Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	24	9	3	3	85	6	67
2020	IS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	IS-05	50	33	6	6	6	83	11	18
2020	IS-06	79	16	5	0	0	95	0	19
2019	IS	55	38	2	4	1	93	5	84
2019	IS-03	41	53	0	6	0	94	6	17
2019	IS-04	59	29	6	6	0	88	6	17
2019	IS-05	60	27	0	7	7	87	13	15
2019	IS-06	50	45	5	0	0	95	0	20
2018	IS	61	33	5	2	0	94	2	64
2018	IS-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2018	IS-05	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	67	33	0	0	0	100	0	18
2017	IS	60	31	0	4	5	91	9	55
2017	IS-03	31	46	0	15	8	77	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	37	34	12	12	5	71	17	41
2014	IS-05	64	9	27	0	0	73	0	11
2014	IS-06	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	21	9	7	1	82	9	67
2020	IS-04	50	25	17	8	0	75	8	12
2020	IS-05	50	28	11	11	0	78	11	18
2020	IS-06	68	26	0	5	0	95	5	19
2019	IS	48	38	6	5	4	86	8	84
2019	IS-03	18	47	12	18	6	65	24	17
2019	IS-04	53	35	6	6	0	88	6	17
2019	IS-05	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	IS-06	50	40	5	0	5	90	5	20
2018	IS	52	38	6	3	2	89	5	64
2018	IS-03	23	31	23	15	8	54	23	13
2018	IS-05	53	41	6	0	0	94	0	17
2018	IS-06	61	39	0	0	0	100	0	18
2017	IS	53	24	5	11	7	76	18	55
2017	IS-03	38	15	15	23	8	54	31	13
2017	IS-05	62	32	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	70	23	6	2	0	92	2	66
2020	IS-04	50	33	17	0	0	83	0	12
2020	IS-05	59	29	12	0	0	88	0	17
2020	IS-06	95	5	0	0	0	100	0	19
2019	IS	64	31	4	0	1	95	1	83
2019	IS-03	47	47	6	0	0	94	0	17
2019	IS-04	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	13	7	0	7	87	7	15
2019	IS-06	65	35	0	0	0	100	0	20
2018	IS	69	27	5	0	0	95	0	64
2018	IS-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2018	IS-05	76	24	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	89	11	0	0	0	100	0	18
2017	IS	70	20	4	4	2	91	6	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	77	15	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	100	0	11
2014	IS	66	15	17	0	2	80	2	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	9	9	0	0	91	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	30	6	1	3	90	4	67
2020	IS-04	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	IS-05	39	44	11	0	6	83	6	18
2020	IS-06	79	16	5	0	0	95	0	19
2019	IS	62	30	2	5	1	92	6	84
2019	IS-03	41	53	0	6	0	94	6	17
2019	IS-04	65	29	0	6	0	94	6	17
2019	IS-05	67	13	0	13	7	80	20	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	95	0	20
2018	IS	66	31	2	2	0	97	2	64
2018	IS-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	IS-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	18
2017	IS	61	32	0	2	6	92	8	53
2017	IS-03	23	62	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	82	18	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	2	12	7	78	20	41
2014	IS-05	73	9	0	18	0	82	18	11
2014	IS-06	55	36	0	9	0	91	9	11

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	17	9	5	0	2	86	5	66
2020	IS-04	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2020	IS-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2020	IS-06	84	11	0	5	0	0	95	5	19
2019	IS	61	26	12	1	0	0	87	1	84
2019	IS-03	41	24	29	6	0	0	65	6	17
2019	IS-04	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	69	20	6	2	2	2	90	3	64
2018	IS-03	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2018	IS-05	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS	63	17	13	7	0	0	80	7	54
2017	IS-03	31	23	23	23	0	0	54	23	13
2017	IS-05	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	IS	39	41	10	2	7	0	80	10	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	22	9	5	0	86	5	64
2020	IS-04	50	25	17	8	0	75	8	12
2020	IS-05	53	35	12	0	0	88	0	17
2020	IS-06	78	17	0	6	0	94	6	18
2019	IS	62	25	6	7	0	87	7	84
2019	IS-03	41	18	18	24	0	59	24	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	67	20	0	13	0	87	13	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	IS	64	25	6	3	2	89	5	64
2018	IS-03	38	31	8	15	8	69	23	13
2018	IS-05	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	IS-06	74	26	0	0	0	100	0	19
2017	IS	60	27	7	5	0	87	5	55
2017	IS-03	31	31	15	23	0	62	23	13
2017	IS-05	88	12	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	36	0	0	0	100	0	11
2014	IS	49	29	12	5	5	78	10	41
2014	IS-05	73	18	9	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	26	6	9	2	3	83	11	66
2020	IS-04	42	25	8	17	0	8	73	18	12
2020	IS-05	41	35	6	6	6	6	81	13	17
2020	IS-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19
2019	IS	65	19	12	1	2	0	85	4	84
2019	IS-03	47	12	24	6	12	0	59	18	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	IS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	71	17	6	3	2	2	89	5	65
2018	IS-03	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2018	IS-05	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2017	IS	67	9	11	9	2	2	78	11	55
2017	IS-03	38	8	23	31	0	0	46	31	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS	49	17	15	7	5	7	71	13	41
2014	IS-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	45	27	18	9	0	0	73	9	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	21	12	3	0	3	6	84	3	67
2020	IS-04	33	25	17	8	0	8	8	70	10	12
2020	IS-05	67	17	0	6	0	6	6	94	6	18
2020	IS-06	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	IS	56	30	5	0	2	1	6	92	3	84
2019	IS-03	24	35	6	0	12	0	24	77	15	17
2019	IS-04	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	IS-05	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	13	10	7	3	0	79	10	67
2020	IS-04	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2020	IS-05	67	11	11	11	0	0	78	11	18
2020	IS-06	84	5	5	5	0	0	89	5	19
2019	IS	58	25	6	4	5	2	85	9	84
2019	IS-03	35	29	6	12	12	6	69	25	17
2019	IS-04	65	18	12	0	0	6	88	0	17
2019	IS-05	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS-06	60	35	0	0	5	0	95	5	20
2018	IS	63	29	3	3	0	2	93	3	62
2018	IS-03	50	33	0	8	0	8	91	9	12
2018	IS-05	59	29	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2017	IS	69	18	0	9	4	0	87	13	55
2017	IS-03	54	23	0	15	8	0	77	23	13
2017	IS-05	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	0	18	9	0	73	27	11
2014	IS	51	20	12	12	5	0	71	17	41
2014	IS-05	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	66	25	1	6	1	91	7	67
2020	IS-04	58	33	0	8	0	92	8	12
2020	IS-05	56	28	6	6	6	83	11	18
2020	IS-06	74	26	0	0	0	100	0	19
2019	IS	66	18	13	1	1	84	2	83
2019	IS-03	41	35	12	6	6	76	12	17
2019	IS-04	59	12	29	0	0	71	0	17
2019	IS-05	67	27	7	0	0	93	0	15
2019	IS-06	75	15	10	0	0	90	0	20
2018	IS	62	32	3	3	0	94	3	63
2018	IS-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2018	IS-05	53	35	6	6	0	88	6	17
2018	IS-06	78	22	0	0	0	100	0	18
2017	IS	73	13	2	5	7	85	13	55
2017	IS-03	62	23	0	0	15	85	15	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	0	9	9	9	73	18	11
2014	IS	61	22	7	5	5	83	10	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	82	18	11
2014	IS-06	91	0	9	0	0	91	0	11

