Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	15	0	0	7	84	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	5	1	0	83	6	378
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	14	7	0	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	8	6	3	0	82	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	24	69	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	6	3	0	80	9	336
2014	Travaille par postes ou quarts	14	54	28	0	4	0	68	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	3	0	79	9	305

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	47	8	15	0	7	76	16	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	7	3	0	80	10	378
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	30	7	0	0	63	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	4	0	77	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	33	46	7	15	0	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	6	5	0	76	11	338

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	38	8	0	7	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	8	2	1	89	2	376
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	21	0	0	79	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	7	3	1	89	4	342
2017	Travaille par postes ou quarts	47	46	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	1	89	4	337
2014	Travaille par postes ou quarts	37	59	5	0	0	95	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	3	0	89	3	305

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	8	7	7	78	14	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	9	3	1	87	4	379
2018	Travaille par postes ou quarts	34	51	8	8	0	85	8	12
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	9	5	2	85	7	344
2017	Travaille par postes ou quarts	45	48	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	5	3	85	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	23	68	5	0	4	91	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	4	3	81	7	304

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	8	8	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	9	1	2	0	87	4	378
2018	Travaille par postes ou quarts	62	17	14	7	0	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	1	85	5	344
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	6	2	1	81	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	46	9	0	4	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	7	7	5	0	80	12	305

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	16	8	7	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	10	2	2	87	4	378
2018	Travaille par postes ou quarts	62	17	14	7	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	9	5	1	85	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	6	3	80	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	35	46	14	0	4	82	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	6	6	78	12	305

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	8	8	0	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	13	5	3	4	0	78	8	378
2018	Travaille par postes ou quarts	54	14	18	7	7	0	0	68	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	11	8	3	3	1	77	12	345
2017	Travaille par postes ou quarts	64	15	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	9	5	5	0	69	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	23	14	9	4	9	0	70	15	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	8	6	2	1	71	15	305

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	17	37	0	0	0	0	63	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	8	4	1	1	1	87	5	374

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	6	6	3	1	1	85	9	377
2018	Travaille par postes ou quarts	47	31	7	7	0	0	9	85	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	0	1	82	10	339
2017	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	6	4	1	1	83	10	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	0	1	76	13	305

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	6	4	2	0	1	87	7	378
2018	Travaille par postes ou quarts	56	14	0	14	7	0	9	77	23	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	9	6	3	0	1	82	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	58	35	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	5	0	1	83	10	338
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	9	5	4	0	5	81	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	8	6	8	1	1	78	15	305

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	22	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	8	8	3	5	1	80	12	379
2018	Travaille par postes ou quarts	38	48	7	7	0	0	0	86	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	8	2	3	0	76	10	345
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	7	6	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	9	5	4	1	67	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	14	5	4	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	13	6	8	5	0	71	15	304

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	15	8	7	0	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	9	8	4	2	1	79	12	378
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	14	0	0	7	0	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	4	1	0	75	13	344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	13	0	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	11	6	2	0	66	16	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	18	5	4	0	0	73	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	15	9	9	0	0	67	18	305

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	23	8	0	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	3	4	0	76	11	378
2018	Travaille par postes ou quarts	33	46	14	0	0	7	0	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	18	8	2	3	0	71	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	6	0	8	0	76	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	12	3	7	1	65	17	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	37	0	4	0	0	59	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	40	20	10	6	5	0	62	17	304

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	24	15	0	7	0	78	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	8	4	2	73	13	379
2018	Travaille par postes ou quarts	40	23	21	10	7	0	62	17	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	17	10	5	2	67	16	345
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	7	9	6	8	76	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	18	13	7	4	61	21	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	18	42	5	4	0	49	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	18	15	9	2	57	25	305

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	40	22	8	0	70	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	9	7	4	81	11	378
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	14	0	7	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	8	6	75	14	343
2017	Travaille par postes ou quarts	49	29	8	15	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	6	5	72	12	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	28	28	5	9	59	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	11	13	8	68	20	304

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	47	8	7	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	9	6	2	83	8	376
2018	Travaille par postes ou quarts	17	28	39	16	0	45	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	8	5	3	83	8	345
2017	Travaille par postes ou quarts	24	45	24	7	0	69	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	9	7	4	80	11	338

