Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	50	14	5	5	77	9	22
2020	CS-03	36	27	27	9	0	64	9	11
2019	CS	46	42	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	CS	33	47	13	7	0	80	7	15
2017	CS	25	45	15	10	5	70	15	20
2017	CS-03	42	25	17	8	8	67	17	12
2014	CS	33	33	13	13	7	67	20	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	36	23	5	0	5	71	5	22
2020	CS-03	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2019	CS	50	31	12	8	0	0	81	8	26
2019	CS-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2017	CS	21	43	16	10	10	0	63	21	19
2017	CS-03	25	33	17	8	17	0	58	25	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	52	0	0	5	100	0	21
2020	CS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	CS	62	31	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	69	13	19	0	0	81	0	16
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	55	30	10	5	0	85	5	20
2017	CS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	CS	53	40	0	7	0	93	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	41	18	5	0	5	76	5	22
2020	CS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	54	35	12	0	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2018	CS-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	CS	35	40	20	0	5	0	75	5	20
2017	CS-03	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2014	CS	33	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	24	24	5	5	5	65	10	21
2020	CS-03	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	CS	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2019	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	50	13	25	13	0	0	63	13	16
2018	CS-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	CS	40	30	15	15	0	0	70	15	20
2017	CS-03	42	17	17	25	0	0	58	25	12
2014	CS	33	27	20	20	0	0	60	20	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	19	24	14	0	5	60	15	21
2020	CS-03	36	18	18	27	0	0	55	27	11
2019	CS	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	44	25	25	6	0	0	69	6	16
2018	CS-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2017	CS	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2017	CS-03	42	17	17	17	8	0	58	25	12
2014	CS	33	27	20	20	0	0	60	20	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	19	29	5	14	0	52	19	21
2020	CS-03	36	18	36	0	9	0	55	9	11
2019	CS	50	19	15	15	0	0	69	15	26
2019	CS-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	CS	44	19	25	13	0	0	63	13	16
2018	CS-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10
2017	CS	35	25	5	25	5	5	63	31	20
2017	CS-03	33	25	0	33	8	0	58	42	12
2014	CS	27	20	33	13	7	0	47	20	15

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	27	0	0	5	100	0	22
2020	CS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	CS	80	12	4	4	0	92	4	25
2019	CS-03	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	32	9	0	0	91	0	22
2020	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	CS	75	25	0	0	0	100	0	24
2019	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	CS	67	20	13	0	0	87	0	15
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	55	30	5	10	0	85	10	20
2017	CS-03	58	25	8	8	0	83	8	12
2014	CS	53	33	7	0	7	87	7	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	18	5	0	0	95	0	22
2020	CS-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	CS	80	16	0	4	0	96	4	25
2019	CS-03	82	9	0	9	0	91	9	11
2018	CS	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	CS-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2017	CS	70	15	10	0	5	85	5	20
2017	CS-03	75	8	8	0	8	83	8	12
2014	CS	73	20	0	7	0	93	7	15

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	36	18	9	9	70	10	22
2020	CS-03	27	36	9	18	9	70	20	11
2019	CS	38	38	15	4	4	80	4	26
2019	CS-03	45	36	9	0	9	90	0	11
2018	CS	27	27	27	7	13	62	8	15
2018	CS-03	20	20	40	10	10	44	11	10
2017	CS	45	25	15	5	10	78	6	20
2017	CS-03	42	25	17	8	8	73	9	12
2014	CS	27	33	27	7	7	64	7	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	36	23	18	0	5	57	19	22
2020	CS-03	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2019	CS	38	31	27	0	4	0	69	4	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	25	38	25	6	6	0	63	13	16
2018	CS-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2017	CS	31	35	15	20	0	0	65	20	20
2017	CS-03	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2014	CS	20	27	27	27	0	0	47	27	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	27	18	27	14	5	38	43	22
2020	CS-03	9	36	9	27	9	9	50	40	11
2019	CS	35	31	31	0	4	0	65	4	26
2019	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	13	56	25	6	0	0	69	6	16
2018	CS-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	CS	31	30	20	10	5	5	63	16	20
2017	CS-03	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2014	CS	20	27	27	27	0	0	47	27	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	32	27	23	14	36	36	22
2020	CS-03	9	27	27	27	9	36	36	11
2019	CS	27	31	35	8	0	58	8	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	CS	13	50	19	13	6	63	19	16
2018	CS-03	10	40	30	10	10	50	20	10
2017	CS	26	50	15	5	5	75	10	20
2017	CS-03	25	42	25	0	8	67	8	12
2014	CS	27	20	7	40	7	47	47	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	32	18	5	0	5	76	5	22
2020	CS-03	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2019	CS	35	46	8	8	4	0	81	12	26
2019	CS-03	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	CS	25	44	6	6	19	0	69	25	16
2018	CS-03	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2017	CS	10	50	25	15	0	0	60	15	20
2017	CS-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2014	CS	27	20	20	20	13	0	47	33	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	32	18	5	0	77	5	22
2020	CS-03	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	CS	46	38	12	4	0	85	4	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	31	44	19	0	6	75	6	16
2018	CS-03	40	30	30	0	0	70	0	10
2017	CS	25	45	20	10	0	70	10	20
2017	CS-03	33	25	25	17	0	58	17	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	23	5	0	0	95	0	22
2020	CS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	CS	72	20	4	4	0	92	4	25
2019	CS-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CS	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2017	CS	63	16	21	0	0	79	0	19
2017	CS-03	64	9	27	0	0	73	0	11
2014	CS	47	27	13	7	7	73	13	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	52	5	0	5	95	0	21
2020	CS-03	27	73	0	0	0	100	0	11
2019	CS	46	42	8	4	0	88	4	26
2019	CS-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	CS	19	44	25	6	6	67	7	16
2018	CS-03	10	40	40	0	10	56	0	10
2017	CS	26	30	35	10	0	55	10	20
2017	CS-03	25	17	42	17	0	42	17	12
2014	CS	14	50	36	0	0	64	0	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	32	0	5	0	0	5	95	5	22
2020	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	36	32	9	0	5	57	10	22
2020	CS-03	36	18	36	9	0	0	55	9	11
2019	CS	38	27	19	15	0	0	65	15	26
2019	CS-03	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	25	38	25	6	0	6	67	7	16
2018	CS-03	10	40	40	0	0	10	56	0	10
2017	CS	26	25	25	20	5	0	50	25	20
2017	CS-03	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2014	CS	27	40	13	20	0	0	67	20	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	36	5	27	18	5	0	48	48	22
2020	CS-03	18	18	0	36	27	0	0	36	64	11
2019	CS	27	8	27	19	15	4	0	36	36	26
2019	CS-03	27	9	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	CS	0	25	38	19	13	6	0	27	33	16
2018	CS-03	0	20	40	20	20	0	0	20	40	10
2017	CS	16	30	10	15	25	0	5	48	42	20
2017	CS-03	17	17	17	25	25	0	0	33	50	12
2014	CS	20	7	27	33	13	0	0	27	47	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	27	18	5	5	76	5	22
2020	CS-03	55	18	18	9	0	73	9	11
2019	CS	38	31	23	0	8	75	0	26
2019	CS-03	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	32	9	5	0	90	22
2020	CS-03	73	18	9	0	0	91	11
2019	CS	54	31	12	0	4	88	26
2019	CS-03	55	18	18	0	9	80	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	86	5	0	10	0	100	21
2020	CS-03	91	0	0	9	0	100	11
2019	CS	77	4	8	8	4	91	26
2019	CS-03	91	0	0	0	9	100	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	91	0	5	5	100	22
2020	CS-03	91	0	0	9	100	11
2019	CS	77	4	12	8	95	26
2019	CS-03	91	0	0	9	100	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	45	14	5	0	5	81	5	22
2020	CS-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	CS	42	46	12	0	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS	15	60	15	5	5	0	75	10	20
2017	CS-03	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2014	CS	33	33	13	7	7	7	71	14	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	32	14	9	0	5	76	10	22
2020	CS-03	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	CS	54	35	12	0	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	13	73	13	0	0	0	87	0	15
2017	CS	31	40	25	5	0	0	70	5	20
2017	CS-03	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2014	CS	40	27	20	0	13	0	67	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	41	18	5	0	5	76	5	22
2020	CS-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	CS	40	48	12	0	0	0	88	0	25
2019	CS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2018	CS-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	CS	15	65	15	0	5	0	80	5	20
2017	CS-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2014	CS	40	20	7	27	7	0	60	33	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	38	14	10	5	0	71	14	21
2020	CS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	35	46	19	0	0	0	81	0	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	13	69	13	0	0	6	87	0	16
2018	CS-03	10	60	20	0	0	10	78	0	10
2017	CS	15	45	10	30	0	0	60	30	20
2017	CS-03	17	33	17	33	0	0	50	33	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	27	14	14	5	68	18	22
2020	CS-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	CS	65	23	4	8	0	88	8	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	38	50	6	6	0	88	6	16
2018	CS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2017	CS	26	45	20	5	5	70	10	20
2017	CS-03	8	50	25	8	8	58	17	12
2014	CS	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	36	14	18	9	59	27	22
2020	CS-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2019	CS	27	31	19	23	0	58	23	26
2019	CS-03	36	9	36	18	0	45	18	11
2018	CS	19	38	31	13	0	56	13	16
2018	CS-03	20	20	50	10	0	40	10	10
2017	CS	16	55	15	5	10	70	15	20
2017	CS-03	8	67	8	8	8	75	17	12
2014	CS	13	27	40	7	13	40	20	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	36	22
2020	CS-03	82	18	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	18	0	5	0	5	0	95	5	22
2020	CS-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	33	19	21
2020	CS-03	45	55	0	11
2019	CS	42	19	38	26
2019	CS-03	27	27	45	11
2018	CS	25	25	50	16
2018	CS-03	20	30	50	10
2017	CS	30	26	45	20
2017	CS-03	33	25	42	12
2014	CS	20	33	47	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	10	90	0	0	0	10
2019	CS	0	36	64	0	0	0	11

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	36	14	0	5	82	5	22
2020	CS-03	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	CS	46	42	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CS	38	50	6	0	6	88	6	16
2018	CS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	CS	31	45	20	5	0	75	5	20
2017	CS-03	33	33	25	8	0	67	8	12
2014	CS	33	40	13	7	7	73	13	15

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	27	27	18	0	5	52	19	22
2020	CS-03	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2019	CS	27	46	23	0	0	4	76	0	26
2019	CS-03	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2018	CS	31	44	6	13	0	6	80	13	16
2018	CS-03	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2017	CS	26	55	10	5	0	5	84	5	20
2017	CS-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2014	CS	13	33	7	33	7	7	50	43	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	45	36	9	0	9	55	22
2020	CS-03	9	45	36	9	0	9	55	11
2019	CS	27	23	35	15	0	15	50	26
2019	CS-03	27	27	27	18	0	18	55	11
2018	CS	6	44	38	13	0	13	50	16
2018	CS-03	10	40	30	20	0	20	50	10
2017	CS	15	35	15	35	0	35	50	20
2017	CS-03	17	25	17	42	0	42	42	12
2014	CS	20	40	33	0	7	7	60	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	27	27	14	14	27	45	22
2020	CS-03	18	27	18	27	9	36	45	11
2019	CS	8	8	38	31	15	46	15	26
2019	CS-03	9	9	36	27	18	45	18	11
2018	CS	6	6	31	50	6	56	13	16
2018	CS-03	10	0	40	50	0	50	10	10
2017	CS	5	20	30	40	5	45	25	20
2017	CS-03	8	17	25	42	8	50	25	12
2014	CS	27	20	27	13	13	27	47	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	23	36	23	5	0	5	29	33	22
2020	CS-03	0	36	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	CS	8	27	46	15	0	4	0	16	36	26
2019	CS-03	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	CS	6	25	25	31	13	0	0	44	31	16
2018	CS-03	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2017	CS	10	21	37	16	10	0	5	28	33	19
2017	CS-03	9	27	27	9	18	0	9	30	40	11
2014	CS	13	33	40	0	13	0	0	13	47	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	18	36	14	14	5	29	33	22
2020	CS-03	18	9	55	9	9	0	18	27	11
2019	CS	8	19	42	15	15	0	31	27	26
2019	CS-03	18	18	45	18	0	0	18	36	11
2018	CS	6	25	44	25	0	0	25	31	16
2018	CS-03	10	30	30	30	0	0	30	40	10
2017	CS	20	30	25	11	15	0	26	50	20
2017	CS-03	17	33	25	8	17	0	25	50	12
2014	CS	7	33	47	0	13	0	13	40	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	27	9	9	5	0	14	77	22
2020	CS-03	36	36	9	9	9	0	18	73	11
2019	CS	15	27	35	12	8	4	20	44	26
2019	CS-03	18	36	45	0	0	0	0	55	11
2018	CS	6	31	44	19	0	0	19	38	16
2018	CS-03	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2017	CS	10	60	5	11	10	5	22	73	20
2017	CS-03	8	67	0	0	17	8	18	82	12
2014	CS	40	27	20	0	13	0	13	67	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	18	23	23	5	0	0	27	50	22
2020	CS-03	27	9	18	36	9	0	0	45	36	11
2019	CS	8	12	27	23	23	4	4	50	21	26
2019	CS-03	9	9	36	18	27	0	0	45	18	11
2018	CS	0	13	50	31	0	6	0	33	13	16
2018	CS-03	0	0	60	30	0	10	0	33	0	10
2017	CS	5	35	20	21	15	0	5	37	42	20
2017	CS-03	0	42	8	17	25	0	8	45	45	12
2014	CS	0	33	20	27	20	0	0	47	33	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	27	32	18	5	0	0	23	45	22
2020	CS-03	18	18	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	CS	12	19	35	31	4	0	0	35	31	26
2019	CS-03	9	27	18	45	0	0	0	45	36	11
2018	CS	13	13	50	6	13	6	0	20	27	16
2018	CS-03	20	10	50	0	10	10	0	11	33	10
2017	CS	15	30	20	21	5	0	10	28	50	20
2017	CS-03	8	42	17	17	8	0	8	27	55	12
2014	CS	20	13	53	0	13	0	0	13	33	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	0	14	59	23	0	82	5	22
2020	CS-03	0	0	18	45	36	0	82	0	11
2019	CS	0	8	27	42	19	4	64	8	26
2019	CS-03	0	9	36	27	27	0	55	9	11

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	33	24	19	5	10	47	26	21
2020	CS-03	18	36	18	18	0	9	60	20	11
2019	CS	15	38	19	15	4	8	58	21	26
2019	CS-03	18	27	9	36	0	9	50	40	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	19	0	5	5	90	10	21
2020	CS-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	CS	62	31	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	63	25	6	0	6	88	6	16
2018	CS-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	CS	65	25	5	0	5	90	5	20
2017	CS-03	67	25	0	0	8	92	8	12
2014	CS	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	23	5	0	0	5	95	0	22
2020	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	50	42	4	4	0	0	92	4	26
2019	CS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS	53	40	0	0	7	0	93	7	15
2017	CS	60	30	0	10	0	0	90	10	20
2017	CS-03	58	25	0	17	0	0	83	17	12
2014	CS	40	47	0	7	7	0	87	13	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	36	5	5	95	22
2020	CS-03	55	45	0	0	100	11
2019	CS	62	31	8	0	92	26
2019	CS-03	73	18	9	0	91	11
2018	CS	31	69	0	0	100	16
2018	CS-03	30	70	0	0	100	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	50	5	0	5	95	0	20
2020	CS-03	30	70	0	0	0	100	0	10
2019	CS	54	38	8	0	0	92	0	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	38	50	6	0	6	93	0	16
2018	CS-03	20	60	10	0	10	89	0	10
2017	CS	31	50	10	10	0	80	10	20
2017	CS-03	25	58	8	8	0	83	8	12
2014	CS	47	13	33	7	0	60	7	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	43	14	0	10	0	84	0	21
2020	CS-03	45	36	9	0	9	0	90	0	11
2019	CS	46	31	15	0	8	0	83	0	26
2019	CS-03	55	18	18	0	9	0	80	0	11
2018	CS	38	44	6	0	6	6	93	0	16
2018	CS-03	30	40	10	0	10	10	88	0	10
2017	CS	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2017	CS-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2014	CS	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	38	5	0	5	90	5	21
2020	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	CS	68	28	4	0	0	96	0	25
2019	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	CS	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	CS	40	35	15	10	0	75	10	20
2017	CS-03	42	33	17	8	0	75	8	12
2014	CS	53	27	13	7	0	80	7	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	9	0	0	0	0	18	100	0	22
2020	CS-03	55	18	0	0	0	0	27	100	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	29	19	0	0	10	5	78	0	21
2020	CS-03	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	20	5	0	0	10	0	94	0	20
2020	CS-03	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	36	9	0	0	0	14	89	0	22
2020	CS-03	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	46	31	12	4	0	4	4	83	4	26
2019	CS-03	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	CS	40	33	7	7	7	0	7	79	14	15
2018	CS-03	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	CS	40	35	10	5	0	5	5	83	6	20
2017	CS-03	42	33	8	8	0	8	0	82	9	12
2014	CS	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	29	10	5	0	14	5	82	6	21
2020	CS-03	30	20	20	10	0	20	0	63	13	10
2019	CS	31	31	19	4	8	8	0	67	13	26
2019	CS-03	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	CS	38	44	0	6	0	6	6	93	7	16
2018	CS-03	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10
2017	CS	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	CS-03	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	CS	33	33	13	7	7	0	7	71	14	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	27	18	5	5	5	75	5	22
2020	CS-03	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2019	CS	38	38	15	4	4	0	80	4	26
2019	CS-03	55	27	9	0	9	0	90	0	11
2018	CS	31	44	19	0	6	0	80	0	16
2018	CS-03	30	40	20	0	10	0	78	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	32	9	14	0	14	0	74	16	22
2020	CS-03	27	27	9	27	0	9	0	60	30	11
2019	CS	27	19	38	0	4	12	0	52	4	26
2019	CS-03	36	9	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	CS	6	38	13	6	6	31	0	64	18	16
2018	CS-03	10	30	20	10	10	20	0	50	25	10
2017	CS	11	35	15	10	15	10	5	53	29	20
2017	CS-03	8	50	17	0	25	0	0	58	25	12
2014	CS	20	40	0	33	7	0	0	60	40	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	32	0	9	5	0	0	86	14	22
2020	CS-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	23	14	9	5	73	14	22
2020	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	CS	38	38	12	12	0	77	12	26
2019	CS-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2017	CS	40	30	15	15	0	70	15	20
2017	CS-03	33	25	25	17	0	58	17	12
2014	CS	29	29	14	29	0	57	29	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	32	9	5	5	82	9	22
2020	CS-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	CS	58	27	12	4	0	85	4	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	CS	40	50	5	5	0	90	5	20
2017	CS-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2014	CS	40	33	27	0	0	73	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	14	0	5	100	0	22
2020	CS-03	82	18	0	0	100	0	11
2017	CS	75	25	0	0	100	0	20
2017	CS-03	83	17	0	0	100	0	12
2014	CS	71	21	7	0	93	7	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	41	0	5	0	100	22
2020	CS-03	36	64	0	0	0	100	11
2019	CS	77	12	4	4	4	96	26
2019	CS-03	91	0	0	9	0	100	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	21
2020	CS-03	100	11
2019	CS	100	26
2019	CS-03	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	19	14	0	33	14	73	0	21
2020	CS-03	18	18	18	0	27	18	67	0	11
2019	CS	23	8	27	0	23	19	53	0	26
2019	CS-03	27	0	36	0	9	27	43	0	11
2018	CS	13	25	6	6	50	0	75	13	16
2018	CS-03	10	20	10	0	60	0	75	0	10
2017	CS	6	45	15	5	15	15	72	7	20
2017	CS-03	0	42	25	8	8	17	56	11	12
2014	CS	13	13	27	13	13	20	40	20	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	33	10	0	14	5	88	0	21
2020	CS-03	45	27	9	0	9	9	89	0	11
2019	CS	35	23	27	0	15	0	68	0	26
2019	CS-03	36	18	27	0	18	0	67	0	11
2018	CS	38	19	13	6	25	0	75	8	16
2018	CS-03	30	10	20	0	40	0	67	0	10
2017	CS	21	55	5	5	10	5	88	6	20
2017	CS-03	8	58	8	8	8	8	80	10	12
2014	CS	27	40	13	7	13	0	77	8	15

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	21
2020	CS-03	100	11
2018	CS	100	16
2018	CS-03	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	14	19	5	33	10	58	8	21
2020	CS-03	18	18	18	9	27	9	57	14	11
2019	CS	19	8	23	4	31	15	50	7	26
2019	CS-03	27	0	36	0	18	18	43	0	11
2018	CS	13	31	6	0	38	13	88	0	16
2018	CS-03	10	20	10	0	40	20	75	0	10
2017	CS	11	30	5	0	25	30	89	0	20
2017	CS-03	8	25	8	0	25	33	80	0	12
2014	CS	13	7	27	7	20	27	38	13	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	29	19	24	0	75	21
2020	CS-03	27	27	18	27	0	75	11
2019	CS	38	19	19	23	0	75	26
2019	CS-03	45	9	18	27	0	75	11
2018	CS	38	31	13	13	6	85	16
2018	CS-03	30	20	20	20	10	71	10
2017	CS	26	42	5	16	11	93	19
2017	CS-03	25	33	8	17	17	88	12
2014	CS	33	13	40	7	7	54	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	21
2020	CS-03	0	100	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	21
2020	CS-03	0	100	11
2019	CS	8	92	26
2019	CS-03	9	91	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	24	14	0	0	5	0	85	0	21
2020	CS-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	19	19	19	0	10	0	58	21	21
2020	CS-03	36	18	18	18	0	9	0	60	20	11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	43	5	5	5	5	0	85	10	21
2020	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	10	14	5	5	0	70	20	21
2020	CS-03	36	27	9	27	0	0	0	64	27	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	38	5	14	0	5	5	79	16	21
2020	CS-03	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	38	10	5	0	5	0	85	5	21
2020	CS-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	14	0	0	0	10	0	100	0	21
2020	CS-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	33	10	0	0	10	0	89	0	21
2020	CS-03	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	25	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CS-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	33	5	5	10	5	0	80	15	21
2020	CS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	24	5	0	5	70	5	21
2020	CS-03	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2019	CS	27	38	27	4	4	0	65	8	26
2019	CS-03	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	CS	40	47	7	0	0	7	93	0	15
2017	CS	11	65	15	5	0	5	79	5	20
2017	CS-03	8	58	17	8	0	8	73	9	12

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CS-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	CS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	43	14	5	5	80	5	21
2020	CS-03	36	45	9	9	0	82	9	11
2019	CS	15	50	23	8	4	68	8	26
2019	CS-03	18	45	18	9	9	70	10	11
2018	CS	31	44	13	6	6	80	7	16
2018	CS-03	20	50	10	10	10	78	11	10
2017	CS	16	45	20	15	5	63	16	20
2017	CS-03	17	33	25	17	8	55	18	12

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	29	5	5	10	5	0	80	15	21
2020	CS-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	15	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	CS-03	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	CS	31	27	15	23	4	0	0	58	27	26
2019	CS-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	31	13	31	13	6	0	6	47	20	16
2018	CS-03	50	0	10	20	10	0	10	56	33	10
2017	CS	25	21	20	10	15	5	5	50	28	20
2017	CS-03	42	0	17	17	17	0	8	45	36	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	24	24	33	19	24	52	21
2020	CS-03	0	36	36	27	0	36	27	11
2019	CS	12	23	42	19	4	35	23	26
2019	CS-03	27	18	36	9	9	45	18	11
2018	CS	0	50	38	13	0	50	13	16
2018	CS-03	0	60	30	10	0	60	10	10
2017	CS	0	31	25	30	15	31	45	20
2017	CS-03	0	17	33	33	17	17	50	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	30	35	15	10	5	37	26	20
2020	CS-03	0	36	45	0	18	0	36	18	11
2019	CS	19	35	27	12	8	0	54	19	26
2019	CS-03	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2018	CS	13	25	44	19	0	0	38	19	16
2018	CS-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2017	CS	5	31	25	15	25	0	35	40	20
2017	CS-03	0	33	25	17	25	0	33	42	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	10	24	19	48	0	10	67	21
2020	CS-03	0	9	36	27	27	0	9	55	11
2019	CS	15	31	27	8	19	0	46	27	26
2019	CS-03	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	CS	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	CS-03	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2017	CS	16	25	15	15	25	5	43	42	20
2017	CS-03	8	33	8	17	25	8	45	45	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	24	24	5	14	5	0	55	20	21
2020	CS-03	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	38	23	19	12	4	0	4	64	16	26
2019	CS-03	55	9	18	0	9	0	9	70	10	11
2018	CS	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	CS-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	CS	20	40	10	10	10	0	10	67	22	20
2017	CS-03	17	50	17	0	8	0	8	73	9	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	14	29	5	14	5	0	50	20	21
2020	CS-03	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	35	31	19	15	0	0	0	65	15	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16
2018	CS-03	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	CS	15	31	40	5	5	0	5	48	10	20
2017	CS-03	8	25	42	8	8	0	8	36	18	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	14	24	10	10	5	0	55	20	21
2020	CS-03	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	24	29	10	5	5	0	55	15	21
2020	CS-03	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	CS	50	19	23	8	0	0	0	69	8	26
2019	CS-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	25	38	38	0	0	0	0	63	0	16
2018	CS-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2017	CS	31	30	20	5	5	0	10	67	11	20
2017	CS-03	25	25	25	8	8	0	8	55	18	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	38	24	5	24	48	29	21
2020	CS-03	9	55	18	0	18	64	18	11
2019	CS	19	38	31	8	4	58	12	26
2019	CS-03	27	36	27	0	9	64	9	11
2018	CS	19	44	19	13	6	63	19	16
2018	CS-03	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	CS	20	40	15	25	0	60	25	20
2017	CS-03	25	33	17	25	0	58	25	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	24	14	10	10	5	65	20	21
2020	CS-03	45	27	0	18	0	9	80	20	11
2019	CS	31	50	12	8	0	0	81	8	26
2019	CS-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2018	CS-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	CS	15	45	25	5	10	0	60	15	20
2017	CS-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	33	10	10	5	76	14	21
2020	CS-03	64	9	9	18	0	73	18	11
2019	CS	42	27	19	12	0	69	12	26
2019	CS-03	45	18	27	9	0	64	9	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	29	14	10	5	5	0	70	15	21
2020	CS-03	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	19	5	5	5	70	10	21
2020	CS-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	CS	31	42	15	8	4	0	73	12	26
2019	CS-03	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	CS	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2018	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	25	55	10	10	0	0	80	10	20
2017	CS-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	19	10	5	5	0	81	10	21
2020	CS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS	62	31	4	4	0	0	92	4	26
2019	CS-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	63	19	19	0	0	0	81	0	16
2018	CS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	70	15	5	5	0	5	90	5	20
2017	CS-03	58	17	8	8	0	8	82	9	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	19	5	0	5	0	0	90	5	21
2020	CS-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	90	5	0	0	5	0	95	5	21
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	81	8	8	0	0	4	92	0	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	63	13	6	6	0	13	86	7	16
2018	CS-03	60	10	0	10	0	20	88	13	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	90	5	0	0	5	0	100	0	21
2020	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	88	4	4	4	0	0	92	4	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2018	CS-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2017	CS	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2017	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	14	5	0	0	5	95	0	21
2020	CS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS	58	27	15	0	0	0	85	0	26
2019	CS-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2018	CS-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2017	CS	55	40	0	0	5	0	95	5	20
2017	CS-03	42	50	0	0	8	0	92	8	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	14	0	0	5	100	0	21
2020	CS-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	CS	65	23	12	0	0	88	0	26
2019	CS-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	CS	40	47	7	7	0	87	7	15
2018	CS-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	CS	60	25	10	5	0	85	5	20
2017	CS-03	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	10	0	5	5	10	94	6	21
2020	CS-03	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	CS	65	23	4	0	0	8	96	0	26
2019	CS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	60	27	0	0	0	13	100	0	15
2018	CS-03	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2017	CS	65	15	0	0	0	20	100	0	20
2017	CS-03	58	8	0	0	0	33	100	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	33	0	5	0	5	0	95	5	21
2020	CS-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CS	65	15	12	8	0	0	0	81	8	26
2019	CS-03	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	CS	65	25	0	0	5	0	5	95	5	20
2017	CS-03	58	25	0	0	8	0	8	91	9	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	86	10	0	0	5	0	100	0	21
2020	CS-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	85	8	4	4	0	0	92	4	26
2019	CS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2018	CS-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	CS	80	15	0	0	0	5	100	0	20
2017	CS-03	75	17	0	0	0	8	100	0	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	19	10	5	5	0	81	10	21
2020	CS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	CS	50	35	12	4	0	0	85	4	26
2019	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2018	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	CS	55	35	0	5	0	5	95	5	20
2017	CS-03	50	33	0	8	0	8	91	9	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	33	10	10	19	0	0	62	29	21
2020	CS-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	24	33	29	10	29	38	21
2020	CS-03	9	18	55	18	0	27	18	11
2019	CS	12	50	31	8	0	62	8	26
2019	CS-03	9	55	27	9	0	64	9	11
2018	CS	6	50	38	6	0	56	6	16
2018	CS-03	0	40	60	0	0	40	0	10
2017	CS	26	10	45	20	0	35	20	20
2017	CS-03	25	8	33	33	0	33	33	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	25	25	20	5	0	25	50	20
2019	CS	12	12	38	35	0	4	36	24	26
2019	CS-03	0	18	45	36	0	0	36	18	11
2018	CS	6	0	63	13	19	0	31	6	16
2018	CS-03	0	0	70	20	10	0	30	0	10
2017	CS	10	15	40	25	11	0	35	25	20
2017	CS-03	17	17	33	25	8	0	33	33	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	81	14	0	94	6	21
2020	CS-03	0	91	9	0	100	0	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	33	10	5	0	0	5	85	5	21
2020	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	CS	35	19	31	12	4	0	0	54	15	26
2019	CS-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	CS	38	25	13	0	6	6	13	77	8	16
2018	CS-03	30	20	10	0	10	10	20	71	14	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.