Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 36 20 4 8 0 0 68 12 25
2020 CS-02 31 38 23 0 8 0 0 69 8 13
2019 CS 35 35 15 0 15 0 0 70 15 20
2019 CS-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 22 44 7 19 7 0 0 67 26 27
2018 CS-02 23 38 0 31 8 0 0 62 38 13
2017 CS 16 74 0 0 11 0 0 89 11 19
2014 CS 21 25 29 14 11 0 0 46 25 28
2014 CS-02 31 23 15 23 8 0 0 54 31 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 24 20 4 8 0 0 68 12 25
2020 CS-02 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13
2019 CS 30 30 25 5 10 0 0 60 15 20
2019 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 21 32 14 25 7 0 0 54 32 28
2018 CS-02 23 38 8 31 0 0 0 62 31 13
2017 CS 15 55 5 10 15 0 0 70 25 20
2017 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 40 8 4 4 0 0 84 8 25
2020 CS-02 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2019 CS 70 10 20 0 0 0 0 80 0 20
2019 CS-02 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 39 39 11 7 4 0 0 79 11 28
2018 CS-02 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 50 40 5 0 5 0 0 90 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 54 29 14 0 4 0 0 82 4 28
2014 CS-02 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 32 16 4 8 0 0 72 12 25
2020 CS-02 46 23 23 0 8 0 0 69 8 13
2019 CS 35 45 10 10 0 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 22 41 15 15 7 0 0 63 22 27
2018 CS-02 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 CS 25 60 5 0 10 0 0 85 10 20
2017 CS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 29 14 25 7 0 0 54 32 28
2014 CS-02 23 23 23 31 0 0 0 46 31 13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 40 12 16 4 0 0 68 20 25
2020 CS-02 31 38 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 CS 35 25 25 0 15 0 0 60 15 20
2019 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2018 CS 18 25 36 18 4 0 0 43 21 28
2018 CS-02 23 23 54 0 0 0 0 46 0 13
2017 CS 5 45 25 25 0 0 0 50 25 20
2017 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 29 14 32 0 0 25 46 28
2014 CS-02 23 8 23 15 31 0 0 31 46 13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 32 20 12 4 0 0 64 16 25
2020 CS-02 31 31 31 8 0 0 0 62 8 13
2019 CS 25 35 15 15 10 0 0 60 25 20
2019 CS-02 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2018 CS 14 32 25 25 4 0 0 46 29 28
2018 CS-02 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13
2017 CS 10 50 15 25 0 0 0 60 25 20
2017 CS-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 36 14 25 0 0 25 39 28
2014 CS-02 23 0 38 8 31 0 0 23 38 13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 28 28 24 0 0 0 48 24 25
2020 CS-02 15 38 31 15 0 0 0 54 15 13
2019 CS 25 25 25 10 15 0 0 50 25 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 11 25 18 14 21 7 4 40 40 28
2018 CS-02 8 23 31 31 0 8 0 33 33 13
2017 CS 0 35 40 15 5 5 0 37 21 20
2017 CS-02 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2014 CS 14 7 25 14 36 4 0 22 52 28
2014 CS-02 23 0 31 15 31 0 0 23 46 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 28 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 CS-02 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 45 35 10 0 10 0 0 80 10 20
2019 CS-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 32 16 0 0 0 0 84 0 25
2020 CS-02 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 CS 40 25 10 15 10 0 0 65 25 20
2019 CS-02 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 CS 36 25 11 7 18 0 4 63 26 28
2018 CS-02 38 31 8 8 8 0 8 75 17 13
2017 CS 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 14 29 21 21 14 0 0 43 36 28
2014 CS-02 15 23 15 23 23 0 0 38 46 13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 44 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 CS-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2019 CS 35 40 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 46 21 11 4 18 0 0 68 21 28
2018 CS-02 54 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2017 CS 50 35 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 14 32 21 11 14 7 0 50 27 28
2014 CS-02 15 23 8 15 23 15 0 45 45 13

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 20 24 4 0 8 0 70 4 25
2020 CS-02 38 15 31 0 0 15 0 64 0 13
2019 CS 35 25 20 10 5 5 0 63 16 20
2019 CS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 CS 25 36 14 18 7 0 0 61 25 28
2018 CS-02 23 46 15 15 0 0 0 69 15 13
2017 CS 20 35 25 5 5 5 5 61 11 20
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 21 21 14 18 18 7 0 46 38 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 28 12 20 0 0 0 68 20 25
2020 CS-02 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2019 CS 30 20 20 20 10 0 0 50 30 20
2019 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 CS 21 32 11 21 14 0 0 54 36 28
2018 CS-02 23 38 8 31 0 0 0 62 31 13
2017 CS 16 32 26 11 11 0 5 50 22 19
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 14 14 25 25 21 0 0 29 46 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 32 12 20 4 8 0 61 26 25
2020 CS-02 15 38 8 15 8 15 0 64 27 13
2019 CS 20 30 20 15 15 0 0 50 30 20
2019 CS-02 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 29 14 21 32 0 4 0 44 33 28
2018 CS-02 23 15 15 38 0 8 0 42 42 13
2017 CS 10 30 30 10 15 0 5 42 26 20
2017 CS-02 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 CS 7 11 29 25 25 4 0 19 52 28
2014 CS-02 15 8 23 23 31 0 0 23 54 13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 40 8 20 4 4 0 67 25 25
2020 CS-02 23 46 8 15 0 8 0 75 17 13
2019 CS 20 20 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 10 30 20 10 0 0 40 30 10
2018 CS 18 21 18 25 14 4 0 41 41 28
2018 CS-02 23 23 15 23 8 8 0 50 33 13
2017 CS 20 35 25 0 15 0 5 58 16 20
2017 CS-02 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 CS 11 11 29 29 18 4 0 22 48 28
2014 CS-02 8 15 15 31 23 8 0 25 58 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 28 28 8 8 0 0 56 16 25
2020 CS-02 23 31 31 8 8 0 0 54 15 13
2019 CS 30 45 15 5 5 0 0 75 10 20
2019 CS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 25 36 14 18 7 0 0 61 25 28
2018 CS-02 38 31 8 23 0 0 0 69 23 13
2017 CS 15 50 25 5 5 0 0 65 10 20
2017 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 29 32 18 11 0 0 39 29 28
2014 CS-02 15 38 15 8 23 0 0 54 31 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 52 20 0 4 0 0 76 4 25
2020 CS-02 23 46 23 0 8 0 0 69 8 13
2019 CS 30 25 20 20 5 0 0 55 25 20
2019 CS-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2018 CS 14 36 18 18 14 0 0 50 32 28
2018 CS-02 23 46 0 31 0 0 0 69 31 13
2017 CS 20 45 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 36 16 4 4 0 0 76 8 25
2020 CS-02 38 31 31 0 0 0 0 69 0 13
2019 CS 30 25 30 5 10 0 0 55 15 20
2019 CS-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2018 CS 29 29 18 11 14 0 0 57 25 28
2018 CS-02 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2017 CS 35 35 15 5 5 0 5 74 11 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 36 21 18 14 0 0 46 32 28
2014 CS-02 8 38 8 23 23 0 0 46 46 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 16 36 32 12 4 0 0 52 16 25
2020 CS-02 15 31 23 23 8 0 0 46 31 13
2019 CS 15 40 5 20 20 0 0 55 40 20
2019 CS-02 20 30 0 30 20 0 0 50 50 10
2018 CS 14 32 25 21 7 0 0 46 29 28
2018 CS-02 15 31 15 31 8 0 0 46 38 13
2017 CS 5 50 15 10 20 0 0 55 30 20
2017 CS-02 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS 7 11 7 14 61 0 0 18 75 28
2014 CS-02 8 8 0 8 77 0 0 15 85 13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 20 20 4 0 0 0 76 4 25
2020 CS-02 38 23 31 8 0 0 0 62 8 13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 32 20 16 8 0 0 56 24 25
2020 CS-02 23 31 23 8 15 0 0 54 23 13
2019 CS 25 20 20 15 15 5 0 47 32 20
2019 CS-02 30 10 30 0 20 10 0 44 22 10
2018 CS 4 21 25 21 25 4 0 26 48 28
2018 CS-02 0 31 15 23 23 8 0 33 50 13
2017 CS 20 35 25 5 10 5 0 58 16 20
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 4 7 21 25 39 4 0 11 67 28
2014 CS-02 8 8 15 23 46 0 0 15 69 13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 24 24 12 20 0 0 44 32 25
2020 CS-02 8 23 38 8 23 0 0 31 31 13
2019 CS 35 25 0 15 20 5 0 63 37 20
2019 CS-02 30 20 0 10 30 10 0 56 44 10
2018 CS 11 25 4 14 43 4 0 37 59 28
2018 CS-02 0 31 8 23 31 8 0 33 58 13
2017 CS 10 40 10 15 20 0 5 53 37 20
2017 CS-02 10 30 20 10 20 0 10 44 33 10
2014 CS 7 18 11 11 50 0 4 26 63 28
2014 CS-02 8 23 0 8 62 0 0 31 69 13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 16 12 4 8 0 12 73 14 25
2020 CS-02 62 0 0 8 15 0 15 73 27 13
2019 CS 55 5 10 10 15 0 5 63 26 20
2019 CS-02 60 0 20 0 10 0 10 67 11 10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 16 28 12 4 0 4 54 17 25
2020 CS-02 46 8 31 8 8 0 0 54 15 13
2019 CS 32 21 21 5 16 0 5 56 22 19
2019 CS-02 30 10 30 0 20 0 10 44 22 10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 76 8 0 8 0 0 8 91 9 25
2020 CS-02 77 8 0 8 0 0 8 92 8 13
2019 CS 65 5 5 0 10 5 10 82 12 20
2019 CS-02 70 0 0 0 10 0 20 88 13 10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 88 0 4 0 0 0 8 96 0 25
2020 CS-02 92 0 0 0 0 0 8 100 0 13
2019 CS 65 0 0 5 10 10 10 81 19 20
2019 CS-02 60 0 0 0 10 10 20 86 14 10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 20 12 8 4 0 0 76 12 25
2020 CS-02 54 15 15 8 8 0 0 69 15 13
2019 CS 30 35 15 5 10 0 5 68 16 20
2019 CS-02 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2018 CS 29 43 11 14 4 0 0 71 18 28
2018 CS-02 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 CS 40 45 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 11 29 18 25 18 0 0 39 43 28
2014 CS-02 15 23 0 31 31 0 0 38 62 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 40 8 8 4 0 0 80 12 25
2020 CS-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2019 CS 40 45 0 0 10 0 5 89 11 20
2019 CS-02 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 CS 27 31 23 12 8 0 0 58 19 26
2018 CS-02 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 18 25 29 21 7 0 0 43 29 28
2014 CS-02 15 23 23 23 15 0 0 38 38 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 33 46 8 4 4 4 0 83 9 24
2020 CS-02 33 50 0 0 8 8 0 91 9 12
2019 CS 30 50 10 0 10 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2018 CS 25 43 18 11 4 0 0 68 14 28
2018 CS-02 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2017 CS 40 40 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 21 18 29 29 4 0 0 39 32 28
2014 CS-02 23 15 31 23 8 0 0 38 31 13

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 36 16 8 4 4 0 71 13 25
2020 CS-02 23 46 23 0 0 8 0 75 0 13
2019 CS 25 50 5 5 10 5 0 79 16 20
2019 CS-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 29 36 18 11 7 0 0 64 18 28
2018 CS-02 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2017 CS 15 60 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 24 16 12 12 0 0 60 24 25
2020 CS-02 23 31 8 15 23 0 0 54 38 13
2019 CS 35 25 15 15 10 0 0 60 25 20
2019 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 50 21 11 14 4 0 0 71 18 28
2018 CS-02 46 23 15 8 8 0 0 69 15 13
2017 CS 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 21 21 25 7 25 0 0 43 32 28
2014 CS-02 15 8 31 15 31 0 0 23 46 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 28 28 24 8 0 0 40 32 25
2020 CS-02 8 46 15 23 8 0 0 54 31 13
2019 CS 30 40 15 10 5 0 0 70 15 20
2019 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 21 39 14 11 7 0 7 65 19 28
2018 CS-02 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13
2017 CS 30 25 10 15 10 0 10 61 28 20
2017 CS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS 29 36 18 4 14 0 0 64 18 28
2014 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 80 25
2020 CS-02 23 77 13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 16 8 0 0 8 8 90 0 25
2020 CS-02 54 15 15 0 0 8 8 82 0 13

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 36 40 25
2020 CS-02 38 38 23 13
2019 CS 30 15 55 20
2019 CS-02 10 10 80 10
2018 CS 50 21 29 28
2018 CS-02 46 15 38 13
2017 CS 35 20 45 20
2017 CS-02 40 30 30 10
2014 CS 46 21 32 28
2014 CS-02 38 31 31 13

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 14 7 71 0 7 0 14
2014 CS 15 0 77 0 9999 8 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 36 8 0 4 0 0 88 4 25
2020 CS-02 54 31 8 0 8 0 0 85 8 13
2019 CS 45 45 10 0 0 0 0 90 0 20
2019 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 32 61 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 CS-02 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 CS 30 60 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 CS-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 29 29 21 11 7 4 0 59 19 28
2014 CS-02 38 31 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 48 20 4 0 0 0 76 4 25
2020 CS-02 38 31 23 8 0 0 0 69 8 13
2019 CS 26 47 16 5 5 0 0 74 11 19
2019 CS-02 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2018 CS 21 46 11 14 7 0 0 68 21 28
2018 CS-02 23 62 0 8 8 0 0 85 15 13
2017 CS 20 40 20 20 0 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 21 29 14 21 4 0 33 37 28
2014 CS-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 32 24 20 4 0 0 24 52 25
2020 CS-02 23 15 31 31 0 0 0 31 38 13
2019 CS 15 35 40 10 0 0 0 10 50 20
2019 CS-02 10 30 40 20 0 0 0 20 40 10
2018 CS 15 44 19 11 11 0 0 22 59 27
2018 CS-02 15 46 15 15 8 0 0 23 62 13
2017 CS 35 25 35 5 0 0 0 5 60 20
2017 CS-02 30 20 40 10 0 0 0 10 50 10
2014 CS 46 32 14 4 4 0 0 7 79 28
2014 CS-02 31 38 23 8 0 0 0 8 69 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 0 28 28 20 20 4 0 42 29 25
2020 CS-02 0 23 38 15 15 8 0 33 25 13
2019 CS 15 35 25 20 5 0 0 25 50 20
2019 CS-02 10 40 20 30 0 0 0 30 50 10
2018 CS 11 21 32 18 14 4 0 33 33 28
2018 CS-02 15 15 31 23 8 8 0 33 33 13
2017 CS 10 30 45 5 0 5 5 6 44 20
2017 CS-02 10 20 50 10 0 10 0 11 33 10
2014 CS 46 14 21 14 0 0 4 15 63 28
2014 CS-02 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 8 13 17 46 13 0 4 61 22 24
2020 CS-02 17 8 17 42 8 0 8 55 27 12
2019 CS 5 20 30 35 5 5 0 42 26 20
2019 CS-02 0 40 30 30 0 0 0 30 40 10
2018 CS 7 30 33 7 22 0 0 30 37 27
2018 CS-02 8 33 42 0 17 0 0 17 42 12
2017 CS 10 10 40 15 10 5 10 29 24 20
2017 CS-02 20 10 40 30 0 0 0 30 30 10
2014 CS 21 32 25 18 0 4 0 19 56 28
2014 CS-02 23 8 31 31 0 8 0 33 33 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 32 24 16 16 0 0 32 44 25
2020 CS-02 15 38 23 15 8 0 0 23 54 13
2019 CS 5 25 25 25 20 0 0 45 30 20
2019 CS-02 0 10 30 40 20 0 0 60 10 10
2018 CS 14 18 32 18 18 0 0 36 32 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 10 20 50 10 5 0 5 16 32 20
2017 CS-02 10 20 60 10 0 0 0 10 30 10
2014 CS 44 22 4 22 7 0 0 30 67 27
2014 CS-02 31 31 8 31 0 0 0 31 62 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 16 28 36 8 12 0 0 20 44 25
2020 CS-02 23 31 31 8 8 0 0 15 54 13
2019 CS 20 20 20 25 15 0 0 40 40 20
2019 CS-02 20 30 0 30 20 0 0 50 50 10
2018 CS 29 25 14 18 11 0 4 30 56 28
2018 CS-02 31 8 23 23 8 0 8 33 42 13
2017 CS 35 40 15 5 5 0 0 10 75 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
2014 CS 50 21 11 14 0 0 4 15 74 28
2014 CS-02 54 8 8 31 0 0 0 31 62 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 16 20 24 20 20 0 0 40 36 25
2020 CS-02 15 23 23 15 23 0 0 38 38 13
2019 CS 10 20 30 35 5 0 0 40 30 20
2019 CS-02 10 20 20 40 10 0 0 50 30 10
2018 CS 4 32 32 11 7 11 4 21 42 28
2018 CS-02 0 23 38 15 8 15 0 27 27 13
2017 CS 10 25 25 20 5 0 15 29 41 20
2017 CS-02 10 30 20 30 0 0 10 33 44 10
2014 CS 29 25 18 21 4 0 4 26 56 28
2014 CS-02 38 0 23 31 0 0 8 33 42 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 12 24 36 12 0 4 50 25 25
2020 CS-02 15 15 23 31 8 0 8 42 33 13
2019 CS 10 25 5 35 15 10 0 56 39 20
2019 CS-02 20 40 0 20 20 0 0 40 60 10
2018 CS 4 36 25 14 18 0 4 33 41 28
2018 CS-02 0 46 23 15 15 0 0 31 46 13
2017 CS 10 25 40 10 15 0 0 25 35 20
2017 CS-02 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2014 CS 11 25 21 29 4 4 7 36 40 28
2014 CS-02 15 8 38 31 0 8 0 33 25 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 4 16 16 36 24 0 4 63 21 25
2020 CS-02 0 23 15 38 15 0 8 58 25 13
2019 CS 5 35 10 25 20 0 5 47 42 20
2019 CS-02 0 30 20 10 40 0 0 50 30 10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 13 33 21 33 0 0 0 46 33 24
2020 CS-02 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13
2019 CS 15 45 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 21 4 4 8 0 0 83 13 24
2020 CS-02 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2019 CS 45 15 20 5 10 5 0 63 16 20
2019 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 36 25 11 14 14 0 0 61 29 28
2018 CS-02 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 CS 40 40 10 0 10 0 0 80 10 20
2017 CS-02 40 30 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS 25 39 4 14 14 4 0 67 30 28
2014 CS-02 23 31 0 23 15 8 0 58 42 13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 39 0 4 4 0 0 91 9 23