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	47	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	11	4	3	1	1	82	7	378
2018	Travaille par postes ou quarts	54	24	14	0	0	0	9	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	8	8	2	0	1	81	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	7	21	0	0	0	72	21	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	5	4	1	1	80	9	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	23	32	5	9	0	0	54	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	5	1	1	76	13	305

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	29	0	0	0	0	71	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	7	1	1	1	82	8	378
2018	Travaille par postes ou quarts	18	53	14	14	0	0	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	9	7	2	0	1	83	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	24	39	22	15	0	0	0	63	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	9	2	0	0	79	12	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	59	14	9	0	0	5	76	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	7	6	1	1	74	14	305

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	31	22	0	0	0	0	78	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	5	4	2	1	83	9	375

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	39	8	0	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	11	7	4	2	1	77	12	378
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	30	0	0	7	0	68	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	8	6	1	0	69	15	344
2017	Travaille par postes ou quarts	31	55	8	0	6	0	0	87	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	7	7	3	0	75	14	336
2014	Travaille par postes ou quarts	36	41	23	0	0	0	0	77	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	10	7	1	1	69	18	304

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	31	23	8	7	0	0	62	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	17	12	11	2	3	58	24	379
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	10	0	7	14	9	78	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	13	12	15	1	3	59	28	344
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	0	16	6	0	0	78	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	14	11	17	2	2	56	29	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	28	9	9	0	0	54	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	13	18	15	2	3	51	35	305

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	8	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	20	12	4	4	1	5	79	8	378

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	15	16	15	0	0	7	67	16	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	8	3	1	1	4	87	4	379

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	8	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	2	3	2	3	6	92	6	378

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	3	0	1	2	8	95	1	375

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	5	3	0	82	8	376
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	23	0	14	0	63	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	7	7	3	1	82	11	341
2017	Travaille par postes ou quarts	40	53	7	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	6	5	0	81	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	9	86	0	5	0	0	95	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	0	73	16	304

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	22	8	0	71	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	5	4	81	9	378
2018	Travaille par postes ou quarts	26	46	7	14	7	72	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	4	79	11	339
2017	Travaille par postes ou quarts	27	56	8	8	0	83	8	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	79	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	23	46	17	14	0	69	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	11	6	74	16	305

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	8	0	0	85	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	5	3	0	83	7	378
2018	Travaille par postes ou quarts	17	44	26	7	7	0	60	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	14	5	2	0	78	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	78	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	4	4	0	81	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	28	49	14	9	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	7	4	1	78	12	305

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	39	16	7	0	0	0	77	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	13	5	3	2	0	79	8	379
2018	Travaille par postes ou quarts	33	44	17	0	7	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	17	6	4	1	1	72	10	344
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	22	7	0	0	0	71	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	15	7	4	3	0	74	11	338

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	15	15	0	0	71	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	7	6	2	0	85	8	379
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	14	0	14	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	24	5	5	2	1	88	7	344
2017	Travaille par postes ou quarts	62	31	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	7	3	5	1	85	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	24	39	32	5	0	0	63	5	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	304

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	22	0	0	0	78	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	6	3	0	79	9	379
2018	Travaille par postes ou quarts	45	48	7	0	0	0	93	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	12	4	1	0	82	5	346
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	9	3	2	1	85	5	338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	31	19	0	0	0	81	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	10	2	0	71	12	304

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	379

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	8	23	8	0	7	0	67	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	5	1	1	3	10	92	2	379

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	54	39	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	34	379
2018	Travaille par postes ou quarts	30	39	31	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	33	345
2017	Travaille par postes ou quarts	32	46	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	37	35	28	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	33	305

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	48	6	7	7	106
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	40	7	9999	7	73

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	22	0	15	0	0	85	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	32	5	2	1	0	93	3	373
2018	Travaille par postes ou quarts	18	61	14	0	7	0	79	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	37	2	1	0	0	96	1	345
2017	Travaille par postes ou quarts	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	6	2	2	0	90	4	338
2014	Travaille par postes ou quarts	45	41	9	4	0	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	8	5	2	1	85	6	305

