Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 39 13 22 9 0 0 57 30 23
2020 PM-06 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 PM 26 48 7 15 4 0 0 74 19 27
2018 PM 42 31 19 8 0 0 0 73 8 26
2017 PM 52 37 5 5 0 0 0 89 5 37
2017 PM-05 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PM-06 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM 55 37 0 7 0 0 0 93 7 29
2014 PM-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 35 9 22 13 0 0 57 35 23
2020 PM-06 20 30 0 20 30 0 0 50 50 10
2019 PM 41 33 11 4 11 0 0 74 15 27
2018 PM 50 27 12 0 12 0 0 77 12 26
2017 PM 38 35 8 8 11 0 0 73 19 37
2017 PM-05 25 50 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 45 0 0 27 0 0 73 27 11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 30 26 4 4 0 0 65 9 23
2020 PM-06 40 20 40 0 0 0 0 60 0 10
2019 PM 52 33 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 PM 69 23 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 PM 60 35 5 0 0 0 0 95 0 37
2017 PM-05 42 58 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM 76 21 3 0 0 0 0 97 0 29
2014 PM-06 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 48 13 17 9 0 0 61 26 23
2020 PM-06 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PM 37 41 15 7 0 0 0 78 7 27
2018 PM 58 23 8 12 0 0 0 81 12 26
2017 PM 47 41 8 3 0 0 0 89 3 36
2017 PM-05 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PM-06 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PM 62 31 7 0 0 0 0 93 0 29
2014 PM-06 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 43 22 13 0 0 0 65 13 23
2020 PM-06 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 42 27 15 8 8 0 0 69 15 26
2018 PM 54 27 4 8 8 0 0 81 15 26
2017 PM 52 16 10 11 11 0 0 68 21 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 18 27 9 0 0 45 36 11
2014 PM 62 31 3 3 0 0 0 94 3 29
2014 PM-06 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 35 22 13 9 0 0 57 22 23
2020 PM-06 20 20 20 20 20 0 0 40 40 10
2019 PM 42 27 15 12 4 0 0 69 15 26
2018 PM 52 24 8 8 8 0 0 76 16 25
2017 PM 49 16 10 16 8 0 0 65 24 37
2017 PM-05 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 9 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 55 35 3 6 0 0 0 90 6 29
2014 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 30 26 17 4 4 0 50 23 23
2020 PM-06 10 30 40 10 10 0 0 40 20 10
2019 PM 42 27 12 15 4 0 0 69 19 26
2018 PM 50 15 15 15 0 4 0 68 16 26
2017 PM 41 27 10 8 8 3 3 72 17 37
2017 PM-05 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 18 9 9 18 0 9 60 30 11
2014 PM 59 17 7 13 0 3 0 79 14 29
2014 PM-06 64 9 9 9 0 9 0 80 10 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 52 13 17 0 0 0 17 79 0 23
2020 PM-06 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PM 41 37 11 7 0 0 4 81 8 27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 26 9 13 4 0 4 73 18 23
2020 PM-06 30 30 10 20 0 0 10 67 22 10
2019 PM 56 22 11 0 11 0 0 78 11 27
2018 PM 69 12 8 4 8 0 0 81 12 26
2017 PM 46 22 5 19 8 0 0 68 27 37
2017 PM-05 33 42 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 41 38 10 3 4 0 3 82 7 29
2014 PM-06 36 36 9 9 0 0 9 80 10 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 43 4 0 0 4 4 95 0 23
2020 PM-06 30 50 10 0 0 0 10 89 0 10
2019 PM 67 15 4 4 11 0 0 81 15 27
2018 PM 77 0 12 0 12 0 0 77 12 26
2017 PM 51 16 5 13 14 0 0 68 27 37
2017 PM-05 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 9 9 18 27 0 0 45 45 11
2014 PM 48 24 10 13 0 0 3 75 14 29
2014 PM-06 64 0 9 18 0 0 9 70 20 11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 52 0 17 13 17 0 0 52 30 23
2020 PM-06 40 0 10 20 30 0 0 40 50 10
2019 PM 52 15 7 4 19 4 0 69 23 27
2018 PM 46 23 8 8 12 4 0 72 20 26
2017 PM 38 21 5 8 22 5 0 63 32 37
2017 PM-05 25 25 0 17 25 8 0 55 45 12