2020 CS-02 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 CS 40 40 5 5 10 0 0 80 15 20
2019 CS-02 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2018 CS 37 44 7 4 7 0 0 81 11 27
2018 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 45 30 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 CS 21 50 7 4 18 0 0 71 21 28
2014 CS-02 23 54 0 0 23 0 0 77 23 13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 44 16 0 4 0 0 80 4 25
2020 CS-02 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2019 CS 35 40 10 5 10 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2018 CS 46 29 14 11 0 0 0 75 11 28
2018 CS-02 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 24 12 4 0 0 0 84 4 25
2020 CS-02 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 35 45 5 5 5 5 0 84 11 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 46 39 14 0 0 0 0 86 0 28
2018 CS-02 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 35 45 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 36 21 25 11 4 4 0 59 15 28
2014 CS-02 38 15 15 15 8 8 0 58 25 13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 36 4 0 0 4 0 96 0 25
2020 CS-02 69 15 8 0 0 8 0 92 0 13
2019 CS 30 35 10 5 15 5 0 68 21 20
2019 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2018 CS 43 21 18 0 0 18 0 78 0 28
2018 CS-02 46 15 23 0 0 15 0 73 0 13
2017 CS 40 40 5 0 0 15 0 94 0 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 39 14 32 7 0 4 4 58 8 28
2014 CS-02 38 15 23 15 0 8 0 58 17 13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 68 16 12 4 0 0 0 84 4 25
2020 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 35 55 5 0 5 0 0 90 5 20
2019 CS-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2018 CS 46 36 7 4 7 0 0 82 11 28
2018 CS-02 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 CS 40 35 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 29 32 21 7 11 0 0 61 18 28
2014 CS-02 31 23 15 8 23 0 0 54 31 13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 12 16 4 0 12 4 76 5 25
2020 CS-02 38 15 23 8 0 8 8 64 9 13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 36 4 0 0 4 0 96 0 25
2020 CS-02 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 20 8 0 0 8 0 91 0 25
2020 CS-02 62 23 0 0 0 15 0 100 0 13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 28 32 4 0 12 4 57 5 25
2020 CS-02 23 23 31 0 0 23 0 60 0 13
2019 CS 10 45 20 0 10 10 5 65 12 20
2019 CS-02 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10
2018 CS 11 18 29 11 18 4 11 33 33 28
2018 CS-02 15 31 23 8 8 0 15 55 18 13
2017 CS 15 35 25 5 10 0 10 56 17 20
2017 CS-02 20 20 30 0 20 0 10 44 22 10
2014 CS 11 21 32 14 14 4 4 35 31 28
2014 CS-02 15 15 38 8 15 0 8 33 25 13

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 28 28 0 0 4 0 71 0 25
2020 CS-02 31 38 23 0 0 8 0 75 0 13
2019 CS 30 50 5 10 5 0 0 80 15 20
2019 CS-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2018 CS 29 18 21 7 14 7 4 52 24 28
2018 CS-02 23 31 8 8 15 15 0 64 27 13
2017 CS 26 37 16 0 5 16 0 75 6 19
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 14 39 18 11 14 4 0 56 26 28
2014 CS-02 23 15 15 8 31 8 0 42 42 13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 40 32 20 0 0 8 0 78 0 25
2020 CS-02 38 38 8 0 0 15 0 91 0 13
2019 CS 35 45 10 5 5 0 0 80 10 20
2019 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 18 32 25 11 11 4 0 52 22 28
2018 CS-02 15 54 15 0 8 8 0 75 8 13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 24 24 4 0 20 0 65 5 25
2020 CS-02 23 23 31 0 0 23 0 60 0 13
2019 CS 30 10 30 15 10 5 0 42 26 20
2019 CS-02 40 0 20 20 10 10 0 44 33 10
2018 CS 14 21 18 18 14 14 0 42 38 28
2018 CS-02 8 38 15 8 15 15 0 55 27 13
2017 CS 15 20 40 0 10 5 10 41 12 20
2017 CS-02 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2014 CS 4 7 32 18 25 7 7 13 50 28
2014 CS-02 8 15 23 8 38 0 8 25 50 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 63 21 4 8 4 0 0 83 13 24
2020 CS-02 50 33 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2020 CS-02 54 38 0 0 8 0 0 92 8 13
2019 CS 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 CS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 CS 32 43 7 14 4 0 0 75 18 28
2014 CS-02 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 28 16 8 4 0 0 72 12 25
2020 CS-02 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13
2019 CS 30 60 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 CS-02 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CS 35 35 25 5 0 0 0 70 5 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 25 25 29 11 11 0 0 50 21 28
2014 CS-02 15 31 23 8 23 0 0 46 31 13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 76 8 12 0 4 0 0 84 4 25
2020 CS-02 62 8 23 0 8 0 0 69 8 13
2017 CS 68 26 0 0 0 0 5 100 0 19
2014 CS 46 21 7 14 0 4 7 76 16 28
2014 CS-02 62 0 0 23 0 8 8 73 27 13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 28 12 8 0 8 0 78 9 25
2020 CS-02 38 31 8 15 0 8 0 75 17 13
2019 CS 60 25 0 10 0 5 0 89 11 20
2019 CS-02 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 CS 21 79 28

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 8 20 4 0 48 0 54 8 25
2020 CS-02 8 8 23 0 0 62 0 40 0 13
2019 CS 25 0 20 5 5 35 10 45 18 20
2019 CS-02 20 0 20 10 0 30 20 40 20 10
2018 CS 14 7 14 11 18 11 25 33 44 28
2018 CS-02 15 8 23 0 23 8 23 33 33 13
2017 CS 10 15 35 0 5 20 15 38 8 20
2017 CS-02 10 20 40 0 10 20 0 38 13 10
2014 CS 11 14 25 14 11 18 7 33 33 28
2014 CS-02 15 0 15 15 15 31 8 25 50 13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 32 36 16 0 0 16 0 81 0 25
2020 CS-02 23 46 8 0 0 23 0 90 0 13
2019 CS 35 25 15 0 5 20 0 75 6 20
2019 CS-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 CS 18 43 4 4 21 7 4 68 28 28
2018 CS-02 15 69 0 0 15 0 0 85 15 13
2017 CS 25 55 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 18 25 14 7 7 4 48 24 28
2014 CS-02 31 15 8 23 8 8 8 55 36 13

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 4 16 4 0 52 4 55 9 25
2020 CS-02 8 0 15 0 0 69 8 33 0 13
2019 CS 25 15 15 0 5 35 5 67 8 20
2019 CS-02 20 30 10 0 0 30 10 83 0 10
2018 CS 18 7 32 4 0 21 18 41 6 28
2018 CS-02 15 15 23 0 0 23 23 57 0 13
2017 CS 16 11 32 0 0 26 16 45 0 19
2017 CS-02 30 0 40 0 0 20 10 43 0 10
2014 CS 7 14 32 11 4 29 4 32 21 28
2014 CS-02 15 0 31 15 8 31 0 22 33 13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 28 16 4 0 24 0 74 5 25
2020 CS-02 23 31 8 0 0 38 0 88 0 13
2019 CS 40 25 10 0 5 20 0 81 6 20
2019 CS-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2018 CS 18 36 32 4 0 11 0 60 4 28
2018 CS-02 15 46 31 0 0 8 0 67 0 13
2017 CS 35 35 20 0 0 10 0 78 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 14 36 4 4 25 0 43 10 28
2014 CS-02 31 0 38 8 8 15 0 36 18 13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 4 96 25
2020 CS-02 8 92 13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 4 96 25
2020 CS-02 0 100 13
2019 CS 15 85 20
2019 CS-02 10 90 10
2014 CS 18 82 28

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 28 8 4 0 0 0 88 4 25
2020 CS-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 39 22 13 17 0 9 0 67 19 23
2020 CS-02 50 17 8 8 0 17 0 80 10 12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 58 29 13 0 0 0 0 88 0 24
2020 CS-02 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 58 25 8 8 0 0 0 83 8 24
2020 CS-02 58 25 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 42 33 17 8 0 0 0 75 8 24
2020 CS-02 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 54 33 13 0 0 0 0 88 0 24
2020 CS-02 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 75 17 4 0 0 0 4 96 0 24
2020 CS-02 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 24 12 0 0 8 0 87 0 25
2020 CS-02 54 23 8 0 0 15 0 91 0 13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 32 8 0 0 8 0 91 0 25
2020 CS-02 46 38 0 0 0 15 0 100 0 13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 64 24 0 4 4 4 0 92 8 25
2020 CS-02 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 52 30 9 4 0 4 0 86 5 23
2020 CS-02 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 CS 30 30 20 5 5 10 0 67 11 20
2019 CS-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 18 46 18 4 4 11 0 72 8 28
2018 CS-02 15 62 8 8 0 8 0 83 8 13
2017 CS 35 40 20 0 0 5 0 79 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 42 21 17 13 0 4 4 68 14 24
2020 CS-02 33 25 17 8 0 8 8 70 10 12

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 33 33 17 0 4 8 4 76 5 24
2020 CS-02 33 25 25 0 0 8 8 70 0 12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 29 38 4 17 8 4 0 70 26 24
2020 CS-02 42 25 0 8 17 8 0 73 27 12
2019 CS 20 25 15 10 20 10 0 50 33 20
2019 CS-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 18 21 21 29 4 7 0 42 35 28
2018 CS-02 23 31 15 23 0 8 0 58 25 13
2017 CS 5 35 50 5 5 0 0 40 10 20
2017 CS-02 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 33 17 29 13 8 0 0 50 21 24
2020 CS-02 46 8 23 23 0 0 0 54 23 13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 16 16 8 4 0 0 72 12 25
2020 CS-02 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13
2019 CS 40 25 15 10 10 0 0 65 20 20
2019 CS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 CS 36 29 21 11 4 0 0 64 14 28
2018 CS-02 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
2017 CS 35 35 10 5 10 0 5 74 16 20
2017 CS-02 30 40 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 8 24 24 24 0 0 28 48 25
2020 CS-02 23 15 8 23 31 0 0 38 54 13
2019 CS 25 15 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10
2018 CS 18 21 14 29 18 0 0 39 46 28
2018 CS-02 15 31 15 23 15 0 0 46 38 13
2017 CS 10 15 15 25 30 0 5 26 58 20
2017 CS-02 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 16 28 16 12 0 0 44 28 25
2020 CS-02 23 15 31 15 15 0 0 38 31 13
2019 CS 25 25 20 15 15 0 0 50 30 20
2019 CS-02 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2018 CS 25 14 25 25 11 0 0 39 36 28
2018 CS-02 15 23 23 38 0 0 0 38 38 13
2017 CS 10 20 25 15 20 0 10 33 39 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 12 24 20 12 32 0 0 36 44 25
2020 CS-02 8 31 15 0 46 0 0 38 46 13
2019 CS 10 30 15 15 30 0 0 40 45 20
2019 CS-02 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2018 CS 18 14 11 18 39 0 0 32 57 28
2018 CS-02 15 23 23 0 38 0 0 38 38 13
2017 CS 5 15 15 15 45 0 5 21 63 20
2017 CS-02 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 24 16 20 16 0 4 46 38 25
2020 CS-02 23 23 0 15 31 0 8 50 50 13
2019 CS 45 20 10 15 10 0 0 65 25 20
2019 CS-02 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2018 CS 32 32 14 11 7 0 4 67 19 28
2018 CS-02 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2017 CS 35 15 10 10 15 0 15 59 29 20
2017 CS-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 16 20 20 20 0 0 40 40 25
2020 CS-02 31 8 8 15 38 0 0 38 54 13
2019 CS 30 15 15 20 20 0 0 45 40 20
2019 CS-02 40 10 10 30 10 0 0 50 40 10
2018 CS 25 32 14 11 14 0 4 59 26 28
2018 CS-02 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13
2017 CS 35 25 20 5 15 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 12 12 12 12 0 8 61 26 25
2020 CS-02 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 20 16 16 8 0 4 58 25 25
2020 CS-02 46 15 15 8 15 0 0 62 23 13
2019 CS 20 40 20 10 5 5 0 63 16 20
2019 CS-02 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 36 25 21 18 0 0 0 61 18 28
2018 CS-02 15 38 23 23 0 0 0 54 23 13
2017 CS 37 21 16 11 16 0 0 58 26 19

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 20 24 16 20 16 0 4 46 38 25
2020 CS-02 31 23 8 8 31 0 0 54 38 13
2019 CS 20 20 30 20 10 0 0 40 30 20
2019 CS-02 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10
2018 CS 18 25 21 29 7 0 0 43 36 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 15 5 40 15 25 0 0 20 40 20
2017 CS-02 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 28 16 16 8 0 4 58 25 25
2020 CS-02 31 31 8 15 15 0 0 62 31 13
2019 CS 20 20 20 30 5 5 0 42 37 20
2019 CS-02 30 20 30 10 0 10 0 56 11 10
2018 CS 12 38 23 15 12 0 0 50 27 26
2018 CS-02 0 45 36 9 9 0 0 45 18 11
2017 CS 20 15 45 5 15 0 0 35 20 20
2017 CS-02 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 16 24 12 4 4 4 57 17 25
2020 CS-02 38 8 31 15 0 8 0 50 17 13
2019 CS 40 35 10 5 5 5 0 79 11 20
2019 CS-02 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 24 12 4 8 0 4 75 13 25
2020 CS-02 62 23 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 24 8 8 8 0 4 75 17 25
2020 CS-02 62 15 8 0 15 0 0 77 15 13
2019 CS 45 20 20 15 0 0 0 65 15 20
2019 CS-02 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2018 CS 29 46 14 11 0 0 0 75 11 28
2018 CS-02 23 54 15 8 0 0 0 77 8 13
2017 CS 45 10 15 20 10 0 0 55 30 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 16 12 8 0 0 4 79 8 25
2020 CS-02 62 8 15 8 0 0 8 75 8 13
2019 CS 50 25 20 5 0 0 0 75 5 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 56 19 11 11 4 0 0 74 15 27
2018 CS-02 50 17 8 25 0 0 0 67 25 12
2017 CS 55 20 15 0 10 0 0 75 10 20
2017 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 72 12 12 0 0 0 4 88 0 25
2020 CS-02 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 79 8 4 0 0 0 8 95 0 24
2020 CS-02 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2019 CS 65 20 0 5 0 5 5 94 6 20
2019 CS-02 40 30 0 10 0 10 10 88 13 10
2018 CS 75 18 4 0 4 0 0 93 4 28
2018 CS-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 80 8 0 4 0 0 8 96 4 25
2020 CS-02 77 8 0 0 0 0 15 100 0 13
2019 CS 75 5 0 10 5 0 5 84 16 20
2019 CS-02 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10
2018 CS 57 14 11 7 7 0 4 74 15 28
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 65 15 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 48 28 8 4 0 4 8 86 5 25
2020 CS-02 62 23 0 0 0 8 8 100 0 13
2019 CS 35 35 10 10 10 0 0 70 20 20
2019 CS-02 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2018 CS 36 11 32 18 4 0 0 46 21 28
2018 CS-02 31 15 38 15 0 0 0 46 15 13
2017 CS 40 25 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 72 20 4 0 0 0 4 96 0 25
2020 CS-02 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 67 22 0 0 11 0 0 89 11 18
2018 CS 50 21 14 4 11 0 0 71 14 28
2018 CS-02 54 15 15 0 15 0 0 69 15 13
2017 CS 65 10 10 5 5 0 5 79 11 20
2017 CS-02 60 10 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 12 4 8 0 0 16 86 10 25
2020 CS-02 62 8 0 0 0 0 31 100 0 13
2019 CS 60 10 5 10 0 0 15 82 12 20
2019 CS-02 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2018 CS 39 11 11 7 4 0 29 70 15 28
2018 CS-02 54 8 0 0 0 0 38 100 0 13
2017 CS 35 15 10 0 10 0 30 71 14 20
2017 CS-02 30 10 20 0 0 0 40 67 0 10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 60 28 4 4 0 0 4 92 4 25
2020 CS-02 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CS 61 25 4 4 0 0 7 92 4 28
2018 CS-02 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2017 CS 60 0 10 0 15 0 15 71 18 20
2017 CS-02 60 0 20 0 0 0 20 75 0 10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 84 4 8 0 0 0 4 92 0 25
2020 CS-02 85 8 8 0 0 0 0 92 0 13
2019 CS 80 5 10 5 0 0 0 85 5 20
2019 CS-02 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2018 CS 68 14 7 0 0 4 7 92 0 28
2018 CS-02 46 23 8 0 0 8 15 90 0 13
2017 CS 63 11 5 5 5 0 11 82 12 19

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 56 16 16 8 4 0 0 72 12 25
2020 CS-02 62 8 8 15 8 0 0 69 23 13
2019 CS 60 15 15 0 10 0 0 75 10 20
2019 CS-02 60 0 30 0 10 0 0 60 10 10
2018 CS 39 21 21 11 7 0 0 61 18 28
2018 CS-02 46 15 23 15 0 0 0 62 15 13
2017 CS 40 20 10 10 15 0 5 63 26 20
2017 CS-02 30 30 20 10 0 0 10 67 11 10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 36 32 24 0 8 0 0 68 8 25
2020 CS-02 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 24 12 24 28 12 0 0 36 40 25
2020 CS-02 31 8 31 15 15 0 0 38 31 13
2019 CS 20 20 35 15 10 0 0 40 25 20
2019 CS-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2018 CS 11 14 39 32 4 0 0 25 36 28
2018 CS-02 8 23 38 23 8 0 0 31 31 13
2017 CS 10 20 25 30 15 0 0 30 45 20
2017 CS-02 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 16 24 24 20 16 0 0 36 40 25
2020 CS-02 15 15 31 23 15 0 0 38 31 13
2019 CS 25 15 40 10 10 0 0 20 40 20
2019 CS-02 30 0 50 0 20 0 0 20 30 10
2018 CS 11 32 43 7 7 0 0 14 43 28
2018 CS-02 8 23 54 15 0 0 0 15 31 13
2017 CS 5 30 60 0 5 0 0 5 35 20
2017 CS-02 0 20 80 0 0 0 0 0 20 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 28 44 24 4 61 39 25
2020 CS-02 15 46 38 0 75 25 13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CS 44 12 12 4 16 8 4 64 23 25
2020 CS-02 46 8 8 8 15 15 0 64 27 13
2019 CS 30 5 20 10 20 0 15 41 35 20
2019 CS-02 20 10 30 0 20 0 20 38 25 10
2018 CS 43 21 7 11 14 0 4 67 26 28
2018 CS-02 46 15 8 15 15 0 0 62 31 13
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