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	0	7	0	0	86	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	11	5	0	0	0	84	5	378
2018	Travaille par postes ou quarts	14	70	16	0	0	0	0	84	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	11	8	1	0	0	80	9	344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	9	6	2	2	1	83	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	9	0	0	0	0	91	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	48	7	1	1	0	0	90	3	305

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	30	23	24	23	0	0	47	30	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	40	28	13	1	1	42	17	376
2018	Travaille par postes ou quarts	0	14	38	23	25	0	0	48	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	17	35	29	14	0	1	43	21	343
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	60	8	7	0	0	15	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	36	23	13	0	3	38	25	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	23	35	28	5	0	0	32	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	41	17	8	1	1	25	33	304

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	15	7	46	32	0	0	78	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	15	38	35	2	1	75	10	376
2018	Travaille par postes ou quarts	0	16	17	52	16	0	0	68	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	28	37	22	1	2	60	12	344
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	36	17	31	0	0	48	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	33	27	16	2	4	47	19	335
2014	Travaille par postes ou quarts	0	5	37	36	23	0	0	59	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	8	22	35	23	3	4	62	15	305

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	0	30	24	31	7	0	60	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	31	28	18	1	0	46	22	377
2018	Travaille par postes ou quarts	14	7	40	31	9	0	0	39	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	33	26	16	1	1	43	24	343
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	16	31	24	0	0	55	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	34	23	14	1	3	39	26	336
2014	Travaille par postes ou quarts	9	28	19	31	14	0	0	44	37	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	34	19	10	1	3	30	35	305

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	7	8	39	39	0	0	78	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	34	34	20	0	1	54	12	375
2018	Travaille par postes ou quarts	0	7	31	53	9	0	0	62	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	10	36	34	16	0	1	50	13	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	48	19	33	0	0	52	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	32	32	18	0	3	51	15	333
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	19	40	9	0	0	49	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	38	22	9	1	2	33	27	303

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	7	22	39	24	0	0	63	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	25	26	23	2	2	51	23	376
2018	Travaille par postes ou quarts	10	23	28	31	9	0	0	39	33	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	33	23	18	1	1	43	23	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	15	31	39	0	0	69	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	23	19	1	5	44	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	29	34	28	5	0	0	32	34	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	30	14	10	2	2	26	42	305

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	0	30	17	38	7	0	59	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	7	24	32	28	2	2	62	13	378
2018	Travaille par postes ou quarts	10	7	30	40	7	7	0	50	18	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	32	23	22	1	2	46	21	342
2017	Travaille par postes ou quarts	7	25	7	40	21	0	0	61	32	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	26	25	18	2	4	46	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	9	40	27	9	5	0	38	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	23	33	20	6	4	58	16	305

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	0	15	24	39	14	0	73	9	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	33	26	20	3	1	48	17	377
2018	Travaille par postes ou quarts	7	0	39	44	10	0	0	53	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	38	27	16	2	1	44	17	343
2017	Travaille par postes ou quarts	0	28	32	9	24	8	0	35	30	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	34	24	15	2	3	42	22	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	18	35	37	5	0	0	41	23	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	38	21	10	3	3	33	27	305

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	15	8	46	31	0	0	78	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	35	28	19	1	1	48	16	377

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	8	0	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	13	8	2	2	0	77	9	377

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	5	5	1	84	9	377
2018	Travaille par postes ou quarts	24	55	14	0	0	7	85	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	9	4	1	78	13	343
2017	Travaille par postes ou quarts	64	29	7	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	7	7	6	2	80	13	337
2014	Travaille par postes ou quarts	34	29	15	18	5	0	63	23	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	8	10	9	1	73	19	305

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	85	7	0	8	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	1	0	89	4	377
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	14	14	0	0	72	14	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	6	1	0	86	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	64	23	13	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	2	1	86	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	63	19	5	0	0	77	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	5	8	4	0	82	12	305

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	23	15	0	0	8	84	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	7	2	2	1	89	4	377
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	30	7	0	0	63	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	7	4	2	0	86	6	344

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	48	0	7	0	0	93	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	12	5	2	2	81	7	377
2018	Travaille par postes ou quarts	48	28	24	0	0	0	76	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	2	1	84	8	344
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	6	7	0	0	87	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	1	2	84	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	37	5	0	4	5	90	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	4	5	2	82	8	305