2017 PM-06 45 0 9 9 36 0 0 45 45 11
2014 PM 42 35 7 3 7 6 0 82 11 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 4 13 22 17 0 0 48 39 23
2020 PM-06 40 0 0 30 30 0 0 40 60 10
2019 PM 41 37 4 0 19 0 0 78 19 27
2018 PM 50 23 4 4 15 4 0 76 20 26
2017 PM 33 19 8 16 19 5 0 55 37 37
2017 PM-05 17 25 17 8 25 8 0 45 36 12
2017 PM-06 45 0 0 27 27 0 0 45 55 11
2014 PM 45 34 14 0 7 0 0 79 7 29
2014 PM-06 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 22 9 17 22 4 0 50 41 23
2020 PM-06 40 0 0 20 40 0 0 40 60 10
2019 PM 30 22 22 11 15 0 0 52 26 27
2018 PM 35 27 8 8 15 8 0 67 25 26
2017 PM 35 14 10 11 24 5 0 52 37 37
2017 PM-05 17 25 17 8 25 8 0 45 36 12
2017 PM-06 45 0 0 18 36 0 0 45 55 11
2014 PM 35 34 7 14 0 10 0 77 15 29
2014 PM-06 18 45 9 18 0 9 0 70 20 11

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 17 22 26 4 0 0 48 30 23
2020 PM-06 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 PM 30 37 11 4 19 0 0 67 22 27
2018 PM 50 8 19 0 19 4 0 60 20 26
2017 PM 38 16 2 19 21 3 0 56 42 37
2017 PM-05 25 25 0 25 25 0 0 50 50 12
2017 PM-06 36 18 0 27 18 0 0 55 45 11
2014 PM 38 31 10 17 0 0 3 71 18 29
2014 PM-06 18 55 0 18 0 0 9 80 20 11
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 22 39 9 9 0 0 43 17 23
2020 PM-06 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 PM 48 19 15 4 11 0 4 69 15 27
2018 PM 42 35 12 4 8 0 0 77 12 26
2017 PM 37 41 3 13 5 0 0 79 19 37
2017 PM-05 17 67 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PM-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11
2014 PM 35 52 3 7 0 3 0 90 7 29
2014 PM-06 45 27 0 18 0 9 0 80 20 11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 35 22 13 0 0 0 65 13 23
2020 PM-06 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 PM 41 37 11 4 7 0 0 78 11 27
2018 PM 58 31 4 4 4 0 0 88 8 26
2017 PM 38 41 8 5 8 0 0 79 14 37
2017 PM-05 33 50 17 0 0 0 0 83 0 12
2017 PM-06 27 45 0 9 18 0 0 73 27 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 30 4 22 0 0 4 73 23 23
2020 PM-06 10 30 10 40 0 0 10 44 44 10
2019 PM 59 19 11 4 7 0 0 78 11 27
2018 PM 69 8 8 8 8 0 0 77 15 26
2017 PM 49 30 3 8 8 3 0 81 16 37
2017 PM-05 42 50 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 PM-06 45 18 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 PM 42 37 10 7 0 0 3 82 7 29
2014 PM-06 45 36 0 9 0 0 9 90 10 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 48 26 9 0 0 0 65 9 23
2020 PM-06 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 PM 31 46 12 4 8 0 0 77 12 26
2018 PM 42 38 4 12 4 0 0 81 15 26
2017 PM 30 34 14 14 8 0 0 64 22 37
2017 PM-05 17 33 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 PM-06 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 PM 28 42 7 24 0 0 0 69 24 29
2014 PM-06 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 30 13 9 0 4 4 76 10 23
2020 PM-06 30 30 10 20 0 0 10 67 22 10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 39 13 4 17 9 0 62 24 23
2020 PM-06 20 40 0 0 40 0 0 60 40 10
2019 PM 30 37 15 7 11 0 0 67 19 27
2018 PM 42 15 19 8 12 0 4 60 20 26
2017 PM 27 14 13 30 11 5 0 43 43 37
2017 PM-05 8 0 25 42 17 8 0 9 64 12
2017 PM-06 27 18 9 36 9 0 0 45 45 11
2014 PM 29 32 11 7 15 4 4 65 23 28
2014 PM-06 18 45 9 9 0 9 9 78 11 11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 35 22 13 13 0 0 52 26 23
2020 PM-06 10 40 10 10 30 0 0 50 40 10
2019 PM 30 37 7 7 19 0 0 67 26 27
2018 PM 38 23 15 4 19 0 0 62 23 26
2017 PM 24 14 13 16 27 0 5 40 45 37
2017 PM-05 8 0 17 25 42 0 8 9 73 12
2017 PM-06 27 18 18 0 36 0 0 45 36 11
2014 PM 28 21 10 13 18 7 3 54 34 29
2014 PM-06 18 9 18 27 0 18 9 38 38 11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 30 22 22 4 0 0 52 26 23
2020 PM-06 0 40 20 40 0 0 0 40 40 10
2019 PM 48 22 26 0 4 0 0 70 4 27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 13 35 4 4 0 4 55 9 23
2020 PM-06 30 10 40 0 10 0 10 44 11 10
2019 PM 63 26 4 0 4 0 4 92 4 27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 65 9 13 0 9 4 0 77 9 23
2020 PM-06 50 20 10 0 20 0 0 70 20 10
2019 PM 85 4 0 4 7 0 0 89 11 27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 61 9 17 0 4 0 9 76 5 23
2020 PM-06 40 10 20 0 10 0 20 63 13 10
2019 PM 96 4 0 0 0 0 0 100 0 26

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 39 13 22 9 0 0 57 30 23
2020 PM-06 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 PM 26 37 11 15 7 4 0 65 23 27
2018 PM 42 38 8 4 8 0 0 81 12 26
2017 PM 27 38 10 19 5 0 0 65 25 37
2017 PM-05 8 58 0 33 0 0 0 67 33 12
2017 PM-06 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2014 PM 41 48 3 7 0 0 0 90 7 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 43 17 13 13 0 0 57 26 23
2020 PM-06 10 50 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PM 41 30 11 4 7 4 4 76 12 27
2018 PM 42 35 12 4 8 0 0 77 12 26
2017 PM 43 36 10 5 5 0 0 79 11 37
2017 PM-05 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2014 PM 37 45 7 7 3 0 0 83 10 29
2014 PM-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 39 22 13 0 0 0 65 13 23
2020 PM-06 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 38 27 19 8 8 0 0 65 15 26
2018 PM 58 31 0 4 8 0 0 88 12 26
2017 PM 43 27 16 8 5 0 0 70 14 37
2017 PM-05 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12
2017 PM-06 27 27 18 27 0 0 0 55 27 11
2014 PM 42 49 3 6 0 0 0 90 6 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 26 22 17 13 4 0 45 32 23
2020 PM-06 20 40 10 10 10 10 0 67 22 10
2019 PM 15 44 22 7 7 4 0 62 15 27
2018 PM 38 27 12 15 8 0 0 65 23 26
2017 PM 19 49 8 11 8 3 3 72 20 37
2017 PM-05 8 58 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 PM-06 27 36 0 18 9 9 0 70 30 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 35 26 17 9 0 0 48 26 23
2020 PM-06 0 20 40 20 20 0 0 20 40 10
2019 PM 44 11 19 19 7 0 0 56 26 27
2018 PM 69 12 4 12 4 0 0 81 15 26
2017 PM 51 27 8 14 0 0 0 78 14 37
2017 PM-05 33 33 17 17 0 0 0 67 17 12
2017 PM-06 45 18 9 27 0 0 0 64 27 11
2014 PM 44 42 0 7 3 3 0 89 11 29
2014 PM-06 27 45 0 9 9 9 0 80 20 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 26 22 35 4 0 0 39 39 23
2020 PM-06 0 10 30 50 10 0 0 10 60 10
2019 PM 48 22 22 4 4 0 0 70 7 27
2018 PM 31 38 15 12 4 0 0 69 15 26
2017 PM 22 43 27 8 0 0 0 65 8 37
2017 PM-05 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 9 36 45 9 0 0 0 45 9 11
2014 PM 21 48 17 7 3 3 0 72 11 29
2014 PM-06 0 45 18 18 9 9 0 50 30 11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 52 48 23
2020 PM-06 80 20 10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 22 4 0 0 9 22 94 0 23
2020 PM-06 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 17 48 23
2020 PM-06 30 20 50 10
2019 PM 22 26 52 27
2018 PM 31 23 46 26
2017 PM 35 30 36 37
2017 PM-05 17 17 67 12
2017 PM-06 36 36 27 11
2014 PM 38 42 20 29
2014 PM-06 45 36 18 11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 24 53 0 16 8 13
2014 PM 18 18 46 9 9999 9 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 26 17 13 4 0 0 65 17 23
2020 PM-06 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 48 41 0 11 0 0 0 89 11 27
2018 PM 73 19 4 4 0 0 0 92 4 26
2017 PM 48 35 5 8 0 3 0 86 8 37
2017 PM-05 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2017 PM-06 36 45 0 9 0 9 0 90 10 11
2014 PM 62 24 10 3 0 0 0 86 3 29
2014 PM-06 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 43 17 9 9 4 0 64 18 23
2020 PM-06 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 PM 30 41 15 4 11 0 0 70 15 27
2018 PM 48 28 16 0 8 0 0 76 8 25
2017 PM 41 30 16 5 8 0 0 71 14 37
2017 PM-05 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2014 PM 38 45 13 0 0 3 0 86 0 29
2014 PM-06 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 30 22 26 4 0 9 33 43 23
2020 PM-06 20 50 0 20 0 0 10 22 78 10
2019 PM 11 15 30 22 15 4 4 40 28 27
2018 PM 15 8 31 23 23 0 0 46 23 26
2017 PM 16 16 29 19 11 3 5 32 36 37
2017 PM-05 17 17 33 17 17 0 0 33 33 12
2017 PM-06 27 9 36 18 0 0 9 20 40 11
2014 PM 0 21 17 45 10 3 3 59 22 29
2014 PM-06 0 36 18 27 9 9 0 40 40 11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 22 22 30 13 0 4 45 32 23
2020 PM-06 20 20 30 20 0 0 10 22 44 10
2019 PM 15 7 22 26 26 0 4 54 23 27
2018 PM 8 8 12 27 46 0 0 73 15 26
2017 PM 16 11 19 24 19 5 5 48 30 37
2017 PM-05 8 0 50 25 17 0 0 42 8 12
2017 PM-06 36 18 9 18 9 9 0 30 60 11
2014 PM 3 7 27 45 14 3 0 61 11 29
2014 PM-06 9 9 27 27 18 9 0 50 20 11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 22 35 17 0 0 4 18 45 23
2020 PM-06 30 30 20 10 0 0 10 11 67 10
2019 PM 26 15 30 19 11 0 0 30 41 27
2018 PM 12 8 38 27 15 0 0 42 19 26
2017 PM 27 8 27 19 14 3 2 34 37 37
2017 PM-05 42 0 0 33 25 0 0 58 42 12
2017 PM-06 18 9 55 18 0 0 0 18 27 11
2014 PM 14 24 17 24 17 3 0 43 39 29
2014 PM-06 9 18 18 27 18 9 0 50 30 11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 30 43 9 0 0 4 9 45 23
2020 PM-06 30 30 30 0 0 0 10 0 67 10
2019 PM 0 11 52 30 7 0 0 37 11 27
2018 PM 8 12 40 24 16 0 0 40 20 25
2017 PM 6 19 36 28 6 3 3 35 26 36
2017 PM-05 8 42 17 25 8 0 0 33 50 12
2017 PM-06 0 9 73 18 0 0 0 18 9 11
2014 PM 3 10 41 24 18 3 0 43 14 29
2014 PM-06 0 9 36 27 18 9 0 50 10 11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 30 17 13 0 0 4 14 68 23
2020 PM-06 50 20 10 10 0 0 10 11 78 10
2019 PM 15 19 30 19 19 0 0 37 33 27
2018 PM 12 32 12 16 28 0 0 44 44 25
2017 PM 16 16 24 16 19 3 5 38 35 37
2017 PM-05 8 17 25 17 25 0 8 45 27 12
2017 PM-06 18 36 27 18 0 0 0 18 55 11
2014 PM 7 31 20 24 11 3 3 37 41 29
2014 PM-06 9 36 27 9 9 9 0 20 50 11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 48 13 17 4 0 4 23 64 23
2020 PM-06 20 40 10 10 10 0 10 22 67 10
2019 PM 11 7 19 26 33 0 4 62 19 27
2018 PM 12 8 19 15 46 0 0 62 19 26
2017 PM 5 13 13 30 25 5 8 63 22 37
2017 PM-05 8 0 8 42 25 8 8 80 10 12
2017 PM-06 9 36 18 27 9 0 0 36 45 11
2014 PM 7 34 17 31 3 3 3 37 44 29
2014 PM-06 0 27 27 18 9 9 9 33 33 11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 39 26 17 0 0 0 17 57 23
2020 PM-06 30 50 10 10 0 0 0 10 80 10
2019 PM 7 19 19 30 19 7 0 52 28 27
2018 PM 12 4 38 23 23 0 0 46 15 26
2017 PM 14 13 25 24 14 8 2 43 30 37
2017 PM-05 17 17 17 25 17 8 0 45 36 12
2017 PM-06 18 9 45 18 9 0 0 27 27 11
2014 PM 10 21 31 17 17 3 0 35 32 29
2014 PM-06 9 9 45 9 18 9 0 30 20 11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 22 48 26 0 0 0 26 26 23
2020 PM-06 10 20 40 30 0 0 0 30 30 10
2019 PM 0 19 48 19 15 0 0 33 19 27

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 35 22 13 17 0 0 48 30 23
2020 PM-06 20 20 10 20 30 0 0 40 50 10
2019 PM 22 41 15 7 15 0 0 63 22 27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 26 9 17 4 0 0 70 22 23
2020 PM-06 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 59 15 0 7 19 0 0 74 26 27
2018 PM 56 20 4 0 20 0 0 76 20 25
2017 PM 51 14 5 11 16 0 2 67 28 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 18 0 18 27 0 0 55 45 11
2014 PM 55 17 13 7 7 0 0 73 14 29
2014 PM-06 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 48 26 17 9 0 0 0 74 9 23
2020 PM-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 63 19 0 11 7 0 0 81 19 27
2018 PM 56 24 0 8 12 0 0 80 20 25
2017 PM 48 30 3 14 5 0 0 78 19 37
2017 PM-05 42 42 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PM-06 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 PM 42 38 10 6 3 0 0 80 10 29
2014 PM-06 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 43 17 4 0 0 0 78 4 23
2020 PM-06 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PM 63 19 7 7 4 0 0 81 11 27
2018 PM 56 28 4 4 8 0 0 84 12 25

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 39 22 17 9 0 0 52 26 23
2020 PM-06 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PM 48 30 11 7 4 0 0 78 11 27
2018 PM 46 38 0 4 12 0 0 85 15 26
2017 PM 35 41 3 5 8 8 0 82 15 37
2017 PM-05 25 58 0 0 8 8 0 91 9 12
2017 PM-06 27 36 0 18 9 9 0 70 30 11
2014 PM 52 31 14 0 0 3 0 86 0 29
2014 PM-06 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 35 22 4 4 9 0 67 10 23
2020 PM-06 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 PM 44 33 4 4 11 4 0 81 15 27
2018 PM 50 31 4 0 12 4 0 84 12 26
2017 PM 35 30 13 3 8 11 0 73 12 37
2017 PM-05 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2017 PM-06 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2014 PM 52 28 7 3 0 10 0 88 4 29
2014 PM-06 45 27 9 0 0 18 0 89 0 11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 35 9 13 4 0 0 74 17 23
2020 PM-06 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2019 PM 56 26 7 0 11 0 0 81 11 27
2018 PM 65 23 0 0 12 0 0 88 12 26
2017 PM 49 24 2 16 5 3 0 75 23 37
2017 PM-05 50 33 0 17 0 0 0 83 17 12
2017 PM-06 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2014 PM 65 31 3 0 0 0 0 97 0 29
2014 PM-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 30 22 4 4 0 4 68 9 23
2020 PM-06 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 35 26 4 4 4 0 64 9 23
2020 PM-06 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 22 13 9 9 4 4 67 19 23
2020 PM-06 40 10 10 10 20 0 10 56 33 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 22 17 17 22 4 4 38 43 23
2020 PM-06 10 10 20 20 30 10 0 22 56 10
2019 PM 44 22 7 4 19 4 0 69 23 27
2018 PM 40 28 4 0 20 4 4 74 22 25
2017 PM 24 21 13 8 19 3 11 53 32 37
2017 PM-05 25 17 17 8 17 0 17 50 30 12
2017 PM-06 27 9 18 18 27 0 0 36 45 11
2014 PM 17 35 17 7 10 7 7 60 20 29
2014 PM-06 9 45 9 9 9 9 9 67 22 11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 23 27 27 9 14 0 0 50 23 22
2019 PM 30 30 22 4 15 0 0 59 19 27
2018 PM 54 31 4 4 8 0 0 85 12 26
2017 PM 27 33 11 16 5 8 0 65 23 37
2017 PM-05 25 25 25 8 0 17 0 60 10 12
2017 PM-06 36 27 0 18 9 9 0 70 30 11
2014 PM 34 31 3 10 7 7 7 76 20 29
2014 PM-06 45 27 0 9 0 9 9 89 11 11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 30 22 13 13 0 0 52 26 23
2020 PM-06 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2019 PM 33 30 22 4 11 0 0 63 15 27
2018 PM 46 27 12 8 8 0 0 73 15 26

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 17 26 9 17 13 0 40 30 23
2020 PM-06 20 0 30 10 30 10 0 22 44 10
2019 PM 33 26 7 0 22 7 4 67 25 27
2018 PM 23 15 8 19 19 8 8 45 45 26
2017 PM 16 16 16 10 27 8 5 38 43 37
2017 PM-05 8 0 33 0 42 17 0 10 50 12
2017 PM-06 27 27 9 9 27 0 0 55 36 11
2014 PM 14 7 10 27 14 17 10 29 57 29
2014 PM-06 9 9 9 27 9 18 18 29 57 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 74 4 4 0 0 0 91 4 23
2020 PM-06 10 90 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 52 13 4 4 0 0 78 9 23
2020 PM-06 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 26 52 4 7 11 0 0 78 19 27
2017 PM 50 28 8 8 6 0 0 78 14 36
2017 PM-05 42 17 8 17 17 0 0 58 33 12
2017 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM 58 24 3 7 7 0 0 83 14 29
2014 PM-06 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 14 57 14 5 5 0 5 75 10 21
2020 PM-06 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 PM 52 30 7 7 4 0 0 81 11 27
2017 PM 54 30 5 5 5 0 0 84 11 37
2017 PM-05 42 33 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PM 48 42 3 7 0 0 0 90 7 29
2014 PM-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 87 4 0 4 0 4 0 95 5 23
2020 PM-06 70 10 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 PM 65 27 0 5 3 0 0 92 8 37
2017 PM-05 75 8 0 8 8 0 0 83 17 12
2017 PM-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM 79 21 0 0 0 0 0 100 0 29
2014 PM-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 52 22 0 4 4 0 73 5 23
2020 PM-06 0 60 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 PM 37 37 15 11 0 0 0 74 11 27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 13 9 9 22 35 9 31 54 23
2020 PM-06 10 20 0 10 30 30 0 43 57 10
2019 PM 11 11 7 15 11 15 30 40 47 27
2018 PM 31 8 12 0 15 23 12 59 24 26
2017 PM 13 16 16 5 8 33 7 50 22 37
2017 PM-05 8 17 25 8 0 42 0 43 14 12
2017 PM-06 18 27 9 0 18 27 0 63 25 11
2014 PM 17 17 17 0 7 28 14 59 12 29
2014 PM-06 9 18 27 0 9 27 9 43 14 11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 22 13 4 17 13 4 58 26 23
2020 PM-06 40 20 0 10 30 0 0 60 40 10
2019 PM 44 19 15 7 15 0 0 63 22 27
2018 PM 38 23 12 0 19 8 0 67 21 26
2017 PM 30 20 16 8 11 14 0 58 22 36
2017 PM-05 33 17 25 8 8 8 0 55 18 12
2017 PM-06 30 20 10 20 10 10 0 56 33 10
2014 PM 17 28 10 6 7 24 7 66 19 29
2014 PM-06 18 36 18 0 9 9 9 67 11 11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 17 22 0 9 39 9 42 17 23
2020 PM-06 10 20 20 0 20 30 0 43 29 10
2019 PM 12 12 12 8 15 19 23 40 40 26
2018 PM 36 8 12 0 8 28 8 69 13 25
2017 PM 11 11 21 5 5 38 8 40 20 37
2017 PM-05 8 8 17 8 0 58 0 40 20 12
2017 PM-06 9 9 27 9 9 36 0 29 29 11
2014 PM 10 13 18 0 0 45 14 57 0 29
2014 PM-06 18 9 18 0 0 36 18 60 0 11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 26 30 0 9 9 4 55 10 23
2020 PM-06 30 30 20 0 20 0 0 60 20 10
2019 PM 44 19 15 7 15 0 0 63 22 27
2018 PM 48 20 12 4 12 4 0 71 17 25
2017 PM 30 27 13 5 8 16 0 68 16 37
2017 PM-05 25 33 0 8 8 25 0 78 22 12
2017 PM-06 27 18 27 9 9 9 0 50 20 11
2014 PM 21 24 14 0 0 35 7 76 0 29
2014 PM-06 27 27 18 0 0 18 9 75 0 11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 83 23
2020 PM-06 30 70 10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 91 23
2020 PM-06 20 80 10
2019 PM 19 81 27
2017 PM 19 81 37
2014 PM 21 79 29

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 22 17 4 0 4 9 75 5 23
2020 PM-06 30 20 30 10 0 0 10 56 11 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 14 23 36 18 9 0 0 36 27 22
2020 PM-06 0 20 30 40 10 0 0 20 50 10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 43 13 17 9 0 0 61 26 23
2020 PM-06 10 40 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 43 17 17 9 4 0 55 27 23
2020 PM-06 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 48 22 4 17 0 0 57 22 23
2020 PM-06 0 50 20 0 30 0 0 50 30 10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 39 13 9 13 0 4 64 23 23
2020 PM-06 20 30 10 10 20 0 10 56 33 10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 70 17 4 4 0 4 0 91 5 23
2020 PM-06 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 39 13 0 4 0 0 83 4 23
2020 PM-06 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 35 4 9 9 0 4 77 18 23
2020 PM-06 20 50 0 10 10 0 10 78 22 10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 48 13 13 4 0 4 68 18 23
2020 PM-06 10 60 0 10 10 0 10 78 22 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 48 17 9 9 0 0 65 17 23
2020 PM-06 0 50 10 20 20 0 0 50 40 10
2019 PM 33 41 19 4 0 4 0 77 4 27
2018 PM 58 38 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 PM 37 41 11 3 8 0 0 78 11 37
2017 PM-05 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2017 PM-06 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 35 0 17 13 0 0 70 30 23
2020 PM-06 20 50 0 10 20 0 0 70 30 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 35 13 0 9 0 4 77 9 23
2020 PM-06 10 50 20 0 10 0 10 67 11 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 30 26 9 26 0 0 39 35 23
2020 PM-06 0 30 30 0 40 0 0 30 40 10
2019 PM 33 26 19 7 15 0 0 59 22 27
2018 PM 42 31 4 4 19 0 0 73 23 26
2017 PM 32 22 18 16 11 0 0 54 27 37
2017 PM-05 33 17 25 17 8 0 0 50 25 12
2017 PM-06 18 27 9 27 18 0 0 45 45 11

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 26 30 22 13 0 4 32 36 23
2020 PM-06 0 40 20 10 20 0 10 44 33 10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 39 22 9 0 0 0 70 9 23
2020 PM-06 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 PM 15 37 33 7 7 0 0 52 15 27
2018 PM 15 35 35 8 4 0 4 52 12 26
2017 PM 26 35 16 14 8 0 0 62 22 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 9 22 30 35 0 4 9 68 23
2020 PM-06 0 10 10 20 50 0 10 11 78 10
2019 PM 4 37 33 15 11 0 0 41 26 27
2018 PM 4 35 35 15 12 0 0 38 27 26
2017 PM 8 24 48 19 0 0 0 32 19 37
2017 PM-05 8 33 50 8 0 0 0 42 8 12
2017 PM-06 0 9 55 36 0 0 0 9 36 11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 17 30 35 13 0 4 18 50 23
2020 PM-06 0 10 10 40 30 0 10 11 78 10
2019 PM 15 41 30 15 0 0 0 56 15 27
2018 PM 4 46 35 8 8 0 0 50 15 26
2017 PM 11 44 35 5 5 0 0 54 11 37
2017 PM-05 8 42 33 8 8 0 0 50 17 12
2017 PM-06 0 45 45 9 0 0 0 45 9 11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 13 13 35 30 0 4 18 68 23
2020 PM-06 10 0 20 30 30 0 10 11 67 10
2019 PM 15 26 30 22 7 0 0 41 30 27
2018 PM 8 38 19 27 8 0 0 46 35 26
2017 PM 22 19 24 24 5 0 5 43 31 37
2017 PM-05 25 33 17 17 8 0 0 58 25 12
2017 PM-06 0 9 45 36 0 0 9 10 40 11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 26 35 13 13 0 9 33 29 23
2020 PM-06 0 30 30 10 20 0 10 33 33 10
2019 PM 41 37 11 7 4 0 0 78 11 27
2018 PM 38 27 19 12 4 0 0 65 15 26
2017 PM 32 27 27 5 0 0 8 65 6 37
2017 PM-05 25 33 33 0 0 0 8 64 0 12
2017 PM-06 27 9 36 18 0 0 9 40 20 11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 4 22 26 22 22 0 4 27 45 23
2020 PM-06 0 30 30 20 10 0 10 33 33 10
2019 PM 19 33 22 22 4 0 0 52 26 27
2018 PM 23 46 12 15 4 0 0 69 19 26
2017 PM 22 40 24 11 3 0 0 62 14 37
2017 PM-05 8 50 33 0 8 0 0 58 8 12
2017 PM-06 9 36 18 36 0 0 0 45 36 11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 17 9 26 13 0 17 42 47 23
2020 PM-06 10 20 10 30 20 0 10 33 56 10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 26 26 9 13 0 0 52 22 23
2020 PM-06 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2019 PM 30 33 15 7 15 0 0 63 22 27
2018 PM 46 23 12 12 8 0 0 69 19 26
2017 PM 32 27 8 16 13 3 0 61 31 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 27 36 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 30 17 26 0 4 4 52 29 23
2020 PM-06 20 10 30 30 0 0 10 33 33 10
2019 PM 33 22 37 4 4 0 0 56 7 27
2018 PM 31 31 23 8 8 0 0 62 15 26
2017 PM 24 33 16 11 16 0 0 57 27 37
2017 PM-05 33 25 17 8 17 0 0 58 25 12
2017 PM-06 0 45 9 18 27 0 0 45 45 11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 22 30 26 17 0 0 4 55 18 23
2020 PM-06 0 50 30 10 0 0 10 56 11 10
2019 PM 46 23 19 8 4 0 0 69 12 26
2018 PM 62 27 4 0 8 0 0 88 8 26
2017 PM 40 16 16 16 11 0 0 57 27 37
2017 PM-05 25 33 8 25 8 0 0 58 33 12
2017 PM-06 27 18 27 9 18 0 0 45 27 11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 30 13 4 9 0 4 73 14 23
2020 PM-06 30 20 20 0 20 0 10 56 22 10
2019 PM 63 7 15 4 11 0 0 70 15 27

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 9 39 13 35 4 0 0 48 39 23
2020 PM-06 10 40 0 40 10 0 0 50 50 10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 35 13 9 4 0 4 73 14 23
2020 PM-06 40 40 0 0 10 0 10 89 11 10
2019 PM 44 30 15 7 4 0 0 74 11 27
2018 PM 46 25 21 4 4 0 0 71 8 24
2017 PM 46 29 8 3 11 0 3 77 14 37
2017 PM-05 50 25 8 8 8 0 0 75 17 12
2017 PM-06 36 36 9 0 9 0 9 80 10 11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 26 30 13 22 4 0 4 59 27 23
2020 PM-06 20 40 10 20 0 0 10 67 22 10
2019 PM 54 19 19 0 8 0 0 73 8 26
2018 PM 69 15 0 4 12 0 0 85 15 26
2017 PM 70 13 5 5 5 0 0 84 11 37
2017 PM-05 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12
2017 PM-06 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 35 30 13 22 0 0 0 65 22 23
2020 PM-06 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 13 9 4 4 0 13 80 10 23
2020 PM-06 30 30 0 10 10 0 20 75 25 10
2019 PM 70 15 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 PM 96 0 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 74 4 9 4 4 0 4 82 9 23
2020 PM-06 60 0 20 0 10 0 10 67 11 10
2019 PM 77 4 8 0 12 0 0 81 12 26
2018 PM 85 0 0 0 15 0 0 85 15 26
2017 PM 68 11 10 8 0 0 3 81 8 37
2017 PM-05 67 17 0 8 0 0 8 91 9 12
2017 PM-06 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 74 9 13 0 0 0 4 86 0 23
2020 PM-06 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PM 56 24 8 4 8 0 0 80 12 25
2018 PM 65 23 8 4 0 0 0 88 4 26
2017 PM 60 19 19 0 0 0 3 81 0 37
2017 PM-05 75 8 8 0 0 0 8 91 0 12
2017 PM-06 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 57 9 13 4 17 0 0 65 22 23
2020 PM-06 50 0 10 10 30 0 0 50 40 10
2019 PM 60 16 4 0 20 0 0 76 20 25
2018 PM 65 15 4 0 15 0 0 81 15 26
2017 PM 48 19 10 11 11 0 0 68 22 37
2017 PM-05 42 33 8 0 17 0 0 75 17 12
2017 PM-06 27 18 18 18 18 0 0 45 36 11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 70 9 0 0 0 0 22 100 0 23
2020 PM-06 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2019 PM 80 4 4 0 0 0 12 95 0 25
2018 PM 81 4 0 4 0 0 12 96 4 26
2017 PM 57 8 3 3 0 0 29 92 4 37
2017 PM-05 50 8 0 0 0 0 42 100 0 12
2017 PM-06 55 18 9 9 0 0 9 80 10 11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 30 30 30 4 0 0 4 64 5 23
2020 PM-06 30 40 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PM 58 23 19 0 0 0 0 81 0 26
2018 PM 62 35 0 0 4 0 0 96 4 26
2017 PM 64 25 3 0 3 0 5 94 3 37
2017 PM-05 50 17 8 0 8 0 17 80 10 12
2017 PM-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 78 17 0 0 4 0 0 96 4 23
2020 PM-06 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2019 PM 88 12 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 PM 96 0 4 0 0 0 0 96 0 26
2017 PM 81 8 5 0 0 3 3 95 0 37
2017 PM-05 92 0 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PM-06 82 9 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 52 17 9 9 0 0 65 17 23
2020 PM-06 10 70 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PM 54 23 19 4 0 0 0 77 4 26
2018 PM 62 27 8 4 0 0 0 88 4 26
2017 PM 60 24 13 0 0 0 3 86 0 37
2017 PM-05 75 17 0 0 0 0 8 100 0 12
2017 PM-06 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 13 22 26 13 22 0 4 36 36 23
2020 PM-06 0 40 30 20 0 0 10 44 22 10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 0 17 35 35 13 0 0 17 48 23
2020 PM-06 0 10 30 40 20 0 0 10 60 10
2019 PM 7 33 37 7 15 0 0 41 22 27
2018 PM 4 38 31 12 15 0 0 42 27 26
2017 PM 11 38 27 19 5 0 0 48 25 37
2017 PM-05 8 42 33 17 0 0 0 50 17 12
2017 PM-06 0 18 36 27 18 0 0 18 45 11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 17 43 26 9 0 0 4 9 64 23
2020 PM-06 20 40 30 0 0 0 10 0 67 10
2019 PM 15 15 37 30 4 0 0 33 30 27
2018 PM 12 27 46 12 4 0 0 15 38 26
2017 PM 3 19 59 11 5 0 2 17 23 37
2017 PM-05 0 17 58 17 8 0 0 25 17 12
2017 PM-06 9 27 45 9 9 0 0 18 36 11
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 39 43 13 4 53 47 23
2020 PM-06 50 40 0 10 44 56 10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PM 43 4 17 13 4 0 17 58 21 23
2020 PM-06 20 10 30 10 0 0 30 43 14 10
2019 PM 24 28 24 8 12 0 4 54 21 25
2018 PM 28 36 12 12 8 0 4 67 21 25
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