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	22	7	4	0	6	0	87	5	67
2020	IS-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	IS-05	50	22	11	0	0	17	0	87	0	18
2020	IS-06	74	16	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	IS	50	30	7	5	2	5	1	85	8	84
2019	IS-03	18	35	6	18	12	12	0	60	33	17
2019	IS-04	59	12	18	0	0	6	6	80	0	17
2019	IS-05	60	20	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	IS-06	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	IS	55	29	8	5	0	2	2	87	5	65
2018	IS-03	62	0	31	8	0	0	0	62	8	13
2018	IS-05	53	41	0	0	0	6	0	100	0	17
2018	IS-06	58	32	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	IS	49	31	4	9	0	7	0	86	10	55
2017	IS-03	38	38	0	8	0	15	0	91	9	13
2017	IS-05	81	13	0	0	0	6	0	100	0	16
2017	IS-06	37	54	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	49	24	5	2	2	17	0	88	6	41
2014	IS-05	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2014	IS-06	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	22	9	3	1	3	0	86	5	67
2020	IS-04	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	IS-05	44	28	22	0	0	6	0	76	0	18
2020	IS-06	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	IS	48	37	8	1	1	5	0	89	3	84
2019	IS-03	18	35	29	0	6	12	0	60	7	17
2019	IS-04	65	29	0	0	0	6	0	100	0	17
2019	IS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	56	28	8	2	3	2	2	87	5	64
2018	IS-03	58	8	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	IS-05	65	24	6	0	0	6	0	94	0	17
2018	IS-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS	46	42	2	9	0	2	0	89	9	55
2017	IS-03	31	54	0	8	0	8	0	92	8	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	41	29	17	5	2	5	0	74	8	41
2014	IS-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2014	IS-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	28	13	6	0	1	0	80	6	67
2020	IS-04	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	IS-05	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2020	IS-06	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	IS	36	40	14	6	0	4	0	79	6	84
2019	IS-03	18	35	18	18	0	12	0	60	20	17
2019	IS-04	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS-05	20	47	20	7	0	7	0	71	7	15
2019	IS-06	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	IS	42	36	9	5	2	3	3	83	7	64
2018	IS-03	50	8	25	0	8	0	8	64	9	12
2018	IS-05	41	35	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	IS-06	53	32	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	IS	40	43	7	7	0	2	0	85	7	55
2017	IS-03	15	62	0	15	0	8	0	83	17	13
2017	IS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	IS	43	20	23	8	3	5	0	66	11	40
2014	IS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	30	13	10	1	0	0	75	12	67
2020	IS-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	IS-05	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	IS-06	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	IS	32	42	7	14	4	1	0	75	18	84
2019	IS-03	18	24	18	29	12	0	0	41	41	17
2019	IS-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	20	60	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	IS-06	30	45	0	25	0	0	0	75	25	20
2018	IS	31	45	11	6	5	2	2	78	11	65
2018	IS-03	38	15	23	0	23	0	0	54	23	13
2018	IS-05	29	41	12	12	0	6	0	75	13	17
2018	IS-06	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	IS	35	38	9	11	0	7	0	78	12	55
2017	IS-03	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	38	43	0	13	0	6	0	87	13	16
2017	IS-06	46	27	0	18	0	9	0	80	20	11
2014	IS	37	39	5	15	5	0	0	76	20	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	30	6	12	4	0	78	16	67
2020	IS-04	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2020	IS-05	61	17	0	22	0	0	78	22	18
2020	IS-06	58	26	5	11	0	0	84	11	19
2019	IS	51	26	11	6	6	0	77	12	84
2019	IS-03	24	24	18	18	18	0	47	35	17
2019	IS-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-06	65	15	5	10	5	0	80	15	20
2018	IS	52	31	9	3	3	2	84	6	64
2018	IS-03	31	31	23	0	15	0	62	15	13
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2017	IS	53	25	7	7	7	0	78	15	55
2017	IS-03	31	38	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-05	68	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	64	9	9	9	9	0	73	18	11
2014	IS	44	32	5	10	10	0	76	20	41
2014	IS-05	82	0	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	32	8	6	2	85	8	66
2020	IS-04	42	33	17	8	0	75	8	12
2020	IS-05	47	35	12	6	0	82	6	17
2020	IS-06	63	21	5	11	0	84	11	19
2019	IS	49	31	12	6	1	81	7	83
2019	IS-03	50	31	13	0	6	81	6	16
2019	IS-04	47	35	18	0	0	82	0	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	IS-06	50	35	10	5	0	85	5	20
2018	IS	45	42	13	0	0	88	0	64
2018	IS-03	38	38	23	0	0	77	0	13
2018	IS-05	47	41	12	0	0	88	0	17
2018	IS-06	39	50	11	0	0	89	0	18
2017	IS	51	35	5	4	5	85	9	55
2017	IS-03	62	23	0	8	8	85	15	13
2017	IS-05	43	44	13	0	0	87	0	16
2017	IS-06	64	27	0	0	9	91	9	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	28	10	7	3	0	0	79	10	67
2020	IS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	IS-05	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	IS-06	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	IS	57	25	7	6	2	0	2	84	9	84
2019	IS-03	24	41	12	6	12	0	6	69	19	17
2019	IS-04	53	29	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	IS-05	73	13	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	IS-06	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	IS	57	25	14	2	2	0	0	83	3	63
2018	IS-03	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	IS-06	61	22	17	0	0	0	0	83	0	18
2017	IS	59	22	4	7	6	2	0	83	13	54
2017	IS-03	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	IS-05	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	IS-06	60	0	10	10	10	10	0	67	22	10
2014	IS	56	27	7	5	5	0	0	83	10	41
2014	IS-05	64	9	9	0	18	0	0	73	18	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	24	10	9	3	0	3	77	12	67
2020	IS-04	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	IS-05	44	28	11	11	0	0	6	76	12	18
2020	IS-06	37	26	21	11	0	0	5	67	11	19
2019	IS	41	34	7	7	5	2	4	79	13	83
2019	IS-03	24	47	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	IS-04	41	24	18	12	0	6	0	69	13	17
2019	IS-05	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	IS-06	30	45	10	5	0	5	5	83	6	20
2018	IS	38	48	8	2	2	2	2	89	3	64
2018	IS-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	41	47	6	0	0	6	0	94	0	17
2018	IS-06	39	50	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	IS	43	42	4	9	2	0	0	85	11	55
2017	IS-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	IS-05	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	IS-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2014	IS	51	39	2	2	5	0	0	90	7	41
2014	IS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	18	13	4	1	3	80	6	67
2020	IS-04	42	25	17	8	0	8	73	9	12
2020	IS-05	61	28	6	6	0	0	89	6	18
2020	IS-06	74	16	11	0	0	0	89	0	19

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	23	11	8	6	3	2	75	14	66
2020	IS-04	42	25	8	17	0	0	8	73	18	12
2020	IS-05	53	18	12	6	6	6	0	75	13	17
2020	IS-06	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	IS	39	40	7	5	4	5	0	84	9	84
2019	IS-03	24	41	12	6	18	0	0	65	24	17
2019	IS-04	41	41	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	IS-05	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	IS-06	25	65	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	IS	35	37	8	13	5	3	0	74	18	63
2018	IS-03	25	8	17	33	8	8	0	36	45	12
2018	IS-05	50	19	6	13	6	6	0	73	20	16
2018	IS-06	26	53	5	11	5	0	0	79	16	19
2017	IS	45	31	2	9	7	5	0	81	17	55
2017	IS-03	31	23	8	15	15	8	0	58	33	13
2017	IS-05	69	19	0	6	0	6	0	94	6	16
2017	IS-06	36	37	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	IS	49	24	20	0	5	2	0	75	5	41
2014	IS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	33	10	7	12	4	0	69	20	67
2020	IS-04	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	IS-05	33	22	17	6	11	11	0	63	19	18
2020	IS-06	58	26	0	11	5	0	0	84	16	19
2019	IS	30	27	12	18	13	0	0	57	31	83
2019	IS-03	24	18	6	24	29	0	0	41	53	17
2019	IS-04	24	35	18	18	6	0	0	59	24	17
2019	IS-05	50	7	21	14	7	0	0	57	21	14
2019	IS-06	25	45	0	20	10	0	0	70	30	20
2018	IS	31	19	17	13	14	3	3	53	28	64
2018	IS-03	17	8	8	17	42	8	0	27	64	12
2018	IS-05	24	18	6	29	18	0	6	44	50	17
2018	IS-06	53	21	21	0	5	0	0	74	5	19
2017	IS	33	22	7	16	13	7	2	60	32	55
2017	IS-03	15	15	8	31	23	8	0	33	58	13
2017	IS-05	50	25	6	12	0	0	6	81	13	16
2017	IS-06	45	27	0	9	9	9	0	80	20	11
2014	IS	15	22	17	15	24	2	5	39	42	41
2014	IS-05	18	36	0	9	27	0	9	60	40	11
2014	IS-06	9	36	27	0	18	9	0	50	20	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	19	12	9	3	4	75	13	67
2020	IS-04	67	17	0	17	0	0	83	17	12
2020	IS-05	33	33	22	6	0	6	71	6	18
2020	IS-06	37	21	21	11	11	0	58	21	19
2019	IS	49	31	8	8	0	2	83	9	83
2019	IS-03	71	24	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-04	41	41	6	6	0	6	88	6	17
2019	IS-05	50	21	7	21	0	0	71	21	14
2019	IS-06	30	35	25	10	0	0	65	10	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	21	10	7	1	1	1	80	9	67
2020	IS-04	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	IS-05	44	33	11	6	0	0	6	82	6	18
2020	IS-06	53	21	11	11	0	5	0	78	11	19
2019	IS	69	17	7	0	2	1	4	90	3	83
2019	IS-03	53	24	6	0	12	0	6	81	13	17
2019	IS-04	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	IS-05	86	0	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	IS-06	65	25	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	77	12	0	2	2	3	5	97	3	66
2020	IS-04	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2020	IS-05	67	22	0	0	0	6	6	100	0	18
2020	IS-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	IS	81	6	2	4	2	0	5	91	6	83
2019	IS-03	59	12	0	12	12	0	6	75	25	17
2019	IS-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	IS-06	70	10	5	5	0	0	10	89	6	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	12	5	0	2	6	95	0	66
2020	IS-04	67	17	0	0	0	17	100	0	12
2020	IS-05	72	17	6	0	0	6	94	0	18
2020	IS-06	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2019	IS	87	4	0	1	0	8	99	1	83
2019	IS-03	76	12	0	0	0	12	100	0	17
2019	IS-04	88	6	0	0	0	6	100	0	17
2019	IS-05	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-06	80	0	0	5	0	15	94	6	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	24	15	7	4	73	12	67
2020	IS-04	42	33	8	17	0	75	17	12
2020	IS-05	44	22	22	6	6	67	11	18
2020	IS-06	74	21	0	5	0	95	5	19
2019	IS	54	33	6	6	1	87	7	84
2019	IS-03	18	59	6	18	0	76	18	17
2019	IS-04	53	29	18	0	0	82	0	17
2019	IS-05	67	20	7	0	7	87	7	15
2019	IS-06	55	35	0	10	0	90	10	20
2018	IS	59	29	5	8	0	87	8	63
2018	IS-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2018	IS-05	59	24	0	18	0	82	18	17
2018	IS-06	71	24	0	6	0	94	6	17
2017	IS	52	28	6	7	7	80	15	54
2017	IS-03	31	38	8	8	15	69	23	13
2017	IS-05	57	37	0	0	6	94	6	16
2017	IS-06	55	18	9	18	0	73	18	11
2014	IS	39	34	12	10	5	73	15	41
2014	IS-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2014	IS-06	55	18	27	0	0	73	0	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	30	15	6	1	0	78	7	67
2020	IS-04	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2020	IS-05	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2020	IS-06	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2019	IS	60	25	8	4	2	1	86	6	84
2019	IS-03	12	53	12	18	6	0	65	24	17
2019	IS-04	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	67	13	13	0	7	0	80	7	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	64	25	6	5	0	0	89	5	64
2018	IS-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2018	IS-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2017	IS	48	32	7	6	7	0	80	13	54
2017	IS-03	15	46	15	0	23	0	62	23	13
2017	IS-05	62	38	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS	46	22	15	7	10	0	68	17	41
2014	IS-05	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	64	0	36	0	0	0	64	0	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	30	10	7	0	82	7	67
2020	IS-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2020	IS-05	39	28	22	11	0	67	11	18
2020	IS-06	74	21	0	5	0	95	5	19
2019	IS	58	33	5	1	2	92	4	84
2019	IS-03	29	59	6	0	6	88	6	17
2019	IS-04	71	24	6	0	0	94	0	17
2019	IS-05	60	27	0	7	7	87	13	15
2019	IS-06	60	30	10	0	0	90	0	20
2018	IS	59	30	8	3	0	89	3	64
2018	IS-03	38	31	23	8	0	69	8	13
2018	IS-05	59	41	0	0	0	100	0	17
2018	IS-06	61	22	11	6	0	83	6	18
2017	IS	54	35	4	2	6	89	7	54
2017	IS-03	46	38	8	0	8	85	8	13
2017	IS-05	63	31	0	0	6	94	6	16
2017	IS-06	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	IS	44	32	15	7	2	76	10	41
2014	IS-05	64	18	9	9	0	82	9	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	43	10	6	1	1	82	8	67
2020	IS-04	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2020	IS-05	39	39	22	0	0	0	78	0	18
2020	IS-06	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2019	IS	48	35	12	4	0	2	84	4	84
2019	IS-03	24	47	12	12	0	6	75	13	17
2019	IS-04	41	29	24	0	0	6	75	0	17
2019	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	IS	50	33	14	2	2	0	83	3	64
2018	IS-03	33	17	42	0	8	0	50	8	12
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	58	37	5	0	0	0	95	0	19
2017	IS	42	40	5	7	5	0	82	13	55
2017	IS-03	31	38	15	0	15	0	69	15	13
2017	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	46	36	0	18	0	0	82	18	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	27	7	9	1	1	82	11	67
2020	IS-04	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2020	IS-05	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2020	IS-06	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2019	IS	56	26	6	10	2	0	82	12	84
2019	IS-03	59	12	24	6	0	0	71	6	17
2019	IS-04	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS-05	53	13	0	27	7	0	67	33	15
2019	IS-06	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2018	IS	57	27	5	10	0	2	85	10	63
2018	IS-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2018	IS-05	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	41	29	6	24	0	0	71	24	17
2017	IS	47	23	5	16	5	2	72	22	55
2017	IS-03	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2017	IS-05	57	18	13	13	0	0	75	13	16
2017	IS-06	18	36	0	45	0	0	55	45	11
2014	IS	44	27	12	12	5	0	71	17	41
2014	IS-05	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2014	IS-06	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	24	18	21	6	0	55	27	67
2020	IS-04	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2020	IS-05	39	6	11	28	17	0	44	44	18
2020	IS-06	16	26	21	32	5	0	42	37	19
2019	IS	40	33	10	12	4	1	75	16	84
2019	IS-03	65	29	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	41	35	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS-05	33	20	7	27	7	7	57	36	15
2019	IS-06	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2018	IS	38	33	11	13	6	0	70	19	64
2018	IS-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	41	29	18	12	0	0	71	12	17
2018	IS-06	6	44	6	22	22	0	50	44	18
2017	IS	33	33	18	9	7	0	66	16	55
2017	IS-03	69	8	23	0	0	0	77	0	13
2017	IS-05	31	44	12	6	6	0	76	13	16
2017	IS-06	0	37	27	18	18	0	37	36	11
2014	IS	22	32	22	17	5	2	55	23	41
2014	IS-05	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2014	IS-06	0	18	36	27	18	0	18	45	11

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	30	70	67
2020	IS-04	33	67	12
2020	IS-05	33	67	18
2020	IS-06	37	63	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	13	7	9	13	90	67
2020	IS-04	58	17	17	0	8	82	12
2020	IS-05	56	6	6	11	22	92	18
2020	IS-06	63	11	0	5	21	100	19

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	39	33	67
2020	IS-04	8	33	58	12
2020	IS-05	50	22	28	18
2020	IS-06	32	42	26	19
2019	IS	38	29	33	84
2019	IS-03	29	41	29	17
2019	IS-04	35	18	47	17
2019	IS-05	47	20	33	15
2019	IS-06	30	20	50	20
2018	IS	25	29	46	65
2018	IS-03	31	15	54	13
2018	IS-05	29	24	47	17
2018	IS-06	16	32	53	19
2017	IS	27	29	44	55
2017	IS-03	31	15	54	13
2017	IS-05	25	43	31	16
2017	IS-06	27	27	45	11
2014	IS	29	24	46	41
2014	IS-05	27	27	45	11
2014	IS-06	36	18	45	11

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	26	47	5	0	11	19
2019	IS	3	38	41	6	6	6	32
2018	IS	13	31	44	0	6	6	16
2017	IS	7	40	40	0	7	7	15
2014	IS	0	17	50	25	9999	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	16	6	7	1	0	85	9	67
2020	IS-04	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2020	IS-05	67	11	11	6	6	0	78	11	18
2020	IS-06	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	IS	65	25	7	1	1	0	90	2	84
2019	IS-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	IS-06	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	68	24	8	0	0	0	92	0	63
2018	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	IS-05	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2017	IS	62	29	5	2	2	0	91	4	55
2017	IS-03	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2017	IS-05	62	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	54	24	15	5	0	2	80	5	41
2014	IS-05	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2014	IS-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	30	16	7	3	1	73	11	67
2020	IS-04	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2020	IS-05	28	33	28	11	0	0	61	11	18
2020	IS-06	58	26	0	11	0	5	89	11	19
2019	IS	37	43	8	8	2	1	81	11	84
2019	IS-03	24	41	12	18	6	0	65	24	17
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	40	27	7	13	7	7	71	21	15
2019	IS-06	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	IS	39	45	10	5	0	2	85	5	62
2018	IS-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	IS-05	41	41	6	6	0	6	88	6	17
2018	IS-06	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2017	IS	42	40	11	7	0	0	82	7	55
2017	IS-03	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2017	IS-05	62	13	6	19	0	0	75	19	16
2017	IS-06	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	39	41	7	10	0	2	83	10	41
2014	IS-05	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS-06	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	22	28	25	13	0	39	33	67
2020	IS-04	0	33	33	33	0	0	33	33	12
2020	IS-05	17	33	28	17	6	0	22	50	18
2020	IS-06	21	16	32	26	5	0	32	37	19
2019	IS	5	20	36	23	15	1	39	25	84
2019	IS-03	0	6	29	24	35	6	63	6	17
2019	IS-04	6	18	41	12	24	0	35	24	17
2019	IS-05	0	40	27	27	7	0	33	40	15
2019	IS-06	10	20	50	20	0	0	20	30	20
2018	IS	3	16	45	25	9	2	35	19	64
2018	IS-03	8	8	23	31	31	0	62	15	13
2018	IS-05	6	18	59	12	6	0	18	24	17
2018	IS-06	0	17	50	28	6	0	33	17	18
2017	IS	5	16	44	20	6	9	28	24	55
2017	IS-03	8	0	46	15	8	23	30	10	13
2017	IS-05	0	19	37	31	6	6	40	20	16
2017	IS-06	9	36	45	0	9	0	9	45	11
2014	IS	2	27	39	15	12	5	28	31	41
2014	IS-05	0	27	27	27	9	9	40	30	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	18	27	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	1	10	19	34	30	1	3	67	13	67
2020	IS-04	0	17	33	25	17	0	8	45	18	12
2020	IS-05	0	11	44	33	11	0	0	44	11	18
2020	IS-06	0	16	5	47	26	0	5	78	17	19
2019	IS	1	4	25	33	37	0	0	70	5	83
2019	IS-03	0	12	24	18	47	0	0	65	12	17
2019	IS-04	0	0	12	47	41	0	0	88	0	17
2019	IS-05	7	7	43	36	7	0	0	43	14	14
2019	IS-06	0	0	25	35	40	0	0	75	0	20
2018	IS	3	6	14	42	28	2	5	75	10	64
2018	IS-03	15	8	0	31	46	0	0	77	23	13
2018	IS-05	0	6	6	47	24	6	12	86	7	17
2018	IS-06	0	6	22	44	28	0	0	72	6	18
2017	IS	4	9	18	36	22	0	11	65	14	55
2017	IS-03	0	8	23	23	23	0	23	60	10	13
2017	IS-05	0	13	19	37	25	0	6	66	13	16
2017	IS-06	9	0	9	63	18	0	0	82	9	11
2014	IS	2	20	10	34	27	2	5	66	24	41
2014	IS-05	0	0	18	27	45	0	9	80	0	11
2014	IS-06	0	18	9	45	27	0	0	73	18	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	12	24	27	30	0	3	58	17	67
2020	IS-04	0	8	50	17	17	0	8	36	9	12
2020	IS-05	6	28	22	33	11	0	0	44	33	18
2020	IS-06	5	11	21	26	37	0	0	63	16	19
2019	IS	2	10	26	33	27	0	1	61	12	84
2019	IS-03	6	6	12	41	29	0	6	75	13	17
2019	IS-04	0	24	24	24	29	0	0	53	24	17
2019	IS-05	7	0	27	47	20	0	0	67	7	15
2019	IS-06	0	15	40	25	20	0	0	45	15	20
2018	IS	0	14	33	23	27	0	3	52	15	64
2018	IS-03	0	8	15	15	54	0	8	75	8	13
2018	IS-05	0	18	53	12	18	0	0	29	18	17
2018	IS-06	0	22	28	28	22	0	0	50	22	18
2017	IS	5	7	36	18	20	0	13	44	15	55
2017	IS-03	15	8	23	15	15	0	23	40	30	13
2017	IS-05	0	6	50	12	25	0	6	40	7	16
2017	IS-06	0	9	27	36	27	0	0	64	9	11
2014	IS	5	15	32	27	10	5	7	42	22	41
2014	IS-05	0	9	27	55	0	0	9	60	10	11
2014	IS-06	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	19	25	25	24	0	0	49	25	67
2020	IS-04	8	8	42	17	25	0	0	42	17	12
2020	IS-05	11	33	28	22	6	0	0	28	44	18
2020	IS-06	0	32	32	32	5	0	0	37	32	19
2019	IS	2	13	35	27	19	1	2	48	16	83
2019	IS-03	0	0	24	29	35	6	6	73	0	17
2019	IS-04	6	12	41	18	24	0	0	41	18	17
2019	IS-05	0	20	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	IS-06	5	11	47	32	0	0	5	33	17	19
2018	IS	3	21	30	27	17	0	2	45	24	63
2018	IS-03	0	8	31	8	54	0	0	62	8	13
2018	IS-05	0	24	35	29	12	0	0	41	24	17
2018	IS-06	6	33	33	22	6	0	0	28	39	18
2017	IS	9	15	40	13	13	0	11	29	27	55
2017	IS-03	15	0	23	15	23	0	23	50	20	13
2017	IS-05	13	13	43	19	6	0	6	27	27	16
2017	IS-06	0	45	45	9	0	0	0	9	45	11
2014	IS	5	17	44	17	10	2	5	29	24	41
2014	IS-05	9	18	36	18	18	0	0	36	27	11
2014	IS-06	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	14	12	18	26	25	5	0	53	27	65
2020	IS-05	11	17	44	11	6	11	0	19	31	18
2020	IS-06	22	6	6	50	17	0	0	67	28	18
2019	IS	8	18	24	18	28	1	2	48	28	83
2019	IS-03	6	24	24	6	29	0	12	40	33	17
2019	IS-04	6	6	24	24	41	0	0	65	12	17
2019	IS-05	20	13	33	13	13	7	0	29	36	15
2019	IS-06	5	26	26	21	21	0	0	42	32	19
2018	IS	13	19	23	22	20	2	2	44	32	64
2018	IS-03	15	8	23	15	38	0	0	54	23	13
2018	IS-05	12	24	24	12	24	6	0	38	38	17
2018	IS-06	11	28	22	28	11	0	0	39	39	18
2017	IS	11	22	29	13	13	0	13	29	38	55
2017	IS-03	8	8	31	23	0	0	31	33	22	13
2017	IS-05	6	25	24	19	19	0	6	40	34	16
2017	IS-06	18	45	18	9	9	0	0	18	63	11
2014	IS	10	24	20	20	15	5	7	39	39	41
2014	IS-05	0	0	0	45	36	18	0	100	0	11
2014	IS-06	9	18	45	9	9	0	9	20	30	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	10	24	31	24	3	1	58	17	67
2020	IS-04	8	25	42	25	0	0	0	25	33	12
2020	IS-05	6	6	28	22	22	11	6	53	13	18
2020	IS-06	0	11	5	47	37	0	0	84	11	19
2019	IS	2	9	28	30	26	2	2	59	12	82
2019	IS-03	0	25	19	19	31	0	6	53	27	16
2019	IS-04	6	0	25	25	31	6	6	64	7	16
2019	IS-05	7	13	33	27	13	7	0	43	21	15
2019	IS-06	0	0	40	35	25	0	0	60	0	20
2018	IS	6	15	18	31	24	2	5	59	22	62
2018	IS-03	17	25	17	8	33	0	0	42	42	12
2018	IS-05	0	12	6	35	29	6	12	79	14	17
2018	IS-06	0	12	24	47	18	0	0	65	12	17
2017	IS	9	16	18	20	18	4	15	47	31	55
2017	IS-03	15	8	8	31	8	0	31	56	33	13
2017	IS-05	6	12	32	13	31	0	6	47	19	16
2017	IS-06	0	18	18	27	18	9	9	56	22	11
2014	IS	5	10	20	20	32	2	12	60	17	41
2014	IS-05	0	9	9	9	64	9	0	80	10	11
2014	IS-06	0	0	27	27	27	0	18	67	0	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	4	6	24	34	27	1	3	64	11	67
2020	IS-04	0	0	42	50	8	0	0	58	0	12
2020	IS-05	6	17	39	28	0	6	6	31	25	18
2020	IS-06	5	5	16	42	32	0	0	74	11	19
2019	IS	2	10	23	34	27	1	4	63	13	83
2019	IS-03	6	6	13	19	44	0	13	71	14	16
2019	IS-04	0	12	24	35	24	0	6	63	13	17
2019	IS-05	0	13	33	33	13	7	0	50	14	15
2019	IS-06	5	10	30	40	15	0	0	55	15	20
2018	IS	3	13	39	20	23	0	2	44	16	64
2018	IS-03	0	23	31	8	38	0	0	46	23	13
2018	IS-05	6	12	41	29	12	0	0	41	18	17
2018	IS-06	6	11	39	11	33	0	0	44	17	18
2017	IS	15	9	25	11	26	2	13	43	28	55
2017	IS-03	23	0	38	0	15	0	23	20	30	13
2017	IS-05	6	6	18	19	38	6	6	65	14	16
2017	IS-06	18	18	18	9	37	0	0	46	36	11
2014	IS	5	15	37	15	20	2	7	38	22	41
2014	IS-05	0	0	36	9	45	0	9	60	0	11
2014	IS-06	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	10	19	43	19	0	63	18	67
2020	IS-04	8	8	25	50	8	0	58	17	12
2020	IS-05	11	22	17	28	22	0	50	33	18
2020	IS-06	5	11	16	53	16	0	68	16	19
2019	IS	1	13	42	19	24	1	43	14	84
2019	IS-03	0	35	24	18	18	6	38	38	17
2019	IS-04	0	0	47	18	35	0	53	0	17
2019	IS-05	0	13	40	13	33	0	47	13	15
2019	IS-06	0	10	45	30	15	0	45	10	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	33	15	5	2	3	2	78	6	66
2020	IS-04	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	IS-05	28	33	11	11	0	11	6	73	13	18
2020	IS-06	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	IS	32	48	12	5	2	1	0	81	7	84
2019	IS-03	24	41	18	12	6	0	0	65	18	17
2019	IS-04	35	65	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	IS-06	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	31	4	3	4	1	88	8	67
2020	IS-04	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2020	IS-05	50	39	0	0	6	6	94	6	18
2020	IS-06	68	21	0	11	0	0	89	11	19
2019	IS	54	26	7	8	2	2	82	11	84
2019	IS-03	24	35	12	12	12	6	63	25	17
2019	IS-04	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	47	40	0	7	0	7	93	7	15
2019	IS-06	70	15	0	15	0	0	85	15	20
2018	IS	57	22	5	11	3	2	81	15	63
2018	IS-03	31	23	8	31	8	0	54	38	13
2018	IS-05	53	29	6	0	6	6	88	6	17
2018	IS-06	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2017	IS	53	22	5	5	13	2	76	19	55
2017	IS-03	31	38	8	0	23	0	69	23	13
2017	IS-05	75	6	6	6	0	6	87	7	16
2017	IS-06	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2014	IS	51	17	15	5	10	2	70	15	41
2014	IS-05	55	0	9	9	18	9	60	30	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	82	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	31	3	3	3	0	91	6	67
2020	IS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2020	IS-05	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2020	IS-06	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2019	IS	65	27	4	4	0	1	93	4	83
2019	IS-03	35	53	6	0	0	6	94	0	17
2019	IS-04	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-05	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS-06	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	IS	61	29	6	2	2	0	90	3	62
2018	IS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2018	IS-06	72	17	6	0	6	0	89	6	18
2017	IS	63	19	6	9	2	2	83	11	54
2017	IS-03	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2017	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2017	IS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	54	29	10	7	0	0	83	7	41
2014	IS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2014	IS-06	64	18	18	0	0	0	82	0	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	35	6	3	2	3	89	5	65
2020	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	IS-05	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2020	IS-06	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2019	IS	62	26	5	5	0	2	90	5	84
2019	IS-03	24	41	12	12	0	12	73	13	17
2019	IS-04	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	20	0	10	0	0	90	10	20
2018	IS	61	30	8	0	0	2	92	0	64
2018	IS-03	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2018	IS-05	76	18	0	0	0	6	100	0	17
2018	IS-06	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	34	9	1	1	1	88	3	67
2020	IS-04	17	83	0	0	0	0	100	0	12
2020	IS-05	61	17	17	0	0	6	82	0	18
2020	IS-06	68	26	5	0	0	0	95	0	19
2019	IS	52	34	10	4	1	0	86	5	83
2019	IS-03	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-04	47	41	12	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2019	IS-06	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	56	31	6	5	2	0	88	6	64
2018	IS-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2018	IS-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2018	IS-06	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2017	IS	55	29	7	7	2	0	84	9	55
2017	IS-03	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2017	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2014	IS	51	24	17	7	0	0	76	7	41
2014	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	29	11	8	2	2	80	9	65
2020	IS-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2020	IS-05	41	24	24	6	0	6	69	6	17
2020	IS-06	58	32	0	11	0	0	89	11	19
2019	IS	50	25	12	7	5	1	76	12	84
2019	IS-03	41	24	12	12	6	6	69	19	17
2019	IS-04	41	29	29	0	0	0	71	0	17
2019	IS-05	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	IS-06	45	40	5	5	5	0	85	10	20
2018	IS	52	31	11	5	2	0	83	6	65
2018	IS-03	38	23	23	15	0	0	62	15	13
2018	IS-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2017	IS	53	26	11	4	5	2	80	9	55
2017	IS-03	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2017	IS-05	62	25	13	0	0	0	87	0	16
2017	IS-06	46	36	0	9	0	9	90	10	11
2014	IS	49	22	20	5	0	5	74	5	41
2014	IS-05	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2014	IS-06	73	9	18	0	0	0	82	0	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	70	21	3	3	2	2	92	5	66
2020	IS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2020	IS-05	65	18	6	6	0	6	88	6	17
2020	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	19
2019	IS	61	31	6	1	1	0	92	2	84
2019	IS-03	35	47	6	6	6	0	82	12	17
2019	IS-04	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS	63	28	6	0	3	0	91	3	65
2018	IS-03	46	31	8	0	15	0	77	15	13
2018	IS-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2017	IS	68	20	0	9	2	0	89	11	54
2017	IS-03	46	31	0	23	0	0	77	23	13
2017	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2014	IS	66	20	7	5	0	2	88	5	41
2014	IS-05	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2014	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	10	10	1	6	1	1	82	8	67
2020	IS-04	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	IS-05	56	28	6	0	6	6	0	88	6	18
2020	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	25	13	9	6	9	69	16	67
2020	IS-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2020	IS-05	39	22	17	6	6	11	69	13	18
2020	IS-06	42	32	11	11	0	5	78	11	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	20	6	6	6	3	5	80	13	66
2020	IS-04	58	8	17	0	8	0	8	73	9	12
2020	IS-05	41	35	6	6	6	6	0	81	13	17
2020	IS-06	79	11	0	11	0	0	0	89	11	19

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	27	13	9	3	13	6	69	15	67
2020	IS-04	17	25	25	8	0	25	0	56	11	12
2020	IS-05	28	28	11	11	6	6	11	67	20	18
2020	IS-06	42	26	11	11	0	5	5	76	12	19
2019	IS	33	35	13	7	0	11	1	77	8	84
2019	IS-03	18	41	24	6	0	12	0	67	7	17
2019	IS-04	41	24	18	6	0	6	6	73	7	17
2019	IS-05	27	40	13	7	0	13	0	77	8	15
2019	IS-06	35	40	10	10	0	5	0	79	11	20
2018	IS	39	31	11	8	0	6	5	79	9	64
2018	IS-03	31	31	15	15	0	0	8	67	17	13
2018	IS-05	35	29	12	12	0	6	6	73	13	17
2018	IS-06	44	33	11	0	0	11	0	88	0	18
2017	IS	42	22	9	9	7	7	4	71	18	55
2017	IS-03	31	15	15	8	15	8	8	55	27	13
2017	IS-05	50	19	13	0	0	13	6	84	0	16
2017	IS-06	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2014	IS	39	17	15	2	12	15	0	66	17	41
2014	IS-05	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11
2014	IS-06	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	34	7	16	4	0	1	71	21	67
2020	IS-04	25	33	0	25	17	0	0	58	42	12
2020	IS-05	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	IS-06	47	37	0	16	0	0	0	84	16	19
2019	IS	39	39	8	7	2	2	1	81	10	84
2019	IS-03	29	35	0	18	6	6	6	73	27	17
2019	IS-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	IS-06	45	45	0	5	5	0	0	90	10	20
2018	IS	40	31	8	16	3	2	0	72	20	62
2018	IS-03	36	27	0	27	9	0	0	64	36	11
2018	IS-05	29	35	12	12	6	6	0	69	19	17
2018	IS-06	42	21	16	21	0	0	0	63	21	19
2017	IS	54	16	4	13	4	7	2	78	18	55
2017	IS-03	54	23	0	8	0	15	0	91	9	13
2017	IS-05	68	19	0	6	6	0	0	87	13	16
2017	IS-06	55	9	0	18	9	9	0	70	30	11
2014	IS	44	29	12	7	2	2	2	77	10	41
2014	IS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2014	IS-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	25	15	6	1	4	0	77	8	67
2020	IS-04	50	8	8	17	8	8	0	64	27	12
2020	IS-05	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2020	IS-06	63	26	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	IS	44	39	10	2	1	4	0	86	4	84
2019	IS-03	29	29	24	6	6	6	0	63	13	17
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	53	27	0	7	0	13	0	92	8	15
2019	IS-06	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	IS	40	38	10	5	2	5	2	83	7	63
2018	IS-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS-05	47	35	6	0	0	12	0	93	0	17
2018	IS-06	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	12	15	15	9	13	7	51	30	67
2020	IS-04	17	8	8	17	17	17	17	38	50	12
2020	IS-05	22	17	17	28	0	17	0	47	33	18
2020	IS-06	42	11	11	11	5	16	5	67	20	19
2019	IS	24	18	18	15	7	14	4	51	28	84
2019	IS-03	12	12	12	12	24	29	0	33	50	17
2019	IS-04	29	29	12	0	6	18	6	77	8	17
2019	IS-05	20	7	33	13	7	13	7	33	25	15
2019	IS-06	30	15	10	40	0	0	5	47	42	20
2018	IS	30	19	14	13	14	8	3	54	30	64
2018	IS-03	33	8	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	IS-05	35	0	18	18	12	12	6	43	36	17
2018	IS-06	21	32	11	11	16	11	0	59	29	19
2017	IS	24	22	14	9	13	15	4	56	27	55
2017	IS-03	15	31	0	0	23	31	0	67	33	13
2017	IS-05	32	6	18	6	6	19	13	55	18	16
2017	IS-06	18	27	18	27	9	0	0	46	36	11
2014	IS	10	20	17	15	15	12	12	39	39	41
2014	IS-05	27	27	9	9	18	9	0	60	30	11
2014	IS-06	9	18	18	9	18	0	27	38	38	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	37	4	9	3	84	12	67
2020	IS-04	33	50	8	8	0	83	8	12
2020	IS-05	28	44	11	11	6	72	17	18
2020	IS-06	47	37	0	11	5	84	16	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	42	7	12	0	81	12	67
2020	IS-04	42	33	8	17	0	75	17	12
2020	IS-05	28	50	17	6	0	78	6	18
2020	IS-06	32	42	5	21	0	74	21	19
2019	IS	44	32	4	13	7	76	20	84
2019	IS-03	35	47	6	0	12	82	12	17
2019	IS-04	53	35	0	12	0	88	12	17
2019	IS-05	33	27	0	20	20	60	40	15
2019	IS-06	50	10	10	25	5	60	30	20
2017	IS	33	44	4	7	13	76	20	55
2017	IS-03	31	38	8	8	15	69	23	13
2017	IS-05	38	43	0	0	19	81	19	16
2017	IS-06	36	46	9	9	0	82	9	11
2014	IS	54	29	5	12	0	83	12	41
2014	IS-05	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	IS-06	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	28	12	7	0	0	0	81	7	67
2020	IS-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	IS-05	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	IS-06	63	16	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	IS	60	27	7	4	1	1	0	88	5	84
2019	IS-03	47	29	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	IS-04	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	IS-05	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	IS-06	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2017	IS	59	32	6	4	0	0	0	91	4	54
2017	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	IS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	56	29	7	5	0	0	2	88	5	41
2014	IS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS-06	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	81	13	3	1	0	1	0	95	2	67
2020	IS-04	83	8	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	IS-05	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	IS-06	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	IS	76	16	2	2	2	0	2	94	4	55
2017	IS-03	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	IS-05	87	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2017	IS-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	IS	76	20	0	2	0	2	0	98	3	41
2014	IS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	31	12	3	1	3	83	5	67
2020	IS-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2020	IS-05	56	28	6	0	0	11	94	0	18
2020	IS-06	47	21	21	11	0	0	68	11	19
2019	IS	51	22	16	5	2	5	76	8	83
2019	IS-03	47	24	18	0	0	12	80	0	17
2019	IS-04	63	13	25	0	0	0	75	0	16
2019	IS-05	40	27	7	13	0	13	77	15	15
2019	IS-06	35	35	15	10	5	0	70	15	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	90	67
2019	IS	14	86	84
2019	IS-04	29	71	17
2019	IS-05	0	100	15
2018	IS	17	83	65

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	45	11

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	45	11

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	55	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11
2018	IS	45	55	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	55	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	45	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	55	45	11

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	55	45	11

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	0	100	11

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	IS	45	55	11

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	55	45	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	45	55	11
2018	IS	45	55	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	12	9	7	3	45	15	52	26	67
2020	IS-04	0	17	0	8	8	42	25	50	50	12
2020	IS-05	11	22	0	6	0	56	6	86	14	18
2020	IS-06	11	5	11	5	0	53	16	50	17	19
2019	IS	19	18	19	7	2	25	10	56	15	84
2019	IS-03	12	6	18	6	6	35	18	38	25	17
2019	IS-04	12	29	18	0	0	24	18	70	0	17
2019	IS-05	20	7	27	7	0	40	0	44	11	15
2019	IS-06	20	30	15	15	5	10	5	59	24	20
2018	IS	18	17	22	5	2	18	18	56	10	65
2018	IS-03	23	15	23	8	0	15	15	56	11	13
2018	IS-05	24	18	24	0	0	18	18	64	0	17
2018	IS-06	5	32	11	11	5	16	21	58	25	19
2017	IS	15	18	13	9	7	24	14	53	26	55
2017	IS-03	8	23	15	8	8	38	0	50	25	13
2017	IS-05	13	19	6	13	0	31	18	63	25	16
2017	IS-06	18	27	0	18	9	18	9	63	38	11
2014	IS	10	15	15	10	0	34	17	50	20	41
2014	IS-05	18	18	9	0	0	45	9	80	0	11
2014	IS-06	18	18	18	9	0	9	27	57	14	11

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	30	7	10	1	15	0	77	14	67
2020	IS-04	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	IS-05	50	22	0	6	0	22	0	93	7	18
2020	IS-06	42	32	0	5	0	21	0	93	7	19
2019	IS	35	39	10	6	1	10	0	82	8	84
2019	IS-03	24	35	12	6	6	18	0	71	14	17
2019	IS-04	35	41	18	0	0	6	0	81	0	17
2019	IS-05	33	40	0	13	0	13	0	85	15	15
2019	IS-06	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	IS	31	35	18	3	0	9	3	75	4	65
2018	IS-03	23	31	23	0	0	15	8	70	0	13
2018	IS-05	41	29	18	0	0	12	0	80	0	17
2018	IS-06	21	42	16	11	0	11	0	71	12	19
2017	IS	33	34	15	4	4	9	2	75	8	55
2017	IS-03	38	15	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	IS-05	38	37	6	0	0	19	0	92	0	16
2017	IS-06	27	63	0	9	0	0	0	91	9	11
2014	IS	27	29	12	5	5	20	2	72	13	41
2014	IS-05	45	27	0	0	0	27	0	100	0	11
2014	IS-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	90	67
2018	IS	8	92	65
2018	IS-05	0	100	17

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	13	10	7	1	42	13	57	20	67
2020	IS-04	0	8	17	8	0	50	17	25	25	12
2020	IS-05	22	17	0	11	0	39	11	78	22	18
2020	IS-06	11	16	11	5	0	37	21	63	13	19
2019	IS	19	13	17	5	1	33	12	59	11	84
2019	IS-03	12	18	18	6	6	29	12	50	20	17
2019	IS-04	12	12	18	0	0	35	24	57	0	17
2019	IS-05	20	13	20	0	0	47	0	63	0	15
2019	IS-06	25	10	15	10	0	25	15	58	17	20
2018	IS	23	12	20	2	0	26	17	62	3	65
2018	IS-03	31	15	8	0	0	31	15	86	0	13
2018	IS-05	29	12	24	0	0	18	18	64	0	17
2018	IS-06	11	11	26	5	0	26	21	40	10	19
2017	IS	20	15	9	2	2	35	18	73	8	55
2017	IS-03	8	8	8	8	0	46	23	50	25	13
2017	IS-05	25	13	0	0	0	44	18	100	0	16
2017	IS-06	27	18	0	0	0	45	9	100	0	11
2014	IS	10	2	22	2	5	27	32	29	18	41
2014	IS-05	27	0	27	0	0	36	9	50	0	11
2014	IS-06	0	0	27	0	9	18	45	0	25	11

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	30	9	6	3	18	0	78	11	67
2020	IS-04	25	33	17	8	0	17	0	70	10	12
2020	IS-05	44	22	0	11	0	22	0	86	14	18
2020	IS-06	42	26	5	5	0	21	0	87	7	19
2019	IS	39	29	11	5	2	12	2	79	8	84
2019	IS-03	24	29	18	6	6	18	0	64	14	17
2019	IS-04	29	41	12	0	0	12	6	86	0	17
2019	IS-05	47	33	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	IS-06	45	25	10	10	0	5	5	78	11	20
2018	IS	31	34	16	2	0	13	5	79	2	64
2018	IS-03	33	17	17	0	0	25	8	75	0	12
2018	IS-05	41	29	18	0	0	6	6	80	0	17
2018	IS-06	5	53	21	5	0	16	0	69	6	19
2017	IS	37	31	9	0	2	19	2	86	2	54
2017	IS-03	38	15	15	0	0	23	8	78	0	13
2017	IS-05	47	33	0	0	0	20	0	100	0	15
2017	IS-06	37	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2014	IS	27	27	15	0	5	20	7	73	7	41
2014	IS-05	45	18	9	0	0	27	0	88	0	11
2014	IS-06	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	1	99	67
2020	IS-04	0	100	12
2020	IS-05	0	100	18
2020	IS-06	0	100	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	90	67
2020	IS-04	25	75	12
2020	IS-05	17	83	18
2020	IS-06	0	100	19
2019	IS	15	85	84
2019	IS-03	18	82	17
2019	IS-04	6	94	17
2019	IS-05	20	80	15
2019	IS-06	10	90	20
2017	IS	24	76	55
2014	IS	20	80	41

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	85	15	13
2017	IS	85	15	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	IS	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	33	5	2	3	6	93	2	66
2020	IS-05	56	39	0	0	0	6	100	0	18
2020	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	19

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	24	12	16	4	70	17	67
2020	IS-04	17	42	25	8	8	64	9	12
2020	IS-05	44	22	6	22	6	71	24	18
2020	IS-06	47	16	16	21	0	63	21	19

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	34	7	9	1	3	82	11	67
2020	IS-04	25	50	0	17	0	8	82	18	12
2020	IS-05	44	28	11	17	0	0	72	17	18
2020	IS-06	47	42	0	5	0	5	94	6	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	28	10	9	7	3	72	17	67
2020	IS-04	17	42	17	8	8	8	64	18	12
2020	IS-05	39	28	11	17	6	0	67	22	18
2020	IS-06	47	32	0	11	5	5	83	17	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	25	18	7	1	3	72	9	67
2020	IS-04	33	17	25	17	0	8	55	18	12
2020	IS-05	44	17	28	11	0	0	61	11	18
2020	IS-06	47	47	0	0	0	5	100	0	19

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	25	12	3	1	4	83	5	67
2020	IS-04	33	42	0	8	0	17	90	10	12
2020	IS-05	56	22	17	6	0	0	78	6	18
2020	IS-06	63	32	0	0	0	5	100	0	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	75	15	7	1	1	91	2	67
2020	IS-04	67	17	8	0	8	91	0	12
2020	IS-05	83	6	11	0	0	89	0	18
2020	IS-06	74	26	0	0	0	100	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	25	10	9	1	4	78	11	67
2020	IS-04	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2020	IS-05	56	17	11	17	0	0	72	17	18
2020	IS-06	58	26	5	5	0	5	89	6	19

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	24	6	5	2	88	6	66
2020	IS-05	67	22	6	6	0	89	6	18
2020	IS-06	79	11	0	11	0	89	11	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	24	3	7	4	89	8	67
2020	IS-04	42	42	8	8	0	83	8	12
2020	IS-05	56	33	6	6	0	89	6	18
2020	IS-06	74	11	0	5	11	94	6	19

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	15

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	33	13	20	20	0	0	47	40	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	33	7	7	1	1	83	9	67
2020	IS-04	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2020	IS-05	50	28	6	11	6	0	78	17	18
2020	IS-06	53	32	5	5	0	5	89	6	19
2019	IS	56	31	10	2	0	1	88	2	84
2019	IS-03	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2019	IS-04	71	12	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	IS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	42	40	9	5	3	2	83	8	65
2018	IS-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	IS-05	65	29	0	0	0	6	100	0	17
2018	IS-06	37	37	16	5	5	0	74	11	19
2017	IS	17	54	17	7	4	2	72	11	54
2017	IS-03	8	46	8	15	15	8	58	33	13
2017	IS-05	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	IS-06	9	82	9	0	0	0	91	0	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	27	3	9	1	3	86	11	67
2020	IS-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2020	IS-05	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2020	IS-06	79	11	0	5	5	0	89	11	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	19	6	7	4	86	8	67
2020	IS-04	50	25	8	8	8	82	9	12
2020	IS-05	67	28	0	6	0	94	6	18
2020	IS-06	79	16	0	5	0	95	5	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	24	9	13	4	1	73	18	67
2020	IS-04	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2020	IS-05	39	28	11	11	6	6	71	18	18
2020	IS-06	58	21	5	11	5	0	79	16	19
2019	IS	49	29	11	11	0	1	78	11	84
2019	IS-03	29	35	12	24	0	0	65	24	17
2019	IS-04	59	18	18	0	0	6	81	0	17
2019	IS-05	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2019	IS-06	45	35	10	10	0	0	80	10	20
2018	IS	40	34	14	9	2	2	75	11	65
2018	IS-03	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2018	IS-05	53	35	0	6	0	6	94	6	17
2018	IS-06	32	32	37	0	0	0	63	0	19
2017	IS	27	42	4	16	7	4	72	25	55
2017	IS-03	31	15	0	31	15	8	50	50	13
2017	IS-05	38	50	6	6	0	0	87	6	16
2017	IS-06	9	73	0	18	0	0	82	18	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2019	IS	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	18	15	12	12	1	1	60	25	67
2020	IS-04	17	8	42	17	17	0	0	25	33	12
2020	IS-05	39	22	11	11	17	0	0	61	28	18
2020	IS-06	53	21	0	16	5	0	5	78	22	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	37	10	9	10	0	70	19	67
2020	IS-04	17	25	25	8	25	0	42	33	12
2020	IS-05	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2020	IS-06	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2019	IS	24	33	25	8	8	1	58	17	84
2019	IS-03	18	41	18	12	6	6	63	19	17
2019	IS-04	18	41	24	6	12	0	59	18	17
2019	IS-05	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2019	IS-06	30	25	35	5	5	0	55	10	20
2018	IS	27	30	25	9	8	2	57	17	64
2018	IS-03	23	46	8	15	8	0	69	23	13
2018	IS-05	35	24	18	12	6	6	63	19	17
2018	IS-06	16	26	47	5	5	0	42	11	19
2017	IS	18	29	29	11	7	5	50	19	55
2017	IS-03	23	46	23	0	0	8	75	0	13
2017	IS-05	25	25	25	12	6	6	54	19	16
2017	IS-06	18	18	37	27	0	0	36	27	11

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	16	22	22	22	16	0	39	39	67
2020	IS-04	0	17	17	67	0	0	17	67	12
2020	IS-05	11	17	22	22	28	0	28	50	18
2020	IS-06	11	32	16	16	26	0	42	42	19
2019	IS	23	37	17	11	11	1	61	22	83
2019	IS-03	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2019	IS-04	18	41	18	18	6	0	59	24	17
2019	IS-05	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	IS-06	20	30	20	5	25	0	50	30	20
2018	IS	23	23	25	17	11	2	47	28	65
2018	IS-03	46	15	8	23	0	8	67	25	13
2018	IS-05	24	35	24	18	0	0	59	18	17
2018	IS-06	0	16	42	11	32	0	16	42	19
2017	IS	18	25	27	16	9	4	45	26	55
2017	IS-03	23	46	8	15	0	8	75	17	13
2017	IS-05	25	31	37	6	0	0	57	6	16
2017	IS-06	9	9	36	27	18	0	18	45	11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	28	27	13	18	10	3	57	29	67
2020	IS-04	0	33	33	25	0	8	36	27	12
2020	IS-05	17	28	6	22	28	0	44	50	18
2020	IS-06	21	26	21	26	5	0	47	32	19
2019	IS	30	40	16	9	4	1	72	12	82
2019	IS-03	56	38	0	0	0	6	100	0	16
2019	IS-04	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2019	IS-05	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2019	IS-06	15	45	30	5	5	0	60	10	20
2018	IS	22	32	23	18	3	2	55	22	65
2018	IS-03	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2018	IS-05	24	29	29	12	6	0	53	18	17
2018	IS-06	0	37	32	26	5	0	37	32	19
2017	IS	24	24	27	11	9	5	50	21	55
2017	IS-03	54	15	8	0	8	15	82	9	13
2017	IS-05	25	38	24	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	0	18	45	18	18	0	18	36	11

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	24	25	10	16	0	48	27	67
2020	IS-04	0	17	33	25	25	0	17	50	12
2020	IS-05	11	22	33	11	22	0	33	33	18
2020	IS-06	32	21	21	11	16	0	53	26	19
2019	IS	33	32	19	11	4	1	66	14	84
2019	IS-03	35	24	24	12	0	6	63	13	17
2019	IS-04	47	24	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	20	40	20	7	13	0	60	20	15
2019	IS-06	30	35	20	10	5	0	65	15	20
2018	IS	25	28	29	8	9	2	53	17	65
2018	IS-03	31	23	23	0	15	8	58	17	13
2018	IS-05	29	29	29	12	0	0	59	12	17
2018	IS-06	5	37	37	11	11	0	42	21	19
2017	IS	27	25	25	13	5	4	55	19	55
2017	IS-03	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2017	IS-05	32	50	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-06	9	9	54	18	9	0	18	27	11

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	21	25	9	10	1	55	20	67
2020	IS-04	17	25	17	25	8	8	45	36	12
2020	IS-05	11	28	39	6	17	0	39	22	18
2020	IS-06	26	16	32	11	16	0	42	26	19
2019	IS	40	27	14	12	5	1	69	17	84
2019	IS-03	65	12	12	6	0	6	81	6	17
2019	IS-04	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2019	IS-05	33	20	13	27	7	0	53	33	15
2019	IS-06	20	35	20	15	10	0	55	25	20
2018	IS	31	31	22	11	5	2	63	16	65
2018	IS-03	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	IS-05	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2018	IS-06	0	21	42	21	16	0	21	37	19
2017	IS	29	24	18	13	7	9	58	22	55
2017	IS-03	62	15	0	0	0	23	100	0	13
2017	IS-05	25	38	18	19	0	0	63	19	16
2017	IS-06	18	9	36	18	18	0	27	36	11

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	31	13	19	12	0	55	31	67
2020	IS-04	0	42	25	25	8	0	42	33	12
2020	IS-05	6	44	6	39	6	0	50	44	18
2020	IS-06	21	21	11	16	32	0	42	47	19
2019	IS	32	29	19	12	8	0	61	20	84
2019	IS-03	53	41	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	29	29	18	18	6	0	59	24	17
2019	IS-05	20	20	13	33	13	0	40	47	15
2019	IS-06	20	20	45	0	15	0	40	15	20
2018	IS	29	18	26	20	5	2	48	25	65
2018	IS-03	54	23	8	8	0	8	83	8	13
2018	IS-05	24	29	29	18	0	0	53	18	17
2018	IS-06	5	5	47	32	11	0	11	42	19
2017	IS	24	24	29	11	11	2	48	22	55
2017	IS-03	46	23	15	0	8	8	75	8	13
2017	IS-05	19	38	31	6	6	0	57	13	16
2017	IS-06	0	9	55	27	9	0	9	36	11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	15	15	15	18	10	47	37	67
2020	IS-04	25	17	8	25	8	17	50	40	12
2020	IS-05	17	17	28	6	28	6	35	35	18
2020	IS-06	21	16	11	21	26	5	39	50	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	35	11	6	5	2	78	11	66
2020	IS-04	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2020	IS-05	39	22	17	17	6	0	61	22	18
2020	IS-06	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2019	IS	38	40	14	4	4	0	79	7	84
2019	IS-03	35	47	0	6	12	0	82	18	17
2019	IS-04	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2019	IS-05	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-06	40	35	20	0	5	0	75	5	20
2018	IS	32	48	15	3	0	2	81	3	65
2018	IS-03	31	46	15	0	0	8	83	0	13
2018	IS-05	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2018	IS-06	21	53	26	0	0	0	74	0	19
2017	IS	38	25	22	9	4	2	65	13	55
2017	IS-03	46	15	8	15	8	8	67	25	13
2017	IS-05	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2017	IS-06	46	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	39	19	7	3	0	70	10	67
2020	IS-04	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2020	IS-05	22	22	33	11	11	0	44	22	18
2020	IS-06	26	58	11	5	0	0	84	5	19
2019	IS	33	38	19	8	1	0	71	10	84
2019	IS-03	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2019	IS-04	29	35	29	0	6	0	65	6	17
2019	IS-05	13	33	40	13	0	0	47	13	15
2019	IS-06	35	45	5	15	0	0	80	15	20
2018	IS	31	40	18	9	0	2	72	9	65
2018	IS-03	38	31	15	8	0	8	75	8	13
2018	IS-05	18	41	24	18	0	0	59	18	17
2018	IS-06	21	47	26	5	0	0	68	5	19
2017	IS	26	31	29	11	0	4	59	11	55
2017	IS-03	31	38	15	0	0	15	82	0	13
2017	IS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16
2017	IS-06	9	18	63	9	0	0	27	9	11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	21	17	5	5	0	74	9	66
2020	IS-04	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2020	IS-05	50	17	17	6	11	0	67	17	18
2020	IS-06	63	16	11	5	5	0	79	11	19
2019	IS	45	27	17	10	1	0	73	11	84
2019	IS-03	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2019	IS-04	35	29	29	6	0	0	65	6	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS-06	50	15	20	15	0	0	65	15	20
2018	IS	35	42	15	5	2	2	78	6	65
2018	IS-03	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2018	IS-05	41	35	12	12	0	0	76	12	17
2018	IS-06	21	42	26	5	5	0	63	11	19
2017	IS	36	40	13	2	4	5	81	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	15	91	9	13
2017	IS-05	25	50	18	6	0	0	76	6	16
2017	IS-06	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	21	13	3	3	81	6	67
2020	IS-04	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	IS-05	61	11	17	6	6	72	11	18
2020	IS-06	63	21	16	0	0	84	0	19
2019	IS	58	25	8	2	6	83	8	84
2019	IS-03	24	35	6	12	24	59	35	17
2019	IS-04	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	IS-05	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	10	15	0	5	80	5	20

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	33	18	6	6	70	12	67
2020	IS-04	33	17	42	0	8	50	8	12
2020	IS-05	33	44	11	6	6	78	11	18
2020	IS-06	26	42	21	5	5	68	11	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	26	41	18	14	2	0	67	15	66
2020	IS-04	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2020	IS-05	22	44	11	22	0	0	67	22	18
2020	IS-06	11	47	21	21	0	0	58	21	19
2019	IS	45	37	10	7	1	0	82	8	84
2019	IS-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	IS-04	47	35	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2019	IS-06	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2018	IS	37	32	22	6	2	2	70	8	65
2018	IS-03	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2018	IS-05	65	12	18	6	0	0	76	6	17
2018	IS-06	5	47	42	0	5	0	53	5	19
2017	IS	36	38	14	7	2	2	76	9	55
2017	IS-03	38	31	8	8	8	8	75	17	13
2017	IS-05	44	25	31	0	0	0	69	0	16
2017	IS-06	27	63	9	0	0	0	91	0	11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	57	29	9	3	0	2	0	88	3	65
2020	IS-05	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	IS-06	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	IS	48	37	5	5	5	0	0	86	10	83
2019	IS-03	35	47	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	IS-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-05	40	33	7	0	20	0	0	73	20	15
2019	IS-06	55	20	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	IS	35	38	15	6	5	0	0	74	11	65
2018	IS-03	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	IS-05	41	29	18	0	12	0	0	71	12	17
2018	IS-06	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2017	IS	41	26	16	7	6	0	4	69	13	54
2017	IS-03	42	33	0	8	8	0	8	82	18	12
2017	IS-05	38	25	18	6	13	0	0	63	19	16
2017	IS-06	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	34	11	8	3	78	11	65
2020	IS-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2020	IS-05	29	35	18	6	12	65	18	17
2020	IS-06	44	39	6	11	0	83	11	18

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	79	14	2	0	0	0	6	98	0	66
2020	IS-04	58	25	0	0	0	0	17	100	0	12
2020	IS-05	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	IS-06	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	IS	78	8	4	2	2	1	4	91	5	83
2019	IS-03	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	IS-04	94	0	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	IS-05	71	7	7	0	7	7	0	85	8	14
2019	IS-06	75	5	5	5	0	0	10	89	6	20
2018	IS	65	22	2	5	2	0	6	92	7	65
2018	IS-03	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2018	IS-05	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	58	16	0	5	5	0	16	88	13	19

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	75	12	1	1	1	0	9	95	3	67
2020	IS-04	42	25	8	0	0	0	25	89	0	12
2020	IS-05	78	11	0	0	0	0	11	100	0	18
2020	IS-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	IS	77	13	6	1	1	1	0	92	2	84
2019	IS-03	65	12	12	6	0	6	0	81	6	17
2019	IS-04	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	IS	78	9	3	5	0	2	3	92	5	65
2018	IS-03	77	8	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	IS-05	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	IS-06	74	0	5	5	0	5	11	88	6	19
2017	IS	62	18	2	4	7	0	7	86	12	55
2017	IS-03	54	15	0	8	15	0	8	75	25	13
2017	IS-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	63	9	9	0	9	0	9	80	10	11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	18	7	3	0	3	89	3	67
2020	IS-04	50	17	8	8	0	17	80	10	12
2020	IS-05	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2020	IS-06	74	16	11	0	0	0	89	0	19
2019	IS	67	26	5	1	1	0	93	2	84
2019	IS-03	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2019	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	70	20	5	0	5	0	90	5	20
2018	IS	69	15	9	6	0	0	85	6	65
2018	IS-03	62	8	15	15	0	0	69	15	13
2018	IS-05	71	18	6	6	0	0	88	6	17
2018	IS-06	74	11	11	5	0	0	84	5	19
2017	IS	58	27	4	5	2	4	89	8	55
2017	IS-03	38	46	0	8	0	8	92	8	13
2017	IS-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2017	IS-06	73	18	0	0	9	0	91	9	11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	74	18	3	3	0	2	94	3	66
2020	IS-05	67	22	0	6	0	6	94	6	18
2020	IS-06	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2019	IS	69	17	8	5	1	0	86	6	83
2019	IS-03	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2019	IS-04	53	29	6	12	0	0	82	12	17
2019	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-06	84	0	16	0	0	0	84	0	19
2018	IS	77	11	9	3	0	0	88	3	65
2018	IS-03	69	0	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS-05	82	12	0	6	0	0	94	6	17
2018	IS-06	74	11	16	0	0	0	84	0	19
2017	IS	64	20	4	5	5	2	85	11	55
2017	IS-03	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2017	IS-06	73	9	9	0	9	0	82	9	11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	9	3	0	0	19	96	0	67
2020	IS-04	50	17	0	0	0	33	100	0	12
2020	IS-05	56	11	6	0	0	28	92	0	18
2020	IS-06	74	11	5	0	0	11	94	0	19
2019	IS	60	11	1	2	0	26	95	3	84
2019	IS-03	47	6	6	0	0	41	90	0	17
2019	IS-04	65	12	0	0	0	24	100	0	17
2019	IS-05	47	20	0	7	0	27	91	9	15
2019	IS-06	60	10	0	5	0	25	93	7	20
2018	IS	45	9	6	3	0	36	85	5	64
2018	IS-03	62	0	8	8	0	23	80	10	13
2018	IS-05	35	6	6	0	0	53	88	0	17
2018	IS-06	39	11	6	6	0	39	82	9	18
2017	IS	54	9	2	2	2	31	92	5	55
2017	IS-03	46	0	0	0	0	54	100	0	13
2017	IS-05	62	13	0	0	0	25	100	0	16
2017	IS-06	36	18	0	9	9	27	75	25	11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	79	13	4	1	0	1	94	2	67
2020	IS-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2020	IS-05	72	17	6	0	0	6	94	0	18
2020	IS-06	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2019	IS	76	15	4	2	0	4	94	3	82
2019	IS-03	69	13	0	0	0	19	100	0	16
2019	IS-04	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	IS-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	IS-06	53	26	11	11	0	0	79	11	19
2018	IS	74	17	5	2	2	2	92	3	65
2018	IS-03	77	15	0	0	0	8	100	0	13
2018	IS-05	71	12	12	6	0	0	82	6	17
2018	IS-06	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2017	IS	70	11	2	4	2	11	92	6	54
2017	IS-03	46	8	8	8	0	31	78	11	13
2017	IS-05	68	19	0	6	0	6	93	7	16
2017	IS-06	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	76	9	6	1	1	6	90	3	67
2020	IS-04	33	33	8	0	0	25	89	0	12
2020	IS-05	89	0	6	0	0	6	94	0	18
2020	IS-06	95	0	5	0	0	0	95	0	19
2019	IS	78	8	5	4	4	1	88	7	83
2019	IS-03	44	25	6	13	6	6	73	20	16
2019	IS-04	82	12	6	0	0	0	94	0	17
2019	IS-05	93	0	0	0	7	0	93	7	15
2019	IS-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS	77	3	6	2	8	5	84	10	65
2018	IS-03	54	8	8	8	15	8	67	25	13
2018	IS-05	88	0	6	0	0	6	94	0	17
2018	IS-06	84	5	5	0	0	5	94	0	19
2017	IS	64	15	2	7	5	7	85	14	55
2017	IS-03	46	15	8	8	8	15	73	18	13
2017	IS-05	76	13	0	6	6	0	88	12	16
2017	IS-06	73	18	0	9	0	0	91	9	11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	45	30	15	3	4	1	1	77	8	67
2020	IS-04	25	25	25	8	8	8	0	55	18	12
2020	IS-05	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	IS-06	58	16	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	IS	56	27	15	1	0	0	0	83	1	84
2019	IS-03	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	IS-04	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	IS-05	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	IS-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	IS	49	31	12	5	2	0	2	81	6	65
2018	IS-03	46	23	8	8	8	0	8	75	17	13
2018	IS-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	IS-06	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	IS	62	22	5	2	4	0	5	88	6	55
2017	IS-03	46	31	0	0	8	0	15	91	9	13
2017	IS-05	75	13	6	6	0	0	0	87	6	16
2017	IS-06	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	42	18	3	3	76	6	66
2020	IS-04	42	17	25	17	0	58	17	12
2020	IS-05	18	59	18	0	6	76	6	17
2020	IS-06	26	53	16	0	5	79	5	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	13	25	34	25	1	39	27	67
2020	IS-04	17	0	50	33	0	17	33	12
2020	IS-05	6	28	33	33	0	33	33	18
2020	IS-06	11	21	32	32	5	32	37	19
2019	IS	21	37	32	8	1	58	10	84
2019	IS-03	35	35	29	0	0	71	0	17
2019	IS-04	18	53	29	0	0	71	0	17
2019	IS-05	7	27	47	20	0	33	20	15
2019	IS-06	10	45	25	15	5	55	20	20
2018	IS	19	36	25	19	2	55	20	64
2018	IS-03	33	33	17	17	0	67	17	12
2018	IS-05	18	41	29	12	0	59	12	17
2018	IS-06	5	37	21	32	5	42	37	19
2017	IS	13	36	33	11	7	49	18	55
2017	IS-03	15	46	23	15	0	62	15	13
2017	IS-05	19	56	19	6	0	75	6	16
2017	IS-06	0	18	54	18	9	18	27	11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	28	40	15	7	22	37	67
2020	IS-04	17	42	25	8	8	17	58	12
2020	IS-05	6	33	44	11	6	17	39	18
2020	IS-06	16	26	37	11	11	21	42	19
2019	IS	4	18	41	25	12	37	22	83
2019	IS-03	0	12	47	24	18	41	12	17
2019	IS-04	6	13	38	31	13	44	19	16
2019	IS-05	13	13	53	13	7	20	27	15
2019	IS-06	0	25	45	20	10	30	25	20
2018	IS	7	20	34	28	11	39	26	61
2018	IS-03	8	8	42	42	0	42	17	12
2018	IS-05	6	19	25	19	31	50	25	16
2018	IS-06	12	24	41	18	6	24	35	17
2017	IS	4	18	49	20	9	29	22	55
2017	IS-03	8	15	46	15	15	31	23	13
2017	IS-05	0	6	50	31	13	44	6	16
2017	IS-06	0	27	63	9	0	9	27	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	48	24	1	64	36	67
2020	IS-04	25	25	50	0	50	50	12
2020	IS-05	39	44	17	0	53	47	18
2020	IS-06	26	53	21	0	67	33	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	33	67	18

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	12	15	9	10	3	7	62	22	67
2020	IS-04	33	17	8	17	25	0	0	50	42	12
2020	IS-05	28	11	28	6	17	6	6	44	25	18
2020	IS-06	53	21	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	IS	29	17	26	9	10	0	10	51	20	82
2019	IS-03	35	6	24	0	18	0	18	50	21	17
2019	IS-04	24	18	24	18	6	0	12	47	27	17
2019	IS-05	29	14	29	14	0	0	14	50	17	14
2019	IS-06	20	25	40	5	10	0	0	45	15	20
2018	IS	37	25	25	5	5	0	5	65	10	65
2018	IS-03	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	IS-05	47	29	0	6	6	0	12	87	13	17
2018	IS-06	11	21	53	5	5	0	5	33	11	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	28	11	22	22	11	0	38	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	6	6	22	33	28	0	6	12	65	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace