Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	3	8	78	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	6	3	82	10	719
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	15	9	0	76	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	5	1	85	6	809
2018	Travaille par postes ou quarts	39	51	10	0	0	90	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	6	1	85	7	613
2017	Travaille par postes ou quarts	37	49	12	2	0	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	7	4	2	86	6	669
2014	Travaille par postes ou quarts	47	31	14	7	2	77	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	7	7	3	82	10	592

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	9	8	67	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	9	3	77	12	718
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	11	8	4	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	11	4	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	8	3	79	11	615
2017	Travaille par postes ou quarts	28	55	13	2	2	83	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	9	6	5	80	11	665

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	12	0	3	86	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	8	2	2	88	4	717
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	14	0	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	6	3	1	91	4	798
2018	Travaille par postes ou quarts	62	33	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	29	6	2	1	91	3	617
2017	Travaille par postes ou quarts	41	49	10	0	0	90	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	31	6	2	1	92	3	667
2014	Travaille par postes ou quarts	69	20	10	0	0	90	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	22	6	1	1	92	2	592

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	6	0	8	86	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	86	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	8	0	4	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	6	4	1	89	5	807
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	0	6	91	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	86	7	618
2017	Travaille par postes ou quarts	62	27	11	0	0	89	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	6	5	2	87	7	664
2014	Travaille par postes ou quarts	51	33	11	2	3	84	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	7	4	4	86	8	591

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	17	12	3	3	2	81	6	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	6	2	0	80	8	713
2019	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	6	0	0	83	6	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	82	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	12	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	6	3	1	78	9	619
2017	Travaille par postes ou quarts	56	33	7	2	0	2	91	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	14	6	2	1	77	9	667
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	7	3	2	0	87	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	12	5	3	1	79	8	592

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	17	6	0	0	77	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	6	2	1	81	8	710
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	10	6	0	0	84	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	5	2	0	84	7	802
2018	Travaille par postes ou quarts	58	24	13	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	5	2	0	80	8	613
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	9	2	0	0	89	2	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	11	5	2	0	82	7	666
2014	Travaille par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	85	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	12	5	3	0	81	8	591

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	11	3	3	2	0	83	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	13	10	3	3	1	72	14	717
2019	Travaille par postes ou quarts	43	13	19	7	9	7	0	61	18	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	3	2	1	74	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	47	20	18	6	0	10	0	74	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	14	11	4	2	1	70	15	619
2017	Travaille par postes ou quarts	47	18	18	2	8	2	5	70	11	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	22	15	11	5	4	2	68	16	667
2014	Travaille par postes ou quarts	47	26	13	7	4	0	2	75	12	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	18	10	5	4	0	66	16	591

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	27	18	11	0	0	11	68	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	9	2	2	1	3	86	4	718
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	15	4	2	0	21	74	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	3	2	1	4	85	5	807

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	17	8	2	11	3	0	78	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	6	3	0	1	82	9	719
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	10	9	3	4	0	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	81	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	53	29	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	7	2	0	1	82	9	615
2017	Travaille par postes ou quarts	68	18	12	0	2	0	0	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	8	9	3	0	0	80	13	667
2014	Travaille par postes ou quarts	55	25	10	7	2	0	0	81	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	8	9	4	0	1	79	13	592

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	15	5	11	3	0	0	81	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	5	2	0	1	86	7	718
2019	Travaille par postes ou quarts	46	37	13	4	0	0	0	84	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	5	3	0	0	84	8	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	15	0	0	0	0	85	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	8	4	2	0	0	86	6	617
2017	Travaille par postes ou quarts	75	12	6	2	4	0	0	87	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	8	6	4	0	0	82	9	666
2014	Travaille par postes ou quarts	60	26	10	2	2	0	0	86	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	8	7	4	1	0	82	11	590

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	19	11	9	0	7	0	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	10	5	4	4	1	81	9	718
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	4	8	0	4	2	87	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	5	3	4	0	82	8	800
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	12	6	0	10	3	80	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	6	4	4	0	78	10	622
2017	Travaille par postes ou quarts	62	15	12	0	2	9	0	85	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	7	5	3	7	0	84	8	667
2014	Travaille par postes ou quarts	50	37	13	0	0	0	0	87	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	5	3	6	0	80	9	591

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	21	9	6	0	5	0	84	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	11	7	4	1	0	78	11	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	4	4	4	0	83	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	11	4	3	2	0	82	7	799
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	9	0	9	10	3	80	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	12	7	5	1	0	76	11	619
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	2	0	10	2	0	88	10	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	6	3	3	0	80	9	669
2014	Travaille par postes ou quarts	38	44	18	0	0	0	0	82	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	6	4	2	0	78	10	591

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	23	16	7	0	0	0	77	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	13	9	5	4	0	72	14	716
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	12	6	4	4	0	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	8	3	4	0	74	12	798
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	9	6	6	10	3	76	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	10	6	4	0	69	16	619
2017	Travaille par postes ou quarts	40	46	2	0	7	4	0	90	8	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	8	3	4	1	74	12	666
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	13	5	0	2	0	82	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	3	4	0	73	13	591

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	22	15	3	10	2	0	72	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	13	11	5	1	0	70	17	716
2019	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	4	4	8	0	79	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	13	12	6	2	0	68	19	801
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	9	0	10	11	3	79	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	15	16	9	2	0	60	25	621
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	7	2	7	6	0	83	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	13	13	6	3	0	67	20	667
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	26	4	0	0	0	69	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	14	14	6	2	0	66	20	590

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	24	20	9	8	0	63	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	9	4	0	76	13	718
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	6	4	0	75	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	8	4	0	76	12	809
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	6	4	6	0	85	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	75	14	616
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	24	0	4	5	70	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	9	5	0	75	14	669
2014	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	7	4	0	74	11	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	6	0	70	16	592

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	26	18	13	5	65	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	9	3	77	12	712
2019	Travaille par postes ou quarts	34	51	15	0	0	85	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	9	3	76	12	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	21	10	6	0	85	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	8	4	76	13	616
2017	Travaille par postes ou quarts	28	57	9	4	2	85	6	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	11	9	4	75	14	669

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	6	12	2	0	0	80	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	7	3	1	1	80	10	717
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	6	11	0	0	0	83	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	12	7	3	0	1	78	10	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	23	16	0	0	0	0	84	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	8	2	0	1	80	10	616
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	4	2	0	4	86	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	7	4	1	0	80	11	668
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	10	3	5	0	0	83	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	8	3	1	0	80	12	592

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	24	17	11	7	0	66	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	11	3	1	73	13	714
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	11	14	0	0	75	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	10	3	1	74	14	799
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	4	0	0	82	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	11	12	4	2	73	16	617
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	11	9	6	0	74	15	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	11	4	1	70	16	669
2014	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	9	0	0	80	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	1	75	14	592

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	20	13	3	5	3	0	78	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	12	4	4	2	1	79	8	717

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	37	10	3	5	8	0	80	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	16	9	6	5	1	67	16	718
2019	Travaille par postes ou quarts	31	44	18	0	7	0	0	75	7	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	9	8	3	1	66	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	6	12	4	6	0	77	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	12	7	4	1	64	20	619
2017	Travaille par postes ou quarts	41	24	9	2	0	22	2	86	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	12	11	7	6	1	68	19	669
2014	Travaille par postes ou quarts	40	31	19	4	2	3	0	73	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	10	10	8	4	1	70	20	589

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	26	10	5	13	8	2	69	20	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	15	17	12	4	2	53	31	717
2019	Travaille par postes ou quarts	20	19	17	16	12	11	4	46	34	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	16	15	15	3	3	50	32	806
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	29	6	4	6	3	57	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	15	3	3	49	31	621
2017	Travaille par postes ou quarts	40	25	9	9	0	13	4	79	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	14	16	13	4	4	54	31	667
2014	Travaille par postes ou quarts	25	21	14	16	16	5	2	50	35	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	15	18	20	4	5	42	42	592

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	19	5	12	0	0	0	83	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	8	4	0	4	75	12	720
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	9	6	4	3	3	79	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	13	4	2	0	3	79	7	808

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	21	11	10	2	0	0	77	12	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	13	4	2	1	4	79	7	719
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	16	4	0	6	7	77	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	10	4	3	1	4	82	7	807

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	6	5	5	0	0	0	89	5	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	4	1	2	3	5	93	3	715
2019	Travaille par postes ou quarts	63	12	4	4	0	6	11	91	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	2	1	3	3	93	3	806

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	5	10	3	0	0	87	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	0	1	8	96	0	712
2019	Travaille par postes ou quarts	67	9	4	0	10	11	95	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	6	1	0	1	8	98	1	799

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	16	11	8	0	65	19	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	7	5	1	79	12	714
2019	Travaille par postes ou quarts	29	41	18	3	7	0	71	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	8	3	0	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	64	32	0	0	4	0	96	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	10	3	0	77	13	615
2017	Travaille par postes ou quarts	34	41	15	10	0	0	75	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	8	10	3	1	78	13	666
2014	Travaille par postes ou quarts	25	49	18	4	4	0	73	9	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	11	8	4	0	78	12	592

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	7	13	2	77	16	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	5	4	78	9	717
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	21	3	4	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	5	2	82	8	806
2018	Travaille par postes ou quarts	61	31	4	0	4	92	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	7	2	79	9	615
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	16	2	0	82	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	6	3	78	9	666
2014	Travaille par postes ou quarts	45	30	17	5	2	76	7	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	10	7	5	78	12	591

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	35	2	11	2	3	84	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	6	2	1	82	8	713
2019	Travaille par postes ou quarts	53	42	6	0	0	0	94	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	0	84	6	803
2018	Travaille par postes ou quarts	55	35	6	0	4	0	90	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	8	3	0	80	12	616
2017	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	2	0	5	86	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	1	81	8	667
2014	Travaille par postes ou quarts	44	39	12	0	2	2	86	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	5	2	0	83	7	592

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	38	10	5	3	5	0	81	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	12	7	3	2	0	77	11	719
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	18	0	0	11	0	80	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	13	5	2	3	0	80	7	806
2018	Travaille par postes ou quarts	49	18	29	0	0	4	0	69	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	7	2	2	0	73	9	620
2017	Travaille par postes ou quarts	40	30	7	4	2	14	2	84	8	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	14	7	3	3	0	75	10	668

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	2	5	8	3	2	83	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	10	11	7	0	0	72	18	718
2019	Travaille par postes ou quarts	52	22	17	10	0	0	0	73	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	8	3	0	1	78	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	20	0	0	0	0	80	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	11	5	0	0	75	16	616
2017	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	2	2	2	2	87	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	9	13	6	0	0	72	19	669
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	21	2	0	0	0	77	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	11	5	1	0	72	16	592

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	9	5	0	0	0	87	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	20	14	9	0	1	56	24	718
2019	Travaille par postes ou quarts	63	29	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	18	9	7	0	0	66	16	807
2018	Travaille par postes ou quarts	58	17	16	6	4	0	0	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	21	13	9	0	0	56	23	620
2017	Travaille par postes ou quarts	69	11	16	2	2	0	0	79	4	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	11	7	1	1	62	18	667
2014	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	0	0	94	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	19	11	7	0	1	62	19	592

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	60	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	720

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	14	5	12	3	5	21	74	20	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	17	7	3	1	4	11	87	5	717

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	31	46	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	34	720
2019	Travaille par postes ou quarts	26	30	44	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	33	808
2018	Travaille par postes ou quarts	11	51	37	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	35	622
2017	Travaille par postes ou quarts	12	39	49	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	29	669
2014	Travaille par postes ou quarts	32	31	37	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	30	592

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	51	4	13	6	309
2014	Travaille par postes ou quarts	26	26	20	7	9999	22	13
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	59	6	9999	8	260

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	6	2	2	89	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	6	5	2	88	7	718
2019	Travaille par postes ou quarts	43	42	6	9	0	86	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	4	1	88	5	806
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	0	0	0	100	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	5	3	1	91	4	617
2017	Travaille par postes ou quarts	50	44	7	0	0	93	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	6	3	2	89	5	668
2014	Travaille par postes ou quarts	53	37	9	2	0	89	2	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	2	86	5	592

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	10	6	5	3	0	78	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	15	7	3	2	1	75	10	714
2019	Travaille par postes ou quarts	35	51	6	0	4	4	0	90	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	3	2	0	78	10	809
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	15	9	0	0	0	77	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	14	8	3	1	0	75	11	617
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	2	7	0	2	0	90	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	2	2	0	80	8	668
2014	Travaille par postes ou quarts	52	36	10	2	0	0	0	87	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	13	5	2	2	0	80	7	591

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	22	25	25	11	2	3	38	36	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	33	21	9	1	2	31	36	717
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	30	19	20	4	3	42	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	37	21	10	0	1	32	31	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	15	48	12	18	0	3	31	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	37	20	8	0	1	28	35	619
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	29	27	19	0	0	47	25	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	32	19	8	2	4	29	37	668
2014	Travaille par postes ou quarts	12	17	33	20	12	3	2	34	31	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	25	39	19	9	1	3	29	31	591

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	8	19	28	29	4	5	63	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	23	33	24	2	2	59	17	714
2019	Travaille par postes ou quarts	3	5	27	12	41	4	8	61	9	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	26	32	23	2	2	57	17	799
2018	Travaille par postes ou quarts	4	14	26	30	23	0	3	55	19	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	26	30	20	1	2	52	21	612
2017	Travaille par postes ou quarts	4	4	21	39	30	2	0	70	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	25	26	21	4	7	53	19	667
2014	Travaille par postes ou quarts	5	8	23	29	28	0	7	62	14	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	25	33	19	2	4	55	18	590

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	10	30	36	14	4	3	55	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	28	29	18	2	3	50	21	714
2019	Travaille par postes ou quarts	3	22	19	24	24	4	4	53	27	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	31	28	17	1	2	46	22	801
2018	Travaille par postes ou quarts	4	20	13	18	32	11	3	58	28	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	28	15	1	2	45	23	619
2017	Travaille par postes ou quarts	9	11	21	32	24	2	2	58	21	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	14	28	23	16	2	7	43	26	664
2014	Travaille par postes ou quarts	3	14	33	15	33	0	2	49	17	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	31	25	13	2	3	40	28	590

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	7	13	44	26	0	3	72	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	33	26	14	1	2	41	26	714
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	30	26	35	0	0	61	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	34	26	13	0	1	39	26	802
2018	Travaille par postes ou quarts	4	0	21	28	44	0	3	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	34	20	11	0	1	32	33	614
2017	Travaille par postes ou quarts	5	6	13	38	34	0	4	75	11	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	36	19	10	1	4	30	32	660
2014	Travaille par postes ou quarts	5	4	40	21	26	0	2	49	10	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	22	9	1	2	32	27	589

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	6	16	24	42	2	3	69	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	25	16	2	3	44	29	714
2019	Travaille par postes ou quarts	8	10	14	11	45	4	8	64	20	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	28	26	16	1	3	44	27	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	3	32	20	37	0	3	59	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	32	18	13	1	2	32	35	617
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	18	22	33	2	2	57	24	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	29	19	14	2	6	35	33	669
2014	Travaille par postes ou quarts	7	24	16	13	26	0	14	46	36	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	28	19	12	2	4	33	37	589

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	13	25	26	17	7	6	49	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	25	28	21	3	3	53	20	717
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	21	18	32	4	10	58	17	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	29	28	19	3	3	50	20	804
2018	Travaille par postes ou quarts	13	6	29	20	29	0	3	51	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	22	18	1	2	41	32	615
2017	Travaille par postes ou quarts	11	10	29	17	14	18	2	38	25	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	25	21	15	4	6	41	31	668
2014	Travaille par postes ou quarts	5	11	30	9	28	4	12	45	19	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	27	30	17	2	4	50	21	590

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	7	21	27	33	4	3	64	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	31	27	20	2	2	50	18	714
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	25	21	21	4	10	49	23	31
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	32	29	18	2	2	48	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	4	9	26	6	47	6	3	58	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	36	23	15	1	2	39	24	616
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	21	34	22	6	6	64	13	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	29	23	15	3	6	43	26	665
2014	Travaille par postes ou quarts	5	10	27	13	28	4	12	50	18	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	34	24	14	2	3	40	24	591

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	21	39	23	0	3	64	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	37	29	16	0	1	45	17	715
2019	Travaille par postes ou quarts	0	13	32	25	23	4	4	51	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	37	27	15	0	1	43	19	806

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	7	13	6	8	72	21	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	10	5	4	68	15	716
2019	Travaille par postes ou quarts	40	37	14	3	6	0	77	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	16	10	3	4	69	14	805

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	11	5	8	0	76	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	6	8	5	1	81	13	716
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	12	13	4	0	71	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	8	7	5	0	80	12	806
2018	Travaille par postes ou quarts	57	24	6	9	4	0	81	13	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	8	4	0	81	12	615
2017	Travaille par postes ou quarts	70	28	2	0	0	0	98	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	6	6	5	1	82	11	667
2014	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	7	5	0	78	11	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	8	7	6	1	78	13	592

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	7	8	2	82	10	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	6	4	2	88	6	713
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	4	22	0	74	22	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	5	2	86	7	807
2018	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	6	5	2	88	6	614
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	11	0	0	89	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	4	5	1	90	7	666
2014	Travaille par postes ou quarts	49	38	13	0	0	87	0	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	5	5	2	87	8	591

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	3	2	0	84	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	1	1	86	6	710
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	10	0	0	78	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	4	1	1	86	5	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	4	0	0	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	10	4	1	1	85	5	617

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	2	8	0	0	89	8	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	3	3	82	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	9	0	4	3	87	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	3	2	1	84	5	802
2018	Travaille par postes ou quarts	64	20	17	0	0	0	83	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	10	4	2	1	85	5	618
2017	Travaille par postes ou quarts	54	35	9	0	0	2	91	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	8	3	1	3	87	5	669
2014	Travaille par postes ou quarts	50	41	5	2	2	0	90	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	11	3	2	3	84	5	592

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	16	5	8	3	7	3	83	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	5	2	6	1	81	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	16	3	0	0	0	80	3	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	4	2	4	0	82	7	805
2018	Travaille par postes ou quarts	52	16	22	0	0	10	0	75	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	5	2	3	0	80	7	618
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	2	8	4	0	73	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	12	3	3	7	0	81	6	667
2014	Travaille par postes ou quarts	37	49	9	2	0	2	0	89	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	13	4	2	6	1	80	6	592

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	23	8	2	0	0	90	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	5	4	1	1	89	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	66	22	8	4	0	0	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	1	0	90	4	808
2018	Travaille par postes ou quarts	64	25	6	6	0	0	89	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	0	89	3	619
2017	Travaille par postes ou quarts	69	27	4	0	0	0	96	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	4	4	1	1	91	5	666
2014	Travaille par postes ou quarts	57	33	5	2	2	0	90	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	7	3	1	1	88	5	592

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	21	10	2	8	2	3	79	10	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	9	3	3	5	3	83	7	717

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	8	8	6	12	0	76	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	15	5	2	9	0	76	8	718

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	4	0	2	7	0	93	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	4	3	5	3	81	7	714

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	20	10	18	2	4	7	66	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	17	7	6	9	6	65	15	717
2019	Travaille par postes ou quarts	31	23	4	21	8	13	0	62	33	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	15	8	5	5	3	70	14	806
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	4	0	3	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	8	3	6	5	69	13	618
2017	Travaille par postes ou quarts	40	23	9	0	2	19	7	84	3	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	11	8	4	7	7	73	14	666
2014	Travaille par postes ou quarts	47	21	19	2	2	5	5	74	5	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	14	7	5	6	5	70	14	592

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	31	10	11	0	6	0	77	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	14	10	4	3	1	70	15	713
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	20	7	4	11	0	65	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	14	9	4	3	1	71	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	35	38	20	3	4	0	0	73	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	9	4	3	1	73	14	617
2017	Travaille par postes ou quarts	47	30	12	6	0	5	0	81	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	11	7	3	5	1	78	11	668
2014	Travaille par postes ou quarts	43	36	17	2	2	0	0	78	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	7	8	4	2	2	81	12	592

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	15	8	0	5	0	76	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	3	3	0	75	9	716
2019	Travaille par postes ou quarts	33	48	8	3	4	3	0	84	8	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	3	0	76	9	809
2018	Travaille par postes ou quarts	43	32	11	4	7	0	3	78	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	15	7	2	1	0	76	9	616

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	16	5	11	6	2	65	18	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	17	22	10	8	13	5	52	21	717
2019	Travaille par postes ou quarts	14	19	36	6	10	13	3	39	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21	20	11	9	12	5	52	23	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	15	23	4	13	6	6	56	18	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	18	13	10	13	4	51	27	618
2017	Travaille par postes ou quarts	21	21	20	5	2	27	5	62	10	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	19	18	11	11	16	6	50	27	669
2014	Travaille par postes ou quarts	17	29	30	0	2	19	2	59	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	18	15	12	13	7	43	35	592

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	14	2	0	0	79	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	4	11	2	0	0	82	14	720

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	17	11	18	5	0	66	24	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	6	9	4	1	81	13	718
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	2	12	5	0	81	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	79	15	806
2017	Travaille par postes ou quarts	38	50	8	2	0	2	89	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	6	11	7	0	76	18	668
2014	Travaille par postes ou quarts	53	37	2	2	5	0	90	7	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	5	6	2	0	86	8	591

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	16	13	6	5	0	75	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	8	3	1	80	12	709
2019	Travaille par postes ou quarts	51	43	6	0	0	0	94	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	5	2	0	87	6	803
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	4	2	0	89	6	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	9	6	1	0	84	7	668
2014	Travaille par postes ou quarts	61	32	5	2	0	0	93	2	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	5	1	1	88	6	591

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	14	8	3	4	2	0	84	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	4	2	1	1	0	93	3	717
2017	Travaille par postes ou quarts	72	17	4	4	2	0	0	89	6	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	22	4	3	1	1	1	92	4	666
2014	Travaille par postes ou quarts	69	21	6	5	0	0	0	90	5	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	4	3	1	1	0	93	4	592

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	23	11	8	2	0	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	18	7	2	2	71	10	720
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	5	6	4	0	86	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	16	6	3	4	74	10	807

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	717

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	10	21	3	2	33	4	58	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	13	4	4	37	10	59	16	719
2019	Travaille par postes ou quarts	28	10	21	10	4	9	19	52	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	17	15	8	3	26	10	59	18	806
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	25	0	0	16	4	68	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	19	4	3	27	8	60	10	621
2017	Travaille par postes ou quarts	24	28	14	0	0	18	16	78	0	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	13	3	3	35	13	63	12	669
2014	Travaille par postes ou quarts	20	24	19	0	2	19	15	68	4	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	15	4	3	34	11	60	13	592

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	17	18	0	3	15	2	75	4	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	24	14	6	3	14	1	74	10	719
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	5	11	4	3	7	78	16	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	16	6	2	10	1	74	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	23	20	0	0	7	0	79	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	3	2	10	1	76	6	621
2017	Travaille par postes ou quarts	37	26	9	0	5	15	9	82	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	15	4	3	16	2	74	8	666
2014	Travaille par postes ou quarts	26	44	8	0	2	12	8	87	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	14	4	3	17	3	73	10	592

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	621

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	36

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	36

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	36

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	35

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	35

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	35

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	35

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	35

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	35

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	36

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	36

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	36

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	36

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	36

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	36

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	36

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	36

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	36

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	36

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	17	10	0	5	33	8	74	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	13	14	3	2	39	8	64	10	718
2019	Travaille par postes ou quarts	22	21	18	0	0	22	18	70	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	16	3	2	31	10	63	9	803
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	22	0	0	16	4	72	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	15	18	1	1	33	8	65	4	620
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	11	0	0	27	16	81	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	11	2	1	42	12	69	6	666
2014	Travaille par postes ou quarts	25	18	20	2	2	17	14	64	6	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	11	17	1	2	40	13	58	7	592

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	14	13	0	2	19	0	81	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	15	4	2	15	1	76	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	3	0	8	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	14	4	2	13	1	77	7	804
2018	Travaille par postes ou quarts	60	15	12	0	0	13	0	87	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	16	3	2	11	1	77	5	620
2017	Travaille par postes ou quarts	36	24	7	5	0	23	4	83	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	13	2	1	18	3	79	4	663
2014	Travaille par postes ou quarts	30	31	14	0	2	13	10	78	3	39
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	24	16	1	2	20	5	75	4	592

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	711

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	715
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	806
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	666
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	587

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	91
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	64

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	5	4	1	0	0	90	5	77
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	24	0	6	0	0	0	94	6	51

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	24	13	2	0	5	2	83	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	3	1	3	4	86	5	717

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	27	10	8	3	2	0	79	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	12	9	4	3	0	73	14	716

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	23	10	9	0	4	3	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	9	7	3	1	0	81	10	718

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	16	23	8	0	4	3	66	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	9	4	1	0	76	14	712

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	19	5	0	7	3	73	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	6	4	2	1	75	10	711

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	23	10	3	0	6	3	85	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	4	2	2	2	83	7	717

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	13	8	3	0	4	3	88	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	5	1	1	4	1	93	2	716

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	10	3	0	5	0	87	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	6	2	3	1	82	8	717

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	23	9	2	5	0	0	84	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	7	7	4	1	0	82	10	715

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	21	13	5	0	0	0	82	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	7	9	4	1	0	80	13	718

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	17	7	3	5	0	72	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	5	3	2	0	79	9	716
2019	Travaille par postes ou quarts	44	30	11	8	7	0	0	75	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	4	2	2	0	80	7	808
2018	Travaille par postes ou quarts	24	38	30	6	3	0	0	62	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	1	2	0	82	7	622
2017	Travaille par postes ou quarts	34	35	11	5	7	4	4	75	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	45	12	5	3	3	0	78	9	667

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	13	12	2	5	0	72	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	11	11	6	1	0	71	18	719

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	17	19	5	0	2	0	75	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	4	3	3	1	81	8	712

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	16	3	8	3	0	71	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	9	5	1	0	73	14	719
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	8	9	0	0	60	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	16	9	4	3	0	70	13	809
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	37	3	0	0	0	60	3	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	11	5	1	0	69	16	621
2017	Travaille par postes ou quarts	25	41	18	4	4	2	4	71	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	14	5	2	0	64	20	668

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	21	22	7	18	0	0	54	24	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	19	10	11	0	1	59	22	719

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	20	16	8	2	3	0	73	11	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	5	0	0	73	11	714
2019	Travaille par postes ou quarts	29	21	30	10	9	0	0	50	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	10	9	0	1	60	19	808
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	22	9	7	0	0	62	16	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	9	8	0	2	61	18	619
2017	Travaille par postes ou quarts	23	20	21	15	16	2	2	45	33	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	20	10	10	0	3	58	21	667

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	16	19	10	5	0	66	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	27	18	12	1	43	31	719
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	26	11	2	0	61	13	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	26	13	8	1	52	22	807
2018	Travaille par postes ou quarts	26	26	42	3	4	0	52	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	33	18	12	1	36	30	621
2017	Travaille par postes ou quarts	28	32	25	9	4	2	61	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	31	17	11	1	41	28	669

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	21	16	2	7	2	75	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	23	14	8	1	54	22	718
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	24	0	5	0	71	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	23	13	6	1	58	19	802
2018	Travaille par postes ou quarts	43	20	27	0	4	6	67	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	29	16	11	1	44	27	615
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	13	7	5	2	75	12	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	28	14	9	2	48	24	666

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	21	16	7	7	0	0	70	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	22	14	10	1	1	52	25	715
2019	Travaille par postes ou quarts	29	36	15	17	3	0	0	65	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	13	8	1	1	57	21	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	21	0	13	0	6	64	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	25	15	13	1	1	46	29	620
2017	Travaille par postes ou quarts	34	21	29	7	9	0	0	55	16	36
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	23	18	11	1	2	47	30	669

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	19	6	6	8	0	0	79	15	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	18	13	9	0	2	58	23	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	11	13	2	0	0	74	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	6	0	2	69	15	803
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	17	6	0	0	0	78	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	21	11	8	0	2	59	20	620
2017	Travaille par postes ou quarts	49	14	14	4	11	0	7	68	17	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	20	10	7	1	5	61	18	669

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	22	5	4	14	0	0	77	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	16	11	0	0	50	27	718
2019	Travaille par postes ou quarts	36	25	14	14	12	0	0	60	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	11	8	0	1	61	19	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	20	6	4	0	0	70	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	22	16	10	0	0	51	27	622
2017	Travaille par postes ou quarts	32	22	30	11	0	4	0	57	12	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	26	14	8	0	1	52	22	668

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	11	13	5	8	0	8	71	14	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	18	18	10	10	0	9	59	22	719

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	28	13	5	2	0	3	79	8	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	16	8	3	0	1	73	11	717
2019	Travaille par postes ou quarts	39	27	22	9	0	0	3	68	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	4	0	1	70	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	26	0	4	0	6	68	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	22	6	4	1	1	68	10	620
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	11	6	0	0	4	81	7	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	18	7	4	0	1	70	12	668

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	27	11	9	5	3	0	74	15	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	12	4	0	1	62	17	718
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	12	0	0	3	76	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	22	11	4	0	1	63	14	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	18	37	0	4	0	6	56	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	26	12	6	1	1	56	18	619
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	16	4	5	0	2	75	9	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	22	12	6	0	1	60	18	668

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	19	21	14	3	0	0	63	17	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	9	5	0	1	68	15	713
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	24	4	4	0	3	67	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	10	4	0	1	67	14	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	17	0	4	0	6	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	18	9	4	0	0	68	14	619
2017	Travaille par postes ou quarts	50	23	21	2	2	0	2	75	5	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	18	8	5	1	2	68	13	668

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	23	14	8	5	0	0	73	13	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	7	4	1	1	78	11	715
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	20	2	4	0	3	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	6	4	0	1	78	9	805

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	13	15	12	6	0	0	68	18	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	19	11	5	0	1	65	16	718

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	22	7	11	2	0	0	79	13	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	17	8	4	0	1	71	12	719
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	6	4	0	4	71	11	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	16	6	2	0	1	76	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	22	0	4	0	0	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	9	3	1	0	69	12	613
2017	Travaille par postes ou quarts	31	35	22	7	0	0	4	70	7	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	5	3	1	2	74	9	666

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	2	6	0	0	80	8	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	12	5	2	0	1	81	7	713
2019	Travaille par postes ou quarts	69	23	0	6	0	3	0	94	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	12	4	3	0	1	81	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	14	4	4	0	0	78	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	5	5	0	1	75	11	617
2017	Travaille par postes ou quarts	61	20	17	0	0	0	2	83	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	12	5	3	0	3	80	8	664

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	18	5	0	0	0	77	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	7	3	0	1	73	10	715

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	13	6	0	0	0	94	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	1	1	5	92	2	715
2019	Travaille par postes ou quarts	73	21	4	0	2	0	94	2	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	1	1	5	94	2	800
2018	Travaille par postes ou quarts	73	3	17	3	4	0	76	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	6	1	1	5	91	3	616

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	6	11	3	2	0	0	84	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	7	3	2	1	1	3	94	3	714
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	4	0	0	7	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	3	2	1	2	88	5	803
2018	Travaille par postes ou quarts	79	6	6	6	4	0	0	85	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	92	4	619
2017	Travaille par postes ou quarts	71	6	10	2	0	0	11	87	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	3	1	1	4	92	5	667

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	23	9	2	0	0	89	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	5	2	1	1	92	3	712
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	12	4	0	3	83	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	9	3	2	1	86	5	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	17	0	4	0	79	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	9	4	1	1	86	5	618
2017	Travaille par postes ou quarts	58	16	12	0	2	11	84	3	37
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	7	2	1	2	89	3	668

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	8	7	3	0	0	0	90	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	7	3	3	0	1	88	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	12	8	0	0	3	80	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	8	4	4	0	1	84	8	798
2018	Travaille par postes ou quarts	70	15	11	0	4	0	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	9	4	2	1	2	85	6	618
2017	Travaille par postes ou quarts	63	19	4	2	0	0	11	93	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	5	3	0	2	85	8	668

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	2	8	0	0	0	13	91	0	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	8	2	2	0	0	20	95	2	719
2019	Travaille par postes ou quarts	69	4	6	0	0	0	21	92	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	4	1	0	0	23	93	3	796
2018	Travaille par postes ou quarts	69	9	6	0	0	0	16	93	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	4	2	1	1	27	91	4	611
2017	Travaille par postes ou quarts	69	6	4	0	0	0	20	94	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	10	4	1	1	0	26	92	3	669

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	19	5	0	0	0	0	95	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	6	1	1	0	3	92	2	720
2019	Travaille par postes ou quarts	76	9	4	0	0	0	11	95	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	0	4	91	2	799
2018	Travaille par postes ou quarts	59	19	6	0	4	0	12	88	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	7	1	1	1	4	90	2	616
2017	Travaille par postes ou quarts	73	2	7	0	0	0	18	92	0	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	6	2	0	0	5	91	2	665

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	15	5	16	6	0	0	73	22	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	3	3	1	3	89	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	54	6	18	11	12	0	0	60	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	3	3	0	2	87	7	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	15	6	9	7	0	11	76	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	3	3	0	3	89	6	618
2017	Travaille par postes ou quarts	43	14	21	4	4	7	7	66	10	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	6	3	1	0	5	89	5	669

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	28	11	0	0	0	0	89	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	13	4	2	1	1	81	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	12	11	0	0	3	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	0	2	85	4	802
2018	Travaille par postes ou quarts	49	24	23	0	4	0	0	73	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	3	1	0	2	84	5	619
2017	Travaille par postes ou quarts	53	24	14	2	0	0	7	83	2	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	10	4	1	1	3	85	5	667

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	23	2	5	0	0	70	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	19	6	3	1	0	72	9	717

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	38	3	5	0	55	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	36	16	4	0	43	21	716
2019	Travaille par postes ou quarts	19	27	48	6	0	0	46	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	35	11	3	0	52	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	6	47	43	0	4	0	53	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	36	14	7	0	43	21	618
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	34	7	2	2	56	9	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	37	15	6	0	42	21	667

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	15	38	23	16	0	39	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	40	20	8	0	28	32	718
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	39	25	14	0	39	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	24	9	0	34	25	803
2018	Travaille par postes ou quarts	7	6	47	31	9	0	40	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	38	21	9	0	30	31	608
2017	Travaille par postes ou quarts	2	11	27	30	27	2	59	13	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	23	40	22	8	1	30	29	667

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	56	23	7	80	20	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	53	19	1	67	33	720

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	20	5	5	0	0	23	87	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	19	13	7	6	1	9	71	14	719
2019	Travaille par postes ou quarts	63	6	10	0	9	0	12	79	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	15	8	8	1	6	67	17	796
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	0	4	0	12	89	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	20	16	8	7	1	5	67	16	618

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale