019 Genre féminin 9 16 27 22 20 3 4 44 27 202
2018 Genre masculin 4 15 35 27 18 1 0 45 20 154
2018 Genre féminin 6 19 30 22 19 1 2 42 27 191
2017 Genre masculin 6 16 24 26 22 2 4 51 24 164
2017 Genre féminin 12 15 28 21 18 1 6 42 29 178
2014 Genre masculin 17 18 31 20 9 2 3 31 37 142
2014 Genre féminin 11 32 31 11 11 3 2 24 44 174

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 5 24 30 31 1 2 64 12 179
2020 Genre féminin 4 9 24 31 26 2 3 61 14 204
2019 Genre masculin 2 8 28 29 27 1 5 60 10 181
2019 Genre féminin 6 16 19 28 22 5 4 54 25 202
2018 Genre masculin 5 11 32 25 23 2 1 50 17 153
2018 Genre féminin 7 16 31 22 20 1 3 44 24 191
2017 Genre masculin 7 16 23 30 18 2 4 52 24 164
2017 Genre féminin 11 15 27 22 18 2 4 43 28 178
2014 Genre masculin 2 11 20 43 17 3 4 65 14 143
2014 Genre féminin 6 9 28 24 22 9 3 52 16 174

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 10 30 29 21 3 1 52 17 179
2020 Genre féminin 4 12 35 25 21 3 1 47 16 203
2019 Genre masculin 4 10 26 36 19 2 2 58 15 183
2019 Genre féminin 5 14 34 26 16 1 3 45 20 203
2018 Genre masculin 5 16 34 28 15 2 0 44 21 153
2018 Genre féminin 4 8 42 28 16 1 1 45 12 192
2017 Genre masculin 8 11 34 26 17 2 2 44 20 164
2017 Genre féminin 7 16 34 22 15 3 4 39 24 180
2014 Genre masculin 10 16 36 27 9 1 2 37 26 143
2014 Genre féminin 10 14 40 18 11 4 3 31 26 174

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 11 33 29 21 1 0 51 16 178
2020 Genre féminin 3 13 35 28 20 1 1 48 16 204
2019 Genre masculin 3 13 23 34 24 1 2 60 17 183
2019 Genre féminin 2 8 30 34 24 0 2 59 10 202

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 42 15 8 2 1 0 75 10 179
2020 Genre féminin 31 48 11 7 1 1 0 80 9 203
2019 Genre masculin 23 44 18 9 3 3 0 69 12 182
2019 Genre féminin 20 43 22 8 4 3 0 64 13 203

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 25 7 4 6 1 0 82 10 177
2020 Genre féminin 58 28 7 4 3 0 0 86 7 205
2019 Genre masculin 55 25 8 7 4 1 0 81 11 182
2019 Genre féminin 48 32 9 8 4 0 0 79 12 203
2018 Genre masculin 48 27 8 12 4 1 0 76 16 153
2018 Genre féminin 49 32 8 8 3 1 0 81 10 192
2017 Genre masculin 49 30 7 8 4 1 0 80 13 164
2017 Genre féminin 50 27 6 6 7 4 0 81 13 180
2014 Genre masculin 39 33 7 13 7 1 1 73 20 142
2014 Genre féminin 49 25 9 9 9 0 0 73 18 174

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 27 8 1 2 0 0 89 3 177
2020 Genre féminin 57 33 5 4 0 0 0 90 5 205
2019 Genre masculin 58 30 6 4 2 0 0 88 6 183
2019 Genre féminin 50 38 7 4 1 0 0 88 5 203
2018 Genre masculin 55 31 6 7 1 0 0 86 8 154
2018 Genre féminin 48 37 9 5 0 0 0 85 6 193
2017 Genre masculin 55 33 6 3 3 0 0 88 6 164
2017 Genre féminin 49 33 8 6 2 2 0 84 8 181
2014 Genre masculin 45 39 6 7 3 0 0 84 10 143
2014 Genre féminin 43 37 6 8 5 1 0 81 13 174

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 32 8 2 3 1 0 87 5 179
2020 Genre féminin 55 34 7 3 1 0 1 90 3 204
2019 Genre masculin 55 33 6 3 3 0 0 88 6 183
2019 Genre féminin 47 37 9 5 1 0 0 85 6 204
2018 Genre masculin 47 37 8 6 2 0 0 84 8 154
2018 Genre féminin 42 45 7 3 2 0 0 87 5 192

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 34 12 5 2 2 1 80 7 178
2020 Genre féminin 38 44 11 5 2 1 0 83 6 204
2019 Genre masculin 42 38 11 3 1 5 1 84 5 179
2019 Genre féminin 34 44 12 6 3 1 0 79 9 201
2018 Genre masculin 41 42 8 6 2 2 0 84 8 154
2018 Genre féminin 46 38 7 6 2 0 0 85 8 192
2017 Genre masculin 41 42 11 5 1 1 0 83 6 164
2017 Genre féminin 43 39 8 6 2 2 0 84 8 181
2014 Genre masculin 45 37 8 5 5 1 0 82 10 143
2014 Genre féminin 42 39 10 2 4 3 0 83 7 174

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 31 11 4 3 8 1 80 8 179
2020 Genre féminin 42 37 11 8 1 1 0 80 9 205
2019 Genre masculin 40 38 12 5 0 5 1 82 5 183
2019 Genre féminin 37 41 11 5 4 2 1 80 9 201
2018 Genre masculin 36 37 14 6 1 7 0 78 7 155
2018 Genre féminin 44 38 11 5 2 0 0 82 7 193
2017 Genre masculin 36 39 12 2 3 7 0 81 6 164
2017 Genre féminin 41 38 9 5 4 3 1 81 9 181
2014 Genre masculin 46 37 5 3 4 3 1 87 8 143
2014 Genre féminin 50 38 5 3 2 3 0 90 5 174

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 26 6 6 2 0 0 87 7 178
2020 Genre féminin 62 32 3 2 1 0 0 94 3 204
2019 Genre masculin 63 24 9 4 0 0 0 88 4 180
2019 Genre féminin 56 35 5 2 2 0 1 92 3 202
2018 Genre masculin 53 37 7 2 1 0 0 91 3 154
2018 Genre féminin 58 34 4 2 1 0 0 93 3 192
2017 Genre masculin 55 34 5 4 2 0 0 89 6 164
2017 Genre féminin 51 35 6 5 2 1 0 87 7 181
2014 Genre masculin 48 37 4 4 6 0 0 85 10 143
2014 Genre féminin 49 39 3 4 4 1 0 89 8 173

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 20 10 3 4 6 5 81 8 179
2020 Genre féminin 49 27 13 3 1 5 2 82 5 203

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 32 14 4 4 8 1 75 9 179
2020 Genre féminin 38 37 14 5 1 5 0 79 6 205

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 31 6 4 5 7 3 83 10 179
2020 Genre féminin 47 30 12 6 1 3 1 80 8 202

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 26 16 5 5 11 6 68 13 179
2020 Genre féminin 28 34 20 4 3 7 4 69 8 203
2019 Genre masculin 31 30 19 6 3 6 4 68 10 183
2019 Genre féminin 26 27 22 11 3 5 5 59 15 201
2018 Genre masculin 30 29 17 9 3 8 3 66 14 154
2018 Genre féminin 24 40 11 10 6 6 2 70 17 193
2017 Genre masculin 33 33 12 8 5 6 2 73 14 164
2017 Genre féminin 28 32 14 9 6 7 4 68 17 180
2014 Genre masculin 25 30 16 9 7 8 5 63 19 143
2014 Genre féminin 26 32 15 6 10 5 6 65 18 174

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 35 15 8 4 2 0 73 12 179
2020 Genre féminin 37 34 14 6 3 4 1 76 10 205
2019 Genre masculin 37 29 16 9 4 4 1 69 14 182
2019 Genre féminin 32 33 14 14 5 1 1 66 20 203
2018 Genre masculin 30 38 20 7 2 3 1 70 10 155
2018 Genre féminin 31 39 10 13 4 3 1 73 17 192
2017 Genre masculin 31 41 13 8 4 3 1 75 12 164
2017 Genre féminin 36 31 11 11 6 4 1 71 18 181
2014 Genre masculin 41 28 11 8 11 1 0 70 19 143
2014 Genre féminin 36 40 9 6 3 5 0 80 10 174

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 36 15 4 2 1 1 77 7 179
2020 Genre féminin 38 40 13 5 1 3 0 81 6 204
2019 Genre masculin 40 32 19 4 1 3 1 75 5 182
2019 Genre féminin 31 38 18 10 2 1 0 70 12 201
2018 Genre masculin 29 46 17 5 1 2 1 77 6 153
2018 Genre féminin 26 48 16 8 2 0 0 74 10 191

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 20 18 4 12 13 2 60 18 179
2020 Genre féminin 20 24 16 14 10 13 4 52 29 203
2019 Genre masculin 23 16 24 10 7 16 3 49 21 182
2019 Genre féminin 17 21 23 17 12 7 3 43 32 202
2018 Genre masculin 15 19 18 16 6 19 7 46 29 155
2018 Genre féminin 16 22 21 14 13 11 4 44 31 192
2017 Genre masculin 14 28 20 11 9 15 2 50 25 164
2017 Genre féminin 17 20 14 14 17 15 3 45 38 181
2014 Genre masculin 16 16 18 14 16 16 3 40 37 143
2014 Genre féminin 11 17 22 14 15 17 4 35 38 174

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 41 4 8 2 0 0 86 9 179
2020 Genre féminin 53 40 1 6 0 0 0 93 6 204

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 42 8 11 2 0 1 80 12 179
2020 Genre féminin 50 32 11 4 2 0 1 82 6 204
2019 Genre masculin 47 39 6 5 3 0 0 87 8 181
2019 Genre féminin 49 34 5 10 1 0 0 84 11 202
2017 Genre masculin 46 33 7 10 4 0 0 79 13 164
2017 Genre féminin 48 31 6 8 7 0 0 80 14 181
2014 Genre masculin 45 32 9 9 5 0 0 77 14 143
2014 Genre féminin 47 34 5 11 4 0 0 81 15 174

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 33 7 6 2 0 0 85 8 175
2020 Genre féminin 54 32 9 3 1 0 1 87 4 203
2019 Genre masculin 54 36 6 3 1 0 0 90 4 181
2019 Genre féminin 47 36 10 5 2 0 0 83 7 203
2017 Genre masculin 59 26 9 3 1 1 0 86 5 164
2017 Genre féminin 54 34 5 4 3 0 0 88 7 181
2014 Genre masculin 46 34 10 8 2 0 0 81 9 143
2014 Genre féminin 45 41 9 3 1 1 0 87 4 174

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 72 18 4 3 2 1 0 91 5 179
2020 Genre féminin 72 20 3 4 0 0 0 93 4 204
2017 Genre masculin 65 22 6 4 1 2 0 89 5 164
2017 Genre féminin 64 26 4 5 1 1 0 90 6 179
2014 Genre masculin 68 21 4 5 0 1 0 90 5 143
2014 Genre féminin 67 23 3 4 2 1 0 91 6 174

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 28 12 4 2 0 1 81 7 179
2020 Genre féminin 52 25 17 5 1 0 0 78 6 204
2019 Genre masculin 47 32 13 6 1 2 1 80 7 183
2019 Genre féminin 47 35 11 3 1 2 0 84 4 202

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 89 179
2020 Genre féminin 12 88 205
2019 Genre masculin 8 92 183
2019 Genre féminin 15 85 204
2018 Genre masculin 10 90 152
2018 Genre féminin 14 86 193

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 37 19
2020 Genre féminin 55 45 24
2019 Genre masculin 64 36 14
2019 Genre féminin 68 32 31
2018 Genre masculin 35 65 15
2018 Genre féminin 40 60 27

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 53 19
2020 Genre féminin 48 52 24
2019 Genre masculin 44 56 14
2019 Genre féminin 55 45 31

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 24
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 0 100 31
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 24
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 0 100 31

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 24
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 52 19
2020 Genre féminin 24 76 24
2018 Genre masculin 33 67 15
2018 Genre féminin 41 59 27

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 57 19
2020 Genre féminin 29 71 24
2018 Genre masculin 39 61 15
2018 Genre féminin 57 43 27

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 54 19
2020 Genre féminin 50 50 24
2018 Genre masculin 60 40 15
2018 Genre féminin 57 43 27

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 63 19
2020 Genre féminin 37 63 24
2019 Genre masculin 58 42 14
2019 Genre féminin 37 63 31
2018 Genre masculin 60 40 15
2018 Genre féminin 45 55 27

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 59 19
2020 Genre féminin 38 62 24
2018 Genre masculin 45 55 15
2018 Genre féminin 18 82 27

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 32 19
2020 Genre féminin 49 51 24
2019 Genre masculin 50 50 14
2019 Genre féminin 60 40 31
2018 Genre masculin 67 33 15
2018 Genre féminin 74 26 27

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 54 19
2020 Genre féminin 33 67 24
2019 Genre masculin 50 50 14
2019 Genre féminin 32 68 31

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 24
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 0 100 31
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 19
2020 Genre féminin 0 100 24
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 20 80 31

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 69 19
2020 Genre féminin 42 58 24

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 67 15
2018 Genre féminin 22 78 27

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 69 31 19
2020 Genre féminin 79 21 24
2019 Genre masculin 66 34 14
2019 Genre féminin 77 23 31
2018 Genre masculin 34 66 15
2018 Genre féminin 49 51 27

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 26 74 19
2020 Genre féminin 30 70 24

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 0 100 31
2018 Genre masculin 0 100 15
2018 Genre féminin 0 100 27

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 47 15
2018 Genre féminin 33 67 27

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 43 14
2019 Genre féminin 43 57 31
2018 Genre masculin 67 33 15
2018 Genre féminin 32 68 27

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 36 14
2019 Genre féminin 62 38 31

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 57 43 14
2019 Genre féminin 51 49 31

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 14
2019 Genre féminin 0 100 31

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 12 18 6 4 30 7 56 15 179
2020 Genre féminin 19 19 18 4 4 29 7 59 13 205
2019 Genre masculin 17 14 16 7 1 38 7 55 15 182
2019 Genre féminin 14 19 21 7 7 26 7 49 21 203
2018 Genre masculin 21 12 20 5 1 33 8 56 11 153
2018 Genre féminin 16 17 18 6 5 31 8 54 17 192
2017 Genre masculin 13 23 18 2 5 30 10 59 12 164
2017 Genre féminin 13 20 15 8 6 29 9 53 22 181
2014 Genre masculin 17 14 15 3 9 37 5 53 20 143
2014 Genre féminin 10 15 18 5 6 38 9 46 19 174

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 25 17 5 3 12 1 72 9 179
2020 Genre féminin 34 32 19 4 2 9 0 72 7 205
2019 Genre masculin 35 32 15 4 1 13 1 77 5 183
2019 Genre féminin 29 28 19 8 5 10 1 64 15 204
2018 Genre masculin 30 39 18 4 1 8 0 76 5 153
2018 Genre féminin 29 38 17 5 3 8 0 73 9 192
2017 Genre masculin 26 36 15 5 5 11 2 71 12 164
2017 Genre féminin 28 33 16 8 6 9 0 67 15 180
2014 Genre masculin 22 32 17 2 9 17 1 66 13 142
2014 Genre féminin 22 29 18 3 5 23 1 66 11 174

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 93 179
2020 Genre féminin 5 95 205
2019 Genre masculin 5 95 183
2019 Genre féminin 8 92 204
2018 Genre masculin 3 97 155
2018 Genre féminin 9 91 190

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 13
2020 Genre féminin 0 100 10
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 16

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 15

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 15

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 15

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 15

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 10
2019 Genre féminin 0 100 15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 14 16 4 3 33 5 62 12 178
2020 Genre féminin 19 18 18 4 3 32 5 60 11 205
2019 Genre masculin 18 10 15 5 0 44 8 59 11 182
2019 Genre féminin 14 15 19 5 4 33 9 52 16 202
2018 Genre masculin 21 16 17 3 1 36 6 64 7 152
2018 Genre féminin 18 16 19 3 3 33 8 57 10 193
2017 Genre masculin 14 17 17 3 4 38 7 57 12 163
2017 Genre féminin 17 16 12 2 5 40 8 64 12 179
2014 Genre masculin 14 16 18 4 2 40 5 56 11 143
2014 Genre féminin 11 16 12 1 3 49 8 62 10 174

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 28 14 4 2 11 2 77 7 179
2020 Genre féminin 34 32 17 5 2 9 0 72 8 205
2019 Genre masculin 35 26 18 5 0 14 2 73 6 183
2019 Genre féminin 28 30 21 5 3 11 3 66 9 203
2018 Genre masculin 33 36 18 2 1 10 1 77 3 154
2018 Genre féminin 31 31 19 4 3 12 0 71 8 193
2017 Genre masculin 32 30 17 2 4 14 1 73 7 163
2017 Genre féminin 28 34 14 5 3 14 2 74 9 181
2014 Genre masculin 28 26 18 5 2 20 1 68 8 143
2014 Genre féminin 24 31 11 2 3 27 2 77 8 172

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 94 179
2020 Genre féminin 7 93 203

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 93 179
2020 Genre féminin 11 89 202
2019 Genre masculin 9 91 183
2019 Genre féminin 20 80 203
2017 Genre masculin 17 83 164
2017 Genre féminin 19 81 179
2014 Genre masculin 13 87 143
2014 Genre féminin 13 87 174

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 49 12
2020 Genre féminin 50 50 23

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 82 18 12
2020 Genre féminin 92 8 23
2019 Genre masculin 66 34 17
2019 Genre féminin 83 17 40
2017 Genre masculin 82 18 28
2017 Genre féminin 82 18 36
2014 Genre masculin 54 46 16
2014 Genre féminin 83 17 24

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 39 10 10 0 0 0 81 10 10
2020 Genre féminin 54 36 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 Genre masculin 57 17 9 9 0 9 0 81 10 11
2019 Genre féminin 59 31 3 7 0 0 0 90 7 32
2017 Genre masculin 62 17 9 13 0 0 0 79 13 23
2017 Genre féminin 54 30 10 7 0 0 0 84 7 30
2014 Genre masculin 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 Genre féminin 61 30 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 26 11 4 2 3 3 83 6 179
2020 Genre féminin 59 28 8 2 2 0 2 89 4 203
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 30 14 6 2 3 1 77 9 179
2020 Genre féminin 41 35 13 6 4 1 0 78 9 204

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 34 10 6 0 0 0 84 6 179
2020 Genre féminin 51 35 8 4 1 0 1 87 6 205

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 37 14 3 2 1 0 81 6 178
2020 Genre féminin 47 37 8 5 2 0 1 84 7 205

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 40 10 6 1 1 2 83 6 177
2020 Genre féminin 46 34 8 6 1 2 2 84 7 203

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 9 2 2 2 2 88 4 178
2020 Genre féminin 59 28 7 3 1 0 2 89 4 205

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 85 10 4 1 0 0 1 95 1 179
2020 Genre féminin 75 21 2 1 0 1 1 97 1 204

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 27 11 1 0 1 0 89 1 179
2020 Genre féminin 65 29 3 2 0 0 1 95 2 205

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 23 12 6 3 1 0 79 9 178
2020 Genre féminin 62 24 4 7 2 0 0 87 9 205

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 70 20 5 1 3 1 0 91 4 179
2020 Genre féminin 66 27 5 1 1 0 1 94 2 204

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 100 0 63
2020 Genre féminin 100 0 70

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 33 17 17 12 0 0 54 29 63
2020 Genre féminin 23 22 24 20 8 1 1 46 30 70

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 37 10 2 2 3 0 86 4 179
2020 Genre féminin 52 36 8 2 1 1 0 89 3 204
2019 Genre masculin 35 43 15 4 0 3 0 80 4 183
2019 Genre féminin 36 41 14 2 5 1 0 79 7 204
2018 Genre masculin 37 42 14 5 1 1 0 80 6 155
2018 Genre féminin 43 40 10 5 2 0 0 83 7 192
2017 Genre masculin 34 46 11 6 2 2 0 81 8 164
2017 Genre féminin 34 46 8 5 3 3 1 83 8 181

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 26 12 9 6 1 0 72 16 178
2020 Genre féminin 49 26 9 10 5 0 0 76 15 204

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 26 10 2 4 3 1 83 6 177
2020 Genre féminin 61 26 6 4 1 1 0 89 6 205

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 35 11 7 4 2 1 78 11 178
2020 Genre féminin 44 33 15 5 2 1 0 77 8 205
2019 Genre masculin 40 37 16 5 1 2 0 78 6 183
2019 Genre féminin 34 41 11 9 5 0 0 75 14 204
2018 Genre masculin 34 42 20 2 1 1 0 77 3 155
2018 Genre féminin 34 38 16 6 5 0 0 72 12 193
2017 Genre masculin 32 41 18 4 4 1 0 73 8 164
2017 Genre féminin 21 44 19 8 5 2 0 67 14 181

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 25 50 15 6 3 0 0 75 9 63
2020 Genre féminin 34 41 14 11 0 0 0 75 11 70
2019 Genre masculin 23 42 19 12 0 2 2 67 13 59
2019 Genre féminin 22 49 14 11 0 3 1 74 12 73

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 24 7 5 10 0 3 78 15 178
2020 Genre féminin 47 19 14 11 6 0 2 68 18 205

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 29 17 6 3 0 0 74 9 179
2020 Genre féminin 42 29 20 6 3 0 0 71 8 205
2019 Genre masculin 32 29 19 10 10 0 1 61 20 183
2019 Genre féminin 30 31 20 9 8 0 1 63 17 203
2018 Genre masculin 23 24 22 11 19 0 1 47 30 155
2018 Genre féminin 29 25 22 10 12 0 2 55 23 192
2017 Genre masculin 21 23 23 13 19 0 1 45 33 164
2017 Genre féminin 21 20 19 17 20 0 2 42 38 181

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 29 27 15 8 0 0 50 23 178
2020 Genre féminin 18 29 32 12 8 0 0 48 20 204
2019 Genre masculin 27 33 23 10 4 1 1 61 15 182
2019 Genre féminin 24 33 27 11 4 0 2 58 15 203
2018 Genre masculin 13 43 30 7 7 0 1 56 14 155
2018 Genre féminin 23 27 31 15 3 0 0 51 18 192
2017 Genre masculin 16 30 34 13 6 0 1 47 19 163
2017 Genre féminin 20 29 27 15 6 0 3 50 21 179

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 27 23 9 6 1 0 61 16 179
2020 Genre féminin 26 36 23 8 4 0 2 64 13 204
2019 Genre masculin 38 30 23 4 3 0 2 69 7 182
2019 Genre féminin 33 30 20 10 4 0 2 65 15 201
2018 Genre masculin 24 42 24 6 5 0 1 66 10 154
2018 Genre féminin 24 34 29 10 2 0 1 60 11 191
2017 Genre masculin 20 46 22 5 7 0 1 66 11 164
2017 Genre féminin 23 29 23 12 10 0 3 53 23 180

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 23 21 14 12 1 1 52 26 178
2020 Genre féminin 30 30 20 10 8 0 1 61 19 205
2019 Genre masculin 31 27 22 11 7 1 1 60 18 183
2019 Genre féminin 23 31 20 15 9 1 1 55 25 203
2018 Genre masculin 14 30 30 17 7 1 1 45 25 154
2018 Genre féminin 22 28 26 14 10 0 0 50 24 192
2017 Genre masculin 18 32 24 15 7 1 3 52 23 164
2017 Genre féminin 22 26 22 16 11 0 4 50 28 180

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 26 12 6 3 0 0 78 9 179
2020 Genre féminin 42 28 18 6 3 0 3 72 9 203
2019 Genre masculin 60 25 8 4 0 0 3 87 4 182
2019 Genre féminin 54 29 7 2 3 0 6 87 5 202
2018 Genre masculin 49 35 12 1 1 0 3 86 2 155
2018 Genre féminin 53 26 12 2 1 1 4 84 3 191
2017 Genre masculin 45 30 16 2 0 1 7 81 2 164
2017 Genre féminin 45 25 14 3 2 0 11 78 6 180

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 28 18 10 7 0 0 65 17 178
2020 Genre féminin 31 31 23 10 5 0 1 62 15 203
2019 Genre masculin 45 28 17 7 3 0 0 73 10 181
2019 Genre féminin 46 23 15 9 6 0 2 70 15 204
2018 Genre masculin 38 36 17 5 4 0 1 75 9 154
2018 Genre féminin 39 29 16 11 5 0 1 68 16 193
2017 Genre masculin 32 38 18 8 3 0 1 71 11 163
2017 Genre féminin 28 32 21 9 8 0 1 62 17 178

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 24 13 13 8 1 5 65 22 179
2020 Genre féminin 30 27 19 15 6 0 3 59 22 205

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 27 17 6 3 1 0 74 10 179
2020 Genre féminin 38 35 17 7 0 2 1 75 7 205
2019 Genre masculin 40 36 16 6 2 1 0 77 8 181
2019 Genre féminin 39 34 20 4 2 0 1 74 6 203
2018 Genre masculin 32 37 17 7 4 0 2 71 11 154
2018 Genre féminin 34 38 16 7 4 1 1 73 11 193
2017 Genre masculin 27 40 21 6 5 1 1 68 11 162
2017 Genre féminin 32 29 25 7 5 1 2 62 13 178

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 33 20 8 4 0 0 68 12 177
2020 Genre féminin 30 42 18 5 2 1 2 74 8 203
2019 Genre masculin 33 42 15 6 3 0 1 76 9 179
2019 Genre féminin 36 38 17 7 1 0 1 74 8 203
2018 Genre masculin 30 39 20 7 2 0 1 70 9 152
2018 Genre féminin 34 37 19 7 1 1 2 73 8 192
2017 Genre masculin 24 38 22 11 4 1 1 63 15 163
2017 Genre féminin 24 38 25 9 2 0 3 64 11 177

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 28 17 7 5 0 0 71 12 179
2020 Genre féminin 40 36 11 8 4 0 1 77 12 201
2019 Genre masculin 39 35 14 9 2 0 1 74 11 181
2019 Genre féminin 41 30 14 7 6 0 1 72 14 203
2018 Genre masculin 35 38 16 5 4 0 1 74 10 154
2018 Genre féminin 38 31 19 7 3 0 1 70 11 191
2017 Genre masculin 30 34 19 9 6 0 1 65 16 163
2017 Genre féminin 34 30 19 8 5 1 3 67 13 178

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 23 10 7 7 0 0 76 14 177
2020 Genre féminin 54 29 6 6 4 0 1 84 10 205
2019 Genre masculin 53 21 15 6 5 0 1 74 11 179
2019 Genre féminin 51 26 11 5 6 0 1 78 11 202

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 29 21 10 7 0 1 62 17 179
2020 Genre féminin 27 36 21 10 5 0 0 63 16 205

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 43 16 7 2 0 1 74 10 178
2020 Genre féminin 37 37 14 8 3 0 2 75 11 203
2019 Genre masculin 48 29 14 5 3 0 1 77 9 180
2019 Genre féminin 44 34 12 7 2 0 1 79 9 201
2018 Genre masculin 37 34 17 6 4 0 1 73 10 153
2018 Genre féminin 35 35 23 3 1 1 1 72 4 192
2017 Genre masculin 29 40 21 7 2 1 0 70 9 163
2017 Genre féminin 33 34 20 6 3 1 3 70 10 178

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 24 6 4 4 0 2 85 8 178
2020 Genre féminin 52 28 14 3 1 0 1 81 4 203
2019 Genre masculin 62 21 10 2 3 0 2 85 5 180
2019 Genre féminin 54 25 11 3 5 0 2 81 8 200
2018 Genre masculin 58 19 13 4 2 1 3 81 6 154
2018 Genre féminin 54 22 16 4 2 0 2 77 6 191
2017 Genre masculin 65 23 8 1 2 0 0 88 3 164
2017 Genre féminin 53 21 9 10 3 0 4 77 13 180

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 33 16 8 4 0 0 72 12 176
2020 Genre féminin 44 30 15 7 3 0 1 75 10 204

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 8 4 0 1 0 7 95 1 179
2020 Genre féminin 72 13 7 1 1 0 6 90 2 203
2019 Genre masculin 81 8 0 1 0 0 10 99 1 180
2019 Genre féminin 73 10 2 1 3 0 10 93 4 202
2018 Genre masculin 79 12 2 1 2 1 4 95 3 153
2018 Genre féminin 75 12 6 1 0 0 7 93 1 193

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 76 8 5 4 3 0 4 88 7 179
2020 Genre féminin 74 12 6 2 2 0 3 89 5 202
2019 Genre masculin 78 8 5 4 2 2 1 88 7 183
2019 Genre féminin 65 14 9 2 6 0 2 82 9 203
2018 Genre masculin 78 8 7 1 3 1 3 89 4 154
2018 Genre féminin 65 17 7 2 4 0 4 86 7 191
2017 Genre masculin 83 8 3 3 2 1 1 92 5 163
2017 Genre féminin 59 20 5 5 5 2 5 84 10 180

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 19 9 3 2 1 2 86 5 178
2020 Genre féminin 68 20 6 4 1 0 2 90 4 205
2019 Genre masculin 60 21 12 5 2 1 1 82 7 182
2019 Genre féminin 54 31 7 4 2 0 1 87 6 203
2018 Genre masculin 52 28 15 1 3 0 1 81 3 153
2018 Genre féminin 48 25 17 5 4 0 2 74 9 191
2017 Genre masculin 54 26 15 2 3 0 1 81 4 163
2017 Genre féminin 50 27 12 2 3 2 3 81 6 179

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 14 9 2 5 1 2 83 8 177
2020 Genre féminin 70 15 4 5 3 1 2 88 8 204
2019 Genre masculin 66 18 8 5 2 1 1 85 7 180
2019 Genre féminin 58 20 8 7 6 0 1 79 13 198
2018 Genre masculin 55 25 11 3 4 0 2 81 7 154
2018 Genre féminin 53 17 15 7 5 0 3 72 12 192
2017 Genre masculin 62 20 9 4 4 0 1 83 8 163
2017 Genre féminin 58 19 7 6 5 2 3 80 12 178

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 14 4 1 2 1 15 92 3 179
2020 Genre féminin 62 13 3 3 1 0 19 93 4 204
2019 Genre masculin 60 16 6 2 1 2 14 90 3 181
2019 Genre féminin 51 16 6 2 1 0 25 89 3 201
2018 Genre masculin 51 19 4 2 1 0 23 91 4 150
2018 Genre féminin 53 14 6 2 1 0 25 89 3 192
2017 Genre masculin 54 16 10 1 1 0 18 85 3 163
2017 Genre féminin 47 12 6 3 1 2 29 85 6 180

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 16 5 0 2 0 5 93 2 179
2020 Genre féminin 73 17 4 0 0 0 6 95 0 205
2019 Genre masculin 71 18 4 1 2 1 3 93 2 181
2019 Genre féminin 72 16 5 1 1 0 5 93 2 201
2018 Genre masculin 66 21 6 2 1 1 3 91 3 153
2018 Genre féminin 71 15 4 2 1 0 8 92 3 191
2017 Genre masculin 71 18 5 1 1 0 5 94 1 164
2017 Genre féminin 66 18 5 1 0 0 10 94 1 178

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 81 12 3 2 2 1 0 94 4 178
2020 Genre féminin 80 8 4 2 1 1 3 92 3 205
2019 Genre masculin 83 7 3 1 3 0 3 93 4 183
2019 Genre féminin 79 8 3 2 3 0 4 92 5 201
2018 Genre masculin 77 12 5 2 1 0 3 92 4 154
2018 Genre féminin 71 11 2 4 4 0 7 88 9 192
2017 Genre masculin 78 15 1 3 1 0 2 95 4 164
2017 Genre féminin 72 8 5 3 3 0 9 88 6 180

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 32 11 3 2 0 3 83 6 179
2020 Genre féminin 42 36 14 5 2 1 1 79 7 205
2019 Genre masculin 56 22 14 3 2 1 2 80 6 183
2019 Genre féminin 48 28 19 2 1 0 2 77 4 201
2018 Genre masculin 45 29 19 4 2 0 1 75 6 154
2018 Genre féminin 49 28 14 4 3 0 2 78 8 191
2017 Genre masculin 52 29 14 3 1 0 1 82 4 164
2017 Genre féminin 44 32 13 4 3 0 4 79 7 179

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 35 23 6 3 1 0 68 9 179
2020 Genre féminin 27 46 21 5 1 0 0 73 6 205

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 34 39 9 3 0 0 49 12 177
2020 Genre féminin 11 41 35 11 2 1 0 52 13 205
2019 Genre masculin 25 36 29 9 2 0 0 61 10 183
2019 Genre féminin 16 37 37 8 2 0 0 54 9 204
2018 Genre masculin 19 31 38 9 3 0 0 50 12 155
2018 Genre féminin 15 30 43 9 2 0 0 46 11 193
2017 Genre masculin 14 39 34 13 1 0 0 52 14 164
2017 Genre féminin 9 29 46 9 6 1 0 39 15 180

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 17 38 26 12 0 0 38 24 178
2020 Genre féminin 5 19 40 28 8 0 0 36 24 205
2019 Genre masculin 5 13 34 27 21 1 0 48 18 183
2019 Genre féminin 5 12 42 28 12 0 0 40 17 202
2018 Genre masculin 3 16 39 25 18 0 0 42 19 153
2018 Genre féminin 4 13 43 25 14 0 0 39 17 192
2017 Genre masculin 2 13 37 35 13 0 0 47 15 163
2017 Genre féminin 7 15 42 26 11 0 0 36 22 181
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 27 60 12 0 69 31 179
2020 Genre féminin 29 62 9 0 68 32 205

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 63 48
2020 Genre féminin 61 39 59

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 18 10 7 7 0 5 75 15 179
2020 Genre féminin 48 18 12 8 3 1 10 74 13 205
2019 Genre masculin 45 19 13 8 9 1 5 69 17 180
2019 Genre féminin 40 16 15 11 6 1 10 64 20 202
2018 Genre masculin 38 13 16 10 9 4 10 59 22 155
2018 Genre féminin 38 13 14 13 14 0 9 55 30 192

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 25 20 17 11 2 6 48 30 48
2020 Genre féminin 24 30 16 14 9 0 7 58 24 59

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 10 15 20 38 0 7 22 62 48
2020 Genre féminin 17 22 16 21 12 1 10 45 37 59
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