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	7	0	0	86	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	6	2	4	79	9	379
2018	Travaille par postes ou quarts	40	37	17	0	0	7	82	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	6	2	3	80	7	346
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	3	4	5	81	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	6	3	3	3	87	7	305

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	8	7	0	0	85	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	4	4	2	0	91	5	377
2018	Travaille par postes ou quarts	48	45	7	0	0	0	93	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	5	2	1	0	92	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	55	39	6	0	0	0	94	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	5	2	1	88	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	4	5	5	0	86	10	304

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	9	16	0	0	8	0	83	0	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	11	3	3	5	3	81	6	378

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	0	78	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	4	3	6	1	76	8	379

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	31	0	0	7	0	0	93	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	6	3	5	2	81	10	376

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	31	7	0	8	8	0	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	19	5	4	9	5	68	11	377
2018	Travaille par postes ou quarts	14	42	7	21	0	16	0	67	25	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	14	10	5	6	2	68	16	345
2017	Travaille par postes ou quarts	47	31	0	14	0	8	0	84	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	8	6	6	3	70	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	14	31	28	5	14	5	5	49	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	14	8	8	7	6	66	18	305

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	0	7	0	0	78	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	7	3	4	1	74	11	379
2018	Travaille par postes ou quarts	32	31	21	9	0	7	0	68	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	10	3	3	1	72	14	345
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	11	10	5	4	1	74	15	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	49	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	9	7	7	4	0	77	14	305

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	78	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	4	2	2	79	7	378
2018	Travaille par postes ou quarts	14	72	7	0	0	7	92	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	45	17	7	2	1	74	9	342

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	31	0	0	15	16	0	82	18	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	22	17	10	11	13	3	55	25	376
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	7	21	0	16	0	67	25	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	20	15	11	14	5	44	32	345
2017	Travaille par postes ou quarts	31	23	13	16	0	8	9	65	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	17	13	14	15	3	46	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	5	50	18	9	9	0	15	30	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	18	15	16	17	4	38	39	305

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	42	2	7	1	0	0	90	8	378

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	22	0	7	8	0	85	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	8	2	1	81	9	378
2017	Travaille par postes ou quarts	33	53	7	7	0	0	85	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	7	9	6	0	79	14	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	51	4	5	0	0	91	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	7	11	5	0	78	15	305

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	24	15	7	0	0	78	7	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	4	2	1	86	6	374
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	4	2	0	87	6	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	55	4	0	0	0	96	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	6	1	0	82	7	305

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	38	0	8	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	19	4	3	1	1	92	4	377
2017	Travaille par postes ou quarts	62	23	7	7	0	0	86	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	5	4	1	1	90	6	336
2014	Travaille par postes ou quarts	31	60	5	5	0	0	91	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	4	1	1	91	5	305

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	0	8	8	7	0	0	78	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	15	5	1	0	0	79	6	378

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	24	15	0	0	15	7	81	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	15	18	5	5	30	7	56	15	379
2018	Travaille par postes ou quarts	14	7	31	7	0	41	0	36	12	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	5	4	31	8	56	15	343
2017	Travaille par postes ou quarts	15	47	15	0	0	7	17	81	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	17	5	6	29	10	54	18	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	18	18	0	9	40	5	50	16	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	17	5	7	36	8	48	21	305

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	22	0	0	0	0	78	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	18	5	3	11	1	71	8	379
2018	Travaille par postes ou quarts	30	46	10	7	0	7	0	82	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	17	5	3	8	0	73	8	343
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	0	15	0	15	9	81	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	6	6	10	1	68	14	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	0	9	14	5	66	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	18	4	7	20	1	65	13	304

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	379
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	343

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	24

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	24

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	24

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	24

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	24

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	24

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	24

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	24

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	24
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	24

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	24

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	24

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	24

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	24

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	24

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	24	15	0	0	15	7	81	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	16	17	4	4	33	5	59	13	377
2018	Travaille par postes ou quarts	14	14	24	0	0	48	0	54	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	16	19	4	2	33	7	59	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	24	23	16	6	0	23	8	68	8	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	15	2	4	40	8	60	12	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	14	18	0	4	59	0	45	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	16	3	3	43	7	58	10	305

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	22	0	0	0	0	78	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	16	5	3	10	1	74	8	379
2018	Travaille par postes ou quarts	21	39	24	0	0	16	0	72	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	18	3	2	11	0	73	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	6	0	16	0	71	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	15	4	3	14	2	74	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	45	9	9	0	32	0	73	13	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	16	3	3	23	1	71	8	303

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	377

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	376
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	336
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	305

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	37

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	13	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	38

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	39	6	6	88	6	32
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	9	82	9	54
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	35	7	0	93	0	28

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	8	15	8	0	0	0	78	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	3	2	2	3	86	5	377

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	14	15	0	0	0	71	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	14	6	3	2	0	77	9	378

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	8	5	1	0	0	86	6	379

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	11	4	2	1	0	82	7	378

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	22	7	8	0	8	0	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	1	1	2	83	7	375

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	8	2	1	2	2	88	4	378

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	17	3	1	0	0	1	96	1	378

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	16	22	8	0	0	0	71	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	29	6	1	0	0	0	93	1	379

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	16	7	15	0	0	0	78	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	8	7	3	0	0	83	9	378

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	22	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	25	5	1	2	0	0	92	3	378

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	22	8	0	0	0	92	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	9	2	1	2	88	3	378
2018	Travaille par postes ou quarts	48	28	24	0	0	0	76	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	6	2	1	82	7	345
2017	Travaille par postes ou quarts	55	29	7	9	0	0	84	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	9	6	2	2	82	8	338

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	22	7	8	0	0	0	85	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	11	9	6	1	0	73	16	377

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	15	14	8	0	0	0	78	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	3	3	2	1	86	6	377

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	8	15	0	0	0	85	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	14	6	3	1	77	10	378
2018	Travaille par postes ou quarts	41	7	45	7	0	0	48	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	17	4	4	1	75	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	9	6	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	19	6	5	1	69	11	338

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	30	33	14	0	0	0	53	14	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	21	10	8	9	0	3	73	17	378

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	47	15	8	8	0	69	16	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	18	6	2	0	73	8	378
2018	Travaille par postes ou quarts	14	48	7	7	14	10	69	23	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	23	11	15	1	51	26	345
2017	Travaille par postes ou quarts	37	17	18	22	7	0	53	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	21	15	20	1	43	36	338

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	47	14	16	7	0	63	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	31	13	8	0	48	21	377
2018	Travaille par postes ou quarts	9	35	35	14	7	0	44	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	30	12	5	1	53	17	345
2017	Travaille par postes ou quarts	15	22	32	23	7	0	37	31	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	31	13	6	2	49	20	335

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	8	23	0	0	69	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	23	8	6	1	62	14	378
2018	Travaille par postes ou quarts	9	53	17	21	0	0	62	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	27	8	3	1	62	11	343
2017	Travaille par postes ou quarts	37	9	47	7	0	0	46	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	22	9	8	2	60	18	337

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	16	7	24	14	0	0	55	38	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	21	11	10	1	1	57	21	378
2018	Travaille par postes ou quarts	7	34	38	0	21	0	0	41	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	27	17	8	0	1	48	25	344
2017	Travaille par postes ou quarts	16	15	39	20	9	0	0	32	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	23	16	9	0	3	50	26	337

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	8	0	23	0	0	77	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	17	5	3	1	75	8	377
2018	Travaille par postes ou quarts	44	47	0	0	0	10	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	13	2	1	4	84	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	23	0	0	9	74	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	2	1	9	80	4	337

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	0	23	15	0	0	62	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	21	10	6	0	63	16	376
2018	Travaille par postes ou quarts	25	37	21	0	7	10	69	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	9	4	0	71	14	345
2017	Travaille par postes ou quarts	47	6	40	7	0	0	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	19	9	6	1	66	15	335

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	16	16	0	8	8	7	72	9	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	16	15	7	0	3	61	22	378

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	15	16	0	0	0	69	16	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	17	6	2	1	1	75	8	379
2018	Travaille par postes ou quarts	23	53	17	7	0	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	17	7	4	1	1	72	11	345
2017	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	9	0	0	0	75	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	23	7	5	1	1	64	12	334

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	8	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	19	6	3	1	1	71	10	375
2018	Travaille par postes ou quarts	24	52	17	7	0	0	0	76	7	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	19	7	2	1	1	71	9	342
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	18	8	10	0	0	65	18	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	23	10	3	0	2	64	12	335

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	8	8	31	0	0	62	31	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	7	5	0	74	12	375
2018	Travaille par postes ou quarts	28	39	9	17	7	0	68	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	6	4	1	71	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	47	20	24	0	9	0	67	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	5	2	66	14	335

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	8	23	0	0	0	69	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	6	5	0	1	80	11	376

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	24	15	8	16	0	0	61	24	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	10	6	0	1	62	16	379

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	7	3	0	1	75	10	376
2018	Travaille par postes ou quarts	37	32	7	17	7	0	0	69	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	21	4	2	1	1	72	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	47	13	23	7	9	0	0	60	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	20	6	2	1	2	70	9	335

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	4	2	0	2	83	6	376
2018	Travaille par postes ou quarts	62	14	0	14	0	0	10	84	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	15	4	2	1	2	78	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	78	7	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	6	2	0	2	82	9	337

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	39	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	16	7	4	0	1	73	11	375

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	8	0	0	7	91	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	1	1	6	92	2	377
2018	Travaille par postes ou quarts	83	7	0	0	0	10	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	4	1	1	5	94	2	344

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	3	3	0	4	88	6	376
2018	Travaille par postes ou quarts	76	7	7	0	0	0	10	92	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	7	2	4	0	3	86	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	5	3	1	3	87	8	336

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	7	3	1	0	2	88	4	378
2018	Travaille par postes ou quarts	48	21	14	7	0	0	10	77	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	16	3	3	0	1	77	6	341
2017	Travaille par postes ou quarts	65	13	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	13	2	3	1	2	81	5	335

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	0	8	8	0	0	0	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	7	4	4	1	2	85	8	376
2018	Travaille par postes ou quarts	55	14	7	14	0	0	10	77	16	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	5	5	0	2	76	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	87	0	13	0	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	6	5	1	2	81	11	334

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	7	16	0	0	0	0	84	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	14	3	2	1	1	18	93	4	378
2018	Travaille par postes ou quarts	68	0	0	0	0	0	32	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	17	5	2	1	0	23	90	4	339
2017	Travaille par postes ou quarts	76	0	7	0	0	0	17	91	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	15	8	2	1	1	24	85	5	336

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	25	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	4	0	1	0	5	94	1	379
2018	Travaille par postes ou quarts	83	0	0	0	0	0	17	100	0	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	2	1	1	5	92	3	341
2017	Travaille par postes ou quarts	70	21	0	0	9	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	1	0	0	8	94	1	335

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	24	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	10	4	2	1	1	2	93	3	378
2018	Travaille par postes ou quarts	55	0	0	14	7	0	24	72	28	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	3	3	3	0	4	91	6	343
2017	Travaille par postes ou quarts	84	7	0	9	0	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	3	2	2	0	6	92	5	337

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	41	8	8	0	7	84	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	4	2	2	81	6	379
2018	Travaille par postes ou quarts	55	7	14	0	7	17	75	8	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	16	4	3	1	77	7	342
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	23	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	4	2	3	81	6	336

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	24	32	0	8	0	0	60	8	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	22	5	2	0	0	71	7	379

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	55	22	23	0	0	55	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	37	37	9	2	0	51	12	377
2018	Travaille par postes ou quarts	16	25	38	14	7	0	41	21	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	41	9	2	0	48	12	346
2017	Travaille par postes ou quarts	21	23	31	25	0	0	45	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	41	10	4	1	44	14	337

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	14	24	40	8	47	29	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	18	40	27	10	37	23	378
2018	Travaille par postes ou quarts	0	24	42	17	17	34	24	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	41	25	16	40	19	342
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	40	30	23	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	41	29	11	40	19	337

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	76	0	0	76	24	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	60	11	0	69	31	379

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	16	8	8	15	0	0	69	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	18	12	7	5	0	8	74	13	379
2018	Travaille par postes ou quarts	35	32	0	0	7	0	26	91	9	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	12	15	12	12	2	8	56	27	345

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle